通知的撰写需要注意格式的规范性,包括标题、正文、落款等部分。以下是一些通知的写作技巧和要点,希望对大家有所启发。
员工奖励通知书
公司各部门、各项目部:
为感谢和鼓励各位员工辛勤的劳动,经公司领导的商议,决定组织优秀员工进行横店二日游,以示奖励。
上周评出的五名优秀员工,请各自准备好行李物品,于7月19日上午6点在公司集合,准备出发。
20xx年7月15日。
行政部。
员工奖励通知书
公司全体员工:
为激励公司员工推荐新员工加入我公司,现经公司研究决定,制订本临时奖励办法,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:
一、推荐员工原则:
1.被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的`基本要求;。
2.被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;。
3.被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。
被推荐人在公司工作满1个月,且工作表现良好,公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放,介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。
人力资源部。
员工奖励通知书
根据公司目前订单检讨情况,目前需要新增一批生产直接操作员工,经公司管理层商议决定:对目前在职员工介绍新员工入职给予介绍费奖励,具体如下:
公司在职员工介绍冲压车间、喷涂车间、自动化、两器生产模块、开料模块一线直接操作计件新员工给予奖励。
公司在职员工每介绍一位冲压工奖励800元/人(入职满1个月奖励200元,入职满2个月奖励200元,入职满3个月奖励200元,入职满4个月奖励200元)。
公司在职员工每介绍一位非冲压工奖励500元/人(入职满1个月奖励100元,入职满2个月奖励200元,入职满3个月奖励200元)。
每月由人事专员汇总上月介绍新员工奖励名单交薪资专员,介绍费在员工月度工资中顺月发放。
20xx年4月25日至公司下达截至文件止期间介绍新员工的在职员工给予介绍费奖励。
奖励员工通知书
各科室:
为进一步加强安全工作,充分调动大家的安全工作积极性,为了鼓励及肯定大家的辛勤工作,让大家在今后的安全工作中能不断进步,按照公司安全管理制度相关规定,现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励,望其他人员能以此为榜样积极做好安全工作。
顾xx、韦xx、林x、黄xx、罗xx……。
xxxx有限公司。
20xx年1月10日。
员工奖励通知书
各位同事:
根据公司现阶段生产用工需要,为快速缓解分厂用工压力,公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底,具体通知如下:
一、接受推荐时间:年9月17日—年9月30日。
二、接受推荐的岗位:生产分厂一线工人。
三、推荐者条件:珠海格力电器总部所有在职员工。
四、报名地点:格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁,即正门往康乐园方向直行300米)。
五、报名咨询电话:
六、被推荐人员需符合以下条件。
1、初中及以上学历,18周岁至40周岁,男女不限。
2、身体健康,二代身份证真实、有效。
3、服从公司岗位安排,工作积极主动,能适应加班、倒班。
八、推荐应聘流程。
推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认,再转交给求职者(即被推荐人),由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间:每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。
九、内部推荐奖励条件及标准。
1、推荐人截止到奖励发放日时,仍为公司的在职员工,且无申请离职。
2、被推荐人入职满15天,奖励推荐人100元/人;被推荐人入职满2个月,再奖励推荐人200元/人(前后合计奖励300元/人)。
人力资源部。
201_年9月16日。
员工奖励通知书
为感谢和鼓励各位员工辛勤的劳动,经公司领导的商议,决定组织优秀员工进行横店二日游,以示奖励。
上周评出的'五名优秀员工,请各自准备好行李物品,于7月19日上午6点在公司集合,准备出发。
20xx年7月15日。
行政部。
员工奖励通知书
根据公司目前订单检讨情况,目前需要新增一批生产直接操作员工,经公司管理层商议决定:对目前在职员工介绍新员工入职给予介绍费奖励,具体如下:
一、奖励对象:
公司在职员工介绍冲压车间、喷涂车间、自动化、两器生产模块、开料模块一线直接操作计件新员工给予奖励。
二、奖励方案:
公司在职员工每介绍一位冲压工奖励800元/人(入职满1个月奖励200元,入职满2个月奖励200元,入职满3个月奖励200元,入职满4个月奖励200元)。
公司在职员工每介绍一位非冲压工奖励500元/人(入职满1个月奖励100元,入职满2个月奖励200元,入职满3个月奖励200元)。
每月由人事专员汇总上月介绍新员工奖励名单交薪资专员,介绍费在员工月度工资中顺月发放。
三、奖励有效时间:
20__年4月25日至公司下达截至文件止期间介绍新员工的在职员工给予介绍费奖励。
员工奖励通知书
各位同事:
根据公司现阶段生产用工需要,为快速缓解分厂用工压力,公司决定对8月份启动的`生产工人奖励推荐工作延长到9月底,具体通知如下:
一、接受推荐时间:年9月17日—年9月30日。
二、接受推荐的岗位:生产分厂一线工人。
三、推荐者条件:珠海格力电器总部所有在职员工。
四、报名地点:格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁,即正门往康乐园方向直行300米)。
五、报名咨询电话:
六、被推荐人员需符合以下条件。
1、初中及以上学历,18周岁至40周岁,男女不限。
2、身体健康,二代身份证真实、有效。
3、服从公司岗位安排,工作积极主动,能适应加班、倒班。
八、推荐应聘流程。
推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认,再转交给求职者(即被推荐人),由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间:每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。
九、内部推荐奖励条件及标准。
1、推荐人截止到奖励发放日时,仍为公司的在职员工,且无申请离职。
2、被推荐人入职满15天,奖励推荐人100元/人;被推荐人入职满2个月,再奖励推荐人200元/人(前后合计奖励300元/人)。
人力资源部。
20xx年9月16日。
员工奖励通知书
公司各部门及全体员工:
生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励n元。公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
员工奖励通知书
各位员工:
最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。特别是在工作中,他保持着一种十足的'“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励500元,并号召全公司员工向他学习。
xxxx部
20xx年xx月xx日
员工奖励通知书范文
各单位、各部门:
为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是:**部、**部、**部等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部x处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里,发扬成绩,继续做出新的贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。
股份有限公司。
201*年*月*日。
员工奖励通知书
公司各部门及全体员工:
我公司员工韩xx,现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责,并且吃苦耐劳,能克服工作中的遇到的困难,深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定,将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工,特提出表扬,并嘉奖人民币n元!
希望公司全体员工以他为榜样,努力进取、团结协作,为公司的发展贡献自己的最大力量!
行政部。
20xx年xx月xx日。
员工奖励通知书
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;。
2、初中或以上学历;。
二、奖励政策:
1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。
人力资源部。
20xx年xx月xx日。
员工奖励通知书
公司各部门、各项目部:
为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度员工,并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度员工是:
xxxxxxxxx。
以上排名顺序不分先后。
员工奖励通知书
xx厂各部门及全体员工:
20xx年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下4名优秀员工:
……
以上获奖的员工有着积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的'工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!
特此通告
股份xx厂
20xx―07―18
员工奖励通知书
各位同事:
根据公司现阶段生产用工需要,为快速缓解分厂用工压力,公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底,具体通知如下:
一、接受推荐时间:20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推荐的岗位:生产分厂一线工人。
三、推荐者条件:珠海格力电器总部所有在职员工。
四、报名地点:格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁,即正门往康乐园方向直行300米)。
五、报名咨询电话:
六、被推荐人员需符合以下条件。
1、初中及以上学历,18周岁至40周岁,男女不限。
2、身体健康,二代身份证真实、有效。
3、服从公司岗位安排,工作积极主动,能适应加班、倒班。
七、推荐应聘流程。
推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认,再转交给求职者(即被推荐人),由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间:每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。
八、内部推荐奖励条件及标准。
1、推荐人截止到奖励发放日时,仍为公司的在职员工,且无申请离职。
2、被推荐人入职满15天,奖励推荐人100元/人;被推荐人入职满2个月,再奖励推荐人200元/人(前后合计奖励300元/人)。
人力资源部。
20xx年xx月xx日。
员工奖励通知书
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作,增强新进员工留厂工作的.意愿,电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励,具体招聘条件及奖励政策如下:
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;
2、初中或以上学历;
二、奖励政策:
1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。
人力资源部
20xx年xx月xx日