在检讨书中，我们应该真诚地承认自己的错误并勇于面对挑战。以下是一些成功人士写的检讨书范文，希望能给大家提供一些关于写作的启示和借鉴。
打卡检讨书
尊敬的领导：
针对本月xx号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。
xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的.栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。
此致
敬礼!
打卡检讨书
尊敬的：
兹有本人于x年xx月xx日，在未到驾校的情况下擅自给代替打卡。本人为此做了深刻的反思。
首先，对驾校劳动纪律的重要性进行了重新认识。作为一个驾校员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求，无规矩不成方圆，无律不成团队。我认识到一个好的驾校，一个好的团队要有一个良好的工作作风，工作纪律的严谨，往往就反映出一个驾校的整体形象和驾校凝聚力，员工好则驾校好，驾校差则员工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通过这个事件，我充分认识到劳动纪律的重要性。
其次，对替人打卡这种行为进行了重新认识。原意是想帮助同事，团结同事，但是从另一方面来看是害了同事，通过这样的方法使同事放松对自己的职业标准，降低了对工作的要求，影响了对事业的上进心，影响到公司的整体形象。同样这样的行为也是为自己以后的懈怠打开了一个缺点。所以重新认识这种替人打卡的行为的确有很多不妥之处。
再次，对自己现在的工作进行了重新认识。俗话说：现在工作不努力，明天努力找工作。驾校给我们提供如此好的一个舞台，给了我们一个学习业务知识，提高工作水平，展示自我的舞台。我反思后，更觉得应该珍惜这来之不易的机遇。所以一定要以借为鉴。
希望这次错误是我的第一次，也是我的最后一次，现在我恳请领导能再给我一次改过的机会。我将以更好的工作状态，更务实的工作作风完成各项工作任务。
x年xx月xx日。
打卡检讨书
尊敬的各位领导，各位同事：
因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。事情的具体经过是这样的（这个请自己添加~）。由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。经过领导的批评教育，我认识到了自己的`错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。
本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。
还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。这件事情，主要是犹豫我的疏忽大意，不负责任造成的，这违反了我做人的基本道德准则，所以我还应该对自己说对不起。这件事情的发生，责任在我，如果我能遵守公司的规定，那么一切就都不会发生，所以我错了。
通过这件事情，我深深的认识到了自己的不足，所以，在向大家做出检讨的同时，我向大家保证，一定做到以下几点：
第一，以后一定努力加强自己的责任心和工作态度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相关制度规定，好好工作，用自己的努力来弥补自己的错误。
第二，在以后的工作当中，努力做好自己的本职工作，让领导放心，让同事满意。
第三，与同事和睦相处，积极配合，互相监督，做好工作的同时，大家共同进步。
最后，我再一次向大家道歉，我错了，我会用以后的行动来表示自己的醒悟，请大家相信我。
检讨人：
20xx年xx月xx日。
钉钉忘打卡检讨书
尊敬的老师：
您好！
作为晚归的学生，当我知道老师您这些工作有多负责任之后，我意识到晚归是多么的不应该。每一个学生的晚归，都意味着这个学生的生命安全增多了一分危险，意味着宿管老师您的担忧要增添十分，老师您惩罚晚归的学生，就像家长保护自己的子女一样，让我们吸取教训，让我们明白晚归的危险系数，让我们珍惜学生的生活。学生的生活，不外乎就是吃饭睡觉和学习了。这样的生活是有些单调，可这样的生活也很纯粹。为什么要在外晚归学校呢？万一碰上了坏人可怎么办呢？要是还有什么生命危险，还怎么继续学习呢？等到真的在晚归途中出了什么事儿，再也不能当学生，要当病人或者生命都不存在了的时候，后悔就晚了呀！
这次的晚归虽然惹老师不高兴了，但我还是想庆幸我没出什么事儿，而且还通过写检讨书的反思，明白了自己错在哪，明白了晚归的危险以及晚归可能会造成的后果。老师，我错了。我再也不敢拿自己的生命安全开玩笑了，我再也不敢那么晚还不回寝室休息了，我害怕出事儿。
我害怕在晚归的路上真遇到什么坏人，我也害怕在晚归的路上掉到坑里或者被外面的车辆撞到，我害怕晚归遇到危险之后再也上不了学，我还害怕不能当学生之后要在医院里当病人的生活，我更害怕因为晚归而丢掉性命！我才十五六岁，我如果因为晚归而丧失了宝贵的生命，我的爹妈还不得哭死？我才十五六岁，我还有很多很多的事情要做，还有很大的世界等着我去看，我不能因为晚归而丢掉了只能活一次的人生啊！
老师，我保证我再也不会晚归了。如果有可能，我也会尽可能的告知身边同学们，晚归的危险以及后果，秉着对自己对家长对老师负责的态度，我们都要杜绝晚归这一现象的出现。只有杜绝晚归这一现象的出现，我们的学习机会，我们的学生生涯还能继续阳光灿烂着，我们还能为了考上大学而奋斗，为了成为出色的大人而努力！
在这里，给老师再说一声对不起，还想对老师说：“老师，您辛苦了，等晚归的学生少了，再也没有人晚归了的时候，老师您就能早些休息了。”
此致
敬礼！
检讨人：xx。
20xx年x月x日。
钉钉迟到打卡一千字检讨
审查函，也称为谅解函，是一种常用的日常申请。它是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，以回顾错误并确保他永远不再犯错误。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
尊敬的领导：
由于上个月的多次迟到，故写此检讨书，以表歉意和检讨，这对我来虽说是件不好的事，但对公司来说是个不好的影响。准时上下班事情虽小，但却彰显了立身职场的态度，和注意细节。老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。
我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾;自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。
1、客观原因：由于晚上玩的太晚，闹钟没调好，至于身体不适、时间不好掌握等等就另当别论。
2、主观原因：这件事，虽然是一件不太好的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是工作生活中的细节方面!思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。根本原因是因为本人对他人尊重不足。通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到。
1、对公司的后果无论开会上班迟到反应了对于公司规章制度的重视程度表现，对工作的认真负责程度，我这种行为在公司造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都迟到一会儿，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织，纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。2、对个人的后果这种不良习惯会影响到我的积极性，因此会影响自己的前途。影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
总结下来共有以下几点供以后改进:我决定，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。严格按照公司制度开展工作。并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，也希望广大员工以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不要再出现类似的错误，并能来监督我，指正我。通过这一次迟到，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。
我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的!为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，特地写下这篇上班迟到检讨，唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚!
最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书,表示我对迟到的不良行为,已经有了深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!这次的事件我真的.感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，也希望同事也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大。让我感悟：细节决定成败，态度决定一切。具体到每一件事，具体到与事有关的每一个人，渗入到我们的工作和生活之中。态度来源于个人所具备的素质，是企业文化理念在员工身上的体现。小事成就大事，细节成就完美，态度反映品格与素养。在我们企业进入发展初期，需要我们每一位员工，既要树立远大目标，抓住机遇，又要从工作作风、工作态度上进一步提高，把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到。“海不择细流，故能成其大;山不拒细壤，方能就其高”，只要我坚持下去，养成良好习惯，一定会大有作为!感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，公司以后更高更大更强，我也会不断进步的，请公司考验我。
检讨人：xx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的领导：
通过在单位上班迟到这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
今天，我怀着愧疚和懊悔给写下这份检讨书，表示我对迟到的不良行为，深刻认识改正错误的决心！在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们开了一个不好的先例，不利于公司的作风建设，老大是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听老大的话，充分领会理解老大对我们的要求，并保证以后努力要求自己。通过这件事情我深刻的感受到老大对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢老大对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故迟到，恳请老大相信我能够记取教训、改正错误。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
今天由于偶然迟到，故写此检讨书，以表歉意和检讨，这对我来虽说是个意外，但对公司来说是个不好的影响。
准时上下班事情虽小，但却彰显了立身职场的态度，和注意细节。
老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。
我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾；自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。
1、客观原因：
星期六加班，闹钟没调好，至于身体不适、时间不好掌握等等就另当别论。
2、主观原因：
这件事，虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是工作生活中的细节方面！思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。根本原因是因为本人对他人尊重不足。
通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到。
1、对公司的后果。
无论开会上班迟到反应了对于公司规章制度的重视程度表现，对工作的认真负责程度，我这种行为在公司造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都迟到一会儿，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织，纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。
2、对个人的后果。
这种不良习惯会影响到我的积极性，因此会影响自己的前途。
影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。
如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
总结下来共有以下几点供以后改进：
我决定，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。严格按照公司制度开展工作。并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，也希望广大员工以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不要再出现类似的错误，并能来监督我，指正我。
通过这一次迟到，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。
四、惩罚：
我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的！为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心恳请公司领导考虑对我进行严厉的惩处——罚我过年在公司留守，将功补过！唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚！
最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书，表示我对迟到的不良行为，已经有了深刻认识改正错误的决心！在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚！这次的事件我真的感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，也希望同事也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大。
细节决定成败，态度决定一切。具体到每一件事，具体到与事有关的每一个人，渗入到我们的工作和生活之中。态度来源于个人所具备的素质，是企业文化理念在员工身上的体现。小事成就大事，细节成就完美，态度反映品格与素养。在我们企业进入发展初期，需要我们每一位员工，既要树立远大目标，抓住机遇，又要从工作作风、工作态度上进一步提高，把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到。“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”，只要我坚持下去，养成良好习惯，一定会大有作为！
感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，公司以后更高更大更强，我也会不断进步的，请公司考验我。
钉钉未打卡检讨书
尊敬的：
本人，在x年x月x日因为粗心大意，上班时间忘记打卡。此时我已深刻地认识到这是一种极其不好的行为，因为忘记打卡就等于没有把公司的规章制度时刻摆在心上，还会在同事们之间形成不良的风气。
作为一个忠实的员工，我保证今后一定会严格按照公司考勤制度进行打卡，给同事们树立一个好榜样，为公司兢兢业业、辛勤工作。（）。
此致
敬礼
检讨人：
20xx年x月x日。
钉钉未打卡检讨书
为什么这样？做事不认真，粗心大意随随便便可不行。
的确做得不对，就要悔改。
要养成好习惯。
检讨书需要本人亲自书写才能找出自己所犯的错误，纠正自己的毛病。
关于这个，网页可以找到很多这方面的范文。
这个自己多看看用心体会才好~检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。
打卡检讨书
尊敬的领导：
20__年_月_日，由于我的认识不足，没有充分认识到制度的严肃性，替同事打卡，严重违反了公司的规定。
事后，在公司领导的关心帮助下，自已认识到了错误和存在的问题，深刻体会到公司的制度是公司秩序良好和管理正常运转的保证，如果我们每个人都不尊守，制度就会形同虚设，员工就会涣散、管理就会松懈，经营管理的质量就会下降，而这些都会给公司造成巨大损失。
所以，我为我的行为感到后悔，想到这种行为有可能带来的严重后果，由衷感到愧对公司对我的器重，我保证以后不再范类似错误，也希望公司的全体同事就我的错误引以为签，提高自律水平，估一个实实在在的.人，努力做好工作，遵守公司的规章制度，实现公司的发展目标大而努力奋斗。也希望全体同事对我的保证进行监督。
此致
敬礼
20__年_月_日。
钉钉忘打卡检讨书
尊敬的领导：
您好！
通过您把我叫去您的办公室的那番教导，我已经深刻认识到自己的问题了。
我强行要求每个学生在上网课时打卡，这实际上是把管理学生学习的责任都丢给了学生和学生家长，这不仅给需要认真学习的学生增加了负担，而且让现在也在家远程办公的家长们增添了麻烦，而我却只拿“谁没打卡”来简单粗暴地对待学生的学习，这真是一件非常不应该的事情啊！
说实话，刚上网课的那会儿，我也为管理学生的学习而犯愁，当我了解到许多老师通过让学生打卡这样的方式来管理时，我还由此想到了现在许多企事业单位的上班打卡，一时没想清楚意义便觉得这种打卡的方式有利于我管理学生，于是就照样过来用了。直到您把我叫去办公室喝茶，我才知道我这样的方式让学生们吃不消，还让学生的家长告状告到了您那里去了。
惭愧。我作为一个老师，竟然用公司管理员工的方式来管理我的学生，殊不知这样的打卡方式并没有让他们的学习变得更好，甚至因为这种方式的弊端，而导致学生们每天都忙着在打卡打卡打卡，而忽略学习这件学生本身更应该重视的事情。还有一部分学生更是钻了这个方式的漏洞，每天打完了卡倒头继续睡，完全不在意自己的学习变成了一种任务式的机械的打卡。若不是那些家长们发现并“举报”上来，这些孩子落下的功课可就会越来越多了啊！
领导，通过您的教导与本人自己的反思，这类事情再也不会发生了，我在这里向您保证。如果再有这类将管理学生学习的责任推给学生以及学生家长的情况出现，我自愿退出教师队伍，不再误人子弟。
此致
敬礼！
检讨人：xx。
20xx年x月x日。
钉钉未打卡检讨书
尊敬的领导：
您好！
针对本月x号下班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导承认自己所犯下的错误。
x月xx日傍晚，朦胧中看了一下手机六点半了，我当时晚上还有事情，当时的第一反应：晚上不能迟到了！我以最快的速度收拾好，三步并作两步做急急忙忙出了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷下班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了不好的榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。
此致
敬礼！
检讨人：xxx。
20xx年x月x日。
钉钉打卡未签到心得体会
近年来，钉钉打卡已经成为企业、单位办公的一种常见方式。打卡签到早已成为人们工作、生活的一部分。但是，在工作中经常会遇到忘记打卡或未签到等问题，这时候我们可以从失误中总结经验，体会到一些道理。
二、铭记时间。
时间是伟大的，我们或许可以改变一些事情，却不能改变时间的流逝。在我们忙碌的工作中，常常会忘记时间，这也就导致了未及时打卡的情况。无论是以后回顾，还是做事传承，时间都会给我们带来事实和记录。铭记时间，做好每一次打卡。
三、主动认错。
我们不可能总是避免失误，每个人都有可能遇到一些问题。但是，问题出现之后我们可以选择如何去面对。主动认错，是解决问题的第一种方式。不仅能够平息由于失误带来的矛盾，更能够反思问题，找到解决的办法，为下一步的工作打下坚实的基础。
四、效率优化。
在日常的工作中，我们经常遇到的问题之一就是时间不够。面对这种情况，我们可以通过优化自己的效率来解决。尝试使用一些工具、技能，不断探索适合自己的方式，使自己的工作效率不断提升，从而减少时间浪费和忘记打卡等问题的发生。
五、经验总结。
总结工作经验，是每个职场人必不可少的要素。而在忘记打卡等问题后，我们可以从遭遇中提取出经验并总结出规律。找到原因，分析问题，总结得失，让自己在以后的工作中少犯过失、少出差错。
六、结尾。
在前行中，我们遇到的每一个问题都是通向成长的阶梯。不要因失败而失去信心，更不要因小小的失误而自责。要借助每一次的经验，不断探寻前行中的答案。只有这样，我们才能不断成长，不断改进自己，最终取得成功。
假期钉钉群打卡心得体会
假期钉钉群打卡，成为了近年来企业用工管理的一个重要环节。这种新型管理方式一方面解决了工作无序的问题，另一方面也通过打卡量化了各个员工的工作效率。但是，在实际使用过程中，也存在着很多的问题，比如同时打卡的人数巨大，造成打卡延迟，以及员工作假等等。在设计打卡流程和使用中要有所改进和优化，以提升管理效率。
第二段：题意舆论。
虽然钉钉打卡方式方便，但是企业管理者和员工在使用中都感受到了其不完美性。在假期群打卡模式下，员工容易忘打卡，也容易忽视国家法律法规。工作期间，大家的注意力会广泛而分散，并且因为需要维护好自己的网络安全，许多人会退出原来使用的网络环境。换言之，在打卡规程过于繁琐负责的情况下，员工会感到不信任。
第三段：解析方案。
实际上，要解决群打卡中的问题，我们还需要在打卡的过程中和打卡功能上做一些改进。对于打卡过程中常见的忘记打卡的问题，可以在钉钉群里发布消息进行提醒。当然，进一步地，管理者可以考虑以类似的方式进一步的调动员工的积极性，比如在钉钉群里设置“专属奖励”来鼓励打卡。要让打卡成为习惯，才能达到长期的效果。
第四段：针对性建议。
在设计打卡功能时，我们也应考虑到员工的实际情况。比如考虑到员工手机数据和异常情况的处理方法，开发者可以在钉钉群里加入“异常反馈”，让群中的员工对群打卡中的问题进行反馈，从而能更加快速有效地解决一些问题。管理者需要积极根据员工反馈进行改进，因为员工的需求往往能够很好地指向企业管理的关键难点。
第五段：总结。
总的来说，钉钉群打卡无疑对企业的管理效率提升起到了很大的作用，但是它也遇到了很多问题，挑战和阻力。而要真正解决这些问题，我们需要摆脱一些思维定势和视角，充分听取员工反馈，在考虑员工需求的基础上，进行针对性的优化和改进，从而进一步提高群打卡功能和流程的普遍适应度和使用率，实现企业工作效率的大幅度提升。
假期钉钉群打卡心得体会
假期期间，许多企业都会通过钉钉等平台的群组进行在线打卡，以确保员工在假期期间的工作或学习安排。笔者在今年春节期间经历了这样的钉钉群打卡体验，从中获得了一些心得和感悟。下文将分享其中的心得和体会。
第二段：打卡带来的便利。
钉钉群打卡相比传统的签到方式，有着许多优势。首先，它极大地方便了员工的日常打卡，无需再担心手抖忘记打卡或者找不到签到本的尴尬。此外，钉钉还提供了实时的打卡记录查询，让员工可以随时了解自己的工作或学习状态，提供了更加方便快捷的管理方式。
第三段：自觉性的提高。
虽然打卡的形式是线上的，但是打卡的要求以及考核标准不发生改变，随着员工们越来越习惯于用钉钉进行打卡，自觉性也逐渐得到提高。打卡成为了一种习惯，员工们在打卡中也注重保持数据的准确性。此外，钉钉打卡对于组织的管理更加规范化，员工也更容易受到自我约束，从而提高了自己的素质水平。
第四段：沉淀的效果。
假期是一个集中休息和学习的时间段，在钉钉群打卡中，打卡的话题以及工作反馈都是在群组中进行的。这种形式的交流使得员工之间的联系更加紧密，也更容易形成真正的有效沟通。在这个平台上，员工会逐渐积累起来一些有关工作、生活和学习的经验和感悟，这些经验和感悟不仅成为了一种沉淀的效果，也为今后的工作和学习提供了有意义的启示和指导。
第五段：总结。
钉钉群打卡这一形式，提高了员工的自觉性、约束力以及沟通空间。除此之外，它也让企业管理更趋规范化，对组织和员工的各项事务管理起到了促进的作用。这种钉钉群打卡的形式正在成为企业日常管理的重要方式之一，让员工们变得更加紧密协同，让管理更加精细化。
钉钉考勤打卡使用心得体会
作为一款便捷高效的考勤管理工具，钉钉打卡app不仅为企业提供了简单方便的打卡方式，也为员工带来了便利和依据。在使用钉钉打卡的过程中，我深刻体会到了其提供的诸多优势和便捷性。下面我将分享我在使用钉钉考勤打卡过程中的心得体会。
第二段：节约时间和减少纠纷。
使用钉钉打卡可以极大地节约时间，无需再排长队，在办公室门口等候检查和签字。仅需一瞬间，轻轻一按，“打卡成功”便会呈现在手机屏幕上。对于经常出差或者需要外出办事的员工来说，使用钉钉打卡可以省去往返办公室的时间，更加提高了工作的效率。此外，钉钉打卡记录数据的准确性和完整性，也大大减少了因考勤纠纷而产生的各种问题。
第三段：方便灵活的考勤方式。
钉钉打卡提供了多种多样的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手势密码打卡等。通过定位打卡，不仅可以准确记录员工的打卡位置，也可以防止一些迟到早退等作弊行为的发生。而通过拍照打卡，不但记录了打卡时间和位置，还可以通过照片识别确认员工的真实身份，确保考勤的准确性和数据的可信度。此外，手势密码打卡更加灵活，适用于离线环境下的打卡，为员工提供了多种应对情况的选择，确保了考勤的灵活性。
第四段：信息的透明和管理的便捷。
通过钉钉打卡，员工的考勤信息可以及时、准确地上传至系统，不再需要纸质考勤表或其他方式的手动记录。同时，管理者可以随时随地查看员工的考勤数据、出勤情况和请假记录，方便了管理者对员工的实时监控和统计分析。钉钉打卡的透明性也为员工提供了依据，员工可以随时查看自己的考勤记录，确保自己的权益得到保障。
第五段：总结。
总之，钉钉考勤打卡的使用让工作和生活更加便捷、高效。它不仅节约了员工的时间，提高了工作效率，也减少了因考勤问题而产生的纠纷。通过方便灵活的考勤方式，钉钉打卡满足了不同场景下的需求，保证了考勤数据的准确性。同时，其信息的透明和管理的便捷让员工和管理者可以更好地掌握考勤情况，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我强烈推荐使用钉钉考勤打卡，相信它将成为未来考勤管理的趋势和标杆。
我在钉钉的打卡心得体会
近年来，随着科技的飞速发展，打卡已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。作为一名公司员工，我也体验到了这种变化。而最让我感到印象深刻的，莫过于钉钉这一款智能打卡软件。在使用了一段时间后，我深深意识到，钉钉的打卡不仅仅是一种记录时间的方式，更是一种管理的工具。以下是我在使用钉钉打卡功能时的一些心得体会。
钉钉的打卡功能凭借其简单易用的特点成为了我生活中必不可少的一部分。以前我记得，每天上班前，我总要去打开电脑，登录公司系统进行打卡。而现在，有了钉钉，我只需要打开手机软件，一键即可完成。无论是在上班途中还是在休息时间，钉钉都能够随时随地记录我的打卡情况。这大大方便了我的打卡过程。同时，钉钉还提供了打卡提醒功能，确保我不会忘记打卡，避免了不必要的麻烦。
相比传统的打卡方式，钉钉的打卡功能更加准确，特别是采用GPS定位功能后，打卡的准确性更是得到了大大提高。无论身处何地，只要有网络环境，我都可以随时通过钉钉进行打卡。即使在出差或外勤时，我也能够通过地图显示精确记录打卡地点。这样一来，公司也能够清晰了解到每一个员工的真实工作情况，确保了管理的公正性和准确性。
第三段：钉钉打卡的规范性。
钉钉的打卡功能在一定程度上提高了工作的规范性。以前打卡是手动记录，很容易出现忘记或弄错的情况。而钉钉打卡功能则能够强制性地要求每个公司员工进行打卡，从而有效避免了记录的遗漏。钉钉打卡还能够按照公司的需求进行设置，比如要求每天多次打卡、设立特殊的打卡时间段等。这样一来，员工的工作时间就能够更加规范地进行，提高了工作效率。
第四段：钉钉打卡的便于管理。
钉钉的打卡功能不仅方便了员工，也为公司的管理者提供了极大的便利。通过钉钉打卡数据的统计，我公司的管理者能够随时了解到员工的工作时长和工作情况。这样一来，工作绩效的考核就能够更加公正地进行，不再受到主观因素的影响。此外，钉钉还提供了统计分析的功能，能够根据打卡数据进行报表生成和异常情况分析，以帮助公司管理者更好地制定管理策略。
当然，在便捷性、准确性和规范性方面，钉钉的打卡功能受到了很多人的认可和喜爱。然而，一些人也对钉钉的打卡功能产生了争议。他们认为，钉钉的打卡功能可能会给员工带来压力和监控感，甚至侵犯到员工的隐私。对此，我认为公司和员工双方应该有一定的相互理解和信任。打卡功能的目的是为了提高管理的效率和公正性，并不是为了限制员工的自由。只要公司合理使用打卡数据，尊重员工的隐私，相信钉钉的打卡功能还是能够在员工和公司之间起到更好的协作作用。
总结：
通过使用钉钉的打卡功能，我深刻体会到了现代科技给我们生活和工作带来的便利。打卡不再需要繁琐的过程，而是一键即可完成。准确、规范和便于管理的特点也让我对钉钉的打卡功能赞不绝口。当然，我们也要充分认识到钉钉打卡功能可能引发的争议，合理使用打卡数据，保护员工的隐私。相信随着科技不断发展，智能打卡将会在我们的工作和生活中扮演越来越重要的角色。
坚持钉钉健康打卡心得体会
在疫情防控期间，钉钉健康打卡成为了我们生活中不可或缺的重要一环。我通过对自己坚持打卡的体验和感受，认为这一行为不仅是对自己身体健康的保障，也体现了我们作为社会成员所应有的责任。
第二段：坚持打卡的价值。
坚持打卡，不仅能及时监测自己的身体状态，也有助于营造全员共同参与、共同抗疫的良好氛围。此外，打卡数据的汇总也为政府和企事业单位提供了决策参考，促进了疫情的有效控制。
在坚持打卡过程中，我总结出一些经验。首先是定时定量，每天定一个固定时间段来进行打卡，以保证每天的质量和准确性；其次是填写全面，要对身体的各项指标进行完善的填报；最后是诚实守信，不要为了无谓的方便或莫须有的刷记录而造假。
第四段：坚持打卡的成果。
通过坚持打卡，我逐步建立了健康打卡的习惯，更加注重养生健康。同时，这也让我感受到了人与人之间的紧密联系和责任感，让我更加珍惜生命和健康。
第五段：总结。
多年以后，我们回望这段特殊时期，坚持打卡的行为将成为一份珍贵的回忆。而对于我们个人而言，这个过程也是一次锻炼自律和坚持的机会，不仅帮助我们保护身体健康，也提升了我们的自信和责任感。未来，我仍会坚持钉钉健康打卡，并将这一行为融入日常生活中的习惯之中，希望能够对自己的健康和生活方式起到积极的促进作用。
我在钉钉的打卡心得体会
钉钉作为一款办公软件，被广泛应用于各个行业和公司中。作为一名在使用钉钉进行打卡的员工，我深刻体会到了它给我工作和生活带来的便利和改变。在这里，我将分享我在使用钉钉打卡功能的心得体会。
第一段：便捷性与时效性。
钉钉的打卡功能带来了极大的便捷性和时效性。传统的考勤方式通常需要到办公室打卡机签到，对于我这样每天需要出差或者外勤的员工来说，不仅浪费了我大量的出行时间，还容易因为交通堵塞而迟到。但是使用钉钉打卡功能后，我只需要打开手机APP，在任何地方都能方便快捷地进行打卡签到，大大节省了我打卡的时间和成本。同时，钉钉的打卡记录也十分精确，打卡时间的准确记录让我不再为迟到或者漏打卡而担心。
第二段：考勤规范与规范性。
钉钉的打卡功能强化了考勤的规范性。在打卡之前，我需要确认自己的考勤规则，包括早上上班打卡和下班下班打卡。这种规范性让我养成了良好的作息习惯和时间管理能力，明确了我在工作中的责任和义务。此外，钉钉的高级设置功能还可以根据工作需求和弹性工时制进行灵活的考勤规划，对于我这种需要经常调整工作时间的员工来说，非常方便和实用。通过这种规范性的考勤方式，我不仅能更好地管理自己的工作时间，还能更好地与团队进行协同合作。
第三段：沟通性与信息共享。
钉钉的打卡功能提高了工作中的沟通性和信息共享。在钉钉上，我可以轻松参与各种工作群和项目讨论，了解团队成员的工作进展和问题，并及时协助解决困难。通过打卡功能，我可以清楚地了解同事的上班和下班时间，提高工作协同的效率。同时，钉钉还提供了各种形式的资讯和学习平台，让我可以时刻获取到最新的行业动态和公司公告，加强了我对公司的归属感和团队意识。
第四段：激励性与奖惩机制。
钉钉的打卡功能通过奖惩机制激励了员工的积极性与责任心。每日的打卡签到可以积累积分，通过积分可以兑换一些小礼品或者享受一些福利。这种激励机制让我更加积极主动地打卡，更加主动地参与工作和学习。此外，钉钉还可以将打卡记录与工资系统进行关联，对于按时出勤和迟到早退进行奖惩，进一步提高了员工的工作积极性和责任心。
第五段：发展性与改进空间。
钉钉作为一款正在不断改进和发展的软件，仍然存在一些改进的空间。比如在网络信号不好的地方，打卡记录可能会出现延迟或者无法上传问题；另外，打卡功能依赖于员工手机上的时间设置，可能会存在时间精确性的问题。这些问题虽然不会影响整体体验，但是希望钉钉团队能够进一步完善和优化此功能，提高打卡记录的准确性和稳定性。
总结：
使用钉钉的打卡功能，给我的工作和生活带来了极大的便利和改变。便捷的打卡方式、规范的考勤规则、高效的团队沟通、激励性的奖惩机制，都为我提供了一个更加优质的工作环境和工作体验。虽然钉钉仍然有一些改进的空间，但我相信随着技术的不断进步和用户需求的不断反馈，钉钉在将来一定会越来越完善，为我们的工作和生活带来更多的便利和乐趣。
钉钉打卡审批通知范文
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下：
(三)夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为8三个月。
二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：
(一)施工一线工人按每人每月240元发放;施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
(二)公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
(三)各单位施工经理、施工(劳务)队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
(四)常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
(一)各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
(二)发放人员按照2013年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
(三)各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放;其它各分(子)公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
(四)因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
钉钉打卡未签到心得体会
钉钉打卡是现代企业管理的普遍应用，它提高了企业员工日常工作的效率性和准确性。但是，当我们在使用钉钉的时候，有时会不小心忘记打上班卡或下班卡，从而引起一些麻烦和困惑。本文将探讨这种状况，并谈谈我的心得体会。
第二段：未打卡的原因。
没打钉钉卡轻则会让自己少得一些工时，重则会导致领导怀疑自己的工作态度以及工作效率的问题。那么为什么我们会出现未打卡的情况呢？可能类似于车祸一样，打算好好上班的同时因为脑子里出现了与上班的信息无关的突发事情而忘记了打卡，或者自己不小心在寻思玩手机、交友、聊天等所引发的打卡错误等等；然而却总是有一些上班积极率高、工作效率高、日程表井然有序、完美无缺、从不出差错的员工们，让我们慨叹这世间为何有如此神仙存在。
第三段：未打卡的影响。
未打钉钉卡可能会对企业作出错误评估，从而产生误会，同时也会影响到我们自己，让我们个人的工作形象受到影响。我们无法提供精准的考勤记录，可能导致企业对我们的工作不信任，并对我们产生不良的评价。更糟糕的是，这可能会对我们的绩效评估、奖惩制度产生影响，从而导致我们的工作收入不稳定，进而影响我们的生活质量。
第四段：如何避免未打卡。
既然知道未打卡的危害，那么我们就必须尽力避免这种情况的发生。我们可以设置提醒功能，通过对手机的提醒等辅助工具，可以帮助我们及时、准确地进行打卡。此外，我们还可以在日常工作中，注意将工作作为第一要务，够本地思考和规划自己的时间，避免不必要的行动，并使我们更容易记录打卡的信息，从而避免未打卡的情况。
第五段：总结。
钉钉应用程序作为现代企业管理工具之一，已经深入到我们的日常工作和生活中。能够准确地打卡，是员工们工作效率和绩效的重要标准。因此，我们必须积极的满怀信心和投入地广泛运用钉钉，并始终保持警觉和高度专注，以确保不再发生未打卡的情况。只要我们坚持不懈地认真工作，快乐工作，相信我们一定会各取所需，实现企业和我们自己的双赢。
假期钉钉群打卡心得体会
钉钉的普及，让我们用最方便的方式实现了企业和个人的办公效率最大化。在假期过程中，钉钉打卡作为员工个人考勤的一项工作，需要每天坚持打卡，倘若员工没有坚持打卡，则需要承担一定的经济惩罚，钉钉打卡，在多方面都能带来具有实际意义的效益。
钉钉打卡，让员工养成了良好的时间管理习惯，更好的把握时间，提高了工作效率，也有助于企业更好的跟踪员工的考勤情况，方便管理。同时，在企业内部形成了强制性的约束，杜绝了员工迟到早退等不良的工作行为。
每天打卡有时会出现网络问题，造成打卡记录不稳定等状况，这是考虑到是不可避免的。也有员工有时会忘记打卡，造成考勤异常，但只要及时申诉，公司也会情理之中的进行处理。员工也存在打卡后换人代替的情况，这对筛选合适的人员造成一定程度的困扰。
钉钉打卡不仅仅是为了监管员工，请假等考勤制度，其实还有许多的作用，比如在打卡过程中，员工也会编写当天的工作日志，可以帮助员工更好的管理工作内容，对于企业内部整体效率的提高都起到了一定的帮助。
第五段：总结。
总的来说，钉钉打卡虽然在使用过程中会遇到一些困难，但仍是一项好的考勤管理制度，不仅能有效的监管员工，提高员工的工作效率，还有利于提高集体相对应的工作效率，减少工作时间和重复的劳动，推动公司的整体发展。