个人简历要注意简洁明了,用词准确,避免出现语法错误和拼写错误。为了帮助大家更好地撰写个人简历,我们整理了一些常见问题解答及注意事项,请大家参考。
如何制作一份的求职简历
一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。
加州cja集团的招聘主管洛先生说:“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。”
然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。
其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。
麦考尔是一家公司的hr经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性。”
量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。
比较下面两种说法:
“推行了提高士气的新人事政策”
“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%。”
无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下,你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说:“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”
鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,“当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后,他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”
甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统,解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。
下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。
曾开发过一套新的生产技术,使生产率提高了7%(业务经理)。
显著改善了与银行服务部门的沟通,对分户帐操作系统进行改善,提高了操作效率,每年可节省20,000美圆。(银行经理)。
93年以来,将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)。
建立了一套品质保证程序,使退货率下降了6个百分点。(产品经理)。
业绩是强有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化,那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩,可以试一试下面这个简单的方法:先将目前负责的主要业务列一个表,然后向前类推,把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后,再加入量化的业绩,比如,在“接管销售成绩欠佳的地区,制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”
在描述业绩时,很多求职者都会犯数学错误,这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%,而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上,他是使退货率从6%减少到2%,准确的下降率是67%,这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%,实际上是流失率由8%减少到5%,下降率应该是38%,而不是3%。
不论在简历中还是在面试中,量化的业绩对你是非常有利的。因此,从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样,当你准备更换工作的时候,你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩,而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。
现在,不好的女性求职都会选择投递简历的方式,可是不少的女性在投递简历数日之后,都没有接收到公司的应聘信息,这导致女性朋友们很失望,并且对自己失去了原本有的信心,从此心情也变得不好了。
那么是什么原因,导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。
1、96%缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得hr的法眼了。
2、89%职业路径混乱。
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通。
4、82%信息表达不到位。
5、78%投递职位与经历不匹配。
6、70%未表达真实价值。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适。
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
8、26%信息错乱。
明显简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让hr哭笑不得。
9、6%多岗多投。
一个人发来n份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投,hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息。
简历投了一大堆,可是却始终没有音讯,这势必会导致我们的求职的时候,自信心遭到打击,那么女性朋友们要想有个成功的投递过程,就必须要注意以上的求职简历致命伤,并且在求职简历中,要做的与众不同。
在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地,虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答,但想真正地答好一道人际题并非易事,在这里中公教育专家将为你指明方向,让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点,答得出彩!
一、审题抓要点。
1.首先是题目当中出现的人物了。人际,肯定是跟“人”有关系的,所以一定要把人物抓准了,在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等,从这个角度来说,出现的人确实不多,顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来,理清事件的脉络。
2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节,考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的,与同事的矛盾是怎么产生的等等,只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了,把这些矛盾统统解决掉就可以了。
二、答题要入境。
这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去,如何更深入到情境中需要注意以下几点:
1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么,不同的身份就会有不同的处理方法,例如自己是普通职员的话怎么处理问题,自己是管理层的话如何处理问题,不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。
2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理,一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如,你对领导进行汇报工作时领导批评了你,因为一项数据有误,但这个数据是小王给你的,你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了,所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等,谈这些没错,但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误,向领导表态,接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性,考生要不断加强这方面的能力。
三、做事有原则。
1.自省原则:“自省”这一词大家都理解,就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题,有些时候题目本身是比较含蓄的,难以直接看出矛盾是如何产生的,这时候不能忘了“自省”这一原则。
2.阳光原则:有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导,这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度,例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话,说你总是爱出错,面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了,我们可以从阳光原则的角度出发,把这位老同事的话理解为是对自己的关心,是想让我少出错误,并且时刻注意自身的问题,这样处理对待的话事情就圆了,自己也不会太纠结老同事那些话了。
3.以工作为重原则:处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好,如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性,也会变得更加包容和合作,例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖,不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
如何制作一份的求职简历
应聘职位:
姓名:
性别:女。
出生日期:1990年10月
婚姻状况:未婚。
现所在地:四川。
户籍:河北。
联系电话:xxxxxxxxxxx。
电子邮箱:
教育经历。
20xx-四川师范大学数字媒体艺术专业本科。
实践经验/社团活动在读学生20xx年5月在四川师范大学天朗气清工作室参与游戏制作担任游戏人物制作职务。
主修课程与科目。
游戏人物制作,游戏运营,flash动画制作,影视特效等。
获得奖励。
全国大学英语四级;学校精神文明奖;小睦爱生活摄影比赛三等奖。
兴趣爱好。
游戏,听音乐,画画,英语,滑旱冰。
技能专长。
专业职称:员级。
语言能力:普通话:良好英语:国家四级。
驾驶情况:c照。
专业技能描述:计算机软件技能有flash短片制作,曾自己独立完成2分钟长的动画短片,并获得老师同学的一致好评;英语听力水平良好,可以进行简单的英语沟通,无障碍。
求职意向。
寻求职位:经理助理,游戏制作、美工,动画制作师(动漫/卡通设计,多媒体/动画/3d设计,影视/视频设计)。
希望地区:四川成都。
待遇要求:20xx——2500元(人民币)/月(要求提供住宿)。
到岗时间:随时到岗。
自我评价。
擅长3d人物建模,flash动画制作以及影视特效后期制作,所拍摄的摄影作品荣获中原地产摄影比赛“小睦爱生活”三等奖。
毕业生如何制作一份比较好的个人简历
毕业生如何制作一份比较好的个人简历?这是一个值得每一位应届毕业生去思考的问题!以下是文书帮分享的:毕业生如何制作一份比较好的个人简历教学,请参考!
个人资料
首先,一份简历的开头要有你的基本个人资料,不管是给哪个公司投简历,这都是必不可少的,可以让别人先大致了解你的.情况。
特长、爱好
然后,就是根据你应聘的公司性质,去完成接下来的部分。
比如说,你想应聘编辑社的文案编辑工作,那么就要在特长和爱好部分写上,自己平时非常喜欢写作,自己曾经写过哪些作品,哪些作品还登过杂志、报纸、网站。
学校活动
在学校,你参与过哪些活动,比如:你参与演讲比赛得到第一名,你参与创新实验得到优秀证书等等,都可以写出来。
但是,最重要的是,你要记住你应聘的公司,如果是互联网企业,那么你获得了计算机编程大赛的冠军,这个就显得非常重要了,所以一定要突出自己在所有应聘者中的优势。
社会实践
你在寒假、暑假的时候,去哪些地方打过工?你平时做过哪些兼职,这些都可以写出来。
越多越好,多多益善。
让hr觉得你是一个能吃苦耐劳的人。
自我评价
这个是最重要的一部分,也是很容易被忽略的一部分,很多人都会写上:能吃苦耐劳,仔细认真等,写这些没有多大的用处。
如果你应聘的是一家游戏公司,那么你就可以写:我玩过很多游戏,对游戏有自己的看法,我善于分析数据,我有创新精神等。
必须让hr觉得你比其他人更适合这份工作。
注意事项
这些都是我的个人经历总结出来的,希望能帮助到大家。
步骤/方法
基本信息
这部分信息要简明扼要。
姓名要稍微突出一些,因为第一就是要让人知道你的姓名。
其他的能简则简,能省则省。
如年龄写到年月即可;至于你所毕业的学校、专业可以放在教育背景一栏写;特别声明一下,籍贯可以不写,没什么意义,而且有些公司不喜欢招聘外地人;如果你不是应聘政府机关或者是事业单位的话,政治面貌也是可以忽略不写的;至于你的联系邮箱,最好不要写qq邮箱,因为qq邮箱用在简历上面会显得不够重视。
求职目标
明确写意向的行业和的岗位,企业不喜欢那些没有明确目标的人。
同时行业岗位分类要准确,如“银行行业、证券行业”这样的表述就有问题,他们都属于金融行业,法务和销售是一种岗位而不是行业。
教育背景
教育背景最好写明专业、学位,以及大学里取得的成绩;至于计算机能力和英语能力可以酌情处理,还有就是对于应届生教育背景可以稍微详细一些。
工作经历
工作经历对于招聘企业来说是十分重要的,因为他希望凭借你的经验,能够快速给企业创造价值。
写工作经历时先写最近,再写较早的,这是顺序。
对于应届毕业生,可以把自己实习的经历稍加整理写进去。
重点突出与现在应聘有关工作经历以及取得的成绩和你在其中的贡献。
其他
简历中最忌有错别字和前言不搭后语的情况,这是细节问题;兴趣爱好不可过多,一两项即可;自我评价方面简单一点,一定要写积极的,扬长避短并不是撒谎。
注意事项
简历是一把打开职场大门的钥匙,不经可以从中了解应聘者的信息,还可以让hr对你的工作态度,个人品性做一个初步断定,所以制作简历除了要让hr了解你的个人信息和情况以外,还要让hr了解你的优点和能力。
所以求职者在制作简历的时候一定要多下功夫,初稿,修改,润色,成就一份完美简历。
一份制作良好的简历
相当于我们的名片,是主考官对于我们的第一印象相比较而言,花哨的简历主考官在进行查看的时候,往往会引起烦躁的情绪,进入面试的概率自然是比较的低。很多人在进行制作简历的时候,往往出现了篇幅比较长的情况,有的也是出现了图片或者插图等等的情况。但是,需要知道的就是这样的简历主考官往往没有耐心看。所以可以这么说,简洁的简历是制作的时候最好的选择。
在进行招聘的时候,很多的主考官收到的应聘的简历是比较的多,这个时候,主考官往往没有更多的时间来查看这些方面的简历,往往凭借第一印象确定进入面试的人群。简洁的简历往往会让主考官一目了然对于应聘者的情况有了具体的了解,也会给主考官留下比较深刻的印象,这样进入面试的机会大大增加。
在进行制作简历的时候,可以选择一部分制作比较好的简历进行参考,这样制作出来往往效果是比较的好。一份制作良好的简历是找到良好工作的敲门砖,所以在进行制作简历的时候,需要耐心和细心,这样才能制作出一份良好的简历,帮助我们找到更好的工作。
如何制作一份精美简历
年龄:27岁身高:165cm。
婚姻状况:未婚户籍所在:贵州省甸县。
最高学历:大专工作经验:3-5年。
联系地址:贵州省罗甸县茂井镇高里村。
求职意向。
最近工作过的职位:
期望工作地:贵州省/贵阳市。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:4000~5000元/月。
期望从事的岗位:汽车销售,其他销售职位。
期望从事的行业:酒店/旅游。
技能特长。
技能特长:热爱运动。
教育经历。
贵州师范学院(大专)。
起止年月:20xx年9月至20xx年7月。
学校名称:贵州师范学院。
专业名称:舞蹈表演。
获得学历:大专。
工作经历。
颖峰实业有限公司-销售顾问。
起止日期:20xx年1月至20xx年9月
企业名称:颖峰实业有限公司。
从事职位:销售顾问。
业绩表现:xxx。
企业介绍:xxx。
星力集团-运营部主管。
起止日期:20xx年10月至20xx年12月
企业名称:星力集团。
从事职位:运营部主管。
业绩表现:负责卖场进行现场管理,根据公司下达的各项规定和指标认真管理。
企业介绍:xxx。
喜逢源贸易有限公司-采购。
起止日期:20xx年1月至20xx年2月
企业名称:喜逢源贸易有限公司。
从事职位:采购。
业绩表现:采购物品把相应的货品配送到各个门店,并负责清点数量正确.
企业介绍:xxx。
贵州嘉盛源贸易有限公司-送货员。
起止日期:20xx年5月至20xx年7月
企业名称:贵州嘉盛源贸易有限公司。
从事职位:送货员。
业绩表现:xxx。
企业介绍:其他有限责任(公司)仓储业。
文档为doc格式。
简历制作:
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的简历能创造面试的机会及增加的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下:
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。
(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平而工作经历又往往表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的。
(4)兴趣、爱好与性格。要展示你的品德、修养或社会能力及与人合作的精神,注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1)积极表现出自己优点、专业特长;。
(2)由于它是目录形式、必须简洁有序;。
(3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;。
(4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、用语诚恳,自信,适当自谦;。
(5)版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字。
简历最好是用电脑打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才招聘、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。
如何制作一份求职简历
除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括以下内容:
你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)。
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的.时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”,要善于抓住要点,建议长度不要超过2页a4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。
简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。
如何制作一份好的简历
“简历顾名思义就是简单的描述,而不是一份个人的著作,”范广解释道,“在招聘过程中,hr们每天必须阅读并处理大量的简历,成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才,平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒,长长的简历hr不仅不会细看,还会因为太长而冲淡了亮点。”
在他看来,简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现,在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。
“一份好的简历必须控制在一页半以内,通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示,个人特点这类信息最好简练些,一般不超过3句话。
加黑最好不要超过5处。
“我的实践经历太多,不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道,小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历,其他的实习经历则用“除此之外,我还在……等单位实习过。”一句话带过。
”
范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生,也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处,否则加黑的效果就不明显了。”
多用数据事实说话。
范广还指出,应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。
范广表示,比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己,但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化,用一些数字或者事实说服hr。
“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金,成绩在院系排名前几等,像小文这样实习经历比较多的学生,可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来,让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”
范广特别强调,大学生切忌“一份简历闯天下”,应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位,可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历,强调自己的策划能力和与人沟通能力等,“只有有的放矢才能有所收获。”
一份好的个人简历要
个人简历是求职中的一个非常重要的环节,可以说所有的在职人员在入职之前都写过个人简历。企业在招聘的时候需要先筛选个人简历,再来才有面试的机会。因此求职者也在求职过程中,也需要先准备好个人简历。
制作个人简历不单单要做,还要做好,呢? 我们可以找到根源来对症下药进而解决编写简历的问题,比如说制作优秀简历的基本原则。
其一,要有明确求职目标
编写个人简历的首要原则就是要有求职目标,这也是个人简历的重点所在。在个人简历的形式中,绝大多数都是文字形式,可以是电子版也可以打印版。而已文字来编写的个人简历,自然在写作的时候需要有核心重点。在个人简历中要有明确的求职目标的作为写作的重点,其求职目标也是用人单位想要看到的内容。
其二,以有利条件作为优势获得机会
在写个人简历的时候我们一般都是要实事求职,不能出现杜撰的内容,更不能出现欺骗的信息,这对以后的职业发展影响不好。但是,在个人简历中可以根据求职的需要的扬长避短,也就是将自己的'不良一面隐藏起来。以个人的有利条件作为优势就可以赢来面试的机会,这也是写个人简历的原则之一。
其三,无错误原则
很多人在写个人简历的时候都会很关心一个问题,那就是什么样的个人简历是优秀的简历。其实简历不需要有华丽的辞藻,在制作的个人简历上不出现错误,就可以成为优秀的简历了。
如何制作一份有价值的简历
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会,如果求职者能够充分把握这个机会,就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格,如果不能够在个人简历中获得认可,那么也就很难获得面试的机会,更别说进入工作状态,所以学会利用个人简历获得用人单位的认可非常重要。
个人简历是事业的敲门砖,一定要慎重考虑简历的编写。那么在编写个人简历之前需要做好哪些准备呢?首先要学会从各方面了解用人单位的需求,以及用人的标准,可以从发布的招聘信息中深入了解,还可以从论坛或者网上了解一下用人单位的情况。从求职前的了解情况来确定一个用人单位的情况,以及对应征者的需求,然后大致确定用人单位对个人简历的审核标准。编写之前的准备工作可以让个人简历的作用发挥的更好。
做好准备工作之后就要根据所了解的情况,以及用人单位的需求,编写一份针对用人单位的专门简历,这样的简历体现出对用人单位的尊重,容易获得单位的好感。根据单位的需求,和应征的职位,发挥自身的优势,展现自我的价值,从而增加面试的机会。切记,自我的展示一定不能过于夸张,贴合用人单位的需求的情况下对自身的优势进行真实的描述,就能够充分发挥个人简历的价值。
一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式,投递的方法也有很多种,目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式,还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式,都要掌握一定的技巧,在制作简历的时候也要充分展现出自我价值,获得用人单位的认可,才能获得就业机会。
投其所好根据用人单位的需求制作个人简历,另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免,可以根据招聘信息,或者从网上论坛了解用人单位的需求,然后根据用人单位的需求制作个人简历,在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的.经历,用优秀的相关经历,突出自身的价值,以及能够胜任应征的工作,这样就能够获得用人单位的青睐,增加面试的机会。
个人简历制作完成之后就要投递,一般情况下电子邮箱的方式比较快捷,所以在一些用人单位发出急招的信息时,可以选用电子邮箱的方式,或者直接见面投递。如果不是急招信息,而是常年招聘的话,就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位,这种情况也需要应征者提前做好准备,因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历,不会有太多的思考时间,所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。
首先是简历的清洁程度。
其次是看简历的内容。
在编写个人简历的时候,要注意简历的内容,要以描述自身的优势以及曾经的成就为主要内容,展示自己能力。那么在个人简历中如何来描述经历上的成就呢?描述的时候一定要描述跟应征职位相关的成就,这样才能够引起用人单位的关注,一味着描写不相关的经历,只能让用人单位放弃。
最后看简历中的自我评价。
个人简历中的自我评级能够展示出个人的客观思想,能够让用人单位更加全面的了解应征者。但是在写自我评价的时候一定不能夸张,也不能写自己的劣势,一定要将自我优势稍作美化的描写出来,尤其是在工作上的优势,以及个人的素质,增加用人单位的好感,从而获得面试的机会。
准备简历的步骤如何准备一份好的简历
回忆,收集并核实相关信息:拿出一张纸,或者打开电脑,先列出重要标题:
“教育背景”标题,学校名称,时间,专业,课程,奖励情况,你的实习经历,学校社团活动等;还有你的培训经历,培训课程名称,时间,获得何种证书,职业资格等等。
“工作经历和技能”标题,详细列出自参加工作以来的经历,这是写给自己看的,不用考虑你采用何种简历格式,内容越详细越好,不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称,职位名称,任职时间,主要职责,你的工作感受和取得的业绩。这是重点,你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面,总结一下你的领导能力,协调能力,团队精神,创新能力,解决困难的能力等,这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能,比如软件开发,项目管理等。这些材料准备好了,在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢,言而有物。
“其他”:即使你有很多个人爱好,也不必都列在个人简历里,可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。
今天小编就教大家如何写简历中的工作经历。
一、面试官喜欢具体的经历。
1.越具体,越充实。
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。
2.越具体,越真实。
如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。
3.越具体,越准确。
面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。
二、动作分解:按步骤描述经历。
怎么能把一件小事情,写得很具体呢?最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。
在课堂上,我们常常举例,如何把“他走了”3个字,写成4句话?按照动作分解的方法,可以这么写:
他抬起头看了老师一眼,迟疑了一下,慢慢地站了起来。
他来到中间过道上,弯下腰,悄悄地朝门口走去。
他来到门前,手搭在把手上向左旋转,门应声而开。
他走出去,把门带上,头也不回地跑了。
三、深入细节:写做法、写结果、写背景。
有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,她就写了两句话:
上海乔堂大学艺术中心干事,参与组织了2013的游园会。
看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。
写背景:游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。
写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。
写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。
四、社团:不写“官位”,写事情。
不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的'误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。
比如上面提到的这段经历,标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动:游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字:让经历看起来更具体。
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、简洁文字简洁:舍弃一切无助于描述客观事实的文字。
描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的,“我”是代词,“自行车”是名词,这两个词放在一起,没有能力。我们加上不同的动词,就会出现不同的能力,比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”.我们进一步发现,“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的,前者只是毛贼,后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语,一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。
上文我们提到“动作分解”,就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来,各种各样的能力就自然表达出来了。
排版简洁:每句话独立地表述一件事情,呈现一个能力。
排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。
a.上海图书馆志愿者活动团体负责人。
我在里面担任了志愿者的小组长,协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,尤其是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好,我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动团体负责人。
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训。
处理突发事件、组织协调管理人事调动。
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题。
任职期间,所带团队获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。
七、条理。
任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”.
时间顺序:也可以叫做流程顺序。
如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:
中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员。
目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少。
针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查。
与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料。
完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告。
八、逻辑顺序。
如果在一个组织中参与了多个项目,或者做了很多彼此关联度不大的事情,可以遵循一定的逻辑顺序来表述。
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长。
因成功开展“关爱智障儿童”活动,与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,被评为闵行区优秀志愿服务队。
一份好的个人简历要
一份简历好不好不是看表面,而是看简历中的内容,如果简历表面做得再好而简历中的内容跟求职不相关那么简历设计得再好也没有用。
写简历也是讲究一定的原则,比如说突出重点原则、简单明了原则,就还有实事求职原则,要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的个人简历要有事实依据,更要有逻辑结构,而不是想到哪写到哪。
首先,要能够认清局势以及事实。
在求职的过程中很多人不能认清当下的局势,总是将目标定的很高,或者定的很低。求职是将自己推销出去,就像是购物一样,当处于买方市场则消费者占据主导,当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者,自然是要能够将自己的位置定位好,根据自身的能力来选择适合的.求目标职位。
其次,要能根据事实来编写个人简历。
在编写个人简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势,以及劣势来编写个人简历。当然不是说你所写的个人简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级,大学生校园网,但是在简历中写是八级,这显然是不行的。
最后,在事实的基础上来进行加工。
依据事实来编写个人简历是写作的原则,在这个原则的基础上,也是可以进行一定的加工,也即是对个人简历进行包装。
如何制作一份的个人简历
,那么首先就需要自己懂得如何制作一份优秀的简历。在很多人们眼中,简历制作其实很简单,只要把上面所拥有的相关事例写出,那么就能够完成一份简历!如果你仅仅那么想的,那么你就大错特错了,因为在简历的写作当中,不仅是需要你的完整!
对于,一定要注意到其中一个重要细节!那就是抓住检阅人们的心理。往往检阅人们对于众多简历的观看,不可能达到细节至微,一目十行在在这里完全是一种正常现状。如果你的简历在众多简历当中没有自己的新意,没有任何一点过人之处,那么你想要让自己的简历脱颖而出?很难办的!所以在自己简历上的制作,跟别的简历造成鲜明对比的方式,就是通过“首要概括”的部署!
首要概括就是为了让检阅人们可以直接抓住重点,不需要通过观看其中繁琐的细节。在简历的书写当中,每一个位置的书写,完全可以在开头的时候,使用一句话的概括。通过整体概括之后,在后面的部分内介绍自己的相关事迹,这样一来就可以有一个主次分明,让人们看的一目了然!
而这种方式抓住检阅人们的心理,就是不需要花费过多的时间来看简历。只要自己先关注到首要概括之后,将自己的简历从数以几百的简历当中脱颖而出之后,在细细观察,那么就可以当自己应聘的几率增加,从而在最后胜任这份工作。
以一个工作目标为重点,将视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。
写作出色第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的'职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其 他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。
记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。
第一部分为个人信息部分,书写个人的一些籍贯,姓名,名族。年龄,学历等信息。方便用人单位第一时间判定您是否符合用人标准。
第二部分,为个人受教育信息,一般书写自己的受教育经历,基本以倒序的方法。先写最高受教育经历,专业及所得学位,以及后来的培训情况。
如何写一份好的简历针对性
如果你是一名应届毕业生,在求职时的个人简历所写的求职意向要有针对性,那么你的个人简历是没有价值性,以下由文书帮小编推荐2016最新简历模板免费下载阅读。
在简个人简历中需要求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的.目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
个人求职简历应该首先简单明了,能用最少的字把你的优点和擅长的表达出来,这让hr是很喜欢的,如果个人简历太多页数的话hr也是没有那么多时间看 ,简历还能把你的身份信息提供给所投单位,格式是按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。
1.简单型的个人简历包括了以下几点,个人信息,学习,工作经历,自我评介,如果这样写不满一页a4那就加上一点自我鉴定还是工作计划。
2.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。
当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
3.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质,随后的工作经历部分提供了支持性的内容。
现在求职一般上都是在人才求职网站上投简历的,如果你有招聘企业的邮箱这是最好不过的了,这样的话那么我们自己就可以用word来做一份自己喜欢的简历。简历模板大家可参考一下大学生个人简历网上的模板,如果不做自己做简历还可以直接下载,大学生个人简历网站上有着各式各样的简历模板都是word格式的。
如果是应聘设计类的个人简历最好还得用简历封面为好,因为个人简历封面上可写你的个人姓名,应聘职位,个人联系电话,因为你是做设计的那么个设计人简历封面一定要拿出你自己的真来本,让招聘企业一看你的作品就要觉得是非你莫他人的了。这样你的求职就成功了。
生如何写一份好的个人简历
分析毕业生如何写一份好的个人简历的问题;其实很多时候“简历”这个词突出的是“简”,所以简历注重简短即可。
其次“简历”的“简”也不能理解成简单,突出亮点才是王道。很多简历不管是从格式、内容基本一样,这种千人一面的简历很有可能不被看好和吸引。
提醒广大毕业生求职人群,填简历别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历,才是每个求职成功者必须的一个最根本基础。
个人简历在制作过程中,应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验,在制作个人简历的过程中,往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位,在实际制作个人简历的`时候,需要掌握优质简历的制作技巧。
对于求职者而言,能够影响个人简历的因素非常多,因此需要掌握各类制作技巧,才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势,同时对于面试官带来严重的负面影响。
应届毕业生社会经验较少,并且没有太多的工作经历,但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中,为获得更好的制作效果,需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言,针对求职者的审核不仅重视社会经验,同时对于学历水平的要求同样较高,利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力,有效突出自身重点优势,能够获得招聘单位的高度认可。
针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题,均需要细致了解才能够得以解决。重视个人简历的制作,对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中,优质的个人简历是获得成功的第一步。
如何制作一份层次分明的简历
每个人都有自己的无奈说不出来,不知道为什么,我看着小说里面的那些人物,总觉得栩栩如生,就如同生活中真正存在的人一样。也许是作者的写作技艺太过高超了,真的是令人异常感动。
那些所有的一切,我们都能够知晓,只是我们可以一直假装,无论如何,我们都可以看得到,自己的'内心是什么声音在发出响声,那些不愿意看到的回忆,其实也在脑海中隐藏了起来,我们一直都在等待,或许是一个过程,或许是一个结果而已。
我喜欢看的电视剧,已经放弃了好长时间了。那么长的时间,突然给我打一个电话过来,就感觉心中很甜蜜。其实,为了心上人,我们可以放弃全世界,都舍不得放弃那个意中人。
我不明白,为什么不喜欢还要硬要待在一起,明明不想要却还要相守在一起,我只是在想,我们始终都是原来的样子,无论外表变得多么成熟,内心都还是天真的孩子。有些东西,真的是无论过多长时间,都没有办法改变的。
我们一直都能看得明白,那些所有的一切,都在这里,变得层次分明。
如何制作一份层次分明的简历
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的'应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,避免这些内容在传递过程中“分家”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则,会让人感觉“档次”不高。四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起,避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好,避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些,最好选用牛皮纸7号标准信封,这样显得更醒目,且不易破损。
六、应聘资料投出去之前,要正确填写应聘岗位,避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法,便于让招聘单位通知到你,否则,你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里,要比信封明显短一些,便于招聘单位拆开。