劳动合同是实现雇佣双方权益平衡的基础，通过明确约定，可以避免劳动纠纷的发生。下面是一些成功案例，展示了如何撰写合法且合理的劳动合同。
劳动合同变更通知书
_______:。
我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更：____________________________。劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)：_________。
___年___月___日。
变更劳动合同通知书
________(劳动者)：
因为_______________原因，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：______________________________。
请十日内予以书面答复。
单位(职工)盖章或签：_________。
_____年_____月______日。
文档为doc格式。
变更劳动合同通知书
（甲方）与 （乙方）经协商，现双方同意对 年 月 日签订的《劳动合同》的 条款进行变更，变更后的.条款（内容）为：
劳动合同的其他条款仍然有效，双方应共同履行。
甲 方： （公章）
授权代表： （签字）
年 月 日
乙 方： （签字）
年 月 日
变更劳动合同通知书
劳动合同的`其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)：
___年___月___日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)
___年___月___日
劳动合同的变更通知
甲方：________(签字盖章)。
乙方：________(签字盖章)。
____年____月____日。
鉴证人：________(签字盖章)。
鉴证机关：________(盖章)。
____年____月____日。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。论文百事通。
变更劳动合同通知书适用于用人单位
_______________(劳动者)：
变更内容主要有：
______________________________。
请十日内予以书面答复。
单位(职工)盖章或签：
_____年_____月______日。
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方：___________________(签字盖章)
乙方：___________________(签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________(签字盖章)
鉴证机关：_______________(盖章)
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为基本工资******元/月+效益工资******元/月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
变更为：
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事xx岗位(工种)工作。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为基本工资******元/月+效益工资******元/月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
甲方：(签章)乙方：(签字手印)。
年月日年月日。
备注：此通知书一式两份，公司保留一份，员工保留一份。
签收人：
变更终止解除劳动合同通知书
(格式一)。
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)。
乙方：(签字盖章)。
鉴证人：(签字盖章)。
鉴证机关：(盖章)。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
劳动合同的变更通知
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(盖章)_________乙方：(签名)_________。
法定代表人(或委托代理人)：_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第＿＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日发出的《变更劳。
被通知方(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日。
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（盖章）_________乙方：（签名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
_______________(劳动者)：
因为_______________原因，变更劳动合同的内容。
变更内容主要有：
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
请十日内予以书面答复。
单位(职工)盖章或签：
20xx年xx月xx日。
变更劳动合同
法定代表人：__________。
委托代理人：__________。
乙方：__________。
员工工号：__________。
身份证号：__________。
经甲、乙双方协商一致，对双方在__________年__________月__________日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更：
二、心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：____________________。
__________年__________月__________日。
乙方(签字)：__________。
__________年__________月__________日。
变更劳动合同
【问题释解】劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（6）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更程序如下：
（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
变更劳动合同
依据《劳动合同法》的.规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。
该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？
从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故根据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。
（1）支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）无法约定使试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
（3）难以稳定员工。
如果用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需承担培训费用。
（4）难以保护商业秘密。
每个用人单位或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护同人单位的商业秘密。
（5）难以进行竞业限制。
用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
《劳动合同法》第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
（7）在劳动争议中处于被动。
不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当初未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据--劳动合同，必然要承担法定的赔偿责任。
2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。
用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，如果造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。
变更劳动合同
乙方(员工):____________________________________。
性别:________出生日期:_____________。
家庭地址:_________________________。
电话:_____________________________________。
二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。
三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(签字)。
代表(签名)。
于______。
乙方:身份证号码:。
根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的`原则，达成如下劳动合同变更协议:。
二.本劳动合同的变更自年月日起生效。
三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。
甲方:。
乙方:。
______年_______月_______日。
变更劳动合同
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
员工工号：
身份证号：
经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更：
一、变更内容：
二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
变更劳动合同
身份证号码：__________________。
根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：
二、本次劳动合同变更自20xx年1月1日起生效。
三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。
甲方：_________。
委托人签章：（公章）（签名）。
日期：_________