劳动合同是用于明确雇佣关系、确定劳动双方权利责任的法律文件。劳动合同的范本可以为雇主和劳动者提供一些常用的法律语言和合同条款,以便于起草合适的合同。
劳动合同登记备案网
一、法律依据:
1、《中华人民共和国劳动合同法》;
2、《中华人民共和国就业促进法》;
3、《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部第28号令);
4、《招用技术工种人员规定》(劳动保障部令第6号)
5、《关于建立劳动用工备案制度的.通知》(劳社部发 [2006]46号)
二、收费标准及依据:不收费
三、办理时限:即办
四、所需材料:
1、录用人员身份证原件或复印件;
2、录用人员《职业资格证书》原件或复印件;
4、《劳动用工登记证》;
5、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份),并提供《劳动合同信息管理报表》电子档。
6、《录用人员登记表》一份;
7、一寸照片一张。
五、办理流程:
2、办理。就业管理机构审核收存花名册,查验录用人员有关证件,对符合就业准入条件的人员办理录用备案、就业登记和劳动合同登记备案手续。
劳动合同备案所需材料清单
第一条为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,根据国家、省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条各级劳动保障行政部门应配备人员负责劳动合同备案工作。
第四条用人单位为新招人员办理用工备案手续后,应到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理,市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理;驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县、区(市)劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的,原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务,保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。
第五条用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后,应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
(二)招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;。
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,应持相关文件或证明。
(七)《社会保险费申报表》以及其他资料。
第七条劳动保障行政部门进行劳动合同备案时,应当对下列内容进行审查:
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;。
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定;。
(三)劳动合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确;。
(四)中外文劳动合同文本是否一致。
第八条劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后,通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单,按规定为其办理劳动合同备案手续,在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章,并注明备案日期。
第九条变更或续订劳动合同的,劳动保障行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后,在劳动合同变更(续订)花名册上加盖劳动合同备案专用章,注明备案日期。
第十条劳动保障行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时,应将劳动合同订立(或变更、续订)时间、劳动合同期限、岗位(工种)、工资以及劳动者社会保障号码等信息录入微机。
第十一条劳动合同备案后,用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。
第十二条劳动保障行政部门在进行劳动合同备案时,发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的,应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条劳动保障行政部门进行劳动合同备案应即时受理,三个工作日内办结。
第十四条劳动合同备案为无偿服务,劳动保障行政部门不得借机向用人单位收费。
第十五条本办法自12月1日起实施。
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甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限。
1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方岗位(职务),并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护。
1、甲方实行每周工作六天制,工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)。
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;。
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);。
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;。
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)乙方(签字)。
代表(签字)。
签约时间:年月日。
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乙方:_________________________________。
性别:_________________________________。
居民身份证号码:_______________________。
出生日期:___________年______月______日
在甲方工作起始时间:_____年____月____日。
家庭住址:_____________________________。
邮政编码:_____________________________。
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
一、合同期限。
第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬。
第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除。
第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;。
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容。
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):____________。
法人或委托代理人。
签字或盖章:______________。
乙方(签字):____________。
签订日期:________________
劳动合同备案
现今社会公众的法律意识不断增强,合同起到的作用越来越大,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编精心整理的劳动合同备案,仅供参考,欢迎大家阅读。
第一条 为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除(终止)劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条 用人单位新招用人员后,应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中,驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位(国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者)到市劳动行政部门办理;其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理,驻外区县(本市行政区域内)市管辖用人单位的劳动合同备案,由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的,应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
第五条 用人单位办理劳动合同备案,应当提交下列材料:
(二)招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本;
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,应持相关文件或证明。
(七)《企业社会保险费登记证》复印件。
第六条 劳动行政部门进行劳动合同备案时,应当对下列内容进行审查:
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定;
(三)劳动条款是否完备,双方责任、权得、义务是否明确
(四)中外文劳动合同文本是否一致。
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甲方招(聘)用(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一、合同期限。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。
(二)乙方的工作任务或职责:公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬。
(二)项目提成为乙方主持完成的`项目,实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%)。
(三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10____日。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点,应给予相同时间的补休,或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
(五)经双方协商,甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险,其中个人支付部分由个人支付,每月从工资扣除,由公司统一代交。
(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
(七)乙方因公司任务出差离开____市,由甲方负责支付差旅费,补助标准为人民币壹拾五元日。
四、劳动保护和劳动条件。
(一)工作时间。
2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假。
1、甲方保证乙方每周至少休息一天;。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;。
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
五、劳动纪律。
(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
(二)非法定节假日,乙方请假,经公司同意可以休假,但按照每天八小时计,扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
(三)未经公司同意,乙方不到公司上班,依旷工处理,按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天,按照自动开除处理,扣除当月工资,解除劳动合同,对公司造成损失的,按照实际损失,由乙方给予赔偿。
(四)乙方上班每周迟到或早退两次,按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
六、劳动合同的'变更、解除、终止和续订。
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;。
3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前____日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
2、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工时,甲方可以解除本合同。
(七)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;。
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;。
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(八)除上述第。
(七)项规定外,乙方解除本合同,应当提前____日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的经济损失。
(九)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
(十)解除或终止合同后,甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务,新人接任后方可离职,在十五天内可向乙方咨询相关事务。
(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;。
2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;。
3、乙方有本合同第六条第(四)项第2、3、4点情况的。
(二)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约,应支付违约金人民币壹万元;。
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
(三)违约行为是因不可抗力造成的,违约方应酌情减轻或免除违约责任。
八、因履行本合同发生争议的解决办法。
双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方需要明确的其他事项。
1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。;。
2、乙方承诺离开公司后,遵守非竞争性条款规定,即________年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。
甲方:(盖章)法定代表人(委托代理人):________年____月____日。
乙方:(签名)身份证号码:________年____月____日。
劳动合同备案所需材料清单
最佳答案为什么要备案?一般的劳动合同并没有去劳动部门备案的要求,只有说特种行业,采取不定时工作制的比如客车司机等等,公司需要去将劳动合同备案,劳动合同如何备案。
我想你说的应该是办社保这块吧?这是单位的义务,如果单位不帮你缴纳相关社保费用,不仅需要帮你把以前的补全,而且行政部门还会对他们进行处罚。所以如果是这个问题,你完全可以去原来的公司反映,如果他们不帮你补上,你可以去劳动行政部门反映情况,他们会责令单位为你补交并作处罚决定。如果政府不管,你还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以去法院诉讼。
总之救济的方式很多,你可以自己选择。最好还是写具体一点,这样才好帮你分析。我是天津的,单位这月给我从今年2月起补签劳动合同,但是劳动局说备案只能提前一个月,也就是5月,现在已经无法备案,合同范本《劳动合同如何备案》。打电话咨询了12333,说是应该自用工之日起签订合同的,如果没签订合同就要补签和赔偿员工,因为是朋友的公司,也谈不上赔偿,现在就是牵扯到保险的事,社保也没法从2月上了,只能从5月,是这样嘛?有什么解决办法?请教!
最佳答案亲好,其实没有补偿那一说,你可以现在签订劳动合同日期写成你之前开始工作的时间就可以。劳动局不会去追究的,因为你多一个月就要多交一份税务和社保(公司承担很大比列,个人承担一小部分)所以说他们很欢迎那样的。赔偿只是当事人双方的事,他们管不到的。我是办公室的也负责劳动合同这一块的。前不久我还给同事补了2份劳动合同本来是从去年10月份上班的今年5月份才把劳动合同搞完。没你说的那么严重,你就按正常的劳动合同办理就可以了。
一般办理需要带的.材料用人单位的营业执照机构代码税务登记等证件的复印件还有法人的身份证复印件,劳动合同签订者的身份证复印件应该先去劳动局下载员工花名册,去劳动局咨询下吧有时间,打电话是说不明白的,他们的工作人员每个人的说法都不一样的追问我上周拿着2月份的合同去了劳动局,备案的人说“这不行,1个月之内必须备案,这个过了那么久,我们入不进去电脑了”
回答劳动合同签订完她们盖章了就可以备案了啊、一般签订劳动合同最少是一年的吧?随时补都可以吧找找人好好跟人家套套话,肯定可以办的。你把签订日期写成当天的,工作日期按实写,这是没问题的啊。要是实在不行那就是人品问题了,偷笑。没办法就问他怎么解决按照他说的做好了,少几个月的社保什么的就让公司多补贴给你一点钱就解决了吗,那样公司也不要交税,反正都是你朋友的公司。
劳动合同备案所需材料清单
一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息:
1、组织机构代码证及营业执照复印件;
2、法人代表身份证明复印件;
3、《劳动保障书面审查记录手册》;
7、集体合同文本;
8、非标准工时制度批文(未实行非标准工时制度用人单位不提供)。
二、除上述材料外,另需携带以下材料:
(一)新招人员劳动用工备案。
1、录用人员的相关身份证明复印件;
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带u盘上报电子文档;
4、初次备案时,携带一份单位员工花名册(附带一份电子档)。
1、终止或解除劳动关系证明;
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带u盘上报电子文档。
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料;
2、变更后的.劳动合同原件(一式两份,核对后返还用人单位);
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带u盘上报电子文档。
1、续订的劳动合同书原件(一式两份,核对后返还用人单位);
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带u盘上报电子文档。
1、商调函原件或劳动关系转移证明;
2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份,核对后返还用人单位);
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录;
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带u盘上报电子文档。
注:
1、所有备案的劳动合同中,有一人签订三份,其中一份由备案单位留存;
2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载,网址为:/。
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乙方(劳动者)姓名:
性别:
家庭住址:
居民身份证号码:
用人单位:_________________________(以下简称甲方)。
员工姓名_________________________(以下简称乙方)。
为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假。
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定:
1、实行标准时工作制。
每周工作五天,每天工作八小时。
2、实行不定时工作制。
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;。
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律。
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。
(一)有下列情形之一的,合同即行。
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;。
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;。
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。
6、集团被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。
7、集团被依法宣告破产的;。
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。
3、故意违反操作规程,给集团生产设备和生产安全造成重大损失的;。
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对集团形象和利益造成影响和损失的;。
5、偷盗集团财物或涉毒、赌博被查处的;。
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。
7、请人代工的;。
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.;。
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内;(提前三日通知用人集团,可以解除劳动合同);。
2、集团以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、集团未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向集团人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利。
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
(四)在集团涉及集团秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与集团相同职业的工作,集团二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给集团造成损失的,集团将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项。
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职,致使集团重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。
甲方:签章。
法定代表人(委托代理人)签章。
乙方:签章。
签订日期:年月日
签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)。
合同鉴证日期:年月日
劳动合同登记备案表
下材料:
(二)因合同到期终止劳动关系的,需提供到期的劳动合同书 ;
(三)因劳动者辞职解除劳动关系的,应提供劳动者辞职报告;
(五)因退休、死亡终止劳动关系的,应提供劳动者退休证明、死亡证明;
乙方
(劳动者)
姓名性别出生年月身份证号码
文化
程度原工种或职务参保
年月养老保险手册
号码
原签订劳动合同期限年月日至 年月 日
解除(终止)合同时间年 月 日 合同编号
何方提出解除(终止) 劳动合同及其理由
甲方给予乙方
经济补偿情况 工龄起算年月 进本单位年月 计算经济
补偿月数 月补偿额
(元) 补偿金总额
甲方意见:
单位(章)
年月日 乙方意见:
本人签字:
年月日
劳动保障行政部门登记备案
已登记备案。
年月日
备
注
解除(终止)劳动合同登记备案表(样本)
注:此表由甲方(企业)负责呈报并一式三份,甲乙双方、失业经办机构各一份。
马鞍山劳动合同备案模板
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
1、本劳动合同为_劳动合同。期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二条、工作地点:_省_市_路_号_。
第三条、工作内容:
1、乙方的工作岗位为_,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元;。
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为___。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式_份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
劳动合同备案登记制度
第一条 为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,根据国家、省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条 劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。 用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条 劳动保障行政部门所属的劳动合同管理部门(以下简称劳动合同管理部门)应配备专门人员负责劳动合同备案工作。
第四条 用人单位为新招人员办理就业备案手续后,应到劳动合同管理部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同备案手续。
第五条 用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后,应在十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
第六条 用人单位办理劳动合同备案,应当提交下列材料:
(二)招用人员劳动合同备案花名册(一式三份)及劳动合同文本;
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,应持相关文件或证明。
第七条 劳动合同管理部门进行劳动合同备案时,应当对下列内容进行审查:
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;
(三)劳动合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确;
(四)中外文劳动合同文本是否一致。
第八条 劳动合同管理部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后,按规定为其办理劳动合同备案手续,工作人员在招用人员劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章,注明备案日期。
第九条 变更或续订劳动合同的,劳动合同管理部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后,由工作人员在劳动合同变更(续订)花名册上加盖劳动合同备案专用章,注明备案日期。
第十条 劳动合同备案后,用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。
第十一条 劳动合同管理部门在进行劳动合同备案时,发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的,应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十二条 劳动合同管理部门进行劳动合同备案应即时受理,三日内办结。
劳动合同网上备案
青岛建立劳动合同网上备案制度 6月起开始实行
中广网 2007-06-01
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中广网青岛6月1日消息 6月1日起,用人单位只要登陆青岛劳动保障网,足不出户即可办理劳动合同备案业务。近日,青岛市劳动和社会保障部门下发了《关于印发劳动合同网上备案管理办法的通知》,我市劳动合同管理实行劳动合同网上备案制度,此举标志着本市进一步加大劳动合同宏观管理,全面推进劳动合同制度,创建***劳动关系又迈出重要一步。
根据国家、省、市有关规定,用人单位无论招用本市劳动者还是招用外来人员,都应与劳动者签订劳动合同,及时为劳动者办理劳动合同备案手续。违反相关规定的,劳动者可以向劳动保障监察部门进行举报投诉。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障部门责令限期改正,拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》处以2000元至20000元罚款。劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项免费服务措施。2004年7月,我市出台了《劳动合同备案办法》,2006年9月1日,取消劳动合同鉴证,实行劳动合同备案制度。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同都应进行备案。每次劳动合同发生变化,企业都要到劳动保障部门提交劳动合同备案花名册,由劳动保障部门进行盖章备案。
实行劳动合同网上备案制度,是我市在全国率先通过建立网络平台,为用人单位提供便捷服务,节约人力、物力、财力和精力。用人单位只要通过网络即可完成劳动合同备案业务,就可实现劳动合同管理的规范化、信息化和标准化。同时,劳动合同网上备案系统专设劳动合同管理台帐模块,用人单位完成网上备案工作后,网上备案信息将自动生成劳动合同管理台帐,用人单位可将其导出作为本单位的劳动合同管理台帐,动态掌握劳动合同信息,进一步提升本单位劳动合同管理水平。
据介绍,从6月1日起,新招职工用人单位必须按照《劳动合同网上备案管理办法》进行网上备案;7月1日至9月30日,用人单位对原已签订并合法有效的所有劳动合同信息,按照《劳动合同网上备案管理办法》要求,进行集中网上备案。暂不具备网上备案条件的用人单位,可到青岛劳动和社会保障网“相关下载”栏目下载或到劳动保障部门领取劳动合同网上备案表格,填写相关信息,按照管理权限向劳动保障部门报电子文档进行备案。
具体步骤:1、用人单位首先要填报《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,经市劳动保障部门审核批准,方可办理劳动合同网上备案业务。《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》可到各级劳动保障部门的劳动合同管理部门领取,也可从青岛劳动和社会保障网“相关下载”栏目下载。
2、用人单位在取得劳动保障部门的.授权后,登陆青岛劳动和社会保障网,选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目,录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码,进入劳动合同网上备案系统,按照网上备案要求,如实填写并保存备案信息即可完成。为了确保信息备案无误,用人单位可选择劳动合同网上备案系统内的网上备案查询模块,察看备案信息是否成功,并在3日内察看备案是否通过。如果用人单位不能掌握劳动合同网上备案具体操作,可登陆青岛劳动保障网,在“相关下载”栏目下载“劳动合同网上备案企业多媒体教材”与“劳动合同网上备案企业用户操作手册”学习掌握。
劳动合同实现网上备案,劳动保障部门将建立较为完善的劳动合同信息数据库,每户企业职工的增减变化情况,均可在网上动态掌握;劳动合同统计工作将改变自上而下的报表制度,企业职工劳动合同签订情况可随时通过网络进行统计。劳动保障监察部门也可通过这一系统及时了解掌握本市用人单位劳动合同签订的情况,发现违规行为,及时进行查处。下一步,市劳动保障部门将建立劳动者查询系统,劳动者只要输入自己的身份证号码和密码,就可查询到自己的合同备案信息,包括单位是否办理劳动合同备案、劳动合同签订情况、劳动合同的起止期限等内容。一旦劳动者发现单位有相关违反规定的行为,可以通过网络进行举报投诉。
马鞍山劳动合同协议书
甲方:,地址:。法定代表人:。
乙方:,性别,族,住,身份证号:。联系电话:。
甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
本合同期限年,自年月日起至年月日。其中试用期个月,自年月日起至年月日。
第二条工作内容。
甲方根据工作需要,安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬。
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月,其中试用期的劳动报酬为元/月。
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金,违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
第八条本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。
甲方(签字盖章):乙方(签字):
年月日年月日。
解除或终止劳动合同备案书
用人单位:
劳动者姓名: 性别:身份证号码:
因以下第 项
除名) 。双方合同期限 年 月日至 年 月 日,工作岗位: 劳动者在用人单位工作年限 年 ,本人本单位缴纳失业保险年限 年 月,自年 月 日解除或终止劳动合同,现报去备案。
职工:(签字)
单位:(盖章)
劳动人事局(盖章)
年 月 日
说明:
1、解除或终止合同均应填写本备案书,备案时单位应持《劳动合同》文本作为审查依据。
2、本备案书一式五份,单位二份,本人档案一份,社会保险处、劳动就业办公室各一份。
3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。
4、解除合同书备案后,按照《劳动合同法》规定,向劳动者履行告知义务,告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。
劳动合同备案办法
各县(市)区劳动和社会保障局,市直有关部门和单位,各用人单位:
20xx年九月二十日。
第一条为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,根据国家、省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条各级劳动保障行政部门应配备人员负责劳动合同备案工作。
第四条用人单位为新招人员办理用工备案手续后,应到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理,市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理;驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县、区(市)劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的,原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务,保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。
第五条用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后,应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
(二)招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;。
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,应持相关文件或证明。
(七)《社会保险费申报表》以及其他资料。
第七条劳动保障行政部门进行劳动合同备案时,应当对下列内容进行审查:
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;。
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定;。
(三)劳动合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确;。
第八条劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后,通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单,按规定为其办理劳动合同备案手续,在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章,并注明备案日期。
第九条变更或续订劳动合同的,劳动保障行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后,在劳动合同变更(续订)花名册上加盖劳动合同备案专用章,注明备案日期。
第十条劳动保障行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时,应将劳动合同订立(或变更、续订)时间、劳动合同期限、岗位(工种)、工资以及劳动者社会保障号码等信息录入微机。
第十一条劳动合同备案后,用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。
第十二条劳动保障行政部门在进行劳动合同备案时,发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的,应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条劳动保障行政部门进行劳动合同备案应即时受理,三个工作日内办结。
第十四条劳动合同备案为无偿服务,劳动保障行政部门不得借机向用人单位收费。
第十五条本办法自20xx年12月1日起实施。
劳动合同备案办法
随着人们法律观念的日益增强,很多场合都离不了合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的劳动合同备案办法,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
第一条、为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,根据国家、省有关规定,结合本市实际,制定本办法。
第二条、劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条、各级劳动保障行政部门应配备人员负责劳动合同备案工作。
第四条、用人单位为新招人员办理用工备案手续后,应到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理,市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理;驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县、区(市)劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的,原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务,保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。
第五条、用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后,应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的,应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
第六条、用人单位办理劳动合同备案,应当提交下列材料:
(二)招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,应持相关文件或证明。
(七)《社会保险费申报表》以及其他资料。
第七条、劳动保障行政部门进行劳动合同备案时,应当对下列内容进行审查:
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定;
(三)劳动合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确;
(四)中外文劳动合同文本是否一致。
第八条、劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后,通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单,按规定为其办理劳动合同备案手续,在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章,并注明备案日期。
第九条、变更或续订劳动合同的,劳动保障行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后,在劳动合同变更(续订)花名册上加盖劳动合同备案专用章,注明备案日期。
第十条、劳动保障行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时,应将劳动合同订立(或变更、续订)时间、劳动合同期限、岗位(工种)、工资以及劳动者社会保障号码等信息录入微机。
第十一条、劳动合同备案后,用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。
第十二条、劳动保障行政部门在进行劳动合同备案时,发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的,应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条、劳动保障行政部门进行劳动合同备案应即时受理,三个工作日内办结。
第十四条、劳动合同备案为无偿服务,劳动保障行政部门不得借机向用人单位收费。
第十五条、本办法自20xx年12月1日起实施。