最新大学生求职简历技巧（优秀16篇）

优秀学生不仅在学业上取得了卓越成绩，还展现出了积极向上的态度和团队合作能力。这是一系列关于优秀学生的案例分析，通过他们的成功经历可以了解到一些共同的特点和方法。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

填写最基本的个人信息、联系方式(24小时可联系的手机号)、毕业院校、专业、工作经历等。头像要一寸免冠照，不要放艺术照或45度角。婚姻、籍贯、健康等除非有明确要求否则不用写。

2教育背景。

hr通常最先看教育背景和工作经历。名校出身就请不要犹豫地抱母校大腿!应届生的高gpa和奖学金可列入教育背景。主修课程写一行，教育经历不要占据简历的三分之一以上。

比如你是hogwarts霍格沃茨毕业的。

有其他的专业技能视情况而定，首先要和所应聘职位有关。比如你应聘互联网公司，可以放上自己研发的网站、自己的有一定影响力的社交账号，和职位无关的谨慎。重点在于突出自己与应聘职位相符的专业能力。

应聘必备证书放最前面，其他非必需的根据相关程度添加，挑含金量高的写。小语种证书无论是否有关都填。课堂上的小红花请pass.

3工作经历。

有工作经验的人在填写工作经历的时候按照时间顺序倒叙。担任职位、工作内容、工作成果。比如可以写自己为主力参与的项目，语言要简洁，一句话一件事，用数字说话。

你的工作成果一定要具体，越具体，越真实。

应届生通常社会工作经验不多，提一些大学参加的活动，规模越大越好。要与应聘岗位相关，重点在于体现自己承担得了工作并具备解决问题的能力。

端盘子之类的兼职还是pass了吧。

4求职意向。

明确写清楚自己的职业规划，让hr知道你不是海投，你的受欢迎程度会提高40%.比如你想去新闻行业工作，你要写清楚想要做的是记者，编辑还是编导?不要含糊不清，更不要一个公司投几个职位，这是大忌。

5求职信。

推荐一个经典的“三行法”。

求职信的核心在于阐明，你能为公司带来什么?所以你需要写：

你是谁?你自身具备哪些优势?你能为公司创造哪些价值?

开头开门见山说明应聘什么职位。内容精炼，与简历内容呼应。

6简历邮件。

简历标题最好命名为：真实姓名+投递职位+工作经验/毕业院校。命名原则以职位匹配度为导向。

将简历大概内容或者求职信放在正文(减少了打开附件的时间，而且最大程度上保证hr看到)。

附件需word和pdf版各放一份。需要仔细检查别忘记添加附件。

这些小细节说明你会站在他人角度为人着想。这样的人才受公司欢迎。

7使用邮箱。

很简单。

(1)修改你的邮箱显示姓名为真实名字，而不是火星文。

(2)其实有个非常方便的小技巧。

qq邮箱和foxmail早就实现了异名同邮，简历上完全可以留foxmail，qq邮箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了哟。

而且还有一个隐藏功能。

qq邮箱新增关联linkedin领英账户功能!关联后，你的linkedin专业资料将以签名的形式体现在邮件里。不仅可以让邮件瞬间高大上，你的职场人脉圈也会越来越大，给你带来无穷的价值。

设置好后是这样的。

鼠标在你的姓名前轻轻一划，你的个人资料将完美呈现!

linkedin名片可以说是你的职业生涯名片，可以让hr方便迅捷地了解你的工作经历和人脉网。

还有几点要嗦：

切忌海投。针对每一个职位修改你的简历，单独发送邮件，注明应聘职位。

在hr上班时间投送简历，大大提高被看到的几率。

排版很重要，能直接反映你的审美。简洁明了一目了然就可以，不要用表格。一张纸写完。删除所有不相关内容。兴趣爱好不一定要写，如果写必须紧贴求职意向。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的.生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的.成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

非凡注重。

否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economic，但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。

ive写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象'诚迅'一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在'诚迅'其他部门工作的机会。但假如您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。

纸与字体。

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

附：

很多人会将工作和钱画上等号，认为工作就等于钱，就等于更好的生活，如果你真的这样想，就曲解了工作的价值和意义，一份工作，一个工作的岗位，一个在岗位上工作的人，其实是对社会的一种贡献，当我们踏入社会的那一刻，就是为了通过自己的努力去回报社会，而不是仅仅是为了薪水而工作，我们对于工作的看法，应该要上升到一个全新的沉闷上，你会发现自己的整个视野都会变得开阔了。

我们在进行求职的时候，同样也需要注意这个问题，在选择工作的时候，不要将工作的薪酬放在第一位，应该要全方位多角度的去考虑这份工作，了解这份工作的内涵和实质。在求职之前，首先需要做一些简单的准备工作，比如，你需要自己制作一份个人简历，可以在网络上下载，网络上的资源可以好好的利用，在网上下载一个适合自己的简历模板，接着，你就可以根据自己的实际情况来填写个人简历了，个人简历的填写需要注意以下几个问题，首先是个人简历的真实性，其次就是个人简历的丰富性了，把握了这两个因素，想要找到一份工作，并是不一件困难的事情。

当你的个人简历通过之后，企业会安排进行笔试和面试，经过一层层的删选，你就可以获得这个工作的机会了，刚刚到达一个工作岗位，遇到不懂的地方，就应该要多向人询问。

大学生求职简历制作投放的7大技巧

每到毕业季，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但常常事与愿违，因为我们发出的简历，如同石沉大海，毫无音信。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引hr的眼球。e朝朝为同学们求职总结了简历制作、简历投放等7大技巧，帮助大学生在求职路上尽可能赢得面试机会。

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的特无法点完全与应聘职位相匹配;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。那怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，就是把与求职目标岗位关联度最高的经验放在主要位置突出展示，让hr了解到你与岗位的匹配度，提高应聘几率。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部”和“销售部”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的`诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，标题不明晰的邮件很可能打开都不会打开就被del了，毕竟一个连求职邮件标题都不注重的求职人员，要么是对求职本身这件事不重视，要么就是做事情都不注重细节，这样的邮件必然得不到hr的关注。

有的简历只是简单的列出接受教育的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其除了学习之外有没有做过和工作有关系的事情，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

上周六，四川师范大学文理学院的大四学生小李比平时起得还早。带上事先准备好的简历，他要先到四川师范大学本部校区，参加四川省就业服务周的现场招聘会，然后再赶到世纪城新会展中心的成都冬季特大型人才招聘会上投几份简历。进入招聘旺季，一场场大学生就业供需洽谈会拉开大幕，各种专场招聘会也相继走进校园，这些都大大拓宽了毕业生的就业渠道，但也让很多学生感叹“分身乏术”。和小李一样，求职心切的毕业生，一听说有招聘会，便争先恐后地到处“赶集”。

但招聘会不是集市，并不是起得早、赶得到就能有所收获。到底如何“赶集”才能既不错过良好的求职机会，又能提高应聘成功率？昨日，记者采访了多名资深人力资源专家和长期从事人才招聘工作的业内人士，为正在四处“赶集”的求职者特别是应届毕业生梳理出了四条“赶集指南”。人力资源专家还特别提醒求职者，“赶集”切勿“赶急”，否则，“蜻蜓点水”似的“赶集”只能变成“走过场”。

指南一。

知己知彼。

根据“供需”特点来选择。

“来了这个又怕错过了那个，可如果都参加时间又来不及。”昨日上午11点过，记者在招聘会现场看到了刚刚投完简历的`张瑞，他的话道出了不少同学的苦衷。

招聘会一场接着一场，提供的岗位也都是成千上万个，那么，求职者是不是应该见“招”就“赶”。专家认为，在招聘旺季，各式各样的招聘信息常常让求职者“眼花缭乱”。这种情况下，求职者一定要做到“知己知彼”，准确定位自己，找准战场，才是取胜的关键。换句话说，就是要研究“供需”双方的特点，根据自己的专业所长、求职方向，对自己要去什么地方，要去哪类单位，对什么样的职位感兴趣，做到心里有数，同时要收集相关信息，分类了解每场招聘会的特色和针对人群，综合这些信息后来判断哪些招聘会该“赶”，哪些要放弃。

指南二。

单刀赴会。

“亲友团”不带为妙。

每场招聘会上，总能看到积极参谋的家长的身影。甚至有时你能看到这样的场景：求职的学生在一旁“貌似闲人”，不愿开口，而父母却递上简历，忙不迭地向用人单位介绍自己的孩子。这样的现象，常常让招聘负责人哭笑不得。

“已经开始找工作的学生应该具备一定的独立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求职的家长也不明智。”人力资源专家认为，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差，进而对其能力产生怀疑。所以，在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。特别值得注意的是，在询问招聘情况的时候，一定要自己上前亲自询问。

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的'用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。（完）。

学生求职防骗技巧

大学生求职信技巧

尊敬的领导:。

您好！

非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读本人的求职信，我是……学校的学生将在21x毕业，在踏上征程之际，在此递上上求职材料，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考验和挑选。

我了解贵公司是一个很有发展前途的大公司，具有很大的活力我非常希望加入贵公司，希望尽自己最大努力为贵公司发展微薄之力，同时能在贵公司大力发展的环境下促进自己的发展。

xxx的四年是我不断进取，完善自己，开拓奋斗的三年，这三年我除熟练掌握专业基础知识外，辅修了计算机、已达专业水平，这一切使我具备了事…工做内容，贵公司给我一个面试的机会，我将备感荣幸恭候佳音。

谨记。

贵单位事业蒸蒸日上！

自荐人:。

时间：

大学生求职信技巧

尊敬的用人单位：

您好！现在请允许我占用您宝贵的一分钟时间，希望您读完我的这份求职信。读完的今后也许你会觉得这一分钟时间没有被浪费掉。

我是xx，一名正在求职的大学毕业生。我有缺点，有优点，缺点说明我还有提升的空间，优点说明我有可用的价值。而对于能力的提升和价值的发挥，我需要一个平台。

我从小家庭贫困，吃过很多苦，我都一一挺了过来，而且依然坚强乐观；我经历过很多人世险恶，但我依旧相信光明，奉行善良。员工好的品格是企业的无形资产。

或许，我不是超人，做不到事事完美，但是，我天性热情乐助——为他人服务，给别人快乐，是我生活中的快乐与前进时的动力。请相信我，员工的信念也是企业的一笔财富。

人是一步一步成长起来的，恳请您能我给一个成长的平台，与您们共发展同进步。不管我接受的是什么职位，我都会尽心尽力做好，我会对您给予我的这份信任和赏识负责任，让行动表示，或许我们的相互选择是明智的。

随信附个人简历表，最后，衷心感谢您看完了我这份求职信，请您不妨多加考虑一下我。祝您们事业顺利，生活愉快！谢谢！

大学生求职信技巧

负责招聘的人事负责人不是你这个专业的行家，所以，不要太过专业的字眼，一来人事经理如果看不懂，就会失去兴趣，二来，人事经理也往往会认为你是在卖弄。切记：不要使用生僻词语、专业术语。简洁易懂的求职信更加容易让人接受。

言简意赅不要面面俱到。

负责招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能也不愿意花时间在冗长的简历上，那样只会增加他们对你的反感。所以，求职信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要太多无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

实例、数字、等具体的说明会让你的求职信更加具有说服力。例如“我设计的统计软件得到了之前公司使用者的好评和欢迎”，一味的说明你自己的工作能力有多么的强，或许别人根本就不能准确的理解，甚至以为是你在夸大自己以求能够顺利被录用，但是，加上这样的实例，会让你的能力变得形象具体，更有说明力！

希望大家通过以上解析，能明白如何写求职信。

大学生求职信技巧

尊敬的领导：

您好！

首先，真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。

十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！一分耕耘、一分收获！我会尽自己最大的努力，辛勤劳作，实现自己的人生价值。作为新世纪的大学生，我有着一种敢于自荐、敢于探索、善于创新的精神。诚实正直的品格使我懂得了如何用真心与付出去获取别人的回报，我会用努力与智慧去争取我的空间，让来容纳我。在知识爆炸的时代里，不仅需要知识，更需要能力——接受新事物和适应新环境的能力。每一次的实践，我都认真对待。在每一次的实践活动中，我都尽最大努力去对待它，养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！大学期间，在万博电脑公司兼职的一年里，我做过技术员，推销员，对业务方面有较深的了解。毕业之后，我一直在统将xx电子公司xx从事自动化设备助理工程师工作。我相信自己，更相信您！给我一个机会，蓄势而后发的我会还你们一个惊喜！

天行健，君子以自强不息！

此致

敬礼！

求职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

大学生求职信技巧

尊敬的领导：

您好！

我是xx届xxxx学院的应届毕业生，即将走出校门跨入社会的我，怀着满腔热忱与自信向您毛遂自荐。

大学时光，我始终以“诚实、努力、自信”作为自己的人生信条，树立了良好的人生观、世界观。光阴飞逝，我不仅学到了许多知识，也懂得了很多做人的道理。

在学习方面，凭着努力严谨的学习作风，我系统而扎实地掌握了本专业的知识，取得了优良的成绩。我还学习了xxx大学的机电一体化专业，更加充实和扩展了自己的知识层次。同时，我注重动手实践能力，为将来从事工作打下了扎实的基础。英语方面，我注重听、说、读，写能力训练，具备一定的口语能力。在计算机方面，我熟悉微机操作，系统地学习了cad课程，并能熟练运用，通过了省计算机二级考试。

此外，我积极参与各项社会活动，在实践中锻炼自己，在校期间曾获“xxxxxx”等荣誉称号。

与贵单位共同奋斗是我的荣幸，如我能有幸成为其中一员，我将以全身心投入到创建贵单位美好前景的事业中去，请接受我诚挚的谢意！

祝事业蒸蒸日上！

应聘者：xxx。

20xx年xx月xx日。

医学生求职面试技巧

目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会因为人手不够，简历量大，也许会漏掉，一般建议投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。

记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次，很多人问我什么是工作时间，这个我希望大家自己去理解和判断吧。

2、是否有必要提前上门拜访医院?

从医院正常的招聘秩序来讲，会增加他们的工作时间，肯定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

根据招聘流程(1,人事科简历审核;2，科面;3，院面)所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。

在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的。根据往年的经历看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地。每年至少可以碰到几十个这样的案例，也许就是大家经常所说的所谓“内定”人员。

针对这个问题，我们是否换一个角度看问题，如果你是院长(科主任)你会要什么样子的人才?回答是：谁对我们医院(科室)的发展最有利，我会选择那个人。

第一：首先是你的专业知识一定要过硬，这是在你学习、实习过程中积累出来的。

第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。如果是外地人，可以说明对象也在这边，准备在这里买房定居，这样也有可能会加分。

第三：目前没有很好的科研论文的，一定要说明在投、在写的，说明以后你还有论文，等你入职后，有些可以挂新入职单位名下发表。这样也会有加分哦。

我们在碰到这一系列的问题时，首先得维护医院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，这样医院领导会觉得用你这个人非常靠谱。因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。

投简历技巧

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让hr加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

投简历技巧

1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

3、尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。

1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2、别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。

1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。