通过工作汇报,我们可以向领导汇报工作中的问题和困难,寻求领导的支持和解决方案。如果你对写工作汇报感到迷茫,可以参考以下小编为大家整理的优秀范文,或许能给你一些启示。
年人社局工作总结汇报
总结。
汇报在过去的一年,我市人力社保系统一如既往地全力贯彻落实上级有关决策部署,紧紧围绕“服务发展、保障民生”工作主线,狠抓落实,勇于担当,取得了良好成效,有力助推人力社保事业新发展。
一、x年工作总结。(一)一年来,我们紧紧聚焦实现充分就业,大抓创业扶持、就业援助,全市就业形势稳中向好。
全市城镇新增就业人数x.x万人,城镇登记失业率x.x%,保持“零就业家庭”动态为零。一是积极搭建重点群体就业平台。在虹桥、柳市、乐成片举办退伍军人、新x人及残疾人专场招聘会,共有参展企业x家,提供岗位x.x万个,达成意向人数x人。每周日在市人才大厦举办固定招聘会x多场,共收到大学生求职简历x多份,达成意向x多人。开发公益性岗位x个,安置x名企业下岗职工、残疾人等实现就业。新增再就业援助基地x家,带动当地x名农村劳动力转移就业。x月份,启动首届家政服务见面会,现场达成雇佣意向共x对。
二是积极落实就业创业补贴政策。全年发放技能提升补贴x.x万元。向就业困难人员发放社保补贴和生活困难补助分别为x.x万元、x.x万元。向创业者发放社保补贴x.x万元,发放创业担保贷款x万,补贴贷款利息x多万元。x月份,率先在x地区开发稳岗补贴网上申报系统,向x家企业发放补贴共计x.x万元。
三是大力开展东西部扶贫劳务协作。两度赴对口支援地区x县开展大型专场招聘、巡回招聘及电商培训活动,提供x多个就业岗位,达成初步就业意向x人。全年累计开展贫困人口就业培训数为x人。
(二)一年来,我们紧紧聚焦人才支撑发展,大抓引育并重、用心服务,人才最优生态稳步形成。一是加强高技能人才培育平台建设。组织以育婴员、企业班管理、网上信息录入等为重点的高技能人才职业培训x期,培训高技能人才x人。择优推荐技能大师工作室参与省市级评选活动,评上省优工作室x家、x市级工作室x家、省首席技师x名、省优秀技能人才x名、x市首席技师x名、x市特支计划高技能领军人才x名。
二是高度重视引进中高端人才。全年共组织x批次近x家企业赴香港、x、x、x、x、哈尔滨等地参加了x多场综合性招聘会和高校招聘会,引进人才x名。组织x多家企业参加x中国•x“千企百校”人才合作对接会,进一步促进我市企业与高校的对接,提高x企业知名度。新建博士后工作站x家,引进博士后科研人员x名,引进人数创历年来新高。
三是进一步优化人才服务体系。会同市委组织部等相关部门起草出台人才新政“x”条并制定具体实施细则,其中由我们负责牵头有x条。共派出x名干部参与人才大走访活动,走访企业x家,收集企业意见x条,化解问题x余个。开展第三批次人才公寓租用管理工作,共收到x户引进人才申请。新改建人才公寓式酒店房间x套,免费为来x的中高端人才提供短期住宿服务。开展引进人才子女入学审核工作,共收到申请x份,协同教育部门全部予以落实。
(三)一年来,我们紧紧聚焦公平更可持续,大抓扩面提质、基金监管,社会保障底线逐渐兜牢。一是全力推进社会保险扩面工作。x年底,全市户籍法定人员基本养老保险参保人数x.x万人,参保率为x%,基本医疗保险参保人数x.x万人,参保率为x.x%,超额完成全年全民参保目标任务。
二是不断加强社保基金内控管理。认真落实社保业务内控日常稽核制度,有效增强业务的规范性和基金的安全性,特别是在防止养老基金流失的措施上取得新突破。x月份,我们率先研发基于大数据分析技术的养老金流失智能分析与预警系统(即“亡故”预警系统)。该系统自运行以来,共预警问题数据x条,有效保障养老基金安全。
三是稳步提高社会保险待遇水平。x年,企业职工养老保险人均月养老金增加x.x元;
城乡居民养老保险基础养老金每月增加x元;
高龄补贴提高到每人每月x元;
涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件x件,涉及人数x人,涉及金额x万元,案件数量、人数、金额近五年来首次实现了同比大幅下降趋势。
二是突出源头服务管理。深入推进双爱活动,在夏季高温期间开展“送清凉送健康送政策”服务月活动,共走访企业x家,享受服务人数达x人。严格执行劳务派遣审批制度,审批劳务派遣经营许可x家。积极开展薪酬调查工作,共调查企业x家。
三是加强仲裁效能建设。推进规上企业以外设立企业劳动争议调解组织工作,全市已建工会组织企业设立劳动争议调解组织达x家。优化仲裁办案程序,积极推进要素式办案模式改革。全年共处理劳动争议案件x件,涉案标的为x万元,结案率达x.x%。强化仲裁调解功能,调解、撤诉结案x件,调解率达x.x%。
(五)一年来,我们紧紧聚焦科学规范管理,大抓改革试点、队伍建设,人事制度体系日趋完善。一是加强公务员队伍建设。全年共考录公务员x名。完成政府系统x名公务员x年度考核工作,表彰三等功x人,嘉奖x人。实施“公务员学法用法三年轮训行动”计划,完成公务员学法用法培训x人。完成全市公务员职务职级晋升正科级x人,副科级x人。
二是推进机关事业单位薪酬制度改革。x年,我们牵头出台提高机关事业单位工作人员年终一次性奖金标准,人均增资x元,推动兑现x年的年度重点工作奖励工作,促成新的全员目标考核奖标准纳入年度预算。组织实施机关事业单位工作人员基本工资调标工作,人均增资x元。出台公立医院薪酬制度改革的政策文件,完成公立医院薪酬制度改革试点工作,推进医共体薪酬制度改革。配合市纪委开展全市机关事业单位规范津补贴检查工作。
在市人民医院开展高级职称的自主评审,x人参加评审,其中x人获正高职称,x人获得副高职称。
四是重视军转安置和退管工作。妥善安置营以下军转干部x名,自主择业x名,随军家属对等安置到参公管理事业单位x名,安置到国有企业x名,货币安置x名,全市企业退休军转干部总体保持平稳。开展对退休干部的关心关爱活动,共走访慰问了x名重病、特困退休老干部。x月份,对全市团级退休干部、退休干部联络组成员及退休人员活动组组长等x人进行了重阳节慰问。
(六)一年来,我们紧紧聚焦“最多跑一次”改革,大抓便民服务、自身建设,人社系统形象显著提升。一是规范“跑改”事项管理。科学化梳理事项目录清单,标准化编制办事指南,共梳理有x个主项,x个子项,其中民生事项x项。已实现“最多跑一次”事项x%全覆盖,民生事项一证通办x项,通办率x.x%,一网通办四星级事项x项,通办率x.x%,五星级事项x项,通办率x.x%。
二是探索“一站式”服务模式。x月中旬,我们通过与民政、医疗机构数据共享,实行跨部门联网审批,在全省率先实行住院救助资金“一站式”即时刷卡结算,并将救助标准由过去x%提高到x%,使特困人员以及低保对象原先需提供x余种证明材料,经过乡镇、市级部门x道审批环节,耗时至少x天才能拿到救助资金,现在只需几分钟就可即时结算医保报销和医疗救助费用。据统计,全市通过住院即时结算的特困人员和低保对象达x.x万人次,直接结算医疗救助资金x万元。
三是深入实施便民服务工程。据统计,x年局下属各人力社保所共现场办理社保业务达x万笔,为减少群众办事等待时间,我们在全市各大乡镇(街道)公共服务机构内安装了x台便民自助一体机,打造社保业务办理x小时不打烊。深入开展“社银合作”,在全市x个农商银行网点和x个丰收驿站下放常办社保业务x项,让基层群众就近享受最优质最便捷的人社服务。
四是扎实推进自身建设。局党组强化全面从严治党主体责任,严格落实“一岗双责”,推动党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项工作落到实处。构建有效监督机制,梳理出我局重点作风问题整治清单,修订完善我局工作人员公务出行暂行规定。深入开展人社系统扶贫领域腐败和作风问题专项治理、“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设、“向微腐败开刀,让老百姓微笑”专项整治、作风效能明察暗访活动等活动,使全局干部职工纪律意识、规矩意识、廉政意识进一步增强。
人社局信访工作汇报
xx年,xx县人力资源和社会保障局高度重视信访工作,把信访工作作为转变机关干部作风,密切联系群众、展示人社部门良好形象的一面镜子,着力打造服务型机关的重要举措,稳步推进华容县社保、人事人才制度改革,努力营造人才资源开发运用的良好环境,求真务实,狠抓落实,不断改进信访处理方式,认真受理每一封人民群众的来信,热情接待每一位人民群众的来访,妥善解决每一位人民群众所反映的实际问题和困难,切实做到情为民所系,得到了人民群众的广泛信赖。今年来,共收到来信80多件,办理书记、县长批示件以及各部门转办件回复23起,网路、电话信访回复60多件,接待政策法规咨询300人次,答复率100%,办结率达100%。加大劳动保障监察执法力度,共查处侵害劳动者合法权益的案件99起,督促企业补签、续签劳动合同7020份,为农民工等劳动者追讨拖欠工资431万元,增强了人社干部化解矛盾、处理问题的能力,较好地维护了企业职工的合法权益。
一是领导重视,上下合力抓信访。人社局领导把信访工作作为为民服务实事工程抓好落实,把信访工作切实摆上重要工作议程,局成立信访工作领导小组,做到年度有规划,季度有分析,年终有总结。局领导经常提醒机关人员,在办理信访时,必须做到情为民所系,必须牢记群众利益无小事,必须始终怀着对人民群众深厚的感情和高度负责的精神,决不做无视民意、违背民意、挫伤民意的蠢事,切实提高对信访工作的认识。班子领导经常研究带倾向性的重点信访问题和解决问题的措施,信访工作能够按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则抓好落实。所有信件局长亲自把关后,批转给分管领导或承办股室,承办股室再具体做好答复工作,群众来访坚持谁接待谁负责,重大情况由分管领导或局长出面处理,做到了局机关人人都是信访接待员。在接访“两参人员”、企业军转干部问题上,我们坚持“预防为主”的工作方针,由局长带领班子负责人坚守在县社会矛盾调处中心,耐心细致做好接访工作。做到按月为企业军转干部发放养老保险补贴,按时为其足额缴纳医疗保险费,重要节日期间组织开展慰问活动,实现了我县企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定,得到了市综治和信访部门的表扬。
二是加大制度建设力度,形成长效工作机制。注重抓好各项社保、人事人才政策、法规的落实,保证信访工作落实到位,绝不允许推诿塞责,久拖不决;坚持每季度一次定期分析报告,防止产生新的信访问题;将实践证明行之有效的成功做法和经验用制度规范下来,用制度促规范,用规范促进信访问题解决。近年来,相继制订了华容县人社局来信来访处理办法、首问责任制、信访苗头排查制度、周四领导挂牌接待制度等信访工作制度,来信来访接待、登记、处理、答复、归档、复核都有一套规范的程序,形成了较好的长效工作机制和责任制度,使信访工作制度化、规范化、程序化,提高了信访办结率。
三是坚持从源头治理抓起,防止、减少信访问题的产生。社保、人事人才工作政策性、原则性强,群众来信来访主要反映的是历史遗留下来的切身利益方面的问题,由于人社制度改革的不断深入,政策的延续变化,使人社信访工作难度增大,有的信访问题很难解释清楚,稍有差错,就可能引发一系列连锁问题,甚至影响社会的稳定。所以,人社局十分注重源头工作,尽量把工作做前面,每一项新的政策出台,都尽最大可能处理好与原来政策衔接问题,周密考虑方方面面的情况,注重做好政策宣传和解释工作,出台相关补救措施,减少负面影响,防止、减少信访问题的产生。按照政策合理解决了机关事业单位已故人员抚恤金问题。在卫生系统、基层教育系统外其他单位津补贴,尤其是乡镇七站八所津补贴等问题上,及时掌握动态,积极做好解释工作,调处化解矛盾,使多起群体上访事件得到有效化解。为县委政府守住了第一道防线,维护了社会和谐稳定。高位肢体残疾人陈岳军,2年来多次到县、市上访要求享受“病残津贴”,但省、市没有相关的实施细则。为了妥善解决重复访,信访办主任亲自带领陈岳军省厅咨询政策并耐心细致做好解释工作,圆满地解决了陈岳军的诉求。另外还要求各个股室在实施工作时,必须充分考虑人民群众的切身利益,对工作不到位而引发信访问题,进行严肃的责任追究,确保问题解决在本基层,把矛盾化解在萌芽状态,认真做好了书记、县长批示件以及各部门转办件回复23起。
四是坚持以情感人,做到热心周到服务,着力解决问题、化解矛盾。对来访群众,总是笑脸相迎,坦诚相待,坚持从一人一事、一言一行做起,从理顺群众情绪、消除群众积怨入手,把得人心、暖人心、稳人心的信访工作做细做实,做到人民群众心坎里。群众反映的问题不管是否合理,都坚持深入调查核实,只要是政策允许的,就克服困难,多方联系协商,想方设法予以解决,对群众提出不合理的要求,就做好耐心说服,把事实调查清楚,把政策解释透,尽量消除群众的误解,对不属于人社部门职能范围内的信访,都及时与县信访部门或职能部门取得联系,做好信访移交工作。
今年来,我局来信来访做到件件有着落,事事有回音,在信访件逐年增多情况下,没出现信访矛盾激化和越级上访的现象。
人社局工会工作汇报
一、创建学习型组织,提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用“学习日”,集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理,大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任感,促进机关事业单位管理决策科学化,齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。x月份,局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动,并制定整改意见,抓好意见落实,解决实际问题。
2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动,发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设,树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用,积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康,组织开展慰问活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动,对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖,配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动,丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动,宣传健康知识,开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设,提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设,按照有关规定,及时调整、补选工会委员,做到分工到位,职责明确。
2、建立工会工作经费保障。落实工会经费,为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度,加强工会经费审查工作,严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理,勤俭持“家”,做到来往账目清楚,财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习,全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识,切实提高工作能力和素质,更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结,每季度对本季度工会工作进行总结,对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。
20**年,市人社局工会工作总体要求是:以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的**大、市委十二届三次全会精神,围绕着力推进江油经济建设和社会发展,充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌,团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标,全局工会要着力做好以下几个方面的工作。
一、加强工会组织建设。完善各种制度,规范工会管理,以保障工会工作正常开展。
二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰,积极向上级工会推荐先进个人,努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。
三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动,达到促进交流,增进了解,加强团结协作,提振职工士气,增强单位集体荣誉感的目的。
四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动,举办先进事迹报告会,大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神,激发广大职工热爱人社事业,积极投身人力资源和社会保障事业,投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动,加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育,选树一批示范岗和标兵,引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以“共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛,选树一批学习型组织和知识型职工,在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。
五、开展“争先锋、立新功、奋战‘**发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风,创先争优促发展”为重点的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位,锐意改革,大胆创新,积极投身人力资源和社会保障事业,争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子,争做劳动模范,勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展,组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。
六、开展送温暖活动,解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神,积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作,把组织的关怀及时送到他们身边,努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动,开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的,积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险,切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
七、坚持以人为本,充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度,指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动,转变作风,强化服务,深入各股室,了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制,始终保持同职工的血肉联系,树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作,促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定,以及绵阳市、江油市的七项规定,压缩开支,注重厉行节约。加强工会经审工作,保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作,全面完成局党组安排的各项中心工作。
人社局民生工作汇报
纺织品有限公司、安鑫体育用品有限公司举办就业技能培训班3期,培训学员300名,培训专业分别为车工和电动缝纫专业,目标任务完成率为100%,申请培训补贴万元。
加强组织领导,健全工作机制。
我局高度重视民生工程,为保证三项民生工程的顺利开展,及时成立了以局长为组长,分管局长为副组长,各职能科室负责人为成员的民生工程领导小组,统一指挥调度;下设领导小组办公室,具体负责三项民生工程工作的实施开展。年初,局民生工程领导小组针对三项民生工程分别制定了高标准、严要求的实施方案,并及时召开各乡镇分管领导、就业和社会保障所所长、专管员会议,分解任务,提出工作要求,落实目标责任。
在民生工程实施过程中,领导小组适时根据各项工作进展情况,深入分析问题、帮助解决困难、大力督办进度,有力有序地推进了各项工作的开展。
精心谋划,规范管理,大力推进城镇居民社会养老保险工作。
我局将“高起点、高标准”作为经办工作的核心,努力做到管理精细化。一是不断完善各项制度,结合城乡居民的特点,精心谋划具体操作办法,相继制定了一系列指导性文件,对参保登记、保费征缴、资格审核、待遇支付等操作流程提出了明确要求;二是不断规范内部管理,对业务操作的各环节,都确定了专人负责,各经办人之间实行业务交叉审核,各司其职,各负其责,实现了业务流程和经办服务的规范化;三是加强档案资料管理,按照档案管理的规定,将业务开展以来的所有档案材料进行了收集、整理,各种表册种类明确,格式统一,内容完整,数据资料真实准确、完整便查;四是严格待遇发放程序,由村、乡镇、区逐级审核参保及待遇领取资格,严把户口、年龄、相关政策捆绑三道关口,确保不错不漏;五是实施动态稽核,采取年审与动态稽核相结合的方式,对新增对象和注销对象实施动态管理,每月将注销对象及新增待遇发放对象的信息分别与民政部门的殡葬信息、公安信息进行比对,确保不重一人、不漏一人。全年共注销待遇领取资格528人,其中死亡注销511人,参加城镇职工养老保险17人,多领勿领养老金39人次,追退养老金万元。
强化宣传,提高知晓率,认真做好城镇居民基本医疗保险工作。
今年我市本级中小学生参保模式的微调,在做好常规政策宣传的基础上,积极与我区教育等主管部门沟通及协作,发放数万份《致城镇居民的一封信》和《致家长的一封信》、《市中小学学生参保基本信息表》、《参保信息登记回执单》、参保通知等宣传材料,逐学校、逐社区向每位居民和学生发放。同时,组织乡镇就业和社会保障事务所干部深入村社和居民家中,上门宣讲政策,积极向社会宣传实施城镇居民基本医疗保险制度的重大意义,使城镇居民医疗保险政策家喻户晓、人人皆知,切实把党和政府的关怀送给了每一位参保人员,极大地提高了广大城镇居民参加基本医疗保险的积极性和主动性。
强化就业服务,开展培训就业对接。
我局认真贯彻“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,在抓好区人力资源市场建设的同时,切实加强乡镇劳动保障工作平台建设,为参加就业技能培训的学员牵线搭桥,提高培训后的就业率,努力实现“培训一人,就业一人,脱贫一户”的目标。及时进行系统录入工作,培训基础台账齐全,管理规范,台账记录清晰、资料真实,对参训人员全部实行实名制管理,报表报送及时、数据准确。同时,区人社局还建立培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项监督制度,进一步规范培训行为,确保培训时间和质量。
在今年城乡居民养老保险工作开展过程中,区内各乡镇进度层次不齐,部分乡镇进度落后,从而影响了全区工作的整体进展。针对这一问题,区人社局将在今后工作中,加大对各乡镇城乡居民养老保险进度的督查,尤其对缴费工作滞后、任务落实不到位的乡镇,将及时通报、跟踪问效、全程督办,以确保养老保险征缴任务按期完成。
养老保险档案整理工作任务繁重。目前,全区已参保的城乡居民原始档案繁多,整理任务量大,我局将通过加强组织领导、加大资金投入、强化人员培训等一系列措施,提高全区城乡居民养老保险档案规范化、标准化水平。
意度。
全区城镇新增就业人数3473人,完成年度目标任务2800人的124%;农村劳动力转移就业1803人,完成年度目标任务1200人的150%;下岗失业人员再就业532人,完成年度目标任务500人的106%;就业困难人员再就业243人,完成年度目标任务230人的106%;城镇登记失业率控制在%以内。二是认真开展技能培训。认真化解“企业招工难”和“劳动者就业难”的“两难”问题,充分发挥区职业技能培训中心平台作用,加强与市体育用品公司、艺术品公司、轻纺织品公司等企业合作,通过协议培训、委托培训、订单式培训、实名制管理等多种方式,完善培训前备案、培训中核查、培训后验收等制度,促进就业培训工作开展。今年在三个企业共举办车工、电动缝纫工就业技能培训班3期共300人,完成年度目标任务300人的100%;创业培训90人,完成年度目标任务60人的150%,做到了“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”。三是有效落实小额担保贷款工作。这项德政工程时间紧、任务重、政策性强,为此,我局采取分片包干、分组推进的方式,进乡镇,进村居,到企到户,宣传推动。今年以来,共发放小额担保贷款1235万元,完成年度目标任务1130万元的109%,其中,个人小额担保贷款790万元,完成年度目标任务680万元的116%。还有几家劳动密集型小企业的小额担保贷款手续正在申报中。四是强化企业用工调度,做好就业形势分析月报工作。今年以来,为深入贯彻文件精神,真实客观地反映我区就业、失业人员的现状,每月到辖区28家重点用工企业开展用工调查,并就全区就业形势进行分析,形成书面报告上报市局和区政府,为我区经济发展提供科学决策依据。
务是万人,为确保完成xx-xx年度目标任务,我局年初就制定了工作实施方案,分解下达参保目标任务,并编制了具体的“时间表”和“路线图”。这项工作7-9月份为参保缴费期,面对今年在校学生由过去在学校参保缴费转为在户口所在地社区参保缴费,并由社区“金保工程”平台上传到市信息中心的新政策、新要求,我局精心指导,要求各乡镇严格政策标准,实行专人受理、平台录入、强化督查、规范操作,务必做到“不重不漏”、“应保尽保”,确保这项惠民工程落到实处。三是被征地农民基本养老保障制度有效实施。年初,认真组织开展失地农民保障调研,并形成《区被征地农民就业和社会保障情况的调研报告》,报送区政府决策参考。认真贯彻落实市政府、文件精神,结合辖区内集体土地征用情况,积极稳妥开展申报、登记、审核、报批工作,及时办理参保人员报增报减工作。截止目前,全区45000余名被征地农民纳入了基本养老保险范围,其中,8198达龄人员享受了政策规定的基本养老保险待遇,有力促进了重点项目征迁,维护了社会和谐稳定。四是城镇企业退休人员社会化管理服务工作扎实开展。今年市本级企业离退休人员养老金资格认证工作于4月20号启动,全区应纳入社区平台管理的离退休人员1300人,截止至6月底,完成认证1300人,达应认证人数的100%。
项检查的通知》下发后,我区高度重视,迅速行动,10月22日,区保障农民工工资支付工作领导小组下发文件,就农民工工资支付情况专项检查工作进行了部署和安排,明确了检查时间、范围、内容、步骤,分解下达了相关单位和部门的职责任务。目前,正在组织自查。区劳动保障监察大队对在建项目同步进行排查,目前已实地检查了19个在建项目。与此同时,同时区劳动保障监察大队还实地检查了48在建项目劳动用工情况,对未按预警制度落实用工管理责任的施工企业,下达劳动保障监察调查询问通知书8份;对报送虚假用工材料及未按规定时间报送劳动用工相关材料的项目施工单位,下达责令改正决定书2份。三是劳动仲裁工作成效明显。本着“调裁结合、调解为主”的原则,今年以来,共受理仲裁案件82起,其中,案外调解31起,挽回劳动者经济损失27余万元;立案51起,为劳动者挽回经济损失112万元。
党建工作迈出新步伐。以“提振精气神,提升执行力”基层组织建设年活动为抓手,坚持抓党建促工作,进一步完善党组会议、党支部会议、民主生活会等会议制度,扎实开展区政协民主评议人社工作,切实优服务、转作风、提效能。自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督,认真办理人大代表建议、政协委员提案,办复率达100%。深入开展政务公开“标准化建设年”活动,妥善解决民和“1584热线”反映的问题。按照“外塑形象、内强素质”的目标要求,建立“首问负责、有问必答”的工作机制,对服务对象“笑脸相迎、礼貌让座、真情奉茶、耐心解答、热情相助”,对符合政策要求且能够办理的事项,及时给予办理;对一时不能解决的,做到耐心解释、说明原因,让人信服。与此同时,严格执行《廉政准则》各项规定,认真落实中央厉行节约八项要求,牢固树立“过紧日子的思想”,压缩不必要支出,我局党员干部为民宗旨进一步确立,务实作风进一步弘扬,清廉本色进一步彰显,群众关系进一步密切,工作成效进一步提升。
工作经费保障还不够有力。这两项工作事关经济社会发展,事关社会和谐稳定,针对我区管辖面积大、各类企业多、用工数量广、执法维权难度大等特点,我局始终坚持把这项工作摆上重要位置,主要领导亲自分管、重点工作亲自抓,但由于经费没有单列,导致劳动监察“两化”建设、执法装备、法律宣传培训等工作开展“捉襟见肘”。随着劳资纠纷日趋上升、清欠农民工工资力度的持续加大,鉴于其他县区的经验做法,建议:劳动保障监察和劳动仲裁两项工作经费每年由财政单列预算。三是“企业招工难”和“劳动者就业难”的“两难”问题还没有得到根本解决。一方面劳动者技能单一、劳动者素质和择业观念与市场自主就业要求不相适应,造成失业人员增多,一方面企业发展需要有一定技术的工作,而劳动者技能单一,没有技术特长,造成企业招工难。
此外,土地征用与土地依法报批手续存在一定时间差,导致少数被征地农民达龄人员不能及时享受待遇,失地农民反映较为强烈。等等。
才服务中心是体现人力资源部门办事能力、办事效率和办事水平的窗口,因此,我局不断加强对外窗口管理工作。一是加强工作人员的作风行风建设。开展了机关作风行风建设活动,在局系统内认真开展了自查,认真查找机关作风行风建设、廉政风险中存在的问题,对存在的问题尤其是办事窗口个别人存在的问题要在全局给予通报并限期整改。二是加强对办事窗口的监察。局领导不定期对人力资源和社会保障对外办事窗口进行明察暗访,发现问题当场批评,当即纠正。三是加强办事窗口制度建设。逐步完善了窗口工作制度,建立了考勤、接待登记、首问责任、为民服务、责任追究等制度。四是加强对行政举报的查处。在劳动保障站公布行政效能投诉举报电话,接受群众对劳动保障行政投诉。
站建设不够完善,内容更新不够及时,未能适时将本部门的工作动态和信息等在上公开。
人社局民生工作汇报
今年以来,我局主动发力,紧紧围绕苏南现代化示范区建设,强服务、保民生、促和谐,一手抓全市人力资源的整体性开发,一手抓事关民生的社会保障,通过努力,我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进幸福和谐”的理念在实践中得到了良好的体现。
一、强化招引、优化服务,人才强基作用不断凸显。
(一)加大高层次人才集聚,优化人才发展环境。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式,全年我市引进的高层次海归创业创新人才团队达到143个,海归创业创新高层次人才310名。引进本科人才3960人,其中硕士及以上人才260人。加强博士后工作站的管理,我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地,博士后站点数与在站博士后人数达到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定,超额培养1000名高技能人才,完成全年高技能人才培养任务的138%;8200人参加国家职业资格技能鉴定,6500人取得国家职业资格证书。
(二)优化人力资源市场配置,拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才(人力资源)集市,其中专场招聘会9场,总共进场单位6462家次,提供岗位13万余个,达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘”形式,举办了大学生创业节活动,适时推出“今年xx市校园引才计划”,充分挖掘潜力引进人才。积极服务大学生,建设大学生就业见习基地,我市32家见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网,对人才网实施了百度优化和手机版的上线,开通了丹阳人才网官方微信和微博平台,多元化为企业和人才提供服务媒介。
(三)积极依靠培训平台,整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人,城乡劳动者职业技能培训9914人,其中城乡新成长劳动力技能培训4072人。共举办创业意识教育培训3.19万人,syb创业培训2083人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作,审核上报了各系列高级职称材料共300余份。
(四)大力实施引智项目,提升产业发展水平。今年共执行了22个引智项目,引进外国专家18人,留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设,对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌,并在今年举办了中日稻鸭共作技术交流会。我局还在第二十届全国引进日本花甲专家项目洽谈会上作了经验交流发言。
一、保障层次不统。
一、保障标准不统一的问题。根据市委市政府的安排,云阳镇先行开展被征地农民保障新政策的试点,城南村和城北村已有1822人应保障对象进入新政策保障范围,共筹措资金1.07亿元,土保对象转入企业职工养老保险1082人,己全部按规定参加了企业职工养老保险,参保补缴4766万元。针对云阳镇在试点过程中出现的新情况、新问题,市政府召开专题协调会,形成了两个会议纪要,对政策做进一步的明确。市领导还带队赴xx市进行了专题学习调研,进一步完善我市失地农民保障新政策。
把高校毕业生就业放在首位,扶持城乡困难群体就业,积极落实创业政策,以“全民创业”带就业,全市累计创业者发放创业担保贷款2605万元,扶持创业1660人,创业带动就业8268人,申报创建省市两级创业促进工作示范单位5个,创业促进工作示范岗40个。加强对企业的用工监测,采用“一企一访”的方式,切实保障企业用工需求,促进企业健康发展。今年全市实现城镇新增就业19200人,其中城镇失业人员再就业6636人,就业困难人员再就业1009人,新增转移农村劳动力11205人,城镇登记失业率控制在2.33%以内。
三、创新思路、突出重点,“金保工程”和村级服务平台建设全力推进“金保工程”是经国务院批准的在全国推行的“十二金”电子政务工程之一,其中建成全市“同人同城同库”的人力资源和社会保障数据中心是“金保工程”的基础和保障。我们严格按照政策要求和序时进度,基础信息采集工作已基本完成,目前正处于基础信息采集表输入阶段,截止目前已输入近65万人的信息采集表,为我市“金保工程”数据整理比对和发放社会保障卡作准备。
2009年起,我市启动社区(村)人力资源和社会保障公共服务平台建设工作,2010年底实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”,实现社区(村)级服务平台全覆盖。2011年底选聘了188名大学生作为专职劳动保障协理员,充实到社区(村)人社公共服务站,目前在岗的专职协理员有186名。今年为高质量完成社区(村)级平台建设工作,全市各镇(区)已在本辖区选择场地条件较好的社区(村)打造样板工程,在今年10月底前全部完成辖区内社区(村)平台建设任务,从而进一步做到场所标准化、服务规范化、队伍专业化,更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”,打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念,真正实现“一站式”、“一条龙”服务,让广大农民共享现代化成果。
四、调处结合、联动防控,劳动关系和企业军转干部维稳成效明显。
(一)劳动监察和维权机制不断健全。一是净化用工环境。加强合法用工巡查,共巡查各类企业2262户,对14户被列为橙色以上的企业实施重点监控,有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。开展专项执法检查,累计检查用人单位1205家,涉及劳动者42175人,为农民工追讨工资435.8万元;二是妥善处理突发事件。共处理劳资纠纷群体性突发事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群体性事件11起。三是强化劳动保障监察“两网化”建设,提高快速处置能力,实施监察分类处理制度,推进全省监察联动举报投诉平台建设。
(二)仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。大力推进仲裁实体化建设,深化镇(区)、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设,切实充分发挥基层调解职能,将劳资纠纷预防化解在基层。贯彻柔性调处,健全“调、裁、审”互通联动机制,今年共处理劳动争议案件3426件,其中立案受理1703件,案外(乡镇办事处)受理1723件。已结案3402件,结案率达99%。其中调解结案3025件,调解结案率达88%。
(三)企业军转干部维稳解困工作持续向好。继续保持无一人进京和越级上访的良好态势,各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。
五、依法施管、稳步推进,机构编制和人事制度改革不断完善。
(一)改革行政管理体制,促进机构编制设置科学化。继续做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。积极稳妥的开展事业单位分类改革工作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作,完成了镇国土管理体制改革工作。做好滨江新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构、三大行业公司、检察系统机构的整合工作。加强机构编制管理,严格控制机构编制和人员增长。完成了2012年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个,合格375个,合格率达到100%。多方联动强势推进机关事业单位社会化用工清理规范,出台了《xx市机关事业单位社会化用工管理暂行办法》,并下达了各镇(区)、各部门社会化用工计划控制数及人员分流任务,三年内将减少社会化用工1818名。
(二)不断规范事业单位岗位设置、公开招考和公务员考录工作。在2012年完成全市首次岗位设置的基础上,对相关文件及问题矛盾进行汇总筛选,对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。开展了市卫生局、教育局、部分事业单位集中公开招考工作。完成了2012年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了今年度49个公务员职位的招录工作。完成了我市明年公务员招考计划职位编制工作,全市共编制上报今年公务员招考计划职位62个。
今年以来,我局主动发力,紧紧围绕苏南现代化示范区建设,强服务、保民生、促和谐,一手抓全市人力资源的整体性开发,一手抓事关民生的社会保障,通过努力,我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进幸福和谐”的理念在实践中得到了良好的体现。
一、强化招引、优化服务,人才强基作用不断凸显。
(一)加大高层次人才集聚,优化人才发展环境。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式,全年我市引进的高层次海归创业创新人才团队达到143个,海归创业创新高层次人才310名。引进本科人才3960人,其中硕士及以上人才260人。加强博士后工作站的管理,我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地,博士后站点数与在站博士后人数达到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定,超额培养1000名高技能人才,完成全年高技能人才培养任务的138%;8200人参加国家职业资格技能鉴定,6500人取得国家职业资格证书。
(二)优化人力资源市场配置,拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才(人力资源)集市,其中专场招聘会9场,总共进场单位6462家次,提供岗位13万余个,达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘”形式,举办了大学生创业节活动,适时推出“今年xx市校园引才计划”,充分挖掘潜力引进人才。积极服务大学生,建设大学生就业见习基地,我市32家见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网,对人才网实施了百度优化和手机版的上线,开通了丹阳人才网官方微信和微博平台,多元化为企业和人才提供服务媒介。
(三)积极依靠培训平台,整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人,城乡劳动者职业技能培训9914人,其中城乡新成长劳动力技能培训4072人。共举办创业意识教育培训3.19万人,syb创业培训2083人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作,审核上报了各系列高级职称材料共300余份。
(四)大力实施引智项目,提升产业发展水平。今年共执行了22个引智项目,引进外国专家18人,留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设,对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌,并在今年举办了中日稻鸭共作技术交流会。我局还在第二十届全国引进日本花甲专家项目洽谈会上作了经验交流发言。
二、主动作为、搭建平台,社会保障和创业就业惠民服务深入人心进一步完善医疗保险政策体系,实现了新农合在上海异地实时结算,医保各项指标9月底已全面完成,截至12月底,全市社会医疗保险参保人数81.03万人,全市社会医疗保险收入6.93亿元,支出6.48亿元,新农合参保61.64万人。继续完善社保扩面征缴,截至12月底,全市企业职工基本养老保险参保人数22.62万人,基金征缴收入12.09亿元,新型农村养老保险参保人数13.5万人。
一、保障层次不统。
一、保障标准不统一的问题。根据市委市政府的安排,云阳镇先行开展被征地农民保障新政策的试点,城南村和城北村已有1822人应保障对象进入新政策保障范围,共筹措资金1.07亿元,土保对象转入企业职工养老保险1082人,己全部按规定参加了企业职工养老保险,参保补缴4766万元。针对云阳镇在试点过程中出现的新情况、新问题,市政府召开专题协调会,形成了两个会议纪要,对政策做进一步的明确。市领导还带队赴xx市进行了专题学习调研,进一步完善我市失地农民保障新政策。
把高校毕业生就业放在首位,扶持城乡困难群体就业,积极落实创业政策,以“全民创业”带就业,全市累计创业者发放创业担保贷款2605万元,扶持创业1660人,创业带动就业8268人,申报创建省市两级创业促进工作示范单位5个,创业促进工作示范岗40个。加强对企业的用工监测,采用“一企一访”的方式,切实保障企业用工需求,促进企业健康发展。今年全市实现城镇新增就业19200人,其中城镇失业人员再就业6636人,就业困难人员再就业1009人,新增转移农村劳动力11205人,城镇登记失业率控制在2.33%以内。
三、创新思路、突出重点,“金保工程”和村级服务平台建设全力推进“金保工程”是经国务院批准的在全国推行的“十二金”电子政务工程之一,其中建成全市“同人同城同库”的人力资源和社会保障数据中心是“金保工程”的基础和保障。我们严格按照政策要求和序时进度,基础信息采集工作已基本完成,目前正处于基础信息采集表输入阶段,截止目前已输入近65万人的信息采集表,为我市“金保工程”数据整理比对和发放社会保障卡作准备。
2009年起,我市启动社区(村)人力资源和社会保障公共服务平台建设工作,2010年底实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”,实现社区(村)级服务平台全覆盖。2011年底选聘了188名大学生作为专职劳动保障协理员,充实到社区(村)人社公共服务站,目前在岗的专职协理员有186名。今年为高质量完成社区(村)级平台建设工作,全市各镇(区)已在本辖区选择场地条件较好的社区(村)打造样板工程,在今年10月底前全部完成辖区内社区(村)平台建设任务,从而进一步做到场所标准化、服务规范化、队伍专业化,更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”,打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念,真正实现“一站式”、“一条龙”服务,让广大农民共享现代化成果。
四、调处结合、联动防控,劳动关系和企业军转干部维稳成效明显。
(一)劳动监察和维权机制不断健全。一是净化用工环境。加强合法用工巡查,共巡查各类企业2262户,对14户被列为橙色以上的企业实施重点监控,有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。开展专项执法检查,累计检查用人单位1205家,涉及劳动者42175人,为农民工追讨工资435.8万元;二是妥善处理突发事件。共处理劳资纠纷群体性突发事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群体性事件11起。三是强化劳动保障监察“两网化”建设,提高快速处置能力,实施监察分类处理制度,推进全省监察联动举报投诉平台建设。
(二)仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。大力推进仲裁实体化建设,深化镇(区)、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设,切实充分发挥基层调解职能,将劳资纠纷预防化解在基层。贯彻柔性调处,健全“调、裁、审”互通联动机制,今年共处理劳动争议案件3426件,其中立案受理1703件,案外(乡镇办事处)受理1723件。已结案3402件,结案率达99%。其中调解结案3025件,调解结案率达88%。
(三)企业军转干部维稳解困工作持续向好。继续保持无一人进京和越级上访的良好态势,各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。
五、依法施管、稳步推进,机构编制和人事制度改革不断完善。
(一)改革行政管理体制,促进机构编制设置科学化。继续做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。积极稳妥的开展事业单位分类改革工作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作,完成了镇国土管理体制改革工作。做好滨江新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构、三大行业公司、检察系统机构的整合工作。加强机构编制管理,严格控制机构编制和人员增长。完成了2012年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个,合格375个,合格率达到100%。多方联动强势推进机关事业单位社会化用工清理规范,出台了《xx市机关事业单位社会化用工管理暂行办法》,并下达了各镇(区)、各部门社会化用工计划控制数及人员分流任务,三年内将减少社会化用工1818名。
(二)不断规范事业单位岗位设置、公开招考和公务员考录工作。在2012年完成全市首次岗位设置的基础上,对相关文件及问题矛盾进行汇总筛选,对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。开展了市卫生局、教育局、部分事业单位集中公开招考工作。完成了2012年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了今年度49个公务员职位的招录工作。完成了我市明年公务员招考计划职位编制工作,全市共编制上报今年公务员招考计划职位62个。
六、强化作风、突出整改,行风政风建设持续深入。
自从今年开展机关作风活动以来,我局思想先行,强化组织领导,加强部门协调,细化工作方案,抓好贯彻落实,密切配合,形成合力,确保评议活动取得实实在在的效果。一是以贯彻落实中央“八项规定”和市委“十项规定”为契机,制定下发“十个不准”文件,继续加强了机关作风建设;二是出台了“优质服务窗口”和“优质服务先进个人”创建评比活动实施意见。在全局召开了机关作风建设大会,明确突出整改、增强效能,提高机关干部队伍的整体素质,营造高效优质的服务环境,着力解决基层和群众反映强烈的问题,从而集中解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题;三是根据行风政风建设的要求,通过明察暗访、日常检查注重整改提高,发现问题及时解决。多次召开服务窗口整改会议,窗口环境、服务流程得到进一步提高。组织机关干部员工参观了胡桥廉政教育基地,通过党课、支部大会、观看电教片等形式进一步增强广大干部的防腐拒变能力。通过一系列扎实举措,把机关作风建设不断推向深入。
明年是实施“十二五”规划的关键之年,也是阔步迈向苏南现代化示范区的奋进之年,当前,宏观经济形势仍然存在许多不确定性,经济社会改革发展涉入深水区,人社工作既面临机遇,也面临挑战,既凸显重要地位,也肩负艰巨重任。随着改革发展深入,人社领域一些体制与机制的、历史与现实的深层次矛盾逐渐凸显出来。结合我市实际,当前人社工作重点是要积极应对和处理好五个方面问题:一是用工难与就业难并存的结构性矛盾比较突出。根据企业用工需求和市场供求监测分析,全市企业用工总体平稳、劳动力供求总体平衡,但也存在需求同比下降、结构性用工矛盾突出、高校毕业生择业观念等问题:一方面许多企业亟需技能型、复合型劳动者;另一方面许多求职者又不符合工作岗位要求,导致“有人无岗,有岗无人”的结构型用工荒和“就业难”。二是社保可持续发展面临多重挑战。受人口老龄化进程加快、社保待遇水平刚性增长等因素影响,我市社保基金运行面临巨大的压力:一方面,全市老龄化加快,社保制度内退休人员与在职缴费人员的比例不平衡,基金供养压力较大;另一方面,国家连续10年大幅提高养老金,年均增长10%以上,企保基金征收增长乏力,扩面征缴基金有限。企业破产改制社保基金挂账等历史遗留问题由隐性逐步显性。同时,被征地农民保障工作终因开展难度大、历史遗留问题多、上访人员多、财政资金困难等一系列问题,导致土保政策迟迟不得出台,也未得到进一步推广,该工作目前处于停滞状态,全年基金征缴总额也受到了影响。鉴于以上原因,对照2012年年底作预算时,土保转企保人员预测有1.1万人,平均每人补缴3万元,合计一次性补缴收入3.3亿的要求,到今年底为止,土保转企保只有5000万元,这与去年年底预估相差了2.8亿元。三是产业集聚人才的能力偏弱。全市高新技术产业规模不大、特色不明显,对人才的集聚吸纳能力不强。全市人才总量不足、分布不均、结构不合理、产业人才匮乏,在应用型和创新型人才中,工程和农业技术人员等生产一线人才比重偏低。与发达地区和苏南其他城市相比,人才环境和人才政策的吸引力不强,激励人才创新创业的机制不活,城市环境和文化氛围不优,存在引才难、留才难。四是城乡居民收入增长的路径亟待拓宽。与周边发达地区和苏南现代化示范区建设的目标要求相比,全市城乡居民收入增速不快,收入分配结构不合理,工资性收入仍占居民收入较大比重,经营性收入和财产性收入偏低。与此同时,社会收入差距拉大,城乡间、区域间、行业间以及企业高管与普通职工之间的收入存在较大倍差。实现城乡居民收入增长的措施不多,刚性手段不足,企业职工和机关事业单位人员的收入在全省处于偏低水平。五是协调劳动关系矛盾的压力较大。受经济运行不稳定因素影响,因企业退工、减员引发的矛盾增多,工资拖欠、不签合同、不缴保险等劳动争议案件仍处于高位运行:一方面,少数企业逃避应承担的社会责任,不遵守劳动法规;另一方面,稳增长、强服务,强调招商引资、优化发展软环境的要求,为加强劳动保障执法带来难度。劳动保障监察执法的威慑力不够,劳动人事争议矛盾调处和监察执法力量比较薄弱,政府在和谐劳动关系建设方面的主导作用发挥还有待加强。
下一步,我们将认真研判,精心谋划,在明年人社工作中把握好以下“三大机遇”:一是人社部门职能的新定位,为人社事业发展指明了方向。党的十八届三中全会对新一轮改革作出了总体布局,改革发展将向深层次迈进。全会指出,人社工作涉及每个人的利益,既是支撑改革发展的“基石”,也是协调平衡各方利益的“调节阀”;既是动态反映经济社会发展的“晴雨表”,也是促发展、稳增长的“助推器”;既是化解矛盾和纠纷的“防火墙”,也是维护和谐稳定的“减震器”。人社地位更突出、任务更艰巨、责任更重大。二是苏南现代化示范区建设,为人社事业现代化明确了路线图。在推进苏南现代化示范区建设过程中,人社部门承担着社会保险全覆盖、高技能人才培养、提高居民收入等核心指标和构建现代化就业服务、社会保障、人才支撑和公共服务四大体系的工作项目。融入苏南现代化示范区建设,使我市与周边发达城市迈上统一起跑线,走上新一轮“同台竞技”,有利于更便捷地学习借鉴周边城市的成功经验,推动人社工作的机制创新、政策创新,有利于争取上级对民生事业的经费投入和工作支持,在更高起点、更快速度、更大力度上推进人社事业跨越发展。三是市委市政府高度重视,为人社事业加快发展提供了强有力的政治保障。市委、市政府领导和分管领导多次对人社工作进行批示,对更好地推进全民创业、高校毕业生就业、人才引进、社会保障、和谐劳动关系建设等工作提出了新要求,并对人社重点亮点工作给予了高度肯定。
与此同时,我们在指导思想上,还要做到“三个体现”:一是体现党的十八届三中全会要求。全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和苏南现代化建设示范区工作会议精神,以全市一流的目标作为参照系,与现代化示范区建设指标相衔接,科学确定各项工作的量化指标,能量化的量化,不能量化的定性。二是体现各镇区间的竞争发展。深入分析研究各项工作应对的新形势、新任务、新挑战,着力破解瓶颈和难题,明年各项重点工作都需要各个镇区相互监督、相互促进,从而形成各镇区相互赶超的良好氛围。三是体现创新原则和改革精神。工作中时刻将创新作为一种常态,以改革创新精神推进人力资源社会保障事业发展,各项工作突破老一套,在完善政策、优化机制上寻求创新。明年全市人社工作总体思路:深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,坚持“改革创新、转型提升”工作基调,突出“创特色、争一流”工作主题,紧扣“稳增长、促改革、惠民生、保稳定”工作主线,以深入开展群众路线教育实践活动为动力,围绕苏南现代化示范区建设总体规划和目标,着力完善现代化就业服务、社会保障、人才支撑、公共服务“四大体系”,不断深化人事制度和工资分配“两项改革”,建立健全协调劳动关系“一项机制”,促进人社服务转型,推动人力资源社会保障事业现代化发展。明年我们重点抓好以下十个方面工作。
一、注重质量,实施人力资源整体开发计划。加快构建以人才引进为重点、产业化技术为支撑、平台建设为基础的科技创新体系。以国际化人才引领创新,大力培养引进高层次科技人才、高素质管理人才和高技能实用人才。围绕新材料、新能源、航空航天等新兴产业,加强高端人才引进,实现产业集群与人才集群、产业链与人才链、产业发展与人才发展的“三个良性互动”。积极申报国家“千人计划”、省“双创计划”和企业博士集聚计划。推动高端人才与资本、高新技术、高新项目“嫁接”,吸纳集聚一批能够带动重大关键技术突破和新兴产业发展的高层次创新创业人才。以市场为导向,建立人才需求预测预警机制,突出企业实用技能人才培养,完善高技能人才政策,多渠道培养技能人才。到明年末,共引进国家“千人计划”专家4人,使我市“千人计划”专家达到11名;引进省“双创人才”10人,届时我市省“双创人才”将达到53名。
二、协调推进,实施居民收入倍增计划。把实施“居民收入倍增计划”作为最大的民生实事,拓宽就业增收、创业增收、保障增收、帮扶增收、政策性增收等渠道,千方百计培育壮大中等收入群体;完善企业职工工资市场调节机制,推动职工与企业经营者平等协商,努力实现居民收入增长和经济发展同步提高;开展企业薪酬调查,加强工资调控管理,推进集体合同签订,强化工资集体协商,适时调整企业职工最低工资标准,推广实施企业职工工资支付保证金和应急周转金制度;推进事业单位绩效工资改革,调整优化工资结构,改善机关和事业单位工作人员收入水平。
三、统筹兼顾,着力关注高校毕业生充分就业。始终把高校毕业生就业放在首位,完善高校毕业生就业实名登记制度,拓宽就业信息发布渠道,落实高校毕业生就业扶持政策,加大就业政策宣传力度和就业岗位开发力度,改变用人单位和大学生就业观念,扩大就业规模,创造更多就业机会,鼓励多渠道、多形式就业;完善就、失业登记制度,加强就业指导服务,规范企业裁员行为,增强劳动者职业连续性和稳定性,保持就业岗位稳定;落实服务企业政策措施,强化重点缺工企业与技职校、劳务中介机构对接和外地劳务基地的对接,帮助解决用工难题,保持企业用工稳定。
四、高效规范,实施创业载体完善计划。大力推进创业带动就业,整合政府、企业、社会团体等资源,进一步完善各类创业基地,提高创业载体建设的企业入驻率、创业企业贡献率和创业者的成活率,对创业典型进行重点宣传,发挥创业典型的示范引领作用。提升创业载体建设层次,着力打造一批创业示范园和创业品牌,提升创业载体孵化、实训、培育功能,积极引导创业向园区集中、向优势产业链靠拢。
五、着眼全局,全面推行各项职业技能培训。完善技能培训政策,落实培训直补措施,提高培训资金使用效率。紧贴产业发展,推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训,重点对高校毕业生等新成长劳动力实施职业技能培训,对失业人员实施再就业培训,对农村劳动力实施转移就业培训,对企业职工实施职业技能提升培训,促进技能培训与就业岗位、培训与产业项目的有效对接。
六、扎实推进,加快完善社会保障体系。整合城乡社保制度,加快城乡一体化进程,推动城镇居民养老保险与新农保、城镇居民医保与新农合“双轨合一”运行,推进城镇居民养老保险向企业养老保险转移。加大扩面征缴力度,着力解决特殊人群、边缘人群、困难人群保障问题,实现“应保尽保”;加大基金清欠力度,加强社保基金管理,建立基金运行内审、监测、监督、检查等长效管理制度,制定和落实破产改制企业挂账分期偿还计划,完善社保征缴奖励机制,做到“应收尽收”。深化医保制度改革,完善全市医疗保险政策体系,坚持医保扩面,进一步探索和完善异地医保实时结报。优化医疗费用结算办法,改进定点医药机构管理办法,提高医保基金使用效率。在云阳镇被征地农民社会保障试点工作取得阶段性成果的基础上,对全市失地农民保障分三个时间段和年龄段进行情况调查,根据省厅的93号令,尽快出台被征地农民保障政策,坚定不移地贯彻落实被征地农民社会保障制度,逐步在全市范围内推开,实现与93号令的无缝对接。
七、紧跟进度,深入推进金保工程建设。按照xx市政府对我市“金保工程”建设专项督查会议要求,我们在抓紧做好采集信息输入的同时,还将组织专家对“金保工程”建设方案进行论证,根据专家意见完善该建设方案,抓紧做好“金保工程”数据比对工作和社会保障卡发放前期准备工作,既要保证数量,更要保证质量。预计在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批发放的社会保障卡。
八、积极稳妥,全面构建和谐稳定劳资关系。深入开展以依法行政、公正执法、法制宣传为重点的“法治市”创建活动,深入贯彻新修订的《劳动合同法》,健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制。继续在全市范围内开展劳动保障诚信工程建设活动,建立健全诚信评价体系。完善劳动监察“两网化”建设,完善推进监察全省联动举报投诉平台建设和案件分类管理制度,规范案件联动机制,加大劳动监察和行政执法力度,加大工资支付排查力度,严防群体欠薪事件。建立仲裁司法与援助制度,实现争议处理柔性化、案件办理标准化,切实解除劳动者维权之“忧”和用人单位依法管理之“忧”,力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。
九、服务大局,积极做好机构编制各项工作。按照政府职能转变和机构改革要求,及时做好食品药品监管体制改革方案涉及的编制划转、职能调整和人员整合工作,同时根据上级要求做好其他相关机构的整合工作。在今年底全面完成事业单位分类工作的基础上,重点对一些复合型事业单位按照政事分开、事企分开的原则进行职能剥离,以稳步推进全市事业单位改革的深入开展。继续会同市委组织部、市审计局做好离任领导干部的“三责联审”工作,会同纪委、财政等部门开展在编不在岗人员、社会化用工等情况的专项督查。进一步强化对机构编制的科学管理,对全市中小学开展重新核编工作,为进一步搞好教师配备工作提供可靠依据。同时进一步加大机构编制工作的对外宣传力度。
十、高度重视,深入开展党的群众路线教育实践活动。新形势下的群众路线教育工作,对我们提出了更高的要求,要求我们解决好“我是谁”的问题、解决好“主动干”的问题、解决好“干得好”的问题。广泛征求意见,着力查找“四风”问题,认真查摆、即查即纠,主动深入基层、深入企业、深入社区开展亲民、便民、利民、惠民服务,切实解决好群众最关心的民生热点问题。优化整合宣传资源,完善与相关媒体的一周信息汇总调度办法,形成报刊杂志、广播电视、网络新媒体宣传的制度化、常态化,实现信息资源的及时互动和共享,提高人社部门社会保险、劳资薪酬、法律法规等各种信息和政策的影响力和群众知晓率。牢固树立勇于担当的责任意识、为民服务的百姓情怀、包容他人的宽广胸襟,以饱满的政治热情和高昂的精神状态,不断提高群众满意度,推动人社工作持续健康发展。
人社局依法行政工作汇报
---建设。采取集中学习与自学相结合的方式,制定全年学法计划,进一步学习《政府采购法》、《招标投标法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》、《政府采购信息公告管理办法》、《自主创新产品政府采购评审办法》、《政府采购进口产品管理办法》、《财政部关于加强政府采购货物和服务项目价格评审管理的通知》、《四川省政府采购供应商质疑处理办法》、《省财政厅关于印发四川省政府采购通用货物和服务招标文件范文(试行稿)的通知》、《省财政厅关于采取单一来源采购方式进行公示的通知》等内容,着力培养干部职工良好的法律思维和依法解决矛盾的能力,提高干部队伍整体法律素质。
2---和履行义务,更好地支持和配合政府采购工作,营造依法行政的良好社会氛围。
(五)强化政府采购监督。一是加强内部监督。坚持实施好已有的内控制度规定,在德阳市政府采购管理系统上运行业务流程;进一步明确岗位职责,建立健全项目负责、供应商资格审查、招标文件互审会审、开标与评标组织相分离、保证金管理等各项内部控制制度,做到既分工协作,又相互牵制。二是自觉接受外部监督。在开展政府采购活动中,自觉接受财政、监察、审计等部门的监督,接受社会各方面监督,重大项目招标邀请公证参加。
三、工作要求。
(一)高度重视依法行政工作。按照部门工作职责、任务,始终把依法行政作为部门工作的基本准则,各科室要根据各自承担的工作任务,将依法行政贯彻日常各项工作之中,努力促进依法行政工作建设。
(二)认。
4---。
一、加强制度建设。
1.深入推进法治建设。按照十八届四中全会的部署和中央、省、市的要求,结合工商实际,进一步加强法治建设,健全完善登记、监管、执法、消保维权各项制度,确保区委区政府《关于全面推进依法治区工作实施意见》和《关于深入推进依法行政加快建设法治政府的意见》中的部门目标和任务落到实处。
2.严格规范性文件管理。严格规范性文件备案审查制度,全面提高规范性文件报备率、及时率、规范率,加大备案审查的公开力度。落实规范性文件有效期制度,定期对规范性文件进行清理,探索开展规范性文件的成本效益分析、社会风险及实施后情况评估工作。
1.坚持职权法定。按照法无授权不得为、法定职责必须为的原则,根据市局权力清单,对涉及工商行政管理职责的法律、法规、规章进行梳理,摸清家底,明了工商机关和其他机关的职责边界,6---抓好12315热线建设和12345热线工单的处理,进一步提高办结率、满意率。
管、谁负责”和“属地监管”的原则,加强与后续监管部门的联动,构建完善的市场监管体系,强化信用监管、协同监管和社会共治,更加注重运用信息公示、信息共享、信用约束等手段,形成部门协同监管、行业自律、社会监督和主体自治相结合的市场监管格局。
三、加强依法科学民主决策。
1.建立健全科学民主决策机制。健全重大行政决策规则,依法、科学、合理界定本单位的行政决策权限,完善重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论制度。严格落实重大行政决策报备制度、信息公开、咨询论证、后评估等制度。
8---实施办法》,进一步推动在行政决定中说明裁量理由和依据工作。
4.落实行政执法公示制度。按照《工商行政管理行政处罚信息公示暂行规定》的要求,落实生效行政处罚决定公示制度,继续推行说理式行政处罚文书,落实生效处罚决定文书和行政处罚信息摘要统一上网和公开查询制度。认真贯彻落实《企业信息公示暂行条例》,做好企业信用信息公示工作。
5.落实两法衔接机制。结合区政府“权力阳光”系统,在区政府建立的信息共享平台上及时上传行政处罚案件信息,完善案件移送程序,建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关信息共享、案情通报、案件移送制度,全面推进两法衔接工作。对案情重大、复杂、疑难、性质难以认定的案件,要及时向公安机关、检察机关通报咨询,力求在讨论中达成一致、在实践中形成共识。
6.积极创新市场监管机制。健全登记。
10---真调查,并依法及时作出处理。落实行政首长出庭制度。
六、加强矛盾纠纷化解。
1.完善工作机制。完善信访、调解、行政复议、行政诉讼等争议解决机制。突出信访件督办。对于级交办的市长区长信箱和网络问政等信访件,及时处理,做到事事有落实,件件有回应。
2.加大投诉调解力度。加强12315规范化建设和数据分析,推进12315消费争议快速解决“绿色通道”机制建设,加强与经营者的联动调解,快速分流、及时查办,着力提升公信力、社会影响力和消费维权能力。
七、加强法治宣传教育。
12---。
3、抓典型引路。按照国家人口计生委和省依法治省领导小组的部署,继续在全市开展依法行政示范乡镇和依法办事示范窗口创建活动,做好第二批创建单位的申报、推荐、验收等工作。
4、抓规范管理。大力规范社会抚养费征收管理、行政处罚、行政许可等执法行为,加大指导监督力度,纠正违法违纪行为,提高依法行政工作水平。认真做好本委规范性文件合法性审查工作,指导基层完善并落实人口计生规范性文件审查备案制度。年底各县市区人口计生部门的政策法规机构要上报2例行政执法指导案例。
5、抓民主决策。认真落实行政行为集体研究、行政行为听证、行政行为公示等制度,把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。完善重大决策听证制度,根据需要年内组织重大行政决策听证会。
二、继续完善人口计生工作综合治。
14---区域协作,加强对重点环节、重点对象的管理,认真做好孕情跟踪随访服务与管理,组织开展好专项治理活动。指导基层进一步建立、规范联合办案机制,对各地查处的两非典型案件进行全面审查。继续把综合治理出生人口性别比偏高工作列入人口和计划生育目标管理考核体系,实行动态管理。
四、规范社会抚养费征管用工作。
五、积极稳妥推进诚信计生工作。
按照诚信计生实施方案的安排,秉着积极稳妥、因地制宜、群众自愿的原则,认真总结推广诚信计生工作经验,在全市全面推广落实诚信计生,并切实将诚信计生与阳光计生、民主计生、温馨计生等相结合,打造具有娄底特色的诚信计生。做好诚信计生检查评估工作,确保各地基本实现诚信计生,并通过国家省的检查验收。
六、深入基层开展人口和计划生育法规政策调研。
16----。
人社局民生工作汇报
今年以来,我局主动发力,紧紧围绕苏南现代化示范区建设,强服务、保民生、促和谐,一手抓全市人力资源的整体性开发,一手抓事关民生的社会保障,通过努力,我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进幸福和谐”的理念在实践中得到了良好的体现。
一、强化招引、优化服务,人才强基作用不断凸显。
(一)加大高层次人才集聚,优化人才发展环境。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式,全年我市引进的高层次海归创业创新人才团队达到143个,海归创业创新高层次人才310名。引进本科人才3960人,其中硕士及以上人才260人。加强博士后工作站的管理,我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地,博士后站点数与在站博士后人数达到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定,超额培养1000名高技能人才,完成全年高技能人才培养任务的138%;8200人参加国家职业资格技能鉴定,6500人取得国家职业资格证书。
(二)优化人力资源市场配置,拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才(人力资源)集市,其中专场招聘会9场,总共进场单位6462家次,提供岗位13万余个,达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘”形式,举办了大学生创业节活动,适时推出“今年xx市校园引才计划”,充分挖掘潜力引进人才。积极服务大学生,建设大学生就业见习基地,我市32家见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网,对人才网实施了百度优化和手机版的上线,开通了丹阳人才网官方微信和微博平台,多元化为企业和人才提供服务媒介。
(三)积极依靠培训平台,整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人,城乡劳动者职业技能培训9914人,其中城乡新成长劳动力技能培训4072人。共举办创业意识教育培训3.19万人,syb创业培训2083人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作,审核上报了各系列高级职称材料共300余份。
(四)大力实施引智项目,提升产业发展水平。今年共执行了22个引智项目,引进外国专家18人,留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设,对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌,并在今年举办了中日稻鸭共作技术交流会。我局还在第二十届全国引进日本花甲专家项目洽谈会上作了经验交流发言。
二、主动作为、搭建平台,社会保障和创业就业惠民服务深入人心。
进一步完善医疗保险政策体系,实现了新农合在上海异地实时结算,医保各项指标9月底已全面完成,截至12月底,全市社会医疗保险参保人数81.03万人,全市社会医疗保险收入6.93亿元,支出6.48亿元,新农合参保61.64万人。继续完善社保扩面征缴,截至12月底,全市企业职工基本养老保险参保人数22.62万人,基金征缴收入12.09亿元,新型农村养老保险参保人数13.5万人。
被征地农民社会保障问题是我市今年的一项重点工作,该政策自2004年1月1日开始施行,2007年9月1日进行了政策调整,出台了新的保障办法。但是仍然存在保障制度不统一、保障层次不统一、保障标准不统一的问题。根据市委市政府的安排,云阳镇先行开展被征地农民保障新政策的试点,城南村和城北村已有1822人应保障对象进入新政策保障范围,共筹措资金1.07亿元,土保对象转入企业职工养老保险1082人,己全部按规定参加了企业职工养老保险,参保补缴4766万元。针对云阳镇在试点过程中出现的新情况、新问题,市政府召开专题协调会,形成了两个会议纪要,对政策做进一步的明确。市领导还带队赴xx市进行了专题学习调研,进一步完善我市失地农民保障新政策。
把高校毕业生就业放在首位,扶持城乡困难群体就业,积极落实创业政策,以“全民创业”带就业,全市累计创业者发放创业担保贷款2605万元,扶持创业1660人,创业带动就业8268人,申报创建省市两级创业促进工作示范单位5个,创业促进工作示范岗40个。加强对企业的用工监测,采用“一企一访”的方式,切实保障企业用工需求,促进企业健康发展。今年全市实现城镇新增就业19200人,其中城镇失业人员再就业6636人,就业困难人员再就业1009人,新增转移农村劳动力11205人,城镇登记失业率控制在2.33%以内。
“金保工程”是经国务院批准的在全国推行的“十二金”电子政务工程之一,其中建成全市“同人同城同库”的人力资源和社会保障数据中心是“金保工程”的基础和保障。我们严格按照政策要求和序时进度,基础信息采集工作已基本完成,目前正处于基础信息采集表输入阶段,截止目前已输入近65万人的信息采集表,为我市“金保工程”数据整理比对和发放社会保障卡作准备。
2009年起,我市启动社区(村)人力资源和社会保障公共服务平台建设工作,2010年底实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”,实现社区(村)级服务平台全覆盖。2011年底选聘了188名大学生作为专职劳动保障协理员,充实到社区(村)人社公共服务站,目前在岗的专职协理员有186名。今年为高质量完成社区(村)级平台建设工作,全市各镇(区)已在本辖区选择场地条件较好的社区(村)打造样板工程,在今年10月底前全部完成辖区内社区(村)平台建设任务,从而进一步做到场所标准化、服务规范化、队伍专业化,更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”,打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念,真正实现“一站式”、“一条龙”服务,让广大农民共享现代化成果。
四、调处结合、联动防控,劳动关系和企业军转干部维稳成效明显。
(一)劳动监察和维权机制不断健全。一是净化用工环境。加强合法用工巡查,共巡查各类企业2262户,对14户被列为橙色以上的企业实施重点监控,有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。开展专项执法检查,累计检查用人单位1205家,涉及劳动者42175人,为农民工追讨工资435.8万元;二是妥善处理突发事件。共处理劳资纠纷群体性突发事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群体性事件11起。三是强化劳动保障监察“两网化”建设,提高快速处置能力,实施监察分类处理制度,推进全省监察联动举报投诉平台建设。
(二)仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。大力推进仲裁实体化建设,深化镇(区)、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设,切实充分发挥基层调解职能,将劳资纠纷预防化解在基层。贯彻柔性调处,健全“调、裁、审”互通联动机制,今年共处理劳动争议案件3426件,其中立案受理1703件,案外(乡镇办事处)受理1723件。已结案3402件,结案率达99%。其中调解结案3025件,调解结案率达88%。
(三)企业军转干部维稳解困工作持续向好。继续保持无一人进京和越级上访的良好态势,各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。
五、依法施管、稳步推进,机构编制和人事制度改革不断完善。
(一)改革行政管理体制,促进机构编制设置科学化。继续做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。积极稳妥的开展事业单位分类改革工作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作,完成了镇国土管理体制改革工作。做好滨江新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构、三大行业公司、检察系统机构的整合工作。加强机构编制管理,严格控制机构编制和人员增长。完成了2012年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个,合格375个,合格率达到100%。多方联动强势推进机关事业单位社会化用工清理规范,出台了《xx市机关事业单位社会化用工管理暂行办法》,并下达了各镇(区)、各部门社会化用工计划控制数及人员分流任务,三年内将减少社会化用工1818名。
(二)不断规范事业单位岗位设置、公开招考和公务员考录工作。在2012年完成全市首次岗位设置的基础上,对相关文件及问题矛盾进行汇总筛选,对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。开展了市卫生局、教育局、部分事业单位集中公开招考工作。完成了2012年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了今年度49个公务员职位的招录工作。完成了我市明年公务员招考计划职位编制工作,全市共编制上报今年公务员招考计划职位62个。
人社局信访工作汇报
我局始终高度重视信访工作,把信访工作作为密切联系群众、展示人社部门良好形象的一面镜子,着力打造服务型机关的重要举措,稳步推进海兴人事制度改革,以及努力营造人才资源开发运用的良好环境的重要抓手,求真务实,狠抓落实,不断改进信访处理方式,认真受理每一封人民群众的来信,热情接待每一位人民群众的来访,妥善解决每一位人民群众所反映的实际问题和困难,切实做到情为民所系,得到了人民群众的广泛信赖。年内共收到来信99件,接待来访18起,所有信访来访都得到了较好处理,答复率100%,办结率达100%。
一是领导重视,上下合力抓信访。多年来,人社局领导对信访工作作为为民服务实事工程抓好落实,把信访工作切实摆上重要工作议程,局成立信访工作领导小组,做到年度工作有筹划,每季度有分析,年终有总结。局领导经常提醒机关人员:在办理信访时,必须做到情为民所系,必须牢记群众利益无小事,必须始终怀着对人民群众深厚的感情和高度负责的精神,决不做无视民意、违背民意、挫伤民意的蠢事,切实提高对信访工作的认识。班子领导经常研究带倾向性的信访问题,以及信访工作的重点和解决问题的措施,整个信访工作能够按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则抓好落实。所有来信件局长亲自过目把关后,批转给分管领导或承办科室,承办科室再具体做好答复工作,群众来访坚持谁接待谁负责,接待人再根据来访情况移交业务科室,重大情况由分管领导或局长出面处理,所以说我们局机关人人都是信访接待员。
二是加大制度建设的力度,形成长效工作机制。注重抓好各项人事政策、法规的落实,用责任到位保证信访工作落实到位,绝不允许推诿塞责,久拖不决;坚持每季度一次定期分析报告,防止产生新的信访问题;将实践证明行之有效的成功做法和经验用制度规范下来,用制度促规范,用规范促进信访问题的解决。近年来,相继制订了海兴县人社局来信来访处理办法、首问责任制、信访苗头排查制度、周四领导挂牌接待制度等信访工作制度,来信来访接待、登记、处理、答复、归档、复核都有一套规范的程序,形成了较好的长效工作机制和责任制度,使信访工作制度化、规范化、程序化,提高了信访办结率。
三是坚持从源头治理抓起,防止、减少信访问题的产生。人事工作政策性、原则性强,群众来信来访主要反映的是历史遗留下来的切身利益方面的问题,由于人事制度改革的不断深入,政策的延续变化,使人事信访工作难度增大,有的信访问题很难解释清楚,稍有差错,就可能引发一系列连锁问题,甚至影响社会的稳定。所以,人事局十分注重源头工作,尽量把工作做前面,每一项新的政策出台,都尽最大可能处理好与原来政策衔接问题,周密考虑方方面面的情况,注重做好政策宣传和注释工作,同时出台相关补救措施,减少负面影响,防止、减少信访问题的产生。同时,要求各个科室和基层人事部门,在实施工作时,必须充分考虑人民群众的切身利益,对工作不到位而引发信访问题,进行严肃的责任追究,确保使问题解决在本部门,把矛盾化解在萌芽状态。
方设法予以解决,对群众提出不合理的要求,就做好耐心说服,把事实调查清楚,把政策解释透,尽量消除群众的误解,对不属于人事部门职能范围内的信访,都及时与区信访部门或职能部门取得联系,做好信访移交工作。全年共受理拖欠农民工工资举报案件9起,全部顺利办结,为430名农民工追讨拖欠工资172万元,与同期相比欠薪案件发生降低81%,开展了以促签劳动合同为重点的“春暖行动”,共监察企业60余家,督促补签劳动合同500多人。依法处理有影响的劳动争议仲裁案件9件,全部及时结案,为劳动者挽回经济损失元。
人社局民主监督工作汇报
截止xx月,共接待办理信访事项xx件次,涉及人数xx人次,其中群众来信xx件次,占xx%,群众来访x次,占x%,网上信访x件,占x%。三季度接听并答复x政策咨询电话x个。所有信访件都做到来访有登记,来信有回复,并已全部办理完毕。
(一)认真落实信访联动方案,按期参加接访。
级领导接访四次,按照“领导到位,责任明确、共同参与、强化协作”的工作原则,x名局领导和x个科室共计x人参与接访。
(二)积极主动协调处理信访事项,化解矛盾促和谐劳动人事争议仲裁院紧紧结合人社部门的热点难点和重点工作,及时开展形式多样的约访工作,努力把群众反映的涉及人社部门的信访问题处理好,积极维护劳动关系和谐稳定。我院坚持对信访疑难问题主动向信访对象开展约访和回访的纠纷,采取或到信访人家中,或到所在单位了解情况和宣传政策,或将信访人、相关单位和业务科室邀请到局信访接待室面对面开展情况解答等方式,通过做工作,协调解决问题等措施,增进了人社部门和群众之间的感情,解决了一批访民的诉求和问题。与此同时,还定期做好信访形势分析和研判工作。州劳动人事争议仲裁院坚持定期开展信访形势研判分析工作,按月对信访问题可能涉及的重点难点问题科学据实地进行总结分析,力求掌握工作的主动权,提高工作的时效性,采取有效措施化解信访矛盾。如xxxxx解决了信访人的生活困难问题,促进了劳动关系和谐。
(三)抓重点,保稳控工作落实。
表扬。同时,按期参与x领导信访接待日,及时协调处理和化解涉及人社部门的信访事项。据州信访局情况反馈,我局是x级部门中唯一坚持按期参加州级领导信访接待的部门,且领导重视,实行科室轮流参加接访,每次都能及时快速地把涉及人社的信访事项妥善处理好,是做好信访工作的创新,值得推广借鉴。
南郑县人力资源和社会保障局。
关于贯彻全县信访联席扩大会议精神的报告。
县信访联席会议办公室:
全县信访联席扩大会议召开后,我局迅速于7月30日上午召开专题会议,学习传达贯彻会议精神。会议由局长汪贵宝同志主持,局党组成员、各科室长、局属单位负责人参加了会议。会上,学习了南郑县《关于对来县到市赴省集体访和进京非正常访处置工作中失职渎职行为进行责任追究暂行办法》,讨论通过了县人社局《信访工作办法》,总结分析了我局半年以来的信访维稳工作,研究谋划了下半年信访工作。会议重点判研了近期全县涉军维稳形势,摸排了近期我局重点信访案件办理情况,研讨并落实了汉烟二厂辞退零时职工谭金秀等14人重点信访人群的稳控措施;会议决定成立人社局信访工作领导小组,局长汪贵宝同志任组长、副局长刘厚忠、李继成同志任副组长,郭永利、吕长生、吴荣喜、马孝英同志为成员。
局长汪贵宝同志在信访工作专题会议上作重要讲话:要求机关各科室、局属各单位要深入学习贯彻全县信访联席扩大会议精神,按照县政府的要求做好当前信访稳定工作;要1认真排查追踪重点信访案件,采取有效措施,妥善处理、化解矛盾纠纷;要严密注视信访重点人员,落实包抓人员工作责任,毫不松懈做好稳控工作;要切实转变作风,提高工作效率,热情做好来访接待,认真做好来信登记,及时疏导信访人员情绪,依法、及时、快速办理来信来访事项,努力提高信访工作水平。
二〇一二年七月三十日2。
全市进京重复访和非正常访百日。
专项治理行动总结大会交流材料。
创新机制多措并举。
全力化解信访突出问题。
中共通河县委员会。
通河县人民政府。
近年来,我们把发展作为第一要务,稳定作为第一责任,通过信访工作体现以人为本、执政为民的理念,积极探索信访稳定工作新机制,及时有效解决各类矛盾纠纷问题,维护了群众的根本利益,集体访、越级访、重复访和异常访逐年下降,首访解决率、息访率明显提高。近三年,全县信访总量分别连续下降25.1%、32.3%、45.1%,今年以来信访发案率下降到2.1‰,没有发生一起进京、到省重复访和非正常访案件。2009年、2010年连续两年全市信访工作各项考核指标名列第一,连续两年信访、越级访总量全市最低,先后被评为全省信访工作先进集体、全市信访工作先进集体。
(一)实行联合大接访机制。过去,信访接待只有一个。
解决的信访问题,特别是涉及人、财、物等方面的难点问题,提交县信访联席会议集体研究解决。三年来,先后召开10次信访联席会议,对通河镇退休居委会干部待遇问题、隆兴住宅小区部分被拆迁人反映拆迁补偿不合理问题、原房产开发公司职工柴余工资问题等43件难点信访案件进行了专题研究处理。
政委张丽君等一批精干力量,深入农户家中逐户作思想工作,动员多方力量化解难题,在依法处理的同时最大限度保障农民利益,历史遗留的老大难问题得到了初步解决。
(四)实行专项资金投入机制。对历史遗留涉及资金较多的信访问题,不回避、不推托,在县级财力非常紧张的情况下,增列信访专项经费用,不遗余力的予以彻底解决问题。将水利、农机、畜牧三大系统公益事业单位187名职工纳入财政开支,县财政每年增支420万元;处置转业兵、职教中心毕业生85人遗留安置问题,财政每年增支100万元。解决三板厂、原热电厂、啤酒厂、纸业公司四个破产企业,电影公司、原新华商场、综合商店、广播器材经销部和部分乡镇卫生院所涉及的220名职工投保、并轨、拖欠工资和医疗费等问题,县财政一次性支出354万元。几年来,解决历史遗留信访问题方面县财政共投入资金5000余万元。
(五)实行矛盾纠纷排查机制。立足预警、疏导,采取。
定期排查、重点排查、超前排查、联合排查、专项排查等多种方式,对全县范围内各类矛盾纠纷和信访突出问题进行拉网式排查,及时有效的把各类矛盾纠纷纳入视线,做到不留隐患、不留盲区。三年来,结合县委书记大接访、信访积案化解、进京重复访和非正常访活动,先后18次开展全县范围内的各类矛盾纠纷排查,认真梳理甄别群众诉求,共排摸出婚姻赡养纠纷、邻里纠纷、土地纠纷等一般性矛盾纠纷368起,排摸出信访突出问题58件,按照“事要解决”的要求,录入微机管理,逐人、逐案建立统一规范的台账,明确包保责任单位、责任人逐件加以解决。
(六)实行大调解机制。结合贯彻落实省、市委关于构建“大调解”工作体系的有关要求,我们利用现有资源,整合基层社会治安综合治理、信访、司法调解力量,完善了人民调解、行政调解、司法调解三级调解网络建设,实现大调解工作体系全覆盖。建立了全县社会矛盾纠纷调处服务中心(设在县信访接待大厅)和8个乡镇社会矛盾纠纷调处服务中心,实行综治、信访、司法等多部门联合办公、“一门式”服务,做到进一家门,解百家纷;县法院设立了人民调解办公室;县国土局、县人社局、县住建局、县工商局、县公安局、县卫生局等20多个重点单位先后建立了行政调解工作机构。三年来,通过大调解网络,坚持调解优先,依法调解,成功调处平息矛盾纠纷600余起,上报重大群体性上访苗头60余件,特别是在土地纠纷、城镇拆迁等焦点问题上,大调解网络及时协调处理、及时反馈,为把问题解决在基层和萌芽状态发挥了重要作用。乌鸦泡镇司法所调解员魏凤伟总结出的因果调查法、法律启迪法、成本分析法、冷却避锋法、借援攻心法、换位明理法、真情感动法、良知复苏法等八大调解工作方法,在全县调解工作中被广泛应用,这一做法在全市“大调解”工作基层经验交流电视电话会议上做了经验介绍,中央电视台法制频道对此进行了专题报道。
(七)实行责任追究机制。对发生进京有理访1件次,到省、市有理访3件次,越级无理访5件次的乡镇、部门,给予通报批评,通报批评两次的进行重点管理,通报批评3次被一票否决。
(八)实行案件督查机制。出台了《通河县疑难信访案件专案督查工作制度》,由县纪委书记牵头成立全县疑难信访案件专案督查工作组,对各部门办理疑难信访案件情况进行监督核查,澄清事实真相,查处失职渎职行为,纠正偏颇错误结论,维护群众合法权益。今年以来,督查工作组先后对原县宾馆钟凤奎工作安置、原种子公司王闯工资待遇落实等6件疑难信访案件进行了核查认定,确保了问题得到公平、公正、合理解决。
区人社局述职述廉汇报
再次为区住建委公开选调事业单位工作人员。通过报名、资格审查、面试、考核等程序,1公开选调住建委下属事业单位技术人员。4月份选调5人的基础上。选调8名技术人员到住建委下属事业单位工作。两次共为区住建委选调事业单位技术人员13人。现选调人员已全部到岗到位。
今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生40名,2认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部新区20名。5月25-27日共三天的报名时间里,共有316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6月18日进行。
对全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中,3继续做好年度考核的工作。依照谯组﹝xx﹞20号文件精神。坚持原则,严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收;二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收;三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收;四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。
将确保200名高校毕业生就业见习任务的完成。操持xx年高校毕业生就业协议的'签定工作,4为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案,促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需求登记。
5认真做好教育系统及其他区直单位人员招聘选调工作的准备工作。协助教育局制定了中小学教师的招聘和选调工作实施方案。积极做好为区计生委、区审计局、区人社局、区工业园公开招聘工作人员的前期准备工作。
通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制,1想方设法扩大就业再就业。使就业总量稳步增长,就业结构进一步优化。积极为我区企业服务,针对杉杉服饰有限公司招工问题,积极行动,制定招工实施方案,抽调专人为企业服务。电视台、广播、报刊、网络发布招工信息,采取重点招工方式,联系有关服装学校,牵线搭桥。
开展洽谈对接,2召开xx年“春风行动”就业援助专场招。聘会。解他情况,通报企业情况,通过座谈会,加深双方了解,促进人员选择用工,截止目前,已为企业招工960人,为企业发展提供了人力保证。截止目前,全区新增就业人员3862人,占全年目标任务的52%下岗失业人员再就业843人,占全年目标任务的49%劳务输出13100人,占全年目标任务的100.7%城镇登记失业率控制在4.2%以内;落实再就业扶持政策,为133名灵活就业人员发放社保补贴19.7万元。
占全年任务的34%依照规定已向财政部门预拨农民工培训补贴资金50万元,3按序时进度一季度完成农民工培训任务1360人。用于农民技能培训的直补。
为符合小额贷款发放条件的52户,4认真做好小额贷款发放工作。通过认真的审核。发放贷款208万元。
一是制定了xx年度实施方案;二是制定了宣传方案,1城镇居民基本医疗平安工作。并实施宣传月活动,三是做好居民医疗平安启动前准备工作。
根据安排开展了一系列的宣传活动,2认真开展民生工程宣传月活动。包括接受电视采访,设立了宣传台、走流动字幕、发放宣传资料等形式的宣传,使城镇居民医保、农民工技能培训两项工作深入民心,做到家喻户晓。
截至月底完成全年任务70%生育平安工作完成任务71%3城镇职工基本医疗平安工作。
4认真料理失地农民养为工业园区、南部新区、康美药业”项目被征地农民发放养老安全。5月份发放被征地农民养老平安金41.8万元。
经局长办公会议研究后,5认真做好全区企业职工申报退休工作。对申请正常退休的50名人员。上报市局审批。
共620人。1料理劳动合同签订登记备案5家。
涉及人数100人,3受理拖欠工资投诉案件6起。拖欠金额57万元,追要工资23万元。
4收缴农民工工资保证金38.7万元。
人社局民主监督工作汇报
(2011年8月19日)。
书记、各位领导:
首先,我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!x县人力资源和社会保障局位于街和路交叉口东侧,占地面积2000余平方米,近年来,通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程,机关面貌焕然一新,2010年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人,其中领导班子成员9人,内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室,下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门,主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。2010年,我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”,县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号,职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年,我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面,就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报:
一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著我县辖镇乡、个行政村,全县人口万,其中农业人口万,城镇人口万。农业人口中,16—59周岁应参保人口11.9万,60周岁以上人口2.09万。城镇人口中,符合参保条件人口0.12万。
按照上级有关政策,60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴,年为我县补贴总额为1379.4万元;省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元,为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。
为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施,我局将其列入2011年的首要工程、必保工程,倾全局之力实施了试点县申报工作,通过开展大量的基础工作和积极争取,我县于今年7月成功列入国家第三批试点县。2011年5月,我县成立了农村社会养老保险中心,隶属县人力资源和社会保障局,副科级规格,全额事业单位,编制8人,专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施;各乡镇组建了劳动保障工作站,股级规格,全额事业单位,每个乡镇编制3人;每个行政村(居委会)明确了1名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅,配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台,安装了全省统一的信息系统,各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7月,我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会,全面启动了政策宣传和保费征缴工作,各乡镇、县直各有关单位各司其职,密切合作,仅用12天时间就完成了参保既定任务目标,新型农村社会养老保险参保人数达到人,参保率达到了93.8%,城镇居民社会养老保险参保人数达到人,提前完成市定目标。今年8月,我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式,共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金,在全市第三批试点县中处于领先水平,目前正在实施参保人员信息录入,同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。
8月17日,省人社厅农保处副调研员等一行3人,在市人社局。
副局长等人的陪同下,对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收,对我县试点工作给予充分肯定。
二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作。
今年以来,深入贯彻执行《社会保险法》,进一步加大社会保险宣传力度,以实施“扩面征缴”为重点,社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险人,其中已退休人员人,年发放养老金需万元,今年我县计划征缴社保基金万元,已完成征缴收入万元;省厅为我县下拨调剂金万元,已到帐万元,确保了离退休人员养老金的按时足额发放,发放率100%。
2011年,全县城镇居民医疗保险共参保人,完成市定任务的101%。其中,成年居民人,18周岁以下居民及学生人,低保对象和重残人员人,收缴居民医疗保险费万元。截止7月底,报销住院费人次,基金支出万元,普通门诊费人次,基金支出万元,基金累计结余万元。为进一步提高服务水平,我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下,对业务人员进行了待遇支付培训,统一采取手工操作等方式进行报销工作,实现了“出院即报”的目标。
三、就业再就业工作稳步推进。
个专业,累计完成培训人,并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定,从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神,我县开发大学生见习岗位个,在各乡镇劳动保障事务站见习,见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员,累计为龙兴纺织有限公司,付东纺织有限公司,东方纺织有限公司,三家劳动密集型企业和名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会,邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动,实行免费职业介绍、职业培训,帮助务工人员签订劳动合同,让农村劳动力实现外出务工就业。
截至目前,全县实现城镇新增就业岗位人,占年任务的60%;下岗失业人员实现再就业人,其中就业困难对象实现再就业人,分别占年任务的60%、67.5%;培训各类人员4794人,占年任务的73%;城镇登记失业率0.18%;农村劳动力向非农产业转移人,其中,劳务输出人,分别占年任务的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
紧紧围绕“构建优秀人才队伍,服务县域经济发展”这个主题,突出抓好人事制度改革和人才引进。目前,我县共有各级专业技术人才人,其中高级职称人,中级职称人,初级职称人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求,配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实,特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上,高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评,确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。2011年,共接收应届高校毕业生人次,其中研究生名。三是优化人才引进结构。
坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则,积极参加各种形式的人才招聘会,累计引进各类人才余名,其中高层次人才余名,选拔培训乡土人才名,有力的支持了县域经济的发展。
总之,我局承担的各项工作取得了较好的成绩,但我们面临的任务依然艰巨。下一步,我们将在县委、县政府正确领导下,不断加大工作力度,提升工作水平和服务质量,精心安排、强化措施、再鼓干劲,确保今年各项任务目标圆满完成。
人社局综治工作汇报
今年,在县委、县政府的领导下,我局社会治安综合治理及创建平安新丰工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十八大精神,按照县综治委部署,以建设“平安新丰”为契机,积极履行综治成员单位职责,竭尽全力抓好我局综治各项措施的落实,确保了我局安全稳定,现将一年来履行综治职责情况及平安建设工作总结如下:
一、领导重视,认真抓好综治工作。
我局根据县综治委的要求和安排,全面落实综合治理工作责任制,强化责任到人,做到领导重视,制度健全,扎实工作到位,认真开展各项综合治理工作。
(一)领导亲抓,层层落实。局领导把综治工作纳入工作议事日程,成立专门领导小组,常抓常议,实行综治目标管理与业务工作同计划、同安排。坚持党政一把手负总责,分管领导具体抓,切实把各项措施落实到位。
(二)健全制度,落实责任。为使综治工作落到实处,我局制定了《xx县人社局维稳工作应急预案》、《xx县人社局处置企业军转干部群体性上访事件工作预案》等一系列规章制度,进一步完善综治工作管理机制。我局根据单位实际情况,把综合治理责任目标进一步细化,明确各项工作的责任人,落实“谁主管,谁负责”原则,以“保稳定、保平安”为目标,要求各股管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事。确立奖惩机制,将综治成绩与工作业绩、年度考核相挂钩,对综治工作成效显著的个人进行奖励,对先进典型进行广泛宣扬,全面推行综治工作责任追究制度,将责任目标落实到位。
(三)加大对综治工作硬件的投入。我局在经费紧张的情况下积极加大对宣传、网络、监控等的资金投入,对一些不安全的因素,能及时做好防范,如在局机关业务楼和各事业单位专门安装电子防盗点监控等设备,确保单位本身的安全。
二、重视教育,不断提高综治意识。
我局在综合治理工作中重视教育,从根本上提高全局职工的综合治理意识。积极组织全局干部、职工学习十八大会议及上级有关文件精神,坚持每月召开一次社会稳定分析会,加大了法律、法规宣传工作。为加强综治工作,我们长期实行节假日期间强化治安保卫工作,做好值班带班安排,并做好记录。由于我局领导干部职工法制观念、防范意识较强,形成遵纪守法的好风气。
三、
发挥职能,切实维护社会稳定。
人力资源和社会保障工作责任重大,涉及干部群众的切身利益,与社会稳定息息相关。面对企业军转干部、事业单位参公、公务员津补贴调整、义务教育学校老师绩效工资、职称聘任、年度考核、农民工工资拖欠、企业用工纠纷、社会保险等一系列的不稳定问题,我局领导班子高度重视,始终坚持大局观念和稳定压倒一切的观念,组织制定了维稳工作方案、信访工作制度、应急预案等一系列的工作制度,要求干部职工认真学习政策法规,热情接待上访人员,依法依规办事,把各种不稳定因素控制在萌芽状态。
(一)认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置,健全了信访工作制度,对群众来信、来访,领导始终坚持亲自过问、亲自督办,努力把问题解决在本部门。对于群众来信、来访和投诉,做到处理来信不拖延,初次来访不麻痹,多次缠访不急躁。结合干部作风建设,规范工作用语,提高服务质量,端正服务态度,热情周到地为各单位和个人服务,避免矛盾的产生,把问题解决在萌芽状态。今年,我局收到信访件13件,涉及津贴补贴调整、退休人员待遇、军转干部解困、职称、社会保障、劳资纠纷等问题,我们都能及时按规定处理,做到“件件有着落、事事有回音”,切实维护了社会稳定。
(二)加大对劳资纠纷的预防和处置工作力度。一是坚持依法行政,认真受理和查处举报投诉案件,一年来调处劳资纠纷投诉案件58件,结案58件,结案率100%,追回被拖欠农民工工资41.623余万元。二是始终坚持以“调解为主、裁决为辅”的原则,坚持“双维护”宗旨处理劳动争议案件,积极主动地化解矛盾,对不稳定苗头早发现、早处理,防患于未然。今年受理来信、来访、来电及网络问政共81件次,处理、办结答复率100%,来访案件处理结案率达到98%以上。
(三)努力做好企业军转干部维稳工作。作为企业军转干部维稳工作的责任部门,我局积极会同有关主管部门完善军转干部经常联系制度、节日上门慰问制度。认真贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求,创新举措,扎实工作,企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效,确保了全县至今未发生集体上访事件和串访等情况,有效地维护了全县社会大局稳定。
回顾一年来,我局的综治工作有了良好的开端,实现了确保“三个不发生”,即不发生因单位维稳工作不力,或内部规定不当而引起的集访、闹访等不稳定事件;不发生刑事、治安案件;不发生影响政治、经济、社会治安稳定的责任事件。
人社局群团改革工作汇报
下半年工作计划。
xx年上半年,群团工作部在公司的领导下,各项工作稳步推进。现将工作总结和下半年工作计如下:
一、上半年工作总结。
工会工作。
(一)民主管理工作稳步推进。xx公司于1月29日至2月4日组织召开了第二届六次职代会。审议通过了xx年度行政工作、厂务公开、集体合同、业务招待费用等工作报告。
(二)帮扶慰问工作有序开展。上半年共为职工申报医疗互助39人次,共计补助32982元;申报困难帮助15人次,共计补助12000元;春节慰问困难职工9人,共计补助9000元。对1256名员工进行了生日慰问。职工子女入园补贴129人,共补助79000元。
1、开展“三月文明月”系列活动,以学雷锋为民服务活动为载体,开展了多次青年志愿者义务劳动,组织团员青年学习了团中央下发的“清朗网络青年力量”倡议书。
2、以纪念五四运动、弘扬五四精神为指导,组织开展了“五四”系列活动,组织青年团员观看青春励志电影、组织开展了“迎难而上登高峰”登山比赛,按期召开了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作会,表彰xx年度的先进青年集体和个人,研究部署xx年的团青工作。
3、认真开展“青年创新攻关项目竞赛”活动。于xx年5月,全面启动了“青年创新攻关项目竞赛”,并按计划组织青年攻关项目立项,开展攻关竞赛。
4、深入基层,开展青年调研工作。xx年一季度和二季度分别在全司团员青年中开展了调研,以问卷调查、座谈交流等方式进行,了解了青年职工的实际情况,收集了青年对公司的一些意见和建议,形成了对xx公司青年职工状况的一些初步分析和评价,形成了季度青年职工思想动态报告。5、坚持开展青年“五小”攻关活动。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果,目前正在组织初审。
7、积极服务新工,传递公司关怀和温暖。xx团委组织团员青年,积极为新工服务,让新感受到公司的关怀和温暖,同时联合各团支部团干主动与他们沟通交流,引导他们做好职业规划和定位,以良好的准备和精神状态,走上工作岗位,为公司引进人才、留住人才努力工作。
(二)青年学习常抓不懈。
1、认真组织团员青年学习各级团组织重要会议精神及共青团昆钢十届十次全委(扩大)。
会工作报告。
(一)月均采编、上报新闻4到,收集、发布基层通讯、新闻60多篇,并建立健全稿件台账,详细记录各基层党支部的投稿、发稿情况,xx公司稿件上报、采用情况,“一报两号”的稿件发布、采用情况。
(二)在各部门的配合下组织完成了“党群系统xx年工作调研征集”活动,收集49篇论文、报告,经过评审组评定后,于xx年的七一表彰会上进行了表彰,还对优秀论文编书成册,下发到各党支部用作“再学习”。
二、下半年工作计划。
工会工作。
(一)加强形势任务教育。结合当前公司生产经营形势和职工关心的重点难点问题,重点开展好形势任务教育、思想动态分析、劳动关系预测预控工作,建立健全工作网络,从职工关心的问题入手,切实解决职工后顾之忧,为职工安心工作创造良好的工作生活环境,确保职工队伍思想稳定。
(二)深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。一是建全完善xx公司职工创新创效实施办法。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制,更新思路、拓宽领域,丰富内涵、创新举措,进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平,使劳动竞赛不断实现新跨越。二是组织开展职工技能竞赛,技能竞赛通过工会组织,基层承办的方式开展。三是不断深化职工立功竞赛活动,紧紧围绕公司确定的主要发展目标,组织开展节能降耗立功竞赛活动。四是继续组织开展职工先进操作法、职工合理化建议征集活动。
(三)加强部门自身建设。广泛开展学习培训活动,全面提高群团人员素质。深化“职工之家”、“青年文明号”创建活动,完善考核、验收、评比机制。加强对基层工会、团支部的指导,切实帮助解决实际问题,努力把基层工会、团支部建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的组织。
(三)完善“青年安全环保监督岗”、青年文明号、青年志愿者、青年突击队的管理,发动和依靠青年职工力量,在公司降本增效、安全生产、技能提升、社会服务、环境绿化美化、企业文化发展等方面作出共青团组织应有的贡献。
宣传工作。
(一)大力营造“求生存谋发展”舆论氛围,凝聚正能量,服务新发展。
(二)丰富宣传的形式内容,争取“一报两号”的职工关注度和办刊质量在上半年的基础上再有新提升。
(三)加强宣传工作主题策划能力,在丰富宣传手段的基础上,加强宣传主题的系统性和延续性,确保基层职工更全面、更实时地了解、知悉公司改革举措和重大部署。
各位领导、各位团委工作者:
现在,我代表蜂岩镇团委汇报近年来工作情况。过去一年工作的回顾。
一、围绕中心,服务大局,一年来团组织工作成效明显过去的一一年,是党和政府日益重视共青团、青少年工作的一年。县委召开了全县党建带团建工作会议和工青妇工作会议,出台了加强党建带团建工作的意见和加强新时期工青妇工作的意见,蜂岩镇青年成长和共青团工作的开展迎来了前所未有的良好环境和发展机遇。
过去的一年,也是蜂岩镇共青团组织牢牢把握历史机遇,不断谋求发展的一年。全镇各级团组织坚持以竭诚服务青年,团结一心,共同奋斗,续写了蜂岩镇共青团工作的崭新篇章。
(一)抓住根本,我们始终把团结教育青少年作为共青团的首要政治任务,牢牢把握建党94周年、建团95周年,抗日战争胜利70周年,始终坚持紧扣“青春献祖国,永远跟党走”的主题,整合各种,营造良好的学习氛围,创造生动的学习形式,建立有效的学习机制。以重大事件和重大节庆日为契机,以理想信念教育为核心,以社会主义荣辱观教育为主线,利用青少年入学、入队、入团等时机,丰富手段,拓展阵地,创新形式,广泛开展“百名少儿讲孝道”、“我与祖国共奋进”,“爱我家镇,建设蜂岩镇”主题教育,大力弘扬民族精神和时代精神,凝聚民族力量,青少年思想道德素质进一步提高。同时,积极向上推荐表彰了一批先进青年典型,为全镇青少年树立了一批可亲、可学、可敬的榜样,青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的现状,进行专题讲座,以《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》为重点,以“送法进校园”,青少年普法维权“七个一”活动等法制宣传活动为抓手,有计划、有组织、有步骤地开展青少年普法教育,努力构筑预防青少年违法犯罪的道德防线,不断增强青少年的法制意识。
(一)全面活跃少先队工作,推动红领巾事业代代相传。通过在少先队中开展“民族精神代代传”,“新世纪、我能行”等主题实践活动,全镇少先队工作全面活跃。照“全队抓基层,全队抓落实”的工作思路,大力加强自身建设,不断完善工作机制,使少年儿童勤奋学习,快乐生活,少先队组织的吸引力、凝聚力和影响力得到不断加强。
一年的工作实践使我们进一步认识到,做好新形势下的青少年工作,必须坚持以下基本。
学习型、服务型团组织,在吸引、凝聚青年的前提下实现教育、引导、服务青年的根本目标;一是必须坚持从基础抓起推动自身建设,夯实和巩固团的基层组织,始终紧跟时代发展的潮流,实现共青团事业的可持续发展;六是必须充分尊重基层的首创精神,坚持从青年中来到青年中去,使基层创新的源泉始终奔流,实现共青团各项事业不断前进。
团委工作还存在的问题:
回顾一年的历程,我镇团委工作还存在一些不容忽视的困难和问题,团的传统组织动员方式与发展社会主义市场经济带来的新形势、新变化不相适应;团的工作还不能满足团员青年日益增长的多样化需求,服务青年的能力有待提高;团的基层组织设置与青年的群体分布,流动状况和活动特点不相协调,部分领域和行业团员流失现象较为严重,基层团组织松散瘫软问题较为突出;团干部队伍建设水平与共青团事业发展的紧迫要求还有差距,团干部整体素质亟需进一步提高;团组织整合资源的能力不强,不能充分满足青少年各项事业发展的需要。这些不足和差距时刻提醒我们,在今后的工作中必须立足长远,着眼当前,抓重点、创特色、求实效、谋发展,努力开创我镇共青团工作新局面。
今后一年工作的下步打算:
机制,强化工作手段,整合各方资源,打造工作品牌”的工作思路,开拓创新,求真务实,带领全镇广大团员青年为实现全镇经济建设繁荣、社会和谐新蜂岩镇做出新的更大的贡献。围绕上述指导思想,今后一年,我们要重点推进以下工作:一、强化思想政治工作,提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青团工作的生命线,要深入贯彻中央精神,从实践育人,文化育人,环境育人和服务育人四个方面入手,推进学校、家庭、社会在青少年思想道德教育中的主动性,抓住重要节庆等契机,以“我与祖共奋进”、“热爱家镇,建设家园”、“万名少儿讲孝道”、“继承传统文化,争做时代新人”等主题活动为载体,深入开展国情、省情、县情、镇情教育,形势政策教育,党史、军史、革命史教育和传统教育,引导青年增强爱国意识,团结意识和发展意识。特别是要结合我镇青少年思想学习工作实际,深入开展“百名少儿讲孝道”主题教育,帮助青少年树立正确的价值观,用科学的理论武装青少年,用宏伟的事业凝聚青少年,用高尚的道德塑造青少年,用榜样的力量感召青少年,用先进的文化引导青少年,让他们明辨是非、美丑、善恶,让他们学会做人,学会做事,使实践社会主义荣辱观在青少年中慰然成风,成为广大青少年的道德追求和生活方式,让青少年成为中华民族传统美德的继承者,体现时代要求的新道德规范的实践者,新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。
二、全面加强自身建设,不断提高团组织自我完善和发展的能力,为更好地团结凝聚青年、发挥作用提供有力保障。
(一)加强组织建设,增强团组织活力。以农村为重点,构建“三级联创”格局,推动基层团组织全面活跃。按照有利于联系团员青年,有利于增强内在活力,有利于整合工作力量的原则,巩固现有组织体系,大力推动团建创新,实现对青年的多重覆盖,努力做到“哪里有团员,哪里就有团组织;哪里有青年,哪里就有团组织发挥作用。”加强青联、少先队的组织建设,促进各行各业青年的有序联合和有效凝聚,实现组织联系的多样化。
入党工作机制,为党组织源源不断地输送新鲜血液。发扬全团带队优良传统,重视和加强少先队辅导员队伍建设,抓好团队衔接和推优入团工作。
三、搭建新平台,拓展新领域,服务青年成长成才,倡导新风促和谐。
坚持从青年最关心,最迫切需要解决的问题入手,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,始终把青年团结在团组织周围,巩固党的青年群众基础。(一)要深化农村青年增收成才行动。紧紧围绕生产发展、生活宽裕、镇风文明、村容整洁、管理民主的要求,坚持服务农村青年增收成才的根本目标,充分激发广大农村青年改变农村面貌和学习成才的内在动力。一要大力开展农村实用技术培训,进一步提高农村青年的科技文化素质和致富本领,造就大批有文化,懂技术,会经营的新型农民。二是要重点培养和扶持一大批青年农业产业化带头人和致富能手。三要主动为农村青年外出提供信息、培训、就业、维权等方面的服务,鼓励更多的青年外出就业创业。四要不断丰富和活跃农村文化生活,参与村容整治和生态建设。一要做好农村青年的反邪教警示教育,积极维护社会安定。
(二)要深化学生素质拓展计划。进一步整合校园,打造校园文化活动品牌,不断深化主题教育,拓展实践教育,强化仪式教育,推进心理健康教育,不断丰富和发展完善学生素质教育的内容、提高学生综合素质。
近年来,我县按照“党建带动群建,群建服务党建”的基本思路,以服务型党组织创建为总抓手,始终把工会、共青团、妇联工作放到中心工作的大格局中通盘考虑,统筹安排,放到我县改革发展稳定的大局中统一部署,突出组织建设、工作创新、机制保障,推动了工会、共青团和妇联组织建设,形成了推动经济社会发展的强大合力。
一、主要做法。
(一)突出组织建设,夯实党建带群建工作基础。
近几年,县委在抓好基层党组织建设过程中,把工会、共青团和妇联组织建设纳入基层党建工作总体规划,同步安排部署。一是建立健全工会、共青团和妇联基层组织。我们按照“哪里有工人,工会组织就延伸到哪里,哪里有青年,团组织工作就会拓展到哪里,哪里有妇女,妇联工作就会覆盖到哪里”的要求,建立健全工会、共青团和妇联的基层组织,做到工会、共青团和妇联工作全覆盖。目前,全县**个村(居、社区)都建立了工会组织,建立健全共青团组织**个,妇女组织**个。二是加强群团组织阵地建设。在xx年起,我县在推进村级组织活动场所阵地建设中,把工会、共青团和妇联组织的阵地建设作为村级组织活动场所的主要功能进行建设,实现党员活动室、远程教育学习室、“团员活动室”、“妇女之家”、“老年协会”等活动阵地的共建共享,为党建带群建活动提供阵地保障。三是搭建工会、共青团和妇联组织服务群众的工作平台。在构建服务型党组织创建四级服务网络中,我们把工会、共青团和妇联组织的工作内容列入服务型党组织创建的内容,在县党务服务中心、镇(乡)党务政务综合服务中心、村(社区)党员群众综合服务站、片区便民服务点,通过开设群团组织服务窗口和群团服务项目等形式,多形式多途径地服务群众。目前,在四级服务网络中开设群团服务窗口**个,开设群团服务项目800多项。
(二)突出工作创新,探索党建带群建活动载体。
康发展为党组织注入了一大批新鲜血液,进一步增强了基层党建工作活力。xx年全县各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党**名,发展女党员**名。至xx年底,全县35岁以下青年党员有**名,占党员总数的**%;女党员有**名,占党员总数的**%。同时,为基层输送了一批优秀青干、妇干。目前,我县民选村干部中有35岁以下的青年骨干**人,女性**人。同时,在镇(乡)领导班子和县直属部门中,35岁以下科级干部共有**人,有科级妇女干部**人。
强化组织建设,构建和谐关系,激发无限潜能xxxx集团有限公司。
xxxx公司是一家集星级酒店、商业贸易、观光旅游、房产开发、物业服务、资产管理、农业开发于一体的大型综合性非公企业,集团下设5个子公司、3个分公司,现有职工830余名,总资产逾20亿元,年产值4亿元。
近年来,集团公司切实提升群团组织工作水平,强化集团工会、女工委、团总支在企业改革发展中的促进作用,努力推进基层民主政治建设,积极参与企业经营决策。以队伍建设、攻坚克难为抓手,切实维护职工合法权益,激发职工工作活力,为实现企业和谐稳定、提升经营管理质量、推动企业健康快速发展打下了坚实的基础。现将主要工作开展情况汇报如下:
内容仅供参考。
人社局民主监督工作汇报
为充分发挥工会维权职能,维护改革发展大局稳定,切实践行“三个代表”重要思想。根据公司厂务公开民主监督工作部署安排,结合单位基层民主监督管理工作实际,一季度,大队在公司工会及厂务公开领导小组的领导下,积极推行实施厂务、队务两级公开、民主监督及厂务质询工作制度,加大职工参与民主监督管理力度,使队伍建设、基层民主管理工作呈现出良好的发展态势。现将一季度民主管理民主监督工作具体汇报如下:
一、建立健全民主管理制度,落实民主监督措施,为厂务公开民主监督提供有力保障。为全面提高大队党政两领导的自身认识工作水平,从根本上解决厂务公开过程的瓶颈现象。在大队党总支的统一带领下,通过不同会议形式,认真学习领会上级厂务公开民主监督工作的文件精神及相关材料,精心组织部暑大队两级公开工作有关事宜。同时,结合当前改革、发展、稳定形势,把厂务公开民主监督工作纳入党总支议事日程,并成立了由党总支书记、大队长任组长,成员包括党政工团负责人在内的厂务公开领导小组,形成了党组织统一领导,党政一把手总负责,分管领导各负其责,党政工团积极参与,工会组织有机协调,职工群众广泛监督的厂务公开民主监督工作运行机制。其次,根据本单位工作实际,先后制定完善了大队两级公开实施办法及具体细则,同时把厂务公开工作纳入大队月度双文明检查范围进行严考核硬兑现,使队务公开民主监督工作日益规范化。第三,为提高厂务、队务公开管理工作水平,促进大队两个文明建设,由大队工会牵头,建立了三、四两级厂务队务公开月度专题会议制度,通过大队职工代表、民主管理员和基层工会人员的协商、讨论及相关信息反馈,逐步改善了基层民主监督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人阶级办企业”的指导方针落到实处。经过实践,证明这种形式对于增强民主监督工作的实效性、针对性,提高两级公开的广域性,都具有重要的现实意义。
二、明确厂务公开内容,规范实施运作程序,厂务公开民主监督日益规范。厂务公开的内容及形式是全面落实民主监督制度的有效载体,是保持其旺盛生命力的关键所在。大队依据单位经营管理工作特性,在厂务公开内容及形式方面都进行了统一规范和要求。一方面,凡是涉及职工切身利益、容易引发内部矛盾和产生腐败现象的所有事项,全部纳入大队两级公开公示范围。根据这一指导思想,在三级厂务公开内容方面,依据公司关于实施厂务公开、民主监督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生产经营管理等厂务公开项目及内容,使单位经营管理工作从事前事中到事后,全方位、全过程地接受监督。另一方面,为规范协调大队厂务公开民主监督工作,统一制作了厂务、队务公开标志栏,并在公示内容、时间和方法上进行了规范。如工资、奖金、补贴和考勤等,按月度统一进行公开;评先树优、岗位调整、单位重大改革措施等随时公开;民主评议干部、党风廉政建设及时公开等。再一方面,根据当前重组改制形势,依据公开、公正和公平的原则,把广大职工关心的热点、难点和焦点以及上级有关改革精神做到及时公开宣传,消除疑虑,统一认识,努力提高单位管理工作的透明度,增强队伍的凝聚力。到目前为止,职工对大队两级公开项目、公开内容以及公开时间表示满意,没有应公开而未公开的事情发生。
开展情况,为大队厂务公开民主监督工作提供相关决策依据。另外,为树立典型,以点带面,全面深化厂务公开民主监督制度,大队制定了基层队务公开讲评工作制度。此项工作由大队职工代表、民主管理员组成检查讲评领导小组,每半年对各基层队务公开民主监督工作进行讲评。通过这种形式,发现典型,树立榜样,全面提高大队的民主监督民主管理工作水平。
四、广泛征集质询意见,认真落实质询制度,厂务公开民主管理逐步推进。厂务质询是实行厂务公开、实现民主管理、加强民主监督的重要环节,是职代会制度建设的重要组成部分,是实现上下沟通交流的重要渠道。海工准备大队工会组织根据管理局、有限公司《关于贯彻落实厂务质询制度》的文件精神,按照“三个代表”要求,严格遵守厂务质询的程序和要求,针对大队厂务公开、民主管理、民主监督工作实际,适时召开了厂务质询工作部署动员会,组织开展了广泛深入的厂务质询、意见征求活动和召开了质询问题分析解决专题讨论会。在一季度厂务质询工作中,大队共向职工、企业员工、外雇工发放厂务质询意见征集单60份,收到质询意见、建议21条,占征集总数的45%。并在3月10日的厂务质询会上,大队行政领导就职工提出的办公室设备更新、技术改造、职工培训、福利待遇等方面问题与基层民主管理员进行了面对面的交流、解释和说明,现场作了部署安排,并有专人督促落实,跟踪落实结果,为质询人作出负责、满意的答复。通过厂务质询制度的贯彻落实,深化了大队民主管理监督措施,维护了职工企业管理民主参与权,激发了职工工作积极性和主动性,稳定了职工队伍,实现了大队厂务公开民主管理的纵深发展。
总之,海工准备大队,根据公司厂务队务公开要求和精神,在“循序渐进、逐步推广、全面实施、重在提高”的厂务公开总体工作思路指导下,建立完善了厂务队务公开相关制度和措施,形成了党政共管、人人参与、广泛监督的厂务公开大格局,使基层的民主管理民主监督工作不断跃上新台阶。由于大队两级公开制度到位,措施得力,截止目前,未发生一起上访、违纪和矛盾激化现象,大队的经营管理工作运行平稳,为开创大队持续稳定发展的良好工作新局面奠定了基础。
人社局民主监督工作汇报
营山县抓“四强”、创“四新”
营山县地处四川盆地东北部,北连朱德故里仪陇县、东南与小平故里广安市相邻,全县面积1632.9平方公里,下辖53个乡镇,总人口约94万。营山县素有光荣的革命传统,是川陕革命根据地之一,亦是四川省确定的35个全部老区县之一。
2011年1月我县原人事局、原劳动和社会保障局合并成立营山县人力资源和社会保障局。结合我县受自然条件和地理位置的制约,经济发展水平还相对落后的实际情况,我局把民生工作摆在重中之重,着力通过大力促进就业、加大社会保障、强化平台建设、加强自身建设等措施,迎难而上、扎实工作、内强素质、外树形象,为我县的经济建设和社会发展作出了自己应有的贡献。
一、以强化就业促进为核心,创(就)业工作开创新局面。
宣传就业扶持政策60余次。三是增设政策咨询宣讲窗口,选派政策熟悉的工作人员为城乡劳动者解读政策2万余人次。做到了“人人知晓政策,人人对接政策,人人执行政策”。
(二)落实政策扶持就业。今年上半年,我们一是按政策规定为劳动密集型企业、个体工商户对接小额担保贷款贴息711.9万元,财政贴息40.69万元,落实创业补贴、门市补贴等各类补贴50万元。二是做好灵活就业人员社会保险补贴的季度申报。共受理了3809名灵活就业社保补贴申报。三是将困难群体援助范围扩大至高校毕业生,认真核实“零就业”家庭申报情况,针对就业困难人员制定一人一份援助计划,帮助4050等大龄就业困难人员446人实现就业再就业。
(三)强化培训提高就业。我们创新培训方式,探索出了“syb+x”(创业能力+项目)创业培训模式。为提升syb+x培训质量,我局先后选派9名干部职工参加师资培训,并聘请36名成功创业的企业家和劳动、财政、工商、税务、农牧等17家单位的专业人士担任授课教师。同时,在我县12家省市龙头企业建立了校企联合培训实训基地,使培训后就业率和创业成功率都有所提升。截至目前,我县在乡镇开展“syb+种养殖业”,在社区开展“syb+特色项目”培训16期,培训学员488人,帮助344人实现自主创业或自谋职业,创业成功率提升至70%。
(四)鼓励创业带动就业。我县积极开展绿色创业型示范乡镇(社区)建设,以小额担保贷款贴息作为创业促就业的龙头手段,“造就千名小老板,带动万人大就业”。目前,全县个体工商户发展到18254户,民营企业730家,民办非企业1567家,累计带动15.5万人就业。我们采取大胆探索,层层推进的方法,到22个单位摸清了各行业产业规划,把就业扶持政策及资金重点倾斜到创业成功的城乡劳动者身上;将80余名创业典型吸收进创业指导团队,审核论证认定绿色创业项目110个,将40余项创业服务送到田间地头;按三个层次建立了绿色创业认证机制,从生产、消费、流通三个领域把握住了绿色创业关键。今年上半年,全县创业者新建各类经营场所2061处,吸纳30000余人就业,其中有农村劳动力约18000余人实现了就地就近转移就业。8个绿色创业型示范乡镇、社区投资30万以上的创业典型达到571人,带动就业3821人,创业带动就业的倍增效应达到1:6。
二、以强化社会保障为支撑,新农保试点创造新业绩。
加职工基本养老保险的城镇居民有19000多人,适龄参保对象8200人。
(二)积极推动新农保试点工作。为切实做好新农保工作,我局及时向县委、政府请示,在东升镇先行老年农村低保对象参加新农保试点,为在全县全面启动该项工作探索并积累了宝贵经验。通过试点,我县出台了《营山县人民政府办公室关于开展老年农村居民最低生活保障对象参加新型农村社会养老保险工作的通知》(营府办发„2011‟72号)文件,对该项工作提出了明确的的规定和要求,制定了完善的业务工作流程。
(三)大力推进新农保扩面工作。一是加大对适龄参保人群的宣传力度,创新宣传方式,采取多形式、多渠道广泛深入地进行宣传,把新型农保政策的好处宣传到千家万户,做到加大宣传促扩面、用足政策促扩面、服务到位促扩面。二是引导种养业大户、务工回乡人员、乡村医生等特殊人群参保,采取政策驱动、激励推动、典型带动的办法,抓好了扩面工作。
三、以强化基层平台为依托,信息化水平迈上新台阶我县在全县53个乡镇和县城10个社区成立了乡镇(社区)人力资源和社会保障服务中心(站),并结合我县实际,采用“五统一”(机构名称、基础台账、工作流程、规章制度和服务标准)和“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)夯实平台建设基础。上连省市、下接乡镇(社区)的金保网络已经建成,我县人社工作信息化水平大幅提高,确保了我县人社工作的科学性、规范性、安全性和便利性。同时,我局积极培训基层人社工作人员并加强监督管理,提高了他们的工作能力和服务水平。
四、以强化机关建设为抓手,新人社部门彰显新形象。
(一)大力推进改革促进机构融合。我局新组建以后,在县上“三定”方案发文第三天就迅速明确了领导分工,并根据工作需要和个人专长对各股室人员进行了重新调整,三天之内人员就全部到岗到位。全局干部职工形成了人合、事合、心合的良好氛围。
(二)着力制度建设提升服务效能。我局高度重视内部管理,狠抓制度建设,出台了《营山县人力资源和社会保障局内部管理暂行办法》,从制度规则、管理规程、问责规定、机关建设等方面对我局内部管理进行了规范,对进一步转变机关工作作风,提升机关服务效能,加大政策执行力度,全面推进效能建设提档升级,大力推进我县人力资源和社会保障事业持续健康发展起到重要作用。
(三)狠抓作风建设促进廉洁从政。为切实转变机关工作作风,我局持续深入开展机关行政效能建设和干部队伍作风建设活动,并于今年7月,扎实开展了“廉洁从政、规范管理、优质服务”主题教育。通过集中学习、对照检查、交心谈心、完善制度、整改提高等措施办法,确保主题教育取得了实效。全体人社干部职工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自励”,不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑,树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。
(四)强化学习培训提升服务水平。两局整合后,为让全体干部职工能更快、更好地胜任新单位、新岗位的要求,我局高度重视业务人员的培训工作,广泛开展学习活动,大兴调查研究之风,并出台了《营山县人力资源和社会保障局关于切实加强信息调研工作的意见》,营造了局机关良好的学习和求实氛围,提高了学习实效。
我县人力资源和社会保障工作取得了一定的成绩,但距上级部门和人民群众的要求还有不小差距,我们将紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,深入贯彻落实科学发展观,紧跟上级部署,密切联系实际,努力进取,扎实工作,奋力创我县人力资源和社会保障工作新局面,为营山经济社会持续健康发展作出积极的贡献!
人社局依法行政工作汇报
2012年,xx区人力资源和社会保障局在区委、区府的领导下,深入贯彻科学发展观,认真落实依法治国基本方略,全面贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和xx市人力资源和社会保障局《关于进一步推进本市人力资源和社会保障依法行政工作的指导意见》,为本区经济发展和社会和谐稳定发挥了较好的作用。现将本局2012年度依法行政工作的主要情况报告如下(以下数据均截止到2012年11月底):
一、基本情况。
(一)健全组织机构。
成立了监察室,进一步加强了对行政执法和行政效能的监察;设立了信访室,配备了专职信访工作负责人,加强了维稳工作力度,实现受理来访规范化;充实了法制机构工作力量,为法制科配备了2名既有一定的法律理论基础又有较强的实际工作能力的工作人员,确保局依法行政各项工作的有序开展。
(二)强化法制宣传。
为辖区内用工单位举办了“小微企业如何加强劳动合同管理”系列讲座和“创建和谐劳动关系”、“推进电子政务”、“综保与城保衔接处理”专题课程,举办了“企事业人事干部咨询会”,增强了企业经营管理人员依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益的法律意识。为深入探索新形势下工作的新思路、新机制,助力新兴商贸科技普陀建设活动,开展了“走三百创五零”活动,开展组团式服务,职能部门与企业面对面交流,解答用工单位在日常工作中遇到的困难和问题。就业促进中心职业所所长许鸿蕨受到上海电视台新闻中心《新闻透视》节目的邀请接受专访,就xx区网上招聘信息的发布、求职者如何查询招聘信息以及如何辨别网上招聘信息的真伪等进行了详细的介绍,为我局宣传法制教育开辟了新模式。
(三)加强日常依法行政监督。
一是加强规范性文件管理。根据普府办(2012)76号文件的工作要求,我局通过业务科室内部自查和法制科档案核查相结合的方式对制定的规范性文件开展全面的自查清理工作。提高了干部职工对规范性文件制定和备案工作重要性的认识,进一步加强了制度建设和执行力度,促进行政机关依法行政。
二是平稳开展各项执法工作,加大行政执法力度。今年我局适时开展了多项劳动保障专项检查,有效地对企业劳动用工进行监督,保护劳动者的合法权益。加强了防范骗取医疗保险的监督检查,依法查实违规人员,追回违规费用;较好地完成工伤认定和审批企业实行其他工作时间制度工作。
三是加强对行政执法证管理。为进一步规范行政执法行为,我局制定了《xx区人社局行政执法证管理办法》,对行政执法证的申领、使用、管理作出了明确规定,有效保障依法行使行政管理职权。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善处理劳动人事争议案件2443件;有效建立和完善劳动关系群体性突发性事件的“三方”联合处置机制,增强突发事件处理水平;持续关注信访稳控,做好历史遗留问题化解息访,今年的来信来访均已全部办结;做好新疆回沪人员的维稳工作,切实解决新疆支青的生活困难;妥善做好企业军转干部服务工作和完成未办理“复改转”人员补贴发放工作。
(四)加强与各部门的沟通。
主动加强与各职能部门的沟通,自觉接受各方监督,合法、规范地履行行政执法职能。2012年收到行政诉讼案件5件,其中判决维持4件,被撤销1件;收到复议申请11件,结案10件,其中维持决定7件,被撤销1件,撤回申请1件,驳回申请1件。认真办理、及时答复人大代表书面建议1件、政协提案8件。通过对建议、提案的办理,督促我局更加努力履行人力资源和社会保障的管理职能,严格依法行政。今年,xx区人力资源和社会保障局依法行政工作虽然取得了一定的成效,但还存在一些不足,主要反映在以下几个方面:一是规范性文件的制定、备案还不规范,不能适应新的形势要求;二是行政程序规则已经建立但还缺乏监督;三是部分工作人员依法行政的观念还比较淡薄,依法行政的能力和水平有待进一步提高。
二、明年打算。
二是强化行政执法培训,提高行政执法能力。把本职工作需要的法律、法规作为学习重点,对行政执法人员开展针对性、经常性、多渠道的法律知识学习培训,全面提高行政机关工作人员和执法人员的法律知识水平和依法行政能力。
一、加强组织领导。
认真贯彻落实《xx市民族宗教系统依法行政五年规划实施方案》和《xx市民族宗教系统六五普法工作计划》,制定了《xx市民委(宗教局)2013年依法行政工作计划》。将依法行政工作列入机关工作及考核重点,作为机关工作人员年度考核的重要内容,并藉由必要的经费保障。召开主任(局长)办公会议,专题讨论依法行政相关工作。年初,结合单位工作实际,制定明确工作任务和目标,分解到各职能科室;年中,开展工作督查,研究解决依法行政工作中的突出问题和困难;年底,认真。
总结。
全年依法行政工作,谋划下一年依法行政工作安排。按照《xx市开展创建依法行政示范单位活动实施方案》,大力开展依法行政示范单位创建活动,制定创建活动方案,积极争创省级、市级示范单位。进一步强化委(局)法治机构建设,由政策法规科(行政许可科)负责落实依法行政各项工作,具体承担行政审批、民族宗教政策法规宣传及贯彻执行情况的监督检查等任务。
二、加强制度建设。
结合民族宗教工作实际,建立和完善了规范性文件监督管理制度、行政执法案卷评查制度、行政执法人员资格制度、行政执法责任追究制度、行政执法争议协调制度、依法行政年度报告制度、重大行政处罚备案制度和政务信息公开制度等八项行政执法相关配套制度,并建立了考评激励机制。认真执行上级依法行政工作的指示,开展规范性文件的清理工作,按规定及时报告行政执法工作情况。
三、
坚持依法科学民主决策。
委(局)领导高度重视决策前的调查研究工作,认真开展“四深入”活动,加强调查研究,班子成员带头,针对民族宗教年度工作、群众关注的热点难点问题,带着课题,集中时间精力深入民族村场和宗教活动场所进行走访调研,了解基层实情,听取群众意见,形成共识,做出科学民主决策。全年机关人员共撰写了各类调研材料20余篇,其中报送省民族宗教课题研究的调研报告5篇,1篇在国家宗教工作通讯第三期刊载。切实贯彻执行民主集中制原则,健全和完善领导班子议事制度。凡涉及权力、资金、利益等事项一律由领导班子集体研究决定。对一些重大问题的决策,注重听取机关全体干部职工和民族宗教界的意见,确保情况准确,决策有据。
四、规范行政执法行为。
加强行政执法程序制度建设,推进行政执法权力公开透明运行。继续深化行政审批制度改革,强力推行“两集中、两到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目标,完成市民委(宗教局)市级行政审批项目的清理上报和行政审批服务项目第五轮“流程再造”工作。
加强行政执法队伍建设,严格行政执法人员持证上岗和资格管理制度。8月份积极组织市、县民族宗教工作干部13人参加省法制办和省民委(宗教局)举办的民族宗教行政执法资格培训班,配合市法制办做好行政执法证件年审工作。全市民族宗教行政执法队伍的依法行政、依法管理水平进一步提高,全年未发生一起违法或不当行政执法事件。严格遵守《xx市行政执法行为规范(试行)(宜府法〔2011〕13号)》,依法管理宗教事务。一是巩固“两个专项”工作成果,完成佛教第二批199名教职人员认定备案,对场所财务监督管理工作进行量化考核,实现教职人员认定和场所财务监督管理工作常态化。二是完善宗教工作基础信息采集。完成153处百年寺观教堂和24个宗教团体信息采集工作,调整完善435处宗教活动场所、863名宗教教职人员相关信息,对宗教活动场所重新进行两类场所区分,对批准登记场所重新进行编号,使宗教工作基础信息更加全面翔实。三是深入开展“和谐寺观教堂”创建活动,全面完成宗教活动场所95%达标或基本达标的任务,对xx市谷林寺等50处宗教活动场所授予“市级和谐寺观教堂”称号。四是全力维护民族宗教领域和谐稳定。加强与政法、统战、公安、国家安全、外事、教育等部门密切合作,坚决抵境外宗教敌对势力渗透。争取市政府出台《xx市人民政府关于妥善处理宗教活动场所收留弃婴弃儿问题的工作意见》,继续抓好“两个专项”治理,坚决制止佛教乱建寺庙和基督教私设聚会点活动。协助市公安局查扣藏民贩卖管制刀具、弓驽、仿真枪及处置藏民上访事件。协助市政法委防邪办做好反邪教相关工作。重新修订xx市处理涉及民族、宗教方面突发事件应急预案,建立完善民族宗教工作领域预警排查处置工作机制,确保了全市民族宗教领域和谐稳定。五是切实做好行政许可项目的审批工作。一年来,机关各职能科室坚持“规范、便民、高效”的原则,认真履行职责,优化服务质量,积极热情地为少数民族和信教群众服务,全年受理民族成份更改41人,出具民族成份证明189份,批准宗教团体举办宗教教职人员培训班2期,批准筹备设立宗教活动固定处所5处。
人社局群团改革工作汇报
下半年工作计划。
2015年上半年,群团工作部在公司的领导下,各项工作稳步推进。现将工作总结和下半年工作计如下:
一、上半年工作总结。
工会工作。
(一)民主管理工作稳步推进。xx公司于1月29日至2月4日组织召开了第二届六次职代会。审议通过了2014年度行政工作、厂务公开、集体合同、业务招待费用等工作报告。
(二)帮扶慰问工作有序开展。上半年共为职工申报医疗互助39人次,共计补助32982元;申报困难帮助15人次,共计补助12000元;春节慰问困难职工9人,共计补助9000元。对1256名员工进行了生日慰问。职工子女入园补贴129人,共补助79000元。
(三)认真组织开展职工经济技术创新活动。上半年共协同基层工会组织开展了烧结配料工、炼铁高炉工长、配电工、仓库管理员岗位练兵活动,并选拔优秀选手参加了昆钢集团公司组织的erp人力资源管理员竞赛、水处理工竞赛、水泵值班员竞赛等大型技能竞赛。认真开展“全员对标、节能减排、创新创效”立功竞赛活动、先进操作法、合理化建议、五小成果等征集、申报活动。征集、上报先进操作法15项。
(四)文体活动丰富多彩。结合春节、三·八妇女节、五四青年节等传统节日分别组织了迎新春系列文体活动、第七届“xx杯”排球赛、第八届“xx杯”篮球赛、“五四”青年联谊活动、六一职工亲子活动、“光荣使命共圆梦想”庆祝中国共产党建党九十四周年员工歌咏比赛等活动,丰富了职工业余文化生活,缓解职工工作压力,推进公司精神文明建设。
(一)青年“品牌”工作有序开展。
1、开展“三月文明月”系列活动,以学雷锋为民服务活动为载体,开展了多次青年志愿者义务劳动,组织团员青年学习了团中央下发的“清朗网络青年力量”倡议书。
2、以纪念五四运动、弘扬五四精神为指导,组织开展了“五四”系列活动,组织青年团员观看青春励志电影、组织开展了“迎难而上登高峰”登山比赛,按期召开了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作会,表彰2014年度的先进青年集体和个人,研究部署2015年的团青工作。
3、认真开展“青年创新攻关项目竞赛”活动。于2015年5月,全面启动了“青年创新攻关项目竞赛”,并按计划组织青年攻关项目立项,开展攻关竞赛。
4、深入基层,开展青年调研工作。2014年一季度和二季度分别在全司团员青年中开展了调研,以问卷调查、座谈交流等方式进行,了解了青年职工的实际情况,收集了青年对公司的一些意见和建议,形成了对xx公司青年职工状况的一些初步分析和评价,形成了季度青年职工思想动态报告。
5、坚持开展青年“五小”攻关活动。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果,目前正在组织初审。
7、积极服务新工,传递公司关怀和温暖。xx团委组织团员青年,积极为新工服务,让新感受到公司的关怀和温暖,同时联合各团支部团干主动与他们沟通交流,引导他们做好职业规划和定位,以良好的准备和精神状态,走上工作岗位,为公司引进人才、留住人才努力工作。
(二)青年学习常抓不懈。
1、认真组织团员青年学习各级团组织重要会议精神及共青团昆钢十届十次全委(扩大)会工作报告。
(一)月均采编、上报新闻4到5篇,收集、发布基层通讯、新闻60多篇,并建立健全稿件台账,详细记录各基层党支部的投稿、发稿情况,xx公司稿件上报、采用情况,“一报两号”的稿件发布、采用情况。
(二)在各部门的配合下组织完成了“党群系统2015年工作调研征集”活动,收集整理49篇论文、报告,经过评审组评定后,于2015年的七一表彰会上进行了表彰,还对优秀论文编书成册,下发到各党支部用作“再学习”。
二、下半年工作计划。
工会工作。
(一)加强形势任务教育。结合当前公司生产经营形势和职工关心的重点难点问题,重点开展好形势任务教育、思想动态分析、劳动关系预测预控工作,建立健全工作网络,从职工关心的问题入手,切实解决职工后顾之忧,为职工安心工作创造良好的工作生活环境,确保职工队伍思想稳定。
(二)深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。一是建全完善xx公司职工创新创效实施办法。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制,更新思路、拓宽领域,丰富内涵、创新举措,进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平,使劳动竞赛不断实现新跨越。二是组织开展职工技能竞赛,技能竞赛通过工会组织,基层承办的方式开展。三是不断深化职工立功竞赛活动,紧紧围绕公司确定的主要发展目标,组织开展节能降耗立功竞赛活动。四是继续组织开展职工先进操作法、职工合理化建议征集活动。
(三)加强部门自身建设。广泛开展学习培训活动,全面提高群团人员素质。深化“职工之家”、“青年文明号”创建活动,完善考核、验收、评比机制。加强对基层工会、团支部的指导,切实帮助解决实际问题,努力把基层工会、团支部建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的组织。
(三)完善“青年安全环保监督岗”、青年文明号、青年志愿者、青年突击队的管理,发动和依靠青年职工力量,在公司降本增效、安全生产、技能提升、社会服务、环境绿化美化、企业文化发展等方面作出共青团组织应有的贡献。
宣传工作。
(一)大力营造“求生存谋发展”舆论氛围,凝聚正能量,服务新发展。
(二)丰富宣传的形式内容,争取“一报两号”的职工关注度和办刊质量在上半年的基础上再有新提升。
(三)加强宣传工作主题策划能力,在丰富宣传手段的基础上,加强宣传主题的系统性和延续性,确保基层职工更全面、更实时地了解、知悉公司改革举措和重大部署。
(四)不断提升基层新闻稿件质量,经过不懈努力,所属各党支部的新闻稿件质量都有稳步提升。下半年,要着重在提升稿件质量上下文章,力争使新闻宣传工作更好地服务生产经营发展。
2015年7月8日。
各位领导、各位团委工作者:
现在,我代表蜂岩镇团委汇报近年来工作情况。
过去一年工作的回顾。
一、围绕中心,服务大局,一年来团组织工作成效明显。
过去的一一年,是党和政府日益重视共青团、青少年工作的一年。县委召开了全县党建带团建工作会议和工青妇工作会议,出台了加强党建带团建工作的意见和加强新时期工青妇工作的意见,蜂岩镇青年成长和共青团工作的开展迎来了前所未有的良好环境和发展机遇。
过去的一年,也是蜂岩镇共青团组织牢牢把握历史机遇,不断谋求发展的一年。全镇各级团组织坚持以竭诚服务青年,团结一心,共同奋斗,续写了蜂岩镇共青团工作的崭新篇章。
富手段,拓展阵地,创新形式,广泛开展“百名少儿讲孝道”、“我与祖国共奋进”,“爱我家镇,建设蜂岩镇”主题教育,大力弘扬民族精神和时代精神,凝聚民族力量,青少年思想道德素质进一步提高。同时,积极向上推荐表彰了一批先进青年典型,为全镇青少年树立了一批可亲、可学、可敬的榜样,青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的现状,进行专题讲座,以《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》为重点,以“送法进校园”,青少年普法维权“七个一”活动等法制宣传活动为抓手,有计划、有组织、有步骤地开展青少年普法教育,努力构筑预防青少年违法犯罪的道德防线,不断增强青少年的法制意识。
(一)全面活跃少先队工作,推动红领巾事业代代相传。通过在少先队中开展“民族精神代代传”,“新世纪、我能行”等主题实践活动,全镇少先队工作全面活跃。照“全队抓基层,全队抓落实”的工作思路,大力加强自身建设,不断完善工作机制,使少年儿童勤奋学习,快乐生活,少先队组织的吸引力、凝聚力和影响力得到不断加强。
学习型、服务型团组织,在吸引、凝聚青年的前提下实现教育、引导、服务青年的根本目标;一是必须坚持从基础抓起推动自身建设,夯实和巩固团的基层组织,始终紧跟时代发展的潮流,实现共青团事业的可持续发展;六是必须充分尊重基层的首创精神,坚持从青年中来到青年中去,使基层创新的源泉始终奔流,实现共青团各项事业不断前进。
团委工作还存在的问题:
回顾一年的历程,我镇团委工作还存在一些不容忽视的困难和问题,团的传统组织动员方式与发展社会主义市场经济带来的新形势、新变化不相适应;团的工作还不能满足团员青年日益增长的多样化需求,服务青年的能力有待提高;团的基层组织设置与青年的群体分布,流动状况和活动特点不相协调,部分领域和行业团员流失现象较为严重,基层团组织松散瘫软问题较为突出;团干部队伍建设水平与共青团事业发展的紧迫要求还有差距,团干部整体素质亟需进一步提高;团组织整合资源的能力不强,不能充分满足青少年各项事业发展的需要。这些不足和差距时刻提醒我们,在今后的工作中必须立足长远,着眼当前,抓重点、创特色、求实效、谋发展,努力开创我镇共青团工作新局面。
今后一年工作的下步打算:
机制,强化工作手段,整合各方资源,打造工作品牌”的工作思路,开拓创新,求真务实,带领全镇广大团员青年为实现全镇经济建设繁荣、社会和谐新蜂岩镇做出新的更大的贡献。围绕上述指导思想,今后一年,我们要重点推进以下工作:
一、强化思想政治工作,提高青少年的思想道德水平。
思想政治教育是共青团工作的生命线,要深入贯彻中央精神,从实践育人,文化育人,环境育人和服务育人四个方面入手,推进学校、家庭、社会在青少年思想道德教育中的主动性,抓住重要节庆等契机,以“我与祖共奋进”、“热爱家镇,建设家园”、“万名少儿讲孝道”、“继承传统文化,争做时代新人”等主题活动为载体,深入开展国情、省情、县情、镇情教育,形势政策教育,党史、军史、革命史教育和传统教育,引导青年增强爱国意识,团结意识和发展意识。特别是要结合我镇青少年思想学习工作实际,深入开展“百名少儿讲孝道”主题教育,帮助青少年树立正确的价值观,用科学的理论武装青少年,用宏伟的事业凝聚青少年,用高尚的道德塑造青少年,用榜样的力量感召青少年,用先进的文化引导青少年,让他们明辨是非、美丑、善恶,让他们学会做人,学会做事,使实践社会主义荣辱观在青少年中慰然成风,成为广大青少年的道德追求和生活方式,让青少年成为中华民族传统美德的继承者,体现时代要求的新道德规范的实践者,新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。
二、全面加强自身建设,不断提高团组织自我完善和发展的能力,为更好地团结凝聚青年、发挥作用提供有力保障。
(一)加强组织建设,增强团组织活力。以农村为重点,构建“三级联创”格局,推动基层团组织全面活跃。按照有利于联系团员青年,有利于增强内在活力,有利于整合工作力量的原则,巩固现有组织体系,大力推动团建创新,实现对青年的多重覆盖,努力做到“哪里有团员,哪里就有团组织;哪里有青年,哪里就有团组织发挥作用。”加强青联、少先队的组织建设,促进各行各业青年的有序联合和有效凝聚,实现组织联系的多样化。
入党工作机制,为党组织源源不断地输送新鲜血液。发扬全团带队优良传统,重视和加强少先队辅导员队伍建设,抓好团队衔接和推优入团工作。
三、搭建新平台,拓展新领域,服务青年成长成才,倡导新风促和谐。
坚持从青年最关心,最迫切需要解决的问题入手,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,始终把青年团结在团组织周围,巩固党的青年群众基础。
(一)要深化农村青年增收成才行动。紧紧围绕生产发展、生活宽裕、镇风文明、村容整洁、管理民主的要求,坚持服务农村青年增收成才的根本目标,充分激发广大农村青年改变农村面貌和学习成才的内在动力。一要大力开展农村实用技术培训,进一步提高农村青年的科技文化素质和致富本领,造就大批有文化,懂技术,会经营的新型农民。二是要重点培养和扶持一大批青年农业产业化带头人和致富能手。三要主动为农村青年外出提供信息、培训、就业、维权等方面的服务,鼓励更多的青年外出就业创业。四要不断丰富和活跃农村文化生活,参与村容整治和生态建设。一要做好农村青年的反邪教警示教育,积极维护社会安定。
(二)要深化学生素质拓展计划。进一步整合校园教育资源,打造校园文化活动品牌,不断深化主题教育,拓展实践教育,强化仪式教育,推进心理健康教育,不断丰富和发展完善学生素质教育的内容、提高学生综合素质。
(三)要大力开展和谐创建活动。丰富多彩的创建活动是凝聚青年力量,发挥青年作用的重要途径。在带领青年参与群众性精神文明创建活动的同时,引导青年积极投身和谐村寨、和谐校园等创建活动。一要在解决影响社会和谐突出问题上下功夫。抓住群众最关心的现实问题,从群众反映强烈的道德规范,诚信缺失等问题入手,推动形成和睦相处的人际关系,和谐有序的社会氛围。二要在引领社会新风上见成效。大力开展青年文化行动,引导青年文化潮流,积极设计开展符合青少年特点的健康、高雅、时尚的文化活动,推广一批电影、电视剧、歌曲、图书等文化精品力作,大力推介青年文化名人,巩固青年文化阵地,加强青年文化交流,带头营造良好的文化氛围,鼓励青少年走在弘扬优秀文化的前列,不断提高青少年文化建设水平。
近年来,我县按照“党建带动群建,群建服务党建”的基本思路,以服务型党组织创建为总抓手,始终把工会、共青团、妇联工作放到中心工作的大格局中通盘考虑,统筹安排,放到我县改革发展稳定的大局中统一部署,突出组织建设、工作创新、机制保障,推动了工会、共青团和妇联组织建设,形成了推动经济社会发展的强大合力。
一、主要做法。
(一)突出组织建设,夯实党建带群建工作基础。
近几年,县委在抓好基层党组织建设过程中,把工会、共青团和妇联组织建设纳入基层党建工作总体规划,同步安排部署。一是建立健全工会、共青团和妇联基层组织。我们按照“哪里有工人,工会组织就延伸到哪里,哪里有青年,团组织工作就会拓展到哪里,哪里有妇女,妇联工作就会覆盖到哪里”的要求,建立健全工会、共青团和妇联的基层组织,做到工会、共青团和妇联工作全覆盖。目前,全县**个村(居、社区)都建立了工会组织,建立健全共青团组织**个,妇女组织**个。二是加强群团组织阵地建设。在2004年起,我县在推进村级组织活动场所阵地建设中,把工会、共青团和妇联组织的阵地建设作为村级组织活动场所的主要功能进行建设,实现党员活动室、远程教育学习室、“团员活动室”、“妇女之家”、“老年协会”等活动阵地的共建共享,为党建带群建活动提供阵地保障。三是搭建工会、共青团和妇联组织服务群众的工作平台。在构建服务型党组织创建四级服务网络中,我们把工会、共青团和妇联组织的工作内容列入服务型党组织创建的内容,在县党务服务中心、镇(乡)党务政务综合服务中心、村(社区)党员群众综合服务站、片区便民服务点,通过开设群团组织服务窗口和群团服务项目等形式,多形式多途径地服务群众。目前,在四级服务网络中开设群团服务窗口**个,开设群团服务项目800多项。
(二)突出工作创新,探索党建带群建活动载体。
近年来,我县以服务大局为出发点和落脚点,在“带”字上下真功夫,努力构建党建带工建团建妇建、工建团建妇建促党建的工作互动新格局。一是以“三关工程”为载体,创新党建带工建工作模式。针对我县劳务输出大县的实际,从2007年开始,我们整合社会资源,探索建立“党委统筹、政府实施、部门参与、社会服务”的工作机制,实施了以“关心农民工,关爱留守儿童,关怀空巢老人”为主要内容的“三关工程”。各级党组织和工会组织充分发挥“管理平台、技能学校、后方阵地、信息中心、情感桥梁”
作用,组织广大党员干部积极开展“城乡结对、代理家长、阳光满园、座谈慰问”等活动,为农民工提供培训与维权服务,关注留守儿童身心健康,解决空巢老人晚年寂寞,**多万外出农民工、空巢老人、留守儿童从中受益。通过实施“三关工程”,基层党组织找到了服务群众的切入点,探索了服务“三农”工作的有效途径,密切了党群干群关系。二是以“养成教育”为载体,创新党建带团建工作途径。针对群众反映的青少年信仰危机和道德滑坡热点问题,2008年我们从“培养青少年良好习惯、塑造青少年健全人格”入手,以学校为主阵地,充分发挥党、团组织的组织领导和桥梁纽带作用,围绕“理想与信念、道德与礼仪、学习与创新、行为与安全”等内容,开展各种主题活动,对青少年进行理想信念教育、社会公德教育、法制教育。活动启动以来,共举办各种主题活动**多场,**万多名教师、近**万群众和学生参与到活动中,青少年违法犯罪明显减少。同时,也促进了师德师风建设,创新了青少年思想道德建设载体。三是以“美德在农家·文明家庭”创建为载体,创新党建带妇建工作平台。以“美德在农家〃文明家庭”创建活动为载体,组织全县各级妇联组织,特别是村(居)妇代会积极组织开展创建活动,引领广大妇女在生产发展中创佳绩、在生活富裕中建新业、在乡风文明中作贡献、在村容整洁中显身手、在管理民主中有作为。全县涌现出一大批“文明家庭示范户”、“好公公”、“好婆婆”、“好儿媳”、“好邻居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先进典型,充分发挥了辐射带动作用,极大地激发了农村精神文明建设的需求,较好地切合了广大妇女群众求富、求学、求乐、求美、求发展的愿望,调动了广大妇女参与新农村建设的主动性和积极性,有力推动了全县新农村建设的进程。
(三)突出机制保障,完善党建带群建的工作机制。一是建立党群资源整合机制。近年来,县委将工、青、妇纳入党建领导小组成员单位,并把工、青、妇工作纳入年度党建工作考核内容,定期召开联系会,研究解决工、青、妇工作,形成县委统筹,组织部牵头,工会、共青团和妇联各负其责、密切配合、全社会广泛参与的党建带群建工作格局。二是建立工青妇组织的领导干部选拔机制。坚持“四化”方针和德才兼备原则,配齐配强工青妇组织领导班子,把年富力强、善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工青妇组织领导岗位上来,公开选拔了1名正科级领导干部和2名副科级领导干部充实到团县委班子;提拔了1名基层工作经验丰富的妇女干部担任县妇联主席,工青妇组织的凝聚力和战斗力得到明显提高。三是完善工青妇干部的培养、教育、培训、交流机制。坚持把工会、共青团、妇联干部的培养、选拔和交流,纳入党政干部队伍建设的整体规划,通过集中培训、下派锻炼和内外交流等方式,不断提高他们的思想政治素质和组织领导能力。县委党校每年至少分别举办一期工青妇干部培训班。不断把优秀年轻干部输送到工会、共青团、妇联组织中来,让他们在群众工作第一线经受锻炼,在社会实践和艰苦环境中成长成才,努力使工会、共青团、妇联组织成为培养和输送干部的重要基地。四是建立工青妇工作经费保障机制。建立了工青妇工作经费同经济发展水平同步增长机制,将工青妇组织的业务经费和重大活动经费,列入了同级财政预算。每年,全县工青妇组织经费使用达到**万元。
二、取得成效。
一是党的基层组织建设得到新增强。群团组织的健。
康发展为党组织注入了一大批新鲜血液,进一步增强了基层党建工作活力。2009年全县各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党**名,发展女党员**名。至2009年底,全县35岁以下青年党员有**名,占党员总数的**%;女党员有**名,占党员总数的**%。同时,为基层输送了一批优秀青干、妇干。目前,我县民选村干部中有35岁以下的青年骨干**人,女性**人。同时,在镇(乡)领导班子和县直属部门中,35岁以下科级干部共有**人,有科级妇女干部**人。
强化组织建设,构建和谐关系,激发无限潜能。
xxxx集团有限公司。
xxxx公司是一家集星级酒店、商业贸易、观光旅游、房产开发、物业服务、资产管理、农业开发于一体的大型综合性非公企业,集团下设5个子公司、3个分公司,现有职工830余名,总资产逾20亿元,年产值4亿元。
近年来,集团公司切实提升群团组织工作水平,强化集团工会、女工委、团总支在企业改革发展中的促进作用,努力推进基层民主政治建设,积极参与企业经营决策。以队伍建设、攻坚克难为抓手,切实维护职工合法权益,激发职工工作活力,为实现企业和谐稳定、提升经营管理质量、推动企业健康快速发展打下了坚实的基础。现将主要工作开展情况汇报如下:
一、加强组织建设,构建企业发展基石。
人社局群团改革工作汇报
“关于加强和改进党的群团工作”
落实进展情况报告。
尊敬的各位领导:
大家下午好!
根据中央、省委、市委党的群团工作会议精神和市委《关于加强和改进党的群团工作进行督查的通知》要求,县妇联认真学习、仔细梳理、回顾。
总结。
现就加强和改进党的群团工作进展情况总结如下:
近年来,县妇联充分发挥妇女组织联系和服务广大妇女群众中的桥梁纽带作用,带领全县各级妇女组织积极履行职能,充分发挥作用。
一是健全了党建带妇建的工作机制。县委在每年与乡镇党委签订党建工作责任书、专题听取乡镇党委党建工作汇报时,都将群团工作作为重要内容之一,并将群团工作列入县委、县政府对乡镇党委、政府目标责任制考核内容。每年召开由乡镇党委副书记、群团负责人等参加的党建工作会议、群团工作会议,定期研究与交流群团工作,分管县妇联的县委副书记多次调研妇联工作,主动给县妇联解决难题、下达任务。县政府建立妇女儿童工作委员会,制定并实施妇女儿童发展规划,县政府副县长担任妇儿工委主任,每年召开妇儿工委全体成员单位扩大会议,研究部署推进妇女儿童工作。
二是妇联组织队伍建设进一步加强。近年来,我们和县委组织部积极配合,配齐了乡镇妇联主席,一批年纪轻、素质好、能力强的优秀干部走上了妇联工作岗位,为全县妇联工作提供了坚强的队伍保障。2014年县、乡妇联顺利完成换届,2014年底村级妇女组织与村级组织同步换届,实现100%村妇代会主任全部进村“两委”,34名女性担任村两委正职。县委、县委组织部特别重视妇联干部培养,把妇女干部列入后备干部队伍,推荐县妇联主席参加市委党校中青班等教育培训。
三是妇联工作支持有保障。我县作为省实施妇女儿童“十二五”规划示范县,县委、县政府高度重视,着力加大对妇女儿童事业的投入和对妇联工作的支持保障。按照妇女的总人口数,落实了以每人每年1元的标准划拔教育培训专项经费,纳入同级财政预算。争取省、市妇联的支持,完善了乡镇妇联基层信息化建设,实现了社区、村级“妇女之家”“妇女维权站”全覆盖,极大地丰富了妇女群众文化生活。四是突出新形势下妇联工作特点。全县各级妇联组织围绕县委政府工作中心,紧扣妇联工作主线,灵活应变,突出特色,打造亮点,着力抓好精品工程。通过开展寻找“最美家庭”活动、五好文明家庭创建活动,引导广大妇女扮演好家庭角色,在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面起到关键作用,从而带动整个家庭乃至社会的良好风气。利用“三八维权周”、“综治宣传月”、“六五”普法等契机,通过制作宣传展板、印发宣传资料、组建法律队伍进村入社、组织文艺表演等多种形式开展妇女法制宣传活动,引领广大妇女增强守法护法及维权意识。按照妇女所急、党政所需、妇联所能的要求,扎实做好“妇女之家”和“儿童家园”建设、妇女创业就业工作、家庭教育工作、巾帼文明岗、开展帮扶农村单亲母亲、关爱留守贫困妇女儿童、“两癌”妇女救助、开等工作。
目前存在的问题:
(一)妇女儿童事业发展经费投入不足。按照省、市、县委关于贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》文件的精神,党委要加强对群团工作的领导和考核评估,各级党委、政府要加大对群团组织活动阵地建设的投入,逐步实现妇女儿童活动阵地实现全覆盖。所以要加强群团工作经费保障,县委要按照妇女的总人口数,划拔妇女事业发展专项工作经费,纳入同级财政预算。乡镇妇联工作经费列入县财政预算,每年不少于1万元。目前我县没有妇女儿童活动中心,急需建设。
近年来,我县按照“党建带动群建,群建服务党建”的基本思路,以服务型党组织创建为总抓手,始终把工会、共青团、妇联工作放到中心工作的大格局中通盘考虑,统筹安排,放到我县改革发展稳定的大局中统一部署,突出组织建设、工作创新、机制保障,推动了工会、共青团和妇联组织建设,形成了推动经济社会发展的强大合力。
一、主要做法。
(一)突出组织建设,夯实党建带群建工作基础。
近几年,县委在抓好基层党组织建设过程中,把工会、共青团和妇联组织建设纳入基层党建工作总体规划,同步安排部署。一是建立健全工会、共青团和妇联基层组织。我们按照“哪里有工人,工会组织就延伸到哪里,哪里有青年,团组织工作就会拓展到哪里,哪里有妇女,妇联工作就会覆盖到哪里”的要求,建立健全工会、共青团和妇联的基层组织,做到工会、共青团和妇联工作全覆盖。目前,全县**个村(居、社区)都建立了工会组织,建立健全共青团组织**个,妇女组织**个。二是加强群团组织阵地建设。在2004年起,我县在推进村级组织活动场所阵地建设中,把工会、共青团和妇联组织的阵地建设作为村级组织活动场所的主要功能进行建设,实现党员活动室、远程教育学习室、“团员活动室”、“妇女之家”、“老年协会”等活动阵地的共建共享,为党建带群建活动提供阵地保障。三是搭建工会、共青团和妇联组织服务群众的工作平台。在构建服务型党组织创建四级服务网络中,我们把工会、共青团和妇联组织的工作内容列入服务型党组织创建的内容,在县党务服务中心、镇(乡)党务政务综合服务中心、村(社区)党员群众综合服务站、片区便民服务点,通过开设群团组织服务窗口和群团服务项目等形式,多形式多途径地服务群众。目前,在四级服务网络中开设群团服务窗口**个,开设群团服务项目800多项。
(二)突出工作创新,探索党建带群建活动载体。
近年来,我县以服务大局为出发点和落脚点,在“带”字上下真功夫,努力构建党建带工建团建妇建、工建团建妇建促党建的工作互动新格局。一是以“三关工程”为载体,创新党建带工建工作模式。针对我县劳务输出大县的实际,从2007年开始,我们整合社会资源,探索建立“党委统筹、政府实施、部门参与、社会服务”的工作机制,实施了以“关心农民工,关爱留守儿童,关怀空巢老人”为主要内容的“三关工程”。各级党组织和工会组织充分发挥“管理平台、技能学校、后方阵地、信息中心、情感桥梁”
涌现出一大批“文明家庭示范户”、“好公公”、“好婆婆”、“好儿媳”、“好邻居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先进典型,充分发挥了辐射带动作用,极大地激发了农村精神文明建设的需求,较好地切合了广大妇女群众求富、求学、求乐、求美、求发展的愿望,调动了广大妇女参与新农村建设的主动性和积极性,有力推动了全县新农村建设的进程。
(三)突出机制保障,完善党建带群建的工作机制。一是建立党群资源整合机制。近年来,县委将工、青、妇纳入党建领导小组成员单位,并把工、青、妇工作纳入年度党建工作考核内容,定期召开联系会,研究解决工、青、妇工作,形成县委统筹,组织部牵头,工会、共青团和妇联各负其责、密切配合、全社会广泛参与的党建带群建工作格局。二是建立工青妇组织的领导干部选拔机制。坚持“四化”方针和德才兼备原则,配齐配强工青妇组织领导班子,把年富力强、善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工青妇组织领导岗位上来,公开选拔了1名正科级领导干部和2名副科级领导干部充实到团县委班子;提拔了1名基层工作经验丰富的妇女干部担任县妇联主席,工青妇组织的凝聚力和战斗力得到明显提高。三是完善工青妇干部的培养、教育、培训、交流机制。坚持把工会、共青团、妇联干部的培养、选拔和交流,纳入党政干部队伍建设的整体规划,通过集中培训、下派锻炼和内外交流等方式,不断提高他们的思想政治素质和组织领导能力。县委党校每年至少分别举办一期工青妇干部培训班。不断把优秀年轻干部输送到工会、共青团、妇联组织中来,让他们在群众工作第一线经受锻炼,在社会实践和艰苦环境中成长成才,努力使工会、共青团、妇联组织成为培养和输送干部的重要基地。四是建立工青妇工作经费保障机制。建立了工青妇工作经费同经济发展水平同步增长机制,将工青妇组织的业务经费和重大活动经费,列入了同级财政预算。每年,全县工青妇组织经费使用达到**万元。
二、取得成效。
一是党的基层组织建设得到新增强。群团组织的健。
康发展为党组织注入了一大批新鲜血液,进一步增强了基层党建工作活力。2009年全县各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党**名,发展女党员**名。至2009年底,全县35岁以下青年党员有**名,占党员总数的**%;女党员有**名,占党员总数的**%。同时,为基层输送了一批优秀青干、妇干。目前,我县民选村干部中有35岁以下的青年骨干**人,女性**人。同时,在镇(乡)领导班子和县直属部门中,35岁以下科级干部共有**人,有科级妇女干部**人。
(2014年11月日)。
2014年以来,在区委、区政府的领导和上级有关部门的指导下,区总工会、团区委、区妇联紧紧围绕自身职责,认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,主动作为、积极创新、强化作风、抓好落实,在服务大局、服务社会、服务企业、服务群众等方面做了大量工作,为xx科学发展作了应有的贡献。
一、坚持把学习教育放在首位,在思想上行动上与区委保持高度一致。
今年是全面深入扎实开展党的群众路线教育实践活动的重要一年。今年以来,按照区委的统一部署,全区工青妇组织紧密结合自身性质和特点,坚持把学习教育放在首位,通过召开专题学习会、开展主题大讨论、观看记录片《焦裕禄》等方式,并结合形式多样的服务活动,全面深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,严格落实中央八项规定、省委省政府二十条规定、市委二十一条规定、区级二十四条规定,全面排查和集中整治对“四风”问题,整个党的群众路线教育实践活动扎实推进、有声有色,收到了明显的实效。通过活动,全区工青妇干部普遍受到深刻教育,思想政治水平明显提升;“四风”问题得到有力整治,干部作风明显转变;基层组织建设得到加强,整体活力、凝聚力、战斗力明显增强;一批制度得到完善,内部管理和作风建设明显规范。
二、主动融入各项工作领域,助推xx科学发展、社会稳定、民生改善。
今年以来,全区工青妇组织充分发挥了群团组织的桥梁和纽带作用,协同推动了全区中心工作和重点工作。比如,区总工会在强台风灾后恢复重建工作中,共发放救灾资金335000元,救助了335名受灾职工和农民工。又如,团区委联合区委组织部、区党群办共同举办xx区党的群众路线教育实践活动ppt汇报点评会暨知识竞赛活动,组织社会志愿者开展环境卫生整治、灾后垃圾清运、清洁海滩、爱心物资募集、预防登革热、环岛自行车赛事保障等志愿服务活动,并积极参与全国文明城市创建工作,很好地发挥了青年力量在推动xx科学发展当中的重要作用。再如,区妇联协助司法、计生、禁毒等部门,组织开展法制、计生、禁毒、关爱女性、文艺汇演等多形式的活动,助推各项工作全面覆盖、取得实效;向受灾严重的特困单亲母亲、孤儿、孤寡老年妇女等三类人群送去生活急需的慰问品共计2万多元。通过主动融入、联合推动,全区工青妇组织工作领域宽、联系广泛、贴近群众的特点和优势得到了充分的体现和发挥,进一步有力助推了各项工作在新的平台上延伸开展、取得实效。
三、
不断创新载体和拓宽平台,更好地服务企业、服务群众、服务社会今年以来,全区工青妇组织结合自身职责,不断创新活动载体和拓宽平台,为辖区企业职工、农民工、妇女儿童、青少年、社会大众提供了丰富、多样、优质的服务。比如,区总工会以元旦、春节、国庆等节日为契机,慰问劳模17名,慰问困难职工323名,慰问金额共122100元;开展“金秋助学”活动,资助困难职工子女74人,助学金额达35万元;开展法律服务下乡、文化进社区、劳动技能竞赛、“服务农民工年”行动周等系列活动,举办三期农民工技能培训活动,不断提高企业职工、农民工的综合素质和工作水平。又如,团区委以“我的中国梦—奋斗的青春最美丽”为主题,在全区开展了“国旗下的青春誓言”、“我的中国梦”演讲、主题团队日、党团知识竞赛、“舞动青春旋律”骑行宣传环保、全区首届ppt设计制作大赛、少先队入队仪式等活动;帮助52名创业青年协调低息创业贷款126余万元,带动农村青年就业87余人;组织青年干部开展拓展训练和单身男女青年交友联谊等活动,进一步增进了青年之间的交流;深入开展了学雷锋、关爱农民工子女、义务种树、爱老敬老、家电维修、社会公益等各类志愿服务活动,为辖区群众提供贴心服务;开展“爱心助学”圆梦行动,帮助98名贫困高中毕业生圆了大学梦,及时传递了区委、区政府、社会的温暖,进一步凝聚了社会正能量。再如,区妇联协助省、市妇联为118名特殊儿童送上书桌椅,为100名特殊儿童送上了六一梦想;举办“六一”亲子活动,向32名特殊儿童赠送了慰问品和慰问金;开展“情暖特殊女性”活动,协调解决特困母亲郑强英保障性住房问题,积极协调社会爱心人士援助病困妇女,共为8名“两癌”患病妇女支助44000元;深入基层一线开展家庭教育讲座,努力在全社会形成文明治家、道德立家、知识兴家的新风尚;举办xx区2014年“传承礼仪,做文明学子”经典朗诵汇演,为孩子们提供了一个展现自我、快乐成长的舞台;组织30名“妈妈训教团”志愿者慰问戒毒康复人员,用母爱引导戒毒康复人员积极改造、重新做人;组织志愿者到省托老院慰问老人,并送上节日的祝福,弘扬了志愿者精神和尊老敬老的传统美德;受理来信来访50人次并妥善处理,切实维护妇女的合法权益。
四、自觉加强和改进自身建设,进一步增强工青妇组织的整体活力、凝聚力、战斗力。
今年以来,全区工青妇组织根据新形势新要求,自觉把加强和改进自身建设作为重要工作,努力建设学习型群团组织,进一步增强了群团组织的整体活力、凝聚力、战斗力。比如,区总工会不断扩大工会覆盖面,截至目前已建立了工会组织791家,涵盖法人单位2283家,会员人数3万多人。又如,团区委扎实推进区域化团建工作,目前两个街道团工委都建立了共建委员会,直属两新团组织共100家,联系社会组织10个,建立了青少年活动中心、青年之家、青年志愿者服务站等活动阵地10个,并开展了形式多样的活动,共覆盖青年4000人次;利用微信平台开展好书推荐活动,举办群众路线理论学习班、基层团干部业务能力培训班、公文写作培训班、团干部外出学习考察、基层团干部培训班,努力打造学习型团组织和团员队伍。再如,区妇联集中开展妇联基层组织规范化建设,按照组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖的要求,实现了村(社区)妇委会主任100%进入“两委”,村“妇女之家”100%挂牌,并开放妇女读书室、妇女活动中心,真正使基层妇女组织成为了妇女温暖的家;举办xx区妇女儿童发展规划(2011-2020年)监测指标体系培训班,对区妇儿工委35个成员单位的分管领导及联络员、区妇儿工委副主任、区妇联、区妇儿工委办全体干部共70多人进行集中培训,进一步增进对妇女儿童发展规划的理解,提升做好妇女儿童各项工作的能力和水平。
五、存在不足与下步打算。
人社局两学一做汇报材料
“两学一做”学习教育开展以来,泾阳县人社局把“两学一做”学习教育与精准脱贫有机结合起来,让58名党员与29户贫困户结对帮扶,让党员在帮助群众脱贫中接受教育、接受锻炼,充分发挥党员的先锋模范带头作用,更好地为群众服务,作风转变在一线、帮助群众在一线,认真践行“两学一做”学习教育。
集中学习教育,提高思想认识。该局7个党支部,97名党员和847名流动党员,认真开展学习党规党章,学习习近平总书记系列重要讲话精神,做合格党员活动,进一步增强党员干部的事业心、责任感和担当意识,从而带领群众脱贫致富。今年,脱贫攻坚是关键,以“两学一做”为抓手,把做合格党员的落脚步点放在精准脱贫上,有针对性地因户施策,实事求是,确保给贫困群众带来真正实惠,才能把精准脱贫工作抓细、抓实、抓出成效。为落实精准脱贫工作责任,抓实精准脱贫各项工作,结合“两学一做”活动,泾阳县人社局全体干部职工按照“精准脱贫”工作方案要求,将29户帮扶贫困户分包给党员干部,将软指标变成硬任务,把脱贫产业发展和贫困户增收致富量化分解到个人,在每户贫困户门前贴帮扶明白卡,做实帮扶措施,以实际行动确保精准脱贫工作取得实效。
强化宣传引导,助推脱贫攻坚。围绕当前脱贫攻坚工作,组织11个业务政策宣讲组走进村组、走进田间地头、送去帮扶政策。局党组中心组组织学习3次,编印赠送书籍小册子100份,撰写学习心得体会97份,广大党员干部深入学习“两学一做”,从中寻找出适合自己的工作方法,以最严党纪严格要求自己,弄清楚在脱贫攻坚工作中该做什么、不该做什么、能做什么、不能做什么,把握好党员干部为人做事的基准和底线,严格践行“两学一做”的标准要求,咬定目标、苦干实干。围绕人才交流中心和劳动仲裁院为贫困群众办的实事宣传先进,突出宣传报道该局派驻桥底村的扶贫工作队,着力营造浓厚氛围,重点发现和推广党员服务精准脱贫工作的主要做法、特色亮点和工作成效,通过编发微信,运用电视、报纸和网络等媒体,加强宣传引导,在社会上形成学习先进、争当先进的良好风气,不断推动精准脱贫各项工作取得新成效。
制定计划措施,实现精准脱贫。先后4次进村入户认真了解致贫原因,脱贫愿望,根据不同需求制定脱贫计划和措施。围绕每个贫困户找到一条致富门路,每个适龄劳动力掌握一项增收技术,充分发挥党员知识面广、眼界开阔、联系广泛的优势,组织桥底镇各行各业开展座谈4次,广泛交流如何帮助群众用足用活产业扶持、劳动力培训、电商扶持、专项贷款等政策,支持贫困群众发展规模养殖、特色种植、农产品加工、农家乐、电子商务、劳务等多元增收产业的先进经验和做法,特别是产业大户、致富能人、专业人才要充分利用自身优势,推广“企业+专业合作组织+基地+农户”的产业化模式,开展畜牧养殖、特色种植、农产品加工、手工制品等方面的联合经营,帮助群众实现稳定增收。
以实际行动,检验“两学一做”成果。该局在入户走访过程中了解到部分贫困户有种养殖愿望,为贫困户送去6袋化肥;联系当地3家企业解决桥底村7名未就业适龄劳动力就业问题;还有个别贫困户反映自家有260袋苹果销售不出去,得到这些信息后,该局驻村第一书记王富春,该局人才交流服务中心干部张妮娜立即行动,联系陕西环通标准锅炉公司,为贫困户送去2000元慰问金,并通过微信朋友圈为贫困户解决苹果销售问题,有亲朋好友看到后纷纷伸出援手,由该局部分党员干部驾驶私家车将一袋袋含有爱心的苹果送到客户家中;该局劳动争议仲裁院联系了陕西康大饲料有限公司,为桥底镇桥底村5户有意愿养鸡的贫困户送去45只“海南”蛋鸡,作为公司+农户的脱贫攻坚模式的试点工程;同时该局劳动就业服务中心在桥底村开展就业服务现场办公活动,其中有职业介绍、就业创业培训报名、创业担保贷款办理待业务,切实做好送政策送资金送岗位。目前培训机构已经完成了50名群众开展就业培训的前期准备工作。