个人简历不仅仅是对个人信息的简单罗列,还需要具备一定的逻辑性和条理性,使人容易理解和接受。以下是小编为大家整理的个人简历参考,希望能够给大家的求职之路带来一些启示。
个人网上求职简历
1.好好研究、撰写个人简历表。
2.搜集填写简历表必要资料,并有条理列出。
3.突出你的`才能与技能。
4.强调个人的优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式,以便快速、清楚阅读。
6.简历表的页数以不超过两页为宜。
8.强化未来目标与人生规划。
9.每年最少两次定期修正简历表。
10.若资格不符,主动以电话和e-mail询问,并等待适合的机会。
网上求职的技巧
1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的.网站,以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明"应聘"字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,薪金待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上"最新消息",这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。
网上求职简历的10个技巧
一定要带着自我明确的一个定位。把你给自己定位的看法呈现在你的简历上。
2招聘网站的选择。
尽量多找一些人才网进行注册,这样你就多一份让企业关注你的机会。也可以关注一些其它地方的人才网,有些企业有跨区域招聘的,而且这种企业的职业薪资也是比较多。
3定义重点信息。
在简历的一些关键点地方,往往会让你填写总结之类的数据,
这时,你要做的是把一些能提高搜索机会的重点信息描述出来。还有就是将重点信息尽量用与所应聘岗位有关的术语描述。如:做程序开发可以用“软件工程师”等。
4最新岗位的订阅。
很多招聘网站都会根据你的一个求职意见提供最新的岗位信息搜索给你或是发到你邮箱中。订阅这样的一种服务有助于缩短你查找的时间。
5提交简历发式。
不要为了麻烦,而都采取在线提交的方式。有些企业更习惯于登录企业自己的邮箱中查阅,而没有登录招聘网的后台。这样你就失去被企业相中的机会了。有些招聘网虽然也有提供转发功能,但肯定有一种固有的框架,这样会给企业一种像广告的感觉而被忽视。
个人网上求职简历
简历包括标题和正文两部分。
标题:一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况:包括姓名,性别,年龄,学历,毕业院校,家庭住址和联系方式。
2.教育背景,经历:包括学历,所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程,专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说,受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人,应重点提出来,因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历:包括职务,职责,业绩,如果工作经历丰富,而且成绩显著,这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说,可以写一些社会实践活动,包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4.个人特长:包括语言表达能力,工作能力,专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料:这个可以证明自己的工作能力,包括毕业证,专业证,获奖证书等。
好简历五大特征:
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若hr看到三、四页的求职信,就头大,也认为你缺乏决断能力。因此,以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式,让hr能够快速且清晰地了解你的经历,同时,对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明,销售人员用完成的业绩数据说话最直接,管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数,有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况,及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”,远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕,要仔细检查,不要有错字、别字、标点符号断句准确,方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标,展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标,同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如:企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读,并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历,强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩,展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引hr关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取hr良好第一印象的敲门砖,所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之,在简历中突出重点,以适度真实、客观、事实求是来赢得hr对你的青睐和信任。
4、简历形式突出,个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性,第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣,同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验,职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时,能够快速了解你,同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征,向公司传递信息如:自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时,要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格,这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。
5、简历强化未来目标,流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位,因此,在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣,要在简历中体现出来,表达你很想加盟的愿望和理由,站在对方企业的角度去看待这个岗位,表明你的意向和决心,能促使hr对你发出应聘通知。
好简历是求职的敲门砖,适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵,求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向,清醒的职业认知,做精心的的简历撰写,这些都是应聘成功的关键。
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热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手潜力。较好协调沟通潜力,适应力强,反应快、用心、灵活,爱创新!提高自我,适应工作的需要。所以我期望找一份与自身知识结构相关的工作,具有必须的社会交往潜力,具有优秀的组织和协调潜力。在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作潜力。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和职责感使我能够应对任何困难和挑战。
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网上求职简历
求职。
简历。
上不要写对申请职位无用的东西。以下为大家分享的是网上求职简历范文,希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容,敬请关注cn公文站!
姓名:
性别:男。
民族:汉族。
出生日期:1988年07月26日
学历:大专。
技术职称:助理级。
毕业院校:浙江水利水电专科学校。
毕业时间:xx年06月。
所学专业:工程造价。
外语水平:英语(熟练)。
电脑水平:熟练。
工作年限:实习/应届。
联系方式:
工作类型:全职。
单位性质:不限。
期望行业:建筑、房地产、专业服务、咨询、财会、法律、电力、电气、能源。
期望职位:工程造价估价/预决算。
工作地点:杭州市。
期望月薪:不限/面议。
xx.9--xx.7浙江水利水电专科学校工程造价。
xx年6月—xx年9月:杭州格顺建筑工程有限公司实习(平时休息时间去公司):
1、期间协助单位预算人员完成杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程。
2、独立完成沈家港(南黄港—备塘河)立面整治工程、江干科技园r21-1围墙工程、江干科技区块m1-11-1、-2地块临时围墙工程。
3、在杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程施工期间跟随老师傅协助放样等。
1:熟练掌握建筑设计制图软件(autocad)。
2:熟练掌握预决算工程量计算(广联达、品茗等)。
3:熟练掌握工程资料管理(品茗)。
本人性格开朗做事认真、负责,有耐心,心思敏捷,能吃苦耐劳。本人曾在学校参加学生会,并获得“优秀学生干部”,同时加入教务助理组,协助老师管理学校秩序和考勤记录工作。也曾在教务助理组协助主席举办辩论赛并担任主持人,并获得“优秀主持人”称号。年轻代表着热情有活力,希望能在往后学到更多的经验和知识。
姓名:
性别:女。
出生年月:1988年6月。
工作经验:应届毕业生。
毕业年月:xx年7月。
最高学历:硕士。
毕业学院:昆明理工大学。
所修专业:企业管理(金融)。
居住地:湖北省武汉市。
籍贯:湖北省武汉市。
职位类型:全职。
期望月薪:面议。
期望地点:湖北省武汉市,云南省昆明市,
期望职位:财会金融。
意向概述:财会、金融类。
时间院校专业学历。
xx年9月-xx年7月昆明理工大学企业管理(金融方向)硕士。
xx年9月-xx年7月湖北经济学院会计学本科。
时间工作单位职务。
xx年3月-xx年6月新华人寿保险云南分公司计划财务部出纳会计轮岗。
xx年10月-xx年2月武汉天一商务咨询公司撰写人。
xx年6月-xx年8月东海证券武汉市建设大道营业部后台管理员。
xx年6月-xx年8月建设银行武汉市汉阳分行大堂经理。
获得时间获得奖项学校。
xx年6月昆明理工大学优秀党员管理与经济学院。
xx年5月昆明理工大学合唱比赛二等奖管理与经济学院。
担任时间职务名称学校。
xx年9月-xx年7月团刊《汤逊湖》摄影记者、摄影协会副部长湖北经济学院。
xx年9月-xx年12月组织委员昆明理工大学管理与经济学院。
四年的大学生活尤其是担当摄影记者的经历,养成了我严谨、踏实的工作作风,同时也培养了我团结协作的优秀品质和开拓进取的创新意识。热爱生活的我,有着阳光般灿烂的笑容,乐观向上,有着积极的工作态度,做事踏实,勤奋好学。同时也坚信一句话:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。
取得会计从业证书,证券从业证书,银行从业证书,erp应用资格证书以及用友软件应用基础证书,通过普通话2级甲等测试,英语4、6级考试已通过。
电子邮箱:
手机:
qq/msn:
网上求职简历的10个技巧
有许多求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大,时间宝贵,不可能花时间在你冗长的简历上,反而会增加招聘人的反感。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以,简历应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要,不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
2、强调成功经验。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,招聘工作人员想要你的证据证明你的'实力。记住要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处,包括你为公司节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果。记住,别平铺直叙自己过去的工作内容,一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。
3、简历内容要真实。
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者,为了能让公司对自己有一个好的印象,往往会给自己的简历造假。目前简历的造假,比较典型的有:假的文凭,假职务,过分渲染的工作职责,和更改在职时间。并且现在在互联网上,有些公司在兜售假的文凭,使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现,比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何,笔者还是要告诫那些造假者们,不要得意得太早。可能短期内未被识破,但总归有水落石出的那一天。
4、内容应重点突出。
由于时间的关系,招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅您的简历,因此你的简历一定要重点突出。一般来说,对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
5、要传递有效信息。
在写简历的过程中,作为一名求职者,你应该向用人单位传递一些有效的信息,这些信息包括:a、明确自己的奋斗目标。对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为单位赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。b、体现自己的工作意愿很强烈。c、有团队协作精神。进入单位后,须与领导、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明。d、掌握诚恳原则。在录用标准上,才能是首要的、永恒不变的第一原则,诚恳则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现。
6、使用有影响力的词汇。
使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。
7、词语使用要准确。
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字,他们说:”当我发现错别字时我就会停止阅读。",因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此,我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
8、要突出自己的技能。
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中体现出的能力。
9、适当引用专业术语。
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使简历突出重点。例如,你要应聘办公室人员,招聘单位就会要求你熟悉字处理系统,如wps或word等;招工程师,需要你懂绘图和设计软件。总之,广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
10、避免不利因素。
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。如果您以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等,都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录,笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,因为即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。
网上求职简历的10个技巧
随着社会的进步现在都是在用网上求职的了,到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机**求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外,网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了,为了提高成功率,还得注意技巧。以下本网小篇提供什么样的简历才适合自己的求职简历阅读。
1、求职者为了防止网上诈骗,一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时,都会仔细验证招聘单位的真实性,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生。因此,在网上求职时,应尽量寻找那些比较正规、知名的网站,以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位,要对自己投递简历的.公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样,简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记,可以在未收到回复的时候电话咨询一下,以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时,应如实完整地填写已设项目,职位应从多方位考虑填写,尽量填写完整,待遇要灵活确定。为了保密,可使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页,网站一般都会在首页放上“最新消息”,这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件,这样,只需在家里打开电子信箱,就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如,在相关的人才网站上贴帖子,或是建立个人主页,这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况,以提高成功率。
个人网上求职简历
性别:女。
民族:汉族。
证件号码:
婚姻状况:未婚。
身高:155cm。
体重:46kg。
户籍:
现所在地:
毕业学校:广东科学技术职业学院。
学历:专科。
专业名称:商务英语。
毕业年份:
工作年限:一年以内。
职称:中级职称。
求职意向。
职位性质:全职。
职位类别:贸易。
职位名称:外贸业务员;外贸跟单员;单证员。
工作地区:湛江市;。
待遇要求:1500元/月需要提供住房。
到职时间:可随时到岗。
技能专长。
语言能力:英语良好;日语一般;。
计算机能力:证书高级;。
教育培训。
教育经历:时间所在学校学历。
培训经历:时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司:珠海翡翠制衣有限公司。
时间范围:12月-3月。
公司性质:国有企业。
所属行业:贸易、商务、进出口。
担任职位:跟单员。
工作描述:收到客户信息,审核资料,确认无误,下订单。
离职原因:寻求更好的发展空间。
其他信息。
自我介绍:本人热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,具有一定的社会交往能力,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,可以有更大的空间来证明自己,发展自己。
发展方向:能够利用自己所掌握的知识与技能,给公司带来更大的利益。
其他要求:有培训机会。
联系方式。
网上求职简历的写法
1.“关键词”多多益善。
要炮制电子简历,首先你得记住,你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到,因为招聘者是通过关键词,搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词,指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好,所以他们自然青睐于这样的方式:通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以,仔细挑选关键词,否则,你就可能永远沉睡在网上黑洞里,不会有人来打扰你。
其次,在电子简历中,别节省字节数只写工作职衔,每一段工作经历都应加上描述,因为相同的'职衔在不同的地方有不同的职责,所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。
在电子简历中,关键词越多,越容易被“猎头”猎取。而且,当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时,别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。
行文中,少用动词,多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里,指点你要多用动词,多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么,才能给人家领导留下个深刻印象。在电子简历中,顶顶重要的,是描述性的名词,譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
2.版式规矩朴实,花哨没用。
炮制书面简历时,讲究页面布置得漂亮、看上去舒服,所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中,这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见,弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事,在一堆乱码之中,也没法出人头地。
3.少用缩写除非非常大众化的缩写词汇,如mba,否则还是老老实实地用术语全称,以免招惹意想不到的麻烦。
4.使用通俗语言尽量使用人人皆知的词句,别虚张声势,别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦,也为了增加被“击中”的机会。
5.你的尊姓大名居首,通讯联络信息单居一行。
6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。
不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要,电子简历长点没关系,但最长别过四页。一般情况下,新毕业生一页,大多数人一两页,高级主管人员两至三页。还有,你得花点工夫选择合适的数据库。随便哪个搜索器,都能给列出成百上千个免费的简历数据库来。要是你有足够的耐心和整天整天的时间,一个一个地放,那自然是最好不过。怕就怕你没有那份闲工夫。所以,要选择适合自己需要的数据库。
网上求职简历的10个技巧
只有真诚的人才能赢得信任。首先,我们应该从该公司的客户群、所属行业、企业规模等因素出发,尽可能多的了解上游资源,从大形势下去与客户沟通,让客户感受到我们是专业的。其次,我们在与公司经理聊天的时候,去了解此人的脾气、爱好。如果此人比较忙,在你把此客户定义为准客户之后,也可以旁敲侧击,使一些甜言蜜语,从其助理或同事中去了解。我想当你了解了这些之后,对你的销售一定会大有帮助。据说,美国总统华盛顿在约见客人之前,第一天晚上都是必须要看此人的兴趣爱好的,我们何乐而不为之呢!
二、给客户一个购买的理由。
时时把握客户的需求与承受能力,体察客户的心态,才是最终成交的关键。很多时候,我们做了很多事情,也浪费了很多时间,可最终临门一脚就打歪了。一个小公司明明只招一两个人,我们却从始至终都是在跟他谈一年的,这样最终成交起来难免加大了难度,也给客户带来了不好的影响。我们有时太急功近利了,客户答应了或者默许的事,没有兑现时,我们往往会带有一点情绪,这样与客户交流起来就会有障碍。要知道我们所做的工作,实为销售,其实有更多的成分在服务。
三、让客户知道其他人也购买了产品。
人都是有从众心理的,业务人员在推荐产品时适时地告诉客户一些与他情况相类似或相同的企业或公司都购买了这款产品,尤其是他的竞争对手购买的就是这款。这样不仅从心理上给他给震撼,而且还增强了购买的欲望。根据经验,这个公司在购买同一类型的产品时,肯定会买比竞争对手更高级的,也以此来打击对方的士气。
四、热情的销售员最容易成功。
五、不要在客户面前自以为是。
我们接触到的,就是个前台文员,或人事专员,有时会问些非常幼稚的问题,这个时候请我们一定不要自以为是,以为自己什么都懂,把客户当成笨蛋。很多客户都不喜欢那种得意洋洋,深感自己很聪明的业务员。要是客户真的错了,机灵点儿,让他知道其他人也经常在犯同样的错误,他只不过是犯了大多数人都容易犯的错误而已。很多人在家贴着做人两规则:一、老婆永远是对的;二、即使老婆错了,也按第一条执行。在外面,在公司,只要你把词稍做修改,变成客户永远是对的,即使客户错了,那也是我们的错。我相信你不仅是一名“新好男人”,同时也是一名工作出色的销售员。
六、注意倾听客户,了解客户的想法。
有的客户对他希望购买的产品有明确的要求,注意倾听客户的要求,切合客户的需求将会使销售更加顺利。反之,一味地想推销自己的产品,无理地打断客户的话,在客户耳边喋喋不休,十有八九会失败。
七、你能够给客户提供什么样的服务,请说给客户听,做给客户看。
客户不但希望得到你的售前服务,更希望在购买了你的产品之后,能够得到良好的服务,持续不断的电话,节日的问候等等,都会给客户良好的感觉。如果答应客户的事千万不要找借口拖延或不办,比如礼品、**是否及时送出。
八、不要在客户面前诋毁别人。
纵然竞争对手有这样或者那样的不好,也千万不要在客户面前诋毁别人以抬高自己,这种做法非常愚蠢,往往会使客户产生逆反心理。同时不要说自己公司的坏话,在客户面前抱怨公司的种种不是,客户不会放心把人才招聘放在一家连自己的员工都不认同的公司里。
九、当客户无意购买时,千万不要用老掉牙的销售伎俩向他施压。
很多时候,客户并没有意向购买你的产品,这个时候是主动撤退还是继续坚忍不拔地向他销售?比较合适的做法是以退为进,可以转换话题聊点客户感兴趣的东西,或者寻找机会再次拜访,给客户一个购买的心理准备过程,千万不要希望能立刻一锤定音,毕竟这样的幸运是较少的。
十、攻心为上,攻城为下。
兵法有云:攻心为上,攻城为下。只有你得到了客户的心,她才把你当作合作伙伴,当作朋友,这样你的生意才会长久,你的朋友才会越来越多。只有你把客户做成了朋友,你的路才会越走越宽。
网上求职简历的10个技巧
现在大学生最为流行的应聘的方式之一就是互联网,成功的很多,但失败的也不少,这倒不少说这种方式不好,而是许多应聘大学生都不可避免的忽略了一些。对此,专业人士认为,大学生应注意:
第一,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的'社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。
第二,拓宽视野,将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。
第三,参加网上在线招聘,向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。
第四,网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。
第五,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,
无目的地投简历等于没投。
第六,求职的内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。
第八,发送不要用附件的形式。不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。
第九,发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过e-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。
第十,网上参加招聘活动,要提高警惕,小心受骗。网上招聘存在不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况,为了防止受骗,大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
通过对以上10点要求的学习,您是否清楚了当初失败的症结之所在了呢?希望本文对您会有所帮助。
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网上求职要注意的技巧及误区
求职是困难的特别是在这个求职高峰季,马上进入年关了很多职场人士都开始规划自己的跳槽升迁事宜,很多人都在开始寻找属于自己的另一份工作。网上求职是现在非常之流行的一个求职途径,下面小编要提醒大家网上求职一定要注意一些相应的技巧与误区。
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了这一点,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。
在网站上,不少标题旁都有“new”字样,表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说,“new”的意义并不大,但当你下次再访问时,只要留意“new”旁最近更新的栏目就可以了,这样可以省下大量的时间。
许多人事网站都有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关注当地的人事政策,要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容,有一个大致的了解。
有些招聘页面的内容较多,岗位、条件罗列一大堆,担心来不及看和漏看,所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹,把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下,等离线下网站后再慢慢查看。
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音,那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
部分网站还提供信息邮件,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
招聘岗位的空缺往往是暂时的,如发现条件符合的岗位就要及时联系,否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的e-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬,不用客气,实事求是地提。
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容,至少会有许多相关招、应聘站点,特别是不同区域的人才网站,值得一看。
目前国内的求职网站并不算很多,因此找到理想的网站后,最好把它收到“收藏夹”内,以便下次能迅速查询。
下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、word或写字板摘录下来,以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上,以免忘记。
求职不会一蹴而就,要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发e-mail表示感谢,以便下次联络。
为让有关单位全面了解你的情况,最好的办法是建立个人主页,在个人主页中把你的有关情况都罗列出来,一目了然。
1.漫不经心地四处张贴简历,易被他人恣意复制发往另一个站点,从而借用你的“身份”。
2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便,然而由于计算机病毒的流行,雇主根本不愿意冒着被染病毒的`危险打开邮件附件,只希望在正文或申请表后面直接看简历。
3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍,直奔主题。
4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问,因此搜索网站时注意力很容易被分散,甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。
5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时,更要充分利用传统的求职方式,把精力放在效果最好的一种方式上。
6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料,越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真。
7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场,证明人对招聘时遇到困难的老板来说,是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名,当确定公司已经将你列入考虑人选,并明确提出要求时,再提供证明人的姓名。
网上求职简历
敬爱的领导:
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料!
我叫×××,是×××学院旅游与酒店管理专业的学生,×××年毕业。虽刚踏出校园,但在人才济济的大流中,面对新的考验和抉择,我不能沉默,更不能退缩,因此我愿意走入社会。
在将近三年的大学生活中,我积极进取,注重自身修养,心态平和,待人热情,能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程,在实践方面也有一定的了解,曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸!
敬礼!
求职者:×××。
×年×月×日。
资源环境与城乡规划管理求职信范例尊敬的领导:。
展笺愉快!
蒙您垂爱,在百忙之中为我开启了成功的大门。在此,非常感谢您给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!
在这人生宝贵的四年中,我系统地掌握了资源环境与城乡规划管理。学习良好,主要学习地质学、气象学与气候学、自然地理学、人文地理学、测量与地图学、遥感概论、地理信息系统、资源与环境经济学、资源环境管理法规、环境科学概论、土地资源评价与管理、水资源保护、环境监测与评价、城市地理学、城市规划原理、区域分析与规划等,以及计算机在土地资源管理中的应用等专业理论知识,并参加实习和实践进行实际锻炼,在课余时间自学了经济与管理类的知识,努力向复合型人才方向发展。大学期间,我学习刻苦认真,取得了优异成绩,多次获综合和专业奖学金。
大学四年,我积极参加学校和社会各种实践活动,曾担任校文学社的秘书部长和摄影协会的组织部长,参与策划了大型晚会“把自信留给自己”和“奔腾岁月”,及参与组织了摄影协会的野外实习活动,受到院系领导的好评和广大同学的积极响应。我注重各方面能力的培养,曾两度任初中学生的家教,实习推销太阳能热水器,在××日报社当实习记者等,学生工作使我有了较强的组织协调能力和团队合作精神,实习工作培养了我吃苦耐劳,积极进取的工作作风,而知识的积累让我满怀希望和信心。
我为人谦和大方,乐于助人,充满活力,富幽默感,具有良好的团队协作精神和集体主义荣誉感,工作认真负责,做事细致严谨,富责任感,生活态度积极乐观,坚韧向上,对生活和工作充满了热情和信心。
司的发展,并在此致以最诚挚的祝愿,恳请回复!
求职者:×××。
×年×月×日。
网上求职技巧指南
为了保证你的利益,请你认真阅读本指南:
2、在收到招聘单位的面试邀请电话时,请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;
4、对方如果用移动电话与你联系时,必须索取对方的固定电话,面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
网上求职技巧指南
(网上求职看似快捷方便,但是如何利用互联网求职,还是需要一些技巧与经验的。)。
苏珊。
案例一。
简历少人问津。
家住南京的张翔希望毕业后回南京工作,因为学校地处苏北的徐州,而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此,他不得不经常坐车赶回南京,十分不方便。于是,他便萌生了在网上试试看的想法。
按照网站上规定的格式,张翔填写了一些个人基本信息,此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水,以及外语、个人专长或特殊才能等。这让张翔仔细斟酌了一番。他说:“网上求职不是面对面的交流,招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象,然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校,但我的优点是动手能力强、做事认真,而且我还当过学生会干部,具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中,可能会引起招聘单位的注意。”
张翔的简历在网上挂了一段时间,但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件,也是石沉大海,没有回音。
点评:网上简历要有特色。
写简历无疑是网上求职中的重要一步,而张翔平铺直叙的'描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法胜出。
另一个原则是把简历看作一份广告,推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现,一句话即可;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
案例二。
“广种”换“薄收”
为了能在网上找到自己满意的工作,叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息,按地区按工种都可查询,相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”,觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司,在第一次发出简历没有面试消息后,她总会将简历重复发送一遍。
一转眼,叶虹上网求职已有一个多月,她遗憾地对笔者说:“我每天都上网查看我的电子信件,但落花有意流水无情,我只是害了‘单相思’,好长时间过去了仍杳无音信。”
点评:要有针对性地发送简历。
许多求职者与叶虹一样,认为网上的信息来得方便,所以“捡到篮里都是菜”,频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”,其结果往往会是“薄收”。首先,如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次,这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。所以,请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。
另外,尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
案例三。
拥有机遇小心陷阱。
大学毕业生小东今年的求职有些惊险。
为了能寻找到合适的就业机会,小东不得不整天泡在网上。一次,他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘,曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合,就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天,对方就回信说基本同意小东的应聘申请,但得经过考察后,才能签订协议。小东欣喜不已。
过了几天,小东又收到该企业的e-mail,并被告知,按照招聘程序,他需要先期交纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会,心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后,小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东来说不是个大数目,却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站,却被告知该网站只负责登载招聘广告,不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东:“你的学历我们不是也无法确认吗?”
网络是未必真实的,但是小东那个时候才发现,原来虚幻是离自己多么近。
点评:多管齐下,了解公司的可信度。
长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为,网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间,但是网上也存在着诸多陷阱,比如虚假信息、垃圾信息等,这些都令涉世未深的大学生难以识别。
毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次在应聘时,一定要对公司的地址进行核实,以辨别是否是“皮包公司”。最后,我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照,还需牢记不掏钱的原则。
投简历技巧
建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2、照片、年龄
建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让hr加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。
3、教育经历
建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。
4、期望薪资
建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。
5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)
建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。
简历技巧8简历创作技巧的建议.
在创作之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作。
比如给广告公司的与其它公司的创作就不一样。
2、的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择。
时序型的格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的格式在的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息,写在附信上。(一定要有附信。)。
5、要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的`方式包装。
6、主要着重最近的工作经历,一般来说,雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的,看起来就像一座倒金字塔,最近的经历最详细,占地儿最多,其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求,应用计算机打印,可以用激光的,也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸,有了原件,可以复印,不必全部打印(你是用文字写,而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
文档为doc格式。
网上求职简历
1.跳槽太频繁。对于企业来说,频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题,也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准,这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历,没有针对性。这样的表现在企业看来,是没有责任心的一种表现,应聘的.态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性,以及为人处事的态度。
文档为doc格式。
网上求职简历
尊敬的领导:。
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蒙您垂爱,在百忙之中为我开启了成功的大门。在此,非常感谢您给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!
在这人生宝贵的四年中,我系统地掌握了资源环境与城乡规划管理。学习良好,主要学习地质学、气象学与气候学、自然地理学、人文地理学、测量与地图学、遥感概论、地理信息系统、资源与环境经济学、资源环境管理法规、环境科学概论、土地资源评价与管理、水资源保护、环境监测与评价、城市地理学、城市规划原理、区域分析与规划等,以及计算机在土地资源管理中的应用等专业理论知识,并参加实习和实践进行实际锻炼,在课余时间自学了经济与管理类的知识,努力向复合型人才方向发展。大学期间,我学习刻苦认真,取得了优异成绩,多次获综合和专业奖学金。
大学四年,我积极参加学校和社会各种实践活动,曾担任校文学社的秘书部长和摄影协会的组织部长,参与策划了大型晚会“把自信留给自己”和“奔腾岁月”,及参与组织了摄影协会的'野外实习活动,受到院系领导的好评和广大同学的积极响应。我注重各方面能力的培养,曾两度任初中学生的家教,实习推销太阳能热水器,在××日报社当实习记者等,学生工作使我有了较强的组织协调能力和团队合作精神,实习工作培养了我吃苦耐劳,积极进取的工作作风,而知识的积累让我满怀希望和信心。
我为人谦和大方,乐于助人,充满活力,富幽默感,具有良好的团队协作精神和集体主义荣誉感,工作认真负责,做事细致严谨,富责任感,生活态度积极乐观,坚韧向上,对生活和工作充满了热情和信心。
司的发展,并在此致以最诚挚的祝愿,恳请回复!
求职者:×××。
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