求职简历如何写会计（汇总18篇）

会计职业发展前景广阔，随着商业模式和技术的不断改变，会计人员需要不断学习和更新知识，适应市场需求的变化。如果你正在准备一份重要的会计总结，不妨看看下面这些范文，或许能给你一些启示。

会计个人求职简历参考会计个人求职简历

1、[时间管理能力]。

时间效益管理我在时间效益管理上有很深的体会，并且在工作中也时时注重事务的时间管理。

2、[规范化管理能力]。

企业工作事务规范化管理为了企业的生产经营活动更加顺利，我提议过公司老板采用一些先进适用的表格。实践证明，规范化表格可以创造效益。

3、［写作能力］。

起草过公司内部会计核算制度及管理制度、公司可行性研究报告、董事会决议。

4、［策划能力］。

运用税法方面及会计的'知识进行税务策划，进行合理节税。

5、［业务能力］。

熟练地网报国税及网报地税，熟练企业网上工商、外管局、税局、统计、财政、外贸局等等年检及年审工作等。

6、［编表能力及分析控制能力］。

把各部门的生产费用计划归集起来预算，编制预算会计报表。并检查目标的达成情况进行分析。

7、［编表能力及账务处理能力］。

每月的日常会计处理及帐务的处理，编制会计报表及纳税报表。

8、［有效沟通能力］。

与税务、工商、银行、统计、外管局等部门的有效沟通能力。

9、［团队合作能力］。

与企业内部的采购、开发、报关、仓库、生产部门有效地配合，为公司决策者提供有用的数据。挖掘企业的潜力，为企业创效增收尽自己的力量。

10、［电脑操作能力］。

熟练的电脑操作水平，特别熟练金碟财务软件。

11、［学习能力］。

人到老学到老，归零的心态，促使我不断地学习来适应不断变化的会计法与税法。

12、[人事管理能力]。

按一定的标准化指标进行评定与管理员工，并不断把各种考评指标修正，以达到更加科学、合理、公正地给员工奖与罚。增强团队的凝聚力与向心力。

会计个人求职简历参考会计个人求职简历

学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：财务/会计助理|财务/会计助理。

沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强。

工作经验。

(工作了2个月，做了2份工作)。

中国建设银行广州经济技术开发区支行。

工作时间：10月至2011月[1个月]。

职位名称：实习生。

工作内容：主要工作负责档案整理、资料分类和资产录入。

湛江市金逸影城。

工作时间：1月至202月[1个月]。

职位名称：兼职。

工作内容：主要工作负责：验票，检查各位观众有否带危险品入场，维持场内秩序，电影开始前后的准备工作等。

教育经历。

2017年6月毕业广东岭南高级技工学校会计。

自我描述。

本人性格开朗，待人友好，为人诚实谦虚，学习能力强，忠实诚信，决不推卸责任。专业知识较扎实，对新事物接受能力快，工作主动性高，做事认真负责。但自己在某些方面还是有一定的不足，比如社会经验等，不过我相信这些都是可以通过自己努力学习来提高，我也正朝着这个方向努力!我愿从最基础的财务工作做起!

求职简历

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

注意：编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是招聘根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

如何优化求职简历

如何写求职简历

如何写求职简历是一篇关于简历制作的范文，由中国本站编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。

以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

下列项目最好在简历中略去：

（1）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。

（2）略去日期

你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

（3）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。

尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

（4）略去证明人。其理由如下。

你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

（5）略去薪金要求。这样做的理由如下。

你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。

会计个人求职简历参考会计个人求职简历

姓名：

xxx小姐。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

梅州。

身材：

169cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

20岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

财务类：会计、行政/人事类：行政管理、市场销售/营销类：销售。

工作年限：

1

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1500--2000。

希望工作地区：

广州广州深圳。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：

担任职务：

秘书。

工作描述：

处理文件，把各类文件归档。

对产品进行报价传真给客户,客户了解再和客户进一步交谈。

处理上级交代的任务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广州华南商贸职业学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

会计（会计电算化）。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州市新旅程旅游学校。

计算机。

中专。

广州华南商贸职业学院。

会计（会计电算化）。

大专。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

社会实践：

在校期间，在学校图书馆任职图书管理员，曾多次利用寒暑假及节假日的.空余时间，做过销售及派单等兼职。

主修课程：

会计基础，银行会计，成本会计，计算机基础，审计学，财务管理，统计学原理，vb程序设计，vf程序设计，基础英语......

培训经历：

2007年8月参加魅力蕉岭旅游使者形象大赛进入决赛。

详细个人自传。

求职意向：广州地区，会计、行政管理、销售等相关职位。

实践性、凝聚力强，有发展空间的企业。

自我评价：

为人谦虚、自律、自信，性格温和开朗、稳重宽厚、正直忠诚、勤奋求实、思维严谨。适应环境能力较强，有较强的协调能力和服务意识，良好的团队合作意识。仍在不断地追求各方面的自我补充和完善。

个人宣言：不要最好，宁要更好，有追求才有进步。

通讯地址：

广州市海珠区墩和路。

联系电话：

135xxxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

应如何写好求职简历

作为大学毕业求职的“敲门砖”，小小的简历也包含不少学问。

纸。平时成绩不错的小罗满怀希望将简历投出后，一直未等到公司的回音。春节刚过，小罗准备提前回石家庄去参加招聘会。这时，已经毕业的表姐发现了小罗的问题：简历太长，可能影响用人单位筛选。

记者采访了一家锅炉销售公司负责招聘的苗女士。她说，在招聘会上，用人单位往往会收到很多简历，不可能一一认真阅读挑选，那些有特点、制作简单明了的简历，能最先被挑选出来。一些简历虽制作精美，但如果内容嗦，反而让人读不下去。

邯郸学院招生就业办公室主任张文芳说，招聘会上众多应聘者，很难有时间看完繁琐的简历；反之，简历只是草草两句了事，又很难在众多竞争者中胜出。因此，大学生制作简历最好使用一张a4纸，并且简明扼要，字数一般应在1000-1200之间，注明基本信息，一目了然。

此外，张文芳说，投递简历之后，应聘者不要坐等用人单位的回信，可主动与用人方联系，询问自己的应聘情况，让用人单位感觉到应聘者对他们的重视。如果有幸进入到面试，应聘者应先简明地谈自己对该用人单位的认可，以及自身发展，不要先谈论工资报酬等，但在签订用工协议时，一定要协商好以后的工资待遇。

应如何写好求职简历

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的`经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

如何投递求职简历

求职简历投递的几个小窍门，-以下文章来源于应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇毕业生实用简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供毕业生英文简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！

一、邮件的形式。

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的.标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

求职简历如何描述

求职简历如何“抓人”

怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?应届毕业生求职网总结如下，供参考：

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的.：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

应如何写好求职简历

年龄：21岁身高：159cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：安徽六安。

最高学历：大专工作经验：无经验。

联系地址：安徽商贸职业技术学院电话：137********。

联系邮箱：专业：电子商务。

求职意向。

最近工作过的职位：电话营销。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望从事的岗位：销售代表，客服专员。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长。

技能特长：善于沟通，喜欢聊天，喜欢上网浏览网页新闻。

教育经历。

安徽商贸职业技术学院(大专)。

起止年月：9月至11月。

学校名称：安徽商贸职业技术学院。

专业名称：电子商务。

获得学历：大专。

工作经历。

上海明聪实业有限公司-电话营销。

起止日期：207月至年8月

企业名称：上海明聪实业有限公司。

从事职位：电话营销。

业绩表现：

企业介绍：通过电话向客户介绍公司业务，有意向者提供上门签约。

求职简历如何出彩

目前所在：深圳。

年龄：29。

户口所在：河南。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：171cm。

诚信徽章：未申请。

体重：58kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：

理疗师：

工作年限：4。

职称：初级。

可到职日期：随时

月薪要求：--3500。

希望工作地区：深圳,深圳,深圳。

工作经历：没有。

起止年月：-02～-01。

公司性质：其它。

所属行业：制药/医疗。

担任职位：中医推拿。

工作描述：刮痧，拔火灌，经络推油，足浴等等。中医推拿，理疗。中医理疗可治疗疾病。

离职原因：无。

志愿者经历/教育背景。

毕业院校：河南。

最高学历：高中。

毕业日期：-08

专业一：中医推拿。

专业二：业余。

语言能力。

外语：其他较差。

粤语水平：较差。

其它外语能力：无。

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

刮痧，拔火灌，经络推油，足浴，等等。中医推拿，理疗。中医理疗可治疗各种疾病。

求职简历如何出彩

对于奔走于大小招聘会的求职者而言，要在竞争求职的第一回合脱颖而出，一份出类拔萃的简历十分重要。微简历、视频简历、写真简历……随着制作技术的不断升级，推陈出新的个性化简历标新立异，层出不穷。但“博眼球”能否笑到最后？专家认为，个性化简历“出新”更要“出彩”。

标新立异自然“出众”

伴随着一句“老板，要人吗？”一个头顶棒球帽、佩戴黑框眼镜、身材微胖的卡通主角，介绍起自己的姓名、所学专业和重要作品。这份与众不同的求职视频简历迅速引起网民热议。有网友惊呼：“原来简历还可以这么做！”

去年曾有一份被冠以“最给力”简历的视频简历在网络上“疯传”。这段时长1分8秒的视频主角是应届毕业生彭帅，他自豪地说：“通过视频简历，企业可以直观地了解我的技术，而不会因为埋没在一堆纸质简历和网络简历之中而被忽略。”凭借着这份视频简历，彭帅后来得到了40多家企业的青睐。

对于求职者来说，花心思制作一份独特的'简历是赢得机会的好方法。眼下除了视频简历，微简历、写真简历、书法简历、铜板等，无不成为求职者展示自我、张扬个性的创新之作。

在微博时代，微简历也成为一张重要的“求职名片”。在新浪微博搜索平台上，输入“微简历”三个字，就出现了3902条相关结果。

南京大学金陵学院新传媒系官方微博就为其毕业生开展微简历推广活动，颇为引人注目。其微博首页上写道：“我系推出第二批加‘v’学生，不同的面孔，同样出色！”为其毕业生申请加“v”认证，不但提高了毕业生的关注度，而且增加了微博求职的可信度。

除了创新的简历形式外，一个精心琢磨的创意也能引起用人单位的注意。比如，中国地质大学毕业生文东东在简历上贴了一张一分钱纸币，其含义是“节约公司成本从每一分钱做起”，凭借这一创意，文东东获得了面试机会。

也许并不全面，也许还经不起推敲，但制作简历的巧心思的确让应聘者脱颖而出，增加了获得机会的可能。

如何投递求职简历

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的.职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

应如何写好求职简历

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

・姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

・毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

・欲求职的专业、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

・成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

・个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

如何投递求职简历

1.简历出现错误或时间顺序混乱。

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

2.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

3.其它不可预见的因素。

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

相关问答：

1、简历中要不要罗列所学的专业课程?

如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课(成绩要比较好的)，同时给出成绩;如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。

2、简历中要不要写自我评价?怎么写自我评价?

解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道hr收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，hr基本不会看这样的空洞的自我评价;但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学”这样空洞的。

3、简历中要不要写兴趣爱好?怎么写兴趣爱好?

解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的hr不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义;但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。

4、cv是什么意思?是指求职信吗?

解答：cv的英文全称：curriculumvitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是coverletter;注意不要混淆。

5、工作经验少，简历怎么写?

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

6、简历名称怎么写?(简历标题怎么写?)。

解答：在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历3”、“resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则hr很难区分，并增加了hr的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名”，方便hr直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。

7、投递简历的语言，中文orenglish?

解答：投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：

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如何投递求职简历

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！

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