发言稿的撰写过程中,可以利用丰富的语言表达技巧和修辞手法,来增强演讲的效果和感染力。下面是一些备受瞩目的发言稿范文,以及作者在演讲中的精彩表现;
房产公司员工发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
我是xxx公司新入职员工xxx。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言。
此时此刻,我的心情无比激动。结束了十余载的寒窗苦读。如今,我们一同来到了xx站。在了一个崭新的起点,从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。首先,要感谢xx集团发现并肯定我们的价值,感谢xx为我们搭建了如此优越的平台,让我们可以尽情的施展自己的才华。在此,请允许我代表20xx年新入职员工对公司表示由衷的感谢!
激动和感激之余,我也感到些许紧张。因为我们将要担负起更多的责任,为企业的发展贡献自己的力量。同时,我们也面临着新的挑战,例如:怎样将书本上的知识运用到工作中,怎样尽快融入到xx这个大家庭中,怎样才能更好的向公司的前辈们学习,以及如何将个人发展与企业的发展相统一,这些都是需要我们去思考并解决的问题。
作为新员工,我们愿意接受新的挑战,不断地尝试、探索和创新,在工作中学习,在学习中进步!在此,我谨代表全体新员工向xx集团和各位领导决心做到以下几点:
第一、我们一定坚守一颗责任之心,胸怀天下,勇于担当。
在xx这个大家庭中,立志做大事、立大业、成大器,牢牢把握人生的正确航向,让理想信念的灯塔点亮人生之路。在服务xx、服务社会中,展现青春风采,实现人生价值,谱写出壮美的青春乐章。
第二、我们一定永葆一颗进取之心,追求卓越,超越自我。
古人云:“自知曰明,自胜曰强。”人们总是在不断地审视自己、超越自我中得以进步和升华。“人生需猛进,日新毋自足。”一个有理想有抱负的年轻人,应该是一个勤于学习、勇于探索、不断进取的人。大学毕业,只是完成了人生历程中的一次跨越。来到xx,今后的道路还很漫长,还有许多新的知识,需要我们认真学习;还有许多新的工作,需要我们携手努力;还有许多新的难关,需要我们合力跨越。我们一定永远保持一颗进取之心,脚踏实地,不断创新,追求卓越,敢为人先。
第三,我们一定拥有一颗勇敢之心,勇往直前,无所畏惧。
工作的道路没有坦途,困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到xx,我们已经做好充分的准备和清醒的认识,决心不断增强战胜困难的信心和勇气,勇于面对工作中的难题,知难而进,不断将困难转化为前进的不竭动力。在我眼中,xx集团是成功而又辉煌的,而这些成功和辉煌靠的正是一代又一代xx人所持有的迎难而上的拼搏精神。作为新员工,我们一定会继承和发扬前辈们的宝贵精神品格,无论遇到怎样的艰难困苦,都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁,始终保持昂扬的锐气、百折不挠的精神和坚忍不拔的品格,对工作充满信心、永不言败。
第四,我们一定保持一颗平和之心,宁静致远,乐观豁达。
社会,是一个充满挑战的大舞台,这种挑战绝不是校园里形式单一的考试,而迎接这种挑战的唯一捷径就是奋斗。离开校园的我们,正值拼搏奋斗的时期,要奋斗就会有取舍,取舍之中每个人都难免会遇到不如意。这就需要我们要以平和的心态和成熟的心智去面对困难、适应社会、融入xx。正确对待个人的工作、学习和生活境遇;正确对待身边的人和事;正确对待遇到的不公、不平、不顺。要以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到在xx的工作、学习和生活之中,少一点抱怨,多一份理解;少一点焦虑,多一份平和,做一个坚强、淡定、睿智的xx人。
第五,我们一定常怀一颗感恩之心,饮水思源,知恩报恩。
感恩是中华民族的美德。在今后的xx生涯中,一定会有很多的人和事需要我们铭记,需要我们感恩。我们要感恩父母,是他们给了我们生命;要感恩亲朋好友,是他们给了我们无私的支持和帮助;要感恩公司的前辈,他们将教给我们知识和技能;要感恩各位同事,他们将陪伴我们度过在xx的生活,陪伴我们退去青涩的稚嫩,换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩xx给予我们良好的工作环境和宝贵的锻炼机会。我们一定常怀感恩之心,长存报恩之情,懂得感恩,学会感恩,尽己所能服务xx、反哺家庭、贡献社会、报效国家!
各位新同事,让我们携起手来,继续发扬xx集团“同心图治、唯实创新、追求卓越”的企业精神;秉承“重信兴利、服务社会”的集团宗旨,努力为客户提供“高效、一流、履约”的优质服务。希望我们共同珍惜相遇在xx的缘分,燃烧激情,绽放青春,开拓创新,争创一流。为我们共同的目标而奋斗!
最后,衷心祝愿各位领导,各位同事工作顺利,阖家幸福,祝愿xx集团,再续华章,再创辉煌!
房产公司员工规章制度
第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。
第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
第三条企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。
第四条考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实,部门保存,人力资源部不定期检查,月末各部交考勤汇总表至人力资源部。
第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。
(一)迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。
1、迟到不超过半小时者,一次扣薪资20元;
2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元;
3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。
(二)早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。
早退一次视同事假一天。
(三)旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。
旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。
第六条员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》,
休假审批案《休假制度》有关条款执行。
1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。
2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准。
第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者,须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后,经公司同意方能上岗。
第八条本制度由人力资源部负责解释。
房产公司员工发言稿
尊敬的各位领导、各位同事,大家下午好!
我是xx地产集团公司xxx部一名普通员工,作为这个大家庭的一员,我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!
20xx是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位给予我的信任,有理由相信我们公司又将是辉煌的一年。
今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前我们不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我们深知:我们还有很多不足,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。
“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳,我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取,在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想,点燃满腔的激情、挥洒青春的力量,我们有理由相信:xx地产集团的明天更精彩!
最后,请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里心想事成,平安吉祥,健康幸福!
谢谢!
房产公司员工辞职报告
xx地产领导:
您好!
面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节 刚刚结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中,xx地产给予了我很多很多,尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此,我将永远对xx地产充满感激之情,这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日,是我永生难忘的日子,因为这一天是我到xx地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。
2011年6月10日,也将是我不会忘记的日子,因为这一天我正式向xx地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外,我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子,要么赋予我生命,要么改变我人生,要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的未来,我也必须向xx地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年,是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年,也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件,多少……令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,似乎随时都在我的眼前闪现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少5年,也没有多少能有深刻记忆的5年,但在xx地产的5年,也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长,我的人生也还很漫长。
无论将来如何,我将继续关注xx地产,并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时,更为xx地产祝福,祝自己未来幸运,也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩,我也深信xx地产的未来会更加精彩!
以上辞呈,恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人:xx-x
20xx年x月x日
尊敬的xx:
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了,在这两年里,得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助,我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力,也有过煎熬,更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风,让我在职业的道路上有了全新的感悟,也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持,很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队,当每月月底任务不能完成的时候,我都非常愧疚。从进入20xx年起,连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标,我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任,也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感,也正是因为我的业绩不好,影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里,从1-2月住宅即将清盘的推广,到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出,再到4月改soho为mini公馆重新包装面世,一次又一次的销售不利,让我的信心也一步步的在流失,直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底,正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期,本着对惠山项目负责的态度,我也不能继续尸位素餐,我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司,您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了,我一定会站好自己的最后一班岗,做好工作的交接,保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸,在万达工作的点点滴滴,苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后,我终于下定决心辞去目前所从事的职位,终于鼓起勇气写下了这封辞职信 。对于这种勇气,我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一年的时间了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来,咱们公司在飞速发展,我也在快速的成长,我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培,同事们的支持与帮助。
20xx年,对我来说是至关重要的一年,我很庆幸能够在这样的公司,这样的部门,这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲 经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易,遇到一个好领导不容易”,我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导,我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事,让我举棋不定,去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次,打算先压下来,但是内心仍无法平静。后来,看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激-情和才干。”
我想,在为部门和公司取得了一些成绩之后,我还是要离开这培养我的热土的,就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我,做出这样的决定也会感觉到很痛苦,现在,我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望,只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的.厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心;这样的财富,将伴我一生。
无论走到哪里,我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪,在xxx公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
公司领导:
递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我身体状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。
这段时间,我认真回顾了这两年来的工作情况,觉得来qwe房产公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这近两年来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持,感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量,请公司领导谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:xx-x
20xx年x月x日
尊敬的公司领导:
您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后,我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我身体状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中,天工地产给予了我很多很多,尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此,我将永远对天工地产充满感激之情,这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
20xx年x月x日,是我永生难忘的日子,因为这一天是我到天工地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。2015年x月x日,也将是我不会忘记的日子,因为这一天我正式向天工地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外,我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子,要么赋予我生命,要么改变我人生,要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的未来,我也必须向天工地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年,是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年,也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件,多少……令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,似乎随时都在我的眼前闪现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少6年,也没有多少能有深刻记忆的6年,但在天工地产的6年,也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长,我的人生也还很漫长。无论将来如何,我将继续关注天工地产,并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时,更为天工地产祝福,祝自己未来幸运,也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩,我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉,不能继续和大家一起努力了。很遗憾,不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪,我都不会忘记自己曾经在这里工作,学习,生活,这里有我的伙伴。经过一段时间的思考,最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向,并朝着这个方向努力。以上辞呈,恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人:xx-x
房产公司员工规章制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
1、文件收发规定。
1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。
3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。
8)文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。
2、文印管理规定。
1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。
3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。
5)严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定。
1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由经理审核并总经理批准后办理。
2)办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。
3)办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
4)所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。(上下班时间)。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门,用人实行定员、定岗,其设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下:
1)总经理,由董事局主席提名董事局聘任;
2)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员,由总经理提请董事局聘任;
3)部门副主任(副部长)及其他员工,由总经理聘任;
7、公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招聘。
1)公司内部无合适人选时;
2)需求量大,内部人力不足;
3)需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。
9、新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用3个月。
10、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间,由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
11、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由人事部行文通知财务部门发放。
15、公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。
16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
17、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁女23周岁)假10天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。
18、产育假按国家有关规定执行。
19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告,到人事部门办理辞职手续。
22、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
23、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由人事部给予办理辞职手续。
24、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
25、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报《辞退员工审批表》,提出辞退理由,经人事部核实,对符合聘用合同规定的辞退条件的,报原批准聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的,不得辞退。
27、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。
28、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人事部办理终止合同手续。
29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的.,应负赔偿责任。
1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:
1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2)膳宿费系指膳食费及宿费。
3)特别费系指因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:
1)出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2)出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。
3)出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:
1)享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销。
2)享受副总经理待遇的人员,宿费上限150元/日。
3)享受部门负责人待遇的人员,宿费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日,另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4)公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助。
5)公司员工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。
5、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
房产公司员工守则
第一条 本守则是公司规章制度的重要组成部分,是公司全体员工应共同遵守的行为准则。
第二条 本守则适用于公司全体员工。
第三条 员工录用进入公司后,应该充分了解公司的各项规章制度,同时必须严格遵守。
第二章 对员工的基本要求
第四条 热爱公司,热爱本职工作。
第五条 遵守法纪,遵守行业规范,恪守职业道德。
第六条 认同公司理念与文化,和企业荣辱与共,遵循公司宗旨,努力实现公司目标,创造企业和谐发展氛围,爱岗敬业,努力在工作中施展才华。
第七条 认真负责,诚实守信,谦虚谨慎,宽以待人,严于律己,坦诚协作,讲究实效。
第八条 团结互助,不搞小团体等帮派活动。
第九条 服从领导,服从管理,忠实勤勉地履行职责。
第十条 工作积极主动,经常提出合理化建议和意见。 第十一条 仪容整洁,注意待人接物礼仪。
第十二条 爱护财物,勤俭节约,定期维护设施设备,厉行节约,杜绝浪费。
1
第十三条 尊重个人和集体的劳动。
第十四条 上班时间不讨论与工作无关的话题,尊重员工的个人隐私空间。
第十五条 每个员工只有一个直接上级,只服从一个上级的直接指挥,只向一个上级直接报告,下级除上级有违法乱纪行为、重大危害公司的行为、滥用职权、重大不公正的行为外,不得越级申诉;上级对下级可以越级检查,非特殊情况,不得越级指挥。
第三章 员工享有的权利
第十六条 享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权利。 第十七条 享有公司的各项规章制度给予员工的权利。 第十八条 享有获得合理薪酬的权利。
第十九条 享有公司规定的一切福利待遇。
第二十条 享有公司规定的一切旅游、娱乐、文化学习、培训进修等活动的权利。
第二十一条 享有对公司颁布公开信息的知情权。
第二十二条 享有对公司经营管理提出建议、意见的权利。
第四章 员工应尽的义务
第二十三条 遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。 第二十四条 遵守公司的各项规章制度,严格按照公司规章制度、本部门和本人的岗位职责、工作流程和工作标准,按时间和要求完成工作任务。
第二十五条 发扬团队精神,注重团队合作,以职业化的标准, 2
不断提高综合素质。
第二十六条 熟悉本岗位职责,对本职工作要认真负责,要
有兢兢业业的工作态度,严格的工作标准和良好的职业道德,保质保量完成本职工作。
第二十七条 服从公司的人事调配和工作分配。
第二十八条 爱护公司财物,保养好本人使用的办公设施,
不得借故损坏,不得窃取公物。
第二十九条 完成对公司、客户承诺的工作质量、效率。
第三十条 不断改进工作方法,提高工作质量,降低费用成
本。
第三十一条 不得从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。
第三十二条 努力钻研专业知识,提高自己的工作能力和业
务水平。
第三十三条 自觉维护公司形象和公司信誉。
第三十四条 热情为客户服务,一切以客户满意为宗旨。
第三十五条 尊重公司知识产权,严守公司机密,维护公司
利益。
第三十六条 加强专业理论和业务学习,努力提高自身综合
素质。
第五章 员工行为规范
第三十七条 保持雷厉风行的工作作风,忠诚、敬业、勤勉。
第三十八条 保持真诚坦率的人际关系,团结向上。
第三十九条 对领导、同事、客人主动问候,时时保持微笑。
第四十条 员工之间应相互尊重,精诚合作,严以律已,顾
全大局,多关心、多赞许别人,多为他人着想,不贬低别人,虚心接受他人意见,不传播小道消息。
第四十一条 认真对待客户投诉,不与客户争执,迅速处理问题,不抱怨、不拖拉、不推诿。客户问及非份内事情,应转请有关部门答复或积极协助解决。
第四十二条 员工不得索取、收受各种贿赂,包括各种优惠、馈赠,推辞不掉的物品须交由公司统一处理;客户将礼品、小费赠予公司的,员工个人不得收置。
第四十三条 根据公司有关规定着装,衣着要整洁、美观、大方,不得穿奇装异服,注意外表修饰与个人卫生。不得裸背敞胸、穿短裤或背心、卷裤脚,不准穿拖鞋上班。
第四十四条 员工在各种场合以端正、洒脱、精干的形象出现,坐、立、行姿式规范。
第四十五条 客人进出应主动起立迎送,交谈姿态优美、温文尔雅,用好敬语,注意忌语,不以肤色、种族、信仰、衣着取人,不得讥讽客人,不与客户争辩。
第四十六条 上班前或上班时间严禁喝酒,没有必须的公务安排,中午和晚上严禁喝酒,不吃带刺激气味的食品。
第四十七条 在工作时间内不得在办公室就餐、吃零食,不得有不雅动作,严禁从事打牌、炒股、赌博、下棋、上网聊天、玩游戏等与工作无关的事情。
第四十八条 严禁任何员工在办公区域和工地现场范围内吸烟。
第四十九条 办公区域和工地现场未经允许,任何员工不得引领客户随便进出。
第五十条 工作时间非工作需要,不得随意串岗、粗言秽语,
不得闲聊、喧哗、戏闹,不得翻阅与工作无关的报纸、杂志。
第五十一条 工作时对所有来电务必在铃声响起三声内接听,接、打电话应讲究效率,谈话礼貌,平和有礼,严禁用免提方式接、打电话。
第五十二条 不得在公司干私活,除特殊情况外,不得会见亲友、拨打私人电话,不准利用职权给亲友特殊优惠,以损害公司利益。
第五十三条 员工发现有形迹可疑和不法行为人员,应提高警惕,密切注意,并立即报告保安人员和有关领导。
第五十四条 遇到外来客户或公务检查人员,应及时报告有关部门接待陪同。
第五十五条 对突发事件、事故,不要慌乱逃离,应冷静处理,迅速报告有关部门和领导,并主动理清应对预案,在领导或有关部门的指挥下积极参与处理。
第五十六条 自觉维护公共卫生,个人办公桌上的物品摆放整齐有序,办公桌的桌面和侧面不得张贴任何纸张,每日下班后除了办公电脑外,个人办公桌上不得出现任何物品,上班时间的水杯统一放置在饮水机旁边的低柜上,严禁员工使用纸杯喝水,保持良好的卫生环境,不得对异性有骚扰和污辱行为。
第五十七条 不得打架斗殴,不得偷窃公物,不得从事其他刑事犯罪活动。
第五十八条 严禁任何员工在其他公司兼职。
第五十九条 按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工;下班后除正常加班、培训、开会和值班外不得擅自留在公司场所内逗留、玩耍,处理私人事务。
第六十条 牢固树立安全意识,防患于未然,做好防火、防
盗工作,不得携带危险物品进入公司场所。
第六章 附 则
第六十一条 本守则由公司总经理签署后生效,自发布之日起施行。
第六十二条 本守则若与国家法律、法规相冲突,则按国家规定执行。
第六十三条
本守则解释权归公司人力资源部。 二0一一年九月一日
第一条 本守则是公司规章制度的重要组成部分,是公司全体员工应共同遵守的行为准则。
第二条 本守则适用于公司全体员工。
第三条 员工录用进入公司后,应该充分了解公司的各项规章制度,同时必须严格遵守。
第二章 对员工的基本要求
第四条 热爱公司,热爱本职工作。
第五条 遵守法纪,遵守行业规范,恪守职业道德。
第六条 认同公司理念与文化,和企业荣辱与共,遵循公司宗旨,努力实现公司目标,创造企业和谐发展氛围,爱岗敬业,努力在工作中施展才华。
第七条 认真负责,诚实守信,谦虚谨慎,宽以待人,严于律己,坦诚协作,讲究实效。
第八条 团结互助,不搞小团体等帮派活动。
第九条 服从领导,服从管理,忠实勤勉地履行职责。
第十条 工作积极主动,经常提出合理化建议和意见。 第十一条 仪容整洁,注意待人接物礼仪。
第十二条 爱护财物,勤俭节约,定期维护设施设备,厉行节约,杜绝浪费。
1
第十三条 尊重个人和集体的劳动。
第十四条 上班时间不讨论与工作无关的话题,尊重员工的个人隐私空间。
第十五条 对于违法乱纪行为、重大危害公司的行为、滥用职权、重大不公正的行为,每个员工可越级申诉和举报;上级对下级可以越级检查,非特殊情况,不得越级指挥。
第三章 员工享有的权利
第十六条 享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权利。 第十七条 享有公司的各项规章制度给予员工的权利。 第十八条 享有获得合理薪酬的权利。
第十九条 享有公司规定的一切福利待遇。
第二十条 享有公司规定的一切旅游、娱乐、文化学习、培训进修等活动的权利。
第二十一条 享有对公司颁布公开信息的知情权。
第二十二条 享有对公司经营管理提出建议、意见的权利。
第四章 员工应尽的义务
第二十三条 遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。 第二十四条 遵守公司的各项规章制度,严格按照公司规章制度、本部门和本人的岗位职责、工作流程和工作标准,按时间和要求完成工作任务。
第二十五条 发扬团队精神,注重团队合作,以职业化的标准,不断提高综合素质。
2
第二十六条 熟悉本岗位职责,对本职工作要认真负责,要
有兢兢业业的工作态度,严格的工作标准和良好的职业道德,保质保量完成本职工作。
第二十七条 服从公司的人事调配和工作分配。
第二十八条 爱护公司财物,保养好本人使用的办公设施,
不得借故损坏,不得窃取公物。
第二十九条 完成对公司、客户承诺的工作质量、效率。
第三十条 不断改进工作方法,提高工作质量,降低费用成
本。
第三十一条 不得从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。
第三十二条 努力钻研专业知识,提高自己的工作能力和业
务水平。
第三十三条 自觉维护公司形象和公司信誉。
第三十四条 热情为客户服务,一切以客户满意为宗旨。
第三十五条 尊重公司知识产权,严守公司机密,维护公司
利益。
第三十六条 加强专业理论和业务学习,努力提高自身综合
素质。
第五章 员工行为规范
第三十七条 保持雷厉风行的工作作风,忠诚、敬业、勤勉。
第三十八条 保持真诚坦率的人际关系,团结向上。
第三十九条 对领导、同事、客人主动问候,时时保持微笑。
第四十条 员工之间应相互尊重,精诚合作,严以律已,顾
全大局,多关心、多赞许别人,多为他人着想,不贬低别人,虚
心接受他人意见,不传播小道消息。
第四十一条 认真对待客户投诉,不与客户争执,迅速处理问题,不抱怨、不拖拉、不推诿。客户问及非份内事情,应转请有关部门答复或积极协助解决。
第四十二条 员工不得索取、收受各种贿赂,包括各种优惠、馈赠,推辞不掉的物品须交由公司统一处理;客户将礼品、小费赠予公司的,员工个人不得收置。
第四十三条 根据公司有关规定着装,衣着要整洁、美观、大方,不得穿奇装异服,注意外表修饰与个人卫生。不得裸背敞胸、穿短裤或背心、卷裤脚,不准穿拖鞋上班。
第四十四条 员工在各种场合以端正、洒脱、精干的形象出现,坐、立、行姿式规范。
第四十五条 客人进出应主动起立迎送,交谈姿态优美、温文尔雅,用好敬语,注意忌语,不以肤色、种族、信仰、衣着取人,不得讥讽客人,不与客户争辩。
第四十六条 上班前或上班时间严禁喝酒,没有必须的公务安排,中午和晚上严禁喝酒,不吃带刺激气味的食品。
第四十七条 在工作时间内不得在办公室就餐、吃零食,不得有不雅动作,严禁从事打牌、炒股、赌博、下棋、上网聊天、玩游戏等与工作无关的事情。
第四十八条 办公区域和工地现场未经允许,任何员工不得引领客户随便进出。
第四十九条 工作时间非工作需要,不得随意串岗、粗言秽语,不得闲聊、喧哗、戏闹,不得翻阅与工作无关的报纸、杂志。
接、打电话。
第五十一条 不得在公司干私活,除特殊情况外,不得会见亲友、拨打私人电话,不准利用职权给亲友特殊优惠,以损害公司利益。
第五十二条 员工发现有形迹可疑和不法行为人员,应提高警惕,密切注意,并立即报告保安人员和有关领导。
第五十三条 遇到外来客户或公务检查人员,应及时报告有关部门接待陪同。
第五十四条 对突发事件、事故,不要慌乱逃离,应冷静处理,迅速报告有关部门和领导,并主动理清应对预案,在领导或有关部门的指挥下积极参与处理。
第五十五条 自觉维护公共卫生,个人办公桌上的物品摆放整齐有序,办公桌的桌面和侧面不得张贴任何纸张,每日下班后除了办公电脑外,个人办公桌上不得出现任何物品,保持良好的卫生环境,不得对异性有骚扰和污辱行为。
第五十六条 不得打架斗殴,不得偷窃公物,不得从事其他刑事犯罪活动。
第五十七条 严禁任何员工在其他公司兼职。
第五十八条 按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工;下班后除正常加班、培训、开会和值班外不得擅自留在公司场所内逗留、玩耍,处理私人事务。
第五十九条 牢固树立安全意识,防患于未然,做好防火、防盗工作,不得携带危险物品进入公司场所。
第六章 附 则
第六十条 本守则由公司总经理签署后生效,自发布之日起
施行。
第六十一条 本守则若与国家法律、法规相冲突,则按国家规定执行。
第六十二条 本守则解释权归公司。
二0一五年四月八日
目录:
第一章:员工基本准则
第二章:员工行为准则
第三章:人事管理制度
第四章:奖励及处罚
第五章:公事处理程序
第六章:修订及解释
第一章:员工基本准则
1、 热爱祖国,遵守社会公德,做优秀公民。
2、 热爱公司、维护公司形象,关注公司发展。
3、 尊重上司、团结同事,具有强烈团队意识。
4、 积极参与团队及公司建设,个人利益服从集体利益。
5、 尊重客户,第一时间为客户提供热情、诚信、专业的服务。
6、 重视仪容仪表、言行举止,树立个人良好职业形象。
7、 爱学习、勤思考,不断充实、提高自我。
8、 爱护公物、避免浪费、维护环境整洁、珍惜资源。
9、 重视交流与沟通,但不制造及传递闲言碎语;关心同事,但不干涉 他人隐私;
10、不以消极态度、言行影响他人及团队。
11、遵守公司的规章制度,作业规范,行为严谨,妥善处理工作摩擦及冲突。
12、不利用职位之便,获取私利或收受钱物,不从事第二职业。
第二章:员工行为准则
一、 仪容仪表
1、 着装
1.1男员工冬秋季节一律身着深色西装,春夏季节一律身着白色正装衬衫,系好领带、袖扣,不得露出内衣,深色皮鞋,不留胡须,指甲要经常修剪,纽扣要齐全扭好,不可敞胸露怀、衣冠不整、不洁,不能将衣袖、裤子卷起。
1.2女员工淡妆上岗,发型整齐,指甲不超过3毫米,穿正装皮鞋,不得佩带过多饰物。夏季不得穿露趾凉鞋,避免涂深色或鲜艳的指甲油,女员工穿裙装须穿浅肤色长筒袜。
1.3上班时间穿工装,员工应保证其服装及鞋袜的干净,按公司规定佩戴胸卡。
2、 仪表
做到后不压领,侧不盖耳。女员工不得过度染发。
2.2上班前不吃异味食品、不喝含酒精的饮料,爱护牙齿,口气清新。
2.3注意休息好,充足睡眠,常做运动,上班时不得面带倦容,必须随时保持良好的精神状态。
2.4随时保持优雅的坐姿、站姿和行为动作,不倚靠、不插兜、不翘二郎腿。
2.5每日上班前要检查自己的仪表,在公共场所需整理仪表时,要到卫生间或工作间,不要当着客人的面或在公共场所整理。
二、 日常行为规范
1、 行为礼仪
1.1员工之间应友好礼让,对上级领导应充分尊重,不得顶撞上司。
1.2公司职员在对外交往中注意文明礼貌,言行得体,处处体现公司人员的文化素养。
1.3在任何场所遇到上级或客户要礼让,并问候致意。
1.4不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情,不要扭捏作态。
1.5谈话时聚精会神,注意倾听,注视对方给人以尊重感。
1.6语速适中,神色坦然,轻松、自信,给人以宽慰感。
1.7要坦诚待客,不卑不亢,给人以真诚感。
1.8讲话面带微笑,和颜悦色,给人以亲切感。
1.9要沉着稳重,给人以镇定感。
1.10工作时段、场合,员工应对上级领导称呼职务,忌其他称谓。
1.11公司召开重要会议时,私人电话或手机处于静音状态,以避免干扰会的正常进行。
1.12工作人员接待客户时严禁在客户面前吸烟,不得接听私人电话。
1.13接听热线和接待客户时,不得嚼口香糖,为清新口气保护牙齿,试用口香糖应合唇舒缓。
2、 办公环境规范
2.1为了保持作业区的良好办公环境,每位工作人员需培养自我维护办公环境的.良好意识,时刻注意保持良好的工作空间。
2.2员工在工作场所要放轻脚步,不得大声喧哗、唱歌或吹口哨。
2.3项目内部可由销售主管或组长安排划分环境维护责任区。
2.4售楼处接电组每日安排2名值日人员,负责当日办公区域的清洁﹑卫生。值日人员发现问题有权责令相应人员进行清理,并向销售经理提出处罚建议。
2.5接访组前台人员负责前台、销售大厅、接待空间使用设施设备的卫生和正常运转等。
2.6工作人员不得在工作时间吃零食(午餐除外)、看杂志(业内报刊除外)、看小说、高声聊天或谈论与工作无关的话题。
2.7工作人员须随时注意保持各自办公桌面的清洁,桌面上办公用品应整齐摆放,不得随处堆放﹑乱放;禁止摆放各类私人用品;离开办公桌时应注意摆放好自己的座椅。
2.8工作人员须随时注意维护接待空间的清洁,客户离开后,销售人员应及时主动的清理环境,将座椅归位,清洁烟缸及桌面。
2.10工作时间尽量减少私人电话,通话简明扼要,私人电话严禁占用销售热线。
2.11在办公室禁止玩电脑及网络游戏。
三、 工作纪律规定
议,可通过书面的方式向公司反映,也可要求公司高层领导召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
更不得探听其他员工的报酬及隐私。
3、 做错任何事情应及时向主管及经理汇报,否则,一经查出,将加倍处罚。
德的行为。
5、 工作时间不得私自外出,如有特殊情况须经上级批准方可外出。
时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
7、 未经同意不得翻看上司及同事的文件资料。
任何礼品,未能拒绝,统一上缴公司。
9、 员工在工作期间应尽职尽责,均不得从事第二职业。
10、
业秘密和工作秘密,维护公司利益。必须妥善保管公司机密文件及内部资料,不得擅自复印,不得带出公司。
12、 不准对外提供涉及公司利益的内部文件,下列内容为公司机密,除非公开通报,员工严禁打听。
任何人询问,以公司公开宣传资料为准,或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。
(1)公司资金状况、法律事务、利润税收、市场营销策略。
(2)客户开发动态、策划方案、投标方案、业务合同金额、回款欠款情况。
(3)员工薪酬、业务奖励。
(4)合作伙伴的商业机密,如营销网络、促销方案、产品销量、价格、专利等。
四、 展会及活动工作规范
展会及项目活动是销售中的重要环节,销售人员作为项目和公司窗口形象,更应尤其注意展会和活动期间的个人行为及工作表现。
1、 纪律
1.1参展及活动期间,销售人员应提前20分钟入场,换好工服,现场准备好宣传资料,调整工作状态。
3
1.2参展及活动期间,销售代表不得私自离开岗位,如需离开,须向主管或经理提出申请,经批准后方可离岗,离岗时间视情况而定,但最多不得超过20分钟,由销售主管或经理根据现场情况决定。
1.3中午就餐时间,销售代表不得擅自离岗就餐,应由主管或经理根据现场情况安排销售代表轮流分组就餐,每组就餐时间最长不得超过30分钟,同时,销售代表不得在展位或活动现场就餐。
2、 行为
2.1参展及活动期间,保持端正站姿,不得随意倚靠沙盘、桌椅等,不得在展位及活动现场上嬉笑打闹、聚众聊天。
2.2参展及活动期间,任何人不得在展位或活动现场化妆、嚼口香糖、打私人聊天电话、玩手机游戏、吃零食等。
2.3参展及活动期间,销售代表有义务随时维持展位及活动现场的干净、整洁、资料整齐码放。每次接待客户完毕后,本人或同事应及时清理谈判空间,随时保持现场清洁。
2.4每日展会闭馆时间,销售代表应主动收拾当日垃圾,协助行政秘书清点宣传资料,并整理展位,保管好重要物品,保证展位整理的干净、整洁后方可离开。
2.5销售代表有义务根据按照经理或主管人员的安排协助布展、撤展、运送资料等工作。
2.6展会及活动期间人群杂乱,注意保管好个人物品及工作资料,不要将已往客户资料带到现场。
2.7如遇突发事件,应请主管或经理援助,不得与客户发生争执,以免造成恶劣影响。
2.8参展及活动期间,应多注意休息,保持体力及良好精神面貌。
第三章:人事管理制度
一、 入职制度
新招聘员工到项目报到3天之内属于考察期,由销售经理负责进行人员沟通、了解和基础工作能力的考察。3天之内销售经理汇同项目销售管理层讨论确定该员工是否通过考察期。通过考察期的人员,项目将协助其办理入职手续。未通过考察期,由营销总监与公司人力资源部经理沟通,确定该人员是否录用、转项目或淘汰。不予录用的人员将无需办理入职手续,3天考察期未通过者无薪资。无论该员工是否录用,须于3天内完成上述工作。
二、 试用制度
新员工入职须经过一至两个月的试用期,试用期间由项目管理层相应安排岗前培训和上岗前准备工作。由销售经理安排一名项目老员工作为“入职引导人”,协助业务培训,负责管理制度和操作规范的讲解。试用期间,任何一方均随时有权要求解除试用。公司有权根据新入职员工的表现延长试用期。试用期内离职者,公司发放其实际试用天数的薪资。
三、 转正制度
试用期间项目管理层应主动进行试用期员工的个人及工作沟通,给予试用期员工更多的关注和了解,帮助试用期员工更好的融入团队,在考察的同时争取全面了解试用期员工的各方面能力和优缺点,以保证对新入职员工正确全面的认知,减少人才损失和判断失误的产生。试用期满,试用员工经试用合格,由管理层进行转正谈话后,可申请转为正式员工。在试用期内员工工作能力表现突出(如业绩考核优秀),经与管理层的沟通后,可申请提前转正,但最短提前转正时间不得少于30天。
四、 调职制度
并保证人力资源调配的有效执行。管理级人员更须在人力调配的过程中,加强对变动人员的沟通和引导,以避免人员抗性和流失。
五、 晋升制度
为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,公司为所有工作努力、业绩突出的员工提供晋升的机会。本制度所指的晋升,指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。公司对员工晋升的原则是规范管理、公平对待。员工晋升方式包括绩效考核、竞聘上岗、员工推荐、本人自荐、单位提名等。
六、 辞职制度
当员工提出离职申请后,销售经理须与申请离职人员进行充分交流,了解其离职的真正原因,并根据该员工的具体情况进行相应的工作心态或工作方式的引导和沟通。无论该员工是否十分优秀,也无论该员工是否最终离开公司,销售经理都有责任将公司对每一名员工职业生涯的期待和培养进行传递。如有必要可由营销总监直接与员工沟通。
七、 辞退制度
公司希望每名员工都能与公司共同发展,同时公司也会给每名员工进步和改正错误的机会,但如果出现以下行为,员工将被辞退,同时对该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权视情节轻重按公司规定予以处罚,直至追究法律责任:
1、 员工在工作中因个人的重大工作失误给公司带来严重损失,包括经济损失和名誉损失。
价回扣、转卖客户资料、利用客户资源从事其它业务等,无论员工是否成功实施以上行为,
也无论员工是否从中获利,一经查出公司将辞退该员工。
3、 拒不服从公司人力资源调配,经多次协调仍拒不执行,并由此造成工作贻误或导致经济损失。
4、 从事第二职业。
5、 恶意抢单、虚报业绩,或出现业绩冲突中的严重违纪。
6、 挪用公-款。
7、 散播谣言,恶意中伤他人,或严重破坏团队团结合作氛围的行为。
8、 员工在日常工作中屡次严重违反公司的规章制度。
9、 其他有损公司形象、利益的行为。
10、
八、 交接制度
离职人员在交接过程中须严格按照公司的“交接制度”完成相关工作的交接。如离职人员未做任何交接工作擅自离岗,对于该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权予以冻结,由此产生的经济损失,由离职人员承担。在任何特殊情况下,一周为工作交接的最少时间。如因紧急状况,须事后回岗补足工作交接的最少时间。
第四章:奖励及处罚
一、 奖励制度 其它违反国家法律法规等行为。
1、 工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益或成本节省的,奖励200-2000元。
2、 发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励500-5000元。
3、 发现有损公司形象和利益的行为,积极举报,奖励200元,当场制止的再奖励200元。
4、 推荐人才,被推荐人连续在公司工作2年以上的,给予推荐人200-2000元的奖励。
5、 对公司管理或执行工作提出本人工作职责范围之外的良好建议,并被采纳,奖励200-1000元。
奖励500-5000元。
二、 处罚制度
每位员工必须遵守《员工守则》及公司其它规章制度,严格履行职责,积极作好工作。员工如违反公司有关规定或制度,将被处于一定程度的处罚,处罚方式包括罚款、扣罚佣金、警告、通告批评、记过、降职、开除甚至追究法律责任等。
时间成本和物质成本),或导致其他部门的投诉,处罚现金10-100元/次。
处罚现金50-200元/次。
次开除。
4、 议论他人、议论-公司制度、打听他人薪资罚款500-2000元,直至开除。
服系统进行分配。
政处罚:处以当事人500-2000元经济处罚,扣发该套业绩奖金,同时公司有权对当事人处以调离本项目组或辞退的处理。
6.1销售代表双方因业绩冲突发生争吵,扰乱正常工作秩序;
6.3销售代表做虚假工作记录,蒙蔽公司主管人员;
6.4销售代表在同事间挑拨是非,在客户面前对其他销售代表声誉进行恶意诋毁;
处以调离本项目组或辞退的处理,并扣留全部未发放业绩奖金,以维护整个项目组的团结与稳定。
7、 如离职人员未做任何交接工作擅自离岗,对于该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权拒绝发放。
推脱、逃避责任,则不论其调离时间长短,则公司有权对其业绩留存全部扣除。其业绩留存转由项目客服系统进行分配。
重给予1000元以上经济处罚及其它行政处罚。
10、 销售管理过程中的违纪:
10.1处罚缘由:销售过程中的疏忽或过失而产生的有形或无形的损失,包括但非全部:
(1) 未按价格管理标准执行
(2) 未按销控管理标准执行
(3) 销售代表或相关人员销售解说不祥、错误;
(4) 客户因对销售解说有异而引发的赔付、调房、退房等;
(5) 各类阶段性销售或促销信息未及时告知。
10.2处罚额度:
(1) 以可量化额度计算相关经济损失,考虑无形损失影响,酌情处罚金额。
月内,全部佣金收入之50%。
10.3处罚人员及承担比例:
(1) 相关受罚人员:销售代表、销售主管及客服主管、销售经理、营销总监。
(2) 承担额度:
主要过失人为销售代表时:销售代表为60%;销售主管及客服主管为20%;销售经理
为20%。
主要过失人为主管时:主管为60%;销售经理为20%;营销总监为20%。
主要过失人为销售经理时:销售经理为60%;营销总监为40%。
下级受罚人员入职或任职未满3个月,其所受处罚之部分金额依据具体情况可由上级受
罚人员承担,否则,应独自承担。
10.4其它说明:
(1) 如发生销售过失未向公司报备,相关人员将处于上述处罚额度之双倍罚金。
(2) 人员离职前如销售过失未能及时显现,仍应承担相关损失。
第七章:公事处理程序
任何管理级别在其职权范围内能够处理解决的问题,应及时着手解决,其目的是使员工在最短时间内解决工作上的困难。
一、 直属主管
员工在公事上出现困难或纠纷,应首先向直属主管报告。直属主管应根据事实尽快予以解决,若属权限外的,必须向上级项目经理请示。
二、 项目经理
如直属主管无法解决的问题,可用口头或书面形式将调查情况向项目经理报告,指出问题的性质及建议解决方案,项目经理应尽快予以解决。如遇重要事件或属权限外的,必须向上级营销总监请示。
三、营销总监
若遇重大问题,公司将会同营销总监及相关部门负责人商议解决并报公司总经理批准,商议结果为最终裁决结果。
安居集团营销部
2011-4-30
作为公司的员工你必须牢记:你的言行、举止不仅仅是你个人素质、修养的体现,而且处处反映着公司的风范,体现着公司的整体形象。所以,每一位员工都应严格遵守以下规范:
3、任何时候都应举止文明、温文尔雅、尊重同事及他人,熟练使用礼貌用语;
9、工作时间内你如果有私人朋友来访,请告知他们你上班时无法接待;
12、未经批准,员工不得向外泄漏本公司机密;
14、不得在任何场所散布不利于工作和公司利益的消极言论。
房产公司员工转正申请书
尊敬的领导:
我是__部门的___,于_年_月_日成为贵公司的试用员工,到今天已经有_个月,试用期已满。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。
在这段时间里,我主要的工作是__,通过锻炼,我熟悉了__的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;__方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为__做出更大的贡献。
当然,初入__,难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢__的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这_个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己__的能力。
万达集团成立于_年,是全国罕有的跨区域商业地产投资商,在近30个城市,拥有40个大型城市综合体项目,持有租凭物业面积约420万平方米。万达20年足迹跨越中国北京,上海,天京,大连,哈尔滨,沈阳,重庆,成都,宁波,武汉,济南等近30座主要城市。_年,万达集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;_年,中国500强第298名,继续领跑中国商业地产。
我很喜欢这份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到__的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和__一起成长。
在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为__创造价值,同__一起展望美好的未来!
申请人:__。
__年_月__日。
房产公司员工劳动合同精辟
甲方(用人单位)___________________乙方(员工)____________________________名称__________________________姓名____________________________住所_________________________性别___________________________法定代表人____________________身份证(护照)________________________(主要负责人)___________________号码________________________________联系人___________________________住址________________________________联系电话________________________联系电话_______________________________为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限:从________年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从________年____月____日起至任务完成时止。完成任务的标志是。
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种):。乙方的工作地点:。根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息____日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬。
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元),是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数):
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;。
(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等。
(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
(三)加班费:在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费,按每月发放。
(四)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的,不属于无故克扣行为:
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;。
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;。
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;。
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇。
(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家____省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度。
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家____省、市的有关规定。
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
(五)乙方有下列行为之一的,经批评教育不改的.,甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚:
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;。
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者规章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;乙方有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止。
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方的规章制度的;。
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
一、双方认为需要约定的其他事项:。
(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
房产公司领导发言稿
尊敬的各位领导、同事:
大家好!
我在咱们企业工作已经30年了,从一个懵懵懂懂的小姑娘到今天一个富有思想、意志坚强的职业女性,是分公司培养塑造了我,是分公司成就了我的人生。
今天能站在这里,我感谢分公司党委举办这次活动,感谢分厂领导选派了年过半百的我,让我借这一平台向培育了我的分公司表达多年来积聚在我心底的感激之情。
我感激分公司领导的舵手力量;感激同事们的辛勤劳作;感激全体员工的齐心协力,是这所有的付出才换来了产品产量的节节攀升;才换来了产值、利润的不断增长;才让我们的分公司劈波斩浪一路到今天的辉煌。
30年来,我不但从这里领取薪酬得以生存,还收获了诗歌、摄影、创新建议等十几个奖项和省计量系统先进个人的殊荣,感谢这里让我的人生价值五彩纷呈。
开发了女儿潜能的这份甘甜。中;已凝聚在我对分公司明天更美好的祝福里!
房产公司员工转正申请书
尊敬的领导:
我于20__年__月__日成为公司的试用员工,到今天已经过了两个多月的试用期,现申请转为公司的正式员工。
我以前从未接触过房地产行业,没有这方面的专业知识和实践经验,所以刚进入公司的时候未免有些不适应。但是在整个公司的帮助下,我在短短的时间内就融入了公司的工作环境和人文环境,熟悉了本部门的操作流程,同时我对本职工作也有了一定的了解和把握。为此,我必须感谢本公司所有领导和前辈,是他们提前为我创造了广阔的工作平台和的宽松融洽的工作氛围,让我一起步就有了一个坚实的基础;感谢部门的诸位领导,是他们给了我耐心的教导和指正,使我快速的进入了工作角色;感谢公司的同事们,是他们给了我兄弟姐妹般的情谊和真诚的帮助。
我想,对于无数曾经帮助过我和正在帮助我的人而言,我回报的最好方式就是切实承担起属于我的工作责任。不管能力大小,职务高低,只要是公司的一员,我就应该尽一切力量做好自己的本职工作,因为这是我安身立命的根本,也是回报他人的前提。而且,知易行难,只有从基层工作中脚踏实地的做起,才能逐渐熟悉本公司的具体情况,才有可能把以前学到的知识应用于实践,作出自己应有的贡献。
其次,在工作之余,我要不遗余力的继续读书,继续学习新的知识。一方面要学习专业书籍,争取尽快成长为社会需要的专业人才。另一方面要博览人文书籍,陶冶情操,领悟人生之道。
一家成功的公司,一定是一所优秀的学校。在这里,我们不仅学习做人,还学习做事;不仅锻炼能力,还重塑灵魂;不仅实现个人价值,还培养团队精神。我愿意作为一名参与者,和公司的所有人员一起发展壮大这所“学校”,让她的价值得到更大的认可,让她的精神永远流传。
恳请领导予以批准。
申请人:__。
__年_月__日。
房产公司新员工转正申请书
尊敬的领导:
我于20xx年x月x日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。自入公司,至此已三个月有余。最初,常惶惶不安,因初入社会,压力较大。但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无成见;经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因,申请转正,望领导批准:
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多,为发展自身能力,也为了更好提高工作能力,需制定个人发展的近期及长远目标,而在工作位置不安定的前提下,此事无从着手。
3、因来自外地,生活各方面开支较他人更高,而目前刚入公司,薪酬转正前有折扣,支撑困难,希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
申请人:xxx。
时间:20xx年x月x日。
更多。
房产公司员工转正申请书
尊敬的公司领导:
我于20xx年1月xx日进入公司,根据公司的需要,目前担任xx一职。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在学习相关知识,学以致用,同公司共同发展、进步。
2个月以来,我在周总和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:
一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;。
二、还存在惰性,不够勤快,不够吃苦耐劳。
三、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;四、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度,试用期一过,即可被录用成为公司正式员工,因此,我向公司申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。
来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人:xxx。
20xx年x月x日。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
房产公司新员工转正申请书
尊敬的公司指导:
我于20xx年6月1日进入公司,目前担任工程渠道管理一职,担任卫星数据投递工程管理工作。
公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让我很快进入工作主角,工作展开起来顺利有效。现将工作状况扼要总结如下:
1.融入公司,投身工作。我能快速顺应、融入公司环境,全身投入到新的工作岗位,在较短的时间内调整好本人的各方面状态。公司hr组织的新员工培训,系统而全面地解说了公司的开展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的发动报告,合情合理,激扬斗志,催人奋进。公司倡导“智问、博见”,企业文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月参与公司hr组织的干部培训,温故知新,管理认识和领会愈加深化。
2.胜任本职,真抓实干。树立、健全工程管理工作中所需求的各项规制。到目前为止,树立完成包括上门效劳标准、派工单等在内的12项配套规制,定稿测试用户装置效劳协议和用户入网协议。同时,进取推进测试用户工程建立。向工程施工单位派单26次,胜利装置用户21户,实地勘察肯定不具备装置条件的5户,处置毛病用户4户。深化一线施工现场,亲身装置调试4户,实地体验工程装置过程,控制一手信息,为工程管理奠定根底。
3.支持指导工作,团队协作制胜。公司创立时间不长,很多方面都在逐渐完善和标准。部门指导肩负重担,承上启下,任务颇多。我尽己所能,进取配合部门指导展开工作,发挥助手作用。认真、快速完成部门担任人交办的各项任务。强调teamwork肉体,凝聚部门人员,加强部门整体实力,全面推进部门工作展开。
4.知行合一,追求杰出。当今世界,开展速度以秒计。国度、组织和个人都被国际化,认清开展新形势,树立新观念,开阔新视野,学习新学问,拓展新技艺,注重本身开展与提高,不只是做一名合格的员工,更要做一名优秀、杰出的员工。追求杰出,惟德惟勤。
xx公司有大气磅礴、进取向上的指导,有调和奋进、专业高效的团队。在“鼓舞人才、善用人才”的机制之下,xx公司的`强大与辉煌,经全体员工的不懈努力,必须会完成。
在此我提出转正申请,期望本人能成为公司的正式员工,请指导予以批准。
此致
敬礼
申请人:
申请期:xx年x月x日。
房产公司员工转正申请书
敬爱的公司领导:
我是__年2月27日加入__房地産的。按照劳动发规定,今天我的试用期满三个月的时间,现申请转为荣盛正式员工。经过近三个月的试用期,我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。我从内心当中,感谢公司为我提供了这样一个发展的平台,也时刻提醒自己要努力工作,为公司创造价值。在此,我郑重向公司领导提出转正申请,恳请领导批准。下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会,向领导汇报。
第一,深入学习和领会公司的企业文化,做企业文化的践行者。企业文化是一个公司的灵魂,是企业员工团结进步,努力工作的精神源泉,也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。在我进入公司的这段时间里,通过不断的学习和思考,特别是在与公司领导和同事的接触过程中,使我深深体会到了企业文化的力量。诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。高总和贾总为人谦和,工作中支持我们,生活上关心我们。公司里的一些老员工,不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助,更是在点点滴滴的小事上,成为我们学习企业文化的老师。而我也深深明白,作为一个新入职的员工,真正领会企业文化,践行企业文化,还有很长的一段路要走,还需要用心去体会。在实际工作中,我还有许多的缺点和不足,距离企业文化的要求仍有一段差距,但我相信,有这样好的领导和同事,我一定能够从他们身上学到更多的东西,并且通过自己的努力,弥补自身的不足,早日成为一名合格的荣盛人。
第二,努力学习专业知识,提高自身业务能力,为公司创造更多价值。进入公司之后,我就给自己订了一个学习计划和目标。首先,就是了解公司的有关制度和规定,用这些制度和规定来规范和约束自己的行为,严格要求自己,不作违反公司规定,损害公司利益的事情。其次,了解岗位职责,认真学习专业知识。在熟悉岗位职责的过程中,我认识到,作为一名销售代表,并不是把房子卖出去那么简单,而是要掌握更多的专业知识,比如投资、理财,告知顾客如何贷款,贷多少年最划算,帮助顾客分析是否具有投资价值等等,要站在顾客的角度上思考问题,想顾客所想,急顾客所急!使顾客在买到称心如意的房子的同时,还能够得到更多的附加服务。因此,我在了解有关的房地产知识和销售知识的同时,也在通过各种渠道,努力学习有关的投资理财知识,丰富自己的知识,为以后更好的工作打下坚实的基础。最后,就是自身整体素质的提高。销售代表要直接面对顾客,她的言谈举止都代表着企业的形象,所以我在着装、谈吐等方面对自己都严格要求,因为我知道自己代表着企业形象,我要通过自己的努力,维护企业形象。
第三,把个人发展与企业发展相结合。在我看来,人无论工作,还是生活,都要有一个明确的目标,或者就是我们常说的理想。只有有了目标,你才会有方向,才会有前进的动力。对我而言,年纪比较小,正是学知识、积累经验的时候,工作的舒适度、是否体面、薪水如何并不是我考虑的重点,而如何能够提高自身整体素质,尽快成长才是我所要想的问题。销售代表虽然属于基层岗位,但她可以直接面对客户,锻炼自己的'口才和交往能力,同时有了基层的销售经验,才能够更进一步提升。更重要的事,我认识到荣盛发展是一家有实力和前途的企业,我也愿意为荣盛发展服务,也愿意长期在公司工作,希望自己在公司能有一个光明的未来,我也会通过自己的努力回报公司。
三个月来,在公司的关怀与培养下,我认真学习、努力工作、专业知识都有了很大的提高,个人综合素质,有了全面的发展。但我离一个优秀销售代表标准和要求还有一定距离,如果公司批准我按期转为荣盛正式员工,我将在自己平凡的工作上岗位,努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个经受任何考验的荣盛人。以上就是我的个人总结,希望公司领导能够根据实际情况,批准我转正。
此致
敬礼!
申请人:___。
20__年__月__日。