最新劳动与社会保障心得（汇总24篇）

劳动与社会保障简历

一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。中国求职简历网经验之说明历史，不代表未来。

一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。

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个人信息。

目前所在：广州。

年龄：27。

户口所在：安徽。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：165cm。

诚信徽章：未申请。

体重：50kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员：，人事助理：，企业文化/员工关系/工会管理：

工作年限：3。

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：--3500。

希望工作地区：广州,上海,。

工作经历。

广东知财商标事务所有限公司。

起止年月：20××-08～20××-12。

公司性质：民营企业。

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：人力资源。

工作描述：

1、人力资源及公司制度的制定与执行。

(1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整;。

(2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行;。

(3)执行总经办公司体制改革;。

(4)企业文化的建设与宣传。

2、招聘组织工作及岗位调整：

(1)职位说明书的编写与调整;。

(2)招聘组织与面试;。

(3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈。

3、培训计划的制定与执行。

(1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲;。

(2)公司内部日常培训的组织与执行;。

(3)外部培训的联系与组织执行;。

4、绩效考核。

(1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;。

(2)协助各部门负责人对绩效考核结果的`总结及员工面谈。

5、薪酬制度的拟定与薪酬核定。

(1)薪酬制度的拟定及调整建议;。

(2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;。

(3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等)。

6、员工关系管理。

(1)员工劳动合同的签订、续签;。

(3)公司制度的宣传与解释;。

(4)新社保及劳动法规的了解;。

(5)员工档案的管理。

离职原因：更换环境。

教育背景。

毕业院校：淮北煤炭师范学院。

最高学历：本科。

获得学位:管理学毕业日期：20××-07

20××-09～20××-06淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书-。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法。

详细个人自传。

我是一个经济系劳动与社会保障专业的毕业生，主修的是人力资源管理方向，在三年多的人力资源管理工作实践中，加深了我对人力资源管理的认识，更加认识到诚实、守信、团结、友爱的重要性。

劳动和社会保障专业简历

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。我是xx学院20xx届财税与公共管理学院劳动与社会保障专业应届本科毕业生。即将面临就业的选择，我十分想到贵公司供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

经过四年多的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，四年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获得20xx年度院单项奖学金，英语达到国家四级水平，计算机过国家一级二级。同时在课余，我还注意不断扩大知识面，利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，熟练掌握office20xx、word及excel的现实运用。

学习固然重要，但能力培养也必不可少。三年多来，为提高自己能力，积累经验，从大二开始，我在学好各门专业课的同时，还利用课余时间积极参加实践活动，较强的自学和适应能力，良好的沟通和协调能力，使我对未来的工作充满了信心和期望。

十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵公司给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。

四年来，在师友的严格教益及个人的'努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xx、xx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;x大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

此致

敬礼!

自荐人：

文档为doc格式。

劳动和社会保障专业简历

亲爱的领导:。

您好！

感谢您抽出时间阅读我的申请信。我是xx大学20xx级财税公共管理学院劳动与社会保障专业的应届本科毕业生。即将面临就业选择，很想去你们公司工作。希望与贵公司的同事携手合作，共享希望之帆，共创辉煌事业。

经过四年多的专业学习和大学生活的磨砺，我在入学的时候已经变得从容淡定。为了立足社会，事业有成，我努力学习了四年，基础课和专业课都取得了不错的成绩。大学期间获得20xx年学院奖学金，英语达到国家四级，计算机通过国家一级和二级。同时在业余时间，也注重拓展知识面，利用业余时间自学计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，掌握office20xx、word、excel的实际应用。

学习固然重要，但能力训练也是必不可少的。三年多来，为了提高自己的能力，积累经验，从大二开始，我就把各种专业课学好了，同时在课余时间积极参加实践活动。我较强的自学和适应能力，良好的沟通协调能力，让我对未来的工作充满信心和期待。

在寒窗苦读了十几年，现在的我充满了骄傲和自信。事业上的成功需要知识、毅力、汗水和机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要携带她的载体&mdash&mdash人的无私奉献。恳请贵公司给我一个成为你们一员的机会，我会用百倍的热情和努力回报你们。

四年来，在老师和朋友的严格授课和个人努力下，我有了扎实的专业基础知识，系统掌握了xx、xx等相关理论；熟悉涉外工作中常见的礼仪；具备良好的英语听说读写译能力；熟练操作电脑办公软件。同时在业余时间广泛涉猎大量书籍，不仅丰富了自己，也培养了自己的各种技能。更重要的是，严谨的学风和正确的学习态度塑造了我简单、稳重、创新的性格。

此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，深深感受到和优秀学生一起工作，让我从竞争中受益；挑战现实困难，让我在挫折中成长。我的祖先教我勤奋、尽责、善良、诚实。xxxx大学培养了我实事求是、锐意进取的作风。我热爱贵公司从事的事业，并真诚希望在您的领导下为这一光荣事业做出贡献。并在实践中不断学习进步。

敬礼！

演示者:。

劳动与社会保障简历

性别：女。

学历：本科。

工作年龄：0年。

民族：汉。

籍贯：xxxx。

教育经历：

2005年09月至2008年06月xx高中。

2008年09月至2012年06月xx医学院。

工作年龄：0年。

能力与专长：

人力资源管理、社会保险等管理类工作。

获得计算机二级vb、

计算机二级办公室软件证书。

cet4证书（大学英语四级证书）。

工作经历：

实习期间，本人所做的工作包括城乡居民养老保险参保申请表的核对与编号入档工作、城乡居民中16周岁以上在校生的名单的录入工作、养老保险业务的'实务操作、医疗工伤生育保险的实务操作。

个人简介：

本人性格稳重，有较强的学习能力，适应能力强，做事积极主动，能吃苦耐劳，责任心强，有团队工作意识，对工作认真负责、细心、耐心、敬业。

希望工作类型壹：人力资源咨询/顾问。

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型贰：资料/文档撰写/编辑/校对。

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型叁：薪资福利主管/专员。

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型肆：总经理助理/经理助理。

其它工作要求：

我的自荐书：

希望工作类型伍：薪资福利主管/专员。

其它工作要求：

我的自荐书：

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保持共产党员先进性个人心得体会劳动和社会保障版

最近，市教育局党委和邵武一中党总支组织开展了保持共产党员先进性教育活动，通过参加组织学习和自学，我对“保先”活动有了比较深刻的认识。作为人类先进科技文化的传承者，党员更应做好表率和起好示范作用，要以实际行动保持共产党员先进性，谱写教书育人的新篇章。

通过一个阶段的学习，我深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动的重要性。开展保持共产党员先进性教育对于坚持用“三个代表”重要思想武装全党，提高党的执政能力，发挥广大党员的先锋模范作用，实现全面建设小康社会宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，都有着重大的意义。贯彻“三个代表”重要思想，核心在坚持党的先进性。党的先进性不是抽象的，而应是具体的，不是历史的而是现实的。党具体的现实的先进性，是由每一位党员的实践行动来体现的，这就是共产党员的先进性，只有保持先进性的党员才能称得上是合格党员。共产党员作为社会中的一员，理所当然应该模范执行党的现行政策，这本身就有道德示范的意义。在执行党的现行政策的前提下，当出现同样的机会谁先占，应得的利益谁多得、社会的弱者谁照顾、必要的牺牲谁承担等政策规范不到的问题时，共产党员就要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献，甚至牺牲自己的生命。合格党员最根本的一条，就是爱岗敬业，踏踏实实做好自己的本职工作，在思想上要以身边的先模为榜样，学习他们的感人事迹和崇高精神。我校的张序同志就是一名保持共产党员先进性的杰出代表。他担任两个班的语文教学兼学校办公室副主任，在教学上他总是选最重的担子挑，在行政工作上他经常放弃午休和晚上睡觉的时间勤勤恳恳地工作着，最终用自己的生命诠释了共产党员先进性的内涵。我们要学习他无私奉献、任劳任怨，用生命谱写教育新篇的精神；学习他兢兢业业、废寝忘食，一心扑在工作上的作风；学习他热爱生活、乐于助人，勇于挑起工作重任的优秀品质。我作为一名教育一线的教师，必须时刻牢记自己是一名党员，在教学上应以新课改的理论指导日常教学工作，更新教学观念，转变教学思想，率先垂范，大胆进行教学改革和创新，做教学改革的开路先锋。

我深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动的必要性。我们的党员队伍和干部队伍的主流是好的，是具有先进性的。但是，也必须看到，有一部分党员干部的素质还不够高，先进性还不能发挥和体现；也有一些人已经不合格或者基本不合格；还有少数人问题相当严重甚至腐败变质。随着我国改革开放和社会主义市场经济步伐的加快，西方国家和国内民间的一些不健康思想文化也随之渗入，一些党员放松了世界观的改造，出现了思想滑坡，价值观扭曲，先锋意识淡化，甚至违法乱纪的现象。我们应当清醒地看到，当前党内思想、组织、作风不纯的问题程度不同地普遍存在着，有的还相当严重。一些党员、干部一时理想信念动摇，对社会主义、共产主义丧失信心。一些党组织软弱涣散，一部分党员发挥不了应有的作用。不健康、不正派的风气滋生泛滥，无产阶级的党性原则被庸俗的关系学所取代，党的优良传统和作风被冷漠和抛弃，官僚主义、贪赃枉法等腐败现象屡禁不止，严重地腐蚀着党员干部队伍和党组织。这些问题虽然只发生在一些党员干部身上，如不解决，势必损害党的形象和威信，削弱党对建设有中国特色社会主义事业的领导。党风纯正众望所孚，党风纯正万事俱兴。“保先”教育就在这样的形势下及时地展开了，它既必须又必要，是党员本身的一次良好的自我教育，是党的一次和风细雨的“整党”，它也是我党从严治党的又一佐证，因此解决党员在思想上、作风上存在的不纯洁问题是保持共产党员先进性的迫切要求。所以，进行先进性教育，不仅很重要，而且很紧迫。若不及时进行先进性教育，就会动摇党的基础。就我校情况而言，我深有体会。我校是一所民办学校，(文章來源：在过去的筹建创办过程中，少数党员墨守成规，缺乏锐意改革的精神，觉得再创办一所学校是难以上青天，甚至阻止该校的创办。以范纯善、张光华等人代表共产党员先进性的党员与时俱进、高瞻远瞩，克服重重困难和压力，在上级主管部门和市委、市政府的大力支持下，引进外资，与香港佳和公司合作成功创办了邵武第一所民办初级中学—--明鸿中学。这是党的先进性在党员实践行动中的具体体现。在日常工作中，我们党员要从党性锻炼出发，对照“三个代表”重要思想和党员标准，检查自己在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的现实表现，按照先进性的要求，对自身存在的问题进行深刻认识，认真反思，及时改正，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，并以自身的模范作用带动群众、发动群众、组织群众，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。自觉地参加先进性教育活动，按照共产党员的先进性要求提高自己的思想素质，把党员的先进性体现在日常的教育教学工作中。

作为一名党员，我将以市教育局党委和邵武一中党总支组织开展的这次保持共产党员先进性教育活动为契机，认真参加组织学习，充分认识开展先进性教育活动的重大意义，进一步明确新时期对保持共产党员先进性的基本要求，不断提高思想政治觉悟，并将先进性要求内化成自己的自觉行为。同时，作为一名教育者，我将牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断加强自身业务学习，切实提高教育教学能力，以对人民群众高度负责的态度积极投身到教育事业中去，以张序同志为楷模，为邵武教育事业的改革与发展做出自己应有的贡献。

劳动与社会保障求职简历

劳动和社会保障专业人才是中国社会保障全面建设和发展的'迫切需要的人才，具有长期稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家劳动和社会保障部门，人事管理部门，政策研究部门，企事业单位人力资源管理部门，保险公司等制定和组织劳动和社会保障理工另外，您还可以进入相关研究机构和高等院校从事研究和教学，或进入法院，劳动仲裁机构等部门从事劳动和社会保障的实际工作。就业前景非常广阔。毕业生可以攻读社会保障，劳动经济学，社会学，公共管理，行政，法律等硕士学位。研究生招生考试。

文档为doc格式。

保持共产党员先进性个人心得体会劳动和社会保障版

我局先进性教育活动已进入整改提高阶段。这一阶段既是深化学习教育、解决突出问题的重要阶段，也是抓落实、见实效，集中体现教育活动成果的重要阶段。作为党员领导干部，作为单位“一把手”，高标准，严要求，带头搞好整改尤为重要。按照创建“群众满意工程”的基本要求和市局党组整改提高阶段工作实施意见的要求，针对分析评议阶段群众提出的意见、专题民主生活会反映的问题、党支部评议意见以及党性分析中查找出的问题，现就自身建设存在薄弱环节、工作作风不够深入和抓队伍建设、行风建设、服务※※经济发展力度不够等五个方面的整改事项制定如下整改措施：

整改事项之一：自身建设存在薄弱环节。具体表现在：政治理论学习不够，世界观改造不够；现代科技、经济、法律、管理等知识明显不足；运用科学理论指导时间的能力不强。

整改措施：一是时时刻刻把提高个人整体素质和领导管理能力放在首位，保证每月有2―4天的自学时间。二是坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，当前特别要重点学习好党的十六届四中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，深刻领会十六届四中全会的精神实质，坚持联系质监系统实际，加强执政能力建设，用十六大和十六届四中全会的新思想、新论断武装自己的头脑，不断加强党性锻炼，进一步改(本资料权属，查看更多精彩文章请登录原创网站)造自己的世界观、人生观和价值观，努力增强践行“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，进一步明确前进的方向和目标，进一步增添工作的创新能力和措施。三是要认真学习法律法规、质监业务和现代科技知识，努力提高依法行政、科学决策的能力和水平。年内报考省委党校研究生班深化学历教育，同时取得国家级计算机操作初级以上的证书。三是要坚持理论联系实际，改进学风，提高学习质量，力争每年都撰写几篇质量较高、对质监工作具有指导意义的'调研文章。

整改时间：立说立行，持之以恒。其中于6月底前报考省委党校研究生班；月底前考取国家级计算机操作初级以上的证书。

整改效果：努力使自己成为革命化、知识化、专业化、能够担当重任、经得起风浪考验、具有较高素质的党员领导干部，为全市质监系统干部职工做好表率，当好领头人。

整改事项之二：工作作风不够深入。具体表现在：深入基层和企业调查研究，抓工作落实不够；与班子成员、干部职工交心谈心不够，做耐心细致的思想政治工作不够；表率作用发挥不够。

整改措施：一是要坚持深入实际，大兴调查研究之风。每年至少保证有40天左右的时间深入基层、深入企业，紧紧围绕市委、市政府和省质监局的重大决策和部署，围绕改革发展稳定工作中的重点、难点问题和群众关心的热点问题，深入开展调查研究，了解实情，总结经验，指导工作，解决问题。今年要选择20家左右有代表性的生产企业进行一次“质监服务企业发展”的主题调研，对7个县（区）质监局和9个在乡镇、开发区、市场设立的质监基层派出机构至少进行一次全面调研。对重要工作、重大事项亲自督查亲自抓，确保真正落到实处。二是要建立并认真落实领导干部与干部职工交心谈心制度。自己要做到与班子成员随时谈、与中层干部和基层局领导经常谈、与普通干部职工定期谈。年内要与全市系统科级以上领导干部普遍再进行一次个别交心谈心活动，与全体干部职工再进行一次以上的集体谈心活动，沟通思想，征求意见，加深感情，增进团结。三是要进一步改进和加强全市系统的思想政治工作，坚持普遍教育和分层次教育相结合、重点教育和系统教育相结合、思想工作和业务工作相结合、解决思想问题和解决实际问题相结合，增强针对性、实效性和亲和力，充分发挥好思想政治工作特有的政治优势。四是严于律己，身体力行，喊响“向我看齐”、“从我做起”，坚决刹住“五股歪风”，在作风、纪律、勤政、廉政等各方面为干部职工作好表率。

整改时间：立说立改，持之以恒。其中对20家重点企业和基层质监局（所）的调研在2005年12月底前完成，建立完善领导干部交心谈心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。

整改效果：自己的工作作风得到明显改进，真正做到说实话、赶实事、求实效；交心谈心和思想政治工作经常化、制度化，系统上下团结一心，干部职工的工作积极性和创造性得到充分调动和有效发挥。

整改事项之三：抓队伍建设力度不够。具体表现在：对各级领导干部的监督管理不够；对干部职工培训教育的力度不够；督查督办工作乏力，逗硬执行规章制度不够。

整改措施：一是要进一步加强各级领导班子建设。认真贯彻执行《关于领导干部理论学习考试考核工作的试行意见》，坚持实施好中心组学习制度，建立领导干部学习档案，健全领导干部理论学习的约束和激励机制，将各级领导干部的理论学习纳入年终考核，切实提高系统内各级领导干部的素质，把各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、民主团结、勤政廉洁的好班子。二是要进一步抓好基层党组织建设，加强对党员的教育和监督，严格组织生活，继续深化“党员示范行动”主题实践活动，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是狠抓干部职工培训教育。逗硬落实周五学习日等日常定期学习制度，加强对干部职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、形势政策、民主法制、维护社会稳定和社会主义道德教育。严格执行《※※质监局干部职工教育培训五年规划》，办好计算机操作知识培训班，继续与省局培训中心办好专科、本科两个函授教学班，努力提高干部职工的履职能力和综合素质。四是要进一步加大技术机构改革力度。加强技术机构人员的教育培训，提高技术人才队伍素质；积极把技术机构推向市场，充分发挥技术机构中介服务作用；适应※※经济发展需要，积极争取建立国家级、省级检验检测机构；争取多方支持，加大技术设备投入，不断提高检验检测能力。五是要进一步建立完善质监工作各项管理制度和工作规范，狠抓逗硬执行，力争全面做(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站)到用制度管人、管事。六是要结合干部人事制度改革，进一步完善干部激励、约束机制，强化干部诫勉、任前谈话和工作人员民主评议、末位待岗制度，狠抓思想、作风、纪律整顿，切实规范各项工作行为。七是要进一步建立完善督查督办和责任追究制度，加大对违纪违规事件的处理力度和责任追究力度，确保政令畅通。

整改时间：立说立行，持之以恒。其中建立完善规章制度和督查督办机制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系统45岁以下的工作人员均达到大专以上文化程度，并取得国家级计算机操作初级以上的证书。

整改效果：“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求得到认真贯彻和有力落实；党组织的战斗力明显增强，党员的先锋模范作用有效发挥；行政管理、行政执法、检验检测三支队伍整体素质明显提高，履职能力大大增强；内部管理基本实现制度化、规范化和科学化。

整改事项之四：行风建设力度不够。具体表现在：行风建设和业务工作存在“一手软、一手硬”的问题；损害企业和群众利益的不正之风不同程度地存在。

整改措施：一是要全面履行好“一把手”对行风建设“负总责”的职责，真正把行风建设作为事关质监事业前途命运、事关党和政府形象、事关※※经济又快又好发展的大事来抓。二是进一步加强对行风建设的领导，层层实行行风建设“一把手”工程，逗硬落实“一岗双责”制度和行风建设层级责任制。三是要进一步完善全市系统行风建设工作机制，配齐县区局的纪检监察干部，加强市局纪检监察力量。四是组织在全市系统全面开展“两年回顾教育”活动，深入查找抓住行业作风上存在的突出问题。五是采取硬性措施，坚决整治乱办班、乱收费、乱罚款、乱发牌匾、乱评比和多头、重复、交叉检查以及执法不文明、搞吃拿卡要等问题。六是全面推行阳光政务，健全内外监督机制。要求各级质监部门和直属单位都要就依法行政、廉洁从政、文明执法、优质服务向社会作出公开承诺，都要通过网络、电子触摸屏、显示幕、专栏、报刊、广播、电视等向社会全面公开各项质监政务。实行邀请人大代表、政协委员和行风评议员列席重大案件审理会、重大行政许可事项评审会和对质监工作不定期明查暗访制度，实行各质监局和市局机关科室、直属单位向行风评议员通报工作信息、报告质监工作的制度和动态，将质监工作全方位置于社会的监督之下。七是推进文明服务标准化，从多方面深化优化为民服务，努力创造一个行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。八是严格执行纪律，严格责任追究。实行党风廉政建设“一票否决权”，凡党风廉政建设出了问题的单位，该单位和单位负责人当年的年度考核不能评先选优，领导干部不得晋升职务，对触犯党纪、政纪，构成违法犯罪的，积极配合纪检、政法部门依法从严查处，绝不包庇护短。

整改时间：立说立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行风建设领导和工作机制，组织开展好两年回顾教育活动；在2005年12月底前全面落实行风建设各项措施，并取得明显成效。

整改效果：机关作风明显改进，企业和群众反映强烈的突出问题得到有效解决，质监部门“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象得到进一步提升，人民群众对质监工作的满意率明显上升。

整改事项之五：质监工作服务经济社会发展的有效性不够。具体表现在：在新形势下，质监工作怎样与促进地方经济发展形成结合点、找准切入点研究不够；服务地方经济、服务企业的意识、水平和能力有待于进一步提高。

整改措施：一是要把服务※※经济建设、促进先进生产力发展始终作为质监一切工作的出发点和落脚点。牢固树立发展是第一要务、自觉主动地服从和服务于※※经济发展的思想观念，紧紧围绕又快又好地推动※※经济跨越式发展这一总体目标和市委、市府及省局的中心任务，认真研究制定全市质监事业的发展规划和年度工作计划，真正做到科学、系统、切实、有效，贴紧※※经济发展的脉博。二是要着力找准质监工作与地方经济社会发展的切入点，充分发挥人才、技术和信息优势，面向企业、面向农村、面向社会服务。当前要切实把为宏观经济调控服务，为解决“三农”问题服务，为建设生态※※、法治※※、平安※※服务，为调经济结构、转变增长方式、提高经济(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站)效益提供技术基础和保障作为我们服务地方经济的重要内容。三是要按照管理到位、监督到位、执法到位、服务到位的要求，依法认真履行质监工作职责，全面实现2005年“1234”的质监工作目标。特别要大力推进质量兴市战略，引导帮扶企业强化质量、计量、标准化等技术基础，努力提高※※产业、企业产品质量水平和市场竞争力，推动地方经济的健康发展；严格源头把关，围绕与百姓利益密切相关的食品、农产品、建材、农资等进行重点监管，搞好专项治理，特别要花大力气抓好食品质量卫生安全监管和特种设备安全监察，确保不出重大以上安全事故，努力为人民群众创造一个安全放心的生产生活环境，努力实现质量技术监督与经济社会的协调发展，为构建和谐※※贡献力量。

整改时间：立说立行，持之以恒。其中“1234”的质监工作目标在2005年全面实现。

整改效果：质监工作职能进一步转变，质监工作有效性明显提升，对※※经济社会发展的贡献率不断提高，努力实现质量技术监督与经济社会的协调发展。

劳动与社会保障求职简历

一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。中国求职简历网经验之说明历史，不代表未来。

一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。

目前所在：广州。

年龄：27。

户口所在：安徽。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：165cm。

诚信徽章：未申请。

体重：50kg。

应聘职位：人事专员：，人事助理：，企业文化/员工关系/工会管理：

工作年限：3。

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500。

希望工作地区：广州,上海,。

广东知财商标事务所有限公司。

起止年月：20××-08～20××-12。

公司性质：民营企业。

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：人力资源。

工作描述：

1、人力资源及公司制度的制定与执行。

(1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整;。

(2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行;。

(3)执行总经办公司体制改革;。

(4)企业文化的建设与宣传。

2、招聘组织工作及岗位调整：

(1)职位说明书的编写与调整;。

(2)招聘组织与面试;。

(3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈。

3、培训计划的制定与执行。

(1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲;。

(2)公司内部日常培训的组织与执行;。

(3)外部培训的联系与组织执行;。

4、绩效考核。

(1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;。

(2)协助各部门负责人对绩效考核结果的`总结及员工面谈。

5、薪酬制度的拟定与薪酬核定。

(1)薪酬制度的拟定及调整建议;。

(2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;。

(3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等)。

6、员工关系管理。

(1)员工劳动合同的签订、续签;。

(2)员工社保的办理;。

(3)公司制度的宣传与解释;。

(4)新社保及劳动法规的了解;。

(5)员工档案的管理。

离职原因：更换环境。

毕业院校：淮北煤炭师范学院。

最高学历：本科。

获得学位:管理学毕业日期：20××-07

外语：英语良好粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法。

我是一个经济系劳动与社会保障专业的毕业生，主修的是人力资源管理方向，在三年多的人力资源管理工作实践中，加深了我对人力资源管理的认识，更加认识到诚实、守信、团结、友爱的重要性。

劳动与社会保障简历

劳动与社会保障简历

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1987年3月12日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

170cm。

体重：

60kg。

户籍：

四川成都。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

宜宾学院。

学历：

本科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

人力资源。

物流/仓储。

职位名称：

人力资源助理;物流助理;。

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

2200元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语cet-4;。

驾驶证c1：

驾驶证。

高级中学教师技能：

高级中学教师技能。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

宜宾学院。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

时间范围：

7月-208月。

公司性质：

事业单位。

所属行业：

其他。

担任职位：

专业见习。

工作描述：

综合科学习并办理社保业务。

离职原因：

所在公司：

宜宾学院图书馆。

时间范围：

10月-6月。

公司性质：

事业单位。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

勤工助学。

工作描述：

月-2010年6月和203月-年6月在老师指导下协助管理流通部的书籍和卫生。2010年10月-2011年2月，独自一人完成本该一老师一学生管理的流通部一楼书库。工作内容为图书上架，图书整理，书架、教室清洁和开关灯文明劝导等。

离职原因：

所在公司：

宜宾市翠屏区南城街道涌泉社区。

时间范围：

2010年11月-2010年12月。

公司性质：

事业单位。

所属行业：

其他。

担任职位：

实习生。

工作描述：

离职原因：

所在公司：

长虹电视宜宾分公司。

时间范围：

2011年8月-2011年9月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

家电业。

担任职位：

兼职。

工作描述：

2011年9月随长虹电视宜宾分公司到兴文县进行为期一周的促销活动。工作内容主要是负责监督传单发放，销售活动当天负责促销。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

能较快的适应工作并能按时单独完成任务。工作态度端正，在学校图书馆勤工助学期间踏实肯干的态度得到了师生的一致好评，为此，图书馆专门发放800元奖金以资鼓励。担任普查指导员时，认真负责的态度也得到认同。

发展方向：

系统理论完成了本专业要求的.经济学、管理学、社会学等学科学习。加强对《管理学》、《人力资源管理》、《社会保险》的学习。期望从事人力资源相关专业的学习，重点结合本专业学习内容希望从事员工绩效、薪酬管理。负责办理员工社保和劳动合同等。

其他要求：

联系方式。

保持共产党员先进性个人心得体会劳动和社会保障版

--认真开展保先教育充分展示先锋形象。

当前我区正在认真开展党员先锋形象大讨论，那么，今天，党员的先进性（或先锋形象）应如何体现？下面，结合自己的学习，谈点个人的看法。

首先，共产党员必须是“三个代表”重要思想的忠实实践者。因为“三个代表”重要思想是当代中国的马克思主义，是我们的立党之本，执政之基，力量之源，只有真正做到“三个代表”，我们才能战无不胜，党专家李忠杰指出：不同时期，党的先进性会有不同的要求，但归根结底还是要看是否代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想是对党的先进性最高层次的系统概括。因此，做“三个代表”重要思想的实践者，是保持党员先进性的根本要求。

其次，共产党员要有共产主义的远大理想和坚定的社会主义信念。现实告诉我们，理想信念是一个人的灵魂，是我们干好党的事业的精神支柱和力量源泉，理想信念坚定，就会方向明、精神振，反之就会堕落、变质，尤其是国际上我们面临西方敌对势力“西化”“分化”的图谋，在国内我们面临市场经济考验的情况下，更要坚定理想信念。同时，又要懂得共产主义的路就在脚下，我们今天努力奋斗，做好本职工作，建设和谐、富裕文明的现代化萧山就是为共产主义添砖加瓦。

第三，要有强烈的为人民服务的意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是党的先进性的根本所在，在执政的条件下，党容易脱离群众，这从反面告诉我们，在新时期，党要保持先进性，就一定要心系群众，把群众的安危冷暖挂心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众办实事、解难事、做好事，要吃苦在前，享受在后，这样，才能树立良好的党的形象。

第四，要提高本领，创一流业绩。当前我们正肩负着全面建设小康社会的历史重任，在这样的历史背景下，党员要发挥先锋模范作用，体现先进性，必须有过硬的业务知识和本领，在本职工作中起骨干、带头作用，同时，要有强烈的事业心、责任感，要勤奋工作，开拓进取，勇创一流，这样，才有号召力、影响力、凝聚力，才能体现先进性。

联系我们劳动保障工作实际，我们系统党员的先进性应体现在：

第一，勤奋学习，做思想红、业务精的模范。劳动保障工作面广、内容多、要求高、政策性强，它与人民群众息息相关，劳动就业是民生之本，社会保障是安国之策，要做好工作，必须具有很高的素质，因此，党员同志要做学习的模范，努力学习理论，学习有关政策，学习业务知识，做到思想红、业务精、素质好，当前，我们要认真贯彻落实科学发展现，努力做好“三六九”民生工程中我们应做的工作，把党的温暖送到群众的心坎上，体现好党的先锋模范形象。

第二，要心系群众，做服务基层的模范。劳动保障工作连着千家万户，事关群众的切身利益，它包括就业再就业服务、养老保险服务、培训服务、维权服务、为企业服务、为离退休人员服务等等，因此，我们的工作好坏，直接影响着政府的形象、党的形象，所以，作为劳动保障部门的党员一定要不负重托，要有强烈的为民服务意识，要在增强服务意识、改进服务态度、优化服务质量、提升服务能力、提高服务效率上做文章，要牢固树立“立党为公、执政为民”“以人为本”“以民为先”和艰苦奋斗的思想理念，常思民间疾苦，常系基层群众、常做服务工作，从而把我们的先锋形象充分展示出来。在保先教育中，我们开展了送服务下基层、就业直通车、慰问特困户、为民工追讨工资等活动，受到了群众的一致好评，这充分说明，我们的服务工作做好了，党员的先锋形象也就体现出来了。

第三，要做开拓创新、争创一流的模范。近年来，我局的劳动保障工作在区委、区政府的'正确领导下，依靠广大党员、群众的努力，取得了较好的成绩，如：养老保险全覆盖工作全国领先，再就业、社会保险、劳动管理等整体工作杭州地区列第一等等，但是，对照党和人民的要求，我们还有差距，所以，我们不能自满，必须开拓创新，积极进取，勇创一流，在这次保先教育活动中，我们提出了“五比五创”的活动载体，即开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”的竞赛活动。通过这一活动，把我们劳动保障部门党员的先锋模范作用充分发挥出来，先锋形象充分展示出来，以争创一流的劳动保障工作业绩，为建设富裕、和谐的现代化萧山作出贡献。

第四，要清正廉洁，做严于律己的模范。当前，党内还存在消极腐败现象，严重影响了党在群众心目中的形象，因此，要保持先进性，就一定要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决反对腐败，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端主义，讲党性、树正气、公道正派，严格用党的纪律规范自己的言行，做廉洁自律的模范，树立良好的党员形象。

劳动与社会保障简历

个人概况:。

求职意向;________________。

姓名:________________性别:________。

出生年月:____年__月__日健康状况:___________。

联系电话:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。

主修课程:。

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)。

论文情况:。

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。

英语水平:。

*基本技能:听、说、读、写能力。

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:。

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

获奖情况:。

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。

实践与实习:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

工作经历:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

个性特点:。

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）。

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)。

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。

例如:相信您的信任与我的'实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

劳动社会保障局工作总结

根据年初下达的目标任务，白碱滩区社会保险管理局认真履行职责，积极开展城镇居民医疗保险工作。上半年，我区主要以开展学生参保工作为主。截止目前，我区城镇居民医疗保险共参保缴费11489人，完成全年工作目标的88%，位列全市第一。

一、继续做好城镇居民医疗保险政策宣传工作。

1、设立咨询专线，为来电的居民解答。

2、利用辖区居民前来缴费、报销之际，主动进行政策的宣传、讲解。

3、组织上街宣传咨询。5月29日，人事劳动和社会保障局组织各科室工作人员，在主要街区进行了相关政策的宣传、咨询。

二、加强与相关部门的沟通联系，紧密配合，认真做好在校学生、儿童的参保缴费工作。

1、在宣传资料上新增了城镇居民医疗保险报销电话、报销地址、报销时间等内容，并印制6000份发放到每个学校、幼儿园，方便广大家长的参保和报销，提高了参保积极性。

2、为不影响学校老师的正常教学，主动上门收取参保学生的保费和信息，同时针对在数据审核和录入过程中发现的问题，及时反馈到学校核实，保证学生能够正常参保缴费。

3、积极与克区、乌尔禾区社保局联系，做好跨区就读学生的参保缴费工作。为方便跨区就读学生的正常缴费，我们将学生缴纳保费及时送到克区社保局，由克区社保局再分解到相关街道开具参保票据后再交与我局。我区两个街道也加班加点认真审核、录入，保证了所有参保票据在放假前发放到每个学生手中。

劳动社会保障局工作总结

今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局紧紧围绕市、区下达的劳动保障工作目标任务，坚持以服务全区“大集中、大统筹”工作为中心，以构建开放、完备的人力资源市场为载体，以巩固提升农民集中居住区（社区）充分就业为重点，以实现社会保险城乡满覆盖为目标，以构建新型和谐的劳动关系为基础，创新机制，探索举措，积极构建与区域经济社会发展要求相适应的劳动保障体系，着力为我区率先基本实现城乡一体化目标夯实劳动保障基础。截至目前，各项劳动保障工作实效推进，全部实现时间过半任务过半，部分工作已提前超额完成全年目标。

今年，市委市政府、市目督办、市劳动保障局下达给xx区劳动、就业、社保、惠民目标共计58项。我局在实际工作中，始终坚持以目标统揽全局，建立目标细化分解体系，完善目标督促检查机制，落实目标推进责任分工，截至目前，各项劳动保障工作目标完成情况均超时间进度，医疗保险制度城乡满覆盖、新型农村合作医疗参合率等5项工作已经提前完成全年目标任务。

城乡充分就业稳步推进。全区38个社区（不含20xx年以来的村改社区），有37个被认定为“xx市充分就业社区；10个镇街继续保持比较充分就业态势；已建的10个农民集中居住区比较充分就业得到巩固，就业率保持在94％。

积极就业政策深入实施。1—6月，已认定灵活就业人数104人次，发放灵活就业社保补贴8万元；认定职介补贴人数1261人，发放职介补贴 5元；发放《再就业优惠证》730本；对 19户用人单位吸纳下岗失业人员社会保险补贴436人次，兑现补贴30万元；已有 18人的小额担保贷款申请正在办理之中。

就业援助体系日益完善。今年初，我区就业援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性岗位空岗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性岗位57个，安置就业困难人员51人；“零就业”保持动态消除；全区从区到镇街和社区三级联动，企事业单位、职介机构、社会团体等社会力量密切配合的再就业援助体系基本形成。

就业前的培训更重实效。1—6月，全区对农村富余劳动力转移就业前开展引导性培训9600人，完成全年目标任务的56%;实施农民工培训工程，开展农民工技能培训6661人，完成年目标任务的67％。开展以培育小老板为主的创业培训 人，完成年目标任务的 ％。

城乡转移就业持续增加。1—6月，全区城镇新增就业2800人，完成全年目标任务的78％；持《再就业优惠证》人员实现就业1624人，完成全年目标任务的58％；其中“4050”等就业困难人员实现就业610人，完成全年目标任务的76％；城镇登记失业率控制在3％以内；农村富余劳动力向非农产业新增转移 人，完成全年目标的 ％；农村劳动力转移输出规模达4.9万人，完成全年目标任务的98％；劳务收入达2.1亿元，完成全年目标任务的64％。

社会保险顺利推进。截至目前，企业养老保险参保人数2.85万人，完成全年目标的97%；基金当期征收6234.70万元，完成全年目标的63%；当期征集率99.35%；清收欠费21万元，完成全年目标的60%。机关事业单位养老保险参保人数0.61万人，完成全年目标的102%；基金当期征收1207.23万元，完成全年目标的59%；当期征集率98.60%。基本医疗保险参保人数6.96万人，完成全年目标的105%；基金征收总额4243.00万元，完成全年目标的63%；当期征集率100%。 工伤保险参保人数2.66万人，完成全年目标的92%；基金征收总额145.87万元，完成全年目标的51%；当期征集率99.01%。生育保险参保人数2.85万人，完成全年目标的99%；基金征收总额259.94万元，完成全年目标的85%；当期征集率99.48%。失业保险参保人数2.91万人，完成全年目标的102%；基金当期征收513.69万元，完成全年目标的59%；当期征集率99.00%。综合社会保险参保人数0.89万人，完成全年目标的66%。新型农村合作医疗筹资率99.80%，完成全年目标的110.00%。

劳动用工关系日趋和谐。今年以来，共受理劳动投诉举报128 件，处理率达100％；受理工伤认定59件，群众满意率达100％；鉴证劳动合同5600份，其中纠正不规范合同750份；建设领域和服务业使用民工签订劳动合同率达70％以上。

（一）坚持以创新为主线，统筹城乡充分就业工作取得新突破。去年，我区提前一年基本建成比较充分就业区。今年，我们在开展就业工作中，坚持“常规工作抓规范，基础工作抓完善，难点工作抓突破，重要工作抓亮点”的思路，着力在创新就业服务体制机制上下功夫。

优化整合就业服务资源，构建更为开放、和谐的人力资源市场。今年初，我局按照区委、区政府主要领导和分管领导到劳动保障局现场办公的指示精神，将就业局工作全部整体下移到人力资源市场，对就业局人员和人力资源市场人员进行整合，根据个人工作能力重新进行定岗、定责、定人；对人力资源市场所有的服务功能进行全面梳理，重新整合业务内容，规范政策咨询、求职登记、职业介绍、用工登记、信息发布、招工录用备案、政策落实、失业保险金申领、档案管理、职业培训与技能鉴定申请、人事代理、962110就业援助、劳动保障等12个服务窗口，真正实现劳动、就业、人事的“一站式”方便、快捷服务。目前，在市场内求职登记人员达17088人次，已向用人单位推荐4418人成功就业。

将18家民办职介全部归市，实现了行政资源和市场资源有效对接。为了实现政府公共服务“覆盖面广”和民办职介机构“服务灵活”有机结合，我局将全区18家民办职介机构全部纳入区人力资源市场统一管理，既规范了劳动力市场秩序，减少了私招乱雇行为的发生，也有力地避免了不法机构以招用工为名，哄骗欺诈求职者的现象，较好地实现了资源联合、共享。这些民办职介机构进场至今，已提供就业岗位9800多个，免费职介1500多人，职介成功1200多人。

整合院校、企业、基地的培训资源，建立起劳动力培训师资库。今年初，我局对区内的农院、职中等大中专院校，7111厂、长江液压件厂等重点企业以及各农劳培训基地的师资进行了整合，初步建立起医药、食品、园林绿化、电工、焊工等专业师资库。目前，库内有101名教师可随时授课，为有针对性地开展就业技能培训创造了条件。

创新就业培训方式，在xx市各区市县中率先开展“创业培训进监狱”活动。为帮助温江籍服刑人员转变观念、树立自信，4月11日—4月18日，我局组织教师对崇州监狱内30名温江籍服刑人员开展了创业培训，帮助他们了解如何分析市场、选择项目、预测销售、经验管理等知识和政府提供的各项就业再就业优惠政策，受到了服刑人员的热烈欢迎。下一步，我们还准备将创业培训办进在温高（技）校和部队，充分发挥“创业”品牌培训的优势和作用。

建立每月定期招聘会制度，尽力满足用人单位和求职者“双需求”。我局从今年5月份开始，坚持每月15日（遇节假日顺延）在市场举办一场招聘会，通过新闻媒体的大力宣传，提高市场知名度，使求职者求职和用人单位招人都能自然想到市场并实现各取所需。截至目前，已举办了2场定期招聘会，提供就业岗位 余个，吸引 多人前来应聘，有 人达成初步意向性协议，受到广大求职者和用人单位的欢迎。

开发区、镇街、社区三级“岗位银行”，基本建立起失业预警机制。今年，我局把探索建立失业预警机制放在就业工作的突出位置，大力开发区人力资源市场“岗位银行总行”、镇街“岗位银行分行”、社区“岗位银行支行”的三级“岗位银行”，由“岗位银行总行”利用人力资源市场的影响力和号召力，收集大量省、市、区外和区内用工岗位，镇街“分行”、社区“支行”利用区域优势收集辖区岗位；失业者可以根据自己的技能和条件，就近到社区或镇街、区人力资源市场“支取”相应的就业岗位。截至目前，全区三级岗位银行共吸纳“储户”300余户，储存岗位信息12853条，成功解决了500余名失地农民和下岗失业人员的就业问题。

推广就业实名制动态管理“四员制”，实现对城乡劳动者“一对一”和“点对点”服务。今年，我局在全区重点推广了金马镇探索总结出的镇（街）劳动保障人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。目前，所有社区全部建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时掌握城乡劳动者就业、失业状况，提供“一对一”和“点对点”服务。

以创建劳动保障示范社区为载体，巩固提升农民集中居住区比较充分就业成果。 今年，我们根据市上的要求，进一步制定了做好农民集中居住区充分就业工作的意见，拟把万春镇天乡路社区打造成全区乃至全市劳动标准示范社区，为更好地促进农民集中居住区充分就业提供样板。目前，天乡路社区一流的劳动保障工作平台已基本建成，社区就业率保持在92％以上。

（二）坚持以惠民为目的，社会保险制度全面实现城乡满覆盖。我局紧紧围绕全区“大统筹、大集中”的发展战略，着力构建覆盖城乡、层次多样、种类众多的社会保险体系，让更多的城乡居民进入社会保障范围，共享经济社会发展成果。特别是今年，我们按照省、市、区关于开展社会保障“惠民行动”的部署，认真贯彻落实市政府第134、135号令，扎实推进社会保险制度向未覆盖的人群延伸，取得了突出成效。

城乡满覆盖的社会保险制度框架全面建立。随着今年初农民养老保险和城镇居民基本医疗保险的全面施行，我区已全面建立起覆盖城乡群众、参保机制灵活、人人都能享有的养老、医疗保险制度，包括城镇职工基本医疗保险、机关事业养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、少儿住院互助、失地农民保险、农民工综合保险、新型农村合作医疗保险、村干部养老保险、社区专职干部养老等，城乡居民可根据自身的经济负担水平选择其中一种社会保险参加，参保机制较为灵活、方便。

“双放弃”进社保在全国率先建立。为推进我区“大集中、大统筹”发展战略的深入实施，我们在全国率先基本建立起“双放弃”进社会保险制度，鼓励农民向二、三产业转移。xx市把我区“双放弃”进社保作为全国统筹城乡社会保险成都现场会经验交流的.典型并得到了劳动保障部的高度关注。5月26日，国家劳动保障部社会保险研究所所长、博士生导师何平教授专程到我区调研，他认为成都温江的做法很有必要向全国推广。

农民养老保险在二圈层率先启动实施。今年初，在区委区政府的高度重视下，我区农民养老保险工作得以在xx市近、远郊区市县中率先推行。截至目前，农民养老保险共计办理332人、个人缴费共计313.48万元，领取养老金人数共计155人，发放养老金共计2.082万元。

城镇居民基本医疗保险的实施较好地解决了非城镇职工人员的看不起病的问题。今年3月，我区全面启动实施了城镇居民基本医疗保险，让所有中低收入的城镇居民都能够享受基本医疗保障。截止目前，共有1512名城镇居民参保，个人缴费共计26.12万元。

失地农民社会保险始终做到了应保尽保。到目前为止，全区共有失地农民5.5万人，参保有28492人，其中已征地农转非人员参保20183 人，占符合政府补贴条件参保人数的84％；新征地农转非人员参保8309人，全部实现了应保尽保。这些人员中已实现就业3.23万人，就业率达93％。

（三）坚持以合同为基础，和谐劳动关系园区创建取得新成效。今年是实施劳动合同三年计划的第二年。我局按照全市的统一部署，以深入实施市政府第93号令为重点，以贯彻《xx市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》为契机，以劳动保障年检为突破口，加强劳动保障执法监察，及时处理劳动争议案件，推动和谐劳动关系园区创建工作，较好地维护了用人单位和劳动者的合法权益。

建立劳动保障监察网格化动态管理制度。去年，按照全市的统一部署，我局以区人力资源市场为中心，共建立一级网格10个（即每一个镇、街为一个一级网格），二级网格14个，配备劳动保障兼职监察员和劳动保障协管员78人。今年，为全面贯彻落实全市劳动保障监察网格化动态管理现场会精神，我们从全系统抽调20名同志组成4个工作组，由党组成员分别带队，深入各镇街、社区，督促用人单位参加劳动保障年检，补录网格化信息，推行就业实名制和劳动保障监察网格化动态管理“一点通”。截至目前，全区共采集844家用人单位的40364名员工的就业岗位信息，并坚持定期刷新制度。

创建和谐劳动关系园区。从去年开始，我局就在科技园xx区着手开展以贯彻《xx市用人单位劳动用工和社会保险管理标准》为内容的和谐劳动关系园区创建工作。截至目前，相关基础工作已经完成，劳动关系三方协调机制基本建立，6月份即可接受xx市的验收。

健全用工单位工资支付责任制和工资支付保证金制度。为切实有效解决农民工工资拖欠问题，我局主动加强与总工会、建设、交通等区级有关部门的协调配合，督促那些被列为重点监控的建筑施工企业和有欠薪行为的企业，缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因企业资金状况而被拖欠。目前，我们督促用人单位缴纳工资保证金419万元，帮助农民工追讨被拖欠工资165万元。

加大劳动保障监察和争议仲裁工作力度。经常主动到用工单位开展上门服务活动，在为他们宣传劳动保障法律法规政策的同时，切实帮助他们完善内部管理制度，规范劳动用工行为，签订劳动用工合同，为民工购买工伤等社会保险。在区人力资源市场设立维权窗口，在各镇街设立维权点，向社会公布劳动争议投诉举报电话，不分节假日、上下班，随时受理劳动者投诉举报并及时处理，受到劳动者和用人单位的好评。

针对上半年工作中发现的不足，结合全年城乡充分就业、社保工作目标，我们将继续围绕市、区下达的目标任务，按照排定的工作计划，严格实行问题管理，找差距，添措施，确保全年各项劳动保障工作目标提前超额完成。

（一）城乡充分就业要做好以下五个方面的工作。一是认真贯彻落实成办发【20xx】40号文件，执行好《xx市就业实名制动态管理工作标准》，理解指标体系，落实配套机构，配好工作人员，落实设施和工作经费，明确工作职责和分工。二是继续加强与四川大学姜教授的联系，年内完成高标准、高规格人力资源市场的打造。三是在辖区内绿化公司中挑选一批有技能基础的花工，进行再培训，力争年内培训50名首席园艺师。四是加强与市级有关部门和民间劳务输出组织的协调，有序开展境外劳务输出。五是继续在《今日温江》报上做就业再就业优惠政策宣传，鼓励各类用人单位、职介机构、培训机构帮促就业和城乡劳动者自主创业。

（二）统筹城乡社保要抓好以下工作。一是切实加大社保基金的征缴力度，全面适应今年全市统筹社会保险基金管理工作，确保我区参保人员待遇按时足额发放，争取财政不兜底。二是在做好农民养老保险试点工作的基础上，总结经验，增添措施，全面推进我区农民养老保险工作，迎接全市农民养老保险现场会在我区的召开。三是认真落实医疗保险惠民政策，让广大城镇居民真正享受到实惠。四是以新办企业、非公有制企业、非城镇户籍从业人员、个体工商户和灵活就业人员为重点，加大劳动保障监察执法和社保稽核力度，扩大社会保险参保面。五是做好建筑行业农民工参加工伤保险工作，与建设局配合，把好不参保就不予发放施工许可证的关口，全面完成市上下达给我区综合保险参保人数目标。六是加强与市社保中心的衔接，做好联网的前期工作，如统一定点医院、定点药店编码、统一定点协议等，按期实现与市社保局网络中心联网。

（三）构建和谐劳动关系要做好以下四个方面工作。一是继续加强劳动合同工作，规范企业用工行为，减少劳动纠纷。二是切实加大劳动监察执法力度，督促建筑施工单位建立工资保证金制度，减少民工工资拖欠。三是将实名制动态管理网络与劳动保障监察网络进行整合，争取年内实现“一点通”。

劳动社会保障局工作总结

为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策，结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下：

1.《再就业优惠证》发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为人，其中，国有企业下岗职工领取优惠证的有人，国有企业失业人员人，国有关闭破产企业人员人，低保失业一年以上人员人。今年，我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策，累计减免各项费用约。万元。为我县再就业工作的开展创造了良好的外部环境。

2.就业培训工作深入开展。按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的工作方针，我们开展了各项就业培训工作，截止目前，我县共举办就业再就业培训班期，培训人员人次(其中，下岗失业人员就业再就业人，农村富余劳动力转移培训人)，完成全年培训目标的%，经过培训已经有人实现了就业再就业。

3.进一步加强了对“”人员的就业扶持政策。根据本县再就业工作的实际，再就业工作的难点和重点是“”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。上半年以来，已开发社区公益性工作岗位个，大部分用于安置“”人员和就业困难对象。

4.注重作好就业再就业工作的部门联动。我们依托辖区单位，采取“一帮一”活动，把“政策送上门、岗位送到人”作为工作的出发点和落脚点，及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事，解难题，大力开展送温暖服务活动，今年以来，个县直机关单位分别与名下岗失业人员搭建起了“一家一”帮扶对子，对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动，不就业不脱钩。

5.以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业工作，作为当前市场建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：、开展承诺服务。县综合劳动力市场向社会承诺，凡本县下岗职工只要不挑不拣，保证在一周内帮助其找到就业岗位。、开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》进入市场，即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。、开展专门服务。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时，县劳动力市场每日储备一定数量的劳务信息，及时向社会各界发布岗位信息，定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。

6.社区平台发挥作用强。今年，我县以健全街道社区劳动保障工作机构为基础，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕自治区、自治州就业再就业工作会议精神，精心组织、统筹本稿属于安排、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了全县的就业和社会保障工作的全面开展。在工作开展中不断创新“四种服务模式”。

“窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理;能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，体现了服务的统一性。

“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。

“登门式”服务。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。

“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对劳动保障部门工作情况的意见和建议，体现了服务的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则，建立了劳动保障业务服务办理大厅，实现了“一个窗口对外”，提高了工作效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨，各社区还开通了劳动保障咨询专线电话，通过网络化服务，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个电话，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障工作机构各项工作的有序运行。

上半年工作总结xx年上半年，全市房产系统全体干部职工在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕年度中心工作，真抓实干，开拓创新，各项工作有了明显进展，取得了阶段性的成效，有些指标已提前完成，大部分指标做到了“时间过半，任务过半”。

（一）目标完成情况

1.缓解低收入家庭住房困难。

“建设150万平方米的经济适用住房和小户型商品房，确保2万户低收入家庭住房条件得到改善。通过租金补贴、提供廉租房等途径，缓解5000户低保家庭的住房困难”目标：目前已下达经济适用住房计划203。22万平方米，完成施工面积为46.63万平方米，竣工面积为10.23万平方米。通过提供廉租房、租金核减的方式已缓解3370户低收入家庭的住房困难，租金补贴及另一部分廉租房房源工作正在紧张操作之中。

2.代政府征收各项税费目标1.6亿元：已完成2.822亿元，提前完成目标。

3.房地产管理业增加值9.5亿元，增长15%：已完成4.8亿元，为计划的50.2%。

4.完成新增就业岗位：新增就业岗位数量900个，组织落实城镇下岗失业人员实现再就业900人。已完成新增就业岗位466个，为目标的52%。

5.植树1万株：已完成11119株，为目标的111%。

6.存量房交易量340万平方米：已完成193万平方米，为目标的57%。

7.审定全市职工住房货币化补贴资金1。5亿元：已完成0。84亿元，为目标的84%。

8.立面整治后的楼宇统一实施物业管理：我局正着手开展临街立面整治建筑实施物业管理试点，与各区局、区公司签订了目标责任书。

9.全市创国家以上优秀物业管理住宅小区(含大厦)2个：材料已上报，年底建设部验收。

10.指导、协调一家物业管理企业达到国家一级资质：新康物业、丽岛物业两家企业经建设部初审合格后通过了网上告示，6月初取得了全国一级物业管理企业资质证书。

（二）对政协重点提案的办理情况

我局承担了市政协重点提案92号提案“关于加强我市优秀历史建筑保护工作的建议”的办理工作。我局组织成立了“武汉市优秀历史建筑保护专家委员会”，制定并完善了优秀历史建筑保护的配套措施，有效制止了破坏优秀历史建筑的行为，规范了优秀历史建筑维修程序，加强了优秀历史建筑的保护和利用，开展了优秀历史建筑的确认工作。目前正在开展优秀历史建筑标志牌的研制和换牌工作。6月30日，市政协相关领导对92号提案办理情况进行了视察。认为我局在优秀历史建筑保护工作中作了大量工作，取得了一定成效。

（三）主要工作及做法

要确保《政府工作报告》确定的各项目标任务、重点工作、10件实事和人大政协议提案的顺利完成，我们以落实政府工作目标为主要内容，狠抓目标责任制，层层抓落实，确保了上半年工作目标的顺利完成。

1.致力于稳定住房价格，全面贯彻落实国家宏观调控政策。

随着国家关于实施房地产市场宏观调控力度的逐步加大，市委、市政府对房地产市场运行和发展给予了高度关注，李宪生市长连续召开三次市长办公会，围绕“持续、健康、协调、稳定”的主题，就贯彻落实国家宏观调控政策进行了专题研究，明晰了我市落实国家宏观调控政策的具体任务和措施。我局连续多次组织房地产开发企业和中介企业学习、研讨，并通过媒体广泛宣传和阐明了政策，使各方提高了认识，统一了思想，明晰了政策导向，为我市做好稳定房价工作营造了良好的市场和舆论氛围，并出台了一系列措施，做好稳定住房价格工作：一是规定自xx年6月1日起，对个人购买住房不足2年转手交易的，正式实施全额征收营业税工作；对购买非普通住房超过2年转手交易的，实施了按差额征收营业税工作；二是经市政府研究，并报建设部、财政部、税务总局备案，我市于xx年6月，正式公布了享受优惠政策的普通住房标准，即：住宅小区容积率在1.5以上，单套建筑面积在140平方米以下，实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下；三是在去年完成房地产市场预警预报体系和监测系统建设工作的基础上，于xx年5月18日正式对外开通了房地产市场信息网，向社会不间断的公布全市房屋供应量、供应结构、供应价格情况及买卖交易情况，引起社会的高度关注和广泛欢迎，稳定了市场心理预期，引导了理性消费。

2.致力于经济适用房的建设管理，努力解决中低收入居民住房问题。

根据市政府总体部署，我局在去年年底超前实施项目储备的基础上，会同市计委、规划国土局分两期编制了年度建设计划，已报经市政府批准下达，计划总规模达到前所未有的203.22万平方米。其中，一期计划规模为114.45万平方米，于2月中旬下达；二期计划规模为88.77万平方米，于4月上旬下达。在这两期计划中，面向社会销售的经济适用住房项目计划规模为137.45万平方米，占计划总规模的67.6％，将重点面向旧城改造和重点工程困难拆迁家庭销售。近期，经市长办公会议研究决定，我市将在年内再次追加300万平方米经济适用住房建设计划，以缓解当前相对突出的拆迁安置矛盾。

截止目前，已开工的经济适用住房项目共有25个，施工面积为46.63万平方米，竣工面积为10.23万平方米。另据跟踪调查，预计在7、8月份将有13个面向社会销售的计划项目开工，施工面积将增加104万平方米，故“建设150万平方米的经济适用住房和小户型商品房，确保2万户低收入家庭住房条件得到改善”的目标任务有望完成，但因房地产建设周期较长，这批住房预计在今年年底、明年春节前才能上市销售。

年度劳动保障局员工工作总结

市劳动和社会保障局老龄工作汇报

劳动保障局员工的述职报告

社会保障局新产品开发项目评估报告范文

市社会保障局档案工作的自查报告

人力资源与社会保障局档案管理工作优化研讨论文

劳动法与社会保障法的关系

劳动节简报工作总结

高中社会实践工作总结

假期社会实践工作总结

劳动和社会保障部建筑业劳动合同

地址：_________。

联系电话：_________。

乙方（劳动者）姓名：_________。

家庭住址：_________。

居民身份证号码：_________。

联系电话：_________。

签约须知。

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。（_________年度）。

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限。

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________时止。

其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作时间。

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_________种方式：

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_________元。试用期的工资为_________元/月（周、日、小时）。

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_________元。

3.甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_________日前支付工资，并由乙方签字确认。

（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律。

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止。

（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿。

（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理。

（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定。

（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。

（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）_________乙方（签字）：_________。

法定代表人或者委托代理人签字：_________。

劳动和社会保障调研报告

摘要：自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里的我们这班学子社会经验又会有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，学校领导联系了乌鲁木齐市沙区社会保障局的有关领导，希望暑假期间能将课本知识融汇实际，在该单位进行实习，沙区社会保障局对学校领导的请求给予了充分的支持，并将我安排在较贴合我专业的相关岗位学习。

关键词：实习目的，存在问题，实习结论。

正文：暑假伊始，我开始了我这个假期为期25天的短暂的社会实践—走进沙区社会保障局。因为在学校中的专业就是劳动与社会保障，而实践就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零，理论知识与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础，通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了，要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了。中国的经济和外面接轨，对于人才的需求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

在实习期间，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到，不早退，认真完成领导和前辈交办的工作，得到领导好评。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在短暂的实习过程中，我深深地感觉到自己所学知识的肤浅和实际运用中的专业知识的匮乏，同时也发现了自己在实际工作中的不足之处。譬如理论知识了解不够全面化，导致事件解释不清，相关法律法规不够了解，失业保险方面靠书本不能套入实际的尴尬。本人针对这些在实际中才能发现的弱项制定了开学后的学习计划及重点学习方向，加强对自身业务能力及工作能力的提高。我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和前辈求教，认真学习社保理论、党和国家的政策，学习相关法律法规，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的'相关知识，掌握了一些基本的社保工作流程，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正上了工作岗位打下基础。

短短的实习生活已经过去，我感觉到社保工作人员的压力和神圣的使命感。首先是严格的上下班时间，严谨的工作作风。在沙区社保局的长辈们工作的时候，我仔细的观察，详细的了解，遇到不懂及时的去问，在这里也谢谢沙区社保局的每一位工作人员，一次次不厌其烦的为我解释，并拿出一些实际案例和我共同分析，让我明白在现实社会中，人民对社会保障的认识和了解还不够，在一些现实问题的解决中显得很乏力，他们反复详细的为我演示工作处理流程，处理一些实际事件，我总是紧跟其后，将所有的工作流程及处理方法记录下来，为我以后踏上社保工作奠定了异常坚实的基础，除了在处理事件中学习处理方法，还明白了万事不会千篇一律，强行套用书本知识只会让你束手无策，不但要学以致用，而且要用的好，用的巧。

百日风吹沙满山，千载水流破金石。这几个星期短暂而又充实的实习，只是我了解社会的一个开始，也是一个重要步骤，对将来走上社保工作也有着很大帮助。这里我也真正的感受到了与人文明交往和一些做人处世的基本原则，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。做事先做人，要明白做人的道理。如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个步入大学即将面临走向社会的人来说，需要学习的东西很多。再次感谢沙区社保局所有的领导和前辈，也向所有在社保工作岗位的人致敬。结尾：回顾这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用、过渡的作用，是人生的一段主要的经历，也是一个重要步骤，对将来走向工作岗位也有着很大帮助，向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

最后，衷心感谢沙区社保局给我提供的实习机会。

劳动法和社会保障法

劳动法是以劳动关系的产生为前提的，是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

劳动关系是人们从事集体的、共同劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。

劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现社会劳动过程的社会关系，只有在劳动力与生产资料分属于不同的主体所有，劳动者获得完全的人身自由才产生，这两项条件只有到了资本主义社会才出现。

因此，在世界范围内，劳动法的产生是和资本主义制度建立联系在一起的，因而劳动法的产生最早出现在资本主义国家。

社会保障法是国家为维护社会安定和经济稳定发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称。

是依据社会政策制定的用以保护某些特别需要扶助人群的生活安全，或用以促进社会大众福利的立法。

是调整以国家和社会为主体，通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。

社会保障法与劳动法同属于社会法的范畴，两者是最为邻近的两大部门法。

劳动法是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。

社会保障法与劳动法有着密不可分的关系，社会保障法的核心内容社会保险法就是建立在劳动关系的基础上，是劳动法发展到一定程度上产生的。

那么，究竟如何看待劳动法和社会保障法的关系呢?这需要从各自的特征进行分析比较，寻找二者内在的区别和联系。

首先，社会保障法是以社会利益为本位，所谓社会利益，就是社会全体成员的共同利益，在现代社会，社会利益是“公民对社会文明状态的一种愿望和需要。”它代表了社会大众的普遍需求和社会发展进步的共同价值取向。

社会保障法以社会大众为获利对象，充分体现了其社会利益的本性。

其次，社会保障法以社会公平为其价值追求，罗尔斯在其《正义论》中，明确提出社会正义是人类追求的目标，而平等和公平是达到该目标的工具。

朗斯曼(an)在《相对劣势与社会正义》一书中进一步提出，分配社会福利的三个基本标准应当是需求、功绩和对共同福利的贡献。

“在一个正义的社会，必然有财富的不断移转，从最富有的移转到最贫穷的人，除非在最贫穷以上的人能够根据上述的原则来证明他们拥有较多财富的权利，在缺乏这些特殊条件时，其财富移转逐渐向中间平均数回归。”在追求正义和公平的目标中，社会保障就是一项重要的制度。

社会保障是对国民收入进行分配和再分配的一种方式，是社会保障的运作，是国民收入的一种转移，通过各种社会立法以保障公民的社会安全和经济安全，保障社会大众共同分享社会发展成果，使人类社会共同迈向文明与进步。

最后，社会保障法是以强制性作为其实施的手段。

社会保障的实施完全建立在立法强制性的基础上，不允许当事人之间自由设立权利义务。

当事人没有任意选择的权利，正是通过立法的强制，对涉及的各种关系进行调整和规范，以使其符合大众的利益，实现社会保障制度所追求的目标。

劳动法是劳动者保护法和劳动者管理法的统一，劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。

劳动法本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。

由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。

最后，劳动法是劳动关系协调法和劳动标准法的结合。

劳动法主要是调整劳动关系，在用人单位与劳动者之间协调各方利益，劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。

因而劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。

事实上，劳动法和社会保障法的发展过程具有相似性，都是资本主义发展的产物，是随着资本主义生产关系的发展而出现的两个独立法律部门，都是国家干预的结果;不管是现在国内流行的认为劳动法包括社会保障法，还是社会保障法包括劳动法，又或者劳动法与社会保障法相互交叉，都是仁者见仁智者见智。

个人分析的角度不同，自然得出的结论也不尽相同。

不过想要将二者完全的独立开来或者完全的重合都是不可能也是不科学的。

社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

最初的社会保障形式――社会保险是为保护雇员的利益而建立的。

到20世纪30年代，社会保障立法在社会保险立法的基础上扩张，突破了以雇员为保障对象的限制，将社会保障扩大为全体社会成员。

其次，两法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

社会保险法是社会保障法的下属法律之一，它的适用范围涉及工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的内容。

劳动法对这部分内容作出规定是必要的，劳动法与社会保障法对这部分内容的调整出现重合和交叉，是完全正常的。

最后，社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。

社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，劳动法对劳动者权益的保护以存在劳动关系为前提，大量的是在用人单位内部实现的。

社会保障法不以其劳动关系为限，当企业破产劳动者流入社会时也受保障。

20世纪以来，特别是福利国家的出现，社会保障法作为一个独立法律部门得到迅速的发展，并赋予了其全新的内容，社会保障不再是传统社会的局部的、有限的社会活动，而是一项面向全体国民的社会制度;它的内容不仅仅是满足国民因生存而需要的单纯的物质生活保障，而且还涵盖了增进人们精神生活和个性发展的各个方面。

可以说，社会保障法是在劳动法的基础上产生的，但其后的发展又大大突破了劳动法调整的劳动关系的界限，成为了市场经济的一项重要法律制度。

无论如何，明确劳动法与社会保障法的相互关系，不仅有重大的理论意义，也有很强的实际意义。

劳动与社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，如何构建与完善?这是每位从事社会保障及相关法律工作者值得思考和研究的问题。

【参考文献】。

[2]孙笑侠.论法律与社会利益――对市场经济中公平问题的另一种思考[j].中国法学，1995(4).

[3]林嘉.论社会保障法的社会法本质――兼论劳动法与社会保障法的关系[j].(01).

[4]黄越钦.劳动法论[m].台湾：国立政治大学劳工研究所发行，1993：9.

劳动和社会保障调研报告

自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里的我们这班学子社会经验又会有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，学校领导联系了乌鲁木齐市沙区社会保障局的有关领导，希望暑假期间能将课本知识融汇实际，在该单位进行实习，沙区社会保障局对学校领导的请求给予了充分的支持，并将我安排在较贴合我专业的相关岗位学习。

正文：暑假伊始，我开始了我这个假期为期25天的短暂的社会实践-走进沙区社会保障局。因为在学校中的专业就是劳动与社会保障，而实践就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零，理论知识与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础，通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了，要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了的挑战。前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了。中国的经济和外面接轨，对于人才的需求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

在实习期间，我努力将自己在学校所学的'理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到，不早退，认真完成领导和前辈交办的工作，得到领导好评。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在短暂的实习过程中，我深深地感觉到自己所学知识的肤浅和实际运用中的专业知识的匮乏，同时也发现了自己在实际工作中的不足之处。譬如理论知识了解不够全面化，导致事件解释不清，相关法律法规不够了解，失业保险方面靠书本不能套入实际的尴尬。本人针对这些在实际中才能发现的弱项制定了开学后的学习计划及重点学习方向，加强对自身业务能力及工作能力的提高。我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和前辈求教，认真学习社保理论、党和国家的政策，学习相关法律法规，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的社保工作流程，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正上了工作岗位打下基础。

劳动和社会保障调研报告

四项主要工作实绩。

一、策划实施“双进”、“千百万”活动。

近年来，市劳动保障局牵头分别开展了“社会保险服务进园区，和谐劳动关系进企业”和“服务千家企业、创建百企和谐、稳定三十万人就业”活动，在服务开发区企业过程中推进社会保险扩面征缴工作。在两项活动中，从方案制定、工作推进到到措施落实，本人都是主要参与者和积极推动者。在具体推进过程中，能够找准业务工作与服务大局的结合点，通过深入企业开展细致的服务工作，使社会保险经办机构与开发区企业建立了融洽的工作关系，帮助企业提高了用工管理水平，和谐了劳资关系，稳定了职工队伍。通过帮扶企业，社会保险扩面征缴工作也取得了新的进展。目前企业养老、医疗、工伤、生育等项保险参保人数分别达到22万人、29万人、14万人、12万人，已提前完成了20xx年度社会保险扩面征缴目标任务。

二、实行“五险合一”，提升社保经办机构公共服务能力。

20xx年3月按市领导的批示，组建“五险合一”的社会保险基金管理中心，组织安排由我牵头负责筹建。首先整合人员，建立健全管理机制。根据社会保险工作业务需求，规范业务流程，调整中心内部机构职能，科学定岗，做到业务、人员、职责的协调统一，实现了新、老经办体制过渡平稳。其次制定并规范社会保险登记、申报、稽核、征缴、支付、关系转移等业务流程，规范单位和个人的参保、缴费行为。第三业务经办实行一个窗口对外。改变了过去多头管理、重复申报缴费的工作局面。五项社会保险的公共业务部分实行“柜员制”办理，减化了办事手续，降低管理成本，提高了工作效率。

三、办好民生实事，提高企业退休人员社会化管理服务水平。

组织业务部门及时调整和补发了20xx和20xx年度企业退休人员养老金；20xx年5月份组织举办了全市企业离退休人员书画展；开展企业退休人员免费健康体检工作，全市已有4万多名退休老人进行了体检；20xx年10月举办了首届“社保情”退休人员文艺调演。

四、整改群众反映的热点问题。

坚持“以人为本”，牢固树立为参保对象“记录一生、服务一生、管理一生、收益一生”的理念，在社保中心提出并倡导所有社保涉外业务进服务大厅，真正做到“进一扇门，办全部事”。对涉及政行风建设和群众利益的热点问题，能够一一落实，坚决整改。规范服务标准，坚持建章立制，力争使各项工作都有章可循，有据可查，减少工作随意性。在社保中心建立了岗位目标责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、行政过错责任追究制等制度规定，并跟踪落实。力争做到让老百姓在社保大厅都能办成事、愉快地办事。

理论学习和廉政建设表现。

（一）理论学习情况。

首先加强政治理论学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，做到理论和实践相结合，把握与时俱进的深刻内涵，努力提高自己的政治、政策水平。其次在政治上、思想上和党中央保持一致，和市委保持一致。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的标准严格要求自己；坚决执行党的路线、方针和政策，服从党的各项指令，服从党组织的安排，坚定思想信念，谦虚谨慎、克已奉公。第三是坚持政治理论学习和业务学习并重。适应新形势、新任务的要求，不断提高劳动保障业务知识水平，及时了解掌握社会保险方面的政策法规，使自己成为社会保障业务方面的行家里手。

（二）廉政建设情况。

本人坚持老老实实做事、清清白白做人的原则，严格自律言行，做到不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该做的'坚决不做。没有违反廉政方面各项规定的行为，具体事项就不一一赘述。

最不满意的一项工作。

社会保险经办能力较弱，不能满足社会需求。目前我市社会保险经办机构的经办能力和服务水平相对滞后于省先进水平和xx经济社会发展的形势。社保经办机构作为重要的民生部门，应通过高效便捷的服务将政府的惠民政策落实到每一个参保人员。但在实际工作中，许多老百姓感觉到享受社会保险待遇比较难，办事手续繁琐，对政策不知道、不了解。社保经办机构的工作人员还存在服务不到位、效率不高的问题。总体而言是经办机构的执行力不强。存在的问题就是下步努力的提高目标。作为xx社保经办机构的主要负责人，将从思想、制度、作风、队伍建设等各方面入手，全面提升xx建设社保的经办能力。

劳动法和社会保障法

摘要：劳动法和社会保障法是两个具有紧密联系的法律文献，其共同特点就是为我国社会的弱势群体提供保护以实现社会公平与安定。

劳动法和社会保障法在发展上具有一定的联系，从而导致人们在认识上无法界定社会保障法和劳动法，造成概念的混淆。

这样将会导致工作人员在处理相关实际问题时难以着手，公民的合法权益和社会权益很难得到保障，因此，必须明确两者之间的联系和区别，从而在解决实际问题时有所依据。

劳动社会保障局工作总结

在过去的一年里，我县社会保障工作在市局的正确领导下，通过全局上下共同努力较好地完成了各项工作任务，各项基础管理工作不断加强，社会保险工作迈上了新台阶。现将有关情况作自我总结如下：

1、社会保险扩面完成情况。在局领导的高度重视和大力支持下，我们本着“低门槛，广覆盖，以工伤促养老“的原则，养老保险、失业保险扩面工作提前2个月超额完成了市达目标，全年完成养老保险和失业保险扩面人数1858人，养老保险完成市达目标任务1613人的115.19%；完成失业保险市达任务355人的523.38%。工伤保险完成了市目标23779人，其中高风险行业8700人。

2、各项基金征缴情况。全年征收养老保险费6502.95万元，其中清欠2467.92万元；征收失业保险费544.2万元；工伤保险费58万元。全年为4437名离退休人员支付离退休金3303.8万元，养老保险基金累计结余3436.7万元；支付各项工伤保险待遇22.7万元，基金结余35.3万元。

3、“金保工程”。今年我们对养老保险个人帐户的项目、建帐、对帐等情况进行了全面自查。在个人帐户和管理工作中，我们以“三险合一”业务管理软件为基础，结合“金保工程”数据整合工作，夯实了社会保险各项基础业务管理工作。截止到目前，我县共有参保职工25276人，建立个人帐户25276人，建帐率达100%，记录正确率100%，项目内容完整率90%，“金保工程”数所做到了按时上传，上传率100%。

4、各项基础管理工作不断加强。首先，对社会保险登记、申报工作，我们严格要求，认真审核，每月10日及时准确地向税务部门提供各单位各项保险费应征数额。对于企业登记、申报及变更登记全部建立了文字档案，达到了规范化管理。另外，制定了各项保险工作流程，统一了办事程序，提高了工作效率。

5、牢固树立为民服务的宗旨，不断推动我县社会保险工作的开展。本养“为民办好事、办实事”的原则，不断研究工作中的新情况、新问题，重点做好以下两方面工作：第一，投资40多万元建设了 平米的社会保障业务大厅，改变了传统的办公模式，实现了面对面的办公，提高了各项工作的透明度；第二，为方便个人缴费，在市局的大力支持下，我们推行了“银行代征”缴费办法。参保者只需到我局签订缴费协议，凭我局开据的开户通知，到指定的银行开户存款缴费即可。每月由很行直接向我局帐户划拨，避免了个人缴费来回奔波，为职工个人缴费提供了方便；第三，我们利用业余时间自行开发了工伤职工医疗费、一次性工亡补助金待遇审核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。

1、社会保险扩面工作缺乏有力的具体政策，约束机制不健全。

2、社会保险宣传的氛围不够浓厚，缺乏深度和广度。

3、各项业务软件有待于进一步完善。

4、由于企业改制，参保人员流失严重。

5、部分打工人员维权意识淡薄。

6、各乡镇、税务、工商等职能部门协调联动机制有待于加强。

劳动社会保障局工作总结

20xx年即将过去，在这一年中，我按照一名劳动和社会保障局的干部标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现对20xx年主要工作情况做年度个人总结。

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关劳动保障监察的各项法律、法规，做到准确把握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。

一年来，除了做好车辆的驾驶、保养、确保行车安全等工作，我将大量的精力投入到了劳动保障监察工作中来。20xx年，是口岸大建设、大发展的一年，建设项目多、工程大，从各地涌入的农民工数量也较去年有大幅增加，因此，涉及到大量的农民工讨薪工作，在处理此类案件中，我努力做到“五个一”。在处理案件中经常碰到各种各样的问题和困难，但本着“为人民服务”的态度，配合其他劳动保障监察工作人员都较好的处理了这些问题，努力避免群体上访事件的发生。

除此之外，在社会保险扩面工作方面，超额完成单位规定的任务11个，较好的完成了这项工作。

今年，我局是第一次做档案工作，许多档案基本上都没有建立，为此，在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过口岸管委会考核组的考核。

今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在20xx年工作再上新台阶。

劳动社会保障电子简历

第二条公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门作出的具体行政行为。

侵犯其合法权益，向劳动保障行政部门申请行政复议，劳动保障行政部门受理行政。

复议申请，作出行政复议决定，适用本办法。

第三条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列具体行政行。

为不服，可以申请行政复议：

（一）对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物。

责令停产停业吊销许可证等行政处罚决定不服的；

（二）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政。

许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；

（三）对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的。

决定不服的；

（四）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项。

（五）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主。

权的；

（六）申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假。

权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；

（七）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；

（八）对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；

（九）认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的，

第四条公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依。

据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范性文件不合法，在对具体行。

政行为申请行政复议时，可以一并向劳动保障复议机关提出对该规范性文件的审查。

申请。

第五条公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

（一）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性。

文件中发生的.劳动争议；

（二）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；

（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；

（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；

（五）法律、法规规定的其他情形。