简历不可造假（模板15篇）

简历是你向潜在雇主展示自己的第一步，你需要确保它准确、清晰、有吸引力。在下文中，我们将为大家呈现几份个人简历优秀范文，供大家参考。

论文简历不可取

另为一个被广泛接受的错误观点是：一致通过对组织管理很重要，最主要的错误在于一致通过的实现方式。

当然，在制定决策的过程中，对于最终分析达成一致确实很重要。达成共识、一致通过的决策通常会得到更好的执行。然而，很多管理者有一种明显的追求和谐的趋势，某些心理学理论正好去支持这种行为。正如我经常强调的那样，即便最好的管理者也只是普通人而已，他们大多数宁愿选择避免冲突。因此，这些人会试着更快、更早地达成一致。这符合一致通过这种“企业文化”时尚。

真正重要的不是一致通过，而是不同意见。当实施过程出现困难时（总是会遇到这种情况），通过寻求和谐来达成可持续的一致意见是不可能的，唯一的方式是通过让大家表达不同意见来找到一致意见。只有三种方式可以表达不同意见，那就是公开，公开，再公开。尽管有时候做到这一点相当困难和麻烦，但我们没有其他选择。

我们前面提到过通用汽车公司著名的ceo斯隆，他对这个问题有一个透彻的理解。他把表达不同意见变成了通用汽车公司决策过程中的一套系统性方法。斯隆负责的决策部门的会议经常会相当热烈。如果所有人对于一个重要的决策都持完全赞同的意见，就会一再地确认大家的意见，并说：“如果这样，我建议立即停止会议，然后每个人再花些时间去得出不同的结论来……”

他希望看到分歧，并且积极鼓励人们这样做。在他的决策程序中有一套方法。斯隆明确指出：之所以聘用经理人，是让他们在重大事件上提出不同意见的。在培训班上多次讨论“如何改变一致同意文化”这个话题之后，我得出了一个结论：参加培训的管理者根本不理解这个概念。典型的情况时，他们中没有人曾经管理过整个企业，实际上，他们从未参与过任何重大决策的制定。因此我放弃了这些讨论，因为这没有意义。

对于一个优秀的管理者来说，快速达成一致意见是相当不正常的。他们不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后确实存在异议，如果全面分析这个问题，不同意见就会浮出水面。如果不在前期出现，这些分歧最终将会在决策执行过程中出现。他们想提前知道谁持赞同意见，又有谁持反对意见，人们实际上怎样看待这个决策，暗中的抵制力量来自何处，原因又是什么。他们会系统地价发出不同意见，最终就会像前面提到的那样，达成一种能够持续到实施阶段的一致意见。

这需要耗费时间与金钱，并且偶尔也会涉及情感的投入。此外，这种方式不会让管理者受欢迎。然而，他可以得到一个更好的决策以及更好的实施效果。这才是最重要的。

《管理成就生活》，弗雷德蒙德・马利克（fredmundmalik）/著。

求职简历可以造假

几年前，徐女士虚构曾获复旦大学信息专业和国际金融专业双学士学位的事实，在上海某电子公司谋得一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资9000元。此后四年中，徐女士的工资逐步增加到1.3万元。

去年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。为此，公司支付了徐女士相当于4个月工资标准的经济补偿金等费用，共计6.5万元。时隔不久，公司向复旦大学核实后了解到，徐女士的复旦双学士学历纯属伪造。为此，公司向法院提起诉讼，要求确认公司与徐女士原来签订的劳动合同无效，并要求徐女士返还有关的补偿金并赔偿公司相应的损失。

说法。

上海锦天城律师事务所朱国华律师指出，了解劳动者与订立劳动合同相关的真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务。

本案中，徐女士向公司提供虚假的学历证明，以欺诈手段谋得相应的工作岗位，这显然侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作的合法权益。所以，双方在此基础上订立的劳动合同自始无效，徐女士理应返还公司给付的补偿金等费用，并赔偿公司的经济损失。需提醒的是，劳动者求职时如实向用人单位告知自身状况的义务是附条件的，只有在用人单位明确要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。否则，用人单位不能以劳动者欺诈为由，主张劳动合同无效。

简历不要造假为宜

调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。

职业专家认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。”

此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占64.8%，但求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的.简历。

对此，职业专家说：“去年我找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。”

应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。

66%的人存在简历造假

一些见光死的“造假”

许多hr对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。某论坛“hr聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗?”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的hr表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分hr表示“会拒绝求职者的求职申请”。

业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。

“修饰”与“造假”有本质区别。

曾经针对hr做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严重的后果。

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

66%的人存在简历造假

对于社会上的这类现象，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的`。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。

66%的人存在简历造假

10月20日，陈先生感慨地说：“即使你有丰富的工作经验，当你遭遇诚信的考验时，用人单位首选的还是诚信”

连日来，记者在调查中发现，为应对目前人才市场上少数人的造假简历，我市许多大公司已建立起一套招聘回访制度。一旦被用人单位查出造假简历，求职者将面临个人乃至整个职业生涯的诚信危机。

为维护公平竞争的市场秩序，作为人才和企业沟通桥梁的人才市场也成了应对造假的第一道“关卡”。江彬说，人才市场往往侧重于从求职者的身份、学历证书及相关资格证书等“硬件”上的鉴别工作，企业一般会履行更具体的“软件”甄别工作。

10月21日，涵江区一私立学校韩姓校长接受记者采访时说，从该校选拔优秀教师的角度看，为人师表，诚信乃第一要义。在鉴别简历时，学校一般以教育主管部门对教师资历的审核为准，并通过电话向相关教育部门核对相关求职信息。

市区梅园路的一房地产公司的行政部负责人告诉记者：“诚信是房产公司用人的第一条件，一个连诚信品质都不具备的人，公司将如何委以重任呢？”阅历丰富的人事经理一般通过面试就能判断简历真伪。他们一旦对求职者产生疑虑时，都会通过电话或走访的形式，对求职者的诚信进行考核。

简历工作经历里造假

实证海投简历不可取

3月28日，在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。”

河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“3月份我们按简历通知一些同学来面试，有一半的人没有来，通过面试签了协议的，来单位实习时又少了好几个人。”他说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，“广泛撒网”，到头来只能是“胡抓乱挠”。

这山看着那山高“频繁跳槽”

一位毕业于郑州大学艺术设计专业、一年来已经在三家企业工作过的男生小孟说：“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难，难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”

像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别，很多大学毕业生频繁跳槽。据河南省人才交流中心代理的9万份人事档案中，有3万份成为无人认领的“弃档”，而高校毕业生是“弃档族”的主力。

河南乐天动画公司办公室主任赵岭说，不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高，现在不是企业不愿与员工签用工合同，而是一些毕业生不想跟企业签合同，企业对这样的有跳槽“隐患”的员工也不敢委以重任。

从20起，郑州市确定25家企业拿出个岗位作为高校毕业生实习基地，郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍，去年通过双向选择有200名大学生到企业实习，不满两个月走了180人。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻，业余时间无法休闲娱乐。

河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业，人力资源部负责人说，俗话说“水往低处流，人往高处走”，这个道理大家都理解，但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意，缺乏踏实的工作精神，不利于个人长远发展。

一屋不扫难以扫天下?

一些高校毕业生目光短浅，不愿从最基层、最普通的工作做起，影响了用人单位对高校毕业生的任用。

郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。

郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者，三全公司每年都聘用应届大学毕业生，并要求大学生必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，很多大学生起初接受不了，有些就走掉了;坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。

郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为，在就业压力增加的现实条件下，高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。

简历最不可缺的内容

很多求职者在制作简历的时候，往往会套用别人的模板。这是简历制作的一个大忌，因为别人的模板并不一定能适合你，毕竟每个人是不同的。所以，在制作简历的时候，要根据自己的信息来进行选择。在填写信息的时候，该写什么内容，不该写什幺内容，不应该由我们决定，而应该由我们所应聘的单位和岗位决定：用人单位希望看到什么内容，我们就写些什么内容。

在不同的简历模板中，基本信息这一项的内容都是不一样的，我们在制作简历的时候，切不可盲目地按照模板填写信息，因为那会让我们闹出笑话。事实上，无论是哪家公司，对于个人信息的要求都是很简单的，除非有特殊说明的，比如有些工作比较注重个人形象，可能会让我们把个人的照片放在上面。

企业招聘最关心的无非是三个方面的内容：

第一，你有没有能力胜任这份工作?

第二，你要多少薪酬?

第三，，你能做多久?

这其中，第一个问题是最重要的，也是唯一可以体现在简历之中的。任何单位都不可能养闲人，没有能力的人只能远远地走开。所以，在我们的简历中，我们应该根据岗位对个人能力的要求来填写自己的信息。

通常情况下，在招聘启事中都会对这一方面进行详细的规定，在我们的简历中，必须要包含所有的企业的要求。招聘启事中的规定一般包括，学历、专业以及工作技能等，这是hr在看简历的时候最重视的内容，所以在我们的简历中，必须进行全方位的展示。当然，还有一些单位会对户籍等做出限制，比如做销售工作的时候，考虑到本地人比较容易与人沟通，所以限招本地人。面对有这些特殊规定的单位，我们千万不能忘了在自己的简历中加上这方面的内容。

除此之外，我们还应该从岗位本身出发，在自己的简历中加上岗位需要而在招聘启事中没有明确规定的内容。通常情况下，企业的招聘启事不会太详细，有很多岗位需要的信息并没有体现在招聘启事中。这当然并不代表他们不关注这方面的内容，所以，我们需要根据自己的理解，进行适当的添补。

比如说，你要去应聘总经理助理，就可以注明自己会开车，毕竟很多老总经常会开自己的车出门，但是有时候太累了，需要有人代驾。你作为助理，要是会开车，关键时候就帮得上忙了。又如你要去应聘一名信息管理员，若是所做工作需要经常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势，hr看到你的简历时，很可能会眼前一亮，优先安排你去面试。

其实，说白了，用人单位的需求就是对我们个人能力韵需求，只是不同的单位和岗位需求不同而已。在我们的简历中，我们应该根据单位的需求突出自己某一方面的能力，只有这样才能增加简历投递成功的可能性。

通过模板制作简历并没有什么不可，只是在利用模板的时候，不能生搬硬套，而应该根据自己所应聘单位的需求进行适当的修改。如果想要增加简历投递成功的几率，最好能够多准备几份不同的简历，因为不同的单位、不同的岗位对于简历的要求也是不同的。我们最好能够根据自己心仪的单位和岗位，量身定做简历。

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九招教你打造动人简历。

简历如何弥补经验不足。

66%的人存在简历造假

做简历可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么样的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他们很重视的东西，所以一定要知道哪些东西属于这个不能造假的范畴。

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简历造假“晚节不保”

专家提醒：初入社会不应丢失诚信。

有人说，简历造假有点“晚节不保”。几年的大学生活，也许做到了考试诚信、待人诚信，但在将踏上社会时放弃了诚信，得不偿失。

省社科院社会学专家不无遗憾地表示，诚信是立身之本，对初入社会的'大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。

据一位从事网站职场调查的工作人员高小姐介绍，绝大部分招聘单位看学生的简历首先看态度，即简历制作是否认真、是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。

这位工作人员认为，是金子总会发光。靠夸大成绩蒙混过关，若被发现能力或人品不及，还是会惨遭淘汰。

简历最不可缺的内容

铬能增强机体的耐力，铬也是维持肌肉力量所必需的矿物质之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的铬，活动量较大的男性则需要更多。那吃哪些食物可以补铬呢？水果中葡萄就富含丰富的铬，葡萄也享有“铬库”之称。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，还有餐桌上也要经常有一些粗粮。

男性需要的营养素――植物纤维。

植物纤维在人体的作用在能加速肠道的蠕动，可以降低胆固醇，还能减少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在饮食的时候食用一些含有植物纤维的食物。富含植物纤维的食物有：全麦面包、麦麸、马铃薯、胡萝卜、卷心菜、花菜、芹菜、苹果等食物。

男性需要的营养素――镁。

镁元素有助调节人的心脏活动，镁能降低血压，预防心脏病，镁还有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麦粥和鸡蛋，可以给身体提供一些镁的需要量。另外，绿叶蔬菜也是镁元素的最佳来源，还有坚果和海产品也富含镁。男人每天多喝水也可以补充镁，因为水也是镁的来源之一。

男性需要的营养素――维生素c、e。

肌肉在代谢的时候需要大量的氧气，而氧气在氧化的过程中因为一些的因素会造成“污染”，也是就常说的氧化问题。那么如何阻止氧化作用的问题呢？其实，补充维生素c和维生素e就可以了。所以，专家建议男人朋友平时在饮食中要多吃豆类、菠菜、蛋、甘蓝、花生等食物，因为这些食物都可以增强维生素的摄入。

男性需要的营养素――水。

水是最常见的，人体的每一个细胞都缺少不了水分。男性朋友们如果想要保持健美的肌肉，那么就必需要饮用足够的水分。因为，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多出3倍左右。特别是运动量大的男性朋友来说，对水的需求量多于一般的男性，因此每天更要补充充足的水。

营养学家说，男人想要一个好身体，饮食先需来场革命！把自己的肚子当成一个能容纳一切的杂货铺，时间久了，恐怕会使你的身体变得不堪一击。正确的饮食习惯是每天要保证摄入新鲜的水果和蔬菜、全麦食品、豆类、鱼、瘦肉和各种坚果类，而不要过度饮酒。

66%的人存在简历造假

根据哈里斯民意调查公司（harrispoll）一项民意调查显示，近六成的招聘经理表示，他们从求职者的简历中揪出过不实之处。而其中，大约三分之一的雇主发现，在美国经济衰退后的这几年里，简历造假的情况增加。这份调查则由求职网站careerbuilder发布。

这份调查对不同行业的2188位招聘经理和人力资源领域的专业人士进行了访问。

在应聘者简历中，最常见的谎言就是，夸大自己的技能和职责，这倒还可以理解，但还有很多人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘公司。

一位招聘经理回忆，有一位求职者自称为某家做过助理。你问怎么知道这个人在撒谎的？因为那个国家根本就没有。另一位给人留下深刻印象的求职者，在其简历中称监督过一支建筑施工队。在面试期间，显然，他的建筑经验仅限于几年前搭建过一个狗窝。

同样地，学位、荣誉和获奖也不一定货真价实。一位求职者自称是奥运会金牌得主。（事实上，他不是。）。

此外，惯于粉饰简历或者彻头彻尾捏造经历的职场人士，似乎在某些行业出现得更加频繁。金融公司大约四分之三的招聘经理已经发现简历中存在造价。在休闲和接待服务业，有71%的招聘经理揭穿过求职者的谎言。而在信息技术、医疗和零售也，这个比例大约是60%。

那么需要多久时间才能揪出简历中的谎言？

42%的雇主表示，他们会花“超过两分钟时间”审核一位求职者的简历（这个比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯访问的应聘经理人数，实际上增加了9个百分点。）。

然而，绝大多数情况下，一家企业不会只让招聘经理来负责审核简历。86%的雇主会安排不止一名员工审核求职者的简历，其中65%的雇主表示，实际上要多达2到3人，而21%的雇主则表示是4人以上。

最令人吃惊的是，被发现造假并不意味着简历会直接被丢进垃圾桶。

51%的雇主表示，他们会“自动剔除”撒谎的求职者，但45%的雇主则表示，这将“取决于”谎言的性质。而7%的雇主表示，在遇到称心的求职者时，他们也会忽略掉撒谎这件事。

不可随意的制作简历

实证海投简历不可取

某企业人事招聘部经理助理朱小姐。

我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。

极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的`求职信。然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的a公司得知你去投了b公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成b公司才来a公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。

hr看法。

把每一次投简历都当作写论文。

化工业外企人力资源部helena。

现在网络上的简历模板一应俱全，也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是，这不代表每一封简历都要套用固定模式，形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意，也会毁了你的求职获胜几率。

现实情况是，现在大家都倾向于把自己往“死里”夸，借用各种夸张的、虚构的、抄来的内容，一再标榜自己是“不二人选”。拿毕业生们来举例，情况特别显著。同一个学校同一届里出现若干个“学生会主席”的段子已经常被拿来当笑话，如今我们还发现，大学生一个个都厉害得不得了，没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富”，仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过，实习踪迹遍布天涯。其实这些大可不必，对阅人无数的hr来说，说得再好也都是似曾相似的词藻，难免“审美疲劳”。原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。

毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位，这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲尤为重要。找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会控制在5次之内。就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。让对方能感受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职业目标的。一份专门为企业“定制”出来的简历会让hr们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。态度决定一切，认真用心的态度很多时候就能换来机会。

对于更广泛的求职者来说，道理也是一样。用不着“海投”，因为“精投”的胜算往往更大。投每一家企业时都做足功课，一定要对简历做相应修改，也一定要了解清楚对方公司的背景以及岗位的相关信息。