面试是用以了解应聘者的能力、经验和个人特点等的一种方式,它对于雇主来说十分重要。接下来是一些面试技巧和心得,希望能对大家的求职之路有所启示。
面试大赛策划书
限于当代大学生就业意识淡薄,就业方向模糊等种种缺陷,现我院能源与电气工程学院、计算机学院、外语系、人文数理系和国际教育学院五系联合举办模拟面试大赛,以帮助当代大学生找到自己的不足之处,更好地充实自己,培养自己的能力和素质。
1.活动主题:挑战职场未来,放飞就业梦想。
2.活动时间和地点:20xx年4月25日下午13:00~16:00时。南工院国教院4楼。
3.活动对象:对就业有兴趣的全院学生。
1.活动之前的宣传:召开大一大二班长,团支书会议、到各班级宣传,拉横幅等。以及购买一些相关的物品如纯净水,一次性水杯等,并计算好大概的经费。
2.场地的布置:多媒体设备布置,写黑板字等。
1.参赛者提前半小时到场,轮流抽签,确定出场顺序,并在休息室等待比赛开始。
2.请公司人员以及老师到场。
3.就创业指导办公室人员上场介绍有关信息并宣布比赛开始。
4.就创业指导办公室人员宣读比赛流程,规则及评分标准。
5.选手带着个人简历依次上场进行面试。
6.由公司人员打出各项分数,办公室人员计算出成绩并汇总,并选出7人参加三校决赛。
7.比赛结束,公司人员点评总结。
8.工作人员宣布比赛结束。
9.所有参赛者和工作人员合影,工作人员清扫现场。
在努力提升当代大学生综合素质的同时,加强与其他院系的交流与合作,提升就创业指导办公室在学校的知名度。能让内部人员更好地团结起来。
面试大赛自我介绍
大家好,我是xx-x。
我的参赛宣言是用心生活,用心感受。
待人真心,做事专心,是我的信条。
对父母长辈充满孝心,对同学朋友充满关心,所以啊,大家对我又放心又有信心。
在上台前,我告诉自己,要有一颗敢于挑战的决心。
我拥有一颗童心,希望能够讨得大家的欢心。
今天的舞台上,我希望大家能够对我敞开你的心扉,让我的声音听得你动心,表现看得你舒心打分的时候呀,就对我偏点儿心,让我也笑得爽心最后,希望大家今晚能够过得开开心心,今后能够过得事事顺心!请记住我哦,-x!
各位评委老师们:大家(上午下午晚上)好,很高兴这里能够在这里展现自我。
我是来自xx学校的xx,我相信自己能行。
所以我站在今晚的这个舞台上,尽情的表现着自己,不论结果如何,我做到了一次超越自己。
我想告诉每一位评委老师,每一位热心同学,每一位值得尊敬的对手:今晚,用眼睛看,你们会看见我的颜色;用心看,你们会看见我的心。
无论结果怎么样,我能站在舞台上给大家讲了这些话,我就战胜了自己,我可以告诉自己,我赢了。
我对这个世界从来都不缺少幻想,但幻想与现实的巨大差距,促使我不得不打起十二分的精神与热情投入到追求理想的工作去。我喜欢挑战,喜欢为人所不能,喜欢打破墨守成规的旧俗,因为,我有着一颗永不服输的心!
在高中时期,我就通过面试当选了学校文学社社长,当选这一职位,看似普通,影响却巨大,因为我是文学社创建以来第一位男社长。从这以后,男同学纷纷加入社团,文学社的理事会不再阴盛阳衰,社刊的内容也增加了许多激-情与力量。
我的理想是成为一名出色的企业家,并不是因为我想奔钱途,而是我希望今后能成立一个个人基金会,帮助失学儿童重返校园。于是我在高中时期就已经投入到了企业家的实践活动中。在金融危机期间,许多厂商廉价清货,我便看准了这一机会,在各个中学内批发床上用桌,led小台灯,笔芯,驱蚊草等学生所需物品。回报丰厚,我挣到了人生第一桶金。
同时,我高中三年都是班级的“财政大臣”,不仅负责班费的收支,而且还负责各项活动的`物资采购工作。三年来,从来没算失过一笔账,从没让同学们多出一分钱。
通过以上述的经历,我的组织能力,社交能力,公关能力得到了极大的增强,使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以,我申请进入学生会!充分发挥自己的才能,帮助部门做好工作。并且在部门的工作中,不断学习,不断完善自己,争取早日实现自己的理想!
模拟面试大赛策划书
随着中国高等学校教育办学规模的扩大,大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下,大学生的职业素养变得异常重要,求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?应对这样一个大的形势,我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛,旨在给同学们一些指导,使大家熟悉面试的一些必要步骤,了解面试的相关技巧,提高求职时的应试能力,并在日后的学习生活中完善自身。
当前,对于正处于大三阶段的学生,许多同学对面试知识了解不多,迫切希望提高自身面试能力。因此,在学生进入大四之前,我们有必要补上面试这一关键的一课。为此,大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质,策划本次模拟面试系列活动,以期通过这一系列的活动,使同学们能够了解更多的面试知识,并通过亲身参与这些活动,体验面试的过程,从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试,希望同学们能正确认识自己,找出自己的不足,不断提升自身综合素质,为自己插上遨游蓝天的翅膀!
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
4、通过这一系列模拟面试的活动,能够使同学们树立正确的面试观,正确看待自己的面试能力,总结优点,找出差距,不断提升自己的面试能力。
5、通过这一系列模拟面试的活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
6、通过该活动,可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围,提高对突发事件的解决能力,训练思维的灵敏度。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
在职场竞争激烈的今天,面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖,面临毕业的同学内心渴望的是完善自我,使自己在竞争中有立足之地,而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想,采用模拟的方式让面试走进了校园,走到了同学们的身边,大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会,在锻炼中成长,于竞争中展现自我。
“精英荟萃出自你我,职场面试赢在校园”
全体在校学生
待定
待定
团委陕西科技大学委员会
陕西科技大学学生会
优品优聘人才网
(一)活动前期准备
1、筛选专业、确定模拟面试职位,拉取相关赞助
2、活动宣传与前期报名
3、邀请面试考官与指导老师:指导老师(五名)由优品优聘人才网提供
4、活动用品:
(1)应聘职位预选表格(每位参赛同学发一份)
(2)1—2把椅子(参赛同学用)
(3)活动海报及宣传单
(4)评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔
(5)荣誉证书及奖品
(6)扩音系统(如话筒、音箱功放等)
(注:活动物品一定要留有备用,若参加活动人数过多,需将活动场地移至教
二、)
5、人员安排:
(1)2—4名工作人员维持秩序
(2)礼仪3—5名
(3)后勤保障及突发情况处理人员4—6名
(4)现场指挥人员1—2名
(5)简历整理人员2—3名
(6)主持人2名
(二)活动的大体流程
1、4月日:开始本次活动的前期宣传,张贴海报,分发传单
2、4月日:征集报名人员
本次活动的报名时间为期两天,报名地点为沁园广场,为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历,并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。
(三)进行活动期具体流程
活动当天,工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室,并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员,工作人员把其按真实面试和模拟面试分开,先进行模拟面试,再进行真实岗位面试。
1)、(时间)点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾
2)、(时间)点分 主持人退场,由活动赞助商(特邀嘉宾)代表致辞
3)、(时间)点分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢,主持人宣布活动开始
4)、(时间)点分 主持人退场,活动进行
5)、(时间)点分 活动进行完毕,主持人宣布选手成绩
6)、(时间)点分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖
7)、(时间)点分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导
8)、(时间)点分 主持人致闭幕词并宣布活动结束
9)、(时间)点分 (播放音乐)嘉宾退场,工作人员带领参赛者有序退场注意事项:
1.确保不存在任何安全隐患,以及所有人员的安全
3.除主持人外,其余工作人员应提前到场
4.确保所有设备的正常运行,特别是与电有关的设备
模拟面试规则:
来并分发给每个评委,然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理,在模拟面试结束时随机抽出四份,以此作为幸运参赛奖。
主要环节:
a.参赛选手自我介绍
b.对所应聘职位的竞职演说
c.评委现场提问
评委老师打分并由主持人公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名)
1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排;
2、参赛选手不得抄袭他人作品,一经查处将取消其参赛资格;
3、参赛选手必须遵守面试场纪律,不得随意走动,擅自离位;
4、参赛选手要遵守比赛时间安排,不得迟到。
具体要求:
(1)选手在指定地点将制作的简历交至工作人员,并在指定地点入座。
(2)评审:由评委老师进行简历筛选,选出优秀的.简历进入下一轮比赛
(3)简历要求提供纸质文档(用a4纸张打印)
(4)简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。
1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判;
2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判;
3、按照统一的标准,使用百分制及统一的评分表格进行评分;
一等奖1名 颁发的相应证书
二等奖2名 颁发的相应证书
三等奖3名 颁发的相应证书
幸运参赛奖4名 、、、 …
海报:20元/幅*4=80元
宣传单:0、2元/张*1500张=300元
矿泉水:50瓶*1、5元/瓶=75元
证书:10/本*6=60元
评委姓名牌、评分表:30元
奖金奖品:
不可预计费用:200元
共计:?元
意外情况1:指导老师临时有事不能按时到来
应对办法:主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟
意外情况2:招聘公司领导不能按时到来
应对办法:模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟
意外情况3:比赛中途离场同学过多,造成现场混乱
应对办法:及时安排工作人员维持秩序,并告知接下来还有比较重要的面试与
职业生涯规划指导,以及将要公布幸运奖
意外情况4:电子设备电量耗尽
应对办法:准备备用电池或相应设备
意外情况5:出现错判误判或弄错获奖人姓名
应对办法:颁奖完毕后立即纠正错误,并表示歉意
附录:
模拟面试职位预选表
学院:
专业:
班级:
姓名:
应聘职位:
模拟面试大赛策划书
在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来目标的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办体育科学学院模拟招聘大赛,以提高我院学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动,不仅能够让学生展现自己的才能,增强自信,还可以提高大学生的应聘和就业技巧,弥补不足,发挥才能,还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向,了解专业知识,使学生更好的在大学中不断学习,改进自己,成为社会优秀杰出的人才。
职场先体验挑战无极限
主办单位:体育科学学院
承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会
体育科技创新与竞赛工作室
体育科学学院团总支、学生会
**年12月8日---**年12月21日
初赛:
递交简历:12月8日---12月xx日
培训:12月16日晚(暂定)
决赛:
面试环节:12月21日(暂定)晚7:00
初赛:学工办二楼
决赛:模拟法庭(暂定)
体育科学学院所有在读本科生
宣传
1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)
2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)
3、新媒体宣传:(qq群消息、qq空间、微博、微信、院led屏幕等)
4、网站宣传:(在我院网站上,及时宣传一切与本次大赛有关的信息,并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上,以供有意参赛的选手参考。)
5、班级宣传:(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)
报名
(一)岗位设置
岗位设置分以下三大类:
1、教育类(中学教师、健身教练等)
2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)
3、其他(正常范围内给予认定)
(二)报名方式
1、各班级同学直接到各班级大班长处报名,大班长于12月xx日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
12级:周椰(xx107428930)邮箱:*******
13级:陈强(xx080898292)邮箱:******
14级:谢海洋(18774308345)邮箱:*******
(三)注意事项
1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版,一份纸质版)时报名生效;
2、简历制作为比赛内容的一部分。
3、以大班为单位,要求14级各班不得少于5份,12、13级各班不得少于10份。
培训
向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧,通过实战演练,锻炼选手应聘的临场应变能力,提升学生坦然面对求职的良好心理素质,提高选手的综合素质。
培训内容:简历设计技巧
时间:待定
地点:待定
比赛
比赛共分两场:初赛、决赛
初赛(12月8日---12月xx日)
简历投放:
选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类,并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。
简历要求:
3、文字准确,有条理能吸引他人的注意力;
4、简历要求突出自己的个性,简洁实用;
5、整体美观、大方且能突出反映特色,可以专门给简历制作封页,力求简单,凝重;
6、作品统一由a4纸打印,最好彩印,并上交电子档;
7、如出现抄袭或雷同,取消其入围资格。
决赛(12月21日晚7:00)
(一)自我介绍
1、每位选手在3分钟内完成自我介绍,形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度,据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注:选手用时超过3分钟后,工作人员举牌,即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。
2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。
(二)情景面试
每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答,由评委按照预定标准,并斟酌题目难度进行打分。注:选手用时超过3分钟后,工作人员举牌,即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。
(三)互动点评
由参选选手自主发言,对其它选手的表现进行点评,指出对方的优点和缺点,由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评,做自己的评委。
(四)评委点评
评委对选手的表现进行精彩点评。
通过参与应聘的整个完整、真实的过程,使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足,让同学们能及时调整自己的规划,完善自己的不足。
一等奖1名:奖品+证书
二等奖2名:奖品+证书
三等奖3名:奖品+证书
优胜奖6名:奖品+证书
优秀简历制作者1名:证书
最具潜力奖1名:证书
2、参赛选手着正装参加比赛;
3、为确保活动正常开展,所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)
4、比赛期间如发生意外情况,听从辅导员老师及主席团成员指挥。
面试大赛策划书
为了促进我院文体事业,提高我院的文艺水平,彰显了当代大学生的精神风貌,展现我院校园学生风采,丰富同学们的课余文化生活。同时,是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活,使校园文化艺术节紧跟时代步伐,使校园文化艺术节发挥实质的作用,为广铁学子创造一个社会实践的机会,提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题:展现自我能力,塑造精彩人生;手持参赛证书,求职高人一等。
活动口号:打开职场大门,成就美好未来。
活动时间:11月20日
活动地点:厂房516,517,518
活动主办单位:广州铁路职业技术学院院团委
活动承办单位:机电工程系花都工学结合基地
活动对象:花都工学结合基地全体学生
活动细则及评比规则:
1.对活动参与者
b.活动中,参赛者应听从现场人员安排,遵守活动纪律;
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者
a.认真做好每一个环节的工作,达到最好的效果;
b.各部门、各干事要积极配合,共同完成任务,使活动圆满成功;
c活动过程中,秘书部全程监督本次活动
d本次活动,组织者要做到公平、公正、公开
e本次活动面向全部同学,但负责人员不得参与模拟面试环节
评分标准:
评分项目比例
语言方面10%
仪表方面10%
诚信方面10%
情绪方面10%
专业知识水平15%
相关知识水平15%
综合方面30%
简历环节评分标准及比例
评分项目评分标准比例
主题诠释主题鲜明,对应聘职位的针对性强,彰显个性,强化优势40%
简历内容结构合理,层次分明,顺序得当,内容充实简炼,注重原创40%
简历美观性格式清晰,表面干净整洁,搭配合理,版面美观大方20%
活动流程:
第一环节:简历评比环节
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单,且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表,参赛者应按规范的格式填写好该表,参赛者可自行报名至负责人处,也可先报名至本班班长,再由本班班长转交负责人,报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作,并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节:模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节,本环节邀请各班辅导员老师,团总支书记及各部门正副部长作为嘉宾和评委,组织者同时应安排好面试考官。面试实行二对一或者一对一形式,即二个或一个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求:衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节,第一小环节为自我推荐演讲:参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向,采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐,时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问:面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问,参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节:颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成,满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分,选出分数前10名的同学为最终优胜者,由我们的`嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的礼品。
项目预测:通过观摩模拟求职面试,让同学们切身感受求职面试的实况,对照自己,找到自己的不足之处,并反馈到学习和生活中,更好地充实自己,培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧,早日实现心中理想。
人员调配和场地情况:我们团总支有干部30位,部门功能齐全,工作人员充足。活动场所有厂房516,517,518,可向基地申请提供,活动场地集中,工作开展方便,开支低。
项目初始阶段的建议:各系各部门大力宣传此次活动的意义,积极鼓励同学们参加到活动中来。机电工程系团总支做好各项准备工作,例:各班辅导员老师的邀请,宣传及会场的布置等等。
活动物资:
项目数量单价/元金额/元
宣传单/简历100份0.220
横幅2条80160
邀请函若干50
海报2张50100
奖品10份40400
纯净水2箱2040
场地布置汽球,彩带等50
不可预见资金400
总金额1220元
本次活动的最终解释权归组委会。
机电工程系团总支
2008年10月11日
面试申请书
尊敬的学长:
您好!
我是___班的___。时光荏苒,转眼间我的大二生活已经开始了好几个月。还想起去年在青协在招新时,新鲜的.事物给我留下了丝丝感动,最后,是爱心与责任让我有了成为一名志愿者的想法。很荣幸的我如愿了。青年志愿者行动是伴随着我国建立社会主义市场经济体制的进程而诞生的,是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分,以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨,以倡导青少年利用业余时间,志愿无偿地参与扶贫帮困和社会公益事业为主要内容。我决定竞选理工学院青年志愿者协会组织策划部部长一职。
首先,我觉得青协是一个很好的锻炼自己管理能力交际能力、服务能力的平台;其次,它可以让我更加了解这个社会,了解这个世界上的苦难与不公,了解这个社会的爱心与温情,同时也可以献出自己的一片爱心;还有,我想多争取一次在这种竞争场合下锻炼的机会,这样可以让我在今后的各种场合下变得更加从容,稳重。
对于这个问题我可以骄傲的说我富有爱心、责任心,还有一颗上进的心。大一年级,我曾在学生会锻炼过,担任学习部干事,在这一年之中,我学会了好多东西。什么叫做责任,什么叫做承担,什么叫做人。逐渐的培养了自己的自律意识、时间意识和自我锻炼能力。同时,我还是班委,关心帮助同学,热爱集体。一年学生干部的经历,所带给我的不仅仅是荣誉,更是一种磨砺、一种自信、一股力量,是卓越的见识,是良好的组织能力和协调能力。
因为我信奉着一句话:也许我不是最优秀的,但是我自信,那么,我一定是最出色的。我敢想敢做,严于律己.爱心和责任对我今后在力争取得更大的进步。而爱心和责任心是我们做志愿工作青协的工作只能提供帮助而并不能成为我走下去的后备力量。但我要说,选择留在青协就首先定义了自己的身份是一名志愿者,其次才是在这个平台上展现自己。
正如我最初选择进这个组织的原因,我渴望自己的爱心可以影响到每个需要帮助的人,可以用自己的行动带给他们关怀,也正是这个想法让我一路走过来。我相信通过我不断的学习和努力,我一定能够胜任这个职务。
我渴望留在青协,渴望为这个有着优良传统的团队服务,让他更有个性,更有特色,更有灵魂。目标很大,路途很远。伫立远眺,可谓任重而道远。但我始终相信,事在人为,敢想敢做,我们才会有希望,才会有结果,才会有成功。
一年,我不敢奢望能把我们理工学院青协这面旗帜插在每位学子的心中,我也不想空喊口号能把青协带的如何如何出色,我只希望,通过我这一年的工作,尽我自己最大的努力,为我们青协留下一个方向,一个传统。
此致
敬礼!
___。
20__年_月_日。
模拟面试大赛策划书
培养我校大学生的创新意识和创业精神,营造一个良好的创新创业氛围,同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍,将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛,经由评委打分,评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂
模拟面试评分细则](满分100分)
项目 评分细则
自我介绍 要求语言流利,介绍有针对性,陈述简明扼要、抓住要点,内容应与个人创业项目上的有关内容相一致,时间控制在5分钟之内。(15分)
项目陈述 要求内容充实,基本情况完整,语言规范。
(15分)
回答问题
(压力面试)要求思维灵活,分析问题全面,回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中,有感染力,时间控制在一分钟之内。(30分)
综合印象 仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)
网上投票 网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)
模拟面试大赛策划书
随着中国经济的高速发展,大学生就业竞争已进入白炽化阶段,不仅引起各级党委政府的高度重视,也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛,给学子一个社会实践的机会,开阔本院学生视野,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、为了让同学们了解的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
刑事司法学院全体学生
1、活动宣传
11月9日做好通知草案。
11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会
2、报名表上交
11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选
我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段
组织入围的队伍对各队比赛进行评分,参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段
通过复赛的同学将进入决赛阶段,我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日
6、总结阶段
在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点:届时另行通知
1、宣传
培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍,就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交
于11月14日上午将报名表交到各班班长手中,各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员,本部例会时统一整理报名信息,届时,报名工作基本完成。
3、初赛评选
本次比赛初赛是以团队形式展示,团队人数为2到4人最佳(最多不得超过6人)。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序,每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式(如情景剧,小品,话剧等)。5%以团队形式进入复赛,个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。
4、 复赛评选
本次比赛复赛是以结构化面试为主,入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。(即第一个参赛者开始面试时,第二个参赛者开始抽题并积极准备,依次循环。)参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪,语言得体,应变能力强,言辞具有逻辑性。
5、决赛工作
决赛阶段为体现公平,每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试,后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况,则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。
6、会后总结
比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会(必要的话可以提前召开例会)对本次活动进行总结,重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面,鼓励每位成员积极发言,为以后组织活动积累经验。
1.职场礼仪:仪表端庄稳重,坐立行为大方、自然,表情丰富真诚,有良好的个人气质,情神饱满,有信心。
2.表达能力:普通话标准,口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅,思路清晰,逻辑性强。
3.协作能力:情景构思缜密精巧,突出人物特点,团队表演自然流畅,配合默契,无明显失误,会场气氛高涨。
4.创新思维:准确解读题目,视野开阔,角度新颖。表现方式与众不同,引人瞩目。
本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导,活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议,活动后导师将对本次活动进行指导和点评。
1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。
2、遵守比赛时间,决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。
3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组,避免比赛出现突发性事件。
刑事司法学院团总支学会
11月10日
另附:
我系大赛奖项设置:
个人奖项
一等奖:2名
二等奖:3名
三等奖:5名
优秀奖:若干名
团体奖:班级优秀组织奖
注:1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。
2、以上所有奖项均颁发奖状。
3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。
面试大赛策划书
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门,应对这样一个大的形势,为了同学们能更好的就业,我们就业部决定举办一次面试模拟大赛,给广铁学子一个社会实践的机会,提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力,为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学,一起毕业,一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。
通过该活动,使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办面试模拟大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
1、活动主办单位:某某某学生会就业部
2、活动承办单位:某某某学生会
3、活动对象:某某某全体学生。
4、活动负责人:某某某
展现优秀自我,成就美好未来
十一月份下旬具体地点另行通知
1、对活动参与者
a、全体学生都应积极参加该活动,充分体验模拟面试的气氛;
b、活动中,参赛者应听从现场人员安排,遵守活动纪律;
c、参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2、对活动组织者
a、认真做好每一个环节的工作,达到最好的效果;
b、各部门、各干事要积极配合,共同完成任务,使活动圆满成功;
c、活动过程中,秘书部全程监督本次活动
d、本次活动,组织者要做到公平、公正、公开
e、本次活动面向全部同学,但负责人员不得参与模拟面试环节
1、活动的宣传以及报名:请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会,让他们帮忙在班里宣传,并登记好班里报名的名单,再由本班班长将名单转交负责人。
2、赛前准备:负责人准备好面试中常见的、经典的问题,供面试官对参赛者面试时进行提问。
3、初赛:分为两个场地进行,每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节,第一小环节为自我推荐演讲:参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向,采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐,时间为2—3分钟,并提出应聘口号;第二小环节为面试提问:面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问,参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
4、根据初赛的结果,每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。
5、决赛:本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求:衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。
6、比赛结束:评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时,将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。
通过观摩模拟求职面试,让同学们切身感受求职面试的实况,对照自己,找到自己的不足之处,并反馈到学习和生活中,更好地充实自己,培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧,早日实现心中理想。
一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份
二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份
三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份
最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份
略。
模拟面试大赛策划书
走在路上赢在校园
培养我校大学生的.创新意识和创业精神,营造一个良好的创新创业氛围,同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍,将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛,经由评委打分,评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂
模拟面试评分细则](满分100分)
项目评分细则
自我介绍要求语言流利,介绍有针对性,陈述简明扼要、抓住要点,内容应与个人创业项目上的有关内容相一致,时间控制在5分钟之内。(15分)
项目陈述要求内容充实,基本情况完整,语言规范。
(15分)
回答问题
(压力面试)要求思维灵活,分析问题全面,回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中,有感染力,时间控制在一分钟之内。(30分)
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)
面试大赛心得体会
在同学们的学习生活中,面试大赛是一项常见的活动。通过面试大赛,我们不仅可以展示自己的才华,更可以提高自己的表达能力和应对能力。我也参加过一次面试大赛,以下是我对这次经历的一些心得体会。
首先,面试大赛需要充分的准备。面试大赛的内容往往包括自我介绍、演讲、问题回答等环节,每个环节都需要有足够的准备。在这次面试大赛中,我提前准备了自己的自我介绍,并且总结了一些常见的问题和答案。在准备的过程中,我还通过观看一些面试者的视频和阅读相关的资料来提高自己的面试技巧。准备的过程虽然耗费了一些时间和精力,但是这些准备为我在面试中的表现打下了坚实的基础。
其次,面试大赛需要有信心。在面试的时候,面试官往往会问一些看似简单但是具有一定难度的问题,这需要我们保持冷静并且有自信地去回答。在自我介绍环节中,我展示了自己的优点、兴趣爱好和学术成就,并且结合了自己的经历来证明自己的能力。在演讲环节中,我选择了一个熟悉且感兴趣的话题,并且通过了解一些事实和事例来加强自己的演讲。通过这些准备,我在面试时感到更加自信和放松,这有助于我更好地表达自己的想法和回答问题。
第三,面试大赛需要具备良好的沟通能力。面试的过程中,面试官和面试者之间需要进行有效的沟通和交流。作为面试者,我们需要注意自己的语言表达和肢体语言,尽量清晰地表达自己的观点和想法。在回答问题的时候,我们还可以以偏概全,提出自己的观点,并且用具体的例子和事实加以说明。在这次面试中,我尽量用简洁明了的语言回答问题,并且提供了一些真实的案例来支持我的观点。这些沟通技巧不仅可以帮助我更好地表达自己,也有助于加深面试官对我的印象。
第四,面试大赛需要积极的心态和对失败的接受能力。在面试的过程中,有时候可能会遇到一些挑战和困难。如果输掉了比赛或者答错了问题,我们不能灰心丧气,而是应该及时总结经验和教训,并且继续努力。参加面试大赛是一种锻炼自己的机会,不论成败,我们都可以从中学到很多东西。在这次面试中,我回答了几个问题不够准确,但是我并没有放弃,而是找到了我的不足和需要改进的地方,并且在下次面试中做好了充分的准备。
最后,面试大赛给我带来了很多收获。通过这次面试大赛,我不仅提高了自己的表达能力和沟通能力,还学到了很多关于面试的技巧和方法。面试大赛是一个很好的锻炼机会,它让我更加了解自己的优势和不足,同时也让我认识到了自己的进步和成长。我相信,通过不断地参加面试大赛,我能够进一步提高自己的竞争力,为将来的求职打下坚实的基础。
总之,面试大赛是一个锻炼自己能力的好机会。通过充分的准备、自信的心态、良好的沟通能力、积极的心态和对失败的接受能力,我们可以从中获得很大的收获并且不断提高自己。我相信,通过持续的努力和经验的积累,我将在未来的面试中取得更好的成绩。
模拟面试大赛策划书
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
如何更好的解决大学生的就业问题,提高大学生的就业能力,就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召,为了提高大学生未来求职道路上的竞争力,现今,#########正式举办第一届职场模拟应聘大赛,让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式,这也就显得很有必要也很有价值了。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己,认清就业形势,明确国家的有关政策,转变择业观念,适时调整就业期望值,系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能,营造良好的就业氛围,提前体会择业就业问题,提高在校学生的就业意识,开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活,为将来的就业打下坚实的基础。
为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识,提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧,提前感受求职面试的实况,加强同学们对就业法律、法规的了解,提高学生个人的综合素质,特此次举办职场模拟应聘大赛,让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解,为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。
在高校间传承企业文化,深层次展示企业魅力,为企业持久发展注入新的基因。
1、通过模拟面试,让学生们能真切感受面试的氛围,从而更好地提高和完善自己;
2、帮助学生提高应聘和就业技巧,从而提高大学生心理素质和社会竞争力;
3、引导学生就业观念的转变,正确对待择业、就业、创业,实现学生价值和企业发展的双赢。
本次大赛由院团委主办,活动对象主要针对在校学生,为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台,此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔,复赛进行分组面试。决赛分为三个环节,评委、学校相关领导以及企业人士担任评委,根据评分要求为决赛者现场点评。(具体流程见后)
我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动,本次活动是第一次尝试,不否认其中具有一定的挑战性,所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义,我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析:
(一)在参赛对象方面在现如今的就业压力推动下,大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛,提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
(二)在招聘人员(考官)方面聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士(尽量联系)
20xx年5月20日——6月20日
学院全体学生,本次活动主要面向全院学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
宣传方式
传单宣传:印刷宣传单,报名表。到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发,内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传:活动横幅一条挂于活动现场。
模拟面试大赛开场白
合:大家,下午好!
男:今天,我们怀揣着梦想和期望,如振翅雄鹰,欲搏击长空!
女:今天,我们承载着憧憬和向往,像脱缰骏马,望驰骋天涯!
男:积累实战经验,求职高人一等!这里是护理学院“纪念5.12国际护士节系列活动之第四届面试模拟大赛”的现场。
女:职场亦是战场,群雄逐鹿方显英雄本色;。
男:面试好似舞台,三分展示可窥十年之功;。
女:随着近几年来全国高校的不断扩招,高校毕业生的就业形势日趋严峻,竞争压力日益增大。因此,我们只有提高自己的应聘技巧,增强心理素质,才能提升自身的职场竞争力。
男:为此,我院特举办本次面试模拟大赛,为在校生与医院搭建交流的平台,让学生与职场零距离。
徐医附院西院院长任泽强。
徐医附院纪委副书记陈玉玲。
徐医附院护理部主任、徐州医学院护理学院副院长周莹。
男:下面我宣布,护理学院第四届面试模拟大赛正式开始!
首先,请允许我为大家介绍一下本次大赛的流程。
本次大赛分为4个环节:
第一环节:自我介绍,限时2分钟;。
第二环节:英语阅读及翻译,限时3分钟;。
第三环节:护理专业知识问答,限时2分钟;。
第四环节:评委现场提问,限时4分钟。
女:走进职场方知求职艰难。而我们的选手选择了直面挑战。掌声有请一号选手张伟登场。
男:下面有请二号选手殷婷,请三号选手做好准备。
女:下面有请三号选手潘芹,请四号选手做好准备。
男:下面有请四号选手毕颖颖,五号选手做好准备。
女:下面有请五号选手来自吉晓蓉上场。
女:经过紧张激烈的角逐,前4位选手的分数已经出来了。有请礼仪小姐为我们呈上前四位选手的分数。
男:前四位选手的分数分别是,一号选手张伟,分;二号选手殷婷,分;三号选手潘芹,分;四号选手毕颖颖,分!让我们再次以热烈的掌声恭喜他们!
女:
面试申请书范文
尊敬的校领导:。
得知学校又有新的勤工俭学岗位,欣喜万分,联系到自己的实际情况,特向学校郑重申请。希望学校能够给我这个锻炼自己的机会。
我需要用这份工作得到的报酬来贴补生活费,这还能减轻家里的一些负担。另一方面还能锻炼一下我的工作能力和交往能力。
我出生在农村,从小就经受了劳动的熏陶和锻炼。不怕脏不怕苦更不怕累。勤工助学申请书。在参加学校组织的各种劳动时,任劳任怨,非常积极,多次受到老师的表扬。所以,我认为我完全有能力做好学校交给我的任何工作。并且会做的很好。
想到这里不由得我羞愧万分。勤工俭学申请书在内心里,我很想减轻他们的负担。让父亲少受些苦,让母亲少受些累,从这方面来说,我是非常非常希望学校能够给我提供这份勤工俭学的工作的。虽然,可能会有些人认为,同近是天文数字的学费相比,由勤工俭学所得到的报酬是微不足道的。但就我而言却不是这样的。因为我的关系,我家几乎已经到了提肘见襟的地步了。一分钱当作两分钱用,每一分钱对我而言都有巨大的作用。
在去年放暑假的时候,别的同学都回家了,但是我没有。因为暑期并不是农忙的时节,我回到了家里,并不能帮助父母做些什么。何况,留在学校可以用充裕的时间来学习,另外也能锻炼自己独立生活的能力。感谢学校在这段时间里,给我提供了一份工作,让我在这个假期里也过得更加的充实,更加有意义。
暑假里,我和本专业的两名同学,
还有其他专业的一名同学负责机电楼的卫生。期间,大家工作勤勤恳恳,都很卖力,而且不顾三伏天的灼热,每一天都按时到岗,保质保量的完成学校交给的任何工作。也是因为我们工作努力,得到了几位机电楼管理员的一致肯定。对此,我们没有骄傲而是更加的卖力。我已经有了一些工作的经验,如果学校能够批准我的申请的话,我一定会加倍的努力,让自己做得更好!
尊敬的学院领导:。
我是机电工程系08电子1班的xxx,于20xx年1月参加勤工俭学工作。来自青海的农村,自小家境就不是很好,上到了大学,生活也充满了酸甜苦辣,但我从没放弃过对梦想的追逐,不管是在学习方面还是在校内工作,校外工作,我都尽最大的努力把每一件小事最得最好。
大一刚踏进学院校门,我就想通过一些校内工作和社会工作来提高我的综。
选,就算评不上,也在无形中让我经受了一次难得的考验,对我今后的发展起到积极的作用。
模拟面试大赛策划书
第一次讲座培训(地点待定)
11月19日~11月26
提交简历
11月26日
第二次讲座培训(地点待定)
11月26~11月28日
简历筛选
12月1日
初赛(地点待定)
12月3日
决赛(地点待定)
制作海报贴于宣传板
管院内部联系各系班长通知
校讯通(仅限管理学院)
管院电子屏
管院新闻网发具体通知
将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
1、报名阶段(上交简历)
根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.
简历基本规范:
a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;
b. a4纸,字体采用常用的微软雅黑或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;
c.不能凭空编造经历,所述情况如实;
d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;
e.事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主)
筛选:由指导老师进行初步审查
2、初赛
一、初赛流程
1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.
2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采.
3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答
4)考官打分.
5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.
6)全体面试结束.主持人宣布合影留念.
7)比赛结果将于第二天通知给个人
二.面试人员:
本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员
三.初赛时间及地点:
如上
四.初赛安排:
五.评比结果:
根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.
3、决赛
主持人宣布决赛开始,并介绍评委.
面试开始
选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.
3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.
4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.
5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号.
6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.
冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
优秀奖(两名)颁发相应证书
班级优秀奖(一名)颁发相应证书
以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!
模拟面试大赛策划书
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们丽水学院大学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟面试晚会,给学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。求职不只是大三、大四毕业班的事情,而是贯穿整个大学阶段大学生始终关注的问题,尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识,改变传统就业观念,积极应对新变化,是解决就业问题的一条重要出路。对于大学生现在就应为未来做好准备。
一. 活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。
二、活动主题
“展现个人风采,成就美好未来”
三、主办单位
艺术学院大学生就业与职业发展协会
四、活动流程
活动总体流程:
1、书写并修订策划书;
2、准备前期工作;
3、对外联系赞助单位;
4、全面宣传,鼓励学生积极报名;
5、模拟面试大赛初赛;
6、模拟面试大赛”复赛;
7、模拟面试大赛决赛
8、制定面试主题晚会节目流程;
9、完成后续工作。
模拟面试大赛报名流程:
1、设立音乐教师、美术教师、设计师、主持人、演员等职位;
2、报名参加此次活动需填写报名表一份;
3、筛选报明表,找出符合参赛要求的简历;
4、次日公布初赛名单;
模拟面试大赛初赛活动流程:
1、布置初赛会场,会场氛围应尽量贴近真实招聘现场,设考场和侯考室;
2、正式面试形式,由评委席提问,应聘者回答;
3、请就业分会负责人担任初赛评委团成员;
4、统计得分结果,次日通知进入复赛赛人员名单。
模拟面试大赛复赛活动流程:
1、布置复赛会场,会场氛围应尽量贴近晚会现场,设台上选手席和台下评委席;
2、正式面试形式,由评委席提问,应聘者回答;
3、请学生会领导、各就业分会负责人、担任复赛评委团成员;
4、统计得分结果,当场宣布进入晚会决赛人员名单;
模拟面试大赛决赛活动流程:
1、主持人介绍到场嘉宾、评委;
3、中场呈现特色节目
4、指导教师对本次活动总结,并宣布获奖成绩;
5、观众互动参加情景表演领取小礼物;
6、颁奖仪式;
7、获奖人员与嘉宾评委合影留念。
六、比赛形式
报名:
1、 填一张报名表,做好宣传鼓励同学踊跃报名;
2、 筛选报明表,找出符合参赛要求的简历;
3、 通知被录取的同学参加初赛。
初赛:
1、选手交上自己的简历并自我介绍(1分钟)
要求内容丰富,展现自我;
2、临场回答评委所问的问题(1分钟)
在座评委向选手提有关他所应聘的这个职业的有关问题,选择20人左右进入复赛。
复赛:
1、应聘者包括自我介绍、自己对所报岗位的认识,限时二分钟;
2、评委对选手进行提问,并对选手的表现进行相应的打分
可故意设置一个场景看选手怎么样应对;
3、全体上台,请评委总体点评;
4、现场宣布进入决赛选手的名单;
决赛:
1、竞聘演说:
2、才艺展示:
3、情景测验:
每位选手抽一个情景表演题目,内容有关于面试礼仪(可由选手自由组合完成题目)
4、评委点评
5、观众互动抽题情景表演,领取礼物。
6、颁奖
7、全体人员合影留念
七、评分方法
2、复赛:满分100分;
竞聘演说——40分;
才艺展示——20分;
评委提问——40分;
3、决赛:满分100分;
竞聘演说——20分;
才艺展示——10分;
心理测试——30分;
情景测验——40分;
八、决赛评委组成
1、丽水学院就业指导中心领导;
2、艺术学院学院相关专业老师;
3、丽水学院心理学教师;
4、艺术学院就业协会指导教师;
九、奖项设置
一等奖:1名
二等奖:2名
三等奖:3名
优胜奖:2名
最具人气奖:1名
大赛组委将为每位获奖者提供奖品并由艺术学院团委颁发获奖证书
十、资金预算:
前期宣传(95)+现场布置(50)+资料打印(50)+横幅*3(90)
十一、比赛注意事项:
1、比赛前期宣传要到位,报名表要设计的贴近简历表,尽可能让更多有实力的同学报名参加。
2、人员安排要井然有序,各部门负责到位。
3、由于活动规模较大,人员较多,邀请团学会各部门配合好工作。
4、评委要礼貌邀请到位,评分要有标准。
5、主持人的安排,中间穿插的节目的秩序要考虑现场的气氛。
6、整场比赛的时间要分配好,若时间来不及可删除一些不必要的环节。
7、所有费用一律以发票作为报销凭证。
8、比赛结束后的总结要全面。