写心得体会可以让我们更好地发现自己的不足和优点,进而有针对性地改进自己。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文,希望能够给大家提供一些参考和帮助。这些范文涵盖了不同领域和不同主题的心得体会,包括学业成长、职场经验、个人成长等方面。希望大家能够通过阅读这些心得体会范文,从中汲取灵感和启发,进一步提升自己的写作水平和思维能力。快来一起看看吧,相信一定能够有所收获!
忠诚胜于能力心得体会
近日,公司举办了第八期“好书推荐”活动,推荐书目是《忠诚胜于本事》。刚拿到此书,封面上“忠诚既是一种品德,更是一种本事,并且是其他所有本事的统帅与核心”这句话就深深吸引了我,再细细品读此书,更觉其中道理值得回味,发人深思,现将几点突出的感受做一简单汇报:
首先,阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人,对此,一向以来流行着许多标准,如本事超群,技艺精湛,专家学者......等等,诚然,才华出众固然重要,但随着社会的发展,个人英雄的作用越来越小,英雄团体的作用越来大,仅有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角,才能在团队中发挥作用,“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西,它更成为了一种生存技能,所以此书给出了最优秀人才的一个异常标准,那就是“忠诚”,忠诚是一种本事,仅有忠诚与本事共有的人才是最优秀的。
进。综观当今世界,有很多历经百年仍然生机勃勃的公司,如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等,这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。
绝不停留在合格,而是不断追求卓越;第六,忠诚不是愚忠,服从不是盲从,忠诚首先是对自我职业对自我做人原则的忠诚。
最终,作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工,如何进一步让自我也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才,这是我学习《忠诚胜于本事》一书后思考最多的问题,我将在以下方面进一步提升自我:
四、忠诚是相互的,无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事,还是爱人与爱人,朋友与朋友等等都是如此,首先,我对公司对上级领导应是忠诚的,这种忠诚应建立在真心诚意的基础上,其次我对我的下属应是负责的,是真心对待的,也就是说是忠诚的,这样他们才能从心里体会到这一点,也才能对公司对上级忠诚,对此我深有感触,来原天勤营业部工作之初,感觉员工因没有归属感而工作消极,风险意识淡薄,对此,我们一方面严格要求,不断把国元的文化与理念传递给他们,另一方面,我们真诚地关心他们,经过沟通交流,让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自我负责,渐渐地大家建立起相互理解与信任,从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础,我们在以自我的行动帮忙他们引导他们的同时,他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作,今后我更要与我的同事真诚相对,同心同德,为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之,《忠诚胜于本事》这本书确实让我受益非浅,真诚地感激公司给我推荐这本书,我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人,我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自我,作为公司一员,我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事,认真过好每一天,认真作好每一件事,我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚,同时让自我的生命在忠诚中闪光!
文档为doc格式。
忠诚胜于能力心得体会
《忠诚胜于能力》赋予中国数千年的“忠诚”文化以全新的内涵《蚂蚁为王》开写作模式先河。下面是本站带来的忠诚胜于能力。
欢迎大家阅读。
在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后,我收获不少。以前,只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德,并不觉得忠诚这个词里还有什么门道,而在读完这本书之后,对忠诚这个词有了一些新的认识。
我们从小接受的教育就是要爱国,不能做有害于国家的事情,这便是忠诚。以前,忠诚似乎是军队的专用词,一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒,要求的就是军人的绝对服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质,是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在,对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了,企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。
我们常常谈论关于人才的话题,那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义:有德无才不行,无德有才更不行,而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争,归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才,谁就会走向成功。优秀的企业在选拔员工的时候,并不单一地注重员工的才能,同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大,但忠诚却可以影响员工能力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感,他如何能尽心发挥自己的才能,有再强的能力也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过,忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来,而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。
口号。
——“忠诚第一,能力第二”,从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上说,我们要忠于自己的部门领导,忠于我们的部门团队,大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队,团队成员之间相互合作,充分发挥自己的才能,才有可能得到1+12的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质,而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情,有责任帮助公司走好更加光明的未来,因为自从我们加入公司的那一天,我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起,忠诚于公司,才能更好的发挥自己的才能,实现公司和员工的双赢。
再来看看能力问题。其实,有了忠诚就能发挥自己的才能了,为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度,你就会有积极地工作态度,就会喜欢自己的工作,就会对自己的工作充满感恩,在面对工作的时候就能保持积极的心态,这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子:
我的一位邻居张姐,在发家高级酒店做保洁员,她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。
一次,张姐在下班的路上,遇到了一位打听另一家酒店的外国人,她摊开地图,详细地写下了行走路线。
在外国朋友辞别道谢之际,张姐有礼貌地回应:“不客气,祝你顺利地找到。”接着她又补了一句:“我相信你一定会很满意那家酒店的服务,因为那儿的保洁员是我的徒弟。”
“太棒了!”外国朋友高兴地笑了起来,“没想到你还有徒弟!”张姐的笑容更灿烂了:“是啊,我做保洁员已经20xx年了,培养出好多徒弟,而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”
这位外国朋友非常疑惑,于是问她:“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?”张姐笑着说:“我的工作给了我生活,给了我乐趣,所以我非常感激这份工作!”
在讲完这个故事后,作者发出了这样的感慨:也许有人会说,如果给我一份重要的工作我一定会做得很好,现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上,我们大部分人都在从事着平凡的工作,就一个城市而言,市长只需要一个,而保洁员却需要几百,甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情,就是因为她懂得感恩。
因此,我们要树立忠诚意识,知道忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓。
读后感。
自然是有感而发书中能够和作者产生共鸣的第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题在我还没有毕业的时候很多同学都很迷茫我也一样唯一不同的是我找到了一个很好的方法那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法和这句话很相似说的是年轻人想要发展最重要的是进入一家什么样的医院看的是你能为医院做什么也就是在这个医院你能有多大的价值在面试的时候不要在意你的薪水是多少而要看这家医院能给你多少发展的空间所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼它给了我一个广阔的发展空间让我自由的发挥同时又有一些优秀的人给我指路教导我成长。
“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!
十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”
今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“abc情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。
我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情,日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;。
同乘一条船,谁的目的地不一样;。
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的万达集团也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!
忠诚胜于能力心得体会
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。
我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情,日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;。
同乘一条船,谁的目的地不一样;。
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的万达集团也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!
忠诚胜于能力读后感
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。
“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!
十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”
今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“abc情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!
忠诚胜于能力心得体会
本书开篇写到《圣经》上说:“工作是上天赋予我们的使命”。工作是我们的生存之本,是我们幸福生活的基础,更是我们实现人生价值的平台。对于工作带给我们的一切,我们怎么能不心怀感激呢?我们又有什么理由不珍惜工作呢?是的,工作与我们每一个踏入社会的人息息相关。我们每一个人为了自己和家庭的生活而工作,为了更好的生活而加倍工作。而对提供我们就业机会的企业应该心存感激,对自己的工作就要珍惜,因此必须忠诚于自己企业。对企业的忠诚,就是对企业负责任,对于自己所做的工作敢于承担责任。具体讲就是对自己所分管的工作付责任。很难想象一个没有责任心的人会把工作干好。
忠诚是一种品格,忠于自己的职业会形成一种高尚的品格。在汶川大地震中覃千秋老师,忠于自己的教师岗位,用自己的生命诠释了忠诚的意义,他的人格得到了升华。同样在汶川大地震中,人民子弟兵用鲜血和生命捍卫了忠诚,赢得了世人的赞赏。忠诚于自己的岗位,忠诚于自己从事的工作,使平凡的工作变的伟大。古人云:有德有才是圣人,有德无才是君子,有才无德是小人,无德无才是庸人。可见忠诚的重要性。企业的发展需要有才的人,长期的发展更需要对企业忠诚的人。对企业忠于职守,恪尽职责,与企业同呼吸共命运,是忠诚的表现。对企业的忠诚来自于责任心,来自于对企业的感恩。我们每一个人都应该感谢我们所服务的企业,是企业提供给我们生活的保障,是企业提供给我们施展自己才能的平台。
我加入到秦工这个团队虽然不久,但我已经被秦工积极向上的工作氛围所感染。整个公司充满了活力,公司给员工提供了很好的生活和工作环境。我过去经历了几家公司从国企到民企,我感觉到秦工是最有活力的。所以从那时起我就下定决心珍惜公司给予的机会,忠诚于自己的工作,在工作中向周围的同事学习不断提高自己各方面的能力,更好的服务公司。只有企业长久发展了,自己的生活才有物质保障,为了公司的发展努力工作。个人的利益和公司的利益是紧密相连的。大河没水小河干,是再简单不过的道理了。企业壮大了,给每个人的舞台会更大。有人说态度决定一切,用一种负责任的态度,用坚持的态度去工作,就会减少不必要的失误,当遇到困难时就会选择迎刃而上,而不是选择逃避和放弃。因为有了对工作的忠诚,用心专一,就会产生无比的工作热情。对于工作不能朝三暮四,心浮气燥,只有踏踏实实的去耕耘才会有收获,把自己的前途和企业发展紧密的联系在一起,切实融入企业中去。“皮之不存,毛将焉附”。企业是我们所依附的基础,忠诚于企业,也是对自己负责任的体现。
“忠诚”是执行力的动力。忠诚代表着专心,代表用心专一。在日常工作中不拖沓,领导交给的工作坚决完成,不等不靠,这除了个人素质外,其执行力的动力就是对企业的忠诚。企业的长期可持续发展靠一支对企业忠诚的团队。个体的能力固然重要,团队的能力才是制胜的关键。木桶装水的道理我们都知道,装水的容量取决于桶中最短的那段,这里强调了个体和团体的关系,同时也强调了个人能力的重要性。但是如果,每个人的能力都很强,如果没有凝聚力,没有对企业的忠诚,彼此之间有缝隙,那么什么水也装不下。
“忠诚胜于能力”很好的诠释了,我们每一个职场中人如何珍惜企业给予我们的机会,如何回馈公司,在工作中获得自己在物质和个人发展的所需。只有忠诚的为企业工作,企业才会为自己提供足够的发展空间,让自己的人生的舞台更加广阔,让生活更加绚丽多彩。
忠诚胜于能力读后感
近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的中水公司也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚胜于能力读后感
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在单位蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被集体红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单位对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的学校也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚胜于能力演讲稿
尊敬的xxx:
这本书我没有怎么看,只是大体的看了一下书的提纲以及简介,不过这本书对我的影响还是很大的,比如什么是忠诚,怎么做才是忠诚的,忠诚在日常生活以及工作中又是怎么体现出来都有一个比较明确的印象。
还是说一下我的感受吧,忠诚,让我们给它一个定义的话,可能很多人都很难一下拿捏准,比如我们每次开例会都会大声说出我的守则,但是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解,所谓的忠诚,就是我们对自己做的事情要认真负责,对我们接触的人真诚守信,不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开始,这一点首先要从我们对待自己以及对待人生的态度说起,如果我们对自己的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚实的态度,那我们就无从说起忠诚了,我们每个人都是对自己的人生负责的,而且我们都希望获得美好的未来的,所以,忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如,肚子饿了我们就知道吃东西而不是哄自己说,我不饿,我不想吃,这种很假的想法或者做法,困了就睡,饿了就吃,渴了就喝这样我们就可以满足最基本的对忠诚的理解,不惺惺作态,不假仁假义,想到什么就说什么,看到的事情就做我们都是正常的人,用我们最正常的一面去面对别人就是忠诚;对于我们的工作呢,自己知道有事情没有做好,有事情没有做完,有的.东西应该做没去做,那就不要犹豫了,抓紧时间把自己的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理,认为自己不做偷个懒就很舒服,你会吗?不会的,最难欺骗的人就是自己,自己没有好好做一件事情,那不是欺骗别人而是骗你自己,所以,我们可以不知道忠诚在字典上的具体的含义,可以不知道怎么去表到对忠诚的理解,但是只要我们不自欺欺人,对自己负责,对自己正在干的事情负责,那我们就很忠诚了。
刚才说了我自己对忠诚的理解,那么怎么做才忠诚,忠诚重要还是能力重要呢,这个可能比忠诚的定义还要难以理解,但是我们可以通过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较,德才我们应该怎么取舍,才重要呢,还是德重要?当然我们肯定不会选无才无德的人,德才兼备的人大家都想要但是这种人毕竟少数,最后大多数人都更加重视一个人的品德德行,而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢?怎样才不是无德呢?比如,我们生活中经常会遇到这样的人,他们可能是你的朋友,伙伴,同事或者是上司,他们的事业有成,做起事情来雷厉风行,我们都会从内心里边佩服他,羡慕他,但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭,当然不是嫉贤妒能的别扭,也不是受限于规章制度,更不是工作,利益上的冲突,那是为什么呢?因为他们极度的自我,不允许自己的权利,地位,利益受到侵犯,所以在相处中这种人会更多的想到自己,而可能去伤害到别人。这种人就是有能力的人,或许他们没有做对公司不利的事情,也没有去有意的诬陷侵犯别人,那这种人算不忠诚吗?我自己认为这种人是不忠诚的,一个不懂得团结合作,不注重集体以及他人利益的人是不忠诚的,即使有才能这种人也是不可以使用的。可以举个例子,某个老总培训班的资料上对于管理员工,驾驭自己的企业提到了几点,其中对于员工的管理第一条就是:首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。
什么样的员工是不忠诚的呢?其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种,没有信心就没有目标,没有目标就变成了混日子,其实我们大多数人都是在混日子,工作就是为了混口饭吃,其次就是把生活提高一下,这个是不能说的秘密。另外,就是对自己做的工作,自己做的产品没有信心的,你对自己做的事情有没有意义?好还是不好?你的产品怎么样?你们有没有骗人?如果你没信心,这些问题你是回答不上来的,然后你就无法做好工作,最后,你本人也会对你所做的事情,你的产品,你的公司产生怀疑,这样你还能对公司忠诚吗?当然,这些都是我们没有注意到的一些概念,还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解,不欺骗,不背叛,诚信第一,等等。其实要做到忠诚并不难,我们每个人在本质上都是忠诚的,人之初,性不善啊。如果我们在日常的生活中能够注意自己的所作所为,对自己原来的偏执的想法改正就很完美了。
结合书中说的,忠诚首先就是要懂得感恩,其实感恩这个词我们近些年说的很多,有点被说爆了,搞个募捐要感恩,送点水要感恩,别人帮助了我要感恩,政府我们要感恩,但是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母?怎么个感恩法?父亲节母亲节生日买花束,说声我爱你们就感恩了?怎么感恩,我也说不好,但是这肯定不够。
还有就是责任感,这个东西很重要,如果说感恩是首要因素,那么责任感就紧随其后吧!因为没有责任感的男人肯定对不起他的女人,没有责任感的女人对不起他的孩子,没有责任感的孩子也就做不好工作,没有责任感的组织早晚要散伙,没有责任感的国家就永远不能被世人所接受所佩服。
最后,忠诚首先要知道先感谢国家,然后父母,还有要对得起自己的真实感受,对得住他人,不损害别人还社会的利益,这样,不管才能大小,本事高低,才能不产生祸害。
能力固然很重要,但是没有德性的能力是我们所鄙视的。
谢谢大家!
《忠诚胜于能力》读后感
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想,初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,突显自身的价值,是不是所有优秀的人都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类上下五千年的发展史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们四周,也不难发现他们的影子,他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自已。当然,在某些时候,摒弃忠诚,搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发,恐怕就会得不偿失,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现,员工的成长又要依赖企业这个平台来实现,企业兴、员工兴,企业衰、员工衰。现在大多数优秀的企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外的希望吸纳忠诚的职员,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而且是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,缺乏忠诚的人才,没有发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也落入“怀才不遇”的尴尬境地。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要,如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,领导在与不在一样尽职尽责的做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自已职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过90%,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自已也从中得到了更加丰厚的回报,在当今人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存,谋发展的重要能力和首要条件。缺乏了忠诚就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事,就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说:“危难见真情,日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能,暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试量剂。随着企业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的'忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
我们北岩煤矿有限公司也是一条船,是一条历尽沧桑,却生机盎然,蓄力竞发的战船。因为前面的路还很远,前面风浪还很大,所以我们才应该清理一下我们的船舱,检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨,眼力好、胆识大,见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候需要我们大家携起手来相信我们的船长,支持我们的水手,忠于集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说:拥有忠诚,你就会拥有做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的现职为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹,耿耿于怀。其实很多的时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动我公司又好又快、健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种能力,、一种责任、一种精神,我们全体员工只有遵章守纪,认真学习提高自己的本领,增强个人技能素质,我们的企业才会高速发展,我公司安全生产长周期就会不断向前延伸,愿我们每个员工都积极行动起来,做一个忠诚的人,为铸就北岩煤矿再度辉煌做出更大的贡献。
《忠诚胜于能力》读后感
作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证,也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属,是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一,是企业长远发展和良好绩效的保证。
从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;
从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。
忠诚度是企业员工的一种重要素质,对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的,不仅是是否愿意留在一个企业,此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲,是否相信企业会取得长期成功,是否认为企业会变得越来越好等。
中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历,也说明其中道理:虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋,但在得人心上是大大超过曹操的,特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上,在蜀国困难的时候与其共度难关,正是由于他们对刘备忠心耿耿,实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果,这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度,是企业在发展过程中时刻需要关注的事情,并应切实为此付出实际的努力,把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。
企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问,企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下,在和谐的工作氛围的引导下,我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。
从我的感觉来看,忠诚是赢得信任的最好方式,也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会,需要合适的时机,很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现你的能力,在未得到认可的情况下,急于从外面寻找认可,寻找补偿的话。对公司来说,这样的做法就是不忠诚的表现,你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况。但你对自己负起责来,做好自己的工作,一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累,拥有为自己工作,对公司负责的心态的话,你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特哈伯德说:如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一镑智慧。
这些只是我个人的感触,真正理论的高度和系统的论述全在忠诚胜于能力一书中,如果你还缺乏对企业忠诚的意识,如果你我们对自己的工作处境不满,看看这本书,至少可以知道,我们付出的还远远不够。
《忠诚胜于能力》读后感
读了《忠诚胜于能力》一书后,我深受启发。书中的一个观点至今让我记忆犹新:一个企业首先不会给你什么,但你要给企业绝对的忠诚,那么,企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。
作为一名企业的员工,就有义务忠诚于你的企业,忠诚于你企业的领导。因为,是企业给了你展示自己风采的舞台,是企业为你的发展铺平了道路,也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。那是企业对你的信任,那是企业领导对你的期待,因此,你将用什么来回报这些恩惠呢?那就是你的忠诚。
在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上,总认为自己的付出和自己的回报不相等;而又总觉得别人没怎么付出,得到的却和自己的一样,甚至比自己得到的多;因而心理不平衡,影响了工作情绪,对企业总是求全责备,牢骚满腹;但是他们没有意识到自己的所作所为企业看在眼里,忧在心里。每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚,因此,作为员工,应如何让你的领导对你赏识呢?答案就不言而喻了。
如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上,你虽然是一个合格的员工,但是你对于忠诚仍是很浅显的。面对竞争越来越激烈的市场,我渐渐意识到只达到合格的人已经不再具备竞争力,只有那些主动追求“卓越”的员工,才是最优秀的员工,才能在竞争中胜出。在此,忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码,而是一种的的确确的品质,这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。我知道,这种追求是没有尽头的,因为对于一个人的人品来说,没有最高尚,只有更高尚。对于企业的忠诚正是如此:当你把工作中的困难视作一中磨练,当你把艰辛化为一种享受的的时候,你的境界就已经很高了。事实上,当一个对企业无比忠诚的人全力以赴地工作时,他感受到的只会是工作的乐趣。多付出一点,或者多关注一些细节,常常并不需要更多的知识和技能,而只需要更多的忠诚和精益求精的精神,要学会像老板一样热爱公司,这尽管很有挑战,但也非力所不及的。
总之,作为企业的员工,首先就要做到忠诚。要做到忠诚,就要履行自己的职责,全面提高自己的素质和能力,会有助于自己更好地履行职责,有助于自己更出色地做好每一件事。为企业做事,讲究的是自动自发的去做,踏实努力,要有主人翁意识。最后,让我用本书的最后一句话也是对我触动最大的一句话结束全文并勉励自己:认真履行你的职责吧,通过它来实现你心中的愿望——忠诚!
忠诚胜于能力演讲稿
尊敬的xxx:
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了"忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心"这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说"危难见真情、日久见人心"。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的万达集团也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的'年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在"合格"处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造"百年万达"这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!
谢谢大家!
《忠诚胜于能力》读后感
忠诚是一种义务。忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会信任你,承认你,容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之,人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工,到企业来,不是首先来领取薪水的,而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么,但如果你给企业绝对的忠诚,忠诚一定会回报你,包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一:因为你是公司的职员。
第二:给予公司忠诚,你才能得到公司忠诚的回报。
第三:公司发展了,你得到的回报将会更多。
第四:个人价值,需要工作成果来证明和体现。
第五:忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六:公司给了你一个饭碗,一个发展的机会,一个施展才华的舞台,你应当感恩。
第七:忠诚赋予你工作的激情,忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八:只有忠于公司,努力为公司工作,你的才华才不会浪费,不会贬值,不会退化。
第九:只有忠诚的人,才能够找到归宿感,公司是你工作的归宿。
第十:没有人喜欢不忠诚的人,没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人,我认为,他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的,个人前途与组织前途没有关系,事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因,那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?
1、从一点一滴去关注企业的成长,视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务,以留住公司的客户。
4、每天多做一点,而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能,并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工,我们还有很多业务还不熟悉,但是任何一个老板所要的都不是借口,而是尽可能完美的工作成果,没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工,你经过辩解,可能逃避了一次失误的处罚,但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上,只有最优秀的士兵,才有活着回来的可能,那些勉强合格的士兵,从走向战场的第一步开始,他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时,敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员,要想从合格迈向卓越,还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。
偶尔多做一点,或者多关注一些细节,并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工,都具备这种习惯。
最后,我想说,忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到忠诚,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司,忠诚于职业,忠诚于同事。
我相信我坚持这忠诚可以得到更多,可以更加成功地走完事业上的旅程。