办理劳动合同大全（20篇）

合法有效的劳动合同对于劳动者的个人发展和职业规划具有重要的指导作用。想要了解如何写好劳动合同吗？以下是一些精选范文供您参考。

不需要办理的劳动合同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：--------------------------。

身份证地址：

现住址：----------------------------------。

甲乙双方根据《^v^劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限。

第一条甲、乙双方确定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中试用期为年月日至年月止，期限为个月。

二、工作内容和工作地点。

第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在------省市县（区）。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点、工作岗位（工种），并执行调整后工作岗位的工资制。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假。

第四条实行标准工时制的员工，甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，甲方与乙方协商一致后，可延长工作时间。

第五条实行计件工资制、实行销售提成工资制及其他工资制的员工，按照甲方公布的出勤考核要求进行考核。

第六条乙方享受国家规定的法定假日。

四、劳动报酬。

第七条根据甲方所属行业特点，用工形式多样，所以计算劳动报酬方式不一。甲方有以下四种计酬方式：

1、标准工时制；

2、计件制；

3、销售提成制；

4、实行其他计酬制。

双方确定实行--------------，按照甲方制定的相应计酬方案计算领取。

第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资（或计件、提成费用），不得克扣或拖欠。双方另有约定除外。

第九条甲方与乙方协商一致后，乙方可延长工作时间，延长的工作时间甲方应安排乙方补休或支付乙方的加班工资（实行第七条中第2、第3、第4项的，不适用该条）。

五、社会保险。

第十条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规参加社会保险。

六、劳动纪律。

第十一条甲方有权依据国家和本市等的有关规定制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度和劳动纪律对乙方实行管理和奖惩。

第十二条乙方应遵守国家法律法规，自觉执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同要求保守甲方的商业秘密和竞业约定。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十三条乙方与甲方签订劳动合同时承诺未与其他用人单位建立劳动合同关系，如果乙方隐瞒实情，由此带来的连带赔偿责任由乙方全部负责。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：

1、在试用期间不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、自愿申请辞职的；

8、不经甲方批准擅自离职的；

9、凡挪用、侵占甲方销售货款及客户返扣的；

10、在工作期间，违反劳动纪律，一月内旷工七天以上的；

11、在甲方生产任务高峰期及高温天气时，以各种理由或借口逃避上班，影响生产正常进行的。

第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

第十七条本合同解除或终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如因乙方移交工作不完善而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

第十八条劳动合同期满需要续签的，应在劳动合同期满前30日内告知对方，经双方协商同意并重新订立。

第十九条乙方违反合同约定、保密协议和竞业约定，擅自离职拒不履行劳动合同义务，乙方必须赔偿违约金。且甲方无需支付乙方经济补偿。

八、甲乙双方约定事项：

第二十条乙方同意甲方制定的各项规章制度和劳动纪律、针对各种工资制制定的工资计算办法等作为本劳动合同的有效附件。

第二十一条法律、法规规定，乙方应缴纳的工资收入个人所得税及个人应承担的社保金，由乙方承担；甲方依法代扣代缴。

第二十二条乙方对公司配方、销量、价格、客户资源等企业机密有保密义务，乙方从甲方离职后个月之内不得进入四川省同行业公司工作。

九、其他。

第二十三条乙方的送达地址以劳动合同书载明的住址为准，如果有变更，乙方应及时书面向甲方申明，否则，甲方按照合同载明住址邮寄相关文书，因乙方住址变更被退回的视为送达。

第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：

乙方已认真阅读、领悟劳动合同及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律条文，对合同和条文无异议。

（签名）。

法定代表人（或委托代理人）。

年月日年月日。

办理社保劳动合同需知

记者跑腿：记者从南昌市人力资源和社会保障局有关工作人员处了解到，企业在与职工解除劳动关系时，要出具相关解除劳动合同关系的证明。如果杨先生与原先工作的企业单位之间解除了劳动合同关系，那么，杨先生可以到原来工作的企业单位开具个人劳动合同关系备案表。如果原来工作的企业单位已经开过，那杨先生可以到原挂靠单位开具。两个单位在为杨先生开具个人劳动合同关系备案表时，均不应收取任何费用。（记者李甫华）如果你真要与员工签订劳动合同,那就要签订劳动局统一印刷的格式性的文本,去当地劳动站拿回来填上员工姓名与相关个人资料即可.

如果你只是像征性的签订劳动合同,那就根据你单位的实际情况自己打印一份劳动用工合同,但这种情况下你所签订的条件不能太严格,否则会与劳动部门的格式性文本相矛盾,不过你自己起草的合同对你自己很有利,但难以得到劳动部门的认可.

第一种情况员工厂家劳动部门要各保存一份的.,这是劳动部门规定了的.

不过话又说回来,不管谁办的企业,都想赚钱,只要有钱赚什么都好说,老板们都是这么想的.我认为,只要企业赚钱了,该给的加班费就给,表现突出的员工与管理人员,该加工资的就加一点,该提升职务的就提升吧,因为不管怎样员工得到的究竟只是一小部分,老板赚的还是大部分,所以,该怎么办就怎么办吧.

祝你的企业越做越大,钱越赚越多.

办理劳动合同以及保险等相关事项劳动合同签订手续

一、与职工签订合同，上劳动局需要以下相关材料：

二、办理工资手册。

新办企业携带以下材料（企业成立一个月办理工资手册），

1、企业法人营业执照（原件及a4复印件一份）。

2、税务登记证（地税）（原件及a4复印件一份）。

3、开户许可证（a4复印件一份）。

4、录用职工名册原件如果未在一个月内未办理则需要带企业相关月份会计凭证以备查看增减职工、工资额需带：

1、社保（人员）增减变动情况表原件。

2、地税票（养老保险统筹）复印件。

工资按季审批，年底换发手册。

1、企业法人营业执照（副本）复印件两份。

2、地税（副本）复印件一份。

3、组织机构代码证复印件一份。

4、工资手册封皮和单位公章填完整第一页各复印一张。

5、法人身份证复印件一张，空白加盖公章及法人章。

6、并带公章法人章办理。

7、填写辽宁省社会保险登记表（表头盖公章及法人章）。

8、填写企业工伤保险缴费率确认表（填写缴费率1%）盖单位公章。

附：养老保险补交需带劳动合同原件及复印件，打印核定单后加盖公章u盘记事本做表。

项目为单位编号，职工编号，补交年月份，补交月数。

四、办理职工养老保险：

1、在职新职工参保：

1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）。

2）、职工本人身份证复印件（a4一份）。

3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）。

4）、每月1-13号办理。

2、在职统筹内参保人员转入：

1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）。

2）、职工本人身份证复印件（a4一份）。

3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）。

4）、前个单位变动通知单原件。

5）、每月1-13号办理。

6）在职转入：职工编码、单位编码用excel做表，u盘拷贝文件。

3、中止：报盘职工编码，用excel做表，u盘拷贝文件后，准备解除劳动合同证明书本人签字及复印件，变动表两份，身份证复印件，合同复印件。

五、单位办理失业保险须知：

1、办理失业保险手册需带以下材料：

1）、企业法人营业执照（副本）原件。

2）、法人身份证复印件。

3）企业缴纳失业保险原始票据。

4）地税登记证。

5）社保登记证。

6）组织机构代码证（可能）。

3单位补缴失业保险需带养老保险补缴核定单，单位报盘。

六：新办单位办理医疗保险须知：

（一）材料如下：

1单位组织机构代码。

2地税登记证。

3营业执照副本。

4上年.本年工资手册。

5上月养老保险申报表（若人员较少带以上几个月的零申报）。

6辽宁省社保登记表除原件外复印件一份。

7新参保花名册。

（二）管理中心打印核定单后加盖经办人身份证领取医疗保险手册。

（三）终止劳动合同，停保需带终止劳动合同证明复印件，医保变动减少表。

（四）新增人员，需带合同复印件（第一页和第七页），医疗保险变动增加表，本。

人身份证复印件。

七：办理住房公积金须知：

三）办理职工联名卡需带职工身份证原件和经办人原件复印件。

四）增加人员新开户的需要本人身份证复印件填置变更表05代码（开户事宜）。

八：办理员工申请工伤步骤。

一）劳动局认定定申请（所属区劳动局）所需材料如下：

1、工伤认定申请表。

2、用人单位劳动合同复印件。

3、医疗诊断证明（急诊病例）或住院病制。

4、用人单位营业执照。

5、受伤职工身份证复印件。

6、单位证明材料以及现场证人证明材料以及现场证人身份证复印件。

7、期限自发生事故开始30天有效。

二）市劳动和社会保障局社保大厦（辽宁大学对面）票据报销需带材料。

1、工伤认定表（区劳动局认定后发工伤认定表）。

2、门诊及住院病历。

3、需要报销的医疗票据。

4、住院及门诊医疗项目清单。

三）区劳动局审核打款所需材料。

1、工伤保险待遇支付明细表，需盖财务专用章，首次报销把单位账号和开户行写在右上角。

2、月份工伤待遇审核表，需盖公章。

3、工伤（亡）认定决定。

4、工伤（亡）职工鉴定结论通知单。

5、医疗费票据。

6、门诊处方、住院收费明细通知单。

7、工伤（亡）职工死亡证明、户口本本人注销复印件。

办理社保劳动合同需知

答：劳动合同备案是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。

用人单位包括哪些？

答：用人单位包括：区内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体。

办理劳动合同以及保险等相关事项劳动合同签订手续

硕士户口办理：

※因未办理户口迁移导致在学期间产生的`相关后果由研究生自负。

※户口迁移证不要邮寄（请随身携带），报到时交至我所研究生部。

硕士组织关系办理：

党员组织关系介绍信需由县（团）级以上党委组织部（京、津、沪及省、自治区、直辖市的党委组织部，中央各部委党委组织部及省、自治区、直辖市直属机关工委组织部，省、自治区、直辖市教育工委，部队师[旅]以上政治部或组织部）开具，介绍信抬头写“中国科学院京区党委组织部”，转入单位写“中国科学院研究生院”。新生在中国科学院研究生院报到时，将组织关系介绍信统一上交。

研究生部。

205月25日。

不需要办理的劳动合同

甲、乙双方根据《^v^劳动民法典》、《^v^劳动民法典实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。

十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________。

日期：________

办理解除劳动合同流程

的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。今天本站小编要与大家分享的是：办理解除劳动合同的流程。具体内容如下，欢迎阅读!

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;。

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;。

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;。

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;。

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

----------------------------------------。

签收回执。

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同。

通知书。

》。

签收人(签名或盖章)： 。

年月日       。

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除。

两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退。

(1)概要。

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形。

在试用期间被证明不符合录用条件的;。

严重违反用人单位的规章制度的;。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退。

(1)概要。

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)。

3、经济性裁员。

(1)概要。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形。

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员。

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制。

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外。

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;。

法律、行政法规规定的其他情形。

不需要办理的劳动合同

甲方（盖章）。

乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方（签名）月。

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：

一、乙方的工作岗位为：

甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：

合同期限为年，即从年月円起至年月日止。

三、甲方责任与权利：

1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。

2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。

3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。

四、乙方责任与权利。

1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。

2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。

3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。

4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。

5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。

劳动报酬。

1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20__秋期工资（试行〉标准》执行。

2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。

1、被依法追究刑事责任。

2、不服从分配和调动。

3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。

4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。

5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。

6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。

7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。

8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。

9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。

10、偷窃同事或公有财物的。

11、向家长索要财物的。

12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。

14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。

有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：

2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假（从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，（生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。

3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。

十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训。

合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。

2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。

3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。

十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20__年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：

因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期年月日至年月日止。

十七、未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：好朋友幼儿园乙方：

法定代表：盖章：

办理社保劳动合同需知

答：用人单位招用人员新签劳动合同的，在办理录用备案手续后，应到劳动合同管理部门办理劳动合同登记备案手续；用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同登记及退工登记备案手续。

答：登记备案的'劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应当对劳动合同的真实性与合法性进行审查。劳动合同鉴证机构与管理部门发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当要求并指导用人单位修改或重新订立劳动合同。

答：用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，应在7日内办理劳动合同备案手续。用人单位名称、法定代理人、经济类型、组织机构代码等事项发生变更后，应在30日内办理变更登记手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工登记注销备案手续。用人单位有特殊原因不能及时办理劳动合同登记备案手续的，最迟应当于办理社会保险手续前办理。

初次登记有哪些注意事项？

答：初次办理劳动合同登记备案手续的，劳动合同管理部门查验用人单位录用备案手续及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续，同时在劳动合同登记备案花名册上盖劳动合同登记备案专用章，注明备案日期。

办理解除劳动合同

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20__年1月12日至20__年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的`要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

怎样办理劳动合同

2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：

1、单位的工商营业执照;。

2、单位税务登记证;。

3、单位法人身份证;。

4、职工身份证复印件或户籍证明;。

5、填写城镇职工养老保险登记表;。

6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

劳动合同备案的具体流程步骤:。

1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。

3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。?部分地区仍然要求劳动合同备案。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

文档为doc格式。

办理的劳动合同

劳动合同很多人都有接触过了，这就一起写一篇吧。实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。你是否在找正准备撰写“办理的劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

甲方(用人单位)乙方(员工)。

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工40小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力产资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下。

第1种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以等费用)确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项：

乙方进行工作岗位调整，(包括部门与部门的岗位调换，调换工种及升处理私事或从事与工作岗位无关的事，第一次口头警告第二次书面警告;第三次降薪、降职，第四次终止合同立刻解聘。财物的，行贿受贿等行为，一经发现立刻终止合同予以开除。

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方(雇请人)：

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期。

自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为___元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。

二、生产(工作)任务。

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。

三、劳动纪律。

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬。

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按__元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

五、社会福利待遇。

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：

(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

甲方：

乙方：

合同签订于年月日。

甲方：

甲方：合同履行地：

乙方：性别：身份证号：

家庭现住址：

根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限)。

a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。

c：本合同自年月日起生效，至工作(任务)完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。工作制);c(综合计算工时工作制)。

a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(四)劳动报酬：

1、乙方试用期的工资标准为元/月(试用期间工资不得低于当地最低工资标准)。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(1)计时工资:元/日，如甲方的工资分配、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(2)计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件。

(3)其他工资形式：具体约定可在本合同第七条第(五)款中明确。

3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月日。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

4、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

5、加班工资：

(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的150%支付工资;。

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

四、劳动合同的终止、解除和续订。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;。

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿。

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

给相当于一个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇。

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项。

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：

八、附则。

(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)。

甲方(盖章)法定代表人(签名或盖章)或委托代理人。

乙方(签名)。

签订时间年月日。

鉴证人(盖章)。

鉴证机关(盖章)。

鉴证时间年月日。

_________(以下简称甲方)。

_________(以下简称乙方)。

第一条试用期及录用。

(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

第二条工资。

(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。

(二)进厂工作员工工资为每月。

(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费。

(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条工作时间。

(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。

(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。

第四条解除协议。

(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。

(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

第六条协议的实施。

(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。

(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。

第七条劳动协议变更记录。

经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：

甲方(签字)。

乙方(签字)。

办理劳动合同

20xx年6月，申诉人孙凯对被诉人——某联合企业有限公司终止本人劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与被诉人补签劳动合同，并向申诉人补发被停止工作期间全部工资。

被诉人为中外合作企业，1997年申诉人与被诉人签订了两年的期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，被诉人发表由申诉人提出申请，被诉人批准，双方每两年续签一次合同。20xx年6月，申诉人因劳动强度过大递交了辞职申请，但被诉人未予以批准，并极力挽留，为此申诉人又收回了辞职申请。20xx年12月，又到续签劳动合同的时间，但被诉人并未提出终止或续签合同的要求，申诉人也未再过问。20xx年3月，被诉人以申诉人曾经提出过辞职为由终止了申诉人的劳动合同，并从4月份起，停发了申诉人的工资。申诉人力争无果，遂申请仲裁。

本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙凯的劳动合同是否合法。

《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”按照这一规定，被诉人在20xx年12月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定时符合法律打工的，若此时申诉人提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。本案中，被诉人在双方合同期满时并未与申诉人办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签责任。”由此可见，被诉人在与申诉人形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发申诉人工资也是错误的。

此外，被诉人以发表格的形式，要求申诉人申请后由被诉人批准，这种签订劳动合同的形成也是不规范的，违反了双方平等自愿、协商一致的原则。

经仲裁庭调解不成，作如下裁决：

1 被诉人应自本裁决生效之日起10日内申诉人续订劳动合同;

2 被诉人补发申诉人20xx年(4，5，6)3个月基本工资共计1380元整;

3 仲裁处理费300元整，由被诉人承担。

怎样办理劳动合同

身份证、户口本、照片。

方法/步骤。

1

2

3

到达窗口第一件事就是要看一下自己想缴哪个档位的养老保险，国家养老保险分为每年每人缴100元1000元。等到六十岁以后各个档位的养老保险金额也是不同的，选择好档位不以后填写《新型农村社会养老保险缴费明细表》写清楚自己的各项信息。除了你缴的金额以外，国家还会给你相应的补助。如下图：

4

填写好表以后，工作人员会给你开一个专用收据。上面明确的写着各项金额。

5

这样整个流程办理就结束了，每年的你要来这里缴纳自己的养老保险金，等60周岁的时候就可以领导到相应的养老保险金，国家要求一定要缴够才可以，如果自己缴的不够15年，就必须补缴够15年才行。

办理劳动合同

本合同经双方协商一致，特订立，以供双方遵守。

一、商品名称：_____________。（双方可以在货物清单中注明货物的数量和价值，货物清单是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力）

二、货物应在_____________运出。

三、货物应移至_____________。

四、车辆类型：_____________。

五、预定货物装卸日期：_____________天。

六、包装要求：甲方根据乙方要求进行标准包装。也可以由乙方包装，但货物在包装前应进行检查，以确保运输安全。

七、乙方的责任

乙方保证在合同规定的期限内将货物安全交付至指定地点。对所载货物的安全负责，确保货物无短缺、无损坏、无人为变质。货物在装卸和运输过程中发生灭失、短少、变质或者损坏的，原则上按照到达地的市场价格赔偿。除另有约定外，按照约定的限额赔偿。但是，如果货物的灭失和损坏是由不可抗力、货物性质决定的合理损失或甲方的过错造成的，乙方不承担赔偿责任。

八、一般货物保险由乙方投保，贵重货物保险由甲方投保、、甲方应及时对交付的货物进行检查，逾期未收到的，应向甲方支付保管费。

九、包装和运输总成本：_____________。

十、结算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金额___________。

十一、甲方违约责任：乙方按要求交货后，甲方未能足额支付运输费和仓储费的，乙方对该货物享有留置权。

十二、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议应由双方协商解决；协商不成的，按照下列第种方式解决：

1、提交_____________仲裁委员会仲裁；

2、依法向人民法院起诉。

十三、双方履行职责后，本合同立即终止。未尽事宜由双方协商解决。

甲方（签字）：_____________

签字地点：_____________

乙方（盖章）：_____________

日期：_____________

办理劳动合同范文

甲方:法定代表人:。

乙方:性别:电话:。

居民身份证号码:。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同于年月日生效，于年月日终止。

()2、以完成一定的工作任务为期限的合同。

本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字按手印)。

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

签订日期：年月日

办理解除劳动合同

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为____年1月12日至____年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

办理劳动合同流程

就业登记证（劳动手册）在员工新签和续签时各单位应随合同一起携带至我中心盖章登记。

（1）本地人员的就业登记证应到本人户口所在地街道的劳动保障部门办理

（2）外来人员就业登记证由用人单位到单位所在地街道的劳动保障部门统一办理。（可后补）

港澳台和外籍人员办理劳动合同鉴证，须填写《苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册》（见表二）并加盖公章，至高新区人力资源开发管理中心办理。

劳动合同备案申报窗口联系电话： 68254610 68416648

劳动合同备案咨询窗口联系电话（驻社保大厅21号窗口）：68083138

苏州高新区人力资源开发管理中心制

苏州高新区劳动合同书面报告流程表

社保编号：

企业名称 企业性质 企业地址

联系人 联系电话 传真、email

累计有效人数 本次增加人数 本次减少人数

实际人数

高新区人力中心盖章审核意见

社保基金中心盖章审核意见

苏州高新区境外（港澳台）人员劳动合同鉴证花名册

录用单位（章） 单位性质 单位地址

起 讫

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效护照及相关证件是指1、外国人为有效护照和签证；2、台湾居民为居民来往大陆通行证和中华人民共和国旅行证；3、香港、澳门居民为港澳同胞回乡证；4、定居国外的中国公民为有效的中华人民共和国护照和旅行证，或者其他有效的入出境证件。

联系人 联系电话 填表日期 年 月 日

编辑

办理劳动合同范文

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20**年1月12日至20**年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的.违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：世信科技(无锡)有限公司乙方：

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怎样办理劳动合同