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银行风险岗位篇一
xxxx年我行干部职工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来工作总结如下：
截止到去年底，我行各项贷款余额为万元，其中不良占%。针对清收难度大的实际，我们采取了多项措施强化信贷风险管理和提高清收力度，并取得了一定效果。主要做到了如下三点：
（一）认真防范信用风险。
一是发挥评级授信管理在信贷风险控制中的先导作用。严格按标准、按程序核定客户信用等级，切实按上级行的要求，提高评级质量，杜绝失真现象，真正扼制住道德风险和能力风险，严格把住“第一关”。其次调查、审查人员时刻恪尽职守，主任作为重要责任人更是加强了前瞻性研究，提高对信用风险的超前防控能力。所有信贷人员都认真执行《授信工作尽职管理指引》，按照上级“行为独立、资料真实、内容完整、结论准确”的基本要求，通过多种形式，认真验证所提供资料的真实性和全面性，同时对信贷业务风险点进行充分揭示，主任和分管主任及时提出切实可行的风险控制措施，为后续决策环节提供详实的基础资料，把住“第二关”。三是继续执行好信贷责任追究制度，对逾期贷款责任人进行严肃处理，凡是职权范围内的毫不掩饰、毫不留情地坚决处理，属于职权范围外的及时上报，请示上级行处理，把住“第三关”。对违规办贷人员的严肃处理，不仅震慑了少数违规人员的失职所为，同时起到了对“大众”的警示作用，有效防范和控制了信贷业务全过程风险，确保了信贷资金安全。四是，结合上级行开展的“贷后管理规范年”活动，完善贷后风险监控体系。及时组织全员认真学习有关文件和市分行领导讲话精神，积极认真地做好“结合”的文章，对过去信贷工作中存在的问题不掩不遮，对号入座认真反思，找出差距和漏洞，采取强有力措施解决本行贷后管理流于形式的问题。同时，在每周两次的全员集体学习时，号召大家有紧迫感、危机感和忧患意识，人人都要防范风险，人人都要身体力行对全行安全经营负责，尤其各重要岗位的把关人员应切实履行好职责，全员加大贷后风险监控力度。今年，我行又在市分行信贷工作考核办法的基础上，制定和完善了过去考核办法，严格加大对信贷人员的考核力度，要求分管领导和信贷人员（客户经理）要切实担当起市场营销和风险管理的双重责任，明确贷后管理重点，切实提高管理水平。重点加强对企业账户、信贷资金流向及企业风险状况的动态监管，对所有可能产生风险的因素做到持续监测，及时报告。主任和分管信贷的负责人都能以身作则，严格要求，在信贷管理工作中身先干卒。同时，我们还采取多种形式，进一步探索和创新风险管理方式，充分发挥风险经理作用，在下企业入贷户检查监测贷后工作时，进一步做好了延伸检查（了解企业、个体贷户的左邻右舍和对贷户知情人、贷户近期经营情况，并找贷户谈话，了解真情和第一手材料等）和现场检查，并及时督导了管理制度落实，对重点客户定期进行风险评价并向行贷审委汇报，通过对重点客户的“双线”管理，增强了客户风险识别、预警的能力。
（二）积极化解存量资产风险。
通过以上措施，我行今年以来共以货币形式收回不良贷款笔，金额万元。不良贷款余额和占比双下降的清收任务目标向我们越来越近。
（三）全力防范操作风险。
银行风险岗位篇二
在本人参加工一年多时间来受到领导和各位前辈多方面的关心和照顾在工上亦受到了无微不至的指导帮助我快速的胜任岗位。风险管部是负责支行全面风险管政策的落实监测、评价和控制的综合管部门是风险和内控的日常管职责部门。本人任职的综合统计岗主要负责对本行信贷资产风险状况和风险分类的统计、分析和管；负责全行信贷数据动态管、分析。
在实际工中本人主要完成以下几个方面的：信贷手工台帐的录入核对对实际发生的信贷业务明细进行动态掌控、分析和管以便于及时准确的获得各项信贷统计数据；对支行运行的老信贷系统进行维护和管对各部办录入的数据及报表进行统计及分析；提供行各项信贷资产数据及明细完成四级分类和五级分类的统计工和分析工；月度为行领导以及计财处、公司部、个金部提供同业经营情况的详细数据；月度、季度、年度独立的或配合办公室、计财处等部门对外提供各项信贷数据报表。此外我行新设了信息安全员一岗本人即任风险管部信息安全员负责部门电脑网络信息安全的维护。
工岗位基本能较好的完成本职工和领导交办的其他工。本人是刚毕业的科本科学生踏上工岗位接触全新的银行工面临着全新的挑战个过程不仅是专业的换位更是一种思考方式和学习方法的`换位在综合统计岗位上领导和前辈的关心指导使本人认识到严谨的态度、正确的方法、积极的沟通、努力的思考才能获得最准确的统计数据和最高的工效率。也正是银行业种对我而言全新的工提供给我一个全新的学习机会在优良的成长环境下使我能够养成在每一天的工生活中不断学习和获取新的知识努力了解银行业、金融业的运行规律把所学所悟的点点滴滴运用到实际工岗位工中。正是由于以上的认识本人在过去的一年时间里努力向各位前辈学习业务知识严谨认真的完成了本职的统计工做到了及时、准确、完的反映支行信贷业务情况。认真的完成了信息安全员的工做好了信息安全的日常维护并建立了安全员日志。努力地养成着良好的工习惯和工方法近来的工使本人越来越深刻的认识到良好的工习惯是互通的特别是在工的条性上受到各位前辈的指导今后还将继续努力。
风险管部综合统计岗是一个需要责任心耐心的岗位通过一年多的学习和实践我坚信能胜任岗位并做出成绩；在今后的工中我也将继续努力成为更优秀的一员。
银行风险岗位篇三
20xx年，xx农村信用合作联社坚持以督导强化农村信用社案件风险防控为重点，大力强化案件防控职能建设，认真扎实抓好案件防控工作，做到突出重点、整体推进，形成了联社、各部室、各信用社齐抓共管，全部整体联动的格局，使案件防控工作逐步步入常规化、制度化、规范化轨道。案件防控工作的推行，有效遏制了各类案件和重大违纪违规问题的发生，截至九月底，我县信用社实现了零发案。
一、基本情况
二、案件风险防控工作开展情况
1、抓组织机构建设，明确工作目标
2、抓基础管理，构筑案件防控工作基础
根据省联社“基础管理年”活动安排，xx联社以组建农村商业银行为契机，本着“严密、科学、规范、有效”的原则积极开展“三抓一促进”活动，一是根据实际需要，不断完善补充制度，使各项内控制度能够覆盖业务操作的每一个环节，确保不出现“制度盲区”；并设计操作流程，使各个业务之间，一个业务的各个环节之间，形成有序的、相互制约、相互联系的过程。共修订完善各项制度xxx条。二是在领会精神实质上下功夫，真正做到学出精神、学出新意、学出氛围、学出成效。三是坚持学以致用，抓好管理的规范和制度的执行。让每名员工知道该做什么、不该做什么、该怎么做；严格用科学有效的制度来规范员工的行为，坚持按章办事、管好程序办事，实现规范化管理。
3、抓“四项制度”落实，防范各类风险
联社按照市办下发的《关于落实干部交流等四项制度的紧急通知》的相关要求，严格按照四项制度的相关规定进行了认真落实，一是落实了干部交流制度。4月份通过公开竞聘、考试、答辩等程序选拔了31名中层干部，其中部门经理13名，信用社主任、副主任18名，分别充实到了任职三年以上的需轮换的部门及信用社。二是对全县主管会计20人进行了轮换，三是对全县各信用社一线的操作柜员32人进行了轮岗，四是对全县信贷员进行了轮片或轮岗38人。此举有效防范了操作风险。
4、抓案件风险排查活动，遏制各类案件的发生
银行风险岗位篇四
廉政风险防控半年工作总结
20xx 年上半年，我处在市纪委正确领导下，按照《常
德市 20xx—20xx 年廉政风险防控工作实施方案》的部署和
险防控建设的各项工作。现将上半年工作总结如下：
一、上半年主要工作
（一）加强组织领导，广泛开展思想动员
1、加强组织领导，建立工作机制。为切实抓好廉政风
险防控建设工作，根据市纪委安排部署，及时组织全体工
作人员进行传达学习，对廉政风险防控工作进行了专题安
排部署，明确了工作要求，落实了工作责任。成立了处廉
政风险防控工作领导小组，处党支部书记、主任张丽华同
志担任组长，处纪检员李建明同志负责廉政风险防控具体
实施工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相
互配合的良好氛围。
议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法，对有序开展廉政风险防控工作奠定了基础。
3、大力宣传，营造氛围。廉政风险防控工作是一项要
求高、涉面广，时间紧、任务重的工作，我处紧密结合工
作实际，切实加强宣传教育，提高全处党员干部的思想认
识，形成工作合力：一是传达学习省、市廉政工作会议精
神，使全处上下深刻认识了廉政建设的重要性，切实把廉
政建设工作摆在更加突出的位置；二是加强廉政教育，多
次组织集中学习，并展开了热烈的讨论，让全体党员干部
三是组织处领导班子、中层骨干层层签订党风廉政建设责
任书，从加强学习、履行岗位职责、廉洁自律等方面进行
新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。
（二）扎实推进廉政风险防控体系建设各项工作
1、梳理权力清单，编制职权目录。根据《处党风廉政
合单位实际，对编制管理、干部任免、党建、人力资源管
论审核；二是由各科室对审定后的权力进行分类整理，编
制了“职权目录”，明确了职权名称、职权类别和实施依
据；三是由各科室对照职权目录，结合自身实际，对权力
运行的每个环节逐一检查，逐项绘制了流程图。通过编制
职权目录和权力运行流程图，对权力运行流程进行了规范
和完善，做到了责权明确、程序规范。
2、深入风险排查，确保廉政风险防控措施落到实处。
面，采取自下而上和自上而下相结合的方式，先由个人自
查、科室汇总、领导小组梳理，再提交会议讨论后进行整
式，全面客观地分析各自工作岗位上潜在的廉政风险点及
织各科室工作人员对照岗位职责，认真分析查找存在的或
潜在的廉政风险点。三是由处领导成员集体查找出在重大
事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用
等方面存在的风险点，并制定出了防范措施，“三重一大”
事项必须由处班子进行议定。同时对每个风险点，都有针对性地提出了相应的防范措施。
3、科学评估风险等级。根据个人、科室、单位排查出
来的风险点，采取自下而上的办法，对风险产生的内外因
素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或
危害损失程度对风险等级进行评估界定。
（三）健全制度机制，构建防控廉政风险的制度体系
和完善相关的制度规定，及时修订完善、健全管理机制。
一是结合廉政风险防控工作实际，修订完善了处财务管理
制度，明确了预算、报账、固定资产购置等方面的工作流
程。对一般的财务问题，由分管领导审核把关，重大财务
问题，由处办公会集体研究决定。按照风险防控体系的要
求，按照权力运行流程图，做好财务管理工作。二是制定
科级领导干部竞争上岗工作实施方案，并按照程序开展了
科级领导干部竞争上岗工作。三是建立了“每月处办公会
科室评议”制度，由纪检牵头，对每个业务科室当月工作
完成情况及有无违纪违规情况进行点评，既起到了警钟长
鸣的目的，又起到了科室之间的相互监督。四是设立了廉
政风险防控建设文件专柜，将各类文件材料及时归档，分
门别类整理，建立完整的资料体系。
上半年，我处通过开展廉政风险防控建设工作，从重
开展签订责任书，使重点岗位关键人员进一步明晰了自身
岗位职责，认识到身处重点岗位风险性，切实增强风险意
识、责任意识、自律意识；通过全面查找岗位职责、业务
流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险，实现了反腐
倡廉建设与中心工作良性互动，促进了反腐倡廉建设与中
心工作的结合，有效防控了廉政风险，提高了预防腐败科
学化水平，为全面开展廉政风险防控工作奠定了坚实基础。
二、下半年工作打算
1、继续开展廉政教育。进一步加强全处党员干部党风
廉政教育，增强党员干部抓好预防腐败工作的责任感、紧
迫感，提高廉洁从政的意识和能力。一是每月开展一次集
中学习；二是坚持处办公会每月工作点评；三是组织观看
专题警示片，用典型案例教育警示全体党员领导干部。通
过教育，使廉政成为党员干部的道德修养、自觉行动和生
活方式。
2、加强廉政文化建设。建立健全廉政文化建设相关规
际，开展 1－2 项独具特色的廉政文化宣传活动。
3、将防控体系建设与日常工作相结合。廉政风险防控
机制建设工作是从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预
警和内控防范机制，健全预防腐败工作的长效机制。要实
现此长效机制，就要将风险防控工作作为常态工作常抓不
懈。要将廉政风险防控机制建设工作充分与各项工作实践
相结合，将此项制度建设充分运用到实际工作中去，积极
进行调查研究，不断完善相关体制机制建设，促进各项工
作的有效开展。同时，在日常工作中，积极发挥廉政风险
防控机制建设工作的作用，通过日常工作来检验风险防控
工作的开展情况，不断积累经验，实现此项工作的实质性
发展。
4、深入推进各项工作落实。一是抓好组织协调环节。
建立健全主要领导负总责、分工领导具体抓、科室之间相
互协调，上级纪委全程督查，上下协同、内外监督的工作
机制。二是抓好措施制定环节。通过自己找、同事点、组
施。
廉政风险防范管理工作总结
我校按照《即墨市教体局岗位廉政风险管理领导小组
办公室岗位廉政风险管理实施方案》，认真制定了《岗位
廉政风险管理实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。
一、主要做法
1．建立健全组织机构，完善工作机制
为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，成立
任制，一把手对廉政风险防范建设负总责，同时层层签订
了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。
2．六措并举抓好廉政风险防范管理工作
一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作
领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实
施。二是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓
落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防
范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科
政治学习的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉
光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并
做好学习记录。六是认真撰写心得体会。党员干部认真做
好学习笔记，撰写心得体会。
3．认真查找廉政风险点
加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工
作中。
4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施
将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。
二、初见成效
探索与实践表明，我校廉政风险防范管理工作有效促
进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预
防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了学校廉政建设
工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来
了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风
险点，制定风险防范措施，在全校形成了自律与他律相结
合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员
具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管
理，提高工作效率和工作质量。二是制定明确的行为规范。
制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的发生。三是严肃纪律，严格责任追究。
实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正
确履行职责，出了问题怎么办的问题。四是进一步完善政
务公开制度。
三、存在问题
廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。
四、几点启示
1．减压增压，少犯错误。
随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。
2．一下一上，共同监督。
搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了
预防腐败的真正目的。
3．查找风险、防微杜渐
通过组织学习、座谈等方式使学校领导、教师逐渐理
解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发
作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权
力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。
廉政风险防控工作总结
根据市委、市政府《关于推进廉政风险防控工作的实
施意见》（晋委〔20xx〕16 号）和市纪委制定的《晋江市
作作为一项重要的政治任务来抓，认真开展廉政风险防控
工作。
一、加强组织领导，全面动员部署
市委、市政府和市纪委廉政风险防范管理工作安排部
署后，我处及时成立了廉政风险防控工作领导小组，拟定
了《福建晋江深沪湾海底古森林遗迹自然保护区管理处廉
政风险防控工作实施方案》。3 月 15 日，我处在党员活动
室召开廉政风险防控工作动员部署会，参会人员有全处干
部职工，会上苏文伟主任对我处廉政风险防控工作进行了
全面部署和广泛动员，提出如下意见：1.深刻领会开展廉
政风险防控工作的必要性和重要意义；2.结合实际，突出
重点，大力推进廉政风险防控工作；3.加强领导，落实责
任，确保廉政风险防控管理工作取得实效；4.履行职责，协同合作，推进党风廉政建设和反腐败工作。
二、强化宣传学习，认真梳理权责
（一）适时组织学习我处采取有力措施，及时组织广
大干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则》及其他相关反腐倡廉规定和制度，强化廉政自律意
识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）全方位的梳理岗位职责 按照不同的岗位认真梳
理了职责清单，我处现有干部职工 12 名，共清理出职责 41
项。
三、全面排查风险，严格风险评估
（一）全面排查风险点 我处采取自己查、群众提、互
相找、领导点、组织审等多种方法，查找出廉政风险点 64
个。
（二）严格评定风险等级 我处廉政风险防控工作领导
小组，对查找出来的风险点逐项进行评估，确定等级。确
定风险等级较高的是重大事项决策、经费使用及报销、物
资采购 3 个。
四、完善措施制度，建立长效机制
针对所有风险点，形成了工作流程图，制定和完善了
针对性和可操作性强的防控措施，我处现已制定《党风廉
制。
五、加强监督管理，严格责任追究
为保证廉政风险防范管理落到实处，我处综合运用内
外监督方式，通过设立举报电话（综合科：85289038），畅通群众投诉渠道。对整改不力、效能低下、问题严重的，按照相关规定，予以责任追究。
六、下步工作
在以后的工作中，我处将严格按照相关要求，围绕市
委、市政府的中心工作，在现有廉政风险防控管理工作基
础上，建立常态化学习机制，牢固树立反腐倡廉意识，完
善措施制度，将腐败防范于未然，为建设好深沪湾自然保
护区，创造和谐的社会环境，提供优质的政务服务。
银行风险岗位篇五
xx高速公路项目是各家银行贷款营销的重点，由于该贷款的营销，有利于稳定并增加银行存款，实现银企双赢；有利于提高银行信贷资产质量、优化信贷结构、加快发展步伐；也有利于提高银行整体竞争实力。因此，各家银行十分重视，通过各种营销方式，积极与xx公司联系，要求增加xx公司贷款投入。我部在xx年取得xxx元贷款营销后，今年根据xx项目进展情况和公司资金使用计划，及时抓住锲机，积极与xx公司联系，通过不懈的努力工作，在激烈竞争的'情况下，向xx公司发放项目贷款xxx元，既满足了公司资金需求，又实现了我行贷款早投入，早见效的双赢目标，也为我行实现经营目标，提高经营效益打下了坚实的基础。主要表现为：
1、行长挂帅，全面出击。为抓住营销机遇，实现及时投入，行长亲自挂帅并到xx公司进行公关，采用多种方式与业主商榷、座谈，用我们的诚心和优质的服务赢得xx公司的理解与支持。
2、客户经理全身心投入，全方位服务。我经常深入企业，了解并掌握xx项目的工程进展情况、资本金到位情况及公司的资金需求情况，及时与xx公司沟通，根据我行贷款申报审批要求上报贷款核准审批材料，适时进行贷款投入。
3、留住存款，就是留住效益。xx公司目前尚在建设期，无营运收入，公司存款主要是项目资本金和银行贷款形成，为了能够更多的争取存款，我们在xx县无工行营业机构的不利情况下，经常放弃休息时间，经过无数次的同xx公司协商，公司多次从其他银行转入我行资金共计xxx万元。同时，为了能够稳住存款，在xx公司每次支付工程款时，尽量要求公司先从其他行支付，以最大限度的保留我行存款。
xx高速公路项目是我行信贷营销大户，贷款发放后，为保证我行信贷资产安全，我对贷后管理非常重视，并积极加强对贷款进行管理。具体为：
1、根据贷款管理要求，积极收集资料，完善贷款手续。目前，我已收集到项目科研报告、初步设计、项目批复、环保批复及开工报告等贷款所需的所有资料，为我行贷款安全提供了保障。
2、督促企业按借款用途专款专用，将借款资金用于xx高速公路建设。目前，我部已建立xx公司贷款资金使用台帐，对每笔资金使用情况进行登记，并同xx公司协商一致，我行贷款在工行系统内封闭使用。
3、经常深入施工现场了解施工进度，根据施工进度用款，保证资金按计划、按进度用在工程项目上。
4、及时做好贷后检查工作，并对贷后资料及时入档管理。开工一年来，我多次深入施工现场进行检查，并形成贷后检查材料8份，特别检查材料2份，大户分析材料4份，各种情况调查材料7份及报表资料上报若干份等，为保证我行贷款安全和领导决策提供了依据。
银行风险岗位篇六
授信风险管理部
今年是我行成立之年，本人按照分行制定的工作任务和自身岗位要求，积极履行风险监控岗的岗位职责。在部门领导的指导下，及分行各位同事的帮助下，较好地完成了本人的各项工作任务。作为授信风险管理部的一员，就个人理论学习、近一年以来的工作情况、以及今后努力的方向等方面，进行简要的总结。
进入江苏银行前，自己从事的是公司业务客户经理，主要负责客户的营销、维护工作，进入江苏银行后，自己适时进行角色转换，从一名营销人员转变为中台管理人员。我深知自己的工作经验、专业知识都离其他同事有一定的差距，要使自己能够胜任风险监控岗这一职位，也需要自己不断的加强专业知识的学习。
在过去的一年里，本人认真学习了江苏银行的各项规章制度，特别是授信风险管理条线的各项制度。了解本人岗位的工作内容、岗位职责要求。
由于本人岗位还涉及到与人行、银监的各项工作汇报，本人在业余时间也积极学习相关文件，包括人行征信制度、银监平台贷款管理制度、金融统计客户端操作规则等，为自己在这一年里更好的开展工作打下了扎实的基础。
本人熟知，风险监控岗作为分行贷后管理的关口，负责分行公司信贷业务的风险识别、防控与化解工作，深入调查研究，及时、准确地掌握分行内外、国际国内的有关情况和信息是十分重要的。平时本人也通过各种渠道，了解当地的经济金融状况，及时做出风险预警。
结合2011年实际情况，在行领导及部门负责人的指导下，各位同事的共同努力下，重点开展了以下工作。
会同办公室同事一道，做好分行开业的筹备工作。
规范组织开展风险分类工作，按时保质完成风险分类，填报内容规范、完整并相互衔接。
1) 对分行公司客户经理进行信管系统中资产风险分类培训；
3) 向总行上报《贷款分类偏离度检查报告》；（6月）
严格执行《江苏银行授信风险监控管理办法》有关规定，及时发现信贷管理中存在的问题及风险事项，提示并协助辖内机构做好风险识别、防控与化解工作，并在规定期限内做好有关信息的传递。严格执行授信风险事项报告制度；在限期内反馈总行下发的每份《预警通知书》、《整改通知书》；落实总行下发的风险防范措施。
1) 对浙江富阳华天纸业有限公司，揭示相关风险，向业务部门发出风险预警通知书。(9月) 2) 向总行上报杭州兆丰电池有限公司重大风险事项报告；(11月)
做好征信系统的使用和管理工作。
1) 作为分行征信查询员，负责对分行上报授信业务的企业，进行征信查询；(5-7月) 2) 配合人行征信管理处，开展“征信宣传月”活动，并形成活动报告上报总行；（9月）
3) 组织分行相关人员参加征信从业人员考试；（10月）
做好客户信用评级系统的使用和管理工作。
1) 做好分行内评系统中客户管户人确认和客户信息维护；(11月) 2) 开展2011年度第五批公司类客户信用评级工作；（12月）
按时保质向监管机构、总行相关条线部门、分行计财部、分行合规部报送各类统计数据及相关报告。
做好领导交办的各项工作及兼职岗位的相关工作。
1) 按月向行领导及各经营部门报送本月授信业务情况通报；(11月) 2) 兼任分行授信业务受理岗及审批意见复核岗，今年以来合计受理综合授信172笔，低风险业务64笔，复核最终审批意见155笔；（12月） 3) 按时完成领导交办的其他各项工作，包括但不限于国土资源查询、房地产压力测试、贷款卡年审等工作。
今后加强理论知识和专业知识学习。
今后应加强对业务部门及各位客户经理的了解，应多与其他条线部门（公司业务、零售业务部门）进行沟通交流，提高服务意识和水平，真正做到管理是服务。
工作上有时只是按部就班地完成领导交办的任务，工作缺乏创造性，思路不新，业务能力水平不高。今后要打破工作常规，开拓性、创造性地开展工作，多为领导出主意，想办法，做好领导参谋、当好助手。
4 提高政治热情，形成敏锐的观察和全面的视野，对每一件事情充满的不确定性保持高度的警惕，并根据自身的环境和能力来及时采取应对的措施。