在一个单位中,各个部门和岗位之间需要相互合作和协调,才能使整个机构运转良好。下面是几个单位工作效率提升的实际案例,供大家借鉴和参考。
劳动关系解除通知书
(员工工号:)
您与公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定,决定从______年___月___日起解除劳动合同。
1・试用期内不符合录用条件。
2・严重违反公司规章制度。
3・严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4・与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5・订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6・被依法追究刑事责任。
7・患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8・不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9・劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,于______年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方______(签名或盖章)
______年___月___日
劳动关系解除通知书
(员工工号:):
你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定,决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称:_________
日期:____________
劳动关系解除通知书
___:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司______年___月___日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年___月___日解除,劳动关系同时解除。
1・经当事人协商一致;
2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3・劳动者严重违反单位规章制度的.;
4・劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7・劳动者被依法追究刑事责任的;
8・医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9・劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11・法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
______年___月___日
单位解除劳动关系通知书
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来单位解除劳动关系。
通知书。
供大家参考!
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)。
劳动合同。
(关系)。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月_____日。
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续。
xx公司(盖章)。
劳动关系解除通知书
___:
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是・现因下列第____(大写)项情形,你与我公司______年___月___日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年___月___日解除,劳动关系同时解除。
1・经当事人协商一致;
2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3・劳动者严重违反单位规章制度的;
4・劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7・劳动者被依法追究刑事责任的;
8・医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9・劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11・法律、行政法规规定的其它情形・
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
______年___月___日
劳动关系解除通知书
你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同,因下列第项原因,根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
6、 经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年___月___日
单位解除劳动关系通知书【精选】
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会,有关中央企业:
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)精神,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,探索创新政府和部门安全监管机制,强化和落实企业安全生产主体责任,打好安全隐患排查治理攻坚战,促进全国安全生产形势持续稳定好转,国务院安委会办公室决定在全国推广北京市顺义区等地区深入开展安全隐患排查治理、有效防范事()故的先进经验和做法,争取用2-3年时间,在全国基本建立先进适用的安全隐患排查治理体系。现就有关要求通知如下:
一、深刻认识建立安全隐患排查治理体系的重大意义。
二、建立安全隐患排查治理体系的主要内容。
(一)掌握企业底数和基本情况。
(二)制定隐患排查标准。
(三)建立隐患排查治理信息系统。
(四)明确安全监管职责。
(五)明确监管监察方式。
(六)制定安全生产工作考核办法。
三、完善工作机制,狠抓责任落实,确保安全隐患排查治理体系建设取得实效。
(一)加强组织领导,统筹安排部署。
(二)落实安全责任,完善考核机制。
(三)创建典型示范,发挥榜样作用。
(四)注重统筹兼顾,构建长效机制。
(五)加强舆论宣传,广泛发动群众。
各省级安委会要按照本通知要求,结合本地区实际,抓紧安排部署,积极开展工作,并于20xx年2月底前将本省(区、市)建立安全隐患排查治理体系工作方案报国务院安委会办公室。
安全生产委员会办公室。
201x年x月x日。
解除劳动关系通知书
_________________:
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
()未及时足额支付劳动报酬的;。
()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。
()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
()用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________。
______年___月___日。
解除劳动关系通知书
xxx限公司:
本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:
日期:
解除劳动关系通知书
我与你公司于年月日建立劳动用工关系,但至今你公司未与我签订书面劳动合同,也没有为我依法缴纳社会保险费,故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,决定从年月日起解除与你公司的劳动关系,请你公司在15日内为我补缴社会保险费用,加付自年月日起至今的工资元,并支付经济补偿元。
特此通知!
签名:年月日。
补充:1、可以准备个复印件,让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话,可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付,也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后,及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!
解除劳动关系通知书
(劳动者):
因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续。
单位:xxx(盖章)。
20xx年xx月xx日。
解除劳动关系通知书
____:
鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的.薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
__公司
20____年__月__日
解除劳动关系通知书
____同志(先生、女士):
经公司研究决定,不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。
特此通知!
公司办公室。
解除劳动关系通知书
同志:
性别:,生于年月日,原系公司员工。
你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从年8月3日起解除你于公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。
本人签字:
省公司。