年末将至,总结工作是我们对一年来的努力的一种肯定和总结。请大家阅读以下这些范文范本,可以帮助大家更好地理解写作的要求和技巧。
党员量化考核细则
为了进一步贯彻党的教育方针,提高全体党员的思想政治素质,增强党员的组织纪律和服务意识,充分发挥党员的先锋模范作用,按照《中共彬县教育局委员会关于在基层党支部和党员中实行量化考评的实施意见》(彬教党发【20xx】03号)要求,我支部决定全面推行党员量化考核工作。现制定方案如下:
一、指导思想。
以党的和xx届三中、四中全会精神为指导,着力解决党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题,更好发挥党员先锋模范作用,为学校教育教学工作提供坚强组织保证。
二、适用范围。
三、组织机构。
组长:纪中元。
副组长:车明礼孙建荣。
成员:王军杰邹志强郑金虎徐小刚。
四、考评办法。
1、党员量化考核内容包括思想政治、组织纪律、道德示范、教学工作等方面共计22项,此外,设定不超过10分的奖励加分。(具体考评标准附后)。
2、党员量化考核工作坚持日常考核与季度考评并重原则进行,其中日常考核参照《彬县紫薇中学党支部党员量化日考核细则》逐日进行考核赋分,每月汇总一次,季度末按50%的比例直接纳入量化考核之列;季度考评参照《彬县紫薇中学党支部党员量化季度考评细则》,分党员自我评价(30%)、考核小组评价(50%)和民主评议(20%)三个层面进行,最终按50%的比例纳入量化考核之列。
3、党员量化考核工作须接受上级党委的指导,由校党支部组织实施,每季度进行一次,考评结果公示无异议后上报局党委审核。
4、党员量化考核结果年终进行汇总,均分在90分以上的评为优秀党员,80-89分的评为合格党员,60-79分的评为基本合格党员,60分以下的评为不合格党员。优秀党员比例原则上不超过党员总数的10%。
党员有下列情形之一的,直接确定为不合格党员:
七是法律意识淡薄,有违法行为。
五、考评程序。
(二)确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员,记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。
(三)考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
(四)会议评定。在党员自我评价的基础上,考评领导工作小组结合党员季度表现情况对全体党员进行考核评价,召开民主评议会,提出党员考核初步意见和评定等次。
(五)公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式,公示党员量化考核得分及评定等次,有异议的,要重新审定;无异议的,记录员在考评台账予以登记。
(六)上报结果。将党员量化考核结果公示无异议后上报局党委审核。
六、结果运用。
党员年度量化考核不合格的,列入帮扶对象进行教育转化,教育转化效果不明显或连续两年被评为不合格党员的,劝其退党,劝而不退的予以除名。
党员先锋岗考核自评
先锋岗位党员在自己的工作岗位上始终牢记自己是一名共产党员,处处起到模范带头作用。下面是小编为大家收集整理的党员先锋岗考核自评,欢迎大家阅读。
根据教育局关于开展“履行。
岗位职责。
规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神,我校在第一阶段学习动员的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:
一、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好第二阶段的工作,我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求,带头自查,带头征求意见,落实责任,采取自上而下的方式,先从领导班子成员查起,然后到每一位教职工,分层分级组织进行。按照权责对等的原则,逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见,真诚采纳意见和建议。
1、行政班子说职责。
学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后,讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上,大家还一致认为,作为组织者、管理者,必须从传统办学观念中解放出来,增强创新意识,提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任说职责。
班主任首先分年级组,集中围绕“带好一个班,教好每一个学生,联系好每一个家庭”来谈体会,谈师德,谈职责。大家普遍认为,班主任职责在于调查研究学生情况,了解学生的家庭情况,思想品德情况,学习情况,身体情况,以及个性心理特点、兴趣特长,做好家访工作;组织管理班级集体,班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标,建立班级常规,培养良好的班风,搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量,沟通各种渠道,要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动和课业负担,联系本班家长和社会有关方面的支持、配合,共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划,检查计划执行情况,做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。
3、科任教师说职责。
科任教师分备课组开展了履职情况汇报,开展批评和自我批评活动,然后分科组围绕“备好每一节课,上好每一节课,改好每一本作业”来谈体会,谈师德,谈职责。大家一致认为,全面实施素质教育,突出特色,是每一位教师的历史使命。
二、加强学习,为自查工作奠定牢固的思想基础。
我校把加强执行力的学习贯穿始终,召开由年级组长、教研组参加的会议,重温教育局和学校下发的相关文件的精神,深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件,多渠道收集并学习好的经验和做法,牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念,为自查做好了充分的思想准备。
三、广泛宣传,发动教职工主动参与,消除教职工疑虑。
我校采取多种形式的宣传活动,向教职工讲清开展这项活动的目的意义,是为了更好的为学校、为教师、为学生服务,讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心,取得教职工的理解、信任和支持,以真心换真诚。
四、集中精力,梳理现有岗位职责、责任制度。
自查工作开展以后,我们在继续完善现有岗位制度的基础上,认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括:下达给各年级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列。
规章制度。
五、认真查找差距,切实做到“五对照”。
我校结合家长会中群众反映的意见和建议,对照已梳理的责任制度和岗位职责,切实做到“五对照”,深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查,从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。
六、广泛征求意见,促进自查工作取得成效。
为了让自查取得更大成效,营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式,广泛征求意见。9月30日下午,开展了“家校携手,共创和谐”活动。向家长发放征求意见表,就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价,满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实,能够高质量执行各项工作任务,创办人民满意的学校;教师队伍敬业有活力,能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。
十一假后,学校召开了各年级组长和部分教师座谈会,就学校和各部门学期。
工作计划。
的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为,学校能严格执行上级的政策法规,积极认真完成上级组织的各项活动,执行效力高强,常做实事、大事,特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通,办事效率非常高,各项工作落实到位。今年教师节,校长带领部分行政人员慰问受伤教师,组织教师到秀水公园。让教师在工作之余,充分享受生活的美好。
七、抓好个人自查,反思工作效果。
学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足,分析原因,提出具体的整改措施。
综上所述,我校严格按照xx市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求,围绕履行职能和责任落实情况,广泛征求社会各界的意见和建议;同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度,对照各自担负的职责,对照广大群众的意见等情况进行系统的自查,找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情况和征求的意见进行分析归类,对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理,提出整改措施,有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力,进一步提升了办事效能,为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。
我是一名国民教师,并且仍是一名共产党员,正由于自己的身份,所以在做事做人方面我更加严厉请求自己,作为教师,我渎职努力,尽力工作,爱惜学生。更作为一名党员,我不断在思惟上强化自己,在举动上体现自己作为一名党员进步性。下面就是本人的个人鉴定,为了是更好的发现自己的优点跟不足之处,取长补短,不断提高自己。
作为一名光彩的人民教师,工作上,本人能主动实现学校安排的各项工作义务,自觉撰写学校要求上交的各种资料。从大局动身,遵从组织调配,并尽心尽力做好本身的教学工作。上课前,能认真研究教材,研究教法学法,工整书写。
教案。
上课中,能机动根据课堂教学实际与学生的实际,及时调剂教学计划,保障方案的顺利实行上课后,能细心批改学生功课,并进行评价反馈在教学之余,认真研读有关报刊杂志,学习有关教导教学理论,并勤于收集各种有效教学的材料,积极申报课题,撰写教学随笔、教学反思与研究论文,每周及时更新教育教学博客在校本研究中,能认真研讨学科命题工作,能当真撰写考后反思,思考教学改良工作在期末温习中,能及时制订复习规划,并依据打算编制复习提纲,寻找最适合的例子,授学生以渔,提高学生的学习才能与应试能力。
作为党员思维上,自己能自发学习同道的对于迷信发展观的实践,能自觉关注并领会党与国度引导人在各种场所发表的主要讲话精神。能踊跃参加党支部组织的各种运动,能自动与大众沟通,并力求施展党员的先锋榜样作用。
同时在一直进步自己的同时,也发明本人的毛病,是教学工作不判若两人的循序渐进的发展,教学粗线条化,细节上做的不足,课后的评估与反馈这个环节有时显得滞后,导致学生常识落实不扎实,特殊是中下学生拉队较显明,以至班级的整体教养品质有所降落。
有了当先生的教师基本,以及继续了党员的艰难斗争的精力,我信任我必定能够做一名优良的老师,及格的党员。
岁月如梭,转瞬任票务分公司副经理一年了,回首这一年,感触良多。一年的锻炼使自己的思想更加成熟了,工作也有所成绩,但这些成绩的取得是与集团公司、上级主管部门的正确领导分不开的,是与全公司干部、职工的支持、帮助和共同努力分不开的。为了总结经验,寻找不足,以促未来的工作能得到长足的进步,下面我就这一年的学习工作情况总结如下。
一、政治纪律。
者具备的最基本条件,一个出色的管理者应该是一个好舵手,遭遇风浪时,临危不惧,身先士卒。执行力体现在完成公司目标的程度上,管理者必须执行公司确立的目标,票务公司总体目标是今年完成集团下达的经营收入600万元,最终消灭职工两纪、路风、安全问题的发生。
作为管理者落实执行力上,最基本的就是严格执行公司的既定目标与规章制度。做为票务分公司的副经理,我主要分管职工培训、职工两纪、基础管理、路风及安全工作。较强的职工素质是提高公司效益和代售点声誉的根基。而票务公司成立之初,职工队伍来自于不同单位、不同岗位,业务水平参差不齐,不能整齐划一,为了提高公司职工业务知识水平,我潜心研究,在条件十分有限情况下,制定了完整的职工培训计划。即:在每个季度前一个月细心编排售票知识相关资料并下发到每名售票员手中供职工日常学习,季度末组织闭卷考试。每次考试成绩都及时下发通报,对成绩优秀的售票员给予表扬并奖励、对成绩不及格的通报批评并相应核减绩效工资。考试成绩列为年终评优选先的重要依据,通过“以考促学,以考促培”极大地调动了职工的学习热情,公司内“比、学、赶、帮”已成为一种风气,售票员业务知识水平有了极大提高。
予通报表扬及奖励,并授予公司季度“先锋岗”、“文明标兵”等称号。同时为科室干部分派了职工两纪月份量化考核任务。此办法本着以说服教育为主,不能说服教育的严格按照“职工两纪考核办法”进行考核,此办法实施一年来,累计下发通报17期,发现问题428件,处理相关责任人346人次,极大地规范了售票员日常行为,职工“两违”问题已逐渐减少。
我认为:要想使售票点的日常管理工作真正达到制度化、科学化,首先要从“龙头”——区域经理抓起。为了能真正建立起一支敢抓、敢管、负责的干部先锋队伍,我经过认真斟酌,征求意见,制定了“区域经理日常管理和连挂考核办法”,并设立了“干部日常检查指导意见簿”。要求每名区域经理每月至少对辖区代售点检查两次,少完成检查次数一次核减当月奖金200元。对为了完成检查次数而弄虚作假的一律下岗处理,同时要求区域经理在检查时,一定要发现问题并及时解决问题,如:售票员着装是否规范,揭挂、门窗、店招、设备、桌椅是否损坏等,发现什么问题,如何解决的,必须在意见簿上如实留有痕迹,并签上本人名字。此办法的实施加强了区域经理的责任意识,区域经理真正负起了责任,问题得到了及时解决。
三、专业水平。
做为一名分管职工教育、两级、路风、安全工作的副经理,我深感责任重大,只有认真学习好售票相关知识,才能培训好职工,才能带出一支业务素质过硬的售票员队伍,所以我认真学习了客运相关知识及客票代售点有关业务知识,使自己的业务水平不断提高,管理客票代售点的专业化水平逐步提高。
四、工作质量。
客票代售点是铁路的售票窗口,宗旨是为老百姓服务,没有按规范化的服务,未能令顾客满意,就是不合格的服务。作为管理者,我一边努力学习业务知识,一边在实践中提高自己的理性认识,通过实践提高自己的工作质量。所以,每次到现场都严格要求售票员,更加严格要求自己,哪怕是售票员一句不文明用语、兄长戴错位、衣着不整都必须立即给与纠正,要时时刻刻都给旅客一种舒适、和蔼、可亲的感觉,旅客的不良反应都及时给予回复,能当天解决的决不拖到明天,发现问题马上解决绝不拖拉。
五、务实敬业。
作为一名基层领导干部必须要具备过硬的政治素质、良好的道德品质,要始终秉承事业与工作第一,坦荡做事、老实做人的原则,以高度的责任感,任劳任怨地做好每一项工作。作为一名分管路风安全工作的副经理,必须务实敬业,一点一滴的小事都不能怠慢,必须精细化管理才能万无一失,为了保证票款安全,制定了“取送票款制度”,并设立了票款交接记录簿,取款员和售票员在交接票款时,必须相互签字确认;同时对取款员进行排班,并及时下发到各代售点,通知到每名售票员。取款员不允许串班,特俗情况下串班,必须有综合部的通知,否则售票员拒绝付款。在公司人员相对紧张的情况下,除少数代售点仍由男同志徒步取款外,绝大多数代售点由车辆取款,并由科室人员轮流护款,保证了票款绝对安全;为了杜绝路风、安全问题的发生,公司建立了安全、路风领导小组,组员分工明确。领导小组每月召开安全、路风会议,对容易产生安全隐患、路风事件的问题、个例进行剖析及时解决,同时制定了“安全考核办法”,对由于人为因素而产生的安全隐患、路风问题进行考核,绝不手软,一年来由于我们务实敬业,公司未发生一件定性为路风不良反映及其以上的路风事件和安全事故的发生,全年的路风安全工作基本平稳。
六、服务意识。
树立服务意识就必须以别人为中心的意识,站在别人的立场上,急别人之所急,想别人之所想;为了别人满意,不惜自我谦让、妥协。代售点作为铁路的服务窗口,必须把“服务旅客为宗旨、待旅客如亲人”贯穿始终,真正使旅客如亲人,才能真正为旅客服务好,作为主管基础工作的副经理,我始终把这一服务理念向售票员灌输,旅客投诉就是我们工作没到位,旅客满意就是我们真诚服务的最好回报。
七、工作纪律。
作为一名副经理,我坚持对旅客的投诉和售票员的疑难问题都能做到接待热情、周到,能办的事情立即办,不能办的做好解释,牢固树立主人翁意识,认真履行职责,认真完成本职工作和领导交办的事情,不迟到、不早退,当班不做与工作无关的事情,敢于承担责任,遇事不绕道。
八、廉政纪律。
作为票务公司的班子成员,我能够认真落实上级组织关于党风廉政建设的各项规章制度,严格要求自己,绝不收取售票员的任何礼金和礼物,绝不吃拿卡要,绝不利用职务谋取私立,真正做到廉洁自律。
总之,以上的学习和工作能够取得一定成效,是在集团公司正确领导下和支持下,在全公司干部职工共同努力下取得的。我本人在其中主要是做了协调和落实工作。而在学习、工作和生活中还存在一些问题,主要表现为:
1、理论学习不够深入。
平时多侧重业务学习,对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着很大差距。究其原因主要是对理论学习的认识不够,认为理论是务虚的,能了解大概就可以了,满足于一知半解。
2、创新精神不够突出。
一年以来,虽然做了许多的工作,但在工作中缺乏开拓创新精神,工作上或多或少的仍然存在畏难情绪、消极情绪。特别是对于部室人员如何考核,如何激发他们的工作热情创新不足,虽然想了一些办法,但是还不能突破束缚,从根本上破解难题。
3、自身要求不够严格。
虽然注重加强了自身建设和党性锻炼,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时也有随大流的思想,有时碍于面子、感情和工作关系等,艰苦奋斗观念还不够牢固。
认清差距,才能明确努力方向;克服不足,才能完善自己。剖析产生上述不足的原因,对照自己的职责要求,我决心在今后的工作中认真把握好以下几个方面:
1、提高学习能力,进一步增强自身素质。
在今后的工作中,要努力加强学习的自觉性,学习政治理论,学习业务知识。在学习中,要有目的,有方向,要学会思考和运用。通过学习,提高综合分析研究的能力,能够在复杂的人物和事件当中透过现象看到本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,与科学发展的实践结合起来,牢固树立终身学习的观念,从而不断提高自身的综合素质。
2、提高工作能力,进一步增强业务技能。
在实际工作中,要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德,要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神,要善于发现在工作中存在的不足,加以创新和改进,进一步树立服务意识,坚持服务宗旨,在自己负责的各项工作中,力争把工作做在前面,掌握工作的主动权。
3、提高创新能力,进一步增强工作的实效性。
随着票务分公司逐渐壮大与发展,新情况、新问题会越来越多,工作任务也会越来越重。要适应形势的发展,就要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想,努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。坚持说实话、办实事、求实效。
4、提高自律能力,进一步增强自我要求的意识。
始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”,看作是一种责任,时时处处坚持用党章和党的各项规定严格要求自己,使自己的言行符合共产党人高尚的人生观、崇高的精神境界和道德情操。始终坚持做到自重、自省、自警、自勉。
在此也希望各位领导在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己一年工作的自评,请予以批评,谢谢!
长春票务分公司副经理:金长祥。
党员量化考核细则
为进一步加强对党员的教育管理,建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制,充分调动党员的积极性、主动性和创造性,更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求,结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究,决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。
一、指导思想。
以党的精神为指导,以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标,探索党员日常量化评定管理措施,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标。
(一)实施“党员日常量化考评”管理,进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化,行为准则明晰化,使广大党员认识到干与不干不一样,干好干坏不一样,增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低,使党员作用发挥好坏有明确尺子,党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中,从而增强党员的动力,鞭策、激励每名党员履职尽责,提高党员履责意识。
三、参与范围。
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导。
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组,由局党组书记为组长,局党组成员、副局长为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,办公室设在党建办。
五、时间安排。
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤。
开展“党员日常量化管理考评”工作,按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段:学习教育(3月1日-15日)。
重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段:制定标准(3月15日-20日)。
1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则,制定量化考评细则。
第三阶段:量化考评(6月、12月)。
量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段:总结提高(12月)。
及时总结试点经验,针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用。
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
中共重庆市永川区民政局党组。
20xx年2月19日。
党员先锋岗考核自评报告
今年7月,经过党组织严格的考查,我光荣的加入中国共产党,成为无数无私奉献的党员中的一份子,令我无比的光荣与自豪。在过去的半年时间内,我一直以一名正式党员的标准要求自己,认真履行工作职责,努力学习,不断进取,积极参加党支部和党小组组织的各项政治学习,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高政治理论水平和党性修养。无论是在思想方面还是在学习,工作方面都取得了进步。能够自觉加强政治理论学习并结合自身实践,使自身的党性修养和觉悟有了进一步提高。在学习工作中,时刻牢记自己是一名光荣的共产党员,认真谨慎,终于职守,尽职尽责。在思想上,时刻以共产党员标准要求自己,牢记党的宗旨,坚定共产主义信念。努力提高自己的思想素质。但是在这半年时间内。虽然自己在各方面都有一定的提高,但与一名正式党员还存在着一定的差距。在今后,我会更加努力,认真学习,深入思考,让自己的党性修养不断提高,认识不断升华,为人民服务的本领不断增强。现将近期的学习和工作简要总结如下:。
一、严于律己,重视理论学习,不断提高自身综合素质。
在党旗下的宣誓给了我无限的信心的同时也有更多的压力,我时刻提醒着自己注意,什么是一个党员该做的什么是不该做的,这更促进了我的进步。我也清楚的知道要想成为一名合格的共产党员,对自己最起码、最基本的要求就是学习。这段时间以来我主动加强对政治理论知识的学习,积极配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。不断改造自己的世界观、人生观和价值观,树立坚定的共产主义信念,使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。在政治思想上,坚持四项基本原则,与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致,拥护党的路线、方针、政策,坚定对共产主义的信仰,坚决抵制违背科学发展观的错误行为。
当然,仅仅学习书面的理论知识是不够的,要时刻懂得理论联系实际并将理论应用到实践中去,只有这样,才能更好地做好工作。我努力学习文化知识。不断提高自身专业技术和文化修养,从自身所从事的工作要求出发,不断加强自身的理论和业务修养,先后阅读了优秀文员及档案员的技能培训、管理类以及机电专业书籍。使自己不断用新的理论指导工作实践。熟练掌握做好本职工作所需的管理知识和科学文化业务知识,充分发挥自己的聪明才智,使自己对学习和工作始终保持信心和干劲。工作离不开学习,要不断学习新的理论知识,本着不断学习、终身学习的精神,使自己永远代表先进生产力的发展方向,把所学的知识转化为能力,投入到部门的各项工作中去,力求各项工作走在前列。
二、忠于职守,以党员标准严格要求自己。
半年来,我在日常工作中时刻牢记自己是一名共产党员,始终严格要求自己,遵守我厂的各项。
规章制度。
力求时刻严格要求自己踏实进取认真谨慎忠于职守、尽职尽责能及时发现工作中出现的问题并提出自己的意见努力发挥党员的先锋模范作用以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对科室负责、对党负责的态度对待每一项工作树立大局意识、服务意识、使命意识努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标有条不紊地做好各项工作努力起的表率作用协助大家开展各项工作积极努力、圆满地完成了部室、工会及党支部将给的各项工作任务。
三、缺点与不足。
在党组织的关心培养下,在同志们的热情帮助下及部室的领导和同事们的指导下,我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高,个人综合素质,有了全面的发展,得了一定的进步与提高。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离,自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够,工作缺乏主动性、创新性,业务水平还不完善。对于自己的缺点与不足,我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同志们的帮助下,通过自身的不断学习和进步,努力克服不足,更进一步改进工作作风,积极协助领导搞好工作,认真完成工作任务。今后,我会更加努力,认真学习,深入思考,勤奋工作,让自己的党性修养不断提高、认识不断升华,为人民服务的本领不断增强,积极转变观念,开阔思路,努力向成为更高层次的专业人才方向发展。
四、今后的努力方向。
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策,正确对待目前工作中面临的困难,进一步激发爱岗敬业的热情,积极投身企业的改革,在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。二是认真学习国家法律、法规,不断提高自己的法纪观念,杜绝违章违纪的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的实际情况,提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。
2、改进工作作风,认真履行。
岗位职责。
竭尽全力做好本职工作。
3、严格自律,多做工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,兢兢业业、勤勤恳恳干工作,争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。
认清差距,才能明确努力方向;克服不足,才能完善自己。我将在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己半年工作的自评,请予以批评,谢谢!
篇二。
回顾自己一年以来的工作,在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下,现对照党员标准和评议标准要求作如下。
自我评价。
的总结:。
在思想政治方面。
我能够时刻牢记。
入党誓词。
的要求,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,始终保持与党中央高度一致,认真学习xx大精神和“三个代表”重要思想,积极参加学院及系、班里组织的思想政治学习活动,不断提高自身的政治素质,积极向党组织靠拢,身体力行地践行“三个代表”并将其溶合于实际工作当中。在工作、学习和生活中严格以党员标准来要求自己,虚心向身边的党员学习,并结合国内国际政治生活的大事,定期作好。
思想汇报。
在工作关系处理方面。
我能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。能够按照民主集中制的要求,和全局干部职工同心同德,为把全局各项工作推上一个新台阶而努力。特别是在处理和党组成员的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,和衷共济为共同搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,事事以集体的利益为重,注重维护好集体形象。
在生活方面。
我热爱生活,个性开朗,对生活充满信心。爱好结交不同的朋友,待人真诚,注意团结同学,在日常的生活中,我能真诚地与同学同志们交流,并热心帮助他们。群众基础也比较扎实,屡较高的投票结果就可以看出同学对我的信任。“党员从人民中来,应尽力为人民服务”。这是我对党员义务的诠释。所以平时同学们遇上困难时,在力所能及的范围内我总是主动伸出援手帮助他们,让他们在心灵上感到一丝丝温暖。
在学习方面。
我学习刻苦,态度认真端正,在学习中善于发现问题,在自己不能解决的情况下会向老师、同学们请教并寻求解决方法。在这一年来我学习的平均学分绩点为3.24,没有补考、重修现象,对英语有极大的兴趣并且通过大学英语四级考试和广东省计算机一级考试。通过这两年的大学学习,对于专业方向、节奏、程度、难易度等等,也有所了解。在大学的后两年中,对学习任务有了更高的要求,在这样的关键时刻,我会加倍努力学习并全力以赴。
党员先锋岗考核细则范文
为了充分发挥党员的模范带头作用,提高服务质量,根据市委、市政府的有关工作要求,结合我局实际,特制定党员百分考核管理办法,实行按月考核,累计积分制,每月保底分100分,加分项目实得实加。
(一)组织纪律(30分)。
标准:按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。
2、离岗每次扣2分,旷工每半天扣3分,离岗超过2小时算旷工。
3、事假每月累计超过1天起开始扣分,每多请1天扣2分。
4、串门聊天发现一次扣1分。
5、大声喧哗发现一次扣1分。
6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
7、上班时间吃早点,发现一次扣1分。
(二)自身形象(30分)。
标准:形象端正、服务优良、服从大局。
1、着装不整洁、怪异每次扣1分。
2、不佩戴工作牌上岗的,一次扣1分。
3、工作时间上网聊天、玩游戏,每次扣2分,情节严重的按有关规定另行处理。
4、有不文明言行,与服务对象发生争吵的,每次扣3分。
5、卫生责任区由局不定期检查评比,评定为不合格的扣2分。
6、下班前办公室未切断电源,关窗锁门的一次扣1分。
(三)服务质量(40分)。
标准:服务规范、公平公正、诚实守信。
1、热情接待来信来电来访,并做好记录,未及时答复和上报的一次扣1分。
2、受理办理各类生活小区问题时,应当场说明情况和需要提供的资料,当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。
3、在承诺时间内未办结的,每件扣1分。
4、以各种借口故意刁难服务对象的每件扣3分。
5、执行政策不当或因个人失误造成影响的,每次扣3分。
6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。
(四)加扣分项目。
1、积极为我局建言献策,被采用的每条加1分。
2、加班加点热心为单位办事的,便捷快速为服务对象带来方便的,每件加2分。
3、被上级表彰,被服务对象表扬的,每件加1分。
4、积极参加各项活动,取得名次的加1分。
5、积极为党报党刊投稿,被采用的每篇加2分。
6、办理事项出现差错被立案查处的,当月考核扣为0分。
1、每月统计全体党员实际得分,并进行公布,得分前三名的给予奖励,得分较低的,给予批评教育,限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗,实行奖励。
3、年底统计总分,作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责,对申报先锋岗的个人进行考核;符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。
5、党员没有被评为“党员先锋岗”,不得评为优秀党员;没有开展“党员先锋岗”创建活动的科室,年底不能参加优秀科室评选。
出现下列情形之一者,取消“党员先锋岗”:
1、党员出现违法违纪问题;
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评;
4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。
党员先锋岗考核自评报告
每一个党员都要善于。
自我评价。
只有总结过去才会发现不足只有评价自己才能够更深刻地知道自己的优缺点。下面是小编为大家收集整理的党员先锋岗考核自评报告欢迎大家阅读。
xxxx年对我自己来说是特别具有挑战的一年,在这一年里面自己的工作遇到很多的挑战,现就这一年度自己的学习、工作以及生活情况,总结如下:
一、强化思想修养,加强政治理论和业务学习。
一是,本人在工作之余,积极参加公司组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上,学习党的基本知识,坚持用党的思想理论武装自己的头脑,始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,在日常生活、工作和学习中,始终以一名党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示,对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。
二、立足本职、认真工作。
在领导的关心和帮助下,能够高效地完成各项工作:一是认真做好投标文件编制工作;二是团结同事,创造一个良好的工作氛围,把办公室同事拧成一股绳,积极主动围绕公司中心工作来开展本办公室的工作;三是做为一名党员积极主动交纳党费及认真完成支部书记交办的其他工作;四是积极做好公司结账资料工作。
三、存在的问题与不足。
在学习方面,还存在浮躁情绪,有急用、实用思想。二是对一般性的、事务性的工作,缺少创新和开拓精神,有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件,应急措施不力,解释不耐心,态度教生硬。
我将在今后的生活、工作和学习中,时时予以对照检查,严格要求自己,不断完善自己,加强修养,锤炼党性,争做一名优秀的党员。
今年7月,经过党组织严格的考查,我光荣的加入中国共产党,成为无数无私奉献的党员中的一份子,令我无比的光荣与自豪。在过去的半年时间内,我一直以一名正式党员的标准要求自己,认真履行工作职责,努力学习,不断进取,积极参加党支部和党小组组织的各项政治学习,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高政治理论水平和党性修养。无论是在思想方面还是在学习,工作方面都取得了进步。能够自觉加强政治理论学习并结合自身实践,使自身的党性修养和觉悟有了进一步提高。在学习工作中,时刻牢记自己是一名光荣的共产党员,认真谨慎,终于职守,尽职尽责。在思想上,时刻以共产党员标准要求自己,牢记党的宗旨,坚定共产主义信念。努力提高自己的思想素质。但是在这半年时间内。虽然自己在各方面都有一定的提高,但与一名正式党员还存在着一定的差距。在今后,我会更加努力,认真学习,深入思考,让自己的党性修养不断提高,认识不断升华,为人民服务的本领不断增强。现将近期的学习和工作简要总结如下:
一、严于律己,重视理论学习,不断提高自身综合素质。
在党旗下的宣誓给了我无限的信心的同时也有更多的压力,我时刻提醒着自己注意,什么是一个党员该做的什么是不该做的,这更促进了我的进步。我也清楚的知道要想成为一名合格的共产党员,对自己最起码、最基本的要求就是学习。这段时间以来我主动加强对政治理论知识的学习,积极配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。不断改造自己的世界观、人生观和价值观,树立坚定的共产主义信念,使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。在政治思想上,坚持四项基本原则,与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致,拥护党的路线、方针、政策,坚定对共产主义的信仰,坚决抵制违背科学发展观的错误行为。
当然,仅仅学习书面的理论知识是不够的,要时刻懂得理论联系实际并将理论应用到实践中去,只有这样,才能更好地做好工作。我努力学习文化知识。不断提高自身专业技术和文化修养,从自身所从事的工作要求出发,不断加强自身的理论和业务修养,先后阅读了优秀文员及档案员的技能培训、管理类以及机电专业书籍。使自己不断用新的理论指导工作实践。熟练掌握做好本职工作所需的管理知识和科学文化业务知识,充分发挥自己的聪明才智,使自己对学习和工作始终保持信心和干劲。工作离不开学习,要不断学习新的理论知识,本着不断学习、终身学习的精神,使自己永远代表先进生产力的发展方向,把所学的知识转化为能力,投入到部门的各项工作中去,力求各项工作走在前列。
二、忠于职守,以党员标准严格要求自己。
半年来,我在日常工作中时刻牢记自己是一名共产党员,始终严格要求自己,遵守我厂的各项。
规章制度。
力求时刻严格要求自己踏实进取认真谨慎忠于职守、尽职尽责能及时发现工作中出现的问题并提出自己的意见努力发挥党员的先锋模范作用以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对科室负责、对党负责的态度对待每一项工作树立大局意识、服务意识、使命意识努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标有条不紊地做好各项工作努力起的表率作用协助大家开展各项工作积极努力、圆满地完成了部室、工会及党支部将给的各项工作任务。
三、缺点与不足。
在党组织的关心培养下,在同志们的热情帮助下及部室的领导和同事们的指导下,我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高,个人综合素质,有了全面的发展,得了一定的进步与提高。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离,自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够,工作缺乏主动性、创新性,业务水平还不完善。对于自己的缺点与不足,我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同志们的帮助下,通过自身的不断学习和进步,努力克服不足,更进一步改进工作作风,积极协助领导搞好工作,认真完成工作任务。今后,我会更加努力,认真学习,深入思考,勤奋工作,让自己的党性修养不断提高、认识不断升华,为人民服务的本领不断增强,积极转变观念,开阔思路,努力向成为更高层次的专业人才方向发展。
四、今后的努力方向。
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策,正确对待目前工作中面临的困难,进一步激发爱岗敬业的热情,积极投身企业的改革,在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。二是认真学习国家法律、法规,不断提高自己的法纪观念,杜绝违章违纪的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的实际情况,提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。
2、改进工作作风,认真履行。
岗位职责。
竭尽全力做好本职工作。
3、严格自律,多做工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,兢兢业业、勤勤恳恳干工作,争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。
认清差距,才能明确努力方向;克服不足,才能完善自己。我将在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己半年工作的自评,请予以批评,谢谢!
回顾自己一年以来的工作,在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下,现对照党员标准和评议标准要求作如下自我评价的总结:
在思想政治方面。
我能够时刻牢记。
入党誓词。
的要求,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,始终保持与党中央高度一致,认真学习xx大精神和“三个代表”重要思想,积极参加学院及系、班里组织的思想政治学习活动,不断提高自身的政治素质,积极向党组织靠拢,身体力行地践行“三个代表”并将其溶合于实际工作当中。在工作、学习和生活中严格以党员标准来要求自己,虚心向身边的党员学习,并结合国内国际政治生活的大事,定期作好。
思想汇报。
在工作关系处理方面。
我能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。能够按照民主集中制的要求,和全局干部职工同心同德,为把全局各项工作推上一个新台阶而努力。特别是在处理和党组成员的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,和衷共济为共同搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,事事以集体的利益为重,注重维护好集体形象。
在生活方面。
我热爱生活,个性开朗,对生活充满信心。爱好结交不同的朋友,待人真诚,注意团结同学,在日常的生活中,我能真诚地与同学同志们交流,并热心帮助他们。群众基础也比较扎实,屡较高的投票结果就可以看出同学对我的信任。“党员从人民中来,应尽力为人民服务”。这是我对党员义务的诠释。所以平时同学们遇上困难时,在力所能及的范围内我总是主动伸出援手帮助他们,让他们在心灵上感到一丝丝温暖。
在学习方面。
我学习刻苦,态度认真端正,在学习中善于发现问题,在自己不能解决的情况下会向老师、同学们请教并寻求解决方法。在这一年来我学习的平均学分绩点为3.24,没有补考、重修现象,对英语有极大的兴趣并且通过大学英语四级考试和广东省计算机一级考试。通过这两年的大学学习,对于专业方向、节奏、程度、难易度等等,也有所了解。在大学的后两年中,对学习任务有了更高的要求,在这样的关键时刻,我会加倍努力学习并全力以赴。
党员先锋岗考核自评
作为一名党员,我时刻铭记自己的身份和使命,坚定共产主义理想信仰,为时刻保持共产党员先进性而奋斗。一年来在党支部的关怀和指导下,在其他同志的关心、帮助下,我较好的完成了本职工作,提升了党性认识,增强了主人翁责任感。现将自己一年来的思想、工作、学习、作风方面的情况汇报如下:
一、理想和信念方面。
作为共产党员最关键的就在于坚定共产主义理想信念,理想和信念就像暗夜中的灯塔,指引着中国共产党人的前进方向。党员的理想信念,关系到党和国家的生存发展,关系到中国特色社会主义和中华民族的前途命运。我们应该清楚地认识到坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念是保持党员先进性的根本保证。对每一名党员来说,有了坚定的理想信念,就能在任何复杂的情况下,始终保持坚定的政治立场。
二、学习方面。
党员的自我评议深入学习《党章》、学习党的指导思想。自觉遵守党的纪律,理论联系实际,坚持用马列主义的立场、观点分析问题,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持严格要求自己,时刻做到自重、自省、自励。思想上不断完善,政治上不断进步,业务技能上不断求精,使自己综合素质不断提高,更好的完成各项工作任务。
坚持用党的指导思想武装头脑,努力提高思想觉悟,始终把党和群众的利益放在首位,坚持做到不断学习,不断进取。
三、宗旨意识和工作方面。
“全心全意为人民服务”是我党的宗旨,作为一名普通党员,就应该把这个宗旨融入到实际工作之中去,发挥干一行、爱一行、钻一行的工作作风,以高度的责任感、使命感和工作热情,积极负责的态度开展工作,时刻牢记自己是一名共产党员,用一名党员的要求来警醒自己,踏实进取、认真谨慎,忠于职守、尽职尽责,努力发挥党员的先锋模范作用。
以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对党负责的态度对待每一项工作。树立大局意识、服务意识、使命意识,努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中。以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标,努力完成领导交给的各项工作任务。
四、作风方面。
日常工作中,严格要求自己,保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风。始终把自己放在低位,与同事和睦相处,尊重领导,团结同事,克己谦让,乐于助人,真诚相待,认真听取同事的意见、建议,积极向领导和党支部汇报自己的思想变化。
把单位当做自己的家,集体的荣誉也是个人的荣誉,坚决不做有损集体荣誉的事。同时爱护公物,勤俭节约,从一点一滴做起,认真管理好票据和钱物。牢记共产党员的身份,保持清醒的头脑,提高防腐拒变的能力。
五、遵守纪律方面。
本人能按照《党章》严格要求自己。严格遵守党纪国法,在政治思想上、行动上同党中央保持一致,日常工作中,遵守院里的规章制度,工作时间坚守工作岗位,不窜岗,不做与工作无关的事,全心全意为患者服务。
六、存在的不足。
剖析自己的过程也是一个正确自我认识的过程。
一是,受一些陈腐思想的影响,有得过且过的依赖思想,不愿去做调查研究。
二是,觉得能力有限,害怕把事情做不好,反而会招来非议,不敢尝试去做。
三是,自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神。
四是,工作方法有时比较简单,工作中有时情绪急躁、爱发脾气。
五是,工作中的创新力度不够。
总觉得自己是一个普通的党员,也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。作为一名普通职工,不断在工作中创新是自己的职责所在,也是做好各项工作的必然要求,但由于种种原因,导致自己在工作中有时顾忌过多,思前想后,放不开手脚,没有大胆去面对,没有根据实际情况,拿出新办法,研究和解决新情况、新问题。
这是我对自身不足之处的看法。当然,这些感想还比较粗浅,我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要各位领导和同志们给予批评指正。
总之,今后我愿和大家一起在开拓中前进,保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、不断进取,努力开创福利院的新局面,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!
20xx年12月12日。
文档为doc格式。
党员积分管理考核细则
实行党员积分考核管理,将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化,以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来,旨在调动党员生产、工作、学习积极性,同时把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分考核管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化,激发了党员的奉献热情,促使党员主动践行“四讲四有”,争做合格党员。
一是区分不同层次,实行科学分类管理。结合全市各领域党员实际,将党员分为农村党员、机关事业单位党员、企业党员(包括国有企业、非公有制企业、社会组织)和流动党员等四类,并分类制定《党员积分考核管理办法项目表》。农村党员重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众,在中心工作、重点工作中发挥带头作用;机关事业单位党员重点考核是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责,积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动;企业党员重点考核是否正常参加组织生活,遵守企业生产管理制度、带头执行安全生产规定,带头钻研业务,积极建言献策;流动党员重点考核是否办理流动党员相关手续,参加多重组织生活,定期向流出地党组织汇报基本情况,外出时间超过6个月且地点固定的,有无及时转移组织关系;对年老体弱行动不便的党员,经本人申请,党员会议讨论确认后,不列入考核范围,由所在党组织指定党员负责与他们主动联系,定期走访,送学上门,向他们传达党内文件精神和党内重要活动情况,并听取他们的意见和建议。
二是细化量化标准,合理设立评价标尺。党员积分由基本分、先锋分和扣分三部分组成,三项分值相加为综合考评得分,积分上不封顶,扣分扣完为止。“基本分”为60分,主要是党员履行基本义务情况;“先锋分”主要包括积极服务群众,参与各类志愿服务活动,向党组织提出合理化建议,发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形;“扣分”主要包括不履行党员义务,违反组织纪律,违反社会公德、职业道德、家庭美德,造成不良影响等情形。为了增强积分考核管理工作的可操作中,各级党组织可在《党员积分管理考核办法项目表》的基础上,结合本部门、本支部实际,制定具体的积分考核办法。
三是严格执行程序,量准党员现实表现。党员参加组织生活和有关活动时,及时在积分管理考核登记表上登记;党员出现扣分情形的,经党支部委员会认定后进行扣分。考核管理员一般为基层支部组织委员或支部书记。党员积分通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径进行积分申报和审定。基本分由各支部根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记;先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成;扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。各级党组织及时填写《党员积分考核管理登记表》,由管理员负责积分登记和录入,支委会负责积分核实。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动实行实时登记;因故未能及时登记的,由党员本人提出并由两名党员证明,待下次参加活动时补录。各单位党组织根据积分情况,每年6月和12月的25日前,将全体党员半年积分明细表通过党务公开栏等形式进行公示。
四是充分运用结果,激发党员争创活力。把党员积分考核结果与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来,作为党员评优评先以及格次确定的主要依据。党员积分考核以每年的1月至12月为一个积分周期,每年12月30日前将全年积分加总,形成全年最后综合得分。新一轮积分周期开始时,上一年度积分自动清零,历史积分由各基层党组织保存,作为历史存档以备党组织和党员查询。对积分排名靠前10%的党员,在基本分无扣分的前提下,评为“先锋型”党员,采取灵活方式进行表彰奖励,并优先列为各类评先选优对象;对积分排名中间80%的党员评为“合格型”党员,要积极引导向先锋型党员看齐;对积分排名靠后10%的党员,结合现实表现,党支部书记要约谈提醒,党支部书记排名靠后的由上级党组织负责人进行约谈提醒;对于符合不合格党员认定标准的,按照《处置不合格党员实施方案》有关程序做出处置;对违反《中国共产党问责条例》有关规定的,按照条例有关规定及时进行处置。
经过不断探索实践,党员积分制为基层党组织的党员教育管理工作注入了新活力,党员的荣辱感和责任感明显提升,广大党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象,有效**了基层党建的“四个难题”,切实提高了党员的“四个意识”,在全市形成了你追我赶当先锋促引领的生动局面。
一是提高了党员的参与意识,解决了党员活动组织难的问题。以往有个别党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化,加之党组织对党员缺乏有效的制约手段,也影响了党员参与活动的积极性。实施积分考核管理以后,由于将党员参与活动的情况全部纳入积分范围,并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督,促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高,使一些“后进”党员转变了对党组织活动的态度,成为各项活动的“积极分子”,党员互相之间比着干,通过“挣分”“积分”,使量化“数字表”变成了工作“助推器”。党员参与“三会一课”、组织生活会、党员活动日等活动的参与率明显提高,基层党组织凝聚力、号召力明显增强。
二是提高了党员的先锋意识,解决了党员带头作用难发挥的问题。积分考核管理实施以前,由于缺乏系统具体的党员考核量化标准,对一些带头作用发挥好的党员的情况无法以直观的形式去体现和衡量,严重影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。积分考核管理办法实施后,将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分,党员发挥作用的表现情况,通过积分的多少以直观的形式来体现,党员“挣积分,争先锋”的意识大大提高,有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。积分考核实施以来,全市各级基层党组织普遍设立了党员责任区和党员示范岗,让党员在不同的岗位实践中发挥作用,真正实现了哪里有需要,哪里就有党员;哪里有党员,哪里就有先锋模范。
三是提高了党员的形象意识,解决了党员表现难评价的问题。以往,对党员的评价一直是各级党组织的一件“难事”,年终评议往往凭票说了算,或者由党组织几个人说了算,投人情票、凭印象考评在所难免,一方面影响了作用发挥好的党员的积极性,另一方面对表现一般的党员的“鞭策”作用难以发挥。通过推行党员积分考核管理,党员无论是参加组织生活,还是为群众办实事、做好事、解难事,都有记载、有积分,党员的先锋模范作用发挥得好与坏,用数据说话,评议结果一目了然。在评议党员时既有内容,又有标准,使评议变得更直观、更合理。各个层面的党员在群众中亮出了身份,树立了形象,焕发了党组织的生机与活力。党员所做的每件事都以“积分”的形式表现出来,并按照党员的积分情况,进行评定公示,切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。
四是提高了党员的宗旨意识,解决了党员服务群众难量化的问题。近年来,由于对党员服务群众的一些做法和好事实事无法量化到党员目标管理责任书当中,难以给党员一个准确的定位和评价,党员服务群众的积极性和自觉性不高。积分考核管理把党员服务群众准确地量化到党建目标考核当中,给党员一个准确的定位和评价,将党员参与志愿服务活动、向党组织提意见建议、公开承诺等各类服务群众的事项都纳入积分范围,彻底解决了党员服务群众难以量化的问题,大大提高了党员的宗旨意识和责任意识。各党支部每月汇总、公示一次支部党员积分情况,一方面自觉接受群众监督,另一方面确保积分公平、公正、公开。
党员积分考核管理是新时期党员管理理念方式上新的探索,激发了组织活力,增强了服务动力,挖掘了争优潜力,是广大基层党组织多年来反复实践检验的结果,开辟了党员管理的一条新路。
党员绩效考核方案细则模板
为落实全面从严治党要求,进一步完善党员教育管理机制,保持党的先进性和纯洁性,增强党员队伍生机活力,根据党章和党内有关规定,现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。
(一)学习提高星(20分)。
1、具有共产主义的远大理想,坚定的中国特色社会主义信念。(4分)。
2、对党忠诚,政治立场坚定,始终与党中央和各级党组织保持高度一致,坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)。
3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)。
4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动,有学习笔记和心得体会。(4分)。
5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)。
(二)争创佳绩星(20分)。
1、热爱岗位,恪尽职守,具有较强的事业心、责任感,埋头苦干,脚踏实地,服从工作大局。(5分)。
2、高标准,严要求,本职工作成绩显著,出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5分)。
3、创新意识强,善于钻研,能对本职工作提出新思路,推出新举措,工作方法得到认可和推广。(5分)。
4、在急难险重任务和危机面前,有挺身而出的责任和担当,不逃避,不推诿。(5分)。
(三)服务群众星(20分)。
1、能做到个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,立足岗位任劳任怨,克己奉公。(4分)。
2、牢记全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,坚持党的群众路线。(4分)。
3、向群众承诺事项落实到位,群众普遍反映较好,深得群众拥护。(4分)。
4、注重工作方式方法,善于沟通调解,有效化解群众矛盾。(4分)。
5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动,牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)。
(四)遵纪守法星(20分)。
1、执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密。(5分)。
2、积极参与普法教育,自觉遵守各项法律法规,无任何违法违纪问题。(5分)。
3、积极参与社会治安综合治理,敢于监督、举报各项违法行为。(5分)。
4、遵守廉洁自律的有关规定,树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定,无吃拿卡要现象,无收受贿赂行为。(5分)。
(五)弘扬正气星(20分)。
1.自觉践行社会主义核心价值体系,发扬社会主义新风尚,积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)。
2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)。
3、家庭和睦,孝敬老人,关爱子女,邻里团结。关心群众,为人公道正派。(5分)。
4、发扬艰苦奋斗作风,反对奢侈浪费;移风易俗,勤俭持家,红白喜事不大操大办。(5分)。
党员积分考评管理,在局党委领导下,由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
由党支部召开党员大会,并邀请部分群众代表参加,组织实施考评工作。
1、个人自评。由党员本人根据考评标准,进行自我打分。
2、党员互评。根据考评标准,在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3、群众测评。党支部组织群众代表,对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例,计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理,按照综合得分确定党员星级,五星级党员得分须达到90分,四星级党员得分须达到80分,三星级党员得分须达到70分,二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。
5、党委审定。党支部评定后,及时将评定情况报局党委审定。
6、结果公示。局党委审定后,党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示,公示时间一般不少于七天。公示期间,可以受理党员申诉,经调查核实,妥善处理。
党员积分考评结果,作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的,一般为合格党员;被评定为二星级的,一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员,为不合格党员:(1)无正当理由,连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费,经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》,受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员,由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员,由所在党组织给予肯定和鼓励,积极引导其发扬“五带头”精神,争当优秀党员。对基本合格党员,由所在党组织启动预警程序,及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员,由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
党员考核细则党员考核细则
1、【人名】同志经过党组织的考察,光荣成为一名入党积极分子。这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步。在学习工作和生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,向党组织靠拢积极表现,认真学习党的先进思想理论与方针政策,用先进的理论指导实践。同时,也应该意识到自身存在的不足,坚持群众批评与自我批评相结合,找出自身的缺点,多多团结身边的同志,争取共同进步。
2、经过____时间的考察【人名】同志取得了很大的进步,这段时期内【人名】同志积极向党组织靠拢,积极表现,有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质,继续加强理论方面的学习,在实践中不断完善与超越自我,在学习与生活中,全面学习提高,继续发扬自身的优点,团结同志,共同进步,希望能持之以恒,在今后的学习生活中,应多做自我剖析。
3、该生思想积极要求进步,政治立场坚定,坚决拥护党的领导,认真学习党的理论、方针、政策,关心国家时事,热爱祖国、热爱人民。以党员标准严格要求自己,发挥先锋模范带头作用。积极参加学校各级活动,有强烈的集体荣誉感。
4、该同志,在思想上积极要求进步。有着良好道德修养,坚定的政治方向。在平日的学习、生活中,积极地向党组织靠拢,对党有了可更为深刻的认识。遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。并以务实求真的精神热心参与学校和班级各项活动。为了更好的宣传党的各种新思想、新政策,经常与同学们谈论并学习。
5、同学在学习方面严格要求自己,凭着对个人目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能,同时把所学的理论知识应用于实践活动中,把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力,力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质,为成为一名优秀的研究生而不懈奋斗。
6、该思想上严格要求自己,平时主动学有关党的理论知识,关注时事;生活上时刻保持与同学的良好关系,热心主动地帮助有困难的同学,同时要求自己朴素、节俭;学习上刻苦努力,积极思考延伸的知识范围,努力争取奖学金。
7、该同学能从思想和行动上严格要求自己,不断改正自身不足。思想觉悟和理论水平有很大提高,入党动机端正。在同学中能够发挥模范作用,群众基础良好。今后要以党员标准更加严格要求自己,积极向组织靠拢。继续加强理论学习,注意模范带头作用,不断提高自己。
8、该同学能够以党员标准严格要求自己,从思想上和行动上积极向党组织靠拢。能针对自身的不足,不断加强政治学习,经过校党校的学习,思想觉悟和理论水平都有了很大提高,入党态度进一步明确,动机端正。在学习和生活中能够发挥带头作用,群众基础良好。用进一步的行动向组织靠拢,理论与实践相结合,已经符合一名正式党员的标准。
9、该同学能从思想和行动上严格要求自己,不断改正自身不足。思想觉悟和理论水平有很大提高,入党动机端正。在同学中能够发挥模范作用,群众基础良好。今后要以党员标准更加严格要求自己,积极向组织靠拢。继续加强理论学习,注意模范带头作用,不断提高自己。
10、该同学向党组织靠拢,认真接受党组织的培养与考察,主动参加各项活动,学习态度端正,成绩优秀,关心同学,为同学服务的意识不断增强在思想上一贯积极要求进步,认真学习党的基本路线和基本知识,积极参加政治学习。善于团结同志,虚心接受批评,不断克服自身弱点,思想逐步成熟,进步较快。能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步。
11、该同志自入学以来一直积极向党组织靠拢,始终以党员的标准严格要求自己,坚持政治理论学习,思想觉悟高,对工作和学习积极上进。政治思想上,除了经常看新闻、关心时事政治外,还利用业余时间认真学习党史和党章,了解我党的光辉奋斗史,具有坚定的政治方向;该同志还经常阅读了老一辈无产阶级革命家的一些理论著作,及时学习党中央颁布的决策、决议,在思想上和党组织保持高度一致。该同志非常注重从小事做起,在日常生活中有模范带头作用。另外,该同志还十分重视与党组织的思想交流,经常向老党员学习经验、交流心得,按期向党小组长汇报自己的思想状况,及时解决自己的思想问题,表达入党的光荣和迫切愿望。纪律生活方面,该同志能认真遵守学校的规章制度,尊敬师长,团结同学,特别乐于助人,积极参加各类实践、文体活动。学业科研方面,能够积极配合导师和同学完成实验任务,热情投身科研工作,刻苦勤奋。但是,该同志还存在一些不足,比如和老师的思想交流和同学们的学术交流不够及时,希望在以后的学习种加强。
12、经过____时间的考察【人名】同志在更方面都有了较大的进步,学习生活中,能够联系群众,本着全心全意为人民服务的宗旨,热心助人,树立了良好的榜样,但是,还应该看到【人名】同志在自身性格的历练方面应多多加强,待人接物应更加热情开朗,做事也应更加大胆泼辣,争取自身的全面突破。
13、工作兢兢业业,一丝不苟,踏实肯干,有强烈的服务意识和奉献精神。积极协助领导老师创造性开展各项工作。在工作中表现出较强的责任心,有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力,同时具备较强的文字处理能力,受到广大同学好评。
14、该同学能够严格要求自己,思想政治觉悟不断提高,入党态度进一步明确,努力学习、积极工作坚持个人利益服从集体利益,顾全大局,并结合自身实际将理论与实际相结合,以党员标准严格要求自己,取得了明显进步。在思想上和实践中均能够积极向党组织靠拢,能以身作则,认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力。
15、【人名】同志自向党组织递交入党申请书以来,能够积极向党组织靠拢,认真接受党组织的培养与考察,主动参加各项活动,学习态度端正,成绩优秀,关心同事,为同事服务的意识不断增强,在公司青年中起到了先锋模范作用。今后应更加严格要求自己,不断改正不足,争取进步。
17、经过一年时间的考察,【人名】同志较前段有更大的进步。这段时间内,该同志认真参加党支部的各项活动,积极学习“三个代表”重要思想和社会主义和谐社会的深刻内涵,应用先进的方法论指导实践,在理论上不断充实完善自己。在工作生活中,用一名共产党员的标准严格要求自己,团结同事,热爱生活,全面学习提高综合全方面,在同事当中树立了良好的典范。通过认真考察和全面衡量,我们认为【人名】同志已具备共产党员条件并愿意介绍【人名】同志加入中国共产党。
18、该同学热爱祖国,团结同学,性格沉稳,待人友好,乐于助人。刻苦学习专业知识,做到了理论联系实际。思想上严格要求自己,不断提高思想素质。
19、该学生在思想上要求进步,关心国家大事,常思自;在学习上,肯专研,善思考;在生活上,乐观向上,助人为乐。
20、经过一年时间的考察,【人名】同志思想认识和政治觉悟提高很快,不断端正自己的入党动机,在工作生活中主动向同事宣传党的路线,方针,政策,在同事中的威信进一步增强,能积极主动地改正自身存在的不足,努力学习,踏实工作,取得了明显进步。通过认真考察和全面衡量,我们认为【人名】同志已具备共产党员条件并愿意介绍【人名】同志加入中国共产党。
党员考核细则党员考核细则
1、在____工作期间,该同志工作表现突出,努力做好自己的本职工作,能立足岗位争先创优,深得领导的信任,为本单位的工作做出了一定的贡献。
2、该同志20____年8月被党组织确定为入党积极分子以来,在政治思想上积极要求进步,入党动机端正。能认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论,认真贯彻执行党的路线、方针、政策。工作认真负责,业务比较精通,能按时按质完成本职工作。为人正直,待人诚恳。思想逐步成熟,各方面进步较快。今后要进一步加强政治业务学习,不断提高政治理论水平和业务工作能力。
3、该同学能从思想和行动上严格要求自己,不断改正自身不足。思想觉悟和理论水平有很大提高,入党动机端正。在同学中能够发挥模范作用,群众基础良好。今后要以党员标准更加严格要求自己,积极向组织靠拢。继续加强理论学习,注意模范带头作用,不断提高自己。
4、【人名】同志自向党组织递交入党申请书以来,能够积极向党组织靠拢,认真接受党组织的培养与考察,主动参加各项活动,学习态度端正,成绩优秀,关心同事,为同事服务的意识不断增强,在公司青年中起到了先锋模范作用。今后应更加严格要求自己,不断改正不足,争取进步。
5、经过____时间的考察【人名】同志在更方面都有了较大的进步,学习生活中,能够联系群众,本着全心全意为人民服务的宗旨,热心助人,树立了良好的榜样,但是,还应该看到【人名】同志在自身性格的历练方面应多多加强,待人接物应更加热情开朗,做事也应更加大胆泼辣,争取自身的全面突破。
6、生活上平易近人,关心周围同事,有广泛的群众基础,充分发挥了一名党员的模范带头作用。
7、该思想上严格要求自己,平时主动学有关党的理论知识,关注时事;生活上时刻保持与同学的良好关系,热心主动地帮助有困难的同学,同时要求自己朴素、节俭;学习上刻苦努力,积极思考延伸的知识范围,努力争取奖学金。
8、经过____时间的考察【人名】同志较前段有更大的进步,这段时间内【人名】同志认真参加党支部的各项活动,积极学习,在理论上不断充实完善自己,在学习生活中,用一名共产党员的标准严格要求自己,团结同学,热爱生活,在同学当中树立了良好的典范,在今后的学习当中,应注意培养独立思考的能力,多关注时事,政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。
9、该同学能够以党员标准严格要求自己,从思想上和行动上积极向党组织靠拢。能针对自身的不足,不断加强政治学习,经过校党校的学习,思想觉悟和理论水平都有了很大提高,入党态度进一步明确,动机端正。在学习和生活中能够发挥带头作用,群众基础良好。用进一步的行动向组织靠拢,理论与实践相结合,已经符合一名正式党员的标准。
10、【人名】同志经过党组织的考察,光荣成为一名入党积极分子。这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步。在学习工作和生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,向党组织靠拢积极表现,认真学习党的先进思想理论与方针政策,用先进的理论指导实践。同时,也应该意识到自身存在的不足,坚持群众批评与自我批评相结合,找出自身的缺点,多多团结身边的同志,争取共同进步。
11、【人名】同志自被评为入党积极分子以来,政治上时刻与党中央保持一致,坚决拥护党的路线方针,政策,积极向党组织靠拢。认真参加党支部的各项活动,积极向党组织靠拢,有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质,认真学习党的先进思想理论与方针政策,在理论上不断充实完善自己,关心时事,认真学习党的精神,不断向党组织汇报思想和学习体会,注意征求党内外群众对自己的意见。能够自觉冷静地分析自己、评价自己、发扬虚心学习、谨慎工作的作风,积极向优秀党员同志学习,有极强的集体观念和团队精神,具有为集体服务、为集体争光的自觉意识。在学习生活中,用一名共产党员的标准严格要求自己,团结同学,全面学习,平衡提高,综合全方面,在同学当中树立了良好的典范。
12、在这一段考察期间,【人名】同志能够坚定拥护四项基本原则,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,认真学习新党章,学习和贯彻党和国家的路线、方针、政策、决议。学习党的基本知识、理论水平有了较大的提高。
13、【人名】同志在考察期内,自我发展稳定,一方面认真参加党支部的各项活动,学习党的各项方针政策理论,应用先进的方法论指导实践,在理论上不断充实完善自己,关心时事,另一方面,在学习生活当中,用一名共产党员的要求严格要求自己,团结同志,共同进步,全面学习,平衡提高,综合全方面,同志已符合发展。
14、经过一年时间的考察,【人名】同志能用党员标准严格要求自己,认真学习了党的基础知识和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、重要思想与科学发展观,思想觉悟有了较大提高,并及时向党组织汇报思想、工作和学习体会,增强了党性。通过认真考察和全面衡量,我们认为【人名】同志已具备共产党员条件并愿意介绍【人名】同志加入中国共产党。
15、经过一年时间的考察,【人名】同志较前段有更大的进步。这段时间内,该同志认真参加党支部的各项活动,积极学习“三个代表”重要思想和社会主义和谐社会的深刻内涵,应用先进的方法论指导实践,在理论上不断充实完善自己。在工作生活中,用一名共产党员的标准严格要求自己,团结同事,热爱生活,全面学习提高综合全方面,在同事当中树立了良好的典范。通过认真考察和全面衡量,我们认为【人名】同志已具备共产党员条件并愿意介绍【人名】同志加入中国共产党。
党员绩效考核方案细则模板
为加强党员监督管理,强化党员日常考核,激励党员积极进取,发挥先锋模范作用,增强党支部凝聚力、战斗力,更好服务广大员工群众,结合我队实际,制定本办法。
坚持“公开、公正、公平”考核原则,坚持个人自评与党员民主评议相结合,坚持与党员创先评优相结合,坚持与本单位工作实际相结合。
年度考核满分为100分,其中:
1、责任的完成情况(40分,根据完成情况,每项不到位扣4分)充分发挥示范带头作用,履行“一岗双责”,注意发展质量、加快转变经济发展方式,坚持统筹兼顾、推动科技发展、加强基础管理、打造竞争新优势、抓好班子、带好队伍、出色地完成本职工作目标任务,认真完成各项工作。
2、先锋模范作用的发挥(20分,作用发挥突出,能够及时排除各类安全隐患加5分,为矿井挽回重大经济损失加10分)。
能够切实发挥共产党员先锋模范作用,在急、难、险等工作中,能够迎难而上,在各项工作中能够表现突出,为矿井建设挽回重大经济损失。
3、日常工作表现(30分)。
(1)通过佩戴党徽,党员责任示范区,无职务党员先锋岗悬挂标识牌等形式,把党员身份亮出来,把党员口号喊出来,把党员职责担起来,积极做好责任区内其他员工思想工作,并对出现的问题提出解决办法,争做党员先锋岗。(不佩戴党员标识扣2分,先锋模范作用发挥不好不得分)。
(2)爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,认真完成党组织交给的各项工作,带领群众攻坚克难,创造一流业绩,并努力提高工作质量、工作效率,发挥先锋模范作用,成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效率的标兵。(先锋模范作用发挥不好扣1—5分;完不成工作任务不得分)。
(3)履行责任区职责,带领责任区内的无职务党员、团员、群网员、青岗员和其他员工贯彻落实安全生产方针,身边无“三违”,责任区内无事故、无次品、无投诉。(出现一次“三违”扣4分;出现一次事故扣5分;不履行责任不得分)。
4、学习培训落实(10分,党员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分,每少参加一次支部学习的活动扣1分;学习态度不端正、不积极扣2分;学习笔记达不到要求扣2分)。
积极参加“三会一课”活动,结合“双培”工程,充分利用各类培训资源,采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、对党员普遍进行党性教育。
为增强工作的透明度,考核采取“公开标准、分工负责、每月考核、每季通报、年中总评”的办法。
1、党员月度考核分数达到80分以上的给与50元的奖励。
2、党员年度考核分数达到85分以上的为优秀;并参与共产党先锋岗、优秀共产党员及各类评选;考核分数达到75—84的为合格;分数达到60—74分的为基本合格;考核在60分以下的,做不合格党员处置。由党支部发给书面整改通知书,责令其1限期改正。
3、党支部书记要在党员大会上每月、每季、每年通报党员考核情况。
党员考核细则党员考核细则
对公司党员写实考核作出规定,确保党员日常管理工作不断加强,促进党员素质的提高。
2范围。
本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。
3职责。
党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导,使其规范化和科学化运作。
4工作程序。
4.1写实考核内容。
党员写实考核的内容应反映在执行党的决议,履行党员义务,发挥模范作用方面的实际情况。主要包括:
4.1.1政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现,参加政治学习的时间、内容、收获,遵守社会主义公德情况,对国内外重大事件的态度及表现。
4.1.2党性观念。是否按时参加党组织活动,按时交纳党费,执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。
4.1.3本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律,落实作业标准,积极完成生产任务等方面的情况。
4.1.4思想工作。宣传党的路线、方针、政策,积极开展思想政治工作,与责任区职工谈心、家访,为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。
4.1.5技术业务。是否积极参加技术业务学习,在公司技术业务考试、比武中的情况。
4。1.6写实考核的内容要翔实具体,重点突出,要以《党章》规定的党员标准为依据,根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。
4。2写实考核的方法。
4。2.1依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。
4.2.2党员写实考核工作要在公司党委领导下,以党支部为单位有步骤地进行。
4。2.3党员对照写实考核内容,每季进行一次写实考察,并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。
4.2.4党支部召开支委会,根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现,形成考核意见。
4.2.5公司党委每季抽查一次,作为“七一”评选表彰的重要依据。
4.3.1认真履行岗位职责,凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题,党内考核一票否决。
4.3.2做好一人一事的思想工作,对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”,对重点人每月至少谈心一次,保证责任区内职工思想稳定。
4.3.3坚持结合实际参加政治学习和业务学习,不断提高自身素质。
4.3.5自觉遵守组织纪律,积极参加党内活动。
4.4组织领导。
4.4.1写实考核工作要在两级党组织的领导下,分层管理,抓好落实。
4.4.2公司党委定期对写实考核工作进行检查,掌握动态,实行面对面地指导,并注意发现和培养典型。
4.4.3党支部应具体抓好写实考核工作的落实,帮助党员提高认识,及时解决写实工作中出现的问题,严格标准,认真考核。
党员考核细则党员考核细则
1.【人名】同志经过党组织的考察,光荣成为一名入党积极分子,这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步,在学习工作和生活中,【人名】同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,向党组织靠拢,积极表现,认真学习党的先进思想理论与方针政策,用先进的理论指导实践,同时,也应该意识到自身存在的不足,群众批评与自我批评相结合,找出自身的缺点,多多团结身边的同志,争取共同进步。
2.工作兢兢业业,一丝不苟,踏实肯干,有强烈的服务意识和奉献精神。积极协助领导老师创造性开展各项工作。在工作中表现出较强的责任心,有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力,同时具备较强的文字处理能力,受到广大同学好评。
3.该同志能认真学习党的精神,思想、学习、工作等各方面能够以党员标准要求自己,言行上与党中央保持高度一致,愿意接受党组织的考验。工作兢兢业业,勤勤恳恳,工作业绩突出,组织的____活动取得圆满成功,负责的____工作取得明显成绩,得到领导和同事们的肯定。入党动机端正,没有发现任何问题,群众反映良好,基本具备共产党员标准。
4.经过一年时间的考察,【人名】同志思想认识和政治觉悟提高很快,不断端正自己的入党动机,在工作生活中主动向同事宣传党的路线,方针,政策,在同事中的威信进一步增强,能积极主动地改正自身存在的不足,努力学习,踏实工作,取得了明显进步。通过认真考察和全面衡量,我们认为【人名】同志已具备共产党员条件并愿意介绍【人名】同志加入中国共产党。
5.该同志能认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观,积极参加单位及其他部门组织的政治学习活动,思想和行动上与党中央保持一致。工作积极主动,勤恳踏实,能圆满完成单位领导和上级部门交办的各项任务。团结同事,艰苦朴素,群众基础好。今后要进一步加强思想理论修养和工作能力,争取更大进步。
6.【人名】同志能够认真贯彻党的路线方针政策,服从组织的安排,对自己严格要求,思想稳定;能够认真学习政治理论和业务知识,刻苦钻研业务,工作适应能力比较强,能团结同志,关心同志,对同志的困难热情帮助,该同志已经具备一个党员条件。
7.该同学能够严格要求自己,思想政治觉悟不断提高,入党态度进一步明确,努力学习、积极工作坚持个人利益服从集体利益,顾全大局,并结合自身实际将理论与实际相结合,以党员标准严格要求自己,取得了明显进步。在思想上和实践中均能够积极向党组织靠拢,能以身作则,认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力。
8.该同学向党组织靠拢,认真接受党组织的培养与考察,主动参加各项活动,学习态度端正,成绩优秀,关心同学,为同学服务的意识不断增强在思想上一贯积极要求进步,认真学习党的基本路线和基本知识,积极参加政治学习。善于团结同志,虚心接受批评,不断克服自身弱点,思想逐步成熟,进步较快。能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步。
9.在工作中踏实肯干,任劳任怨,为作好本科室的工作积极献策,不但提高了工作效率而且帮助了其它同事,积极参加单位组织的各项活动。
10.该同志(同学)思想上行动上积极向党组织靠拢,能利用业余时间认真学习党章和有关党的理论。工作中认真负责,勤劳肯干,在岗位上做出了表率作用。该同志能团结同事,帮助同事,在群众中有良好声誉和威信。体现了自己力争不断向党员标准看齐的誓言。
11.在作风上,【人名】同志为人正派,善于团结同志,乐于助人,和同事相处融洽,经常和同事交流沟通,并能虚心接受批评,对自已存在的不足,都能认真对待,加以克服。
12.【人名】同志在这一段考察期间,思想上积极要求进步,一方面按时提交了思想汇报,而且汇报内容比较具体真实,反应出了自己的切实感受。另一方面,积极地参加支部的各项会议和活动,并且经常与老党员进行思想交流。
13.【人名】同志能从思想和行动上严格要求自己,不断改正自身不足。思想觉悟和理论水平有很大提高,入党动机端正。在公司青年中能够发挥模范作用,群众基础良好。今后要以党员标准更加严格要求自己,积极向组织靠拢。
14.该生思想积极要求进步,政治立场坚定,坚决拥护党的领导,认真学习党的理论、方针、政策,关心国家时事,热爱祖国、热爱人民。以党员标准严格要求自己,发挥先锋模范带头作用。积极参加学校各级活动,有强烈的集体荣誉感。
15.经过____时间的考察【人名】同志取得了很大的进步,这段时期内【人名】同志积极向党组织靠拢,积极表现,有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质,继续加强理论方面的学习,在实践中不断完善与超越自我,在学习与生活中,全面学习提高,继续发扬自身的优点,团结同志,共同进步,希望能持之以恒,在今后的学习生活中,应多做自我剖析。
党员积分管理考核细则范文
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体(扩大)会议精神,落实党要管党、从严治党方针,加强党员队伍先进性和纯洁性建设,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,夯实党组织基础,为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知(凤工信党发〔2015〕8号)精神,特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。
开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,分类指导、逐层推进,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开的基本原则,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
县工信局党支部全体共产党员。
(一)党员积分方式及分类标准。
1、积分设置。党员积分按年度100分计算,分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分,以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2、积分构成。
(1)基础分(20分):按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。
(2)任务分(70分):局机关党员任务分,按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分,明确和细化党员年度岗位目标任务,每月赋分5—6分。根据评诺情况、履诺完成情况,计算出任务分。
(3)奖励分(10分):对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况,酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值),按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3、积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行,附件1)。
4、党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80—89分的党员可评为合格党员;60—79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的,直接认定为不合格党员:
(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;。
(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观看处分期间的的党员。
5、不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员,根据本人意愿,填写不参加积分管理党员审批表,并经党支部、党委填注意见,报县委组织部审批后,可不参与积分活动。
(二)认真做好积分管理。
1、制定考评细则。党员实行分类管理,制定考评细则,科学合理设置积分项目,细化评分办法进行赋分。
2、严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4—3),指派专人负责,根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表,并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案,经局党委审核后在一定范围内进行公示,实行动态管理,接受群众监督。
3、搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法,组织开展评议,并及时上报评议结果,并在一定范围内公示,接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后,为该党员本年度积分。
积分制工作从2015年1月1日起开展,以党支部为单位具体实施,基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。
1、制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则,明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。
2、确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员,记录员由综合素质高、思想品德好,为人正派、办事公道的"党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。
3、党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4—4),汇报本月岗位工作任务完成情况,并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。
4、考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况,填写党员积分台账(党员月积分明细登记表,附件4—5)。
5、支委会初评。各党支部召开支委会,依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果,提出每名党员上月积分初步意见。
6、党员大会评定。每月第一个星期五,党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见,由党员评议通过。对有异议的,进行复议。
7、公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示,接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的,要重新进行审定。无异议的,记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。
8、上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表,附件4—6),在每月10日前上报局党委备案,接受审核。
9、年底评议。每年年底,由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算,折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5—7)。
10、评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员,80—89分(含80分)的可评为合格党员,60—79分(含60分)的可评为基本合格党员,60分以下的可评为不合格党员。
11、积分核查。支部按要求建好台帐,接受局党委的积分核查。
1、对优秀共产党员,建立“英模库”进行登记,优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2、对合格党员和当年晋升两个等次的党员,推荐参加县级评先树优活动。
3、对基本合格的党员,取消参加评先树优资格。
4、对不合格党员,取消一切参加评先树优资格,列入帮扶教育对象,由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。
1、统一思想,提高认识。实行党员积分制管理,是一项党员管理的创新举措,通过制定评分细则和打分,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,能使党员测评工作更具操作性。
2、加强领导,搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作,工信局支部成立了工作机构,支部书记为组长,组织委员、宣传委员任副组长,各股室负责人为成员。
3、紧扣考评,严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合,凸显工作实绩,对成效明显的党员充分肯定,同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进,发挥样板作用,增强示范效应;合格党员要对标找差,制定提升措施,着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核,建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确,记录员及时对有关登记表进行记录,建好台帐,使此项工作开展的扎实有效。
党员积分管理考核细则范文
党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。党员是政党的基石和细胞。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
实行党员积分考核管理,将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化,以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来,旨在调动党员生产、工作、学习积极性,同时把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。党员积分考核管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化,激发了党员的奉献热情,促使党员主动践行“四讲四有”,争做合格党员。
一是区分不同层次,实行科学分类管理。结合全市各领域党员实际,将党员分为农村党员、机关事业单位党员、企业党员(包括国有企业、非公有制企业、社会组织)和流动党员等四类,并分类制定《党员积分考核管理办法项目表》。农村党员重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众,在中心工作、重点工作中发挥带头作用;机关事业单位党员重点考核是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责,积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动;企业党员重点考核是否正常参加组织生活,遵守企业生产管理制度、带头执行安全生产规定,带头钻研业务,积极建言献策;流动党员重点考核是否办理流动党员相关手续,参加多重组织生活,定期向流出地党组织汇报基本情况,外出时间超过6个月且地点固定的,有无及时转移组织关系;对年老体弱行动不便的党员,经本人申请,党员会议讨论确认后,不列入考核范围,由所在党组织指定党员负责与他们主动联系,定期走访,送学上门,向他们传达党内文件精神和党内重要活动情况,并听取他们的意见和建议。
二是细化量化标准,合理设立评价标尺。党员积分由基本分、先锋分和扣分三部分组成,三项分值相加为综合考评得分,积分上不封顶,扣分扣完为止。“基本分”为60分,主要是党员履行基本义务情况;“先锋分”主要包括积极服务群众,参与各类志愿服务活动,向党组织提出合理化建议,发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形;“扣分”主要包括不履行党员义务,违反组织纪律,违反社会公德、职业道德、家庭美德,造成不良影响等情形。为了增强积分考核管理工作的可操作中,各级党组织可在《党员积分管理考核办法项目表》的基础上,结合本部门、本支部实际,制定具体的积分考核办法。
三是严格执行程序,量准党员现实表现。党员参加组织生活和有关活动时,及时在积分管理考核登记表上登记;党员出现扣分情形的,经党支部委员会认定后进行扣分。考核管理员一般为基层支部组织委员或支部书记。党员积分通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径进行积分申报和审定。基本分由各支部根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记;先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成;扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。各级党组织及时填写《党员积分考核管理登记表》,由管理员负责积分登记和录入,支委会负责积分核实。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动实行实时登记;因故未能及时登记的,由党员本人提出并由两名党员证明,待下次参加活动时补录。各单位党组织根据积分情况,每年6月和12月的25日前,将全体党员半年积分明细表通过党务公开栏等形式进行公示。
四是充分运用结果,激发党员争创活力。把党员积分考核结果与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来,作为党员评优评先以及格次确定的主要依据。党员积分考核以每年的1月至12月为一个积分周期,每年12月30日前将全年积分加总,形成全年最后综合得分。新一轮积分周期开始时,上一年度积分自动清零,历史积分由各基层党组织保存,作为历史存档以备党组织和党员查询。对积分排名靠前10%的党员,在基本分无扣分的前提下,评为“先锋型”党员,采取灵活方式进行表彰奖励,并优先列为各类评先选优对象;对积分排名中间80%的党员评为“合格型”党员,要积极引导向先锋型党员看齐;对积分排名靠后10%的党员,结合现实表现,党支部书记要约谈提醒,党支部书记排名靠后的由上级党组织负责人进行约谈提醒;对于符合不合格党员认定标准的,按照《处置不合格党员实施方案》有关程序做出处置;对违反《中国共产党问责条例》有关规定的,按照条例有关规定及时进行处置。
经过不断探索实践,党员积分制为基层党组织的党员教育管理工作注入了新活力,党员的荣辱感和责任感明显提升,广大党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象,有效破解了基层党建的“四个难题”,切实提高了党员的“四个意识”,在全市形成了你追我赶当先锋促引领的生动局面。
一是提高了党员的参与意识,解决了党员活动组织难的问题。以往有个别党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化,加之党组织对党员缺乏有效的制约手段,也影响了党员参与活动的积极性。实施积分考核管理以后,由于将党员参与活动的情况全部纳入积分范围,并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督,促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高,使一些“后进”党员转变了对党组织活动的态度,成为各项活动的“积极分子”,党员互相之间比着干,通过“挣分”“积分”,使量化“数字表”变成了工作“助推器”。党员参与“三会一课”、组织生活会、党员活动日等活动的参与率明显提高,基层党组织凝聚力、号召力明显增强。
二是提高了党员的先锋意识,解决了党员带头作用难发挥的问题。积分考核管理实施以前,由于缺乏系统具体的党员考核量化标准,对一些带头作用发挥好的党员的情况无法以直观的形式去体现和衡量,严重影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。积分考核管理办法实施后,将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分,党员发挥作用的表现情况,通过积分的多少以直观的形式来体现,党员“挣积分,争先锋”的意识大大提高,有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。积分考核实施以来,全市各级基层党组织普遍设立了党员责任区和党员示范岗,让党员在不同的岗位实践中发挥作用,真正实现了哪里有需要,哪里就有党员;哪里有党员,哪里就有先锋模范。
三是提高了党员的形象意识,解决了党员表现难评价的问题。以往,对党员的评价一直是各级党组织的一件“难事”,年终评议往往凭票说了算,或者由党组织几个人说了算,投人情票、凭印象考评在所难免,一方面影响了作用发挥好的党员的积极性,另一方面对表现一般的党员的“鞭策”作用难以发挥。通过推行党员积分考核管理,党员无论是参加组织生活,还是为群众办实事、做好事、解难事,都有记载、有积分,党员的先锋模范作用发挥得好与坏,用数据说话,评议结果一目了然。在评议党员时既有内容,又有标准,使评议变得更直观、更合理。各个层面的党员在群众中亮出了身份,树立了形象,焕发了党组织的生机与活力。党员所做的每件事都以“积分”的形式表现出来,并按照党员的积分情况,进行评定公示,切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。
四是提高了党员的宗旨意识,解决了党员服务群众难量化的问题。近年来,由于对党员服务群众的一些做法和好事实事无法量化到党员目标管理责任书当中,难以给党员一个准确的定位和评价,党员服务群众的积极性和自觉性不高。积分考核管理把党员服务群众准确地量化到党建目标考核当中,给党员一个准确的定位和评价,将党员参与志愿服务活动、向党组织提意见建议、公开承诺等各类服务群众的事项都纳入积分范围,彻底解决了党员服务群众难以量化的问题,大大提高了党员的宗旨意识和责任意识。各党支部每月汇总、公示一次支部党员积分情况,一方面自觉接受群众监督,另一方面确保积分公平、公正、公开。
党员积分考核管理是新时期党员管理理念方式上新的探索,激发了组织活力,增强了服务动力,挖掘了争优潜力,是广大基层党组织多年来反复实践检验的结果,开辟了党员管理的一条新路。
一是党组织书记早抓。
首先要按“落实从严治党责任”要求,把党建作为今年首项责任,承担好、布置好、落实好,坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划,组织调动广大党员,把党员积分制管理的“四个有利于”认识好,自觉参与积分制管理。
二是党员个人早做。
认真参加好党员积分制管理,显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象,你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹,当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事,无职党员有更多群众的“芝麻”事可做,群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹:党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。
三是群众勤监督。
要敞开大门,多让群众在公示栏前站一站、看一看,会上听一听、说一说,纳得点赞或批评,建议和意见,这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带,拉近党员与群众的距离,树起党员的新形象,激发党员队伍活力,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
四是从严科学应用。
积分是一个从实记录、评定和监督的过程,务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两,严字当头。从严从实,制度就管用;避实就虚、凌乱应付,制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念,小处说是对积分制管理的不重视,大处说是党建责任感不强。
开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,分类指导、逐层推进,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开的基本原则,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
县工信局党支部全体共产党员。
(一)党员积分方式及分类标准。
1.积分设置。党员积分按年度100分计算,分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分,以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。(1)基础分(20分):按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。(2)任务分(70分):局机关党员任务分,按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分,明确和细化党员年度岗位目标任务,每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况,计算出任务分。(3)奖励分(10分):对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况,酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值),按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行,附件1)。
4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的,直接认定为不合格党员:(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误,经媒体曝光,在全县造成重大影响的党员。
5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员,根据本人意愿,填写不参加积分管理党员审批表,并经党支部、党委填注意见,报县委组织部审批后,可不参与积分活动。
(二)认真做好积分管理。
1.制定考评细则。党员实行分类管理,制定考评细则,科学合理设置积分项目,细化评分办法进行赋分。
2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3),指派专人负责,根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表,并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案,经局党委审核后在一定范围内进行公示,实行动态管理,接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法,组织开展评议,并及时上报评议结果,并在一定范围内公示,接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后,为该党员本年度积分。
积分制工作从2015年1月1日起开展,以党支部为单位具体实施,基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。
1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则,明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。
2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员,记录员由综合素质高、思想品德好,为人正派、办事公道的党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。
3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4),汇报本月岗位工作任务完成情况,并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。
4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况,填写党员积分台账(党员月积分明细登记表,附件4-5)。
5.支委会初评。各党支部召开支委会,依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果,提出每名党员上月积分初步意见。
6.党员大会评定。每月第一个星期五,党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见,由党员评议通过。对有异议的,进行复议。
7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示,接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的,要重新进行审定。无异议的,记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。
8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表,附件4-6),在每月10日前上报局党委备案,接受审核。
9.年底评议。每年年底,由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算,折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。
10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员,80-89分(含80分)的可评为合格党员,60-79分(含60分)的可评为基本合格党员,60分以下的可评为不合格党员。
11.积分核查。支部按要求建好台帐,接受局党委的积分核查。
1.对优秀共产党员,建立“英模库”进行登记,优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员,推荐参加县级评先树优活动。
3.对基本合格的党员,取消参加评先树优资格。
4.对不合格党员,取消一切参加评先树优资格,列入帮扶教育对象,由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。
1.统一思想,提高认识。实行党员积分制管理,是一项党员管理的创新举措,通过制定评分细则和打分,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,能使党员测评工作更具操作性。
2、加强领导,搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作,工信局支部成立了工作机构,支部书记为组长,组织委员、宣传委员任副组长,各股室负责人为成员。
3、紧扣考评,严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合,凸显工作实绩,对成效明显的党员充分肯定,同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进,发挥样板作用,增强示范效应;合格党员要对标找差,制定提升措施,着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核,建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确,记录员及时对有关登记表进行记录,建好台帐,使此项工作开展的扎实有效。
将党员教育积分制管理考核运用到“两学一做”中,将二者有机结合,能够有效解决学与不学一个样、学多学少一个样、做与不做一个样的问题,促进党员学得深入、做得扎实、不走过场。
一是细化积分明标尺。党支部可根据学习教育总体安排,按照学习积分、岗位积分、服务积分等分别制定积分细则,对党员参加集中学习、党课教育、专题讨论、组织活动,完成自学任务,按时缴纳党费,发挥先锋作用等设定相应分值,下发学习内容清单,让党员明白学习标准和要求。对学习心得受到媒体刊载、职能工作受到上级表彰、服务群众工作受到社会表扬等实行加分,推动以知促行、知行合一。
二是常态评分找差距。按照“一人一卡、一月一评”的要求,党支部可为每名党员建立积分登记卡。在每月党员统一活动日,以党支部和党小组为单位,采取个人自评、党员互评、组织评定的程序,对党员积分情况进行评定。通过对照自学计划查学习内容落实、对照党日活动签名查到课率、对照学习教育笔记查交流发言、对照个人提供资料查履职尽责和发挥作用等情况,评出每个党员的积分,让党员从评分中知晓学习教育存在差距不足。
三是公开晒分造氛围。每月将党员积分情况,在党务公开栏中进行公开,接受党员群众监督;每季度通报点评一次季度综合积分情况,评出“季度党员积分之星”,张贴光荣榜,宣扬先进事迹,营造创先争优氛围;每年年底总评党员年度积分情况,作为评先评优表彰奖励依据。
四是精准用分促整改。党支部对每月积分在90分以上的党员,在集中学习时点名表扬;对积分在70-89分之间的党员,指出学习教育中存在的差距不足,明确改进措施;对60—69分之间的党员,进行提醒谈话,能当场整改的当场整改,不能当场整改的限期整改;对60分以下的不合格党员,对照“亚健康”党员分色预警制度规定,进行组织处置。
郏县纪委监委机关、派驻机构,县委巡察机构全体党员。其中,病事假和法定假超过一个月的,假期期间不参与考核。
(一)坚持客观公正、注重实绩的原则;
(二)坚持定性分析与定量考核相结合的原则;
(三)坚持岗位、职责相结合的原则;
(四)坚持教育与激励相结合的原则。
实行积分量化管理,基本素质占50分,日常工作占30分,均采取扣分的办法进行量化;额外加分不设上限,分为季度加分和年终加分,依据受表彰和奖励情况进行量化;年终民主测评占20分,依据民主测评结果量化。
(一)基本素质(50分)。
1.坚持学习(计20分,扣完为止)。
(1)坚定政治立场,强化政治担当,认真学习贯彻党的路线方针政策和上级决定。贯彻执行上级决策部署不坚决,行动缓慢,学习工作中存在官僚主义、形式主义的扣3分,其他情况酌情扣分。
(2)参加上级和机关组织的知识测试、访谈提问,测试和提问不合格1次扣2分。
(4)按要求参加党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织活动,按时缴纳党费,无故不参加组织活动1次扣2分,每月不主动按标准缴纳党费1次扣1分,不按时、不按要求报送个人党建资料1次扣2分。
(5)积极运用“学习强国”进行学习,每周学习积分少于150分的扣1分,每周有1天不参与学习的扣1分,每周累计2天不参与学习的扣2分,每周累计3天以上(含3天)不参与学习的,扣3分,并根据相关规定,对其进行提醒谈话。
(6)其他违反学习制度情况,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行扣分。
考核牵头部门:机关党委、组织部。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、办公室。
2.遵规守纪(计20分,扣完为止)。
(1)严格落实安全制度。坚守安全底线,发生执纪审查调查安全、机关公共安全等事件并产生不良影响的,一次性扣10分,并依据相关规定进行处理。
(2)严格执行考勤制度。按时上下班,迟到1次扣1分,早退1次扣1分,因公外出不报备1次扣1分,旷工半天扣3分,不能按时到点值班1次扣1分;按时参加上级和机关组织的工作会议、集中学习、集中研讨、外出见学等集中活动,每迟到1次扣1分,每早退1次扣1分,每缺席1次扣2分,受到上级通报批评的,每次扣3分。
(3)严格会风会纪。会议期间,发现玩手机、睡觉,随意走动、说话情况的,发现1次扣1分。
(4)严格执行报送制度。按时领取、上报各相关部门安排的有关报表、信息、材料等,不能按要求报送相关材料,严重影响工作或被通报批评的,每次扣2分。
(5)严格遵守保密制度。发生相关违反保密规定情况的,发现1次扣2分。发生失密泄密情况并产生不良影响的,一次10分,并依据相关规定进行处理。
(6)严格遵守单位各项规章制度。违反单位其他规章制度的,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行扣分。
考核牵头部门:机关党委、办公室。
3.文明守礼(计10分,扣完为止)。
(1)具有较强的集体荣誉感和奉献精神,思想作风正,大局观念强。在公务活动或公共场合发生有损单位形象言行,并造成不良影响的,每次扣2分。
(2)严格遵守工作纪律。工作时间炒股、玩游戏、网购,或做与工作无关的事情,发现1次扣1分,窗口部门发现1次扣2分。
(3)发扬勤俭节约作风。离开办公场所后,不断电断水,浪费资源的,每次扣1分。
(4)举止文明,着装整洁,仪表端正,热情服务。言语粗暴、出口伤人、怠慢群众,每次扣1分,工作日穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等影响党员形象的,在正式场合不按要求佩戴党徽的,每次扣1分。
(5)尊重领导,团结同事,互帮互助,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。吵架斗殴、造谣生事、影响团结,违反公序良俗的,每次扣2分。
(6)其他不文明不守礼情况,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行扣分。
考核牵头部门:机关党委、干部监督室。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、办公室。
(二)日常工作(计30分,扣完为止)。
1.根据自身工作职责和领导安排工作情况,履职尽责,勤勉敬业,按要求完成各项工作。如果完不成工作任务受到机关通报批评的,1次扣2分,受到县级通报的,1次扣3分,受到市级通报的,1次扣4分,以此类推,如造成严重后果的,对相关工作人员进行处理,并在年终考核中评为不称职。
2.个人负责的“办文办会办事”工作环节,出现纰漏失误等,造成不良影响的,1次扣2分。
3.查办的案件,经评审检查后,程序不规范的扣1分,程序缺失的扣2分。
4.安全文明办案,被上级通报批评的,对相关责任人扣3分,若发生失职造成不良影响的,对相关责任人扣10分,并依据相关规定进行处理。
5.开展巡察工作,违反巡察工作相关规定,被通报批评的,对相关责任人扣3分,若发生失职造成不良影响的,对相关责任人扣10分,并依据相关规定进行处理。
6.其他不履职尽责情况,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行扣分。
考核牵头部门:机关党委、办公室。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、组织部、
案件监督管理室、宣教中心。
(三)额外加分。
1.季度加分。
(1)参加上级和委机关组织的集体志愿服务活动、网格化志愿活动、扶贫日活动、文体活动、宣传活动以及其他集体活动,每人每次加1分。
(2)利用周末和节假日进行加班工作,经主管领导审定签字后进行报备(节假日加班报备表见附件),每半天加0.5分。
(3)开展日常监督、廉政风险点防控等日常工作,措施有力,成绩突出的,酌情加2至5分。
(4)其他加分情况,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行加分。
考核牵头部门:机关党委、办公室。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、案件监督管理室、党风政风监督室。
2.年终加分。
(1)担任机关党支部、妇联、工会、共青团、创建办等组织职务,能够履职尽责,表现优秀且受到上级表彰的,年终评比加3至5分。
(2)个人工作成绩突出,荣获国家、省、市、县、单位先进称号的分别奖20分、15分、5分、3分、2分;个人所负责的工作形成文字材料在国家、省、市、县、单位进行公开发言或报刊等媒体发表的分别奖20分、10分、4分、3分、2分;个人所承担的工作在全市评比排名第1的奖3分,排名第2的奖2分,排名第3的奖1分;以有关文件、奖牌、证书为依据,授奖时间以当年时间为准。
(3)开展审查调查工作,案件查办效果良好,成绩突出的,酌情加3至5分。
(4)个人当年度提出的合理化建议被委机关采纳的,酌情加1至5分。
(5)其他加分情况,经积分考核管理领导小组商定后,酌情进行加分。
考核牵头部门:机关党委、办公室。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、组织部、
宣传部、案件监察管理室、案件审理室。
(四)年终民主测评(20分)。
考核牵头部门:机关党委、组织部。
考核配合部门:巡察机构党总支、各党支部、办公室。
(五)一票否决事项。
有以下情形的,实行“一票否决”,积分作“清零”处理:
1.理想信念缺失,信仰迷茫,推崇西方价值观念和社会制度,不信马列信宗教,热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动。
2.政治立场动摇,在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致,无视党的政治纪律和政治规矩,对党不忠诚,甚至信谣传谣、妄议中央,诋毁、损害党和国家形象。
3.宗旨观念淡薄,忽视群众利益,漠视群众疾苦,片面追求个人利益,与民争利甚至损害群众利益,在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。
4.道德行为不端,违反社会公德、职业道德、家庭美德,贪图享受,奢侈浪费,沉迷低级趣味,生活作风不检点。
5.工作消极懈怠,不思进取、不负责任、不敢担当,被动应付、敷衍塞责、效率低下,在生产、工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用,甚至落后于普通群众;工作出现重大失误,造成严重后果。
6.违反党的纪律和国家法律法规,受到党纪政务处分。
(一)综合考核。
按照“季评、年考”进行综合考核。对照考核内容和标准逐项进行考核,每季度进行一次汇总公示,年底进行年终考核评比。
1.季度考核成绩=基本素质得分+日常工作得分+季度加分。
2.年终考核成绩=每季度考核成绩的平均值+年终加分+年终民主测评得分。
(二)单项考核。
每半年,从坚持学习、遵规守纪、文明守礼、日常工作等几个方面进行单项考核。
1.半年总积分基本素质部分,坚持学习方面是满分20分,可评为“学习之星”。
2.遵规守纪方面是满分20分的,可评为“廉洁之星”。
3.文明守礼方面是满分10分的,可评为“文明之星”。
4.日常工作部分是满分30分,经常加班加点工作的,可评为“敬业之星”。
5.工作中善于思考,有思想、有主见,主动出主意、想办法,勇于开拓创新,且工作成绩突出的,可评为“创新之星”。
成立积分考核管理领导小组,刘振伟同志任组长,王彦锋、姬建民同志任副组长,县纪委(监委)各常委(委员)、县委巡察办主任任领导小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在县纪委机关党委,齐国选同志任办公室主任,叶浩佳同志任办公室副主任,具体抓好领导小组交办工作的落实,成员部门为巡察机构党总支、各党支部和相关部室。
积分考核管理领导小组的主要职责是:组织、指导和监督考核工作,审定考核结果,对考评对象提出的异议进行复查、复核。
考核工作在积分考核管理领导小组的领导下,由积分考核管理办公室负责组织实施。考核配合部门,每项工作结束后,要及时将奖扣分情况报送考核牵头部门;考核牵头部门,每季度按时整理汇总各部分考核结果,并报送积分考核管理办公室汇总和排名。
年终综合考核,对年终考核总积分进行排名,前20%(四舍五入)的参评人员评为“五星级共产党员”,30%(四舍五入)的参评人员评为“四星级共产党员”。驻村工作人员,圆满完成扶贫工作任务,未发生“一票否决”情况,在年终综合考核中确定为四星级以上共产党员。年终综合考核结果,经积分考核管理领导小组商讨审定后,进行公布。
半年单项考核,按照单项考核评选标准,确定人员名单,每项评选比例不高于参评人员的5%(四舍五入)。半年单项考核结果,经积分考核管理领导小组商讨审定后,进行公布。
获得“五星级共产党员”和“学习之星”“廉洁之星”“文明之星”“敬业之星”“创新之星”荣誉称号的同志,机关统一进行表彰。
综合考核结果和单项考核结果作为干部选拔任用和评定年度考核档次的重要参考依据。
为深入贯彻落实全面从严治党要求,进一步加强党员管理,建立健全党员党性定期分析制度,逐步形成科学完善的党员考核评价体系,结合我镇实际情况,制定本办法。
对党员实行积分管理,坚持简易便行、便于操作,全员参与、突出重点,坚持标准、量化考核的基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。
对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责(30分)、遵纪守法(30分)及加分(10分)四部分构成;在外流动党员考核由组织生活(30分)、遵纪守法(30分)、加分(40分)三部分构成,共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。
(一)在家党员。
1.组织生活(30分)。
(1)按时、足额交纳党费。(10分)。
(2)积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。(20分)。
2.履行职责(30分)。
(1)主动配合,带头参与村里的事务。(5分)。
(2)主动认领岗位,认真履行岗位职责。(5分)。
(3)自觉完成党组织分配的各项任务。(10分)。
(4)带头宣传党的政策,组织或参与义务劳动等。(10分)。
3.遵纪守法(30分)。
(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)。
(2)严守各项法律法规,本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)。
(3)主动做群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问题。(10分)。
4.其他(10分)。
(1)热心参与社会公益事业,认真践行党员承诺事项。(2分)。
(2)带头示范,积极为本村经济社会发展建言献策。(2分)。
(3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出,年度评议为优秀或群众满意度高。(3分)。
(4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3分)。
(二)在外流动党员。
1.组织生活(30分)。
(1)按时、足额缴纳党费。(10分)。
(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20分)。
2.遵纪守法(30分)。
(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)。
(2)严守各项法律法规,本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)。
(3)在外主动做好外出群众思想政治工作,引导群众积极工作,发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10分)。
3.其他(40分)。
(1)主动参加当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。(10分)。
(2)积极参加流入地党组织的组织活动,接受流入地党组织的教育管理,时时处处发挥先锋模范作用。(10分)。
(3)积极参加帮扶活动,积极为家乡经济社会发展建言献策,主动参与家乡建设。(20分)。
(三)“一票否决”事项。
1.触犯刑法,被追究刑事责任。
2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。
3.从事、参与非法组织活动,有危害国家安全行为,为非法组织等提供信息、资金、场所;参与群体性事件;煽动群众集体上访闹事。
4.无正当理由连续6个月不参加组织生活,不交纳党费,不做党组织所分配的工作。
5.道德败坏,不赡养父母,不抚养子女,虐待家庭成员。
6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。
7.其他严重违反《党章》规定情形。
1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分,12月底汇总,取平均积分作为党员年度考核依据。
2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。
3.在年终按照全年平均积分60—70分为“一星”,70分以上—80分为“二星”,80分以上—90分为“三星”,90分以上—95分“四星”,95分以上—100分为“五星”标准评定。
4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准,评定党员等次。
1、本办法自2019年4月1日起开始实施。
2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。
为贯彻落实党的十九大精神,进一步加强和改进对党员的教育、管理和监督,引导党员切实发挥先锋模范作用,加强党内激励关怀和帮扶,提高社区党组织的凝聚力、战斗力,2018年元月,裕丰园社区党总支根据实际情况,探索研讨,制定并实施了党员积分制管理。
积分制设基础分项和履职分项。基础分包括党员的政治本色、理想信念、“两学一做”、“三会一课”、“党组织生活日”、遵纪守法、按时足额交党费等方面;履职分包括岗位履职、送学上门、志愿服务和公益活动、受表彰等方面。党员年度积分高低,作为民主评议党员时评定等次和奖惩的重要依据。对年度考核优秀的党员予以奖励,年度积分在90分以上的,为优秀合格党员;80分以下为不合格党员;60分以下为后进党员,须分析原因,支部落实帮教措施;预备党员年度积分未达到80分的,延长预备期;无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的,取消预备党员资格,3年内不得发展。若违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等则一票否决,积分清零。
党员积分制实施后,量化了党员考评标准,提高了党员的政治觉悟,即是对党员的激励也是约束。裕丰园社区始终把引领和调动党员积极性,强化党员党性意识,促使党员作用的发挥由被动到主动的转变,作为党建工作的重中之重,探索城市基层党组织建设新方法,打造社区支部特色,全力将社区党建推上新台阶。
为切实加强对全公司党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,制定如下量化积分考核办法。
公司全体党员。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类,经党支部讨论后可不纳入积分对象。
积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。
(一)日常行为积分(80分)。
为各类党员都适用的项目,内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
(1)履行党员基本义务(20分)。
2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。
3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分,不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分,有以上行为的酌情加分。
(2)带头发挥作用(60分)。
2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务,在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分,有以下行为的加分。
(2)积极向党组织提出合理化建议,为本公司生产经营发展献计献策;
(3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作;
(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用;
(5)其他情况由村党组织会议研究后,酌情记分。
3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。基础分6分,有以下行为的加分。
(1)积极带职工领群众致富,结对帮扶低收入职工等弱势群体;
(2)主动参与制止和化解各类矛盾;
(3)积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作;
(4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;
(5)提供或介绍就业岗位;
(6)积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动;
(7)其他情况由党支部会议研究后,酌情积分。
4、带头遵纪守法(12分)。模范执行党组织的各项决议,严格遵守党纪国法,自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制,每人每周期基础分为12分,有以下行为的不得分(或酌情扣分)。
(2)直系亲属参与邪教等非法组织;
(3)侵占国家、集体或他人财产;
(4)无理取闹,阻碍国家或集体项目建设,影响经济社会发展环境;
(5)违反计划生育有关规定,直系亲属违反计划生育政策计划外生育;
(6)其他违法违纪情况由村党组织会议研究后,酌情扣除。
5、带头弘扬正气(12分)。树立正确的荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分,有以下行为的加分。
(1)有见义勇为行为;
(2)对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风,能够及时劝止或制止;
(3)能够向公安机关或检察机关提供破案线索;
(5)其他情况由党支部会议研究后,酌情积分。
(二)民主评议积分(20分)。
每年底实行民主评议积分,评议结果为优秀积20分,良好15分,合格10分,不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过,并在党支部党务公开栏进行公示后,民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计,并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案,才可作为党员评议积分。公示时,公示期不少于7天,党员有异议的,可向所在党支部反映,所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果,党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥,按照投资规模相应加分;
2、为本公司经营发展做出突出贡献的,根据情况党组织研究决定加分;
3、因工作表现突出,党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分;受县级发文表彰的记2分;受市级发文表彰的记3分;受省级以上发文表彰的记5分。
4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分):总公司级加1分,县级加3分,市级加5分,省级以上加8分。
5、其他发挥先锋模范作用的,经所属党组织研究,酌情加分。
1、无故缺席会议及学习培训的,每次扣2分。
2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
3、党员应珍惜党员荣誉,坚持原则,做到遵章守纪,不参加黄、赌、毒和一切迷信活动,子女不违反计划生育政策,以上每违反一项的扣10分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。
5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。
6、党员与同事不团结影响较大,并且职工反映强烈,经核实事实清楚的,扣5分。
7、不遵守换届纪律要求的扣10分。
8、无故不参加村组织的大型义务活动的,每次扣2分。
9、其他事件,经所属党组织研究,酌情扣分。
3、对二星级党员,村党组织书记要进行约谈,督促其提高;对一星级党员,要作为相对后进党员进行批评教育,督促整改;当年积分低于60分(不含60分)的,不参与星级党员评定,按照有关规定进行相应组织处置;低于50分(含50分)直接除名。
党员考核细则党员考核细则
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)。
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识,争做标准作风的表率。(10分)。
(二)组织生活。
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)。
4、积极参加支部组织生活会,认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)。
(三)遵纪守法、廉洁自律。
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令,无违法违纪行为。廉洁奉公,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,敢于和不正之风作斗争。(8分)。
(四)遵守规章制度。
6、模范遵守各项规章制度,争当职工满意的党员。(5分)。
(五)服从组织。
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)。
8、严守党的纪律,保守党的秘密,踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)。
(六)做好本职工作。
9、积极投身到工作中,认真履行岗位职责,尽职尽责地做好本职工作,在工作中起模范带头作用。(10分)。
(七)联系职工。
10、密切联系群众,积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策,及时反映职工意见,全心全意为群众服务。(5分)。
11、牢记为人民服务的宗旨,积极为群众办实事、做好事。(5分)。
(八)党员作用发挥。
12、坚持党性原则,按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前,享受在后,艰苦奋斗,时时处处以自己的行动影响和带动群众,做群众的表率。(10分)。
(九)团结互助。
13、团结同志,助人为乐,搞好同志之间的团结,不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)。
(十)缴纳党费。
14、按时按标准缴纳党费。(10分)。
二、考核时间和方式。
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行,实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式,按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用。
凡考核在90分(含90分)以上,被支部审定为优秀的党员,方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员,取消评先评优资格。
党员积分管理考核细则党员量化考核细则
根据《党章》及相关规定,结合区委组织部工作实际,特制定党员分类管理积分制考核细则如下:
本细则考核对象为区委组织部全体党员(包括帮助工作人员)。
根据年龄、职务、身体状况和工作岗位,将区委组织部全体党员划分为a、b、c、d四个类别进行积分制管理,即领导班子成员为a类,科级领导干部为b类,普通党员为c类,退休党员为d类。
(一)共项积分(100分)。
主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。
3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动(20分)。无故缺席一次扣2分;
4.按时足额缴纳党费(20分)。不按标准或不按时交纳的,出现一次扣5分;
(二)分类积分(100分)。
主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
a类党员积分。
6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国(境)外等重大事项(10分)。隐瞒不报的,扣10分。
b类党员积分。
6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国(境)外等重大事项(10分)。隐瞒不报的,扣10分。
c类党员积分。
6.严格遵守部内各项规章制度(10分)。无故迟到早退或不执行请销假制度的一次扣1分。
d类党员积分。
1.在情况允许时,积极参加党组织活动(20分)。无故不参加一次扣5分;
5.在情况允许的情况下,热心帮扶困难群体,有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动(20分)。无故不参加的一次扣5分。
(三)加分项。
1.党员或党员家庭受到区属各部门表彰的每次计2分;受到区委、区政府及市级各部门表彰的每次计3分;受到市委、市政府及省级各部门表彰的每次计5分;受到省委、省政府表彰及相当于省级表彰的每次计10分。参加各级团体活动的,获得一等奖的参赛人员每人加5分,获得二等奖的参赛人员每人加3分,获得三等奖的参赛人员每人加2分。同一奖项按最高标准计分,不重复计分。
2.党建工作新闻、信息被《人民日报》、《求是》、《光明日报》和中组部《组工信息》、《组工通讯》、《党建研究》采用刊发的,1篇(条)加10分;被《中国组织人事报》、《云南日报》、《云岭先锋》杂志、《云南组工信息》、《云南组工通讯》、云南党建手机报等刊发的,1篇(条)加5分;被《昆明组工信息》、昆明组工微信、《昆明党建》采用的,1篇(条)加3分;党建工作新闻、信息、评论文章被中国共产党新闻网、人民网、新华网、光明网、求是理论网、央广网、央视网、凤凰网等全国重点网站采用的,1篇(条)加2分。
3.课题研究报告或。
调研报告。
得到中组部刊发或转发的,每篇加10分,得到省委办公厅、省委组织部刊发或转发的,每篇加5分,得到市委办公厅、市委组织部刊发或转发的(不含),每篇加3分。
4.积极向党组织或单位提出合理性建议被采用的一次加2分;
5.参与社会公益性事业,参加助困、助残、助学等慈善活动的每次加2分;
6.其他发挥先锋模范作用的,经支委会研究酌情加分,最高不得超过5分。
(四)一票否决。
1.本年度受行政拘留及以上处罚的;
2.本年度有犯罪行为的;
3.本年度受到党政纪律严重处分的;
4.六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的;
5.参加邪教组织、非法活动的;
6.本人违反法律法规、国家政策规定的。
绩效考核的五个标准。
党员考核细则心得体会
第一段:引言(100字)。
党员考核是党内监督和党员选拔的重要环节,也是党员自我约束和自我管理的一种方式。党员考核细则的出台,对于加强党员队伍建设、提高党员素质、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。通过本次考核,我深刻感悟到党员参与考核的责任和义务,进一步提升了自身政治素质和履职能力。
党员考核细则是对党员在政治、思想、作风、纪律、责任等方面的考核标准和流程的规定。这项制度的出台,旨在严格准入、常态化考核,促进党员队伍的优化和党的事业的发展。通过考核,可以筛选出优秀的党员,进一步提升党员的政治敏锐性和工作能力,同时也能对党员的不足进行及时纠正和督促改进。党员考核细则的实施,有助于党员发挥先锋模范作用,保持党员队伍的纯洁性和先进性。
第三段:本次考核的方式和方法(200字)。
在本次考核中,我以党员身份参与其中,亲身体验到了考核的方式和方法。首先,通过政治理论考试,对党员的政治素养和理论水平进行了量化评估。其次,通过组织生活会和民主评议,对党员的工作表现和形象进行评估。此外,还对党员的学习情况、思想建设、廉洁自律等方面进行了全面考核。通过这些多样化的考核方式,可以更全面地了解党员工作和生活的方方面面。
第四段:考核中存在的问题和改进的建议(300字)。
在本次考核中,我也发现了一些问题和不足之处。首先,考核过程中存在着部分党员对政治理论的学习不够认真、不够深入的情况,导致了考核成绩不尽如人意。其次,一些党员在组织生活会和民主评议中不敢直言、不敢提意见,对自己的问题视而不见,这种软弱的表现不符合党员的先进性。除此之外,一些党员个人的工作能力和抗压能力有待提高。针对这些问题,我建议在考核中加强对政治理论学习的重视,增强党员的自觉性和主动性。同时,充分发挥组织生活会和民主评议的作用,营造积极健康的氛围,鼓励党员敢于面对问题,敢于提出建设性意见。加强对党员的培训和教育,提高党员的工作能力和综合素质。
第五段:心得体会和总结(200字)。
通过本次党员考核细则的实施,我深切感受到了党员参与考核的责任和义务,进一步提升了自身的政治素质和履职能力。考核过程中的问题和不足也让我认识到了自己的不足之处,增强了改进的决心和信心。今后,我将更加注重学习和实践,提高自己的政治理论水平和工作能力。同时,我也将更加积极参与组织生活会和民主评议,敢于面对问题和提出建设性意见。相信通过不断的考核和自我反思,我会成为一名更优秀的党员,为党和人民的事业做出更大的贡献。
综上所述,党员考核细则的实施具有重要的意义和作用。通过多样化的考核方式和方法,可以全面了解党员的情况和问题。同时,党员也要积极参与考核,正视自身的不足,并提出改进和完善的建议。通过考核的过程,我们可以不断进步,提高自身的政治素质和履职能力。相信随着党员考核制度的不断完善和落实,我们的党员队伍将更加优秀和坚强,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。