写心得体会可以让我们更好地反思自己的行为和态度,从而在未来的工作和学习中取得更好的表现。小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文,供大家参考和借鉴。
陷阱的心得体会
陷阱是人们常常面临的困境,不论在何种情况下,我们都不可避免地会遇到各种陷阱。通过经验和教训,我们对于陷阱的理解也会随之提升。在我个人的经历中,曾经陷入的陷阱给了我许多宝贵的体会和启示。下面将从错误决策、社交陷阱、心理陷阱、实践陷阱、智商情商陷阱等方面展开,分享我对陷阱的心得体会。
首先,错误决策是我遇到的常见陷阱之一。在面对抉择时,往往由于缺乏信息或是盲目自信,我做出了错误的选择。这就是陷阱的原始形式,让人无法预料和避免。不过,通过这些错误,我逐渐意识到了错误决策的危害性,同时开始关注决策过程中的细节和信息搜集的重要性。渐渐地,错误决策给予了我对陷阱的深刻认识。
其次,社交陷阱是我在与人交往中遇到的又一个陷阱。人际关系是复杂而微妙的,而且我们常常受到别人的影响。有时候,出于亲近和迎合的心理,我可能被迫做出一些不利于自己的决策,或者被他人牵着鼻子走。这样的例子屡见不鲜,给我的教训就是要在决策中保持清醒、客观的判断力,不被他人的意见左右,才能真正摆脱社交陷阱。
心理陷阱是另一种常见的陷阱。人的情绪和心理状态容易受到外界环境的影响,有时候会因为一时的冲动而做出不明智的决策。我曾经在抢购时被促销员的花言巧语迷惑,购买了不必要的商品,从而感受到了心理陷阱带给人们的损失。对此,我开始了解到情绪管理对于决策的重要性,并且学会通过冷静分析,了解真正需求,避免心理陷阱的侵袭。
实践陷阱是指在实际操作中遇到的困难和挑战。在实践中,常常会面临到意料之外的阻碍和挑战,我们的计划可能会因各种原因无法顺利实施。这是一个非常无奈但又不可避免的陷阱。然而,我却从实践中悟出了“实践是检验真理的唯一标准”的道理。只有通过实际的操作和不断的尝试,才能走出自己的局限,克服陷阱。
最后,智商和情商的陷阱是人们在处理事务中经常遇到的挑战。在现实生活中,我们面临着个人能力和情商的限制,常常会遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因为我们的思维方式和认知偏差,导致我们可能过于自信,无法团结他人,从而陷入误区。而情商陷阱则是因为情绪管理和沟通技巧的欠缺,导致我们无法处理人际关系和处理问题。对于这两种陷阱,我认识到了自身的不足,并努力提高自己的智商和情商,以更好地应对陷阱。
总结起来,陷阱是我们生活中常常面临的挑战,但每一次陷阱也都是一次宝贵的经验和教训。通过错误决策、社交陷阱、心理陷阱、实践陷阱以及智商和情商的陷阱,我学会了在最诱人和考验人的时刻保持冷静和客观,能够更好地面对陷阱,避免重蹈覆辙。同时,我也懂得了要不断提升自己的能力和素养,以应对未来可能出现的各种陷阱。
陷阱的心得体会
陷阱是我们生活中不可避免的一部分。无论是职场中的政治陷阱,还是人际关系中的情感陷阱,我们都会在某个时刻陷入其中。然而,正是通过遭遇和经历陷阱,我们才能得到重要的成长和启示。在这篇文章中,我将分享我在陷阱中的亲身体验和心得体会,希望能给读者一些思考和应对陷阱的启示。
第二段:职场中的政治陷阱。
在职场中,政治陷阱常常让人不知所措。我曾经经历过被同事背后议论的情况,他们为了自己的利益而散布流言蜚语。在这种情况下,我学会了保持冷静和专业。我没有被情绪左右,而是继续专注于我的工作,展现我的实力来证明自己的价值。最终,这些流言的说服力逐渐减弱,同事们开始意识到我是一个专业和可信赖的团队成员。
第三段:人际关系中的情感陷阱。
除了职场,人际关系中的情感陷阱也使人烦恼。曾经,我陷入一段感情的纠葛中,陷入情感的误区无法自拔。然而,我逐渐认识到,这个陷阱只是在拖累我前进的脚步。于是,我学会了坚定地站起来,放下过去的包袱,发现新的自己。通过这段痛苦但宝贵的经历,我理解到真正的爱不是相互困扰和依赖,而是相互支持和成长。
第四段:自我发展中的心理陷阱。
在个人发展过程中,心理陷阱也时常出现。过度追求完美、对自己要求过高,会让人感到沮丧和无力。我曾经为了一直追求完美而忽略了享受成长的过程。然而,通过和他人的交流和自我反省,我渐渐理解到,成长的过程并不是一帆风顺的,也没有十全十美的结果。重要的是,我们要学会欣赏自己的进步和努力,并接受不完美的一面。只有这样,我们才能真正成为自己的支持者和助力者。
第五段:总结–陷阱的价值与启示。
总而言之,陷阱在我们的生活中无处不在,但却能给我们带来宝贵的经验和启示。在职场中的政治陷阱中,保持冷静和专业是脱离困境的关键。在人际关系中的情感陷阱中,放下过去是重新寻找幸福的必经之路。自我发展中的心理陷阱则需要我们接受不完美,欣赏自己的努力和成长。陷入陷阱要在经历中学会思考和应对,这样我们才能真正从中成长,并成为更好的自己。
文化陷阱陷阱心得体会
在现代社会发展的时代背景下,文化多样化已经渗透到各个领域,如何在多文化背景下有效沟通与交流是一个亟待解决的实际问题。这就需要我们对文化的深刻理解,同时也需要注意文化陷阱在跨文化交流过程中可能带来的影响。在本文中,笔者将就此主题进行探讨,并分享自己的心得体会。
文化陷阱是跨文化交流过程中需要避免的潜在问题,它可能造成误解、无意中冒犯、甚至会影响生活和工作的有效开展。它产生的原因在于不同国家和文化之间的差异,包括语言、价值观、礼仪等方面,这些差异会引发不同的反应、各自的行为方式和思考方式,甚至是各自独特的态度和人际关系。如果不深入理解对方的文化特色,就可能会产生文化上的冲突和误解,使得跨文化交流无法顺利开展。
文化陷阱包括语言和表达方式的陷阱、行为准则的陷阱、审美观的陷阱、文化身份的陷阱等,这些陷阱都可能会影响到跨文化交流的效果。例如,在不同国家或地区之间,对于“礼貌”这个概念有着不同的理解,而这些理解很可能会引发误解,例如在亚洲国家,尤其是日本,他们所认为的“礼貌”方式让人觉得有些过于客套,会让一些外国人会感到尴尬和不舒服。
第三段:如何避免文化陷阱。
为了避免文化陷阱的发生,我们需要多一些的工具、技巧、知识和态度来协助。首先,我们需要对于文化进行深入的了解,研究文化之间的异同点,并了解不同文化之间的代表性典故和价值观。其次,交际词汇、行为准则等方面的准备都是跨文化交流过程中必要的基础。还可以通过与刚接触文化陌生的朋友进行交流和沟通,从他们的口中了解到更加详细和真实的文化信息。
第四段:如何自我提高文化素质。
自我提高文化素质是跨文化交流过程中的重要方面,它是有效交流和沟通的基础。除了通过阅读、观看国际媒体、参加文化交流活动等方式,也同样可以寻求文化课程的帮助,比如参加文化研习班、学习当地语言等,这些都是提高文化素养和拓宽视野的有效途径。此外,在跨文化交流中,心态的调整同样很重要,需要对不同文化心态、思维方式、价值观等方面进行更加深入的研究,并根据对方的情况来进行文字、文字、语调等方面的调整。
第五段:总结与建议。
文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要问题,通过深入了解对方的文化特色、避免常见的文化陷阱等方式,可以实现跨文化交流的顺利开展。提高文化素质、主动寻求学习、改变态度,可以更好地适应多元文化的环境。因此,我们应该意识到文化的重要性,重视和尊重不同文化特色,打破由于文化差异而带来的桎梏,促进文化和谐的交融。
求职陷阱心得体会
在找工作的过程中,不少人都会遇到各种各样的求职陷阱。这些陷阱可能来自于招聘方,也可能来自于中介公司。在这里,我想和大家分享一些我在求职过程中积累的心得体会。
首先,我们需要明确求职陷阱的定义和特点。求职陷阱是指招聘方或中介公司以某种形式欺诈求职者,让求职者在求职过程中陷入困境。这些陷阱通常会让求职者浪费时间和金钱,甚至可能会对他们的职业发展造成严重影响。求职者需要注意的是,这些陷阱可能会以各种各样的形式出现,比如虚假广告、高额招聘费、假面试等等。
第二段:提高自我防御能力。
为了应对求职陷阱,求职者需要提高自我防御的能力。首先,我们要学会识别求职陷阱。在接到招聘通知后,我们可以通过一些方法来了解招聘方的背景和信用度,例如查阅公司资料、网络调查等等。其次,我们要保持警惕,不要轻易相信不可靠的招聘广告或信息。最后,我们需要学会拒绝求职陷阱。当我们发现招聘方或中介公司存在欺诈行为时,我们要果断拒绝他们的招聘邀请。
第三段:优化简历和面试技巧。
除了提高自我防御能力外,求职者还可以通过优化简历和面试技巧来避免求职陷阱。首先,我们要编写一份精美、规范的简历,突出自己的优势和特点,以吸引招聘方的关注。其次,我们要了解常见的面试问题和技巧,做好充分的准备,以增加通过面试的成功率。如果我们的简历和面试表现都比较出色,那么就不容易被招聘方或中介公司钻求职陷阱的空子了。
第四段:选择适宜的求职渠道。
此外,我们还要选择适宜的求职渠道,以避免落入求职陷阱。在求职过程中,我们可以选择多个渠道,例如人才市场、网络招聘等等。不过,我们要注意选择正规、可靠的求职平台,而不是盲目的跟风。另外,我们也可以向自己的朋友、学长或老师请教求职经验,获取更多有价值的信息和建议。
第五段:总结和展望。
综上所述,求职陷阱是求职者在求职过程中需要注意和防范的陷阱。为了避免落入求职陷阱,我们需要提高自我防御能力、优化简历和面试技巧、选择适宜的求职渠道等等。当然,这些方法并不能百分百地保证我们不落入求职陷阱,但是如果我们能够把握好求职的方向和节奏,就会更加顺利地进入我们理想的职业发展道路。
文化陷阱陷阱心得体会
文化陷阱指的是不同的文化习俗、信仰、价值观等的碰撞,会导致误解、冲突,进而影响人际关系和商业活动。而身处于不同的文化背景,就会存在陷入陷阱的可能性。作为一个外国语学院的学生,我有过不少接触不同文化的机会,也深深地感受到了文化交流中的陷阱和误解,下面是我对此的一些心得体会。
第三段:文化陷阱的商业实践。
文化陷阱不仅体现在教育场合,也存在于商业合作中。曾经,我所在的公司要和一家印度企业合作,我提前做好了充分的准备,通过学习印度文化、礼仪等各个方面的知识,也早早与对方进行了沟通。但真正遇到印度人,我发现让他们满足的要求完全与我所了解的不同。由于对方在样品质量、交付时间和付款方式、时间方面都提出了非常奇怪的要求,导致我们的合作陷入了僵局。我因为没有意识到文化陷阱的存在,而导致公司的经济损失,这是一个非常耗费时间和精力的教训。
面对文化陷阱,我们应该采取哪些对策?首先,保持沉默不是解决问题的办法。在我们发现存在文化陷阱的情况下,应该主动去了解对方的文化背景,融入他们的文化,才能够找到彼此的契合点。其次,一定要有耐心。文化背景不同,结果或许不如我们想象中的那么快,但我们必须耐心地听取对方的意见、理解他们的思考方式和决策方式。同时,拥有文化沟通的技能也非常重要,关键在于如何表达且不出错,建立一个友好的工作氛围。
第五段:总结。
文化陷阱虽然让我们的交流变得困难,但也带给我们更多地乐趣和经验。我们一定要尽可能地了解不同的文化背景和意见,并认真解决存在的问题。通过这种方式,我们才能更好的融入到异域文化中,并取得更好的效果。我们需要一同努力,构建更好的跨文化交流新生态。
求职陷阱心得体会
随着社会的发展,人力资源市场竞争愈发激烈,许多求职者在求职过程中遇到了各种陷阱,导致自己没有得到满意的工作。在我自己的求职经历中,也遇到了不少的陷阱,今天我想分享一下自己的心得体会,希望能对正在求职的朋友提供些许帮助。
第一段:谨防招聘信息造假。
无论是谁在求职过程中,都一定会通过各种渠道浏览招聘信息,有些公司会用一些夸张的句子来吸引求职者的眼球,例如:“高薪招聘!”“无需经验!”等等。然而,这些宣传并不是每一个都真实,一些不正当企业会故意罗列极具吸引力的条件,以此吸引求职者,但是当求职者到达公司时,往往会发现所宣传的与实际差距巨大,甚至存在诈骗行为,因此大家在看到招聘信息时一定要保持警惕,不要轻易相信。
第二段:注重文书技巧,避免自我夸大。
在求职过程中,简历是求职者展示自己能力的重要文书。但实际上,许多求职者会夸大自己的实际工作能力,流露出的实际能力与自己的简历相差甚远,这样容易对公司产生巨大的误解,若一旦被HR发现,就会对求职者产生负面影响。因此,作为求职者,我们需要在简历制作过程中注重实事求是,将个人的实际能力和经历呈现在文书中,避免出现虚假信息,这样才能真正打动企业HR。
第三段:理性对待初试。
初试是求职阶段最基础的环节,企业会通过对求职者的简历、自我介绍、面试等多个环节来考核求职者。但是,很多求职者会将初试上升到非常重要的地位,从而将自己的注意力、精力全部放置在这一环节上。实际上,初试的重要性并不如同大家想象的那么高,很多时候初试只起到筛选求职者的作用,而并不是企业选择求职者的决定性因素。因此,我们需要理性对待初试,不要因初试的结果而失去信心和动力,还要继续积极面对接下来的环节。
第四段:拒绝深度应聘。
深度应聘通常指在求职过程中,某些企业会要求求职者进行广告宣传、销售推广或其他与个人经历不太相关的工作,这种情况下的工作时间和具体岗位的工作内容、工作要求都不清楚,这就给求职者在职业定位、薪资及实际工作环境等方面造成一定的风险。因此,我们需要在面对这些深度应聘时,加以警惕,合理筛选,只选取与自己能力水平相关的工作。
第五段:强化实际技能,提升自身竞争力。
最后,作为求职者,我们的发展还是应该根据自身情况以及行业需求来确定。我们需要在实际工作中不断积累经验,锤炼我们的从业技能,并不断学习新的知识,注重个人自身的提升,这样才能在激烈的就业市场中有更高的竞争力。
总之,在求职过程中我们需要保持一个冷静清醒的头脑,注重自身品牌形象和技能的提升,避免掉入企业销售谎言的陷阱。相信只要我们有恒心、毅力和智慧,就能找到称心的职业,开启我们更加美好的未来。
陷阱心得体会
第一段:引言(200字)。
陷阱是人们在生活、学习或工作中常常会遇到的一种困扰。无论是心理上的陷阱,还是来自外部环境的陷阱,都可能使人误入歧途,影响自己的发展。在我逐渐走过陷阱的过程中,我深切体会到了陷阱的危害和教导,总结出一些宝贵的心得体会。
第二段:理解陷阱的本质(200字)。
陷阱的本质无非是一种思维的盲区。当我们陷入某种思维模式,或者受到某些影响时,就容易陷入陷阱。这样一种思维的局限不仅会限制我们的视野,还会使我们对事物的判断产生失误。了解陷阱的本质,对于避免陷阱的发生至关重要。
第三段:心态决定一切(300字)。
在面对陷阱时,我们首先要调整好心态。正确认识自己的能力和潜力,不妄自菲薄;同时也不能自负,对于有可能出现的陷阱要有警觉性。心态决定一切,正确的心态能够帮助我们更好地应对陷阱,不被其所影响。要保持积极向上的心态,相信自己能够战胜困难,走出陷阱。
第四段:提高认知能力(300字)。
陷阱多由于我们的认知水平有限而产生。因此,提升认知能力成为摆脱陷阱的关键。我们应该学会扩大视野,多样化的思考问题,不要固步自封。同时还要注重反思和整理经验,从而加深认识。只有提升认知能力,才能更加准确地识别和面对陷阱,保护自己不沦陷其中。
第五段:借助他人之力(200字)。
在陷阱中,我们往往容易被自己的思维所困扰而难以自拔。此时,借助他人之力可能会为我们带来新的视角和解决问题的办法。我们要学会向他人请教,听取不同的意见,从而获取更全面的信息。另外,与他人交流还能够获得情感上的支持,让我们在陷阱中不再孤单,更加坚定地走出困境。
结尾段:总结(100字)。
在人生的道路上,陷阱是无法避免的,只有正确对待和勇敢面对,我们才能从中受教育,不断成长。通过总结和思考,我深刻认识到心态、认知能力和借助他人之力在面对陷阱时的重要性。希望我能够在今后的生活中坚持这些原则,不断向前,遇到陷阱时能够勇往直前,战胜自我,成为一个更好的人。
文化陷阱陷阱心得体会
文化陷阱,即文化的负面影响。随着全球化的发展,每个国家都在不断地接触、融合与交流,但是不同的文化背景也在影响着我们的行为和思维,如果没有足够的了解和意识,就很容易陷入文化陷阱,误导我们的价值观念和行为方式,严重影响个人和组织的发展。
文化陷阱的原因多种多样,其中最主要的是文化差异,每个国家、地区或民族的文化形态不同,同时也受到历史、宗教、政治等多种因素的影响,导致态度、价值观念、行为模式等方面的偏差。例如,在中国文化中,“面子”很重要,人们会追求“面子”,追求别人的尊重和观看,但在西方文化中,“面子”不如诚实和自由重要,因此可能会出现沟通不畅、不信任等问题。
文化陷阱的危害不容小觑。首先,文化陷阱会阻碍个人和组织的发展,因为当我们陷入陷阱中时,我们会放弃主见,不再尝试创新,这限制了我们的学习和成长。其次,文化陷阱会影响组织的工作流程和效率,因为文化差异可能会导致理解的偏差、不容易融合,从而出现不协调和不配合的情况。同时,文化陷阱还可能带来道德和法律纠纷,导致矛盾激化,影响到整体的发展。
第四段:如何避免文化陷阱。
为了避免文化陷阱,我们需要采取一系列措施。首先,我们应该了解其他文化的背景、价值观和行为方式,通过学习、交流和沟通尽快地融入其中。其次,我们应该坚守自己的价值观念和信仰,不受外界影响。此外,我们也需要建立一个开放、互相尊重的环境,在这样的环境下,我们才能够放下成见,接受新事物并逐步理解它们。
第五段:结尾。
在全球化进程中,文化陷阱已经成为组织开展国际业务的一项具有挑战性的任务。如果我们能够切实了解和认识到文化陷阱的存在,并采取积极的措施来预防和处理这种现象,我们就能够取得更好的工作成果和个人发展。最重要的,我们应该坚定信仰、开放心态,积极适应变化与挑战,迈向更加公正、和谐和美好的世界。
面试陷阱篇:求职陷阱案例解读
现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定,要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。
专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
现场二:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读:这类企业的`目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。
求职分析:面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。
暑假求职陷阱
有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
求职陷阱
春节以后,随着各地求职高峰的到来,一些用人单位只招不聘、发布虚假信息等又日渐活跃,向记者倾诉自己遭遇陷阱的求职者也时有发生,对此,我们刊登《求职陷阱揭密》一文,以让更多的求职者不再受骗上当。
招聘人员“诚恳”地对她说,她已经过了第一关,只需交200元信息费,公司副总就亲自对她进行面试。200元对还没毕业的小陈来说并不是一笔小数目,“我身上没带这么多钱!”她小声地说道。“没关系,我们会把位置给你留着等你回来的。明天你带钱到公司来就行。”不谙世故的她在为自己找到一份满意的工作而感到高兴时,一位好心人的提醒才使她幸免受骗。
并告知第二天到总公司做进一步的接洽。第二天,她按地址找到该单位进,她才发现所谓的进出口外贸公司位于一个偏僻的住宅小区,公司的刘总竟是她的师兄。据她的师兄介绍,他是被某公司聘为“老总”的,其工作就是坐在办公桌前,用相同的话问前去应聘的众多应聘者,而前去该公司应聘的人一般都会“被雇用”,只是应聘者都要求在上岗前交500元的押金。
面对这样的招聘陷阱,一位职场专家告诉记者,“如今的招聘市场还不是很规范,一方面由于人才交流市场基本以赢利为主,对招聘单位的检查力度不够,另一方面,如今就业形势十分严峻,求职者对待招聘单位的考察和了解也十分不足,存在‘不挑不捡,找到工作就行’的盲目思想,这就给不法分子以可乘之机。”
陷阱主要有这几种。
对于诸多的求职者来说,通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告,各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说,尽管广泛的求职市场上存在许多的机会,但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱,加之骗术手法的“日新月异”,求职者一定要提高警惕。
据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件,一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。
1.以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多,各种行业几乎都存在,但保险业尤其突出。以拉保险为例,公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑,当你交了押金或“培训费”后,在上班时,你在发现工作没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉保险。
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暑假求职陷阱
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!
求职陷阱案例
7月1日后,各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中,这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。这不,四川电力职业技术学院(温江校区)部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱,为了避免更多的人上当受骗,他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。记者特意将他们总结出的骗局整理出来,希望大学生在求职过程中多长个心眼,千万别上以下这样的当。
陷阱一。
“高薪”诱你搞传销。
收保证金哄你买东西。
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三。
“没经验也可”引你入“套”
据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
陷阱四。
粉饰工种逼你辞职。
有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
陷阱五。
骗了培训费就“炒”你。
一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。
暑假求职陷阱
给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
求职招聘陷阱
陷阱二储备经理变业务员。
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
小编支招:童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容,询问工作细节,如总裁助理的岗位,大家可以先问一下“度娘”(百度),再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定,以免掉入陷阱,而且,大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三不交培训费不录用。
小编支招:这种陷阱很不好防范,所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况,而且对于这种打着招聘旗号,收费培训的行为一定要慎重对待,切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四工资税前税后差距大。
小编支招:有一些用人单位用靠薪资招聘人员,但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上,因此,小编提醒大家,在正式签订劳动合同前,一定把薪酬待遇看清楚,基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等,并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资,以免自己的利益受到损失。
陷阱五找关系招聘诈骗。
小编支招:对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”),若对你提出钱财方面的要求,切不可被感情表象所蒙蔽,不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智,要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六身份证件等暗中盗用。
小徐刚刚大学毕业,她怎么也想不到参加一场招聘会后,自己竟成了法庭上的被告。原来,去年骗子招聘公司现场要求审核,用过自己的身份证,不料该公司利用招聘之机,骗取了他的身份证,并冒名办理了该信用卡,导致她惹上了官司。
小编支招:不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件,同时注意携带的物品不能离身,不要给予骗子可乘之机。
陷阱七借口招聘,实为剽窃。
有些设计公司或者营销公司,为了节约成本,通过大规模的招聘方式,来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业,将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成,在不付出人和成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果。
小编支招:提交策划方案或劳动成果时,要准备2份。一份提交,一份自己留存,在留存的一份上让招聘单位确认签字,以便将能够证明劳动成果内容,并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用,否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八“捉迷藏”招聘诈骗。
一些中介部门在收取一定服务费后,宣称职位已满,还有一些中介在收取完服务费后,携款逃之夭夭。
小编支招:正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布,并有专职人员负责招聘工作,对招聘有疑问时,可通过多种方式查看招聘单位资质,如营业执照,上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九:警惕陷阱。
组织以招工为由,利用年轻人渴望成功的心态,宣扬“好工作”、“高收入”,导致一些在校学生迷失于漩涡中难以自拔。
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求职招聘陷阱
陷阱一:招聘单位收费,如果有公司上来就让你先交报名费,很有可能就是趁火打劫的。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,尤其要保持警惕,因为不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。
因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。所以,实习期过长,以有问题为名予以辞退,这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱四:“三金”协商放弃,假高薪陷阱。在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高,里面本身就包括三金的部分,实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。
暑假求职陷阱
路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生,虽然从去年就开始动手找工作,但是一直没找到称心如意的。前不久,从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理,对学历、专业没有特殊要求,她赶紧投去一份简历。没两天,路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼,正在放映公司的宣传片,“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此改变命运”……让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节,面试考官只简单问了几个保险的常识,由于小路对保险行业一窍不通,怕自己不能胜任“业务经理”职位,只说愿意从基层做起。没想到,不到十分钟,面试考官就向她伸出了双手,表示“恭喜通过”。与公司签订试用期合同后,经过两周的培训,小路才逐渐清醒,自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的,而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。
网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的经历。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试‘业务经理’,待遇非常优厚,是同类岗位的几倍。但上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以,网上还查到各种求职者吐槽,说入职后根本不签劳动合同,‘业务经理’都要上街发广告……”
专家建议。
面试时也要注意,以免上岗后发现实际工作与预期有出入。
想工作得先掏钱消费。
如今在一家杂志社工作的'梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时,他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说,所谓复试,更像是学校考试,大家围在一张大桌子前答卷,考题内容基本就是生活常识,非常简单。不到一个小时,五六页的考卷大家都做完交了,主考老师收卷时说:“回家等通知。”“但还没等我坐地铁到家,已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷,这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想,第二天就去公司报到,发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀,不过入职前先要培训,公司安排在一周后,届时每人需要缴纳170元培训费……”
专家建议。
正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的,要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历,或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去面试。
有些公司“屡招而不聘”
记者从智联、前程无忧等网站论坛看到,一些求职者还反映,自己参加了很多招聘会,但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。“年初的几次大型招聘会上,我多次看到某公司招管理人员,不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪,这么好的岗位就是‘空架子’,提醒大家别上当……”网友“热力思”说。
专家建议。
毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中有数,以免无功而返。特别是暑期,正是大学生求职和兼职的旺季,一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱,毕业生求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑,求职过程中要理性且慎重。
《能力陷阱》心得体会
能力是人类赖以生存和发展的重要条件,拥有强大的能力往往可以让一个人在社会中迅速获得成功。然而,能力之所以有价值,却也因其有价值而给人们带来了很多陷阱。最近读到了《能力陷阱》一书,其中详尽地讲述了能力所带来的陷阱以及如何克服这些陷阱。下面,我将就此书的一些体会分享给大家。
文章开头要简要介绍一下《能力陷阱》的内容,强调人们多少都存在一些与能力相关的陷阱。然后,就能力陷阱的常见形式进行详细介绍。比如,有一种能力陷阱是“自我过度评价陷阱”,就是说当人们对自己的表现有过度的自信时,就会忽略掉自己的弱点或者问题,这会给自己带来潜在的风险和隐患。还有一种能力陷阱是“信息过载陷阱”,也就是说在一个信息充斥的时代,我们还是难以处理所有的信息,并且会存在选择性注意某些信息而忽略掉一些关键信息的情况。这些能力陷阱如果不谨慎应对,会极大地威胁到我们的发展和生存。
第二段:掌控能力陷阱的关键。
文章的第二段介绍如何掌控能力陷阱。其中最关键的一点是,要有一个清晰准确的自我认知和客观评估。只有了解自己的能力,才能及时纠正潜在的问题,并且改进自己。此外,还需要学会寻求帮助和反馈。在一些没有经验的领域,我们往往不会发现自己的错误或者盲点,这时候就需要寻求同行或者专家的帮助。最后,要有台阶式的发展计划。毫无疑问,任何一种能力都是需要不断发展和成长的,如果没有台阶式的发展计划,就会在某个阶段出现滞涨的情况,这样就会丧失自我完善的机会。
第三段:克服能力陷阱的方法。
一些常见的能力陷阱已经介绍了,而克服这些陷阱的方法也是很多的。其中一个最常见的方法是“学会转换思维方式”。在面对具体的问题时,如果只是依靠自己的常规思维模式来解决,就会容易被固有惯性的思维模式所束缚,而忽略掉一些新颖的想法。所以,学会转换思维方式,尝试一些新的思维方式,可以有更多的可能性突破个人的瓶颈。同时,也要学会整合吸收相关信息,关注关键信息,从而做出更加准确和优质的决策。
在文章的这一部分里,要讲述了如何将掌控能力陷阱和克服能力陷阱的方法付诸实践。这需要我们在日常和工作中时刻保持警觉和清醒,及时调整自己的心态和决策方式。在遇到关键时刻,要及时借助外部力量,寻找辅导或者专家的帮助,这些能够有效的避免自己无法把握风险和潜在问题的情况。此外,在追求成功和发展路上,要时刻关注自己的发展状况,保持谦虚和敬畏心态,理性看待自己的能力和不足。
第五段:总结。
在文章的最后,要总结一下,强调人的能力永远是相对性的,没有绝对的优秀和弱项。只有不断学习和改进,才能实现自我成长和发展。同时,通过阅读《能力陷阱》这本书,可以更好地认识自己的能力,并学会克服存在的陷阱,提升个人的自我修养和能力素养。