通知是一种用来传达信息、安排事项或提醒事务的文本形式。通知范文的阅读能够帮助我们更好地理解通知的写作风格和方式。
试用不合格通知书
恭喜你已通过公司的试用期考察,自年月日起,你已成为公司正式员工,现通知如下:
1.岗位:;。
2.薪酬:元,其中元为基本工资,元为考核工资;。
4.劳动合同:公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度,请不要将您的薪资透露给他人,也不要互相打听薪资。一经发现,从重处理!
xxxxxxx公司人力资源部。
试用期不合格通知书
先生/女士:
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
**公司。
公司面试不合格通知书
尊敬的先生:
十分感谢您参与本公司的这次招聘活动,您的才华和气质给我公司留下的美好印象。鉴于我公司的本次招聘岗位属于方面专业,因而不能发挥您所拥有的特长,现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。我们相信以您的.才华肯定会找到一份合适您施展才华的工作。
祝您好运,谢谢!
通知人:x公司。
xx年xx月xx日。
试用期不合格通知书
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,/zl/转载请保留解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
试用期不合格通知书
其实试用期被炒,完全是可以去仲裁,因为试用期不合格公司是要提供证据的,而且现在的公司普遍不会有证据,呵呵呵!当然这个周期会比较长,我今天也不是来讲这个问题的!
找人的时候,hr或者要人的部门也不会随随便便招一个人进,特别是小规模的招聘更加不会出现这样的事情。当然比如我们公司一个星期招100多个技术工的时候会出现试用期不合格的。
为什么会不合格,得多从自己身上找原因啊,孩子们!完,吃饭去!
试用期不合格通知书
劳动合同。
期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。下面本站小编给大家带来试用期不合格。
通知书。
供大家参考!
先生/女士:
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
**公司。
_______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xx年xx月xx日。
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,/zl/转载请保留解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
公司面试不合格通知书
尊敬的女士:
您好,我是x公司,三天前您在我公司进行了面试,您很优秀,可是我们公司暂时没有适合您的'岗位,请您关注下我们公司的其他岗位,如果您有兴趣欢迎再次面谈,您不介意的话我们会把您的简历放入人才库,一旦有适合您的岗位时我们会与您取得联系,如果届时您还有兴趣的话希望能成为同事,再次感谢您对我公司的关注。
通知人:xx公司。
20xx年xx月xx日。
试用期辞退通知书
劳动合同。
可以约定试用期,但最长不得超过六个月。下面本站小编给大家带来试用期辞退。
通知书。
供大家参考!
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金。
女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部。
20xx年x月x日。
先生/女士:
我公司与你于年月日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
甘肃泽锴网络科技有限公司。
人事部行政部。
试用期解聘通知书
市场部____:
鉴于您在本公司工作期间,未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,情况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
______人事部。
______年______月______日。
试用期辞退通知书
先生/女士:
我公司与你于xx年xx月xx日提供了xx岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
人事部行政部
xx年xx月xx日
试用期终止通知书
郑xx先生:
您好!经过为期6个月(20xx年3月24日到20xx年9月23日)的试用期考核,您未能达到公司的岗位要求,公司依法予以提前3个工作日通知,请您于20xx年9月19日做好离职交接,办理完离职手续,自此您与本公司劳动关系正式解除。
xx软件有限公司人力资源部。
年9月15日。
试用期辞退通知书
____先生/女士:
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
终止试用通知书
员工姓名:
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
文档为doc格式。
公司面试不合格通知书
尊敬的xxx女士:
您好,我是xxx公司,三天前您在我公司进行了面试,您很优秀,可是我们公司暂时没有适合您的岗位,请您关注下我们公司的其他岗位,如果您有兴趣欢迎再次面谈,您不介意的话我们会把您的简历放入人才库,一旦有适合您的`岗位时我们会与您取得联系,如果届时您还有兴趣的话希望能成为同事,再次感谢您对我公司的关注。
通知人:xx公司。
20xx年xx月xx日。