月工作总结是对一个月的工作表现进行全面回顾和总结的一种方式,通过总结可以发现问题、找到不足、寻求突破。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,供大家参考。希望这些范文能给大家提供一些写作思路和灵感,帮助大家写出更好的月工作总结。大家一起来看看吧。
村党支部管理工作总结
2010年8月,作为济南市首批选聘的大学生村官,我被分配到槐荫区段店镇小杨村任村党支部副书记,开始了我难忘的村官生涯,转眼已过去五个多月的时间,在这五个多月里我从一个刚出校门的学生磨练成了熟悉村里事务的村官,回顾这段时间的点点滴滴,有领导和同事们的关心和助,也有自己的辛苦努力。现在,我将2010年的工作工作情况总结如下。
在思想政治方面,认真学习科学发展观和党的十七届四中全会精神,每天坚持阅读各类报刊杂志,学习和领会建设社会主义新农村的有关材料和文件精神。在不断加强自身修养、提高自身理论水平的同时,坚定自己的社会主义思想信念,坚定自己服务农村、建设农村、报效祖国的理想信念。
在组织纪律方面,我认真执行和严格遵守上级关于高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定,从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时,认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
在工作方面,五个多月来,我严格要求自己,在镇党委、政府的统一领导下,在村领导和同事的指导下,始终牢固树立全心全意服务农村,为人民服务的宗旨,积极认真地做好乡、村交待的各项工作,努力做到不辜负领导信任,不愧对农民的重托。
在紧张与充实中,五个多月时间过去了,这五个月中,虽然碰到了不少挫折,但也着实成长了很多,现在我就这些日子的工作情况做一个总结:
1.上岗之初认真了解村情,为以后的工作打下良好的基础。小杨村现有人口370余人,其中中共党员17人。有耕地约30亩,人民善良淳朴,真诚好客,邻里关系和睦,没有大的村民纠纷。
2.按照镇党委的统一部署协助村支部书记做好第二批学习实践科学发展观工作。积极召开学习动员会,制定学士实践实施方案和学习配档表,积极准备学习内容按时召集村支部的党员、预备党员和入党积极分子参加学习和讨论,严格考勤认真记录学习讨论情况。征求群众意见,做好问卷调查工作并积极为群众做好事,如清扫街道、整修灌排设备、为村民缴纳水费等。
总结。
4.配合村支部书记做好村党建工作。以解决我村村民实际困难为着力点,以推进基层民主建设为切入点,以促进农村社会和谐为助推点,积极开好民主生活会和村务恳谈会,着力解决党员群众关心的实际问题,发挥村党支部的战斗堡垒作用。
7.做好日常工作。每天按时上班,按时参加村里晚间召开的会议;积极参加秋季秸秆禁烧工作,在村两委成员和全体党员群众的积极努力下使我村的秸秆“零冒烟”;积极参加镇、村委召开的各项会议,做好会议笔记,抓好自己分内的事情,协助镇村做好各项工作;做好村内的各项资料整理分类工作以及上级文件落实情况和整理归档工作;协助党支部书记做好我村的党务公开和村务公开工作;多与村民、领导沟通,化解村民间的小矛盾,帮助解决生产生活中的一些实际性问题;协助村委领导做好村困难户的走访调查工作;根据村两委会讨论并结合村实际情况起草了村五年发展规划等。
以上就是我这五个多月主要完成的工作。通过完成各种各样的工作,我觉得自己就像海绵吸水一样的在吸收乡村工作方面的知识和技巧。现在,我觉得我这块海绵还不够重,还可以汲取得更多,所以在今后的工作中,我将加倍的努力!
诚然,我还有许多不足和需要改进的地方,缺少乡村工作经验、没有应对乡村复杂问题的能力等。在以后的工作中,我一定尽自己的最大努力,运用所学的知识,更好的开展工作,更好的推动我村的发展。
总之,在镇党委、政府的领导下,在村党支部书记和村委其他成员的共同帮助下,经过五个多月的磨练,我在工作中不断的进步,而且自己也对农村、对村干部的工作有了更深的认识,扩大了知识面,提高了自己的工作水平和为人处世的能力。我相信,我们村的建设必然会取得更大的成绩。
五个多月来,我们得到了区镇两级领导的深切关怀和帮助。区委组织部的领导专门召开座谈会关心和了解我们的工作和生活情况,镇领导也多次来到我们的宿舍了解我们的生活情况并为我们解决生活上的各种困难。领导的关怀让我们倍受感动,也激发了我们更大的工作热情,今后我将更加努力工作,认真履行职责,加强各方面的学习和提高,实现作为一名大学生村官的价值,让三年的村官生涯成为最美的回忆和最宝贵的财富!
到
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村党支部管理工作总结
要加强村党支部队伍建设,必须完善村支部书记分配激励机制、后备干部的培养机制、选人用人机制、教育培训机制、发展集体经济,构建多元投入格局,为村党支部书记履职提供坚强的物质保证。今天本站小编给大家整理了村党支部管理工作总结,希望对大家有所帮助。
xx村在镇党委政府的指导下,在村两委的全力配合下,认真学习党的会议精神,以转变经济发展为主线,科学制定村级发展规划,民主决策村内事务,注重保障和改善民生,在生产发展、生活富裕、生态文明各方面更迈进一步。半年来,我村在村两委干部共同努力下,圆满完成了各项工作任务,现将工作汇报如下:
基层党组织建设。我村党支部以“创先争优”活动为契机,积极创建学习型党组织,采取集中学习培训、外出考察、远程教育等方式丰富党课教学内容,从而加强我村党员同志的思想理论修养和政治素质教育。
农牧业生产发展。20xx年我村为了保障农民们能够增收、加强抗旱能力,今年我村向上争取资金,完善管道对接,铺设20xx多米管道,并配备了2套机电井轴流泵,从而增加水浇地至1564亩,为我村的抗旱体系建设打下了坚实的基础。同时我村加大了养殖业的宣传力度,今年村里养殖绵羊29群,成了农民收入的主要来源。
公共基础设施建设。为了进一步改善村容村貌,整治村屯文明,我村加大了公共基础设施建设的投入力度,20xx年我村为美化绿化村貌在村南可视面处修建休闲花园,并在村周围植树2600棵并刷白,清理垃圾1000立方米,粉刷墙壁700米,提高了村民生活环境质量,也为我村下一步公共基础设施建设提供基础保障。
社会保障事业发展。社会保障工作覆盖率不断提高,现在我村五保户有1户,低保户有36户,参加了新型农村合作医疗的参保比例达到92%;由于残疾、疾病、没有发展资源等原因造成的贫困人口已纳入镇村级扶贫管理系统中,目前,xx村的社会保障事业蓬勃发展,为社会和谐稳定提供坚实的屏障。
社会综治工作。20xx年我村大力抓好社会治安综合治理工作,通过对村民进行的普法讲堂和远程教育。
课件。
学习,使群众远离邪教、增强维权意识。
个人述廉情况。自担任xx村党支部书记,我认真贯彻执行党的路线、方针、政策,狠抓学习,认真履行好自己的职责,不断探索农村工作的新途径,充分发挥农村党员干部的职能作用,努力当好基层干部。
下一步。
工作计划。
确保农民增收增产,村两委认真部署防洪工作,并且将邀请专家就葡萄管理做专项讲解。
篇六:20xx年村党支部书记前半年述职。
述廉报告。
各位领导和全体参会同志们:
现在,我代表xx村党支部就20xx年前半年落实党风廉政建设责任制工作和班子成员及本人执行廉洁自律情况进行汇报。
一、半年主要工作。
1、充分发挥我村基层党组织的核心领导作用,按照镇党委要求,引导全村党员积极开展党的群众路线教育实践活动,活动中我们通过专题调研、民主评议、发放征求意见卡、召开座谈会等方式,共走访群众140余人次,个别谈话9人次,共征求意见22条,经汇总疏理后共14条,为立说立行立改以及下阶段开展活动奠定了良好的基础。通过活动开展,坚定了党员的理想信念,加强了组织队伍建设,彰显了农村党员为民服务的宗旨,为实现我村经济提升,打好了基础,为解决好群众关心的热点、难点问题,促进干群关系,维护我村稳定,做出了贡献。
2、着力以经济建设为中心,在去年种植中药材黄菊花的基础上,今年又引进了新品种,扩大种植规模,达到200余亩,不断探索科学管理技术,为村民增产增收做出努力,并积极争取上级部门支持,筹备新建菊花深加工项目,为后期菊花烘干做准备。
3、继续做好一村一品核桃干果经济林工程,做好核桃树的科学管理,通过核桃专业合作社为种植户提供各类信息和技术指导,5月份通过了省里一村一品领导组的验收。
4、整治村内环境卫生,定有专职保洁员对村内主道进行清扫,保证干净整洁,这项工作已顺利开展;村民集中地兴建2个公厕,分别在村东、村西、村北兴建5个灰渣点,让村民灰渣不得随意倾倒,彻底改善村内环境,此项工作正在筹备推进,另外,在入村主道两旁栽植400余株白蜡,增加绿化面积,改善人居环境,此项工作已完成。
5、团、妇、武、民调、治保、老龄、教育各项工作协调并进,呈现了安定祥和的发展氛围。
二、五大工程实施情况。
1、做到警钟长鸣,利用各种会议,正反面典型事例给两委成员提出警示,实际中做到相互制约、相互监督。
2、认真贯彻落实上级有关精神,坚持不断地完善廉政文化建设工程,从制度上构筑防御体系。
3、积极开展阳光理财制度和重大事项流程化管理,完善村级纪检监督机构,除由党员、村民代表组成的理财小组审核报销凭证外,对重大事项严格执行“四议两公开”工作法,凡涉及经济工程、物资采购的人员,无论采购及工程核定都有2人以上的当事人进行审核。
4、每年进行两次大型会议,由两委成员进行述职述廉。
5、对群众反映较为集中的问题及时解决,一时解决不了的向群众做出细仔耐心的解释工作,使群众反映的突出问题达到妥善解决。
三、两委成员廉政自律情况。
20xx年前半年我们村两委成员在上级党委、政府和村党支部的领导下,结合本村实际,积极完成上级交办的各项工作,主动谋划本村发展规划,扎扎实实带领群众勤劳致富,严格执行“四议两公开”制度,对在新农村建设中的工程承包和各项建设工程,采取党员大会、村民代表大会议事和招标、拟标方式,做到公开、公正、公平。对村民关注的财务开支实行公示,对村民建房审批、计划生育实行公示制。
四、本人廉洁自律情况。
20xx年前半年在各项工作中,严格执行两委成员管理制度,牢记自己的工作职责,凡超出职责范围的事情和村务大事都由党员议事会和村民代表议事会讨论决定或两委会表决后,形成一致意见后方可实施,严格执行镇相关规定,任何招待费用及交通通讯费均不得入账报销。
五、个人重大事项申报情况。
我全家无经商办企业人员,半年内婚丧嫁娶的事情在我家没有发生,我没有特权,也没有收受任何礼品和现金,坚持执行上级文件有关规定,坚持执行村两委规定和实行镇审核批复制,做到了两袖清风,一心为公。
六、存在问题及努力方向。
在党风廉政建设和反腐工作进程中,做出了一些成绩是应该的,但还存在许多不足的地方,与党风廉政建设要求还有一定的差距,在今后的工作当中,我们更应不断地加强廉政反腐工作的力度,不断学习各级党委党风廉政建设工作精神,把反腐倡廉真正融入到工作中,落实在我们每个村干部及其家属的实际行动中。
按照镇党委关于纯洁性教育第二阶段的实施方案,我们xx村党支部精心组织,认真实施。于201x年4月至5月,开展了近一个月的评议活动,分别进行了分析评议阶段的广泛征求意见、党员干部交心谈心、召开民主生活会、撰写。
党性分析材料。
和反馈意见五项活动。各个环节都做到了按标准、按要求进行,达到了预期的效果。
一、征求意见。
我们采取了发放征求意见表,通过座谈征求、上门征求和书面征求的形式,进行了征求意见,共发放征求意见表50份,收回41份,经分类梳理,共征求到党支部各种意见和建议4类53条,班子成员意见和建议15类,全部意见和建议大致有以下几个方面:
(一)肯定了支部纯洁性教育活动的主要成绩。
1、两委班子成员团结协作,在纯洁性教育过程中能够各司其职、分工合作,为自己所联系自然村的党员宣传纯洁性教育活动意义,对老党员、困难党员更是细心讲解,得到了村民的认可。
2、注重产业发展,体现党员先锋作用。纯洁性教育活动是基层党组织的一项重要活动,在活动中我村充分发挥了民主示范村的优势,在宣传动员和实施监察阶段所有工作都实行公开,让老百姓知道、理解、赞同从而被感染,党员干部的形象也得到了提升。
(二)提出了村党支部在纯洁性教育活动中存在的问题。
1、持续性不够。我村纯洁性教育活动常常是集中学习,集中讨论。自学效果不好,普通党员仅限于参与集体活动,持续学习的积极性不高。
2、村集体规划项目实施进度有限。在征求意见过程中广大村民对村集体经济项目的建设非常关心,纷纷提出目前村集体项目的规划和实施进度慢,提出应尽快完成项目建设,实现村集体经济的增收。
3、监督管理有待加强。纯洁性教育重在转变党员干部的思想、组织、作风方面的问题,大部分党员干部各方面均有转变,但仍然有部分党员言行举止不能严格的按照党员标准要求自己,需要监督查处,只有教育和监察相结合才能更有效的提高党员在群众中的形象,得到群众的认可。
(三)提出了对两委班子成员的意见和建议。
1、班子年龄偏大,文化层次底,战斗力不强,不能够适应新时期发展的要求。
2、班子成员分工不合理,不能充分发挥积极能动作用,劳酬不当。
3、个别副职干部形同虚设,不做工作。
4、个别主要领导工作不主动,态度不积极,不注意自己的形象。
5、没有培养出德才兼备的新党员、新干部。
6、主要领导之间交流少,有独断专行的行为。
7、少数党员不起带头作用,反而唱反调。
8、一些干部缺乏和农民打交道的技巧,从而造成干群之间的矛盾。
9、干部干部架子大,高高在上,群众难于接近。
(四)提出了对村集体经济建设的建议。
1、主导产业单一,没有长远的市场竞争能力。
2、农民剩余劳动力多,村办企业没有尽可能的进行安排。
3、农业调产花费不少,成绩不大,效果不明显。
4、没有充分利用城郊的优势,开辟第二、三产业。
(五)提出了对村务管理和服务群众方面的建议。
1、村内未完成的街、巷道应尽快落实和完善。
2、村内环境卫生越来越差,要尽力解决垃圾堆放和清理问题。
3、北庄村的自来水上不去,不是没有解决的办法,而是没有尽力去解决。
4、私挖滥产现象不但给村民带来了生活的很大危害,对集体也是经济上的重大损失,支部、村委要尽力制止。
5、xx小区的环境卫生状况太差,要着力从长远方面采取措施给予解决。
6、学校学生拥挤,不能再接受外来的人口。
我村党支部目前共有党员xx名,其中女党员xx名。在活动中通过采取入户谈心、走访谈心、支部办公室谈心等形式就村班子建设、经济建设、民生建设等方面的问题进行了深入的沟通。同时,将纯洁性教育内容融会贯通到村集体建设的各个方面。
主要成果有:
1、加强了党员对开展纯洁性教育活动的认识。
2、强化了党员的责任意识和行动意识,从支部书记到普通党员都了解到了自身存在的不足和改正的方向。
3、了解了党员的思想动态,为下一阶段工作的开展打下了基础。
三、召开主题民主生活会。
在征求意见的基础上,党支部于201x年5月25日召开了民主生活会,会议开的生动活泼、严肃认真、主题突出、认识深刻、联系实际,是一次比较成功的专题民主生活会。
通过专题民主生活会,进一步夯实了思想基础,提出了今后努力的方向,特别是找出了制约我村经济和社会发展的因素,为我村今后的整改提高明确目标。
四、撰写党性剖析材料。
在这个环节,要求每个党员特别是村级领导干部要本着“重点找问题,深入找原因,关键查自身”的原则,写出党性分析材料,我村全体党员,特别是村级干部都认真地撰写了党性分析材料,表达了对纯洁性教育活动的认识,总结了存在的突出问题,剖析了存在这些问题的主观原因,并明确提出了整改措施。
党支部主要负责人针对党员、干部的分析材料进行了客观的评议,并对民主生活会反映出来的问题逐条进行了意见反馈,使每个党员干部清醒地认识到自身存在的问题,在尽短的时间内进行整改,给群众一个满意的答复。
五、意见反馈。
对于征求到的意见,我们于201x年6月2日及时召开了支部大会,进行了认真总结,客观分析了存在这些问题的根源所在,经过广大党员的充分讨论,特提出整改方案如下:
在组织建设方面:一是通过学习“三个代表”重要思想和开展保持共产党员纯洁性教育活动,进而经常性地开展党员思想教育,使广大党员能够对照保持共产党员纯洁性的基本要求严格要求自己。同时,党支部要加强各个时期对全体党员的分析评议以及监督兑现等各项工作,提高党支部的战斗力。二是对全体干部进一步明确分工,对年度工作目标和任期目标,做到责任明化、细化,要求人人写出书面承诺,并制版上墙,广泛接受群众监督,进一步增强责任感,使每个干部时刻感到危机意识和责任意识。三是按照党员、干部和后备队伍的推选办法,吸收有知识、有能力、思想进步的青年人才,逐步充实党员、干部队伍,同时,严格执行村级干部考评制度,对不称职的干部、不合格的党员坚决按照组织程序进行处理,不断优化组织队伍。
在经济建设方面:一是大力发展工业园区建设。投资20xx万元完成混凝土拌料站建设;投资1000万元的新型墙体材料项目现已开工建设,园区的建设解决了本村剩余劳动力就业问题,提升了村集体经济收入。二是大力提升农业现代化水平。巩固和扩大“千亩蔬菜基地”。三是大力发展本村三产。投资100万元的手工艺品编织项目,已在本村落户生根。投资300万元兴办的动物仿真布艺品,也已完成了前期场地审批等工作,年内即可投入生产。项目完成后年人均收入增加400元以上。
在村镇建设和服务群众方面:一是完成全村街、巷道硬化、绿化和美化,保证每个自然村有一条高标准的主街道,进一步改善村民居住和生活环境,提高村民生活质量。二是制定并规范落实农村医疗保证和救助体系,每年对全村老年人或育龄妇女进行免费体检,成立百姓求医救助站,对需外出进行求医的群众给予尽可能的帮助。
六、整改要求。
为了保证整改方案的圆满落实,保证整改措施到位,确保整改成果,必须严格按照以下要求进行。
1、继续学习促整改。在前两个阶段学习的基础上,结合党员的思想实际和整改工作目标,有针对性的组织学习,并通过学习,进一步提高党员进行整改的自觉性。
2、围绕主线抓整改。要以学习和实践“科学发展观”为主线,紧紧围绕“提高党员,加强组织,服务群众,促进工作”的目标要求进行。
3、注重实效抓整改。要紧密联系实际,本着解决群众提出的热点难点问题,解决制约我村经济和社会发展因素,解决党员、干部存在的思想认识问题,真正使群众感到党组织和党员在纯洁性教育活动中的新变化。
4、统筹兼顾抓整改。要统筹协调、科学安排好当前工作,把开展纯洁性教育同落实“”规划及年度工作目标和各项实事计划结合起来,同建设社会主义和谐各阶段任务结合起来,确保教育活动与各项工作“两不误,两促进”。
学校党支部管理工作总结
贯彻落实xx届五中、六中全会精神,认真贯彻局党委、镇党委、镇教育组总支工作部署,进一步加强党的思想、组织和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用。同时党支部通过对过去工作的总结和调研,形成支部工作的总体思路:“改善作风,规范师德,整顿学风,办群众满意的学校”。以此夯实支部基础工作,发挥党员核心作用,营建和谐发展氛围,创建学习型党支部。
一、强化学习风气,建设学习型组织。
如果干部不注重学习,也不带领全体党员和干部学习,那么就会理论落伍,实践就成为无源之水,无本之木。结合当前形势,党支部认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地,增强党性观念的重要手段和内容,深入学习xx届五中、六中全会精神、通过采取集中学习与个人自学、通读文件与专题讨论相结合等形式,使全体党员干部进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。
1、是自学为主,集中学习为辅。我们鼓励全体党员在业余时间多读报,多了解,多讨论,每月将学习的文件、书目和报上的有关内容印发给党员自学,并要求全体党员先学一步,学深一点,在自学中点出难点、疑点和热点,领会精神,把握要领,在支部会上拿出来学习讨论,与大家一起分享。
要对党忠诚、牢记宗旨、教书育人、无私奉献、笃定理想、永葆本色,要体现人民教师为人民的本色,要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的根本要求。
3、是紧跟党组学习中心组学习的步伐,召开支部会传达会议精神。在每次局党委、镇党委、镇教育组总支中心组学习后,我支部都及时传达会议精神,并结合学校工作实际,将党组提出的要求贯彻落实好,充分发挥党的思想政治工作优势,以党员的先锋模范带头作用带动全体教职工完成了各项工作任务,确保队伍政治坚定、纪律严明,精神面貌焕然一新。xx届五中、六中全会结束后,我支部把学习xx届五中、六中全会精神作为重点来抓,积极采取有效措施,抢抓机遇,振奋精神,开拓进取,圆满完成工作任务,被镇教育组总支评为先进党支部。
通过一系列的政治理论学习,大家思想得到洗礼,获益良多。一是思想认识上达到了新高度。xx届五中、六中全会精神不断推向深度和广度发展。二是联系实际、推动工作取得新成效。在深入学习的基础上,主动查找差距,确立与时俱进,开拓创新的良好精神状态。
二、加强党员和干部队伍建设。
要搞好一所学校,必须建设一支朝气蓬勃、真抓实干、廉洁奉公、精干高效的党员、干部和教师队伍。学年初,党支部就继续开展了“保持党员先进性教育活动”活动的大讨论。根据统一部署,认清差距,明确任务,落实责任,顺利完成各项工作。党员们在教育活动中,明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上,更重要落实在行动上,先进性要体现在工作能力上,岗位先锋作用上,体现在全心全意为学校、学生服务上。同时,我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活基本上每月进行一次,气氛生动活泼,党员畅所欲言,对在党性党风上存在的问题进行对照检查,认真开展批评和自我批评。通过党员民主评议,结合岗位工作,党员自觉开展批评和自我批评,党员民意调查显示,群众对党员的信任度达到95%以上。齐引刚被评为镇级优秀党员,支部建设中的不足得到了及时反馈。
严格按照党章规定做好发展新党员的工作,讲标准,求质量,成熟一个,发展一个,严格把好关口。为加强组织建设,我支部建立起了联系人制度,既增强支部党员的联系沟通,又对入党积极分子进行正确引导,开展谈心活动,做到“一帮一,一带一”,帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心,还安排支部党员与工作能力强、有入党愿望的优秀教师密切接触,关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况,倾听他们的心声,积极帮助他们进步。强建明同志加入了党组织。梁玲芳、李晓波、刘关锋等同志向支部递交了入党申请书。
三、参与学校管理,构建和谐校园。
依法治校,依德立校,在实行校长负责制的过程中,充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用,是依法治校的重要保证。
1、构建了科学民主的决策机制。党支部要掌握政策,为学校决策提供政策依据和方向;提倡民主治校,注重确立教师在学校中的主体地位。党支部发挥教代会参与学校管理的职能,增强教职工的参政议政意识。坚持民主集中制,重大决策(如制度制定、教职工考核、奖励方案、分配方案等)都经过支委会到行政会、最后由教代会讨论通过的程序,防止决策失误。
2、积极参与学校的日常管理。学校和党支部的建设管理,学习科学的管理理念,修改和制定各项规章制度,旨在用目标导航,按计划行事,用制度约束人、激励人,保证了各项工作的有条不紊、高效地开展,也使学风、教风、作风乃至整个校风在潜移默化中得到不断优化。学校先后出台和修订了《周原一中教育教学质量考核实施方案》《周原一中教育教学常规考核实施方案》《周原一中校本教研实施方案》《周原一中校本教研制度》、《周原一中教育教学年终考核方案》等系列制度,使管理更加规范科学。这样大大提升了教师的基本素质,规范了师生的行为,促进了各项工作的开展,形成了良好的发展态势。积极参与德育管理,加强德育队伍建设。党支部肩负着德育的重要工作,支部鼓励、支持德育工作,支持德育队伍、班主队伍的培养建设。
关注教学工作,走进教师,走进学生,走进课堂。参与晚自习的管理、课外实践活动、学生家长会等工作,联系教研组活动,在教学评比展示等活动中,党支部都给予及时的支持和关注。
感情待遇的各种合理需求,营造良好的工作与学习环境,让教职工愉快地做好工作。
充分发挥他们工作的积极性、主动性和创造性。为每位教职工送上温暖和关怀提高教师的凝聚力。
本着“尊重人才、尊重知识、尊重教师”的理念,逐步组建起一支相对稳定的教师队伍。学校有一大批敬业乐业、爱校爱生的青年党员教师,党支部为教师的成长搭建起自我发展的舞台,通过外请专家辅导、组织教师外出交流、选派骨干参加培训等形式坚强教师队伍建设。
4、支持指导工会、共青团的工作。党支部不断激发他们的工作热情,与他们一起进行环境治理,一起做学生思想工作,一起办宣传刊和校报。发挥团的后备军作用,在团的活动中锻炼他们,给任务,压担子,在他们中间培养考察入党积极分子。工会是教工之家,更是党群联系的好途径,党支部积极支持工会各种工作和活动,指导工会工作,维护教工权益,形成党、政、工三位一体的管理格局。在党支部的领导下,通过全体教职工的辛勤努力,我校各项工作迈入了健康发展的轨道。
今天,我们从教师们敬业奉献的工作中,从学生勤奋努力的学习中看到了党支部的工作成效,明天,我们将继续贯彻镇党委、镇教育组总支的指示精神,为周原教育事业的发展,为办人民满意的教育,继续发挥支部政治核心和堡垒作用,执政为民,立党为公,做出我们新的更大的贡献。
党支部积分管理工作总结
各村(社区)党总支、其他街道属党组织:
为确实抓好街道党员队伍建设,以引导、教育、管理和监督来激励全体党员在“美丽春和”建设中增强责任感和荣誉感,争当推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的先锋模范。现根据党章有关规定,结合我街道实际,制定下述党员积分制管理实施细则。
一、指导思想。
以促进街道经济社会发展为核心,坚持夯基础、带队伍,通过进一步健全民主评议党员制度、规范和建立健全党员教育管理长效机制,激发党员自觉参与、自我管理的主观能动性,增强各党组织的创造力、凝聚力和战斗力,从而为推动街道经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
二、目标任务。
(一)规范党员教育管理。以建立健全民主评议党员制度为目标,积极探索不同类别基层党员的有效管理措施,结合党员志愿者活动、无职党员设岗定责、农村党员户挂牌定星、有职党员承诺评议、党员服务月等工作,着力解决各级党组织中存在的党员活动开展难、无职党员作用发挥难、流动党员管理难、民主评议党员流于形式等突出问题,形成一套切实有效、符合实际的党员管理制度。
氛围,体现党的先进性。
(三)建立健全长效机制。在实施党员积分制考核管理工作中,积极探索更加科学、规范、有效,切合实际的基层党员评议、教育、管理、作用发挥等方面的措施办法、不断健全完善,形成长效机制,长期发挥作用,促进街道党员管理工作。
三、实施范围。
党员积分制管理工作在全街道党员中推行,年老体弱、生活不能自理的党员可不纳入积分考核范围。
四、积分考核方法、内容。
党员积分考核实行百分制考核,分为“基础得分+加分-扣分+民主评议分×20%”四个部分。评分细则如下:
(一)基础分。基础分每季度不超过10分,全年不超过40分。基础分主要考核党员履行基本义务的情况,具体包括贯彻落实党的路线方针政策、加强理论学习、及时缴纳党费、按时参加“三会一课”、远程教育学习和党内活动、完成党组织分配的工作、遵守党纪国法和廉洁自律规定等情况。
(二)加分项。加分项每季度不超过10分,全年不超过40分。重点考核党员在完成工作任务、联系和服务群众、维护和谐稳定、弘扬正气、推动发展等方面做出的贡献和努力,主要包括带头承诺践诺、参加每月公益活动,在自然灾害和突发事件中发挥积极作用,为群众办好事实事,按时高效完成党组织分配的工作等。加分内容主要与党员完成设岗定责情况相挂勾,同时还要与党员示范岗、承诺践诺、党员责任区、服务月、志愿服务、无职党员设岗定责等完成效果相结合。
(三)扣分项。实行反向扣分制,按季度考核,每季度扣分不超过20分。重点考核党员不履行设岗定责所确定的岗位职责,如利用职权谋取私利、工作懒散、办事不力、群众反映差等情况。
(四)民主评议分。实行年终党员民主评议制,对党员测评实行量化评分:优秀的分值范围为85分以上,合格的为60—85分,不合格的为60分以下。最终民主评议分值=民主评议分×20%。未纳入积分考核的党员,由党组织根据平时表现评定年度综合得分。
此外,党员若违法违纪受到党纪政纪处分、聚众参加“非正常上访”的,根据受处分轻重程度及造成不良后果的程度扣分,实行一票否决、积分清零。
五、评定步骤。
党员积分考核评定一般按以下步骤进行:
(一)党员据实申报。党员每月完成支部安排的工作或自主完成某项任务后,及时向党支部报告,党支部安排专人做好记录,其他党员群众也可向支部反映加分、扣分事项。
(二)支部审核认定。党支部每季度召开支部会议,根据党员每月的积分申报情况,通过民主评议后按照积分标准给矛量化打分。
(三)季度考核公示。上级党组织成立党员积分考核小组,根据支部审核情况、日常记录、台账资料和群众反映,每季度考核认定党员的积分情况,并在醒目位置进行公示,接受党员群众的查询、监督。季度考核认定的积分,要逐一记入党员积分手册及管理台帐。党员对积分有异议的,可向所属党组织进行反映,党组织调查核实后,根据调查情况作出处理。
(四)民主测评:测评工作在年末党员冬训时,以支部为单位对每一位党员进行测评。参加测评的人员要包括上级党组织成员、党支部党员及村(居)民代表、群众代表。
六、积分结果的运用。
要将积分结果作为党员年度奖惩的重要依据,其中:
(一)总分在80分以上、排名前列的党员,可按一定比例推选为街道级优秀等次,授予“美丽春和先锋模范”称号,同时优先作为各级表彰的推荐对象、优惠政策的享受对象。
(二)年度综合得分在60—79分之间的党员,评为合格等次,其中,对70分以下的党员开展后进整顿,由党组织书记进行约谈,提出改进意见,切实帮助提高,鼓励迎头赶上。
(三)年度综合得分在60分以下的党员,由所属党组织进行诫勉谈话,责令限期改正,视情况作出处理;连续两年得分在60分以下的,按不合格党员处理,根据党章和有关规定,分别给予限期改正、劝其退党、党内除名等处理。同时,对评议为不合格的党员不得列为慰问的对象,取消次年发放农村困难党员补助的资格。
此外,为避免党员积分制管理流于形式,每年各党组织要有2%—5%总分在60分以下的党员,在报请街道党工委后,进行重点帮带或处置。
七、强化组织保障和制度落实。
(一)加强组织领导。各党组织切实加强对此项工作的组织领导,成立由党组织负责人为第一责任人的党员积分制考核工作领导小组,确实把推行党员积分制管理工作当作加强党员队伍建设、推进基层党建工作的有效抓手,大胆探索创新,不断深化和丰富党员积分考核管理的内容和形式。
(二)掌握工作要点。当前,各党组织要结合实际,尽快研究制定出—4—。
相对统一、简洁明了、易于量化考核的设岗定责细化表,完成党员的设岗定责,将其纳入积分考核中,从而解决加分、扣分执行难的问题。
(三)强化督导检查。街道组织办要加强对各村(社区)党总支及其他党工委所属党组织党员积分制管理的业务指导和检查;各党总支要确实承担具体落实职责,定期采取专项督查、随机调研、适时抽查等多种方式督促下级党组织落实党员积分制考核管理工作;各党支部要主动了解掌握党员加分、扣分事项,结合党员自评及群众反映情况,对照积分内容和标准,逐项认真核准党员每季度积分。
对于思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果明显的,要追究相关责任人的责任。
(四)季度考核公示。积分考核实行“每月申报、季度登记公示、年末总评”制度。党员每月申报,人手一本积分手册,按季度逐年登记;党支部做好党员积分手册和台账登记,并按季度张榜公示,自觉接受群众监督;党总支每季度汇总台账,并将完成情况进行公示;街道党工委每季度公示各党总支及直属支部的工作开展情况。
(五)强化舆论宣传引导。街道宣传办要充分运用报刊、广播、电视、现代远程教育网络等媒体,做好信息收集及报送,广泛宣传党员积分制考核管理工作的重要意义,引导广大党员自觉参与到积分制管理工作中来。要注重对党员积分制考核管理工作的典型经验和做法进行总结推广,加强对典型人物和先进事迹的宣传报道,用身边典型教育引导身边人,充分发挥典型的示范带动作用,着力营造比学赶超的浓厚氛围,推动党员积分制考核管理深入开展。
党支部积分管理工作总结
xx党支部隶属于xx直属机关党委,共有党员5名。自2018年3月6日xx党支部成立以来,我支部严格按照xx直属机关党委的安排部署,以思想建设为根本,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”的党员队伍为重点,围绕推进全市中小企业健康发展的各项服务职能,着力解决企业发展中存在的突出问题,加大对企业管理人员综合素质的培育提升,有效地促进了全市中小微企业健康发展。现将党支部工作情况总结如下:
一、强化学习,提高党组织服务水平。
党支部及时建立学习机制,明确学习目标和内容,扎实开展了各项主题学习实践活动。采取了支部集中学习与党员个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合、理论知识与业务知识相结合、党课辅导与观看党纪教育专题片相结合、讨论交流与外出考察相结合、针对性与实效性质相结合等措施,有效提高了党员干部学习的自觉性和主动性,提升了理论素养和思想水平,使党员干部理想信念更加坚定,党性观念进一步增强,服务发展、服务企业、服务民生的宗旨意识和责任意识进一步增强,有力地提升了业务能力和工作水平,推进了企业转型跨越发展步伐,落实了强企使命。
二、从严管理,增强党组织凝聚力。
坚持加强对党员的管理,坚持和落实基层党建工作责任制,做到党建工作与各项工作统筹兼顾、互促互进。严格遵照《中国共产党支部工作条例》《“三会一课”管理制度》,成为规范化、制度化、持久化的长效机制,使党员干部在实际工作中增强了责任感、紧迫感和危机感,为全面提高党员职工的自身素质、工作效率、树立支部的良好形象奠定了坚实基础。
三、增强宗旨观念,促进支部班子自身建设。
为使支部班子真正成为服务发展、服务企业、服务民生的组织者、推动者、实践者,支部班子严格组织生活,规范制度建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力。一是严格落实民主集中制原则,在实际工作中,支部班子时刻注意发扬党的优良传统,坚持民主集中制原则,重大问题决策充分发扬民主,召开支部会议、党员大会,充分听取各方面的意见和建议,综合切实可行的意见形成决定,有效地将党组织的意图变成党员的自觉行为。二是注重推进班子作风建设,从改进领导班子的思想作风、工作作风和生活作风入手,践行“社会主义核心价值观”,在班子中开展了道德教育、警示教育、遵纪守法教育,提高了班子成员的自律意识,通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动,切实把思想和行动统一到xx直属机关党委决策部署上来。同时,倾听企业呼声,增强宗旨观念,组织专家团队深入企业了解生产情况和运行情况,帮助企业解决发展中的实际困难。
四、服务大局主动作为,推进工作上台阶。
党支部围绕党的发展目标和任务,结合xx年度工作总体规划,引导党员及xx职员树立大局意识、服务意识、责任意识、奉献意识,认真学习贯彻国家、省、市相关政策,切实履行服务中小企业的工作职责,紧紧围绕中小微企业的共性需求,充分发挥xx服务平台集聚服务资源为中小企业服务的作用,不断创新服务模式,不断完善服务体系建设,为中小企业转型升级、绿色发展、创新创业提供服务支撑,助推中小企业健康持续发展,使全市中小企业服务工作迈上了新台阶。中心强化服务体系建设,为企业提供了创业辅导、政策咨询、市场营销、投资融资、财务管理、法律咨询、经营管理、业务培训等全方位的服务活动,重点突出“智能制造绿色发展”、“两化融合管理体系建设”、“企业名家”培育工程、工业企业升规入统培育、小微企业培育、“助推民营企业建立现代企业制度”培育、职业技能培训、“一带一路”海外贸易、考察学习标杆企业、中小企业法宣贯、在线学习近平台搭建、僵尸企业摸排等服务工作,受到了主管部门、企业的广泛好评和高度认可。同时优化了xx网站,为我市企业提供政策法规解读、行政审批便企指南、企业人才招聘宣传等便捷高效的服务工作。此外,为有效发挥党组织和党员在基层治理的引领服务保障作用,xx支部联合xx社区组织党员和在职员工开展了“党旗飘扬在我心,打赢双创攻坚战”创文创卫活动,进一步强化了支部全体党员和在职员工的党性观念和宗旨意识。
xx党支部将继续坚持以科学发展观为指导,以保持党的纯洁性为目标,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,狠抓落实,不断开创党建工作与各项工作的新局面,为建设幸福、宜居、和谐新乐山作出更大的贡献。
党支部积分管理工作总结
近年来,xx党支部创建党员积分管理制度,有效加强了党员教育管理工作,推进了党支部规范化建设。
2020年,党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据,充分结合拆迁办党员日常管理实际,共计十四项,并逐项细化,涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上,客观制定考核加分、扣分标准,明确导向、突出重点,力求客观公正、实操性强,实现制度执行的刚性约束。比如,“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈app或组织生活会上提出意见或建议积10分,意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的,经支部研究讨论,可以酌情加分”。
为强化《党员积分管理制度》的落实,拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录,支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》,认真记录党员积分指标完成情况,及时考评打分,按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体,综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出,党员都会聚在党建公示栏前,了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内,党员对积分结果如有异议,可申请综合部复核,如不能达成一致意见,还可向支部纪检委员申诉,由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示,接受党员和群众广泛监督。去年,支部在一季度党员积分工作中,对其间因工作不力被通报批评的党员干部,严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定,强化了党员积分管理的严肃性,引起党员热烈反响和广泛关注。
为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用,使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制,对党员管理工作切实产生积极作用,拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式,使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员,给予大力表扬和适当奖励,对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考,排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用,引导党员强化荣誉感和羞耻心,向先进看齐,不断对照检查,自我反省、自我提高。
党支部积分管理工作总结
近年来,县委为了进一步加强党员队伍建设,探索推行“党员成长记录袋”制度,通过详细记录党员个人成长过程中的点点滴滴,有效提升了党员管理的精准化、规范化水平。
全面从严治党是党中央作出的重大战略部署,***总书记指出:“党要管党、从严治党,必须落实到党员队伍的管理中去。”党员是党的肌体细胞,而党员队伍建设是党的建设的基础性工程,不断推动全面从严治党向基层延伸,必须抓住党员这个关键因素。2020年以来,县委在深化推进“两学一做”学习教育的基础上,通过大走访、党员承诺、星级创评等方式方法,有效提升了党员党性修养和形象,党员队伍管理更加规范和制度化,但在不断的实践和调研中发现,党员队伍的建设和管理与新形势新任务新要求仍然不相适应。
一是党员思想无归属。部分党员只是在组织上入了党,而在思想上并没认识到党员的特殊身份和荣誉,单纯以缴纳党费来区别党员和群众,缺乏党员意识,混同于一般群众,在党意识淡化,思想无归属。
二是党员个人无档案。全县农村党员共有xx余名,而90%的党员档案缺失,机关党员入党材料里面也没有党内表现、组织生活、谈心谈话等相关材料,党员个人成长记录不能及时归入党员个人档案。
三是党员成长无记录。谈心谈话、组织生活、民主生活和民主评议党员等党内制度落实不严格,党员个人查摆的问题整改不及时,这些工作的推动往往都是浮于表面、应付了事,党组织道不明,党员个人也说不清,从而影响了党员的成长提高。
四是党员评价无依据。在开具外调证明和考察鉴定的时候,党员好不好,全凭一张嘴,没有任何历史材料和依据,影响了党员评价时的客观性和公正性;在党组织关系转接时,仅凭一张介绍信,缺少党员个人成长档案,党组织不能全面了解党员党内表现情况,在党员管理过程中缺少连贯性。
正是基于以上问题,县委坚持问题导向,通过不断的研究和探索,决定在全县党员中推行党员“成长记录袋”,强化党员成长过程性管理,并将“成长记录袋”作为“两学一做”学习教育常态化、制度化的有效载体,详实记录党员个人日常表现情况,将学改做过程“档案”化,从而让党员在思想上有认同感和归属感,解决党员管理难、评价难等问题。
党支部积分管理工作总结
今年以来,xx党委认真贯彻落实中央、省委和市委部署精神,全面落实新时代党的建设要求,以“党建质量年”为主题,以党建质量提升为根本,以开展“不忘初心,牢记使命”主题教育为重点,坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向,抓实基层组织建设,进一步提升了全院党建工作质量水平。
一是明确主责主业,压实党建责任。牢固树立两级领导班子抓党建“第一政绩”意识,制定党委《关于进一步健全完善基层党建工作责任制的实施意见》,建立党建任务责任项目清单,明确完成时限和责任人。健全绩效评优准入机制,把落实党建目标任务纳入考核,强化主党建主责主业意识。开展党委书记、党总支书记、党支部书记、党员“四级联述考评”,强化党委、党总支、支部书记党建责任,确保党建任务落地见效。结合评议结果,实行后位约谈提醒,对连续排名后位的党建责任人进行组织处置,对善抓严管、成效突出党务干部优先提拔重用,推进党建责任落地落实。
二是规范支部建设,夯实基本基础。党委坚持以“提升组织力”为重点,大力实施“基层党建提质工程”,落实党支部工作条例,健全党支部工作规范和标准体系,引导基层党组织科学规范设置党支部;落实xx党建工作标准,按专业设置党支部,推进“党旗领航”工程。深化实施“党支部对标创先”建设计划,持续开展“十佳党支部”评选,举办党支部风采展示,进一步夯实了基层基础。
三是实施头雁工程,建强支委班子。持续开展软弱涣散党支部整顿,选优配强党支部书记和支委班子,推进党支部书记“双带头人”扩面提质,着力解决配到不配强、选到不选优、在位不用心、在岗不尽责的问题。组织党支部书记到“红色基地”开展履职能力提升专题培训,感受红色情怀,强化使命担当。制定出台党支部书记抓党建保障激励措施,增强党支部书记政治意识、责任意识和自觉意识。
四是丰富活动载体,发挥党员作用。按照“7+x”程序和要求,精心谋划“主题党日”,做到有统一部署、有过程资料、有效果记录。持续实施“一组织一品牌”创建,集中展示6个重点项目和7个培育项目成果。实行党建项目化管理,承担省级党建研究课题5项,实施市级党建课题研究25项,党建理论研究氛围明显提升。组织创建党员志愿服务岗、党员先锋岗、党员精准扶贫岗等,搭建发挥党员先锋模范作用的多样化平台。3个党支部获评省级示范党支部和市级“十星级党组织”,3名党员获得“xx省优秀共产党员”和市级“十星级党员”称号。
五是健全共建制度,推动全面过硬。探索领导班子成员和机关党员正处级干部联系一个基层党支部工作制度,参加联系党支部组织生活,指导党支部工作;实行党总支班子成员分别落户一个基层党支部制度,全程参与并指导支部建设;实行组织员制度,督导指导党支部规范化建设;推行机关党支部与二级党支部结对共建,重心下移引导基层支部建设,构建“领导、指导、督导、引导”联动机制,推进基层支部全面进步全面过硬。
党支部积分管理工作总结
**党支部隶属于**直属机关党委,共有党员5名。自2018年3月6日**党支部成立以来,我支部严格按照**直属机关党委的安排部署,以思想建设为根本,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”的党员队伍为重点,围绕推进全市中小企业健康发展的各项服务职能,着力解决企业发展中存在的突出问题,加大对企业管理人员综合素质的培育提升,有效地促进了全市中小微企业健康发展。现将党支部工作情况总结如下:
一、强化学习,提高党组织服务水平。
党支部及时建立学习机制,明确学习目标和内容,扎实开展了各项主题学习实践活动。采取了支部集中学习与党员个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合、理论知识与业务知识相结合、党课辅导与观看党纪教育专题片相结合、讨论交流与外出考察相结合、针对性与实效性质相结合等措施,有效提高了党员干部学习的自觉性和主动性,提升了理论素养和思想水平,使党员干部理想信念更加坚定,党性观念进一步增强,服务发展、服务企业、服务民生的宗旨意识和责任意识进一步增强,有力地提升了业务能力和工作水平,推进了企业转型跨越发展步伐,落实了强企使命。
二、从严管理,增强党组织凝聚力。
坚持加强对党员的管理,坚持和落实基层党建工作责任制,做到党建工作与各项工作统筹兼顾、互促互进。严格遵照《中国共产党支部工作条例》《“三会一课”管理制度》,成为规范化、制度化、持久化的长效机制,使党员干部在实际工作中增强了责任感、紧迫感和危机感,为全面提高党员职工的自身素质、工作效率、树立支部的良好形象奠定了坚实基础。
三、增强宗旨观念,促进支部班子自身建设。
为使支部班子真正成为服务发展、服务企业、服务民生的组织者、推动者、实践者,支部班子严格组织生活,规范制度建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力。一是严格落实民主集中制原则,在实际工作中,支部班子时刻注意发扬党的优良传统,坚持民主集中制原则,重大问题决策充分发扬民主,召开支部会议、党员大会,充分听取各方面的意见和建议,综合切实可行的意见形成决定,有效地将党组织的意图变成党员的自觉行为。二是注重推进班子作风建设,从改进领导班子的思想作风、工作作风和生活作风入手,践行“社会主义核心价值观”,在班子中开展了道德教育、警示教育、遵纪守法教育,提高了班子成员的自律意识,通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动,切实把思想和行动统一到**直属机关党委决策部署上来。同时,倾听企业呼声,增强宗旨观念,组织专家团队深入企业了解生产情况和运行情况,帮助企业解决发展中的实际困难。
四、服务大局主动作为,推进工作上台阶。
党支部围绕党的发展目标和任务,结合**年度工作总体规划,引导党员及**职员树立大局意识、服务意识、责任意识、奉献意识,认真学习贯彻国家、省、市相关政策,切实履行服务中小企业的工作职责,紧紧围绕中小微企业的共性需求,充分发挥**服务平台集聚服务资源为中小企业服务的作用,不断创新服务模式,不断完善服务体系建设,为中小企业转型升级、绿色发展、创新创业提供服务支撑,助推中小企业健康持续发展,使全市中小企业服务工作迈上了新台阶。中心强化服务体系建设,为企业提供了创业辅导、政策咨询、市场营销、投资融资、财务管理、法律咨询、经营管理、业务培训等全方位的服务活动,重点突出“智能制造绿色发展”、“两化融合管理体系建设”、“企业名家”培育工程、工业企业升规入统培育、小微企业培育、“助推民营企业建立现代企业制度”培育、职业技能培训、“一带一路”海外贸易、考察学习标杆企业、中小企业法宣贯、在线学***台搭建、僵尸企业摸排等服务工作,受到了主管部门、企业的广泛好评和高度认可。同时优化了**网站,为我市企业提供政策法规解读、行政审批便企指南、企业人才招聘宣传等便捷高效的服务工作。此外,为有效发挥党组织和党员在基层治理的引领服务保障作用,**支部联合**社区组织党员和在职员工开展了“党旗飘扬在我心,打赢双创攻坚战”创文创卫活动,进一步强化了支部全体党员和在职员工的党性观念和宗旨意识。
**党支部将继续坚持以科学发展观为指导,以保持党的纯洁性为目标,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,狠抓落实,不断开创党建工作与各项工作的新局面,为建设幸福、宜居、和谐新乐山作出更大的贡献。
党支部积分管理工作总结
近年来,xx党支部创建党员积分管理制度,有效加强了党员教育管理工作,推进了党支部规范化建设。
一是制定制度指标,细化积分标准。2020年,党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据,充分结合拆迁办党员日常管理实际,共计十四项,并逐项细化,涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上,客观制定考核加分、扣分标准,明确导向、突出重点,力求客观公正、实操性强,实现制度执行的刚性约束。比如,“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈app或组织生活会上提出意见或建议积10分,意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的,经支部研究讨论,可以酌情加分”。
二是强化公示管理,严格累计积分。为强化《党员积分管理制度》的落实,拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录,支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》,认真记录党员积分指标完成情况,及时考评打分,按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体,综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出,党员都会聚在党建公示栏前,了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内,党员对积分结果如有异议,可申请综合部复核,如不能达成一致意见,还可向支部纪检委员申诉,由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示,接受党员和群众广泛监督。去年,支部在一季度党员积分工作中,对其间因工作不力被通报批评的党员干部,严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定,强化了党员积分管理的严肃性,引起党员热烈反响和广泛关注。
三是落实结果运用,有效管理积分。为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用,使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制,对党员管理工作切实产生积极作用,拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式,使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员,给予大力表扬和适当奖励,对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考,排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用,引导党员强化荣誉感和羞耻心,向先进看齐,不断对照检查,自我反省、自我提高。
物业管理公司党支部工作总结
时光如梭,不知不觉中来到毛织贸易中心工作已有一年了。在我看来,这是短暂而又漫长的一年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识,时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。
回顾当初在商会应聘物业管理公司客服岗位的事就像刚发生一样,不过如今的我已从懵懂的新人转变成了肩负工作职责的客服员工,对客服工作也由陌生变成了熟悉。
很多人不了解客服工作,认为它很简单、单调、甚至无聊,不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了,其实要做一名合格、称职的客服人员,需具备相关专业知识,掌握一定的工作技巧,并要有高度的自觉性和工作责任心,否则工作上就会出现失误、失职状况。当然,这一点我也并不是一开始就认识到了,而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后,才深刻体会到。
下面是我这一年来的主要工作内容。
1、客户收铺、装修等手续和证件的办理以及商户资料、档案、钥匙的归档,其中要分清一楼和二楼ad区及三楼abcd区都属于政府,一楼和二楼大部分属于陈贵德,小部分属于商舵,另外还有一些属于私人业主。
2、熟悉各方面信息,包括业主、装修单位、施工单位等信息,在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理,并对此过程进行跟踪,完成后进行回访。
3、函件、文件的制作、发送与归档,目前贵德公司与商舵及毛织办的单发函,整顿通道乱摆乱放通知单,温馨提示﹑物品放行条﹑小型工程单﹑大型装修资料、维修单等等怎么运用都要熟悉。
在完成上述工作的过程中,我学到了很多,也成长了不少。
1、工作中的磨砺塑造了我的性格,提升了自身的心理素质。对于我刚接触物业管理经验不丰富的人而言,工作中难免会遇到各种各样的阻碍和困难,在各位领导和同事们的帮助下,我遇到困难时勇于面对,敢于挑战,性格也进一步沉淀下来。我觉得在客户面前要保持好的精神面貌和工作状态,作为一名客服员要把职业精神和微笑服务放在第一。所谓职业精神就是当你在工作岗位时,无论你之前有多辛苦,都应把工作做到位,尽到自己的工作职责。所谓微笑服务就是当你面对客户时,无论你高兴与否,烦恼与否,都要以工作为重,始终保持微笑,因为你代表的不单是你个人的形象,更是公司的形象。尽量保持着微笑服务,在与少数难缠的客户沟通时也逐步变得无所畏惧,在接待礼仪、电话礼仪等礼仪工作也逐步完善。
2、工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“小”,往往被人所轻视,甚至被忽视,也常常使人感到繁琐,无暇顾及。在毛织贸易中心这里我深刻体会到细节疏忽不得,马虎不得。不论是批阅公文时的每一行文字,每一个标点,还是领导强调的服务做细化,卫生无死角等,都使我深刻的认识到,只有深入细节,才能从中获得回报。细节产生效益,细节带来成功。
在新的一年里,我要努力改正过去一年里工作中的缺点,不断提升,加强以下几个方面的工作:
1、加强学习物业管理的基本知识,提高客户服务技巧与心理,完善客服接待流程及礼仪。
2、加强文档的制作能力,拓展各项工作技能,如学习电脑一些新软件的操作,遇到客户的难题怎么去解答等等。
6、进一步改善自己的性格,提高对工作耐心度,更加注重细节,加强工作责任心和培养工作积极性。
7、多与各位领导、同事们沟通学习,取长补短,提升自己各方面能力,跟上公司前进的步伐。
很高兴来到毛织贸易中心这个大家庭,物业管理公司的文化理念与工作氛围都不自觉地感染着我、推动着我。让我可以在工作中学习,在学习中成长,也确定了自己努力的方向。此时此刻,我的最大目标就是在新一年工作中挑战自我、超越自我,取得更大的进步!
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党建工作总结
为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,进一步加强党员队伍日常教育管理,建立科学完善的党员考核评价体系,激励广大党员积极发挥先锋模范作用,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,结合机关实际,制定本实施办法。
一、指导思想。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑,增强党员信心,增进党员自觉,鼓舞党员斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命,强化"四个意识",坚定"四个自信",以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则。
实行党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,因地制宜、分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则,由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法,制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容。
党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分。
一基础分。
每年度为80分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,科学设定积分项目和分值。
基础分是对一名合格党员的基本要求,党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
二履职分。
每年度为20分。
主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺,在工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用情况。
按照机关工作实际,结合岗位职责,根据目标任务科学设定积分项目和分值。
履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化,履职分实行年度计分制,完成岗位职责任务,计一定分值。
机关各党支部可根据实际工作需要,对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化,但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
三加分。
在工作、学习中作出突出贡献,部门即各专委和工作委员会,下同、支部或个人受到国家级表彰,所属党员加6分;部门、支部或个人受到省部级表彰,所属党员加4分;部门、支部或个人受到州级表彰,所属党员加2分。
加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分,不得累加。
四扣分。
实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目,在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况,由机关各党支部核实认定并据实扣分。
四、积分流程。
党员积分制管理以党支部为单位,按年度具体组织实施,每年1月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。
主要采取以下步骤进行。
一支委初评。
每半年召开支委会,根据党员履职情况,依据《党员积分项目、计分及扣分标准》,核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。
二党员大会评定。
各党支部每年召开1次党员大会,向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况,由参会党员进行评议,确定党员积分,并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》,每名党员填写1张,每年填写完毕后,由各党支部留存。
三公示积分。
各党支部每年度末公示一次党员积分情况,接受党员、群众监督。
党员对积分有异议的,可向所在党支部反映或向机关党委申诉,党支部或机关党委应当及时调查核实,向党员反馈核实情况,并在下一次支部党员大会上通报。
四计算年度积分。
每年1月20日前,各党支部应当计算所属党员的上一年度积分计算方法年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分,计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后,于每年1月31日前,将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报机关党委备案1份,支部留存1份。
五、积分运用。
一作为民主评议党员时评定等次的重要依据。
在开展民主评议前,党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况,年度积分在90分含90分以上且排名靠前的党员,可评定为"优秀"等次;年度积分在90分—80分含80分的党员,原则上评定为"合格"等次;年度积分低于基础分80分的党员,原则上评定为"不合格"党员。
二作为评先评优和督促整改的重要依据。
对积分排名靠前的党员,应当优先作为评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀;对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高;对符合有关规定、被认定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,慎重稳妥作出组织处置。
六、有关要求。
一加强组织领导。
机关各党支部要把开展党员积分制管理工作,作为落实全面从严治党要求的重要内容,作为"两学一做"学习教育常态化制度化的重要载体,作为加强党员日常教育管理的重要手段,作为落实"三会一课"制度的重要措施,作为年度党建工作目标考核的重要项目,切实提高思想认识,加强组织领导,狠抓贯彻落实,确保取得实效。
党员领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。
二建立管理档案。
要动态记录党员积分变化情况,以及履职计分事项、扣分原因等,形成党员积分档案。
各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担任,如特殊原因不能担任的,由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任。
各党支部的积分记录员确定后,一般不得随意调整。
三坚持阳光操作。
各党支部要用公示栏或者其他适当方式,定期公开党员积分管理情况,接受党员、群众查询和监督,让党员全程参与积分管理,清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果,切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权,确保积分制管理工作公开公平公正。
四做到统筹兼顾。
要把党员积分制管理与推动"两学一做"学习教育常态化制度化、做"四讲四有"合格党员结合起来,与"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来,与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来,与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来,做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合,避免"两张皮"。
五加强督促检查。
机关党委将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式,加强督促检查,及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。
对一些好的做法和经验,加大宣传力度,营造浓厚氛围。
落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容,列入机关年度党建工作考核内容,确保党员积分制管理工作抓在经常,落在实处,取得实效。
政治方面30分。
1保持共产党员政治本色,理想信念坚定,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致10分。
存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的,该项不得分。
有发布违反党的政策言论等的,以有关通报为准。
2认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想;认真学习党章党规,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识;学习科学、文化、法律和业务知识10分。
党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时,党组织领导班子成员一般不少于40学时,少1个学时扣05分。
参加学习情况以党组织签到记录和个人学习笔记为准。
3贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设;做到个人利益服从党和人民的利益;执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务10分。
不服从党组织决定,不完成党组织分配工作任务的,该项不得分。
以党组织反馈情况为准。
纪律方面25分。
1自觉遵守党的纪律,落实党风廉政建设规定,模范遵守国家的法律法规,坚持依法办事,遵守各项规章制度10分。
违反党的纪律、国家法律法规及各项规章制度的,该项不得分。
违反相关纪律的,以有关通报为准。
2按期参加"三会一课"等党内组织生活。
即每月1次支委会、每季度1次党员大会、每季度1次党课等。
党委党组、党支部书记每年至少讲1次党课8分。
党员每年参加党内组织生活一般不少于4次,少一次扣1分;党委党组、党支部书记每年至少讲1次党课,未完成的扣1分。
参加党内组织生活以党支部签到记录为准。
3按期参加每月1次的主题党日活动,即参加集中学习、缴纳党费、过组织生活、民主议事、志愿服务、结对帮扶等活动7分。
无故缺席的,缺席一次扣1分。
不按时足额缴纳党费的,扣1分,超过半年补缴或不缴纳党费的,该项不得分。
参加党日活动以支部签到记录为准,党费缴纳情况以支部反馈为准。
品行方面25分。
1发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观,弘扬中华民族传统美德,遵守职业道德、社会公德、家庭美德10分。
以接到群众举报或有关通报为准。
2孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐、团结同志,群众口碑好8分。
不尽赡养老人或抚养子女义务的,该项不得分。
3情趣健康、生活积极向上,反对浪费和奢靡之风,远离赌博、迷信等7分。
参与赌博、迷信等活动的,该项不得分。
履职分。
工作方面20分。
1认真履行岗位职责,严格按程序办文办会办事,努力完成本职工作任务,在工作、学习中发挥先锋模范带头作用8分。
不按程序办文办会办事,工作出现错漏、失误、拖延的,被领导点名批评的,一次扣2分;被州级通报或造成机关工作被动的,该项不得分。
以部门反馈或支部登记为准。
2积极主动担当作为,结合工作岗位带头开展党员承诺践诺,积极落实承诺事项6分。
承诺事项落实不到位的,每项扣2分;未开展承诺的,该项不得分。
3深入调查研究,及时研究分析新情况新问题;密切联系群众,积极参与党建扶贫工作,按规定完成走访任务,及时解决实际困难6分。
党员每年深入基层调研不少于1次,为群众办好事实事不少于1件,完不成的该项不得分。
以党员个人或支部提供的相关依据为准。
为落实全面从严治党要求,扎实开展"两学一做"学习教育,进一步加强党员队伍教育管理,激励广大党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,根据省、市委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》的相关要求,现就在全县推行党员积分制管理,提出如下实施方案。
一、指导思想。
深入贯彻党的十九大精神,以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心,着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风,组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用,运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作"一票否决"制的动态管理办法进行百分量化考评,实行党员积分制管理。
二、基本原则。
实行党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,因地制宜、分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务。
一增强党性意识。
使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念,自觉履行党员义务,在日常工作生活中,争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率,做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
二提高综合素质。
使广大党员能够通过经常性教育,参加各种学习活动,不断提升思想境界、理论素养和业务水平,成为本职工作的行家里手,成为单位的骨干力量。
三牢记党的宗旨。
使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,不辱党的历史使命,继承和发扬党的优良传统,真心实意帮助群众解决实际困难,建立健全党员帮扶长效机制。
四转变工作作风。
使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点,坚持深入基层、深入群众,求真务实、真抓实干,不断提高工作效能和服务质量,以实际行动密切党群干群关系。
五促进社会和谐。
使广大党员自觉维护社会公平正义,带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于与各种违法违纪行为作斗争,促进社会诚信体系建设,为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用。
一党员积分由基础分、履职分、扣分构成即党员积分=基础分+履职分-扣分。
1基础分。
一般为每年度60分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。
基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值,可上下浮动。
基础分项目是对一名合格党员的基本要求,党员积分以基础分满分作为初始积分。
2履职分。
一般为每年度40分。
主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用的情况。
对在职党员,按照党员个人岗位职责,根据岗位目标任务设定积分项目和分值;对无职党员,按照设岗定责内容设定积分项目和分值;对流动党员,根据发挥作用情况,采取简便有效的方式设定项目和分值。
履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值,可上下浮动。
履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准,履职分实行计分制,完成岗位职责赋予的任务,计一定分值。
3扣分。
实行反向扣分。
主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目,在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况,由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,违反国家法律法规等,实行一票否决,积分为零。
二积分流程。
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施,一般采取以下步骤进行。
1党员申报。
党员每月如实向所在党支部党小组申报积分事项和积分。
党员在申报个人积分事项时,也可向党支部党小组报告其他党员的积分事项。
2支委初评。
每月召开支委会或党支部会,根据党员履行义务、履职情况,按照基础分、履职分积分项目,及计分和扣分标准,核实和初评每名党员的积分事项和积分。
3党员大会评定。
每季度召开党支部党员大会,向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况,由参会党员进行评议,确定党员积分,并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
4公示积分。
党支部将党员积分情况进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。
党员对本人积分有异议的,可向党支部反映或向上级党组织申诉,党支部或上级党组织应调查核实,核实情况及时向党员反馈,并在下一次党支部党员大会上通报。
5计算年度积分。
年末,党支部计算党员年度积分年度积分=基础分+履职得分-累计扣分,报上级党组织审核备案。
三积分运用。
1党员年度积分,作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。
在开展民主评议前,党支部应向党员公布积分情况。
年度积分在80分含80分以上且排名靠前的党员,可评定为"好"等次;年度积分在80分-70分含70分的党员,原则上评定为"一般"等次;年度积分在70分-60分含60分且排名靠后的党员,原则上评定为"差"等次;年度积分低于基础分60分的党员,可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系,由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
2对积分排名靠前的党员,应优先作为评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
3对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。
4对符合相关规定、被认定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,慎重稳妥作出组织处置。
五、实施步骤。
党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施,按照三个阶段进行。
一动员部署6月5日前。
各单位要及时传达实施方案,召开会议进行安排部署。
二制定具体操作办法、量化积分标准6月10日前。
各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则,结合本系统、单位工作实际和党员特点,参照积分内容和我县党员"十星级"管理评分标准,分别制定党员量化积分的具体标准和实施方案。
要充分征求党员的意见和建议,确保量化积分标准和实施方案能被党员接受,真正把组织意图变成党员的自觉行动。
三开展日常考核和民主评议6月10日-12月下旬。
各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录,全面准确地掌握党员参加"三会一课"、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况,赋予相应分值。
积分考核工作一般在年终进行,根据每一名党员积分情况,计算党员全年总得分,党员得分情况要在党员大会上公开,并通过一定形式向群众公布。
六、工作要求。
一加强组织领导。
全县各党工委要把开展党员积分制管理工作,作为落实全面从严治党要求的重要内容,作为"两学一做"学习教育的重要载体,作为加强党员日常教育管理的重要手段,作为落实"三会一课"制度的重要措施,加强领导,精心组织,狠抓落实,确保取得实效。
党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况,制定积分考核评定细则,科学合理设置基础分、履职分、扣分项目,以及评分、计分、扣分标准,扎实认真开展党员积分制管理工作。
二建立管理档案。
要动态记录党员积分变化情况,以及得分项目、扣分原因等,形成党员积分档案。
同时,按照党组织隶属关系,完善党员基础信息、建立党员名册,确保积分管理工作对象精准。
党支部要明确积分记录员,积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任,并报上级党组织备案。
一般由党支部的组织委员或纪检委员担任,也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任,不得随意调整。
三坚持阳光操作。
党支部要运用黑板报、公示栏、网络等,定期公开党员积分管理情况,接受党员、群众查询,让党员全过程参与积分管理,清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果,切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权,确保积分制管理工作公开公平公正。
原则上,每个党支部必须制作一块公示栏用于公示党员积分情况。
四加强分类指导。
各党工委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点,指导基层党组织制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法,切实加强工作指导,增强积分管理的针对性、可操作性。
要加强统筹,把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评谈等,在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来,避免"两张皮"。
五强化督促检查。
各党工委和县委党建工作督导组要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式,加强督促检查,及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。
对一些好的做法和经验,加大宣传力度,营造浓厚氛围。
党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。
原则上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。
因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等,不能正常发挥作用的党员,采取个人申报、支部讨论决定、上级党组织备案管理的形式,可不纳入积分管理范围。
党员积分制管理工作总结
积分制管理的具体做法:按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括:党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
等次,并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系,规范党员行为。按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等;发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等;违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐,作为年终评议党员的重要依据,从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度,也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。
织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员;第三层次为年龄在60岁以下的无职党员;第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。再根据不同层次党员的特点确定基础分,即第一层次为10分,第二层次为20分,第三层次为30分,第四层次为50分。每位党员根据列举的考核范围,每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值,每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布,并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病,生活不能自理的党员,在征求本人意见的情况下,可不列入积分考核范围,经支部全体党员大会评议后直接确定档次。
三、跟踪管理常抓不懈,使要求成为自觉行动。由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》,主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容,党员人手一册,由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理,及时记分,并定期将党员积分情况进行公布,发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核,半年一汇总,年底一评议,并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐,不给党员记“黑帐”,积分制管理做到公开、公正、公平,相互监督,阳光操作。通过平时的跟踪管理,让党员记住自己的身份,规范自己的行为,履行自己的职责,实践自己的承诺,作出群众的表率,使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。
四、根据积分评定等次,激励先进鞭策后进。年终评议时,每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分,依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员,70至79分的可评为带头型党员,60至69分的为本色型党员,60分以下评为褪色型党员。
近年来,党员积分制管理取得了明显成效,党员的组织纪律观念明显增强,农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷,化解矛盾,带头学习新技术,推广新品种,兴建养殖小区,发展设施农业,各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户,带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下,昔日只知埋头挣钱,不关心党组织工作的农民群众,如今竞相向党组织靠拢。
党建工作总结
当前我区农村经济社会处在转型跨越发展期,农村党员呈现出思想活动独立化、经济主体多元化等特点,再加上我区流动党员基数大,许多在外的流动党员参加组织生活情况难以保障,难免造成思想滑坡,基层党组织党员教育管理方式受到了不同程度的冲击,主要表现在以下四个方面。
一是学习教育难组织。我区大部分农村党员居住较为分散,一方面年老体弱党员学习难组织,特别是一些生活在边远地方的党员,到村活动中心学习或开会,需要步行1-2个小时山路,并且多数年纪较大,行动不方便,有一定的安全隐患,从客观上造成了组织党员学习难的问题;另一方面,少数农村党员以经济利益为中心,党性意识较为淡薄,害怕参加学习耽搁自己的时间,不愿意将时间投入到学习教育中,导致一些农村党组织党员学习难组织。
二是党内活动难开展。由于农村流动党员不断增多,而大多数农村老龄党员文化程度不高,这两类党员参加组织活动积极性不强,并且有的农村党支部凝聚力不强,在组织党员开展党内活动方面办法少,导致农村党组织在开展活动时往往面临着参与党员人数较少的尴尬境地。有些农村党员理想信念淡薄,组织观念不强,不参加党组织活动也不请假;有些党员埋怨目前党组织活动开展较以前更加多,在参加党组织活动时有怨气,没有真正学到位;少数党员甚至把参加组织生活当成是获得好处的手段,没有好处就不来。这一些情况加大了活动组织的难度,致使“三会一课”、“民主评议党员”等党内活动没有得到较好落实,“两学一做”学习教育开展情况不理想。
三是先锋模范难发挥。带头发挥先锋模范作用是每一名党员的首要义务,但有些农村党员把市场经济的某些原则带进党内生活,宗旨意识淡薄,自我要求不高,“只管自己的一亩三分地”,对自己有利的事情就抢着做,在公益事业发展、义务出工修路、精准扶贫、拆迁住房等志愿服务就拖拖拉拉,百般推诿,难以发挥党员的先锋模范带头作用。
四是流动党员难管理。农村每年都有大量党员外出从商或者离乡打工,有的外出期间联系不上,或者联系上了回不来,无法参加组织生活,有的甚至几年都见不着人,游离在党组织的视线之外,流动党员的教育管理出现真空状态。从党员素质分析来看,流动党员存在着低龄化、高素质化的特点,一些农村公认的能人或者有作为的年轻人成为流动的主体,但大部分都追求经济利益,缺乏政治意识,党性意识淡化,组织观念不强,有的甚至连党费不缴纳或者缴纳不主动。
二、农村党员积分制管理主要操作方法一是细化积分内容,实现规范化操作。坚持全面综合评价,分日常基础积分、奉献奖励积分、民主评议积分、倒扣分四大类进行积分。日常基础积分主要包括参加“三会一课”、党员固定活动日、教育培训、党员评议、缴纳党费等内容,体现党员履行基本义务情况;奉献奖励积分主要包括主动认领岗位、履行岗位职责、带头处置突发事件、参与公益事业、开展志愿服务、带头扶贫帮困等内容,体现立足岗位做贡献、发挥先锋模范作用情况;民主评议积分由党员群众进行民主测评,主要体现在党员群众中的个人形象;倒扣分主要体现违纪违规、违反社会道德和村民规约、破坏团结稳定、组织参与上访、公开发表不良言论等情况。具体积分项目和积分标准由各乡镇和各村根据实际情况自行研究确定,切实提高可操作性和基层的主动性。通过分项积分,使农村党员的责任和义务进一步明细化,解决了评价内容不具体,凭直观感受多、具体依据少,谈成绩缺乏支撑、切不准要害等问题,增强了党员管理的可操作性。
二是分类合理积分,实现精准化管理。立足党员实际和岗位职责,根据不同类型的党员特点,按照支部班子成员、普通党员、流动党员、年老体弱党员四类进行管理,分别设置积分标准。其中日常基础积分支部班子成员占30%、其他党员占50%,奉献奖励积分支部班子成员占50%、其他党员占30%,民主评议积分均占20%,倒扣分在前三项年度积分基础上累计扣分,不设下限。对于年老体弱、长期生病生活不能自理的,在征求本人意见的情况下,可不进行日常积分评定,只进行年度民主评议积分,以评议积分直接确定等次。
三是规范评定程序,实现科学化考评。坚持以支部为单位,每个党支部明确一名支委成员为记分员,经过合并的支部可在原合并的每个支部明确一名熟悉情况的支委成员为记分员,建立统一的党员积分台帐,采取月积分、季度积分、年度积分与即时扣分相结合方式进行。日常基础积分每月登记一次、通报一次,每季度累积一次,奉献奖励积分每季度由村党支部召开会议,根据现实表现评定一次、通报一次,年度评议积分年底经党员民主评议组织全体党员、部分群众代表参与评议,倒扣分根据积分的具体情形进行。每年12月底或次年1月初对全年积分情况进行综合汇总,年度积分按百分制折算,其中90分及以上且排名在本支部党员总数15%以内的评为优秀等次,70分及以上评为合格等次,60—69分评为基本合格等次,59分及以下评为不合格等次。通过累计积分和公开晾晒的方式,解决了以前只进行民主评议的单一考评全面性、时效性不足的问题,切实体现了党员教育管理的经常性要求。
四是突出结果运用,实现鲜明化导向。树立“正向激励和反向惩处”的导向,由乡镇党委给予一定的精神和物质奖励,并作为当年各级评先选优的推荐对象;对评为基本合格等次的党员,由村党组织进行谈心谈话、批评教育,并确定一名支部委员结对帮带,帮助分析原因,制定整改措施,限期进行整改;对评为不合格等次的党员,在民主评议党员中,应直接评定为不合格党员,并按照有关程序给予相应处理,对连续两次评为不合格党员的,进行组织出名。积分评定结果作为推荐优秀党员、村级后备干部的重要依据。通过对积分结果的运用,增强农村党员“争当先锋”的意识,形成互帮互带、相互竞争的创先争优格局。
通过实施党员积分制度,使农村党员管理教育有了明确的尺子衡量,使党员管理工作更加规范化、精细化。党员党内活动的参与率大幅提高,党员作用发挥的有效性明显提高,村党支部的凝聚力、战斗力显著增强。
一是党员参与活动的积极性大大提升。党员积分管理制度可从根本上改变以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄的不良习惯,其根本就是村党支部分季度将每一名党员的积分情况在全村范围统一公布,让党员之间从积分数量上找差距,激励党员通过“挣分”“积分”来缩小差距,调动党员参与工作的积极性,破解了以往部分党员参加组织活动不积极的难题。
二是党员发挥作用的主动性明显提高。实行积分管理制度,农村党员作用发挥的好坏和多少,都用事实说话,用数字说话,优秀党员、先进分子的评选更加具有说服力,使党员能主动思考如何更好为群众服务,发挥带头示范作用,有效地激发党员创先争优的意识。
三是流动党员管理的难题得到有效解决。积分管理专门为流动党员设立了具体的积分标准,使他们在外出时也能时刻不忘参加党组织活动,接受党的教育,更加便于支部对流动党员的教育与管理。对于外出不向党组织汇报、不主动联系党组织、不交思想汇报、不提供在流入地参加党组织活动证明以及提供致富信息、带领贫困户就业等情况都列出具体的加扣分细则,增强流动党员的责任意识与危机感。四是村级组织规范化建设水平明显提升。推行党员积分制管理,由于要对党员参加各项党组织活动积分,所以也能反过来促进党组织活动的规范化。党小组会、支委会、党员大会也能按要求组织开展,使基层干部的程序意识、规则意识明显提升。由于大面积党员参与村级各项事务,使各类农村低保、危旧房改造、精准扶贫户识别、党代表推选、党费收缴等工作从内容到形式逐步走上了规范化的轨道,党员固定活动、“四议两公开”等制度也能得到全面推行。
党建工作总结
党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务,不断加强新时期党员管理,这是始终保持党员队伍先进性,提高党的执政能力,巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段,为了切实强化党员的责任意识和先锋意识,更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用,新坝乡党委按照市县精神要求,结合本乡的实际,制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》,经过长期的组织运作,现将工作情况总结如下:
积分制管理的具体做法:按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括:党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据,党员每完成一项内容,积分册上便记上相应的分值,每月一小计。年终评议时,每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况,再评定等次,并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系,规范党员行为。按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等;发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等;违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐,作为年终评议党员的重要依据,从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度,也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。
二、根据情况区别对待,量身定制不同标准。按年龄、职务、身体状况和工作特点,将党员划分为四个层次,第一层次为村党组织书记和党员村委会主任;第二层次为村党组织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员;第三层次为年龄在60岁以下的无职党员;第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。再根据不同层次党员的特点确定基础分,即第一层次为10分,第二层次为20分,第三层次为30分,第四层次为50分。每位党员根据列举的考核范围,每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值,每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布,并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病,生活不能自理的党员,在征求本人意见的情况下,可不列入积分考核范围,经支部全体党员大会评议后直接确定档次。
三、
跟踪管理常抓不懈,使要求成为自觉行动。由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》,主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容,党员人手一册,由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理,及时记分,并定期将党员积分情况进行公布,发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核,半年一汇总,年底一评议,并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐,不给党员记“黑帐”,积分制管理做到公开、公正、公平,相互监督,阳光操作。通过平时的跟踪管理,让党员记住自己的身份,规范自己的行为,履行自己的职责,实践自己的承诺,作出群众的表率,使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。
四、根据积分评定等次,激励先进鞭策后进。年终评议时,每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分,依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员,70至79分的可评为带头型党员,60至69分的为本色型党员,60分以下评为褪色型党员。
近年来,党员积分制管理取得了明显成效,党员的组织纪律观念明显增强,农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷,化解矛盾,带头学习新技术,推广新品种,兴建养殖小区,发展设施农业,各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户,带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下,昔日只知埋头挣钱,不关心党组织工作的农民群众,如今竞相向党组织靠拢。
党员积分制管理工作总结
xx街社区党员分类管理和积分考评试点工作坚持以中央、自治区党委、市委关于加强党员队伍建设系列文件精神为遵循,按照xx街道党工委有关要求,紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化和xx教育,引导广大党员悟初心、守初心、践初心,深入开展固本强基、示范引领、干部履职、党员帮扶“四大行动”,通过严格党员日常管理、强化考核评价,着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、担当意识不强、作用发挥不够等问题。xx街社区结合工作实际制定了《林东xx街道xx街社区党员分类管理和积分考评试点工作实施方案》,经过长期的组织运作,现将工作情况总结如下:
xx街社区党总支设有3个党支部,共计党员50名,其中社区干部党员4人,流动党员15人,青年自由职业党员5人,老龄党员12人,不纳入分类管理党员7人。社区共有七个共建单位(赤峰市公路执法监察支队巴林左旗大队、宣传部、民宗局、发改委、工业园区、xxx、政务服务中心党支部)在职党员共有71名,纳入党员分类管理和积分考评的114人。
(一)建立积分考核体系,分类组织实施。一是分类确定基础分值。结合党员职务、年龄、身体状况、从业及居住分布等特点,将社区党员分为社区干部党员、在职党员、流动党员、青年自由职业党员、老龄党员五大类进行管理。分别确定不同的基础分值。二是细化积分内容。根据新时代对党员的新要求、新任务,实施党员积分制管理。党员积分主要包括基本分值和个性分值,总计100分。基础分包括:政治合格(15分)、执行纪律合格(15分)、品德合格(15份)、发挥作用合格(15分)、个性分值(40分)、加分项目在城市治理、脱贫攻坚、产业发展、党的建设等方面重点工作中,作用发挥巨大、推动工作高效发展的党员,酌情进行加分,最高加分不超过10分,分别设置考核标准,使积分项目条目化。三是明确加扣分量化细则。激励党员多得分、多加分。同时,通过设立党员公示牌、党员佩戴党徽等方式,让党员亮出身份,主动接受群众监督。对党员的言行与其身份不相符合、情节较轻未构成党纪处分的4种情况,实行扣分管理。
(二)完善管理方式,提高党员素质。在开展党员“三会一课”、主题党日、民主评议、民主生活会等党员常规化管理制度的同时,结合社区5类党员的特点,有针对性地开展教育培训活动,对社区干部党员侧重于加强党员管理教育培训工作,对青年自由职业党员侧重加强共同致富、致富思源富而思进观念的教育,对流动党员侧重于加强党性意识、组织纪律观念、乡土观念的教育,对老龄党员侧重加强励志教育,对在职党员侧重加强服务共为、联建共管机制。充分将党员分类管理和三会一课的常规化管理制度相结合,提高党员履职履责的能力和水平。2018年先后组织党员开展党务工作培训4次、融合党建活动8次、主题党日活动12次,党员素质明显提高。
分以下“不合格”确定等次。对优秀党员,由所在党组织给予表彰,作为评先评优、干部调整、推荐“两代表一委员”候选人等方面的重要依据。对合格党员,由所在党组织给予肯定和鼓励,争当优秀党员。对基本合格党员,由所在党组织及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员,按照处置不合格党员有关规定,依照程序进行组织处置。
虽然我社区党员分类管理和积分考评工作中取得了一定的成效,但然次在一些有待解决的问题。主要表现在:
(二)部分党员组织观念淡薄。部分党员思想观念保守,对参加党组织的活动不积极配合,分类管理评分工作推进困难。
下一步,xx街社区将针对存在的一系列问题在务实中求成效,在成效中求典型,以点带面,进一步激发党员队伍的活力和基层党组织的战斗力。
(一)加强党建工作落实。落实党建主体责任,明确社区支部书记责任,加强社区两委干部教育培训工作,提高综合素质和水平,确保社区各项党的工作正常开展。
(二)加强党员教育管理。以“两学一做”常态化为契机,突出问题导向,把从严治党落到每个支部、每名党员。坚持“三会一课”制度,不断改进内容和形式,注重质量,积极探寻更加丰富多彩的、多渠道的形式来开展“三会一课”,不断地提高“三会一课”的质量。
隧道管理站党支部年上半年工作总结
2022年上半年以来,左黎隧道管理站党支部在公司党委的正确领导下,根据公司党委关于党建工作的有关要求和部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、考察调研山西重要指示,党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神,围绕隧道管理工作实际,扎实开展了党支部各项创建工作,取得了良好效果。
一、上半年支部党建工作开展情况。
(一)强化政治理论学习,坚定理想信念。
一是强化日常学习。制定支部党员政治理论学习计划,组织支部党员集体深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神、党的十九届六中全会精神、省十二次党代会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、《中国共产党政法工作条例》、《中国共产党巡视工作条例》等内容。二是开展线上学习。组织支部党员和职工利用闲余时间,利用“三晋先锋”、“学习强国”、“党建云”等平台开展线上学习,进一步提升了支部党员的政治理论水平。
(二)落实主体责任,夯实党建基础。
一是按照2022年从严治党目标责任书,对党建工作目标进行细化、分解,明确主体责任,确保支部工作正常有序开展。二是严格落实公司党委作风建设要求,切实把纪律作风建设推向纵深。以作风建设为动力促进支部各项工作的有效落实。三是牢固树立纪律意识、规矩意识和底线意识,把党纪国法教育和依法治国教育作为支部日常党员学习教育的重要内容。四是积极落实意识形态领域工作的责任制工作,定期开展意识形态分析研判工作,经常性组织开展谈心谈话、困难职工帮扶等活动,让职工与企业同心同向,使之成为公司发展最可靠的力量。
(三)加强标准化建设,确保党建工作有序推进。
一是严格落实党建工作责任制。严格落实“一岗双责”、“三重一大”和民主集中制。2022年上半年重点完成了2021年度党支部书记抓基层党建述职评议考核工作、2021年度基层单位领导班子和中层管理人员综合考核评价工作。二是对标支部标准化建设。严格落实“三会一课”、主题党日等活动,不断完善党员活动阵地,切实推动支部各项工作走向规范化。三是做好发展党员有关工作。今年以来,我支部制定了党员发展计划,计划发展1-2名。四是做好党务公开工作。明确公开事项和内容,完善企务公开的程序,做到“审批、公开”同时进行,并积极接受全体员工的监督。
(一)抓基层组织建设规范化标准化。
认真落实党中央大政方针和公司党委决策部署,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,树牢政治意识,强化组织凝聚力,夯实工作责任,在党建引领下各项工作有序开展。
(二)抓党员管理规范化标准化。
严格落实发展党员工作,积极做好党员关系转移接待。实施量化评价考核,将中心工作量化到人,实现党建工作与中心工作的同部署、同责任、同考核。大力抓好党员教育,积极开展研讨式、专题式学习教育,组织党员谈体会、讲感悟,进一步提升了学习趣味主动性,加强党员志愿服务队建设,进一步发挥党员先锋模范作用。
(三)抓组织生活规范化标准化。
认真开展2021年度民主生活会和民主评议党员会议,深入搞好对照检查,定期组织思想动态调研,确保党员“思想不失察、行为不失控”,2022年上半年,支部共召开党员大会3次,支部书记讲党课1次,举办主题党日活动5次。
(四)抓信息台账规范化标准化。
开展的各项活动均保留有照片、各项基础资料,党组织工作手册及“三晋先锋”中及时记录“三会一课”开展情况,做到有迹可循,记录齐全。确保党建资料完整、齐全、易于查找。
三、
支部党建文化培育创建工作亮点。
(一)打造党建文化阵地激发支部党建活力。
为进一步夯实基层党建阵地基础,加强基层党建文化建设,左黎隧道管理站党支部积极打造支部党建文化墙,营造浓厚党建氛围,提升“一队一特色”品牌效应。通过建设“党建文化墙”,提升了党建品牌的影响力和生命力,也推动了党员干部队伍建设工作。党员在潜移默化中受到熏陶,进一步激发干事创业热情,党建引领作用凸显,真正使党建宣传工作落到实处。
(二)党员进班组,加强班组文化建设。
今年以来,在做好防疫工作的同时,左黎隧道管理站将工会“五小”活动与党员进班组有效结合起来,三个班组各配备一名党员,在左黎隧道管理站后院开展开荒种菜活动,一是节约了成本,有效减少开支,有效推动了厉行勤俭节约、反对餐饮浪费活动有效落实。二是充分发挥党员的先锋模范作用,通过开展种植活动,加强了班子成员的向心力。促进班组文化建设。
(三)加强文化宣传,提升社会影响力。
左黎隧道管理站积极推进青年之家和市级青年文明号创建工作,集中开展各项活动,抓住学雷锋纪念日、五四青年节等活动,组织开展岗位体验、政策宣传、公益服务等实践活动,充分利用微信、公司公众号、微博等新媒体平台,宣传工作,展示形象,扩大社会影响。
左黎隧道管理站积极推进党建工作与生产经营相融合,持续开展科技创新工作,2021年度引入了隧道示廊防撞系统,该系统目前已全部完成并投入使用。主要适应于正常通行、施工占道、雾天天气等多场景,延伸了雾区防撞系统的警示效果,在一定程度上避免发生车辆撞击隧道洞壁事件。在充分利用现有平台控制的基础之上,减少控制软件数量,提升设备管理效率,进一步改善了隧道行车环境。
五、清廉国企创建工作推进情况。
左黎隧道管理站严格落实公司纪委文件要求,积极推进“清廉国企”全面建设工作,制定了全面建设清廉国企实施方案。一是加强领导,建立健全组织机构。成立了以支部书记、站长为组长,两位分管领导为副组长,各班组长为成员的工作小组,真正做到有人管、有人抓,确保了全面建设清廉国企方案的顺利实施。二是完善相关制度,建立健全监督机制和廉洁风险防控责任机制,强化对“关键少数”监督管理,尤其是财务人员、车辆加油人员、库房管理人员等重点岗位的监督力度。四是挖掘一批典型案例,做好警示教育工作,深入学习一些典型问题与曝光案例,强化全体职工廉洁奉公的意识,选树“全面建设清廉国企”好典型、好经验、好做法,加强宣传力度。四是计划于6月初开展一次党支部书记讲廉政专题党课活动、读书思廉活动,旨在教育引导广大党员干部增强法纪意识,筑牢广大党员干部职工思想道德防线、廉洁从业底线和党纪国法红线。
六、党风廉政建设开展情况。
左黎隧道管理站严格执行各项纪律和制度规定,坚决反对“四风”。一是严格落实公司纪委党风廉政建设和反腐败工作目标责任书要求,组织全体党员干部开展了《党章》、《中国共产党监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪学习,教育党员干部树立正确的权力观、价值观、金钱观。二是以案为例,通过观看警示教育案例、开展廉政讨论等方式,以身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,进一步强化纪律意识和规矩意识,时刻紧绷廉洁之弦,筑牢反腐拒变思想防线。三是严格执行《党支部纪检委员一清单二台账三报告工作制度》,充分发挥纪律监督员政治监督和日常监督作用,加强对日常工作纪律、请销假、换班记录等监督,全面营造风清气正的工作环境。四是严格落实企务公开制度,对职工考勤、绩效、劳动强度金、伙食费管理、车辆维修保养费用等定期进行公开,接受全体员工监督。
七、下一步工作计划。
一是把政治建设放在首位,筑牢思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重,在常抓常新、与时俱进上下功夫,进一步抓好集中学习、支部书记做好示范引领,带头深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神,省十二次党代会精神,以实际行动迎接党的二十大召开。
二是打造基层党建工作新亮点。把工作的着力点放在打造、提升和推介亮点工作上,持续深化服务品牌创建工作,加强作风建设,始终坚持“三重一大”和民主集中制,提高民主管理水平,做尽责称职的党员模范。
三是持续推动党建工作与隧管站工作相融合。坚持党建与业务工作紧密结合、相互促进,不断增强自身发展的动力与活力,切实把党建工作做到群众关心的热点上、放在作风的改进上、实际业务的落实上,使党建工作与生产经营工作深度融合。
山西交控集团长治高速公路分公司。
2022年5月27日。
党员积分制管理工作总结
全乡共有村级党组织32个,参与农村党员积分管理党员802人,按照党员情况分类,其中村组干部党员218人,普通党员255人,流动党员190人,年老体弱党员139人,第一季度共计申请加分项424项,经支部审议、乡机关各部门反馈、党员大会评定后共计确认加分项390项。按照县委组织部要求,我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会,其中市直单位三个,县直部门帮扶单位11个。
二、具体工作作法。
一是狠抓组织领导。乡党委把农村党员积分管理工作作为2015年基层党建工作的重要抓手,做到书记亲自抓,班子成员按照各自联系村具体抓,各村支部书记持续深入抓,在全乡上下形成齐抓共管,层层抓落实的工作格局。二是狠抓舆论宣传。全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式,进一步提高党员干部的感性认识,并根据党员积分情况和日常表现,着力发现、挖掘、培育优秀党员,并加以宣传报道,在全乡上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。三是严格申报程序。我乡在遵照县委实施方案明确加分项目四个方面30项内容,扣分项目20项内容基础上,结合本乡实际,突出当前重点工作,新增加加分事项10项,扣分事项减少2项,我们按照量化管理原则,将贡献加分、违规扣分事项进一步细化,使其更具操作性和实施性。四是强化督导指导。在工作中建立工作例会制度,每月召开一次工作例会,以办展为单位听取党员积分管理工作汇报,研究下步推进措施,把该项工作纳入各村、各部门责任目标考核,一月一督导,一季度一考评,表先督后。
三、存在问题。
由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践,在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题:对优秀党员的奖励措施还未具体落实,对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用,对流动党员的管理还不够完善、不能充分发挥流动党员的作用。
我村位于凯河镇党委政府驻地约1.5公里处,芦跃路途经本村驻地。全村共44名共产党员、其中女党员6名,预备党员1名,设6个党小组,覆盖六个村民小组,总户数227户,总人口850人,农业户人数:800余人、总耕地面积733亩,人均耕地0.7亩,全村以种养、植劳务输出为主,是个典型丘陵农业村。在有些人眼中,党建是个“虚功”,党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设,在社会转型的今天、如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题......而在我村,党建是项“见实效、真受益”的工作,我村在凯河镇率先探索出“党员积分管理”制度,用“积分”体现党员实绩,让党员不再是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,切实破解农村党建工作中,党员管理难、组织难、作用发挥难等问题,做出了一篇“虚功实效”的大文章,在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。自2012年以来,我村党支部在基层组织建设中,在原来“党员评星”的基础上不断探索加强农村党员管理的有效途径,经过反复调研讨论决定以实施“党员积分制管理”为突破点来破解基层党建管理方面的难题,目前取得了初步成效。现就有关这方面的一些体会汇报如下:
1、具体做法。
1.2、加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组,同时为了积分评议的公正性,落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组,具体负责党员积分制管理的评议记录工作,为活动的顺利开展奠定了坚实基础。二是广泛发动。先后召开了村支“两委”会、党员村社干部会和由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作动员大会,对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排。会上,宣读了工作机构、方案和考评办法,并要求全村党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则,全面实施党员积分制管理工作,并对考核结果进行全程公开,主动接受群众监督。通过此项工作,使全体党员的精神面貌有彻底的改观,党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
1.3、划分层次、明确标准。根据全村党员年龄、身体状况和工作特点,以支部为单位,将全体党员划分为四大类,并分别制定了四类要求各不相同而分值相同基础积分,同时贡献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合,有力增强了党员自我教育、自我提高的责任意识及“挣积分、亮先进”的良好氛围。
1.4、严格评定,规范计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分,会议上,各党小组长、村民组长,外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况,在支部领导下由积分评议小组按照《党员日常积分管理实施细则》的规定逐项对每名党员进行积分评定,每名党员建立党员积分明细表,将党员的日常行为按照本“实施细则”的内容作好详细记录,每季度由积分评议小组成员按照“实施细则”的规定,将分值记于党员个人明细表内,根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次,一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分,积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参与监督下进行统计。党员季度基础积分、贡献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示,接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的,可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映,村党支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人,同时报镇党委备案,公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。1.5、严格积分管理,逗硬考核奖惩。“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励,所有党员积分以总分100分为积分标准,其超出分值作为奖励积分,在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分,积分为60-69分为基本合格,70-89分为合格,90-100为优秀。对低于基本合格分值一次的党员,支部给予教育责令限期改正,限期改正时间为三个月,二次低于基本合格分值的党员,镇党委将对其实行诫勉谈话,三次低于基本合格的党员,支部将报请镇党委,按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为基本合格及以下的,应当适当延长预备期,直至取消预备党员资格。
2、取得的实效2.1、增强了村党组织的凝聚力和战斗力,提升了党员的整体素质。通过实行规范化管理,“想干事、干实事、干成事”的农村党员多了,取得了群众信任,融洽了党群关系,从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过规范管理机制的运行,有力调动了农村党员的积极性,提高了党员的自身素质,提升了党支部的整体形象。
物业管理公司党支部年度工作总结
20xx年,湖滨物业党支部在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以党建工作责任制为抓手,以基层党建重点工作为落脚点,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以“。
两学一做。
”和“三严三实”活动为契机,狠抓“三会一课”制度落实,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断提高员工的政治素质和思想水平,扎实有效地开展党建各项工作。现就其党建。
工作总结。
如下:
一、主要工作情况。
支部始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置,同部署、同安排、同落实。
一是支部重视,坚持把党建工作列入重要议事日程。支部坚持民主集中原则,适时召开支委会、支部大会,加强党员教育学习,商讨部署支部工作,认真落实集团党委的各项党建工作,确保支部各项工作的顺利开展,有效地增强了党支部在基层组织建设中的战斗堡垒作用。
二是明确责任,明确支部书记为第一责任人。做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,支部的政治核心作用得到充分体现。同时,做到年初有计划,年末有总结,按时完成党建研究和信息报送。
三是常抓不懈,努力把加强学习作为推动党建工作的重要手段。湖滨物业党支部不断创新学习方法,丰富学习内容,广泛开展内部交流,推动学习活动长效机制的建立和完善。进一步发挥公司季刊、微信公众号、qq群,集团网站等现有宣传阵地的作用,调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性,努力营造浓厚的学习氛围。通过各种形式的学习载体,扎实推进学习型党组织建设,增强创新能力和服务大局的能力。
(二)不断加强组织建设 。
为了进一步提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,湖滨物业党支部采取多种形式,不断加强支部组织建设。
一是发挥党员的先锋模范作用。坚持以先进典型引导人,用劳模精神激励人,积极开展“假日服务小分队”、“便民服务”、“红枫驿站”、“贴心管家”和“设备免费开放日”等特色志愿服务活动,受到了业主及相关领导的欢迎和好评。通过相关网站、报刊等各种宣传载体,把企业文化建设融入到发展全过程,营造出积极向上的企业文化氛围。
二是积极参加教育实践活动。组织支部全体党员积极参与集团党委举办的各项教育实践活动,如:参观学习中共一大、二大会址,安徽省党风廉政教育基地;赴六安裕安区独山镇开展主题党日活动等。同时,利用党员活动日,组织全体党员观看我党革命前辈电教片,有力地提高了党员的荣誉感和凝聚力,党支部的战斗堡垒作用得到了进一步加强。
三是做好党员的发展。支部严格按照党员标准,高度重视党员发展对象的培养。坚持注重品德、注重实绩的原则,成熟一个发展一个,严格发展党员程序。支部经常对发展对象进行思想帮教,真正提高他们的思想认识,保证了发展党员的质量。今年,共新发展党员1名,预备党员转正2名。
(三)着力深化党员队伍建设。
一年来,支部始终坚持把理论学习作为一种常态,把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。
一是坚持创新形式,不断增强学习的自觉性。根据不同时期、不同活动、不同要求掌握学习内容,不断创新学习方式和方法,广泛开展自学、集中学、辅导学、电影教学等学习活动,增强学习的主动性和自觉性。
二是坚持制度促学,不断完善学习规范性。进一步健全党支部理论学习制度和党员授课制度,完善个人自学制度、学习通报制度及。
学习总结。
制度。组织党员干部结合工作认真学习政治、经济、科技等方面知识,除学习规定的必读书目外,还要求结合自身工作选学有关内容。使党员干部的学习进一步制度化、规范化、经常化。
三是坚持党内民主生活会,解决党员存在的问题。为了加强和改进党员管理工作,支部定期开展党员党性分析评议,以此作为党员干部交流、开展批评和自我批评的有效形式,不断增强广大党员的政治理论素质。要求每个党员对照党章规定的党员标准,联系自身的思想和工作实际,认真进行了自我对照检查,实事求是地解剖自己,查找自身存在的主要问题和不足。通过民主评议,进一步统一了广大党员的思想,政治上更加坚定,党群关系、干群关系更加密切。
(四)力保创新活动载体有序开展。
一是以文明创建为载体。多次组织党员干部进社区,
参与社区文明城市创建志愿服务活动,努力为市民、广大业主营造了一个整洁舒适的工作、生活的居住环境。
二是以文化活动为载体。积极开展“三八”、“五四”、“青。
春联。
谊”、“拓展培训”等趣味活动,选派优秀员工参加市物协、集团党委组织的“筑梦·起航,我是物业经理人”、“新时代新作为新包河”主题演讲和“第一届最美物业人”摄影大赛活动,分别荣获优秀奖、二等奖和三等奖。
三是以岗位技能为载体。选派优秀员工积极参加市物协和公司组织的安全生产知识和岗位技能大赛,成绩斐然,收获颇丰。通过全市技术大比武,为推动企业人才队伍建设,筑牢服务技能基础,全面提升企业服务水平发挥了积极的推动作用。
四是以精准扶贫为载体。根据集团党委要求,湖滨物业党支部委派1名预备党员赴六安市裕安区驻点开展精准扶贫工作。
五是以联建为载体。根据工作需要,适时成立了南站综管办联合会党支部。通过参观“荣事达双创中心”等党建联建活动,进一步强化了党员干部的创新发展理念。
六是以慰问为载体。认真开展夏日送清凉活动,以及开展慰问4名困难党员和员工活动。
七是以“大走访大调研”为载体。根据集团党委规定动作,开展了“大走访大调研”活动。期间,走访了水丽坊、阳光里、金葡萄家园、合肥南站等9个在管项目,其中:走访站区旅客5人次、小区业主7人次、业主单位2个、一线工作人员68人次。通过此次活动,进一步密切了党群干群的关系,增强了全心全意为群众排忧解难的服务意识,为促进公司发展、推动服务品质提升提供了强大的动力。
通过创新活动载体的有序开展,以此来促进党支部争先创优工作的开展和战斗堡垒作用的发挥,有力地促进了企业的健康有序发展。
(五)不断加强党风廉政建设。
一是抓好教育,筑牢反腐倡廉思想防线。一方面坚持利用支委会、支部大会,认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育,引导党员进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识,自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。同时,开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。另一方面大力开展“两学一做”和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习的同时,组织党员观看专题教育片《永远在路上》和《邹碧华》等系列教育片。通过“双示”教育,增强党员干部员工拒腐防变的意识和能力,不断增强纪律意识和法制观念,自觉依法行政和廉洁从政,不忘初心。
二是健全机制,抓好党风廉政建设工作。近年来,湖滨物业公司积极推进廉政防控体系建设,严格对照党风廉政建设和廉洁自律规定要求,不定期组织全体支部党员、中层干部开展党性党风党纪教育,落实党风廉政建设责任,加强对权力运行的监督制约。
三是强化监督,落实党风廉政建设责任。支部坚持重大问题集体讨论、集体决策、民主管理,充分发挥集体智慧,增强工作的透明度。支部党员干部带头,率先垂范,模范遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定,推动办事公开,接受群众监督。
二、存在的问题。
一是党建作用发挥不够好。主要是缺乏创新意识,工。
作习惯因循守旧,思路不新、办法不多,开展党务工作有时出于应付,不能很好地结合工作实际找准党务工作与业务工作切入点,进行深层次的探索和创新,支部活动形式较单一,特点不突出,亮点不明显,党员活力不够,党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用还没有得到充分发挥。
二是党建调查研究不够深入。调查研究工作开展得较多,但做得不够深入和细致。
三是党建工作保障有待加强。由于没有成立专门的党办机构,公司综合部本身承担较多的业务工作,抓党务工作的时间和精力都有限。
三、下一步改进措施。
一是强化党建主体责任。牢固树立抓好党建意识,通过抓党建改作风、推工作、促发展。强化责任担当,认真落实党建“第一责任”和“主体责任”,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强党支部书记抓党建工作,强化工作指导和督查,加强对党务人员的培训和管理,从严从实抓好组织建设。
二是强化基层组织建设。贯彻党要管党、全面从严治党的方针,加强基层党组织建设,完善和落实各项机制,使党支部成为坚强的战斗集体,让党建激发凝聚力和向心力。定期深入基层调研,加大督导力度,解决党建中存在的问题和困惑,切实发挥基层党组织作用。
三是强化党员教育管理。严格落实从严治党要求,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以每月“党员活动日”为平台,进一步规范党内政治生活,健全和完善“三会一课”制度。认真抓好党员干部的思想动态管理和理想信念教育,加强社会主义核心价值观教育,全面提高党员干部大局意识和责任意识。配齐配强党务人员,狠抓党风廉政建设。进一步加强班子建设,坚持民主集中制,团结协作,努力建设一个好班子,抓好一支好队伍,形成一套好机制,培养一种好作风。
四、20xx年党建。
工作计划。
20xx年,湖滨物业党支部将紧密围绕党的十九大会议精神,立足新起点顺应新要求,着重抓好7方面工作:
一是加强宣传教育;二是抓好学习实践;三是加强对党建工作责任制落实情况的督促性检查;四是坚持“三会一课”制度和主题党日制度落实,抓好党组织换届和党员发展工作,认真开展民主生活会、党员民主评议、党员谈心谈话等;五是进一步加强党的廉政建设,深化廉政教育,强化监督管理,提高党员干部廉洁从政意识;六是完善内部制度,加强制度约束;七是深入推进群团组织工作,统筹开展好群团各项活动,通过丰富多彩的兴趣活动,推进单位文化建设,进一步凝聚工作整体合力。
五、对集团党建工作的建议。
希望集团党委多下基层指导党建工作,同时加大党务干部的培训力度。
“不忘初心,牢记使命”。党的十九大,为我们指明了方向、提供了遵循。湖滨物业党支部将持之以恒地把学习贯彻党的十九大精神作为首要任务,不断在掌握理论体系上下功夫、在领会核心要义上求深入、在推动企业发展上见成效,切实把广大党员干部的意志和思想凝聚在党的旗帜下,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,继续精心谋划、稳妥推进、审时度势、团结一致,增强竞争实力为重点,克服行业共性难题,努力完成20xx年度各项工作,为企业健康有序发展“保驾护航”,实现新突破、开创新局面、谱写新篇章!
党支部党员积分制管理细则集合
为加强党员队伍先进性和纯洁性建设,深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果,切实将《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。根据《中共赫章县直属机关工作委员会关于实行党员积分制管理的实施意见》文件精神,结合支部实际,制定党员积分制管理实施细则如下:
开展党员积分制管理,坚持动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开为基本原则,以推动征补办各项业务工作开展、加强征补办党支部基层组织为出发点和落脚点,切实增强全体党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
征补办党支部全体党员。
。
党员年度积分分为:“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中,“日常行为积分”与“年度评议积分”按照3:1的权重构成100分,“贡献积分”为加分项目。
(一)日常行为积分(75分)。主要根据党员在日常工作生活中,履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况,给予相应积分。主要内容包括:
1.带头学习提高(15分)。认真学习贯彻党的路线方针政策,能够用党的最新理论成果武装头脑,保持高度的政治敏锐性,提高洞察力和辨别力;带头参加各种主题实践活动,严格落实“三会一课”,认真做好学习笔记,撰写学习心得,定期过党的组织生活,带头执行党组织决议,落实工作部署,与上级党组织保持高度一致;带头参加组织生活会,深刻自我剖析,虚心听取意见,制定整改措施。
2.带头争创佳绩(15分)。认真学习岗位知识,刻苦钻研专业技能,成为业务工作的“明白人”和“行家里手”;结合岗位特点,制定承诺并认真进行践诺;爱岗敬业,踏实肯干,任劳任怨,不讲条件;主动参与重大事项决策,为解决热点、难点问题出谋划策,具有较强的大局观念和团队协作精神;愉快接受并认真做好党支部分配的工作任务,尤其在急难险重任务面前,能够身先士卒、冲锋在前,发挥带头作用。
3.带头服务群众(15分)。牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持群众立场,自觉践行群众路线;认真思考新形势下房屋征收工作,提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力,增强做好被征收户工作的本领;切实帮助群众解决实际困难,维护群众正当权益;拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量,积极参加在职党员进社区报到服务活动,带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动,积极与联系村困难党员群众“结对帮扶”。
4.带头遵纪守法(15分)。带头加强法律知识学习,严格遵守党纪国法,自觉遵守本单位规章制度,增强法纪观念和自律意识;带头遵守职业道德,严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规,做到以身作则;根据党费收缴规定,按时足额交纳党费;带头抵制法轮功等非法组织,协助党支部排查各种不稳定因素,敢于同违法犯罪行为作斗争,维护社会和谐稳定。
5.带头弘扬正气(15分)。自觉践行社会主义核心价值观,带头反对封建迷信等不正之风,敢于同各种歪风邪气作斗争;党性原则强,工作作风严谨,遵守职业操守,杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为;清正廉洁,克勤克俭,情趣健康,反对铺张浪费、奢靡享乐,保持共产党员的高尚情操;带头弘扬社会传统美德,维护社会公平正义。
(二)年度评议积分(25分)。年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。原则上评议积分掌握在25分。评议为“优秀”等次的,得23-25分;“合格”等次的,得15-22分;“基本合格”等次的,得14分以下;“不合格”等次的不得分。
(三)贡献积分(最高不超过10分)。
党员在各自岗位上,因工作表现突出受到住建局党组、住建局机关党委表彰的加1分,受到县级表彰的加2分,受到市级表彰的加3分,受到省级及以上表彰的加5—10分。其他发挥先锋模范作用的,由支部召开支部委员会议讨论确定,报住建局机关党委批准,加分最高不超过3分。
党员积分管理是一项长期性工作,与“两学一做”常态化教育同步实施,由征补办党支部书记负总责,支委会具体负责组织实施。
1.每年第一季度要制定完善党员积分管理实施细则,明确党员积分管理记录员。
2.按季度开展日常积分考核。由支委会专门负责量化积分考核评议工作。主要是对党员“五带头”等日常行为进行跟踪考核记录,全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况,赋予相应分值;日常积分考核工作一般在季度末进行,适时在党员大会上公开,并通过一定形式对外公布。党员对积分情况有异议的,向支委会提出,对支委会答复不满意的,可向住建局机关党委进行复议。
3.按年度开展民主评议党员。民主评议积分一年一次,根据党员评议情况,赋予相应分值。根据每一名党员日常行为积分和民主评议积分分值,计算党员年度总得分,与党员年度考核挂钩,并通过一定形式对外公布。
支委会制定“征补办支部党员日常行为积分管理记录薄”跟踪记录。党员加分实行申报制度,由党员个人向支部申报,由支部核实后进行积分。
(一)加强组织领导。
支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人,要切实履行职责,严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理,健全完善党员档案,明确党员积分管理具体责任人,迅速展开动员和培训工作,确保党员积分制管理工作得到顺利推进。
(二)严格考核奖惩。
支部要将党员积分制管理列为党建工作目标责任的重要内容。对工作落实到位,发挥作用明显的党员,要及时给予通报表彰,并作为典型进行推广、交流、学习;对工作落实不力、流于形式、弄虚作假的党员,要进行通报批评,取消其年度评优评先资格。