通过撰写个人简历，我们可以反思自己的职业成长和学习进步。下面是小编为大家搜集的一些优秀个人简历范文，希望能够给大家提供一些实用的写作参考。
工作内容个人简历范文
工作时间：20xx年11月-20xx年06月[1年7个月]。
在职职位：发起人。
工作职责：江西景德镇私人陶艺工作室。
荷花池小学。
工作时间：20xx年12月-20xx年01月[1个月]。
在职职位：美术老师。
工作职责：小学二年级代课美术老师。
学历教育。
20xx年09月-20xx年06月景德镇陶瓷学院雕塑。
信贷人员简历
20xx年已经悄然落幕，对于我来说，它是一个十分重要的一年。在这一年里，我对信贷业务开始从不懂到逐步深入了解;从单纯办手续到开始分析企业，进行贷前调查，发现风险点;从单纯信贷业务到贷后催息、催收、起诉。总之这一年里，自己经历很多，学到了很多，经验更加丰富，现将这一年的经历与体会总结如下：
1、人无论从事什么职业，都需要不断学习，在思想、文化、业务诸方面得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一渠清泉。我是去年12月份到公司工作的，在从事信贷工作以前，我的信贷经验不足。我到公司之后，为了迅速融入到这个行业中来，一边学习专业知识，一边实际操作，取得了可贵的经验。
首先，我详细阅读了银行从业资格证的《公司信贷》和有关报表分析的书籍。经过学习，我渐渐地掌握了贷款业务和操作流程，了解了该从哪些方面考察企业，用哪些指标衡量企业，并掌握了调查报告的撰写。再次，在跟部门领导出去调查时，总是格外留心其对问题的分析和对真假信息的识别，与他们交流心中的疑惑，整理出适合自己的调查方法。在实践中学习，让我对信贷工作有了新的认识，也增加了自己的信心。
2、在一年里，自己不光是学会了办理业务，还参与不良贷款风险的化解和信贷风险的识别，这丰富了我的经验。xx年里，我所在的业务一部出现逾期的业务主要是新星铸管和华远钢构。我一直跟随部门经理进行催收，了解了起诉的步骤，准备哪些材料等业务知识，学会了一些催收技巧。这些完善了我信贷业务的工作经验，从单纯的信贷业务到了贷后风险处理工作。
3、强化意识，积极主动营销贷款。在20xx年里，我跟随部门经理去高唐和茌平一些企业进行了营销，学习了一些营销技巧。比如怎样与保安师傅沟通，怎么与财务负责人沟通，宣传公司的优势等。
简历工作内容范文
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：空调研发结构工程师。
工作描述：参与家用空调的项目开发工作，对空调的结构研发(钣金件和塑胶件、泡沫件等)和实验验证，手板的制作和产品的模具跟踪，开发过程中的问题的解决，相关文件的编制等。
离职原因：求更好的发展。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性质：外商独资。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：模具设计工程师。
工作描述：从事注塑模具的设计工作。
离职原因：个人原因。
**公司起止年月：20xx-10～20xx-03。
公司性质：外商独资。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：工程部模具设计设计助理工程师。
工作描述：运用cad绘制2d图，运用和pro/e建模，绘制一般难度的模具图和进行相应的模具跟进。
离职原因：个人原因。
信贷业务员的工作内容
一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。
二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。
三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。
四、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。
五、负责起草本部半年度及年度工作总结。
六、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动；二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施；三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。
七、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。
八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。
九、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计划。
十、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。
十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的'业务指导。
十二、负责本部日常考勤的登记与管理，掌握本部人员下乡去向等情况。
十三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。
个人简历工作内容范文
个人概况:。
求职意向;________________。
姓名:____xx____________性别:________。
出生年月:____年__月__日所在地区：___________。
学历：_______________专业:__________________。
联系方式:。
住宅电话：公司电话：_____________。
bp：_____________手机：_____________。
个人主页：
教育背景:。
最高学历：
专业：_____________时间：____年___月至____年___月。
第二学历：_____________第二学历学校：_____________。
专业：_____________时间：____年___月至____年___月。
教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)。
外语能力:。
其它：
工作经历:。
(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的`一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)
个人能力:。
(如电脑能力、组织协调能力或其他)。
(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等)。
其他说明:。
(如获奖情况等)。
采购经理言简意赅的采购职员简历虽然内容少，但是传递的信息能够起到决定性的作用，经验丰富的求职者往往懂得以更少的语言突出自己的优势，才能够赢得企业的......
简历中工作内容
4.：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”(bulletpoint)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)点句的.长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
会计求职简历工作内容
户籍：_-_年龄：30。
现所在地：_-_身高：160cm。
希望地区：_-_。
希望岗位：财务/审(统)计类-会计。
财务/审(统)计类-财务主管/经理。
教育经历。
20_-09～20_-07_财经大学会计学本科。
工作经历。
__公司(20_-07～20_-05)。
公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质。
担任职位：应付会计岗位类别：会计。
工作描述：
1、按照会计制度及公司财务规定，审核费用报销单据及付款单据，生成凭证，录入sap系统。
2、根据到期日及时安排供应商的付款，审核付款凭证及付款单据的合理性与完整性。
3、及时跟踪对于一些供应商产品价格，产品质量，产品数量，订单，仓库收货与否等原因导致货款延期未支付。
4、每月审核关联企业之间应付款的核算，gmis系统数据的确认及核销。
5、员工现金预支及预付款的管理及控制，对于预付款的供应商，及时跟踪收货及开票的情况。
6、月底应付账款的及时结账，根据数据制定应付账款的相关报表及报表分析(agingreport，grnireport，gitreport)。
7、协助领导优化应付账款，费用报销制度，内部管理与控制等流程。
__公司(20_-10～20_-06)。
公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：总账会计。
工作描述：
1、管理与维护总账，明细账，按月完成结账，及时准确编制财务报表，提供财务报表分析。
2、会计监督，根据公司的财务制度，审核原始凭证的合法性，合理性，真实性及会计核算的准确性。
3、负责收入的审核及确认，应收账款的核对及回款的核销工作。
4、参与推行改进公司内部控制，协助项目管理与各项审计工作，对公司的内部流程的建议与费用控制，及应收账款账龄分析的建议，优化财务工作流程。
5、向公司管理层提供各项数据报告及必要财务分析(按产品种类，区域，客户对收入，成本，毛利润的分析)。
6、固定资产的折旧，报废，处置的相关会计处理，核对及盘点。
7、集团公司合并报表及内部抵销的处理;协助提供公司对项目投标时所需要的财务资料。
__公司(20_-09～20_-09)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：税务会计岗位类别：cfo/首席财务官。
工作描述：
1、工业企业材料成本核算及产成品，半成品成本核算，收入和销售往来项目核算。
2、开具发票(出品发票，增值税发票，地税发票)，扫描增值税发票并购买发票的相关工作。
3、企业增值税一般纳税人申报表，企业所得税，重点税源，个人所得税，印花税，车辆购置税等相关国税，地税等各项报表的网上系统处理及纸质申报。
4、有关出口退税方面工作：a、报关单，核销单，发票等资料的录入，b、疑点表、明细表等打印及整理，c、申报资料报送(预审、正审)，d、外汇核销，对于一些快到期因单据收齐不全未办理核销的及时通知报关员进行单证收齐，协助出纳办理收汇工作;e、办理手册核销的相关资料的准备及会计账务处理和纳税报表的调整。
5、负责税收预测分析，编制税收分析报告并协助经理实施公司的税务分析，税务筹化，合理降低集团的整体税负。
6、企业年度所得税汇算清缴及外商投资企业固定资产设备退税及他统计报表的报送。
7、及时了解税收相关政策的变化，负责与国税，地税相关人员的沟通。
技能专长。
计算机水平：中级。
技能专长：熟练excel操作，专业知识较强，思维缜密。
求职意向。
发展方向：根据专业知识及管理水平的加强与提高，从基础会计工作到为公司决策作出相关信息。
自我评价。
1、熟悉国家财务制度及相关法律法规，有扎实的会计核算理论与实践，良好的学习能力和独立工作能力。
2、能独立进行全盘账务处理，熟悉财务工作整个流程，能独立完成报税，工商年检，年审及一些与外部沟通及协助事宜。
3、熟悉会计报表的编制及分析，合并报表的处理及内部抵销业务处理。
4、熟练用友，金蝶，sap等财务软件操作及word，excel等常用办公软件操作。
5、本人性格沉稳细致，工作认真负责，责任感强，良好的沟通协调能力及团队精神。
简历工作内容范文
各位在找工作的时候需要写简历，在简历中怎么样写工作内容呢？我们可以看看下面哦！
基本信息。
姓名：
国籍：
中国。
目前住地：
广州民族：
汉族。
户籍地：
揭阳身高体重：
160cm48kg。
婚姻状况：
未婚年龄：
31岁。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
会计/会计师：
会计、核算会计等、统计专员：
财务助理、会计助理、
10职称：
无职称。
求职类型：
全职可到职日期：
随时。
3500--5000希望工作地区：
广州。
公司名称：
北京孙瑞雪教育文化交流中心广州分部起止年月：
20xx-05～20xx-12。
公司性质：
私营企业所属行业：
教育事业。
担任职务：
出纳。
工作描述：
1.负责各种款项的收取和缴存银行工作、计提有关费用，核对往来帐目、网银转账；
2.审核报销凭证、编制记帐凭证、登记现金、银行日记账；
3.费用报销及各种款项的支付、催促借款人及时报销；
4.保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票；
5.跟随会计主管学习使用“用友”财务软件做帐；
6.发票购买、开发票及保管；
7.月末编制《银行余额调节表》、工资的'发放等。
离职原因：
个人原因。
公司名称：
广东省国晖集团广州分公司起止年月：
20xx-11～20xx-04。
公司性质：
股份制企业所属行业：
其他。
担任职务：
出纳、财务助理。
工作描述：
1.审核报销凭证、登记现金银行日记账；
2.按相关规定及时准确报销现金、按相关规定及时准确支付银行款项；
3.保管现金及财务专用章、管理公司所有银行账户和支票；
4.月末编制《银行余额调节表》、工资的发放等；
5.协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；
6.协助财务经理进行预算控制、成本核算；
7.协助规范和完善财务管理制度；
8.协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；
9.管理公司合同、发票及账单等；
10.协助财务经理与内外部的协调工作。
信贷业务员的工作内容
1、贷款业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成工作目标和计划。
2、贷款渠道市场内的客户拓展、宣传公司贷款产品、搜集贷款需求信息；
3、收集、整理客户资料和业务档案，完成销售业务指标；
4、执行销售和市场推广方案；及时反馈市场动态。
5、接受客户咨询、了解客户的贷款要求，熟悉银行相关个贷政策；
6、负责维护客户，并为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务；
7、与部门经理建立良好的工作沟通，及时反馈工作中出现的问题。
信贷管理简历
截止9月末，我行各项贷款余额为万元，较年初投放x万元，累计投放各项贷款万元，累计收回万元。其中：正常类贷款1万元，关注类贷款万元，次级类贷款万元，可疑类贷款万元，损失类贷款0万元，不良贷款占比xx%。
二、三季度工作简要回顾。
（一）制定目标，细化工作任务。结合全辖工作实际，我部于7月10日出台了《三季度工作安排意见》，并分别与支行签订了《有限公司目标责任书》，明确了全年各项目标任务，督促各支行按期完成目标任务。
（二）信贷管理部8月22日组织辖内办贷网点对基层网点贷审组运行情况进行了排查，此次共抽查了13个网点的笔贷款，合计金额万元。通过排查，无调查岗和审议岗混岗现象，对关系人发放贷款时执行回避制度。各支行都能严格按照《山贷款审议委员会议事规则》和《信贷业务审贷分离实施办法》办理信贷业务。
（三）严格执行在线实时监测制度。为进一步加强贷款风险监测力度，及时发现风险，及时处置。一是实行在线实时监测制度，利用信贷管理系统提高甄别，处置风险的能力，配备了专职监测人员，对全辖所有信贷业务进行实时监测，实现信贷业务管理科学化、精细化，防范了贷款风险。二是实行月提示月盘点制度，为了做好到逾期贷款的及时转化及清收，每月底及时向支行下发到期贷款明细，及未清收贷款的预警书，起到督促作用。至目前已下发提示x份，预警书x份。
（四）建立信贷业务违规问题台账，督促做好信贷方面的纠改工作。在此方面，主要是督促各支行对检查出的问题进行纠改，其次是建立相关贷款台账，进行逐笔销号，进一步完善存在的问题，提高问题整改率。
（五）根据《实体经济发展强化“三农”和小微企业金融服务的指导意见》和《”实施方案》精神，制定了20xx年目标规划：当年重点扶持“三大版块”，即：“年净增5亿元。
截止9月末，我行已扶持“产业集群版块”户，累计发放贷款万元；“核心小微企业（商户）”户，累计发放贷款万元；“新型农业产业户，累计发放贷款万元。
（六）下乡督促不良贷款听证问责工作进度，根据不良贷款听证问责验收方案中“机制建立及运行情况”，对照信贷管理部应完善制度内容，全力配合做好此项工作。
三、存在的问题和不足。
（一）客户经理从业素质不高，不能充分认识贷款风险。从贷款调查到发放的各个环节，客户经理对可能存在的隐患不重视，抱着得过且过的心态办理贷款手续，不能将风险隐患消灭在萌芽状态。
（二）信贷管理制度执行力及业务操作不规范，信贷业务检查后，重复类似问题依然存在。
（三）信贷产品过于单调，不能满足辖内贷款客户需求。
四、下一步工作计划及建议。
（一）在人员素质方面。一是加强业务培训，培训对象主要是客户经理、审查、审批及涉及贷款业务的相关人员；二是培训方式为“集中培训”、“专题培训”及“以查代训”，根据各支行业务操作情况、存在的问题较多等特殊性的情况，可采取上门或对距离比较近的行统一集中进行专项培训；三是每期培训进行考试，提升客户经理对管理制度、操作流程的执行力和风险控制能力。
（二）在完善管理制度方面。一是继续制订和修订相关管理制度，并按照不同的贷款品种，完善贷款业务操作流程，信贷管理制度趋于更加规范化；二是改进操作流程，对贷款操作流程进行规范，倡导贷款支付管理理念，推行贷款用途管理和实行面谈制，堵塞一些管理环节的漏洞，减少贷款挪用的风险，提高我行信用风险管理水平。
（三）创新信贷产品、精准服务。研发制定符合各支行实际的贷款业务品种。重点要制定和推广土地流转贷款、大型农用生产设备抵押贷款和动产抵，着力解决“三农”和小微企业融资担保难的问题。同时，根据产业链设计融资方案与担保结构来控制和防范风险，将产权归属清晰的应收账款、存货作为贷款抵物，解决借款人的临时性资金使用和周转。
（四）在绩效考核方面。按照客户经理实施办法对客户经理进行业务性的指导和业绩薪酬考核的审核工作，提高客户经理分管贷款的管理和规范操作的能力。一是加大信贷考核力度，有效降低资产风险；二是根据监管部门、本部的贷款业务检查通报，对整改不彻底或未整改的按照考核办法进行经济处罚；三是实行贷款业务管理责任问责制，责任明确到部门、支行及岗位，改进“重贷前、轻管后”的管理薄弱环节，用制度来管理和约束贷款的操作行为，推动信贷业务健康持续发展。
（五）在贷款风险控制和预警机制方面。继续加强贷款风险控制和风险预警工作，及时杜绝和防范信贷风险。一是严格执行贷款面谈制，防止和杜绝向关系人、以贷还贷、多家银行贷款的客户发放无指定用途的贷款；二是本部有选择性的对各支行发放的小额农贷、抵押贷款、大额贷款等的借款用途、资金交易的真实性、贷款质量、借款人的经营情况及还款能力等进行抽查，抽查方式为现场核实、非现场调查及信息咨询等方式；三是对支行日常业务操作中的风险点进行关注和风险提示，及早规避贷款风险采取有效的防范措施；四是加强贷款风险监管力度，健全贷款发放与支付管理，减少贷款发放信用风险和挪用风险，有效促进信贷管理稳健经营。
（六）在内部管理方面。
根据本部的业务管理权限，重新制定岗位职责，建立有效的问责机制，对信贷管理部门的岗位重新进行分配，合理的调整各岗位的工作职责，做到岗位分工明确，责任落实到人，通过加大信贷管理力度，提高员工的贷款管理、业务操作水平，增强风险防范意识和风险控制操作能力。
文档为doc格式。
信贷管理简历
我的xx年，可以用10个字来概括，那就是：既默默无闻，又轰轰烈烈。默默无闻表现在：信贷管理系统、企业征信系统、个人征信系统、在线审批、信贷报表及部门的综合管理等几项工作特别需要深入，需要细致，需要默默无闻；轰轰烈烈表现在以下几个方面：
一是客户进入退出标准诞生了。根据我行情况，结合市场实际，我组织有关人员制订了授信客户的进入与退出标准，明确了房地产、汽车、商品流通等几个重点行业的客户选择标准，明确了支行进行客户选择的目标和方向。
二是风险承包责任制推行了。目前，由于我行的信贷文化比较落后，推行风险承包责任制后，既提高了支行客户经理的风险意识，又增强了授信审查人员的责任意识。
三是39个信贷诚信企业产生了。经过半年的细致筛癣推荐及交叉评选，我行客户集团有限公司、汽车内饰件公司、电子有限公司等39家企业获得银行业首届“信贷诚信单位”称号，这是我行诞生的第一批信贷诚信企业，对扩大我行影响、壮大我行的优质客户群产生了重要影响。
四是企业征信系统正式上线了。按照人总行全面征信管理工作的要求，我部配合科技部平稳地淘汰了信贷咨询系统，成功完成了信贷管理信息系统与全国企业征信系统接口程序的开发、存量客户信息的整理和有关数据的报送工作，经中国人民银行征信管理局验收，我行客户信息正式提交全国企业征信系统入库，为全行查询授信客户信息、防范信用风险提供了信息保障。
五是在线审批开始推进了。在科技部的大力支持之下，经过反复磋商、协调和测试，我行远郊支行的部分授信业务已经推行了在线审批，审批方式和审批效率进一步改善，也标志着我行授信业务的电子化管理水平得到进一步提高。
六是综合管理工作基本迈入了正轨。具体表现在以下几个方面：一是职责分工基本明确；二是信贷管理系统得到进一步优化；三是信贷档案完成了一期交接；四是完成了引资上市所需信贷资料的准备工作；五是迎接了各种专项检查6次；六是组织了全行的信贷培训5期。
二、廉洁自律方面。
作为一名党员干部，我深刻认识到廉洁自律的重要性，并以推进案防工作为契机，认真学习银监会的“十三条军规”，坚持踏踏实实做事，堂堂正正做人，在具体的工作中严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定；没有假公济私、化公为私的行为；没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了勤俭节约，没有讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。同时，为了防范商业贿赂，还拟订了《授信工作人员廉洁自律暂行规定》，签订了《反商业贿赂承诺书》，做到了警钟常鸣，进一步规范了自己的行为。
三、存在的不足。
一年来，本人在思想素质、理论水平和工作能力等方面取得了一定的进步，组织和协调能力也得到了一定的.锻炼，但工作中还存有一些差距和不足，与我行当前快速发展的要求相比，还有一些应该改进的地方，主要表现在以下三个方面：
（一）理论水平有待于进一步提高。学习不够刻苦，思想上存有“惰性”，有时借口工作忙、事务多，放松了对学习的要求，缺乏刻苦钻研的劲头。有时认为自己从事银行工作年限长，有一定的理论功底，满足于浅尝辄止、浅显认识，缺乏对理论的深刻理解，忽视了m金融理论的不断更新。
（二）思想还不够成熟。在工作创新上做得还不够，缺乏新点子、新办法，有时工作中存在懒惰和急躁情绪，在改革创新和锐意进取方面存在不足。
（三）工作还不够深入。工作方法有时简单，遇事不够冷静，缺乏一抓到底的作风和精、细、准的工作方法，工作布置得多，检查得少。
四、我的三点体会。
（一）和谐是一种生产力。
回顾一年来的工作，我切身感受到：信贷部是一个和谐、务实、高效的团队，在这个团队里，既有分工，又有协作，相互配合，相互支持。在这样的团队里工作，心情舒畅，干劲很足。
（二）团队是力量的源泉。
从资料库建设到案件，从迎接有关部门的检查到整改报告,从结构调整到考核任务的完成，时间紧，人手少，任务重，但我们都圆满地完成了，这全靠团队的力量，整体作战能力强大的团队是我们能够完成如此巨大工作量的力量源泉。
（三）无私的奉献最感人。
在此，感谢信贷部这个和谐的团队，感谢朝气蓬勃、充满活力的各位同事，特别是敢于在综合管理工作岗位上默默无闻的奉献者，谢谢你们！xx年，我们继续战斗！
简历：工作内容
“社会经验”要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
《1》用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“9月在xx公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
《2》在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“yris”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
《3》工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。
《4》主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
《5》点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行，句数以3一5句为佳，最多不超过8句。
《6》点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的.行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
《7》接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。
信贷员求职简历
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：42kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：会计文员：，出纳员：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：金融/投资/证券。
离职原因：课程问题。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州工商职业技术学院。
专业一：会计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人对熟悉会计工作的`一般流程，对金蝶用友等会计软件熟悉，已取得会计从业资格证。本人耐心勤奋，对工作的接受能力较强，适应能力也不错，本人性格乐观开朗，对于工作的压力能够较快的排除，喜欢打羽毛球。
详细个人自传。
(责任编辑：rany)
简历：信贷专员
现居住于：湖北省--武汉市。
户口所在地：湖北省--武汉市|。
身高：165cm。
联系电话：xx。
【自我评价】。
乐观开朗进取；良好的思维能力、学习能力及应变能力；做事认真负责，良好的沟通与协调能力。
通过cpa经济法考试。
【求职意向】。
期望工作地区：河北省--石家庄市。
期望工作行业：银行,保险,基金/证券/期货/投资。
期望工作职业：财务/审计/统计类,金融类（银行/基金/证券/期货/投资）。
工作性质：全职。
到岗时间：面谈。
【工作经验】。
工作地点：衡水市。
公司性质：国内上市公司。
公司行业：银行。
工作描述：
强工作力度下，配合同事工作进度，审查、整理个人住房按揭贷款证明材料，进行电脑数据统计。
楼盘现场接待客户，跟随师傅与客户面签；电话回访和登门拜访客户。
实习一个月期间，团队共出账30笔贷款，金额共302.5万，绩效是上月的`两倍。
屡清纷杂文件，提高团队工作效率；上手快，细心负责，主动加班不叫苦精神受到同事好评。
【教育背景】。
专业：金融学。
学历：本科。
专业描述：专业方向为金融学，学习银行证券保险等相关领域的课程。主要课程有：货币银行学，商业银行经营管理，证券投资学，投资银行理论与实务。
简历：信贷专员
姓名：
dd先生。
国籍：
中国。
目前所在地：
茂名。
民族：
汉族。
户口所在地：
茂名。
身材：
165cm60kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
29岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
外贸/贸易专员/助理：助理类、人事专员：管理类、行政专员/助理：管理类。
工作年限：
5
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广东省。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
外贸业务员、工厂管理、网站管理。
工作描述：
主要策划开展工厂的外贸工作，制作产品图片与产品资料；管理工厂事务，制订并逐步完善工厂规章制度；管理工厂网站，在贸易平台发布信息与收集信息开展贸易工作。
离职原因：
工厂停止外贸业务。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
文秘。
工作描述：
主要撰写领导发言稿、行内新闻纪事、会议记录等，并负责办公室日常实务工作。
离职原因：
与个人理想不符。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
出纳员。
工作描述：
主要学习柜员业务知识、了解基层工作程序，并担任柜台出纳进行银行业务操作。
离职原因：
岗位调动。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：教育事业。
担任职务：
兼职教师。
工作描述：
担任文秘班与行政管理班的行政管理学老师。
离职原因：
找到正式工作。
教育背景。
毕业院校：
湖南湘潭大学。
最高学历：
本科获得学位:学士。
毕业日期：
所学专业一：
行政管理。
所学专业二：
人力资源管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东省高州市第四中学。
政治。
湖南省湘潭大学。
行政管理。
学士学位证，cet-4。
1053042004001005。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
掌握行程管理、人力资源管理、国际贸易、经济金融的有关知识及相关经验；
具有较强的写作能力、沟通能力、创新能力及分析、解决问题能力及强烈的工作责任感；
精通各种电脑软件的操作，并具有一定的电脑硬件知识；
详细个人自传。
本人出生于农民家庭,父母的正确教导与贫困的艰苦生活使我具有农民勤劳、淳朴、善良的个人品质。
任教期间，我更好地提高了自己的`沟通能力、写作能力。
银行工作期间，担任出纳一职让我体味到基层工作的辛苦，更加理解劳动人民的艰辛，并养成良好的协作能力，具有不怕辛苦、团结互爱精神。担任文秘岗位让我更好地了解银行工作的具体过程，并学到了相关的金融知识，更好地完善了自己的写作技能。工作期间取得保险从业资格证、统计从业资格证。
工厂工作期间，参与工厂的管理，使在校学到的理论知识得到实践，收获颇多；从事外贸工作，极大地提高了我的英语写作水平，并学到了大量对外贸易知识。
个人联系方式。
通讯地址：
广东省高州市长坡镇石龙上良村(邮编:525200)。
联系电话：
137xxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
137xxxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
简历：
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简历：信贷专员
实际参与竞争的时候，能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历，可以增加招聘单位对于自己的认可程度，从而达到提高求职者竞争力的效果，帮助求职者在更短的时间内，找到满意的工作单位。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：30。
婚姻状况：已婚专业名称：金融学。
主修专业：财经类政治面貌：群众。
毕业院校：厦门大学继续教育学院毕业时间：6月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：180cm体重：75公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建工程学院(9月-6月)。
专业名称：计算机网络学历：大专。
学校名称：厦门大学继续教育学院(3月-206月)。
专业名称：金融学学历：本科。
培训经历：
工作经验。
公司名称：厦门民生银行(209月-2009年12月)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：上市公司。
公司规模：50～200人工作地点：
工作描述：学习信贷知识，收集整理业务所需资料，制作合同等。
离职原因：回家乡发展。
公司名称：龙岩市佳民房屋征收服务有限公司(1月-3月)。
所属行业：专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：业务员。
工作描述：入户摸底调查，制作各类表格，计算拆迁补偿，完善补偿安置协议等。
离职原因：跳槽。
公司名称：龙岩市祥业房屋征收服务有限公司(204月-至今)。
所属行业：专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：项目经理。
工作描述：制定工作计划，宣传解释政策及补偿方案，参与拆迁补偿协商，配合项目审计等。
离职原因：希望接触新行业。
自我评价。
自我评价：乐于接受和学习新鲜事物，熟练使用办公软件及设备，多年的专业服务从业经验，具有良好的沟通协调能力，认真负责的工作态度，崇尚团队精神。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：言简意赅精简的个人简历内容让企业认可自己。
过多的语言对于个人简历制作没有任何的好处，想要企业在更短的时间内认识自己，并且赢得招聘单位的认可，需要求职人员学会制作优质个人简历。以精简的个人简历内容迅速打动招聘人员，为赢得更好的共工作岗位提供帮助。
个人简历制作必修使用精简的语言，过多的信息传递往往导致无法区分重点内容，无法打动招聘人员。言简意赅的简历虽然内容少，但是传递的.信息能够起到决定性的作用，经验丰富的求职者往往懂得以更少的语言突出自己的优势，才能够赢得企业的高度认可。
言简意赅让招聘单位详细了解自己。真正了解一个人非常困难，企业在招聘的时候，唯一了解求职者的方法为通过个人简历。能够将个人简历的内容进行全面的优化，将有利于自己的内容完美展现，可以帮助求职者快速获得满意的工作岗位。优质的个人简历可以架起求职者与企业互相了解达到桥梁，通过彼此深入了解的方式，达到互相选择的目的。
任何企业招聘均属于双向选择的情况。企业在选择求职者，而求职者同样在选择企业。在彼此选择的时候，个人简历成为了解彼此的唯一途径，能够制作优质的个人简历可以帮助求职者树立良好的形象，提高招聘人员对于求职者的认可度。
优质的个人简历首先需要在内容上言简意赅，同时能够突出展现不同求职者的竞争优势。以突出自身竞争优势为前提制作个人简历效果最好。
信贷员求职简历
学历：大专。
工作年限：1-2年。
工作经验(工作了10个月，做了1份工作)。
江西省宜春市方通科技。
工作时间：2015年6月至2016年4月[10个月]。
职位名称：游戏代打测试。
工作内容：在游戏工作室进行代打测试等工作，一天12个小时工作量不间断(除吃饭时间)。
教育经历。
2015年6月毕业江西职业技术学院护理学院护理学。
自我描述。
本人学习能力强肯吃苦，曾经有在游戏工作室工作的经历，精通办公软件的各项处理，沟通能力强，听从公司安排，望贵公司给予一个发展的机会。
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信贷员求职简历
姓名：xx(男,32岁)。
求职位：信贷专员教育程度：高中。
目前职位：房产中介经理现居住地：上海金桥。
薪资要求：面议工作年限：8年。
联系电话：130000000。
求职信。
本人从事房产中介8年有一定的房产中介圈对房贷服务有一定的优势。
工作经历。
自我评述：
为人正直，善待他人，责任心强，做事踏实稳重，能吃苦耐劳，学习能力强，注重和他人的沟通和交流，能够很快地提高自己，具有较强沟通能力和组织管理才能，具有良好的集体主义精神和团队合作意识。
信贷管理简历
为进一步加强营业部信贷基础管理工作，规范信贷运作流程，保障信贷业务的合规性，根据总行相关制度要求，制定营业部贷款业务常态自查实施方案，具体内容如下：
一、组织领导。
业务管理部成立贷款业务常态自查工作实施小组，由部门经理担任组长，部门副经理担任副组长，成员由部门全体员工组成。实施小组办公室下设在业务管理部。
二、自查内容检查具体内容包括：
1、是否按省联社授信业务复核或审查意见逐条进行落实，未落实的需查明原因；
4、信贷档案是否齐全，是否按照《西安市灞桥区信用合作联社授信业务审批委员会工作规则》所规定内容收集；合同是否使用省联社统一制式合同，合同要素填写是否齐全，各级审贷会议记录是否规范。
5、对省联社审查的大额贷款检查后，要对每一笔贷款风险状况、风险控制措施在检查表“总体评价”栏进行简述，并逐笔写出检查报告，报告内容包括贷款基本情况、省联社授信业务复核或审查意见书落实情况、贷后管理情况、该笔贷款信贷档案管理情况、风险状况、风险控制措施等。
（二）对20xx年7月1日―20xx年8月31日经联社授信业务审批委员会审批的新增授信业务及各社部权限内审批发放的新增贷款进行检查，检查面100%。检查具体内容包括：
2、信贷档案方面。着重检查信贷资料是否按《西安市灞桥区信用合作联社授信业务审批委员会工作规则》所规定内容收集信贷资料，借款合同是否使用省联统一制式合同，合同要素是否填写齐全等；是否逐条落实联社授信业务审批委员会意见，未落实的，查明原因；担保措施是否到位，着重检查保证贷款保证承诺书是否规范，是否经股东大会或董事会同意，抵押贷款是否经股东大会或董事会同意，是否经省联社入围中介机构评估并办理登记，贷款质押承诺书是否规范；贷款三查制度执行是否严格执行。检查贷前调查是否坚持双人调查，贷款调查报告是否详尽，调查人是否在调查报告上签字，借款人是否具备足够偿还能力。贷时审查着重检查是否坚持集体审批，参会人员是否符合规定人数，会议记录是否规范，参加人员是否发表明确意见，会议记录是否有参会人员签字，是否向在其他金融机构有存量不良贷款借款人新增贷款，是否对关联企业实行整体评级授信，关联企业贷款整体授信是否超权限。贷后管理着重检查是否按照省联社贷后检查规定时间间隔进行检查，是否有贷后检查报告，出现风险后，是否按期进行催收，是否有催收记录，风险处置措施是否到位。检查后要对每一笔贷款的合规性、风险状况、控险措施在检查表“总体评价”栏进行简述。
（三）票据承兑与贴现。对20xx年1-8月票据承兑和贴现业务进行全面检查，重点检查保证金缴存管理情况，是否开立保证金专户，是否以银行贷款用作保证金，有无在票据解付之前动用保证金的情况；背景真实性情况，合同是否合法有效，合同标的是否与签约双方的经营规模相匹配，贴现票据的要素记载有无存在不全或不规范、不合法的情况；贴现资金流向的合规性，是否流入股市或流入无真实贸易背景用途，资金的最终回流方向是否为出票人或出票人的关联企业，票据的被背书人是否为资金掮客；银行承兑汇票发生垫款后的处理情况及相关责任人问责情况。
（四）涉农贷款及小企业贷款投放情况。对20xx年1-8月涉农贷款投放“三个高于”（即增量高于上年增量、增幅高于各项贷款增幅、占比高于上年）和中小企业贷款投放“两个不低于”（增速不低于全部贷款增速、增量不低于上年）完成情况进行检查，确保完成“三个高于”、“两个不低于”投放计划，未达到“三个高于”、“两个不低于”的分析原因并提出整改措施。
（五）房屋按揭贷款管理情况。对20xx年7月1日至20xx年8月31日开办房屋按揭情况进行检查，重点检查开办住房按揭业务是否逐项目向省联社报备或经省联社审批。按揭项目“五证”是否齐全，是否与开发商签订合作协议、回购协议、阶段性保证协议，房贷月供是否高于家庭收入的50%，二套房政策是否严格执行，检查是否通过个人征信、房屋登记信息系统、诚信保证等渠道掌握借款人拥有房屋状况，是否严格执行省联社二套房信贷差别政策，是否存在假按揭情况，开发商保证金是否足额存入等问题。
（六）银监会贷款新规及省联实实施细则执行情况。重点检查贷款新规颁布后各级农村合作金融机构组织架构建立情况，学习和培训情况，是否制定相关贷款实施细则，贷款的发放、支付是否按照贷款新规要求执行，宣传工作是否到位，合同内容是否符合贷款新规规定等情况。
（一）授信前尽职调查。
1.授信客户是否符合本行授信客户准入条件；是否存在授信用于国家明令禁止的产品和项目或其他违反国家法律法规、政策和我行信贷政策、制度规定的情况。
2.调查人员是否对客户主体资格的合法性、客户信用、客户关联关系、经营情况、财务状况、授信用途、还款来源等进行尽职调查。
3.调查人员是否对担保人的主体资格、担保意愿、财务实力，抵（质）押品的合法有效性、价值合理性、占有控制情况、变现能力等进行尽职调查；贷款担保的各项手续是否完备。
4.授信调查报告内容是否详实，是否如实全面揭示调查结果、客户及业务的相关信息，有无随意采用未经调查核实的信息和资料;主辅调查人调查意见是否明确，相关责任人是否签字。
5.委托贷款资金来源是否符合法律法规及相关政策规定，是否将各类理财募集资金、证券公司、基金公司等非银行金融机构的非自有资金发放委托贷款；是否存在贷款资金直接或间接用于委托贷款；是否存在上市公司募集资金变相用于委托贷款等。
6.授信业务资料是否真实、完整、规范，相关决议及承诺是否合法有效。
（二）授信审查及审批。
1.授信业务是否坚持“先评级、后授信、再用信”原则，企业法人信用等级评定是否按要求报备或经有权人审批;集团客户、单一客户是否坚持统一授信管理。
2.转授权业务是否严格按照《20xx年经营授权实施细则》规定的业务种类予以授权，是否按规定授权额度进行转授权。
3.是否坚持审贷分离、会议审批制度，审批是否按照规定召开授信审查审批会议进行集体研究并按权限进行管理，有无超权限或变相绕权限审批现象。
4.关联企业贷款是否明确了主办行，主办行是否制定了有效的贷款管理方案对企业授信实行额度控制;关联企业续贷业务是否符合规定。
5.授信业务担保方式、还款方式、贷款期限是否符合我行相关规定。
6.贷款利率定价是否合理，是否符合总行相关制度要求。
7.是否按照客户实际核定授信额度，授信用途是否符合客户实际经营，授信期限是否与客户经营周期相匹配。
8.授信审查人员是否按照国家法律法规和我行信贷政策、制度，从业务的合规性、安全性及可行性方面开展授信审查，对授信业务的合法合规性、风险性和效益性做出评价，形成授信审查意见和建议。
9.授信审查部门意见是否明确，是否充分揭示风险并提出防范措施;审查通过的授信业务有无不符合信贷管理政策及总行有关管理规定等情况，有无重大分析失误等。
10.授信审查委员会是否按照规定对授信业务进行审查审议并投票表决；授信审查委员会主任委员是否对审查审议6事项进行引导性发言；授信审查机构审议资料是否齐全，会议记录是否完整。
11.有权审批人是否在书面授权范围内审批授信业务，有无明确意见，有无签署不符合规定业务；是否存在违反程序、减少程序或逆程序审批授信业务现象等。
（三）授信资金发放及支付管理。
1.合同签订是否规范，要素填写是否完整，抵质押担保合同清单是否完备，主从合同是否衔接；合同签订是否坚持双人面签，是否留有影像资料。
2.贷款发放管理流程是否合规、完整，借款人是否满足合同约定的提款条件,对于已审批同意但有前提条件的贷款，是否逐一核准了前提条件后放款。
3.支付程序是否坚持“实贷实付”原则，支付方式是否符合制度要求，是否经有权签字人审批，支付后是否及时收集相关凭证。
4.贷款用途是否与申请用途一致，有无挪用或违规现象。
1.有权审批机构授信批复中有关贷后管理的要求是否落实等。
2.贷后检查是否按要求落实，检查内容是否完整，记录是否详实。
3.抵质押品管理是否规范;仓单贷款监管协议是否签订，抵质押物出入库是否合规;抵质押物是否实行价值动态监管，担保比例是否符合制度要求。
4.风险预警制度是否落实，客户经营管理发生重大事项是否及时报告，并留存相关文书档案。
5.大额贷款是否制定管理方案，是否落实方案内容。
6.还款计划是否按要求落实，未落实的是否及时进行催收，并采取相应的措施。
7.是否按要求对信贷资产风险形态进行正确分类，管理措施是否有效。
8.授信业务档案是否按照总行有关制度要求进行管理。
三、工作要求。
（一）客观公正，注重实效。检查人员切实履行职责，严格按照规定逐笔核实，全面客观实事求是的反映检查中存在的问题，对发现的问题逐笔登记，做到检查工作不走过场，落实责任不存隐患，确保检查工作取得实效。
（二）严肃问责强化效果，检查组要对本次检查，真实性完整性负责。