编写策划书可以帮助我们明确目标、制定计划、安排资源。在策划书的编写过程中，我们可以参考一些行业内的经典案例，以下是一些行业知名公司的策划书，供大家借鉴。
文案策划的面试问题【】
谢谢各位准时来参加此次文案策划的面试，下面我们正式开始今天的面试！
1、请用三句话分别从长相、性格、生活观念三方面描述自己。
清清吾颊，自然静美。青青吾态，激情春溢。卿卿吾心，乐天为善。
2、你认为一个好的文案策划人员需要具备怎样的特质和能力。
文案和策划要求的是两种不同的能力。
就文案而言，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力。
就策划而言，则需要有洞察和理解的能力，能够探知客户的需求和所欲表现的重点。在此基础之上，去思考如何将这种需求和重点融入到自己的文案中去。
但是，无论是文案还是策划都要求有一定的市场敏感度和广泛的知识面，唯有如此才能给产品于最好的阐述和解释。
我从事策划工作已有不少年头，也操作过很多成功的案例，根据自己多年的实战经验，创作一篇好文案，有如下规律可遁：
一、首先，作足基础调研，知道我是谁。
二、然后，想好对消费者的承诺，知道我能作什么的？
三、接着，为文案定个基调，想好准备谈什么？
四、再次，想个富有吸引力的标题，
以下标题都相当有故事性：
大家都爱看新闻，标题写得像新闻会很受人瞩目。采纳公司为宽飞仿生被所作的创意《独家披露被子里的新闻》，为海南啤酒创意的《海南将要“桶”获膨胀》、《海南今年夏天可能要降“温”》，为古方三蛇胆创意的《可以全面停“火”了》，为益生堂三蛇胆创意的《从深圳开来的战“痘”特快已抵达本市》，为吾老七口服液创意的《这三个寻常女人引起全城女性关注》、《曝光面子“丑闻”》，为金汤减肥冲剂创意的《深圳女人可以“瘦下来”吗？》等广告都取得了很好的效果。
五、再次，架构精彩的文案内容。
一篇好的文案内文，最主要的是讲事实，而不是装腔作势；赋予亲切感，注入真实内涵。
引起受众注意。没人看见的广告不会是有效的广告。
例如：“更精彩的，各位太太，有没用烂刀子割过你老公的喉咙啊？”笑声吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。
4、打开电视机，各种广告扑面而来，目前，以你的心境状态，你最喜欢一则广告是什么，说说理由。
“怕上火喝王老吉”这句广告语。不仅仅是因为它简洁明了，而且它是系列性广告，我比较欣赏。
凉茶是广东、广西地区的一种由中草药熬制，具有清热去湿等功效的“药茶”。在众多老字号凉茶中，又以王老吉最为著名。
王老吉打出的广告都是系列性的广告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚会篇、王老吉火锅篇、王老吉喜庆篇、王老吉新年快乐篇、王老吉吉祥年篇等等，这些广告都是在围绕王老吉的产品定位来创作的，从而也就产生了王老吉广告定位。
王老吉品牌定位——“预防上火的饮料”，其独特的价值在于喝红色王老吉能预防上火，让消费者尽情享受生活，于是王老吉的广告以健康、喜庆、热情的形象展示给消费者。
•红色王老吉的“凉茶始祖”身份、神秘中草药配方、175年的历史等，显然是有能力占据“预防上火的饮料”的。红色王老吉作为第一个预防上火的饮料推向市场，使人们通过它知道喝接受了这种新饮料，最终红色王老吉成为预防上火的饮料的代表。
•下面是我对王老吉的广告创意进行的分析：
王老吉——聪明的宝宝，用到了感性化创意法，这则广告整体看来，给人很亲切的感觉，小孩子的形象不能不给人一种可爱、喜欢的情感。抛开王老吉这个产品来说，这则广告会是一则很好的公益广告——“健康家庭，永远相伴”，然而实质这则广告是在给王老吉做宣传，一个非常可爱的小男孩为了打开冰箱拿一罐王老吉，用屁股不断蹭冰箱门，它把王老吉定位为健康、幸福的形象，但是这与它本身饮品这个产品不相符合，广告中没能展示它产品的特有功效，所以它并不能够体现红罐王老吉的独特价值。
王老吉——活力篇，感性化创意法、主题化创意法、商品本位形象创意法、顾客主体创意法在其中都有应用。广告中人们出现在各种场所，机场、快餐店、郊游烧烤、网吧等，配上背景音乐，把王老吉定位在清热去火，“怕上火喝王老吉”在这则广告找展现的淋漓尽致，不仅很好的定位了王老吉，展示了产品的特有功效“清热去火”，同时也提高了王老吉产品在消费者心中的地位。
王老吉——辣烫饮食篇，主要用到了商品本位形象创意法、顾客主体创意法，一家人吃着火锅，辣的、烫的，家人在流汗，这时候王老吉上来了，体现了王老吉的独特功效。“不必担心什么，尽情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大众的心理特点，促进人与人之间的感情。
王老吉——游行篇，用到了商品附加形象创意法和顾客主体创意法，广告中下班的青年，下课的学生，准备出游人们的每个人的手中都有一盒王老吉，而不是罐装的，虽然没有体现出王老吉的情人去火独特功效，却符合出游便携的需要。在广告创意中，根据公众的社会性消费心理，运用强化、包装手段，在商品固有形象之外进行心理化得形象定位和渲染，使公众获得一种全新的商品形象、企业形象。
王老吉——出租车篇，主要用到了情景演示创意法和观念倡导创意法。广告中两个人为了挣谁先打到出租车而差点大打出手，这时候被叫停了，喝了王老吉之后，他们开始谦让起来。“没火气更顺利”，把王老吉地位为凉药。这个片段以商品为中心，运用生活中真实的生活情景来宣传商品，以此来获取公众的共鸣，倡导一种和谐文明的社会风气。
王老吉——菜场篇，主要用到了顾客主体创意法、情景演示创意法和观念倡导创意法。“做买卖嘛，火气何必那么大”，“没火气好生意”。用生活中真实的故事情节来展现产品的特有功效——去火！
王老吉——吉祥年篇，该广告的创意在主体化创意法和时机捕捉创意法中都有所体现。该平面广告以红色为主色调。红色是中国的传统的喜庆色彩，也代表着一种吉祥含意，比较容易让大众所接受；春节见红更是中国人的传统思想，图个吉利；同时红色色调正好与王老吉的红罐包装吻合，加深王老吉产品广告形象，红红的罐透着喜庆的味道。该广告抓住大众的喜迎新春的心理，丰富大众的物质文化和精神文化，增强大众的团结。
5、请找出以下两个词的连接点。
奶瓶与水客。
林志颖与橡皮筋。
啤酒与尿布。
例如：林志颖喜欢赛车，赛车的轮胎式橡胶做的，而橡皮筋也是橡胶做的，因此，林志颖和橡皮筋的联接点是：橡胶。
文案策划的面试问题【】
姓名：答题时间：评价：
一、谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。
二、巧手联珠。看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一句话/字数不要太多）。
1、妈祖+猛男。
2、咖啡+豪猪。
3、加州阳光+忧郁的黑眼圈。
三、请以某一种商品为广告对象（选你最熟悉的，但4个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包括标题、正文。发挥你的想象吧。
1、城市街头少年。
2、小资女性。
3、中产阶级。
4、网虫。
文案策划面试提问
自由战士（褒）
游击队员（中性）
恐怖分子（贬）
请试举出三个例子
问题：两个人共同步入房间。其中一个左右走，另一个右左走，这是怎么回事？
回答：这两人为伊朗窃贼和他的看守，共同步入法庭。他们各自的左右腿上分别上锁链。为什么呢？因为罪犯已经犯了两次罪，伊斯兰法庭由此判罪砍断其两只手。故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。（必须有独创性）
a）你认为其针对对象是谁？
b）你认为其目的是什么？
c）你认为其消费者承诺是什么？
这是一个优秀的广告吗？假如是的话，为什么？假如不是的话，为什么？（不超过100字）
（粗略来说，60--70个单词的独白，读起来一般需要30秒），或者写出一悦耳的对话，或者以你相信比较适合的形式来拟写。
笔试题目：
1、营销理念的发展变化历史及原因，4p、4c是什么，有哪些差异？
2、应用swot分析模型对你所知晓的品牌（服务）？
3、想五个广告词，主题是关于“上海旅游”、“浦东发展银行”、“中国人寿”
4、为自己的家乡写300字的旅游推广文案
5、点评李白和杜甫的诗歌风格差异的可能原因？
6、把李商隐的“巴山夜雨”或白居易的“离离原上草”改写成现代抒情散文
7、列举一下近现代著名作家、诗人，就其中两人的各一篇作品进行评价
10、说说对文案策划工作职位的理解，认为自己在这个工作上有什么优势和劣势？
考试时间是三个小时，我当时在短信求助智超的情况下，两个半小时解决了战斗，不过，我没有进入第二轮面试，现在回忆当时的答题情况是：
第一和第二题 全在智超得帮助下完成
第三题：写了五个广告词，但多是当时憋出来的，自觉没有让人眼前一亮之作
第四题：因为以前做过这种文案，套路还是有些清楚，但是却不觉家乡是一个旅游城市，但最后还是硬着头皮写了300多字。
第八题：我套用了朴树《白桦林》的歌词中的故事，心爱的人去战场建功立业，从此再无信息，而夕阳下的白沙渚总会屹立着一女子，翘首期盼。我觉得这份试卷就这个故事还写得可以，只是现在再叫我写，我写不出来，可能只有在考试的那种时候才能高度集中精神吧。
第九题：就按照新闻知道写了一篇报道，不过这个报道严重得不够字数。
第十题：我说我得理解就是，用新奇得创意和恰到好处的文字来创造经济效益，我确实也是这样理解的。至于优势和劣势，我写了一些，现在记不太清楚了，呵呵！
1、对广告语进行分析
解答：这道题目几乎所有的广告文案策划在面试时都会遇到。此题考查了应试者的分析能力，求职者可结合特定案例从以下几个方面回答此题：修辞手法、针对对象、宣传目的、哪些地方对消费者有吸引力。
2、给你一个案例，针对同一种产品、同一目的、同一承诺重新创作一条广告语。
解答：这一题。面试官主要考察应试者的随即应变和创造力。在面试或是笔试中经常会出现。对于广告语的创作，求职者应在先对原广告中的产品进行分析，抓住广告宣传的精髓。如果你无法抓住重点，即使你后面广告语写的再优秀，成功的几率也不大。因此，分析问题特别的`重要。同时也要注意广告语的字数，一般来说，简短有力、突出重点的文字更受面试官的欢迎。
3、对策划文案行业的个人见解。
解答：对于面试者来说，这一题相对简单一些，只要你在面试前做足准备工作，从网上很容易便能查找到类似问题的答案。再加上自己的语言进行整合即可。
4、你最欣赏的一条广告创意是什么？简要描述一下。
解答：这一题同样考察你的分析能力，你要做的是找出一条成功的广告案例，并对其进行分析。网上很多，可以试着分析以下比较出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名门之秀五粮春”这些比较有特色的的广告宣传语。
5、你觉得自己适合做广告文案吗？
解答：你可以从性格、经历还有教育背景等方面做一个自我描述，将自己在这一行的优势整合出来，比如你的人际交往能力很好，或是你的创新能力很强，再或是你分析能力优秀等等，只要你在以上方面表现出来，相信面试官还是很容易给你高分的。
文案策划面试题
文笔流畅、措辞优美、创意性强……对于广告公司来说，一个好的文案策划绝对会起到事半功倍的效果。因此，对于广告文案人员的招聘，各公司都特别的重视。以下是广告文案面试中常见的5道面试题，可以参考以下哦。
1、对广告语进行分析。
解答：这道题目几乎所有的广告文案策划在面试时都会遇到。此题考查了应试者的分析能力，求职者可结合特定案例从以下几个方面回答此题：修辞手法、针对对象、宣传目的、哪些地方对消费者有吸引力。
2、给你一个案例，针对同一种产品、同一目的、同一承诺重新创作一条广告语。
解答：这一题。面试官主要考察应试者的随即应变和创造力。在面试或是笔试中经常会出现。对于广告语的创作，求职者应在先对原广告中的产品进行分析，抓住广告宣传的精髓。如果你无法抓住重点，即使你后面广告语写的再优秀，成功的几率也不大。因此，分析问题特别的重要。同时也要注意广告语的字数，一般来说，简短有力、突出重点的文字更受面试官的欢迎。
3、对策划文案行业的个人见解。
解答：对于面试者来说，这一题相对简单一些，只要你在面试前做足准备工作，从网上很容易便能查找到类似问题的答案。再加上自己的语言进行整合即可。
4、你最欣赏的一条广告创意是什么?简要描述一下。
解答：这一题同样考察你的分析能力，你要做的是找出一条成功的广告案例，并对其进行分析。网上很多，可以试着分析以下比较出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名门之秀五粮春”这些比较有特色的的广告宣传语。
5、你觉得自己适合做广告文案吗?
解答：你可以从性格、经历还有教育背景等方面做一个自我描述，将自己在这一行的优势整合出来，比如你的人际交往能力很好，或是你的创新能力很强，再或是你分析能力优秀等等，只要你在以上方面表现出来，相信面试官还是很容易给你高分的。
策划文案面试问题及思路
一家著名网络公司要招一名市场部副经理，最终进入面试的共有10人。10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。
这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。
敢于说“no”
”他朝我点了点头，给了我同老外总经理面试的机会。我敲门进去时，老外总经理正在打电话。招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐(济济)，我们需要的是各方面都很过硬的人才。”
我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才‘济济’，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”
不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的.正式雇员。
事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”
我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说‘很遗憾’之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说no之后，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。
保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；坚持到底，不到最后不言放弃；勇于说出真实想法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。
策划文案面试问题及思路
问题一：“谈谈你的家庭情况”
思路：
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题二：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的'重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
应聘文案策划面试问题
1 请介绍一下你的家庭状况。
2 你的籍贯在哪里？
3 现在你住在哪里？
4 你父母分别从事什么职业？
5 你有几个兄弟姐妹？分别在干什么？
6 你是否结婚了？妻子（或丈夫）从事什么职业？
7 你有孩子吗？几岁了？
8 你现在的生活状况怎么样？
9 你现在的居住情形怎样？是几居室、公房还是自宅？
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）
答案详解：
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
1.条例：条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2.规定：可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3.命令：适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
4.指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。
5.决定：适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议：用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7.意见：用于对重要问题提出见解和处理办法。
8.批复：用于答复下级机关的请示事项。
9.通报：用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的'错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。
10.通知：适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。
11.公告：用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。
12.公报：用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。
13.通告：用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
14.请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。
15.报告：用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。
16.函：用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。
17.会议纪要：用于记载和传达会议情况与议定事项。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。
行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等）
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
部门 准备资料
产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告与档案、下半年计划
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
文案策划面试自我介绍
我性格活泼开朗，易于接受新事物，喜欢思考，工作认真、负责，承压力强，喜欢接受挑战。粤语、普通话发音标准，勇于表达。
市场触觉敏锐，功底深厚精于策划文案的工作，独立的头脑及思维方式能紧扣目标消费者的心理状态筹划适合的宣传推广策略与方向。同时拥有丰富的大型广告活动策划经验，在文字编辑及资料收集方面有绝对的能力。
在职期间，出色的策划及推广成功赢得了xx家园的项目，成功打破了黑狐垄断万科项目的历史。其次，大胆创新，成功为东城？西山上筑塑造出一个独特的sallingpoint，让项目迅速在同质化严重的产品中脱颖而出。
其中有效的.营销方式令xx海岸在一个月内实现了3000万的销售额，业绩惊人。
如果能够在贵公司就职，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：给我一个机会，我会做一名企业合格优秀的员工。
腾讯游戏策划面试问题
提示：不要长篇大论，不要说流水账，简明扼要，不要背书一样的背简历。
2、你为什么想做游戏?
提示：一千个人有一千个理由，你的理由是你独有的信仰，展现你的热情和风貌。
3、你玩过什么(单机，网络)游戏?
提示：玩过就是玩过，没有玩过就是没有玩过，千万别说自己只听说过名字或者只看过画面的游戏，因为面试官下一个问题就是，请你简单评价一下这个游戏。如果你前面只是随口说名字的话，这一关你一定不停的卡壳。别说什么很早以前玩的忘记了，没有人信。
提示：这个问题是考察你对游戏行业的了解，并不是让你阐述自己的梦想，没有参与过实际开发工作的你，那样的梦想很幼稚，当然，谁都有过，所以用不着说出来。
5、相关的文化知识，如历史，文学?
提示：你的`简历上说明你通历史，爱好文学，那一定要问的，假使该公司正在开发或者计划开发需要文史背景的游戏，在招聘要求上会强调，在面试提问会相当侧重这个方面。这个问题能否答好，在于你真正的实力，日常的积累，对学识不断的提高。
一步步深入的提问，足以看出应聘者的底蕴。
历史类型：
a你熟悉中国史还是外国史?
b中国史你最熟悉那一部分?
c春秋战国很熟悉吗?那先背一下春秋五霸和战国七雄是哪些?(信不信由你，有若干个自称很熟这段历史的人都答不上来这道题，最差的战国七雄中只能答上一个秦来)
d春秋五霸为什么还有另外的说法，简述春秋五霸称霸的顺序?
e简述秦灭六国的顺序，顺便回答一下战国四君子的名称和事迹?
这些问题很难吗?你能讲出春秋五霸称霸的顺序以及秦灭六国的顺序，你就可以简单的概述春秋战国史了，假如连c都回答不上，或者d、e都基本不知道，很可惜，简历中有关熟悉历史的话可以勾去。
再比如文学类型：
说熟悉中国文学，四大名著中任挑一部来接受提问，一般问这样的问题。
《三国演义》，请把你心目中的武将按照武力排个名次，然后讲讲理由?(有一家著名游戏公司的考题是列举魏蜀吴三国每个国家三个文臣和武将，据说通过率不到10)
《西游记》，列举西行路上斩妖除怪的顺序，大概说几个即可。(一般很少有人看西游记的，看连续剧也应该能答上啊)
《水浒传》简单列举好汉出场的顺序，一个人牵引另一个人出场啊。真的读过书的人回答出来不难，稍微提醒一下也能串联起来。
《红楼梦》，你最欣赏红楼梦的那个场景或人物，简单谈一下。或者背一下金陵十二钗的名字。(贾家四个春，林薛两个主角，这就六个了，凡是选择红楼做考题的，真的没有几个能答道八个以上)
这些问题专业吗?只能说是脱离了业余级别，你可以不知道，你也可以回答不上。不过既然你的简历中写了“精通”，“熟悉”这些字眼。我怀疑的不仅仅是你的能力，更是你的诚实。有人说每个人的简历都有夸大的地方，或许不假，能否回答上这些问题也不是录用你的必然条件。
6、你了解我们公司的作品吗?
提示：这就是你之前准备的要点所在了，所谓知己知彼，能在这个地方表现出色，你的印象绝对加一大截分。
在以上回答问题的过程中，你应该始终保持着平静的心态，你的态度永远是不卑不亢，即不讨好对方，也不炫耀自己。
你要认真的听每一道问题，然后慢慢的回答，回答快不如回答对，如果不知道，就说不知道，不要说什么忘了，记不清楚了来搪塞。不要参考那些网络上所谓面试时充满技巧的回答，不要哗众取宠，你只需要真诚，热情，态度积极。
面试活动策划会问问题
具体内容如下：
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;
2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;
3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
4、负责公司各部门之间的沟通和协调;
5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;
7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;
8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;
9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系，并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
另外，公司行政助理工作还应该掌握以下的技能：
1、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验。
2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
3、公司行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
4、初级职位的.最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
5、很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
6、公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
1.如何理解忠诚敬业
2.沟通的关键是什么
答:沟通的关键是：真诚。
3、要你组织公司员工去北戴河2日的旅游，该注意哪些问题?
参考答案：先和快递公司沟通过来取件，费用到后商议;然后和那个经理沟通，保证这份文件可以送到，快递加急费我来支付。
5、会议纪要的准备工作
参考答案：准备录音笔;会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目的是什么、要达成什么样的结果。
6.怎么把2元的矿泉水卖到50元
答:1)拿到旅游景点区卖 2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。
7.张某因酗酒闹-事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知
答: 标题 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正总归要改呀什么的，不怕了)
8.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办
9、中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办?
参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。
答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆.
11.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.
答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
参考答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反馈下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。
参考答案：先认下来，等事情过去后，私下里或找一个合适的机会与经理进行沟通。
14、你了解我们公司吗?
参考答案：如果不是很了解，可以让面试官介绍，希望成为公司的一份子。
15、如果你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?
参考答案：了解公司制度。
营销策划面试问题及答案
营销策划行业面试考官的经典提问有哪些？想在面试中战无不胜，最好能提前了解面试题目类型及回答策略，才能给予最适合的面试回答。下面我们就来瞧瞧这经典营销策划面试题及答案解析吧！
营销策划面试题1、
你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？请举一个实例说明。
答案：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。
营销策划面试题2、
你会为什么而离职？你对待工作的感想或是感受是什么？什么让你最受挫折？
答案：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
营销策划面试题3、
你负责过哪些营销推广活动的项目？重点项目中负责哪些阶段？自己充当的角色？业绩？
答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案进行市场营销策划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划和执行。
营销策划面试题4、
假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位？重要考核指标有哪些？
答案：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。
第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。
第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。
第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。
实例来说明，作为营销人员，我在考察这位员工时，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门；以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。
营销策划面试题5、
答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！”
我打着这样的牌子一出机舱，立即就会被记者和电视台的镜头捕捉到，成为这次劫机事件的明星！这会使公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。
1. 个人工作、家庭、学习情况2-3分钟简介
2. 目前是否在岗？离职原因是什么？多长时间能到岗？
3. 你认为自己的主要优点及缺点是什么？
4. 请谈一下你和本次应聘的工作岗位相关的工作经验？
5. 你对国信集团及国信文体公司了解多少？
6. 你为什么选择我们公司？
7. 以前组织参与过哪些重大体育赛事、文艺演出活动？你在其中担责角色？
8. 有没有喜欢的体育赛事？近几年在体育中心举办的赛事有没有关注过？
9. 今年国信体育场承办的中甲联赛和体育馆承办的cba联赛有没有关注过？
10. 你认为一场赛事或者文艺演出活动的主要流程是什么？
11. 对一场活动的前期营销推广方面有什么个人看法？
12. 活动赞助招商这方面有没有什么客户资源？
13. 如果你是一场文艺活动的项目经理，你该怎么做？
14. 对目前国内体育场馆的运营现状你有什么看法？
15. 可否试举一下国内场馆运营比较成功的案例？
16. 对国内及青岛目前的演出市场有什么看法？
17. 你对薪资待遇这块有什么要求？
18. 如果你应聘成功担任营销策划部经理一职，你有什么工作打算？
社团联策划部面试问题
1、你希望的理想组织环境是什么？包括对部长及成员的想法。
2、你认为这个干事的职务最吸引你的是什么？不吸引的有哪些？ （好要比不好多一些）
3、面对一个你40元就要买下的商品，老板却坚持要60，你是继续还价，还是换一家更便宜些的？（考察耐心）
4、（针对较冷静的男生，数学题）一个工人为你干七天活，一天要付一寸金条，现你有一根七寸长的金条，但只能锯两下，你怎样锯呢？要求每天不多付也不少付？（回答出来给高分，可换题但要降分）
5、时钟从12点整开始，时针与分针会在下面的12个小时重合多少次？（12次）
6、井盖为什么是圆的？（井盖不一定都是圆的，考查思维定势反应力，也可回答因为洞是圆的，所以井盖是圆的）
7、5秒钟说出你两个好朋友的名字？（针对比较好强的选手）
8、外联部怎样避免金钱功利主义？（目的性要正确，是为协会，不是为自己）
1. 请作简单的自我介绍
2.为什么要来到这里参加面试?(你为什么要加入这个部门)
3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办?
4.你曾经犯过最大的错误是什么?(强烈推荐)(请简单谈谈你的优 点和缺点)
5.你的朋友如何评价你?
6.你认为你最大成就是什么?
7.你有什么问题想问么?
8.你认为你能与人融洽哪方面?
9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解)
10.说下你对高中学生干部工作与心目中的大学学生干部工作的差别及相同点
11.说下你喜欢什么样的工作环境
12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过
1.从你的报名表上看，你好象不太适合...吧?
2.请你从考官中任选一位，讲讲你对他(她)的印象，或者你认为他(她)是一个怎么样的人.
3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?
4.如果你这次没有成功进入我们(某部门)，你下一次还会再来我们部门面试吗?
5.你觉得你们这组里面表现最差的.是谁?为什么?
7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?
8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。
9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?
10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?
11.当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做?
12.加入我们(某部门)，你最想得到的收获是什么?
13.社联就是一个家，你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?
14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?
15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。
16.假如你是面试官，你最想对我们几个中哪一个提问?为什么?
17.请用一个词形容一下你今天的表现。
18.你对我们这几个面试官的印象最深的是谁?他(她)的什么举动令你印象如此深刻?
19.请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的
考察人的责任心和诚信，用事实说明，不会答题的比较空洞
考察人的解决问题的能力和沟通能力，从具体事例来回答创造一个情景，比较好回答
21.我们部门到学期末进行一些工作时,会一定程度上影响你的学习,你怎么处理?
考察人的协调工作与学习的能力，也是为日后工作可能的情况提前做下阐述
22. 员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
考察人的沟通能力和文笔能力，和礼貌用语
23.你怎么看待狼这种动物?!~(从狼的性格和生存风格着手考虑问题)
题目解析：狼的性格比较聪明，虽然人眼中的他们很凶残，但是他们的团队性非常高
考察人的随即反映能力，这个问题比较吓人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和见识多少的问题
25.你在高中阶段自己认为最差劲的一件事情什么?为什么?
考察人的自我反省，自我认识的能力
26.假如我们部门里工作时有人排斥你,不冷落你,你怎么处理
考察人的协作能力，和交流沟通能力，也考察人遇到冷遇的心态
考察人的心态问题，愿不愿意，敢于不敢于付出的心态
28.你进了我们部门,有想过当部长么?
考察人有没有更远大的志向，(不想当的兵不是好兵)愿意不愿意为社联长期服务下去
策划部纳新面试问题
我遇到的问题是领导交给我一项策划工作，但是领导不满意我的工作结果，开会时同事也不支持。我的解决方法是。
首先，面对领导的不满意，主动承认错误。说明自己在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。
其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。自己的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。针对此，我在会上认真听取领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给与一定时间，容许自己限期内修改完善。
再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。后期策划方案的调整修改过程中，我分别向领导、有策划经验的同事、提出意见的同事虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里的体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，同时还加深了与同事之间的情感，赢得了同事们的支持。
最后，我在事后主动找领导承认自己这次策划的失误请求领导的原谅。并通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，然后通过专业书籍的学习有针对性的提升自己的能力。同时我也在工作中主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，提升了自己的策划能力。
策划部纳新面试问题
1、请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。（考察解决难题的能力，以及思维的灵活性）。
2、你知道美国有多少辆汽车吗？你将如何统计？（考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤）。
3、“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗？如果认为有，请说明理由。
4、如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。（考察解决复杂利益问题的能力）。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。（考察解决难题的能力，以及创新性）。
5、我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动（大概一百人），目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。请你就你所了解的知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。（考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底）。
提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。
6、你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？（考察应变问题的能力，提示：创意解答）。
7、如果我录用你，你认为你在这个部门会待多久呢？你会待多久？你能待多久？（关于协会中一直存在的人员流失问题）。
8、问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。（附加题）。