行政工作需要专业知识和技能的支持,以便更好地完成各项任务。以下是一些行政工作中的常见挑战和应对策略,希望能对大家有所启发。
行政人力总监求职简历
写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢,不要乱投,投个人简历时先了解招聘公司的要求,在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当,年龄,学历,工作能力等,如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。以下文书帮小编推荐行政专员多年工作经验个人简历阅读。
姓名:文书帮
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地:芜湖
电话:154******(手机)
e-mail:
最近工作[1年]
公司:xx有限公司
行业:机械/设备/重工
职位:行政人力总监
最高学历
学历:本科
专业:企业管理
学校:安徽师范大学
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:机械/设备/重工
目标地点:芜湖
期望月薪:面议/月
目标职能:行政人力总监
工作经验
2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]
所属行业:机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;
2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;
3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;
2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1个月]
所属行业:机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责集团战略运营体系的筹划建设,主要包括集团规划、年度经营计划;
2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!
人力资源总监求职简历
姓名: eileen 。
性别: 女 。
学历: **大学emba。
户籍: 上海市。
居住区: 上海市**区。
出身年月: 1966年6月。
联系电话: ***********。
电子邮件:2002****@。
自我评价。
近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;
良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;
具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.。
具丰富的创造力和发展能力;
有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力;
能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源;
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
1996/8/19-今 ***集团有限公司。
其间先后担任:
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系,为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
主要曾获嘉奖:(截止目前唯一的一批)。
年度最佳管理者:在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
主要业绩:
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理,保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;
曾获嘉奖:上海市新长征突击手,优秀团干部,局三八红旗手等称号。
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点,为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历。
*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训。
劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。
语言 英语听写读熟练。
兴趣爱好 中国传统文化,茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。
人力总监求职简历
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少,想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
个人信息。
性别:男。
民族:汉族年龄:37。
婚姻状况:已婚专业名称:行政管理。
主修专业:行政管理政治面貌:群众。
毕业院校:东北大学毕业时间:7月。
最高学历:本科电脑水平:精通。
工作经验:十年以上身高:165cm体重:81公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
求职意向。
期望工作地区:福建厦门市新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:东北大学(9月-207月)。
专业名称:行政管理学历:本科。
所在地:沈阳证书:
培训经历:
工作经验。
公司名称:福建森坤投资集团(2月-2月)。
公司规模:500~1000人工作地点:厦门。
工作描述:全面负责集团人力资源管理。
离职原因:集团由于不可抗力因素解散。
公司名称:福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:副总。
工作描述:分管财务部、办公室、客服部。
离职原因:合同到期。
自我评价。
自我评价:毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作,积累了较为丰富的管理经验,有一定的文字功底,具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读:选择个人简历侧重点。
每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历,但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会,就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项,每个求职者都有一个自己的求职侧重点。
缺乏工作经验的应届毕业生。
在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生,这类求职者在求职中出于绝对的劣势,原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用,或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短,将侧重点放在学术成就上,求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位,得过什么奖项,或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件,这样会更有说服力。
工作经验丰富的求职达人。
对于工作经验丰富的求职者来说,无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早,求职者中不乏有工作经验丰富的人,但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外,原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致,没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验,两三条就已经足够。
求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么,在个人简历中做到扬长避短。
人力总监求职简历
性别:男身高:165cm。
婚姻状况:已婚籍贯:江西南昌。
政治面貌:中共党员目前所在地:义乌。
期望职位:行政总监/人力资源总监。
职位类型:全职工作地点:义乌市。
工资待遇:4000住房要求:只提供住。
•工作经验。
工作经历:
2006-3至至今。
有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助(副总)。
目前已开展和完成的工作:
1、淘宝公司与团队的组建;2、仓储部门与仓储区域的改善;3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档;4、流程疏理、各工序品控点建立;5、订单管理流程化及订单交付改善;6、建立运营软件(管家婆、网店管家、erp)和推进日常工作制度。
教育背景。
最高学历:大专毕业院校:南昌大学。
所学专业:经济行政管理毕业时间:0-0。
第一外语:英语水平:普通。
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:
人力资源行政总监英文简历
民族:土家族出生年月:1976年1月15日。
婚姻状况:已婚。
身高:168cm体重:52kg。
户籍:湖北恩施现所在地:福建莆田涵江区。
毕业学校:武汉大学学历:专科。
专业名称:行政管理毕业年份:
工作经验:十年以上最高职称:高级职称。
求职意向。
职位性质:全职。
职位类别:人力资源。
高级管理。
行政/后勤。
到职时间:可随时到岗。
技能专长。
电脑水平:erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!
教育培训。
教育背景:
时间所在学校学历。
1994年9月-196月武汉大学专科。
培训经历:
时间培训机构培训主题。
6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。
工作经历。
所在公司:广州市创信鞋业集团有限公司。
时间范围:1991年2月-2005年11月。
公司性质:上市公司。
所属行业:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。
担任职位:人力资源-人事经理。
离职原因:发展前景。
所在公司:广州市伟力物流有限公司。
时间范围:1月-11月。
公司性质:民营/私营公司。
所属行业:运输、物流、快递。
担任职位:行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
工作描述:负责公司整体行政管理:公司规章制度修订,完善;制度执行监督检查;部门业务规划,指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联,公司文艺活动后勤支持等!
离职原因:公司搬迁。
所在公司:中山市维克特汽车配件有限公司。
时间范围:1月-12月。
公司性质:民营/私营公司。
所属行业:汽车、摩托车。
担任职位:高级管理-总裁助理/总经理助理。
离职原因:私人。
其他信息。
熟悉国家法律法规,并能很快与当地相关部门建立良好的关系。
具亲和力和团队领导力及凝聚力。
丰富的创新力和发展能。
有很强的分析能力和人事成本控制能力。
果断的决策能力。
人力行政总监简历
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划,提出部门内人员结构及管理要求的建议,并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办,落实执行情况,保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理,协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化,促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调,使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
财务及行政总监求职简历中的工作描述
吉林吉宏集团有限公司(分公司)。
工作地点:沈阳。
公司性质:中外合营(合资.合作)。
公司行业:其他。
工作描述:
一、常务副总经理:在集团董事长的领导下,负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。
1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议;
2、负责新公司的组建工作;
3、组织新公司的人力资源建设;
4、负责新公司的行政管理建设;
5、根据集团制定的经营指标,协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等;
6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查;
7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策;
8、沟通各渠道,使公司运作顺畅;
10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划;
11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查;
12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作;
13、团结本公司员工,发展团队力量;
14、作好各部门协调工作;
15、制定分公司的发展战略;
16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行;
17、公司行政发展战略的规划与执行;
18、公司人力资源发展战略的规划与执行;
19、绩效考核管理并加以执行,监督,检查;
20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理;
21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;
22、绩效考核管理并加以执行,监督,检查;
23、企业文化建设,促进员工整体素质的提高;
24、根据集团规定对公司中、高层人员任免;
25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况;
26、在没有合适总经理人选之前,行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。
二、集团行政人力资源总监:在董事长领导下完成各项工作。
1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查;
3、参与集团发展战略规划的制定;
4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
6、定期召集集团员工代表,并提出合理化建议进行评审并执行;
11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设;
12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权;
13、参与集团年工作总结与年工作计划;
14、激励与团结集团员工,增强凝聚力;
15、负责集团管理层的基础培训等。
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行政总监的求职简历
想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单,求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容,能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。
个人信息。
性别:男。
民族:汉族年龄:37。
婚姻状况:已婚专业名称:行政管理。
主修专业:行政管理政治面貌:群众。
毕业院校:东北大学毕业时间:7月。
最高学历:本科电脑水平:精通。
工作经验:十年以上身高:165cm体重:81公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
求职意向。
期望工作地区:福建厦门市新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:东北大学(9月-207月)。
专业名称:行政管理学历:本科。
所在地:沈阳证书:
培训经历:
工作经验。
公司名称:福建森坤投资集团(2月-2月)。
公司规模:500~1000人工作地点:厦门。
职位名称:人力资源总监。
工作描述:全面负责集团人力资源管理。
离职原因:集团由于不可抗力因素解散。
公司名称:福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:副总。
工作描述:分管财务部、办公室、客服部。
离职原因:合同到期。
自我评价。
自我评价:毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作,积累了较为丰富的管理经验,有一定的文字功底,具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
联系方式。
拓展阅读:“中规中矩”的个人简历缺少市场竞争能力。
个人简历获得招聘单位的`任何,首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响,国内企业在招聘员工的时候,对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处,突出求职者具备的高素质,可以提高求职者投递简历的成功率。
所谓“中规中矩”的求职简历,通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候,往往不知道简历如何写效果更好,而是将很多无关紧要的内容随意的填写,导致简历的整体制作效果非常差。
为提高个人简历的核心竞争能力,任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式,下载已经制作完成的个人简历进行求职,没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求,然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历,求职的整体效果更好,能够提高求职者获得满意工作的概率。
制作技巧。
想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析,利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书,可以更好的引起招聘单位的兴趣。
“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历,求职者必须掌握企业全部信息,依据具体岗位制作个人简历效果更好。
行政人力资源管理求职简历
应届毕业生要怎样写一份求职简历来定位自己,以下人力资源管理实习生个人简历模板为参考!每个人的简历都有不同而网上下载的.简历也五花八门,本站大学生个人简历网提供行政人力资源管理个人简历范文参照资料!
联系方式
电子邮箱:
手机:
qq/msn:
行政总监的求职简历
目前所在:x。
年龄:x岁。
户口所在:x。
国籍:中国。
婚姻状况:已婚。
民族:土家族。
培训认证:未参加。
身高:xcm。
诚信徽章:未申请。
体重:55kg。
人才测评:未测评。
求职意向。
人才类型:不限。
工作年限:x。
职称:中级。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000。
希望工作地区:xx。
工作经历。
xx集团股份有限公司。
公司性质:股份制企业。
所属行业:物流/运输。
工作描述:1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因:个人原因。
教育背景。
毕业院校:xx民族学院。
最高学历:本科获得学位:。
专业一:人力资源管理。
专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:一般。
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
11年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。
财务及行政总监求职简历中的工作描述
吉林吉宏集团有限公司(分公司)。
工作地点:沈阳。
公司性质:中外合营(合资.合作)。
公司行业:其他。
工作描述:
一、常务副总经理:在集团董事长的领导下,负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。
1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议;
2、负责新公司的组建工作;
3、组织新公司的人力资源建设;
4、负责新公司的行政管理建设;
5、根据集团制定的经营指标,协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等;
6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查;
7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策;
8、沟通各渠道,使公司运作顺畅;
10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划;
11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查;
12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作;
13、团结本公司员工,发展团队力量;
14、作好各部门协调工作;
15、制定分公司的发展战略;
16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行;
17、公司行政发展战略的规划与执行;
18、公司人力资源发展战略的规划与执行;
19、绩效考核管理并加以执行,监督,检查;
20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理;
21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;
22、绩效考核管理并加以执行,监督,检查;
23、企业文化建设,促进员工整体素质的提高;
24、根据集团规定对公司中、高层人员任免;
25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况;
26、在没有合适总经理人选之前,行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。
二、集团行政人力资源总监:在董事长领导下完成各项工作。
1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查;
3、参与集团发展战略规划的制定;
4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
6、定期召集集团员工代表,并提出合理化建议进行评审并执行;
11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设;
12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权;
13、参与集团年工作总结与年工作计划;
14、激励与团结集团员工,增强凝聚力;
15、负责集团管理层的基础培训等。
行政总监的求职简历
身份证号码。
性别。
男
年龄。
24岁。
政治面貌。
共青团员。
婚姻状况。
未婚。
视力状况。
轻度近视。
身高(厘米)。
176cm。
体重(公斤)。
56kg。
民族。
汉族。
户口所在地。
南昌市(含区市县)。
技术职称。
最高学历。
本科。
现居住地。
南昌市(含区市县)。
毕业时间。
求职状态。
目前正在找工作。
电话、手机。
1351791179*。
email。
mimgxue@。
个人主页。
地址。
江西省南昌市何坊西路452号。
邮编。
330022。
受教。
育及。
培训。
状况。
江西省南昌大学。
音乐教育学本科。
专业描述:
音乐学,音乐教育学.主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈.有教师资格证。
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称:红辉艺术学校。
钢琴教师。
工作职责和业绩:。
钢琴教学。
任职公司名称:世纪多媒体。
总经理助理。
工作职责和业绩:。
协助总经理工作跟随出差传达总经理指示辅助各部门开展工作。
求职意向。
现从事行业:
电视/媒体/影视。
现从事职业:
现职位级别:
中级职位(两年以上工作经验)。
可到岗时间:
面谈。
期望工作性质:
全职。
欲工作地区:
(含区市县)。
欲从事行业:
文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关。
欲从事职业:
技能特长。
算是个能歌善舞的`人.
外语水平。
第一外语:英语一般第二外语:英语一般。
兴趣爱好。
听歌.看电影.交友。
自我简评。
积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.
hr部门评语。
行政总监的求职简历
身高:163cm。
人才类型:普通求职。
应聘职位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管。
工作年限:10职称:中级。
求职类型:兼职可到职日期:随时
月薪要求:6500~1元希望工作地区:广州,,
工作经历。
广东金圣装饰工程有限公司起止年月:-12~至今。
公司性质:民营企业所属行业:建筑与工程。
担任职位:行政人事经理。
工作描述:一、体系建设与公司管理:
2、负责拟订和实施部门经营发展计划,制定和完善配套的规章制度,梳理和优化工作流程。
二、人力资源管理:
1、根据岗位及人员变化情况,拟订公司年度人力资源计划,合理控制费用支出;。
2、组织开展工作分析,划分部门职能、编制岗位说明书,优化组织内部流程;。
4、编制年度培训计划,注重落实梯队培育,优化培训体系可操作性及普及性;。
6、员工关系管理,协调公司内部各部门协作与员工关系,创造和谐工作气氛;。
7、组织企业文化宣传及大型活动,开展企业文化建设;。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;。
汇报上级:总经理。
公司性质:股份制企业所属行业:计算机服务(系统、数据服务,维修)。
担任职位:综合部部门主管。
工作描述:1、管理制度和体系搭建:
2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;。
4、综合事务管理:
管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。
汇报上级:常务副总。
公司规模:全国性集团公司3000人。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:多元化业务集团公司。
担任职位:主管行政人事兼总经理助理。
工作描述:具有工厂、办事处、档口管理经验。
一、公司内部管理。
1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;。
2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行;。
3、推进公司内部管理制度化、规范化,审定公司组织结构和管理体系;。
4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施;。
5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;。
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;。
7、组织环境保护和职业健康管理。
二、后勤保障:管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。
三、人员管理:分析公司人力资源供求状况,做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核,办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。
汇报上级:总经理。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工。
担任职位:商务助理。
工作描述:工作职责:
协助经理做好公司宣传和产品资料。
1.负责接听商务部电话,处理报价单并建档、分析与管理。
3.协助销售人员执行合同、组织发货,跟踪物流,协调工厂生产。
4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。
5.监控、审核客户退货。
6.统计销售情况,并及时反馈至相关部门。
7.协助财务做帐,完成上级主管交办的其他工作。
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职位:行政人事。
工作描述:1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息,对前来应聘的人员进行面试、筛选。
2.办理员工的入职(离职)手续,安排员工宿舍,整理员工人事档案。
3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。
4.会议的组织、安排,会议报告和记录撰写。
5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善。
6.安排接待访客/后勤管理。
毕业院校:广东外语外贸大学。
最高学历:本科获得学位:管理学士毕业日期:-03
专业一:人力资源管理专业二:企业管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语优秀粤语水平:优秀。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
自身特点:
乐观积极,认真负责,多年集团公司管理经验,熟悉技术及销售型企业运作模式,善于协调高效协作,学习、适应、致用能力好。
业务能力:
(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;。
(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。
(保险请勿打扰)。
本人具有理工科背景,兼有经济学、企业管理系统知识基础,能积极主动参与公司经营管理,为公司的经营发展出谋献策。
注重融入公司文化中,与公司一起成长,培育个人良好的.自我修养,培养自己诚实、信用、团结合作,积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难,踏实、愉快的生活。
个人自传。
个人自传:本人具有理工科背景,兼有经济学、企业管理系统知识基础,能积极主动参与公司经营管理,为公司的经营发展出谋献策。
希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结,从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。
注重注重融入公司文化中,与公司一起成长,培育个人良好的自我修养,培养自己诚实、信用、团结合作,积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难,踏实、愉快的生活。
行政总监的求职简历
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。
居住地:芜湖。
电话:154******(手机)。
e-mail:
最近工作[1年]。
公司:xx有限公司。
行业:机械/设备/重工。
最高学历。
学历:本科。
专业:企业管理。
学校:安徽师范大学。
求职意向。
到岗时间:一个月之内。
工作性质:全职。
希望行业:机械/设备/重工。
目标地点:芜湖。
期望月薪:面议/月。
工作经验。
/8—/8:xx有限公司[1年]。
所属行业:机械/设备/重工。
1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。
2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。
3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。
/5—2014/6:xx有限公司[1年1个月]。
所属行业:机械/设备/重工。
1.负责集团战略运营体系的.筹划建设,主要包括集团规划、年度经营计划;。
2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。
3.负责集团公司的管理深化,内部控制体系的建立和实施,做好相关专项管理的推进;。
教育经历。
/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
自我评价。
本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!
财务及行政总监求职简历中的工作描述
户口所在:湖南国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:168cm。
诚信徽章:未申请体重:65kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/后勤:行政/人资经理/总监,行政/后勤:办公室主任。
工作年限:12职称:高级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:8000--12000希望工作地区:广州,珠海,
工作经历。
公司性质:股份制企业所属行业:通信/电信/网络设备。
担任职位:行政总监。
工作描述:全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待,会务,办公行政,固定资产,文控管理,安全,卫生,工程维护,宿舍,食堂,车辆等管理工作)。
负责公司公共关系和外联协调工作。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:服务业。
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:全面负责公司人力资源管理工作,
依据公司的发展战略,构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。
依据公司人力资源需求,开展人才招募工作。
根据公司人力战略规划和人力开发的需求,组织实施开展各项培训工作,
负责公司薪酬管理工作。
负责公司员工关系的处理(劳动合同,社保,劳资关系的处理,人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设。
负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作。
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作。
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:主要参与公司前期的筹备工作。
根据公司的计划开展人力资源招聘工作。
组织统筹协调公司各个培训工作的开展。
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。
负责公司薪酬设计和调查等工作。
负责公司各项福利政策的执行。
负责公司员工关系的处理,
对外关系的协调和处理工作。
负责公司有关手续的办理工作。
其他临时性事务性工作。
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运。
担任职位:人事专员、文化专员、主管。
工作描述:主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:湖南商学院。
专业一:公共关系专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
1、本人有10多年的外企工作经验,熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合,程序优化,成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力,对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗,具有良好的沟通和组织、协调能力,坚持原则,能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规,并能根据公司的实际,有效控制劳动风险。
5、会驾驶(b牌)有10年以上的驾驶经验。
财务及行政总监求职简历中的工作描述
整体来讲工作经验是简历最为重要的部分,所以应该将这部分内容仔细斟酌,突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容,更要有自己的工作绩效,这才是最吸引人的地方。
所属行业:贸易/进出口。
总务课(财务+行政人事)——总监。
1.日常账务处理工作;负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报;帐务、结算及会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐;公司固定资产的财务管理;各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施;审核、合并公司财务报表,确保其准确性;协助完成内外部各类审计工作等。
2.负责建立和完善企业人力资源管理体系,使企业的人事管理制度化、流程化和系统化,并维护和监督其实施;完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的.编制工作;控制人力资源成本、合理配置人力资源;拓宽人才招聘渠道,并负责实施人才招聘工作;组织员工岗前培训、技能培训,有效提高员工基础素质;制订绩效考核方案,提高了员工工作的积极性;负责企业文化建设,提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同;负责部门年度预算;负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。