自查报告的撰写可以促使我们思考和分析自己在这段时间内的工作生活表现,对于进一步提升自己的能力和素质具有积极作用。以下是一些值得一读的自查报告范文,希望对你的写作有所帮助。
年终目标考核自查报告
我局按照《中共县委宣传部关于印发〈20xx年长宣传思想文化工作目标考核细则〉的通知》文件的要求,结合粮食工作的实际,现将20xx年度宣传思想文化工作目标考核情况,逐项自查自评结果如下:
(一)贯彻党中央和省委意识形态工作重大部署(目标5分,自查5分)。我局及时传达学习中央、省委、州委和县委关于意识形态工作的各项重要文件、讲话、会议精神;我局及时学习传达全省网络安全和信息化工作精神和省委关于当前意识形态领域情况的通报;我结合粮食工作实际制定本单位落实意识形态工作责任制的分工方案和措施办法,建立完善相关工作机制。
(二)加强组织领导(目标分10分,自查10分)。我局高度重视意识形态工作,层层签订责任书;成立意识形态领导小组,明确第一责任人、分管领导和班子成员职责;意识形态工作有计划、有年中(终)总结;主要负责人履行意识形态是第一责任人职责,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;我局开展专题研究部署意识形态工作5次;每年定期向上级主管部门及宣传部门专题汇报意识形态工作3次;我局将意识形态工作纳入党建述职内容;每年在粮食系统系统、粮食局党支部通报意识形态领域情况3次;建立健全意识形态工作联席会议制度;我局建立意识形态领域形势定期分析研判制度并定期要县委宣传部报送研判结果。
(三)加强阵地管理(目标分7分,自查7分)。我局高度重视意识形态,结合粮食工作实际制定粮食系统意识形态阵地管理办法,切实加强对粮食系统意识形态阵地的管理;加强对粮食系统干部职工使用微信、微博等自媒体的管理;积极配合开展舆论环境专项整治和网络安全检查;建立粮食系统新闻制度,明确机制、组织、责任人等;严格执行对报告会、研讨会、讲座讨论等的审批审查制度。
(四)加强队伍管理(目标分5分,自查5分)。我局综合文化中心明确专(兼)职工作人员;加强对粮食系统意识形态队伍的管理,制定出台管理办法;加强对粮食统党员干部意识形态工作的教育培训并将其纳入粮食局党支部学习内容;建立联系沟通社科理论界、新闻出版界、文学艺术界、教育科技界知识分子的长效机制,明确具体的联系人、联系方式,今年开展2次同所分管领域知识分子的交流活动;建立与党外知识分子的联系沟通机制。
(五)检查考核问责(目标分5分,自查5分)。我局把意识形态工作作为民主生活会和班子成员述职的重要内容;把落实中央、上级党委和统计党委关于意识形态工作决策部署情况纳入粮食行政执法范围;我局把意识形态工作情况纳入干部考核内容。
(一)理论学习(目标分5分,自查5分)。制定粮食系统理论学习计划,并及时报送县委宣传部;及时报送学习计划本年度我局开展理论学习12次;及时报送学习简报、年底形成学结。
(二)理论宣讲(目标分4分,自查4分)。按要求及时完成中央、省委、州委重大决策部署宣讲活动;今年我局到帮扶村开展宣讲活动3次。我局不是“十进”宣讲单位;及时报送宣讲工作专卷。
(三)理论研究(目标分1分,自查1分)。我局积极加强理论研究,开展理论研究阐释,每名股所级以上的干部撰写心得体会、调研报告或理论文章各1篇,并按照县委和县委宣传部要求及时报送理论学习心得体会、调研报告和其他相关材料。
(一)加强队伍建设(目标分4分,自查4分)。我局高度重视宣传报道工作,有专人负责外宣工作,确定分管领导和通讯员并及时向县委宣传部备案。积极参加县委宣传部组织的多种形式培训,努力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质通讯员队伍。本年度没有发生因事假未参加培训和无故缺席现象的发生。
(二)明确宣传任务(目标分6分,自查6分)。我明确本单位的外宣考核任务,做到“千斤担子大家挑,个个身上有责任”。本年度我局报送信息共42条,县上采用10条,州上采用4条。
(三)建立报告制度(目标分5分,自查5分)。我局建立报告制度,对外宣工作实行规范化管理。举办大型活动需邀请州级以上媒体参加,我局向县委宣传部报备并由宣传部审查媒体名单。县级以上媒体赴本单位所在地采访,我局第一时间向县委宣传部报备,并在宣传部指导下配合媒体开展采访工作。对于粮食系统所管辖的区域内所发生的突发事件和敏感问题,在第一时间内将信息上报县委宣传部。本年度我局未有开展大型活动;未有发生县级以上媒体前来采访事件。
(四)积极配合工作(目标分3分,自查3分)。我局积极主动地了解本单位的工作情况,快速、准确地获取本单位的信息动态,同时在第一时间完成新闻报道任务,并配合县上做好相关主题宣传报道及媒体接待服务工作。针对稿件时效性,我局第一时间完成新闻报道任务;配合主题宣传报道完成质量符合要求;在配合完成采访任务和媒体接待服务时没有发生推诿扯皮事件。
(五)强化阵地管理(目标分2分,自查2分)。我局严格遵守政务新媒体管理相关规定,按照“谁主管,谁负责”的原则,加强对本单位的短信、微信、微博等平台的规范管理。短信、微信、微博等平台未出现错字、别字、用词不当、语句不通等现象发生;没有发生较大问题事件;短信、微信、微博等平台未出现严重错误,损坏了对外形象的事件发生。
(一)组织领导(目标分2分,自查2分)。我局高度重视网络安全和舆情工作,成立粮食系统网信工作领导小组;年初有计划、年终有总结、工作安排有记录。
(二)网络舆情监控情况(目标分6分,自查6分)。我局高度重视网络舆情监控工作,粮食突发事件发生后,做好应急新闻宣传的工作和应对可能引发的舆情工作并及时按要求报送宣传部门;对本部门可能产生负面网络舆情及可能导致群众滋生不满、酝酿抵触、造成对立的行为及时通报县委宣传部,并有针对性地进行监控和引导;我局本着“网下实际处置与网上舆论引导同步推进”的原则,在第一时间将舆情事件真实情况调查核实,并将处置情况报送县委宣传部。
(三)网评员管理,网评工作情况(目标分2分,自查2分)。我局有专人进行网络评论工作;有新媒体(网站、微博、微信等)。
(一)认真践行社会主义核心价值观,积极开展孝善和俭道德传扬活动和我们的节日活动(目标分5分,自查5分)。我局结合粮食工作实际制定活动实施方案;积极开展孝善和俭道德传扬活动和我们的节日活动;深化社会主义核心价值观建设;在本系统内、帮扶村的文化院坝等公共场所张贴孝善友爱、勤俭节约、重义守信等涵盖社会主义核心价值观内容的展板。
(二)公民道德实践活动(目标分5分,自查5分)。积极参与身边好人推荐工作,每年我局都要推荐1名好人。
(三)文明细胞创建活动(目标分5分,自查5分)。我局高度重视文明细包创建活动,配合县上相关部门积极推进第五届省级文明城市创建工作,积极开展文明单位、文明家庭创建工作,按照年度指标完成创建任务,我局于20xx年评为州级文明单位。
(四)未成年人思想道德建设工作(目标分5分,自查5分)。我局高度重视未成年人思想道德建设工作,积极配合县上相关单位开展文明校园创建工作;配合县上相关单位做好乡村学校少年宫阵地规范管理,新建项目按要求完成建设任务。
(一)社会氛围营造(目标分2分,自查2分)。我局在春节、国庆、红叶温泉节等重要节日或在中央、省、州、县召开重要会议、举办重大活动、实施重点工作期间积极配合营造良好社会氛围。
(二)规范悬挂国旗标语横幅(目标分2分,自查2分)。我局切实加强对粮食系统管辖范围内国旗、标语、横幅等的规范管理;管理国旗标语横幅规范,没有出现悬挂不规范、破损、掉色等现象的发生。
(三)日常工作(目标分4分,自查4分)。我局平时按要求及时报送材料;积极配合县委宣传部开展理论宣讲、文明创建等各项日常工作;完成县委宣传部交办的其他工作任务。
以上目标分100分,自查得分100分。
年终考核自查报告
根据《印发xx市社会保险经办管理服务工作考核细则的通知》要求,对我县20xx年以来的失业保险工作进行了总结,现将情况汇报如下:
20xx年,全县参保单位xx家,参保职工xxx人,至十二月底征缴失业保险金xx万元,完成市下达全年任务xx万元的xx%,失业保险净扩面1xx人,参加失业保险总人数达到了xx人,完成任务目标xx人的100%,为保障失业人员的基本生活提供了物质保障。
20xx年,共发放失业保险金xx人次,涉及失业人员xx人,支付失业保险基金xx万元,其中发放失业保险金xx万元,支付医疗补贴xx万元,做到了100%发放,较好地配合了企业的破产改制工作。此外,积极争取市级领导支持,管好用好失业保险基金,20xx年为符合扩大失业失业保险基金支出范围试点条件的x家企业xx人,支付社保补贴、岗位补贴、创业岗位开发补贴xx万元,对x户失业动态监测企业支付动态监测补助xx万元。
1、失业保险制度建设情况。
我们采取了“四位一体”的基金管理模式,即:县社会保险征缴中心负责基金的征缴,社会保障基金结算中心负责失业保险基金的管理与拨付,县就业办公室失业保险股负责基金的支付审核,基金监督股室等负责基金的监督。征缴、管理、支付职责分明,相互监督、相互制约,确保了基金安全。
2、失业保险金征收情况。
积极做好失业保险基金的扩面征缴,做到应收尽收,失业征缴率一年好于一年。20xx年,在基金缴费比例降低的情况下,征收失业保险费xx万元,远远高于去年的xx万元。
3、失业保险基金管理情况。
有支出项目,首先提出申请,报市级失业保险经办机构批准后,再有市级经办机构拨付到县区失业保险基金支出户。按照申请项目、用途方可使用。
4、积极做好失业保险动态监测。
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发xx省建立失业动态重点监测报告制度方案的通知》(x劳社【20xx】11号),审查确定了xxxxx等8户有规模的企业为失业动态重点检测对象。确定了监测联络人,明确了检测任务要求和数据采集处理的方式,实施了监测数据定期网络上报数据。掌握了监测企业岗位的流动及流失情况,预防和避免了较大规模的失业风险,确保了失业动态重点监测工作的顺利开展。
失业保险监测工作效果也较明显,按照统一的检测系统,认真录入数据,对扩面人数、征缴失业保险费、支付失业保险待遇等,做到了数据清、情况明,保证了失业保险零风险、提高了失业预警功能。
5、失业保险基金使用和支付情况。
支付子系统,发放率始终保持100%。
通过总结,我们虽然在制度建设,业务经办控制、财务会计控制、信息系统控制等方面做了大量的基础工作,基本满足了失业保险内部控制的要求,也不存在基金项目和支付标准不符合规定现象,未出现虚列支出转移资金、侵占挪用、欺诈冒领事情的发生。但征缴任务依然存在。比如事业单位征缴率较低,单位应缴纳部分财政未足额列入预算,造成了事业单位欠费现象。
我们将借以这次考核为契机,进一步梳理考核中发现的问题,针对考核提出的问题,制定切实可行的整改方案,加大失业保险征缴力度,把失业保险基金管好用好。
年终考核自查报告
各位领导:。
大家好!
今天各位领导来我校进行年终考核检查,在此,我代表全体师生向各位领导表示热烈的欢迎。
是一所农村普通初级中学,学校占地面积约21870m2,生均占地22.45m2,19个教学班,974名学生,75名教师,本科以上学历达到67.8%,教师资格证持证率达到100%,55岁以下新课程、继续教育、计算机二级培训参训率都为100%。正副校长3人,均取得校长岗位培训合格证。学校校舍建筑面积6563m2,一座3920m2的教学实验楼,其中教室24个,设有生物、物理、化学三个实验室及语音室、图书室。一座1560m2的教师宿办楼,一座集微机教学、多媒体教学的教学会议室为一体的475m2综合楼,操场占地19亩。600m2的食堂因受地震影响,严重受损,即将拆除。xx年9月建成了一座471m2的沼气厕所,内附设猪圈及大棚蔬菜。
本年度,我校工作总体情况是:以科学发展观统领学校工作全局,牢牢把握“德育是首位,教学是中心,效率是灵魂,质量是生命”的总体要求,大力加强了学校管理、安全管理、德育教育、教学管理、后勤保障和灾后重建等工作,全面推进了以质量为主题的素质教育,促进了学生全面发展和健康成长。
学校坚持以科学发展观为指针,全面贯彻教育方针,坚持“科研为先导,改革为动力,质量为主线,育人为根本”的办学思想,以“让社会满意、让家长放心、让学生成才”为目标,以“好学、善思、明志、笃行”为学风,以“严谨、精深、博爱”为教风,以“求严、求实、求新、求真”为校风。一个校风正、学风浓学校已经形成。
坚持育人为本,德育为先.以德育活动和课堂教学改革为核心,以新一轮课改为重点,以培养“五型”教师为抓手,有效开发校本课程,将新课程教育改革实验研究与学校发展融为一体,高举质量大旗,强化内部管理,提高教育教学质量,全面、扎实推进素质教育。
(一)、加强领导班子建设。
好的领导班子是营造一所好学校的决定因素。我校行政会成员总共有12人,校长1人,副校长2人,党、团书记、工会主席各1人,主任6人。多年来,学校一直十分重视领导班子建设,注重提高班子成员的理论修养和管理水平,班子成员都具有大专以上学历,年龄结构搭配合理,优势互补,相得益彰。学校设有校长办公室、党支部、教导处、政教处、总务处、团总支、工会等组织机构。教导处下设六个教研组。组织机构健全,岗位职责明确,实行分工合作,建立了“决策——执行——操作——反馈”系统。校长依法办学、抓全面、负总责。副校长分管一条线。党支部书记负责党建、精神文明建设工作。工会及教师代表大会负责民主管理、民主监督工作。执行层面,各部门严格按照学校的集体决策,抓好各项工作的落实。操作层面,认真组织实施。反馈层面,通过工会、教代会等途径,利用每学期的学校发展“金点子”征集、“师生需求调查”、“学生问卷调查”等方式,广泛听取师生的意见和建议,及时反馈信息,供决策层采纳。这样,提高了领导班子的决策水平,保证了学校各项工作的正常运行。为了加强对教学这一中心工作的领导力度,增强班子成员的责任意识,学校在实施年级组管理模式的同时,在领导班子中实行“四个一”制度,即主管一方面工作,带一门主课,下一个年级组,蹲一个教研组,实现了学校目标层层落实,班子成员人人有责。形成了整体工作校长统抓,局部工作有人主抓,教师代课有榜样,每个年级均被重视,教研工作保障有力的良好工作局面。
(二)、学校管理基本理念:实施精细化管理,体现效率与和谐。
我校的精细化管理就是要每一个岗位责任人做到“九有”即:有目标、有责任、有信心、有思路、有步骤、有重点、有考核、有反馈、有特色。我们的策略是“靠精细创造公平,靠公平激发动力,靠情感赢得信赖,靠信赖激发热情”。学校的工作安排到哪里,考核奖励就跟到哪里,将教师的工作与考核直接挂钩,在公平、公正、公开的考核制度中创造性地开展工作。向业绩倾斜,向正气倾斜,让德才兼备、业务精湛、师德高尚、成绩突出的教师干得气顺,让年轻有为、积极上进的教师有施展的空间。推行先进的教育理念,创设广阔的发展空间,提供充分的成功机会,激发无限的创造热情,营造完美的教育环境,让每一名学生享受更适合的教育,让每一位教师从事更适合的教育,让学校成为他们的精神家园,提高工作、学习的幸福指数。
我校坚持把德育工作放在首位,学校德育机构健全,有学校政教处、团总支、班主任、教师、家长、校外辅导员为骨干的德育队伍。学校每学期都制定德育工作计划。有措施、有方法。以加强感恩教育、书香教育、成功教育三大教育为重点,制定了详细的德育活动计划,充分利用黑板报、广播、电视等资源,利用主题班会、国旗下致辞、演讲比赛,征文、手抄报展览、书画展、签名活动,告别不文明行为活动,募捐活动,迎奥运活动,诗歌朗诵会,争创三好学生,优秀班干部、团员、文明班级、进步生、学优生活动等形式,分年级,分阶段落实德育任务。政教处定期开展学生仪表仪容、个人卫生检查和附近网吧巡查,以督促学生形成良好的行为习惯。
(一)、抓常规促文明,抓好学生的习惯养成。学校结合学生身心发展情况、利用班团活动、升旗讲话等对学生进行养成教育,在抓好日常行为规范上下工夫。学校规定三、九月份是规范教育活动月,组织学生熟记《中学生日常行为规范》,举行“学规范、用规范”比赛。利用主题班会开展争“做文明学生”,受到学生、家长及社会的好评。学校还实施一日常规评价制度,每天都有学生值日,从宿舍到教室、从学习到生活对每个班级、每名学生的一日常规进行量化考核,使常规管理做到了科学化、制度化、日常化,有效的发挥了学生的自我监督、自我管理的能力。
(二)、利用积极评价来树立典型,影响、感染其他学生,在学生中掀起比学赶帮、百舸竞帆的学习热潮。学校定期开展“文明之星”、“进步之星”的评选活动,让学生参与,由学生评比,选出先进,学习榜样,用身边人、身边事来鞭策先进、激励后进。校园广播宣讲先进事迹,培育氛围。学校宣传栏也定期更换内容,奖掖典型,鞭策后进。
(三)、积极开展社区教育活动,定期到社区服务,到敬老院、卫生院、社区道路为做服务性工作,配合社区开展公民道德教育和社会文明活动,开展警校共建活动,聘请派出所法制副校长,每学期到校进行普法讲座2次。
(四)、指导家庭教育,关爱留守儿童。每学期召开一次家长座谈会,形成家长、社会、学校三结合教育网,建立与家长联系制度,重视教师家访活动,建立留守儿童档案,学校、老师倾心爱护,定期交谈,解决学生学习上、心理上等负担。
(五)、开展常规教育,传统教育。经常性进行时事教育,重大会议和国内国际重大事件,都及时进行专题教育,并做到有活动、有实效。组织诵读《弟子规》,用经典影响熏陶学生。
(一)落实教学常规管理,确保课程目标的完成。
按照精细化管理的要求,我校非常注重教学日常规、周常规和月常规检查的落实。一方面实行每周一次的年级组会落实各项教学常规工作;另一方面,每周按时检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况,并填写《年级组日常规检查记载表》、《周常规登记表》和《月考核汇总表》。立足课堂,年级干部和教导处进行不定期推门听课。提倡教师早读、午写早到岗。良好的校风、教风和学风已经形成。
(二)提高实践新课程水平,全面实施素质教育。
在新课改推行中我校要求教师要以“一切为了每一位学生的发展”为最高宗旨和核心理念。教师要树立学生意识,一切以学生为本,把学生变成学习的主体、学习的主人。牢固树立新课程意识,充分挖掘、开发和利用各种课程资源。教师通过教学行为的转变、课堂教学的改革、学生学习方式的培养,“实现知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观”“三位一体”的教学目标。
组织和指导实验教师按照新理念和课程标准的要求大胆探索和创新。每周相互听一节课,每月写一篇典型教案和一篇教学反思相互交流。组织教师进行自我反思,及时总结经验和不足,促进教师在自省自悟中不断调整自己的教学策略,不断提高自己的教学水平。
狠抓了“一转、一改、一培养、一变化、五优化”工作。注重了教师教学行为的转变,狠抓课堂教学的改革——教室里的变革,注重学生学习方法的培养。狠抓教师教学行为的变化。注重课堂教学的优化。要求教师在课堂教学中做到:教学目标的优化,教学过程的优化,教学方法的优化,教学手段的优化,教学环境的优化。
可以看到教师的观念发生了质的变化,学生主动学习、合作学习的方式初步形成。师生形成民主、平等、和谐的学习氛围,在交往互动中发展。教学改革方向逐渐明晰,课改理念己深人人心。课堂效率大幅度提高,教育教学质量不断上升。
(三)以教科研为途径,提升学校整体教学水平。
我校充分引导学校教师立足于问题研究,立足于校本研究,立足于课堂研究,掌握校本教研的基础流程,养成校本教研习惯,形成校本教研的长效机制。
1、落实教研工作常规:坚持每周每晚的教研制度。开展以课例为载体的校本教研制度。认真开展“每人一堂好课”、“示范课”等系列活动,促进教师的课堂教学改革,从而提高课堂效益。活动结束后,要求教师结合对活动的认识和感受,进行认真总结,并组织了反思评比活动,使老师走上了在实践中总结、总结中提高的成长历程。
教研活动课题化。具体办法为:首先是找出本学科存在的突出问题;接着根据研究的针对性和实效性,制定研究策略;再在校内上公开活动课,实施既定策略;听后认真评议,课后反思、研课交流,总结教学经验和方法,不断改进课堂教学。这样以来,教学效果明显好转,学生学业成绩提升较大,及格率有所上升;最后,整理各组校本教研成果。
2、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与,是判断教学有效性的晴雨表,特别是这些学习困难的学生的反馈,是改进教学工作的重要信息来源,是改进教学行为的重要依据。学校组织学困生进行问卷调查和座谈式调查,调查内容涉及到:教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导等十几个方面。最后,将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人,教师根据反馈进行改进。
3、以“教学能手”评比为契机,组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师,促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。
4、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”:定时间、定地点、定人员,学校领导参与各组活动。教研活动中做到“四有”:有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准,研究学生,通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化备课组的职能,实施校园合作教研的机制和文化,探讨教师合作教研的有效途径与方法,改善教师专业发展的状态。本学年校内上公开课、研讨课、展示课达50多人次。
(四)充分利用远程教育资源实现学科整合。
我校远程教育工作有条不紊地开展,远程教育工作从一个新鲜事物转变成教师手中理想的教学工具和手段。我校现在配有学生微机教室2个,教师计算机教室1个,多媒体教室1个。共计150台计算机,接入互联网。各个功能教室的《管理人员职责》、《设备管理制度》、《光盘播放管理制度》、《资源管理制度》、《多媒体教室管理制度》等一应俱全,有专人管理。
认真做好校本培训工作,加强对教师的培训。本学期实行全员培训。通过课堂教学、上机实践、讨论等形式,使培训活动更好地开展。培训过程中,要不定期地对教师进行调查,随时了解教师学习情况。抓好对学生的培训。每周开设一节信息技术课,系统地对全校学生进行电脑知识及操作技能的培训。目前我校每一位老师都能操作微机,下载制作课件,都能在多媒体教室上公开课。相关档案资料齐全规范。
(五)以毕业年级工作为重心,较好的完成了学校下达的目标任务。
毕业年级的工作是学校工作的重中之重,综观一个学年的工作,从开始到中考结束,我们投入了大量的精力。先后召开毕业年级培优补差专题会、毕业年级体育训练工作会议、商议拟定四月调考复习备考计划的毕业年级备课组长专题会、如何提高一次性合格率的措施、家长会、学生会、教师专题会、质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议;一份耕耘,一份收获,在毕业年级全体教师的共同努力下,今年的中考又取得佳绩,中考校均分进入全区前三名,较好的完成了学校下达的教学目标。
学校安全工作遵循“教育为先,预防为主,防治结合,群防群治”的方针,坚持“谁主管,谁负责”的管理原则。
学校行政会的所有成员,组成校长领导下的安全工作领导小组,全面负责本校安全管理工作。
1.学校制定了一系列完备详尽的安全工作制度。包括《安全工作管理制度》、《重大安全事故应急预案》、《学生安全公约》《安全管理责任书》、《安全责任协议书》、《学生安全监督员职责》、《食品卫生安全管理制度》、《全体教师会议期间各楼道负责自习纪律人员职责》、《门禁制度》、《门卫工作职责》、《教师安全职责一览表》等十余项制度,实现了全方位、立体化、无间隙、无漏洞的制度管理。
2.学校实行安全工作岗位责任制。校长为学校安全工作第一责任人,各年级主管班级工作的中层领导,负责本年级班级的安全工作和校内以及校周围的安全治理工作的管理,各年级主管教学工作的中层领导,负责教育教学环节的安全管理,落实安全领导小组的决定,主管后勤工作的中层领导,负责学校硬件设施的安全管理,班主任是班级安全的直接负责人。
4.根据《教育系统重大安全事故应急救援预案》,结合我校实际,制定重大安全事故应急预案。并进行了楼道疏散预案演练,陈仓电视台做了现场报道。
5.加强安全检查和汇报。学校对具有安全责任的机构或个人,设安全检查登记本,要求总务处每周至少排查一次,各班级每天排查一次,对不安全隐患予以登记。对发现的问题,自己能排除的迅速排除,不能排除的及时上报对口主管,主管能解决的及时解决,不能解决的要及时上报校长。校办室要建立完整的排查档案,对排查人、排查时间、查出问题、解决方案一一记录在册。加强了校舍及各种教学设备器材和生活设施的安全管理和维修。
6.制定修订了《卫生防疫与食品卫生安全工作制度》、《地方病工作制度》、《预防与控制传染病工作方案》、《预防与控制甲流工作方案》等疾病防控工作制度。加强门禁检查登记,落实晨检、午检,重视对学生进行预防食物中毒教育,教育学生不吃生冷变质食品,不吃不洁和不明底细的食品,养成良好的卫生和饮食习惯。坚持消毒工作,配合卫生院为师生接种乙肝疫苗、甲流疫苗。
1.学校重视教师职业道德建设,经常性开展职业道德教育,有计划,有内容,具体可行。认真组织教师学习《教师法》,贯彻《中小学教师职业道德规范》,推行师德信用承诺制,校长向教师承诺,工作带头在前;教师向学生承诺,以崇高的师德要求来规范自己。教师能为人师表,从不接受学生家长的礼品和宴请,不委托家长办事,不搞有偿家教、爱岗敬业、具有高度责任感。有自我发展意识,注重学习,更新观念,能在教学实践中不断总结、反思、改进和提高。
2.以人为本,创造性地运用激励机制调动教职工的积极性。在物质分配,评优普级上坚持公开,公正,公平原则,实行事务公示制度。建立教师岗位责任制,有比较科学的教师考核制度,做到平时考核和年度考核有机的结合,定性考核与量化考核结合,尊重教师的创造精神,建立发展性评价制度,以学校考核小组评议为主,并让学生、家长共同参与,建立了教师业务档案,详实记录,教师成长发展的全过程。
3.促进了教师的专业成长和发展。教育的持续发展要求必须拥有一支高素质、专业化的教师队伍。多年来,我校在市、区“强师兴教”精神指引下,重视和加强教师培训管理工作,努力拓展教师培训的渠道,。
(1、积极贯彻市、区教育区教师培养文件精神,组织教师参加岗位职务培训、新课程培训、计算机等级培训、骨干教师培训、学历提高教育等。
(2、依托市、区、镇三级教学新秀能手、骨干教师、学科带头人、学科名师的评选活动,努力开展岗位练兵。
(3、依据实际,积极开展校本培训。
我们的具体做法是:
一是规范管理,促进教师的专业成长。建立了较为科学、规范的管理制度和管理程序。
二是用课题研究带动教师的专业成长和发展。每学期,教师都有自己的研究课题,在教学中研究,在研究中教学,及时将研究成果转化为有效的教学手段,注重解决自己在教学中遇到的问题,实现了问题即研究的课题研究目标。
三是以专家引领推动教师的专业成长和发展。我们先后聘请了西安高新一中、宝鸡中学、区教研室等名师专家来校讲座,同时尽可能创造条件到名校学习取经,促使教师不断教育教学观念和专业知识结构。
四是积极搭建平台,加强教学督导,实施岗位练兵,激励、催化教师专业成长。
我们的主要做法有:
(1)、进行课堂观摩:按学科分组开展教研活动,分段推出“名师示范课”、“骨干教师研究课”、“成长教师观摩课”、“新教师汇报课”、“换岗教师见面课”等。教师之间开展听课、评课,鼓励教师跨学科听课。
(2)、开展跟踪指导:将各学科优秀教师组织起来,成立“评教赛讲、校本教研指导小组”,制定听课指导计划,定期听课、交流、评价、指导。
(3)、视频教研:为了促进教师反思课堂教学行为,注重课堂教学细节,有效开展评课活动,我们开展了视频教研,通过拍摄课堂实录,进一步规范教师的课堂教学。
五是通过现代远教工程的实施,对教师进行现代教育技术培训,促使教师提高运用信息技术与学科教学整合的能力。现在我校80%以上的教师能够熟练的利用计算机编排试卷、进行成绩处理、上网交流学习。许多教师可以制作多媒体课件,运用远程教育资源进行授课。
学校后勤工作坚持为教学服务的宗旨,制定严格的财务管理制度。学校各类物品采购,保管制度健全,定期检查、清点。学校财产分类造册,帐物相符、专人管理,专人负责,后勤保障好师生学习、生活所需的物资供应,有消防、供水、供电生活设施,食堂有专人管理。
严格财经纪律,遵守财务制度。建立收费公示制度和收费卡制度,学校实行一费制:收费有标准收据,接受社会监督。让家长放心,让社会满意。
学校综合统计、财务校产、文书等档案齐全,记载详实,立档规范。重视档案管理专档存放,专人管理,能及时检查,方便使用。
5.12地震,也为我校带来了新的机遇,按新的区域布局调整,我校与二中合为初中,政府总投资1307万,扩建征地19亩,新建3694m2的教学楼,可设32个教学班,满足1500名学生学习,新建3671m2的实验办公楼,设有理化生实验室、音乐、美术、地理教室、图书室、电子备课室、多媒体教室、多功能阶梯教室、会议室等。新建729m2的餐厅,改建原3920m2的教学楼为学生宿舍,改建原475m2的综合楼为教师宿办楼。目前工程正在加紧施工建设,一所布局合理,雄伟壮观的千河一中即将矗立于千渭之汇.
回顾我校一年的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但也有一些不尽如人意的地方。下面,我向各位领导汇报一下我们存在的问题和今后的发展思路。
一是管理水平和艺术还需要进一步加强和提高。如对独生子女,特别是留守学生如何管理,还有许多工作要做,许多问题需要探讨。
二是安全工作如何做得更好。有些是学校内部管理的完善问题,有些是政策不配套的问题,如学校的门卫、宿舍管理员、校医的编制设岗经费问题。
三是如何提高调动教师的积极性,分配好绩效工资,增强教师的责任心和业务能力,提高教师的幸福感。
四是如何充分发挥使用好电教设施、图书、试验设施,充分利用现代教学手段,培养学生的实践能力和创新精神。
五是如何在新课改中贯彻新的教学理念,减轻学生过重的课业负担,提高学生学习效率。
六是如何提高学生素质,特别是学生的心理素质、受挫能力等。
为破解上述问题,我校今后的发展思路是:践行科学发展观,以德育为先,以教学为中心,以安全为保障,以活动为载体,以教研教改为突破口,以培养学生的实践能力和创新精神为落脚点,深入、细致地实施素质教育。为此,我们要:
1、认真提高教师素质,生活上关心,工作上帮助,业务上提高,待遇上落实,提高教师的幸福感。
2、抓住灾后重建机遇,使学校基础设施、教育教学设施全面达标,实现育人环境的绿化、美化、净化、硬化,营建积极向上的校园文化氛围。
3、完善心理健康教育体系,建好心理咨询室,上好心理健康教育课,培养向上完善的人格。
4、全面提高学生素质,特别是针对独生子女、留守儿童、问题向上等机遇难题,制定出切实可行的教育措施。
5、继续加强安全教育,认真推广体育活动,促使学生健康成长。
6、继续开展学生喜闻乐见的活动。
年终考核自查报告
根据《关于印发xx市社会保险经办管理服务工作考核细则的通知》要求,对我县20xx年以来的失业保险工作进行了总结,现将情况汇报如下:
20xx年,全县参保单位xx家,参保职工xxx人,至十二月底征缴失业保险金xx万元,完成市下达全年任务xx万元的xx%,失业保险净扩面1xx人,参加失业保险总人数达到了xx人,完成任务目标xx人的100%,为保障失业人员的基本生活提供了物质保障。
20xx年,共发放失业保险金xx人次,涉及失业人员xx人,支付失业保险基金xx万元,其中发放失业保险金xx万元,支付医疗补贴xx万元,做到了100%发放,较好地配合了企业的破产改制工作。此外,积极争取市级领导支持,管好用好失业保险基金,20xx年为符合扩大失业失业保险基金支出范围试点条件的x家企业xx人,支付社保补贴、岗位补贴、创业岗位开发补贴xx万元,对x户失业动态监测企业支付动态监测补助xx万元。
1、失业保险制度建设情况。
我们采取了“四位一体”的基金管理模式,即:县社会保险征缴中心负责基金的征缴,社会保障基金结算中心负责失业保险基金的管理与拨付,县就业办公室失业保险股负责基金的支付审核,基金监督股室等负责基金的监督。征缴、管理、支付职责分明,相互监督、相互制约,确保了基金安全。
2、失业保险金征收情况。
积极做好失业保险基金的扩面征缴,做到应收尽收,失业征缴率一年好于一年。20xx年,在基金缴费比例降低的情况下,征收失业保险费xx万元,远远高于去年的xx万元。
3、失业保险基金管理情况。
有支出项目,首先提出申请,报市级失业保险经办机构批准后,再有市级经办机构拨付到县区失业保险基金支出户。按照申请项目、用途方可使用。
4、积极做好失业保险动态监测。
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发xx省建立失业动态重点监测报告制度方案的通知》(x劳社【20xx】11号),审查确定了xxxxx等8户有规模的企业为失业动态重点检测对象。确定了监测联络人,明确了检测任务要求和数据采集处理的方式,实施了监测数据定期网络上报数据。掌握了监测企业岗位的流动及流失情况,预防和避免了较大规模的失业风险,确保了失业动态重点监测工作的顺利开展。
失业保险监测工作效果也较明显,按照统一的检测系统,认真录入数据,对扩面人数、征缴失业保险费、支付失业保险待遇等,做到了数据清、情况明,保证了失业保险零风险、提高了失业预警功能。
5、失业保险基金使用和支付情况。
支付子系统,发放率始终保持100%。
通过总结,我们虽然在制度建设,业务经办控制、财务会计控制、信息系统控制等方面做了大量的基础工作,基本满足了失业保险内部控制的要求,也不存在基金项目和支付标准不符合规定现象,未出现虚列支出转移资金、侵占挪用、欺诈冒领事情的发生。但征缴任务依然存在。比如事业单位征缴率较低,单位应缴纳部分财政未足额列入预算,造成了事业单位欠费现象。
我们将借以这次考核为契机,进一步梳理考核中发现的问题,针对考核提出的问题,制定切实可行的整改方案,加大失业保险征缴力度,把失业保险基金管好用好。
年终考核自查报告
各位领导:大家好!
今天各位领导来我校进行年终考核检查,在此,我代表全体师生向各位领导表示热烈的欢迎。
我校是一所农村普通初级中学,本年度,我校工作总体情况是:以科学发展观统领学校工作全局,牢牢把握“德育是首位,教学是中心,效率是灵魂,质量是生命”的总体要求,大力加强了学校管理、安全管理、德育教育、教学管理、后勤保障和灾后重建等工作,全面推进了以质量为主题的素质教育,促进了学生全面发展和健康成长。
一、办学方向
学校坚持以科学发展观为指针,全面贯彻教育方针,坚持“科研为先导,改革为动力,质量为主线,育人为根本”的办学思想,以“让社会满意、让家长放心、让学生成才”为目标,以“好学、善思、明志、笃行”为学风,以“严谨、精深、博爱”为教风,以“求严、求实、求新、求真”为校风。一个校风正、学风浓学校已经形成。
坚持育人为本,德育为先.以德育活动和课堂教学改革为核心,以新一轮课改为重点,以培养“五型”教师为抓手,有效开发校本课程,将新课程教育改革实验研究与学校发展融为一体,高举质量大旗,强化内部管理,提高教育教学质量,全面、扎实推进素质教育。
二、学校管理
(一)、加强领导班子建设
照学校的集体决策,抓好各项工作的落实。操作层面,认真组织实施。反馈层面,通过行政会、教代会等途径,利用每学期的学校发展“金点子”征集、“师生需求调查”、“学生问卷调查”等方式,广泛听取师生的意见和建议,及时反馈信息,供决策层采纳。这样,提高了领导班子的决策水平,保证了学校各项工作的正常运行。为了加强对教学这一中心工作的领导力度,增强班子成员的责任意识,学校在实施年级组管理模式的同时,在领导班子中实行严抓不放制度,形成了整体工作校长统抓,局部工作有人主抓,教师上课有榜样,每个年级均被重视,教研工作保障有力的良好工作局面。
(二)、学校管理基本理念:实施精细化管理,体现效率与和谐。
我校的精细化管理就是要每一个岗位责任人做到“九有”即:有目标、有责任、有信心、有思路、有步骤、有重点、有考核、有反馈、有特色。我们的策略是“靠精细创造公平,靠公平激发动力,靠情感赢得信赖,靠信赖激发热情”。学校的工作安排到哪里,考核奖励就跟到哪里,将教师的工作与考核直接挂钩,在公平、公正、公开的考核制度中创造性地开展工作。向业绩倾斜,向正气倾斜,让德才兼备、业务精湛、师德高尚、成绩突出的教师干得气顺,让年轻有为、积极上进的教师有施展的空间。推行先进的教育理念,创设广阔的发展空间,提供充分的成功机会,激发无限的创造热情,营造完美的教育环境,让每一名学生享受更适合的教育,让每一位教师从事更适合的教育,让学校成为他们的精神家园,提高工作、学习的幸福指数。
三、德育工作
我校坚持把德育工作放在首位,学校德育机构健全,有学校政教处、团总支、班主任、教师、家长委员会为骨干的德育队伍。学校每学期都制定德育工作计划。有措施、有方法。以加强感恩教育、书香教育、成功教育三大教育为重点,制定了详细的德育活动计划,充分利用黑板报、广播、电视等资源,利用主题班会、国旗下致辞、书画展活动,告别不文明行为活动,募捐活动,争创三好学生,优秀班干部、团员、文明班级、进步生、学优生活动等形式,分年级,分阶段落实德育任务。政教处定期开展学生仪表仪容、个人卫生检查和附近网吧巡查,以督促学生形成良好的行为习惯。
(一)、抓常规促文明,抓好学生的习惯养成。学校结合学生身心发展情况、利用班团活动、升旗讲话等对学生进行养成教育,在抓好日常行为规范上下工夫。学校规定三、九月份是规范教育活动月,组织学生熟记《中学生日常行为规范》,举行“学规范、用规范”比赛。利用主题班会开展争“做文明学生”,受到学生、家长及社会的好评。学校还实施一日常规评价制度,每天都有学生值日,从宿舍到教室、从学习到生活对每个班级、每名学生的一日常规进行量化考核,使常规管理做到了科学化、制度化、日常化,有效的发挥了学生的自我监督、自我管理的能力。
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(二)、利用积极评价来树立典型,影响、感染其他学生,在学生中掀起比学赶帮、百舸竞帆的学习热潮。学校定期开展“文明之星”、“进步之星”、“五心之星”的评选活动,让学生参与,由学生评比,选出先进,学习榜样,用身边人、身边事来鞭策先进、激励后进。校园广播宣讲先进事迹,培育氛围。学校宣传栏也定期更换内容,奖掖典型,鞭策后进。
(三)、积极开展社区教育活动,定期到社区服务,到卫生院、社区道路为做服务性工作,配合社区开展公民道德教育和社会文明活动,开展警校共建活动,聘请派出所法制副校长,每学期到校进行普法讲座2次。
(四)、指导家庭教育,关爱留守儿童。每学期召开一次家长座谈会,形成家长、社会、学校三结合教育网,建立与家长联系制度,重视教师家访活动,建立留守儿童档案,学校、老师倾心爱护,定期交谈,解决学生学习上、心理上等负担。
(五)、开展常规教育,传统教育。经常性进行时事教育,重大会议和国内国际重大事件,都及时进行专题教育,并做到有活动、有实效。组织诵读《弟-子规》,用经典影响熏陶学生。
四、教学工作。
(一)落实教学常规管理,确保课程目标的完成
导处进行不定期推门听课。提倡教师早读、午写早到岗。良好的校风、教风和学风已经形成。
(二)提高实践新课程水平,全面实施素质教育
在新课改推行中我校要求教师要以“一切为了每一位学生的发展”为最高宗旨和核心理念。教师要树立学生意识,一切以学生为本,把学生变成学习的主体、学习的主人。牢固树立新课程意识,充分挖掘、开发和利用各种课程资源。教师通过教学行为的转变、课堂教学的改革、学生学习方式的培养,“实现知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观”“三位一体”的教学目标。
组织和指导实验教师按照新理念和课程标准的要求大胆探索和创新。每周相互听一节课,每月写一篇典型教案和一篇教学反思相互交流。组织教师进行自我反思,及时总结经验和不足,促进教师在自省自悟中不断调整自己的教学策略,不断提高自己的教学水平。
狠抓了“一转、一改、一培养、一变化、五优化”工作。注重了教师教学行为的转变,狠抓课堂教学的改革——教室里的变革,注重学生学习方法的培养。狠抓教师教学行为的变化。注重课堂教学的优化。要求教师在课堂教学中做到:教学目标的优化,教学过程的优化,教学方法的优化,教学手段的优化,教学环境的优化。
可以看到教师的观念发生了质的变化,学生主动学习、合作学习的方式初步形成。师生形成民主、平等、和谐的学习氛围,在交往互动中发展。教学改革方向逐渐明晰,课改理念己深入人心。课堂效率大幅度提高,教育教学质量不断上升。
(三)以教科研为途径,提升学校整体教学水平
我校充分引导学校教师立足于问题研究,立足于校本研究,立足于课堂研究,掌握校本教研的基础流程,养成校本教研习惯,形成校本教研的长效机制。
1、落实教研工作常规:坚持每周每晚的教研制度。开展以课例为载体的校本教研制度。认真开展“每人一堂好课”、 “示范课”等系列活动,促进教师的课堂教学改革,从而提高课堂效益。活动结束后,要求教师结合对活动的认识和感受,进行认真总结,并组织了反思评比活动,使老师走上了在实践中总结、总结中提高的成长历程。
教研活动课题化。具体办法为:首先是找出本学科存在的突出问题;接着根据研究的针对性和实效性,制定研究策略;再在校内上公开活动课,实施既定策略;听后认真评议,课后反思、研课交流,总结教学经验和方法,不断改进课堂教学。这样以来,教学效果明显好转,学生学业成绩提升较大,及格率有所上升;最后,整理各组校本教研成果。
2、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与,是判断教学有效性的晴雨表,特别是这些学习困难的学生的反馈,是改进教学工作的重要信息来源,是改进教学行为的重要依据。学校组织学困生进行问卷调查和座谈式调查,调查内容涉及到:教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导等十几个方面。最后,将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人,教师根据反馈进行改进。
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3、以“教学能手”评比为契机,组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师,促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。
4、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”:定时间、定地点、定人员,学校领导参与各组活动。教研活动中做到“四有”:有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准,研究学生,通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化备课组的职能,实施校园合作教研的机制和文化,探讨教师合作教研的有效途径与方法,改善教师专业发展的状态。本学年校内上公开课、研讨课、展示课达50多人次。
(四)充分利用远程教育资源实现学科整合
作技能的培训。目前我校每一位老师都能操作微机,下载制作课件,都能在多媒体教室上公开课。相关档案资料齐全规范。
(五)以毕业年级工作为重心,较好的完成了学校下达的目标任务
毕业年级的工作是学校工作的重中之重,综观一个学年的工作,从开始到中考结束,我们投入了大量的精力。先后召开毕业年级培优补差专题会、毕业年级体育训练工作会议、商议拟定四月调考复习备考计划的毕业年级备课组长专题会、如何提高一次性合格率的措施、家长会、学生会、教师专题会、质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议;一份耕耘,一份收获,在毕业年级全体教师的共同努力下,今年的中考又取得佳绩,较好的完成了学校下达的教学目标。
五、安全管理
学校安全工作遵循“教育为先,预防为主,防治结合,群防群治”的方针,坚持“谁主管,谁负责”的管理原则。
学校行政会的所有成员,组成校长领导下的安全工作领导小组,全面负责本校安全管理工作。
1. 学校制定了一系列完备详尽的安全工作制度。包括《安全工作管理制度》、《重大安全事故应急预案》、《学生安全公约》《安全管理责任书》、《安全责任协议书》、《学生安全监督员职责》、《食品卫生安全管理制度》、《全体教师会议期间各楼道负责自习纪律人员职责》、《门禁制度》、《门卫工作职责》、《教师安全职责一览表》等十余项制度,实现了全方位、立体化、无间隙、无漏洞的制度管理。
2. 学校实行安全工作岗位责任制。校长为学校安全工作第一责任人,各年级主管班级工作的中层领导,负责本年级班级的安全工作和校内以及校周围的安全治理工作的管理,各年级主管教学工作的中层领导,负责教育教学环节的安全管理,落实安全领导小组的决定,主管后勤工作的中层领导,负责学校硬件设施的安全管理,班主任是班级安全的直接负责人。
4. 根据《教育系统重大安全事故应急救援预案》,结合我校实际,制定重大安全事故应急预案。并进行了楼道疏散预案演练。
5. 加强安全检查和汇报。学校对具有安全责任的机构或个人,设安全检查登记本,要求总务处每周至少排查一次,各班级每天排查一次,对不安全隐患予以登记。对发现的问题,自己能排除的迅速排除,不能排除的及时上报对口主管,主管能解决的及时解决,不能解决的要及时上报校长。校办室要建立完整的排查档案,对排查人、排查时间、查出问题、解决方案一一记录在册。加强了校舍及各种教学设备器材和生活设施的安全管理和维修。
6.制定修订了《卫生防疫与食品卫生安全工作制度》、《地方病工作制度》、《预防与控制传染病工作方案》、《预防与控制甲流工作方案》等疾病防控工作制度。加强门禁检查登记,落实晨检、午检,重视对学生进行预防食物中毒教育,教育学生不吃生冷变质食品,不吃不洁和不明底细的食品,养成良好的卫生和饮食习惯。坚持消毒工作,配合卫生院为师生接种乙肝疫苗、甲流疫苗。
六、教师队伍建设
1、学校重视教师职业道德建设,经常性开展职业道德教育,有计划,有内容,具体可行。认真组织教师学习《教师法》,贯彻《中小学教师职业道德规范》,推行师德信用承诺制,校长向教师承诺,工作带头在前;教师向学生承诺,以崇高的师德要求来规范自己。教师能为人师表,从不接受学生家长的礼品和宴请,不委托家长办事,不搞有偿家教、爱岗敬业、具有高度责任感。有自我发展意识,注重学习,更新观念,能在教学实践中不断总结、反思、改进和提高。
2、以人为本,创造性地运用激励机制调动教职工的积极性。在物质分配,评优普级上坚持公开,公正,公平原则,实行事务公示制度。建立教师岗位责任制,有比较科学的教师考核制度,做到平时考核和年度考核有机的结合,定性考核与量化考核结合,尊重教师的创造精神,建立发展性评价制度,以学校考核小组评议为主,并让学生、家长共同参与,建立了教师业务档案,详实记录,教师成长发展的全过程。
3、依据实际,积极开展校本培训。
我们的具体做法是:
一是规范管理,促进教师的专业成长。建立了较为科学、规范的管理制度和管理程序。
二是用课题研究带动教师的专业成长和发展。每学期,教师都有自己的研究课题,在教学中研究,在研究中教学,及时将研究成果转化为有效的教学手段,注重解决自己在教学中遇到的问题,实现了问题即研究的课题研究目标。
三是以专家引领推动教师的专业成长和发展(网络培训)。同时尽可能创造条件到名校学习取经,促使教师不断教育教学观念和专业知识结构。
四是积极搭建平台,加强教学督导,实施岗位练兵,激励、催化教师专业成长。我们的主要做法有:(1)、进行课堂观摩:按学科分组开展教研活动,分段推出“名师示范课”、“骨干教师研究课”、“成长教师观摩课”、“新教师汇报课”、“换岗教师见面课”等。教师之间开展听课、评课,鼓励教师跨学科听课。(2)、开展跟踪指导:将各学科优秀教师组织起来,成立“评教赛讲、校本教研指导小组”,制定听课指导计划,定期听课、交流、评价、指导。
五是通过现代远教工程的实施,对教师进行现代教育技术培训,促使教师提高运用信息技术与学科教学整合的能力。现在我校80%以上的教师能够熟练的利用计算机编排试卷、进行成绩处理、上网交流学习。许多教师可以制作多媒体课件,运用远程教育资源进行授课。
七、后勤管理
人管理,专人负责,后勤保障好师生学习、生活所需的物资供应,有消防、供水、供电生活设施,食堂有专人管理。
严格财经纪律,遵守财务制度。 建立收费公示制度和收费卡制度,学校实行一费制:收费有标准收据,接受社会监督。让家长放心,让社会满意。
学校综合统计、财务校产、文书等档案齐全,记载详实,立档规范。重视档案管理专档存放,专人管理,能及时检查,方便使用。
回顾我校一年的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但也有一些不尽如人意的地方。下面,我向各位领导汇报一下我们存在的问题和今后的发展思路。
一是管理水平和艺术还需要进一步加强和提高。如对独生子女,特别是留守学生如何管理,还有许多工作要做,许多问题需要探讨。
二是安全工作如何做得更好。有些是学校内部管理的完善问题,有些是政策不配套的问题,如学校的门卫、宿舍管理员、校医的编制设岗经费问题。
三是如何提高调动教师的积极性,分配好绩效工资,增强教师的责任心和业务能力,提高教师的幸福感。
四是如何充分发挥使用好电教设施、图书、试验设施,充分利用现代教学手段,培养学生的实践能力和创新精神。
五是如何在新课改中贯彻新的教学理念,减轻学生过重的课业负担,提高学生学习效率。
六是如何提高学生素质,特别是学生的心理素质、受挫能力等。
为破解上述问题,我校今后的发展思路是:践行科学发展观,以德育为先,以教学为中心,以安全为保障,以活动为载体,以教研教改为突破口,以培养学生的实践能力和创新精神为落脚点,深入、细致地实施素质教育。为此,我们要:
——认真提高教师素质,生活上关心,工作上帮助,业务上提高,待遇上落实,提高教师的幸福感。
——抓住灾后重建机遇,使学校基础设施、教育教学设施全面达标,实现育人环境的绿化、美化、净化、硬化,营建积极向上的校园文化氛围。
——完善心理健康教育体系,建好心理咨询室,上好心理健康教育课,培养向上完善的人格。
——全面提高学生素质,特别是针对独生子女、留守儿童等机遇难题,制定出切实可行的教育措施。
——继续加强安全教育,认真推广体育活动,促使学生健康成长。 ——继续开展学生喜闻乐见的活动。
威宁县岔河第二中学
2017年12月20日
各位领导:
大家好!
本年度,我校在县教育局、镇党委政府和中心校办公室各位领导的关心和支持下,经过全校教职工的共同努力,取得了较大的成绩,较好地完成了年初制定的各项目标。现在根据教育局《关于学校年终考核方案》的相关要求,按照考核细则,对照我校实际,逐项对我校工作开展情况进行认真的自查自评,现将自查自评情况汇报如下:
一、指导思想
我校在本年度工作中,认真贯彻执行党的教育方针政策,以“三个代表”和科学发展观统领学校工作全局,牢牢把握“德育为首,安全第一,教学是中心,质量是生命”的总体目标要求,大力加强了学校管理、安全管理、德育教育、教学管理、后勤保障等工作,全面推进了以质量为主题的素质教育,促进了学生全面发展和健康成长。
二、学校基本情况
我校现有12个教学班,学生460人,教职工32人,占地面积约11207﹐,生均占地24.36﹐,学校校舍建筑面积2931﹐。学校环境优美,但各种设施设备较为缺乏。
三、主要工作情况
(一)目标明确,科学管理,狠抓落实。
1、我校遵循教育规律,制订了符合实际的规章制度,各处室、教职员工职责明确,制度健全,分工具体,建立了学校工作规范良好的秩序,形成了一个团结奋斗,积极向上的教师群体。
2、学校规划、计划齐全,能按部就班,真抓实干。学校制订了五年发展规划和每学年每学期工作计划,组织教职工认真学习,贯彻实施。
3、加强学校民主,健全教代会和校务公开制度,凡重大事情都经校务会讨论决定。组织好教师审议学校工作计划、发展规划、各种考核方案等重要决策,讨论并决定学校教育教学、学校重大财务开支等方面的问题。
4、学校一如既往地进行教师绩效工资考核分配制度,对考核制度进行不断的改进和完善,考核工作做到公平、公正。有效地调动我校教师的公正积极性和主动性。加强学校制度化管理,是学校管理工作规范化,民主化。在工作中,近年来,结合学校实际,不断完善学校的各项规章制度和考核办法,确保工作中有章可循,照章办事,增强学校管理工作的透明度,充分调动我校广大教师的工作积极性。
(二)学校队伍管理
1、加强领导班子建设
(1)为了提高认识,统一思想,做到依法治校。一年来,我校认真组织学习了国家有关教育改革和发展的政策法规,认真领会有关学校常规管理文件,认真组织学习科学发展观。同时结合本校的实际,不断建立健全了学校的规章制度,明确了教职工的工作职责,做到以制度管理人,以制度规范人,形成了良好的风气,学校班子团结,办学思想端正,职责明确,深受广大教师的好评。为学校工作的开展提供有力的保障。
(2)为了加强对教学这一中心工作的领导力度,增强班子成员的责任意识,在校内的领导班子中每人担任一门语文或数学学科课程教学工作,实现了学校目标层层落实,班子成员人人有责。形成了整体工作校长统抓,局部工作有人主抓,教研工作保障有力的良好工作局面。
2、加强教师队伍管理,体现效率与和谐。
(1)认真抓好教师的政治思想教育和师德师风建设工作,认真做好师德师风的宣传教育工作,加大督促和考核工作,一年来,学校教职工无违法违纪事件的发生。
(2)搭建平台,倡导教师积极参与,不断提高教师的业务水平和思想认识,增强为教育服务的思想。抓好教师继续教育和校本教研,提高教师们自身的素质,在新的教材改革的浪潮下,树立为教育服务的思想。认真学习,不断探索总结经验,弥补不足。一年来,广大教师加强了学习,以新的教学理念指导教学,努力探索新的教学模式,提高工作效率。
(三)继续抓好德育工作,提升学校的形象
我校坚持把德育工作放在首位,完善相关的制度和办法,学校和班级每学期都制定了符合学校和班级实际的德育工作计划,对所开展的工作做好认真的分析总结。
1、抓常规促文明,抓好学生的习惯养成。学校结合学生身心发展情况、利用班队活动、国旗下讲话等对学生进行养成教育,在抓好日常行为规范上下工夫。学校规定三、九月份是规范教育活动月,组织学生熟记《小学生日常行为规范》和我校的《学生一日常规》。开展争“做文明学生”,受到学生、家长及社会的好评。开展学生仪表仪容、个人卫生检查,有效的发挥了学生的自我监督、自我管理的能力。
2、利用积极评价来树立典型,影响、感染其他学生,在学生中掀起比学赶帮的学习热潮。学校每学期开展 “优秀学生”、“优秀少先队员”、“优秀班干部”的评选活动和对“拾金不昧”的学生进行表扬和鼓励等,不断深化学校德育工作的开展,使德育工作不断迈上新台阶。
3、积极构建学校、家庭、社会三结合的教育网络,每个班级都建立与家长联系制度,做好班级学生的通讯录,帮助教师较好地与学生家长沟通与联系;其次,重视教师家访活动,认真做好家访工作,学校还积极与派出所、工商部门以及街道、社区保持联系,形成学校、家庭、社会三位一体的教育网络。
4、以各种节假日为依托,以活动为载体。在本年度中,清明节举行的扫墓、六一儿童节的的文艺活动以及红歌唱响校园以及11月份的学校小学生运动会等活动的.开展,对学生进行思想教育、爱国主义教育和法制教育。有效地增强学生的思想意识和德育意识。
(四)落实教学常规管理,提高教育教学质量
1、严格执行课程计划,规范学校的教学管理工作,保证了正常的教学秩序。严格按照上级教育部门的有关规定,开足课程,开足课时。为了做好减负不减质工作,学校制定了减轻学生负担的方案,并规定了作业量,严格执行课程表、作息时间表,按规定保证了学生的学习时间,杜绝节假日组织学生集体补课现象。
2、狠抓学校教学管理工作。强化学校管理,提高教学质量是学校当务之急,结合本校实际,制定了教学管理制度,狠抓备、讲、辅、改、考五个教学环节,不断改变教学模式,提高课堂质量。各教师都注重备课、上课,讲究课堂实效等环节,努力提高教学成绩。要求教师有教学计划、教学进度。强调-教师要备好课,上好课,严格向40分钟要质量、要效益。并在每学期中、期末对教师备课情况进行检查并公示,并纳入教师年度考核,大大提高了课堂效益。
3、加强教研工作为平台,努力提升学校整体教学水平。每学期学校制定出切实可行的教研计划,充分发挥教研组的职能作用,积极组织教师开展教研教改活动。我校认真组织开展教学研讨课,示范课,开展创新教学研讨活动,注意教研横向、纵向联系。坚持每个教师上一节公开示范课,写好一篇优质教案,并经常通过观看远程教育资源和网络资源,学习先进的教学方法,总结经验,以提高学科的教学水平,从而提高了学科的教育教学质量。
4、认真落实体卫工作条例。我们认真贯彻落实学校体育、卫生工作《两个条例》和《国家体育锻炼标准》。积极推行国家体育《达标》。严格按照规定开足体育课、健康教育课。本年度,投入一定的经费,购买体育器材,组织开展我校首届小学生运动会,以多种形式丰富学生的体育活动,保证学生在校的活动总量,努力增强学生的体质。
5、充分管好和用好各种设备、器材和资源,实现学科整合
(1)加强学校实验室和实验器材的管理,管好用好实验器材,从分发挥仅有仪器的效用。注重实验教师和学科教师的业务培训和技能培训;注重学生动手动脑能力的培养,努力做到“人人动手,个个会做”;注重实验室的规范管理、健全完善并规范各种实验教学档案资料,把“普实”工作列为学校教学常规管理的重要内容,做到常抓不懈,循序渐进,巩固提高。
(2)注重远程教育设备和各种网络资源的运用。各种设备由专人管理,校在每个办公室安置了计算机,学校接入互联网,并对教师进行不同内容、不同形式的培训,鼓励教师多学多用,帮助自已的教学的工作。促使教师提高运用信息技术与学科教学整合的能力。现在我校80%以上的教师能够熟练的利用计算机编排试卷、进行成绩处理、上网交流学习、下载和查阅资料,许多教师可以制作多媒体课件,运用多媒体设备进行上课。
6、本年度中,我校被评为“洗马镇先进学校”;在参加“贵州省教育科学研究所、教育学会”组织的教学论文等评选活动中,3人获一等奖;3人获二等奖;6人获三等奖。为推进教学质量的提高,促进学生全面发展起到推动作用。
(五)加强后勤管理,保障学校工作的有序进行。
1、学校后勤工作坚持为教学服务的宗旨,严格财务工作管理,严格财经纪律,遵守财务制度,有效、合理使用学校经费。
(1)学校财产分类造册,帐物相符、专人管理,各类物品保管专人负责,后勤保障好师生学习、生活所需的物资供应,有消防、供水、供电生活设施,食堂有专人管理。
(2)收费方面,严格按照上级的规定执行,本年度中,除代收取保险费外,未收取任何费用,没有出现乱收的现象。
(3)我校多年来对贫困学生给予关心和关爱,教师、学生主动伸出援助之手,给那些家庭积极困难的学生献上自己的一点爱心,帮助和鼓励他们努力学习,让他们感受到学校、班级这个大家庭的温暖。
2、安全工作。
坚持不懈地抓好学校安全工作,确保学校师生生命财产安全。安全工作是学校的第一要务工作,有人说:“生命不保,谈何教育”。我们始终把确保学校师生生命和财产安全放在工作首位,抓紧抓实抓好。
(1)成立了安全工作领导小组,做到了分工负责,责任明确,常抓不懈,警钟常鸣。制定了《学校安全责任追究制度》、《学校紧急突发事件应急预案》等各种制度及预案和各项工作计划,学校内逐级签订了责任书,形成了整体工作有人抓、具体工作有人管的工作格局。组织开展了“遵章守则,确保安全”、“消防安全,预防火灾”、“食品安全,预防中毒”、“关爱生命,爱护环境”等专题教育,有效增强了学生的安全意识,规范了学生行为习惯,切实杜绝了由于管理不善而造成的安全事故发生,直到现在,学校未出现一起重大安全事故。为学生创造了安全、良好的学习、成长环境。
(2) 学校实行安全工作岗位责任制。校长为学校安全工作第一责任人,各中层领导具体抓,教导处具体负责校内以及校周围的安全治理工作的管理和教育教学环节的安全管理,各班主任是班级安全的直接负责人。
(4)加强安全检查和汇报。学校对学校设施设备及建筑物进行定期与不定期的排查,对发现的问题,自己能排除的迅速排除,不能排除的及时上报并设置警示标志。竭力保障学校师生的安全。
(5)学校建立了晨检(午检)制度并加以落实,对没有到校的学生进行及时地追踪调查,了解原因,这既有效地杜绝安全事故的发生,也有效地预防传染病的蔓延。
(6)加强学校食堂的建设和改造,力争让学生能吃上卫生的饭菜,确保学生的健康。重视对学生进行预防食物中毒教育,教育学生不吃生冷变质食品,不吃不洁和不明底细河过期的食品,养成良好的卫生和饮食习惯。
3、环境卫生工作。学校坚持卫生督促检查制度,保证了学校的整洁和卫生,不断优化了育人的环境,创造良好的学习条件。首先,坚持做到教室以及清洁区域每天一小扫、每周一大扫,设立卫生督促和检查小组,每天对各班级进行督促检查;其次,加强学生的养成教育,通过宣传教育和学生的监督,有效地遏制学生的乱扔、乱倒、乱画的不良习惯,形成了人人爱护校园环境卫生的良好局面。
(六)办学实绩
1、抓好学校校园建设,优化育人环境。在教学楼和教室内张挂名人画像、名言警句,在围墙上描绘出富有童趣的课本诗、画等内容,真正让学校的每一个角落都成为一本无声的教科书,发挥出隐性教育作用。本年度,继续投入资金,不断完善绿化地的绿化工作,着力在校园文化、美化上下功夫,在广大教师的努力下,进一步完善了教学楼围墙文化。经过努力,我校的校园建设已迈上新台阶。
2、教学质量
综观一个年度的工作,从年初到年末,我们投入了大量的精力。但通过师生的共同努力,教学质量在稳步上升。2017——2017学年度第二学期1-5年级期末考试中,语文、数学每个年级学科的均高于全镇平均分,与县相比均高于全县平均分。
校毕业班共有学生64人,毕业班学生参考率达100%,平均分均高于全镇、乃至于全县平均分,我校取得了全镇第一的好成绩。
在本年度的其他考查科目中,在老师们的努力下,均进行考查,且资料齐全,均完成了上级下达的目标。学校还结合实际,开设了美术兴趣班,让学生的兴趣爱好得到较好地培养。
四、主要业绩
2017年中,在我校全体教职工的辛勤劳动下,赢得了学生、家长和社会较好评价,被洗马镇党委、政府授予“先进学校”的荣誉称号。
回顾我校一年的工作,得到了各级领导的关心、支持和帮助,也得到了全体教职工的辛勤付出,在取得一定成绩的同时,我们也清醒看到工作中还存在诸多方面的不足,敬请各位领导给与指正。在今后的工作中,我们将更加努力工作,进一步总结经验,弥补不足,务实工作,把我校工作搞得更好。
xx学校
2017年12月2日
年终考核自查报告
艺术与设计学院按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共教育部党组关于加强普通高校基层组织建设的意见》,结合辽东学院基层党组织建设工作考核的要求,对20xx年的党建工作进行了认真的回顾和总结,现将自查情况报告如下:
学院现有教职工53人,学生723人,共有教职工党员17人,学生党员58人。总支下设三个支部(教工本科党支部、教工高职党支部、学生党支部),其中教工党员比例为29%。学生党员比例为9%,共有积极分子350人,占学生比例的54.3%,写入党申请书共有567人。
党委组织部明确了年度考核工作的指导思想和主要内容、实施步骤和具体方法。我院召开党总支委员会议和全体党员会议,传达会义精神,认真组织学习《考核意见》和《基本标准》,统一思想,提高认识。经过学习讨论全院党员同志充分认识到此次党建工作考核不仅是对我院一年党建工作的全面检查,更是对我院当前和今后工作的一次有力推动和促进。我们把它看成是一次难得的机遇。院里专门成立了迎接考核工作领导小组并落实了工作任务和工作责任。
在实际工作中,全院各支部和党员把开展党建迎接考核工作与做好当前各项工作紧密结合起来,特别是与本科教学水平评估工作联系在一起,促进了本科教学水平评估工作的开展。我们按照学校党委提出的“以考促建,以考促改,完善提高,强化特色”的工作目标,细化目标任务,逐项逐条地落实到人,确定时间进度和质量要求。对过去工作中不到位或做不够的地方,我们坚持边查边改,逐项整改;对工作中不够规范的地方,我们从严要求,确保与《基本标准》相一致;我们还努力创新党的基层组织建设工作,建立长效机制,使党建工作制度化、规范化和科学化,从而增强了党员实践“三个代表”重要思想的使命感和责任感,为全院教育教学工作的健康有序开展提供了坚强的思想基础和组织保证,开创了学院工作的新局面。
(一)认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共教育部党组关于加强普通高校基层组织建设的意见》以及《cc学院党建工作基本标准》,充分发挥学院党总支的政治核心作用。
在实践中,我们认识到学院党总支要努力保证监督党和国家方针政策以及学校党委的各项决定在本院的贯彻执行,有效地发挥政治核心作用,领导好全院思想政治工作,任务艰巨,责任重大,必须充分行使自身职能,努力提高影响力。我们在实际工作中坚持做到:
(1)通过树立良好的集体形象,增强感染力。一年来党总支一班人在政治上始终保持与党中央一致的鲜明态度,在工作上努力做到团结合作,以身作则,率先垂范,吃苦在前,在作风上求真务实,清正廉洁。
(2)通过深入细致的思想工作,增强凝聚力。学院党总支坚持思想政治工作做到教学、科研、管理工作的第一线。主动关心帮助有困难的师生,积极协调解决各种困难和矛盾,注意解决实际问题,努力使教职工从党总支的工作中得到实惠,从而增强了了总支的凝聚力。
(3)密切联系群众,增强吸引力。总支通过建立党员干部联系群众制度,加强与师生的联系,及时准确地了解群众的呼声,增强了工作的主动性,提高了决策的科学性,也增强了党总支的吸引力。
(1)加强领导班子思想建设,提高干部的政治思想素质。一年来我们坚持和不断完善以“科学发展观”为统领的理论学习,制定了《艺术与设计学院党总支理论学习“中心组”学习制度》,把“中心组”学习当作领导班子和干部队伍建设的重要环节来看待。坚持每个月集中学习不少于一次,在学习方法上做到平时自学、集中学习、交流讨论相结合,在学风上坚持理论联系实际,注重解决学院工作和干部个人思想上的实际问题。
(2)加强领导班子作风建设,努力做到“三个代表”重要思想的实践者。院党总支认真贯彻中央、省和学校党委有关加强和改进党的作风建设的要求,增强使命感和责任感,努力改进工作作风,注意联系群众。学院领导班子成员分工联系各教学系和党支部,带头联系党外高级知识分子和党外群众,开展经常性的谈心活动;坚持院、系领导听课制度,全面了解教师的实际工作。工作中倡导求真务实精神,力求重实际,察实情,谋实效。
(3)加强领导班子廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制。我院认真贯彻《学院党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规章制度,建立了以院长和党书记为第一责任人,对全院党风廉政建设工作负总责,其他成员根据分工,对职责范围内的党风廉政建设负领导责任的责任制。领导班子定期召开民主生活会,对照责任制,开展批评与自我批评,进行积极的思想交流和沟通。一年来,我院领导班子成员中没有出现违反党纪政纪和廉政建设责任制规定要求的问题。
一年来,我院始终坚持党政共同负责制,坚持发展规划、师资队伍建设、学科建设、人事工作等重大问题由院党政联席会讨论决定。为使党政共同负责制能落实到实处,我院制定了《艺术与设计学院党政联席会议制度》、《艺术与设计学院党政领导议事规则》、《艺术与设计学院关于加强民主集中制建设的规定》等规章制度。为了真正发挥好党总支在决策中的作用,学院党总支坚持决策前学习了解有关政策法规,做到政策清楚,并注意深入群众了解实情,把握第一手资料;决策中善于提出具体建议和工作方案,并勇于坚持原则,维护群众权益;决策后,党总支全力支持学院各支部书记在其职责范围内独立负责地开展工作,并积极宣传、发动和组织群众贯彻执行。一年来,院党总支抓大事,议大事,但不包揽具体事务,主动支持学院行政领导开展工作,顺利的完成了新一轮人事制度改革工作,受到了行政领导及师生的一致尊重和好评。
(1)组织教师党员干部及学术带头人积极参与组织实施辽东学院艺术与设计学院与中国杭州动漫中心合作办学项目,并在此项目基础上,申报审批了一个动漫本科专业,一个动漫专科专业,该专业现已录取xx级新生。
(2)组织学生党员干部及业务骨干参与绘制200米丹东风景长卷,获得上海吉尼斯总部大奖,并取得吉尼斯认定证书。
(3)以教学为中心,设立党员工程立项:《发挥共产党员先进性作用为艺术设计专业本科合格评估作贡献》和《打造具有艺术类特色的大学生班级文化》等共计八个项目,现已结项。
党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的直接组织者和推动者,广大党员是具体实践者,时时处处代表党组织的形象。一年来,党总支十分重视加强党支部的建设,通过实行目标管理,建立健全“三会一课”、民主评议党员等制度,较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。一年来涌现了大量的先进人物。
其中,教工一支部孙xx是学院的办公室主任,在管理过程中不怕得罪人,在创艺术与设计学院教学先进单位和本科评估等各项工作中,作出了较大成绩,被评为校年度先进工作者。教工二支部李老师是学院教书育人钻研业务的标兵,连续三年报考博士和国家注册建筑师,有较广博的专业理论知识,教学效果好,受到学生的一致欢迎。在本科评估过程中起到了党员先锋模范作用。党总支副书记xx,爱岗敬业,工作踏实肯干,具有科学发展和创新意识,在艺术与设计学院学生管理岗位上成绩突出,为创艺术与设计学院学生管理先进单位作出了贡献。老教师老党员周xx副教授兢兢业业教书育人,对工作一丝不苟,带领学生外出考察不辞辛苦,取得了很好的成绩,受到学生的一致称赞,真正起到了党员的模范先进作用。
一年来,党总支和党支部始终重视党员的教育工作,把提高党员的政治理论素质摆在重要位置,加强党员教育活动的计划性,学期初党总支和党支部都认真制定学期党员教育计划,一年来,我们重点安排学习了科学发展观、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神,《中国共产党党内纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。我们在工作中注意发挥艺术学院特点开展党建工作。
(1)用中国近代艺术史开展大学生入党教育。结合不同历史时期的艺术发展和名人介绍党史。例如:思想家,文学家鲁迅,爱国戏曲大师梅兰芳,常香玉,著名画家徐悲鸿,著名古文字学家和诗人郭沫若,伟大领袖毛泽东等老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩。强调艺术与中国特色社会主义事业发展的关系,重点突出“三个代表”重要思想中先进文化艺术在党的发展史中的历史作用,使学生掌握文化艺术与政治导向的关系。强调任何历史人物成长均离不开先进的政治社会环境和先进文化的熏陶,因此要成为对社会有用之才必须先把自己锻炼成推进社会进步的政治精英。
(2)创建各种各种艺术平台开展丰富多彩的党建第二课堂活动。为了调动全院学生参与校园文化建设,展示艺术学生特长,丰富大学生政治、思想、文化生活,借以促进党建第二课堂建设,艺术学院学生党支部组建了各种以学生党员和入党积极分子为主体的文化团体,他们在不同时期以不同的形式宣传介绍党的中心工作,促进艺术与设计学院党建工作。
院党总支始终把发展党员工作作为促进全院发展和培养合格人才的重要举措来抓,重视在青年教师和大学生中发展党员。坚持把工作的重点放在对入党积极分子的培养教育上。对所有申请入党的同志都落实了培养联系人,分党校每学期都举办一期的入党积极分子培训班,聘请有关专家和分党校教师授课,重点进行党的基本知识、基本理论学习,一年中共培养入党积极分子121人,共发展大学生党员40多人,大学生党员人数不多增多。工作中坚持标准,严格程序,同时,为了防止出现“重发展,轻教育”的现象,我们加大了大学生党员的继续教育工作。给学生党员分任务、压担子,让他们在发挥作用中接受培养和锻炼,我们在学生宿舍建立了“党员责任区”,设立“党员责任岗”。为了增强党员发展工作的透明度,坚持原则,我们建立了党员发展公示制度。
安全稳定工作是一切工作的基础,也是校党委要求总支抓好的又一重点工作。特别是奥运期间的高校稳定更加重要,没有安全稳定的大好局面,无从谈起建立和谐社会,总支在学校安全稳定领导小组的指导下,制定了《艺术与设计学院安全稳定工作责任制》,由院长书记共同与学校签订安全稳定责任状,成立了艺术与设计学院安全稳定工作领导小组,责任到人,实行问责制,定期查找本院不稳定因素,实行领导值班制度,随时掌控可能出现的不稳定苗头。学院被授予10年辽东学院安全综合治理先进单位。
学风建设和学生管理工作是党总支的一项重要工作。一年来,党总支按照培养“社会主义建设者和接班人”的要求,着力培养“四有”新人。在学生工作中坚持以人为本,做到政治上关心培养,学习上严格要求,生活上关怀帮助,坚持以情育人,以理服人,以高尚的师德熏陶人。工作中我们坚持以党风带动教风,以教风带动学风,重视学生的思想道德建设和综合能力培养,在低年级学生中开展了“职业生涯教育”活动,帮助学生尽快适应大学学习和生活,指导学生制定个人发展目标。学院党总支为每个学生都指派了有经验的教师担任学生职业生涯设计班导师,经过两年的实践,目前这项工作初见成效。我院xx年学生就业率为86.5%,10年学生就业率92.6%,xx年(88.6%、92%)被评为学校就业先进单位。
回顾和总结一年来的党建工作,我们有以下几点体会:
(一)只有认真贯彻科学发展观和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《cc学院党建工作基本标准》,学院党总支的工作才能顺利开展,政治核心作用才能正常发挥,才能保证党的路线、方针、政策和学校党委的决定得到全面贯彻执行,才能保证社会主义的办学方向,才能进一步提高党的执政能力。
(二)党建工作必须紧紧围绕培养人才的根本任务和教育教学中心工作来开展。党建工作是一项综合复杂的系统工程,要做到坚强有力,必须要有其深深扎根的基础,我们认为这个基础就是学校的根本任务和中心工作,而不能就党建抓党建。
(三)党政领导班子团结合作是做好党建工作的基础。学院领导班子建设对学院各项工作至关重要,领导干部必须要有全局意识,必须要在思想上真正重视党建工作,要带头执行民主集中制原则。同时领导干部的自身形象要摆得正。
(四)党支部建设要正常化、规划化。党支部作为党的工作的战斗堡垒,作用十分重要,必须认真抓好、抓实。选配好党支部书记是关键,加强制度建设是保证,创新活动方式是出路。
(一)用政治理论武装广大师生员工的工作有待于加强,教师政治理论学习的内容、方式有待于进一步创新,效果需要进一步增强。
(二)教师党建活动形式相对老化,应进一步结合艺术专业特点开发新的活动方式。
(三)党总支和党支部工作还存在一些不够规范的地方,通过自查已经进行了一些整改,今后还需要进一步改进。
(四)少数党员同志先进性不够突出,自我要求不严,需要总支做深入细致的工作,学生党员中存在着入党前后表现不一致,入党后放松自我要求的现象。
(一)我们将本着以评促建,以评促改的态度,进一步对照考核标准和考评组领导专家提出的整改要求,逐项落实整改措施,争取在尽可能短的时间内使我院的党建工作达到较高的水平。
(二)以“保持共产党员先进性”教育活动为延续,加强我院党员的先进性教育,重点解决少数党员模范作用不突出的问题,力争使我院党员的整体素质有明显的提高。
(三)加强院领导班子思想建设、作风建设,进一步解放思想,锐意进取,提高工作水平和驾驭复杂局面的能力,以科学发展观指导全院各项工作。
在学习、工作生活中,报告对我们来说并不陌生,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。为了让您不再为写报告头疼,以下是小编整理的,仅供参考,欢......
各位领导:大家好!今天各位领导来我校进行年终考核检查,在此,我代表全体师生向各位领导表示热烈的欢迎。我校是一所农村普通初级中学,本年度,我校工作总体情况是:以......
年终考核自查报告
根据县委办通[20xx]154号文件要求,对照县委[20xx]19号、开政办[20xx]76号文件和县委办[20xx]55号、72号文件考核要求,现将马金镇20xx年度工作目标考核自查如下,自查总分290分。
1、工业转型升级(20分)工作完成情况:马金镇现有工业企业60家,其中新增规上企业2家。20xx年全年工业总产值7。8亿元,工业固定资产投资3。07亿元,工业入库税金505万元。基本完成马金工业功能区一期建设,远兴机械、盛远碳素等一批企业建成投产,先后被评为省级农产品加工示范基地和小企业创业孵化基地。
2、发展现代农业(10分)工作完成情况:大力推广新品种、新技术,努力提高农民积极性。全镇粮食复种面积2。9万亩,实现粮食总产1。3万吨;水稻统防统治20xx亩;提升绿色农业基地3500亩,完成麻坞共富油茶专业合作社国家级基地500亩建设任务;培植食用菌栽培大户5户(50万袋)。
3、发展生态文化休闲旅游业及现代服务业(10分)工作完成情况:以开展贴近农家生活、吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐活动为载体,依托农业产业资源,为游客提供吃住农家、娱乐农家、农事参与的休闲体验,建设以农家乐为主要模式的乡村旅游项目,目前霞山省级农家乐示范村已创建成功,并通过验收,新发展农家乐示范点11个。马金小商品市场完成建设,并交付使用。
4、生态建设与环境保护(6分)工作完成情况:按照因地制宜、突出特色、合理布局、和谐发展的要求,努力将马金打造成生态马金、旅游马金、魅力马金,大力发展休闲旅游业,以乡村清洁工程为依托,挖掘民俗文化潜力,积极修缮明清徽派建筑的马金老街和霞山古民居群。顺利通过国家级生态县复评工作,建成石柱村焚烧炉和马金集镇垃圾中转站。严格执行产业项目准入制,凡是入驻马金的项目,均要进行环评,对不符合产业政策和生态要求的实行一票否决。
5、生态乡村建设(20分)工作完成情况:完成9个整治村,3个提升村,3个精品村和徐塘中心村建设任务,积极推进霞山历史文化村落建设。结合新农村电气化建设,实施摸黑路亮化改造工程,实现乡镇府所在地和中心村、重点村主要道路亮化。开展了荒山、荒坡、荒沟、荒滩造林绿化活动,今年共落实完成人工新造林2618亩。认真抓好农房改造、河道管理、森林资源管理等工作。
6、农村清洁工程(共10分)工作完成情况:高度重视农村清洁工程,建立健全各项环境卫生管理工作制度和考核制度,实行一月一督查,一季一评选和明查与暗访相结合,突出抓好农村垃圾集中收集处理和农村环境整治,镇财政新投入20万元资金用于农村清洁工程,实现保洁工作的常态化、制度化,村庄面貌有了极大改观。建群村、瑶坑村、石柱村成功创建市级卫生村。
自评得分:10分。
7、全社会固定资产投资(6分)工作完成情况:积极推进镇综合文化中心、马金小学、水资源综合利用、后山小区、工业功能区、中小流域治理等一批重点工程建设。着力加大项目推进力度,促进有效投资,全年完成全社会固定资产投资3。2亿元。
8、农民人均纯收入(4分)工作完成情况:不断拓宽农民就业增收渠道,努力在提升农民工资性收入上下功夫,农民收入继续保持快速增长势头,农民人均纯收入达9020元,同比增长12%。
9、群众增收致富奔小康工程建设(6分,最高倒扣2分)工作完成情况:建立重点项目考核推进机制,实行重点项目领导联系、联席会办等制度,基本完成马金工业功能区一期工程,后山小区全面开工建设,2个来料加工厂房基本完工,马金小学迁建主体工程结顶。
10、全面清理查处违法建设工作(8分,最高倒扣2分)工作完成情况:成立镇清理查处违法建设工作领导小组,组织各村对全镇违法建筑进行全面摸排,制定镇违法建筑整治实施办法,全力推进全镇违法建筑整治工作。。
1、平安综治建设(12分)工作完成情况:扎实做好六五普法宣传活动,发放宣传资料1000余份,解答法律咨询30余次。在春节、国庆等重大节假日和全国两会及党的十八大召开期间,重点抓集镇周边的治安巡逻,出动民兵小分队配合公安抓好社会治安工作。加强特殊地点管控力度,配合公安机关开展校园安全及周边环境专项整治行动。深入实施两排查一促进活动,对重点人群、安全隐患进行一次全面梳理排查;对矛盾纠纷进行一次有效疏导。
2、信访工作(8分)工作完成情况:加大信访纠纷化解力度,与各村签订《信访维稳目标管理责任书》,严格落实信访维稳工作定期研判机制,定期召开信访维稳形势研判会,对于上级交办的信访件要求村主职干部亲自包案处理,确保小事不出村,大事不出镇。全年共受理各类信访件26件,办结率达100%。
自评得分:8分。
3、安全生产(8分)工作完成情况:重点加强对问题突出的石材矿山、道路交通、消防安全、建筑安全、饮食卫生、民爆物品等重点领域的安全生产管理,有效防止了各类安全事故的发生。全镇没有发生重大应急险情和责任事故。
4、计划生育(9分)工作完成情况:高度重视计生工作,出台镇干部计划生育联村责任制考核办法,村级主要干部和村级计生联系员计划生育考核办法,镇财政专门拿出10余万元,用于各村计生考核,同时我们将计生工作与项目安排紧密结合起来,有效调动了各村的工作积极性,全镇计划生育率达90。57%。
5、民生事业(12分)工作完成情况:认真落实上级利民、惠民各项政策,完善公共服务,加大财政扶持,民生保障得到了进一步加强,紧紧围绕以服务为主线、以农民群众满意不满意为标准扎扎实实开展各项工作。全年办结11330件服务事项,其中:合作医疗3825件、城乡居保3255件、计生806件,土管、城建1077件,民政912件,农业723件,林业738件,办理率达99。9%。
年终考核自查报告
(一)人大工作。一是全面贯彻执行区人大及其常委会的决议决定。局党委高度重视,及时在中心组学习、局长办公会、工作例会、职工大会等会议上组织干部职工进行传达,并在工作中按要求认真执行。二是认真落实区人大常委会审议意见、视察意见等各类建议意见。采取措施迅速进行部署和落实,交办件执行局长负总责、分管领导牵头、办公室协调组织、相关科室具体办理工作机制,确保了交办件在规定时间内有措施、有书面回复。三是自觉接受区人大及其常委会、区人大代表的监督,积极配合人大调研、视察、评议、执法检查、专题询问及其他相关工作。在出台《重庆市长寿区城乡低保认定实施细则(修订)》等重大政策前,主动征求代表意见,积极接受人大审查意见,确保重大政策性文件合法合规、切合我区实际。四是认真办理区人大交办的信访件。我局历来高度重视区人大交办的信访件,成立专门机构,并安排专人跟踪、督办,及时研究部署区人大交办信访件的办理,做到事事落实,件件回复。20xx年我局无未办理或未及时回复信访件。
(二)建议意见议案办理工作。一是高度重视,加强领导,狠抓责任落实。局领导班子在局长办公会上专题研究20xx年区民政局办理人大代表建议办理工作,制定了《重庆市长寿区民政局关于区级领导督办重点建议的承办工作方案》,明确了办理责任人、办理质量要求、办理时限、规范程序及办理联系人。二是落实具体联系人,加强沟通协调,提高办理质量。根据局长办公会研究,安排了专人作为具体联系工作人员,加强沟通协调,办前及时联系征询区人大及人大代表要求,督促各办理责任人按程序及时高效保质办理人大建议,办后及时收集汇总回复件、回执。三是规范程序,依法办理,狠抓落实。成立了提案办理工作领导小组,召开局长办公会专题研究,形成了层层抓落实的职责工作机制,严格按照交办、承办、审查、答复、走访、复查、总结的程序办理;积极沟通衔接,在办理中主动上门、主动汇报办理工作的进度、措施;坚持意见反馈,通过上门走访、电话联系等方式及时了解提案者对办理情况的总体评价,通过沟通,使我们的办理工作得到人大代表理解、支持和肯定。20xx年度我局主办10件、协办2件代表建议全部按时办结、代表签字满意度达100%。
根据自查情况,结合《20xx年度党政群司、经济主管部门人大工作考核评分表》,我局自查得分为100分。
今年以来,按照分工我协助党委书记抓了党风廉政建设、纪检监察、多种经营、基建工程等工作。对照“四好”领导班子标准回顾检查自己一年工作,概括起来主要有以下五个方面。
今年以来,我除参加公司中心组、市电力公司领导干部培训等集中学习外,注意在平时挤时间学习企业管理理论、电力专业技术知识和党的路线方针政策新理论和知识,注意不断提高自己的政治业务水平。一年来,自己先后学习了企业文化、学习型企业、企业经营管理、特高压电网等方面的知识,并注意撰写学习体会和笔记,注意利用所学指导工作,使学习的内容与实际效果得到了较好的结合。通过学习也较好地养成了学习经常化习惯,提高了学习的针对性和实效性,从而在潜移默化的学习中使自己的政治业务素质和驾驭市场经济的能力有了较快提高。
一年来,我配合党委书记主要抓了以下几项工作:
1.加强党风廉政建设,认真抓好各项责任落实。
在层层签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上,认真按照考核内容抓好各项具体工作的落实。年初,组织下发了《党建精神文明建设安排意见》、《纪检监察工作安排意见》、《关于开展“廉洁从业、依法经营、构建和谐企业”主题教育的通知》,制定了公司领导接待日制度,重新修订了《厂务公开、民主管理工作实施细则》。组织召开了行风、优质服务、企业执行力等工作的各种形式座谈会,认真听取各部门的意见和建议。充分发挥党、政、工、团的作用,坚持党风廉政建设与生产经营同安排,同检查,同考核,做到从源头上预防和治理腐败。
2.把预防职务犯罪工作作为党风廉政建设的重点工作,狠抓了各项工作的落实。
一是积极组织协调,与_区检察院签署了预防职务犯罪工作备忘录,为充分发挥检察机关在预防职务犯罪工作中的组织协调作用,进一步加强检企双方的沟通、协调、配合奠定了基础。
二是组织下发了《关于开展商业贿赂专项治理工作实施细则》,进一步建立健全了内控机制,并在此基础上认真开展自查自纠,认真查找和发现在经营决策、资产处置、产权转让、资金结算、工程建设、物资采购、招投标活动、电力营销等重点环节、重点岗位人员中存在的不正当交易的突出问题,实现了主要领导负总责,分管领导直接抓,安排专门力量具体抓,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。
三是加强了对财务收支各个环节的控制和监督,打破了以往的金额不同、审批人不同的审批制度。规定无论金额大小一律从下往上逐层审批,形成了层层监管、相互监督的有效管理机制。
四是重新整合修订了现有的规章制度,达到科学严谨、简单明了,实现了制度的可操作性和实用性,做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责,避免工作的拖沓和管理上的空白点。
在业扩物资采购和工程项目管理工作中,组织起草了公司《招投标管理办法》,有全面实施了具有自己特色招投标管理模式,规定凡是5000元以上的项目,能招标确定的均要采取招标方法确定,单价小的项目采取打捆招标的办法;所有招标信息均通过_联网站进行发布,同时,专家评标组成员由原来的28人增加到72人,每次招标评标人从专家库随机抽取,公司纪委全程监督;在方法上采取招、评、定三分离的方法,最后由招投标公司向中标单位发放中标通知,保证了物资采购和工程项目运作的合法、合理、合程序。同时,在市公司组织开展的廉政书画和警句格言的征集活动,我的“上有老下有小,廉洁从业要记牢;为妻儿为自己,依法经营走正道”警句格言获得优秀奖。
扎实开展“主题教育”活动。一是组织公司机关全体人员、中层干部和掌握人财物等重点岗位人员,就社会主义荣辱观、廉洁从业、预防职务犯罪等重点工作分三期进行了专门辅导。二是建立健全了纪检监察基础文件资料和纪检监察政工信息平台,把信息平台和资料管理纳入到工作管理的全过程。同时积极参加公司监察学术论文研讨,所撰写的《如何在工程建设和物资采购招投标中遏制“商业贿赂”》一文,获优秀论文二等奖。
3.抓好思想政治工作,确保员工队伍稳定。
组织制定下发了《关于保持共产党员先进性长效机制》文件,积极引导广大党员在实际工作中“树立一面旗、凝聚一股力、带动一群人”。组织各党支部结合工作实际,完善了党员岗位“三高一创”标准和“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”主题征文活动,市电力公司党委《关于开展“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动的通知》下发以后,立即向各支部提出要求,采取了公司领导包片、科室包所、所长包班、班长包线、党员包村、书记包后进的方法,确保了“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动的开展。在“立功立项”活动中,积极组织全体党员、入党积极分子紧紧围绕生产经营工作的重点、难点,组织党员选题立项,积极开展攻关活动,收到了较好效果。
4.多种经营工作。
组织多经人员,积极探索适应市场需要的多经组织机构和经营工作思路,初步形成了公司多经发展的基本框架,并理顺了多种产业资产关系,实现了人员和各项工作的平稳过渡,为多种产业稳步发展奠定了基础。今年1-10月实现多经总收入1.13亿元,比去年同期(8019万元)增加41%;其中:电力实业总公司收入7600万元,两个民营公司收入3700万元;实现利润1000万元,比去年同期(520万元)增加92%;其中:电力实业总公司600万元,两个民营公司实现利润400万元。
一年来,自己能够对照《党章》、《廉政准则》和“八个坚持、八个反对”以及“四大纪律”、“八项要求”“三个不得”严格要求自己。能够认真执行各项廉政规定,基本杜绝了下基层、工作期间或下班后到饭店大吃大喝。未参加过客户和可能影响公正执行公务的宴请,没有参加过各种舞会和高消费娱乐活动,未利用职权向基层单位借款或报销款项,也没为家属、子女和亲友经商办企业提供任何优惠条件。
1、学习满足于一般化。
自己认为平时学的可以,满足于有一定的基础,因而放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性。
2、工作责任意识还需加强。
日常工作中忙于事务应酬,研究、思考如何加强和改进党建精神文明建设、纪检监察工作,以创新的精神开创工作新局面的思考较少;浮在上面多,直接掌握第一手材料少。精力放在应付、完成面上的工作上,表现出一种“走不开,闲不住,忙不完”的状况,主动思考问题,超前安排工作不够,有时被领导推着走。形成了领导说了再动,别人干了再干这种简单劳动式的工作方法,缺乏主动性和创造性。
3、工作失之于软,管理失之于宽。
纪检检查工作的各项规定、职工行为规范、奖惩措施等都制定的非常明确,但是在具体执行起来,由于个人思想软弱,有怕得罪人的思想,怕处理不好部门关系,怕得罪一大片,有给自己留后路的思想。
4、工作不够深入,工作方法简单。
1、解放思想,放手工作,努力协助党委书记、总经理工作。
在今后的工作中,我要认真按照“四好”领导班子标准规范自己的言行,结合公司实际,切实抓好党建、纪检工作,协助总经理抓好多种经营及其他工作,创新工作思路,创造特色工作,把员工的利益看得高于一切,在任何时候和任何情况下维护班子团结。
2、努力学习,为公司发展作出贡献。
今后我要把加强自身学习放在特别重要的位置,不但要学习党建、纪检专业理论,还要学好电力专业知识和行政管理知识,同时,要把学习当今前沿科学知识作为自己的必修课,及时掌握最新科技信息和管理知识,不断增加自己的信息量,提高自身素质,提高工作能力。
年终考评自查报告
《税法》课程组共有主讲教师5人,学科专业涉及广泛,包括会计学、财政学和经济法等,体现了合理的知识结构。课程组现有教授1人、副教授6人、讲师2人,高级职称人员达到78%,5名主讲教师均已取得硕士以上学位。课程组教师年龄结构为:36岁至49岁5人,35岁以下4人。
课程组教师教学能力强,教学经验丰富,教学效果良好。课程组的彭启发和陈立两位教师多次参加学校组织的教学观摩比赛,并曾获得一等奖,深受学生的好评。课程组成员具有较高的学术水平,在国内外公开刊物上发表了大量学术论文,主持和参加了多项省部级课题的研究。课程组教师师德良好,热爱教育事业,注重教书育人,多名教师担任了财务管理专业的班级导师和班主任,加强与学生的联系交流。经过多年的建设与发展,税法课程组已形成一支师资配置优良、队伍结构合理、勤于钻研、勇于进取、极富团结协作精神和开拓创新能力的专业教师队伍。
2.中青年教师培养。
《税法》课程组十分重视对中青年教师的培养,建立了一套较为行之有效的中青年教师培养制度,包括导师制度、听课和试讲制度、送培制度和交流制度等,并针对每位主讲教师制定了较为科学合理的培养计划。送培硕士1人,已于年取得硕士学位。课程组负责人彭启发老师作为重庆工学院会计专业骨干教师,于年7月赴澳大利亚南昆士兰大学进行了交流学习。陈立老师作为日元贷款重庆高等教育项目人才培养计划选派人员,于年赴日本中央大学进行了研修。对外交流学习开拓了课程组教师的视野,对提高教师的学术水平和业务能力、把握学科发展动向、加强与外界的沟通等方面,起到了积极的作用。
3.教研活动、教改成果和教学成果。
课程组每学期制定教研活动计划,定期开展教研活动,采取一系列教改措施,以促进教学水平的提高,推动教学改革。课程组期初对授课教师的教学资料进行检查;中期开展教学检查工作,及时发现教学中存在的问题并进行调整;期末进行试卷检查和教学总结。课程组年度教学改革的重点是建立税法实验教学环节。课程组教师投入大量精力参与税法实验课程的建设,开设了8个学时的实验课程,编写了实验大纲、实验报告和实验指导书。此外,课程组教师还踊跃参加学院和学校组织的教学研讨会,积极提交教研论文。
1.理论课程内容设计。
课程组根据人才培养计划制定和修订教学大纲,确定了符合学科要求的科学合理的教学内容,并针对我国税收法规频繁出台和修订的情况,不断更新和补充教学内容,及时把学科最新发展成果和教改教研成果引入教学。
2.实验课程内容设计。
原《税法》课程的48学时全部为理论课时,没有实验课程。为了与我校培养应用型人才的目标定位相适应,配合学校经管实验中心的申报,课程组把完善《税法》课程内容体系、加强实验教学环节建设作为年度的重要工作之一。通过开展教研活动,课程组确定了实验课程的实施办法、教学内容和学时等相关问题,并着手进行实验资料的编写。调整之后的《税法》课程学时仍为48学时,其中理论教学为40学时,实验教学为8个学时。《实验大纲》、《实验指导书》和《实验报告》等实验资料的编写已于年3月份完成,并已于学年第1学期xx级学生开始投入使用。
3.教学内容安排。
《税法》课程教学内容安排合理,调整之后的教学内容由理论课程和实验课程组成,主要介绍税收基础知识、我国现行税收法律制度和纳税报缴实务知识,更加注重理论联系实际,融知识传授与能力培养于一体,符合我校培养高素质应用型人才的要求。
4.实践教学内容。
《税法》课程的实践教学内容主要由实验教学环节和校外实践环节构成。校外实践主要通过专业实习、毕业实习等方式进行,如在第5学期的第13周,安排学生到校外实习基地参加专业实习。目前的各类实践活动能较好地满足学生的培养要求,有利于加强理论与实际的联系,提高学生的专业素养,培养学生的实务操作能力、综合分析能力和独立工作能力,以更好地适应现代财会专业发展和社会对高素质应用型人才的要求。
1.教材建设与选用,教案、讲义情况。
课程组按照学校对教材选用的规定,结合专业特色及人才培养目标,选用了由中国注册会计师协会编写、经济科学出版社出版的注册会计师全国统一考试辅导教材《税法》一书。该教材内容更新及时,时效性强,在使用过程中受到学生的肯定和好评。
重新编写新《税法习题集》,是课程组年上半年的一项重要工作,课程组对此做了具体安排,一是进行了编写分工,明确了每个教师的任务;二是规范了习题集的格式和内容,保证编写质量;三是严格规定完成的时间。新习题集的编写已经于5月份完成,并交付教材科印制,从20xx学年第1学期xx级学生开始投入使用。
课程组教师根据教学大纲要求和教学内容,编写了与教材配套、适应专业特点的'教案和讲义,讲义结构合理、逻辑清晰、收集了大量教学案例和例题,对提高课堂教学质量起到了极大的作用。
课程组结合本课程特点,在授课之处就为学生指定和介绍参考资料,并在课程网站上挂出文献资料清单,为学生的研究性学习和自主学习的开展提供有效帮助。
2.实践教学环境的先进性与开放性。
为了进一步完善学生的专业知识结构、切实提高学生的实际操作能力、有效增强学生的综合素质,根据本科专业教学计划,课程组于年上半年修订了《实验大纲》、《实验指导书》和《实验报告》,供税法实验课程使用,对进一步推动税法课程的实验教学、提高学生的综合素质和实际应用能力将会发挥重要的作用。
3.课堂教学录像上网的比例。
由于学校资源比较有限,本课程目前还没有拍摄课堂教学录像,计划在20xx学年第1学期完成课堂教学录像的拍摄、制作与上网。目前正在积极联系课堂教学录像的有关事宜。
4.用于教师课堂教学的多媒体课件改进情况。
课程组教师均采用多媒体教学,制作了生动、实用的多媒体课件,能较好吸引学生的注意力,引发学生的学习兴趣,有助于学生对课堂内容的理解。课程组教师每学期都根据学生专业特点和教材变化,对多媒体课件进行修改,反映本学科的最新发展情况。年度对课件的改进主要包括两个方面:一是根据年开始实施的新增值税法及其实施条例,重新制作了“第二章增值税”的课件;二是根据新修订的税收法律法规和教材的变动,对部分课件内容进行了补充和完善。课件的更新比例在20%以上。
5.用于学生自学的网络课件改进情况。
年度对网络课件的改进主要包括四个方面:一是根据新出台和修订的税收法律法规和教材的变动,对部分课件内容进行了补充和完善,课件内容的更新比例在20%以上;二是对网络课件的结构进行了调整,在原课件只有“讲授内容”的基础上,增加了“教学目的与要求”、“教学重点与难点”、“教学方式与时间分配”和“复习提问”等内容;三是增加了“教学案例”的内容,供学生课外查阅;四是重新编写了税法习题集,更好满足学生课后复习和巩固理论知识的需要。
6.课程网站的建设更新情况及课程网上资源更新情况。
《税法》课程网站的建设是年度课程组的重要任务之一,为申请校级精品课程做好准备。通过开展教研活动,课程组确定了网站的栏目框架、主要内容和制作风格等,并耗资3500元聘请了重庆智者科技有限公司公司来设计和制作《税法》课程网站。网站制作已完成,并投入使用。网站设计合理、制作精美、内容充实、使用方便,为学生提供了一个很好的学习《税法》课程的平台。随着《税法》课程网站的建设,已基本实现了税法课程资源上网计划。课程组按照新建网站的目录,重新收集、整理了相关资料,所有目录的资料均为重新编写,网上资源的更新比例为100%。
1.多种教学方法的使用及其教学效果。
税法的法律条文相对比较枯燥,如何调动学生学习的积极性,是本课程教学首先要解决的问题。课程组不断探索教学方法的改革,在教学过程中引入了“导入式”、“讨论式”、“获取式”、“情景式”等教学方法,注重启发学生思维,调动学生的学习积极性,逐步实现传统教学方式的转变,收到了较好的教学效果。
2.信息技术的应用,与学生网上教学互动的情况,网上优质教学资源共享情况。
课程组教师在课堂教学中均采用多媒体授课,充分使用现代教育技术手段促进教学活动开展,激发学生的学习兴趣,有效提高了教学效果。在新建的课程网站上开设了“师生互动”栏目,建立了与学生网上教学互动的平台。
1.校、院两级教学检查的情况。
课程组教师具有高度的责任心,在年度的教学活动中均无教学事故发生。在会计学院组织的期初检查中,课程组教师教学资料齐备;在期中教学检查中,教学秩序正常,学生反映良好;在期末检查中,试卷符合要求。
2.学生评教情况。
在学年第1学期教师教学质量评价中,课程组的陈立和彭启发两位教师排名在会计学院的前20%,分别为第5和第6位。在学年第2学期教师教学质量评价中,课程组的陈立老师排名为会计学院第2位。课程组教师的评分均在85分以上。
3.课程的示范作用发挥情况。
课程组的陈立和彭启发两位教师多次参加学校组织的教学观摩比赛,并曾获得优异成绩。
《税法》课程的建设带动了本课程组其他课程的发展,对课程组教师主讲的《国际税收》、《税务代理》等课程,我们也逐步按照精品课程的要求进行建设。
1.精品课程建设资金已使用金额。
年度,本课程的建设经费使用情况如下:
(1)网站建设费:3500元,为支付给智者科技有限公司的网站制作费用。
(2)购买参考书籍、教学软件、辅助材料:800元。
(3)教辅资料编写:400元。
(4)资助课程组教师进行学术交流差旅费等:300元。
2.精品课程建设资金在课程建设中发挥的作用。
《税法》课程作为校级重点课程,学校每年拨入建设经费5000元。课程组对建设经费采用专款专用的方式,使用范围限于课程建设,且必须是课程组教师使用,使用时需经过课程组、财务管理系和会计学院审批,使资金能够合理利用,发挥最大的效力。资金在财务处单独立账,账务清楚。资金使用全部用于精品课程建设,主要投入到网站建设、图书资料购买、教辅资料编写和学术交流等方面,使用效率较高。资金投入对课程建设起到了重要的支撑作用。
学校工作年终自查报告
我校是一所九年一贯制的民办学校,现有31个教学班,其中小学23个、初中8个。在校学生1480人,其中小学1068人、初中412人。在职教师72人,其中小学52人、初中20人。学校基本具备了多媒体电教室、物理试验室、化学试验室、图书室、阅览室、舞蹈室、队部室、体育器材室等8个功能室和近200米环形塑胶跑道以及羽毛球场、篮球场等运动场所。为满足现代教学的需求,一至九年级均安装了多媒体教学平台,从而为教与学搭建了良好的发展空间。
一年来在改善办学条件的基础上,以提高办学水平和提高教职工福利待遇为抓手。学校投资近200万用于购置新校车11辆,有效的解决了校车超载问题。其二是用于教学设施设备建设,添置了物理、化学实验器材、体育活动器材以及一至九年级安装了多媒体教学平台,为学校长期发展奠定了坚实的基础。
一所学校的生存与发展,管理是关键,只有规范管理、精细管理,学校才能赢得发展机遇,才能有效提升社会影响和竞争力。一方面:我们利用管理杠杆加强队伍建设,以人为本,聚心、聚智、聚力,完善管理文本、落实管理责任、增强服务意识、提高管理水平、创新工作思路、追求工作绩效,构建学习型、创新型管理平台。另一方面:利用群体组织、网络资源,丰富教职工文化生活,积极发挥学校网络在日常管理、教育教学、家校联系和扩大社会影响的作用。
教学工作是学校的中心工作,质量乃立校之本。一是学校按要求开齐开足课程外,教学处以常规教学为抓手,在加强教学常规管理的同时,指导学科教研组积极开展示范课、优质课、实验课、指导课的研究活动,不断优化以教为主导、学为主体,以课堂的高效促进教学高质。教研组创新管理,规范活动,每一次教研活动必须做到目标明确、形式多样、人人参与、讲求实效。以构建学生喜欢的课堂,建设学生喜欢的学科为抓手,优化课堂教学提高课堂效率的应对措施,规避教师教学的偏差行为。二是积极开展校本教研,坚持教学研究、“以人为本、亲近教师、关注学生、走进课堂、成长师生”的原则,把解决教学中的实际问题作为研究重点,把促进教师专业成长作为归宿。其一突出教师基本功训练,组织教师教材解读、练习设计、学生教育、课堂管理等方面的培训评比活动,切实提升教师业务素质。其二发挥骨干教师的引领作用,开展教师结对子活动,在教学设计与教学研究、示范指导、提高研究成效。
万千物类人为上,数年教化德为先。学校始终坚持德育为首的办学思想,首先加强德育工作的组织领导,充分发挥各级组织的骨干作用,建立健全德育工作管理制度和考评细则,明确德育工作重点。一是坚持日常行为规范教育常态化,本着以日常行为规范抓起,从养成教育抓起,同时要求各班认真组织学生学习《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《班级量化评比细则》,确保学生言行举止规范,仪容仪表规范,课内课外和两操升旗规范。二是德育活动多样化,我校在德育工作建设中,充分利用班会、队会、国旗下的讲话、校内外活动等途径对学生进行德育教育。
(1)有计划有针对性的对学生进行爱国主义、集体主义、法制、环保、安全、心理健康、孝心敬老。感恩教育和文明礼仪养成教育,做到重点清、要求高、措施实、效果好。
(2)建立学校、家庭、社会三结合的教育体系,加大社会参与学校德育的力度,逐步形成教育模块,从而为未成年人思想道德建设组织一个更完善的教育网络,切实加强心理健康教育,培养学生面对挫折的顽强毅力和吃苦耐劳的精神,从而培养学生适应社会生活的能力。
(3)重视思品课堂的任务落实,全校教师人人都是德育工作者,在教学中有机渗透德育,探索新时期德育教育的新途径,要求每个教师在课堂渗透德育中创新“五有目标”(即渗透德育有意识、制定计划有安排、教学设计有体现、课堂教学有落实、授课之后有效果)。
(4)举办庆“六一”文艺晚会活动,给师生提供了展示艺术才华的舞台;举办了中小学生拔河比赛,增强学生的集体荣誉感。开展了诵读《弟子规》活动,吸取传统文化之精髓,根据不同年级段每人印发一份诵读资料,同时根据不同年龄段要求低年级学生做到“二能”(能读、能背)高年级同学做到“三能”(能读、能背、能理解)其最终目的通过读记使学生潜移默化,付诸行动。一系列活动使同学们思想得到净化,能力得以提高,素质得以培养。
安全高于一切,一切为了安全。我们深知安全工作对于学校发展起着至关重要的作用,为学校教育教学保驾护航。其具体做法是:一是着力加强学校、年级组、班主任、保安室安全管理,互动联防的责任管理体系,落实安全工作层级管理责任制。二是建立学校安全工作检查制度和预防措施,定期或不定期对校园内的设施、建筑物、食堂卫生、消防、职工宿舍、用电用气等方面进行安全检查,对存在安全隐患及时排除。三是利用每周安全一课,国旗下的讲话,班会课,安全教育月和每期一次的消防演练,对师生进行交通安全、食品卫生、应对火灾、地震、常见病和流行性病毒传染的预防等安全知识的教育与培训,增强自护自救的安全意识。
加强学校后勤工作,增强服务意识,树立后勤是保障的理念,确保教育教学的正常运行。一是严格校产登记、保管、使用赔偿制度,使物尽其用。二是严格财务制度,按规定标准收费,定期清帐理财,做到开支合理、账目清楚,充分发挥有限资金在教学中的最大使用效益。三是加强卫生宣传、疾病的预防,认真组织好年度中小学生的体检工作,完善管理档案。
通过自查,我们不难发现学校管理建设及运作过程中还存在不足之处:
1、学校办学条件有待进一步改善,设施设备有待充实,为教学提供有力的保障。
2、师资队伍建设有待进一步加强,教师的福利待遇有待进一步提高,以吸收和留住更多的优秀教师。
3、加强校本教研,构建高效课堂,着力解决教学瓶颈问题,不断提高教学质量。
回首往昔,我们一路艰辛勇开拓;放眼今朝,我们与时俱进谱新篇;极目未来,我们志存高远创辉煌。
幼儿园年终自查报告
为了迎接市教育局对幼儿园的评估验收,进一步提高我园的办园质量,改善办园条件,我们对照《xx幼儿园办园水平综合评估标准》,结合我园实际开展了认真的自查,现将自评情况做如下概述:
幼儿园位于武穴市塘下街5号,占地面积1280平方米,建筑面积1500平方米,户外活动面积400平方米。现有大、中、小8个教学班,本学期在园幼儿259人,在册员工30人,其中园长2人,专职教师16人,保育老师7人,后勤人员5人,教师学历达标率100。幼儿园交通便利,家长方便接送,园内环境优美,设施齐全,无安全隐患,无污染,无噪音;班级内干燥通风,光线充足。
幼儿园配有电子监控,电脑、数码相机、音响等一套较齐全的现代设备,每个班级还配有液晶电视、冷暖空调、电子琴、mp3、dcd等,有适合幼儿年龄特点的课桌椅、床等等,有大型多功能玩具及桌面玩具若干;幼儿图书人均3册以上。另外还提供了幼儿种植园地、作品展示园地等,这些设备设施很好的为幼儿的学习、生活服务,使孩子的个性、潜能、艺术天赋得到充分的发挥,是幼儿学习生活的理想乐园。
在办园中,我们坚持正确的办园理念,认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》。以“面向未来,服务家长,以人为本,全面育人”为办园宗旨,坚持保教结合,既面向全体幼儿,又注重个体差异性,对幼儿实施德、智、体、美全面发展的教育,使每位幼儿身心和谐发展。
在管理上我们充分调动每一位教职工的积极性,发挥她们的长处和优势,建立健全了各项规章制度,各类工作人员岗位责任制度健全,职责明确,检查措施落实,激励机制完善。与此同时,我园还把“团结严谨,勤奋求实、热情奉献、开拓创新”作为园风,在教职工中积极提倡,做到热爱幼儿园、热爱孩子,树立敬业精神、创新精神、奉献精神。
同时,我们积极做好家长工作。除班级门口设立“家园联系栏”外,我园还建立了网站,班级博客;不定期的开展家长会、家长开放日、亲子运动会等活动;每周发放一次“本周学习内容”,每半月发放一次“家园共育册”,让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现,通过这些多层次、多途径的交流沟通,让家长全方位了解幼儿园动态,参与了幼儿园的课程互动,实现了家园共育的目的。
我园厨房按规定配备有大型天然气灶、消毒柜、饮水机、不锈钢厨具等标准设施,干净卫生。经卫生管理监督局检查合格,获得“卫生许可证”、“卫生保健合格证”。建立食堂食品卫生检查管理制度、食品安全制度,制定合理的营养食谱,食品、餐具、炊具均按规定消毒,幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。炊事员每年体检合格方可上岗。我园教师、幼儿每学年体检一次,体检率达100%,并建立了合理的幼儿作息制度,确保幼儿身体健康发育。
我园从制度上规定安全措施,从设施上保证安全无隐患,从人员管理上加强督促检查。做到经常性检查,及时消除隐患。并经常组织教职工学习安全防护知识,对幼儿进行安全教育。同时坚持每天晨检,检查幼儿随身携带物品,及时消除隐患。经常与家长保持联系,共同重视幼儿安全工作;坚持确认接送的幼儿家长,确保幼儿安全离园。我园有两辆接送车辆,车辆均通过检验并办理了校车证,接送车辆有专人负责,每天接送完后进行点名,确保每位接送幼儿进班。
我园还与公安部门以及街道居委会经常性的联系,配备了警棍等警备器材,制定各种应急预案,以确保及时处理突发事件。由于安全工作常抓不懈,幼儿园自开办以来无一起大小安全事故。
1、我园认真贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》,遵循孩子的身心发展规律制定一日作息制度,合理安排游戏活动,户外活动和各生活环节活动的时间,充分体现动静交替,保教结合的原则。重视主题创设与保教相适应的教育环境,让孩子参与布置,体现孩子参与的痕迹。重视幼儿的情感教育,良好行为习惯的培养,幼儿活动内容丰富,形式多样,情绪愉快。
2、我园立足本园实际,坚持以游戏为基本形式,尊重幼儿的兴趣开展区域活动,为孩子提供可操作、可变化的开放性材料,给孩子提供积极探索的余地和欲望,体验活动的快乐。在组织活动过程中,教师注重观察幼儿,写观察笔记和跟踪笔记分析研究幼儿,采取有效的教育方法,更多地通过启发性语言、环境的设置和材料帮助幼儿,促进幼儿主动学习。
当然,我们清楚知道还有很多不足之处,如:环境场所偏小、园所绿化不够、有些制度不够完善、教师整体水平有待加强等等,但我们有信心,通过我们的努力,在有限的条件下坚持用先进的管理模式规范办园思想,发挥我园优势,完善我园不足,获得社会的.认可。
争创“市一级幼儿园”是我园的暂定目标,在改革与发展的新世纪,在我园软硬件环境已具备的今天,我园按照相关程序积极筹备申报工作,经自查,我园已初步达到标准,恳请教育局领导检查后予以批准。
医院年终自查报告
根据《xx市卫生计生委关于加强市直医院火灾隐患整改的通知》的要求,医院充分认识当前消防安全工作面临的形势,切实吸取国内发生的火灾事故教训,确实负起责任,逐级明确职责范围,层层落实责任制,扎实组织开展专项工作。按照上级关于消防安全专项检查工作的要求,医院已完成消防安全专项检查,对医院火灾隐患开展自查工作:
一、认真自查,消除隐患。
从检查的结果来看,我院消防安全总体情况良好,各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显,消防器材配备齐全,消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。但是仍有不足,情况如下:
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态。
2、门诊部设病房,未设置喷淋。
二、整改落实情况。
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态,现已整改。
2、门诊部设病房,未设置喷淋。现阶段医院属于过渡期,由于病房满足不了现收治病人的需求,我们也很尴尬。
现阶段医院xx楼正在抓紧进度施工,争取20xx年年内得以完工,投入使用,届时将得以解决。
年终自查报告
各位领导:。
大家好!
今天各位领导来我校进行年终考核检查,在此,我代表全体师生向各位领导表示热烈的欢迎。
是一所农村普通初级中学,学校占地面积约21870m2,生均占地22.45m2,19个教学班,974名学生,75名教师,本科以上学历达到67.8%,教师资格证持证率达到100%,55岁以下新课程、继续教育、计算机二级培训参训率都为100%。正副校长3人,均取得校长岗位培训合格证。学校校舍建筑面积6563m2,一座3920m2的教学实验楼,其中教室24个,设有生物、物理、化学三个实验室及语音室、图书室。一座1560m2的教师宿办楼,一座集微机教学、多媒体教学的教学会议室为一体的475m2综合楼,操场占地19亩。600m2的食堂因受地震影响,严重受损,即将拆除。xx年9月建成了一座471m2的沼气厕所,内附设猪圈及大棚蔬菜。
本年度,我校工作总体情况是:以科学发展观统领学校工作全局,牢牢把握“德育是首位,教学是中心,效率是灵魂,质量是生命”的总体要求,大力加强了学校管理、安全管理、德育教育、教学管理、后勤保障和灾后重建等工作,全面推进了以质量为主题的素质教育,促进了学生全面发展和健康成长。
学校坚持以科学发展观为指针,全面贯彻教育方针,坚持“科研为先导,改革为动力,质量为主线,育人为根本”的办学思想,以“让社会满意、让家长放心、让学生成才”为目标,以“好学、善思、明志、笃行”为学风,以“严谨、精深、博爱”为教风,以“求严、求实、求新、求真”为校风。一个校风正、学风浓学校已经形成。
坚持育人为本,德育为先.以德育活动和课堂教学改革为核心,以新一轮课改为重点,以培养“五型”教师为抓手,有效开发校本课程,将新课程教育改革实验研究与学校发展融为一体,高举质量大旗,强化内部管理,提高教育教学质量,全面、扎实推进素质教育。
(一)、加强领导班子建设。
好的领导班子是营造一所好学校的决定因素。我校行政会成员总共有12人,校长1人,副校长2人,党、团书记、工会主席各1人,主任6人。多年来,学校一直十分重视领导班子建设,注重提高班子成员的理论修养和管理水平,班子成员都具有大专以上学历,年龄结构搭配合理,优势互补,相得益彰。学校设有校长办公室、党支部、教导处、政教处、总务处、团总支、工会等组织机构。教导处下设六个教研组。组织机构健全,岗位职责明确,实行分工合作,建立了“决策——执行——操作——反馈”系统。校长依法办学、抓全面、负总责。副校长分管一条线。党支部书记负责党建、精神文明建设工作。工会及教师代表大会负责民主管理、民主监督工作。执行层面,各部门严格按照学校的集体决策,抓好各项工作的落实。操作层面,认真组织实施。反馈层面,通过工会、教代会等途径,利用每学期的学校发展“金点子”征集、“师生需求调查”、“学生问卷调查”等方式,广泛听取师生的意见和建议,及时反馈信息,供决策层采纳。这样,提高了领导班子的决策水平,保证了学校各项工作的正常运行。为了加强对教学这一中心工作的领导力度,增强班子成员的责任意识,学校在实施年级组管理模式的同时,在领导班子中实行“四个一”制度,即主管一方面工作,带一门主课,下一个年级组,蹲一个教研组,实现了学校目标层层落实,班子成员人人有责。形成了整体工作校长统抓,局部工作有人主抓,教师代课有榜样,每个年级均被重视,教研工作保障有力的良好工作局面。
(二)、学校管理基本理念:实施精细化管理,体现效率与和谐。
我校的精细化管理就是要每一个岗位责任人做到“九有”即:有目标、有责任、有信心、有思路、有步骤、有重点、有考核、有反馈、有特色。我们的策略是“靠精细创造公平,靠公平激发动力,靠情感赢得信赖,靠信赖激发热情”。学校的工作安排到哪里,考核奖励就跟到哪里,将教师的工作与考核直接挂钩,在公平、公正、公开的考核制度中创造性地开展工作。向业绩倾斜,向正气倾斜,让德才兼备、业务精湛、师德高尚、成绩突出的教师干得气顺,让年轻有为、积极上进的教师有施展的空间。推行先进的教育理念,创设广阔的发展空间,提供充分的成功机会,激发无限的创造热情,营造完美的教育环境,让每一名学生享受更适合的教育,让每一位教师从事更适合的教育,让学校成为他们的精神家园,提高工作、学习的幸福指数。
我校坚持把德育工作放在首位,学校德育机构健全,有学校政教处、团总支、班主任、教师、家长、校外辅导员为骨干的德育队伍。学校每学期都制定德育工作计划。有措施、有方法。以加强感恩教育、书香教育、成功教育三大教育为重点,制定了详细的`德育活动计划,充分利用黑板报、广播、电视等资源,利用主题班会、国旗下致辞、演讲比赛,征文、手抄报展览、书画展、签名活动,告别不文明行为活动,募捐活动,迎奥运活动,诗歌朗诵会,争创三好学生,优秀班干部、团员、文明班级、进步生、学优生活动等形式,分年级,分阶段落实德育任务。政教处定期开展学生仪表仪容、个人卫生检查和附近网吧巡查,以督促学生形成良好的行为习惯。
(一)、抓常规促文明,抓好学生的习惯养成。学校结合学生身心发展情况、利用班团活动、升旗讲话等对学生进行养成教育,在抓好日常行为规范上下工夫。学校规定三、九月份是规范教育活动月,组织学生熟记《中学生日常行为规范》,举行“学规范、用规范”比赛。利用主题班会开展争“做文明学生”,受到学生、家长及社会的好评。学校还实施一日常规评价制度,每天都有学生值日,从宿舍到教室、从学习到生活对每个班级、每名学生的一日常规进行量化考核,使常规管理做到了科学化、制度化、日常化,有效的发挥了学生的自我监督、自我管理的能力。
(二)、利用积极评价来树立典型,影响、感染其他学生,在学生中掀起比学赶帮、百舸竞帆的学习热潮。学校定期开展“文明之星”、“进步之星”的评选活动,让学生参与,由学生评比,选出先进,学习榜样,用身边人、身边事来鞭策先进、激励后进。校园广播宣讲先进事迹,培育氛围。学校宣传栏也定期更换内容,奖掖典型,鞭策后进。
(三)、积极开展社区教育活动,定期到社区服务,到敬老院、卫生院、社区道路为做服务性工作,配合社区开展公民道德教育和社会文明活动,开展警校共建活动,聘请派出所法制副校长,每学期到校进行普法讲座2次。
(四)、指导家庭教育,关爱留守儿童。每学期召开一次家长座谈会,形成家长、社会、学校三结合教育网,建立与家长联系制度,重视教师家访活动,建立留守儿童档案,学校、老师倾心爱护,定期交谈,解决学生学习上、心理上等负担。
(五)、开展常规教育,传统教育。经常性进行时事教育,重大会议和国内国际重大事件,都及时进行专题教育,并做到有活动、有实效。组织诵读《弟子规》,用经典影响熏陶学生。
(一)落实教学常规管理,确保课程目标的完成。
按照精细化管理的要求,我校非常注重教学日常规、周常规和月常规检查的落实。一方面实行每周一次的年级组会落实各项教学常规工作;另一方面,每周按时检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况,并填写《年级组日常规检查记载表》、《周常规登记表》和《月考核汇总表》。立足课堂,年级干部和教导处进行不定期推门听课。提倡教师早读、午写早到岗。良好的校风、教风和学风已经形成。
(二)提高实践新课程水平,全面实施素质教育。
在新课改推行中我校要求教师要以“一切为了每一位学生的发展”为最高宗旨和核心理念。教师要树立学生意识,一切以学生为本,把学生变成学习的主体、学习的主人。牢固树立新课程意识,充分挖掘、开发和利用各种课程资源。教师通过教学行为的转变、课堂教学的改革、学生学习方式的培养,“实现知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观”“三位一体”的教学目标。
组织和指导实验教师按照新理念和课程标准的要求大胆探索和创新。每周相互听一节课,每月写一篇典型教案和一篇教学反思相互交流。组织教师进行自我反思,及时总结经验和不足,促进教师在自省自悟中不断调整自己的教学策略,不断提高自己的教学水平。
狠抓了“一转、一改、一培养、一变化、五优化”工作。注重了教师教学行为的转变,狠抓课堂教学的改革——教室里的变革,注重学生学习方法的培养。狠抓教师教学行为的变化。注重课堂教学的优化。要求教师在课堂教学中做到:教学目标的优化,教学过程的优化,教学方法的优化,教学手段的优化,教学环境的优化。
可以看到教师的观念发生了质的变化,学生主动学习、合作学习的方式初步形成。师生形成民主、平等、和谐的学习氛围,在交往互动中发展。教学改革方向逐渐明晰,课改理念己深人人心。课堂效率大幅度提高,教育教学质量不断上升。
(三)以教科研为途径,提升学校整体教学水平。
我校充分引导学校教师立足于问题研究,立足于校本研究,立足于课堂研究,掌握校本教研的基础流程,养成校本教研习惯,形成校本教研的长效机制。
1、落实教研工作常规:坚持每周每晚的教研制度。开展以课例为载体的校本教研制度。认真开展“每人一堂好课”、“示范课”等系列活动,促进教师的课堂教学改革,从而提高课堂效益。活动结束后,要求教师结合对活动的认识和感受,进行认真总结,并组织了反思评比活动,使老师走上了在实践中总结、总结中提高的成长历程。
教研活动课题化。具体办法为:首先是找出本学科存在的突出问题;接着根据研究的针对性和实效性,制定研究策略;再在校内上公开活动课,实施既定策略;听后认真评议,课后反思、研课交流,总结教学经验和方法,不断改进课堂教学。这样以来,教学效果明显好转,学生学业成绩提升较大,及格率有所上升;最后,整理各组校本教研成果。
2、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与,是判断教学有效性的晴雨表,特别是这些学习困难的学生的反馈,是改进教学工作的重要信息来源,是改进教学行为的重要依据。学校组织学困生进行问卷调查和座谈式调查,调查内容涉及到:教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导等十几个方面。最后,将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人,教师根据反馈进行改进。
3、以“教学能手”评比为契机,组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师,促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。
4、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”:定时间、定地点、定人员,学校领导参与各组活动。教研活动中做到“四有”:有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准,研究学生,通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化备课组的职能,实施校园合作教研的机制和文化,探讨教师合作教研的有效途径与方法,改善教师专业发展的状态。本学年校内上公开课、研讨课、展示课达50多人次。
(四)充分利用远程教育资源实现学科整合。
我校远程教育工作有条不紊地开展,远程教育工作从一个新鲜事物转变成教师手中理想的教学工具和手段。我校现在配有学生微机教室2个,教师计算机教室1个,多媒体教室1个。共计150台计算机,接入互联网。各个功能教室的《管理人员职责》、《设备管理制度》、《光盘播放管理制度》、《资源管理制度》、《多媒体教室管理制度》等一应俱全,有专人管理。
认真做好校本培训工作,加强对教师的培训。本学期实行全员培训。通过课堂教学、上机实践、讨论等形式,使培训活动更好地开展。培训过程中,要不定期地对教师进行调查,随时了解教师学习情况。抓好对学生的培训。每周开设一节信息技术课,系统地对全校学生进行电脑知识及操作技能的培训。目前我校每一位老师都能操作微机,下载制作课件,都能在多媒体教室上公开课。相关档案资料齐全规范。
(五)以毕业年级工作为重心,较好的完成了学校下达的目标任务。
毕业年级的工作是学校工作的重中之重,综观一个学年的工作,从开始到中考结束,我们投入了大量的精力。先后召开毕业年级培优补差专题会、毕业年级体育训练工作会议、商议拟定四月调考复习备考计划的毕业年级备课组长专题会、如何提高一次性合格率的措施、家长会、学生会、教师专题会、质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议;一份耕耘,一份收获,在毕业年级全体教师的共同努力下,今年的中考又取得佳绩,中考校均分进入全区前三名,较好的完成了学校下达的教学目标。
学校安全工作遵循“教育为先,预防为主,防治结合,群防群治”的方针,坚持“谁主管,谁负责”的管理原则。
学校行政会的所有成员,组成校长领导下的安全工作领导小组,全面负责本校安全管理工作。
1.学校制定了一系列完备详尽的安全工作制度。包括《安全工作管理制度》、《重大安全事故应急预案》、《学生安全公约》《安全管理责任书》、《安全责任协议书》、《学生安全监督员职责》、《食品卫生安全管理制度》、《全体教师会议期间各楼道负责自习纪律人员职责》、《门禁制度》、《门卫工作职责》、《教师安全职责一览表》等十余项制度,实现了全方位、立体化、无间隙、无漏洞的制度管理。
2.学校实行安全工作岗位责任制。校长为学校安全工作第一责任人,各年级主管班级工作的中层领导,负责本年级班级的安全工作和校内以及校周围的安全治理工作的管理,各年级主管教学工作的中层领导,负责教育教学环节的安全管理,落实安全领导小组的决定,主管后勤工作的中层领导,负责学校硬件设施的安全管理,班主任是班级安全的直接负责人。
4.根据《教育系统重大安全事故应急救援预案》,结合我校实际,制定重大安全事故应急预案。并进行了楼道疏散预案演练,陈仓电视台做了现场报道。
5.加强安全检查和汇报。学校对具有安全责任的机构或个人,设安全检查登记本,要求总务处每周至少排查一次,各班级每天排查一次,对不安全隐患予以登记。对发现的问题,自己能排除的迅速排除,不能排除的及时上报对口主管,主管能解决的及时解决,不能解决的要及时上报校长。校办室要建立完整的排查档案,对排查人、排查时间、查出问题、解决方案一一记录在册。加强了校舍及各种教学设备器材和生活设施的安全管理和维修。
6.制定修订了《卫生防疫与食品卫生安全工作制度》、《地方病工作制度》、《预防与控制传染病工作方案》、《预防与控制甲流工作方案》等疾病防控工作制度。加强门禁检查登记,落实晨检、午检,重视对学生进行预防食物中毒教育,教育学生不吃生冷变质食品,不吃不洁和不明底细的食品,养成良好的卫生和饮食习惯。坚持消毒工作,配合卫生院为师生接种乙肝疫苗、甲流疫苗。
1.学校重视教师职业道德建设,经常性开展职业道德教育,有计划,有内容,具体可行。认真组织教师学习《教师法》,贯彻《中小学教师职业道德规范》,推行师德信用承诺制,校长向教师承诺,工作带头在前;教师向学生承诺,以崇高的师德要求来规范自己。教师能为人师表,从不接受学生家长的礼品和宴请,不委托家长办事,不搞有偿家教、爱岗敬业、具有高度责任感。有自我发展意识,注重学习,更新观念,能在教学实践中不断总结、反思、改进和提高。
2.以人为本,创造性地运用激励机制调动教职工的积极性。在物质分配,评优普级上坚持公开,公正,公平原则,实行事务公示制度。建立教师岗位责任制,有比较科学的教师考核制度,做到平时考核和年度考核有机的结合,定性考核与量化考核结合,尊重教师的创造精神,建立发展性评价制度,以学校考核小组评议为主,并让学生、家长共同参与,建立了教师业务档案,详实记录,教师成长发展的全过程。
3.促进了教师的专业成长和发展。教育的持续发展要求必须拥有一支高素质、专业化的教师队伍。多年来,我校在市、区“强师兴教”精神指引下,重视和加强教师培训管理工作,努力拓展教师培训的渠道,。
(1、积极贯彻市、区教育区教师培养文件精神,组织教师参加岗位职务培训、新课程培训、计算机等级培训、骨干教师培训、学历提高教育等。
(2、依托市、区、镇三级教学新秀能手、骨干教师、学科带头人、学科名师的评选活动,努力开展岗位练兵。
(3、依据实际,积极开展校本培训。
我们的具体做法是:
一是规范管理,促进教师的专业成长。建立了较为科学、规范的管理制度和管理程序。
二是用课题研究带动教师的专业成长和发展。每学期,教师都有自己的研究课题,在教学中研究,在研究中教学,及时将研究成果转化为有效的教学手段,注重解决自己在教学中遇到的问题,实现了问题即研究的课题研究目标。
三是以专家引领推动教师的专业成长和发展。我们先后聘请了西安高新一中、宝鸡中学、区教研室等名师专家来校讲座,同时尽可能创造条件到名校学习取经,促使教师不断教育教学观念和专业知识结构。
四是积极搭建平台,加强教学督导,实施岗位练兵,激励、催化教师专业成长。我们的主要做法有:
(1)、进行课堂观摩:按学科分组开展教研活动,分段推出“名师示范课”、“骨干教师研究课”、“成长教师观摩课”、“新教师汇报课”、“换岗教师见面课”等。教师之间开展听课、评课,鼓励教师跨学科听课。
(2)、开展跟踪指导:将各学科优秀教师组织起来,成立“评教赛讲、校本教研指导小组”,制定听课指导计划,定期听课、交流、评价、指导。
(3)、视频教研:为了促进教师反思课堂教学行为,注重课堂教学细节,有效开展评课活动,我们开展了视频教研,通过拍摄课堂实录,进一步规范教师的课堂教学。
五是通过现代远教工程的实施,对教师进行现代教育技术培训,促使教师提高运用信息技术与学科教学整合的能力。现在我校80%以上的教师能够熟练的利用计算机编排试卷、进行成绩处理、上网交流学习。许多教师可以制作多媒体课件,运用远程教育资源进行授课。
学校后勤工作坚持为教学服务的宗旨,制定严格的财务管理制度。学校各类物品采购,保管制度健全,定期检查、清点。学校财产分类造册,帐物相符、专人管理,专人负责,后勤保障好师生学习、生活所需的物资供应,有消防、供水、供电生活设施,食堂有专人管理。
严格财经纪律,遵守财务制度。建立收费公示制度和收费卡制度,学校实行一费制:收费有标准收据,接受社会监督。让家长放心,让社会满意。
学校综合统计、财务校产、文书等档案齐全,记载详实,立档规范。重视档案管理专档存放,专人管理,能及时检查,方便使用。
5.12地震,也为我校带来了新的机遇,按新的区域布局调整,我校与二中合为初中,政府总投资1307万,扩建征地19亩,新建3694m2的教学楼,可设32个教学班,满足1500名学生学习,新建3671m2的实验办公楼,设有理化生实验室、音乐、美术、地理教室、图书室、电子备课室、多媒体教室、多功能阶梯教室、会议室等。新建729m2的餐厅,改建原3920m2的教学楼为学生宿舍,改建原475m2的综合楼为教师宿办楼。目前工程正在加紧施工建设,一所布局合理,雄伟壮观的千河一中即将矗立于千渭之汇。
回顾我校一年的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但也有一些不尽如人意的地方。下面,我向各位领导汇报一下我们存在的问题和今后的发展思路。
一是管理水平和艺术还需要进一步加强和提高。如对独生子女,特别是留守学生如何管理,还有许多工作要做,许多问题需要探讨。
二是安全工作如何做得更好。有些是学校内部管理的完善问题,有些是政策不配套的问题,如学校的门卫、宿舍管理员、校医的编制设岗经费问题。
三是如何提高调动教师的积极性,分配好绩效工资,增强教师的责任心和业务能力,提高教师的幸福感。
四是如何充分发挥使用好电教设施、图书、试验设施,充分利用现代教学手段,培养学生的实践能力和创新精神。
五是如何在新课改中贯彻新的教学理念,减轻学生过重的课业负担,提高学生学习效率。
六是如何提高学生素质,特别是学生的心理素质、受挫能力等。
为破解上述问题,我校今后的发展思路是:践行科学发展观,以德育为先,以教学为中心,以安全为保障,以活动为载体,以教研教改为突破口,以培养学生的实践能力和创新精神为落脚点,深入、细致地实施素质教育。为此,我们要:
——认真提高教师素质,生活上关心,工作上帮助,业务上提高,待遇上落实,提高教师的幸福感。
——抓住灾后重建机遇,使学校基础设施、教育教学设施全面达标,实现育人环境的绿化、美化、净化、硬化,营建积极向上的校园文化氛围。
——完善心理健康教育体系,建好心理咨询室,上好心理健康教育课,培养向上完善的人格。
——全面提高学生素质,特别是针对独生子女、留守儿童、问题向上等机遇难题,制定出切实可行的教育措施。
——继续加强安全教育,认真推广体育活动,促使学生健康成长。
——继续开展学生喜闻乐见的活动。
年终工作自查报告
m4。
王庄中心学校现有14个。
教学。
班,在校学生607人,教师33人,教师普通话水平全部达到二级以上,语文教师全部是二级甲等。我校历来对语言文字工作十分重视,在师生中“说普通话写规范字”工作常抓不懈,积极贯彻《国家通用语言文字法》和国家语言文字工作的方针、政策。学校充分利用每周四的校本课时间组织学生诵读经典古诗文,每年举办以清明、端午、中秋、和春节等传统节日为内容的“中华经典诵读”活动。今年,学校领导班子及语言文字工作小组又认真学习了文件,更加充分认识到开展达标校、示范校创建活动,有利于全面提高教学质量,有利于全面推进素质教育。在办学过程中,我们认真落实教育部提出的“三纳入一渗透”,将普及普通话和语言文字规范化的要求纳入培养目标,纳入教育教学和学生技能训练的基本内容,纳入学校工作日程和常规管理,渗透到德、智、体、美和社会实践等教育教学活动之中,从实际出发,注重实效,全面推进我校的语言文字工作,取得了较好的效果。现将我校语言文字工作自查情况向市语言文字工作领导小组进行如实汇报。
一、学校有健全的语言文字工作机构,分工明确,责任到人。
1、组织机构:
为把此项工作抓好、落实,我校成立了语言文字工作小组,各部门的职责及分工如下:
组长:崔进超。
副组长:赵振花、夏银海、胡尚德、成员:段传强焦明朝莉、李玉锐、赵春婷、赵丽娜。
2、领导小组职责:
语言文字工作领导小组将语言文字规范作为素质教育,学校管理的内容。在组长的领导下,分工负责,配合协作,力争把语言言文字工作落到实处。
3领导垂范。
创建语言文字规范化示范校,领导不仅要充分重视,更要身体力行。我校领导班子在贯彻国家语言文字法律法规、方针政策和规范标准方面认识明确,积极参加普通话培训测试,带头推广普通话。把语言文字规范化活动单独列进每年的学校工作计划、学校教学计划,每个学期作专题小结。校长除了在推普活动周仪式上进行全校动员之外,还积极参与各项推普活动,高度重视教师的普通话参测情况,并通过广播、晨会、教工大会等形式对学校语言文字工作所存在的问题提出整改要求。
在学校领导的带动下,各科室认真做好语言文字规范化工作。校园内的教育教学、集会座谈、文娱体育、广播宣传等活动以及应使用汉语的场合(包括正式和非正式场合)都做到使用普通话。可以说,普通话在我校已成为真正意义上的校园语言。
二、措施得力,监管到位,将语言文字工作渗透到各项工作中。
在学校的校规、有关管理和奖惩制度中,对师生使用普通话、规范字均有相应条款明确规定,并与教师的职称评定、聘任考核、评先晋级及学生的评比、竞赛等各项工作紧密结合起来。
学校让每个人讲普通话,写规范字的行为受到大家的监督,督促师生共同进步。各班设有正音纠错角,把语文课文中容易读错的字音,容易写错的字形,辨别不清的多音字记录下来,语文教师要制定出相应的改进措施,帮助学生把字写规范。另外,我校还经常组织学生对校内外不规范的字进行调查并建立档案。
三、全方位的大力宣传,营造出浓厚的语言文字规范化氛围。
1、创设良好的语言文字规范化宣传环境。
说普通话、用规范字是一种养成教育,良好而规范的语言文字环境具有的较强警示和引导作用。我们在环境建设中,把语言文字规范化宣传融入校园文化建设之中,使语言文字规范化深入人心。进入学校大门首先映入眼帘的是美观醒目“普通话是我们的校园语言”条幅标语;步入教学楼随所都设有规范语言文字警示语,使每一位学生和教师及家长都耳濡目染;各班的黑板报每期都设有以语言文字为主要内容的“推普角”,灵活多样。在我们的环境建设中,从宣传标语到每块标牌,从专用橱窗到各班板报,所有的校园用字全部规范准确,起到了良好的示范作用。
2、通过学校广播站宣传语言文字工作。
自学校红领巾广播站成立后,每天中午使用标准的普通话进行广播,其中穿插着对国家语言文字方针、政策及知识的宣传。学校红领巾广播站,主持人字正腔圆的主持,推普员热心工作的身影,实实在在地发挥着一个小小宣传员的积极作用。
总之,我校开展的丰富多彩的推普宣传活动,营造出良好的推普舆论氛围,增强了同学们语言文字规范化意识,收到了明显的效果,受到师生的好评,在校内掀起了“讲普通话、写规范字”的热潮。
四、加强语言文字基本功训练,提高教师队伍综合素质。
1、与考核挂钩,使语言文字规范化成为教师的自觉行为。
我校根据不同的岗位制了教师教学质量评估表,对教师的教学工作实行了量化管理,由教务处进行检查,在其中的检查环节中都对语言文字有明确的要求和量化的分数。根据教师普通话等级给予不同的分数;教案及板书都要使用规范字,教务处在听课过程中发现问题会在课下及时与授课教师交流并纠正。现在“说好普通话,写好规范字”已经成为教师的自觉行为。
2、认真组织培训,不断提高教师的语言文字水平。
对于普通话的培训,我校领导高度重视,体现了动手早,制度健全的特点,认真组织了教师普通话培训,有专职辅导教师。主要培训以下几方面的内容:组织教师认真学习语言文字法律法规和有关知识,提高教师对语言文字规范化的认识,帮助教师树立说普通话、用规范字的法律意识;普通话的基础知识,特殊发音,易错问题等。
语言文字工作是一项长期的系统的工程,不是一蹴而就的,为此学校有计划地对教师和学生进行普通话训练和规范字训练。学校利用各种渠道推广语言文字工作,充分发掘语文教师和部分中青年教师的语言文字优势,发挥他们的推普骨干作用,推动校园语言文字工作的检查督导工作。他们依托我校浓郁的文化氛围,利用教学主渠道,在课堂中强化语言文字规范化知识的相关内容,不定期对全校教师进行普通话培训,负责全校师生语言文字宣传教育;针对师生语言文字方面的问题进行技术咨询指导,从而推动全校语言文字工作规范化活动。
在工作中,我们积极为老师们搭建展示才能的平台。50岁以下的教师每学期都要上一节考核课,骨干教师要作示范课,学科组要上本学科的研究课,教师们互听互评,互助共进,特别注意纠正各种不规范的课堂用语、用字及符号。教务处要求每位教师在假期中都要练习三字,定期举行教师三字比赛,评比后的优秀作品在全校进行展示,成绩优秀的教师,通过单项奖给予奖励。对粉笔字不够好的青年教师,要求他们每天都要在练功台上练字,每周五本周所写的钢笔字、毛笔字交上来,进行验收,效果非常好。学校特别重视教师的朗读能力,因为老师的朗读是有感情的、有温度的,能把作品中蕴藏的东西最直接、最生动地传递给孩子,以至深入到他们心灵的深处,永久地保留下来,任何美妙的录音都不能代替老师的朗读。今年11月我校举办了教师美文诵读比赛,诵读的内容是教材中的课文。赛前大家积极准备,每天抽时间就练,比赛时老师们感情充沛的朗读赢得大家热烈的掌声,比赛取得了圆满成功。
通过丰富多彩的活动,教师的综合素质会不断提高,他们的一言一字都能成为学生的表率。
五、深入教育教学,在丰富的实践活动中提高学生语言文字素养。
1、发挥课堂教学,尤其语文教学的主渠道作用。
落实语言文字工作,对学生进行听、说、读、写能力的综合训练,是实施素质教育的重要任务之一,课堂教学是主渠道,语文教学主阵地。在教学过程中,不同年级我们有不同的侧重点:低年级的训练重点是拼音教学和识字写字教学,目的在于抓住儿童普通话和书写训练的最佳有效期,为学生从小说普通话、写规范字打下扎实的基础。中年级的训练重点是阅读理解及初步的习作能力的培养,高年级的训练重点是习作及语文综合性学习能力的加强。教学处要求语文学科组教师要围绕各学段特点进行有针对的研究,改革教学方法和学法,注重培养学生学习语言文字的兴趣,把课堂变得丰富多彩,生动有趣。
在各年级的语文教学中,老师们非常注重口语交际课的训练,创设生动有趣的教学情境,以生生互动、师生互动的方式,使学生充分体验学习语言文字、使用语言文字的乐趣,在某种程度上,把学习变成一种享受。
学校力图通过多元、开放的学习和评价方式,从朗读、认读、口语表达习作等多方面给学生一个综合的全面评价。新的评价方式让学生在学习的经历中体验语言文字的魅力,认识中华文化的博大精深,养成了语文学习的自信心和良好习惯。
2、让学生在口语实践活动中提高语言文字能力。
学校十分重视在活动中培养学生的语言文字能力。常规性的活动有:课前三分钟,即每天利用一节语文课的前三分钟,让学生进行演讲,内容由各班自定,全班都要参与;国旗下的演讲,即每周一升旗时由推选出的一名优秀学生演讲,老师提前指导,对全校学生来说有很好的示范作用。
学校定期举办的活动也很丰富,有朗读能力抽测、古诗文诵读、写字比赛、作业展览、作文比赛、课本剧表演、讲故事比赛、演讲比赛等等。在这些比赛的评分标准中都强调了说普通话,写规范字,这些活动大大增加学生的学习资源和实践机会。不仅引导学生正确地理解和运用祖国语文,丰富语言的积累,培养语感,发展思维,使他们具有实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力,还促使学生形成良好的个性和健全的人格,促进德、智、体、美和谐发展。
由于我校经常让学生参加各项实践活动,因此学生使用普通话及规范字的情况非常好:
1、毕业班的学生95%能达到语文教学大纲对听说读写的要求。
2、毕业班的学生95%能熟练认读音节,运用音序查字法查字。
3、学生在学习和集体活动中100%做到使用普通话,学生与教职员交谈中100%做到使用普通话。
4、学生考试时的卷面非常干净、规范,经常受到阅卷老师的好评。
六、规范校园用字,发挥示范作用。
1.严格检查校园环境用字:
(1)学校的名称牌、标志牌、标语牌都使用规范字。
(2)各种指示牌、使用规范字。
(3)橱窗、板报使用规范字。
(4)学校周边环境使用规范字。
2.严格规范师生用字。
(1)学校公文、校刊、规章制度使用规范字。
(2)教师教案、计划、
总结。
等使用规范字。
(3)教师板书及批改作业、评语等使用规范字。
(4)学生90%能正确分辨其识字范围内的规范和不规范的字。90%的学生能正确书写所学汉字字形,笔顺规范。
七、做好档案管理工作。
学校对所有有关语言文字工作的文件、计划等资料派专人进行妥善管理,资料齐全,存放有序,便于取阅查询。
虽然我校在语言文字工作中作了很大努力,取得了一定成绩,但严格按照标准对照我校工作还有一定差距,特别是在个别教师中存在普通话讲得不太标准的问题,在学生中存在个别学生汉语拼音成绩不理想,写字不规范的问题。今后我们一定努力,使我校的语言文字工作更上一个新台阶。望各级领导给与指导、帮助。
中心学校2009.12.19。
m4。
医院年终自查报告
根据《xx市卫生计生委关于加强市直医院火灾隐患整改的通知》的要求,医院充分认识当前消防安全工作面临的形势,切实吸取国内发生的火灾事故教训,确实负起责任,逐级明确职责范围,层层落实责任制,扎实组织开展专项工作。按照上级关于消防安全专项检查工作的要求,医院已完成消防安全专项检查,对医院火灾隐患开展自查工作:
一、认真自查,消除隐患。
从检查的结果来看,我院消防安全总体情况良好,各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显,消防器材配备齐全,消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。但是仍有不足,情况如下:
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态。
2、门诊部设病房,未设置喷淋。
二、整改落实情况。
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态,现已整改。
2、门诊部设病房,未设置喷淋。现阶段医院属于过渡期,由于病房满足不了现收治病人的需求,我们也很尴尬。
现阶段医院xx楼正在抓紧进度施工,争取20xx年年内得以完工,投入使用,届时将得以解决。
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年终工作自查报告
(模板)。
一、机构基本情况。
(一)资产证券化业务开展情况。
(二)风险控制、合规管理情况及业务运行风险状况评估。
1、管理制度方面。
(1)资金与账户运作的分立管理。
长江资管客户资金与自有资金在账户管理、会计核算、资金划拨等方面实行了严格的分立管理,并通过对客户资金实行封闭式运作和集中式管理,确保客户资金与自有资金的严格分离。自有资金与客户资金的划拨与核算是严格独立、相互分开,不允许存在混合操纵的现象。
长江资管专门为专项计划建立单独的账户,实行单独管理,单独运作,独立托管给托管银行,保证专项计划安全运作。专项计划资金与自有资金及其他资产管理业务的客户保证金在账户管理、会计核算、资金划拨等方面实行严格的分立管理,有效地防范了各业务之间的利益冲突。
(2)部门与人员单独设置。
长江资管设立相互独立的资产管理总部、权益投资总部、公募基金管理总部、固定收益投资总部等部分,分别负责资产管理业务、权益类业务、公募基金业务和固定收益及量化类产品业务等。各部门有明确的部门职能与相应的人员配置,部门负责人、投资主办人及业务人员严格分离、相互独立,不存在部门之间的兼职现象。
专项计划业务管理的主要岗位由专门人员执行,与其他资产管理业务人员相互独立,不允许人员在不同资产管理业务之间的兼职。长江资管设立管理过程中核对、检查制度,各业务岗位的业务人员互相监督。长江资管专门设有独立的合规风控部,对业务进行全程监控、监督。
该设施有效地防范了专项计划的业务管理人员与其他业务部门人员及其他资产管理业务人间的利益冲突。
(3)场地与硬件分开管理。
长江资管各资产管理业务部门在办公场所、交易系统、交易席位均实现了物理隔离,从而保证了各资产管理业务之间的独立运作与管理,有效地防范了关联交易风险及各类保密信息的泄漏。
长江资管各业务部门的员工不得进入其他业务部门的办公场所,除非由于特定事由并事先获得所进入业务部门负责人同意。
专项计划管理人员不得向其他资产管理部门业务人员透漏任何有关专项计划的保密信息。
(4)领导与组织机制。
在各资产管理业务由不同部门开展的基础上,公司高级管理人员也按照不相容岗位不兼职的原则进行分工,即由不同的公司领导分管各资产管理业务。对不同性质的业务实行垂直管理,进一步保证各项业务的独立运作。各部门均设有相应的业务决策负责人,公司设投资决策委员会,从投资决策的组织机制上保证了各部门投资决策的相互独立。
在长江资管制度中明确规定禁止内幕交易,坚决杜绝利用各种内幕消息进行交易,对违规行为严肃查处至追加刑事责任。
(5)客户利益优先原则。
当发生公司自身利益与专项资产管理业务发生冲突时,公司的原则是客户利益优先。根据资产管理业务的宗旨、公司的诚信原则及专项资产管理合同的要求,公司应尽最大努力使客户委托资产保值增值。因此,当客户利益与专项资产管理计划利益有冲突时,以客户利益优先原则。
(6)前后台业务分立制度。
长江资管设立了独立的合规风控部对业务进行全程监控,切实防范、控制专项计划运作中的利益冲突及风险,以保证风险控制工作的独立、客观和审慎。资产证券化业务的风险控制机制是在公司统一的内部控制和风险管理体系下运行的。
长江资管自有资金参与计划份额的,将与专项计划其他投资者同等对待,自有资金或管理的集合计划资金将与专项计划客户的资金统一立账管理。
在专项计划推广和管理过程中,专项计划管理人员不得向其他资产管理业务部门人员透露任何有关专项计划的保密信息,长江资管其他资产管理业务部门参与专项计划份额的,纯粹是该部门自己判断的结果。
(8)内外部相结合的合规检查制度。
公司设有合规风控部对专项资产管理业务进行专门的内部合规检查。合规风控部是长江资管的常设职能机构,负责对全公司经营管理和执业行为的合规性进行审查、监督和检查,包括对公司内部新产品、新业务方案和向证监会报送的申请材料或报告进行合规审核,防范公司专项资产管理业务和其他资产管理业务之间的利益输送行为等。其主要职责包括:通过对专项资产管理业务的风险控制工作进行定期或不定期的自查,建立健全专项资产管理业务的内部控制制度与业务流程;执行公司的风险控制政策与措施;识别与评估专项资产管理业务一线的风险并提出风险控制的建议;对专项资产管理业务进行风险评估,提出风险控制措施,并对该业务风险进行跟踪和防范。
2、业务流程与风险防控措施。
长江资管客户资产管理业务由公司各资产管理业务部门按照业务职能分别独立运作,各部门之间被严格禁止交叉对外开展业务。公司设投资决策委员会和风险管理委员会,分别履行资产配置及投资决策和内部控制的职能。其中内部控制职能具体由合规风控部履行,风险管理委员会为其业务指导机构。
在公司内,业务部门负责开展各类客户资产管理业务。公司财务部、信息技术部、研究部等部门及长江证券(母公司)各总部部门,分支机构、直属机构分别提供相应支持。
(1)投资决策程序。
投资决策程序包括资产配置、行业配置、投资标的选择三个层面。投资决策委员会在听取投资研究人员对宏观经济形势、货币政策走向及市场投资趋势分析报告的基础上,结合自身判断,投资决策委员会审议投资经理提交的投资组合资产配置报告,确定受托募集资产在各类投资标的证券间的配置比例,并对投资组合资产配置报告的可行性进行详细的分析与论证,最终形成投资决议。
资产管理计划的投资决策应于研究报告充分分析讨论之后进行;投资经理根据投资决策委员会的投资决议,参考投资标的证券名单,构建投资组合。当投资项目的资金额超过投资经理的投资权限时,投资经济根据不同情况提交部门负责人或投资决策委员会审议,经批准后执行。
(2)风险控制措施。
依据公司章程,根据资产管理业务特点和业务发展的需要,围绕公司运作的各个层次和客户资产管理业务的各个环节,建立董事会领导下的、针对性强、功能全面、权责明确、切实可行的风险控制体系。该体系包含经营管理风险控制、各部门风险控制等层次。
二、自查开展情况自查工作的组织及执行情况。
三、自查发现的主要问题。
四、整改情况。
附件:自查工作底稿。
机构名称。
年终检查自查报告
2、学校有能力并已修建实行门禁制度管理的围墙、大门;实行了24小时门禁制度,有相关制度文本;有安全值日人员,实行24小时值班,对于进出校门的非本校人员进行检查、询问、登记;禁止可疑人员其进入校园或在校园周边逗留;我校学生上课期间、午睡、晚休,无私自外出、自由出入的现象。
3、学校建立有安全保卫队伍,且实行实行24小时安全值班,并且有值班巡查记录。
4、学校早已建立了教师之间、学生之间、师生之间、学校之间的矛盾排查、化解机制,在我校校园的安全、和谐、稳定、发展等方面发挥了应有的作用。
5、学校内部师生、家属、职工和周边居民中无精神病患者,学校已同城关镇镇党委、政府、河湾社区联系,正在摸排学校周边是否有对学校、对社会、对党和政府不满的高危人员。
6、校园内有d级危房两座(职工食堂,厕所)观察使用,校园内没有不安全的设施、场所。
7、学校经常对于学生所携带的物品进行检查,发现管制刀具、火具等具有安全隐患和潜在安全隐患的物品立即收缴,并做好登记。
8、学校有联校民警和法制副校长王成军同志,学校在上、放学时校门口有学校安全值班人员巡逻检查。
9、学校自备有安全保卫的木棍,用于安全防范和防止校园暴力伤害应急预案的实施。
10、学校周边没有网吧,我校也没有发现学生上网的现象。
11、学校建立有安全保卫机构,安全管理责任已经落实到人。
12、学校各部室配备有安全消防设施灭火器。
13、学校没有发生过校外人员强行闯入校园的事件。
14、学校利用班会、晨会、班主任会、学校例会、板报、校园广播、墙报、宣传栏强调学生的安全防范和安全自救意识,提高班主任及所有教师的安全防范意识,近12年来学校没有发生过一起不安全事故,15、我校的安全保卫工作现在需要改进的是:学生学生活动范围狭小,校园围墙需要加固修缮,学校d级危房需要重建。
1、我校“蛋奶工程”各项管理制度齐全,有应急预案措施,有详细的操作细则。
2、落实“一长一员二主任”责任制,接收、储存、发放各环节,规范操作,责任到人,安全健康的实施好“蛋奶工程”。
3、学校“蛋奶工程”档案资料齐全。
4、“4.19”后,我们及时与“蛋奶工程”送货商取得联系,确保每天给学生发放一个鸡蛋三个面包的配餐方案,从没缺少,新的配餐方案落到实处。
1、经旬阳县房管局20xx年9月鉴定:a学校教学楼为b级危房,面积1010平方米以及教师宿办楼为b级危房,面积832平方米,都是房屋有渗漏现象,我校已做处理,现观察使用;b综合楼为c级危房,面积558平方米,房屋三层过梁断裂,墙体有裂缝,现观察使用;c师生食堂为d级危房,面积160平方米,室内地面有裂缝,墙体开裂,现观察使用;d师生厕所为d级危房,面积60平方米,地面有裂缝,墙体开裂,现观察使用。
2、我校需加固维修围墙140米。
20xx年5月5日淄川第二中学安全检查自查报告为认真贯彻落实全国中小学安全和管理工作电视电话会议精神和上级有关安全工作会议精神,扎实开展好冬季百日安全竞赛活动,我校结合自身实际,切实增强安全工作的责任感、使命感,周密部署,狠抓落实,使校园内部及周边环境和安全措施明显加强,安全保障机制得到有效建立和完善,教育教学秩序得到明显改善。现就我校安全工作自查、整改情况汇报如下:
(一)安全工作责任制落实情况。加强领导,建立健全安全工作领导机构和工作机构。学校成立了安全工作领导小组,由李安平、刘子毅任组长,康诚志、孙丰学、谭红娟、车献亮任副组长,杨光菊、孙启新、赵锦胜、赵德玲、王兴寨、薛忠厚、孙雪梅、毕玉杰、王凯、王荣涛任组员。小组成员强化自查、自管力度,明确分工,落实责任,牢固树立一盘棋思想,按各自分工负责好职责范围内的安全工作;学校严格贯彻执行“关于加强学校安全的会议精神”,强化安全工作的责任感和使命感,制定了《关于加强学校安全工作的意见》,并建立健全了各项管理制度,如《安全教育制度》、《校舍及财务安全管理制度》、《饮食卫生安全管理制度》、《消防安全管理制度》、《学校安全工作报告制度》等20余个安全管理制度,并且全部打印上墙,以制度约束人,以制度管理人,使具体行为人在制度允许的范围内操作,对存有不安全隐患的地方要求专人控管,做好预防,严格管理,加强监督,坚决杜绝危害师生生命和财产安全事故的'发生。学校保卫人员对每天的工作认真做好记录,如晚检通报单、安全保卫记录、消防安全记录、来客登记单、值班记录等,保存了第一手资料;教育行政部门与学校、学校主要领导与分管领导,分管领导和部门负责人,部门负责人与直接责任人层层签订了安全工作目标责任书,实行“谁主管,谁负责”、“谁主办,谁负责”的原则,一级抓一级,层层落实,分部门、分处室管理好自己的人和物,形成了“安全工作四级管理体系”,明确了职责分工,强化监督、管理力度,明确责任,层层把关。
(二)对学生安全教育情况。学校高度重视学生的安全教育和自救自护常识的培训。每学期初和学期末,学校组织有关教师对学生进行集中培训,让每一位学生都掌握一定的安全自救自护知识;日常教学工作中,充分利用出黑板报、听讲座、班主任主题班会等形式,有效的对学生进行安全知识的教育渗透;学校制定相关制度来保障学生安全工作的落实,分管校长和班主任签订安全目标责任书,班主任和学生及学生家长签订安全目标责任书,学校与社会密切联系,班主任和家长密切联系,层层把关,切实保障每个学生的人身安全。
(三)学校校舍、设施检查和维护情况。对校园内的电路设施、自行车棚、体育设施分步骤进行了检修和更换;对所有的教室、办公室及乒乓球训练馆、实验室内的所有门窗安装了防盗设施;对所有的路灯和走廊的顶灯及时进行检修和更换;学生宿舍建立了晚点名和定时查铺制度;学校校园场地没有出租用于停放车辆、从事易燃易爆有毒有害危险品生产、经营等可能危及学生安全的活动。
(四)、学校食堂监管。督促从业人员按时进行查体,并全部办理了健康证,对食堂管理人员进行了《食品卫生法》集中培训,制定并执行了防鼠、防疫、防传染病、防中毒的措施;制定了《食堂管理制度》和《食堂管理细则》,并且全部打印上墙;学校与食堂负责人签定了目标责任书,要求做到食物生熟分开,地面整洁干净,餐具按规定进行消毒,所用面、油按指定厂家进货,所用食盐必须符合上级要求。学校不定期对食堂进行检查和督导,发现问题限期进行整改。学校近年来没有发生过集体中毒事件。
(五)学校校车手续齐全,驾驶员具有交通管理部门认定的驾驶资格,操作熟练,驾驶员经常对车辆进行检修和检查,车况保持良好。
(六)学校安全保卫组织和制度落实情况。学校成立了安全办公室,下辖安全保卫机构,负责学校的安全保卫工作,保卫人员白天负责进出人员的登记和门卫传达工作,晚上进行巡视检查,并做好详尽的登记和记录。学校另外配备了有学校主要领导和处室负责人带班的三人值班小组,值班小组全天在学校值班巡视,负责师生一日常规的监管和落实;同时,学校严格执行消防安全规章制度和操作规程,消防器材配备到位,面向全体师生组织了应急疏散演练和消防灭火演习,对不安全隐患进行了检修和处理,不留死角,不留隐患;学校聘请北关派出所的王指导员为法制辅导员,王指导员经常到学校进行安全保卫工作检查和指导,并且深入到师生中,向师生发放安全宣传资料,张贴宣传图片,大大提高了师生的自救自护能力。
(七)加强学校周边环境治理。进一步健全了学安全保卫制度,加强与北关派出所的警民共建,学校治安得以强有力的保障;学校周边200米以内无游戏室、卡拉ok厅、歌舞厅等;学校周边无商贩摊点影响正常教育教学秩序;学校在大门路口处张贴了禁止停车和摆摊设点的标志,在主要路口设置了斑马线,提醒师生骑车慢行,注意安全。
(八)学校在全国中小学安全和管理工作电视电话会议后,积极开展冬季百日安全竞赛活动,脚踏实地落实市教育局安全工作专项治理文件精神。我校对安全工作高度重视,安全工作领导小组带领有关人员严格自查自纠,进一步健全完善了安全管理制度,把安全管理制度落实到位,对存有不安全隐患的地方决不手软,对存有侥幸心理的行为毫不留情,严格执行责任追究制度,坚决保证师生的生命和财产安全,维护学校的改革、发展、稳定大局,努力争创平安校园。
年终检查自查报告
1、专业理论学习欠缺。在工作之余能阅读一些报刊杂志和一些感兴趣书籍,但对涉及教育教学理论书籍阅读很少,对当今教育前沿理论和相关教育教学问题了解不多,导致教学思想解放不够,对学校教学引领不够。
2、推进课程改革力度弱。在推进课程改革的今天,改革传统的填鸭式教学模式,优化重组课堂结构,构建高效课堂、快乐学习的新框架势在必行。由于自身理论的欠缺和思想禁锢,全校课程改革推进力度不大,传统教学仍占据课堂的主导地位。教师对教育教学理论缺少真正的认知,经验型教师占我校骨干教师的绝对比例,而经验型教师的经验缺少系统的梳理和专业引领,类似个人自由主义,因而出现教学中重知识、轻能力,重解题、轻规律的现象,导致题海战术、晚自习讲课等不规范的教学行为出现。
3、深入课堂不够。每学期虽能坚持听课50节以上,但与自己的目标和学校要求还有差距。现在学校建有四个学部,幼儿园相对更加独立后,工作重点还有三个学部,教师有两百多名,对每个教师的教学情况,未能全部深入掌握。
4、与师生交流不多。面对几处室,几个学部,几百名教师,个人的工作定位不准。好像什么事都应负责,又好像什么事都与你无关。每天都要处理日常琐碎事务,导致除上课,听课,巡查时间外,办公室坐的时间较多,进入年级办公室与教师、学生交流时间少,对教师和学生的想法了解不够,工作重点不突出。
1、进一步加强理论学习。把工作之余的时间进行合理的规划,有计划的安排理论学习时间,做到一学期至少读一本与自身业务有关的教育教学书籍,写一篇教学论文或教学管理心得。逐步养成天天写教育教学博客的习惯,不断充实大脑,提高自身的业务水平和管理能力。
2、推进全校课程改革。以三分课堂研究成果统领全校教育教学改革。三分课堂的构建,实质是把学生主动推向自主学习的主体地位,坚持备课按三分课堂模式,体现三个环节,坚持上课按三分课堂模式,落实三个环节。不但公开课用这个模式,平常课也要用这个模式,不但新课用这个模式,习题课、复习课、评析课也要用这个模式,在钢性的模式内,发挥教师个性,尊重教师独特的风格。教学处进一步加强常规检查督促,教科办加强教学引领。
3、进一步深入课堂、深入师生。在完成日常工作事务的基础上,多走出办公室,检查分管的功能室,深入一线听评课,与教师和学生加强交流,深入了解学校教育教学情况,为改进工作掌握真实材料。
各位领导,在我的工作中可能还有我未能发现的缺点,诚挚的希望对我提出批评,让我更加明确改进的目标,找准前进的方向。谢谢!
根据《关于印发xx市社会保险经办管理服务工作考核细则的通知》要求,对我县20xx年以来的失业保险工作进行了总结,现将情况汇报如下:
20xx年,全县参保单位xx家,参保职工xxx人,至十二月底征缴失业保险金xx万元,完成市下达全年任务xx万元的xx%,失业保险净扩面1xx人,参加失业保险总人数达到了xx人,完成任务目标xx人的100%,为保障失业人员的基本生活提供了物质保障。
20xx年,共发放失业保险金xx人次,涉及失业人员xx人,支付失业保险基金xx万元,其中发放失业保险金xx万元,支付医疗补贴xx万元,做到了100%发放,较好地配合了企业的破产改制工作。此外,积极争取市级领导支持,管好用好失业保险基金,20xx年为符合扩大失业失业保险基金支出范围试点条件的x家企业xx人,支付社保补贴、岗位补贴、创业岗位开发补贴xx万元,对x户失业动态监测企业支付动态监测补助xx万元。
1、失业保险制度建设情况。
我们采取了“四位一体”的基金管理模式,即:县社会保险征缴中心负责基金的征缴,社会保障基金结算中心负责失业保险基金的管理与拨付,县就业办公室失业保险股负责基金的支付审核,基金监督股室等负责基金的监督。征缴、管理、支付职责分明,相互监督、相互制约,确保了基金安全。
2、失业保险金征收情况。
积极做好失业保险基金的`扩面征缴,做到应收尽收,失业征缴率一年好于一年。20xx年,在基金缴费比例降低的情况下,征收失业保险费xx万元,远远高于去年的xx万元。
3、失业保险基金管理情况。
我们认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策,依法筹集和使用基金,建立健全了财务管理制度,认真做好基金的收支、核算等工作,并如实反映基金的收支状况,确保了基金的安全运行。按有关规定失业保险经办机构和财政部门在双方认定的国有商业银行(农业银行、工商银行)开设了失业保险基金收入户、基金支出户和财政专户,对失业保险基金实行了收支两条线。做到了专户储存,专项管理,达到了管好用好失业保险基金的目的。按照x人社发[20xx]30号文件精神实现了失业保险基金市级统筹。把结余基金全部及时上划,做到了无错漏。对每月失业保险费收入,严格按照规定时限上解市级“失业保险基金收入户”。不再划入本级的“失业保险基金财政专户”。利息年底一次性上划。所有支出项目,首先提出申请,报市级失业保险经办机构批准后,再有市级经办机构拨付到县区失业保险基金支出户。按照申请项目、用途方可使用。
4、积极做好失业保险动态监测。
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发xx省建立失业动态重点监测报告制度方案的通知》(x劳社【20xx】11号),审查确定了xxxxx等8户有规模的企业为失业动态重点检测对象。确定了监测联络人,明确了检测任务要求和数据采集处理的方式,实施了监测数据定期网络上报数据。掌握了监测企业岗位的流动及流失情况,预防和避免了较大规模的失业风险,确保了失业动态重点监测工作的顺利开展。
失业保险监测工作效果也较明显,按照统一的检测系统,认真录入数据,对扩面人数、征缴失业保险费、支付失业保险待遇等,做到了数据清、情况明,保证了失业保险零风险、提高了失业预警功能。
5、失业保险基金使用和支付情况。
我们严格执行《失业保险条例》及《失业保险申领办法》。严把失业人员审核手续,对不符合审领条件的一律不予办理相关手续。失业保险的各项待遇支出都按照全市统一政策、统一标准、统一审核的原则列支。实行了档案审查与失业保险费纪录相结合的办法核定失业保险待遇。并将享受失业保险待遇人员相关信息,完整地录入“劳动99”三版中的失业支付子系统,发放率始终保持100%。
通过总结,我们虽然在制度建设,业务经办控制、财务会计控制、信息系统控制等方面做了大量的基础工作,基本满足了失业保险内部控制的要求,也不存在基金项目和支付标准不符合规定现象,未出现虚列支出转移资金、侵占挪用、欺诈冒领事情的发生。但征缴任务依然存在。比如事业单位征缴率较低,单位应缴纳部分财政未足额列入预算,造成了事业单位欠费现象。
我们将借以这次考核为契机,进一步梳理考核中发现的问题,针对考核提出的问题,制定切实可行的整改方案,加大失业保险征缴力度,把失业保险基金管好用好。
医院年终自查报告
在上级部门的正确领导下,我门诊严格遵守国家、省、市的有关医保法律、法规,认真执行医保政策:
一、高度重视,加强领导,完善医保管理责任体系。
保障体系的一个重要组成部分,深化基本医疗保险制度政策,是社会主义市场经济发展的必然要求,是保障职工基本医疗,提高职工健康水平的重要措施。
二、规范管理,实现医保服务标准化、制度化、规范化。
在县医保处的正确领导及指导下,建立健全各项规章制度,如基本医疗保险转诊管理制度、医疗保险工作制度、收费票据管理制度、门诊管理制度。设置“基本医疗保险政策宣传栏”和“投诉箱”;公布咨询与投诉电话6961572;热心为参保人员提供咨询服务,妥善处理参保患者的投诉。简化流程,提供便捷、优质的医疗服务。参保人员就诊时严格进行身份识别,杜绝冒名就诊现象。做到合理检查、合理治疗、合理用药;无伪造、更改病历现象。积极配合医保经办机构对诊疗过程及医疗费用进行监督、审核并及时提供需要查阅的医疗档案及有关资料。严格执行有关部门制定的收费标准,禁止自立项目收费或抬高收费标准。
加强医疗保险政策宣传,使每位就诊人员更加熟悉目录。医院设专人对门诊和住院病人实行电话回访,回访率81.4%,对服务质量满意率98%,受到了广大参保人的好评。
三、强化管理,为参保人员就医提供质量保证。
一是严格执行诊疗护理常规和技术操作规程。认真落实首诊医师负责制度、交接班制度、病历书写制度、技术准入制度等医疗核心制度。二是在强化核心制度落实的基础上,注重医疗质量的提高和持续改进。普遍健全完善了医疗质量管理控制体系、考核评价体系及激励约束机制,把医疗质量管理目标层层分解,责任到人,将检查、监督关口前移,深入到临床一线及时发现、解决医疗工作中存在的问题和隐患。三是员工熟记核心医疗制度,并在实际的临床工作中严格执行。积极学习先进的医学知识,提高自身的专业技术水平,提高医疗质量,为患者服好务,同时加强人文知识和礼仪知识的学习和培养,增强自身的沟通技巧。四是把医疗文书当作控制医疗质量和防范医疗纠纷的一个重要环节来抓。五是强化安全意识,医患关系日趋和谐。我院不断加强医疗安全教育,提高质量责任意识,规范医疗操作规程,建立健全医患沟通制度,采取多种方式加强与病人的交流,耐心细致地向病人交待或解释病情。规范服务用语,加强护理礼仪的培训,杜绝生、冷、硬、顶、推现象,对患者护理服务热心,护理细心,操作精心,解答耐心。通过一系列的用心服务,客服部在定期进行病人满意度调查中,病人满意度一直在98%以上。
四、系统的维护及管理。
我们重视保险信息管理系统的维护与管理,及时排除信息管理系统障碍,保证系统正常运行,根据县医保处的要求由计算机技术专门管理人员负责,要求医保专用计算机严格按规定专机专用,遇有问题及时与天风软件公司和医疗保险处联系,不能因程序发生问题而导致医疗费用不能结算问题的发生,保证参保人及时、快速的结算。
我们始终坚持以病人为中心,以质量为核心,以全心全意为病人服务为出发点,努力做到建章立制规范化,服务理念人性化,医疗质量标准化,纠正行风自觉化,积极为参保人提供优质、高效、价廉的医疗服务和温馨的就医环境,受到了广大参保人的赞扬,收到了良好的社会效益和经济效益。
总之,经严格对文件要求自查,对内进一步强化质量治理,提高服务意识和服务水平,加强医德医风建设,真正做到“以病人为中心,以质量为核心”,圆满完成参保人员的医疗服务工作。
年终工作自查报告
通过医院组织的“自检自查”活动,我发现自己存在着不少的问题。
一、个人存在的问题。
系统地学习政治理论方面比较欠缺。我虽然从未间断过学习,但由学习劲头不够足,有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差,学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义,不相关的就不过问,对上级的有些重点工作了解不深不透。对政治学习抓得不紧,满足于一般化。
工作作风有待于进一步提高。主要表现在不能时刻保持谦虚谨慎的态度,不能保持平和的心态,做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时候,有时不够冷静,影响自己的思想。
思想观念仍需解放。我具有良好的服务意识,能从服务的大局出发,全心全意作好本职工作。但在工作中多数是处于奉命行事,落实任务。工作方法不够活,自己认准的事理,就抓住不放,在处理问题上不够灵活,方法不够多。
二、整改措施、努力方向。
通过自检自查,使我真正认识到个人存在的问题,小不改则筑大错。分析自身存在的问题,自己决心从以下方面进行整改:
深入学习有关理论,实现工作新突破。解决认识问题,树立紧迫感,增强自觉性。学习好现代科技方面的知识,要学法律,懂管理,努力提高政治素质和业务素质,提高工作水平,改进工作方法。
深入实际,不断改进工作作风,牢固树立医务人员良好形象。遇到困难和挫折的时候,坚定胜利的信心;面临工作中出现的问题要冷静思考,妥善处理;面临挑战的时候,要沉着应对,知难而进。遇到意见分歧,要坦诚相见,及时沟通。全心全意为患者服务,尽可能满足他们的合理要求。合理用药,依据患者的病情,尽可能选择副作用小、疗效好、价格便宜的药。
进一步解放思想,适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,要不断加强自身建设,严格要求自己,自我加压。以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,保持积极向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同全局联系起来,坚持高标准、严要求,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务,以适应新时期医务工作的需要。
总之,我要以此次自检自查为动力,以更加饱满的精神,更加昂扬的斗志,更加扎实的行动,更加严格的要求自己,树立新时期医务工作者的新形象。
旧司乡中心卫生院内儿科。
覃维玉。
2012年5月2日。