工作总结不仅是对自己的一种激励,也是对团队的一种鞭策和督促。以下是一些写月工作总结时需要注意的要点和技巧,希望能给大家写作提供一些建议和指导。
年度XX市委组织部年工作总结完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年,市委组织部在市委的正确领导和xx省委组织部的关心指导下,坚持以以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻*********关于党的建设和组织工作的重要论述,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻xx省委x届x次、x次(全委)扩大会议、第x次***、组织工作会议和市委(扩大)会议精神,以党的政治建设为统领,突出抓好领导班子集中换届这一中心任务,重点开展县乡换届、干部队伍建设、干部教育培训、基层组织建设、远程教育、党建业务、自身建设等工作,履职尽责、担当作为,奋力开创全市组织工作新局面。
把县乡换届作为组织工作重中之重,举全部之力,精心组织,周密谋划。制定下发县乡换届工作安排意见、工作方案及流程图,严格按照工作程序,实施完成县乡班子换届综合考察,提出了符合政策规定、结构合理、搭配科学的换届人事安排方案。在全省率先完成乡镇党委、人大、政府换届工作,县(市)***选举当前隐藏内容免费查看产生新一届县(市)委和纪委领导班子。选举产生出席xx省第x次***代表xxx名。与上一届县(市)、乡镇党委、人大、政府及县(市)政协班子相比,领导班子成员性别、民族、年龄、知识等结构进一步优化,整体功能明显增强,班子配备更趋合理。换届期间,按照加强督导、选点示范的要求,分别组织召开县乡党委、人大、政府换届及人大代表选举现场观摩会,组织召开两次新闻发布会。制定下发《xx市强化换届纪律工作实施方案》,印发学习材料累计xxxx份,在全市千余个党支部开展换届纪律学习宣传活动,在全市范围内层层签订“严肃换届纪律、保证风清气正”承诺书xxxx多份,发放换届纪律宣传警示材料x万多份,发送换届纪律宣传短信xx多万条,在广播电台、电视台、日报等新闻媒体连续刊登、播放换届纪律内容,同时,加大对换届纪律的监督检查力度,县乡两级换届风气测评认为“好”以上的达到xx%,有力营造了风清气正的换届选举工作环境。
xx名县(市)组织部长和xx名县(市)法院院长检察院检察长均实行异地交流任职。坚持“从基层一线选拔优秀干部”的用人导向,注重在疫情防控抗洪救灾和乡村振兴基层一线等重大任务中考察干部,提拔在教育科研医疗等事业一线工作的干部。县(市)换届期间,新任班子成员中。
乡镇。
党政正职占xx%。严把推荐提名关、考察识别关、酝酿决定关和任前公示关,结合县乡换届选举工作,选任干部xxx名。完善干部综合考核评价体系,结合年度考核,提醒诫勉谈话xx名,免职改任非领导职务xx名。派员参加县市委研究干部任免会议xx次,审阅xxx余名干部调整考察实录制材料。落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”,充分尊重群众意愿,对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列为考察对象,在2021年后备干部集中调整中,在群众推荐的基础上,从近期能进班子和中长期后备两个层面,按照1:1的比例,分类建立正县级、副县级、公检法正职、县级非领导职务、可中远期培养的后备干部队伍库。加强干部管理监督,严格落实干部约谈和任前谈话、经济责任审计、出国(境)管理等制度,约谈干部xxx名,任前谈话xxx名,委托审计干部xx名,受理举报件xx件。抓好公务员法及相关配套制度的贯彻落实,加强公务员管理工作,新招录公务员xxx名,通过调出、辞去公职、辞退、开除、退休等方式退出公务员队伍人员xxx人,为xxx余人次公务员的调整、调动办理相应的行政和工资审批手续。
按照教育培训xxxxx要求,统筹规划,科学安排,先后完成***、xx省各类县处级以上领导干部调训xxx人;组织举办市委党校各类主体班次xx期,培训干部xxx人。升级改造干部网络考学系统,为提升全市县处级及其后备干部网络在线学习效果创造了更好的条件;创新开办每月一期“党课开讲啦”学习活动,先后从xx大学、xxx大学、xx理工大学等国内知名高校聘请x名教授专家讲学,集中培训干部x万余人次。按照市委安排,集中选派x批xxx名党政干部赴xxx市学习培训,有效整合了干部教育培训资源;充分利用基层党校建设项目资金,协调完成市干部培训综合楼、xx县委党校教学楼建设,改善了市县党校教学条件和工作环境。
扎实完成村“两委”换届工作,调整村(社区)党支部。
书记。
xxx名、村“两委”其他成员xxx名。集中精力抓好发展壮大村级集体经济项目落实,提前完成xx省委、市委下达的任务,采取“以奖代补”方式,奖励县乡发展壮大村集体经济资金xxx万元,消除“空壳村”和经济薄弱村,村集体经济收入均达xx万元以上,受到xx省党委组织部的通报表扬。巩固农村(社区)党的建设。出台村干部绩效考核暂行办法和到村任职高校毕业生管理暂行办法,加强了村干部的跟踪服务管理。筹资xxx多万元,全面落实社区阵地建设任务。扎实推进园区党的建设,扩大党群组织、党群工作覆盖面。加强非公有制企业和社会组织。
党建。
工作,探索推行非公企业党建“贴心”服务模式。大力推进构建城乡统筹基层党建新格局。通过村社共建、村企联建、社企联建、机关和村共建、村村联建等形式,落实“七个统筹”工作,推进不同领域党建工作的融合与共建。
人
制度。
全年共召开新闻发布会x次有力推进了组织。
工作。
公开,提高了工作透明度。加大人文关怀力度,积极营造部机关文明、和谐、温暖的环境。
市委组织部发展党员工作总结
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的xx大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。以下是市委组织部发展党员。
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近年来,我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于保持党员先进性,改善党员队伍结构,提高党员素质,扎扎实实地做好发展党员工作,使全市党员队伍的文化素质有了明显提高,年龄结构和分布状况有了较大改善,党员队伍不断发展壮大,党组织的凝聚力和战斗力进一步增强,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极提供了坚强的组织保证。
近年来,全市各党(工)委和基层党组织把发展党员工作作为加强党员队伍先进性建设、增强基层党组织的凝聚力和战斗力的重要抓手,抓紧抓好,抓出成效。三年来,全市共发展党员1969名,其中35岁以下的1608名,占总数的81.67%;妇女党员480名,占总数的24.38%;高中以上文化的1498名,占总数的76.08%;生产一线的1743名,占总数的88.52%,为全市党员队伍充实了一大批新鲜血液。
一是党员队伍结构有新改善。近年来,各党(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展党员。到2019年底,全市党员中35岁以下的7680名,占党员总数的21.87%,比2019年增加78名;妇女党员6750名,占党员总数的19.22%,比2019年增加514名;高中以上文化党员22280名,占党员总数的63.46%,比2019年增加1762名。
二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区,注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干入党。近三年来,全市消除了82个发展党员“空白村”,发展村、社区一线年轻党员1172名,占新发展党员的59.52%。在非公有制企业,通过选派党建工作指导员和联络员等方式,适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入党积极分子54名,发展党员37名,比2019年增加37名,较好地解决了部分村级党组织多年不发展党员、农村一线年轻党员偏少、非公有制企业中难以发展党员等难点问题。
三是积极分子队伍有新扩充。党组织的吸引力进一步增强,提交。
入党申请书。
的人数不断增加。到2019年11月底,全市提交入党申请书的人数达1449人,比2019年增加了682人,比2019年增长37.39%。入党积极分子2078名,其中35岁以下的1501名,占总数的72.23%,比2019年增加12.86%;少数民族的950名,占总数的45.72%,比2019年增加26.5%;女性党员523名,占党员总数的25.17%,比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名,占总数的69.15%,比2019年增加3.75%,形成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入党积极分子队伍。
四是发展党员质量有新提高。三年来,新发展党员中各类先进模范人物16名,各类专业技术人员354名,一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了党组织。
近年来,全市各级党组织在坚持发展党员工作总体原则的基础上,与时俱进,不断创新,在实践中探索新措施,摸索新路子,做了大量细致有效的工作。
(一)在工作措施上,坚持“五个加强”,夯实发展党员工作基础。
一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作,关键在领导。市委高度重视发展党员工作,始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,把做好发展党员工作作为各级党组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上,市委领导都亲自部署发展党员工作,强调从严治党,严把发展党员“入口”关。全市从区(县、市)党委到村(社区)党组织、从各级组织部门到各部门各单位,都建立了党建工作责任制,把发展党员工作纳入其中作为党建工作总目标和年度绩效考核范围,并与考核各级领导班子和领导干部工作实绩以及党内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式,对党务工作者进行发展党员工作业务培训,各级党校和各种党员干部培训班,也都把发展党员工作知识列入培训内容。市、县两级党委主要领导还经常对发展党员工作进行分析研究,做到常抓、常议,全市上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制,保证发展党员工作的各项要求落到实处。
二是加强工作谋划,明确工作重点。我们把加强计划调控作为确保发展党员工作健康开展的重要手段,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查。在具体工作中坚持统筹协调,做到“三个结合”。一是在制定计划时,坚持自下而上与自上而下相结合,注重科学性。我们充分运用层层上报的党内统计年报表,进行“三对照三查看”:对照上年发展党员情况,查看上年计划指标是否符合实际;对照上年入党积极分子培养情况,查看发展对象的变化情况;对照中央的宏观要求,查看发展党员工作存在的薄弱环节,并将查看结果反馈给基层党组织核实。具体制定计划时,扎实抓好三个环节,即:着眼“需要”,确定总体目标;立足“可能”,测算具体比例;综合分析,敲定发展计划。使制定的计划科学、合理、可行。二是在执行计划时,坚持总体稳定与个别微调相结合,把握灵活性。我们强调计划服从实际,数量服从质量,做到“三个不能”:不能抛开计划,随意发展;不能机械执行计划,死卡比例;不能盲目追求数量,降格以求。各基层党组织把总体稳定与个别微调有机地结合起来,认真执行计划。通过努力,三年来新发展的党员中,青年党员、高中以上文化程度党员、生产一线党员都实现了计划目标,保持了发展对象、入党积极分子、入党申请人1:2:3的塔式结构。
三是加强督促检查,狠抓工作落实。通过下基层调研、经验交流座谈、业务工作检查等形式,督促指导发展党员工作落到实处。市委组织部每半年组织一次检查,区(县、市)委组织部每半年也组织一次检查,乡镇等基层党委不定期地组织检查。我们始终把检查的重点放在发展党员程序、新党员质量、计划的执行、党员队伍的年龄文化结构和分布状况、入党积极分子队伍建设等关键性和基础性问题上。三年来,我们先后组织了8次全市性发展党员工作调研督查活动,召开了3次发展党员工作经验交流座谈会,有力地促进了发展党员工作的落实。同时,我们积极构建发展党员工作信息反馈制度,及时掌握全市发展党员工作情况,发现典型、总结推广,针对问题、研究措施,加强宏观指导。此外,还及时处理发展党员过程中的群众来信来访,做到件件有交待、事事有着落,给举报者一个满意的答复。
四是加强党的自身建设,发挥党员先锋模范作用。全市各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好党的思想建设、组织建设和作风建设,激发广大群众对党的热爱与信任之情。通过开展形式多样的活动,使各级党组织的自身建设得到进一步加强,党组织的战斗力、凝聚力明显增强,提高了在人民群众中的威信,使越来越多的同志心系党组织、靠近党组织。如防城区扎实开展的“城乡党组织牵手同行”系列活动,共安排区直机关和企事业单位共141个党支部分别与辖区141个村党支部挂钩联系,扎实开展帮扶和共建活动。两年来,该区机关党员干部深入各村组织开展调研活动400多人次,为共建村组办好事、实事330多件,极大地发挥了党组织的作用,增强了党组织的活力,为党员发展工作奠定了良好基础。
五是加强宣传引导,发挥典型示范作用。为了进一步凝聚人心,吸引更多的党外优秀分子向党组织靠拢,我们采取了多种措施进行宣传引导。在农村,充分利用开展农村党员大培训的机会,通过农村党员全员培训学校、“农家课堂”、党员中心户、电教中心户等,向广大农村青年宣传党的路线、方针、政策,宣传优秀党员、先进党支部的典型事迹,吸引他们向党组织靠拢。在企事业单位,通过“党员示范岗”、“党员责任区”等载体充分发挥党员先锋模范带头作用,使党在群众中树立良好形象,让群众更加信任党。同时,每年“七一”都表彰一批优秀党员,总结他们的先进事迹,并通过电视台、广播电台、报社等宣传媒体向社会宣传,使群众感受到党员就是不一样。此外,通过建立党内关怀机制,利用“七一”、春节等节日慰问老党员、困难党员,并开展党员与困难群众“结对帮扶”,面向党员和群众开展服务,帮助他们解决实际问题,为老百姓的生产生活创造有利条件,使党的恩惠让群众看得见、摸得着,大大增强了党组织的吸引力。在汶川大地震中,全市各级党组织鼓励党员积极响应中央号召,全市20811名党员交纳“特殊党费”共计370.346782万元,用实际行动诠释了党员的先进性,起到了很好的示范作用。据统计,三年来,全市共表彰优秀党务工作者150多名,优秀党员300多名,先进基层党组织150多个,先进事迹报道材料178篇,慰问老党员、困难党员2700名,结对帮扶2305户困难党员、困难群众,发放慰问金250多万元。
(二)在队伍建设上,坚持“四个围绕”,拓宽党员发展源头。
近年来,我们把入党积极分子的培养教育放在首位,加大了培养教育力度,把建设一支数量充足,素质较高的入党积极分子队伍作为做好新形势下发展党员工作的重要任务,提到了议事日程,在培养上拓宽了渠道,树立了多层次、高标准的选人育人观,扩大入党积极分子队伍。
一是围绕企业改革发展,认真做好在工人中发展党员工作。工人阶级是我们党赖以生存和发展的阶级基础,在新形势下必须把吸收工人中的优秀分子入党作为一项重点工作来抓。近年来,我们在国有企业、集体企业中,积极深入开展“双向培养”活动,努力在生产经营管理骨干中发展党员,在党员中培养生产经营管理骨干,在人数较多的生产班组建立党小组,努力解决一些生产班组没有党员的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员。在非公有制企业中,建立完善了党员领导干部联系非公有制企业党建工作制度。对尚未建立党组织的非公有制企业选派党建工作指导员和党建工作联络员帮助企业做好党建工作,积极做好入党积极分子的培养和协助党组织发展党员工作,重点加强对100名以上员工无党组织企业和50名以上员工企业的党员发展工作,逐步提高党员在非公有制企业职工中的比例。三年来,全市共选派非公有制企业党建工作指导员和联络员186名,有31家非公企业单独建立了党组织。
二是围绕社会主义新农村建设,认真做好在农民中发展党员工作。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,农民党员是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来,我们深入实施“四个培养”工程,并将其拓展为“五个培养”,采取切实有效措施,把农村党员培养成为致富能手,把致富能手培养成为党员,把党员致富能手培养成为村干部,把优秀党员村干部培养成为村党组织书记,把村支书、村主任培养成大学生。努力培养回乡大中专生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及务工返乡青年入党,进一步解决农村党员队伍年龄老化、文化水平低、带头致富和带领群众致富能力不强,以及农村基础党组织后继乏人的问题。
三是围绕科教兴市、人才强市战略,认真做好在知识分子中发展党员工作。在新时期、新形势下做好在知识分子特别是高知识群体中发展党员工作,对于提升防城港竞争力和加快富裕文明和谐防城港建设步伐至关重要。近年来,全市各基层党组织积极对政治素质好、贡献突出、影响力大的入党申请人制定了专门的培养教育计划,并选派党性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响的党员专家教授和党员领导干部担任培养联系人,提高培养教育工作的质量。如东兴市教育局党委明确学校发展党员要做到“三个优先”,即:优先发展35岁以下青年骨干教师、优先发展在教育教学工作中有突出成绩的优秀教师、优先发展中青年教师。三年来,该局党委共发展党员30人,其中35岁以下25人,占发展数的83.3%;大专以上文化程度达100%。
四是围绕培养社会主义事业的建设者和接班人,认真做好在青年中发展党员工作。做好在青年中发展党员工作,对于增强党的生机和活力,保证党的事业后继有人具有重要的意义。市委出台《关于进一步加强和改进党建带工建团建妇建工作的意见》,不断深化“党建带团建”和“推优育苗”工作,按照早选苗、早育苗的要求,结合青年成长进步的规律,制定符合青年特点的培养教育措施,着力抓好生产一线的青年骨干、青年学生和思想政治素质好的外出务工青年发展党员工作。结合在全市开展的“八桂先锋行”、“三级联创”、“双培双促”等活动,积极开展“服务基层、服务群众”等主题实践活动,组织机关事业单位青年下基层为群众服务,增强他们服务基层、服务群众的意识。积极构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系,向广大青年学生开展党的基本知识教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。在中学生做好学校、农村、企业、单位等相互间的衔接工作,防止入党积极分子流失。把发展青年党员工作与培养青年人才工作积极紧密结合起来,使广大青年在全面建设小康社会和富裕文明和谐防城港的伟大实践中接受锻炼,健康成长。同时,重视做好在流动人员中发展党员工作,加强在妇女和少数民族人口中发展党员工作,积极稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。
(三)在培养形式上,实行“四个培养”,努力提高入党积极分子素质。
一是联系培养。党组织结合入党积极分子思想实际,指派1—2名对入党积极分子比较了解、思想政治觉悟高的党员,经常与他们交流思想,给他们灌输党的知识,宣传党的方针政策,对他们从思想、认识上进行教育,掌握思想动态,帮助解决生产、生活困难,引导他们积极向党组织靠拢。如东兴市建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,要求每名入党积极分子至少有1名委员联系,经常交流思想,加速入党积极分子的成长。
二是推优培养。注重发挥群团组织的优势,明确群团组织的分工,并结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动,启发他们的入党愿望,为党组织提供入党积极分子来源。三年来,共青团、妇联组织共推荐169名优秀青年、妇女入党,使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。
三是培训培养。我们要求各基层党委每年均要举办入党积极分子培训班,培训时间不少于20课时。各基层党委通过业余党校,对入党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育。在具体操作过程中,我们进一步丰富培训工作内涵,坚持做到“三个结合”,即:坚持党的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合;坚持理论学习和实践考察相结合;坚持培养与开发使用相结合。在培训的具体内容上,有计划地安排拟发展对象系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领等基础知识,并结合当前世界变幻莫测的国际形势以及我国国情,通过讲座、演讲、参观考察等生动活泼的形式对他们进行世界观、人身观、价值观的教育,坚定他们为实现共产主义奋斗终身的理想信念。以开展“双培双促”活动为契机,有针对性地引入政策法规、市场经济、营销业务、专业合作经济、经营管理等方面知识的教育,提高他们驾驭经济工作的能力,着重增强他们带头致富、带领致富,促进经济发展的本领。目前,全市注册登记的农村经纪人316人,比2019年底增长107.9%。其中,党员经纪人173人,占54.74%,有68名农村经纪人培养成入党积极分子。
四是实践培养。积极开展各种主题实践活动,给入党积极分子交任务、压担子,使他们早日成熟。在进行系统的理论学习之后,鼓励广大学员,带着课题、带着问题,深入农村基层生产一线调研实践,帮助当地群众解决一些实际困难。在防汛抗旱、调解矛盾纠纷、抗击雨雪冰冻灾害、钢铁核电项目征地拆迁等各项急、难、险、重工作中,通过自愿报名、组织考察、领导挑选等方式,选派一大批入党积极分子担任突击性工作,提高他们的操作能力和应变能力。如在今年年初抗击雨雪冰冻灾害中,防城港供电局选派一批优秀员工赶赴桂林抗灾救灾一线,经临时党小组讨论研究决定,把思想政治素质较好、在抗灾救灾第一线表现特别突出、群众认可度高的梁福安等9名入党积极分子火线入党吸收到党组织。
(四)在发展标准上,做到“三个坚持”,确保发展党员质量。
为严把党员入口关,确保发展党员质量,全市各级党组织按照市委关于发展党员工作三年规划和。
年度工作计划。
认真做好发展党员工作严把质量关在程序上把好入党积极分子“确定关”、“培养关”、“发展关”、“接收关”、“转正关”加强发展调控形成好中选优、优中拔尖的精选机制坚持从源头抓起严把入口关保证了发展新党员的质量。
一是坚持政治素养,把党员的政治标准放在首位。在考察发展对象中,坚持用党章规定的标准来衡量每一名发展对象,尤其是把政治标准放在第一位。主要看入党申请人在平时工作学习中是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想,是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,是否自觉为党的路线和纲领而奋斗,是否自觉维护广大人民的根本利益,是否在工作和社会生活中作出了突出成绩。坚持把那些政治坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策,积极献身改革开放和现代化事业,诚心诚意为人民谋利益,带领群众为经济发展和社会进步作出实绩的先进分子,吸收到党内来。
二是坚持完善制度,确保新发展党员的质量。为防止和避免为发展而发展,随意放松标准、曲解标准等现象发生,我们认真推行党员发展工作责任追究制,实行发展党员公示制,确保了党员队伍的先进性和纯洁性,保证了新发展党员的质量,使发展党员工作走上了规范化、科学化、制度化。此外,进一步建立健全了群团推优制度、诫勉谈话等制度。
三是坚持党性原则,严格入党手续。工作中严把“三关”和坚持“十个不发展”。严把“三关”即:把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关。坚持“十个不发展”即:坚持没有列入发展计划的不发展,坚持本人不递交入党申请的不发展,坚持未经入党积极分子培训的不发展,坚持培养考察不满一年的不发展,坚持政治审查不合格的不发展,坚持不全面掌握党的基本知识的不发展,坚持没有经过发展党员公示的不发展,坚持发展党员手续不齐全的不发展,坚持未经党委派人谈话的不发展,坚持预备党员教育考察不满一年的不转正。
近年来,我们结合工作实际,有针对性地确定调研课题,运用党内统计资料,通过调查研究,撰写党内统计分析报告,提供给市委和有关领导,积极发挥了参谋和助手作用。近年来,我们在分析党内统计资料时发现,一线青年党员、妇女党员、少数民族党员占党员比例小,党员队伍呈老化趋势,有些村长期不发展党员等问题后,我们决定从抓入党积极分子队伍建设方面入手,以“三级联创”、“五村两规范”、“双培双促”等活动为抓手,要求各区(县、市)把解决个别行政村长期不发展党员、班子后继乏人和年龄老化支部作为发展党员的工作重点。近年来,各区(县、市)采取了一系列措施,加大了发展青年党员、妇女党员和少数民族党员的工作力度。如防城区采取诫勉谈话、重点管理等措施切实加大力度解决“空白村”发展党员难题,到2019年底该区58个全部消除了发展党员“空白村”,58个“空白村”年内共发展新党员89名,实现了每年每个村至少发展1名以上党员的目标。
总之,我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作的指导方针,突出工作重点,积极做好发展党员工作,使党员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善,一些农村基层党组织和企业班组长期不发展党员问题得到了很好解决。同时,我们也清醒地看到,在个别地方和党组织中,还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是私营企业主对党的工作认识不足,在生产一线发展党员难度较大;二是个别基层党组织对发展党员工作把关不严,存在个别发展对象材料不够齐全的现象发生;三是少数党务干部责任意识不强,业务水平不高。针对上述问题,我们将在以后的工作中积极探索,采取更加有效的措施办法切实加以解决,努力把我市发展党员工作做得更好。
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的xx大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面,建立健全入党积极分子推荐制度,今年以来,党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名,扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任,党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划,并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案,党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材,对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面,明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理,增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上,对党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核,对发展党员工作计划进行综合协调,防止发展党员数量大起大落,实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面,建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时,以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见,应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的,局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划,20xx年党员转正一人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6-8人。
20xx年x乡坚持以?中国共产党章程?和?中国共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:。
(一)提高认识,加强领导。
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员,2019年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养,保证质量。
思想汇报。
及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构。
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
(四)坚持标准,慎重发展。
入党志愿书。
和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:。
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
在市委组织部工作总结
桂阳县委组织部在近期开展的万名组织部长下基层活动、“三走进三服务”活动、“组织部开放日”、“大走访”等活动中,通过上门走访、座谈会、发放征求意见表等形式,对组织工作广泛开展征求意见,征求意见结果如下:
一、征求意见覆盖范围:
截至目前,按照“十个一”联系点安排,县委组织部机关干部已上门走访76家(社区、企业、学校、村、县直机关单位等),召开座谈会15次,发放征求意见表350份,回收349份,走访共涉及基层干部、普通党员、机关干部、离退休人员、私营业主、“两代表一委员”等各方面人员509人,收到征求意见共计91条。
二、归纳梳理后的意见和建议内容:
1、在组织部自身建设方面。
二是组织部门的宣传工作可以做的更加的广泛全面,让大家了解组织工作,增加组织工作透明度。尤其在干部选拔任用方面,要找保密性与透明度之间的合理尺度,既要保证干部选拔任用的严肃性,又要避免神秘化。
2、在基层组织建设方面。
一是加强村两委班子建设,尤其是注重村两委干部工作能力的培。
养提高;这个能力包括党务、村务管理和自身技能两方面。
二是关心留守儿童,尤其是暑假将近,留守儿童安全问题比较突出,建议村两委注重关心留守儿童。
三是在农村基层开展的党建工作走访调查,收到的意见建议中直接反映党建工作的不多,而反映农村经济发展建设和基础设施建设的居多,这就要求农村基层党组织要更加注重研究围绕抓经济来开展党的建设。
3、在党员队伍建设方面:
一是高等院校和武警部队每年相当数量_员毕业退伍返乡,部分忙于求职打工,新形成了一批新型流动党员、少数口袋党员等,建议加强对这部分党员的组织覆盖。
二是农村中老年党员居多,青年党员较少;建议注重吸收年轻党员力量。
四是党组织的关爱行动存在死角死面,部分党员的思想问题和实际困难得不到党组织的充分关心帮助。
4、在非公有制经济党的建设方面:
经费投入。
党员教育的形式、内容不能适应新形势新任务的需要,课上课下两张皮,学习培训的净化力度赶不上社会不良风气污染的力度,学习内容不能入心入脑,不能从根本上提高党员觉悟素质。
在市委组织部工作总结
市委组织部始终以坚持学习、工作扎实和高效廉洁而著称,是县区组织部门学习的榜样和楷模,通过与市委组织部接触,更能深刻感受到市部干部的高素质、高水平。但也仍存在一些问题。
关于存在问题。
一是开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。
这几年,虽然在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面,取得了一些好的经验和做法,但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不够完善,尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。
二是深入基层力度还不够大。
市部干部长期忙于日常事务和业务,下基层调研,了解基层情况的机会少,对基层实际情况了解不够深入。
关于进一步提升自身建设工作的建议。
一是更新观念,树立全局性的思维观念。
织工作的误区,让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力。树立前瞻性思想的观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际,在复杂的形势下紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”,把握工作的总体趋势,增强工作的预见性、系统性,超前谋划,超前服务。树立创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题,要不断调整思维方式和工作思路,善于换位思考,多角度思考、创造性地思考,以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
二是深入调研,提升组织工作的总体水平。
第一,通过周密的调查,掌握新情况、新问题,找出对策和办法。在深入调查的过程中,进一步向群众学习,倾听群众呼声,体察群众情绪,关心群众生活,使我们在新的形势下不断强化宗旨观念,增进对人民群众的感情,资料《市委组织部意见建议》。第二,通过调查研究,锻炼每一个组工干部的分析能力、综合能力、创新能力,以及思维能力、领悟能力、洞察能力,全面提高组工干部的整体质。
第三,在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型,不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法,进一步提升组织工作的总体水平。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴
一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点,高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班,确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式,结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式,8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案,择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才,分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等,在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法,谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制,按月开展“逐村观摩”,按季度开展“亮赛比创五星”,大力推进村集体经济发展,力争年底创成“五星”支部*个(农村*个,社区*个),“四星”支部*个(农村*个,社区*个)。在城市小区(楼院),对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升,力争年度内实现全覆盖;在市直机关,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动,确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”,以“四就近”为原则,推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度,促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制,适时组织开展各项活动。
年市委组织部机关工作总结
今年以来,x市委组织部在市委的坚强领导下,深入贯彻江门市组织部长会议和市委十四届二次全会精神,全面践行新时代党的组织路线,聚焦主责主业,紧盯目标任务,注重实干实效,推动组织工作向高质量发展迈出坚实步伐。x年,荣获x省脱贫攻坚先进集体、x市先进基层党组织、x市扫黑除恶专项斗争先进集体等称号。
一、全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务抓紧抓实,分级分类持续推进“大学习大培训”。坚持学习培训向基层延伸,持续推动各级党组织落实“第一议题”制度,充分发挥激活全市x个镇(街)党校作用,面向基层党员群众开展轮训,组织“两新”党组织学习培训x多场次,推动全市党员干部深学细悟、知行合一,在思想理论武装上做到坚定笃行。
“七一”当天集体发放“政治生日贺卡”,增强党员的责任感和使命感。开展实践活动,丰富“驻点直联”“农事村办”“网格服务”等内涵,修葺或新建农村困难党员“暖心屋”x间。立足“小切口、大变化”,建立人民群众“幸福清单”、党员干部“表率清单”、机关单位“任务清单”的“三张清单”,为群众解决微小实事、实现微小心愿。
三、强力推进市镇村集中换届工作。站在夯实基层执政之基的高度高标准完成村级换届工作。全市x名敢担当、愿干事、能干事的优秀分子新进入“两委”班子,实现“一降两高四升”目标,党组织意图人选百分百当选,其中村(社区)“两委”干部平均年龄下降x岁,“一肩挑”比例达x%,交叉任职比例达x%。站在以高质量换届支撑高质量发展的高度圆满完成镇级换届工作。今年x月底,已全面完成镇级换届工作,x个镇领导班子共x人全部选举产生。新一届镇领导班子结构明显优化,班子功能明显增强,干部素质明显提升,呈现出“五个不断”的特点。年龄结构不断优化。新一届镇领导班子成员平均年龄x岁,“x”后党政正职x名,x岁以下党政正职x名,x岁以下干部x人,占比x%,x岁以下x人,占比x%。学历水平不断提升。大学本科以上学历的有x人,占比x%,其中,全日制本科学历x人,占比x%。来源渠道不断拓宽。本次换届除了从镇街优秀中层正职中选拔了x名干部进入班子外,还从市直机关选派了x名具有专业素养、有发展潜力的年轻干部到镇任职,并从“五方面人员”中择优选配x人进镇领导班子。女干部培养力度不断加强。镇领导班子中女干部有x人,确保每个镇配备x名以上女干部。基层工作经验不断丰富。镇领导班子成员具有x年以上镇工作经历的有x人,占x%。x名镇党委书记中,有x人曾任镇长职务,具有较强的组织协调、群众工作、处理农村复杂问题的能力。站在讲政治的高度配合做好x市级换届工作。x月份协助江门市委组织市四套领导班子、各镇(街)党政正职及市有关单位主要负责同志进行调研谈话。x月份认真配合好江门市委考察组对x市领导班子的推荐考察,协助落实好召开换届考察工作动员会、干部推荐大会和开展考察谈话等工作。x月x日至x日顺利召开市党代表大会和市委全会、纪委全会,选举产生新一届x市委和纪委领导班子。目前已对标落实江门市人大代表、政协委员的推荐提名工作,正对照“两会”日程安排,持续高标准严要求落实各项筹备工作。
四、努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。一是筑牢疫情防控堡垒。发挥组织优势发动全市各级党组织和党员干部冲在疫情防控第一线,全力以赴打好疫情防控主动仗。疾控战线的党员干部化身披星戴月的“护苗人”,不分昼夜及时将疫苗配送至各接种点。目前,已配送疫苗x万剂次,其中渡海配送至上川x单x万剂次、配送至下川x单x万剂次。二是加强基层基础保障。推动x个村(社区)完成村(社区)五年发展规划编制,深入开展村级换届回头看,对摸排出的重点村下派工作组,加强力量配置和工作指导。累计投入x多万元支持x个村(社区)党群服务中心进行升级建设,完成外立面整改,推动统一将服务平台设置在x楼。完成都斛、四九两个镇委党校升级改造。三是探索流动党员教育管理新路径。指导深井镇、北陡镇和川岛镇等边远镇在台城因地制宜组建城区党支部(党小组),依托市党群服务中心以及城南、城北、城西x个乐家园建立“党员共享活动室”,围绕党史学习和党性教育为主题,创新开展“每月学习套餐”活动,推动组织生活“标准化”,做法得到人民数字联播网、x党建等网站平台关注转载。四是强化党建促乡村振兴。以打造“海”字品牌为切入点,指导广海镇鲲鹏村党委紧扣纯渔业村特色,以党建引领推进渔业三大产业融合发展,全力打造沿海党建亮点。指导水步镇党委从管理和保障方面入手,实施“末梢工程”,用好“待遇”“考核”等抓手,建好、管好村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长和村(居)民代表三支队伍,激活基层治理的内生动力。以“红色供销”为主题,积极探索供销社发展新路,持续深化供销社综合改革,把供销系统基层社建设成为讲政治、强党性的坚强战斗堡垒,提升基层供销社的发展活力和服务水平,实现助农增产增收。
全市x个镇的领导班子成员中,具有边远镇工作经历的x人,占x%。四是扎实开展培训。分级分批完成x多名村(社区)“两委”干部脱产培训,组织x名副股级以上干部参加公务员任职培训班,开展了x年。
党史。
专题师资培训班及乡科级副职党员领导干部党史。
学习。
教育专题研讨班。乡镇党委班子换届后,第一时间筹备举办了x年新进镇(街)领导班子能力提升培训班,通过x天集中教育培训,为x名新任职镇(街)领导干部上好“履职第一课”。》《x市x年人才工作考核方案》,分解工作任务、压实责任。深入推进市领导联系服务高层次人才工作,举办“邑才心向党初心放光芒”高层次人才党史学习。
教育。
等活动,加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。二是优化人才载体建设。成功建成x省博士工作站x个,新增省工程技术研究中心x个、省企业技术中心x个。推动科技部重点研发计划“绿色宜居村镇技术创新”项目落户x。三是提升人才服务水平。以大江镇作为试点,建成了“一核多元”人才工作体制,搭建了“一站多点”人才服务平台和组建了“一专多能”人才服务队伍。深化“博才登台”品牌,高标准办好“x”人才节,推动首批x套人才公寓及时投入使用。建设、组工文化建设、作风建设等形式,打造“两个绝对”的过硬队伍,切实做到让市委放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意。
在市委组织部工作总结
紧张、忙碌而又充实的青干班理论培训转瞬而去。短短的一周,在市委组织部和市委党校的精心安排下,我们有幸聆听了十几场精彩的讲座,接受了现场红色教育,学员之间开展了丰富多彩的课余活动,可以说此次培训班是我工作以来参加的专家层次最高、学习时间最长、学习内容最全的一次培训,不但丰富了知识、开阔了视野、拓宽了思维,而且与学员之间发扬了团结友爱、互帮互助的团队精神,建立了深厚的感情。此次培训对今后的工作具有非常重要的指导作用,体会很深。
一、拓宽了眼界,启发干事创业的思维和方式。
此次培训的开班典礼上,市委常委、组织部何部长的动员讲话,给我们上了第一课,使我对培训的认识和重要意义有了进一步的认识。培训班精心挑选的课程,内容丰富、针对性强,一位位老师精彩的讲述、一个个生动的案例循序渐进地启发了我的思维,使我不断地思考,增长了见识,开阔了思路。对于今后如何更好地对待工作,如何来谋事创业有了自己的浅见和思考。
1、学而思后行,可以说是我最大的收获。古人云:学而不思则罔,思而不学则殆。我们青年人对知识和理论有了深入地学习和思考,如果不能很好地落实到行动上,再多的学识、再好的想法也只能是空想。“空谈误国,实干兴邦”,现代的青年人就是要勤于学习,善于思考,勇于实践。在学习中思考,在行动中落实,锲而不舍地追求实现自身的价值。
2、务实的作风,是检查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡琼教授讲的那样,领导是一个影响他人和群体目标实现的过程,领导的作风决定了团队的作风和效率。我要加倍珍惜当前干事创业的平台,倡导务实的作风,各项工作立足于“实”、扎根于“实”,全部心思和功夫用在推动工作上,脚踏实地,以高效务实的工作作风接受实践的检验。
3、创新的思维,这是青年人最宝贵的财富。吴红教授在讲解创新思维时说:创新思维是一种不被表象所迷惑,不被思维定势束缚,敢于突破、敢于质疑,且具有丰富想象力的思维。我要通过不断的学习和积累,积极思考新的工作方法和思路,与时俱进,开拓创新。
提高执行力,是我们工作作风和工作效率的必然要求。做任何工作,都需要提高执行力,没有执行力一切都等于零。作为一名青年干部,执行力是一种业务能力的体现。我要在工作中敢于讲实话出实招办实事求实效,在真抓实干中比速度,见高低,创实绩,弘扬“定必干干必成成必优”的良好作风,推动工作取得新成效。
二、找出了差距,加强自身素质能力的培养和锻炼。
此次培训紧凑有序,学习内容精彩丰富,极具理论性和系统性,给我留下了深刻的印象,引发了深深的思索,让我能够站在一个新的高度来审视自己在许多方面的不足和欠缺,深深体会到“学然后知不足”的深刻含义,需要不断培养锻炼自身存在差距的素质和能力。
1、强化大局意识和责任意识。要增强大局意识,树立全局观念,顾全大局,服务大局,把任何工作放到大局中去考虑和衡量,既要着眼长远,又要立足当前。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨,自觉做好职权范围内的事,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于担当,敢于负责,勇挑重担。
2、甘愿吃亏乐于奉献。作为青年一辈的我们,要想当一名好干部就要先学会吃亏,_同志说过:“我们的一切干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务”。党的宗旨和当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献,甘愿吃亏,吃苦在前,享受在后。要不怕吃亏、甘于奉献,心系群众,不计较个人得失,做到问心无愧,大家公认的好名声。
3、提高沟通与协调能力。要增强团队意识,加强沟通与协调能力的锻炼,增强协调配合的意识,理顺职责关系,发挥职能作用。在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系,减少摩擦,遇到沟通障碍时,要以积极心态和不懈努力对待冲突和矛盾,体察对方感受,促进相互理解,做到上级放心、下级安心、同级热心、内外齐心,上下联动,形成工作合力。
注重文明礼仪。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高。要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流。
三、增强了信心,努力做一个好青年干部。
此次的培训班让我获益匪浅,感慨良多,在扩展了知识面、提升了各种能力的同时,也找到了自己在工作学习中存在的不足,使我对今后做好一个新时代的青年干部信心满怀。
1、理想信念定。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,严格执行党的路线、方针、政策,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观。民政工作是服务群众的工作,要把宗旨落实到具体工作中去,把群众利益作为工作的出发点和落脚点,在自己的工作范围内,做好服务工作,多为众做工作,多为群众做好事、实事。
2、学以致用。自觉做到以学益智,以学修身。做到工作和学习并重,自我加压,认真学习,勤于思考。要联系实际,联系工作学习,在基本理论的掌握、理解和运用上,做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面,提高运用马克思主义立场、观点和方法来发现问题、分析问题和解决问题的能力,增强工作中的系统性、预见性和创造性。
3、创新思维。在今后日常工作中要创新方式方法,有意识地避开各种干扰创新能力形成的因素,多用逆向思维、发散思维、联想思维等培养自己的创新能力,并结合自己的工作实际,牢记“创新能力是核心竞争力”,并时刻提醒自己凡事都要精益求精,不断探索解决问题的新办法、新途径。
充满激情。激情,体现了一名年青人的活力,无论是在工作中,还是在日常生活中,整_气沉沉的人终究是不受欢迎的。一个有胆识善思考会做事的青年干部,必定是充满激情的。在平时的工作中,严格要求自己,要满怀热情地去完成领导交代的每一项任务,做一名严肃活泼,充满激情的青年。
5、实干精神。脚踏实地、一步一个脚印,认真地做好每一件事,用业绩来证明自己的能力、体现自己的价值,才能成就事业,实现自己的人生理想。俗话说得好,实践出真知,我们作为青年干部就要敢想会想、敢做会做。
6、严于律已。加强党性锻炼,提高自身修养,不断锤炼自己的意志,从浮躁中脱离出来,以健康的身心投入到工作中去,提高拒腐防变的能力。尊重法律,养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风,严格要求自己,时刻不忘廉洁自律。
理论培训班虽然结束了,但培训的成果将在今后的工作一直延伸发扬,我将在工作中充分运用培训的新鲜理论知识,不断加强自身学习,多学、多看、多听、多思,提高自身综合素质,踏踏实实做人,认认真真做事,坚持勤政为民,用我的全部热情和身心,投入到工作中去,不辜负组织的培养。
(十三)。
xx月,我有幸参加了市委组织部牵头举办的第十期青年干部培训班,在彭城徐州聆听了矿大教授的专业授课,高端的学习培训、一流的师资学识、专业的知识讲解、美丽的矿大校园,都给我留下了极深刻的印象。种种良好印象之中,我最想记述美丽的矿大校园里那群知识渊博的学术精英,他们理论功底扎实,学术积淀深厚,走出校门为地方政府服务,敢思敢为,为经济社会发展贡献力量。
一、勤学善思敢为,有德有识有才。
矿大校园是美丽的,这种美丽体现于校园环境本身,体现于刻苦专研的矿大学子,更体现于矿大那群学界翘楚。培训班“煞费苦心”地邀请了其中的杰出代表,他们有的是校部门领导,有的是学院掌门人,有的是培训大师,有的是专业博士。这些老师是多地政府的经济顾问,常常为企事业单位员工培训授课,在专业领域具有较高学术知名度。
他们是一群勤学善思敢为、有德有识有才之人。段教授是矿大文法学院的掌门人,她讲述自己多年来养成了每日学习思考的习惯,即便现已评为教授,仍然将学习思考作为最重要的事项,不敢荒废。矿大老师走出校门的较多,相关专业的老师担任地方经济发展顾问与法律政策咨询人员等。负责学校监察工作的张书记向大家阐述了廉洁之于青年干部的重要性,少了些理论与说教,多了些平实与深思,体现了矿大人对德的理解。勤学善思敢为是矿大老师的优秀品质,也是值得我学习的品质,有德有识有才是教授精英的内外表现,也应该成为我努力追求的方向。
二、专业领域卓著,学术功底深厚。
矿大是为数不多散落于北京城外的“国字号”学府,她是中国乃至世界一流的专业大学,矿大的许多专业方向全国领先、世界独特。授课的矿大老师们不是、安全、力学、建筑工程等领域的专家教授,但他们无愧于专业的矿大精神,专业知识扎实,学术功底深厚。
他们是一群专业领域卓著,学术功底深厚之人。胡教授是矿大组织部的领导,他给我们讲述了领导科学、领导艺术、群众工作方法等知识,表面上看这类授课是大而化之的行政说教课,他却能用传统文化、经典国学、诸子百家的知识进行阐述,让大家在获取知识的同时感受到了中华文化的博大精深。授课老师还透露,矿大有着一套严格的考核制度,积极引导矿大老师发表学术论文,在教学的同时提升学术科研能力。作为乡镇公务人员,我未必在学术上取得成就,但在自己的本职工作上、专业领域里要做一名扎根基层、服务群众的专业人才。乡镇农村是我的大专业,办公室服务工作、团委青年工作、年轻干部培养工作则是我的专业方向,我要向矿大教授们学习,做一个专业领域卓著的人。
三、理论联实际,创新成果颇丰。
矿大是工科实力突出的院校,实践能力强是这个学校鲜明的特质,矿大老师不迂腐,常常走出象牙塔,务求所学能有所用。矿大老师们善于将专业理论运用到具体实践中去,不仅自己为地方经济社会发展做贡献,还鼓励矿大学子创新思维,培养他们的创造能力,创新成果颇丰。
他们是一群理论联系实际,创新成果颇丰之人。王超教授是矿大经济学领域的杰出代表,他代表了矿大文法经管类等专业的老师们。他的授课理论扎实,案例丰富,在日常教学科研的同时,对煤炭城市、徐州周边县区开展了多次调研,对县域范围的经济发展有着独特研究视角与实践积累。矿大吴博士则是专门从事创新发明研究的一位老师,她介绍矿大尤其重视创新与发明,全体矿大学子必修《创造学》课程,学校创新发明氛围浓厚,专利申请数量一直位列全国高校前茅。实践是理论发展的必由之路,矿大老师们的实践意识与能力有助于我褪去书生气息,促进我更加自觉地融入社会、参与实践、扎根基层。
此次矿大之行不虚,矿大求学难忘,我将以矿大教授展现出的优秀品质为榜样,勤学修德,明辨笃实,用优异的工作表现回报组织给予的培训机会。
市委组织部X次党代会以来工作总结全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
市x次党代会以来,市委组织部在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了明显成效。
一、围绕中心,服务大局展现新作为。
一是扎实开展学习教育。按照中央、省委统一部署,x年以来先后在全市开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育等学习教育,工作中注重结合实际,坚持问题导向,创新自选动作和载体,取得了一批实践成果和制度成果,全市党员干部作风明显转变,党群干群关系更加密切,作风建设常态化环境、长效化机制进一步形成。x年将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务,认真开展党员组织关系排查,提前谋划准备、精心安排部署,制定了x方案:“x”即全市学习教育总体实施方案,“x”即“两学一做”学习安排方案、整改工作方案、宣传工作方案,提出了抓好“十个一”的基本要求、“十个不”的行为底线、“六对照六联系六查找”等自选动作,确保将学习教育抓实抓牢抓出成效。同时,注重营造学习氛围,在全市组织开展了“手抄党章x天、交流感悟月月谈”和党章知识手机在线答题等活动,联合市委宣传部在市属媒体上开辟“我心中的合格党员”和“我身边的合格党员”专栏,为营造出了浓厚氛围。二是换届相关工作圆满完成。严格程序、统筹运作,圆满完成x年县(市、区)人大、政府、政协换届,x年市人大、政府、政协换届各项任务和x年乡镇党委换届工作,突出抓好换届风气监督,采取多项措施确保了换届环境风清气正。今年x月底,全省加强换届风气监督工作推进会在我市召开。x月初,省委换届风气监督组对我市严肃换届纪律工作给予充分肯定。目前,县(市、区)党委换届工作正在有序推进。三是全面从严治党稳步推进。认真贯彻落实省委九届x次全会精神,牵头制定了《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》,把中央、省委全面从严治党部署与x管党治党实践相结合,对我市推进全面从严治党进行系统安排部署。制定了市直有关单位贯彻实施《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》的责任分工方案,强化责任落实。对我市党建工作领导小组进行了调整补充,制定了相关工作制度,明确了成员单位抓党建的职责清单,强化了领导小组办公室工作职能,为做好全面从严治党工作组织协调和督促落实提供了重要保证。同时,扎实推进党的组织建设制度改革专项小组有关改革任务,参与起草了市委深化改革x文件,对涉及市委组织部的有关事项进行了责任分解,不断完善台账制度、信息上报制度等工作制度,较好推进了“x+x+x”党建制度体系建设等各项任务落实。四是“党建+扶贫”计划有序实施。紧紧围绕市委关于精准扶贫、精准脱贫有关部署,制定《中共x市委组织部关于实施六大行动助推“党建+扶贫”计划的意见》,发挥组织系统职能优势,发挥党建工作在脱贫攻坚战中的作用,实施优化干部队伍结构、发挥教育培训优势、强化人才智力支撑、“驻村帮扶”、夯实基层基础和改进考评体系等六大行动,努力为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
二、选准用好,领导班子和干部队伍建设得到新加强。
招录省选调生x名;
安置团职军转干部x人,其中正团职x人、副团职x人。四是抓好干部教育培训。突出理论武装和党性教育,推进干部专业化能力培训,积极探索创新干部教育培训方式,推行了“课程招标”、领导干部到党校授课、“流动课堂”等教学形式,增强了培训的针对性和实效性。x年以来全市共举办各类培训班x期,培训干部近x万人次,其中县处级干部x余人次。推行领导干部到党校授课制度,累计完成授课x人次,其中市厅级x人次。制定了《乡镇(办事处)基层干部流动课堂x-x年培训规划及实施方案》,持续办好流动课堂,五年来举办流动课堂x个班次,培训基层干部x余人次。五是严格干部监督。严格执行新修订的《干部任用条例》,配套出台了《x市市管干部任免程序》,进一步规范了我市干部选拔任用工作。认真贯彻落实四项监督制度,深入开展“一报告两评议”工作,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法。深入开展买官卖官、超职数配备干部和跑要拉票行为等专项整治,截至目前,全市县处级干部消化工作已大头落地,科级干部消化进度排在全省前列,较好完成了阶段性工作目标。做好干部工作“土政策”清理,废除或停止x项“土政策”。严格管理监督“裸官”,组织开展国家工作人员“裸官”排查,及时对“裸官”进行岗位调整。认真开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作,对全市科以上干部因私出国(境)证件进行了统一收缴,对公职人员因私出国(境)建立了备案制度。配合做好省委巡视工作,认真抓好巡视反馈意见整改落实,出台了《干部考察工作责任追究办法(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”若干规定》等文件,指导全市各级组织部门深入整改反馈问题,保证了整改任务如期完成。扎实开展干部档案专项审核工作,完成x卷市管干部档案的审核登记和汇总分析工作,指导督促各县(市)区、市直单位审核登记科级及以下干部档案x卷,完成应审核的x%,对审核出的问题及时进行函询、处理。加强对领导干部的日常监督,充分发挥经济责任审计的监督作用,坚持逢离必审、任前必审,探索开展任中审计。对新提任单位“一把手”下发《经济责任审计提示函》,加大任前提示提醒力度。认真开展领导干部个人有关事项报告工作,按规定进行了随机抽查和重点抽查,x年以来市本级随机抽查x人,重点抽查x人,停止选拔任用程序x人,建议免职x人。在今年的乡镇换届期间,各县(市、区)都开展了提名人选有关事项抽查工作,做到了“五个凡提”要求。有效发挥“x”举报平台作用,实行查核责任制和限时办结制,做到有举必查、查实必究。对市本级受理的和承办的省委组织部转办件均按规定认真查核,对查实的均按规定处理到位。六是不断深化干部考核评价制度改革。x年以来,以建立科学有效的工作落实推进机制和以发展论优劣、凭业绩用干部的考核奖惩机制为重点,科学设置指标体系,出台了《x市县(市)区经济社会发展目标综合考评办法》和《x市市直部门工作目标综合考评办法》,配套制定了《x市县(市)区招商引资工作考评奖惩方案(试行)》、《x市市直部门服务开放招商工作考评奖惩方案(试行)》、《x市产业集聚区考核奖惩方案(试行)》、《x市旅游产业发展目标考评方案(试行)》等一系列业绩考核、专项工作考核办法。不断探索综合考评结果运用措施,激发广大干部干事创业热情。充分发挥表彰奖励的对干部的激励和导向作用,陆续出台了《关于印发x市表彰奖励工作暂行规定的通知》、《关于进一步规范市级表彰奖励工作的意见》和《关于加强市级表彰奖励事项管理工作的通知》,对市级表彰奖励活动提出了规范要求和具体标准,维护了市级表彰奖励工作的严肃性。
三、固本强基,基层组织建设取得新成效。
建好、用好社区干部队伍、党员队伍、志愿者队伍“三支队伍”,实现队伍建设规范化;
采取主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等系列方式,组织“一次主题研讨”;
x余万元用于社区治安综合治理软硬件建设;
各县市区培训村(社区)党组织书记x余人次。加强流动党员管理,制定《x市流动党员服务管理办法(试行)》,累计发放《流动党员活动证》x万余册,探索建立网上党支部,打造网站、微信、qq群三位一体的学习交流平台,确保党员“流动不流失、教育不断线”。制定下发《x市处置不合格党员办法(试行)》,稳妥做好不合格党员处置工作。目前,我市认定的x名不合格党员全部处置到位,进一步保证了党员队伍的纯洁性和先进性。围绕“以提升党员素质带动提升群众素质、以服务党员致富带动服务群众致富”总目标,狠抓远程教育“上互联网、上手机、上电视”、“进社区、进机关、进企业、进学校、进流动党员集聚地(流动党支部)”工作。全面推进“红色网络教育家园”工程建设,认真开展“保畅通”活动,全市站点开通率x%,学用情况保持全省领先水平。强力推进“智慧党建”试点工作,截至目前,全市发展手机终端用户x万余户、app软件用户x万余户,全省名列前茅。共产党员微信易信订阅量、《共产党员》电视点播栏目用户全省领先。x年、x年连续两年被省委组织部评为“全省党员干部现代远程教育工作先进单位”。
四、高端引领,人才工作实现新突破。
x年以来在x日报、x人才工作网等市级媒体开设“人才之窗”、“人才发展体制机制改革进行时”专栏,积极推介全市人才优惠政策,大力宣传“大工匠”等各类优秀拔尖人才,形成了良好人才发展生态环境,营造了全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
五、从严治部,自身建设有了新提升。
适时召开部长办公会,对重大事项进行讨论研究。制定了《改进机关工作作风提高工作效率的规定》、《市委组织部加强自身建设的工作方案》等文件,完善了《市委组织部机关公文处理规范(试行)》、《部长办公会议事制度》,通过转变观念、规范制度等全面提升工作效率,推进各项工作落实。四是不断加强组工干部队伍建设。及时开展正科级领导岗位竞争上岗,选拔充实中层干部力量,进一步激发了队伍活力。坚持机关集体学习制度,开展“书香进机关”活动,利用部务会进行好书推荐,结合党建重点工作开展研讨交流。组织部机关科室长以上干部和县(市)区委组织部长赴x学习考察,赴x干部学院、x干部学院、x干部学院学习培训,加强了党性修养,增强了党性观念。
基层先进典型的选树、宣传还不够,经验做法提炼总结不够到位;
新兴领域党建相对薄弱,“两新”组织党组织作用发挥不够充分,流动党员管理亟需加强,等等。在今后工作中,市委组织部将严格按照中央和省、市委的工作部署,以改革创新精神推动全市组织工作再上新台阶,为加快推进x工作布局、实现x目标提供坚强的组织保证。
市委组织部使用期满工作总结
(====年==月)。
一、工作情况。
今年以来,市委组织部以邓小平理论和党的十六大及十六届四中全会精神为指导,以贯彻落实“三个代表”重要思想为指针,以开展保持共产党员先进性教育活动为动力,解放思想,真抓实干,与时俱进,开拓创新,较好的完成了各项工作任务。
(一)、扎实开展。
保持共产党员先进性教育活动。
上半年,扎实开展了第一批先进性教育活动,全市==个单位、===个党组织、====名党员参加了活动。一是多种形式抓学习。开办了先进性教育活动“星期六电视专题讲座”,组织党员以支部为单位集中收看,目前已经组织播放==期专题讲座,==万余人次进行了收看。通过举办“践行‘三个代表’、永葆党员先进性”征文活动、演讲比赛和电视知识竞赛等系列活动,在全市掀起了学习高潮。“七一”前夕,举行了一场高质量的先进性教育专题文艺晚会,舞蹈《党旗在召唤》、诗音画《党旗下的风采》等==个节目集中展现了我市保持共产党员先进性教育活动所取得的丰硕成果。二是深刻剖析挖根源。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、谈心、座谈等多种方式广泛征求意见。在此基础上,深刻撰写党性分析材料,召开专题民主生活会,开展批评与自我批评,确保问题查准、原因找准、措施定准。三是开门整改促提高。市委对征求到的===条意见和建议,全部登记建立了整改工作台帐,明确了整改目标、措施、责任人和时限,做到跟踪整改,逐件“销号”。在市电视台《沁阳新闻》中开办了“书记局长话整改”栏目,市建委、公安、电业、税务、工商等==家窗口单位主要领导先后面向市民,公布整改情况,接受社会监督。四是典型引路争先锋。原太行办事处马坡村党支部书记、村委会主任王东明病逝在工作岗位上,沁阳市委、焦作市委先后作出向王东明同志学习的决定,面向沁阳市机关党员、农村党员干部、企业党员和焦作市农村支部书记举行了=场王东明先进事迹报告会。《新华社河南内参》、《河南日报》、《百姓视点》、《焦作日报》等媒体及时进行了宣传报道。省委副书记陈全国、省委常委、组织部长叶冬松先后作出批示,号召广大党员干部向他学习。五是创新载体联群众。组织==个单位的====名在职党员与====名下岗困难职工、====个农村特困户、====名生活困难老党员和特困生结成了帮扶对子,开展了党员与群众“谈心、交心、知心、同心”活动。市委书记胡小平多次到他的帮扶对象特困户张发禄、下岗职工张清富家,给他们送钱、米和油,送去了致富思路。市长陈敬如了解到他的帮扶对象杨小珍身患癌症、无钱看病时,专门给她送去了自己的一个月====元工资和===元慰问金。在市领导的带动下,全市广大党员干部共为帮扶对象救助食品、衣物及资金价值==余万元,提供致富信息====条,办实事、办好事===件。六是十件实事暖民心。市委、市政府坚持活动求实效、为民办实事的原则,投资近=亿元打造群众满意工程,公开向社会承诺为群众办十件实事。包括加强城市公益事业建设、做好移民搬迁工作、加强农村文化中心建设、加强农村社会保障工作和贫困村基础设施建设等。为确保这些民心工程落到实处,市委建立了领导分包责任制,明确分包领导、责任单位、责任人和完成时限,接受群众监督。七是长效机制抓巩固。市委围绕提高党员素质、加强基层组织建设、服务农民群众、促进各项工作的目标,健全完善了党员学习教育、党建考评、发挥党员先进性和抓党建促发展等长效机制。
我市的先进性教育活动得到了省市领导的亲切关心。省委副书记陈全国,省委常委、组织部长叶冬松,省委副秘书长陈江河,省委驻焦作先进性教育活动督导组组长邹援朝,焦作市委书记、市人大常委会主任铁代生,焦作市委副书记杨树平,焦作市委常委、组织部长刘建华等领导多次来沁调研指导。陈全国书记两次来到沁阳。=月=日,全省先进性教育活动整改提高阶段部分市县负责同志座谈会在我市召开。,=月==日,省委办公厅《工作情况交流》专刊刊发了《沁阳市开展先进性教育活动坚持在见实效上下功夫》,对我市的第一批先进性教育活动给予了充分肯定。我市市委书记胡小平也做出重要批示,号召全市广大党员干部要认真学习总结第一批先进性教育活动的好经验、好做法,多为群众办实事、办好事,确保先进性教育活动取得实效。
(二)圆满完成全省第五届村委换届工作试点任务。
工作做得比较好,选举程序把握比较好,选出的村效果比较好。”。=月=日,焦作市村级组织换届工作经验交流会在我市召开。=月=日,在全省召开第五届村民委员会换届选举工作电视电话会议上,市委书记胡小平在主会场向全省介绍了沁阳市换届工作经验。《河南日报》、《焦作日报》、《中原焦点》等新闻媒体对我市换届选举工作进行了宣传报道。认真抓好村委换届的后续工作,对新当选的村两委干部进行集中培训,并于=月==日,组织==余名新当选的支部书记和村委主任到某省接受培训。在抓好村委换届后续工作的同时,乘势前进,强力推进,=月==日,圆满完成了村级党组织换届选举工作任务。两委换届结束后,按照焦作市委铁书记的指示精神,迅速由组织建设转向思想建设、作风建设、经济建设和制度建设,每个村都建立了经济发展台帐,制订了经济发展目标和措施,据统计,今年以来,全市农村投资额达=.==亿元,其中===万元以上的项目达==个,已开工建设的==个。这次村级组织换届选举后,全市新产生的====名支委干部中,高中以上学历的有===名,占==.=%,其中达到大中专学历的==名。“双高双强”型党支部书记和村委主任达到===名,村干部====名,占==%;农村干部“一肩挑”和交叉任职比例得到了提高,支书、主任“一肩挑”==名,占==.=%,村两委交叉任职===名,占==.=%。
(三)、以制度建设为重点,规范村级组织管理。
换届后及时研究完善了村级组织各项规章制度,下发到各乡镇(办事处),制定《沁阳市村级两委工作规范化管理办法》,完善村“两委”工作制度、村委会向党支部报告工作、“两委”联席会议等制度,健全村党支部领导下的村民自治运行机制,实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化,进一步理顺和规范村“两委”班子工作。一是完善乡村干部的监督管理制度。以加强日常管理和监督为重点,不断完善乡级干部监督管理制度,全方位、多层次地了解领导干部的思想、工作情况,加强对乡镇领导干部的监督。二是健全支部工作制度。督促检查党支部坚持和健全党内“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日等党内有关制度。完善乡镇班子成员及机关干部参加农村党支部会议制度,定期参加村党支部的会议,规范支部会议程序,规范支部决策机制。三是建立村“两委”协调机制,规范村级工作。研究制定村级干部管理办法,出台《农村党支部、村委会工作规范》,健全村党支部领导下的充满活力的村民自治机制,努力实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化。
(四)全面推进非公有制企业党建工作。
我市采取建、联、挂、派、转等多种形式合理设置党组织,不断扩大党组织的组建率。一是单独组建。对规模较大、生产相对稳定、发展前景好、有=名以上正式党员的企业单独组建党组织。目前,全市单独组建党组织的有==家。二是联合组建。对于具有一定规模,但党员人数不足=名的企业,按照地域相邻或行业相近的原则,联合组建党组织。目前,全市共有==家企业联合建立了=个党支部。三是村企联建。对于非公有制企业发达的村,将村党支部升格为党总支,在企业中设党支部,或者成立企业党小组,由村党组织负责管理和指导企业党建工作。目前,全市村企联建党组织的有=家。四是挂靠组建。对规模小、用工灵活、党员较少的企业,将企业党员挂靠到所在乡镇(街道)、村(社区)党组织进行管理。全市==家企业就是通过挂靠的方式组建党组织的。五是选派组建。对规模较大、职工较多而又无党员或仅有个别党员的企业,选派党建工作指导员,为组建党组织打好基础。目前,全市共向===家企业派驻了党建工作指导员。六是转制保留。对由原国有企业经过股份制改造而成的非公有制企业,改制后仍由企业发展服务局党委主要负责管理,确保了这类企业党建工作有人管、不断线。目前,全市===家非公有制企业中,单独建立党组织的==家,联合建的=家(涉及==家企业),挂靠建的==家,下派党建工作指导员的===家,使全市符合建立党组织的非公有制企业,党组织组建率达到===。
(五)大力加强各级领导班子建设和干部队伍建设。
一是认真做好科级干部====考核工作。年初,抽调==名科级干部和组织人事干部组成=个考核组,对全市乡科级领导班子和科级领导干部进行了====领导班子考核工作,共评出科级干部优秀等次==人,称职等次===人。二是着力加强对干部的宏观管理。为进一步加强干部选拔任用、管理和监督工作,先后起草了《党政领导干部选拔任用工作程序》、《关于规范党政领导干部任前公示制的意见》、《关于进一步规范乡镇(办事处)市直单位中层干部选拔任用工作的通知》、《关于对试用期干部加强管理的意见》等文件。三是严格程序,做好干部调整工作。今年=月份,结合保持共产党员先进性教育活动,严格按照《干部任用条例》,坚持“四看四不”的选人、用人原则,对部分科级领导班子和领导干部进行了调整,使一批年富力强、年轻有为的中青年干部走上更加重要的工作岗位。通过调整,使科级领导班子的年龄结构和文化结构得到了进一步优化,进一步增强了领导班子的活力和干劲。四是进一步加大青年干部的培养力度。进一步健全充实了科级后备干部人才库,并根据德才条件和班子建设需要,明确每名干部的培养目标。有针对性地抽调===余名优秀年轻干部参与到招商引资、村委换届、党员先进性教育活动、*稳定、计划生育清查处理、非公有制企业党建等全市中心工作中,努力提高他们解决实际问题和处理复杂问题的能力。研究制定了《关于认真做好后备干部实践锻炼工作的意见》,规定后备干部在提拔之前,必须经过=个月至=年的实践锻炼。五是积极配合搞好县级领导班子的====考核和正县职人选的推荐、考察工作。积极配合焦作市委考察组对我市县级领导班子====的考核工作,搞好县级干部民主测评、推荐大会等与考核有关的服务工作。认真做好正县职人选的民主推荐、谈话推荐和组织考察等服务工作。六是认真贯彻党风廉政建设责任制电视电话会议精神。坚持把严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”行为,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”作为今年干部监督工作的重要任务,贯彻落实好中组部提出的==项措施和省委组织部提出的==项具体措施。
(六)认真完成市委交办的各项中心工作。
我部坚持紧贴中心、围绕中心、服从中心、服务中心,始终坚持在大局下行动,并通过服从服务于大局来推动工作。进一步推进驻村帮扶工作。加强驻村队员的管理,落实好涉农资金向驻村工作倾斜的政策,组织群众选上增收致富的项目,举办不同类型的技能型人才培训班,积极开展科技教育下乡活动,帮助群众解疑难、办实事、谋发展、促稳定。做好企业军转干部稳定工作。在党委、政府的领导下,协调有关部门,做好相关工作,加强督促检查,确保企业军转干部的稳定。积极参与“效能革命”、招商引资、“双创”督导、秸秆禁烧等工作。
(七)加强组织部门自身建设。
按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,持之以恒地抓好自身建设,不断巩固发展集中学习教育活动成果。组织机关干部认真学习十六届四中全会精神和市委四届七次全会精神,学习业务知识及相关的新知识。进一步完善各项规章制度,细化、量化各项工作措施,着力提高部机关执行力。通过认真学习牛玉儒、任长霞同志的先进事迹,使组工干部牢固树立公道正派的理念,抵得住诱惑、经得住考验,形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好氛围。
二、明年工作要点。
(一)、认真落实大规模培训干部任务。
除完成焦作市委干部调训任务外,结合第二批保持共产党员先进性教育活动,举办大范围党员干部辅导班,邀请省、市委党校教授讲课;组织理论宣讲巡回报告团,深入市直各系统及乡镇(办事处),辅导党员干部学习。结合“加快发展年”、“建设富裕文明和谐新沁阳”等市委重要决策,邀请有关专家教授来沁阳做专题辅导报告,提高各级干部的综合素质。
(二)、扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动。
按照第二批省、市保持共产党员先进性教育活动工作会议精神的要求,结合沁阳实际,精心组织实施。充分发挥党员领导干部的示范带头作用,选好促使党员保持先进性、激发党员内在动力的有效载体;构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、广大党员积极参与、干部群众关心支持的工作机制;坚持把先进性教育活动与推动各项工作紧密结合起来,真正做到“两不误、两促进”。
(三)、切实加强领导班子和干部人才队伍建设。
=、调优配强领导班子。以提高素质、改善结构、增强活力为重点,配优配强科级领导班子。围绕建设高效能的领导班子,注重加强领导班子执政能力建设,尤其是统筹能力和创新能力的建设。按照“四看四不”的用人标准,调优配强领导班子,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部充实到各级领导班子中去。
=、进一步加强领导班子思想政治建设。坚持配管结合,规范干部任免程序,强化领导班子、领导干部的日常管理。做好领导班子届中考察和试用期满干部考察工作;坚持和完善领导班子、领导干部谈话诫勉制度;积极研究制定市直属企业改制后党组织和党政领导干部管理办法。
=、加强后备干部队伍建设。规范后备干部管理,落实后备干部培养教育措施,坚持备用结合,调整补充后备干部,充实完善后备干部信息库;继续做好省选调生安置锻炼和女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。此外,适时从大中专毕业生中选拔一批优秀学生到农村担任村官,增强村干部的活力。
=、认真抓好人才队伍建设工作。按照焦作市委组织部《====-====年全市人才队伍建设规划纲要》,认真做好知识分子工作。要重点掌握、管理和用好===名党政人才、===名企业经营管理人才、===名专业技术人才。建立完善外地沁阳籍高层次人才库,建立沁阳籍高层次人才联谊会。做好专业技术拔尖人才的选拔管理工作,并组织专家、拔尖人才进行政治理论和业务知识培训。结合人事、教育、卫生等部门,对中高级科技人才进行体检。
=、认真做好老干部工作。落实好老干部的政治待遇、生活待遇。积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径,发挥好老干部在促进改革、发展和维护稳定工作中的作用。
(四)、加大干部监督工作力度。
=、健全干部监督工作机制。认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神,落实==项具体措施,严厉惩治“跑官要官”、“买官卖官”行为,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”。坚持做好领导干部经济责任审计工作。进一步完善干部监督工作协调机制,健全干部监督工作联席会议、干部监督重要信息报送、干部监督信息员等制度,有效防止选人用人上的不正之风。
=、坚持《干部任用条例》检查制度。按照《关于对贯彻执行干部任用条例情况实行百分量化检查的通知》精神,下半年,适时对部分乡镇(办事处)、市直单位贯彻落实《干部任用条例》情况进行一次抽查。做好迎接省、市委组织部《干部任用条例》检查的有关准备工作。
=、规范领导班子集体决策机制。建立健全党委会、党组会议事决策制度,党内情况通报制度,情况反映制度,重大决策征求意见制度。指导基层领导班子开好民主生活会,真正拿起批评与自我批评的武器,有针对性地提出整改措施,整改情况要在下一次民主生活会上反馈。
(五)、建立基层组织建设常抓不懈的工作机制。
=、继续深化“三级联创”活动。完善市、乡、村三级党组织上下联、层层创的工作机制。深入调查研究,实施“强乡强村”工程,结合经济发展台帐,抓好台帐问题的销号落实工作。积极探索基层党组织和党员带领群众共同致富的新思路、新办法、新途径。
=、进一步深化“双强”工程,强化村级班子建设。按照“双强”标准,选配好村党支部书记和村干部。通过培养选拔、村企兼职、回请任职、下派挂职等形式,拓宽选人视野,加大选拔力度,使“双强”村支部书记达到==。大力加强村级后备干部队伍建设。每个行政村都要有不少于=名的村级后备干部,形成一批素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。
=、健全完善基层组织建设问题台账销号机制。继续抓好问题台帐建立和销号工作,对台账中尚未解决的问题,要认真分析,结合实际,研究解决办法和措施,加快办结进程。对新产生、新排查的问题和矛盾重新纳入台账管理,实行动态循环,及时把各类问题和矛盾化解在基层。
=、扎实推进非公有制企业党建工作。在非公有制企业中开展“建组织、强队伍、做表率、创效益”活动,加快建立党组织步伐,积极选配企业,完善选派党建工作指导员制度,努力实现非公有制企业党建工作“五有两保”(有组织、有阵地、有活动、有作用、有形象,保证企业的健康发展、保护职工的合法权益)。围绕企业生产经营,开展“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”、“为企业献策,为党旗增辉”、“争做科技标兵”活动,发挥党员在企业生产经营中的作用。下半年,筹备召开非公有制企业党建工作座谈会。
=、深入开展城市党组织分行业创“五好”活动。组织机关事业单位按照行业特点,抓好“五型”党支部和“五好”党员创建活动。要围绕持久开展“效能革命”、转变作风的要求不断深化党建内容,把机关党建工作与服务基层、服务群众结合起来,进一步转变机关党员干部的工作作风,强化党员干部的改革意识、创新意识、服务意识,提高机关党员干部的工作水平、服务质量和办事效率。
(六)、进一步加强党员队伍建设。
=、加大农村党员教育培训力度。按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则,完善市、乡、村三级教育培训网络;总结推广创建农村党员干部培训基地的经验,指导农村党员干部进行高层次教育培训。在苏州、温州干部培训基地举办农村“双强”党支部书记培训班=期,培训农村“双强”干部==人左右。继续加大培训力度,举办农村党支部书记、村委主任培训班=-=期,市委组织部负责对农村支部书记、村委主任的培训,各乡镇(办事处)负责其他班子成员的培训,将村“两委”班子成员普遍轮训一遍,使每一个农村基层党员干部掌握=—=门致富技术。
=、做好新形势下的党员发展工作。完善党员发展“两推一公示制”,加强在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员的工作;要注重在非公有制企业员工中发展党员,做到职工在==人以上的非公有制经济组织中至少有=名党员;制定《关于在农村生产一线发展党员的意见》,确保每个行政村每年至少培养发展=名==岁以下、高中以上文化程度的青年农民党员,解决农村党员队伍年龄老化、文化层次偏低的问题。
=、充实载体,抓好党员活动。结合开展保持共产党员先进性教育活动,在党员中开展“提高执政能力,争当时代先锋”活动,使党员的先锋模范作用得到充分发挥。不断总结完善党员“双联”(党员上联村务、下联农户)责任制的做法,加大党员活动平台建设力度,以平台管理的方式,为党员设岗定责,使党员管理走上量化、公开化、规范化道路,充分发挥党员的先锋模范作用。
=、抓好农村党员干部现代远程教育工作。按照省委、焦作市委组织部有关要求,制定《沁阳市农村党员干部现代远程教育工作实施方案》,认真前完成===个村(居)的终端接收点基础设施建设工作任务。开展农村党员干部现代化远程教育,为增强农村党员干部带富能力,进而实现农民增收、农业增效提供有效载体。
(七)、持之以恒地加强组织部门自身建设。
=、认真抓好组工调研宣传信息工作。围绕执政能力建设,结合我市实际,确定一批重点调研课题,深入基层调查研究,为领导决策和指导工作提供服务;加强与上级组织部门和新闻单位的联系,把沁阳组织工作的有益探索和好的做法宣传出去;建立健全市信息工作网络,及时发现、总结、推广基层的新经验。办好《组织工作》简报,筹建“沁阳党建网站”。
=、做好省级文明单位创建准备工作。制定出台《中共沁阳市委组织部====年省级文明单位创建规划》,严格按照省级文明单位的各项指标,认真抓好落实。以争创工作为契机,加强机关制度建设,提升工作水平和效率。加强部机关党建工作,严格党内组织生活,抓好党风廉政建设和精神文明建设。搞好环境美化,积极参与文明共建活动,争创一流业绩,为创建省级文明单位打下坚实基础。
=、认真做好我市组织史资料编纂工作。严格按照焦作市委组织部的有关要求,保质保量按时完成我市组织史资料第三卷的编纂修改任务,年底前完成组织史资料第二、三卷的编印出工作。
此外,还要做好企业军转干部稳定、“双创”督导、艾滋病致孤孤儿结对救助、党费收缴管理、党内统计年报等工作。
====年==月。
组织部工作总结
组织部立身于团员青年的切身利益,围绕学院和团内的中心工作,把握思想理论的制高点,发挥机动灵活的工作特点、发挥求真务实的工作作风,不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作,巩固加强我院共青团各个支部建设。
时间似乎也是随着我们紧张而忙碌的工作流逝得飞快,这个学期说漫长也不算很长,但说短也非短,总的来说,整个学期对我们组织部来说都是比较忙的学年。在忙碌中,我有过抱怨,也有过欣喜,更感觉充实和时间的宝贵。现将我这个学期的工作作如下总结:
1、各团支部团费收缴。开学之初,组织部最先开始的工作就是上个学期的团费的收缴了。团费的收缴看起来的很简单,但做起来却要求细心,负责。稍有差错,那么也许就要从头开始查错。这学期的团费收缴共涉及大一到研三的各个年级。在团费的收缴中,组织部各成员分工明确,各司其职,在规定的时间内将各自负责的年级的团支部的团费收缴完毕并进行总结,体现了极高的效率。
2、各团支部入党推优。为了充实党的新鲜血液,每个学期我们都要在各年级各团支部进行入党积极分子的推优工作。今年的推优工作按照校团委的通知统一进行,组织部各成员各自负责一个年级,我负责11级,彭晓桐负责10级,王国全负责09级,组织部部长张娇学姐负责08级和研究生。在各团支部统一进行入党积极分子的推选工作结束之后,我们又将11级的歌团支书召集起来集中学习推优表的填写要求,力求在最短的时间内将工作高效率的完成。最后,由部长将各年级的推优表汇总在规定的时间内交至校团委。
3、团支部团员信息录入。为响应团中央的要求,方便团员的信息管理,在校团委统一要求下,由组织部进行文法学院本科生和研究生的团员信息统一采集和信息录入。今年的信息采集较往年比,工作量大,时间短。在接到任务后,由组织部王国全和我召集各年级团支书统一进行团员信息采集的讲解,在工作细化到各团支部。由各基层团支部先进行本支部的信息采集,最后进行年级乃至学院的汇总工作。工作中,由于计算机系统的问题,我们重新进行了一遍录入汇总,但所幸在规定的时间内完成了工作,将系统生成的文件交至校团委。
4、“双基”理论学习活动。为贯彻落实共青团武汉理工大学委员会关于开展20xx级新生团员团籍注册和团的“双基”宣传教育活动的通知,加强高校青年学生思想教育引导,增强20xx级新生团员对于共青团组织的认识和了解,激活学习型基层团组织凝聚力和创造力;同时为了更好的让全体青年团员了解和学习武汉理工大学第二次团代会、学代会的会议精神和内容,文法学院各基层团支部在学院分团委组织部领导下立足实际,开动脑筋,开展了形式多样、活泼生动的“双基”主题学习教育活动。在这次活动中各团支部团员同学们群策群力,将理论学习与实践活动相结合,将团员实务培训与共青团员教育相结合,各支部活动鲜明突出,体现了我们文法人的特色。在“双基”活动的中,团委组织部都有成员亲自参加体会,并向各团支部同学们传达了学院团委想要建设学习型基层团组织的想法,并得到了同学们的热烈回应。
5、各团支部的青创活动。青创活动可以说是今年这个学期最忙的一件大事了。这也是我自己亲自负责第一次活动。前期活动中,有团委副书记杜宸昊学长对组织部主要成员和11、10和09级的各团支书传达今年的青创活动主题,并将各项要求统一对团支书进行讲解。活动开展的形式,要求既要反映的主题内容等等。活动开展中期,各支部的青创活动在团支部成员的统一策划下有条不紊地进行。组织部积极参加到各支部的活动当中,在指导的同时也进行着自我学习。活动后期,由各支部的团支书进行活动总结,组织部组织各团支部进行学院内部答辩,最后评选出1个十佳项目和5个百优项目报送校团委。在青创活动的后期,由于我的经验不足,及通知不到位等原因,导致申报工作受到了影响。在这之中,我也积极反思自己的工作不足之处,争取在以后的工作中不断改正,不断进步。
以上基本上就是我们组织部所做的工作,在这些工作中,我们可以说是体会颇多,在这些工作中增长了许多经验,很多的新成员都积极的工作,热情高涨,但也体现了很多不足之处,很多新成员都只是一味的听从,并没有体现出创新意识。另外,我们这些老干部也有不足之处,在工作中并没有很好的分配工作,有时候全是自己一人在做,而部门成员无事可做,有时还会出现抱怨情绪,在某些方面大为关火。其实冷静下来分析,这些都是由于自己的工作上分配不当而造成的。总结以上的工作,经过自我反思,所以我们在以后的工作中汲取经验教训,我们不仅要有工作人情和积极的态度,还应该具备创新能力,在工作中得到体现,作为部长更应该值得反思,在以后的工作要合理分配工作,力争做到部门人员无闲人,手上有工作做,在忙碌中体会快了,不要轻易抱怨工作,只要在工作中努力进取,不断总结与反思,那么你会受益匪浅。同时我也相信,在以后的工作中,我必将得到更好的锻炼,也会努力地将自己的工作做好。
市委组织部工作总结
近日,省委常委、市委书记殷美根同志,市委副书记、代市长黄喜忠同志,先后在我部报送的《南昌党建(疫情专报)》作出批示,对我部在疫情防控期间强化组织保障、筑牢英雄城“红色防线”系列工作予以充分肯定。殷美根书记在批示中指出:市委组织部在疫情防控战斗中,坚持党建引领,出台务实举措,选树先进典型,强化激励约束,突出用人导向,广泛组织动员各级党组织和广大党员干部奋战在防控一线,为防控阻击战提供了有力的组织保障。望再接再厉,再创佳绩!黄喜忠代市长批示:积极主动作为,措施有力,成效显著!再接再厉!全市各级组织部门要认真学习贯彻市委、市政府主要领导批示精神,对标中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,结合各自工作职责,聚焦疫情防控期间组织部门的重点工作,切实抓好贯彻落实。
筑牢英雄城“红色防线”
——南昌市委组织部强化组织保障助力打赢疫情防控阻击战。
新冠肺炎疫情发生后,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署,对标对表中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,扛起主责、立足主业,按照“党建+联防联控”思路,动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控最前沿,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
一线考察识别,树牢用人导向。
把疫情防控一线作为考察干部担当、识别干部作为的“特殊考场”。采取“个别谈话+实地考察”的方式,市委常委、组织部长李镇发同志带队,组成考察组赴市指挥部及各县区,围绕“六带头四是否”(带头宣传政策、带头做好防控、带头维护稳定、带头冲锋在前、带头报告信息、带头严守纪律,上级决策部署是否到位、各项防控措施是否到位、岗位工作状态是否到位,应对突发事件是否到位),重点考察了解疫情防控一线表现突出的市管干部、乡镇(街道)党政正职和优秀正科级年轻干部。截至目前,已谈话106人次。同时,对收集掌握到的优秀干部做好跟踪了解、建立台账、推荐上报等工作,对表现特别突出的,实行“一事一报”。
坚持党建引领,凝聚红色力量。
紧跟市指挥部工作要求,聚焦全市防疫工作大局,市委组织部先后下发《关于充分发挥全市各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》《致全市“两新”组织党组织和党员的倡议书》,号召全市各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作,广泛组织动员和联系群众。基层党组织书记强化责任担当,靠前指挥;广大党员坚守岗位,冲锋一线。截至目前,我市在抗击疫情一线成立1701个临时党组织,其中临时党委8个,临时党总支11个,临时党支部1682个。设立党员示范岗7374个,组建党员突击队2641支,累计有6.2万名党员带领群众日夜奋战在疫情防控第一线。
强化激励保障,体现组织关怀。
为传递关怀鼓舞斗志,认真做好一线党员干部和工作人员的关心关爱及激励保障工作,市委组织部从代市委管理的党费中划拨820万元,各县区配套党费829.8万元,用于慰问防疫一线医务人员和党员干部,支持基层党组织疫情防控,补助慰问因“疫”致困的党员群众。下发《致全市奋战在疫情防控一线基层党员干部的慰问信》,鼓励基层党员干部再接再厉、英勇斗争。坚持一线发展党员,全市共有740人在抗击疫情一线递交入党申请书,拟对表现突出的141人接收为入党积极分子,22人接收为发展对象,15人吸收为预备党员。
出台务实举措,关心关爱人才。
市委人才办下发《关于在新冠肺炎疫情防控期间做好人才工作的通知》,出台人才“暖心八条”,明确我市援鄂医疗队专技人才纳入市直接联系人才,其他重点收治医院专技人才,优先纳入市县两级直接联系人才;我市人才培养工程、专家疗养、政府特殊津贴、职称评审等,向疫情一线人才倾斜;高层次人才尤其是计划返昌或拟接触引进的海内外人才,“一对一”做好疫情互通、来昌保障;市县两级既定引才工作,由线下转向线上,通过“线上招聘+视频面试”,缓解企业用工难等问题。目前,“赣才回乡·圆梦家乡”线上招聘已启动;与我市开展项目合作的智联招聘、博士科技等人力资源服务机构,均已开设线上人才洽谈平台;全市222名d类以上高层次人才工作状态和健康状态全部实现了即时掌握。
选树先进典型,引导比学赶超。
坚持用典型号召、典型示范、典型带动,市委组织部机关相关处室“点对点”联系县区及防疫任务较重的市直单位,切实做好先进党组织和党员的舆论宣传和选树表彰,充分展现基层党组织和党员风采。截至日前,我市在疫情防控一线表彰奖励的262人中,共有党员245人,占比93.51%,基层党组织书记22人。同时,积极做好对上对外的推介宣传,我市向上级组织部门推荐了20名疫情防控工作表现突出的“优秀共产党员”人选;全市各级组织部门在各级各类媒体上稿1300余篇(条),《江西组工微讯》等组织系统刊物刊用我市工作动态及先进典型52篇(条)。
下一步,市委组织部将按照市委关于疫情防控的安排部署,继续扎实推进疫情一线干部考察识别、担当作为典型选树、反面典型问责调整、党员发展、企业人才服务等工作,为全市疫情防控工作筑牢“红色防线”。
市委组织部实结
能到市委组织部远程办实习是一次愉快的人生经历,尽管从7月14日到现在快三个月的时间里经历了很多很多与自己在学校的想法不一样的事情,但无损我对这次实习的好感。
第一次,它让我想要停留。在这里,每日每日地伴着欢声笑语,连脚步也是轻快的。事实上,这里很平淡,日子也很枯燥,却是一个能轻易让人遗忘的角落,丢掉烦恼的地方。这里有单纯的快乐。 这里团结,让我在他乡第一次有家的的感觉。真的,我把这里看成自己的家。
当然,在这为期三个月的实习中,我也收获了许多:待人接物要真诚热情,要努力做好分内的工作,积极迎接新事物,尝试随时随地把自己融入集体……面对社会,我们代表的就是学校、学院、系,代表的是新一代大学生的面貌。显然,我们很在乎这个社会对我们的评价。因此,我们竭尽所能去尽快适应工作和环境,希望能全面展现我们的能力。
实习就是要做到理论联系实际,夯实基础。通过努力在市委组织部的实习,我懂得它的工作主要是通过现代电子技术做好农村党员的思想政治工作;它的主要目的是实行对农民兄弟权益的保护,是国家实施“三农”政策的一个重要举措。由此,我真正地认识到科学知识的重要性,了解到当前我区社会主义新农村建设的紧迫性,领悟了党中央关于搞好农村党员电化教育对于中国未来的战略意义。
作为一名实习生,做好自己分内的事情是最主要的,然后才是思考如何将自己的理论知识与实践相结合,在实践中去提高自己的专业知识水平。为什么说首先明确自己的身份和要做好自己分内的事情呢?明确自己的身份,这不是看不起自己,或者说对自己不自信,而是为了能够更好地融入自己所处的新环境。毕竟,我们面对的环境跟学校的大不一样。学校你可以一切为了学习知识,只要能达到这个目的.,你可以自由选择。但是,在社会上我们不是想做什么就能够如愿以偿的。你必须明确自己面对的是谁,自己是谁,才能更从容的处理纷繁复杂的社会关系。
只有在新的环境中将自己融入其中了,你才会有一个让你愉快的学习工作氛围去尝试将自己所学理论知识与实践结合,否则,一切都是扯谈。试想,一个在新环境中只知道讨好领导,玩点心机,获点小便宜的人,哪会真正的学得好专业知识。就算有所学,也只是自己一厢情愿的学得了社会上的利益争夺。说到利益的争夺,我不想说对我们来说有什么对错。因为,人生而安生与立命,为了自己生存,争夺点利益没什么对错吧。只是现在的我们,过于沉溺于这些的话,于人生的长远看是没什么实质性的意义的。
以上只是我的一点思考。当然,我所在的单位是一个很团结、合作、奋进、愉快的集体。我想啊,在获得了好的学习体会的同时,应该学会全面地、辩证地、一分为二地看待问题。毕竟,社会是复杂的。在学到好的东西时,也不能淡忘这个社会残酷的一面。你必须在现实学习中,不断加强自己综合素质和个人能力。因为,这个社会是属于强者的。
组织部工作总结
20xx年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
二、存在问题及明年工作打算
20xx年,办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。
20xx年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴
今年以来,**市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的**大精神,着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念,以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破,推动各项工作有序开展。
组织部工作总结
在20xx--20xx学年上学期的工作中,院团委组织部认真贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划,半年以来,院团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐,在学习中得到更多激励。
迎新的工作是我们整个团委、学生会及青协新学期的第一件大事。为了更好地服务大一新生,我们作好充分准备,并取得了良好的效果。迎新工作的顺利开展标志着院团委组织部的信心和服务理念将一直保持,也为院团委组织部新一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。这一次的迎新工作中,问题虽然有,但总体来说是较好的!两天的迎新虽然做得比较辛苦,但是,我觉得还挺有意思:因为在这样的情况下,我们并没有像一些人那样,遇到小小挫折就一去不回头,向困难低头。我们还是鼓起勇气继续干下去。
最后,我向在迎新两天中不怕艰苦,都一直站在自己岗位上坚持干下去的“同事们”说声:大家都辛苦了!我们是最棒的!
随着新学期的开始,学院又迎来了一批充满青春气息的新生。
为了能使新生更多地了解院团委,能够积极参与院团委招新的竞选,我们扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,作为学生干部我们利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。耐心地向师弟师妹讲解着院团委的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,院团委组织部共收到114份简历报名表。
在整个招新过程中由林达部长,我及梁漫以总干事担任主要面试官。第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的竞争,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单。
紧接着进入了第二轮面试,这次同学们准备地更加充分得体,整个面试过程中秩序紧紧有条,在此次复试中,我们提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。
经过层层筛选我们最终确定了院团委组织部的试用干事名单。
在接到团委刘老师通知后我们积极和劳动关系系老师取得了联系。我们主要是负责协助劳动关系系“三下乡”成果展汇报厅的会场布置。活动在下午进行,午饭后我们组织部的全体成员就到了指定地点,我们了解了布置标准后,积极工作,兢兢业业直到会场成功布置完成。
在参与本次活动的同时,新干事们不怕苦,不怕累,既展现了自我,又培养了自身的工作兴趣,始终能以一个院团委组织部干事的眼光审视自己。体现出了组织部的创新能力和实践能力。
市委组织部上半年工作总结
xx年年是我来到市委巡视工作办公室工作的第二个年头,也是十分重要的一年。如果说、xx年的主要任务只是熟悉工作的话,xx年年则是全面接触巡视制度,深入介入办公室事务的一年。通过将近三百多个日日夜夜的辛勤忙碌,我的总体感触是进一步适应了机关工作环境,明确了自身责任,综合文字能力获得了一定锻炼,组织协调各类事项、应对解决各种问题的能力得到了较大提升,思考分析问题和对事务的价值判断能力有了长足进步,对于世界观、人生观等问题进行了深入思索。总的来讲,收获较大。下面,我将从两个方面对一年来的工作进行详细总结。
一、完成的主要工作任务及体会。
(一)完成的主要工作任务。
1、做好内勤、服务保障工作。进入巡视机构以来,我始终从事内勤工作。xx年年,随着巡视工作的深入开展,巡视机构人员调整,我的工作任务也比往年增加了许多。如果说巡视工作办公室是整个巡视机构的服务保障部门,我则是具体践行服务保障任务的工作人员。首先,要做好第五、六批巡视工作、配合市纪委其他厅室做好各类会议、活动的筹备、服务、衔接工作。其次,要保证各类文件收发到位,保管整理涉密文件。再次,要根据工作需要采购办公用品,联系商家维修、保养办公器材。最后,要协助做好收取党费、经费支取、财务报销工作。总的来看,工作任务“细水长流”,庞杂而琐碎,并且个别任务更加繁重。例如为了确保各巡视组能够及时学习贯彻中央和市委、市政府的有关会议、指示精神,经申请,从九月开始,市委、市政府都将有关文件一式五份下发给巡视机构。如此一来,登记、传阅、整理、保存文件的任务明显加重。我便利用工作空当及时整理、下发、回收,确保准确无误地完成文件管理任务。
2、做好文字综合工作。与往年相比,我个人的工作任务在xx年年最为显著的变化当属文字工作量明显增加。随着各项工作的不断深入,我由先前经手简单的文字工作,逐渐从事大篇幅的文章写作。截至xx年年年底,除编写大事记和工作年鉴外,共参与编发巡视工作简报六期,参与起草了巡视工作调研报告、市委巡视机构学习贯彻市第九次党代会精神培训班方案、第五批巡视工作报告汇总、第六批巡视工作实施方案、市委巡视机构xx年年工作总结和20xx年工作要点以及有关请示、通知,并且整理领导讲话两篇,配合市委组织部、市纪委机关党委等厅室完成有关领导干部考核标准、信息、工作汇报若干篇。同时,还将原有的8项制度规定进行全面修订,并在此基础上又起草了近12项工作制度。
3、完成好培训、接待任务。为了进一步提高巡视工作人员的政治理论水平和业务素质,为第五批巡视工作的开展做好充分准备。按照市委巡视工作领导小组的要求,xx年年7月,市委巡视机构在国家海关总署武清区培训基地举办了一次规模较大的培训班。我全程参加了这次培训工作,虽然辛苦但还是较好地完成了起草方案、联系地点、安排住宿、安排座次等一系列筹备、服务保障工作,确保了培训班的顺利举行。xx年年8月,内蒙古自治区党委巡视机构和广东省委巡视机构一行6人来津学习考察,我又参与了全程陪同接待,较好地完成了接待任务。
(二)主要工作体会。
经过一年的工作历练,我感觉,尽管办公室的工作任务庞杂琐碎,需要长期坚守岗位,但是对于一个人的工作能力和业务素质的全面提升却是大有裨益,我的体会主要有以下几点。
就要求在起草信息、简报,特别是大篇幅的工作文件之前,深刻学习领会近期中央和市委的重要精神,尤其是党的xx大和市第九次党代会精神,结合巡视工作的实际要求,逐字逐句地进行认真推敲。同时,为了保证工作思维的一致性和连贯性,在工作之余还要充分利用时间学习中央和市委的相关文件,阅读各类书籍,聆听各种讲座,做好经常性的积累,积极进行思考分析,优化知识结构,拓展知识面,以便保质保量地撰写好各类文件资料。
2、严谨踏实、认真负责、细致周到的工作态度和团队意识是做好办公室日常各项工作的基本要求。巡视机构人员的级别普遍较高,来到办公室工作之初,我便深切感到必须以绝对严谨认真的态度和高度负责的精神来做好办公室各项日常工作,特别是后勤服务保障工作。巡视工作办公室是巡视机构的综合协调和服务保障部门,涉及工作领域繁杂,任务细碎,而且许多都是在常规工作任务之外的突发性亟待解决的问题。这就要求工作中必须克服畏难、急躁情绪,以较强的自律意识和责任心积极应对各种变化挑战,反映快捷、应变及时,注重工作效率,重视细节,能够近期办成的事情绝不拖拉。而且还要在坚持原则、周密思考的基础上,树立超前意识和前瞻性思维,灵活变通地处理问题,避免在解决一个问题的同时,引发出新的麻烦。同时,还要注意服务态度热情周到,对于无法满足的要求婉言谢绝,尽量避免因语言生硬等问题与其他工作人员发生冲突。另外,还要注重树立团队意识,在做好分内工作的同时,以一颗公心处理好与他人的关系,不过多计较个人得失。办公室内部虽然做出了分工,但分工而不分家,在完成工作任务时注意积极为他人提供便利,为他人补台,在工作成果运用上不分你我,“一个窗口对外”。出现错误纰漏时个人要勇于承担责任,虚心接受他人批评指正,取得成绩时不突出个人功劳,而注重团队的力量。总之,工作的最终目的是为了确保巡视工作的顺利开展,完成好中央和市委交给的各项任务。
二、存在的主要不足和今后的努力方向。
一年来,我虽然完成了很多工作任务,也总结出了一些工作经验,但由于工作时间较短,经验不足,与高标准的要求相比照,还存在着不小的差距,还有许多不足之处需要努力克服。
组织部工作总结
20xx-20xx学年第二学期即将来临,组织部上学期的工作也顺利落幕。在院团委教师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下头将分几方应对组织部上学期工作进行总结。
新学期开始,在迎新工作结束以后,组织部立刻投入到学生会招新的工作中来。在团委学生会的统一组织下,经过宣讲,我们收到了很多本届大一新生的报名表,我们从很多的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后,选出了九名新干事加入团委组织部。作为部长,我本人十分荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。在确定他们正式加入组织部之后,我们为每位新干事送去一张温馨的明信片,以表示我们的欢迎。
第一学期组织的工作开展的很顺利。首先,本学期对各个班级收缴了一个学期的团费,各个班级均能及时统计班上团员人数,收好团费,以及顺利完成各个班级的团籍整理。然后,组织部沿着一贯的工作职责,经过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求,以及充分调动各班团支书的工作热情,加强团支书与组织部的工作联系,并且开展了一次大一各班团干的会议,会议基本全员出席,主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。其次,本学期,组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。作为部长,本着充分调动干事的积极性,深入挖掘干事的办事潜力,和用心锻炼干事的工作本事,我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责,其他干事全力配合。经过组织部全体成员的努力配合,虽然只是一次小小的活动,可是出来效果却甚好,游戏新颖,奖品趣味,吸引了很多学生围观并且得到好评。经过此次活动,部门感情深厚了不少,干事们对组织部的归属感更加强了。
关于部门建设,我们延续了往年组织部的优良传统,比如每个星期全员聚餐,定时出去游玩,干事生日全员庆祝等等。可是在这个环节上,我本人认为有些环节我们作为部长有地方做得不好。我们大二上学期学习工作压力大,时间紧迫,忽略了关心干事们的日常生活或者学习问题,也有时无暇照顾某些干事的情绪,导致本届组织部干事的归属感并没有像以前那么强,有些加入了其他社团的干事甚至已经游离在部门边缘。在这方面,我们进行检讨,期望在接下来的日子中我们能够整个部门团结一致,相亲相爱。
本学期组织部积极配合其他部门的工作,除了工作上,我们还在生活上与其他们部门相处融洽,整体来说,本届学生会的分为融洽,更为组织部日后的工作带来更多便利,以及促进工作更加顺利地完成。
最终,回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了必须的成绩,这与团委教师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。可是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬;不足的地方,我们期望在下学期的工作中改善。
组织部工作总结
在过去的一年中,生科院邓研会组织部在会长的领导下,以锻炼能力为目标,在广大会员的配合下,发扬不怕苦,不怕累的精神,积极探索,勇于实践,为协会的建设与发展做出了贡献。现就即将过去一个学期的工作反思总结如下:
一、组织活动方面本学期协会举办了大型红歌演唱会、石门山游、新生教育报告会、演讲比赛等多项活动。组织部的成员本着积极负责的态度,克服种种困难,做好了活动前的各项准备工作,使活动得以顺利进行。通过这些工作,组织部成员吸取了教训,为今后的组织工作积累了宝贵的经验,并为其成功奠定了坚实的基础。
二、培养人才方面在保证工作质量的同时,培养新生的各方面能力,既为协会培养了优秀的人才,又对其个人发展大有益处。
三、协会考勤方面组织部在每次开会、举办活动、生科院图书室值班中认真履行汇总统计职责并维持活动秩序,保证协会有组织性、纪律性开展活动。
反思篇。
在过去一年的工作中也发现存在的很多问题,很值得反思与改正。
一、组织活动方面:
在举办活动中还存在着活动前准备不够,应对突变情况经验不足。活动进行的秩序还保持的不够稳定,影响举行的效果与协会的形象。
二、在协会内部交流方面:
会员内部交流沟通工作做得很不好,很值得反思。同时,在各部委之间交流沟通,协作配合也不够,导致活动开展的很慢,严重影响协会办事效率。这都是我们部以后重点加强的关键点。
三、协会外部交流方面:
我们部将同其他社团负责人多交流,吸取与学习他们的经验教训,不断提高协会影响力!
在以后的工作实践中,面对来自各方面的挑战,我们将会不断的努力与探索,扬长避短,使组织部的各项工作在稳定中创新,在创新中稳步前进,逐步走向完善,我们也坚信:只要我们以积极的心态主动的工作,无悔的付出,一定会谱写出更加壮丽的篇章!
组织部工作总结
自从成为团组织其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次分厂团书记李xx非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了团队这个大家庭就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!在团组织的工作上多花一点心思,争取把我们燃气分厂的团组织办的更好!其实这也不是什么回报,我们办好了,最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们成员都能够紧密联合,打造出属于我们燃气人团队自己的品牌!在公司领导强有力的领导以及关心支持下,个人在20xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了20xx年年度工作目标。现将有关20xx年度第四季度中的本人工作情况作了如下总结:
2、工作的每一步都要精准细致,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来,使我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。
3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对工艺流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对业务的不熟悉或者对工作的流程不能很好的表达的原因,而造成损失。
在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。
4、工作教训。
经过不断的工作与学习,我也发现了自己离一个职业化的燃气人还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在工作中主要有以下方面做得不够好:
1.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;
2.对流程不够熟悉;
3.工作不够精细化;
4.工作方式不够灵活;
5.缺乏工作经验,尤其是出现事故是得应急处理。
7.做事不够果断,拘泥细节,有拖沓现象;
在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯,成为一名优秀的共青团员,成长为一名公司优秀的职业化人才。
市委组织部上半年工作总结
今年以来,我们坚持以服务转型综改与扩权强县“双试点市”建设为主线,以年初确定的“12345”组织工作思路为引领,以在组织部机关深入开展“四带头、四过硬”活动为抓手,全面提高组织工作科学化水平,各项重点工作有序推进,创新工作取得阶段性成效。
一、健全干部工作“四项机制”,进一步增强各级干部的核心胜任力。
围绕做好党的群众路线教育实践活动的各项准备工作,我们将作风内容、要求和标准融入到干部教育培训、选拔任用、任职挂职、监督管理“四项机制”的建立完善中,引导各级干部在推动转型跨越发展中有新作为。
(一)建立干部教育培训引领机制。我们坚持“思想理论建设是党的根本建设”的工作理念,立足培训内容满足发展需求,重点加强了对各级领导班子和党员干部贯彻落实党的xx大会议精神、学习运用新《党章》的引领与指导,贯穿全年,持之以恒;立足培训平台适应发展实际,规划建设了党政干部廉政教育警示基地,并在以“孝义大讲坛”、“崇学讲坛”、“乡村课堂”、部门(行业)讲坛和电视(手机)党校为主要载体的“五位一体”干部教育培训体系的基础上,创新驱动“孝义党建直通车”手机党建综合信息平台建设,实现了干部教育资源的城乡共享与有效覆盖。截止目前,已培训各级干部、党员、乡土人才7。8万余人次。
(二)建立干部选拔任用导向机制。围绕建设一支宏大的高素质执政骨干队伍,我们树立了“重德、业绩、一线、实干、清廉”的选人用人导向。充分发挥方案公开、过程公开、结果公开、考德、考绩、考廉、领导评、干部评、群众评“三公三考三评”考核评价机制、考核结果运用机制和奖惩激励机制的“指挥棒”作用,重点加强了对干部德的考核、对干部“辨别能力”、“政治定力”和“实践能力”的考核,引入反向测评机制,增强考核结果的公信度。
(三)建立干部任职挂职成长机制。扎实推进干部任职挂职“六个一批”计划,连续第三年度组织了320名农村(社区)“两委”主干、大学生村官赴信访大厅挂岗锻炼,连续第二年度组织了46名优秀大学生村官赴市直经济综合部门跟班学习,并率先推进了选派7名市直机关年轻干部担任农村“第一书记”工作。
(四)建立干部监督管理从严机制。抢抓全省加强干部日常管理监督试点县市建设机遇,推动实现干部监督管理的制度化、科学化、常态化。建立早发现、早提醒、早纠正,教育在先、警示在先、预防在先,领导干部任前廉政报告、任职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”管理监督机制,规范完善了《党委(党组)议事规则》、《科级干部经济责任审计制度》等各项具体制度。突出对重要岗位干部和党员领导干部的监督管理,启动科级干部监督进社区试点工作,选聘了20名社区义务监督信息员,建立了《社区干部监督信息报告表》定期报送制度,实施了《科级领导干部社区表现档案》“一人一档”管理办法,管理监督对象逐步延伸,工作取得实质性进展。与此同时,组织完成了新一轮干部档案全面清理工作。
二、创优基层党建“六大工程”,进一步增强各级基层党组织和党员的创先争优意识。
在巩固与发展“基层组织建设年”活动成果的基础上,我们继续推进党建引领、党建惠民、党建先锋、党建创新、党建品牌、党建和谐“六大工程”,基层党组织凝聚力、战斗力得到新提升。
(一)实施党建引领工程。加强对基层组织和党员干部的思想引领、组织引领、制度引领、作风引领。在开展“访知解”集中走访活动的同时,我们部署开展了大走访调研、大承诺评议、大教育整顿、大服务惠民、大晋位升级“五大组合接力”活动,各领域党组织书记作出履职承诺3768项,党员作出服务承诺29856项,其中,126名四星级以上农村党组织书记、市直系统党委书记通过电视进行了公开承诺,起到了很好地示范激励作用。加快各领域党组织之间党建联盟组建步伐,206个机关党组织和412个农村(社区)党组织形成了合作共建关系。增加党组织带头人、骨干党员主体培训班次,5300余名农村(社区)“领头雁”、“两委”干部、骨干党员、入党积极分子和大学生村官参加了市乡两级农村(社区)“领头雁”延伸培训,1100余名非公“领头雁”、各领域党务干部参加了专题培训,素质能力得到全面提升。
(二)实施党建惠民工程。围绕建设基层服务型党组织,启动“党建惠民年”。市乡村三级分别设立了党情民意联络中心(站、室)和党员服务中心(站、室),配备充实了指导员、服务员、志愿者等工作力量,完善了信访代理、政策咨询、技术指导、困难帮扶等服务功能。以制度的形式将“四联系四服务四评议四创优”机制进一步固化,形成了以30名市委委员、318名各级党代表、1.06万名基层党员、11.7万名普通群众(职工)为主体的联系服务链条。设立党员关怀救助公益金,加大了对困难党员、老党员的救助关怀和对有创业意向党员的支持资助,党的建设工作的满意度进一步提高。
(三)实施党建先锋工程。在庆祝建党94周年之际,我们集中表彰了300个(名)百强支部、百佳书记和百优党员“三百先锋”,在各条战线选树了榜样,焕发了干事创业的蓬勃朝气。统筹推进“支部书记讲党课”、“党员志愿者七一服务周”、“红色电影展播”等“十个一”系列活动。严把“入口关”、“管理关”和“处置关”,重点规范全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访、责任追究等发展党员“六项制度”,确保发展对象经得起组织和群众的双重考验。探索建立不合格党员处理办法,保持党员队伍的先进性、纯洁性。
(四)实施党建品牌工程。统筹推进了51个综合性党建示范村和18个“一乡一品”党建品牌示范乡镇、100个“一村一品”党建品牌示范村创建工作。建立市乡党务干部驻点指导、联动创建机制,选派了首批25名干部兼职综合性党建示范村“书记助理”。加快推进以兑镇镇石践村抗日模范村、梧桐镇仁坊村孝义建党第一址、杜村乡东小景村孝xx县民主政府首驻地等为代表的“党员干部红色教育走廊”教育基地建设。
(五)实施党建创新工程。率先在“五好乡镇党委”下堡镇铺开了乡镇党代会年会试点工作。充分发挥各级党组织的主体作用,培育并公示了新的一批30个的基层党建创新项目,配套完善了项目化管理制度。注重党建创新项目成果的转化,形成了以市人民医院“温暖星期六、温馨每一天”党员医师义诊活动、大孝堡乡从优秀青年中海选村级后备力量为代表的一批做法有代表性、成效有说服力的好项目。
(六)实施党建和谐工程。全面推进各领域基层党的建设,同步实现党的组织和党的工作的有形覆盖、有效覆盖。深入推进“社区建设年”活动,集中力量打造了10个精品社区,完善了社区服务中心功能,落实了社区办公经费、社区顾问补贴和社工工资待遇,“三有一化”水平进一步提升。加快推进非公经济组织党组织有效覆盖,总规模达到322个,组建规模和组建率实现全省县级市领先水平。增加党建工作透明度、知晓度,《孝义党建网》、《孝义组工网》影响进一步扩展,《忠诚》党建期刊、《孝义组工报》实现改版升级,《党建要求明白卡》、《党务知识宣传卡》、《党情民意联系卡》“三卡”覆盖面进一步扩大,有计划地安排“两代表一委员”参与市乡党的建设重点工作、重要会议及活动,收到良好反响。
三、建设人才强市“四大平台”,进一步增强各领域人才的创新创业能力。
我们坚持“因才而富是转型之要”的发展理念,优化升级人才引聚留育四项机制。6月19日,《中国组织人事报》刊发题为《孝义“绿色转身”背后的人才密码》的专题报道,扩大了人才强市战略的积极影响,增强了人才工作的正能量。
(一)建设人才引领平台。以争创全省人才工作十强县(市、区)和全省人才工作先进县(市、区)“双创”活动为引领,每年投入至少1000万元的人才引进专项经费,继续推进“十百千万”工程,人才总量达到929人,其中,院士级、“千人计划”级人才达到31名。加快推进招才引智工作站建设,将北京、西安、济南等地纳入近期组建计划,国内一线城市引才平台基本完善。加快推进人才公寓、人才大厦建设。
(二)建设人才集聚平台。充分发挥国家“千人计划”专家联谊会青年委员会首届年会的平台优势,加大与国内外高端人才、各领域领军人才和产业发展急需人才的联系。探索建立“内优型”人才集聚科学机制,选聘武维华、王浚等孝义籍院士级高端人才为“首批科学发展顾问”,同步加大了与孝义籍在外博士级以上优秀人才的对接交流,集聚人才合力。
(三)建设人才留用平台。进一步加强了市乡领导包联服务引进人才、本土人才工作,在市级领导与引进的高端人才、产业带头人之间,乡级领导与本土优秀人才、技术骨干力量之间搭建了联系服务链条。加强了引进人才与本地招商引资职能部门、企业家的对接交流,畅通项目推介渠道,创优项目落地环境,解决项目融资难题,帮助在建、拟建人才项目发展壮大。
(四)建设人才培育平台。实施了“人才惠民直通车”计划,市乡政府搭建平台,人才联动创业共享。建立“人才+(园区)基地”、“引进人才+本土人才”的合作模式,享受国务院特殊津贴的王贵教授带动发展了50万亩连片核桃基地,增加了5万户农户每年6000元的经济收入。实施各领域乡土人才成长工程,重点推进了农村畜禽养殖实用人才培训、核桃管护技术培训等培训工作,支撑转型跨越发展的“人才梯队”逐步形成。
四、推进组织部门“六部建设”,进一步增强组工干部队伍“四带头、四过硬”本领。
结合开展“四带头、四过硬”活动,我们继续深入推进忠诚立部、公道建部、从严治部、创新活部、文化强部和和谐兴部“六部建设”,将“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求贯彻落实到具体实践中,实现了组织部门自身建设水平的进一步提升。
(一)坚持“忠诚立部”。在带头开展“双学”活动的基础上,扎实推进了党性教育、公道正派教育、道德教育、廉洁教育“四大主题教育”活动。充分发挥组工干部忠诚主题教育实践基地、廉政警示教育基地和敬老爱老教育实践基地作用,巩固组织部长讲党课、组工文化顾问讲传统教育平台建设成果,夯实组织部门自身思想理论建设基础。
(二)坚持“公道建部”。带头深化组织部门自身人事制度改革,按照“一人双岗、主岗为主、双重管理、双向考评”的办法,建立完善了组工干部“1+1”挂岗锻炼制度,选派了首批5名干部在干部、组织、考核等业务科室进行为期半年的轮岗交流。按照“面对面了解干部”的工作思路,连续第三年选派了80人次的组工干部赴市信访大厅跟班学习,并逐步推广选派组工干部赴市直综合部门、乡镇(街道、办事处)挂岗锻炼的做法,引导其一线增长才干、一线熟悉基层工作、一线了解干部状况。
(三)坚持“从严治部”。重点加强组织部门内部制度建设工作,深刻剖析“四风”、“四大考验”和“四种危险”在组织部门和组工干部队伍中的具体表现和成因,形成行之有效的机关管理制度、公务活动制度及各项具体制度。配套完善内设科室及干部岗位风险防控体系,突出在完成组织工作年度任务分解、急难险重任务中考验干部,同步加强对关键岗位干部的重点监督管理。
(四)坚持“创新活部”。创新驱动“四带头、四过硬”“十个一”活动和“十颗星”创建办法,保证活动取得实际效果。注重将创新理念融入组织工作的日常实践,继续推进组织工作闪光智慧畅谈平台建设,新培育了一批组织工作创新项目,推进创新项目成果转化运用。
(五)坚持“文化强部”。发挥组工文化研究会作用,加强对组工文化建设规律的深入挖掘。继续坚持组工干部素质提升“十个一”工程,配套健全组工干部成长档案,帮助其成长进步。发挥“文化科室”、“文化组工”的教育引领作用,形成比学赶帮超的浓厚氛围。积极做好第二届组工文化节的各项准备工作,增强组织部门的凝聚力和组织工作的影响力。
(六)坚持“和谐兴部”。完善组工干部联系基层党委(党组织)、一线干部和困难党员(群众)具体制度,建立了“886”联系服务基层一线常态机制。创新“开放建部”工作思路,深化与友好对接组织部门的对接交流,开展组织部门开放日、组工干部走访基层面对面等实践活动,制度化邀请各级“两代表一委员”、基层党员干部代表参加组织部门自身建设相关活动,不断提升组织工作科学化水平。