建筑培训营收方案 建筑企业培训方案工作方案

20**年员工培训工作的指导思想是：围绕公司本年度的战略目标，实施积极有效的员工发展、培训计划，以公司的发展促进员工的发展，以员工的发展提升和加快公司的发展，公司与员工共同、同步发展。在具体操作上，以内训为主，外训为辅;自愿为主，指派为辅;分散自学为主，集中培训为辅;在培训内容的选择上注重实用性和有效性;在培训方式上突出生动性和趣味性;在培训时间安排上注意固定性和灵活性。

20**年公司实施员工培训的组织领导为：

组长：z;副组长：z;成员：z。

20**年员工培训的范围根据培训的内容而定，鹰计划培训和内部管理制度培训为全员性培训;公司组织实施的精英培训为选择性重点培训;公司指派和个人自主参加的各类专题(专业)、技能性及岗位继续教育培训为个别培训。

公司20**年员工培训的内容有：西点总裁培训;鹰计划培训;绩效管理考核培训;精英计划培训;企业感恩文化培训;岗位继续教育培训;中层管理干部管理理论与实践培训;各级各类专题(专业)、技能培训等。

根据培训的内容、时间、地点和参加培训的人数的不同，培训的形式为：授课式培训;讲座式培训;以会代训式培训;现场演示培训;观看影像培训。

本年度各类培训的时间大致安排如下：

1、20**年2月，实施鹰计划培训、企业感恩文化培训、中层干部执行力培训。

2、20**年4月至12月，启动实施“精英计划”培训和绩效管理考核培训(以会代训)以及中层干部管理理论与实践培训。

3、西点总裁培训、岗位继续教育培训、各级各类专题(专业)、技能培训根据有关培训机构安排的具体时间实施。

公司根据各级各类培训所需的经费，纳入财务支出预算，设立专项支出账务，保证培训所需费用。

xx县农村建筑工匠培训工作方案 为切实提高xx县农村建筑工匠素质、从业水平和工作技能，全面提升全县农村建设工程质量水平，根据省住建厅《关于组织做好农村建筑工匠培训相关工作的通知》及相关要求，结合我县实际，制定本方案。

一、工作目标 从农房建设结构到建筑质量安全全方位、多角度、系统性的知识传授，使农村建筑工匠具备一定业务水平与从业能力，使其专业能力与新时期农村建设要求相匹配。加强农村建筑工匠队伍管理，树立新的作业观念和艰苦创业精神，将我县农村建筑工人匠培育成为有文化、懂技术、会操作、能致富、诚实守信、爱岗敬业的优秀建筑工匠队伍，从而更好地服务于农村建设事业。最终达到全县所有农村建筑工作从业人员能够持证上岗，规范操作，农村建筑市场落后面貌，促进农村建筑行业健康发展的新目标。

二、培训实施（一）培训对象。具有初中或初中以上学历、年龄为18-60周岁之间、身体健康的农村新老建筑工匠（在校学生、无劳动能力、智障和领取一、二级残疾证的残疾人除外）。

（二）培训内容。一是建筑识图、施工质量与安全；

二是农村自建房抗震安全知识；

三是建筑材料与施工工艺；

四是农村自建房建设技术要点；

五是农村民居质量安全要点；

六是农村传统民居修缮及加固技术要点；

七是安全生产法律法规。培训工种包括砌筑工、木工、钢筋工、抹灰工、混凝土工等。

（三）培训方式。以课堂讲解、实际操作培训和参观交流相结合的方式，即通过对规划设计、房屋修缮和建设技术要点、建筑基本常识讲解和技能操作培训以及实地参观学习相结合的形式进行。

三、培训安排 采取集中或分片区培训、委托第三方机构培训（承担培训任务的机构应符合住房城乡建设行业及人力资源和社会保障局相关教育培训机构的设立条件和开展教育培训的标准要求）等方式开展辖区内农村建筑工匠培训工作。

（一）培训时间安排。根据对各乡镇摸底调查的情况，每年至少组织一次农村工匠培训工作，每期培训时间总课时不少于90课时，其中理论培训时间不超过总课时的40%。

（二）建立长效机制。每年根据相关知识更新情况，定期组织对前期已完成农村建筑工匠培训任务的工匠进行再次培训，让农村建筑工匠掌握新技术、新材料的应用，不断提高农村建筑工匠的施工水平，满足城镇乡村建设对劳务人才的需求。同时，对国家颁布的新的农房建筑设计与施工标准，及时进行培训。

（三）培训经费来源。按照xx市人力资源和社会保障局职业培训补贴标准执行。农村建筑工匠培训应坚持自愿原则，不得收取任何培训费用。

（四）报名事项。

1.各乡镇摸底统计后，于2020年9月15日前，将参加培训的建筑工匠人员汇总上报我局村镇股。联系人：xx，联系电话：xx，电子邮箱：xx@ 2.办理《农村建筑工匠资格证书》需提供近期二寸免冠彩色照片2张。

3.培训期间食宿费用自理。

四、考试与考核 1．培训期满，参加技能考试，考试合格者核发《农村建筑工匠资格证书》。

2．凡取得《农村建筑工匠资格证书》的建筑工匠，可以从事相应工种的建设工程施工岗位。

五、工作要求 乡镇人民政府及村镇建设服务中心要切实履行农村建筑工匠监督管理职责，抓好各项工作落实，确保农村建筑工匠培训工作有序推进。各乡镇要切实做好农村建筑工匠培训工作的组织和协调，建立健全农村建筑工匠实名制管理机制。参加培训的人员由乡镇人民政府严格初审，审核通过后统一报送。

农村建筑工匠技能提升培训报告

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1.1 普通员工的培训

建筑行业属于劳动密集型行业，建筑企业中体力劳动占有很大的比例。从事此类工作的多为农村进城务工的外来劳动力，人员素质参差不齐且流动性很大。此类员工从事的工作多为简单的重复性劳动，因此培训的重点在于企业规章制度、岗位责任教育、基本技能学习和安全文明生产等。

(1)新员工上岗前培训。由公司相关人员组织讲座，讲授企业规章制度、工作流程、操作规范、安全注意事项等。

(2)现场操作培训。由熟练操作人员对新员工进行实地指导，上机训练，协助新员工掌握工作技能。

(3)安全培训。

1.2 专业技术人员的培训

建筑行业中有大量专业技术人员，他们的工作职责是对建设工程的质量、造价、工期、安全等方面进行把关，确保工程建设有组织，有计划的顺利实施。专业技术人员绝大多数拥有本科及以上学历，具有相应的专业技术资格，掌握了必要的知识和技能。这部分人员的培训重点应放在对行业发展动态的了解以及对新工艺、新设备、新材料等本专业最新研究成果的学习上。

(1)聘请行业内专家到企业内举办专题讲座，对技术人员进行培训。

(2)委派技术人员脱产参加相关课题短期培训班的学习。

(3)委派技术人员回到学校进行相关技术专业的进一步深造。

1.3 项目管理者的培训

建筑工程是一个庞杂的系统工程，涉及到与多工种、多部门之间的配合和协调，对现场突发情况的处理，对安全和质量的控制，对工程预算和工期的把握等。因此作为项目管理者仅仅具备专业知识是远远不够的，还应具备一定的执行能力、组织能力、协调能力、应变能力和沟通能力。在建筑企业中，项目管理者多从专业技术人员中选拔，这类人员具有一定的专业素质，但综合管理能力还有待提高。因此，项目工程管理人员除需要参加专业技术人员的培训之外，还应该有选择性的参加以下学习。

(1)参加行业内相关管理性讲座的培训。

(2)参加企业管理类专业的系统学习。

1.4 企业决策者的培训

1. 认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。

2. “三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15课时;二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15课时;三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20课时。

3. “三级”安全教育的内容包括;一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等;二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项;三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。

4. 采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。

5. 电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。

6. 企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30课时。

7. 企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时。

8. 企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20课时。

9. 安全培训教育实行分级管理和登记制度。

10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第 一级教育工作，并实行登记。

11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。

12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。

为确保企业的生产安全和良好发展，提高我企业各工种、新工人的素质和工作技能，促进我企业的宗旨和文化发展，根据董事会、安全部、技术部、工程项目部和相关部门的要求，特制定2016年民工技能培训年度计划。

一、指导思想与基本原则