在撰写策划书时，需要清晰地列出项目的具体步骤和时间节点。策划书的撰写经验和案例分析可以帮助你更好地理解策划的核心要点和方法。
人才市场招聘单位介绍信
______人才市场：
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：___________电话：___________
此致
敬礼！
(有效期____天)
公司名称：
(签章)
___年___月___日
市场策划招聘启事范文
市场策划是指用科学的思维和方法，对以谋利为目的的市场活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业策划。下面，小编为大家整理了《市场策划招聘启事》三篇，欢迎阅读，内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!!
岗位职责。
1、负责公司内宣传软文、品牌建设、产品文案等文字工作的撰写、组稿、编辑;。
2、协助活动策划、营销策划的构思和文案撰写;。
3、关于产品文案，与平面设计进行沟通，协调版式;。
4、协助公司的企业文化建设，以及其他文字性工作。
要求：
2、办公软件熟练，设计软件熟练;学习能力强;。
3、能适应出差。
薪酬福利：
1、底薪3k及以上+五险一金+节假福利+国内外旅游+年终奖;。
2、员工内部培训，一带一模式;(应届生亦可)。
3、员工晋升通道：策划助理——专员——主管——经理——总监;。
联系方式：
联系地址：
岗位职责：
1、负责市场部活动的策划、组织及协调，制定流程、细则，有效组织相关人员参与实施;。
4、领导交代的其他事宜;。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、广告学、新闻学、中文等相关专业;。
2、1-3年市场策划工作经验，有过游戏行业或连锁行业策划经验者优先考虑;。
3、具有良好的文字功底，逻辑思维能力强;。
联系人：
联系地址：
公司福利：
1、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。
2、公司统一购买五险、并有全勤奖、交通补贴、通讯补贴。
3、正式员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会福利保障。
4、员工按国家规定享受带薪年假及节日礼品(春节、端午、中秋等)。
5、办公环境优美，人际关系轻松、和谐;。
工作时间：5天八小时制，周末双休。
岗位职责：
负责公司市场规划、推广。
要求：
1)具备较强的文字功底能力以及谈判沟通能力。
2)具备较强的英文沟通、读写能力。
3)形象气质佳，男女不限。
4)全日制重点院校本科及以上学历，互联网相关行业相关专业。
5)具备3年以上互联网相关行业经验。
联系方式：
联系地址：(可使用百度地图、高德地图等地图来查看)。
人才市场招聘会体会
大三了，快毕业了，面临着找工作，回想三年来自己学了些什么，感觉上好模糊，但也很清楚，如果没有这大学的学习，更是什么都没有。
其实找工作不难，难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验，上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验，他们需要的是人给招过来了，能够马上投入工作中，他们不想花代价去培养，让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高，搞的一些新人都不感去尝试，而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。
原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬，“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会，因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说，长时期以来，我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问，专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多，即便是非英语专业学生，英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等，又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的，也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才，专家呼吁，高校英语专业教学需要“突出重围”。走过人才市场后，学到很多，我已经清楚了自己的专业取向。
站在人山人海的招聘会上，脑海中时不时地浮现出这样的一句话：就业意味着失业。这不是我个人的独到见解，而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势，这就给目前大学生就业带来了压力，它会使更多的大学毕业生沦为流浪人，以“乞讨”为生，近几年来，中国经济建设突飞猛进，特别是十六大相关政策出台以后，经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题，就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我个人分析，中国企业提供就业项目少；中国就业的相关政策不够完善；中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的，就像任何东西都存在一点的微暇，没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题，职业道德存在偏差。
我国大学生在相对封闭的校园里生活，对社会各行各业不了解，甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识，缺乏对职业的正确规划，在择业的过程中处于被动的位置，具有一定的盲目性。
往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢，偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实，这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会，大学生应该为自己留出一条后路，别往“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的，西部开发，中部崛起，东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。
在竞争和挑战的`社会，大学生应积极主动地规划自己的职业生涯；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，还有树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来，更好地实现自身的人生价值，为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中，处于主动地位并把握时代赋予的机遇。
我们应该谨记“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县，猛将必拔于卒伍”。现在，我们要刻苦学习，学好专业知识，使其更加精湛，提高自身的综合素质能力，培养正确的择业观，使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响，全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。
我们一大早在就业办老师带领下，来到了南方人才市场，好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。
回学校后，就业办老师组织同学们召开座谈会，总结这次招聘会
的体会。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。
首先我们必须学好技能，因为这是基础。比如我是学商贸专业的，要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语基本口语交流，掌握本专业术语和概念等，这些都是基本要求。
其次，实习时不要眼高手低，要从最基础做起，对于我们来说，一个实习生，一个没有工作经验的学生，工资标准低些并不重要，重要的是这个岗位是否合适，有没有学习机会，因为我们还年轻，时间是我们最大的财富，有了丰富经验，就可以在社会上立足。
再次，学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。
我们这次在招聘现场看到，企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。希望在后期的学习中，努力学习专业知识，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。并且要珍惜学校提供的实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。
市场招聘劳动合同书
甲乙双方于____________________年______月______日签订为期______年的劳动合同于____________年______月______日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。
3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月______日以现金(或通过银行转账方式，账号：________________________)支付给乙方。
4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月______日止。
5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。
6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
7.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字)_________。
法定代表人或授权委托人：___________________。
人才市场招聘会总结
为了更好地了解就业形势，我们在学校组织下到南方人才市场感受就业氛围。在人才市场里面转了一天,感触良多。
我们一大早在就业办老师带领下，来到了南方人才市场，好不容易挤进里面，那场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过份。由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。
回学校后，就业办老师组织同学们召开座谈会，总结这次招聘会
的体会。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。
首先我们必须学好技能，因为这是基础。比如我是学商贸专业的，要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语基本口语交流，掌握本专业术语和概念等，这些都是基本要求。
其次，实习时不要眼高手低，要从最基础做起，对于我们来说，一个实习生，一个没有工作经验的学生，工资标准低些并不重要，重要的是这个岗位是否合适，有没有学习机会，因为我们还年轻，时间是我们最大的财富，有了丰富经验，就可以在社会上立足。
再次，学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。
我们这次在招聘现场看到，企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。希望在后期的学习中，努力学习专业知识，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。并且要珍惜学校提供的实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。
干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的.意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
市场营销策划人员个人简历表格
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：29。
婚姻状况：保密专业名称：市场营销。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：黄山学院毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：五年以上身高：163cm体重：48公斤。
求职意向。
期望从事职业：物流行政市场策划期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：黄山学院(2006年9月-207月)。
所在地：安徽证书：
专业描述：经济管理类别里的市场营销。
培训经历：
工作经验。
公司名称：武汉友徳汽车电子有限公司(年5月-10月)。
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：中外合营(合资.合作)。
公司规模：1000人以上工作地点：武汉。
职位名称：物流计划员。
工作描述：负责项目sop后的原材料批量采购，包含国内原材料采购和国际原材料采购。
接收客户订单，分解订单，监督生产与交付。后期协助商务回款与客户关系维护。
离职原因：个人原因。
公司名称：黄山高尔夫国际商务推广有限公司(年5月-2012年5月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业。
公司规模：200～500人工作地点：黄山市。
职位名称：销售主管。
工作描述：超额完成公司制定的销售目标，一年之内由兼职学生晋升为销售主管。
离职原因：个人原因。
自我评价。
自我评价：经过四年专业的经济管理在校学习，拥有专业的市场营销知识储备，并有2年商务推广实战经验。12年到，在世界500强企业在中国的合资公司做物流计划员，工作从没出现纰漏，心思足够细腻。本人拥有很强的执行能力和团队协作力，工作认真负责。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：优质个人简历职业发展的命脉。
简历的好与坏直接影响到最终的求职效果，在实际的求职过程中，为获得更好的岗位，需要每位求职者能够掌握制作优质个人简历的能力。优质的个人简历，不仅展现求职者的才华，同时能够为招聘企业留下较为深刻的印象。
第一、杜绝抄袭简历内容的行为。
很多求职者在制作简历的时候，纷纷将网络中存在的很多模板随意利用，修改部分内容便成为自己的简历。然而此类求职者并未认识到制作个人简历需要注重细节的重要性，只有把握简历的细节之处，才能够赢得招聘单位的认可。即便在网络高速发展的时代，同样不能够抄袭他人的简历，杜绝抄袭能够让个人简历优势更加突出。
第二、精简内容简单的语句突出表达重点。
很多求职者试图借助个人简历的制作，将全部的个人信息全部填入简历之中。此类做法对于个人求职效果的'影响非常大，由于语句过多导致很多招聘面试官没有足够的时间了解求职者，促使求职者与合适的工作岗位失之交臂。其实制作个人简历非常简单，利用较为简单的语言，适合的语句，以流畅的文笔展现个人竞争优势，从而获得招聘单位的高度认可。
制作优质个人简历关系到未来的事业命脉，对于求职者而言，借助自身独有的竞争优势，利用精简的语言完美的展现于简历之中，能够快速的获得面试官的认可。只有优质的个人简历，才能为求职者获得较好的工作岗位。
市场招聘心得体会
市场招聘作为企业招聘人才的重要一环，已经日益成为大企业、中小企业招聘人才的主要方式。我在市场招聘中积累了许多宝贵的经验，进一步提高了自己的招聘水平。在这篇文章中，我将和大家分享我的心得体会。
第二段：积极制定招聘策略。
在市场招聘过程中，明确的招聘策略是至关重要的。首先，要选择适合自己企业发展需要的通道进行招聘，例如参加校园招聘，招聘网站等。其次，针对不同的职位和需求，采用不同的职位描述和招聘方式，吸引不同背景、不同需求的人才。此外，定期进行市场信息的调查，了解竞争对手的招聘方式和市场情况，并根据这些情况，调整自己的招聘策略。
第三段：注重人才选拔工作。
市场招聘中，人才的选拔是核心工作，需要我们认真投入精力。招聘过程中，我们要注重对每个面试者全面的考察，例如通过电话面试，初试和复试等多个环节来考察面试者的综合素质。同时，提高面试者体验，为其创造放松、舒适的氛围，倾听他们的想法，引导贴合企业文化的人才入职。
第四段：加强对人才的引进和留住。
在招聘和培训过程中，重点是对人才的引进和留住。招聘前，我们可以制定针对性较强的薪酬计划，以及良好的福利待遇和奖励机制，加强对人才的吸引力。而在入职后，我们也应该为新员工提供良好的工作环境、职业发展规划，并定期进行培训和指导，以提高他们的适应性和专业水平，进一步提高对企业的归属感。
第五段：总结。
通过市场招聘不断充实和完善，我已经积累了许多宝贵的经验和心得，包括积极制定招聘策略，注重人才选拔工作和加强对人才的引进和留住等方面。在今后的工作中，我也会继续努力，提高自己的招聘水平，为企业发展和人才培养作出更大的贡献。
市场招聘心得体会
市场招聘是企业重要的一环，也是每个求职者必经的一关。在这个过程中，如果能够正确的把握一些规律和小技巧，就能在众多的求职者中脱颖而出。下面将介绍一些我的心得体会，希望对大家有所帮助。
第一段：有效的求职方式。
在市场招聘中，要想进入人力资源经理的视线，第一步就是让自己有足够的曝光率。这个曝光率不一定是盲目的投递简历，而是要把握好有效的求职方式。例如，可以关注期望企业的官方微博和微信，及时了解企业招聘的信息。还可以利用招聘网站上的职位推荐功能，让自己的简历在正确的时间和地点得到人力资源经理的关注。
第二段：准确的职位定位。
在市场招聘中，求职者要明确自己的求职目标，做好职位定位。如果目标不明确，投递的简历更像是一张空白的纸。同时要慎重选择期望职位，不要期望过高或过低，应要了解市场薪资和职能的基本情况。只有把求职定位准确，才能够得到人力资源经理的关注。
第三段：精细的简历制作。
简历是求职者的门面，人力资源经理需要用短短的时间来判断一个人的能力和学历水平。因此简历的制作是很有讲究的，可以在简历排版上下功夫，使简历看起来整洁、易读；注意排版的格式是否规范，避免出现错别字和语病，更加要注意表述原则，准确达到简介、明了、自然的效果。
第四段：自我表述的技巧。
市场招聘的核心环节是面试，为了让自己在面试中表现出自信、沉着、优雅，要学会自我表述的技巧。一方面要熟悉自己的个人背景，一面了解求职职位涉及的知识、经验，做到从容、自然、简明的阐述和介绍。另一方面要做好沟通，多与HR沟通，获得更多的信息，然后可以尽可能的贴近工作情况回答问题，让HR了解你每一次的思考和行动。
第五段：注重自我学习与提升。
在市场招聘中，最重要的是在选拔过程中表现出对岗位的固执、奉献和自我学习的精神。这不仅能够表现出自己的工作热情和工作潜力，同时也能让人力资源经理对你的盈利表现、创新意识和更高的学习血统有更好的认识。因此，这也让我们深刻体会到：个人的成功，是建立在自我学习和成长的成果之上。
总之，市场招聘需要面对各种各样的挑战和压力，求职者需要从多个角度展示自己的能力和优势，提高自己的价值和竞争力。相信在认真总结这些心得体会的基础上，我们在市场招聘中一定会走得更稳、更远。
职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势
职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕，毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前，网友们在一知名人才网站论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
“脑筋急转弯”
职场专家表示，很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对此类问题没法预先准备。其实，在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者平时要多积累，面试时才能更自信。
人脉关系。
如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广乃至财务、会计等。
婚姻状况。
把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的'面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。
优点缺点。
毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。
收入问题。
作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作;比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。
工作经历。
工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。
家庭情况确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，面试时，面试官直接提问的情况并不常见。
链接:别让肢体语言毁掉你的offer。
在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
进门要示意，若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。切忌趾高气扬、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。低头走入，不用眼光和面试官打招呼也不可取。
其次，坐姿要有讲究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。如手中有东西，可轻放在桌子上。忌坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。坐下后，身体也不要扭来扭去不停摇晃，或者抖腿。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。回答错了时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。
职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势
周凯旋曾回忆起她最初的职场生涯，认为自己的升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢?就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。
她的心得很有道理，在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致忽视了从全局上把握具体工作的重要性。因此，对于职场人来说，多用5分钟的心，试着从宏观角度分析具体工作的合理性，是非常有必要的。
虽然只需要5分钟，但起码有80%的人是不会做的。而能做到的人，一定会得到老板的青睐。
5分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。
银河泰富的经济分析师abbott初入职场时，临时被叫去做会议记录。一屋子二十几个人，他基本都不认识，按道理肯定会把记录做得乱七八糟。但他想了个办法，用手机把所有人都拍下来，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编了号，记录1号说什么了，3号又说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。
要向abbott学习，遇到不熟悉却要负责处理的工作，一定不要浮躁，静下心来，先花5分钟理出头绪，才能顺利完成任务。
5分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。
有一天中午，在联想建银总部，我和李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样，那小伙思考了几秒钟，用“一、二、三”的模式，概括了5条内容，回复了李总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻常话。但让人觉得不寻常的，是他回答问题的方式，听著有思路、有关键点，给人留下很好的印象。李总也有同感，当场就问小伙子叫什么，是哪个部门的。想来这小伙子很可能会进入李总的干部储备库，因为他让人感觉到他就是个做事的人。
被不常见的大领导问话，哪怕是再无关紧要的问题，你能用几秒钟走走心，用“一、二、三”这样的方式来应对，很容易表现出你的思路和对关键点的认识能力。
市场招聘心得体会
近年来，随着经济发展的不断壮大，市场的竞争越来越激烈，为了满足企业的人才需求，越来越多的公司开始采用市场招聘的方式来吸引人才。在走过了多个招聘流程后，我有了一些市场招聘的心得体会，下面我将分享给大家。
第一段：建立个人品牌，成为招聘的热门人选。
在市场招聘中，建立个人品牌是非常重要的一步。对于求职者来说，拥有一个让人印象深刻的个人品牌，可以使你脱颖而出，成为招聘的热门人选。在求职过程中，你可以写一些展示你专业技能或者知识的文章，并分享到相关平台，使自己更加突出。
第二段：适应多元化的岗位需求，注重自身能力提升。
市场的变化无常，不同的企业对招聘者的要求也会不同。在不同岗位的招聘需求中，求职者需要灵活应对，适应多元化的岗位需求。同时，在此过程中，自身的能力提升也是非常重要的。
第三段：构建简洁清晰个人简历，提升形象和竞争力。
在市场招聘中，每个求职者的简历都是求职宣传的窗口。一个简洁清晰、内容丰富的个人简历可以大大提升求职者的形象和竞争力。在编写简历时，一定要注意格式规范，避免繁杂冗长的文字，突出自己的特长和优势。
第四段：注重人际关系，扩大社交圈子。
市场招聘中，好的人际关系可以帮助求职者与企业建立良好的联络，甚至可以为求职者带来更多的机会。因此，注重人际关系，扩大社交圈子非常重要。参加各种社交活动和聚会、多与人沟通交流，增加自己的社交圈子，是非常有利于获取职业机会的。
第五段：积极参与企业招聘活动，寻求进一步的发展。
市场招聘流程通常包括面试等环节，而面试则是进入企业的关键之一。在参加企业招聘时，求职者要注意形象和言行举止，在表达中注重沟通和合作，建立良好的信誉和人际关系，为自己进一步的发展打下基础。
总之，在市场招聘中，建立自己的个人品牌、适应多元化的岗位需求、构建简洁清晰的个人简历、注重人际关系，还有积极参与企业招聘活动，这些都是重要的方面。通过不断总结经验和学习，在不断拓展自己的发展提高同时，也会为企业为市场注入新的活力。
职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势
7月2日，在北京大学生暑期实习双选会上，一家招聘实习生和兼职宣传人员的`数码公司的摊位前人头攒动。这次实习双选周将有至少3000个暑期实习和勤工助学岗位供学生选择。今年暑假，“首都大学生实习证书”开始推行，该证书将成为实习学生未来求职时的有力证明。
本报记者赵青摄来源：中青在线。
职场招聘市场趋势走热职场招聘市场趋势
自从有了加菲猫，全世界都狂飙可爱的“猫”风，加菲是一只好吃懒做的猫，一只肥胖无比的猫，一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫，一只小气又明理的猫……最重要的是，加菲是一只风情万种古灵精怪的猫，无论生活还是职场，它都能带给我们很多思考。，初入职场的mm们一定有个漂亮的心愿：像加菲猫一样生活，像加菲猫一样工作。
对待上司的“猫”姿态。
职场中，上司是关系到你前途命运的重要人物，这个人既可以让你工作起来得心应手，也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫到被扫地出门到与奥迪争宠，里面都有一个至关重要的人物，就是加菲的主人――阿布库。放在职场，这个人的角色就是你的上司。只有融洽地与上司相处，你在职场才可以像加菲一样，幸福地沉浸在自己的完美之中。
学会吸引上司的目光。
职场定律：即使你是千里马也不要死等伯乐来发现你，不是说“千里马常有而伯乐不常有”嘛，何况世上哪那么多千里马，所以主动出击，抓住上司的目光就抓住了上司的心。
摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的优势一定要不亮则已一亮惊人。倘若孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命，招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么？姜燮老先生的“人所易言，我寡言之；人所难言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果灵活运用，看准时机，人皆亮之，我不亮之；人难亮之，我必亮之。自然脱颖而出。
故意犯点小错误。
职场定律：一般情况下，没有领导会希望员工表现得比自己更高明。自古功高盖主者都是什么下场，相信大家心知肚明。所以，在领导面前不要表现得过分的精明能干，偶尔犯一点小错误，不但可以缩短你和领导间的距离，还可以让人感到你的可爱。
加菲出招：因为着急吃早餐而在阿布库洗澡时扳下冲马桶拴，因为讨厌化学香调料而把自己的早餐和阿布库的对调。这些小坏并没有使阿布库对它的疼爱减少，你看他还不是一边喊毛巾一边兴致勃勃地为加菲弄猪肝口味的早餐，目光温柔地看加菲贪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不过是哭笑不得地“嗔”一句：这只古灵精怪的肥猫哟。