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经典的正规离职证明【】
兹证明菜睿自2014年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位,至2014年10月3日因个人原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
日期:20xx年10月9日
正规离职证明
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入职我公司担任______职务,至20__年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
____公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
文档为doc格式。
经典的正规离职证明模板
根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度,我单位员工________系合同制职工,___年___月主动提出离职,予以办理相关手续,终止一切福利待遇,工资、生活补助、加班费等全部结清,无任何争议。特此证明。
xxxxx有限公司。
人力资源部。
___年___月___日。
正规版离职证明
很多人在离职的时候都需要公司给开具一张离职证明,但是离职证明有简单的和正规之分,根据不同的人需要不同,可以开具不同的离职证明。以下是小编整理的关于正规版离职证明范文。欢迎大家参考!
甲方:x公司。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方职工,于x年xx月xx日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。
甲方(签章):乙方签字:
甲方代表签字:
正规离职证明
乙方:身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章):乙方签字:
正规离职证明
姓名:_____,(男/女),身份证号码:____________________,自__年__月__日职我公司担任部一职,至__年__月__日因______离职,在此期间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。
人事部经理:_____(签名)。
北京亿晋红珠网络科技有限公司。
__年__月__日。
正规离职证明
(身份证号为__________________________________)。
自_________年_________月_________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至_________年_________月_________日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
_________年0_________月_________日。
经典离职证明
x先生/女士自x年月日入职我公司担任xx职务,至x年月日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
x年x月x日。
正规离职证明
甲方:(单位名称)。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方xxxxxx(部门)的xxxx(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
经典离职证明
甲方:(单位名称)。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章):
乙方签字:
离职证明经典
规模大的单位,一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。
规模小的单位,没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。
公司的公章:是公司的全称。
公司的财务章:公司全称加上财务专用章几个字。
公司的合同章:公司全称加上合同专用章几个字。
公司的人力资源章:公司全称加上人力资源部几个字。
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力,但一般用途不一样。
2、公章使用范围:凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料,可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算,开具收据、发票(有发票专用章的.除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,20xx年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务,该法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经典离职证明
优秀作文推荐!xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
20xx年07月31日。
离职证明经典
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为xx年04月01日至xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xx年07月31日离职证明范文四离职证明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
xx年07月31日
经典离职证明
乙方:身份证号:
乙方原为甲方职工,于xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方(签章):
乙方签字:
日期:x年x月x日
离职证明经典
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析:
解除或者终止劳动合同时出具。
严格理解,应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》。
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的,应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任,不能证明有直接因果关系的不予支持,如确实造成经济损失,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
无,法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”,不包括未及时出具的情形。
离职证明,是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件,这一份法律文件,可以起到以下作用:
1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系。
2、员工可以持该证明到新单位就职。
如此,则公司为员工开具离职证明的前提只有一个,即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点,即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时,才可以为员工开具离职证明:
1、员工的`辞职信(原件)。
2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)。
3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)。
4、解除协议书(员工签过字的原件)。
没有以上文件时,是不能为员工开具离职证明的。一旦开具,即视为公司违法解除了劳动合同。
1、员工长期失踪,劳动合同中止情形,不能开具。
2、员工递交辞职信脱岗,未满30日,同时公司也没有批准辞职者。
3、公司的解除通知,未有效送达者。
正常情形下,对该日期是不会存在异议的。
不过,以下情形:
这种情形,由于员工未作工作交接即离职,则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职,则员工的辞职行为违法后果,还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任,则可以在员工递交辞职信之后满了30日,再出具离职证明,不过离职证明上的日期,可以填写为员工实际离职日,当然,工资结算也到该日,社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任,则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果,但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州:
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款。
劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职,属于违法辞职。但是领导后来的批准行为,等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下,可以为员工出具离职证明,证明上填写的解除日期为员工离职日。
经典离职证明
甲方:______(单位名称)
乙方:______身份证号:______
乙方原为甲方____(部门)的______(职务),于20____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章):______
甲方代表签字:______
乙方签字:______
日期: