简历下载个人求职简历大全（17篇）

在求职过程中，个人简历所扮演的角色非常重要，它是你与招聘者建立沟通的第一步。为了更好地展示个人能力和优势，我们整理了一些精选的个人简历范例，请大家参考。

简历下载个人求职简历

求职简历是求职者向招聘单位传递与求职紧密相关的个人信息，并经过分析整理写出来的一种应用文书。求职者要用真实准确的求职简历向招聘单位及招聘者展示其经历、经验、技能、成果等，招聘者在阅读求职者求职简历后对其作出初步判断，从而决定是否给予其面试机会。

个人工作简历模板。

姓名王x。

性别男。

籍贯湖南。

民族汉。

出生年月1985.10。

健康状况良好。

政治面目团员。

联系方式xx。

毕业院校xx体育大学。

所学专业体育教育。

通讯地址xx。

邮政编码xx。

学制四年。

学历水平本科。

毕业时间20xx.7。

外语语种英语。

所学专项网球。

学位类别教育学学士。

所学课程。

基础课：计算机、英语、马克思主义哲学、毛泽东思想概论、邓小平理论。

专业课：教育学、运动解剖学、运动生理学、运动医学、体育科研方法、体育管理学、体育统计学。

技能课：网球、武术、田径、羽毛球、乒乓球、健美操、体操、排球、篮球、足球、游泳。

选修课：社会关系学、音乐鉴赏、体育游戏、保健按摩。

自我评价。

具有良好的团队意识和团体协作精神。

较强的创新能力，能对自己所不熟悉的领域进行探索并提出看法。

学习能力强，能较快的接收新的理论知识和理念、掌握新的技能。

适应能力强，能较快融入新的工作环境，与团队齐心协力共创佳绩。

兴趣爱好。

擅长网球运动，善于处理人际关系。爱好游泳，音乐，足球。

实践经验。

20xx年9-12月在xx大学实习，承担网球、篮球教学。

如何写好一份求职简历，为求职者创造更多的面试机会，实现求职的目的？fwsir小编认为，应注意以下六个方面：

一、明确求职目标。

求职简历写作应该与招聘的职位相匹配，求职要有目标。求职目标是确定一个具体职位最简单、最迅速的方法，求职目标在求职简历里占据重要地位。求职者不仅要清楚某个职位，还要了解适合于求职者的多个职位，这意味着求职者每申请一个职位就要写一份相应的求职简历。对求职目标的描述一定要有针对性，要简短准确，通常不超过两到三行。如果能给招聘单位带来什么利益，这种信息要重点显示出来。招聘者会关注求职者能做什么，有什么工作优势。例如"，擅长人际关系的处理和分析，希望是一份初级客户管理职位""适合在保健和环境方面的管理职位""具有项目管理、解决问题、科研和领导方面所需要的运作能力""适合需要营养学、备餐和饮食改良方面知识的职位"等，就是几例让人印象深刻有针对性的求职目标的描述。每次投递求职简历都要认真核对职位要求，确保职位能够适合求职者。

二、突出本人优势。

如果求职简历上表现出的信息，符合招聘者的要求，并能给招聘者留下较好的印象，就为以后的面试打下了良好基础。为此，在求职简历里可以使用一些语言文字技巧包装自己，从多角度表现自己的优势：

一是亮点要突出渲染。应该根据招聘的职位特点，重点突出自己求职简历上的亮点信息，让信息看起来更有说服力。例如，求职者要应聘销售人员，那么不妨多突出求职者在大学时期参加的公益性社会义卖活动等。在强调工作经验或与之相关的技能时，尽量将自己的经验具体化、数字化。如果曾担任过职务，不要一笔带过，可以这样表述，"在担任×××职务期间，用×月的时间，完成了×××，为部门节省经费××万元"等。

二是经验技能知识要详写。如果求职者缺少实际工作经验，这时就要把与招聘职位相关的实习经验较详细地列出来，把掌握的某种和工作直接有关的知识或技能，要尽可能写得详细一些，并表明求职者将如何把这些知识技能运用于实际工作，这样可以表现出求职者善于学习新知识，掌握新技能，可以快速适应新岗位。例如，王某应聘网络公司时，所学的网络编辑专业和公司要求的计算机软件专业不相符，介绍自己只用了一句话概括教育情况，却集中很大笔墨描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上获奖作品。该作品得到了公司领导的赏识，王某因此被录用。

三是弱点要妥善处理。很多单位在筛选求职简历时，是先按照"硬件"标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当求职者不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。招聘者不掌握求职者的部分"硬件"情况，但同时又被求职者的其他内容所吸引，就不会过早将求职者淘汰。例如，招聘者要求学历为全日制本科，而求职者是通过自学考试拿到的本科文凭，求职者只要在学历一栏填写"本科"就行了。这样做并非是有意欺骗招聘者，只是为了给求职者争取一次宝贵的面试机会，在面试时再做解释也不迟。也有的人正好相反，因为学历过高找不到合适的工作，如果求职者愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育，待日后条件成熟再向单位介绍自己的具体情况。

四是切忌夸大虚假。对求职者自身性格、特点及能力描述要尽量准确，切忌夸大自我描述和修饰。否则，即使求职者获得了面试机会，由于求职者的真实能力与求职简历描述的相差悬殊，从而会产生巨大反差，让招聘者对求职者的人品产生质疑，使求职者彻底丧失被录用的机会。在求职简历写作中，有的人为了使自己脱颖而出，充分发挥"聪明才智"，力争使自己的求职简历别出心裁；有的人不惜作假，或是凭空杜撰一些经历业绩，或是偷梁换柱把别人的奖状、证书改成自己的。不少求职者在求职简历上作虚假描述，写注水求职简历，为自己争取一些竞争资本，认为招聘者察觉不出来。如此煞费苦心，只能说明这些人并不真正了解求职简历到底是起什么作用的。其实求职简历只是给求职者自己应聘工作的书面材料，求职者是否适合、胜任工作，主要是由求职者自身的素质和能力所决定的。

三、写清兴趣爱好。

在应聘中，求职简历往往雷同较多，甚至不少求职者为了引起招聘者的注意，不惜成本制作精美的求职简历，彩色印刷、华美的封面、写真照等应有尽有，但缺少有分量的兴趣爱好。很少有求职者把自己的兴趣爱好作为重点写出来，即使写到也往往是一带而过，在特长一栏只填写"写作""美术""舞蹈""艺术""武术"等等。某化工公司招聘负责人王先生表示，华丽的求职简历并不能引起招聘者的兴趣，相反可能会觉得求职者浮夸而不踏实，招聘者注重的是求职者的能力，兴趣爱好是其中一个很重要的参考方面。招聘者林女士也表示，有兴趣爱好的求职者在同等条件下，被聘用的可能性要高很多，填写一定要详细。例如，求职者说自己擅长乐器，就应该写清楚是什么乐器，如，萨克斯、钢琴或者笛子，而且最好写清楚等级数、所参加过的重大演出、获得的奖项等；如果擅长武术表演，应写清楚武术种类，是太极拳，或是长拳等。例如，既是计算机专业的学生，又擅长打太极拳，那么成功应聘某单位的可能性就多一些，因为该单位领导擅长太极拳，也自然欣赏太极拳水平高的人。如果自己擅长写作，就应该写清楚是擅长写新闻稿，还是擅长写总结、调研报告，或者二者都擅长等，发表的重要作品最好也列举出来，这样招聘单位会根据情况择人录用。

四、力求富有创意。

在应聘过程中，既然求职者要应聘的单位和职位各有不同，那么求职简历写作也不能千篇一律。求职简历设计必须有创意。例如，有些手写的求职简历通常给招聘单位留下"潦草、不认真"的印象。但是，现在有很多招聘单位要求投递手写的求职简历，目的是为了从求职者的文字书写中分析出他们的性格、能力、学识等。一般情况下，很多求职者不太青睐手写的求职简历，其实有时手写的求职简历更富有创意，往往与众不同，但不要请人代写，同时不要过多注重外在形式，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰求职简历。每天要拆阅数量很大的求职简历的招聘者是没有耐心对付复杂包装的，简洁、大方、富有创意的求职简历往往更容易引起招聘者的关注和青睐。

五、做到真实专注。

真实专注是求职简历写作的基本原则，也是招聘单位非常重视的。招聘单位在筛选求职简历时，非常注意查看求职简历的真实性、专注性，并密切关注求职者细节的。描述。一旦发现求职者有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到质疑，即使求职者能力可能比较突出，招聘单位也会考虑将其淘汰。一般而言，正规的招聘单位，对求职者的人品要求往往高于能力。例如，有的求职者对同一招聘单位投递两份内容高度雷同的求职简历，只不过前一份提到的是销售职位，后一份提到的是行政职位。显然求职者是想通过多投简历，获得更多的机会。求职者或许以为招聘者不会注意到这一点，事实上，不但被注意到了，而且往往不被录用，因为招聘单位招聘某一职位的人才时需要求职者对该职位的高度认可，而不是一份缺乏专注精神、随意为之的求职简历。

六、把握写作规范。

一是杜绝错别字。错别字是求职简历的硬伤。有一些招聘者在看到错别字时甚至会停止阅读。这种情况招聘者认为，在一两页纸中都出现错别字的人，要么是对求职不重视、作风不严谨，要么是文字功底差，这看起来虽小，可是产生的效果却是很不好的，因此，写好求职简历需要认真校对文字。

二是勿遗漏重要信息。一份求职简历是否能在短时间内给人留下深刻印象，主要靠那些重要信息。所以，完成写作后，把它交给可靠的人阅读，询问阅读者从求职简历中获得了多少关键信息。借助他人的阅读，查找求职简历中是否遗漏了其他重要的信息。最后，一定要仔细检查自己的姓名、联系方式是否准确。

三是用语准确规范。如"他们、我的、你们"等人称代词不宜直接出现。最好直接省略主语，或使主语隐含于句子之中。求职简历上出现短句完全可以，而且会显得表述更精炼。例如，描述工作经历时，建议不要写成"我曾任职招聘、培训、管理经理助理及销售助手"，而应该写"在××单位，任招聘、培训、管理经理助手及销售助手"，这样的表述简洁、凝练，体现出求职者的写作技巧。用语要严肃庄重，注重礼仪，既不能阿谀奉承，也不能语气生硬。

四是言简意赅。招聘者往往一天要看数量很多的求职简历，如果求职简历冗长啰嗦，那么，求职简历极有可能就被放弃了。其实，简洁是最好的写作方式，一般来说，求职简历最好一页，不宜超过两页，重要的内容要放在第一页。在力求简洁的同时，求职简历的信息要全面、丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。

总之，求职简历写作要扬长避短。求职者撰写求职简历的目的是想谋求一份理想的职位，要擅于推销自己，表现自己，切忌过于谦卑，错失机会。有什么特点、优势，要干什么、能干什么都要在求职简历中写清楚，以求实现求职者的求职目的。

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一份好的个人简历能使求职者战胜求职中的千军万马为自己赢得面试的机会。求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。

不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的.简历石沉大海。

部分求职者并不会在个人简历其余的部分做润色，而是在个人简历中的自我优势。自我优势本来应该是求职者的加分项，不管是什么年代人们对有一技之长的人都会加以赏识，当然在求职路上也不例外。可是有些求职者为了为自己争取面试机会而胡编乱造一些自我优势，这种方式不仅不能赢得招聘官的青睐，还会使招聘官厌恶。

计算机专业个人求职简历下载英文版

个人求职简历模板【】

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：广东-东莞。

年龄：23。

现所在地：广东-东莞。

身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理。

教育经历。

20_-09～20_-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

20_-09～20_-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。

_公司(20_-10～20_-11)。

公司性质：外资企业。

行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源专员。

岗位类别：人力资源专员。

工作描述：

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

_公司(20_-12～20_-10)。

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员。

工作描述：

1、对新员工的招聘、培训。

2、对员工的考勤管理。

3、员工入职和离职手续的办理。

4、人员的异动、调薪手续的办理。

5、负责每月员工薪资的核算。

6、社保的办理以及工伤事故的处理。

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理。

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理。

9、协助绩效制度的制定和改善。

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放。

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等。

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

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建议一，求职者不要把级别较低的证书放简历里，全国性的证书优先其次则是全省、全市、全校，还有证书是不是公认的有效证书?如果不是公认的证书即便是全国性的证书也没用，如全国某协会授予的某个证书本来就没有公信力又有何用?级别高的证书通常都是全国性的证书，至于地方或学校颁发的都没必要出现，只有你没全国性的证书的情况下才需考虑其它证书。

建议二，在简历里排列证书的方式是什么样的?专业方面的证书在首行，尤其是执业类的证书应在最前面。如全国造价工程师属于执业类证书则应该出现在首行靠前位置，其它专业类证书出现在首行靠后位置。第二行为通用证书如电脑、外语等等，其它具有份量的证书出现在第三行。

建议三：放置于求职简历里的.证书数量多不多是没有什么影响的，关键是份量要高可不是数量要多，份量如果不高那数量多也令人没好感的。这跟我们介绍工作成绩的原则是相同的，如介绍做过的酒店设计项目，你摆出那么多小酒店项目能有多大吸引力?可你摆出一个很有名气的酒店项目就不同了，其产生的吸引力远远大于众多个小酒店项目，有句话叫做一战成名说明的就是份量比数量产生的威力高出数倍。

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求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的'工作岗位。

在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。

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