QC个人工作简历（模板14篇）

我们每个人都需要一个精炼而有亮点的个人简历，来展示自己在职业或学术领域的成就。这些个人简历范文展示了各类职位的优秀求职者，可为您提供一些建议。

qc个人工作总结

20xx年，qc在x总、x部长的带领下，在qc全体员工的共同努力下，圆满的完成了20xx年的工作计划。

qc为自己部门新进员工编制了一套较为完整的培训教材，内容包括了员工工资的计算、质量的奖罚、三好员工的评选、员工的岗位职责、员工的行为准则、fpc不良项目图片及样板、fpc检验标准、qc卫生及5s的管理、5s概述、iso9000标准概论。通过培训资料的学习，使员工清楚的认识自己作为一名qc检验员所应该尽的责任和义务，使员工在短期内迅速掌握自己的技能和业务水平，并融入到qc这个大集体中。

qc采取了产品责任追究制，把每个检验员都编上相应的检验号，检验员每检一个品种，都要写上板的产品编号、批号和检验号标识，包装根据标识填写部品票，一旦客户反馈不良，可以根据部品票上的标识查到检验员和产品的生产批次，便于对工序上异常问题的查寻和分析。qc在实施责任追究制的同时也在实施奖罚管理制度和三好员工评选制度，做到该奖的奖，该罚的罚，对表现好的员工给予奖励，这大大增强了员工的工作责任心和工作积极性。

自20xx年以来，qc建立了完整的客户报怨管理体系。客户投诉由营销部e-mail至品质部及qc，由部长分配人员回复和处理，处理完后由qc统一登记、归档和统计，在每月的前5个工作日内公布上个月的报怨内容和报怨比率，以及前几个月来的报怨比率。通过这个管理系统的建立，及时了解了客户对产品质量要求的期望，为公司对未来产品的质量改进和工艺改进方案提供了重要的信息来源。

qc在fpc的数量统计方面也做了很大努力，由于生产上有返工、返修板，滞留下来的板就造成了很多问题，有时管制卡过来了板没过来，有时板过来了管制卡却没有，有时一下子过来好几张管制卡，有时昨天过来是第9批的管制卡和板，而今天的是第7批的管制卡和板，就连冲切送板的人员也搞不清送的是哪批？所以在qc的分批次和最终合格率统计上造成了极大的麻烦，统计速度很慢，经常需要几批合在一起统数，甚至只能按大概的合格率来分批次，这样一来，那些连续生产的板在最后一批统数时，出现入库数多于投料数或次品数加入库数远远少于投料数的现象，为此，经常与生产部发生争执。今年x月份后qc与生产部共同商量，最后决定管制卡由原来的每批多张改为每批一张，每完成一批，生产线上彻底清理返工返修品，各工序在每批板首次进板时一定要有管制卡跟随，否则不给进板。到qc后的板，qc按管制卡上的型号、版本、批次在板上作好标示牌，若同时有几个批次的板过来，则在下一批次的板作上很醒目的“请勿动”标示，直到上一个批次完成，然后才把“请勿动”标示拿掉，这样避免了不同批次的板，混检后所造成各个批次统数的不准确问题。

为确保发往客户的产品没有批量性的错误，把问题控制在工厂内部，qc内部建立了样品和首批板的管理制度和封样制度。自实施此制度以来，qc共发现批量性质量问题6起避免了不良板的流出。

qc每天下午发货，特别是遇到发货品种和数量较多的时候，qc车间与包装显得很乱。由于产品最终合格控制的较高，每批板都必须进行清数才够发货数量，所以包装与qc之间的沟通是非常重要的，以前两边是口头传达的：“××板够了没有？”“××板还差×件”，很费劲，经常会忘记掉，延误了发货。包装也会因为这个时间段的忙乱出现差错，甚至发生口角。为解决这一问题，qc制作了“当日划发货计划一览表”挂在车间供qc和包装传达，包装组长每天上午接到发货通知后填写当天的发货计划，中午和下午两个时间段各填写一次fpc的完成情况。qc通过此表的信息合理安排工作，保证了产品的正常发货。

qc个人工作总结

xx年，本人在质控部担任qc，质控部在较xx年减少2名qe,一个sqe，一个文控主任的情况下，各项工作基本在保持了去年的水平上，收获小小的进步。

总结部份(xx年度部门主要的工作事项重点成绩的评述、好的方法及经验的总结)。

质控部在过去半年中每周一三五17:00~17:30分进行的来料与过程标准磨合取得不错的成绩，在这项措施推出后，生产线投诉的类似“标准不统一”的事情得到了很好的预防。

增设ipqc组，加强过程质量状况监督，进一步推动了品质事故的迅速处理，可以有效地完善信息反馈机制。目前由于ipqc建立伊始，ipqc人员的专业知识以及能力质素尚不能达到要求，发挥作用有限。这也是xx年努力的一个方向。

客户投诉13次，xx年为19次，无批退品质事故发生。虽然客户投诉少了，但是我们的出货数量也减少了，明年将会以客户占出货批次或者数量的多少来统计，这会更好的体现我们的产品品质状况，相对来说也是比较科学的统计方法。

客户验货合格率为97.11%，较去年降低了0.44%。降低的主要原因是leeds灯罩外观一直不能满足要求所致。由于去年全年客户验货合格率为97.55%，所以在去年管理评审时提升目标到98%，今年未达到目标，这将会成为今年的主要目标，全力达成。

另外考虑到，我司的产品相对同行的产品外观要求颇严格，综合品质成本考虑，我们会采取平缓的放宽外观标准，在不让客户察觉的情况下逐渐回归产品的正常要求水平。

qa一次验货合格率为95.3%，较去年的92.17%有很大的提高，提升约3.13%。这与公司领导支持的一系列改善是分不开的。从效率提升，历史遗留问题的不断跟进和处理，工程部，生产技术，采购，qa都做出了相应的贡献。

过程综合合格率为94.2%，较去年的93.6%提升了0.6%，虽然效果不是很明显，但这也正体现了过程能力的提升，体现了我们增设ipqc的价值，也是提升qa验货合格率和客户验货合格率的前提，是重中之重。

来料检验合格率为97.11%，较去年的97.31%下降了0.2%。下降的主要原因是引进了leeds灯罩以及新客户pinewood的奥达塑胶、镜片和摄像头。

三、存在的问题(本部门在工作过程中存在或阻碍部门、公司发展的主要问题)。

内因：由于部门人员质素参差不齐，给管理上带来一定的难度。以及大多呈现偏内向性格的特点，再加之专业能力质素水平整体不高，造成了与其它部门沟通解决问题时效果不理想，这是我们自身必须克服的问题。再加之我的经验尚浅，相信这一切在xx年将会有不错的改观。

外因：第一，公司产品种类繁多，批量小，以及产品生命周期短，给品质管理带来了一定的难度;第二，人员品质意识不高，未做到全员参与，发生品质问题就认为是品质人员该解决，而与己无关，这样的品质意识亟待提升;第三，供应商多而杂，质量管理水平不高，物料问题多，这也给品质管理带来了一定的困难。第四，程序文件以及职责不熟悉，这也是公司管理水平的一种体现，所以让全员都熟悉标准的作业流程，将会是今年工作的一个重点。

针对过去一年的品质工作总结，从以下几个方面来提升品质水平。

架构调整：

为了更好的发挥品质监督与保证工作，qa内部将原iqc,qe,qa(出货检查)以及ipqc四部分重新组合为三部分，分别为iqc，ipqc(制程监督与控制)，qa(品质保证，由原qe和qa人员组成)。吕广付擅长qc管理，吕广付不再担任qe主任，而仅负责ipqc业务。qe和qa的保证工作直接向质控部经理负责。这样就可以清晰的分为来料，制程和出货控制三部分，以及贯穿整个链条的qa保证工作。

2.贯彻品质理念，提升品质意识：

贯彻品质理念，提升品质意识，我们采取加大培训的力度，内容主要包括质量体系文件和品质理念的宣导。

3.提升品质专业技能能力：

培训qa内部员工，提升整体的品质知识水平，以及分析问题和解决问题的能力。培养有潜质的qe成为好的帮手，提升他们的知识层面，以及各种管理及事物处理技巧。

4.主抓品质目标的达成情况以及对策的有效性：

过程品质目标的达成情况是体现一个工厂制程能力的重要衡量标准，所以过程能力提升是诸多工作中的重点。今年的实际战果是94.2%，本年度计划达成95%。

5.提升来料质量水平:。

由于过去的一年，我主要沉淀了基础的管理以及内部事务和客户沟通处理，来料问题处理参与的较少，在接下来的一个年度里，我将与问题较多，供货较大的供应商进行系列的沟通，以稳定来料水平及提升供应商管理能力。

6.提升领导力和团队协作能力：

通过培训，学习，以及组织业余兴趣小组及活动等来增进同事间彼此了解，必要情况下也可以组织跨部门的横纵向互动活动。

7.计划增设qe一名：

由于公司的产品种类不断增加，原qa组织架构中未单独设立品质保证工作人员，都是以质量检验为基础的组织架构，所以如果业务量上升的话，将拟招聘一名qe人员，要求是具备体系维护及环保专业技能。现有的一名qe尚在培训中，由于其学习进度缓慢，恐一年内都无法独立负责工作。另外一名环保qe技术员也是在学习中，考虑问题以及专业知识离我们的要求还相差很远。

1.建议公司领导层召开部门经理会议，重述各部门之间的客户关系，以及强调各部门的责任和义务，并明确各部门对qa/ipqc发现问题具有不可争辩的解决的义务，以改善现在的不好的情况，诸如“qa发现问题，责任部门部分同事会怀疑是qa造成的(当然或许会有，如果有，我发现一定会严肃处理。)或者“ipqc发现问题，导致发生口角”，这都是不好的现象，破坏了部门间的团结。

2.建立品质管理基金。

建立品质管理基金的目的，主要是对那些对品质改善有积极作用的员工，或者降低成本提升效率等方面起到积极作用的，将会根据事件影响程度给予一定的奖励，当然这个项目必须要经过品质部门的验收。具体事项有待领导批准后作进一步的策划。

QC

QC个人工作简历

目前所在：广州年龄：28户口所在：湛江国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：174cm诚信徽章：未申请体重：70kg人才测评：未测评我的特长：

求职意向。

广州韦力设计有限公司起止年月：-06-01～至今公司性质：外商独资所属行业：家居/室内设计/装潢担任职位：跟单qc工作描述：展柜家具（浪琴-天梭-莱利亚-雷达-美宝连等等离职原因：广州英特思有限公司起止年月：-02-01～至今公司性质：所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：qc组长工作描述：原则性较强.品质意识较强.为人诚恳.做事踏实.有灵活性.条理清晰.负责和执行产品的质量标准,分配和协调品管人员.跟单-统计质量数据.分析质量问题.提高改善质量标准.等等离职原因：恒标家具厂起止年月：-05-01～2007-01-01公司性质：所属行业：担任职位：qc组长工作描述：离职原因：创美家具有限公司起止年月：-03-01～2006-05-01公司性质：所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：qc组长工作描述：原则性较强.品质意识较强.为人诚恳.做事踏实.有灵活性.条理清晰.负责和执行各车间产品的质量标准,分配和协调各车间的`品管人员.统计质量数据.分析质量问题.提高改善质量标准.等等离职原因：

QC个人工作简历

本人做事细心认真，富有负责心，为人诚恳，性格开朗，工作积极进取，态度认真。实际工作经验虽然不多，但能熟悉运用office办公软件，以及工作适应能力强，了解并熟识财务的基础知识，如果您能给我一个展示自我的'平台，相信我一定会做的更好！

理想工作地区：广州市。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

134xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

个人工作简历

居住地：北京。

电话：133********(手机)。

e-mail：

学历：本科。

学校：北京语言大学。

自我评价。

本人诚实可信，勤奋好学，有吃苦耐劳的精神;良好的社交和谈判能力。有较强组织协调和沟通能力，自信自强，善于激励自己和鼓励他人向着目标奋斗，拥有良好的团队精神和领导能力;各种不同岗位的磨练使我积累了较多的职业技能和管理技巧，职业素养和心理素质也有很大的提升，能及时应对突发事件和危机处理，充分意识到团队合作的重要性，更加坚信机会是留给有准备的人。“心怀自信、诚挚之念”，期待着能成为贵公司的一员!

求职意向。

到岗时间：待定。

希望行业：汽车及零配件，贸易/进出口。

目标地点：北京，天津。

期望月薪：面议/月。

目标职能：汽车销售/经纪人，贸易/进出口专员/助理。

20xx/6--20xx/9：北京xx汽车销售服务有限公司[3年4个月]。

所属行业：汽车及零配件。

销售部汽车销售顾问。

1.日常接待来电咨询汽车销售情况的客户，详细记录电话咨询及展厅接触的客户信息，并对潜在客户保持追踪回访。

2.接待4s店展厅来访客户，并根据客户需求，详细介绍车辆的性能、配置、价格及付款方式等购车事宜。

3.推销汽车保险，汽车装饰用品以及汽车备件产品，增加公司利润。完成对已购车客户的交接和回访工作。积极与其他部门配合工作，提高客户忠诚度及客户满意度，维护公司形象。

汇报对象：销售经理。

20xx/7--20xx/5：北京xx投资咨询有限公司[2年11个月]。

所属行业：贸易/进出口销售部销售助理执行公司销售计划，进行客户拜访和销售工作，了解客户需求，建立并维护良好的客户关系，确保销售目标的达成;协助作好售后服务，提升客户满意度,向客户推广新产品等。

汇报对象：销售主管。

教育经历。

20xx/9--20xx/7北京语言大学工商管理本科。

系统掌握现代企业管理的基础理论、基本知识、基本技能与方法;熟悉我国有关的方针、政策和法规;能独立分析和解决有关实际问题。培养适应社会主义市场经济需要的，能在各类企业或相应业务部门从事企业管理工作的高层次专门人才。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

证书：20xx/9大学英语四级证书，20xx/8驾照。

QC个人工作简历

姓名：

性别：

女

婚姻状况：

保密。

政治面貌：

群众。

民族：

身高：

165。

体重：

50。

最高学历：

初中。

职称：

毕业学校：

上施中学。

毕业时间：

特长概括：

熟悉各种服装的工艺流程，4年跟单qc经验。

户籍：

广西区南宁市宾阳县。

现所在地：

福建省泉州市晋江市。

自我评价。

自起，做过车工，品检，样衣，跟单qc至今。本人工作认真，吃苦耐劳！

求职意向。

工作岗位：

纺织服装类纺织服装qc。

职位性质：

全职。

行业类别：

服装/纺织/鞋帽/皮革。

工作地区：

福建省泉州市晋江市。

到岗时间：

随时。

3000～4000元。

其他要求：

教育。

学历。

学校名称。

专业。

时间范围。

专业描述。

不限。

上施中学。

教育类教育学。

1983年9月-1991年9月。

9年义务教育。

培训。

语言。

外语语种。

掌握程度。

工作经验。

技能专长。

服装跟单qc。

联系方式。

qc个人工作总结

一年来，在矿领导的大力支持指导下，在各相关部门的积极配合下，我矿各部门严格按照“记录要真实，材料要详实，成果要扎实，效益要实在”的活动准则，认真组织开展qc小组活动，取得了明显的成效，有效解决了我矿安全生产、质量管理、现场管理、节能降耗、技术革新等工作中的重点和难点问题，极大地促进了我矿全面质量管理工作整体水平的提高。下面就我矿一年来全面质量管理工作进行总结如下：

一、基本情况。

我矿在年度计划大纲中全面引入了全面质量管理理念，并将qc小组活动列入年度工作的重要内容。从本年度开展的情况来看，不论是活动的真实性、有效性，还是成果的创新，都比往年有很大的进步。截止今年12月份，注册登记的qc小组达9个，活动率为100%，成果率达100%，共有78人参加了本年度的qc小组活动，全矿普及率为13%，在小组活动中，广大成员热情参与，积极提合理化建议，为小组活动取得成果奠定了坚实的基础。

二、主要特点。

（一）领导高度重视，思想认识统一到位。

奖一名、二等奖两名，三等奖三名。并计划在年终召开专题会议，对获奖单位进行奖励，大大的奖励了qc小组成员的积极性。

（二）强化培训教育，活动水平不断提高。

我们按照“有的放矢，分层施教，方法多样，目的明确”的思路，重点培训qc小组活动的骨干和进行tqc普及教育。通过学习，大家对qc小组工作的理念有了新的理解，较好的掌握了开展qc小组活动的相关技巧。不仅提高了从事质量管理人员的业务水平，而且造就出一支思想觉悟高、业务素质好、能正确运用现代管理理论和方法的骨干队伍，为深化全面质量管理，推动qc小组活动的深入发展做出了积极贡献。

（三）社会效益明显，工作效率显著提高。

事实证明，qc小组活动已在开发人才、提高质量、增加效益、节能降耗、技术革新方面发挥着越来越大的作用。从今年的开展情况来看，qc小组活动的成效是明显的.，在开展活动的9个qc小组中，有9个小组取得了九项成果，成果率达100%，取得了显著的经济效益。qc小组活动已成为促进我矿安全生产、质量管理、现场管理、节能降耗、技术革新等工作不断前进的“加速器”，不仅锻炼了广大员工，提高了他们的素质，使许多重点和难点问题得到了满意的解决，真正实现了高效、务实的目标。

三、不足之处。

我矿qc小组活动在过去的一年虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

二是qc成果报告执笔人的整理水平亟待提高。总体来说，今年全我矿取得的qc成果比较令人满意，但由于执笔人的整理水平不是很高，缺乏编写技巧，致使一些原本取得成果的课题由于执笔者文字表达能力的欠佳，最后导致成果报告质量一般，成为不小的遗撼。

四、今后工作设想。

明年是我矿跨入生产矿井第二年，对质量管理工作赋予新任务的同时，对qc小组活动也提出了更高的要求，我们将以全新的精神面貌，开创qc小组工作新局面。

（一）强化培训，在基层区队开展多样化的培训，通过不同层次的教育，对qc工作人员进行培训，不断提高整体素质，以满足qc小组活动的需求。进一步强化各部门领导的效率意识和质量意识；举办以qc成果报告执笔人为对象、以掌握整理成果报告技巧为内容的提高班。

（二）提高认识，加强组织领导工作，进一步推广普及qc小组活动，改变目前qc小组活动开展不平稳、少数部门qc小组活动停滞不前的局面。

（三）增设综采二队qc小组、综掘二队qc小组，积极发展qc小组数量与质量，全面提高管控水平。争取在20xx年让qc小组成果能为矿区发展提供更多的经济效益。

（四）建立和完善奖惩制度，促进活动的深入开展。对优秀质量工作个人进行精神和物质奖励，对不积极开展活动的单位进行批评，同时制定相应措施，把开展qc小组活动情况与干部考核、评先评优挂钩起来，不断促进qc工作深入开展。

应聘QC工程师个人简历

户籍：四川-达县年龄：29。

现所在地：广东-东莞身高：174cm。

质量/安全管理类-质量管理/验货员(qa/qc)。

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

寻求职位：qc验货员、品管经理。

待遇要求：5000元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07四川警官职业学院法律、治安大专。

培训经历。

工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：qc验货员岗位类别：其他相关职位。

5、每日对现场生产的大货进行抽验并对大货作最终品质检验;。

离职原因：学习英语。

公司性质：外资企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)。

担任职位：成型主任岗位类别：其他相关职位。

同其它部门一起共同完成上级下达的生产任务,与其它部门建立良好的生产协作关系;。

5、对客户的投诉即时处理;。

离职原因：回家。

**公司(-04～-12)。

公司性质：外资企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)。

担任职位：品管课长岗位类别：其他相关职位。

工作描述：1、对本部门人员进行管理和教育培训工作;。

2、对全厂所有入库材料和出库成品安排和指导本部品检人员按照客户本标准进行检验;。

3、对现场各个生产环节安排品检人员进行检验;。

6、与客户建立良好的沟通关系,对客人提出的意见即时处理;。

离职原因：结婚。

公司性质：外资企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)。

担任职位：成型班长、组长岗位类别：其他相关职位。

离职原因：回家。

技能专长。

专业职称：计算机办公自动化。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：能够熟练熟练运用办公软件。

语言能力。

普通话：流利粤语：差。

英语水平：英语专业口语良好口语流利。

英语：熟练。

求职意向。

发展方向：希望通过自己的努力工作，能够在鞋业界取得一定的成就/。

其他要求：

自身情况。

自我评价：熟悉各类鞋、各个环节操作和品质确认及验出货,对鞋子从开发到出货全过程,进度的跟踪、材料确认、斩刀试作、及大货品质的管控和一些生产中出现的问题有了丰富的操作和管理经验,尤其对女鞋、运动鞋、防水鞋、铁头鞋、童鞋、滑板鞋等有丰富的生产与管理经验。能够处理好客户与贸易公司之间,贸易公司与工厂之间的关系。能够对生产中各个生产环节出现的操作性问题进行技术指导。本人英语口语表达能力良好,能够运用英语与客户进行很好的沟通。

兴趣爱好：游泳、跑步、烧烤、骑车。

QC检验员个人简历

简历中最需要注意的是个人英雄主义作风，你可别在简历里随意发挥你的英雄主义作风，什么叫做英雄主义?那就是只顾着表现自己并且以自己的利益为中心，那么这样的求职者对于企业又有哪些影响了?这样的求职者在工作的时候可能为了抢风头而不顾公司的利益了，就算公司少挣点钱我也要突出我自己最牛，甚至牺牲公司的利益我都要把自己变得最闪耀，试想这样的求职者的英雄主义作风给公司带来的危害多么大。所以求职者可别去玩弄什么英雄主义作风，你以为你把自己体现地特别闪耀就能够获得招聘者的青睐吗?他们看到你如此自我化只会对你产生担忧。

其次，不要在简历里展现独断专行的作风，求职者说自己在过去公司里统领一切事务，并且对每项事务都是自己做出决定，因为自己的`决策比其他人好，其他人没有这方面的才能，为此整个公司的事务基本上是自己亲手做起来的。过独必定专权，而且无法吸收到好的建议，为此这类求职者也不为企业所青睐。

以下是小编和大家分享的qc经理个人简历范文，更多相关资讯，请关注(/jianli)。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广东-河源年龄：39。

现所在地：广东-深圳身高：175cm。

希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州。

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

寻求职位：高级品质主管、品质经理、品质总监。

待遇要求：7500元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：半个月之内。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今13年0月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：高级品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

工作描述：生产经营：工业产品、医疗器材、啤酒袋、塑胶/电子玩具、塑胶/五金模具;产品主要销往美国、法国、荷兰的inbev、pbgt、honeywell、mattel。

1.对总经理负责。

2.建立健全公司品质控制体系,确认品质执行效果。

3.对质量人员进行品质意识教育和产品质量、检验标准、检验手段的培训。及时汇整产品各工序质量检验结果反馈公司经营层。

4.品质管理制度制定品质报告的提出。

5.负责过程中出现的较大质量问题仲裁与处理。

6.对供应商的审核、评估及客人验厂、验货的重要事务的处理。

7.公司品质会议的主持召开。

8.公司品保部门日常管理.。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质经理岗位类别：

工作描述：主要开发、生产机械人、车仔、公仔等塑胶、电子电动玩具。

1.组织培训iso9000质量管理体系、生产管理、项目管理、六西格玛、8d、流程优化等。

2.建立公司产品结构、性能、机理、使用方法、品质标准等。

4.推行质量体系，品质统计，分析，改善，检验，规范。

5.与生产部门协调完成产品生产过程中的控制。

6.合理指定产品测试的工序及测试场所的设置。

7.负责产品可靠性检测方法制定和工具选用、对测试报告进行审核。

8.与相关部门进行对供应商的稽核工作，出具报告提出改善意见。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：岗位类别：qa/品质工程师。

1.将公司的技术文件对质检科进行发放、相关文件精神进行宣贯。

2.负责对供应商的管理及不良品的分析;客诉的处理。

3.提出纠正与预防措施的实施;。

4.负责量值的传递与计量器具的维修、管理;。

5.负责编制公司质检科的检验指导书;。

6.公司的样机与技术改进主、新产品的开发。

7.负责对检具的制作;。

8.对公司质量体系的维护及运行、改进、完善。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质科文岗位类别：

1、负责进料、制程、出货、客诉的质量管理;。

2、仪器设备的校验管理，产品环保测试;。

3、产品包装及管理;。

4、iso9000的推行;。

5、客户稽核、外审的应对处理;。

6、人员的教育训练等.

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1、对新产品项目之apqp/ppap/fmea和msa、spc、6sigma之技术应用。

2、供应商qms和产品工艺不定期审核、推动供应商改善来料业绩。

3、熟悉精密模具、生产控制、全面品质管理和产能计划控制经验。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业cet-4。

英语：熟练其他：一般。

求职意向。

发展方向：为了进一步提升，并在未来的工作中充分发挥自己的潜力、且给自己一个良好发展空间;在自己人生的里程碑上有一个闪光的一页，我愿意迎接更高的、更难的挑战，能够带领团队实现目标管理。

其他要求：

自身情况。

自我评价：1、具有十年以上的品质管理经验，具备有实践管理经验与科学的管理手段。

2、精通iso9001：2008版各管理程序之运作，亲自主导过iso内审与外审工作，维护和不断完善公司质量管理体系。

3、熟悉电子/电器/塑胶、五金、精密模具之生产/品质工作。对各类供应商开发、管理、考评有丰经验。

4、熟练应用各类统筹手法对进料、制程、成品异常状况进行统计、分析以及纠正、预防措施的的效果跟踪;擅长客诉、突发事件的处理与控制。

5、具有很强的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，有领导多个团队的经验，有较强的领导能力和承受压力的能力。

善于倾听，态度、作风过硬，易沟通、责任感非常之强，在工作中始终把组织目标放在第一位，有极强的团队精神。

qc个人工作总结

不知不觉--单位工作3个多月了，我目前还算是新员工，在--年x月-日就转正成为正式员工了，刚踏入武药我就得到了x经理还有-x的关照，我十分感谢，就不知道怎么谢他们，我分到-x的管理下的员工，我就铭记工作务实，认真学习，多请教有经验的老师傅和比我懂得多的师傅，为力求尽快上手，适应工作。值得庆幸的是我是学药学专业的，很多理论知识都是相通的，我来不到半个月就熟悉-实验室所有的工作内容，这里有-师傅的教导和-师傅的'教导我很快就掌握了怎么取样，怎么做样，怎么填写原始数据，怎么保存样品等等一系列。我也很感谢-实验室各位师傅对我的谆谆教诲。

这3个月以来，我学的东西很多，每天上班的路上就想想今天该怎么做，昨天有哪些东西我还不会，还不理解等。工作中我都会严格执行sop文件和smp文件，如取样要准备哪些看文件，做样怎么做看文件，填写原始数据怎么写请教师傅们，工作空闲之余看看文件，想想其中的道理，在看看gmp文件是怎么指导我们规范化的等等。

么储存，怎么摆放等我都会按照文件摆放执行并写上开瓶使用时间和有效期。其实我也是个马虎的人尤其是填写数据的时候最能看出，频繁出现错误，后来我没有办法就用电脑制作跟记录文件上格式一样的表格，打印下来，自己在空余时间看看怎么才能填好，这个问题现在才得到了很好改善。-实验室里有很多常用的试剂，有的用量很多，得自己配制，有得没有办法需要现配现用的试剂得自己配，还好我请教了-师傅基本能自己独立完成，并且实验结果也有很好的重现性。虽然我这点小成绩不足为道，但也有很多缺点，例如有点急躁，做事有点慢，也马虎等。真是不能直视啊!

来了这么久了算的上普通员工了吧，在公司学到的本领和自己实践的经验以及失败教训我都是如数家珍好好记在脑子里，希望在以后改进。

应聘QC工程师个人简历

婚姻状况：未婚民族：

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才类型：在校学生。

应聘职位：客服专员/助理(非技术)：

工作年限：0职称：初级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--2000希望工作地区：韶关,广州,清远。

工作经历。

公司性质：中外合资所属行业：贸易/进出口。

担任职位：qc。

工作描述：检查产品质量。

离职原因：上学。

公司性质：中外合资所属行业：其他行业。

担任职位：普通职员。

工作描述：流水线作业。

离职原因：上学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东松山职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力(本文信息来源于大学生个人简历网请注明)。

外语：英语良好粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、语言能力：普通话、粤语流利，个人表达能力好。

2、英语水平：通过全国英语等级考试三级。

具有良好的英语听说读写能力。

3、计算机水平：全国计算机等级考试一级。

熟悉word，excel,powerpoint等办公自动化office软件及internet应用的基本技能，还了解greamweaver、photoshop、firework软件的操作和应用。

详细个人自传。

本人热心、善良、诚实、自信、自律、乐于助人、责任心强。对工作认真负责，勇于承担责任与任务，具备一定的抗压能力，能够快速接受新知识和适应新环境，具有良好的团队合作精神和较强的个人亲和力，人际关系良好，注重培养自身的'交际能力。具有良好的综合素质，具备复合型人才的条件。

应聘QC工程师个人简历

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：168cm。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量管理/测试（qa/qc）-经理/主管。

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：~3499元希望工作地区：佛山，顺德区，

工作经历。

**公司起止年月：-06~-06。

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职位：qc。

工作描述：到供应商工厂去检验我们的产品（我们的产品主要是户外家具）。

离职原因：付出与收入不相等。

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：qa。

工作描述：从事消毒柜、五金烧烤炉产品的检验工作。

离职原因：付出与收入不相等。

教育背景。

毕业院校：郴州市湘南技工学校。

最高学历：中专获得学位：毕业日期：-06

专业一：电子电工基础专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：正在自学。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1、热爱生产工作，非常熟悉生产现场的质量控制要点。

2、熟悉电器、五金、包装、塑胶的检验和卡尺、千分尺等相关仪器的操作，熟悉iqc、pqc、qa的工作流程，并能指导和管理。

3、熟悉国内外验货公司或重点客人的标准。

4、具有团队合作精神，生活态度积极、乐观、有进取心和责任感，善于与人沟通交流，能吃苦耐劳，勇于接受挑战和意见，具备良好的适应能力。

5、反应能力快，能够及时的发现问题，对于出现的质量问题能够提出整改意见或方案。

6、能够深入分析问题发现的根源，避免重复犯错。

自我评价。

我喜欢具有挑战性的工作，因为我深深的明白一份辛劳一份收获，不断的挑战自我，才能造就成功的我，所以，我很想通过本次应聘可以顺利的加入贵公司成为其中的一员，我也相信我一定可以圆满完成各位领导给予我的各项工作任务。

请相信您的眼力，相信我的能力，也希望贵公司能给予我展示自己的机会，相信您我的合作将会给您我惊喜的回报。

我也坚信：只有不断的在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必能不断的战胜自己，超越自己，逐步走向成功。

如果看了我的简历可以的话，希望可以发信息到我的手机上告诉我工厂的地址以方便我前来面试！

简历未必面面俱到。

既然被称为简历，也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，englishresume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。

简历的'针对性。

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种resume,也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身pass第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

应聘QC工程师个人简历

民族：汉族。

政治面貌：党员。

出生日期：1987年6月

户口：杭州市。

婚姻状况：未婚。

学历：大专。

毕业院校：浙江商业职业技术学院。

毕业时间：2009年06月。

所学专业：计算机。

外语水平：英语(一般)。

电脑水平：专业。

工作年限：实习/应届。

职意向。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

工作地点：杭州市。

教育经历。

起止年月:2006年9月-至今。

学校名称:浙江商业职业技术学院。

专业:计算机网络技术。

学习内容:数据库基础与应用,多媒体技术基础，电子商业基础，图形与图像处理技术，网络环境管理,网络架构。

工作经验。

2006年7月-8月,浙江商业银行富阳支行,档案整理员。

2007年7月-8月,浙江商业银行富阳支行,档案整理员。

2008年6月-7月,杭州财通汽车服务有限公司,电话销售员。

专业技能。

通过三年的学习，我熟悉c语言的基本编程技术、asp、linux操作系统，

熟练掌握网络管理、网络架构、网络安全技术、交换机/路由器的配置与管理、网络工程与综合布线等，精通flash，photoshop，dreamweaver，office专家、word排版等。另外对于常用工具软件也能应用自如。

自我介绍。

本人是一个乐观开朗且富有激情的.人,乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。我具备诚实可信的品格，富有团队合作精神，具有良好的沟通和人际协调能力，还有很强的忍耐力、意志力和动力。请您给我一次机会，我会去用实际行动去证明您的选择是正确的！