写工作心得体会是一种对自己工作能力的检验和提高的过程,它可以激发我们更好地发挥潜力。小编为大家挑选了几篇较为出色的工作心得体会范文,希望能够为大家提供一些启示和灵感。
新岗位工作心得体会
时间的脚步总是在不停地向前走,正因为这样它总是在人们不经意间匆匆走过,让人不由叹息“光阴似箭”。一年的光阴对每一个人的意义都不同,有的人觉得漫长,有的人觉得短暂,有的人过得平淡,有的人却过得充实,而这四分之一的时间,对于我这么一个刚毕业的护士而言,却是紧张、匆忙、兴奋的。
紧张,为何紧张?与其说紧张,更确切地应该是焦虑,在学校里学到的知识、技巧,临床上到底能用到多少?自己能不能胜任这一工作?问题不断的涌来,令自己心慌慌不知如何是好,但通过这三个月的学习,在护长和各位老师的耐心带教下,我逐渐增加信心,技术性操作也学有所用,原来临床就是如此,只要你灵活运用及做到不懂就问,那么什么问题都迎刃而解了。
匆忙,日子犹如流星般一闪而过,由当初开始实习觉得日子漫长而难过,到深入各科室去实践、体会,在不知不觉中我们也开始新的工作,自己也将独挡一面,突然间回眸才知时间这么快结束了。当然,在感叹时光飞逝的同时,自己也没虚度光阴,每一天都能学到很多的知识与经验,满载而归,美好而充实。
用置管,全身擦洗了一遍,换上了一套体面地西装。龙叔走的时候眼睛是睁开的,护长问我怕不怕,我说不怕,因为龙叔生前我经常和他聊天,说他自己年轻时多么能干,为了供儿女读大学,从不爱惜自己的身体,还对我说年轻人要有干劲,爱拼才会赢。听老人说,人走的时候眼睛没能闭上是指心愿还未完成。是的,龙叔还说想等病好了游遍祖国的大江南北。愿龙叔一路走好!有人说拉开人生帷幕的人是护士,落下人生帷幕的人也是护士。是啊!在人的一生中,任何阶级都离不开护士的细心呵护和体贴照顾,无论是新生命的诞生还是生命垂危的患者。而如何让危重患者在临终前能够安心,毫无牵挂的离去,以及家属坦然的面对这一事实,是一项高超的技巧,护理工作本是一门艺术,它不仅仅要求我们有较充足的知识,丰富的经验,娴熟的操作技能,良好的人际沟通能力,更要求我们的“五心”爱心、耐心、细心、同情心、责任心。我深知,以我现在的能力、经验以及社会阅历。离一名合格的护士还有一段距离,但我不会气馁,我会加倍地努力去充实自我,完善自我,以自己真诚的微笑与关怀去对待每一位患者。
一个机关办公室新人的工作体会和心得城南街道办事处王超。
我叫王超,2009年6月毕业于怀化学院外语系。毕业后前往深圳寻找工作和发展机会,应聘于一家知名外语培训机构,任职该机构的初中英语教师;后因个人原因于2010年回到家乡怀化,就职于中方红十字国际医院,做英语翻译,任翻译部副主管一职,以自己的专业知识和服务精神负责国际友人的日常生活。2011年3月,通过鹤城区公开招考社区服务站工作人员这样一次机会,我有幸成为一名社区工作者。因工作需要,我很快被抽调到办事处综合办公室。因为之前一直都是在做本职工作,干的是老本行,所以可以说是得心应手,然而现在进入机关单位,所有的一切对我来说都是陌生和挑战。犹记得第一天到办公室报道,办公室主任语重心长的对我说,办公室作为单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门,所以这也决定了办公室工作的繁杂性。经过5个月的办公室职业生涯,我对办公室工作开始有了清晰而深刻的认识,现就结合自己短暂的办公室工作经历,谈下自己的工作心得和体会吧!
一、繁重的办公室工作需要踏实的工作态度。
综合办公室就犹如单位的大脑,掌控着整个机关部门的协调运作。所以,作为办公室的工作人员,更像是一个指挥家和协调员,因为我们面对的不光是本部门的工作,还要对各领导和其他部门负责。由于我们办公室人手少,工作量大,我和两位老前辈共同协作、共同努力,在遇到不懂的地方及时向她们请。
教学。
习。在这半年里,遇到各类活动和接待,我都能够积极配合做好后勤保障工作。
二、“无内容”的办公室工作需要饱满的工作热情。
从事办公室文秘工作的最大体会就是工作的“无内容性”,说不上办公室的具体工作是什么,好像什么都要干,俨然一个“打杂工”,从文件收发到上传下达,从来文登记到资料保管,从来人来访到部门协调,似乎所有的工作都需要办公室人员的倾情投入。这些也体现了办公室工作的琐碎和繁杂。正是因为办公室工作的琐碎性和繁杂性,对我们办公室工作人员也就提出了更高的要求,尤其是心态上一定要有耐心、热心、细心和恒心。这是一项必须具备高度责任感和责任心的工作,如果没有这“四心”,很难每天在面对这些琐碎、繁杂的事情的时候还保持较高的工作质量和工作水平。对于一个办公室新人,我每天都要求自己努力做好以下几点:
1、出勤方面,每天都能提前半个到一个小时到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时打扫两位领导的办公室等。因为这个岗位的特殊性,为了更好地为领导以及各部门服务,保证各项日常工作的开展,每天我基本上是最后一个下班,最早一个上班。有时碰到临时性的任务,需要加班加点,我都毫无怨言,认真完成工作。2、公文处理过程方面,严格按照国家机关单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时,能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时,按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理,没有出现错误的公文处理事情。
由于自己在大学所学专业为英语,进入社会参加工作以后也是一直从事着与英语专业相关的工作,行政工作是我人生职业生涯的一个新起点,在这样一个全新的工作环境下,所有的一切都需要我一点一滴做起,一丝不苟的学好。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新同志,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向老同志学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。
经过五个多月办公室工作的历练,自己对办公室工作有。
了一个全面而深刻的认识。平时工作中,我时刻以严格的标准要求自己,虽然自己是新人,但是不能因此就降低对自己的要求,遇到困难和棘手的工作,我总是不耻下问,虚心向办公室的老同志和老前辈学习,勇于挑战,因为每一次的困难对于我来说都是一次成长的蜕变。在老同志和老前辈的帮助下,无论是思想认识还是工作能力上我都取得了一些进步,但差距和不足还是存在:
1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面,我还有很多不足。
2、对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心,办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、做事草率的情况。
为了严格要求自己,不断追求进步,在今后的工作中我将努力要求自己做到以下几点:
13年7月,我以一个新员工的身份加入我xxxx,踏上我人生新旅程的第一个转折点,拥有满腔的奋斗热血和希望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变,找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境。让我们收获颇多。
一个人的职业生涯大多会经历四个阶段:蜜月期、沮丧期、调整期和适应期。我希望我能够跳过沮丧期,缩短调整期,尽快步入适应期。这需要尽快融入宏源文化,脚踏实地,扎实基础,从一点一滴做起。在一级、二级培训过后,我们开始了生产实践的培训。时间很快,不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了,在这一个月里,从陌生到融入可以说这是一个巨大的改变,是一个人在学习和适应能力方面的提升,很庆幸,在这方面我比较强,嘿嘿。
在车间实践我学习到以前从没接触过的知识,感受车间的辛苦,说到这,我不得不发表下内心的想法,确实挺辛苦的,不是一般的苦。但是,我很荣幸,能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来,一切都不再那么陌生了,很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比较清晰的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片,员工的相互配合,两人的共同努力,最终的效果显而易见,效率是相当的高,已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感,更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、坚强的毅力和团队配合的精神,也感到生活的艰辛。每每去上班,我总是多帮他们干点活,听取他们的工作心得,从他们那里我也学习到不少东西。
这一个月以来的实践,培养了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里,我要坚持的走下去,这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程,失败和成功时有发生。古人云,工欲善其事,必先利其器。现在的生产实践和点滴的积累,就是为了今后能有大作为奠定基础。假如金字塔的塔底不牢,总有一天会坍塌的。我现在逐渐理解公司对应届毕业生的良苦用心了,也逐渐调整了自己的心态,尽快完成从一个学生到职业人的转变。我相信我能以最饱满的热情和激情对待实践,会从每一天的工作中获得可喜的收获。我要像高尔基笔下的海燕一样,期待暴风雨来得更猛烈些。今后我要时刻提醒自己:谦虚谨慎、虚心学习、更快的熟悉本职工作,掌握生产的每一个流程的工作原理。
岗位工作心得体会
工作岗位是企业组织的基本单位,岗位存在的目的就在于它是落实组织使命的具体承担者,在人与工作之间架设了一道桥梁。因此,每个岗位都有对应的梁,每个岗位都有对应的责任。珍惜岗位是一种承诺,是一种义务,更是一种精神。只有珍惜岗位,才能敬岗爱业。
工作岗位是我们展示自我价值的天地,是人生旅途。
拼搏进取的支点,是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位,才能把自己的工作作为企业整体工作的一个组成部分,把自己当成企业的主人,兢兢业业,尽职尽责,出色完成自己所承担的工作。竞争上岗彻底打破了身价管理,也彻底打破了传统的铁饭碗意识,增强了全体员工的危机感和责任感,才能让全体员工懂得“不珍惜岗位就换位”道理,爱岗敬业,珍惜岗位逐渐成为每个人潜意识的行为准则。
珍惜岗位就要有较强的敬业精神,无论什么岗位只是分工不同,都是为企业贡献力量,做好本职工作是对每位职工最起码的要求。珍惜岗位就要熟练掌握本职岗位业务技能,不断学习业务知识和管理知识,提高自己的文化和技能素质,用自己的聪明才智创造更多的企业价值。珍惜岗位还要树立主人翁观念,关心企业,热爱企业,对企业有高度负责的精神,全力维护企业的利益和形象。
无论是一线的员工,还是管理人员,每个人都应该时刻充满着“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感。只要踏踏实实,勤奋工作,你就会发现每天都很快乐,还会体会到人生的精髓在于专心工作,人生的真谛在于快乐的工作着。
作为太旧的一名收费员工,我们都应扪心自问一下:“工作岗位,你今天珍惜了吗?”
要,合乎时宜。这些工作做得好,就更加能够贴近群众,服务群众,造福群众,从而得到群众的真心拥护。作为一名医务工作者,一名共产党员,就新形势下,深入开展党的群众路线教育活动谈些粗浅的认识。
1、扎实抓学习,使联系群众、服务群众成为自觉行动。
围绕“四风”突出重点,聚焦群众反映强烈的、领导干部身上明显存在的、必须解决也能够解决的突出问题。发现问题,坚持开门搞活动,多渠道、多方面听意见,让群众来提意见,帮我们找问题,群众眼睛最雪亮。要对照“四风”现象查找,实事求是、自觉对照,更要举一反三、查找差距,找到思想深处的问题。通过自己主动找问题、相互帮助找问题、上级提醒找问题、群众评议找问题等方式,深入查摆、认真梳理全体党员干部职工“四风”方面存在的突出问题。既要查找“四风”方面的共性问题,更要紧密结合实际,有针对性地查找个性问题,切实把问题查准、找实。要相互帮助查找,拿起批评和自我批评的利器,敢于揭短亮丑,勇于接受批评。
3、建立长效机制并坚决执行好制度,使活动中查摆出来的问题真正得以整改落实。
要把教育实践活动成果巩固下来,只有抓好整改落实、建章立制,才能最终实现不断改进、真正提高。比如,在反对形式主义方面,要求对各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动进行认真清理;在反对官僚主义方面,要求对领导干部的勤政情况进行监督检查,坚决整治推诿扯皮、办事效率低下等问题;在反对享乐方面,要求建立严格的考核、评议和管理制度;在反对奢靡之风方面,要求清理检查“小金库”,全面检查“三公”经费使用情况等。要通过建立健全各方面规章制度,各项规定具体细致,各种标准尽可能量化,办法要可操作可检查可执行,公开透明,让群众能够自下而上进行监督。同时,与干部作风紧密相关的一些重大改革,必须下决心大力推进,要公开透明。要通过制度建设,严格执行,既解决突出问题,又防微杜渐,坚决避免一次活动一阵风。这些都是教育实践活动中要着力解决的突出问题。
4、当前医疗卫生改革工作中重点要解决群众“看病难、看病贵”
一是缓解看病难、看病贵,政府要多投入。“得病有保障”,我们要扩大基本医疗保障的覆盖面,提高医保的筹资水平和保障水平,扩大报销范围,使群众得病看病以后,得到比以前更加高的报销比例。“看病更方便”,要加强基层医疗卫生机构的建设和人才的培养,并进行了公立医院的改革,使得群众能够逐步做到小病在社区,大病再去医院,看病更加方便,看得更好。“治病少花钱”,通过我们建立国家基本药物制度,扩大医保,另外对医院进行改革,改革“以药补医”的机制,这样使群众能够治病少花钱,减少个人支付的比例。
二是改变医院运营模式,规范医疗行为。第一,改善医院管理。改革医院奖金分配制度,建立以医疗工作数量、质量和群众满意度为导向的激励机制,确保医院的公益性,弱化医院的逐利动机,调动广大医务人员的积极性,提高医院运行效率。第二,规范医疗行为,控制医疗费用。严格依照临床诊疗技术规范、医疗服务价格及医院合理用药管理等规定,严格制定平均住天数、次均费用、药占比等控制标准并进行跟踪考核等一系列的措施,切实缩短患者平均住院日,降低平均住院费用,缓解群众看病贵问题。第三,合理分流患者。目前病人流向极不合理,一方面,市级大医院人满为患,看病难;另一方面,社区、乡镇医院门可罗雀,无人看。应该明确分工,市级大医院主要负担疑难重症的诊治,而社区、乡镇医院主要负责常见病、多发病及诊断明确疾病的治疗。建议制定合理的定点医疗和双向转诊制度,发挥价格和自负比例的调节作用,采取经济和行政手段,按照不同级别医院的功能定位和疾病种类,合理调整病人流向,以缓解看病难。第四,加强行业监管。卫生行政管理部门及医疗保险管理部门要加大对医疗行业监管力度,鼓励公立医院和民营医院有序竞争,严格处罚破坏医疗市场的恶性竞争行为。看病贵往往与乱收费和过度医疗密切相关,通过加强行业监管,消除乱收费和过度医疗等不良现象,以缓解看病贵。
三是加强人才队伍建设。医院要提高医疗服务能力,不断提升医院的核心竞争力,必须。
加强人才队伍建设。建议在引进人才方面给予医院一定的人事自主权和政策倾斜;加强外部人才引进和内部人才培养,不断优化人力资源结构;创造和谐的内部环境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激励措施、打造品牌优势等,逐渐完善人才管理机制,缓解看病难。
5、抓好广大医务工作人员的廉洁自律工作。
在医院工作方面,要求全体干部职工严格执行中央八项规定,按照厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关要求,结合职业道德教育,严格执行国家卫计委关于加强医疗卫生行风建设“九不准”规定,多渠道、多形式抓好廉政文化建设。
一是引导广大医务人员树立高尚的医学伦理道德理念,使医务工作者做到勤政廉政和廉洁行医,树立良好的医德医风。二是按照“阳光医药”的要求,抓好纠风建设。大力抓好“阳光医药”监测平台建设,完善相关措施,使其为促进合理用药、廉洁行医发挥重要作用。三是优化廉政环境。以正面宣传为主,反面教育为辅,继续做好“模范先锋榜”、“退红包榜”的公示,营造廉政氛围。四是注重营造廉洁行医的舆论氛围。充分利用医院内部的院报、网站、宣传栏等,大力宣传反腐倡廉和加强行风廉洁行医建设,制作廉政警句格言宣传展板进行廉洁文化宣传,起到潜移默化和“润物细无声”的效果。让全院医务人员都能坚持医者的底线,坚守医者的风骨,堂堂正正行医、清清白白做人、干干净净做事,时刻把医院和病人的利益放在首位,形成五院人特有的医者形象。
通过此项活动加强自身素质,解决群众看病就医过程中的焦点、难点,杜绝医疗费用不合理增长,切切实实地为群众办实事、办好事,进一步拉近党群关系、干群关系,真正做到“为民、务实、清廉”。
教科文司党支部书记、司长。
党的群众路线要求我们,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。这条路线,充分表明了我们党的根本宗旨、政治立场和执政的目的及最高价值。在工作中贯彻好党的群众路线,首先要求我们必须学习领会好马克思主义的群众观点,准确把握党的群众路线的精神实质。财政教科文工作与广大人民群众的利益密切相连,一方面,教育涉及到两亿七千万的学生和他们的家庭,文化涉及到亿万人民群众的文化权益,科技也直接或间接关系到人民群众的生活;另一方面,我们的工作还涉及到数以千万计的教师、科技工作者和文化工作者。因此,进一步提高对党的群众路线的思想认识,自觉地在行动中进行贯彻,对于反对“四风”、做好财政教科文工作具有十分重大的意义。
一、树立宗旨意识。
党的群众路线要求我们必须一切为了群众,全心全意为人民服务,把实现好、维护好广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。这是做好财政教科文工作的根本要求。在具体工作中,要正确处理好几个关系:一是整体利益、局部利益和个人利益的关系。既要统筹兼顾;同时,在三者发生矛盾时,局部利益和个人利益要服从整体利益。二是当前利益和长远利益的关系。这也要统筹兼顾,但作为政府政策尤其是财政政策,更要考虑政策的长期性和可持续性。三是雪中送炭与锦上添花的关系,在我们工作中及一些地方和部门在某些工作上,做了不少不恰当的锦上添花的事,比如,有的地方义务教育均衡发展任务还远未完成,就提出搞十二年义务教育;有的地方提出教辅教材也要财政埋单、免费发放;有的贫困县甚至提出倾全县之力打造重点小学、中学,等等。在社会主义初级阶段,我们必须立足国情财力,在公共服务的提供上,多做雪中送炭的事,少做锦上添花的事。
二、改进工作方法。
党的群众路线要求我们必须从群众中来,到群众中去。这是做好群众工作的根本方法。党的十八大提出“坚持问政于民、问需于民、问计于民。”“健全社会主义协商民主制度。”要求“通过国家机关……等渠道,就经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益的实际问题广泛协商,广纳群言、广集民智,增进共识、增强合力。”这就要求我们的工作既要“走下去”,又要“请进来”。“走下去”,就要加强调查研究、改进调研作风和调研方式,真正深入基层、深入群众,听到真话、掌握实情。“请进来”,就要开门搞研究,我们在制定有关政策措施、管理制度过程中,不仅要请专家,也要请在一线工作的教师、科研人员、文化工作者参与其中,这样我们的政策措施就能更充分地体现群众意愿、让群众领情,自觉主动地做政策的宣传员。
三、提高工作能力。
按照党的群众路线的要求,我们必须结合新时期、新特点、新要求,大力提高工作能力。除了要提高一般讲的业务能力之外,还要提高四方面的能力:一是把握大局的能力。财政教科文工作要善于从大局出发、从长远出发考虑问题,处理好整体、局部、个人利益关系和长远利益与当前利益关系。既要做对当前有用的事,更要做对长远有利的事,切忌头疼医头、脚痛医脚,只想今天不想明天,只管当代不管未来。二是勇于担当的能力。当前改革发展的任务十分艰巨,面临的形势十分复杂,多种利益纵横交错,财政工作难度很大,这种情况下,更需要我们要讲科学的精神,勇于担当,敢于负责,直面矛盾,破解难题。三是掌握科学方法的能力。贯彻好党的群众路线,掌握科学方法很重要。要逐步调整和改变一些传统思维定势和路径依赖,掌握协商民主的沟通方法,面对群众,要考虑说什么话,话怎么说?掌握棘手难题的分割处理或滞后处理的方法;掌握深入基层、深入群众的调查研究方法,等等。四是宣传引导的能力。党的群众路线既要求尊重群众、依靠群众,又要求引导群众、宣传群众。马克思、恩格斯讲过,无产阶级要自己解放自己,但同时也讲过,科学社会主义必须灌输给无产阶级。这也就是党的群众路线讲的“把党的正确主张变为群众的自觉行动”。因此,我们的政策措施,特别要注重宣传群众,引导舆论,掌握工作主动权。
岗位工作心得体会
从4月18日到5月13日,为期三周多的岗位适应性培训第一阶段的第一部分内容已经结束。集团公司的发展战略,航电公司的发展思路,宝成公司的“11235”工作思路以及致加西亚的信等内容。在学习完之后,我们进行了小组讨论,大家就所学所感进行了深入的交流。下面结合学院实际谈谈我个人的一些体会。
作为一名宝成的普通员工,通过学习使我感受到了在任何一个岗位上都会有一份沉甸甸的责任,使我意识到用实际行动去阐述责任是一种最负责的职业精神。人的行为是受意识支配的,人一旦有了责任意识,在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候,就会有一种潜在的意识,这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信。
作为一名职教教师,我觉得要有较强的责任意识,要认真分析自己的岗位职责,时刻把每个学生的未来作为自己神圣的责任。教师的责任就是对学生负责,对家长负责,对社会负责,热爱每一个学生。当一个教师有了这种责任意识的时候,就会积极提高教学能力,开发课程资源、钻研教材;当一个教师有了这种责任意识的时候,再也不会抱怨什么负担,再也不会将上课当作一种应付的任务;当一个教师有了这种责任意识的时候,再也不会推卸责任,再也不会漫骂学生和体罚学生;当一个教师有了这种责任意识的时候,就再也不会无所事事、游手好闲了。
我觉得还要关注细节,从一点一滴做起。责任不是停留在口头,而要在日常的点点滴滴中体现。教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程,具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人,人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的,容不得我们疏忽。作为教师就要善于扑捉这些变化,及时的给予学生引导。如,学生作业没做,同学之间发生争执,上课无精打采,做作业偷看答案,值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由,并采取有效的方法去教育、引导他们。
我认为除了干好自己的本职工作之外,还应该积极的'投身到学院的发展中去。比如主动参加学院的招生工作,学院的环境改造工作,学风整顿建设工作以及学院的形象宣传工作等。
作为学院的一份子,公司的一份子,结合学院的发展目标,公司制定的“11235”工作思路,用自己的实际行动去阐述“责任”这两个的具体含义,力争在普通的岗位上,为学院,为公司的发展作出自己的最大贡献。
新岗位工作心得体会
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我是一名单位的会计,有时单位的出纳员临时有事,主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作,自己在出纳岗位上干了一段时间后,很有体会,当一名优秀的出纳员也不是一件很容易的事,下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的认识。
一、出纳员要有良好的职业工作习惯。
优秀本身原于一种工作习惯,一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养。
成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化,现金收付时,要当面点清金额,并下意识地在验钞机上辨别真伪,常言说“当面查钱不为丑”,咱们都是凡人,没有火眼金睛,要想识破真伪,一靠平时的工作职业习惯,二靠点钞机这种高科技产品,只有双管齐下,才能避免日常工作差错的出现,就是父子爷们也是如此,刚刚接管时自己不习惯,总感觉面子上过不去,有点尴尬,直到有一次一名职工给我送来五元钱,说我是报销时多付给他一张五元的钞票,下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误,尽管没有造成什么经济损失,但对我的教育意义太大了,那时更何况自己还是一名半路改行的新手,刚刚踏上会计之路的新手。通过此事,我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会,每天写出工作上所发生一件件小事趣事,尽可能总结出一天的教训,不出现偏差。
会计在制好一张凭单,经主任审核。
后,都要把凭证传递到我的手上,每一份会计凭证一经有现金收付,经办人签字后,应立即在凭证上加盖“现金付讫章”,渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实,任何工作都有时间要求,尤其是出纳工作对时间的要求更强,什么时候发放职工工资,什么时候核对银行存款对帐单,什么时候往开户银行送票据,都有严格的时间要求,一天都不能拖延,才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行,不得“坐支”,不能怕麻烦,每天要做好现金的盘存工作,做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好,按部就班,只快不慢,座下来仔细想一想,这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的,如果没有良好的认真工作态度,粗枝大叶,随时都有可能出现避漏。
二、出纳员要有良好的工作技能。
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了,就是日期填不对,要么就是大小写不正确,再者是数字有回笔描摹涂改痕迹,总是过不了银行的审核关,一时急得他满头大汗,自己定好的火车票也晚点了,造成一定的经济损失不说,关键与人相约的诚意被大大了折扣。
和,不能眼气,不能有私心杂念,要做到宠辱不惊,心情愉快,也一种难可贵的精神境界。
一直到现在,我点钞的技法,珠算的水平,填写各种票据的各种技术功底,汉字及阿拉伯数字的书写,以及书写会计票据时语言概括能力,与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。
服”自己。在登记记账凭证时,有一些分录都还不太会,还老是要请教老师和同学,看着同学们都做的很快,而且还很顺利,这就只能说明以前的知识没有学扎实,课后也没有去巩固这些知识点,所以在这次实训中又学到了很多分录,很多细节方面的知识,并把它牢记在心里。
但是老师说的对,越是错的多越好,因为只有在错的过程中吸取更多的知识,更多的经验当看到自己做的实训作业时,感觉很骄傲,虽然错了很多,但是因为自己付出了很多努力。在实训课上,和同学一起讨论,一起进步,也增进了同学之间的感情。
多的耐心。虽然有老师的言词教导,但是还是避免不了错误。
只有在实训中才能知道自己的不足之处在哪里,只有通过实训才能增进自己的知识,才能使自己进步,平时总以为自己学的很好,知识学的很牢固,在实训中才能知道自己原来很多知识没有学好,比如:原始凭证的填制等。像托收凭证由很多联组成,开始时不知道哪一联才是本单位作为原始凭证。还有在登现金日记账和银行存款日记账的时候,它们两个是序时账,在登记时要逐笔进行登记,但在进行实际登账的时候会把它登在一起。在登记完现金日记账时要与现金盘点表进行对比,如发现盘亏或者盘盈时要及时在现金日记账上面反映。在登记银行存款日记账时要与银行对账单进行对比,如有未达账项,要编制银行存款余额调节表等。
在实训中我们还学习了点钞的技能。人工点钞的基本步骤:拆把、点数、扎把、盖章。我们总共学习了四种点钞的方法:手持式单指单张点钞法、手持式单指多张法、手持式多指多张法、手持式扇面式。四种方法都有自己的优点和缺点,以前总觉得点钞是最简单最好玩的,谁知道自己真正练习的时候才知道原来那么辛苦,就比如手持式多指多张的来说吧:点钞时用小指、无名指、中指、食指依次捻下一张钞票,依次清点四张钞票。在清点的时候要求用左手持钞,中指在前,食指、无名指、小指在后,将钞票夹紧,四指同时弯曲将钞票轻压成瓦形,拇指在钞票的右上角外面,将钞票推成小扇面,然后手腕向里转,使钞票的右里角抬起,右手五指准备清点。右手腕抬起,拇指贴在钞票的右里角,其余四指同时弯曲并拢,从小指开始每指捻动一张钞票,依次下滑四个手指,每一次下滑动作捻下四张钞票,循环操作,直至点完100张。这种方法虽然省力、省脑,而且效率高,能够逐张识别假钞票和挑剔残破钞票。但是在练习过程中经常忘记自己数到哪里了,总是得重头来过,经常练着练着手就很酸痛的感觉,刚开始学的时候连数都不会数,但是在经过一段时间的练习之后就还是有很显著的进步,虽然有点累,但是坚持了还是能看见成果的。
实训是在我们充实、奋斗的过程中完成的,记得实训的开始是那样的忙碌和疲惫,甚至是不知所措,只能依靠老师的引导和帮助。
通过实训,我更加清楚地了解到会计的十三个原则:客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则,还体会到了会计工作在企业的日常运转中的重要性,以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。
工作岗位心得体会
20xx年6月27——7月3日,我有幸参加了xx院“中年员工岗位综合技能提升(师资)培训班”,通过一周的系统学习,收获不小。身为银行内训师,也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》,阐述了我行员工年龄结构的严峻形势,并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”,按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训(兼职教师)的.中年员工,现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。
1。提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大,员工队伍的老龄化日趋严重,这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下,如何“盘活”现有的资源,怎样让中年员工“焕发青春”,这是工行人力资源项目提升的一件大事,也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作,既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作,同时为他们配备必要的教学培训设备,便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制,在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。
2。以人为本,把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》,个人认为,现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题,他们(她们)情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…笔者认为:对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题,所谓“心病”要用“心药”医,我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近,我读了一本名为《生命的重建》(【美】露易丝·海著)的书,里面有句名言“爱自己,接受自己,找到生命的价值”,这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。
信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应,在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制,因此,可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。
3。能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下,岗位技能和业务(产品)知识培训就会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞,其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法,充分调动中年员工的主动性和自觉性,如此,必将起到事半功倍的效果。
4。这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式,要舍得时间投入和资金投入,所谓“磨刀不误砍柴功”,能够让中年员工这个群资源发挥最大效能,才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育,挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才,充实到培训一线师资岗位,有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作,并在岗位级别等方面给予合理照顾。
以上所谈只代表个人的认识和见解,仅供各级领导参考。
岗位工作心得体会
不知不觉在岗位上走过一年的时光。始终把领导信任放在心头当做荣耀、把守业当成的第一任务,以爱心和同事们相处、以恒心固守在工作岗位上,欲与同事们共同努力创造出一个兢兢业业、一丝不苟的团队来。为此我们在不断的努力和自我更新。一日三省是我的座右铭,时刻提醒着自己唇寒齿亡、皮之不存,毛将焉附。一年来虽说没有惊人的业绩,但也体验到了岗位的艰辛和汗水。心中牢记一个信念:用真心对待工作、用真爱去温暖同事、用真诚去感动客户。综上所述我的工作心得如下:
工作首先要勤奋,它是确保工作顺利的先决条件,工作就是一个个重复和反复的过程。它需要你的耐性耐心耐力,不是所有的工作你都可以在瞬间完成的。大连一地团很多是常规路线,做起来相对简单一些,但是并不是所有的团都是这样,以长线团为例,就是考验你是否有耐性耐心耐力的时刻。这就需要你勤奋,或者说勤打听、勤询问、勤联络,天道酬勤吗!又以考察团为例,变化比较多、不能以你个人观点左右团队愿望。有没有、行不行、可以不可以、时间、期限等等等等必须勤调查、勤研究、勤说、勤问、勤反馈,要的是一手的、是新闻不是旧闻。
满招损谦受益、谦虚使人进步,骄傲使人落后、凡事要虚心。可以向同事们虚心请教,可以恳请领导指导,可以向兄弟部门取经,孔子到:三人行必有我师。
如果说勤奋、谦虚是工作中的鱼那么专研便是工作中的水。工作要想做得好就得去专研和深入研究。专研做团的技术——如何讨价还价、如何降低成本、如何让日方觉得便宜我方还有利润、如何顺应日方心里、如何让日方依赖你,这一切都必须在耐心地成百上千次做团中获得,甚至是和各方比耐力持久战中获得。要把每一项工作当成一道风景线,我们用全部身心去赏景、观景、爱景。用不同的方法使它枝繁叶茂,各放光彩。
每个同事都是我们工作中的伙伴,协调好伙伴的关系也是顺利工作的一个条件,佛说:前世的五百次回眸才能换得今生的一次擦肩而过,那么同事们天天相处共同工作是我们前世的无数无尽的缘分啊!珍惜缘分,珍惜伙伴,真爱存心。倾注爱情那么会建立一个良好的同事关系。当然人无完人金无足赤物无完物,每个人都有相应的缺点,当我们接受他优点时,也要包容他的缺点。没有缺点的人是刻意的表演,所以,有缺点的人显得更加真实。
用爱心作为同事关系的基础,用真诚作为保障,公平处事是良好同事关系的前提。人和人应该是公平交往,每个人都有自己的隐私,但与他人相处,不应当处处隐瞒自己,不相信别人、别人也会不相信你。
善良是维持同事关系的手段,友好是与人相处的基本条件。善良才能友好,心存恶念就不会和他人友好相处。尽管人之初,性本善不准确,但是人之初,性本恶也没有道理。当今善良似乎已经成为傻子的代名词,我觉得做人还是傻一点好,以善良友好的态度与他人交往,结果一定不会是太坏。
人不为己,天诛地灭好象众人都接受。我不敢坚持大公无私的,起码是小公无私。如果一味盘算私利那就永远不会快乐,欲无止境啊!特别是在与同事交往时,总盘算自己的`得失,就一定不会真正的同事关系。只有心底无私才能天地宽啊!
最好的担当不是能说会到貌相出众、而是善于感动客户的人,成功的担当是能倾听客户的声音,客户所说所想未必是全对的,但是站在客户立场之上想问题会拉近之间的关系。实质我们就是给客户解决问题的人、在一定程度上是客户顾问,心理医生。有问题不是埋怨,而是设法解决。所谓只为成功找办法、不为失败找理由。对客户不太重视、束之高阁、不愿理睬的话,久而久之客户会对你、对你的产品、对你的公司失去兴趣和信心。感动客户其实很简单,不外乎以下几个步骤:
1、从客户角度思考。
2、时刻了解旅游产品在客户中的心理价位。
3、该给客户省钱是必须省钱。
4、能为客户多做一点就多做一点。
5、时刻准备帮助解决困难。
在一年实际工作中我也存在不少的不足之处,首先进一步加强外语能力,它是你与日方与客人交流的基础。夯实根基才能建设百丈高楼,这一点应该向公司老总和副总学习。其次,将工作进一步细致化,细节决定成败吗!每一个细小的工作都是决定质变的基础,这一点应该向包会计请教。还有一点是在工作中还要加强闯劲,勇闯天涯不一定会成功但是至少会距离成功进一步,这一点应该向进步快速的刘思贻取经。最后一点是,培养自己的耐心,耐心就像一条皮筋,抻的俞远离目标就越近,这一点向部长讨教。
以上是一年来的工作心得感谈,不成熟、不完全,敬请指教。
行政文员工作岗位心得体会
“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问。
“在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职,平时在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异,在一个项目中,他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计,他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,做好个人工作总结报告,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由许多。
每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的,他们必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱。
岗位工作心得体会
时间如白驹过隙,转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此,但感觉过的很充实。人生就是不断的学习,不断的进步。用知识不断充实自我,走向更高更远的地方!
在销售部的这段时间,我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向,以客户为中心,以销售为龙头,创新机制,创造活力,创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩,看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去,还是没用。在以销售为龙头的引领下,灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系,从而快速提升企业的凝聚力,并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现,也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的,创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
第一,自主学习:工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习,多看书,多学习,尽量将所学应用于实际。随学随用,注重消化吸收。
第二,积极进取的工作态度:在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,像我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候,要积极乐观的去做一些事情,这样才能多积累多提高。
第三,团队精神:工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通,交流的能力以及与人合作的能力,合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队,可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门,各有其责,但当遇到棘手问题时各推其责,达不成共识,无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中,且付诸于实际行动中。
第四,为人处事:之前作为学生面对的无非是同学,老师,家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导,同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事。
以上是我对自己工作的一些总结和体会,总结是为了寻找差距,修订目标,是为了今后更好的提高。通过不断的总结,不断的提高,我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
销售部:田彦有。
2011年6月20日。
文员岗位守则心得体会
作为一名文员,我有幸担任这一职位已经有一段时间了。在这段时间里,我深深地感受到了在文员岗位所需要遵守的守则对我们的工作和职业发展有着重要的影响。通过遵循守则,我收获了很多经验和体会。在这篇文章中,我将分享一些我在文员岗位上了解到的守则,并阐述一些我个人的心得体会。
第二段:尽职尽责。
文员工作的第一守则就是尽职尽责。作为一名文员,我们的主要任务是处理和记录各种文件和文件。因此,我们必须确保及时、准确地完成所分配的工作,并保证文件的安全性和保密性。我在工作中时刻牢记这个守则,尽力做到忠于职守。通过细心、耐心地处理工作事务,我能够保证我所处理的文件的准确性和质量。尽职尽责不仅仅是工作的要求,更是对自己负责的表现。
第三段:吃苦耐劳。
文员的工作可能并不是最吸引人的,但吃苦耐劳是文员必备的素质之一。有时,我们需要处理大量的文件,工作可能会变得枯燥乏味。然而,我们不能因为这样而掉以轻心。通过保持专注和坚持,我学会了在重复的工作中发现乐趣,提高工作效率。此外,文员工作也可能涉及到一些加班或临时任务。面对这些情况,我们必须保持积极的态度和耐心,以实现工作的顺利进行。吃苦耐劳的品质帮助我适应了这样的工作环境,并提升了我的工作能力。
第四段:团队合作。
文员工作往往需要与其他人紧密合作,因此团队合作是不可或缺的。在我的工作经验中,我明白了团队合作的重要性。通过与同事共同讨论和解决问题,我能够提供更好的解决方案或改进建议。此外,合作能够帮助我们更好地互相学习,提高工作技能。在团队合作中,我们需要学会倾听和沟通,学会尊重和包容他人的意见。只有团队成员们心往一处想,劲往一处使,我们才能实现工作的高效进行。
第五段:勤奋学习。
文员工作需要不断地学习和掌握新的技能和知识。因此,勤奋学习是我们必须要有的品质之一。我意识到不仅仅要熟练掌握基本的办公软件和文档处理技巧,还需要不断学习其他相关的知识。通过持续学习,我能够更好地适应工作中的变化和挑战,并与行业的发展和变革保持同步。勤奋学习的态度也让我充满了动力和热情,为我在文员岗位上的职业发展打下了坚实的基础。
总结:
文员岗位守则是我们在日常工作中必须严格遵守的规范,它影响着我们的工作效率和职业发展。通过尽职尽责、吃苦耐劳、团队合作和勤奋学习等守则的遵守,我在文员岗位上不断提高自身的能力和素质。作为一名文员,我将一如既往地遵循这些守则,努力工作,追求卓越。
跨岗位工作心得体会
近年来,随着企业竞争的加剧和工作岗位的多样化,越来越多的员工被要求在不同的岗位之间进行跨岗位工作。这种跨岗位工作不仅可以提升员工的综合素质,同时也为企业带来了更大的灵活性和创新能力。针对跨岗位工作的心得体会,本文将从个人成长、团队协作、问题解决、领导力发展和职业发展五个方面进行探讨。
段二:个人成长。
跨岗位工作为员工提供了更广泛的学习和成长机会。通过从事不同的工作岗位,员工可以接触到不同领域的知识和技能,提升自己的综合素质。同时,跨岗位工作还能够拓宽员工的视野,让他们对企业的整体运营有更深入的了解。此外,跨岗位工作还有助于培养员工的适应能力和解决问题的能力,提高他们的反应速度和灵活性。因此,对于个人而言,跨岗位工作是一种宝贵的成长机遇。
段三:团队协作。
跨岗位工作需要员工与不同的团队进行合作。在跨岗位工作中,员工需要与来自不同背景和专业领域的同事进行沟通和协作,共同完成项目或任务。这种跨团队的合作有助于促进团队之间的交流和学习,增强员工的团队意识和协作能力。在这个过程中,员工还能够学会更好地处理不同意见和冲突,提升自己的沟通和解决问题的能力。因此,跨岗位工作既是一种个人成长的机遇,也是一种促进团队协作的方式。
段四:问题解决。
跨岗位工作往往涉及到新的领域和工作内容,员工可能会面临一些并不熟悉的问题。在这种情况下,员工需要学会主动寻找解决问题的方法,并运用自己所学到的知识和技能。跨岗位工作的机会为员工提供了锻炼和提升自己解决问题能力的平台。通过不断地面对问题和解决问题,员工能够培养出扎实的问题解决能力和创新能力。这些能力将在未来的工作中发挥重要作用,对员工的职业发展具有积极的影响。
段五:职业发展。
通过跨岗位工作,员工能够获得更广阔的职业发展机会。在跨岗位工作的过程中,员工能够接触到不同的工作内容和领域,积累丰富的工作经验和知识。这些经验和知识将为员工的职业发展提供更多的选择和机会。同时,跨岗位工作也能够提升员工的知名度和影响力,在职场中获得更多的认可和机会。因此,跨岗位工作既是个人成长的机会,也是职业发展的推动力。
段六:结尾。
总之,跨岗位工作在现代企业中已成为一种常见的工作模式。通过跨岗位工作,员工不仅可以提升个人的综合素质和解决问题的能力,还能够促进团队之间的协作和学习,为企业的发展带来更多的创新能力。同时,跨岗位工作也为员工提供了更广阔的职业发展机会。因此,我们应该积极参与跨岗位工作,发挥自己的优势,不断学习和成长,为个人和企业带来更多的价值。
文员岗位心得体会
学历:中专/技校。
工作年限:3-5年。
工作地点:广州-不限。
求职意向:行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
待人热情条理性强。
工作经验。
(工作了4年6个月,做了2份工作)。
广州市晋颢体育用品有限公司。
工作时间:6月至年3月[2年9个月]。
职位名称:文员。
广州市晋颢体育用品有限公司。
工作时间:206月至2016年3月[1年9个月]。
职位名称:文员。
教育经历。
206月毕业桂平市第一中等职业学校电子商务。
自我描述。
本人从事文员行业工作三年以上,熟练word、excel、ppt等办公软件。工作主动积极,为人诚实正派,责任心强。
更多。
文员立足岗位心得体会
文员是一个非常重要的岗位,是整个办公室中的组织者和协调者。我有幸在这个职位上工作了几年,积累了一些心得体会。文员立足岗位,需要具备一定的能力和心态,才能够胜任工作,实现自我价值。
第二段:适应能力是文员立足之本。
作为文员,工作内容十分繁杂。我们常常需要同时间、任务和信息进行搏斗,需要快速适应不同工作场景,做出有效的应对。例如,当接到领导新任务时,我们需要迅速安排工作流程和时间表,确保任务顺利完成;当接到紧急会议通知时,我们需要迅速整理资料和准备会议室;当有同事突然请假时,我们需要快速调整工作计划,保证不耽误工作进度。只有具备良好的适应能力,我们才能应对各种突发情况,完成各项工作。
第三段:沟通能力是文员立足之本。
作为文员,与各个部门和同事的沟通是我们的日常工作。良好的沟通能力不仅可以提高工作效率,还能够增进工作关系和团队合作。我们需要通过清晰明了的口头和书面表达,与领导交流工作情况和需求;我们需要耐心倾听同事的意见和建议,及时解决问题和改进工作。同时,我们还需要掌握一些基本的社交礼仪,懂得与人相处,识别和化解办公室中的冲突。只有通过良好的沟通,我们才能取得更好的工作成果。
第四段:细心和耐心是文员立足之本。
作为文员,我们工作中需要处理大量的文件和信息。细心是我们工作的基本要求,任何一个细节的疏忽都可能引发严重后果。例如,文件整理时漏掉了重要信息,会导致领导在决策中缺少参考依据;填写表格时遗漏了关键信息,会影响后续工作的推进。而耐心则是我们处理这些繁琐工作的良好心态。例如,需要将大量的文件整理归档,并排版打印,这些工作都需要耗费大量时间和精力,只有保持良好的耐心,才能一一完成。
第五段:自我学习与积累是文员立足之本。
作为文员,我们需要不断学习和积累,以适应工作的变化和提升个人能力。我们可以通过参加培训班学习新的办公软件和技能,提升工作效率;我们可以通过阅读专业书籍和行业资讯,了解最新的管理理念和工作方式;我们可以通过与同行交流和合作,分享经验和心得,互相学习和提高。只有持续学习和积累,我们才能不断成长,适应工作中的挑战。
总结:作为文员,我们需要具备适应能力、沟通能力、细心和耐心,以及自我学习和积累的能力。只有具备这些能力,我们才能立足岗位,胜任工作,并且实现个人价值。在今后的工作中,我将继续不断完善自己,提升自己的能力,为公司的发展贡献自己的力量。
文员岗位守则心得体会
第一段:引言(100字)。
在如今竞争激烈的职场,文员岗位扮演着重要的角色。作为一个文员,不仅需要具备扎实的专业知识和良好的工作能力,还需要遵守一定的守则。通过长期的从业经验,我深深体会到文员岗位守则的重要性,并且从中获得了许多宝贵的心得体会。本文将从规范工作流程、保护信息安全、保持高效执行、积极沟通协作以及不断学习进取等五个方面来介绍我在文员岗位守则方面的心得体会,希望能对从事相关工作的人们有所启发。
第二段:规范工作流程(200字)。
作为文员,规范工作流程是保证工作高效的关键。我始终将规范的工作习惯摆在首要位置。首先,我会制定详尽的工作计划,并设定合理的工作目标,以确保自己在合理的时间内完成工作任务。同时,我也会充分利用办公软件,将文档分类整理,以便于查找和管理。此外,及时记录工作进展和关键信息的变动也是我的一贯做法。通过保持工作流程的规范,我能够更好地把握工作的进度,提高工作效率,增加对细节的把控。
第三段:保护信息安全(200字)。
在现代社会,信息泄露的风险越来越大。作为一个文员,必须时刻牢记保护信息安全的重要性。我严格遵守公司的保密规定,不会擅自泄露和传播公司的机密信息。同时,我也采取了一系列措施来确保个人信息和客户信息的安全,例如制定复杂的密码、定期更改密码、及时清理临时文件等。我相信只有保持信息安全和机密性,才能够为公司树立良好的形象,提升自己的职业信誉。
第四段:保持高效执行(300字)。
文员岗位的工作任务繁杂多样,因此高效执行任务是必不可少的能力。我始终坚持以高效为导向,尽可能提前计划工作流程,合理安排时间。我提倡优先处理重要任务,并且注重时间管理,不会被琐碎的事务所拖累。在工作中,我会设定适当的提醒和警报,以确保不会因为疏忽或漏掉事项而导致任务无法按时完成。此外,我也经常和同事交流、协作,以保证文员岗位的工作高效运转。
第五段:积极沟通协作、不断学习进取(400字)。
作为文员,积极沟通协作和不断学习进取是我始终坚守的原则。我创造性地寻找机会与同事进行有效的沟通,以了解并满足他们的工作需求。有时,我主动向同事学习,特别是那些经验丰富的人。他们的经验和指导对我的工作和成长有着重要的帮助。此外,我还时刻关注行业动态和新技术的发展,积极学习新知识并将其应用到实际工作中去。通过与同事的良好沟通和不断学习进取,我在文员岗位上不断提升自己的能力和价值。
结尾(100字)。
在文员岗位守则的指导下,我已经积累了丰富的工作经验,也取得了一定的成绩。我深知守则的重要性,相信只有不断遵守守则,并将其落实到工作中去,才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。我将继续秉持规范工作流程、保护信息安全、保持高效执行、积极沟通协作、不断学习进取等原则,不断提升自己的能力和业绩,为公司的发展做出更大的贡献。
文员岗位心得体会
近年来,随着企业的蓬勃发展,文员岗位的需求逐渐增多,成为了许多年轻人求职的首选。我也是其中一员,通过在文员岗位工作的经历,我深刻认识到了这个岗位的重要性和所需要具备的素质。在这里,我想分享一下自己的心得体会。
首先,在文员岗位工作期间,我深刻体会到了时间管理的重要性。作为文员,我需要处理大量的文件、表格和邮件,而且通常都有严格的截止日期。因此,良好的时间管理技能是必不可少的。我学会了制定合理的工作计划,将任务合理分配在不同的时间段内,充分利用工作时间,确保任务按时完成。同时,我也通过合理安排时间来平衡工作和生活,提高了个人的工作效率和生活质量。
其次,在文员岗位工作中,严谨细致是非常重要的素质。文员的工作需要高度细致和精确,因为一个小小的错误可能会导致严重的后果。我时刻保持警觉,将工作的每个细节都处理得尽善尽美,确保没有漏洞。在处理文件和表格时,我会仔细检查每一个细节,确保没有错误,提高工作质量和效率。
第三,作为一名文员,沟通能力也是非常重要的。文员常常需要与其他部门和员工进行沟通,了解他们的需求和要求,及时反馈并解决问题。因此,良好的沟通技巧是必备的。我学会了倾听并理解他人的意见,能够准确表达自己的观点,并与人们进行有效地沟通交流,从而更好地完成工作任务。
另外,文员岗位还要求具备一定的团队合作能力。在我的工作中,我经常需要与其他文员和运营人员进行协作,共同完成一些项目和任务。通过团队合作,我们可以相互支持、协调工作,提高工作效率。而在合作中,我学会了倾听和尊重他人的意见,能够与不同性格的人和谐相处,共同完成工作。团队合作让我感受到了团队力量的重要性,并提高了我的合作能力。
最后,我认为作为一名文员,自我提升和学习能力也是非常重要的素质。作为一个跟进文件和表格的工作,我常常需要学习和掌握新的操作方法和软件技能。尤其是在信息技术高度发达的现代社会,不断学习和更新知识才能与时俱进。因此,我积极主动地参加各种培训和学习机会,不断提升自己的专业水平和能力。
总的来说,文员岗位是一个需要责任心、细致、沟通能力、团队合作和自我学习能力的工作。通过我的工作经历,我深刻认识到了这些素质的重要性,并且努力在实践中不断提升自己。我相信,只有不断进步和完善自己,才能在这个岗位上取得更好的成绩。希望我的体会和经验能够对其他从事或将要从事文员岗位的朋友们有所帮助。
工作岗位的心得体会
我校围绕教育局开学工作安排会议精神和学校目标责任书,深入开展了多项活动。根据我区教育局颁发的《xx区教育教学管理办法汇编》开展我校“教育质量管理”,谈起亮点工作,基于我校实际情况,不敢横向与先进学校相比,只能纵向与我校过去相比。尽管学校受灾过渡,让局领导操心,兄弟学校受累,但作为教育的一线单位,工作绝不能过渡。在认真学习我教育局发的各种文件精神,积极寻找提升管理理念、提高管理方法,在学校全体领导班子成员分工合作和全体教师的认真努力下,与我校以往相比,有以下几个方面有了明显提高。
再学xx博士《第五项修炼》,让我们对学习型组织的建设有了新的认识,“学校一盘棋,全凭人提气”是需要系统思考的,人是第一要义,我们紧紧把握这一要义。在具体工作中,我们也把人的工作作为第一重点,要想学生爱学、乐学,就要教师爱学、乐学,爱教、乐教。努力构建阳光教师、智慧学者,这需要多方面的政治思想工作,同时也体现了我们校本教研培训的实效性。
我校在去年教师队伍建设和专业化发展积累一定经验的基础上,今年来全盘考虑和研究的基础上提出培养阳光教师、智慧学者。校本教研培训真正以校为本,研究学习校本理念的专题会,老师们把“基于学校”“为了学校”“发展学校”三个要义深入教研培训中。
如:今年的校本教研培训中,我们安排了固定的“班级管理论坛”(全体教师参与,人人去谈班级管理的问题和方法,班主任和任课教师的沟通、任课教师和非任课教师的协商,使全校教师都成为每一个学生行为习惯养成的示范和监管,改变了学生只认班主任和任课教师的现状,产生了“六部一角制”,实行“长官制度”等好的班级管理方法)。
“教师师德演讲会”、“教师心理座谈会”(领导班子成员做了《浅析产生“体罚现象”的教师心理及对策》讲座,从教师心理疏导和情感体罚方面比较深入地进行了分析和启发,从教师学习心理学理论和心理辅导技术,用心理学驾驭课堂教学,提升教学艺术几个方面进行了对策研究,较好地消除了隐形体罚和情感体罚的产生)。
同样也根据教师提出的困惑,在实践的基础上进行集体研讨,呈现教育的合力。
一本教师培训卡,记录了教师成长发展的自我规划、培训记载、自我反思、教师成果、荣誉记录、六个一、教师评价、校长导评等内容,使其成为教师一年来的学习记录、思考记录、成果记录、提升记录、引导记录的资源。
我们为教师铺设轨道、指点成长,以管理思想统领工作思路,让系统思考结合精细管理。我校在编教师xx人均大本在读,其中xx人已取得毕业证书。教师们还在今年完成了校本课程资源包《开启数学思维的金钥匙》和《阅读欣赏》,正在交替实施,同时下一步要考虑富有探究性和深度思考的活动课程资源建设。
管理中的以点带面是常用的办法,面上工作的提升是每一个点的提高所影响的,点面结合是更加有效的,使管理扁平化,呈现出服务于学校中心工作的服务功能。以面带面却是新收获,用一个面上的工作去带动其他几个面的工作,效果却也不错。
如:我校xx老师申报的央电教馆课题《信息技术在小学数学课堂教学中的有效整合研究》实施两年以来,今年他们做出了调整。每个课题组成员担负课题管理工作和研究工作,如其中一位课题组成员负责《课题跟踪》,了解本课题现阶段的研究现状和新的思路方向,同时管理课题相关资源(网络了解和期刊中的课题类似信息),然后完成《课题文献研究报告》,支撑课题根据最新动态做成调整,以保证课题研究的前瞻性。还有一位课题组成员为两个平行班做对比试验研究,同时收集原始资料,形成评价对比,完成《对比试验研究报告》,为课题提供数据支撑。
这样的方法在课题阶段成果展示后,逐渐成为我校我部门工作的有效蓝本,也成为了一种工作思路,以面带面的效果在意料之外,同样也在意料之中。下一步我们考虑让工作更加有“度”。(长度、宽度、高度,适度、密度、精度)。
本年度,我们针对我校家长实际,针对家长流动性大,绝大部分文化水平不高,对教育理念和方法缺乏,难以实现家校联动的现状,同时也为了改变xx的教育实际,我们提出了这一理念。
如:在教师提供给学生的家庭作业中,我们要求提前写好“家长意见”“家长签名”“作业时间”等信息。在家长意见栏中提供“书写情况”、“修改情况”、“学习态度”几项,我们想引导家长进行家庭学习的指导和管理。在学期开始、中期、期末对家长进行沟通和方法的指导。
在如:我们让教师在课堂中建立“生本”理念,让教师们在课堂中不仅亲自指点学困生,同时也有学生帮助学困生,使课堂时间倍化,效果比较好。
下一步,我们将继续把这一亮点放大,逐步探讨并形成一些好的做法和经验。
我校今年也取得了一些成绩。学校在统测中取得了近几年来最好的成绩,也被荣评为xx区教育先进集体,这是对我们极大的肯定和褒奖,同时也提出了更高的要求。教师们有多人获得省、市、区级奖项,其中xx老师自行拍摄的录像课《圆的周长》获大、中、小学参加的第xx届全国教学软件大奖赛优秀奖。学生也在各项活动中有一定的成绩。
我们会继续努力,于艰难处显精神,一句话,学校在过渡,我们的工作不过度,工作不但不会过渡,还要更进一步。
文员岗位心得体会
简历的书写存在诸多顾虑,这正是创作者总是会在个人简历书写时出现失误的根本原因,求职者虽然也明白只有高质量的个人简历才可以帮助他们吸引到招聘方,尔后如愿以偿的获得工作。
个人信息。
性别:女。
民族:汉族年龄:25。
婚姻状况:未婚专业名称:计算机科学与技术。
主修专业:计算机类政治面貌:党员。
毕业院校:闽南师范大学计算机学院毕业时间:6月。
最高学历:本科电脑水平:精通。
工作经验:一年以内身高:162cm体重:47公斤。
求职意向。
期望从事职业:文案,文员,教师,美工(保险,销售勿扰)期望薪水:-3000。
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全/兼职。
最快到岗时间:面谈需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:闽南师范大学(9月-206月)。
专业名称:计算机科学与技术学历:本科。
培训经历:
工作经验。
公司名称:龙岩九中(年9月-至今)。
所属行业:教育·培训·科研·院校公司性质:社会团体.非盈利机构。
公司规模:50~200人工作地点:龙岩九中。
职位名称:教员。
工作描述:学生学籍档案更新建立,协助整理学校教务文件并负责相关教学工作。
公司名称:厦门集美喜盈门欧琳橱柜(7月-208月)。
所属行业:耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质:私营.民营企业。
公司规模:10~50人工作地点:厦门集美喜盈门欧琳橱柜。
职位名称:销售人员。
离职原因:暑期兼职。
公司名称:永安一中(2016年3月-2016年7月)。
所属行业:教育·培训·科研·院校公司性质:社会团体.非盈利机构。
公司规模:1000人以上工作地点:福建三明永安一中。
职位名称:信息技术实习教师、班主任。
离职原因:实习期结束。
自我评价。
自我评价:本人性格开朗,勤恳乐业,乐观向上。在校期间成绩优秀,曾获得国家励志奖学金,担任院党建中心副主任,管理学院学生党员资料,始终保持严谨、一丝不苟的态度,因工作能力突出,多次被评为优秀学生干部。毕业后在九中任教信息技术教师兼教务员,负责学生信息技术教学工作,学校相关教务系统如学生学籍系统、全国信息化系统、福建教育资源服务平台等工作管理以及一些教学研究文档编辑。富余时间曾兼职过美工,辅导教师。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
文员岗位心得体会
一份好的简历取决于你的用人单位,简历内容要围绕用人单位展开,简历不能过于长也不能过于简短要做到精,避免不必要的废话,无关紧要的话不要附上,让整个简历看起来简洁,读起来内容充实。
个人信息。
性别:女。
民族:汉族年龄:22。
婚姻状况:保密专业名称:会计。
主修专业:财经类政治面貌:团员。
毕业院校:闽西职业技术学院毕业时间:6月。
最高学历:大专电脑水平:精通。
工作经验:一年以上身高:158cm体重:0公斤。
现所在地:新罗区户籍:泉州市。
求职意向。
期望从事职业:办公文员,出纳,会计助理,往财务方向发展岗位期望薪水:-3000。
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:闽西职业技术学院(9月-7月)。
专业名称:会计学历:大专。
培训经历:
工作经验。
公司名称:安踏(10月-5月)。
所属行业:耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质:
职位名称:出纳兼收银。
公司名称:简巢空间装饰有限公司(207月-年10月)。
所属行业:家居·室内设计·装潢公司性质:私营.民营企业。
公司规模:10~50人工作地点:
职位名称:文员。
公司名称:裕丰家居联盟(2016年4月-2016年7月)。
所属行业:家居·室内设计·装潢公司性质:私营.民营企业。
职位名称:文员兼人事。
自我评价。
自我评价:本人持有会计从业资格证书,用友财务软件证书,国家一级计算机。对出纳岗位稍微熟悉一点,原在公司有开具应收票据及应收款项金额。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读:优秀的个人简历需有哪些注意事项。
在求职路上是否能一帆风顺取决于一份个人简历成功与否。一份好的.个人简历能让求职者在求职的道路上赢得招聘官的好感,那么令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点呢?作为一名应聘者你的个人简历能敲开用人单位的大门吗?让我们一起来盘点优秀的个人简历有哪些注意事项。
言简意赅。
许多应届毕业生想取得招聘官的青睐于是将自己的优势详细编辑在个人简历中,企图谋取一份好的职位,于是将个人简历编辑成一本手册。其实这样不仅不能得到招聘官的青睐还会让你的个人简历石沉大海。简历简历就要做到言简意赅。一份个人简历最好写在一张纸上,让招聘官一眼就能看出在这份求职简历中应聘者想表达的意思,突出的重点是什么。不要给招聘官带来拖泥带水的感觉。言简意洁,是个人简历中特别需要注意的事项。
杜绝错误。
应聘在在编辑好一份个人简历之后要注意检查个人简历中有没有错别字、语句不通、用词不当、标点符号使用不合理等问题。如果在一份个人简历中出现这种问题,招聘官会认为这个应聘者是个做事情不用心,而且没什么文化涵养的人。如果让这种低级的错误毁了应聘者的简历,就是毁了应聘者求职路上的光明。
在简历中需要重视以上注意事项,切勿将自己本该顺畅的求职之路变成“此路不通”。