辞职报告可以让员工和雇主共同回顾过去，总结经验教训，为未来的发展做出规划。以下是小编为大家收集的辞职报告范文，供大家参考和借鉴。
辞职报告交了立刻离职
员工认为一时冲动交了的辞职信可以收回。
吴某进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。第二年年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信，但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。
这起劳动纠纷双方争论的焦点是：交了的辞职信究竟可以收回吗？
法律依据及分析：《劳动合同法》。
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的'解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。
本案中，吴某在向公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，仲裁机构对吴某的请求作出了不予支持的裁决。
辞职报告交了直接走人
尊敬的x经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：xxx。
20xx年x月x。
辞职报告交了多久离职
尊敬的领导：
您好!首先感谢您给予我在贵公司实习的机会。我在实习的近两个月当中和同事们相处的也很融洽,很感谢您和同事们对我的工作上的帮助和在不足之处上的包容。虽然有万般不舍，现由于我的个人原因提出离职。对于辜负您的信任和期望，在工作这么繁忙的时候离开，我感到万分的抱歉!
对于出于个人原因这样匆匆地离开，这样极不负责任的行为，我感到万分地抱歉!我会尽早地完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响。对于离开这样一个和谐愉快的团队，我深感遗憾。对于离司，我再次表示抱歉!
离职申请如上，祝愿您和同事们身体健康，工作顺利，事业蒸蒸日上!
市场部___。
__年1月1日。
辞职报告交了多久离职
离职后一个月内发放。
律师解析：
当月工资应该在离职后一个月内发放。
1、用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同，双方解除劳动合同后，用人单位应当按照双方约定的金额，发放工资。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职申请书范文。
尊敬的领导：
非常感谢各位领导对我的信任，感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!
我是二次重返，回来时就曾想安心做好本职工作，通过自身努力。
为__发展尽些微力，而现因加快落实职业规划又提出辞职，我内心除对各位领导的感激之情外，更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务，安心做好工作以实现与__的飞跃式发展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验，法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高，个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹，这让我感受到了__大家庭的温暖，同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此，我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台，让我的综合素质有了质的改变，这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。
由于受家庭背景、物质经济等条件影响，考虑到职业升级，结合自身实际特点，经慎重考虑，我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平，日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此，我特提出离职。
我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响，同时更愧对各位领导对我的信任，在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为__大家庭做些事情，以实际行动来报答__对我的培育之恩!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日。
正式员工离职手续办理流程是怎样的。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
《劳动法》。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职报告交了多久离职
携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
2.电话咨询。
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3.触摸屏查询。
各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。
4.网上查询。
(1)打开电脑，点开网页，打开百度，在百度里输入你所在地区的名称加社会保险信息查询系统。回车，就可以找到你所在地在网上可以查询社保的网址了，打开它。
(2)进入当地市劳动保障网以后，在查询那一模块，点击“信息查询”。
(3)点击“个人查询”。
(4)我们只要把我们自己的个人身份证号码及姓名输入，所在单位我们选择自己所在单位名称，登录的初始密码如果本人没有改动的默认为身份证后6位，再输入旁边的校验码数字，再点击登录即可查询到社保缴费的记录了。
公司社保缴费记录查询。
个人如何缴纳社保社保代理收费标准是多少。
201x年个人社保怎么交_个人如何缴纳社保计算有两种形式。
201x年最新社保政策:个人社保能在网店代缴吗。
企业退休职工201x养老金调整最新消息:退休参加社保或缴费。
公司社保缴费。
深圳人社业务入驻支付宝可查询社保缴费明细。
201x年个体户社保怎么办理：个体户社保办理所需材料。
杭州社保缴费标准7月1日起调整单位社保缴费负担减轻。
梧州市基本养老保险缴费标准公布201x职工社保缴费比例。
辞职报告交了直接走人
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》。
第五十条。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职补偿金计算标准有哪些。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、计算经济补偿中的工作年限。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
2、计算标准。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、计算基数。
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4、计算封顶。
即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职本来是一件再正常不过的事情了，不管是因为个人愿意提出的离职，还是因为公司经营策略调整后裁员的被动离职，都需要做好工作交接，处理好社保、医保的保险手续。因为公司问题的被动离职，公司还需要给足赔偿金，用来保障员工离职后一段时间内的正常生活。
离职的申请书。
尊敬的公司领导：
您们好!
首由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：
交了辞职报告提前走
终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！
夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。
从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。
其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！
恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！
赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！
到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！
辞职报告交了立刻离职
尊敬的领导：
时候过得真快，转眼间我已经在贵公司工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，极度感谢这一年来领导对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于领导的身边，在此我感到极度的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在贵公司学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
文档为doc格式。
我收回了我的辞职报告随笔
以往，我是一个阳光灿烂、活泼开朗的男孩，笑容无时不挂在我的脸上，天天让牙齿晒太阳，好一个自信欢乐的我。
可是，进入初一以后，应对着升学，学习负担日益加重，我从心底里暗暗告诉自我要考一个满意的成绩，然而结果却往往事与愿违，我曾一度自信地告诉自我：“没关系，这只是意外罢了。”可是，许多的“意外”过后，我的梦冰冷了，我对自我失去了信心。
风唆使着枯叶坠落，自信也随之摇坠，徘徊在落叶之中的我，将自我与悲观紧紧相联。我感觉自我已经站到了灿烂四季的边沿，四周一片黑暗，我觉得自我是那么的孤寂、冷漠。于是我将自我紧紧封锁、隐藏，像蚕一般作茧自缚，久而，便忘记了自信长什么样，自信也便成了自我的陌生人。
一个春光明媚的早晨，偶然间，我发现一缕阳光跳跃在桌上，心中一份无以名状的惊喜与感动油然而升，似乎那缕阳光一向照到了心房。暖意一下子流遍全身，许久没看到阳光如此可爱了!我将自我与阳光的精灵融合，一齐欢歌，一齐乐舞，嘴角微微抬起，笑容在飞。
同学走过来，拿着一道题目走过来，请我帮忙解决。不知怎的，我竟然没有回绝，接过来埋头苦攻了好一会，最终解答出那道题目。同学翘起大拇指说：“你真棒!”
似乎好久没听到这样的话了，告诉自我：“你行的!”抬头，天更蓝了，云更白了;低头，草更绿了，花更艳了，举手投足间，又发现了那份似曾相识的感觉，是自信吗我不明白，留着问号在脑海里打转。
我收回了我的辞职报告随笔
我原本是一只喜欢自由飞翔色彩斑斓的蝴蝶，但生活中的挫折让我跌入深渊，使我失去了昔日绚丽的色彩。我在深渊中艰难地扇动翅膀，最终有一束彩光照进了我的世界。
对于桌面上的惨不忍睹的成绩，我已无力回天。回想起自我小学在台上领奖的风光，台下那些仰慕的眼神，我更加失落。如今，我只想躲在某个角落里放声地痛哭。教师的批评，家长的责骂，同学的轻视，这一切都让我无法自容。
我无奈地重新拿起铅笔，画着复杂的光路图。画了没多久，上课的钟声打响，我只好拿出英语书来背单词。一如既往，教师让我们听写单词和句子，让我们自我改正。唉，又是一大堆错误单词，我只能再一次把失落与无奈反复咀嚼，咽进肚子。而我教师接下来的一句话让我震惊不已，“接下来我们听一首歌“”，全班的欢呼声刺激着我的耳膜，验证这消息的准确性。
望着代课的英语教师点开那个视频，我如同注入兴奋剂，心中的波浪起伏不定，我目不转睛地盯着那块屏幕。那是一首很久以前的英文歌。《ibeliveicanfly》。整首歌洋溢着对梦想的热爱和执着。而歌中的精神与拼搏感染了我。
代课教师让我们听这首歌，是为了让我们勇敢地应对学习中的困难吗？脑海里回想前几天，生物教师叫我到办公室批评我的时候。那是我初二经常去办公室的原因。听完这首歌，我渐渐的认为，自我已经长大，不再拥有鼓励和安慰了。突然发现，自我仍然需要别人的鼓励和安慰，哪怕仅有一点点，却能够对自我有很大的影响。似乎找回了自信。
焦虑、迷茫，恐惧等负面情绪逐渐消散。取而代之的是进取、热情、开朗，那才是我人生绘画板上最绚丽的色彩。那种色彩，就算别人看来微不足道，但我坚信它会使我变得更好，更优秀。
是的，成长中只要我张开自我的翅膀，我就能够飞翔。去找回自信。
我收回了我的辞职报告随笔
诚信犹如一颗青涩的果实，你咬一口，虽然很苦，却回味无穷，倘若你将它丢弃，便会终身遗憾。幸好，我及时捡起了诚信。
那时我才三年级，和一个调皮的男生同桌。科学课上，他不听讲，在那儿唧唧喳喳地说话，他见没人理他，便在那儿自言自语。要知道，科学有时很难搞懂，再加上他在那儿说个不停，很容易分心的。我便生氣地动了他一下。这一动可好，他立马面目狰狞：“干嘛啊！动什么动。”我无奈地看了他一眼，只好继续听课了。谁知，他不但不消停，反而施展起了他的“调皮功”。只见他盯准我的橡皮，手快速地抓住，在那儿用铅笔戳一个又一个的洞，我刚要制止，他便把橡皮扔出窗外。我那可怜的橡皮，就这样离开了它的主人。我当时气得真想一巴掌给他赢过去，不过，老师正在上课，我不想闹出太大的动静。反复思量，我决定“以牙还牙”——趁他不注意拿走他的橡皮。就这样，他的橡皮神不知鬼不觉地到了我的手里。
放学了，我本来应该很高兴的，但我却高兴不起来。因为这是我第一次做了不诚实的事，脸上火辣辣的，心里总感觉有个人在不停地骂我，我觉得我好像失去了什么，对，我失去了诚信。虽然他把我的橡皮扔了，但我也不能偷偷拿走他的橡皮呀！
“要不要还给他？”
“可是，那是我早上刚买的橡皮，要是没了，不被妈妈啰嗦死才怪呢？”夭啊，我郁闷死了。
“我要真这么做了，那我不就成小偷了？”
我倒吸一口冷气，我可不能逞一时之快，背上小偷的罪名。我马上飞奔回教室，把橡皮放回他的抽屉里，然后迈着轻陕的脚步，走在回家的路上。
诚信是一种美德，会让你更加美丽。不管怎样，人人都要有诚信，世界才会更加美好。
辞职报告交了反悔了
《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。
行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
尊敬的领导：
您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。
1、完成上级下达的销售回款与工作目标;。
2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;。
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;。
4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;。
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;。
6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;。
7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!
此致
敬礼!
20__年__月__日。
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!
此致
敬礼!
20__年__月__日。
尊敬的公司人事部经理：
您好!
我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。
很荣幸能够成为__公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
20__年__月__日。
文档为doc格式。
我收回了我的辞职报告随笔
顿了片刻，我已领悟。哦，你在悲痛，你在哭泣，你在为昨日的淡然而抱怨，你在为自我的完美而不满。
朋友，仔细看看自我，你哪有一脸的倒霉失败相不必为自我的外貌感到悲伤。你不漂亮，但你的个性与活力使你越发的美丽，从内而外表现出的魅力就如同那悠悠的奶茶散发出的淡淡清香，让人回味悠长。也不必为生活的不顺而感到沮丧。记住，上帝为你关掉了这一扇门，必将为你敞开另一扇窗。
为什么别人的豪言壮语能够实现，自我心里却总想着：我不行。怎能甘愿做生活的弱者，因而在成功面前坚持沉默当今社会不需要“沉默是金”般的矜持，通向成功的大门不接纳软弱!
成功的路上，无可避免会有些挫折和失败，但我们要明白，太阳每一天都是新的，从此刻开始，让你我一齐，挺胸抬头沐浴灿烂的阳光!
过去的就让它过去吧，未来还始终是个无解的x。不管生命的历程中有多少伤痛，也不论未来的路上又多少荆棘。
朋友，去找回那失掉的自信，记住，过去数与死神，未来属于自我!