企业员工批评与自我批评发言稿（优质14篇）

制定一个合理的发言稿可以让我们在演讲中保持冷静，并有效地应对突发情况。要成为一名出色的演讲者，除了写好发言稿，还需要通过不断的实践和经验积累来提升演讲技巧。

企业批评与自我批评发言稿精彩

“批评和自我批评的武器要多用、常用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。”在中央政治局召开民主生活会提出的这一要求，发人深思。新形势下，做好批评和自我批评的“手术”，领导干部要敢于带头，充分听取群众意见，切实开展批评与自我批评，让每一个党员干部都能精准解剖自身的问题，挖病根、去病灶。

依靠“领导带头”开刀做好批评手术。开展好批评和自我批评领导干部要发挥火车头作用，既要带头批“透”自己，也要敢于批“准”别人。王震同志在x疆工作时，错误处理了一位同志，撤销处理后，他公开向这位同志作检讨，并将检讨内容下发，还在广播里连续播放20天。上行之，下效之。领导干部要带头拿起“手术刀”，敞开心扉、打消顾虑，深度剖析自己思想和行动上存在的问题，从思想信念、工作作风、党性修养、规矩意识上扎扎实实开展批评与自我批评，找准自身存在的“症结”。同时，领导干部要敢于对下属、同志“开刀”，动真格、讲实际开展批评教育，以问题为导向，动真碰硬，不为人际关系所累，不当老好人，开门见山、直截了当、不遮不掩的批出实效，达到‘团结―批评―团结’的目的。

依靠“群众意见”主刀切除手术顽疾。批评与自我批评要坚持开门搞活动，以诚恳的态度、切实的措施广泛地征求群众意见，让群众监督评议，真心实意的请群众“品头论足”，虚心地接受群众意见。周恩来曾经到河北邯郸伯延公社调研，农民张二廷直陈浮夸弊端，“火药味”很浓。周恩来听完后，却动情的说，你是敢讲真话的人，咱俩交个朋友。不甚悦耳的群众意见从改进工作的角度讲，能更好的红脸出汗、治病去疾。很多时候，群众的批评、抱怨可能不甚悦耳，背后却是他们最迫切、最急需解决的问题，蕴藏着他们对解决问题的殷殷期盼。我们听的群众意见越多、越真、越实，才能在批评的过程中改正自身问题，改进工作方法，提高群众满意度。

依靠“自我批评”疗养恢复手术伤口。广大党员和干部应切实开展自我批评，找出自身问题，要以严的标准剖析问题，要以严的精神整改问题，真正批出问题亮出问题，切不可避重就轻、轻描淡写，更不能文过饰非、遮遮掩掩。全体党员要把自己的思想和行为放到“手术台”上，用批评的“手术刀”精准解剖自身的问题，揪出“皮袍下藏的小”，拔出“思想深处的刺”。人无完人，自我批评就是要以实事求的态度深挖细究自身不足，要深刻自我对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》展开批评，敢于亮思想，敢于揭疮疤、敢于揭短处。触及自己政治生活的“病根”，揪出自己工作作风的“蛀虫”，清扫思想境界的“污垢”，以踏石有印的力度住批出问题、批出效果。

企业员工发言稿

大家下午好！

非常荣幸能够在鼠年的年会上发言，很感谢各位领导以及同事们对我的大力支持、给我机会让我站在这里。在此我首先祝大家新春吉祥，祝愿大家在新的一年拿下新的领域，作出新的突破，创下新业绩！祝愿我们的公司在时光的长河之中逐渐成长，走向顶峰！

我作为一名步入企业已经十余年的老员工，对我们公司的发展是再熟悉不过了，我们从十余个人发展至现在几百人，这其中我们所走的路，吃过的苦，仍在我的记忆里。之所以我能在这个岗位上坚守这么多年，一是因为公司这个平台是一个有空间的平台，其次是因为公司能够让我看见更远的未来，也让我有更大的信息去在这个领域里做一把冲刺！所以我愿意将我的热情和青春挥洒在这片土地上，我也愿意将自己所有的能力奉献在这个岗位上。与此同时，我非常感谢部门领导一路上对我的鼓舞和勉励，很多时候我们都会有一些消极情绪，但我们总要走出来。多了一些别人的关心之后，我们也会更加感到温暖，更加充满力量了。

也许大家从我的字里行间就可以感受得到，我们公司这个集体是一个有爱的，温暖的，互帮互助的。大家不妨想一想，什么样的集体可以逐步上升？当然是一个团结且稳固的集体的，如果我们的小集体都不够团结的话，那么大集体又怎么会进步如此飞快呢？所以不管怎么样，我认为我在今后的工作当中都应该保持一颗乐于合作，爱护集体的心态。只有这样，我们才能跟随一路前行，一路收获。

这一年但从我个人来看，也是成长了不少的，我们每个人都在飞快的前进，也在和时间赛跑。这个社会的竞争越来越大，我们每个人都不敢放松警惕。所以今后的道路上，我们依然要保持严肃，也要保持严谨认真的态度，努力往前，只有这样，我们才能够创造一些新的东西出来，也才能将我们每个人的力量都发散出来，推动着公司的发展！

最后，面对未来一年的到来，我在此想作出我的承诺，我愿意在接下来的日子里，不辜负公司对我的期盼，不辜负领导同事们对我的期待，我会奋力起航，追逐未来！再一次祝大家新春快乐，鼠年进步！

我的发言完毕，感谢大家！

企业新员工发言稿

各位领导、同事：

大家好！

我是公司刚进来的新人，是领导的新员工，是同事们的新同事，有幸能够成为这里的一员，感谢当时为我面试的人，让我有机会接触我们公司，让我有这个幸运为公司服务和贡献。

作为一个新人，踏进这里，我是紧张的，也是激动的。紧张自己会做不好工作，怕给公司造成不便。激动自己进入这里接触很多的前辈，可以向他们学习，也能够认识这么多能力强的人，跟你们一起工作，是我无上的荣耀。今天作为新员工，在这里发言，我心中是满满的骄傲，但是同时也昭示着我未来还有很多的挑战，毕竟新员工也不只是我一个人，我的竞争者还是很强的，我只有努力去为公司奉献，做出自己的成绩出来，真正的得到领导和各位同事的认可与肯定，我才真正的落脚在这里。我是真的很喜欢这里，在了解了公司历年的发展之后，我想要在这里扎根的念头更强烈了。

我喜欢公司的企业文化，也喜欢这里的公司理念，跟我的很多想法都不谋而合，让我迫切的想要去为公司做点什么。整个公司给我的感觉就是很棒，让我自然而然的就喜欢上了，办公的环境也很舒适。

虽然我才进来，跟大家的接触也不深，但是短暂的一个相处，也能让我感受得到公司氛围很好，各位同事都很友好。这正是我最喜欢的一个方面，一个大公司，里面错综复杂，但是只有有生气有团结的氛围，他的发展是不会差的。我相信自己的感觉，原本来这里面试的时候，我就是有基本的了解的，一开始就是自己喜欢的，当时想着要是能进来工作，那一定是我值得骄傲和庆幸的。现在我就跟做梦一样，我真的进来了，跟大家一起工作，我心中的激动之情真的是要溢出来了。

在此感谢公司对我能力的认可，让我有这么好的机会在这里工作，去进一步实现我在公司的价值。我知道自己身上肯定是还有许多的不足的，也知道自己的能力还有待加强的。但是我并不害怕之后的挑战，我是带着信念过来的，那我就一定要在这个岗位上做好，负责到底。我是个越挫就越勇的人，因此面对即将到来的工作，我只会更加的努力。所以在这，也请各位领导和同事能相信我，同时也请大家对我多多关照。

谢谢大家，发言到此结束。

企业新员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是电力监控部的__x。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。

来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。

进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力量。

在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也非常关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够经常收到来自领导的问候，感受到家一般的温暖。

在这半年的工作中，我们不可避免地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们！

同时我也相信我们这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美好明天！

我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢！

国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿

按照__委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(_通字〔20__〕__号)安排部署，党支部班子围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，研究制定了《___党支部专题民主生活会和民主评议党员工作方案》，精心组织筹备专题组织生活会。会前，支部班子充分听取上级委和各党小组、全体党员的意见建议，支委成员认真学习党的报告和党章，按照“五必谈”要求开展谈心谈话，深入查找突出问题，研究制定整改措施，明确努力方向。现就有关情况通报如下：

党支部专门下发通知，采取发放征求意见表的形式，面向全体干部职工围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面征求意见，并主动听取了上级党委委的意见。共发放征求意见表__份，收回__份。

(一)总体评价情况：总的来看，全体党员对支部班子6个方面比较满意，除“发挥作用好不好”、“自我要求严不严”评价“较好”2票外，其他评价项均为“好”。

(二)意见建议梳理情况：通过对提出的意见建议进行梳理，主要有加强和改进党支部学习教育方式、组织开展形式多样的文化活动等__条意见。

通过对照检查，党支部班子能够认真履行全面从严治党主体责任，精心组织开展“两学一做”学习教育，教育引导全体党员践行“四讲四有”，营造良好政治生态。同时，支部班子也深刻认识到，全面从严治党永远在路上，一些方面还需持续加强、巩固提升。

在“政治功能强不强”方面，支部班子成员能够认真按照要求积极参加“两学一做”学习教育，带头开展批评和自我批评，按时足额交纳党费。主要存在问题：一是“三会一课”制度仍需进一步规范，党小组会议制度落实不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。二是谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，谈思想比较少。

在“四个意识”牢不牢方面：支部班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，始终牢固树立“四个意识”，自觉做到“四个服从”，坚决维护以__同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以__同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比如，对于上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想，特别是在脱贫攻坚工作方面，结对帮扶的精准度还不够。

在“四个自信”有没有方面：支部班子能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻认识到中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路，中国特色社会主义理论体系是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论，中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。存在的主要问题是，理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。

在工作作风好不好方面：支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。通过深刻反思，主要存在问题，一是工作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二是工作措施“虚”。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。

在作用发挥好不好方面，支部班子紧紧聚焦建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”坚强战斗堡垒目标，认真履行党章赋予的职责，各方面工作得到了新加强。但对照“提升组织力、突出政治功能”的新要求，还有一些差距。主要有，一是对内教育引领和联系服务上，支部班子成员与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上，组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一，联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。四是从严治党的责任和压力传递的还不够。对党同的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不够，没有很好地把全面从严治党“抓到底”。

在“自我要求严不严”方面，支部班子高度重视自身建设，认真落实民主集中制，建立健全各项制度，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。主要存在问题：一是党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任，但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。二是在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。

在形式主义和官僚主义新表现方面：支部班子能够认真贯彻落实中央八项规定和上级党委有关要求，把反“四风”、树正气作为密切联系群众的有力抓手，有效维护了班子形象。但具体分析，在落细落小上还存在不足之处。比如，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，对外公务接待虽然不超标，但还存在浪费现象;比如，抓落实还不到底，有的工作安排部署了，但跟进督办力度不好，没有完全达到预期目的。

针对上述存在问题，党支部将重点从以下三个方面努力，认真加以整改解决。

(一)抓班子建设，着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上政治上行动上同以__同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任，认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。三要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，部领导班子成员、支部班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。

(二)抓制度建设，着力强化政治功能。一要强化学习教育。突出抓好思想政治教育这个首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。严肃组织人事纪律。三要强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日、“微党课”等创新做法，增强组织生活时代性。充分用好批评和自我批评这个思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。

(三)抓载体建设，着力提升组织力。扎实推进“四大工程”，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是扎实推进学习型支部建设工程。认真开展“六个一”活动，即每周组织一次集中学习、每两周举办一次业务讲坛、每月举办一次中心组学习、每月举办一次党支部(党小组)专题学习、每两月组织一次主题党课、每季度开展一次专题研讨，结合脱贫攻坚、挂职锻炼等工作，认真做好结对帮扶等工作，加强党性锻炼。二是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实，重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”，推动工作落地见效。三是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。四是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格落实中央八项规定和实施细则，大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告、日常行为规范等制度，加强党员日常管理监督。

企业员工发言稿

大家好！

很高兴能够站在这里分享个人工作的一些想法，我来到公司已经有五年光阴，从一名小小的销售员，成为了现在企业销售部经理，经历了很多波折，失败过，成功过，虽然一路走来崎岖不平，最终自己坚持下来了。

在工作中我遇到了很多比我优秀的人，他们能力比我强，无论是交际能力，还是业务能力都很出众，可是为什么我最终成为了我们销售部经理其他人却离开了我们公司？原因很简单，能够抗压，能够坚持，有上进心。道理很简单，每个人其实都知道，但不是每个人都能做到。

我明白现在很多人都感觉工作压力大，但没有压力的工作怎么可能有如此丰厚的回报，想要有所得必然有所付出，现在我们感觉压力大，是能力不够，没有完全适应工作，对自己太过宽容，不知道压榨自己的潜力。工作就是逆水行舟，你不前进那么就会后退，被其他后来者超越。

任何时候都不要抱怨，工作不公平，不要认为自己能力不足。没有人天生比别人差。学历高低，不代表就一定能做好工作，能力优秀也不代表一定可以坚持到底。工作中需要坚韧的品质，这才能够让我们完成工作，做好基本工作。把目光放长远，给自己定位，不要让自己留下遗憾，既然到了公司如果不取得成绩岂不是遗憾。

我平凡普通，没有什么优点，能力也不是非常高，但有一点，我一直都在努力，能力不够就学，那里不会补哪里，我就不信当你所有的都学会了，当你掌握了一切，你自然而然就会提升，这需要积累，需要时间，大树不是一天长成，我们也不可能一蹴而就，有足够耐心才能有足够的未来，在公司就要学会拼搏。

每个人都有自己的选择权，当我们失去了进取心，当我们没有了足够的勇气，不敢面对未来竞争，如何改变自己，勇气自信，都不能少，任何时候都要学会咬牙坚持，前方路并没有你想的那么长，或许坚持一下就会到达终点，工作最忌讳中途放弃，不能坚持在岗位上工作，不要认为自己取得了一点成绩，就可以骄傲，比自己优秀的人有很多。

或许大家觉得不能和我比，完全可以与你们身边的同事比，看看有结果的人与自己的差距，看看自己有哪些地方做的不好需要改进，学会吸纳他人成功，转化为自己的才是有用的，坚持下去，坚定走下去，我们总会有所成就，总会取得不一样的成绩，相信自己，相应未来，不要抱怨没有机会，机会靠自己创造，不要认为公司不公，能力不足就不可能让他人看重。

谢谢大家！

企业员工发言稿

大家下午好！我是来自上海xxxx设备有限公司研发部的，我叫石刘红。今天很荣幸代表我司2011年入职培训员工发言。

xxxx设备有限公司是一家将祖国和人民的利益放于最高位的公司；是一家团结有爱、充满活力、散发人情味的公司；是一家有着铁的纪律、拥有军事化管理的公司；是一家拥有自主创新能力、坚持铸建强民通信之路的公司。

来此次培训，从上车到沈阳xxxx设备有限公司门口那一刻，我就深深体会xxxx设备有限公司所蕴含的无限潜力与激情。

军事化的管理，崇高的企业宗旨，气势恢宏的军乐团都给我们留下了深刻的印象。当每次看到公司宗旨时，作为共产党员的我总会被成为一名xx人而感到无比自豪与骄傲。

沈阳公司高规格、高水准的军乐队使我震撼。他们的声乐点燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿为xx奉献我的一生。

我们参观了沈阳基地手机生产线流程，我深深的为我司拥有如此规模的生产能力而自豪。

来到武警沈阳指挥学院训练的这几天，“集体”二字已深深刻在我心里。这次集体培训，培养了我集体荣辱观、让我懂得吃苦耐劳、团结互助。我们一起训练、一起生活，我们如同兄妹、我们亲似家人。此次培训让我有一种前所未有的集体感。我不知道用何种语言表达我此刻的心情与感受。但我知道的是：在以后的工作中，我将融入xx，尽我的一切力量，坚持不懈，为集体争光，为xx的腾飞燃烧自己。成为xx的一代新生力量。

在这次培训中，我充分的领悟到了xx的文化，吸纳“xxx”这种百折不挠的精神。

我无悔地选择了xx，我将为之贡献自己的青春年华和全部力量。

谢谢！

会企业员工发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾：

在这瑞雪皑皑，银装素裹的冬季，在这诸位精英云集一堂的美好时刻，我代表鸡东县明俊益生源采摘园的全体员工，向xx会的各位精英致以新年的问候!

鸡东县明俊益生源采摘园是刚刚起步的小微企业，是集娱乐休闲垂钓采摘于一体的理想度假圣地。采取绿色生态的种植方式，零农药，零化肥，各种果蔬集天地之精华，取自然之营养，成为鸡东县的舌尖上的美食!特别是品种齐全，果肉硬爽，味香汁甜的提子，更是深得朋友们的喜爱。鲜美的鱼，飘香的烧烤，优雅的环境，惬意的田园风光让前来度假的游客流连忘返。

问渠那得清如许?为有源头活水来。自加入xx会以来，助推益生源采摘园蓬勃发展，锦上添花!一个人不管多成功，都会有求人的时候，一个企业不管运营的多么顺当，也会遇到靠自身能力无法解决的难题。是xx会帮我的采摘园打开销路，让我走向广阔的市场，融入集体的行列，解决了我单打独斗的困惑。尤其是商会为我们搭建了广阔的社交舞台，结识了更多的有识之士，获取了丰富的知识，开阔了视野，使得我们的企业经营更加科学，有效!我们产品知名度取得了花钱少收效大的宣传效果。在当前社会经济下辖压力增大、产业结构调整的大背景下，这种抱团取暖的模式让我们信心百倍，我们有理由相信我们所有的弱小企业，在xx会的带领下一定会闯过难关，勇往无前，朝着更好更快的方向发展!

在此，衷心感谢商会领导的关心和支持，你们全心全意为会员办实事，解难事，是会员信得过的“微企之家”。你们的影响力和凝聚力让全体会员们认可，信服!

龙马精神壮四海，风云气象会三春。

值此新春佳节来临之际，衷心感谢各位朋友多年来对鸡东县明俊益生源采摘园的支持与厚爱。

祝福所有的朋友们事业有成，家庭和美，身体健康，万事如意!

让我们共同祝愿xx会日益壮大，同时祝福我们的事业在更上一层楼!

谢谢大家。

会企业员工发言稿

尊敬的各位领导、嘉宾及xx会的家人们:。

大家好!我是鸡西市华泰配货站的王法晶。

骏马奔腾千里路，新春更上一层楼。

非常感谢xx会的领导给了我这次发言的机会!

我是9月26日正式成为xx会会员的。在这里我要感谢xx会这个公益平台，让我结识了许多优秀的企业家人，让我与他们同进步共成长，让我的人生舞台再一次得到了扩展!

在这短短的一年多时间里，我得到了xx会的帮助与支持，并且大大的提升了企业的知名度!

感谢xx会这条纽带，拉近了我与大家的`距离，给我创造了与商会的企业家人合作发展的机会。的12月份，我与我的合伙人，xx会的另一个会员，风冷空调的任鹏经理，共同携手创办了我们的第一个合作企业—福客多商场的宜家超市。

目前企业的运营已走入正轨，盈利稳定增长!感谢xx会对我们的帮助，感谢xx会成就了我们的每一个微小梦想!

同时，我是xx会的一员，为了xx会的发展，我们也一定会贡献出自己的微薄力量!

最后，祝鸡西市xx商会越来越好!

祝大家新年大吉，万事顺利!

谢谢大家。

会企业员工发言稿

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们27日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。xxx，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的'员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

会企业员工发言稿

尊敬的领导、各位来宾、我亲爱的同事们：

大家晚上好!我是业务部的新员工。

莺歌燕舞春添喜，寅虎欢腾景焕新。在今天这个喜庆的日子里，我很荣幸能和大家欢聚一堂，共庆这一美好的时刻。

我从6月底入职至今，部门领导对我的关心教导、同事们对我的热情帮助到现在依然历历在目。是你们使我这个刚毕业的职场新人渐渐地从迷茫走向了明朗。那曾经的茫然感，我想在座的每一位同事刚加入携程的时候都曾有过。如果说我和大家有什么不同，我想那应该是我是在携程10周年的时候加入了这个大家庭。携程20，走过的风风雨雨、创下的丰功伟绩，真的不用我再一一细数。但对一个新入职的员工来说，这就像注射了一只强心针：是的，我选对了携程;是的，我该为自己能在这样一个精英团队而感到无比的骄傲!

与此同时，我深知，携程的每一个脚步离不开我们在座的每一位兄弟姐妹!是大家，日以继夜、不辞劳苦地坚守着我们平凡的岗位。尽管偶尔我们累了会发发牢骚，尽管有时我们会埋怨自己的工作是多么的繁琐和乏味，但我们心里清楚，携程的成功是靠我们每一位的共同努力。今晚，我们欢聚一堂，我们有着同样的目标，让我们团结一致、开拓进取，为携程的第二程而共同努力奋斗吧!最后，请大家与我一同举杯，为大家的健康、家庭和事业，干杯!

谢谢!

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企业员工发言稿

今天，能够作为先进员工的代表上台演讲，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和xx公司陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

在集团敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。认真工作、虚心学习、更好的服务于公司是我工作的职责。所以，我作为远安xx公司陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。

作为xx公司人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们xx公司人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在小我的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安xx公司陶瓷有限公司为己任。

虽然在20xx年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20xx年度上半年优秀员工的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

企业员工发言稿

大家好！很荣幸能够作为青年代表参加市国资委举办的这次活动，并有机会与各位青年共同交流学习。在此，我代表青年人，向各级关心青年、关怀青年成长的各级政府和单位表示感谢！

三年前，我有幸成为“x”建设者的一员，作为新时代青年的一员，从三年前进入公司的一张白纸，慢慢磨平了“年少轻狂”的棱角，慢慢明白了成长没有捷径，只有“脚踏实地”。作为承担x开发建设工作的生力军，作为国有企业的中坚力量，我们必将在这里“大有作为”。今天，借此平台，我谈一下如何成为新时代新青年的一点感受。

青年人要懂得“学无止境”，要懂得“实践见真知”。今天在座的各位青年代表来自各个行业，经过两三年或四五年的工作磨练，都对自己的工作内容非常熟悉了。但是，有谁敢保证自己对目前的工作完全没有疏忽漏洞，完全可以拿得出手。

作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该充分发挥年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，化压力为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验，就是“三勤”。

一是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的'。总的来说就是既要“知其然”，还要“知其所以然”。既要向前辈学习，也要向书本学习，青年人的学习能力是其他年龄段人不能比拟的，我们要趁着年轻，多学习、多进步，才能为承担更重的担子打下基础。

二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。不懂就问，刚参加工作不怕不懂，就怕不懂装懂，凡是多请教、多请示，这样能少走弯路，进步的快一些。

三是手勤，没有一个人不喜欢勤快的同事。你勤快了，大家会更容易接受你。同样，你勤快了，会让你获得不少的人缘。不管是其他部门的人员还是公司领导，都会给他们留下一个很不错的印象，你在工作中就成功了一步。

青年人要做到懂责任、讲责任、负责任。现实中，大到一个国家、一个单位、一个企业，小到一个家庭、一件小事，都离不开责任心。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显著的成绩。

企业员工发言稿