卫健三防工作计划（优秀15篇）

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年卫健办工作计划

1、完善保健各种台帐簿卡，注意平时的积累，及时填写，在晨检时发现病儿与班上老师配合，注意观察，及时给予按剂量服药，测量体温等。

2、统计及时，该公布的及时公布，发现存在问题及时上报或和班上老师商量。

3、对体检中发现的体弱儿、眼病等患儿特别注意，关心，及时将观察了解到的情况记录下来。

创卫健康工作计划

年卫健办工作计划

1、严格把好体检关，做到新入园的教职员工和幼儿的100进行体检。

2、严格把好晨检关，做到“一摸二看三问检查”，摸摸有无发烧，看看精神状态，面色、皮肤有无皮疹，可疑者及时隔离；问问饮食、睡眠、大小便情况，检查有无携带不安全物品，在常见病、传染病多发的秋、春季特别注意幼儿身上、耳后有无异常情况，发现后及时处理。

3、建立健全室内外环境清洁制度，每天一小扫，每周一大扫，定期检查和不定期检抽查相结合，检查结果及时反馈。

4、幼儿饭前便后用肥皂流水洗手，培养幼儿良好的卫生习惯。

5、做好日常消毒工作，茶杯、毛巾、餐具按常规及时清洗、消毒，季节交替时期，流行病期间做好加强性消毒，请保育员对紫外线灯定期进行擦灰清理。

6、注意幼儿的五官保健，培养幼儿良好用眼习惯。

年卫健办工作计划

1、各班加强对幼儿的夏季消暑常识以及出行安全的教育。

2、继续组织带领幼儿积极参加体育，增强体质，提高免疫能力。

3、做好家园联系，对幼儿进行安全教育。

4、组织全园进行期终体检，做好评价、登记、统计工作。

5、各种物品、用具清洗、消毒、日光晒，并归放入橱，全面整理。

6、全面进行大扫除，检查各班幼儿的卫生情况。

7、做好期末结束工作，帐册整理等工作。

卫健办工作计划

1、室内定时紫外线消毒后，及时开窗通风，保持室内空气清新。

2、玩具、毛巾、桌椅、柜子每天用1：200的“84”消毒液浸泡15分钟或物体表面涂擦消毒保证毛巾、水杯专人专用，餐具、喝水杯餐餐高温消毒。

（九）增强安全保护知识，提高幼儿自我救护意识。

1、加强幼儿的安全意识教育，各班教师要认真负责，杜绝缝针、骨折、烫伤、走失等事故的发生，确保幼儿的身体健康和生命安全。

2、当班的老师和保育员要仔细观察，对可疑者来园接幼儿要仔细询问并登记。

年卫健办工作计划

本园共有141名幼儿，这些幼儿在入园前都参加了体检，情况良好。中大班的幼儿经过幼儿园集体生活的锻炼和学习，已有了一定的卫生习惯和自理能力，免疫力明显提高。但刚入园的幼儿对幼儿园的常规一点都不熟悉，生活卫生习惯、自理能力、安全保护意识都比较差。全体教职员工，都能根据幼儿的身体和心理的特点，做到保教并重，努力为幼儿创设安全、舒适的学习生活环境。

卫健三防工作计划

1.下发2019年家庭医生签约服务方案，召开家庭医生签约服务启动会，全面启动2020年农村家庭医生签约服务工程。

2.继续青少年视力检查，争取12月份软件招标成功后加快检查进度。

3.加大对市区公立医院人员工作状态、群众就医环境及就医感受督查力度，促进医德医风建设工作的转变。4.协调各相关单位收集与完善关于老龄健康工作考核资料，配合家庭发展股积极做好计划生育迎检准备工作。

5.继续组织协调动员各单位开展创建省卫生城市暨病媒生物防制工作,督查餐饮单位加强“三防”设施建设。

6.举办全市预防“艾滋病、^v^、乙肝母婴传播”项目培训班。

7.积极筹备春节联欢晚会，组织开展春节慰问项目，确保计生困难家庭过一个幸福祥和的新春佳节。

9.按照是扶贫开发领导小组统一安排布置，全面做好年终各级各类检查、考核工作，确保迎检不出问题。

10、积极筹备与上海医疗合作事宜，做好大型义诊、签约活动。

年卫健办工作计划

进一步加强卫生保健工作，认真贯彻有关保健工作的法规制度，强化全体教职员工的保教结合的意识，切实提高保健人员的专业素质，并贯彻实行“预防为主”的方针，实施科学育儿，全面规范保育工作，把保教相结合的原则贯穿在幼儿的一日生活之中。为幼儿创设良好的精神环境和物质环境，培养良好的生活卫生习惯，提高幼儿的生活自理能力，增强幼儿对疾病的抗病能力和对环境的适应能力，杜绝事故的发生。严格执行卫生消毒制度，合理安排幼儿膳食，保证幼儿必需的营养，让幼儿的身心得到健康成长。真正符合卫生保健合格园的标准。

卫健办工作计划

为了加强我园卫生保健工作，切实提高卫生保健工作质量，更好地贯彻落实《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，严格按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》开展卫生保健工作，根据我园的实际情况，在县妇幼保健院的领导下，认真实施《2022年度澄迈县托幼机构卫生保健工作计划》文件通知精神，制定我园本学期卫生保健工作计划：

卫健委团委工作计划

为保障“优质服务基层行”活动有序开展，提高活动实施效果，根据省市有关工作部署，结合我县实际，制定本方案。

一、目标任务。

通过活动,到____年底全县基层医疗卫生机构服务能力有3所达到推荐标准、10所达到基本标准的目标，其余机构力争达到基本标准。

二、活动范围。

全县所有医疗机构执业许可证登记号分类代码登记为“c”和“b”的卫生院、社区卫生服务中心。

三、活动形式。

对照《乡镇卫生院（社区卫生服务中心）服务能力标准（____年版）》和《乡镇卫生院（社区卫生服务中心）服务能力评价指南（____年版）》，认真开展卫生院、社区卫生服务中心服务能力建设，进一步满足广大群众的基本医疗卫生服务需求。

四、职责责任。

（一）县卫生健康委。

成立以委主要领导为组长的领导小组，负责对活动的领导和协调。强化职责责任，委相关职能科室要承担起业务指导职责，协助基层医疗卫生机构制定能力提升方案。

（二）县级专家组。

负责开展业务培训、技术指导和工作督导，审核基层医疗卫生机构申报信息，指导基层医疗卫生机构制定“一院一策”提升方案，推动活动深入开展。

（三）基层医疗卫生机构。

“一把手”负总责，明确专人负责，各职能科室负责人参与，对照标准和指南，逐条开展自评估，并按规定的时间要求，登录国家“优质服务基层行活动”申报信息系统填报相关信息，通过该信息系统实现在线自评。对照各条款建设任务的评档（a/b/c/d），查找能力提升薄弱环节及问题症结，分类梳理列出重点建设任务清单，制定能力提升方案，落实责任，限期完成。通过国家信息系统反馈的情况，比对分析本机构各条指标评档在县域内、市域内、省域内的位次，确定下一步努力目标。全面评价年度各指标提升效果，对没有达到预期档次的指标，分析问题症结，调整完善整改措施。

五、活动实施。

（一）开展培训。5月底前组织基层相关人员学习省统一制作的培训视频课件。

（二）下达任务。确定基础条件较好的卫生院（社区卫生服务中心）按推荐标准开展创建，其他基层医疗卫生机构按基本标准开展创建（具体任务分配见）。

卫健委团委工作计划

年，在区委坚强领导下，区卫健委党委深入学习新时代*特色社会主义思想和党的及历次全会精神，以推进健康为工作总基调，凝心聚力，奋勇向前，医药卫生体制改革持续深化，卫生民生工程强力推进，计划生育基本国策全面落实，疫情防控工作取得阶段性胜利，卫生健康重点工作取得显著成效，有力地保障了人民群众全生命周期身心健康，为美丽建设做出了新的贡献。

一、工作完成情况。

（一）全力做好疫情防控。疫情发生后，全区卫健系统迅速行动，全面动员、全面部署、全面落实，广大党员干部始终坚守防疫一线，全力保障人民群众生命健康安全。第一时间制定出台防控应急预案及各项工作方案，组织辖区所有医疗机构开展版《诊疗方案》培训；抽调人员24小时值守重点路口卡点，设置健康监测点3个，落实群防群控举措。对重点人员及“四同”密切接触者开展全面摸底排查，严格落实“三同时”和“六个一”工作机制；同时，强化“四早”举措，加强对境外及国内重点地区流入人员跟踪管控，严格集中定点隔离。严格执行“十条管理规定”，提供一站式、保姆式服务，积极开展健康宣教和心理疏导；充分发挥发热门诊、基层医疗机构的“哨点”作用，加强医疗机构预检分诊和发热门诊设置与管理，规范落实隔离留观、登记报告、引导就诊等管控举措；选派76名校园疫情防控指导员对辖区学校疫情防控工作进行分类指导;深入企业开展“一进二督三带四帮助”活动，35名疫防指导员继续进驻重点单位；加强核酸检测力度，努力实现“应检尽检”“愿检尽检”。

（二）加快推进区人民医院新院区建设，目前，项目已开工建设。年，启动实施为期三年基层服务能力提升专项行动，共新建（改扩建）村卫生室20家，完成古饶镇卫生院、海孜医院和任楼矿医院120急救站建设；年继续实施能力提升工程，共涉及镇卫生院改扩建及中医馆、村卫生室建设、安宁疗护、托育机构等32个项目，目前已完成30个。

（三）稳步推进医药改革。*办医疗机构医用耗材（含检验试剂）带量采购、药品零差率工作规范开展，完善药品供应制度，建立短缺药品供应保障机制，全额兑现拨付药品零差率补助经费；加快医联体建设步伐，推动医疗资源、技术下沉，分级诊疗、双向转诊机制初步建立，不断满足群众对优质医疗服务需求。

（四）认真实施民生工程。出生缺陷防治项目。妇幼健康水*提升工程。截止目前预防接种46862剂次，完成任务%，序时进度任务（75-91%）。职业病防治。完成70名职业健康管理人员培训任务；多部门联合开展疫情防控企业复工复产专项督查，开展尘肺病个案随访和粉尘危害及水泥行业安全生产和职业健康执法专项行动；智慧医疗“智医助理”项目。全面完成年度辖区8家项目建设试点医院项目建设工作，目前项目已通过评审验收，系统运行*稳有序，病历规范率、书写率，辅诊活跃率和外呼活跃率不断提升。

（五）做好公共卫生服务。14类47项基本公共卫生服务稳步实施，全区累计建立居民电子健康档案数万份，建档率%；“两卡制”工作扎实推进；全力做好省级慢性病综合防控示范区复评审迎检准备工作,结合疫情防控工作需要，有针对性开展健康促进系列行动，着力提升辖区居民健康意识。

（六）提升计生服务质量。认真贯彻全面二孩政策,引导计生专干向健康指导员转型；计划生育奖励优惠政策全面兑现；家庭发展“十百千”工程扎实推进，杨庄办新家庭计划和镇新南村家庭发展服务中心争创省级示范点；3岁以下婴幼儿照护服务加快推进；高标准打造海孜医院安宁疗护示范点。

（七）加强行业监督力度。一是开展依法执业专项检查，对辖区103家医疗机构实现了全覆盖；二是开展打击非法行医（非法摊点）和医疗机构乱象整治等专项行动；三是积极开展“双创”工作，大力实施爱国卫生运动，完成并上报镇等8家单位创建省级卫生镇、村及市级卫生村申报工作；四是启动实施区民营医疗机构综合服务能力提升暨“我让患者更满意”活动；五是加*生专业人员队伍建设，开展村医定向委培，完成年度区直属医疗机构6名人员招聘工作，积极开展全科医生转岗，落实基层卫生人才能力提升线上培训。

（八）推进中医药事业发展。不断加强基层中医服务阵地和人才队伍建设，推广应用中医药适宜技术，古饶镇赵集卫生院中医馆建成并投入使用；杨庄街道社区卫生服务中心“朱慎永省基层名中医工作室”挂牌，系市唯一获批省基层名中医工作室。

(九)深入实施健康脱贫。认真落实“两免两降四提高”政策；全区建档立卡991人，累计完成贫困人口家庭医生签约790人，签约率达80%，做到“能签尽签”“签约1人，服务1人”；多措并举定点帮扶古饶镇大何村14户贫困家庭，送政策、送经费、送服务，贫困家庭状况明显改善。

(一)全力以赴做好疫情防控。绷紧疫情防控这根弦，毫不松懈抓好外防输入、内防反弹，严格落实“四早”举措，加强对国内重点风险地区及境外返烈（来烈）人员排查管控力度，严格落实各项管控措施；加强进口冷链食品监管和核酸检测；压紧压实“四方”责任，实社区防控阵地，完善及时发现、快速处置和精准管控机制；落实重点人员核酸检测应检尽检，重点场所佩戴口罩、扫安康码等管理措施；全面做好今冬明春疫情防控各项应对准备，进一步强化防疫物资储备、防控知识专业培训，着力提升核酸采样和疫情应急处置能力，配足配齐隔离场所工作人员和防控物资，确保隔离场所24小时战备，坚决守住疫情不反弹底线。

(二)增*生健康服务能力。加快推进区人民医院新院区建设进度，加强基层医疗机构服务能力建设，积极争创省级“群众满意的乡镇卫生院”。稳定和优化医务人员队伍，组织招聘急需卫生专业人才。加强妇幼保健能力建设，推动区、镇、村妇幼保健资源共享融合，提升妇幼童健康保障水*。

(三）稳中有进持续深化医改。稳步推进公立医院改革，规范实施药品和医用耗材零差率销售，创造条件构建多种形式的医联体。健全药品供应保障制度，全面推行药品采购“两票制”。大力推进全民健康信息*台建设。加强医疗质量、医疗服务综合监管，依法打击非法行医，严格落实医疗机构和医务人员不良执业记分机制。

(四)深化生育服务制度改革。坚持计划生育基本国策不动摇，认真贯彻全面两孩政策，落实生育登记服务制度，兑现计生家庭帮扶、奖补等政策，开展出生人口性别比综合治理。实施出生缺陷综合防治工程，提高出生人口素质。

（五）实基础推进公共卫生。加强疾病预防控制能力建设，扎实推进疾控管理体制改革，全力遏制艾滋病、结核病等重大传染病流行，提升重点传染病、慢性病、地方病等疾病防治能力,巩固提升省级慢性病示范区创建成果。强化预防接种管理。全力做好家庭医生签约和基本公共卫生服务“两卡制”，为辖区居民提供基本公共卫生、健康管理、初级诊断和双向转诊等服务，强化督导考核，圆满完成14类服务项目。

卫健委团委工作计划

全国未成年人保护示范县创建考核细则（xxxx）。

县分工表）。

(满分100分）。

工作标准。

责任单位。

一、组织领导。

组织协调。

1、县级党委和政府将未成年人保护工作纳入本地区国民经济和社会发展规划及工作绩效评价内容。

2县发改委、县督查办。

2、建立由县级党委或政府主要负责同志负责的未成年人保护工作协调机制,统筹、协调、督促和指导相关部门在职责范围内做好未成年人保护工作。

1牵头单位：县民政局责任单位：县政府办。

3、县级党委或政府每年至少召开两次会议,研究解决未成年人保护工作的重大问题、重要事项和重点个案,形成相关制度措施等。

2县委办、县政府办。

4、县级党委或政府主要负责同志参加“书记县长话未保”活动、撰写理论文章、宣讲未成年人保护政策等情况。

2县委办、县政府办。

5、县级党委或政府有关部门职能作用发挥明显,工作合力有效形成。

1县委办、县政府办。

6、县级未成年人保护工作协调机制设立专兼职相结合的未成年人权益督查专员,负责牵头对本地区开展未成年人保护工作情况进行督促检查,对存在的突出问题以及侵害未成年人权益的恶性案件、重大事件进行跟踪指导、挂牌督办、限时整改。

卫健委团委工作计划

为深入贯彻落实国家、省和市关于稳就业保民生、扩大公益性岗位安置的精神要求，积极安置农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，探索共同富裕的有效路径，结合我市实际，将组织实施市城乡公益性岗位提质扩容行动，特制定如下实施方案。

一、总体要求（一）指导思想。以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全市高质量就业促共富行动重点任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，扎实推进共同富裕，强化就业优先政策，落实政府兜底安置就业职责，重点面向城乡困难群体、超龄人员，大幅提升公益性岗位规模，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）工作原则。

——城乡一体、系统推进。立足乡村振兴、社会治理等现实需求，树立全局意识和系统理念，抓好公益性岗位开发顶层设计和统筹整合，改变条块分割、多头管理局面，形成城乡“一盘棋”的工作格局。

——需求导向、精准施策。实施精准的公益性岗位开发管理。

—2—措施，按需设岗、分步推进，做到安置对象精准、岗位类型精准、资金使用精准、安置成效精准，确保公平公正公开。

——尽力而为、量力而行。注重基本保障和工作绩效，把握好公益性岗位开发规模和进度，合理确定岗位待遇标准。强化财政资金兜底作用，积极吸纳市场化投入和社会化融资，增强保障能力。

——因地制宜、分类施策。根据基层需求和群众期盼，鼓励探索城乡公益性岗位扩容提质的不同路径、推进措施，工作载体。

（三）任务目标。“十四五”时期，创设城乡公益性岗位，合理安排我市工作计划。每年开发计划中，乡村公益性岗位总量占2/3、城镇公益性岗位占1/3，并视经济社会发展和就业形势对年度计划进行动态调整。2022年全市城乡公益性岗位开发计划为3000个，其中乡村公益性岗位2000个、城镇公益性岗位1000个，各区、县（市）岗位计划分配表详见附件1。

—3—疾等级二级及以上）或患重疾无劳动能力的人员。（市人力社保局牵头，市民政局、市残联、市农业农村局按职责分工负责）。

（二）岗位设置开发。城乡公益性岗位按照需求导向、公益属性原则，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。年初市级下达年度岗位开发计划，各区、县（市）负责统一开发，定期发布岗位需求，可根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。加大未就业残疾人公益性岗位安置力度，每年持证残疾人公益性岗位占城乡公益性岗位比例不低于8%且不低于省残工委下达的年度任务。2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、扶老助残、劳动保障、农村公共文化设施管理维护等领域。城乡公益性岗位统一实行清单化管理(结合省公益性岗位开发指导目录做好分类)（市人力社保局会同有关部门按职责分工负责）。

—4—城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员，按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。（市财政局、市人力社保局、市民政局、市农业农村局按职责分工负责）。

（四）岗位安置管理。各区、县（市）按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、区、县（市）审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。各区、县（市）可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。全面应用数字人社工作台就业省集中系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，实行岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。（市人力社保局、市农业农村局按职责分工负责）。

—5—策措施，调动各方力量积极参与，使就业增收、劳动致富的理念深入人心，营造良好社会氛围。

（二）密切协调配合。人力社保部门要发挥好牵头协调作用，会同财政、农业农村、民政等部门做好政策制定、人员认定、资金筹集、待遇兑付、监督管理、信息化建设等工作，要最大力度挖掘岗位资源，做好所涉及岗位的职责明晰、待遇保障等工作。

（三）强化资金保障。加大财政资金统筹力度，各区、县（市）要将城乡公益性岗位所需资金列入年度财政预算，统筹用好各项资金。乡村公益性岗位农村超龄人员所需资金由所在同级财政部门保障。其他城乡公益性岗位所需资金按就业补助资金管理办法或原渠道列支。

（四）加强日常管理。在各镇（街道）、村（社区）开发设置公益性岗位管理专员和基层就业服务专员，专职或兼职负责城乡公益性岗位日常联系、监督管理、政策宣传、信息报送、材料归档等工作。

—6—定安置条件的，执行原协议期或待遇期限及标准，至协议期或待遇期满终止。

本通知自发文之日起30日后施行。

附件：1．市城乡公益性岗位提质扩容行动岗位计划分配表（2022年）。

2．市城乡公益性岗位开发管理暂行办法。

附件1。

—7—市城乡公益性岗位提质扩容行动岗位计划分配表（2022年）。

单位：个区、县（市）。

计3000100020003501200注：城乡公益性岗位开发由人力社保部门会同农业农村部门开展岗位认定，统一纳入数字人社工作台就业省集中系统。岗位使用人社部门负责符合就业困难人员认定范围内的对象安置、农业农村部门负责符合超龄人员对象安置，相关职能部门分职责做好指导，按照“能安置尽安置”原则使用岗位数，部门岗位使用可统筹。

—8—附件2。

市城乡公益性岗位开发管理暂行办法。

为全面贯彻国家、省和市关于稳就业保民生、扩大公益性岗位安置的精神要求，紧紧围绕高质量就业促共富工作目标，突出扩中提低、打造新时代共同富裕地，做好城乡公益性岗位开发管理工作，根据《市城乡公益性岗位提质扩容行动实施方案》，结合我市实际，制定本办法。

本办法所称城乡公益性岗位，是指各级人民政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。

城乡公益性岗位开发管理的目的，主要是落实政府兜底安置困难群众就业职责，着力提高城乡低收入群体收入，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。

开发管理机制城乡公益性岗位实行市级统筹，各区、县（市）负总责，乡镇（街道）具体落实，村（社区）日常管理使用。市级负责定目标、定政策、定资金；各区、县（市）负责政策细化、资金筹集；乡镇（街道）负责组织实施、岗位开发、待遇发放、督促检查；村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理。各地可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。

—9—。

市级统一向各区、县（市）下达年度开发计划，各地可根据实际，在不低于市下达年度计划的前提下，适当增加岗位规模。

结合我市实际，将城乡公益性岗位设置为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等类型。公益性岗位按照开发单位属性分为乡村、城镇两类，各区、县（市）可根据实际需求统筹本辖区的岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。

城乡公益性岗位开发在各区、县（市）人力社保部门统一指导下，乡镇（街道）负责具体组织实施，原则上于每年第一季度集中开展。开发流程一般包括发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区、县（市）审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等环节。如出现空岗情况，乡镇（街道）要按照规定及时进行补充。

乡村公益性岗位开发管理。

乡村公益性岗位设置为：

（二）公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作；

—10—。

年卫健办工作计划

1、全面做好各种器具的清洁、卫生、消毒工作。

2、制定秋冬季消毒时间安排表及保育工作安排表。

3、布置本学期的保育任务及要点。

4、各班加强安全保护教育，让幼儿学会一些安全知识，学会相应的自我保护能力和应变能力。

5、组织教职工进行体检。

6、建立并召开伙委会。

7、全面进行大扫除。

年县卫健局工作计划

(一)坚决打赢疫情防控阻击战，做好常态化疫情防控工作。一是严防境外疫情输入;二是强化重点场所管控;三是抓好复工复产复学防控工作;四是尽快恢复正常医疗秩序;五是强化防控工作保障。

(二)提高基层卫生服务能力水平。一是推动县委县政府《进一步加强基层医疗卫生事业发展的意见》的落实;二是全面实现基层医疗卫生机构标准化建设目标;三是提升基本公共卫生服务水平;四是做实做细家庭医生签约服务。

(三)继续深化医药卫生体制改革。一是深化公立医院综合改革;二是完善分级诊疗制度;三是全面落实国家基本药物制度;四是组织综合监督“重点任务攻坚年”活动;五是加强人口健康信息化建设。

(四)着力加强疫病预防控制。一是大力加强公共卫生应急管理体系建设;二是做好重点传染病防控;三是全面提升预防接种管理服务水平;四是落实精神卫生防治措施;五是落实精神卫生防治措施;六是大力开展爱国卫生运动。

(五)全面打响健康扶贫攻坚战。积极参与“大走访、大排查、大整改”活动，认真查找健康扶贫工作中的突出问题，集中时间、集中精力补短板，强弱项。

(六)全面提升医疗卫生服务水平。一是持续加强医疗机构内涵建设;二是进一步规范医疗服务行为;三是推进建立和谐医患关系。

(七)全面加强人才队伍建设。狠抓人才引进和招聘，以高层次、高学历人才为重点。