优秀作文的成功之处在于能够用简洁明快的文字表达出丰富复杂的思想和情感。此处附上一些优秀作文的篇章，希望可以给大家提供一些写作的思路和方法。
别让你的努力一文不值作文
只要你对未来有希冀，那么在通往未来的这条路上，你不可或缺的品质之一，就是：行动力。
行动力，是对平庸生活最好的回击。
1
听过一个笑话。
有个人每隔三两天就到教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都相同。
第一次他到教堂时，跪在圣坛前，虔诚地低语：“上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份儿上，让我中一次彩票吧!阿门。”
几天后，他又垂头丧气地回到教堂，同样跪着祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票?我愿意更谦卑地来服侍你，求您让我中一次彩票吧!阿门。”
又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。
如此周而复始，不间断地祈求着。
到了最后一次，他跪着：“我的上帝，为何您不垂听我的祈求?让我中一次彩票吧!只要一次，让我解决所有困难，我愿终身奉献，专心侍奉您……”
就在这时，圣坛上发出一阵宏伟而庄严的声音：“我一直垂听你的祷告。可是最起码，你也该先去买一张彩票吧!”
的确，如果连尝试都没有，你怎么会有成功的机会呢?
所有的成功，都需要先积极行动起来。
蔡康永曾说：
“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”
唯有行动，才能让你离梦想越来越近。
2
前几天，看到一个新闻，让我激情澎湃。
现年56岁的本亮大叔，因热爱摇滚和唱歌，把一把破吉他背回了家。
从来没有受过专业唱歌训练和电吉他学习的他，凭着一股兴趣和爱好，不断摸索学会了弹唱。
就这样，本亮大叔成了一个流浪歌手，从山东唱到了四川，又从四川唱到了云南。
结婚后，他带着媳妇回到山东老家，过上了种地为生的平常日子。
虽然归隐田园，但本亮大叔从来没有放弃唱歌的梦想。
他把弹唱视频上传到“快手”，知名度大幅度提高，不少网友都成为了他忠实粉丝。
靠着一把破吉他，他唱出了自己的喜怒哀乐。
本亮大叔的成功在于他敢于坚持自己的梦想，在实现梦想的道路上，他具有超强的行动力。
人都有自己的梦想，如果光想而不付诸实际行动，那么这种毫无意义的焦虑，只能算是一种内在的消耗。
如果把生活的希望都寄托于奇迹发生，你的人生自然会越走越窄。
人和人之间的差距的拉大，不在其他，而在于是否行动。
不行动，一切的梦想都是空谈，不执行，一切的目标都是海市蜃楼。
很喜欢罗振宇说过的一句话：“行动力则只属于你自己。你不开始行动，你的世界就是寸步不移。”
想让世界因为你有一点点的不一样，唯一的办法就是马上行动，将自己的光芒发挥到极致。
3
我认识的一位全职妈妈，老公出轨，以前所搭建的幸福世界瞬间倒塌。
于是她决定考研，因为这样可以经济独立，改变自己的生活。
这时候离考研仅剩两个月时间。
通常情况下，一般的考生，还剩两个月开始准备，一般分数都不会怎么理想，这是因为他们在准备的时候不停地动摇，不停地质疑自己，加上时间本身就紧迫。
而这位妈妈，她全力以赴，不管结果。
她拿出自己所有的积蓄，报了英语、政治、专业课的一对一;。
她每天的时间利用率极高，每天都会提前十分钟在门口等老师，然后拿出单词书背单词;。
上课会提前进入教室，早上会去学校图书馆占座位，晚上一般都会学习到半夜两三点。
在老师赶校区的时候，她总是主动要求开车送老师，这样能在路上问老师一些问题。
甚至在考试前夕，还在自己头上拔了两个重重的火罐印。原来是中医说，这样能有利于记忆。
她的衣服好久没洗，衣服也没怎么换，拼了命地去努力。
结果就在这么紧迫的时间内，她考上了中央音乐学院，成为那一期年龄最大的研究生。
现在的她，拥有了自己想要的生活，她的口头禅就是：
打败焦虑最好的方式，就是赶紧去行动，去做那些让你觉得焦虑的事情。
其实，这个世界很公平，只要你付出了努力，这个世界就会给你想要的结果，大不了大器晚成。
美国的摩西奶奶八十岁才拿起画笔实现梦想;特普朗70岁也可以成为美国总统。
人最可怕的，就是不敢迈出那第一步;在迈出第一步以后，你就能一点点看到自己的成长和蜕变，成为你想看到的自己。
4
在这个世界上，获得成功的人很多。
但无一例外的是，他们从不拖延，执行力都非常到位。
复旦大学医学博士海蓝，在她38岁那年义无反顾背井离乡，从零开始学习心理学，从事自己喜欢并擅长的事，让她找到自我。
我认识的一位老师，她42岁参加汉语言文学成人自考学习，46岁学习新媒体写作，52岁成为点评班老师、多平台签约作者。
在她的同龄人都在带孙、跳广场舞的时候，她却被当地的文化局返聘，实现了从一名农妇到文化人的逆袭。
在她们身上，有一个共同特点就是：去做，不要犹豫。
行动是第一位，其他的都是次要。
行动并不是某个行业的专利，它是我们每一个普通的热爱生活的人们应该修炼的一种素质。
胡适曾说：
人生的意义不在于何以有生，而在于自己怎么生活。你若发愤振作起来，决心去寻求生命的意义，去创造自己的生命的意义，那么你活一日便有一日的意义，做一事便添一事的意义，生命无穷，生命的意义也无穷了。
一辈子不长，爱情不会等人，错过了就是永远;。
亲情不会等人，失去了才懂珍惜;。
友情不会等人，错过了就再难相见;。
时光不会等人，流逝了不会重来。
想吃的东西，去吃;想做的事情，去做;想要的感情，去追;想去的地方，快去。
归根结底一句话：让自己行动起来，不要让自己的人生空留遗憾。
别怕错，一辈子那么长，我们有时间来纠正。
只要你现在开始，就会有所获得。
共勉之。
没实现前你的点子一文不值
当你有一个点子，你激动无比，跃跃欲试，在脑海里进行各种可能性的演算，然后心满意足，仿佛自己真的就已经做完了，成就了一番大业，所有镁光灯都唰唰的打在你身上，全世界人民都在为你鼓掌欢呼...
你所不知道的是，即便你有一个绝佳的点子，你会吸引不到一个和你能力互补性格又搭的合作伙伴，那些优秀的设计师和技术人员人影都不知道在哪，天使投资人听你侃侃而谈就只是微笑就是不给你钱，客户就是不买你的帐就是不喜欢你产品，你成天囔囔都没法让你的公司有更多的曝光率，你的产品可能过于牛逼而超前于这个时代，忽然一天你就发现有一个巨头不是要踩扁你就是要榨干你...
甚至，你可能做对了所有事情，但是你的点子就是失败了...
什么是好点子?什么是坏点子?
和何峰聊stanfordd.school——designschool是最酷最牛的设计公司ideo和斯坦福一起合办的工业设计学院，不是正式学院，没有学位证书，需要和另一个专业一起读作为一个联合项目，但斯坦福的任何一个学生都可以自由选课。d.school传授给学生的更多是一个理念而不是一个方法。很多课程都很酷很好玩，比如有门课是大家一起研究：给在非洲的人设计非常便宜但非常实用的产品，可以是田间灌溉的工具，可以是给孕妇生孩子的盆具;还有的学生做的作业就是自己组装自行车或者把几百个闪闪亮的大灯泡展示在一个大白板上。
这时候要做的是放。之后呢，再大家一起整理这些问题都分哪几大类，到底哪个问题最重要，就是不停的缩，再不停的缩，最后只有一个问题，就一个。然后大家再集思广益，想怎么解决这个问题，又是各种贴啊写啊，这又是在放。然后最后敲定一个方法，并做出一个demo出来。
总的来说就是一个先大口放，再小口缩，再大口放，再小口缩的过程。
(题外话，这个哲学方法论还能应用到生活的很多其它方面，比如写作，比如人生梦想)。
何峰说：“嗯，你知道这个理念我觉得最好的地方在哪吗?就是在收集点子的时候，无论是最初的找问题的时候，还是之后找解决方法的时候，要强调的就是，没有坏点子!一定要把所有能想到的都说出来。所以虽然我是leader，但我一直就是争当团队里提出的最烂最蠢的点子的那个人!别人会想，哇，这么烂的点子都好意思说，那我还有什么不能说的呢?”
不要担心自己的点子是烂点子。
很多很多公司刚开始做的事情和最后做的事情都天差地别。facebook刚开始做的是选学校里哪个妞更性感，flickr刚开始做的是网络游戏，豆瓣刚开始想做自助游的网站，聚美在之前做了一年的游戏点卡相关的项目...
有人问，那点子怎么变成需求呢?
阿北说，向回推，找到最核心的用户群和需求，然后忘掉这个点子，看这些需求是否成立，满足用什么方式最好。忘掉点子是最难的。
是的，忘掉你的点子，它没有什么大不了的，它也还没有变成现实。所以，它真的一毛钱都不值。
你的努力一文不值经典美文
让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”
作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！
（一）。
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：
1、你可以不“努力”吗？
当然不行。
2、你的工资是按“努力”来计算的吗？
当然不是。
当然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
（二）。
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。
如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
（三）。
如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。l是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
1、列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样：
“各种关键词都试了吗？”
“都试了。”
“这个试了吗？”
“……没有。”
“那个呢？”
“……没有。”
于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。
2、把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。而l的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的'资料，难道还要主管再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3、积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。l就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我——主管往往掌握了完成指令的究极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。所以看着研究生男那憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”
（四）。
台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。
你的努力一文不值经典美文
我让一个研究生收集一份资料，快下班了问他结果，竟然一无所获。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力地找了，但真的查不到啊。”
作为主管，“我已经努力了”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸，但我要说：“你所谓的努力一文不值！”
你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的`短板，让别人还能对你抱有希望。
可为什么很多人还是忍不住要说“我已经努力了”呢？一是看得见的成绩拿不出来，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就会被当成空气。
那么，如何体现“努力”的价值？一是要取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度，尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管看到你的“努力”。
l是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。l就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，她还及时求教了我，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。所以看着那研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”
所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。要让你的努力有价值，既需要智商，也需要情商。
你的努力只是作秀
尊敬的老师、叔叔阿姨们：
大家晚上好!今天，很荣幸站在这个讲台上，代表同学发言，我想借此机会和叔叔、阿姨、爸爸、妈妈们说句心里话。
各位叔叔、阿姨，“望子成龙，望女成凤”是每个父母所盼望的。我们的成长离不开老师的辛勤培育，更离不开您们的精心呵护!
随着时光的飞逝，眨眼我们就要上初中，离开我们的母校了，老师无私的奉献，使我们的学习有了很大的进步。我很感激辛勤培育我们的各科老师，更感激各位家长们，感激您们对我们无时无刻的关爱。在此，请允许我代表所有的同学对在座的老师、爸爸妈妈们说一声：“您们辛苦了!”
我先来给大家汇报一下我在学习中的一些做法：
1、做到课前预习、课堂学习、课后复习、作业练习，上课时我认真听讲，并把上课的重点记下来，对于老师问的问题，认真思考，积极回答，考试时认真看题，仔细回答，上课时决不搞小动作。
2、克服学习上的坏毛病，学生上有始有终，不会不懂的题目想办法解决。按时独立完成作业完成老师布置的作业。
3、养成良好的读书习惯，扩大阅读量，增加知识面。有选择的上网和看电视。我最爱看的是《我爱发明》和新闻节目。
4、珍惜时间、合理利用时间，合理安排时间。该玩的时间玩，该学习的时间学习，做到早睡早起。
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你的努力一文不值经典美文
阿娟是我带过的最努力的实习生，但是除了“努力”，我暂时也想不出其他的.褒义词。她每天来得最早走得最晚，笔记记得密密麻麻，做事从来没有怨言。但是，她没有拿出过让我惊艳的东西，倒是因为捅过几次不小的娄子，让我不得不渐渐收缩她的工作范围。
国人素来推崇努力，所以才有了悬梁刺股、凿壁借光这样的成语，好像只要努力，就一定能成功。就算不成功，他人也必须抱有一份尊重，毕竟已经尽力了。
于是，就有了一群为努力而努力的人。上学时他们睡得最少，上班时他们走得最晚，案头上的事情永远做不完，始终勤勤恳恳、任劳任怨，成绩却一般得不能再一般。你会发现，这样的“努力”，不过是效率低下，把别人五分钟就能做好的事情用一个小时来完成，简而言之就是不走心。
这个世界上，有很多人都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种人是看得见的懒，第二种人却可能成了人们眼中的勤奋者。
爱迪生够不够努力？试验了几千次才发明了灯泡。不过，他要是每次都试同一种材料，就是试验上一亿次也没用。
一个人只有非常努力，并且善于在努力中思考总结，才能频频迸发出灵感。那些你眼中做事毫不费力的人生赢家，他们比你努力一千倍、一万倍。
没实现前你的点子一文不值
琳琳打电话告诉我她自己的蛋糕店就要开张时，我在心里由衷地为她高兴。因为，并不是每个人都能将梦想保持多年，并且最终实现。从高中跟她做同桌时起，我就知道她喜欢烘焙。我在电话里说，“琳琳，你真幸运，想做的事就能做成，真让人羡慕。”
她说，其实并不容易。上大学那会儿，她从生活费里抠出钱去学做糕点，但父母不愿意她鼓捣那些面糊糊，这个小梦想也就这样搁浅了。毕业后，她顺从地进了一家文化公司，成了你在写字楼里常能见到的那种光鲜白领，头发梳得干练油亮，职业装整洁笔挺。可一下班，她立马换了个人，套上围裙，挽起袖管，一头就扎进了面团里。她不光做常见的口味，还很有创意地将自己喜欢的口味进行各种混搭，常常给人出奇不意的惊喜口感。
父母看她是真喜欢这行，也就退让了，同意她开一家很小的小店，先试试看。
“你知道我是怎么撑到今天的吗？”琳琳说，“在无数个想要放弃的时候，我都在心里想，我还有个梦想没实现呢。太好了！我得想办法去实现它。然后，就觉得浑身充满了干劲儿。如果没有这个信念，估计这个店也开不起来吧。”
2
大宁，理工男一枚，学的是自动化，大学毕业后做了工程设计的工作，心中的梦想却是搞摄影。他拍得一手好照片，最喜欢在大马路上拍行色匆匆的人。“我常常在想，那一个个早出晚归、步履匆忙的人，衣饰不同、表情各异、神态有别，背后会是各自怎样精彩的故事……”
几年下来，他积攒了好几千张照片。他的作品多次登上报纸、杂志、网站，也拿过一些大大小小的奖项。不久前，还在一个朋友的帮助下，办了个摄影展。虽然规模真的很小，但也算有模有样。
“梦想成真的感觉爽吗？”我问他。
“还成。接下来希望能有更多机会去其他城市拍一拍，或者尝试一些别的主题吧。”大宁似乎蓝图在胸。
我跟他打趣说，“你这还有完没完啊？”
3
不久前去爬华山，因为刚下过雪，路面结冰湿滑，走得格外小心翼翼。时间也就这么被耽搁了，最后只好西峰上、北峰下，其他几峰都没能登临，心中怅然若失。
“可是，并没有登上最高峰啊。”我毫不掩饰自己的失落。
小伙子说，“那多好啊。如果这次就把所有风景都看遍，可能下次我就不会有这么大兴趣了。留点遗憾，说不定我明年就会再来。或许是在春天，或者夏天，那会儿肯定会是完全不同的景致。”
越过山丘，才知道是否有人等候。也是越过山丘，才会发现远方还有更多的山峦。我们不能奢望每一座都能登顶，但只要一直走一直走，总能不断攀上新高度、看到新风景。
4
不管是始终未偿夙愿，还是不断有新的目标，心中怀揣梦想总是值得尊敬、令人感动的事。
虽然，不管如何坚持、如何努力，我们也未必都能完全实现最初的梦想。但我很喜欢这样一句话：“也许梦想存在的意义并不仅仅只是为了拿来实现的，而是有一件事情在远远的地方提醒我们，我们还可以去努力变成更好的人。”
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为你的努力一文不值哲理美文
让一个男研究生收集一份资料，快下班了问结果，竟一无所获。见我要怒，他一脸诚恳地说：“我已经很努力找了，真的查不到。”作为主管，“我已经很努力”这话不知听过多少次，可我要说：“你的‘努力’一文不值！”
你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了还是做不好，那就干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。按这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
可为什么很多人还忍不住要说“我已经很努力了”？一是因为看得见的成绩拿不出来，只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当成空气。
那么，如何体现“努力”的价值？一是取得实质的.成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰到不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好结果，这时更要让主管看到你的“努力”。
l是我带过的最得力的手下，同样是搜集资料的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给了我很大惊喜。她是这样做的：
一是列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。这样我就能看出她做了哪些努力的尝试，而且一目了然地发现她存在的问题，做出明确的指导。
三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。l就请公司编译部的同事，帮忙查找国外的资料，这样善于协作的下属，是每个主管所乐见的。她还及时求教了我，所以看着那个男研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”
所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，要让你的努力有价值，这既需要智商，更需要情商。
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别让你的努力一文不值作文
上周末，朋友小聚。年终岁末，大家平时工作都忙，难得抽出点时间相聚，话题自然也离不开“忙碌”二字。
“辛辛苦苦忙了一整年，却发现自己一点进步也没有。”阿may有些沮丧地说道。
阿may告诉我们，之所以会有这么大的感触，是因为在前几天的一场会议上，自己花了整整三个晚上熬夜写出来的产品计划书，居然被一个新来的同事轻易就给pk掉了。
虽然当时心里觉得很郁闷，但在认真看完同事的内容后，她只能心服口服地接受现实。因为那份计划书里不仅有精准的行业趋势分析，还有相应的对客户管理的启示，这些都是她之前完全没有思考到的问题。
不仅如此，据阿may观察，新同事才来公司两个月，也很少加班，但进入状态却好像特别快。不像自己，总感觉有做不完的工作，一天到晚忙到不行。
“我是真的很努力地在工作了啊，也从来不敢偷懒，但是为什么得不到自己想要的成果呢？”看着一脸倦容的阿may，我是真的相信她的努力和付出。
但是，从她的叙述里，也不难发现一个很重要的问题，那就是：她的努力没有找到应有的方向和重点，明明花了很多时间，做的却都是无用功。也就是说，这种不经思考的努力，是低效且没有多大价值的。
2
大学毕业刚参加工作的那两年里，我也曾犯过像阿may这样一味“蛮干”的错误。
那时候，我在一家医药企业的采购部工作。为了能尽快适应工作，我每天很早就到办公室，晚上常常加班到深夜。可即使这样劳骨费神，一段时间下来，我依然感觉自己就像无头苍蝇一样，始终理不出个清晰的头绪来。
一次，部门经理通知我，要我准备一份某个区域的市场调研报告，下周跟客户见面的时候用。
一心想做出点成绩的我，自然不敢怠慢，接到指令就忙不迭地开始准备起来。埋头找资料，设计版面，做ppt，终于如期完成了任务。
但让我没想到的是，经理只用了不到五分钟的时间，就合上了这份报告。然后，他示意我坐下，给我讲了这样一个故事：
一位学生觉得自己总是苦学无果，跑去请教他的教授。教授笑着问他：“如果你去山上砍树，看到两棵树，一棵粗，一棵细，你会砍哪一棵？”“当然是粗的了。”学生想都不想就回答到。
教授笑了笑，继续问道：“如果说那棵粗的不过是一棵普通的杨树，而那棵细的却是红松，现在你会砍哪一棵？”学生又不假思索地说：“那当然砍红松了，红松更值钱。”
教授又发问了：“如果红松长得歪歪扭扭的，而杨树却十分笔直挺拔，你会砍哪一棵呢？”学生有点疑惑了：“那是不是应该砍杨树呢？”
听到这里，教授终于停了下来，说道：“你怎么就没有想到问问我，为什么要砍树呢？如果是取柴，自然就要砍杨树；如果要做工艺品，那就砍红松。在做一件事情之前，只有先把动机和方向搞清楚，才可能得到理想的结果。”
这个故事让我至今受益匪浅。也就是从那次起，我才明白，要想在职场上取得成功，清晰的目标比盲目的努力更重要，深入的思考比低水平的重复更重要。
3
在职场上，很多人都会不自觉地陷入这样一个误区：觉得努力就是投入足够多的时间，再加上日复一日的坚持。
然而，事实却可能是：你洋洋洒洒写的几千字方案，根本就没有任何解决问题的思路；你辛辛苦完成了工作任务，却完全就没有get到领导的真正意图；你想方设法地和客户沟通，却始终无法取得对方的信任。
而这种徒功无功的“瞎忙”，不仅会消磨掉我们宝贵的时间，还会让我们产生“努力了却没有任何收获”的焦虑感。
所以，真正有价值的忙碌，并不是比谁花的时间更多，也不是比谁更拼命做的事情更多。而是找到适合自己的目标和方向，松弛有度、有的放矢地去做好一件事情。
事实上，每个人的精力都是有限的。如果不讲究方法，不懂得合理安排时间，只是一味地埋头苦干，那么到头来肯定只能事倍功半。
要避免工作上低效的努力，就要停止流于表面的工作方式，把时间花在最有价值的事情上。要学会找准问题，理清需求，勤思考，多总结，只有这样，才能得到实质的进步和成长。
很多时候，成果都是检验职场努力的重要标准。如果迟迟看不到成果，别急着抱怨，也别泄气，它可能只是在提醒你，是该反思和调整努力方式的时候了。
来源：写手圈（id：xieshouquan010）|作者：念一，80后女子，自媒体写作者，现居福州。
你的努力一文不值经典美文
2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。
这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：(由于是做研发岗，从研发岗的角度分析)。
1、薪水：
薪水目前是统一应届本科9k，研究生10k，博士12-14k左右;五险一金按工资标准交，年终奖分等级a/b+/b/c/d，每个等级内也有排名，a一般5-7个月，b+为3-5个月，b则是2-3个月，c的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，d属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
2、补贴：
3、交通：
4、考勤：
5、伙食：
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日;中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，lz曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
7、晋升：
由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。
8、股票：
9、机会：
如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被hr随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做fpga测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。
若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
10、氛围：
11、奋斗者协议：
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：
13、其他：
华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。
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你的努力只是作秀
一个物欲横流的社会，当人们的爱心都在结冰的时候，突然有人倒了杯开水进去，对社会而言无疑是杯水车薪影响不大，但是对于人们结冰的爱心来说，意义非凡。有些人结的冰薄一些，这一杯水下去，冰便也开始消融，冷漠的心便也开始关爱那些值得帮助的人；有些人结的冰厚一些，这一杯水，是无法完全融化的，但冷漠终究淡了些许。所以这一杯水到头来还是要的。
《三字经》写道：人之初，性本善。性相近，习相远。可见人一开始都是善良，斌性都是相近的，但随着社会制度的不断完善，社会生产力的`不断进步，人类那纯洁的心便也开始接受凡尘，时时刻刻，日日月月，多大点地方，便沾满了灰。人性也是从那个时候开始改变的吧。人开始变得懒散、妒忌、冷漠、奸诈！
当然社会也全不都是冷漠奸诈之人，另有些许好的，好的之中还可分意志坚定和左右徘徊的。“不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。”（苏洵《六国论》）这句我们现在可否这么理解：意志坚定的人因左右徘徊的人投向冷漠奸诈，失去了一定的依靠，故而左右不定。
现在我们可以得出一个结论：我们失去不得左右摇摆之人，更加不能使意志坚定的人徘徊。
这是一篇文章，写到这里我发现已经不能用“文章”这两个字来解释我所讲的内容，或许这只是个人观点发表更为贴切一些。
总结：如果小伙的行为是作秀，那么就让这种作秀多一点，再多一点。每个人的心灵是不能完全封闭在黑暗之中，它也需要阳光，需要雨露，在这浑浊的世界，请找到这样一杯开水，融化心中的坚冰，哪怕只融化一丁点。
一个和谐发展的社会，需要的不仅仅是经济的发展，还有对他人更多的关爱，不是吗？
你的努力只是作秀
鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“"血型”来“严把用人关”。女青年刘某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为招聘标准呢？该公司一位负责人是这样解释的：“我们老板曾经在日本深造过，那边很多公司招聘员工时，血型是很重要的条件，因为很多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格，进而可以影响其是否能胜任某项工作，这其中也许有一定的科学依据，但完全依此来“严把用人关”却一定是不科学的。可以肯定，这位老板“深造”了半天，并没取到“真经”，只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发现，类似荒唐的招聘标准并不鲜见。南方某报前不久披露，“珠三角某企业在面试时问完姓氏就直接问女性求职者的性事，而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”，至于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种，不能不让人生出疑问：企业招聘人才，关键在“才”，即应聘者的综合素质、业务能力等，而把个人的外在条件甚至个人隐私作为招聘标准，在笔者看来，是把招聘当“作秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后，揭示出我们某些企业在选人用人上存在着种种问题：一是认识有偏差。对人才的重要性认识不够，不是着眼于企业的长远发展来选人，而是把招聘作为装点门面之举，应付了事。二是摆不正自身的位置。人才市场供大于求甚至严重过剩的现状，滋长了一些企业的骄气、霸气，自视高人一等，认为自己是“主子”，应聘者是“奴才”，想怎么问就怎么问，想怎么招就怎么招，缺乏尊重人的最起码的道德。三是哗众取宠心理作祟。为了提高企业的声名，为了显示企业决策者的所谓高明，故弄玄虚，以偏招怪招来炫耀于人。前不久看到《新加坡不要中国花瓶》的消息，说的是新加坡的宾馆招聘服务员、医院招聘护士，宁要肤黑貌丑的他国女孩，不要漂亮的中国女孩。理由很简单，因为这些女孩有较强的英语基础，而中国女孩几乎不能开口，“中看不中用”--招聘就是招聘，目的在于选出人才，为我所用。笔者认为，对那些热衷于把招聘当“作秀”的企业来说，结果只有一个，那就是搬起石头砸了自己的脚！
你的态度和努力作文
一提到90后，不少人都会想到“个性”、“潮流”等词语。没错，90后的年轻人另类，90后的年轻人张狂。对他们而言，这是他们的生活态度。
一见到90后之一的余佳文，你会发现任何同龄人有的性格他都有，可他比同龄人多了一个不同寻常的身份——“超级课程表”的ceo总裁。你没有看错，这个90后的年轻人，正是ceo。
余佳文，出生在一个卖猪肉为生的家庭，从小立志要创造出一番大事业。14岁时就开始做生意，经过了日日夜夜的努力和付出，赚到了人生的第一桶金——整整100万！余佳文是一个天才，更是一个勤奋的人。他在读小学时就以比别人多10倍、20倍的效率读书；为了交朋友而上大学时，他发现教授讲的他早就懂了！
余佳文又开始创业了。他成立了自己的公司，并且越办越大，年收入竟上亿！作为一个90后，余佳文有太多标新立异的地方：工资由员工自己来定；额外赚的钱与员工共分等等。他认为，年轻，就是要疯狂！余佳文说过：“任何70、80、90后的年轻人，都可以。90后只是现在的，暂时的，年轻却可以是永恒的。我从不承认自己是90后，只说自己是年轻人！”
年轻，就是应该随心所欲，想做就做。年轻只有一次，珍惜快乐的时光，这就是年轻的态度。
你的努力只是作秀
你说你不满意。
有人十二分心血换来十分成绩。
你说，社会缺乏公平正义。
可你能否告诉我。
你的标准与定义。
凌晨五点半。
校园读书声朗朗响起。
抱怨太累的你。
窝在被窝，双眼迷离。
与周公约会、谈笑和下棋。
夜晚九点半的校园。
路灯萎靡。
努力的人儿仍在继续。
匆匆的身影划过我的眼际。
一天的“忙碌”，你抱怨好累。
寻找一个堂皇的借口。
徜徉在游戏天地。
可你是否记起。
有许多人还在努力。
预习复习培养自己的兴趣。
查漏补缺处理各种事宜。
不是不累。
只是有更多的人比他更努力。
不是厌恶游戏。
这样才能成为更优秀的自己。
大学的生活随心所欲。
风华少年崇尚自由天地。
静静的夜晚你是否想起。
父母早已一把年纪。
辛苦一辈子。
仍不能占有你记忆的二分之一。
游戏玩耍之际。
切记。
电话短信传达你的浓浓爱意。
辛苦了，照顾好自己。
简单的一句。
那种暖暖的'幸福无法比拟。
大学的生活充满无穷的诱惑力。
各种社团、比赛与会议。
大学，请努力找寻你自己。
迷茫的初期。
要有完美的结局。
想想人生的价值与意义。
探寻正确的人生轨迹。
至少，大学过后。
你不会追悔莫及。
其实，你不够努力。
瀑布是溪流走投无路时创造的奇迹。
谁又敢说成功很容易。
我努力读懂你的背影作文
人人都说家里是隔辈亲，但我不明白我姥爷为什么不是这样。
还记得小时，姥爷对我可是充满了宠溺。每当我把自己的画给他看时，无论我画得好与否，他总会十分开心地将我搂入怀中，脸上的笑容像是要咧到后脑勺去，激动地称赞：“哎呦，俺家孩儿真棒啊！”每当我把优秀的成绩单塞入他手中，他都会兴奋地抱抱我，亲亲我的脸。每当我考试失利时，他也总会带我出去玩，告诉我不要伤心。
但是近两年，我发现一切都变了。
有一次，我参加了一个画画比赛，在全国范围内获得了特金奖，我不禁将这个好消息告诉了姥爷。他的反应却比我想象的冷淡得多。他先是看了看证书，说道：“再接再厉。”语气却是十分平淡，我的心情顿时有些失落。
还有一次，我考试较平日进步了许多，便兴奋地捧着成绩单给姥爷看，收到的却只是：“这题看上去很简单啊，你才考这样，是不是又粗心了？”这样的话，令我哑然。
我考试失利，是想得到安慰，哪怕是一点理解，但是他给我的，却只是一顿训斥：“考试考得不好就要从自身找原因，不要觉得自己多委屈，你的心思都用在学习上了吗？”
我不解，但随后，倒也不由反思自己是否尽力了。
姥爷已经满头白发了，几年前的他还是满头乌丝。他变了，的确，他老了。岁月的痕迹早已在他脸上布满，但他对我的上心、关怀与爱，从未改变。
他不是不爱我，只是在用不同的方式爱我。他的爱像大海一样深沉莫测，却永恒且澎湃。他的爱亦像洋葱，层层剥开后，便让我潸然泪下。
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让你的努力配得上你的梦想随笔
简•奥斯汀一生未婚，留下诸如《傲慢与偏见》《爱玛》等旷世名著，临终时说：“我选择了自由……我现在的生活，是我想要的。这是上帝给我的安排，我比我自己想象中快乐很多，多过我应有的快乐。”
弗吉尼亚•伍尔芙嫁给了伦纳德，他养着她，尊重她，支持她，为她开出版社，给予她最好的照顾。伍尔芙也感叹：“最亲爱的，我想告诉你你给了我最彻底的快乐，没有人能和你相比。”然而她还是投水自杀。
可见幸福与男人，没有半毛钱关系。人这一辈子，山迢水远走到最后，都只是“自己”两个字，而能对你的幸福负责的，也只有你自己。
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你的态度和努力作文
生活，就是一座大山，是我们做好每一件事的基础，而这座最稳妥的基础，我认为最需要的是一种态度。
这种态度，可以是勇敢。在我们最害怕，最孤独的时候，经我们力量；记得有一次，我和爸爸妈妈去济南游玩，爸爸提议去千佛山爬山，我急忙问爸爸，“千佛山高吗？”爸爸回答：“不算高啊，和泰山比起来那简直和一个小土丘一样。”哇，那泰山得多高呀？我不禁在心中打了一个大大的问号。我们乘坐公交车来到了千佛山脚下，向山顶望去，仿佛山顶离我很近，很近。我爬呀爬，经历了二十多分种后，终于爬上了山顶，山顶的风光和山脚下的确不同，在山顶上，我望到的是一望无际的天空。可那千佛山顶上，由于爬山的人太多而导致山顶上几个石头变得分外光滑，踩在上面，我就不敢站在起来了。爸爸似乎不希望我懦弱，便鼓励我站起来，我却在一边，想找个台阶下山去。因为我觉得，在山顶上站着是一件极其可怕的事。这时，妈妈对我说:“看那边多美啊，亦无论做什么都应该勇敢的面对，看那个小弟弟都不害怕，你为什么不敢站起来呢？记住，要学会勇敢！”我似乎被妈妈说通了，站起身来，小心翼翼试探着，不久我发现，原来这些石头并没有我所想象的那般可怕，只要你有所突破，就可以战胜挫折，战胜痛苦，变得坚强，变得勇敢。
生活，也正需要这一种态度，在我们失落、懦弱、伤心、沮丧的时候，随时出现在我们耳边，帮我们战胜种种困难。
生活霜要一种态度——它决定着勇敢！
你的努力只是作秀
面试时适当地“作秀”
人才选择上存在性别歧视，这是用人单位不明言的潜规则，自然对于人才的要求上，男性与女性也是区别对待的。对于男性，用人单位会提出更高的要求。
在适当的时机适当地“作秀”
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的`成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的dv影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。
在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
穿出你的专业与知性。
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。
网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(georgea.zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登(bearstearns)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体面试着装?这往往成为大家很头痛的一个问题。
因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。
一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。
女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。