一篇好的演讲稿应该具有逻辑性强、观点明确、语言生动等特点，能够给听众留下深刻的印象。在创作演讲稿时，参考一些优秀的演讲范文可以帮助你拓展思路，提升创作的质量。以下是一些精选的演讲稿示例，供你参考。
在与新任中层干部集体谈话时讲话完整文档
同志们：
今天召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想交流，提一些希望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。
一、牢记使命。
深化国资监管体制改革，实现从“管企业”向“管资本”转变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。xx要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革实验区这一使命任务，就必须整体深入推进包括国资国企改革在内的各项改革。省委部署我省在全国率先对国资监管体制进行深度改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革提供可复制、可推广的经验。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推进国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型发展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央赋予了xx先行先试的权力，我们在改革过程中要善于用好这把“尚方宝剑”，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，按照市场化、法治化的思路稳步推进。
先后三次主持召开专题会，研究国资运营公司改革工作。3月9日省长主持省政府常务会，审议了国资监管改革相关文件。王一新副省长春节以来十数次召集专题会进行深入研究，带领我们学习政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。3月12日，省委常委会听取国资监管体制改革推进情况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标志着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。
国资监管体制改革的“xx路径”，凝聚着xxx书记的战略谋划和创新思维，就是深入贯彻党的十九届四中全会精神，按照国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是xxx书记提出“分级授权、厘清职责、品字架构”，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本“市场之手”的作用。“分级授权”，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全部转授国资运营公司行使。“厘清职责”，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责边界。“品字架构”，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革发展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论的深刻把握，体现了xxx书记治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。
这次改革之后，国资委职责做了重大调整，按照省委第155次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，研究制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，承担剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改革工作等。改革以后，把国资委承担的发展战略、企业重组、资本收益、产权（股权）流转、资本运作、薪酬分配、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司承担。根据“人随业务走”原则，相关干部到国资运营公司工作。
国资运营公司根据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事具体生产经营活动。省委明确，xx省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。xxx书记强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特殊机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。
为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过“进退流转保”来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴产业，支持、撬动xx经济转型发展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有发展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推进国有企业专业化重组改制，加快混合所有制改革，以市场化方式，促进国有资本有序流动。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不出现系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要承担的这些使命和任务，大家一定要清楚。
二、深化改革。
国资运营公司，承担着促进国有资本优化布局，加快“腾笼换鸟”等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了“四为四高两同步”总体思路，其中的“改革为要”就是要求我们深化改革，改革是转型发展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，一定要把改革牢牢抓在手上。
改革要服务大局，围绕省委、省政府战略部署，推进国有企业深层次改革。最近，国资运营公司一方面做好国资监管体制改革的顶层设计，一方面落实省领导指示，推出了一系列重大重组。第一个层级是，新组建一批新兴产业集团，万家寨水务控股集团已经成立，农业领域的资本投资公司完成架构设计，承担全省现代国际物流产业使命的华远陆港集团重组方案即将落地。第二个层级是对2017年以来新组建的一批公司的二次改革，包括文旅集团的债务重组、云时代公司的混改，以及大地控股的市场化选人等。第三个层级是，要善于啃硬骨头，按照省委、省政府部署，推动太重集团等老企业解困，对能源等领域实施深度改革。与此同时，我们要大力推进“腾笼换鸟”，进一步调整优化省属企业资本布局，解决长期困扰xx经济发展的“一煤独大”“一股独大”等深层次矛盾问题。省委经济工作会议上，安排国资运营公司通过“腾笼换鸟”实现一百亿元净收益，这一百亿元的净收益，至少要拿出六七百亿资产来进行“腾笼换鸟”，任务很重，要抓紧部署，推动相关工作。
资产管理部主要承担国有资本“退”的工作和“腾笼换鸟”；
资产重组部主要承担国有资本“流”的功能，促进混合所有制改革和市场化重组；
资本市场部主要承担国有资本“转”的统筹功能；
风控审计部要承办董事会风控审计委员会职责，审核企业发债方案等；
考核分配部主要承担薪酬与考核委员的职责，负责省属企业“一企一策”业绩考核；
党建和人力资源部还要承担董事会提名委员会的职责；
纪检监察部主要负责公司党风廉政建设和反腐败工作。希望大家明确改革的方向和任务，按照改革的定位和思路，用一周时间制定各个部门的工作制度、工作措施。
三、守正创新。
所谓守正，就是要走正路，不走弯路，沿着正确的改革道路前行。省委省政府赋予国资运营公司的主责主业，我们要认真把握，不能偏离。经济在发展过程中需要干的事情特别多，但每个部门都有每个部门的组织和定位，分工不同，各司其职。省属企业有“一主三辅两创新”的主业要求。国资运营公司的主责主业，xxx书记提出四句话：优化布局、战略重组、创优体制、转型综改。我们就是要紧紧围绕楼书记的要求，优化布局，加快重组，推进混改，培育新动能，实现转型发展。偏离了以上方向，就是错误的，就要予以纠正和纠偏。上周，楼书记在地方金融机构负责人座谈会上指出，不能漫无目标、毫无边际地乱设基金，找上几个人，设个小基金，喝着茶，看着报纸，领着高薪，小日子过得很滋润，发挥不了什么作用。省政府明确要求，要清理规范。对国资运营公司，省政府明确要求本部实行“三不”，即不投资、不负债、不担保，这是政策，我们一定要把握好。今后对省属企业重大投资，国资运营公司要实施穿透式监管，履行好市场化管资本的职责。风控审计部、财务管理部、法律事务部等部门在这方面要做出深入的研究。这次改革，国资委负责对省属企业监管，同时也负责对国资运营公司监管，我们在工作中要主动服从国资委的监管，与国资委建立长效的、良好的协同机制，形成合力。
所谓创新，就是要增强活力、激发动力。要放大国资运营公司的功能，必须走创新之路。xxx书记对国资运营公司提出了“优势最大化、市场机制最大化、风控水平最大化”的工作目标，嘱托我：“国资运营公司手上要有十八般武器，设立一些非常高效的工具类公司。”我们要按照楼书记“三最”要求，进一步围绕主业，对国资运营公司旗下的工具类企业进行功能优化，做强cds公司、晋阳资产公司、晋信资本公司。国资运营公司具有投资功能，要创新各类融资工具，充分发挥创投公司的作用，通过创投平台，实现对省属企业重大项目的投资引领。还可以研究新设一个创新型的投资公司，发挥好国资运营公司投资导向引领作用，在创新中做优做强。我要特别强调投资的严肃性和准确性，每一项投资都要充分论证，决策机制要非常严谨，要将防风险和是否盈利放在首位，每一项投资都要经过充分的论证，不能拍脑门，不能跟风，不能哪个领导说必须办，我们就不加思索地去乱投资。重大投资事项一律报告省政府投资决策委员会，审批通过后方可执行。公司层面要严格投资审核论证，投资委员会绝不能设在子公司层面，子公司的重大投资，包括设立分支机构等事项，要报公司总部审议，作为一条纪律和规矩，坚决杜绝投资决策的随意性。要牢记底线，心中有敬畏意识。3月10日，省长签署发布《xxx省国有企业重大决策终身责任追究办法》，自5月1日起实施。对投资造成的失误终身追责。这意味着，今后国企负责人无论是否离开企业，都要对所做的重大投资决策承担责任，对违规投资敲响了警钟。每一名工作人员，都要经常反思自己手中的权力是人民给的，权力是沉甸甸的，责任也是重大的。思想上必须高度重视，行动上必须高度自觉，在各自的岗位上，依法行政，依规运行，及时纠偏，回归守正。
四、服务转型。
主要提五个方面的要求：
第一是明确目标。经党委研究，国资运营公司的工作目标是：促进国有资本合理流动，推动国有资本形态转化，提升国有资产运行效率，提高国有资本回报质量，实现国有资本保值增值。这五句话，把国家的政策、书记省长的指示、监管的要求、运营的方向、实现高质量发展，都涵盖进去了。我们把它列为国资运营公司阶段性目标，在工作中不断修正，不断完善。
第二是提高效率。现在大家上下班已经与省委、省政府及各厅局同步了。改革后，一大批市场功能、审批事项从国资委移交到国资运营公司，审批的效率必须快。为了提高工作效率，我们要建立五大机制：首问负责制、一次告知制、限时办结制，超时默认制，责任追究制，形成一个高效的服务体系，落实到各个环节部门上。
第三是深入调研。国资运营公司每一位干部都要加强政策。
学习。
当前要重点学习省委常委会重要文件精神把思想统一到省委、省政府的重大部署上来。要深入。
调研。
在全面掌握情况的基础上提升决策水平。
第四是强化服务。要树立服务意识，建设服务型机构，我在国资委任上提出建立“国企之家”，深受省属企业的称赞。同样，国资运营公司也要建设“国企之家”，用优质服务和环境，让企业家感受到回家的感觉。
第五是改进作风。干事创业要提倡奉献精神，把能干事、干成事作为衡量干部的尺子，树立起奉献担当的价值导向，建设一支能打硬仗、善打大仗、打赢胜仗的精锐之师。国资运营公司党委旗帜鲜明提出用人导向，干部不管来自何方，不管来自何人推荐，一律唯才是举，把好的干部用在重要关键岗位上。要加强团结，大家来自不同部门，要珍惜在一起的缘分。近期有一个电视剧《安家》，孙俪主演的房似锦，在繁忙的工作中，大家产生了深厚的友谊，凝聚出很好的企业文化。大家在一起就是要互相尊重，团结协作，互相补台，珍惜时光，不负韶华。下一步，还要对薪酬体制进行改革，改革的思路是，薪酬与效益挂钩、与贡献挂钩，建立科学规范的薪酬机制。
刚才xxx书记给大家作了廉政。
谈话。
提出了明确要求我完全同意。我再强调几点。第一要增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。每个干部都要对党绝对忠诚对组织、对事业忠心。第二要树立规矩意识。知敬畏守规矩、惧因果、知进退严格纪律、严格规定始终要把纪律挺在前面。第三要廉洁奉公每位。
工作。
人员都要遵守规则和纪律，不要做组织上帮不了的事。第四要严管厚爱相结合。我常讲一句话：“金刚怒目，菩萨低眉”。严管就是厚爱，把这两者关系要处理好。第五要主动接受省纪委监委和公司纪检监察部门的监督。公司“三重一大”决策、重大投资事项等方面的事情，都请纪委全程参与。每位干部职工都要自觉接受监督，把权力放在阳光下运行。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干部的考验。
为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好评？其表现是否与组织要求群众期盼一致。
******强调:“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”随着2019年6月市水利局与河灌总局正式剥离。2021年6月市水利局完成事业单位改革、合并、重组、事企分开，管办分离，我们的体制机制也更加顺畅，管理服务效能将大幅提高。事业的平台搭好后，干部的选拔任用就尤为关键。市水利局党组高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，这为我们水利系统干部队伍建设、水利事业长远健康发展奠定了一个坚实的基础。
这次科级干部选拔调整，我们坚持正确选人用人导向，严格履行干部选任程序，充分听取基层党组织意见建议，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。这次共选拔调整科级干部86人，其中提拔正。
当前隐藏内容免费查看科级干部7人，副科级干部18人；平级调整正科级干部15人，副科级干部6人；因机构改革和更名，重新任职25人，免职、解聘科级干部15人。
走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任与重托，更是一份职责与担当。干部职位到位了，未必能力和水平都能够到位。干部综合素质怎么样？必须解决三个问题：一是愿不愿干的问题（态度）；二是敢不敢抓的问题（担当）；三是会不会干的问题（能力），这三条是工作、事业能不能干好、干成的必备条件。否则，必然产生“德不配位、才不配位”的问题。因此，新任职同志必须要把这次职务调整作为新起点、新考验，必须加强学习、加强自我修养、加强实践锻炼，勤学、善思、实干，勇于担当、善于作为，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组织的关怀、同志们的信任，以你们优异的表现为组织上选人用人导向的正确性做出无可辩驳的活生生的见证。
二、完善体制机制，全面提高水服务质量、提升水治理效能。
今年我们市水利系统一项重大改革任务就是，深化事业单位改革，将原市水利勘测设计院、市防汛抗旱指挥部办公室、市水土保持站合并重组，成立了市水利事业服务中心。中心的成立将为全市水服务、水保障、水利事业高质量发展提供重要的技术支撑和保障，是水利系统新的重要的职能部门。主要承担着全市水生态保护、水资源优化配置和可持续利用、水利工程建设与管理及工程技术审查、安全评估、水旱灾害防御和预警体系建设、农村牧区灌溉及安全饮水、水资源管理和节水型社会建设、水土保持规划、设计、方案的审查、验收、备案及监测预报、河湖长制工作、水利信息化建设等方面的技术支撑和服务保障。
改革后事业单位布局更加优化，服务治理效能全面提高，管理体制、运行机制更加顺畅，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，对我们而言，既是千载难逢的良好机遇也是新的更大的挑战。如何让事业单位深化改革成果熠熠生辉，惠及群众切身利益，更好的为巴彦淖尔经济社会发展提供水安全、水保障发挥最大的作用，这是摆在我们面前的一个重大课题，也是考验我们这支队伍，能不能勇挑重担，真刀真枪想干事能干事干成事，切实以过硬本领展现作为、不辱使命。特别是水事中心新任职的领导班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在这我讲几点期望，与大家共同学习进步。
一是要坚持围绕中心，服务大局，提高政治站位，强化服务意识，为水利事业发展提供坚强的技术和服务保障。要进一步找准落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的方向、路径、举措，进一步明确新阶段水利工作的路线图、时间表、任务书，初步形成一套定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的“十四五”水利发展规划体系。通过“政治对标、思路对标、任务对标，科学编制‘十四五’水利发展规划体系”，不断提高推动高质量发展的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是我们水利系统立足当前，着眼长远，在“十四五”工作的主线、主题，是我们工作的重点、焦点、着力点，也是努力的总方向。
二是要坚持工作第一、团结至上，争创一流的原则和标准，打造一流的领导团队，建设一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。新单位、新班子、新队伍、新职能，要有新气象，要实现新起步，展现新作为，开创新局面。各级班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的责任和担当，在干事业的平台上实现自我的人生价值。
三是要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新的职责和使命。同时年轻干部也要有敢为天下先的担当和勇气，要有知难而进，迎难而上的锐气，成为水利系统“难能可贵”的优秀群体。在这里我特别想说的是，这次干部调整中，我们一些兢兢业业、勤勤恳恳干工作的老同志，可以说都是我们水利事业的高级工程师、专家，由于年龄、身体等客观原因，主动让贤，退居二线，把机会让给年轻的同志，在这里对他们大公无私、默默无闻的奉献精神表示崇高的敬意和真挚的感谢！也希望这些老同志继续发挥“传帮带”作用，指导、帮助这些年轻同志尽快适应新环境、新岗位，成长为合格的优秀的水利干部。
四是要落实新时代党的建设总要求，以党建促发展，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想，围绕党建主线深耕厚植推进各项工作高质量发展的政治优势。把党的建设融入业务管理、党管人才融入队伍建设、纪检监察融入风险防控、党群工作融入机关文化，通过党建有效融合，固本强基、铸魂强根，有效激发党建引领推动水利工作高质量发展；要坚持抓基层、打基础，压紧压实党建工作责任，完善基层组织建设，夯实基层组织基础，从基本队伍、基本组织、基本制度、基本活动、基本阵地等方面强化基层党建工作保障，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
三、坚守“20”字标准，践行新时代好干部?
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字是******对新阶段好干部提出的标准，也是对新时代党员干部的殷切希望，广大党员干部应坚守“20”字标准，不忘初心，砥砺奋进，做新时代合格的水利人，在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。
(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。
（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。
（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。
（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要对照自我反省一下，有则改之，无则加勉。
（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在工作中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。
同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。
在学院新任中层干部集体廉政谈话会上讲话完整
首先对你们能够就任学院新x届中层干部表示祝贺。这是你们勤奋学习、务实工作的结果，是全院教职员工对你们的肯定和信任，也是学院党委对你们的肯定和信任。学院改革发展和教学、管理、服务的重任和责任落到你们肩上，希望你们不负众望，继续加强学习，勤奋努力工作，以新作风适应新常态，以新作为交出新答卷。
深刻阐述的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为我们做一个怎样的干部、如何做一个好干部指明了方向。我们要严格按照5条标准，坚守廉洁从政、干净做事的底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，争做组织满意、师生满意的好干部。下面我给大家提五点要求：管权、按制度办事、靠制度管人的机制。要注重团结上级领导、团结其他部门领导、团结班子成员、团结下级干部和广大教职员工，要经常性地开展批评与自我批评。要注重工作方式方法，在工作中相互尊重、理解和沟通，求同存异，推动所在部门的各项工作顺利开展。要建设一支团结和谐的队伍，一个团结和谐的班子。班子建设的生命线在于团结，班子干成事靠团结，建班子就要建团结的班子，带队伍就是要带团结的队伍。我们每个干部在工作中，要时刻树立民主意识和团结意识。
以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作不畏难、敢创新、善突破；
尊重规律、运用规律确保我们所做的工作符合部门的实际符合师生的的意愿；
在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心增强工作的责任感树立良好的工作作风和“官风”做一名优秀的领导干部不辜负组织和领导、全体师生的期望。
这次任职廉政。
谈话。
工作。
和生活之中，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。
年在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”
旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。重点做到“三个要”：一要加强政治理论学习，提高政治站位。要深入学习******新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。二要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。要时刻保持政治清醒，尤其对政治段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”
抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要主动履行全面从严管党治警的职责使命，切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党廉责任制的落实，抓实“一岗双责”。具体要做到“三个抓”：一要坚持自觉性，做到“想抓”。要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓党廉工作的自觉性。二要坚持原则性，做到“敢抓”。对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。三要坚持科学性，做到“会抓”。要坚持谈话提醒，及时把问题解决在苗头隐患之前；要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。
三、主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”
权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。各位务必要树立“底线”和“红线”意识，任何时候都不能搞特权、以权谋私。重点要做到“三个敬畏”：一是敬畏法纪。心存敬畏之念，行为就有了准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事；反之，就会丢失做人的原则，放弃为官的准则，逾越廉政的底线。大家要时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，否则，无论是“苍蝇”还是“老虎”，最终都会受到法律的严厉制裁。二是敬畏权力。权力本身就是对党员干部的一种考验，既有指挥和支配的力量，也有担责被罢免的风险。对权力心存敬畏，要把“权力关进制度的笼子里”“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，要给权力涂上“防腐剂”，念好“紧箍咒”。只有心存敬畏之心，才能临事小心谨慎，克勤克俭，严于律己，有所作为；才能在执法、服务上时刻牢记责任，严格约束自己，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，对人民负责，才会慎言慎行、谨小慎微，干事才会有激情，辛苦才会有快乐；另一方面，全媒体时代，我们的一言一。
当前隐藏内容免费查看行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。
四、坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。换句话说，在“赶考”的路上不迷失、不掉队，自警自省自重至关重要。希望同志们“每日三省吾身”，强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中的被煮的青蛙。重点要做到“三个慎”：一要慎始，要自觉管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。有多少领导就是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点一点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头、毁掉人生。党员尤其是领导干部，一定要时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自觉管住小节。无数案例证明，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，领导干部尤其是掌握执法自由裁量权的党员，自然而然也就成了不法分子围猎的对象，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
年在干部任职集体谈话会上讲话完整文档
同志们：
二是我代表党总支同大家进行集体谈话。
下面进行第一项议程，请**同志宣读干部调整方案。
（**同志宣读干部调整方案）。
*党组和*党总支的厚望和重托，承载着*全体人员的信任和支持，传递着推动*再攀高峰的使命和责任。希望新任命的处级干部把组织的培养信任、同事们的郑重选择转化为勤勉工作的不竭动力，转化为对市场监管事业的不懈追求，在新的岗位上踔厉奋发、勇毅前行，取得新的成绩。下面，就下步工作我提几点要求。*党组部署，下一步，*将负责总牵头全市执法工作，任务非常艰巨，责任非常重大。在*职能调整之际，选齐配强干部队伍，是*党组和*党总支在全面考察基础上深思熟虑作出的决定，是*。
职能调整后面对新挑战、取得新胜利的重要保障。大家要认识到本次干部调整的意义，牢记。
“有为才有位”，不要辜负组织的一片信任之心。
深入。
学习。
贯彻落实党的二十大精神，学思用贯通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上来，聚焦到*党组的中心工作上来，增强大局意识，服从组织安排。职能调整后，执法**。
的
“自留地”，更要守好全市的“主阵地”。要健全指挥调度体系，建立工作督导机制、信息报送机制、考核评价机制等，确保各项工作落地落实。
“一号工程”，要常抓不懈，常抓常新。
深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；
深入思考如何牵好头、抓好总、收好果。要深入基层部门，多听多看多指导，帮助基层部门打造工作亮点，让**执法在基层土地上生根发芽。既要会干，更要会宣传。要创新宣传形式，丰富宣传内容，讲好执法故事。建好用好**执法学习培训基地这一载体，让**执法更有生命力、影响力、感染力，让上级肯定、企业收益、基层践行、群众认可。
“一专多能”为目标，不断加强学习，对市场监管全领域工作做到应知、应会，能办案、能服务、能指导，为综合执法奠定能力基础。
当好。
“全科医生”，提高执法效能，减少对企业正常生产经营活动的干扰。
结合**。
执法工作，开展。
“综合服务一件事”，实行跨部门综合服务，对企业、行业协会、重点产业链等提供定制化全套服务方案，开展普法宣传、涉企收费降费方案、广告内容审查、商业宣传规范、知识产权保护、“三品一特”安全保障等“一条龙”服务。
突出条块结合，执法大队在做好本领域执法工作的基础上，包保区*，指导基层部门市场监管全领域的执法工作。各级考核要求，快速梳理弱项短板，加强对接沟通，争取今年取得优秀名次。人员到位后，各部门负责人要组织部门会议，谈心谈话，并就下一步工作集思广益，理出方向，健全机制，拿出措施。各位同志既要各司其职、各负其责、各展其才，又要分工不分家、心往一处想、劲往一处使，共同推动*。要加强督导检查通报，确保各项工作纪律落实。
会后，做到。
“三个到位”：
工作岗位有调整的同志，要主动对接，在下周一前完成工作交接。分管。
领导。
要与分管部门的负责人谈心谈话，确保干部队伍思想稳定。要迅速进入工作状态，落实工作责任，确保衔接顺畅、工作不断。综合处要加强对人员调整及工作交接的跟踪督导，确保各项工作平稳有序推进。各部门按综合处安排，抓紧时间调整办公房间。下周一所有人员到岗到位，开展工作。
最后，希望大家在新的起点上，时不待我、只争朝夕，为*发展贡献更多力量。
在与新任中层干部集体谈话时讲话
同志们：
今天召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想交流，提一些希望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。
一、牢记使命。
深化国资监管体制改革，实现从“管企业”向“管资本”转变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。xx要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革实验区这一使命任务，就必须整体深入推进包括国资国企改革在内的各项改革。省委部署我省在全国率先对国资监管体制进行深度改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革提供可复制、可推广的经验。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推进国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型发展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央赋予了xx先行先试的权力，我们在改革过程中要善于用好这把“尚方宝剑”，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，按照市场化、法治化的思路稳步推进。
省委、省政府高度重视国资监管改革，将其放在与企业投资项目承诺制改革同等重要的战略地位来谋划推动，春节以后多次召开高规格会议专题研究。省委召开财经委会议，专题研究国资监管体制改革。xxx书记先后三次主持召开专题会，研究国资运营公司改革工作。3月9日省长主持省政府常务会，审议了国资监管改革相关文件。王一新副省长春节以来十数次召集专题会进行深入研究，带领我们学习政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。3月12日，省委常委会听取国资监管体制改革推进情况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标志着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。
国资监管体制改革的“xx路径”，凝聚着xxx书记的战略谋划和创新思维，就是深入贯彻党的十九届四中全会精神，按照国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是xxx书记提出“分级授权、厘清职责、品字架构”，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本“市场之手”的作用。“分级授权”，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全部转授国资运营公司行使。“厘清职责”，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责边界。“品字架构”，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革发展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论的深刻把握，体现了xxx书记治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。
这次改革之后，国资委职责做了重大调整，按照省委第155次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，研究制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，承担剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改革工作等。改革以后，把国资委承担的发展战略、企业重组、资本收益、产权（股权）流转、资本运作、薪酬分配、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司承担。根据“人随业务走”原则，相关干部到国资运营公司工作。
国资运营公司根据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事具体生产经营活动。省委明确，xx省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。xxx书记强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特殊机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。
为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过“进退流转保”来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴产业，支持、撬动xx经济转型发展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有发展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推进国有企业专业化重组改制，加快混合所有制改革，以市场化方式，促进国有资本有序流动。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不出现系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要承担的这些使命和任务，大家一定要清楚。
二、深化改革。
国资运营公司，承担着促进国有资本优化布局，加快“腾笼换鸟”等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了“四为四高两同步”总体思路，其中的“改革为要”就是要求我们深化改革，改革是转型发展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，一定要把改革牢牢抓在手上。
在学院新任中层干部集体廉政谈话会上讲话完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次任职廉政谈话，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。这次谈话是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。大家要按照这次谈话的要求严于律己，勤政廉洁地履行岗位职责，把各方面的要求贯彻落实到自己思想、工作和生活之中，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。
年学院新任中层干部集体廉政谈话会上讲话汇报材料完整
同志们：
首先对你们能够就任学院新届中层干部表示祝贺。这是你们勤奋学习、务实工作的结果，是全院教职员工对你们的肯定和信任，也是学院党委对你们的肯定和信任。学院改革发展和教学、管理、服务的重任和责任落到你们肩上，希望你们不负众望，继续加强学习，勤奋努力工作，以新作风适应新常态，以新作为交出新答卷。
就是在同志们以饱满的精神状态投入到新的工作的同时，从一开始就要树立好作风和新形象，以过硬的思想作风和工作作风带领部门干部和职工干事创业。廉洁从政是对领导干部最基本的要求，通过廉政谈话，使全体中层干部正确对待岗位、权利、责任，正确认识岗位风险，进一步增强组织观念，严肃组织纪律，明确廉政责任，切实履行“一岗双责”，做到清醒任职、清正履职、勤政廉政，真正成为“学为人师、行为人范”的楷模。jp深刻阐述的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为我们做一个怎样的干部、如何做一个好干部指明了方向。我们要严格按照5条标准，坚守廉洁从政、干净做事的底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，争做组织满意、师生满意的好干部。下面我给大家提五点要求：
慎独，谨防自我降低标准；
慎权，谨防滥用权力；
慎欲，谨防欲望吞噬自己；
慎微，谨防积少成多；
慎友，谨防被“朋友”拉下水。
二要加强道德修养，培养高尚良好情操。一是要讲操守、重品行。要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，要认真学习公民道德规范和高校教师职业道德规范，自觉践行社会主义核心价值观，增强廉洁自律意识，常怀律己之心，老实做人，做老实人。要守得住清贫，耐得住寂寞、经得住考验，不断净化自己的生活圈和交际圈。二是要守纪律、讲规矩。jp指出：讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上做表率，并在遵守政治纪律和政治规矩方面提出了“五个必须”：必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。所以我们要自觉讲党性、讲诚信，对党忠诚老实，对群众忠诚老实。做人要正直正派、诚实诚信、平和平常、宽容包容、言行一致、表里如一。要树立正确的权力观，确立职务和权力就是意味着服务和奉献的观念。要守纪律，襟怀坦白、言行一致、心存敬畏、手握戒尺。要懂规矩、讲规矩、守规矩，按照规矩办事。要慎用权，依法用权、按纪用权，要明确权力是一种责任，权力就是服务，权力是广大教职工赋予的，真正做到权为民所用。三是要敢于担当，增强责任意识。工作能不能干好，关键在有没有责任心。要牢记承诺，真正做到对群众负责，对组织负责，对自己负责。四是要牢记宗旨，树立公仆意识。不断强化民主意识和求真务实的工作作风，紧密联系群众，为师生服好务，要淡泊名利，不与民争利，要增加工作的透明度，要主动接受组织和群众的监督，真正做到权为民所用，利为民所谋。
二要生活朴实、作风扎实，扑下身子，率先垂范；
三要做小事情、做实事情，不要光想做大事。要强化自我约束，在小事、小节、小利面前严格要求自己，做到大事不糊涂、小事不马虎，要干净做事、做干净事，不留后遗症。防微杜渐，保持清正廉洁，真正做到情为民所系。
既是对干部个人的要求，也是对领导班子的要求。一是要切实坚持民主集中制。注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉维护集体领导的威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。二是要摆正位置、注重讲团结。要注重团结上级领导、团结其他部门领导、团结班子成员、团结下级干部和广大教职员工，要经常性地开展批评与自我批评。要注重工作方式方法，在工作中相互尊重、理解和沟通，求同存异，推动所在部门的各项工作顺利开展。要建设一支团结和谐的队伍，一个团结和谐的班子。班子建设的生命线在于团结，班子干成事靠团结，建班子就要建团结的班子，带队伍就是要带团结的队伍。我们每个干部在工作中，要时刻树立民主意识和团结意识。
五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导、全体师生的期望。
这次任职廉政谈话，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。这次谈话是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。大家要按照这次谈话的要求严于律己，勤政廉洁地履行岗位职责，把各方面的要求贯彻落实到自己思想、工作和生活之中，成为“讲党性、重品行、作表率”的模范。
在公司新任高中层领导干部集体任前谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开公司新任高中层领导干部集体任前谈话会。在此，我代表公司党委和领导班子，向大家表示祝贺！自成立以来，公司党委始终坚持从公司的长远利益出发，坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》，公开、公平、公正选拔任用干部，营造出当前隐藏内容免费查看了风清气正的良好政治生态。借此机会，给大家提几点要求。
一要进一步提高政治站位，切实做到信念坚定、对党忠诚。对党忠诚是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。大家要持续深入学习******新时代中国特色社会主义思想和***五中***精神，进一步提高政治站位，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念植入灵魂、融入血脉、践于行动，落实到建设xxx实际当中。必须时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦，坚定理想信念、筑牢忠诚之魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻铭记“生命线”，分清“是非线”，不踩“高压线”，当政治上的明白人、清醒人，坚决不做糊涂人、两面人。
二要进一步强化大局意识，切实做到精诚团结、通力协作。推动xxx建设工作，队伍是根本、班子是核心。公司新任命的高中层领导同志要牢固树立“一盘棋”思想，服从分管领导的指挥，全力做好本职工作，同时要在坚持党性原则基础上，把讲团结摆在突出位置，与其他部门负责同志多沟通、多协调、多配合，心往一处想、劲往一处使，相互补台不拆台，工作到位不越位，用共同的事业维护团结，形成干事创业的整体合力。要胸怀大局、把握大势，善于站在全局高度想问题、干事业，坚持用发展理念谋划生态创新城工作，用实干精神推动项目建设，不断增强工作的系统性、预见性和创新性，在更高水平上推动本部门工作和队伍建设。
三要进一步强化责任意识，切实做到担当尽责、奋发有为。************反复强调，“空谈误国、实干兴邦”。大家作为公司的“中流砥柱”，要知责明责、求真务实，履行好各自的职责和使命，聚焦公司发展的职能定位，紧紧围绕省、市党委和政府确定的xxx的各项目标任务，按照“一年打基础、两年成规模、三年见成效”的工作思路，统筹做好内部管理、筹融资和项目建设三项重点工作，在更高水平上推动xxx各项工作创新发展。
四要进一步强化学习意识，切实做到本领高强、能力过硬。岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。大家要牢固树立“终身学习”理念，借助“xx大讲堂”这个载体，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，不断补齐知识短板、补强能力弱项，进一步掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野，努力形成综合全面、既博又专的知识技能结构。要紧密结合岗位、公司和建设实际，向书本学、向实践学，带着问题学、联系实际学，知行合一、以知促行，不断把学习成果转化为指导实际工作的思路、决策和方法，学在深处、干在实处，走在前列、作出表率。
五要进一步强化廉洁意识，切实做到严于律己、严守底线。************常讲，廉洁自律是******人为官从政的底线。大家必须自觉加强党性修养和党性锻炼，常怀敬畏之心、戒惧之感。要认真落实新时代党的建设总要求，牢固树立正确权力观、地位观，处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失关系，秉公用权、廉洁从政。要培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好生活圈、交往圈，慎独慎初、慎微慎欲，不放纵、不越轨、不逾矩，着力树立新时代好干部形象。
同志们，角色在变，不变的是初心；职位在变，不变的是使命。希望大家在******新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次集体任前谈话为契机，多干事、干成事、不出事，迅速进入角色，保持良好精神状态，在新的工作岗位上继续奋斗、忘我工作，以实际行动回报组织和同志们的信任与期望，在xxx的建设和发展实践中贡献力量。
总经理在新任职中层干部集体廉政谈话会上讲话【范文】
根据安排，今天在这里对新任职中层干部进行廉洁集体谈话。开展集体廉洁谈话是党工委落实全面从严治党、从严治企主体责任，加强对党员干部日常教育监督的一项重要措施。下面，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。
“不谋全局者，不足谋一域”，讲大局是履行好职责、尽职尽责的基本要求。作为干部政治站位要高，格局要大，视野要宽，做事要实。作为一名干部，你们的站位高不高，决定了一个单位、一个部门的站位高不高。要有“从大处着眼，从小处着手”的气魄，既要把千头万绪的具体事务梳理好，又要突出抓好关乎全局的中心工作。无论在什么岗位，必须牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中思考、定位。“思想上偏一寸，行动上就会偏一尺”，只有正确认识大局，自觉服从大局，才能确保方向正确、信念坚定，避免头重脚轻、虎头蛇尾。所谓得其大者兼其小，只有笔扫千军整理自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想、劲往一处使，为推动重庆区域管理总部高质量发展凝聚力量。
“心有所戒，方能行有所界”，无论在什么位置，都要讲纪律，守规矩。思想上放松了规矩这根弦，就很容易跨入“雷区”，做出违法乱纪的事情。牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，是党对每一名干部最基本的要求，也是每一名干部应遵循的基本准则。对于我们干部而言，要从守规矩开始提高党性修养、提高职业道德素养，把自己的言行关进制度的笼子里，这是最起码的规矩要求，也是对个人最大的保护。明白哪些事该做，哪些事不该做，自觉用规矩和制度校正自己的言行，认真把握好度，不逾矩、慎用权、敢担当。作为干部，在小事、小利面前严格要求自己，见微知著、防微杜渐，时刻慎重对待各种诱惑和考验，始终干净做事，清白做人，带头抵制不正之风。因此，我们要从思想上、工作上、生活上、学习上做好廉洁自律，要用自己的实际行动给职工群众树立良好的学习榜样，有损企业的事不做，有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，带领职工群众扎扎实实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防火墙”。
“创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力”，如果死搬硬套、因循守旧，那么，我们工作的方式、方法必将不能适应时代的需要。因此，我们每个干部必须牢固树立创新意识，不断学习，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，不断提高工作自觉性和工作责任感。在平凡的岗位上完成基本的工作不难，难的是有“钉钉子精神”，实打实地从小处做起，能十年如一日，坚持把一件平凡的事做好不出差错，就是不平凡。希望在座的干部，要发扬“钉钉子精神”，扎实工作、老实做人。同时，要大胆开笔扫千军整理展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中“只求过得去，不求过得硬”的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，使企业做大做强。
同志们，再好的制度，不执行就是“纸老虎”；
再好的防线，不绷紧就是“橡皮筋”。作为新任干部一定要坚定理想信念，严格约束自身行为操守，淬炼担当之勇，常怀敬畏之心，多听逆耳之言，严把情义之关，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。
我的。
发言。
完毕，谢谢大家！
年市委书记在换届新任职干部任前集体谈话会议上的讲话完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
经过市县两级的共同努力，我市县级换届人事安排已基本到位。今天把大家召集起来进行任前集体谈话，这既是干部调整的规定程序、也是与同志们交流思想的很好机会，既是临行前嘱托、也是任职前提醒。刚才，勒宇同志宣布了有关任免职决定并就近期党建重点工作作了安排，王军同志从6个方面进行了任前廉政谈话，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。借此机会，我代表市委对大家走上新的工作岗位表示热烈祝贺！对62位不再担任现职或不再继续提名的同志表示衷心感谢和崇高敬意！
在换届人事安排方案形成过程中，市委认真贯彻***和省委的部署，立足于选出好干部、配出好班子、换出好风气，坚持严把政策规定、严格工作程序、严明纪律要求，切实抓好综合研判、结构优化、资格审核、换届考察、纪律执行等关键环节，注重解决县市区领导班子建设中存在的突出问题，注重听取县市区委和市级部门单位党组织的意见，注重运用领导班子综合研判和后备干部专题调研成果，充分体现了省委提出的大稳定小调整、进出基本平衡、为优秀干部提拔留出空间、改善专业结构、保持风清气正等基本原则，整个换届工作平稳有序扎实推进。这次换届人事安排方案，是在全面考察、综合分析、反复酝酿、通盘考虑的基础上，经省委组织部审核同意、市委常委会研究决定的，符合***和省委有关换届班子配备结构的要求，符合我市县市区领导班子建设的实际。在换届过程中，全市各级干部思想觉悟高、纪律观念强，能够顾全大局、服从组织安排，充分展示出我们咸阳干部过硬的政治素质和良好的精神风貌。
政治路线确定之后，干部就是决定性因素。大家在各方面表现比较优秀，群众认可、组织信任，能得到提拔和重用，离不开自己的辛勤努力和严格要求，更饱含着组织的关心培养和群众的信任支持。希望每一位新提名、平级转任、新提拔的同志，都能以感恩之心对待职务调整，倍加珍惜组织提供的舞台，牢记重托、勇挑重担，尽快进入角色，认真履职尽责，积极主动工作，以实际行动向市委和全市人民群众交上一份满意的答卷。下面，我提5点希望，与大家共勉。
第一，坚守信仰、对党忠诚。******在“七一”重要讲话中号召全党要“不忘初心、继续前进”。我理解，这8个字的核心要义就是不论什么时候、什么情况下，都不能忘记我们党的理想信念、宗旨使命，都不能忘记我们入党时的铮铮誓言，不断补足精神之钙、唤醒党性之魂、培育为政之本，以实际行动和出色业绩向以******同志为******的党***看齐。在座各位绝大多数是******员，非******党员同志也是在党的领导下工作。所以，大家一定要认真学习马克思主义中国化的最新理论成果，深刻领会******系列重要讲话精神，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持思想不变质、信念不偏移、立场不动摇。特别是党员干部，一定要牢记******员第一身份、为党工作第一职责，用铁一般的信仰信念坚守精神高地，坚决维护党***权威、维护******这个核心，高高举起绝对忠诚、绝对纯粹、绝对可靠的旗帜。要自觉践行“三严三实”和“四讲四有”要求，做人低调谦虚、公道正派、豁达大度，做事眼光放远、目标定高、措施务实，只有这样，我们才会一次比一次更稳健、一次比一次更优秀、一次比一次飞得更高。如何对待进退留转，也能体现出大家的党性修养和胸怀境界。这次人事调整之后，可能个别同志感到心理不平衡，和自己比确实进步了，但和别人比，心里或许会有些失落。大家要坚信“金子总是会发光”，多与别人比长处、比贡献、比实绩，多看自己的不足和差距，做到正确认识自己、客观评价别人，保持良好心态、矢志干好工作，真正在一言一行、一举一动中锤炼坚强党性、彰显高尚境界。
第二，牢记宗旨、为民造福。有句话说得好，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，我们手中的权力是人民赋予的，我们所做的一切工作都是为了人民群众过上美好幸福生活，如果忘记了这一点，就失去了从政的根本，就必然会被人民所抛弃。大家一定要站稳群众立场，践行群众路线，像习仲勋同志所讲的那样，“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，决不能高高在上、当起“官老爷”，更不能站在群众的对立面。要牢固树立以人民为中心的发展思想，把让老百姓过上好日子作为履职从政的最高信条，始终在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，想问题、作决策、办事情都把群众利益放在第一位，想百姓之所想、急百姓之所急、办百姓之所需，切实当好人民群众的贴心人。尤其要把工作重心向困难群众和弱势群体倾斜，把更多注意力投向精准扶贫脱贫、就业增收、环境治理等民生福祉上，把更多心思用在解决群众关心的教育、医疗、住房、养老以及水电气暖等具体问题上，排忧解难、标本兼治，多做雪中送炭、急人所急的工作，少做那些锦上添花、花上垒花的虚功，努力让群众拥有更多获得感和幸福感。
第三，敢于担当、真抓实干。权力是一把双刃剑。领导干部有多大权力就有多大责任，有多大责任就要有多大担当，决不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。客观地讲，现在我们不缺思路目标、不缺工作方法，缺的是真抓实干、务实担当的精气神。抓落实是我一直非常关心的大问题，在市委六届十三次***上，我专门就这个问题又进行了强调。最近，市委几上几下反复讨论修改，制定出台了落实省委“三项机制”的实施办法，其目的就是为了更好地调动干部干事创业的积极性。大家都要明白，党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重、能不能“超负荷”。在这次换届中，市委把能不能担当作为选人用人的一条重要标准贯穿始终。因此，大家一定要明白市委的良苦用心，走上新的领导岗位以后，始终坚持低调务实不张扬、埋头苦干，敢于担当不懈怠，创新进取不停步，努力以新的状态谋求新的作为、争创新的业绩。要牢记“为官避事平生耻”，尽快熟悉情况，理清工作思路，担应担之事、尽应尽之责，大力弘扬“马上就办、办就办好”作风和钉钉子精神，身体力行、靠前指挥，对认准的、定下的事情，坚决干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干实干把蓝图变为现实。要树立正确的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，一棒带着一棒跑，多做“铺路”“栽树”等打基础、利长远之事，保持各项工作的连续性和稳定性，结合形势任务变化做好创造性的工作，使每一项工作都能经得起历史的检验、人民的检验。要把学习作为一种责任和习惯，多留心观察、多用心思考、多细心研究，不断增强运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的本领，提升引领经济发展新常态、贯彻落实新发展理念的能力和水平。
第四，珍视团结、和衷共济。“一人难挑千斤担，众人能移万重山。”对于党员干部而言，懂团结是真聪明，会团结是真本领；对于一个班子而言，只有搞好团结才能出凝聚力、战斗力和生产力，也才能出干部。大家一定要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，自觉树立班子命运共同体理念，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。要切实树立大局观念与整体意识，坚持以地方发展为先，以共同事业为重，正确处理个人与组织、集体领导与个人分工负责的关系，坚持运用民主集中制规范自身言行，真心实意维护团结，兢兢业业干好工作。担任正职的同志，要充分相信班子成员，放手依靠班子成员，勤交心、多沟通、常交流，统揽而不包揽、善断而不武断。班子成员要全力支持正职开展工作，对集体研究决定的事情一抓到底，善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。要倍加珍惜一起合作共事、并肩战斗的缘分，大事讲原则，小事讲风格，善于换位思考，善于将心比心，善于舍小我为大家，真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
第五，持身守正、清廉奉公。勤俭书记强调，要“守牢稳定、安全、廉政与生态保护等底线”。我理解，这一要求不仅适用于经济社会发展，也同样适用于干部个人成长。因为组织培养一个干部不容易，干部自身的成长也不容易。想想那些落马的官员，哪一个到最后不是悔恨万分？事实证明，只有守住纪律的底线，保持廉洁的本色，才能守住从政的生命线。面对新岗位新征程，大家一定要更加敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力、敬。
当前隐藏内容免费查看畏法纪，始终把纪律和规矩挺在前，自觉奔《准则》高线、守《条例》底线，时刻警觉于高悬头顶的“达摩克利斯之剑”，做到干净干事不出事、健康成长不掉队。世间美好的事物千千万，要想尽揽怀中是不可能的。要牢记“手莫伸、伸手必被捉”，带头遵章守纪，严格依法行政，不插手工程招投标、产权交易、人事招考等，有事请假、外出报备，重大事项及时报告，做懂规矩、守规矩的好干部。要时刻保持如履薄冰、如临深渊的心态，在小事小节上警惧，于细枝末节处谨饬，过好亲情关，秉公办事、不徇私情，看好自家门、管好自家人，严防后院起火、家庭腐败；过好友情关，慎交友、交益友，高度警惕被别有用心之人“温水煮青蛙”；过好财色关，牢记“若要人不知，除非己莫为”的古训，知足知止，洁身自好，打消一切侥幸心理，稳稳当当地走好每一步；过好政商关，牢记“亲”“清”二字，做到干干净净、清清爽爽。对干部进行监督，不是跟谁过不去，而是一种关爱、一种保护。大家要正确对待、主动接受来自组织、社会、群众等各个方面的监督，有则改之、无则加勉，常扫“思想灰尘”、常敲“律己警钟”、常做“廉政体检”，真正实现既成功登顶、又安全到家。大家作为“关键少数”，不但要确保自身过得硬，还要带动整体风气正。要切实履行“一岗双责”，坚持管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，把全面从严治党的压力传导到分管的每一个“神经末梢”，共同维护风清气正的从政环境和政治生态。
“郡县治，天下安。”************指出：“县委是我们党执政兴国的‘一线指挥部’”。现在全市县级领导班子已经调配到位，能否有效发挥整体功能、开创各项工作新局面，关键就在县市区委。今天，各位县市区委书记都来了，这既是新任职干部的交接，也是领导责任的对接。各县市区委书记一定要担负起促一方发展、富一方百姓、正一方风气、保一方平安的重任，守土有责、守土负责、守土尽责，推动各项事业不断进步。一是要善于总揽全局、引领方向。要坚决服从市委领导，全面落实市委决策，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，认真贯彻五大发展理念和“五个扎实”要求，聚焦建设富强人文健康新咸阳目标，紧密结合县情实际，不断理清思路、明确重点、补齐短板，用心用情用智做好稳定经济增长、深化改革开放、精准脱贫攻坚、建设生态文明、保障和改善民生等工作，推动县域经济社会持续健康发展。二是要善于抓好班子、带好队伍。要切实强化“抓好党建是最大的政绩”的理念，把主体责任牢牢记在心上、抓在手上，全面落实省委“三项机制”和市委实施办法，进一步加强领导班子内部制度建设，不断深化“两学一做”学习教育，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又真诚相待、真情关爱、真心帮助，着力营造心齐气顺劲足的干事创业氛围。要把解决******提出的“七个有之”问题作为重中之重，进一步严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，严明政治纪律和政治规矩，注重抓早抓小抓苗头，确保班子纯洁性。要以开展“基层党组织建设提升年”为契机，全面落实省委提出的农村、社区、非公组织、社会组织及学校、国企、机关“4＋3”基层党建工作要求，抓整顿、抓完善、抓覆盖、抓典型、抓提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬。特别要紧盯党员组织关系“两不管、管不好”、党代表和党员违纪违法未给予相应处理、基层党组织未按期换届、党费收缴工作不规范和促进非公有制企业和社会组织党组织全覆盖、抓党建促扶贫攻坚、抓严抓实领导机关党员干部学习教育等七项重点任务，压实责任，传导压力，一个一个地落小落细落具体，真正抓紧抓实、抓出成效。三是要善于统筹协调、汇聚合力。要充分发挥县市区委的领导核心作用，注重理顺和协调县级几大班子之间的关系，全面提高县镇政府的工作执行力，调动好人大、政协等方方面面的积极性，推动形成目标同向、步调一致、各司其职、共谋发展的强大合力。
这里，我就新任职干部到岗工作再提3点要求：一要及时交接到位。这次涉及职务变动和交流的干部，要迅速做好工作交接，县市区之间要搞好协调对接。党政领导班子新任职干部和交流到人大、政协班子任职的干部，9月20日前必须全部到岗。干部到岗后，要第一时间与县市区主要领导、班子成员见面，做好沟通衔接。新任职党员干部到岗报到时，一并接转党组织关系，一个月之内所有干部的行政关系、工资关系等全部转办到位。市委组织部要做好督促协调，及时将相关情况报告市委。二要迅速进入状态。任职文件下发后，各县市区委要抓紧明确党员干部党内职务和班子分工，对非******党员干部，也要尽快安排实质性工作。负责各县市区委******筹备工作的新任或交流干部要尽快吃透情况、摸清底子，熟悉掌握选举程序，扎实做好代表身份资格审查、选举方案对接完善、换届纪律教育等工作，确保******在9月28日前全面胜利召开。三要严明纪律要求。要严格执行***八项规定精神，坚决杜绝迎来送往、相互宴请，坚决禁止借用原单位公物、随带原单位工作人员。市纪委要加大监督执纪问责力度，对我行我素、有禁不止、顶风违纪的，一经发现，坚决查处。同时，对退下来的同志、交流轮岗的同志、这次岗位未调整的同志和未提名的差额考察对象，县市区委书记要亲自与他们谈心谈话，做好思想政治工作，确保人心不散、秩序不乱、工作不断。
同志们，新的岗位，既为我们提供了施展才华、实现价值的空间，也为我们创造了造福百姓、成就事业的平台。希望大家以这次换届调整为新起点，牢记忠诚干净担当要求，不负重托、不辱使命，奋发进取、勤勉工作，为加快建设富强人文健康新咸阳作出新的更大贡献！
年在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次干部调整，首先要感谢xx等五位同志。五位同志还没有到退二线的年龄，主动跟组织提出把自己的岗位让给年轻人施展才干。同时要感谢所有退居二线的同志，大家自觉服从组织安排，愉快退到二线，没对组织提出任何异议、任何要求。这些同志高风亮节、主动让贤的情怀，我很感动。同时也希望你们不忘为党和人民利益、为事业作贡献的初心，发挥自身特长优势，并为年轻干部职工做好“传帮带”。
这次干部人事调整，我有几个感触与大家作一交流：一是大家非常支持。组织调整干部，就是要把最合适的人安排到最合适的岗位。之前我曾说过，不要搞托关系、打招呼那一套，对我来说没有作用，在维护自己热爱的事业与得罪某些托关系的人之间。
当前隐藏内容免费查看，我肯定选择前者。大家都非常支持，到目前为止没有一位同志托人给我打招呼，给我出难题。此外，这次调整由于全市法院系统干部队伍要进行跨部门交流，时间跨度长，从公示到调整已有一个多月，期间大家工作都非常认真，尤其是一些明知道自己要调整、要退二线的干部，工作依然兢兢业业，让我非常感动。这样的心态、状态、风气非常好。二是充分发挥了党组织的作用。这次干部调整，院党委赋予各分院、机关各部门党支部干部提任推荐权，目的就是要充分发挥党组织的作用。党委、党支部成员跟所在单位部门的同志接触最密切、情况最清楚。人选如果没有得到党委或者党支部的推荐，都不列入院党委推荐范围。经过这个程序推荐出来的干部，群众的公认度的确比较高。今后，院党委要坚持这一做法，请各党支部把人员审核关把好、把推荐权用好。三是干部队伍的年龄结构有所改善。院党委将干部年轻化作为本轮干部调整的重要目标，主要是考虑到市人民法院在全市较大单位中平均年龄最大，干部老化的现象比较突出。因此，本轮干部调整专门划定正科级干部85年前后、副科级干部90年前后两个层面进行分层推荐、考察和任用，确保各年龄层次的优秀干部都能脱颖而出。经过这一轮调整，科级干部年龄降低x岁，85后的科级干部比例提高了x％，一批85后、90后干部走上正科、副科岗位，干部结构更加年轻化。四是风气明显改观。写举报信的问题在以往的干部调整中比较突出，这次调整到现在为止没有收到一封举报信，说明风气变好了。五是全面过硬的干部不多。这次干部调整岗位多，但能完全胜任的干部并不多，公认度高的干部更少，有些干部只能是“矮个”里面挑“高个”。做到每个岗位、每个人都能够人岗相适的确比较困难。选干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作实绩、群众公认度，并由此区分优秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己摆进去，照着优秀干部的标准去做，就会变得优秀。这次没有提任的同志也可以逐一对照，看看自己属于哪个层面。
在座的各位同志是全市人民法院的中坚力量，你们发挥作用的好坏，直接关系到你所在单位部门的工作水平乃至整个xx的水平和未来。在此，我给大家提几点要求：
一、要勤勉工作。干部干部，“干”字当头。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，决不能占着位置不干事、干不成事。要坚决杜绝“提拔一个干部、少了一个干事”的现象，每一位领导干部都应该是工作主力、岗位骨干，不能走上领导岗位就想着歇一歇，把工作交给其他人员去做。要给自己施加压力，每天要有“小目标”，还要确定周目标、月目标、年目标，千万不能等着上级派单、领导派工，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子。要善于发挥主观能动性，树立争创一流的目标，把工作干到极致，干出全省同行可学可看的特色亮点，把自己干成全省同行业的专家，使全市法院各项工作都在原有的基础上实现大幅提升。
二、要富有激情。从“精气神”就能看出一个人的工作状态、工作实绩。市委、市政府提出考察干部很重要的一点，就是看你激情高不高、斗志强不强。我感觉市局机关干部的状态不如三个分院，有些同志疲疲沓沓，感觉不到那种昂扬向上的“精气神”。各单位部门的主官首先自己要有工作激情、奋斗动力，同时要注重党建统领，发挥好党组织的战斗堡垒作用，加强思想政治工作，对本单位、本部门的干部多关心、多帮助，把大家的工作积极性充分调动起来。要让大家看到，你带的这支队伍就是一支不一样的队伍，是一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍！
三、要终身学习。职务的升迁不等于能力素质的提升。当今知识更新非常快，不学习的话连自己落后了都不知道。比如通讯网络新型犯罪，目前已占到全部案件的40％以上，这一占比今后还会更高，但我们全院有能力打防这类违法犯罪的专业人才却不多。大家不要以为职务调整了、环境变了、工作忙了，就成为放松学习的理由。我们不仅要学习业务和法律知识，这是干好人民法院工作的看家本领；还要加强政治理论学习，这是当好领导干部的第一关。要善于在研究状态下学习，做到学、思、践、悟有机结合、融会贯通。特别是年轻干部，更要把学习作为一种生活方式，养成每天学习、终身学习的习惯。
四、要懂得感恩。有舞台才能“唱戏”，有梯子才能登高。干部的成长和升迁离不开个人自身的努力和奋斗，但根本还要组织的培养、关心和信任。每一位干部都是在组织的培养下成长的，组织既然给了你这样一个体现自我人生价值的平台，就要好好珍惜，争取把自己的工作做好，以此来回馈组织。千万不要觉得提拔到领导岗位完全是你自己个人应得的。离开了组织，你能力再强、本事再高，也不可能有什么大的作为。离开了单位，你什么也不是。只有怀着一颗感恩的心去对待组织的培养、关心和信任，才能把职业当作事业，把吃苦当作奉献。
五、要搞好团结。团结是干事创业的基础，没有团结的环境，个人的本事再大也难以成事。作为领导干部，心胸一定要宽广，特别是各单位部门的“一把手”，要做到“信任不放任、果断不专断、统揽不包揽”，创造让每个同志都能发挥自主性、积极性、创造性的氛围；作为单位部门的副职，要做到“服从不盲从、补台不拆台、分工不分家”，协助“一把手”带领大家成就事业、成就自己。大家要做到大事讲原则、小事讲风格，坦诚提出意见建议，这样就能在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现进步。当然，搞团结不是无原则的一团和气，一团和气就容易滋生歪风邪气，也就肯定团结不了。领导干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、导向鲜明，绝不能对歪风邪气麻木不仁、见怪不怪，必须抓早抓小、坚决遏制。
六、要做好表率。这个表率是各个方面的，哪个方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要过硬，一定要严格要求自己。作为领导，平时加班加点，你们一定要在场；遇到急难险重的任务，你们一定要冲在前面。就是要以身作则、以上率下，要比常人牺牲得多、付出得多。同时，大家务必要守住廉政底线，好好汲取身边反面典型案例的教训，经常对照一下自己有没有这样的行为。法院是大队伍，权力相对集中，社会关注度高，我们的干部出点问题，社会反响很大。大家一定要有自觉接受监督的意识，主动把自己摆到聚光灯下，不要老是想着去规避组织的管理，否则肯定会出问题。不该做的事情绝不要去做，决不能有损人民法院的形象。
最后把工作交接的事情再强调一下。交接工作要细致、具体。前任要把工作讲透、讲全，不要以为你懂的，后任也懂，不要故意隐瞒，给后任“挖坑”、制造障碍，以显示自己干得好、后任干得差。后任要多多发现前任的长处，多多肯定前任取得的成绩，不要刻意贬低前任，以显示自己的工作基础有多差、自己有多能干，更不要抓住一点不足不提其余成绩。大家都要相互补台、相互支持、相互配合，以工作为重、以大局为重。到位之后的半个月内，业务部门的主官都要抓紧去省厅以及市里的相关部门进行对接。
特别强调，不要以看望、拜访、祝贺等名义搞宴请或者变相宴请，自己既不要组织发动，也不要附和参与。组织给你更大的平台，是更大的压力、更重的责任，没有必要“弹冠相庆”。
下一步我们马上要筹备召开全市人民法院工作会议，再接下来就是xx专项工作，时间非常紧，任务非常重，大家要尽量缩短磨合期，马上进入工作状态。
公司在新提任干部集体谈心谈话会议上讲话学习心得完整文档
以奋发有为的工作作风，推进新时代公司高质量发展2把奋斗作为最亮丽的底色，用业绩交出最完美的答卷6牢记嘱托、不懈奋斗，在新的赶考路上交出优异答卷10学习董事长讲话心得114学习董事长讲话心得体会218学习董事长讲话心得体会322学习董事长讲话心得体会425。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。2021年是“十四五”开局之年，是公司持续推进“三大变革”的关键之年，也是公司向着“全省领先、国内一流、国际知名的千亿企业集团”的宏大目标埋头苦干的奋斗之年，这一年里“任务多、担子重”，这就需要领导干部以身作则、率先垂范为公司高质量发展打好方向、做好榜样。这次谈心谈话会上，董事长的讲话深入浅出、娓娓道来，既阐述了领导干部怀有想干事、能干事等激情的必要性，深深激发了我们对工作的热情；又论干成事、不出事的方法及底线，为我们分析了党员干部如何“干成事、不出事”的态度和要求，让我们受益匪浅。************曾经强调过，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽职尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上真正体现******人先进性和纯洁性的重要方面。身为一名******员要始终把忠诚履职、尽职尽责作为自己工作的标准和要求；把信念坚定、求真务实作为工作的作风和目标。同时，身为一名公司的领导干部，要始终把维护公司根本利益作为工作的方向；要把能干事、干成事作为工作的态度。
一、“为学须先立志”，坚定理想信念，牢记初心使命。
党员干部想要干出一番事业，就必须以“想干事”为前提。正如董事长所说，“想干事是德的体现，是对党忠诚、对人民忠诚、对自己负责的体现。”作为一名******员，其初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，理想信念就是******人的精神支柱和政治灵魂，大到一个国家，小到一个企业都必须怀有远大的志向，而实现这个志向的过程则是对自身能力的培养和升华。六年的转变和发展中，公司涌现了一大批身先士卒的领导干部，把“事有人干、责有人负”的理念落实到了生产经营全过程，切实做到了党员模范带头作用。通过深刻领会董事长讲话的要义，让我们更加明白面对困难和挑战既不能遮掩回避、视而不见，也不能惊慌失措、乱了阵脚，要有不服输的劲头。当前正值公司持续推进“一优两高”，实现“三大变革”稳步发展之际，身为公司领导干部我们要做好先锋带头作用，坚定理想信念，保持勇往直前、风雨无阻的战略定力，发扬敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概。同时，要饱含对工作的热情，有句话说“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向”，虽然身为公司领导干部，但应始终保持想干事的热情和昂扬的斗志，尽职尽责的做好自己的本职工作。只有这样，才能不负******员这一身份所带来的责任，才能不负公司的栽培和信任，才能保证公司激流勇进，再创辉煌。
二、“千古风流在担当”，巩固改革成果，不忘职责担当。
“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。担当就是一种责任感、使命感，是一种面对困难时不怕输、不怕累的精神，是对分内之事尽职尽责，对分外之事尽心尽力的态度。公司持续推进“三大变革”以来，取得的成就举目共睹，这样的成绩来之不易，这也是xx人不忘责任担当的具体表现。“智慧创造价值，责任成就未来”，每个层级有每个层级的使命担当，每个人有每个人的岗位担当，领导干部更需要能在困境时扛下来、坚持下来，要在不同的工作岗位上勇于担当，主动作为，不怕事、敢担事、会干事、干成事。对此，我们要在日后的工作中对困难之事，要攻坚克难；面对棘手之事，要善于解决；面对突发之事，要挺身而出，只有这样各层级、各岗位才能充分发挥能动性，将问题尽早解决。“风成于上，俗形于下”，要始终把责任担当与实际工作结合起来，要始终把党的作风建设和生活联系起来，对于公司的战略部署要狠抓落实，只有这样才能塑造成一个担当尽责的人，才能对公司的信任有所回报，才能保证自身素养的提升。
三、“知全局而谋一域”，观大势识大局，善做善成创佳绩。
************在2021年秋季学期中青班开班式上重要讲话中强调，年轻干部要讲大局观大势，知大事晓大任，明大理守大义，立大志有大为。“不知全局者，不足以谋一域”，我们做事干工作要从全局出发，要从如何使公司持续性向好的目标出发。正如董事长所讲，“想要干成事，就要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题，在全局中谋划工作。”面对纷繁复杂的市场环境，如何找准机会乘势而上，需要有精准的眼光、独到的见解，这种见解能力不是一蹴而就的，它需要领导干部长期的培养和践行，而如何培养这种能力就是观大势、识大局的要求。首先，身为党员就必须从党的理论和要点出发。要学习和落实************考察xx时的重要讲话精神，要把党的优秀理论运用于实践，更加坚定推动公司高质量发展的信心和决心。其。
当前隐藏内容免费查看次，作为一名公司领导干部必须从公司的全面状况以及发展前景进行细致的谋划。“凡事预则立不预则废”，要有洞察局势的本领和预测市场发展的意识，从公司全局出发，努力做到善做善成的工作要求。最后，要有一股“咬定青山不放松”的韧劲。面对工作和任务要始终保持一股子“誓不罢休”的狠劲，坚决避免半途而废、因噎废食的思想。
四、“只留清气满乾坤”，坚守自律底线，永葆清廉本色。
“没有规矩不成方圆，没有原则不可信赖”。规矩就是党的规章制度，原则就是廉洁自律、清正廉明。董事长通过举例子的方式给我们敲响了警钟，如何在能干事、干成事的情况下保证不出事也是考验领导干部的一项重要指标。清正廉洁，是融入中国******人血脉之中的不变本色，也是中国******人代代传承的红色基因，是赢得群众的信赖和拥护的决定性因素。通过董事长的深刻剖析，我认为领导干部要永葆清廉本色需要从以下几个方面做起：首先，把增强党性修养作为终生课题。作为******员要始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。其次，要严以律己、心存敬畏。要有纪律观念、规矩意识。无规矩，不成方圆，要做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。最后，要传承优良作风、涵养浩然正气。“矿业报国”的奉献精神自老一辈xx人就一直在传承，当今我们不仅要继续发扬它，还要在此基础上结合“新xx精神”、“玉龙精神”来牢固树立艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神面貌。同时，还要有“空谈误国，实干兴邦”的政治责任心，以自我净化、自我完善来实现自我提升。
公司党委书记、董事长xx在与年轻干部集体谈话时的讲话情真意切、语重心长，为我们在公司高质量发展新征程中如何展现新作为、作出新贡献指明了方向，这既是公司党委对年轻干部的谆谆嘱托，也是对全体党员干部的殷切期望。作为新提任干部，有幸在集体谈话时聆听了讲话，公司“十三五”以来“稳中求进”的良好态势令我振奋不已，“十四五”开局之年的成功经验令我充满信心，当前公司的大势大局令我心潮澎湃。
“广阔天地大有作为。”正是因为组织赋予了我们这样广阔的平台，才有了展示自我、实现价值的机会，让我对“把平台当作事业干”有了更深刻的认识和理解，可以说为做好今后工作“充满了电、加满了油”，我将以领导寄语的5个词、15个字为干事创业的标尺，走好新的赶考路，切实在推动公司做强做优做大的新征程中发光发热、勇立新功。
第一，强本领。“十四五”必将是一个创新的时代。“向创新要动力，全面提升企业智造化水平”，公司党委高瞻远瞩，清醒地看到了企业发展的不足。作为党员干部，要跟上发展的步伐、站到时代的潮头，必须以******新时代中国特色社会主义思想为引领，学思想、学立场、学观点、学方法，注重培养创新意识，不断掌握新技能、接受新事物、研究新问题，在深学深研业务工作上下功夫，起而行之、勇挑重担，努力提升讲话中指出的“六种能力”，从各方面着力提升自己的真本领，想干事、能干事、干成事，不断发现问题、解决问题、破解难题，方能在公司高质量发展的铿锵步伐中有用武之地。
第二，精业务。作为党务工作者，首先要善于将************关于党的建设和宣传思想工作重要论述同解决工作面临的新问题、新挑战结合起来，坚持在稳中求进中守正创新，不断摒弃旧的思维模式和工作做法，大力推进宣传思想工作的观念创新、制度创新和手段创新，在勤学苦练中快速提高技能。其次是从实际出发谋划事业和工作。作为宣传工作者，既要围绕中心融入公司生产经营管理全过程，还要贴近基层、面向职工，讲好典型经验做法、讲好身边优秀事迹案例，切实承担起公司舆论引导、形象塑造、品牌提升等多重责任，为公司高质量发展营造良好的舆论环境。
第三，讲团结。团结一致是想干事、能干事、干成事的保障。公司为我们营造了风清气正的政治氛围和环境，我们就应该集中精力做事情、一心一意干事业，坚决抵制拉帮结派，坚决杜绝互相拆台、拖后腿的不良现象，做老实人、说老实话、干老实事，切实把思想和行动都统一到公司高质量发展的根本任务上。作为部长助理，我将切实落实好公司党委的要求，牢固树立工作“一盘棋”思想，自觉以大局为重、以事业为重，做到政治上不糊涂，工作中不越位，集体里不错位，落实时不缺位，像爱护眼睛一样爱护团结，真正在部门中形成同心同德、互相支持、共同奋斗的良好局面。
第四，做表率。领导机关和领导干部带头冲在前、干在先，是我们党走向成功的关键。作为党员干部，我将时刻认清自身的责任，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，经常对照检查、检视剖析、反躬自省，坚决做到想在前、谋在前、学在前、做在前，坚决不当“六型干部”，越是任务艰巨繁重越敢于出战，勇于战胜各种艰难险阻和风险挑战，以对党忠诚、为党尽职的政治担当，满怀激情地投入公司高质量发展新征程中，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力干出无愧于公司的业绩。
最后，正自身。“吾善养吾浩然之气”。浩然之气来源于坚定的理想信念。理想信念是******人身上的钙，缺少便会得“软骨病”，只有补足精神上的钙，才能“茁壮成长”。作为新提任干部，我将把党性修养作为终身课题，始终把纪律规矩挺在前面，坚定理想信念、把持廉政操守，从一开始就扣好廉洁这一粒扣子，让党员意识始终不断地警示和提醒自己去善行善为，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，自觉“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉，筑牢思想“防线”，守住道德“底线”，不触法规“红线”。
作为80后一代，我们有责任、有义务肩负起历史的使命、时代的重托，我将以此次谈话为新的起点，立足岗位，勇挑重担，发愤图强，奋勇拼搏，努力在“二次创业再铸辉煌”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生，绝不辜负领导对我们年轻干部的希望和厚爱。
尤其是当前公司正处于高质量发展爬坡过坎阶段，作为负责宣传工作的党员干部，更要坚定信心、坚守底线，全力以赴讲好xx故事、传递好xx声音，为公司全面提升高质量发展水平凝聚起磅礴力量，在建设“全省领先、国内一流、国际知名”企业集团新目标中交出完美答卷。
2021年11月20日，集团公司党委组织召开2021年领导干部（新提任）集体谈心谈话会。会上，党委书记、董事长xx作了题为《想干事能干事干成事好共事不出事争做担当新时代西部矿业高质量发展重任的党员干部》的讲话，张书记的讲话高屋建瓴，深入浅出，谆谆教导，让我感受到了组织上无微不至的关怀，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，反面案例的教训给我敲响警钟，防微杜渐，君子爱才取之有道，违法乱纪一定会受到法律严惩。通过谈心谈话，使我进一步保持清醒头脑，增强做好廉洁从政工作的意识。结合工作实际，谈以下几点体会和感受，具体如下：
一、深刻领会“想干事能干事干成事好共事不出事”具体内容。
这5个词、15个字既是公司选拔任用干部的一致标准，也是集团公司对领导干部的一贯要求。“想干事”是德的体现，是对党忠诚、对人民忠诚、对自己负责的体现，公号：办公室的莉莉整理是有强烈事业心和责任感的标志。“能干事”是干事创业的能力问题、水平问题，是党员干部要具备的业务工作能力和为人处世能力，是干事的基础、成事的保证。“干成事”是一把标尺、一种检验。工作干得好不好，干到什么程度，要用干成事来检验。“好共事”是一种美德、一种素养，核心是团结问题，是对领导干部的基本要求。“不出事”是一条底线，一种坚守，是干事创业的前提，是不能再退的最后一道防线。
西部矿业正处于高质量发展爬坡过坎的阶段，正是广大党员干部建功立业的大好时机，通过领导干部集体谈心谈话，对年轻干部提出的殷切希望，结合百年xx智慧、党内优秀典型人物事迹，通过公司改革发展经验，进一步激发永葆“想干事”的激情、锤炼“能干事”的本领、保持“干成事”的决心、涵养“好共事”的品德、守住“不出事”的底线，在想干事中胸怀大我，在能干事中磨砺自我，在干成事中拼搏忘我，在好共事中团结有我，在不出事中摈弃小我。作为甘新片区四公司党建纪检干部，在工作中我要时刻谨记十五字要求，协助党委书记抓好党建和党风廉政建设工作，秉承履职尽责的工作理念，积极推进公司政治建设、党风廉政建设和反腐倡廉各项工作。
二、不断加强廉政观念，认真抓好党风廉政建设。
作为一名党员干部，要有正确的世界观、人生观、价值观，有正确的权力观、地位观、利益观。防止思想上可能出现误区、盲区。否则，轻者，怨天尤人，不思进取；重者，腐化堕落，身陷囹圄。牢固树立群众观念，是改造自身观念的出发点和落脚点，平时心里要装着职工群众，想问题、做事情要为了群众、依靠群众。在自己的岗位上，要抛开个人得失，时刻不忘党和公司的重托和厚望，正确使用手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热情地为职工群众排忧解难，结合xx教育，落实好我为群众办实事。
带头遵守廉政建设的各项规定。认真贯彻落实***、省、集团公司党风廉政建设相关会议精神，抓好党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”。抓好本单位干部职工政治理论学习，加强制度建设，构筑防腐拒变防线。按照党风廉政建设的有关规定严格要求自己，严格按党的组织原则办事，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
三、不断改进作风，自觉落实“想干事能干事干成事好共事不出事”要求。
从自身做起，树立“内强素质、外塑形象”。在工作、学习和生活中时时处处起模范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作、学习和生活作风，要在作风建设中突出一个“实”字。首先要有扎“实”的工作作风，就是通过真抓实干、埋头苦干，把工作思路和部署，转化为实实在在的工作成果。其次要有踏“实”学风。踏实的学风就是不自满、不浮燥，不自以为是，不浅尝辄止。要看到自己的不足，老老实实地学习，努力掌握新知识，不断掌握新本领。踏实的学风就是理论联系实际的学风，要全面提升、优化自己的知识结构和能力素质。要活学，一方面注重把所学的理论知识应用于实践，应用于解决实际问题。第三要有朴实的生活作风。要能“容得下”，多看别人的长处、多想自己的不足，大事讲原则、小事讲风格，团结出力量，团结出成绩。要能“耐得住”，无欲则刚，不能为欲所困。必须能经受住权力、金钱、亲情的考验。
四、履职尽责，认真抓好工作落实。
在今后工作中要养成善于思考的习惯，在学习中思考，在实践中思考，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，从现象中看到本质，从而提高工作的创造性，增强工作的预见性。
1.加强学习，结合实践，坚持理论学习和专业学习并重，多向财务、生产现场管理、工程建设专业人员学习专业知识，不断提高个人综合能力。
2.努力解放思想，向同行业先进学习，向身边的先进学习经验，结合工作实践多思多想，提高创新工作能力。
3.不断改进工作作风，坚持原则，提高管理能力，狠抓落实，确保工作有安排有落实有反馈，真正做到履职到位。
新的形势下，更要严格要求自己，要有新的作为。我决心以这次集体谈心谈话为契机，进一步增强拒腐防变能力，做廉洁自律的模范，响应集团公司对年轻干部履职尽责、干事创业的号召，振奋精神、凝心聚力、抢抓机遇、乘势而上，进一步提高工作水平，积极主动开展工作，为肃北博伦矿业的发展贡献应有的力量。
11月20日，集团公司党委书记、董事长xx同志围绕“干事创业”的主题，殷切寄语公司全体年轻干部，从“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”五个方面讲心得、说感想、谈体会，与我们年轻干部交心谈心谈话，给我们新提任干部上了一堂生动的思想政治课。作为新提任的80后年轻干部，对照自己这一路走来的心路历程，感触颇深。
一、清醒认识自我，增强“想干事”的激情，真正把平台当成事业干。
犹记得xx董事长“想表演的人很多，但平台不是每个人都有”的谆谆教导，公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们年轻干部来讲也是一种全新的挑战。首先，我们年轻干部要清醒认识自我，平台是公司搭建和赋予的，脱离了现有干事创业的平台，纵使我们有天大的本事，也会变成不切实际的夸夸其谈。结合自身，个人的专业知识和工作经验的积累都是在公司的发展中取得的，更应怀抱感恩的心，借助于现有的平台更好地服务于公司发展。其次，我们年轻干部要保持年轻人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，增强“想干事”的激情，有目标、有追求、有理想。结合自身，一晃来玉龙已十年有余，坚守多年的一大动力目标就是奔着玉龙的改扩建工程，现在改扩建工程已建成投产，虽经常在内心里告诫自己不能有停一停、歇一歇的思想，但是今年工作以来思想上确实存在着一定的松动懈怠，造成今年生产管理工作和指标提升方面进展不理想，在后续的工作中，我将以“稳定生产、全面达标”为目标，全身心投入三选厂生产管理和达标工作中，真正把平台当成事业干。
二、不断锤炼自我，提升“能干事”的本领，自觉主动融入公司高质量发展中。
在公司新发展阶段，我们年轻干部更应在细照笃行中不断锤炼自我，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。结合自身，对照公司对年轻干部的要求上，个人需着重加强以下几个方面：首先是做事的格局上，政治理论水平有待提高，对宏观政策的关注和理解上需要加强；其次在知识结构的积累方面距离公司要求的经营性人才差距还很大，管理水平仍停留在较低水平；预判形势和统筹全局的能力不足，危机意识不足，协调能力仍需提高。在今后的工作中，我将拓宽自身的知识面，继续加强学习，认真进行自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，有针对性地进行查漏补缺，不断锤炼自我，提升“能干事”的本领，自觉主动融入公司高质量发展中。
三、发扬真抓实干的优良作风，坚定“干成事”的决心，在新的岗位上干出一番新业绩。
坚信党对国有企业的领导，坚持矿业报国的使命，坚守奉献高原的赤子之心的“玉龙精神”是玉龙公司近些年取得快速发展的根本之所在，也是玉龙公司全体员工围绕“二次创业、再铸辉煌”的大局，发扬真抓实干的优良作风，坚定“干成事”的决心的体现。作为玉龙公司的一员，结合个人成长经历，感触很深。我个人不管从能力、学历、工作经验等各方面，在同批进入玉龙公司的年轻人当中都算不上佼佼者，但是凭着当初坚定的目标，脚踏实地的工作作风，坚持到了现在，就是坚定了要干成改扩建工程的“干成事”决心，因此，在更高的平台上，我更应该继续发扬“坚持、坚信、坚守”的玉龙精神，发扬真抓实干的优良作风，发挥“带头冲”“领着干”的榜样和标杆作用，在新的岗位上干出一番新业绩。
作为年轻干部要加强自我修好，要识大体，围绕大局齐心协力，要讲规范，执行制度服从规矩，要讲团结，和谐相处快乐共事。结合自身，玉龙公司本身地处艰苦地区，工作任务重压力大，作为年轻干部更要心怀谦卑，遇事多请示请教，从“政治上不糊涂、工作中不越位、集体里不错位、落实时不缺位”四个方面做好班子中的副手，真诚做人、用心做事，涵养“好共事”的品德，形成同心同德、互相支持、共同奋斗的良好局面。
五、时刻保持自律，把住“不出事”的底线，自觉在制度约束下大胆干事。
作为年轻干部，正是干事创业的黄金时期，应强化廉洁自律意识，加强自身的思想政治建设，树牢廉洁自律底线，以高标准要求自己。结合自身，我是从农村靠读书走出来的，今天在公司担任现有的职位，是在公司的认可和信任下，在自己的努力奋斗下取得的，在今后的工作中，我将继续时刻保持廉洁自律，堂堂正正做人，踏踏实实做事，用纪律规矩约束自己的言行，筑牢思想“防线”，守住道德“底线”，不触法规“红线”，不辜负领导的信任和重托。
通过认真学习领悟xx董事长的讲话，进一步加深了对“想干事、能干事、干成事、能共事、不出事”的理解和把握。作为一名党员领导干部就是要带头做想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的表率，切实做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本领，还要有能共事的涵养，不出事的品质，做到既廉政又勤政，以过硬本领展现作为、不辱使命，书写新时代高分答卷。
我是从年轻的一线员工中走出来的，通过组织不断给予的学习培训，并逐步在实践锻炼中获得了增长，本次又被组织委以重任，放置安排到更大的工作平台中去，有机会为党和人民以及xx的事业奉献更多的聪明才智，展现奋斗出更大的人生价值。通过xx董事长在集体谈话会上对“想干事、能干事、干成事、能共事、不出事”5个词、15个字的深刻诠释，我要从以下几个方面提高自身素质，锤炼自身品格，提升自我能力。
一是保持“想干事”的态度。在其位谋其政，作为一名党员领导干部，我身在为职工群众服务的工作岗位上，必定得以企业的发展，职工群众的幸福为己任。要始终坚守为民初心，保持为民本色，秉承“想干事”的态度，把“功成不必在我，建功必定有我”的为民精神作为人生追求。在实际工作中，始终保持干事热情，带领科研人员，深入生产一线，积极、主动承担工作，开拓创新，时刻以“想干事”的态度冲锋陷阵。
二是提高“能干事”的能力。我们要干事，一腔热血不可或缺，但有态度和决心，并不意味着“能干事”的能力。企业高质量的发展，要靠真本事、硬功夫。我们要保持学习，不断丰富知识，积累文化涵养，提升个人能力，学会新本领；我们要时刻牢记************的嘱托，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩，不逾底线，勤学苦练、增强本领，在为实现中华民族伟大复兴梦的实践中贡献自己的绵薄之力，实现人生价值；我们要反观自身，总结不足，提高政治能力，做好调查研究，做到科学决策，推动改革攻坚，提高应急处变能力，迎接风险挑战，要深入群众，坚持从群众中来、到群众中去，切实解决群众“急难”问题，真抓实干。
三是锁定“干成事”的目标。“想干事”，“能干事”，是干部干事的基础，最终目标，是为了能够“干成事”。集团公司经过“十三五”的发展积累和优势再造，发展效益越来越好，并取得了诸多历史性成就，身处新时代的党员领导干部，更要经风雨、见世面，锤炼本领，起而行之，勇担重担，以解决企业生产经营实际问题为最终目标，在大有可为的新时代，开拓创新，寻找新办法，走出新路子，勇于担当，善于担当，以实绩作担当，不负人民，不负使命，不断提高解决实际问题的能力，锁定“干成事”的目标，扎实提升自我能力，在新时代稳扎稳打向前走，干出新作为，提交高分答卷。我坚信，只要思想坚定，拥有一颗想干事的奋斗之心，掌握能干事的技能和才干，挽起袖子，卷起腿子，扑下身子，甩开膀子，敢于行动，善于落实，就一定能干成事！
四是培养“好共事”的品质。“好共事”是一种品质，一种修行。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。我同时作为基层单位党政领导班子“一把手”，抓班子、带队伍是一把手的必修课和基本功，一定要过关，一定要扎实。一是与班子成员经常沟通，谈心谈话，有工作谈工作，没有工作谈谈心，通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。二是合理安排班子工作分工，充分做到发挥所长。三是明确自己“第一责任人”、“班长”角色，要驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。四是充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，但是不能够放松，要监督检查，学会放风筝，好风凭借力，跑偏用线拽。
五是坚守“不出事”的底线。“不出事”与“想干事、能干事、干成事、能共事”相辅相成。“不出事”是领导干部的底线、必须坚守。通过xx书记在集体谈话会上对一些领导干部出事的原因分析，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事、好共事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。
“吾生也有涯，而知也无涯”。新的工作岗位上，我要继续在学习中提高，在工作中磨练，永远保持适当的紧张和热情，以脚踏实地的态度，实事求是的追求，持续提高学习及做事的效率，学会在磨难中修身，踏实做事，诚实为人，立足本职，追求卓越；充分利用现有的科研平台，持续推动科技成果转化，针对各生产单位生产中的技术瓶颈问题，勇于担当，主动作为，提升自身技术攻关本领，激发创新动能；在对工作中遇到的问题，永远保持实事求是，树立远大的理想和抱负，长存敢为天下先的勇气、永不言退的锐气和积极进取的朝气，在推动集团公司高质量发展、打造高品质生活中，交出对组织满意的答卷，同时成就自己的理想和事业。
11月20日，集团公司党委组织召开2021年领导干部（新提任）集体谈心谈话会，党委书记、董事长xx作了题为《想干事能干事干成事好共事不出事，争做担当新时代西部矿业高质量发展重任的党员干部》的讲话，讲话高屋建瓴，令人鼓舞、催人奋进，对于年轻干部的成长成才，推动各项工作的有力开展具有十分重要的指导意义。本人认真学习了讲话精神，感触很深，收获颇丰。
一、珍惜岗位平台，用心履行职责。
人的一生，能有一个不错的发展平台，是一件幸事。如今进入xx这样一个行业一流、竞争力强的大集团、大平台工作，和公司共成长同发展，那更是件值得庆幸和深感幸福的事情。身为青年干部，身处于xx发展的大潮中，以xx良好的发展平台为基础，获得了广阔的职业发展空间和丰厚的薪资福利待遇，享受着公司赋予员工的各种优越条件。珍惜岗位平台、用心履行职责是一种精神，是我们中华民族的优良传统，千余年之前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。
当前我们身处xx高质量发展的关键时期，我们的每个岗位也正处于坚定不移推动xx做优做大做强的攻坚期，因此，我们更应该珍惜组织赋予我们服务xx发展的机会，牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，用实际行动回报公司。做到一如既往，珍惜xx平台赋予个人的发展机会和创造的良好成长环境，积极投身工作，勤勉尽责，大胆创新，不断提高岗位工作质量和效益，带领公司财务团队勇创新业绩，推动分管工作再上一个新的台阶。
二、主动发挥年轻优势，注入新鲜活力。
俗话说，年轻就是资本。作为公司年轻班子成员，更应该在自己的岗位上发挥年轻优势，用自己的努力和热情书写出公司的满意答卷，把年轻的优势、年轻的干劲发挥出来，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。有一句话是这样说的“站在树上的鸟儿，从来不担心树枝会断掉，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀”，对于公司年轻的干部来说，我们每个人都拥有可以随时可以振翅高飞的翅膀，这双“翅膀”就是不断的学习，通过学习为梦想插上翅膀，增强本领，才能更好的做好本职工作，沉下心来思考琢磨符合公司发展实际的工作方式、管理理念。真正做到遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
当然，年轻干部有干劲、有闯劲，也容易犯错误，但不能因为怕犯错误就缩手缩脚、固步自封，要充分认识到“年轻就要浑身有劲儿”、“年轻就得有点不怕困难的锐气”，要不断加强学习、积累工作经验、增长才干，迅速成长。同时作为年轻干部，始终要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，用心做人用心做事，不断强化自我修炼，练好内功，做有原则、守底线、讲规矩的后生力量，努力为公司注入新思想、新方法、新理念。
三、积极献言献策，共商发展大计。
一个班子之间，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台，团队合作至关重要。公司近年来喜人的发展业绩，离不开公司领导班子的通力协作，作为股份公司领导班子成员，本人将继续再接再厉，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，切实做到尽职尽责，依靠分管领域经验及专业素养，积极建言献策，为推动公司“省内一流、国内领先、国际知名”的发展目标做出新的贡献。
新的一年及今后时期，作为年轻干部，本人将常怀感恩之心、常念感恩之情，把公司党委交办的工作当成事业来干，永葆“想干事”的激情、锤炼“能干事”的本领、保持“干成事”的决心、涵养“好共事”的品德、守住“不出事”的底线，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大理想，在财务分管领域发光发热，充分发挥好参谋助手作用，为推动公司做强做优做大新征程贡献自己应有的贡献。
2021年11月20日，我听取了集团公司党委书记、董事长xx在新提任干部集体谈心谈话会上围绕《想干事能干事干成事好共事不出事争做担当新时代西部矿业高质量发发展重任的党员干部》为主题的讲话精神。通过学习，让我深刻的认识到干部作风好坏的至关重要性，只有切实加强自身学习，才能养成良好的学习、工作、生活作风。工作中才能做到精心谋事，用心干事，专心成事，和谐共事，守住不出事的底线，在提升干事、成事、不出事的能力上有新突破；在推动工作提速、提质、提效上有新突破，才能更好的提高自己履职能力。下面，就董事长讲话精神浅谈个人体会和感悟：
一、深刻认识“想干事能干事干成事好共事不出事”的重要意义。
“想干事能干事干成事好共事不出事”讲的是干事创业的态度问题、能力问题、目标问题、团结问题、自律问题，其核心要义在“精心谋事、用心干事、专心成事”，落脚点是“干事、不出事”。这15个字是党性、修养、作风的综合反映，前提和基础是要有良好的精神状态，强烈的事业心和责任感。我认为要做到“想干事能干事干成事好共事不出事”，一是要有一种高度的政治责任感。必须在其位谋其职，始终保持坚定的政治方向和政治立场，牢记初心使命，想公司之所想、急公司之所急，全身心地投入工作，为公司发展、解决职工群众急难愁盼问题尽最大的努力。二是要有一种勇于拼搏、奋发向上的工作激情。要有强化时不我待的紧迫感、义无反顾的使命感，满怀激情干实事，做工作就要做到能干事、会干事、干成事。三是要有一种开拓进取、与时俱进的创新意识。要在“开拓”上有恒心，不断创新，用新理念指导新的实践，用新的思路破解难题，在实践中不断总结积累经验、不断提升自己，始终保持勇于争先的胆气，做到干成事。
（一）提高站位，攻坚克难，增强赶考紧迫感。当前，正值公司高质量发展爬坡过坎的关键节点，作为集团公司纪委副书记，我将更加自觉树牢纪检工作职责，提高贯彻执行集团党委各项决策部署的政治觉悟，发挥好纪检干部言行举止风向标作用和辐射带动作用，在学习及实践中做到先学一步、先行一步。把“想干事能干事干成事好共事不出事”的工作要求与具体纪检工作实际结合起来，提高政治站位，始终坚持服务生产经营不偏离，把发现问题是本职，不善于发现问题是不称职，能发现的问题没有发现是失职，发现问题不报告不处置是渎职作为纪检工作的刚性要求，直面困难矛盾，增强斗争本领，敢于善于监督，主动破解难题，推进公司纪检工作取得新的成效，推动公司实现新的发展目标。
（二）增强综合素质，锻造赶考过硬本领。我将保持良好的精神状态和严谨的科学态度，面对当前纪检工作服务于企业生产经营、落实管党治党责任中迫切需要解决的问题，强化在如何开展日常监督、民主生活会监督、检查考核监督，如何与其他监督形式形成合力等方面进行深入思考与研究。把学习作为立身之本，拓宽知识领域，系统涉猎党建、法律、财政、金融、审计等各方面知识，下真功夫提升政治理论素养和监督执纪能力水平，努力把自己的政治觉悟、政治能力和业务技能提升到一个新的高度，力争成为一专多能的领导干部。
（三）把握切入点，筑牢干部作风建设根与魂。认真思考董事长讲话精神，我深刻认识到加强干部作风建设是新时期公司发展的实际要求，是职工群众对干部的期望，是推动公司发展提速、提质、提效，开创发展新局面的重大举措。我将把握好以作风建设这个切入点，强化责任担当，保持能干事的决心，紧紧牵住全面从严治党政治这个“牛鼻子”，坚持以公司发展大局为重，突出监督的重要性、前置性和先导性，提高监督实效，创新纪检监察工作思路，力做国有资产保值增值的护航人，为集团公司实现经营目标任务、“十四五”良好开局贡献力量。
文稿来源网络整理，版权归原作者所有。
若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！
年度在中层及以上干部集体廉政谈话会上讲话完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
我们光明磊落，保定学院就会受人尊重；
我们共同努力，保定学院就会跨越发展。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜为指引，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在学校党委的坚强领导下，逢山开路、遇水搭桥，为学校各项事业高质量发展做出新的更大贡献！
年在新任科级干部任前集体谈话会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
年在新任科级干部任前集体谈话会上讲话
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
提高政治站位。