聘用是雇主与候选人之间互相选择的过程,旨在实现雇主需求与候选人能力的最佳匹配。招聘是企业发展的重要环节,关系到企业的人力资源配置和整体业绩。如何找到最适合企业的候选人是每个企业都面临的挑战之一。以下是一些候选人的面试经验和技巧,希望对大家有所帮助。
幼儿园教职工聘用合同
受聘人员:
身份证号码:
南山。
幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:
一、合同期限:聘期从年月日起至年月日止。
二、聘用双方应履行如下义务:
聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的`规定,按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责:
1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责:
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动报酬:聘用期间月工资元。
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;。
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;。
3、受聘人员不能胜任本职工作的;。
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;。
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。
七、合同期满,本合同终止。
八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。
九、本合同于年月日签订,从签订立之日起生效。
聘用单位(盖章):
受聘人员(签章):
法人代表(签名、章)。
幼儿园教职工聘用合同
乙方:_________。
根据民办非企业单位用人办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
本聘用合同期限为:_________年;自_________年_________月至____年_________月。
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方担任甲方炊事员工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。
(二)热受本职工作,树立一切为幼儿服务的思想,努力提高服务质量。
(三)努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,花色品种多样,促进幼儿的食欲,保证营养的质量。
(五)注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。
(六)严格执行幼儿园的作息制度,按时将饭菜备好。
(七)虚心听取意见,服从园长安排和管理。
(八)积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。
(九)乙方必须身体健康,无任何传染病。
(十)乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。
(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方每月元的`工资。
(二)享有园方给予各种奖励。〈具体见我园奖惩制度〉。
(一)聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止。
(二)聘用期间,如乙方违反园务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。
(四)因行业及特殊性,乙方如果中途提出解除合同,需提前1月告知甲方。
(五)如乙方在试用期满后,不能胜任所聘岗位,本合同终止。
(六)因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。
(一)本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。
(二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。
(三)本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。签字盖章后生效。
乙方:_________。
_________年_________月_________日。
幼儿园教师聘用协议
一、聘方(甲方):法人代表(负责人):
应聘方(乙方):住址:
身份证号码:
联系电话:
二、为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。
聘用期限:自年月日至年月日(___年)。
三、聘请待遇:
(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为500元/月,试用期后工资为基本工资加提成约合计1000左右元/月。并于每月28日支付给乙方。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师。
岗位职责。
五、聘任合同的解除与终止:
1、乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:。
(1)聘期内严重不履行合同的。
(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园。
规章制度。
(4)乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。
(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。
(6)与本园教师不能和睦相处,挑拨是非,或在家长中反响不良,教育质量严重下滑。
(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。
(8)私下将生源先容到其他单位,故意泄露本单位工作秘密的。
(9)、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除。
劳动合同。
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(2)患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
六、乙方需提出解除合同的,应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。
七:乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。
七、违反劳动合同的责任。
1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
2、乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。本协议自___________年___月___日起生效,一式两份,甲乙双方各执1份。
甲方:(签字或盖章)乙方:(签字或盖章)。
幼儿园幼儿教职工聘用协议
乙方(受聘人员):______________
甲方幼儿园因工作需要,聘用_______为本园幼儿教师,担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:
1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
3、甲方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。
1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。
1、在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的.工作性质等支付工资给乙方。
2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可根据法律,法规和学校规定减发或停发乙方基本工资,校内津贴和生活补贴,并视情形解除本合同:
(1)当月事假,病假超过学校规定工作日;
(2)出现旷工行为;
(3)受党政纪律处分;
(4)不能很好履行职位职责的,且造成严重后果和恶劣影响的;
4、乙方有权享受国家法律,_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
甲乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
本合同执行中如发生争议,先由双方协商解决,协商不能解决,双方可按下列第_________项解决:
1、申请仲裁机关裁决。
2、向人民法院起诉。
甲方:
乙方:
日期:
幼儿园幼儿教职工聘用协议
甲方:
乙方:身份证号:
甲方根据工作需要,需聘请乙方为幼儿园。为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此协议,以便共同遵守。
一、乙方基本条件:。
1、遵守国家法律,热爱学前教育事业,热爱幼儿,有良好的职业道德,能胜任本职工作;。
2、必须持有健康证,能够坚持正常工作,并定期进行体检;。
4、幼儿园保育员高中以上文化,身心健康;。
5、炊事人员应当按国家有关规定持健康证上岗。
二、聘用期限:
本协议为有固定期限的聘用协议,协议期从年月日起至年月日止。
三、双方的权利和义务:
(一)甲方的权利和义务:
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;。
2、对乙方的工作进行考核、奖惩;。
3、制订严格的规章制度规范乙方;。
5、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件。
(二)乙方的权利和义务:
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;。
7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;。
8、作好交接班工作,对家长要求、物品要登记交接;。
10、乙方发现甲方不履行协议,有权提出同甲方解除聘用协议;。
11、做好安全工作,保障幼儿安全,负责自身安全;。
12、上级交付的其他任务。
四、工资待遇:。
1、甲方按元每月支付乙方工资(备注:);。
2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇。
五、聘用协议变更、终止、解除的条件:。
(一)聘用协议确需变更的,双方应协商一致,按程序变更协议。
(二)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现,聘用协议即行终止。经双方同意,可续签聘用协议。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用协议:。
1、聘期内严重不履行协议的;。
2、乙方不服从甲方工作安排;。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度;。
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响;。
5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作;。
6、乙方如有上述其任意一条,甲方有权解聘乙方。
六、甲乙双方都应遵守本协议,不得擅自违约。如需中途终止协议,须经双方协商解决。
七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
八、本协议于从年月日起生效。
九、本协议未尽的其他事项,由双方协商。
甲方:(签章)。
乙方:(签字)。
甲方法定代表人:(签字)。
幼儿园教职工聘用制度
为更好地落实学校办学任务,学校在人事制度上引进竞争机制,教师流动机制,特制定本实验幼儿园聘用制度。
一、聘用条件:
1、热爱×,热爱祖国,热爱社会主义,政治素质高,忠诚×的教育事业,坚持×××理论和×个代表的重要思想。
2、爱岗敬业,爱生爱校,团结协助,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
3、作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、身体健康,适应学校工作要求。
5、具有幼儿师范及以上学历,具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践的指导能力。
6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择,学校可以选择教师,教师可以选择学校。
二、聘任程序:
1、学校发出招聘公告;
2、应聘者自愿报名;
3、学校领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;
4、园长签发聘任合同。
三、受聘人员待遇:
1、教师工资按照上级有关部门规定执行。
2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
四、解聘:
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同:
1、实行师德一票否决制,家长投诉经核实者。
2、对校园文化不认同,不能和同事协调工作。
3、实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。
4、在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。
5、触犯法律、法规,受处理人员。
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。
8、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
**幼儿园
为进一步调动广大教师积极性,强化幼儿园内部管理,提高保教质量,落实教育局规划精神,实施幼儿园发展规划,根据国家机关人事制度改革精神和相关教育法规与实际情况,拟订本制度。
一、教师聘任的基本原则:
1.公开聘任,公平竞争、公正考核的原则。
2.择优聘用,优化组合原则。
根据德才标准,任人唯贤,用人所长,择优选聘,在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配。通过聘任,形成班级搭班教师的优化组合。
3.责、权、利统一的原则。
在优化组合的基础上,使各班教师成为一个责、权、利相统一的团队。
4.双向选择,自由结对的原则。
园长根据本园教师的各方面情况、教师应聘意向及教育教学工作的需要等,对教师可实行聘任、缓聘、待聘、不聘,教师也可向幼儿园作出应聘或请求解聘的选择。实行搭班教师,自由结对,选择时根据实际情况确定级部、班级,园部在尊重个人选择的情况下,可以适当调控。
二、教师聘任的基本条件
基本素质和师德。
2、有教师资格证,具备大学本科或专科以上学历,本科优先。
3、对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师幼儿园予以优先聘任。
4、身体健康并能够完成正常的教学任务。
5、根据幼儿园的教学计划,保证按照教学大纲、新的课程标准的要求按时、按质完成正常的教学任务和教学实践。
广饶街道实验幼儿园
2011年9 月
为更好地落实学校办学任务,学校在人事制度上引进竞争机制,教师流动机制,特制定本实验幼儿园聘用制度。
一、聘用条件:
1、 热爱×,热爱祖国,热爱社会主义,政治素质高,忠诚×的教育事业,坚持×××理论和×个代表的重要思想。
2、 爱岗敬业,爱生爱校,团结协助,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
3、 作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、 身体健康,适应学校工作要求。
5、 具有大学本科以上学历,具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践的指导能力。
6、 协商一致的`原则。教师聘用实行双向选择,学校可以选择教师,教师可以选择学校。
二、聘任程序:
1、 学校发出招聘公告;
2、 应聘者自愿报名;
3、 学校领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;
4、 由学校办理招聘手续,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘;
5、 园长签发聘任合同。
三、受聘人员待遇:
1、 教师工资实行固定工资加绩效工资制。
2、 教师享受学校的福利待遇。
3、 受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
四、解聘:
a) 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员(包括长期合同和签到退休期限合同人员):
1.实行师德一票否决制,家长投诉经核实者。
2,对校园文化不认同,不能和同事协调工作。
3,实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。
4,在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。
5,触犯法律、法规,受处理人员。
6,身患不宜在幼儿园工作的传染病。
8,未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
9,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
11,受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
幼儿园教职工聘用合同
甲方(聘用单位):
负责人:
乙方(受聘教职工):
身份证号:为了依法维护双方权益,根据现行法律和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。
本合同为有固定期限的聘用合同,合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕,经双方协商,再签订正式合同,否则,合同终止。
(一)、副园长 元/月,教师 元/月,后勤 元/月。
(二)、保险:按新型农村养老保险 元/年、医疗保险按新农合或居保参保,工作期满一年后,凭发票给与补助(购买养老保险金额不足 元的按实际金额补助);工伤保险、生育保险按国家政策办理。
(一)、甲方的权利和义务:
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导。
2、对乙方的工作进行考核、奖惩。
3、制订规章制度规范乙方。
4、根据乙方的工作表现和实绩,当月10日按时足额支付乙方上月的工资报酬。
5、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件。
(二)、乙方的权利和义务:
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治修养。
2、遵守国家法律法规,遵守甲方依法指定的规章制度和工作纪律。
3、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责。
4、热爱教育事业,刻苦专研教学业务,积极投入教育改革,参与教育实验工作。
5、乙方为本人工作岗位的第一责任人,因本人直接造成的损失,乙方承担全部责任。
6、乙方若须中途终止合同的,则需提前30天向甲方提交书面申请,从提交书面合同当日起,满30天后方可辞职,终止合同。
(一)、因政策、自然因素造成幼儿园不能办学的,合同自动终止,双方无争议。
(二)、乙方在试用期内未与甲方协商,不得随意辞职外流、离岗等,否则因此造成的损失甲方有权扣除乙方10日的工资。
(三)、聘用合同需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。
(四)、聘用合同期满或者双方约定的.合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(五)、乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘用内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。
甲方(盖章): 乙方(签字):
甲方负责人及代表(签字):
年 月 日 年 月 日
幼儿园教职工聘用合同
受聘人员:__________________________
说明
一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订,因故需要代签的,须经合法授权,否则无效。
二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、本聘用合同一式三份,当事人双方各执一份,一份所在小教留存。根据现行法律法规和有关政策规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,签订本聘用合同以便共同遵守。
第一条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
第二条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件。
第三条乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第四条乙方违反规章制度或工作纪律的,甲方可按规定予以处理。
第五条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,工资情况由各校根据办园规模及工作情况确定,原则上每月不得低于590元;如有特殊情况不能按时支付的,甲方须向乙方说明情况。
第六条乙方享有参与单位的民主管理和监督的权利,参与参加党组织和群团组织的权利,参与培训和继续教育的权利。
第七条本合同经双方协商一致,可以变更,可以解除。
第八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:
(一)在试用期内违反规定巧立名目多收费的,收取款项未能按要求纳入学校统一管理的,拒不参加学区安排的教研培训等工作的。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的`;
(四)教学不认真,保教质量较差,群众反映强烈的。
第九条乙方考入普通高等院校或被录用到其他部门工作的,乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
第十条本合同聘期一年,期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同。
甲方(单位盖章):____________
乙方(签字):____________
甲方法定代表人(签字)____________
签订日期:______年______月______日
幼儿园保安聘用协议
法定代表人:
乙方(受聘人员):身份证号:
甲方因安全工作需要,决定聘用乙方担任哈镇小太阳幼儿园保安工作。经《共和国合同法》及规定,经甲乙双方平等自愿协商,特签订本合同。
一、保安工作职责:
1、严格遵守幼儿园各项规章制度,按规定、按时间开门、关门。
2、工作时间不得离岗,离岗时有人顶替才能离开。
3、衣着整洁,待人接物和气有礼貌,不聚众聊天。注意仪容仪表,讲究团结协作,值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位,在门前巡视。切实做好安全保卫工作,严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。
5、工作时间不得接待自己的朋友入园,严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。
6、外来人员必须登记或出示证件后经允许方能入园。维护幼儿园大门口的正常秩序,保证园门口及周边的畅通。
7、做好清洁卫生工作,每日清晨打扫大门内外的卫生,使幼儿进园时,感受到环境优美整洁。
8、值班时,注意防火防盗,每天下午幼儿全部离园后,要检查各班门窗和水电安全工作,如遇可疑情况及时报告园长。坚守岗位,及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员,协助公安机关做好幼儿园治安防范工作。
9、幼儿园财产物品,未经园长同意禁止带出。
10、上班时间,任何人离开幼儿园。保卫人员都须询问教职工离开幼儿园的原因,并做好登记。
11、随时接受临时安排的工作任务。
12、未经允许不得擅自留宿他人或擅自存放他人货物。
13、如园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告园领导处理。
14、乙方不得参与干涉幼儿园管理,更不得与幼儿园老师和学生家长发生矛盾。
二、薪资及福利。
1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件。
2、乙方的薪资由基本工资、岗位工资合计每月工资元整,工资发放时间为:在当月的月底发放工资,甲方不得无故拖欠。
3、乙方同意从工资内扣除元(000.00元)人民币作为押金,押金到合同期满时,乙方无违约行为的全额退还。
4、甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚,对乙方在工作中确有成绩的,将予以奖励。
三、劳动纪律。
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律,将视情况予以处罚:。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
四、劳动合同的变更、续订和终止。
2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定,如双方均未提出,合同到期后自动终止。
五、雇佣期限:年月日至年月日止。
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字后生效。
甲方签字:
乙方签字:
签订时间:年月日。
幼儿园园长聘用协议
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
甲乙双方为确立劳动关系,明确双方权利任务,根据《劳动法》等相关法律规定,双方经充分协商,签订本协议。
一、协议期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。
二、工作岗位甲方根据需要安排乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作,并提升职业园长技能,完成工作任务。
三、园长职责。
1、园长负责幼儿园的全面管理,主持全园工作,对幼儿园的安全工作负总责。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
3、主持制定全园工作计划和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会,深入第一线检查各项工作实施情况。
4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况,并根据实际情况及时调整,尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用,发扬民主,尊重人格,加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
6、全面掌握教职员工的思想动态,开展经常性的政治、业务学习,提高修养。关心教职工的生活,改善生活环境,维护合法权益,增强向心力,提高凝聚力。
7、定期召开家长会,展示教育成果,宣传家教方法,听取家长意见,提高办园质量。
8、及时了解国内外幼儿教育动态,研究幼儿教育新成果,关注幼儿教育发展的新动向。
(一)工资:元/月,岗位补贴:元/月,通讯费:元/月,安全奖:元/月,工龄:元/年。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务,法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。
六、劳动纪律乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德;并维护甲方的名誉不受损害。乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律,甲方可对其开除处理。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,导致甲方损失或者入园幼儿损害的。
5、违背工作纪律或财务制度,给甲方造成损失的。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
七、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。
八、劳动合同的解除。
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;。
1、在录用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;。
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
5、乙方不再适合担任园长的其他情形。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动协议订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动协议无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动协议。
九、违背劳动协议的义务。
1、甲乙双方任何根本违约,应由违约方赔偿给对方违约金元。
2、协议履行期间,甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习,期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的,培训、学习所产生的费用由乙方全部承担,甲方从其工资中直接扣除。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,应协商解决,协商不成的,任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。
十一、本协议未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
本协议代签、涂改无效。
甲方:(盖章)乙方(签字):
法人:(签字)代理人:
年月日年月日。
幼儿园园长聘用协议书
地址:
园长资格证编号:教师资格证编号:
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经平等协商,达成一致意见,自愿签订本合同并共同遵守。
一、劳动合同期限。
(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日到年月日止,为期个月。
二、工作岗位与工作量。
第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。工作量为每周工作40小时,应特殊工作需要可视情况每周工作6天。每天工作有可能会在同一天早上和晚上两个时间段,也有可能会在园内或园外。
第三条乙方应根据甲方的合法要求,按质按量完成幼儿园的管理工作任务。
三、工作条件与劳动保护。
第四条乙方工作执行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
第五条甲方安排乙方加班的,甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和完善的园所设施设备,建立健全有关管理和劳动安全卫生制度,确保乙方管理工作的正常安全进行。
第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、工作内容。
第八条甲方根据需要安排乙方从事本园园长工作。乙方应胜任本职工作,要保质保量的完成工作任务,履行园长职责,具体内容如下:
五、工作报酬及内容。
(一)甲方付给乙方试用期工资为元/月,转正后工资为元/月,岗位补贴为元/月,加园所达标业绩提成**%(达标标准为每学期生源为人),每学期末结算。
六、保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十二条乙方患病或因公负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条甲方还为乙方提供以下福利待遇:。
六、工作纪律、奖励与惩处。
第十四条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成任务。
第十五条甲方负责对乙方的工作进行考核。
具体考核内容:
1、全园的教育教学计划,
2、招生宣传工作,
3、日常保教和安全工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、后勤管理工作,
7、总园安排的其他工作。
甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定:
第十六工作考评奖励:。
1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故,办园规范,记录完整的发元考评奖。
2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖元,第二的奖元,第三的奖元,最后一名扣罚元(从工资扣除)。
第十七条处罚:
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
以上情况发生处以实际损失2倍以上赔偿。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十八条经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。
第十九条乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;。
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
第二十条有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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幼儿园园长聘用协议书
第二十一条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十九、二十条终止、解除本合同:
(1)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;。
(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的;。
第二十二条乙方患职业病或因公负伤,医疗终结,经市区以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第十九条、第二十条解除劳动合同。
第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)在试用期内的;。
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
第二十六条订立无固定期限劳动合同的,乙方退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿。
第二十七条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工作标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当低于部分的25%的经济补偿金。
第二十八条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
(1)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同。
第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:。
(3)甲方办学效益极差频临关闭进行法定整顿期间,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第三十一条支付乙方经济补偿金时,乙方在甲方工作不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。
第三十二条乙方患病或者因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部门不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,甲方应承担赔偿责任。
第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第三十五条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训的招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费,其标准为。
九、劳动争议处理。
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他。
第三十七条甲方以下列规章制度作为本合同的附件:
第三十八条本合同未尽事宜,双方协商解决。
第三十九条办合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方法人:(签字)乙方:(签字)。
(盖章)(手印)。
日期:日期:
幼儿园园长聘用协议书
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。
一、劳动合同期限。
(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容。
甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技能,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容。
(一)甲方付给园长工资为元/月。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容:
1、全园的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、平常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
(四)工作考评:。
1、学期考评,幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范,记录完全的发500元考评奖。
2、联查考评,在总园联查中取得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。
五、劳动纪律。
甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或侵犯甲方财物的。
2、私下将生源先容到其他单位的。
3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识,给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止。
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的消除。
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以消除。乙方消除劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同;。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;。
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同,但是应当提早通知乙方:
1、乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,导致原劳动合同没法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、得病或因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有以下情况之一的,乙方可随时通知甲方消除劳动合同:
1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;。
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违反劳动合同的义务。
甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。
九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:
1、严重违反劳动纪律视为违约.
2、曾参加外出培训的教师,不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限,须付清用度总额。
甲方:(签字)。
乙方:(签字)。
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幼儿园门卫聘用协议
家庭通讯地址:带河居民段。
第一条岗位聘用合同期限。
自xx年5月12日至xx年7月11日止。
第二条工作任务与目标。
1.乙方必须根据《带河二小门卫制度》和《带河二小门卫岗位职责》的要求,认真履行《带河二小xx—xx学年门卫安全工作目标管理责任书》。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。
第三条工作条件。
甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供岗位必要的.工作条件。
第四条岗位待遇。
1.门卫实行聘任制,在聘任期间学校按月对其工作进行考核,以每月人民币50元作为工作考核津贴。
2.门卫工资实行包干,乙方完成甲方规定的工作任务,每月工资300元(大写:人民币叁佰元整),按月发放,不享受其它福利待遇,几种保险150元,根据本人申请发放给乙方,由乙方自己交付。
3.门卫生病药费自理,因并因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
4.门卫对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除本合同,可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。
5.合同期满后,学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核,成绩突出将继续聘用。否则解除合同,检讨书《门卫聘用协议书》。
第五条乙方的职责和义务。
1.门卫必须服从学校的安排。遵纪守法,礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,细心工作,不得擅自离岗,不得随意请人代班,不迟到,不早退。
2.校园安全无小事,责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。
3.学校实行封闭管理,门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假(事假一天25元,病假一天20元)。其他节假日学校工作需要,可视为加班并给予补助。校门必须定时关闭,非特殊情况不得随意开门。
4.门卫必须做好工作记录,来人来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌,并问清来意,向学校领导报告。家长来访要问清情况,报经学校领导或教师同意方可入内。
5.学生在校期间一律不准外出,特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条,经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校,周五下午放学;走读生严格凭证出入,若有证件遗失,门卫有权要求学生补办,并做好登记,及时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园,如有特殊情况需带出大门,必须有班主任的亲笔签名,方可放行。
6.无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。
7.负责门卫室和校门口公共卫生,负责校门开关等日常事务。
8.遇到学校重大活动或临时性活动,必须听从学校统一安排和调遣。协助安全领导小组做好突击检查,做好服务教师的工作。
9.发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告,发现不文明行为要及时制。
10.物品出入须有学校证明并做好登记,发现可疑情况可扣其物品和运输工具,及时报学校处理。
第六条岗位待遇减发、停发及合同解除。
1.乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果,要承担相应责任。根据《带河二小门卫制度》、《带河二小门卫岗位职责》和《带河二小xx--xx学年门卫安全工作目标管理责任书》的规定进行考核,减发或停发有关报酬。
2.乙方不能认真履行职责和义务的,甲方有权解除合同;。
3.乙方严重违纪受到刑事追究者,本合同自行解除;。
第七条违约责任。
本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八条本合同经甲乙双方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,学校安全领导小组备案存档一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)。
日期:日期:
幼儿园保育员聘用协议书
甲方:
乙方:
为满足幼儿园教育教学的需要,促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高,板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员),经双方协商达成以下协议。
一、任课教师(保育员)的责任:
1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范,教书育人,为人师表,服从幼儿园工作安排,全面履行教师职责。
2、努力学习,不断提高自身素质,勤奋工作,促进幼儿全面素质的提高。
3、负责幼儿的安全,做好幼儿保育工作,促进幼儿健康成长。
4、合同期满,与幼儿园自行解除聘用合同,不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。
二、板桥镇竹坪中心小学责任:
1、按实际工作时间(每月 天),每天 0元,每月支付给聘请教师(保育员) 元劳务费(含“五金”),即每学期 元。
2、为聘请教师提供基本的住宿条件。
本聘请合同为期为一学期,根据需要,以后还需聘请,续签合同,若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减,合同一并解除。
本合同自签字之日起生效。
甲方:
乙方:
幼儿园保安聘用协议
根据幼儿园工作需要,经甲乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责幼儿园安全保卫工作(以下简称:保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。
一、乙方工作职责:
1、严格遵守工作规范,认真履行工作职责,注意仪容仪表,讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作,执行幼儿园的各项管理规定,服从幼儿园的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表),值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚,并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中,方可交接班。
3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况,掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告值班人员或园领导处理。
二、甲乙双方权利和义务:
1、甲方应给乙方提供必要的工作条件,保安冬夏服装由甲方提供。
2、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位,导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止,由保安本人负责;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,甲方有权提前解除乙方,终止合同。
3、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续,并退还服装押金。
4、乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。
5、试用期为一个月。
6、未尽事宜,双方协商解决。
7、此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。
甲方:___________(盖章)乙方:___________。
幼儿园保安聘用协议
甲方:乙方:
根据学校工作需要,经甲乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称:保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。
一、乙方工作职责:
1、严格遵守工作规范,认真履行工作职责,注意仪容仪表,讲究团结协作。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作,执行学校的各项管理规定,服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时值班制,值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚,并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中,方可交接班。
3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况,掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告值班人员或校领导处理。
4、保安负责节假日学校的各项工作。
二、甲乙双方权利和义务:法定代表人:乙方:性别:文化程度:身份证号:
1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。甲方给乙方的月工资为:1500元/月壹仟伍元每月。工资发放时间为:当月10日前发放上月工资。
2、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位,导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守、饮酒等导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。
3、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送学校,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。
4、乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。
5、乙方在任职期间,一定劳逸结合,对于在岗或离岗途中突发一些疾病,本单位概不负责。未尽事宜,双方协商解决。
6、此协议一式两份,甲方、乙方各执一份,签字生效。
三、合同于日起与月日至。
乙方签名:
甲方:(盖章。
身份证号码:
法定代表人签字:
家庭住址:
幼儿园园长聘用协议
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。
一、劳动合同期限。
(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容。
甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容。
(一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元/月。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时,乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。
(三)工作内容:
1、全园的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
(四)工作考评:
1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范,记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的`奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。
本合同履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。
五、劳动纪律。
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。阴井、排水设施应通畅,无污水外溢,排水口处无淤泥和杂物。各井口盖完好,化粪池应定期清理,无粪便外溢。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止。
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除。
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;
(三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动合同的义务。
甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
甲方:
乙方: