2023年某县供电公司上半年党风廉政工作自查总结范文(19篇)

时间:2023-12-17 07:44:44 作者:LZ文人

总结范文可以帮助读者对所总结的内容有更加全面、深入的了解。这些总结范文是通过对实际经验和案例的总结而得出的,希望能够为大家提供一些参考和借鉴。

供电公司上半年工作总结

在实施“十一五”发展计划的起步年的2006年,我公司在市公司和集团公司各级领导的正确领导下,认真贯彻落实市公司三届一次职代会、工作会及党委(纪委)工作会、多产工作会等一系列会议精神,对照集团公司年初下达的全年经营指标,积极采取措施,努力寻找市场,千方百计落实目标任务,谋求新的增长点,通过努力,较好的完成了相关指标,完成全年各项任务指标,现将有关情况汇报如下:

一、2006年我们着重抓了以下几项工作;

(一)、强化员工作风建设,规范工作行为与标准,严格执行绩效考核;开展确实有效的规章制度来规范工作责任;一是与经销单位签行之有效的《廉政互保协议书》;二是重要岗位人员个人向组织订立《廉洁从业承诺书》;三是建立《重要岗位人员廉洁从业档案》;四是重要岗位人员都要进行季度、年度定期考廉,作为各种评比奖励的重要依据。以此强化廉洁自律意识,形成以廉为荣、以贪为耻的文化氛围,促进并确保企业和员工的政治平安。

(二)、不断完善规章制度。一季度以来又修订发布了7项本单位的内部规章制度,坚持月、季度盘库制度基础上,通过对仓储库存物资进行帐、卡、物的检查、合格率达到98.5%。

(三)、强化安全生产责任,落实安全生产措施。

1、是坚持安全活动制度。定期组织安全教育和召开经营安全生产分析会,研究解决安全生产中存在的问题,消除安全隐患。

2、是加强消防安全管理。4月份,我们组织了防火消防责任人及防火安全重点部门全体员工,举办“消防知识培训班”,邀请我市消防支队领导和专家,进行消防知识培训、现场指导消防器材的使用,还进行了灭火演练和反事故演习。

3、物资公司仓库工作人员少工作量大,全年记录主业进出料单2个多亿元;三产进出料单1个多亿元,基本达到记核料单无差错,全年完成了110kv、220kv、500kv各类瓷瓶试验总计三万三千五百三拾片,回收利用防污瓷瓶xwp2-70、四千四百片。

完成行车、货物电梯、地磅等年度的审检工作。做好500kv备品备件整理和发放工作,运回500kv泰兴变、刀闸支柱清洗入库工作,110kv招贤变开关22组;同时做好物资公司内部电器维修工作,安装了室外、仓库夜间照明灯,仓库员工为主业需要,经常加班加点,保障了生产部门所需材料供应。

对废旧物资一律实行公开竞价出售,协助各生产单位做好相关工作,做好记录,以便查核,我公司认真做好220kv陆田线、靖生线、顾庄线、现场回收工作,夏天顶烈日、汗流浃背,起早带晚,完成工作任务。全年废旧竞价卖出约壹佰玖拾陆万多元。

积极做好电网、城网、新农网改造材料保管发放工作,全年无设备、人员、火灾、盗窃事故,切实保证仓储物资的`安全可靠。

4、是及时完成迎峰度夏和抢修抢险物资采供计划。定期检查库存备品备件,保持库存物资合格率。

(四)、强化以人为本、关爱员工理念,确保平安和谐、稳定发展的大局。

1、是坚持“严格管理,友情操作”方针,在强调遵章守纪、规范考核的同时,又结合实际深入细致地做好思想政治工作。

2、是坚持爱心关怀困难职工,凝聚人心。今年以来已慰问职工9人次,组织爱心捐款6800元。老职工夏××的独子因患有糖尿病被清退下岗,我们认真做好关心慰问和思想稳定工作,老夏非常感动,表示了理解支持公司工作大局。

3、是丰富职工精神文化生活,组织大家积极参加各项文体活动,努力营造团结和谐的氛围,培育昂扬奋进的团队精神。

(五)、开创电力物资“三公”交易新举措。

按照《决定》的要求切实防范、治理商业贿赂和行业垄断,进一步规范电力物资采供行为,主动把物资工作变成为对外联系的窗口,把用户工程所需的高低压电器产品集中展示,明码标价,以便用户选择,我们做好代理工作,这样既减少了采购成本,增加了采购工作的透明度,又增加了我们配套电器向中标开关柜制造商双向购销的业务量,提高了我们的收益,推进了“阳光工程”。

不断强化服务意识,电力物资“必须坚持社会主义市场经济的改革方向,适应社会发展要求,推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新,进一步扩大对外开放,建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制;”拓展经营业务,推行了“阳光工程”,服务内外部客户,创办电气设备展示厅。在供电物资工作中建立公平、规范、清廉的电力物资交易市场,更好地为用户与供应商之间搭建一个信息共享、诚信可靠、公平竞争的“三公”(公开、公平、公正)交易场所,有效地为防范治理商业贿赂和行业垄断行为;宗旨是提供质量合格、价格合理、服务优良、行为清廉的产品;目标是构建诚信透明、规范有序、和谐清廉的电力物资交易市场;责任是保证产品质量合格,保证交易阳光操作,保证售后服务到位,保证供需双方权益。

在物资流动配送工作中我公司与众多国内外强势品牌深层次合作,积极开拓电力产品营销市场,不断寻求新的增长点,物流配送货物三百二十三万四千元,配送货物45次,总路程达到五千四百多公里,这是我公司为以改革为动力,树立用户是上帝、靠服务赢得客户的信任。

二、一至十二月经营指标完成情况。

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供电公司上半年工作总结

刚刚过去的年,是艰难坎坷的一年,也是波澜壮阔的一年。这一年,我们历经了抗冰抢险、抗震救灾的磨练洗礼,历经了有序供电、奥运保电的千辛万苦,历经了国际金融危机带来的深刻影响。在重重艰难和压力面前,公司广大干部职工迎难而上,顽强拼搏,无私奉献,各项工作取得了新成绩,开创了新局面。全年完成购电量12.79亿千瓦时,同比增长1.87%;售电量12.46亿千瓦时,同比增长2.94%;综合线损率2.54%,供电可靠率99.938%;电压合格率98.75%;电费回收率100%;完成销售收入7.4亿元,税金2716万元,利润616万元。

(一)坚持以安全创新为基础,安全生产局面保持稳定。2014年,公司以确保奥运安全供电为主线,坚持把安全生产可控、能控、在控贯穿于生产、经营全过程。修订完善了《各级管理人员工作现场到位标准》和《到位检查标准》,共规范岗位46个、到位标准396条、到位检查标准3067条,进一步明确了各级管理人员的到位职责。该标准入选了青岛供电公司最佳实践库。制定下发了违反“四个安全”考核处罚规定,进一步细化、量化了考核内容,全年考核处罚职工15人次。大力开展了安全标准化评价评级工作,公司作为全省十七个试点县之一,在完成自查、自评和整改后,12月份顺利通过集团公司安全生产评价、评级工作复查,青岛供电公司安监处赵总对公司安全管理工作和《到位标准》的有效实施给予高度评价。深入开展安全生产“百问百查”和“安全生产月”活动,3月份组织了全员安规考试,6月份举行了安全知识竞赛。完成春秋两季检修工作,组织了防汛和反事故演习。进一步加强职工的安全培训,将安全培训与具体专业和技术培训相结合,提高“主动安全”意识。截至2014年12月31日,公司实现安全生产4006天。

(二)坚持发扬“铁军”精神,奥运保电和援川救灾任务圆满完成。奥运保电和援川救灾工作,是公司有史以来持续时间最长、规模最大、条件最艰苦、工作最艰巨的两大任务。公司上下高度重视,增强大局意识,坚决服从上级公司的统一调遣,迅速组织精干力量奔赴各条战线。在奥运保电工作中,公司专门成立了领导小组,组织实施了“护站”、“护线”、“加强值班警戒”等一系列保电措施:一是增强了220千伏变电站的保卫力量。每座变电站增设4名保卫值班人员,加强24小时值班警戒和治安巡逻,严格门禁制度,严防非工作人员进入。二是加强了镇、村联动联防。依靠镇、村治安巡逻队等群众力量,动员全社会共同参与,联合作战,加强对输电线路的防护力度。三是加大线路清障力度。对线下违章树木和建筑物开展了一次集中清理,共清理线下树障5200棵。四是对**境内35千伏以上输电线路实行全封闭式巡视和防护。增加人员26名、车辆5台,加大对**境内2条500千伏线路、4条220千伏输电线路和110千伏、35千伏重点输变电设施的巡视力度,实行包线到所、包杆到人。在援川救灾工作中,公司广大干部职工表现出无私奉献、全力支援的高尚精神风貌,共计捐款、缴纳“特殊党、团费”32万余元,捐献价值8万元的军用棉被600床。6月14日,公司紧急组建的25人援川电力突击队,奔赴受灾最严重的北川县任家坪村执行救灾援建任务。他们在工作中不计得失、不畏艰险、不怕牺牲,以坚强的意志和毅力,连续奋战45天,圆满完成了700多套板房电气安装和外线施工等急难险重任务。

在决战奥运保电和援川救灾“两大战役”的四个多月里,公司上下齐心协力,前方后方和衷共济,以团结一致的强大力量、坚韧不拨的顽强毅力,最终夺取了奥运保电和援川救灾的全面胜利,为灾区重建和奥运会顺利举办做出了积极的贡献,以实际行动展现了**供电职工英勇顽强、敢打敢拼的“铁军”风采。

(三)坚持以电网发展为目标,新农村电气化建设步伐加快。2014年,面对复杂多变的外部环境,公司上下齐心协力、密切协作,完成电网建设改造资金2800余万元。其中,投资1502万元,新建改造110千伏工程项目8个;投资236万元,新建改造35千伏工程项目4个;投资83.3万元,新建改造10千伏工程项目9个;投资251.23万元,完成调度工程项目8个;农村低压电网改造投入资金686万元,增容变压器29台4480千伏安,更换配电盘136面、表箱2130只、电度表8300只、敷设电缆3.29千米,改造0.4千伏线路23.48千米,一户一表602户。目前,**境内拥有220千伏变电站2座、110千伏变电站7座、35千伏变电站17座,主变总容量121.06万千伏安;110千伏线路14条213.37千米;35千伏线路53条256.6千米;10千伏配电线路88条1565.26千米;0.4千伏配电线路3155.3千米,10千伏配电变压器3344台,总容量59.96万千伏安。

加快推进新农村电气化建设。积极争取市委、市政府支持,5月份由市政府牵头专题召开了**市加快实施新农村电气化建设协调会,下发了《电气化建设实施意见》,把电气化县建设纳入全市新农村建设总体规划,建立了“政府主导、电力主动、镇村互动”的高效工作机制。2014年,公司共投入资金700余万元,建成姜山、李权庄2个电气化镇,44个电气化村;在建另外15个乡镇电气化试点村17个。其中,新架设线杆28基、线路6千米,敷设电缆18.75千米,整理pvc套管37.24千米、线弓478处,安装透明表箱2467个、电子表12756只,整改线路走向8处,更换节能配变7台。通过实施电气化改造,带动了农村小加工、小作坊等“五小”加工业的发展,为我市农村经济发展做出了积极贡献.

(四)坚持以标准化建设为核心,经营管理水平持续提升。加强集约化经营,实施精益化管理。深入研究和创新业绩考核办法,制定下发了《定期工作和动态工作考核细则》,每月落实考核责任。严格实行抄核收分离,成立抄表中心,下设5个抄表队,负责全市所有用户的电量抄录,目前已接管直供户电能表3170只、台区电能表1145只;一户一表85个台区9369户,农村“四到户”71个台区15747户。加强线损管理,严格执行供电所线损考核管理办法,超罚节奖,对线损严重超标的152个台区27764只电能表现场进行校验,更换淘汰不合格表2120只。2014年低压线损率10.16%,同比降低0.59个百分点。强化电费回收预警机制,推广预付费业务,电费回收率100%,收取功率因数调整电费337.8万元。深入开展营业普查和反窃电工作,检查用电村67个1847户,发现问题253处,全部予以整改,查处窃电案件19起,追补电量11.38万千瓦时、电费12余万元。加强计量管理,全年轮换校验单相表85767只、互感器4796只。稳妥进行车辆管理改革,压缩拍卖车辆40台,年均可节约开支153万元。注重法律风险超前管理,研究下发了《法律事务纠纷管理规定》,提高了干部职工的法律意识和法律素质。

标准化建设全面展开。2014年,公司把标准化建设作为深化创一流同业对标工作,提升企业管理水平的重要手段来抓。成立了标准化建设领导小组,公司领导任组长、副组长,下设7个工作小组,进行了明确的责任分工。制定了标准化建设的体系框架、推进方案和实施细则,使标准化建设工作在“面”上铺开,在“点”上实施。目前,共编写技术标准1546个、管理标准134个、工作标准167个,充分发挥了标准体系对公司日常工作的指导作用,提升了管理水平。加快公司最佳实践库建设,《gprs负荷控制管理》入选集团公司最佳实践库,《工程管理》、《现场到位标准》和《农电工薪酬管理》入选青岛供电公司最佳实践库。加强标杆选树工作,姜山供电所被集团公司命名为“标杆供电所”。科技进步取得新成果,公司研制开发的“智能电力工程项目管理系统”获集团公司科技成果二等奖和青岛市科技进步三等奖;“电力变压器经济运行计算分析系统”和“vqc无功优化运行闭环控制系统”获**市科技进步二等奖;高压线路放线牵引机获国家实用新型专利权。

(五)坚持以“四个服务”为宗旨,行风和优质服务水平全面提高。以提升“四个服务”能力为重点,扎实开展“彩虹连奥运,服务促和谐”活动,努力营造“和谐共赢”的服务机制。严格执行“三不指定”政策,规范服务流程,简化业扩报装程序,全年受理高压客户用电申请254户,验收送电182户,高压增容73505千伏安。完成了95598系统升级改造,受理客户各类业务电话10492个,全部给予及时答复处理。安装投运大客户监控终端211台,24小时监控大客户的用电情况,帮助指导科学合理用电。拓展零点作业、带电作业工作范围,全年开展零点作业工程263次;实施带电作业256次,增供电量60万千瓦时。积极开拓电费回收渠道,开通邮政储蓄代扣电费业务,全年已开通127800户,方便了客户交费。圆满完成全市重要政治、经贸活动和重大节日期间的保电任务78次。

2014年5月份以来,由于电煤供应紧张,电力供需矛盾非常突出,我市最大负荷缺口达到12万千瓦,按照上级下达的用电指标,公司紧急启动了有序用电应急方案,采取移峰、错峰、轮休等措施,合理分配用电负荷。同时,在**电视台以滚动字幕形式,向全社会发布2014年**电网供用电形势及电力服务情况报告。加强对大客户的指导和服务,召开了座谈会,公司领导与泰光、耐克森橡胶、耐克森轮胎、海升果汁、汉莎食品、雀巢、万福等大企业直接对接,营销部与35千伏及以上线路用户直接对接;供电所与10千伏线路用户直接对接,争取了客户的理解和支持,确保了全市有序用电。

(六)坚持以教育培训为中心,职工队伍素质整体提升。严格落实公司、部室、班组三级培训制度,制定了严密细致的年度教育培训计划,以每月开展一个主题教育为重点,加强新知识、新技术、新设备为主要内容的专业技能培训。强化农电培训基地建设,配齐了多媒体综合培训室、微机教室、线路实训区、学员宿舍等硬件设施,12月份通过了青岛供电公司验收。加强师资队伍建设,成立了30人的内部培训师队伍。全年共举办各类培训班18期,培训职工900人次;参加集团公司、青岛供电公司各类专业培训班25期,培训职工760人次。深入开展“四好”领导班子创建活动,认真落实民主集中制,提高领导班子的整体效能。

供电公司上半年工作总结全文

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、坚持旗帜领航,以实际行动践行“两个维护”

二、坚持党建引领,以务实举措压实“两个责任”

公司党委坚持把党的领导融入公司治理各环节,让党组织的政治属性更加鲜明、党员干部示范表率效应更加彰显,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。坚持民主集中制,严格执行《党委会议事规则》,上半年共召开党委会次,商讨审议“三重一大”事项项,保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。制定《公司党委和领导班子成员党建工作责任清单》,细化明确履责方式,进一步扣紧扣实领导干部党建责任制链条。落实党建工作联系点制度,将公司领导班子成员党组织关系全部调整至生产、营销等一线党支部,每周至少深入基层调研督导1次。固化党建工作领导小组办公室双周协调会制度,以“台账式”管理推动工作落实。建立党建工作绩效考核体系,实行“考核标准双向挂钩、考核条件互为关联”的“双挂钩”考核机制,以严格考核问责倒逼责任落实。落实党风廉政建设责任制,制定《领导班子成员党风廉政建设履责要点》,践行监督执纪“四种形态”,约谈人次、任前廉政谈话人次。按照党建标准化要求,建成各级党员活动室,对外展示公司党组织、党员形象,对内打造党员学习教育活动阵地。认真贯彻落实书记在全市组织工作会议上的讲话精神,树立正确选人用人导向,今年上半年先后进行5批次干部调整,涉及干部58人次,科级干部平均年龄降低2.1岁,青年干部已经成为公司领导班子主力军和中坚力量。落实“三个区分开来”要求,完善领导干部容错纠错机制,对履行职权过程中出现的失误错误,明确五种情形,根据实际情况酌情免责或者从轻、减轻处理,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化考核结果与薪酬挂钩力度,真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核要求,“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的理念更加深入。

三、坚持强基固本,以灵活方式实现党建质效“双提升”

四、坚持服务为民,以丰富载体提升用户的“幸福指数”

下半年,供电公司党委将坚定不移地落实市委市政府决策部署,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,以一流党建引领一流企业,为助推高质量发展贡献强大的电网力量。

供电公司上半年工作总结

今年以来,在集团公司正确领导下,**供电公司着眼建设“一强三优”现代公司,围绕“三抓一创”工作思路,全面落实业绩考核责任书,各项工作取得新成绩。

各项经济指标再创新高。1-10月份,售电量完成31.32亿千瓦时,同比增长17.81%;经营电量完成37.43亿千瓦时,同比增长28.67%;线损率完成3.39%,可比口径同比持平;平均电价完成372.91元/千千瓦时,比合同指标提高2.22元/千千瓦时;经营电量市场占有率完成91.30%,同比提高3.31个百分点,超合同指标3.28个百分点;售电量市场占有率完成76.39%,同比降低4.02个百分点,超合同指标0.50个百分点;小火电平均购电价完成298.99元/千千瓦时,比合同指标降低7.42元/千千瓦时。

安全生产保持稳定。全面贯彻“三个百分之百”要求,严格落实安全生产责任制,深化“无违章企业、个人”创建,大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施,圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的.安全监管,加强电力设施保护、消防和交通安全管理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、**公司“创建无违章企业工作先进单位”、**市“安全生产示范企业”。截至**月10日,实现连续安全生产*天。

电网建设快速推进。集团公司与**政府签署《会谈纪要》,将“十一五”电网发展规划和城市电网规划,全面纳入**市总体发展规划。加快推进“**工程”建设,500千伏**、220千伏**站扩建、35千伏**线提前竣工。完善农网“十一五”发展规划,开展建设电气化乡(镇)、村试点,县城电网建设改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电可靠率99.955%,电网电压合格率99.715%。

经营管理不断强化。坚持精细化管理,实施集约化经营,规范地方电厂管理,加大市场开拓力度,经营电量增幅保持全省第一。加快“一系统四中心”建设,营销技术支持系统单轨运行,电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策,认真抓好营业操作,确保了电费及时足额回收。开展营业普查和用电稽查工作,组织防窃电技术改造。强化财务管理和审计监督,加强全面预算管理,深化“三清理一规范”工作,迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企,规范招投标、合同、职工福利和社保资金管理,荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电管理,稳步推进供电所专业化改革,开展了直供区域农村电力资产接收工作。

创一流同业对标深入开展。加强制度化、规范化建设,健全完善管理体系和指标体系,基本形成按计划进行、靠制度规范的全过程控制和常态运行机制。《**》荣获“**奖”*。公司4项课题分别荣获**行业协会课题调研一、二等奖。5项典型经验入选集团公司典型经验库,入选数量位居集团公司地市供电企业第**位。

绩效管理扎实推进。建立完善绩效管理体系,制定绩效管理体系文件,确定公司年度kpi指标。全面梳理和完善业务流程和工作标准,编制部门职能、岗位说明书和绩效合同,严格工作日志和主管点评制度,细化量化业绩评价和考核。组织中层主管进行中期述职。绩效管理信息系统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。

多种产业健康发展。坚持依法经营、规范管理,加强企业产权制度研究,规范和完善股权结构。加强资本运作,深化银企合作,拓展融资渠道。巩固发展**房产、**电气产业链,壮大**、**等非核心优势产业,提高了市场竞争力和赢利能力。1-10月份,多种产业实现收入4.2亿元、利润3179万元,分别同比增长13%和15%。

优质服务不断深化。坚持“四个服务”,贯彻“三个十条”,深化“诚信彩虹”服务文化。严格执行“三不指定”政策,规范业扩报装服务管理,统一收费标准,实行工程概预算集中管理。圆满完成全市重大政治、经贸等重要活动保电工作,确保了全市电力供应。市行风建设工作督查组来公司视察并给予高度评价。“**”服务品牌参加全省服务名牌公示。“**”服务文化被国家电网公司推荐在国资委召开的中央企业企业文化建设推进会议上作典型经验交流。

党建精神文明建设进一步加强。学习贯彻十六届六中全会精神,加强党群工作,开展创建“四好班子”、“五好”党员、“实践、创新在支部”、党员“政治生日”等活动,举办党群工作者特训营,实行分组上党课。全面落实党风廉政建设责任制,深入开展查处“嫌疑腐败”预防职务犯罪、治理商业贿赂专项活动,进行不正当交易行为自查自纠,逐级开展廉政勤政谈话。公司荣获“**市先进基层党组织”。加强队伍建设,强化全员教育培训,先后举办班组长、招投标管理等各类培训班82期。严格落实稳定工作责任制,公司保持和谐稳定。

“爱心・平安”活动深入推进。强化“爱心・平安”理念教育,开展“我为企业献爱心、保平安”签名、格言故事征集、演讲比赛等活动,评选“十大感人事迹”。组织开展“爱心・平安四查(查思想、查工作、查纪律、查作风)、五进(进岗位、进班组、进现场、进客户、进家庭)”活动。公司“爱心・平安”工作受到国家电网公司调研组好评,并在集团公司“爱心・平安”经验交流会上作典型发言。公司选手代表集团公司参加华北电网公司演讲比赛荣获**等奖。

二、存在的问题与困难。

一是安全工作离可控、在控、能控还有差距,安全管理基础薄弱,规章制度执行不严,个别员工安全意识淡薄,技能素质不高,违章现象没有根本杜绝,外力破坏电力设施问题时有发生。二是电网发展任务艰巨,工程施工环境不宽松,赔偿要求越来越高,个别群众甚至无理阻挠,民事协调任务繁重。三是公司经营形势不容乐观,新电价政策对公司电费回收、市场开拓、优质服务等工作带来新的挑战,抢占电力市场与配网建设资金短缺矛盾突出,地方小火电、特别是企业自备电厂发展势头迅猛,挤压了电网效益空间。

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供电公司上半年工作总结

提高选人用人公信度,是党的xx大对干部工作提出的重大任务。近两年来,公司一直在积极研究和探索如何通过选拔任用机制激发干部职工工作的积极性,培养造就高素质干部队伍这一课题。该公司先后出台了《关于领导干部管理工作的暂行规定》、《关于公开选拔领导干部的暂行规定》等制度,不断推进和完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式,匡正选人用人风气,坚决杜绝跑官要官等不正之风。

从xx年开始,该公司就开始了公司管理人员公开招聘的实践,为干部公开选拔奠定了基础。xx年6月,该公司进行了首次中层后备干部公开选拔,迈出了干部公开选拔实践的第一步。此次选拔坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则,纪委全过程监督,严格实施“两推两考一审查”程序,即在组织推荐的基础上,增加了个人推荐,组织推荐注重业务能力和水平,个人推荐注重基本素质;“审查”即对推荐人选资格进行严格审核;“两考”即笔试和答辩。这是一次真正的“阳光下的赛马”。公司上下反响强烈,共102名职工参加了报名。通过层层筛选、公开平等竞争,一大批群众公认、工作能力强、综合素质好的优秀人才脱颖而出,为公司科学发展、快速发展储备了有生力量。

管理人员公开招聘和后备干部公开选拔,起到了良好的目视效应,提高了公司选人用人的公信度,树立了正确的选人用人导向,让积极上进的员工看到了发展的希望和进步的途径,让能干事者有机会、干成事者有舞台,受到了职工群众的广泛赞誉。

二、强化“源头”管理,创新警示教育方式。

党的xx届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败工作提出了一系列新思想、新要求、新举措,其中“推进反腐倡廉制度创新”是《决定》的又一大亮点。近两年来,该公司加大警示教育力度,推进廉洁文化建设,积极探索新形势下反腐倡廉的新方式、新方法,在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、制度的创新力度,紧紧抓住事前监督,进行“源头”管理,取得了显著效果。

该公司创新警示教育方式,紧紧抓住反腐教育的“源头”--干部提拔,制订了新提拔干部廉政宣誓、廉洁承诺、党政纪考试等制度,研究制订了“廉政誓词”,要求拟提拔干部要过“廉洁七道关”,提高了教育实效。衡水供电系统已有两批次共计26名“廉”才兼备的员工通过层层关卡的考验走上领导岗位。

“廉洁七道关”的内容为:第一关是试用关;第二关是考察关;第三关是鉴定关;第四关是考试关;第五关是谈话关;第六关是宣誓关;第七关是承诺关。

“廉洁七道关”的主要特点:一是宣誓仪式要在公司领导、部分中层干部、职工代表的见证下进行;二是新任职干部签订的廉政承诺书,要在局域网上向全体职工公布,接受广大职工的监督。采取这样的形式,不但强化了新任职干部廉洁从业的责任感和使命感,对其他的领导干部也是一种鞭策和警示,促使他们认真履职、严格自律,做一个政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”。许多新任职干部将自已的廉洁承诺书用镜框镶起来,挂在办公室的显要位置,时刻警醒自己要廉洁从政。《中国纪检监察报》、人民网分别对该公司的这一作法进行了报道。

供电公司在省、市公司的正确指导下在县委县政府的关心和支持下围绕年度业绩指标和重点工作以“转作风、提效能、抓执行、促发展”主题教育实践活动为抓手大力加强作风建设提升干部职工执行力贯彻落实中央八项规定和省公司党组1号文件精神各项工作取得了丰硕成果现将20工作总结汇报如下:

一、主要指标完成情况。

二、重点工作推进情况。

(一)圆满完成xx民俗文化节、xx美食文化节、xx电视台节目录制、中高考期间等重要时段、重要活动保供电工作;扎实开展春季安全大检查、“安全生产月”等活动,组织参与全国电力安全知识竞赛,开展6.15全员安全日活动;持续开展配网设备隐患治理、线路通道清障两个“百日”专项行动,持续开展无杆号牌电杆隐患治理,1-5月清理树障4000余棵,新增、补充杆号牌5500余块;重点关注和预防森林长廊建设工程种植高杆植物而引发新的电网安全事故隐患;截至5月底,实现安全生产9499天。

(二)配合完成220千伏xx输变电可研收资,站址线路征询及施工电源方案编制;协调110千伏xx线路及变电站施工;农网升级工程10千伏及以下项目计27个工程(不包括农场项目)全部竣工验收,完成工程决算12个;35千伏xx线重建工程(杆塔55基,线路全长13.68千米),除55号塔因民事问题耽误(现已开工)外,其余均已完成铁塔组立及导地线展放,实际完成投资2870万元,投资完成率100%;完成农网改造升级工程项目物资和非物资招标申请上报;签订马场湖农场电力资产无偿移交协议;配合“美好乡村”建设工作,修订年农网改造升级项目库。

(三)主动服务县域内的“百个亿元项目”用电事宜,通过开辟绿色通道、开展现场办公和落实重要业扩项目分级经理制等方式,加快政府重点项目工程的报装接电时间,截至5月底,已报装7家,其中,受理阶段1家、设计阶段3家、施工阶段1家、已送电2家;主动对接住建局,积极了解县安置房、廉租房等建设规划,形成分管领导牵头,专人负责安置房、廉租房等的报装用电的协调和跟进工作;根据《省物价局省民政厅省电力公司关于做好城乡“低保户”和农村“五保户”免费用电基数兑现工作的通知》(xx49号),完成全县“两户”确认,以及电费退补和转帐;自3月起全面开展营销数据采集系统建设,截至目前,已经完成9227块表计更换,40余个台区实现远程自动抄表;完成电网有序用电方案编制上报,经信委已批复同意;顺利通过测量管理体系aa级认证年度复核。

(四)加强职能部门服务意识,健全工作机制,理顺工作流程,以标准制度体系建设促进管理规范;改进工作作风,以综合管理和专业管理相结合的方式推进基层班组特别是供电所管理提升;落实企务公开和民主监督制度,确保职代会提案件件有回音;优化班子成员和中层干部联系点制度,深入一线调查研究,广泛开展群众座谈活动,了解职工心声;下发《致全体干部员工一封信》,鼓励员工为企业发展献言献策;加强廉洁从业教育和反腐倡廉建设,邀请县检察院有关专家为干部员工举办“预防职务犯罪讲座”,增强领导干部及关键岗位人员廉洁从业意识;在纪检监察系统开展会员卡清退专项行动;杜绝用公款相互宴请及进行高消费娱乐活动的行为。

三、存在问题和困难。

(一)电网发展的外部环境更加复杂。近年来县迎来高速发展期,特别是千亿xx工业园区落户炉桥镇,县域规划区面积扩大数倍,乡镇和园区都有自己的开发区、规划区,一方面对供电要求越来越高,另一方面电网规划落地、站线选择、征地拆迁、环境评价等方面困难越显突出。

(二)迎峰度夏来临,低电压引起的用户投诉呈上升趋势。

(一)以“安全生产大检查”入手,做实“安全生产月”活动,完成迎峰度夏工程扫尾,启动电网有序用电方案,确保电网安全经济运行。

(二)做好35千伏西气东输余热发电厂、曲阳路人防工程和线缆入地等工程项目勘察及协调;完成农网工程决算转资,启动工程和xx农场配电网改造项目;积极做好县政府交办的杆线迁移和曲阳路人防工程配合工作。

(三)开展新欠、陈欠电费“双清”专项行动,制定回收计划,做好陈欠电费和新欠电费梳理、统计和回收;巩固用电采集系统建设成果,加快专变采集终端安装,完成藕塘、范岗两所系统建设、调试。

(四)推进与市公司相关支部联建共创项目,完成农电党员队伍摸排,排查分析近年来信访、维稳隐患重难点问题,开展矛盾纠纷排查化解。

xx,在市公司党委和县委、政府的统一领导下,我司纪检监察部门认真贯彻遵循党中央、省、市纪委关于反腐败工作的总体要求、基本原则、领导机制和工作格局,结合公司工作实际,将党风廉政建设与企业日常工作相结合,以争创先进为目标,以学习贯彻党章,发挥党员先锋模范活动为动力,以构建与我司电力管理现状相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为抓手,紧扣作风建设和创建服务品牌活动,不断加强领导、组织和工作力度,坚持从严治党、从严治企,一年来党风廉政建设工作取得了明显成效。

一、加强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

在公司党委领导下,纪检监察部门在公司内部大力开展反腐倡廉教育,坚持教育与管理、自律与他律相结合,督促公司党员干部加强党性修养,廉洁自律,反对和防止腐化堕落,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,牢记“两个务必”,切实做到“八个坚持、八个反对”,具体抓了以下工作:。

(一)、在公司上下全力开展廉政教育,重点学习了中纪委第xx届二次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及其《实施纲要》,党的三大作风、电网公司《八条禁令》,****市纪委第三次全会精神、市预防职务犯罪工作会议精神、电网公司反腐倡廉宣传教育暨廉洁文化建设工作要点等。特别是今年开展了以“讲党性、重品行、作表率“为主题的廉洁自律教育月活动和贯彻学习“七个不准”活动,都取得了明显成绩。

(二)、通过总支会、经理办公会和支部党员大会传达贯彻上级各部门关于党风廉政建设会议精神,针对公司司存在的问题,加强对公司领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的专题片、典型案例和展览,通过形象化教育,增强了全体职工反腐倡廉自觉性。由党群工作部牵头,坚持了每月1次的职工政治学习制度。抽调纪检干部和中层干部参加纪检培训。通过开展上述活动,我司党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育,为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。

(三)、加强公司廉政文化建设,不断提高党员干部拒腐防变能力。为充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用,更好地贯彻执行《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》,促进公司党风廉政建设各项工作的深入开展,公司主办了刊物《威信电力》,作为宣传的主阵地,及时刊发公司党政领导关于思想道德建设的理论文章,采用定期或不定期的方式,加大纪检监察工作的宣传力度,及时报道各个时期的工作动态。根据供电局纪委安排到“电力干校”进行培训,公司安派副总经理参加学习,系统学习纪检监察工作相关内容,提高了对公司纪检监察工作的领导和指导能力。在公司形成了“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚。

二、加强制度建设,严格执行,确保反腐倡廉工作落到实处。

(一)、按照局党委工作部署和《供电局党风廉政建设责任制》的要求,公司认真落实党风廉政建设责任,结合实际,党总支书记与班子成员,总经理与各部室负责人,各部室负责人与各岗位人员层层签定了《威信供电有限责任公司党风廉政建设责任书》,客户服务部门同时签定了《行风建设责任书》。在公司领导班子调整后,及时对公司党风廉政建设工作分工进行调整,保证建设责任得到落实。同时,结合基础达标工作的开展,公司进一步建立完善了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《纪检监察工作制度》等制度,今年四月,公司董事长,总经理签订了《拒绝接受和赠送“红包”承诺书。公司6个领导及重要岗位人员14人签订了〈廉洁从业承诺书〉,通过完善公司党风廉政建设工作制度和工作内容,建立了公司“党总支统一领导、党政工齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠职工支持”的反腐败领导体制和工作机制,对具体工作进行了责任分解,落实到人。按照“一岗双责”制和“一级抓一级、层层抓落实”的原则,层层了签订党风廉政建设责任状,为我司党风廉政责任制的开展大下了坚实的基础。

供电公司消防安全自查整改工作总结

(2014年12月31日)。

尊敬的县消防队检查组、各位领导:

大家好!首先,我代表**县供电公司领导班子和全体员工,对各位领导莅临**公司检查指导工作,表示热烈地欢迎和衷心地感谢!

**公司认真贯彻落实县政府及县消防队的各项工作要求,落实逐级消防安全责任制,层层分解消防任务,明确岗位消防工作职责,认真安排各项消防安全隐患排查治理工作,深入自查自纠,扎实整改落实,使消防安全工作取得了实效。

下面,我就**公司消防安全工作开展情况,向各位领导作简要汇报,不当之处,敬请批评指正。

一、**公司基本情况。

年供电量首次突破**亿千瓦时,可靠、安全、充足的电能为**的经济建设、社会发展和**万人民群众的生产生活提供了有力的电力保障。

2014年公司安全生产保持了良好稳定局面,未发生各类火灾、人身、设备、电网事故,各项安全指标圆满完成。截止2014年12月31日安全生产天数达到****天。**公司办公大楼和各乡镇供电所、变电站都按规定配置了灭火器、消防栓、消防沙、应急灯、自动报警装置等必要的消防设施。各类型灭火器共****具,目前全部合格有效。

三、

消防安全管理情况。

育培训,扎实做好灭火应急救援准备,采取有效预防,实现不发生负有责任的火灾事故,坚决杜绝群体性伤亡事故的目标。

建立**公司《消防安全委员会及消防安全管理(监督)网人员名单》,明确公司总经理为消防安全工作的第一责任人,主管消防安全的副职负责牵头组织公司消防安全监督,各分管领导负责各自归口管理单位的消防安全工作,各单位正职为本单位消防安全工作第一责任人。2014年**公司编制或修订了《消防责任制及安全管理规定》、《消防管理专责管理岗位规范》、《生产经营区域火灾处置应急预案》、《安全生产奖惩规定(消防部分)》、《公司及各单位消防安全机构人员网络图》、《消防安全自查和抽查记录》等,完善了消防安全管理作的基础性工作。

防环境。

(四)全面加强火灾防范,密织防火安全网。

**公司为切实做好消防安全工作,提高电网防御火灾事故能力,全力防控各类火灾事故发生,精心部署4项措施积极构建消防安全网。

一是加强隐患排查整治。加强电力输电线路防火特巡,对辖区变电站周边、仓库周边的环境进行全面整治,对火灾易发区段线路进行清扫砍伐,全面清理线路保护区内堆放的易燃物品;二是开展消防器材检查。加强对办公大楼、变电站、供电所等场所消防设施及灭火器材的管理,重点检查消防器材的完好情况,消防安全通道是否存在堵塞、占用或锁闭现象,并及时对消防器材进行补充和更换;三是开展消防安全宣传。以发传单、贴海报、立警示牌等形式,普及防火和保护电力设施等知识,提高全社会依法护电意识;四是加强消防演练。开展消防应急演练和消防知识培训,健全快速响应机制,提升火灾应急处置能力。

1、开展消防安全专项检查,认真吸取火灾事故教训。

防安全经验,采取“一对一”、“面对面”方式进行案例教育,重视心灵上的沟通,务求取得共鸣,共同防控,保持安全生产局面稳定。检查组对发现的部分单位干粉灭火器数量不足、消防制度需更新、月度消防自查不全面和人员消防安全意识不强等问题,当场制定整改计划并逐一督查落实到位。

(2)开展宾馆和餐厅消防专项安全检查。**公司专题召开机关宾馆和餐厅消防安全工作会议,并进行了灭火器讲解和模拟逃离火灾现场消防演练。针对宾馆火灾案例分析、宾馆和餐厅发生火灾的特点,就怎样加强宾馆和餐厅的防火安全工作、安全疏散要求等7个方面进行安全知识要求宣讲。根据消防隐患排查结果,完善了客房内配有禁止卧床吸烟标志、应急疏散指示图、顾客须知、防火疏散指南等基础设施,修订了消防值班制度,设定职责,明确火灾发生时,值班人员谁指挥、谁疏散、谁报警、谁灭火。这次会议和演练,是落实公司领导关于消防安全工作指示要求的重要措施,提高了公司后勤部门的消防安全意识和技能,也共同提出了一些很好的建议,进一步提升了公司的消防工作水平。

用灭火器救火的意识;三是火灾初期,人人都有主动灭火的责任。四是进入人员密集场所,了解消防通道和应急出口,掌握逃生方法。各单位通过学习观看视频,开展了一次消防安全教育和隐患排查。公司还特意在圣诞节前夕再次群发全体员工短信,要求注意防范娱乐场所。人员密集区火灾。根据市公司领导相关指示精神,公司安排了供电所对辖区直供的ktv用电客户进行涉电安全隐患排查,有隐患的,下发了安全隐患整改建议书。11月份,根据省公司安排,**公司各供电所营业厅陆续装有碳晶电取暖器,负荷约为一、两千瓦,电源多来自于墙壁插座,负载并联较多,根据“生产工作与消防工作同布置”的要求,安排各供电所全面检查线路、电源盒是否过负荷运行,从而防止供新增用电设备过载导致火灾隐患发生。

每月公司召开安全例会都把消防安全作为一项重要工作布置、考核、奖惩。公司总经理详细了解消防安全管理具体情况,认真听取各单位消防专责意见,研究部署消防管理工作,要求各分管领导监督各项消防安全措施的组织实施和检查,加大资金投入,确保消防安全万无一失。

3、加大宣传力度、增强消防观念。

短信2000条,在11月公司内部消防培训上,重点对“引起火灾的30个一”、“火灾逃生10策”、“消防安全常识20条”、“怎样报火警119”、“干粉灭火器使用4步法”等知识进行宣讲。公司在县消防队的领导下开展了形式多样的宣传活动。在11月消防安全月活动中,根据“感知消防重”的宣传主题,出动消防宣传车一辆,在城乡繁华地段进行巡回宣传,设立消防知识咨询站为过往群众咨询、解答消防知识100余人次,又制作消防宣传栏两块、张挂宣传标语2幅,形成了浓厚的舆论氛围,为提高公司和全社会的消防意识、促进形成正确的消防观念,收到了良好的宣传效果。

四、下一步打算。

2015年,在县政府、县消防队的正确领导下,努力做好消防安全管理工作,继续深入贯彻落实消防法规和消防安全规定,把消除火灾隐患,杜绝火灾事故作为硬指标,硬任务,不断改进消防安全管理方式、方法,确保防火安全万无一失。

各位领导的到来,是对**公司消防安全管理工作的一次全面检阅,真诚欢迎各位领导对**公司各项工作给予批评指正,我们将认真听取意见和建议,采取有效措施扎实整改,确保公司消防安全工作进一步提升。

最后,预祝各位领导、专家在我公司工作期间,身体健康、心情愉快!

供电公司上半年安全生产工作总结

1、今年,围绕安全生产,我们进一步建立、健全了各种规章制度,全面落实各级安全生产责任制。编写下发了配电网安全性评价项目检查表一册;习惯性违章处罚考核办法及习惯性违章事例300例。

制定了20xx年度安全指标分解及考核奖罚规定;20xx年安全工作计划;20xx年反事故技术重点措施计划;20xx年安全技术措施计划;20xx年安全用器具、消防器具购置计划;20xx年安全工作重点安排,并实施完成。加大了对规章制度执行情况的监察力度,使安全考核奖罚有章可循;安全工作有计划、有落实;安全防范措施提前做。

2、就四个工种分别编写下发了《危险点预控及安全措施卡制度》;危险点预控措施是预防事故发生的重要手段,是防止人为责任事故发生的重要举措,此措施要求在各单位在各项工作前对作业中可能存在的危险点进行分析、判断,制定可靠的安全措施并加以落实,变被动防范为主动控制,确保生产现场工作安全。安全措施卡是根据公司安全生产发展的趋势而建立的新的监督与约束制度。使生产运行在安全措施卡的约束下安全作业,是实现生产现场不发生人为责任事故可控、在控的重要途径。从而起到控制危险点和控制违章作业目的。

3、与公司六个基层单位签订了20xx年安全责任书;20xx年消防责任书;;与施工单位签定《安全施工协议》;使安全安全责任、消防责切实落实到位;人人身上有责任。

4、下发变电一、二种,线路一、二种,检修一、二种工作票签发人、工作负责人名单;安全领导小组名单的调整通知。

20xx年,我们针对新设备、新技术、新的“两票”标准,加强了“两票”执行的管理力度。在每次的安全检查中,我们都对“两票”的执行情况进行重点检查。对“两票”的执行进行严格考核;全年共执行变电工作票873张,操作票20xx张,合格率均达到99.6%,千次操作(仅11个110kv变电站)共计126769次;线路一、二种工作票109张,合格率100%未发生误操作事故。确保了生产经营正常安全运转。

5、开展冬季百日安全行车无事故竞赛活动;开展车辆超载、超期、带病上路的治理,保障车辆交通安全,开展各种集体场所消防检查整治工作,确保集体场所消防安全,加强了安全生产整治,落实了安全责任制、日常监督管理,建立了安全生产长效机制,确保整治工作取得成效。

6、在全国安全生产月活动期间,围绕安全生产我们订购了班组学习材料,并督促组织学习。开展了“安全月”板报比赛活动及张贴标语、横幅、电教等宣传工作。将安全警句、标语、横幅就张贴到在变电检修现场、线路施工改造现场。在“119消防日”做了宣传图板,开展了消防演习工作。努力构建公司安全工作的良好氛围。

7、开展安全知识讲座,监督并参与两期工作票签发人、工作负责人、班(站长)学习班授课;举办安全知识、消防知识培训班一期及消防演习工作;提高了全体员工交通、消防、触电急救方面的知识和防灾能力,通过广泛深入的安全宣传教育,不断增强了职工自我安全保护意识。

8、协助综合办完成操作权、安规考试工作;变电运行上岗考试改卷工作。加强员工安全教育,保证运行人员、检修人员持证上岗。

4月份组织了《安规》考试,考试合格率均为98%。

9、我们还着力抓了班站的安全活动和现场练兵。参加变电安全活动及事故演习;全年,三个变电运行单位共组织安全活动932次,组织技术问答2741人/次。线路工区组织安全活动128次、事故预想和反事故演习活动开展了296人.次)、班组组织事故预想和反事故演习活动开展了216人.次。如今,职工群众“安全第一”的意识加强了,安全意识也已深入人心了。

15份。用电安全普查2663户,发出整改通知书7份,查出违章用户8户、窃电行为9起。为防止事故监督砍伐树木600多棵。做到安全工作防患于未然;安全工作落实到实处。

11、开展标准化活动,根据国家标准制定出公司以技术标准为主要内容的各工种专业规范和工作标准,淘汰了部分繁琐、浪费的装备和不规范标识;使线路标识、变电所标示牌、公共场所标识规范化和标准化。建立各岗位安全质量责任制。完成了变电运行、线路工区、车队、用电营销单位安全用器具、消防用器具登记、汇总工作。对部分输电线路同杆(同塔)架设编号确认并购置;对缺损的、不规范的标示牌、警示牌、设备编号进行了补充、拆除、更换。确保安全警示标志的正确完整。对破损、失效的安全用器具、消防器具进行了淘汰购置;保证设备人身安全。

12、参与变电所、线路增容、技改、大修验收。确实把好工程质量关。

把“三同时”落实到实处。

13、进行日常事故调查;本着“四不放过”的原则;使事故处理公平、公正。安全生产控制指标完成情况安监部门通过安全生产例会、简报等形式每季度公布一次。

14、为防老鼠造成设备短路事故,购买子鼠药并制定《鼠药发放保管、处置管理办法》与防鼠药一道下发。

15、安排交叉跨越线路交叉点相对距离、对地距离排查并对安全距离不够的线路隐患下发整改通知书;监督整改37处。

16、实施“科技兴安”战略,积极主动的向兄弟单位学习、交流和合作,加快先进安全技术、安全管理方法的引进、消化、吸收和创新步伐,使公司安全生产状况有了根本好转。

17、完善安全指标的奖罚办法并进行重新调整,使奖罚办法更加科学、规范、合理,既突出安全生产重奖重罚的原则。本年度安全奖罚本着公平、公正、照章处罚、大力宣传、对安全工作有贡献的单位、个人奖励的原则;全年度发放百日安全奖98200元;对在20xx年中安全工作有贡献的单位、个人奖励14100元;对单位、个人违章处罚2900元。

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供电公司上半年工作总结

20__年,供电所在兴达农电公司党总支和行政的正确领导关心下,在镇地方党委政府的支持下,在公司相关职能部门的指导和帮助下,以党的十_大和十_届四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照兴达公司年初提出的“打基础、利长远”的发展定位,坚持以人为本的发展理念,紧紧围绕“全面找差规范执行、凝心聚力共谋发展”的主线,以“标准化”管理为模式,狠抓安全生产、营销管理、职工队伍稳定,不断提升优质服务管理水平。通过全体员工的共同努力,我所各项工作取得了较好的成绩,生产经营指标全面完成,精神文明建设和创建工作成效显著。现将我所20__年工作总结和明年工作打算汇报如下:

一、20__年工作完成情况。

(一)抓好安全管理,提高安全生产水平。

20__年,我所安全生产形势呈稳定态势,未发生人身伤亡和设备损坏事故,未发生误操作及其他安全事故,较好地完成安全生产目标。

一是坚持以人为本,严格落实安全生产责任制。始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,坚持以人为本,按照“三个百分百”、“五同时”和“五全”的要求,健全和完善安全生产“三个体系”,坚持“安全无小事、事事都问责”的原则,严格落实各级各类人员安全生产责任制。

二是加强安全规范化管理和技能培训,提高员工安全能力。深入开展“安全生产年”活动,积极推广现场标准化施工作业,强化安全专业化管理,规范农电安全工作流程与标准;开展“零违章班组创建年活动”和“三个不发生”百日安全活动,建立循环排查、整改安全隐患常态机制;积极开展“电力线路保护区管理年”活动,加大对《江苏省电力保护条例》的学习,结合季节性特点开展各种形式的电力设施保护宣传活动,通过对线路清障、增补电力设施各种标识,有效地减少了外力破坏的次数。同时,通过开展打击破坏盗窃电力设备的犯罪行为,进一步提高电力设施整体安全水平。

三是加大反违章督查力度,严格落实整改措施。以防人员责任事故和障碍为重点,加强供电所各级人员到位尽责和安全员现场安全督察。认真开展了春季、秋冬季和“三查四防”安全大检查活动,全方位进行安全隐患排查治理,对排查出的108条缺陷,都按“四落实”的要求制定了整改计划,截止目前已消除101条,消缺率达99.87%。不定期的检查运行设备12次,共查出各类缺陷10条,发现违章和问题12条,处罚3人次。有计划的完成了“两措”计划。

四是认真开展“安全警示日”和“安全生产月”活动。通过安全警示日看录像、学事故通报等活动,让员工牢记系统内外血的教训,使员工把安全生产牢记心头。组织员工认真学习、深刻领会公司领导讲话的实质,紧紧围绕工作实际开展讨论,将各项活动有机地结合起来,组织员工认真排查工作中的不安全因素,并提出整改办法,进行主题签名活动,使全体员工牢记安全。

(二)抓好营销管理,提高经营效益。

一是抓经济指标完成。20__年完成供电量1.6462亿万kwh、售电量1.6590亿万kwh;10kv线损3.17%、400v线损6%;平均单价762.8元/kkwh。与上年同期相比,供电量增长了24.8%,售电量增长了25.3%;10kv线损比上年下降0.44个百分点,400v线损率比上年下降0.01个百分点均低于公司下达指标。

二是抓电费回收。为强化经营指标管理,我所根据局下达的经济指标计划,电费回收、线损等指标按月分解,形成了目标明确、职责清楚、考核到位的管理体系。实行了计量跟踪抄表制度,认真开展了用电抄核收效能监察工作和用电营销普查工作,进一步规范了用电抄核收行为。完善了新版营销自动化系统,综合变下用户电费实现了邮政储蓄代扣和银行代扣,保证了电费回收。全年共应回收电费1.265亿元,做到月结月清,已基本回收到位。

三是抓业务受理。全年共受理各种业务2880项,其中新增居民用户183户1264kw,非居民用户850户kw(其中正式动力用户52户,259kw、临时用电228户,1336kw),其他杂项业务2548项。

四是狠抓线损管理。坚持每月召开线损分析会,对存在的问题进行具体分析和讨论,采取有效措施,使线损稳中有降。在抓线损管理的过程中,不定期的开展反窃电活动,严厉查处违章用电和窃电行为,共不定期地组织用电检查6次,有效地规范了供用电秩序。

五是抓营销稽查整改。为增强营销运营管控力度,提高日常业务执行力,实现营销风险全面防范、工作质量可控在控、营销管理水平持续改进,我所按照省公司专项稽查方案要求,及时有效的开展各专业的自查整改工作。一方面及时整改公司下发的稽查整改包4个127条;另一方面,组织营业班人员对供电营业区内的临时用电超期户、违约用电、电价电费执行情况、合同管理、零电量用户进行稽查,现场检查2898营业户,现场调正定比量79户,对到期的临时用电查处违约用电1户,及时追补违约使用电费500元,提高了公司经营效益。

(三)抓好电网建设,提高供电质量。

全面年公司共下达我镇电网建设(改造)项目计23个总预算513.1万。其中新建(改造)10千伏线路4.816千米,新增配变12台计2750kva,更换配变1台200kva,增加低压无功补偿560千伏。新建(改造)3个台片低压线路15.87千米,新建改造接户线8.9千米。改造表箱568只。所有工程材料全部到位的项目现已全面竣工,并经自检合格。同时,积极配合地方政府做好杆线迁移,不断满足各类客户的需求,完成辖区内业扩报装任务56个,为电网迎峰度夏打下了坚实基础。

(四)加强设备运行管理,提高供电可靠性。

设备运行状况是衡量农村电网的一项重要指标,它的好坏直接关系着千家万户的可靠用电,因此加强农村电网的运行管理尤其重要。我所在农村电网的运行中着重做了以下几点:一是重视设备的巡视和安全检查。每次施工结束后,均对高低压线路电杆进行了夯实检查,同时,定期组织开展设备周期性巡视、夜巡和特巡,做到应巡必巡,共巡出一、二类缺陷(隐患)66条,整改66条,整改达100%;二是加强了负荷监测管理工作。一方面,在今年春季高峰负荷到来之前,根据去年冬季高峰用电中暴露出的问题,进行了具体分析,有针对性的提前采取了预防措施。根据公司迎峰度夏计划,尽早安排,提前落实改造计划。另一方面,抓好对负荷较大的农村综合变压器合理配置负载工作和三相负荷的平衡工作,并保质、保量的完成了设备的大修、小修、检修工作。三是抓好设备的日常管理工作。特别是加强剩余电流动作保护器管理,确保“三率”100%,为预防人身触电事故和检测线路运行状况提供了保障。

(五)抓好党风、行风建设,提高优质服务水平。

我所始终把党风廉政建设和行风评议工作抓在手上、放在心上,年初分别与党员签订了党风廉政建设责任书,并定期召开党风廉政建设和行风评议专题会议,特别是对党风廉政建设和行风评议存在的突出问题做到定期通报,并按时整改到位,从源头上杜绝了各类腐败行为和行风问题的发生。一是大力加强党风廉政建设。我们以“反腐败警示日”活动为契机,积极组织全体员工,通过看录像、听案例等形式,开展党风廉政教育和警示教育。通过学习、排查,坚决纠正和制止行业不正之风,杜绝了吃、拿、卡、要刁难用户的现象,筑牢了思想道德防线,增强了遵纪守法意识,提高了拒腐防变能力。通过树立典型,大力弘扬先进事迹,通过对违纪、违规行为进行通报、批评教育,转化后进员工的思想,并从工作上、生活上关心,从政治上关爱每一个同志,打造了一支勤政、廉政、高效、服务优良的供电队伍。二是切实加强行风建设。我所根据去年优质服务的经验,大胆创新服务形式,从“要我服务”向“我要服务”的观念转变。在便民服务活动中,我所工作人员深入到农村基层,开展安全用电宣传周活动,根据当地具体情况,充分利用村委会开村民大会和中小学开学的机会,向来往的农民用户和学生宣传、讲解安全用电知识,发放各种宣传资料4000余份。在外出业扩安装中,时时监督本所工作人员按规章制度办事,严禁向用户吃、拿、卡、要,要求工作人员在语气、态度和用语上要谦逊、礼貌、规范,全年共受理各类故障报修业务1090次,均符合服务承诺的标准要求,并要求用电客户在报修服务意见书上签名。为了充分发挥老同志的作用,所领导积极与他们座谈交流,让他们担当卫生区的负责人,今年,还将成立老同志义务巡查队,让他们好的经验在农电事业上不断发扬光大。

某县供电公司上半年党风廉政工作自查总结

我司围绕企业发展、员工队伍稳定、创一流工作实际,深入学习了胡锦涛在中纪委发表的《维护党章、拒腐防变》重要讲话精神和中纪委六次全会《全面履行党章赋予的职责进一步加大防治力度不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面》的工作报告,学习了吴官正同志____年_月在考察某省时的讲话;白玛同志在省纪委六次全会上所作的工作报告为重点进行了学习,每个党员都有学习笔记,促进了党员队伍素质的全面提高。公司党支部从讲政治的高度,制定了____年年度党风廉政建设工作计划,我们按照上级党委、纪委的要求,深入贯彻学习了省、地公司党委、纪委____年工作会议精神,组织全体党员开展了“学习党章、寻找差距、增强党性”主题实践活动,并认真落实了在职代会上领导班子成员“述职述廉”的制度。

公司从抓班子建设入手激励全员廉洁自律。班子成员必须做到:一是带头学习贯彻中央、省、地公司党委、纪委有关党风廉政建设的文件和会议精神,自觉抓好党风廉政建设;二是带头搞好廉洁自律,严格执行各项规定,带头做到不贪、不占、不以权谋私,真心实意的为用户、为职工服务,在党风廉政建设中,进一步落实了“党风廉政建设责任制”工作,建立了《平安县供电公司党政领导班子落实“三重一大”制度的暂行办法》,一是工作形成了制度化,公司党政领导班子每年认真研究制定党风廉政建设工作计划,公司党风廉政建设领导小组把监督检查作为落实制度的重要一环,每半年对各窗口服务部门、股室、供电所、班组执行党风廉政建设责任制与廉洁自律情况进行一次检查考核,领导班子成员每年在民主生活会上要重点汇报廉洁自律情况、如发现问题及时纠正,维护了制度和严肃性;二是很好遵守了“三重一大”工作制度。三是防控严,公司坚持以制度管人,用制度约束人,为防止腐败行为发生,今年元月份,公司逐级签订了《党风廉政建设责任书》、将每个环节的责任分解落实到各重要岗位工作人员,同时加大监督力度。对内实行班、股、所负责人员“一岗双责”,相互监督,股室之间、相关岗位之间、相互督促制约。

二、内部管理,坚持一个“严”字。

从抓教育入手,启迪全员清正廉洁为了把廉洁教育落到实处,公司党政一班人,一是警钟长鸣,使教育经常化。做到了逢会必讲党风行风,每季度由公司组织给职工作一次形势报告,引导职工认清形势;每半年开展一次形势教育和反腐倡廉教育,今年还重点开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习教育活动,以增强干部职工对腐败危害性的认识。今年以来,专门进行党风行风、廉政学习教育_次,参加人员___人次。使干部职工自觉做到在金钱面前眼不红、心不动、手不痒。公司组织划分的__个政治理论学习小组能及时宣传党的路线、方针、政策,贯彻落实各项工作,把党员、干部职工的思想引导到高举邓小平理论伟大旗帜,坚定不移走社会主义道路的信念上来。二是从治理商业贿赂自查自纠入手,督促全员清正廉洁,公司成立了以经理为组长,党支部书记、副经理为副组长的'《治理商业贿赂自查自纠工作领导小组》。三是深化厂务公开工作成效显著我公司根据企业改革发展和稳定的需要,不断充实和丰富厂务公开内容,把企业工资分配、奖金、福利发放情况企业领导干部廉洁自律情况、民主评议情况、实行了企务公开,充分发挥了民主管理、民主监督的作用。四是全面落实“双廉”责任制公司党政主要领导与党委签订了《党风廉政建设责任书》,班子成员明确了分工,各负其责,公司内逐级签订了党风廉政建设责任书,按照公司制定的责任考核办法考核,严格执行各项责任追究制度,有力地促进了企业管理人员和员工廉洁自律和廉洁服务的工作。半年来公司未发生违纪违规和行风投诉,损害企业形象事,较好地完成了行风、党风廉政建设的工作任务。

三、存在的问题:

公司年上半年党风廉政工作总结及下半年工作计划

2022年上半年,**公司党委全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,十九届中央纪委历次全会、十二届省纪委历次全会和集团公司2022年党风廉政建设工作会等会议精神,深刻领会会议内涵和精神实质,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧紧围绕**公司工作中心,全面深化党风廉政建设,确保政治本领过硬,做到廉洁自律,打造忠诚干净的干部队伍,践行守土有责、守土担责、守土尽责。现将**公司2022上半年党风廉政工作总结如下:

(一)以党的政治建设为统领,确保政治本领过硬。

一是把政治建设摆在首位,提升政治判断力。

党的政治建设是党的根本性建设,党的政治建设决定党的建设方向和效果,党的政治建设为我们的实际工作指明政治方向、明确政治目标、确定政治路线、提出政治要求。**公司党委始终坚持以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终,以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展,引领带动党的建设质量全面提高。二是扎实开展政治理论学习,提升政治领悟力。以习近平新时代中国特色社会主义思想及对交通运输工作的重要指示批示精神为总纲领、总遵循、总指针,坚持“第一议题”抓学习,严格落实“第一议题”制度,将“第一议题”作为**公司党委、党委理论中心组学习会的首要内容和重要政治任务。深刻领悟党的全会精神,学习贯彻习近平总书记关于党风廉政和反腐败工作会议上的重要讲话精神,聚焦学习我省十二届省纪委历次全会、第十三次党代会精神,研究部署涉及安全生产、重大安全事件、生产经营、疫情防控等工作,上半年召开党委会**次、党委理论学习中心组学习研讨会**次。督促各基层党委落实疫情防控、安全生产主体责任。督促各二级党组织党委通过开展中心组学习,深入传达和学习习近平总书记重要讲话精神。督促各二级党组织认真落实**公司党委的各项工作部署。上半年召开*次节前警示教育专题会,传达了违反中央八项规定精神问题案例,要求全体员工以案明纪、自警自醒、文明过节,永葆清正廉洁、公私分明底色。

(二)理清思路,建章立制,认真落实党风廉政建设责任制。

一是完善机制建设,压实责任。

**公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系,将权利关进制度的笼子;坚决扛起全面从严治党主体责任,压紧压实党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”以及纪检委员监督责任;各党支部书记、各部门负责人认真履行全面从严治党的职责,并签订党风廉政建设责任书,推动党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实,不断向基层延伸。增强了**公司及各二级党组织抓好党风廉政建设的责任性,从而形成了横向到边、纵向到底,上下联动的责任机制,进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。二是抓好党风廉政教育,强化党风廉政建设。**公司党委及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”,定期召开党风廉政建设专题研讨,结合正反典型案例,对工程建设、项目管理、财务管理物资采购等重点领域进行常态化警示教育,开展节前廉洁提醒,在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育,强化廉洁风险防控,杜绝。

“四风”问题发生。三是始终坚持严的主基调,保持永远在路上的战略定力。**公司及各二级党委坚持以零容忍态度惩治腐败,解决腐败成本问题,将监督执纪“四种形态”关口前移,坚定不移纠治“四风”,党委的决策部署到哪里,廉洁风险在哪里,纪检监察就跟进到哪里,扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动。始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍,有腐必反、有贪必肃,坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(三)提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律。

一是严明政治纪律和政治规矩。

时刻紧绷纪律和规矩这根弦,把严守纪律和严明规矩作为坚定的信念,内化成一种生活习惯和行为规范,规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动,增强党员干部党章党规党纪意识,让党员将党纪内化于心、外化于行,从被动敬畏到自觉遵循。各二级党组织紧盯重要节点,对“三公经费”使用情况、勤务用车、油料使用、考勤纪律、员工福利发放、婚丧嫁娶党员执行情况以及财务资金账目等方面进行重点检查,建立纠正“四风”长效机制。二是突出关键少数。**公司制定《**公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《**公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》,**公司党委书记、董事长带领班子对各二级党组织进行了调研,和各二级党组织主要负责人谈心谈话,坚持领导带头,促进。

“一把手”从自身做起,带好班子、带好队伍、带出好风气。各二级党组织利用党委中心组学习会、安全生产调度周例会以及微信群、qq群、手机短信等方式定期对基层及以上干部进行提醒教育,加强廉洁过节提醒,发送廉洁提醒信息。三是强化理想信念教育。引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨,作为修身立业的压舱石,切实从思想深处解决好“总开关”的问题,让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。树立马克思主义、社会主义、共产主义是我们共产党人的信仰和政治灵魂的坚定信念。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

(四)严格依规依纪依法履职,打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是始终以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳。

**公司及各二级党委始终坚以党章、宪法、监察法为根本遵循。准确把握运用好监督执纪“四种形态”,提高思想政治工作水平和把握政策能力,防止适用不当、尺度不准、畸轻畸重,时刻做到对干部负责、对党负责、对历史负责。通过教育培训促使广大纪检监察干部乐于、善于、习惯于依规依纪依法履行职责。二是完善规章制度体系建设。**公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则,注重人才队伍建设。**公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度,规范选人用人工作流程。

二、上半年纪检工作存在的不足。

(一)监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。

由于**公司成立不久,纪检监察制度建设还不完善,监督执纪问责相关制度还未建立健全,对执纪问责政策吃得不透,理解不深,把握不准,应用不好,在落实全面从严治党方面,对基层党组织督促指导不够有效,压力传导有欠缺。

(二)理论学习的实效性不明显。

由于公司纪检干部队伍大多为兼职,把理论学习运用到实际工作中时存在差距;时间上工学矛盾突出,工作业务忙起来,忽略了学习,没有深学细悟精髓要义,融会贯通缺少方法、知行合一结合不紧密,存在理论和实践脱节现象。

(三)监督力度有待加强。

**公司成立不久,在作风建设方面,纪律监督方面,工作抓得还不够实,较真碰硬的精神还有欠缺。

(一)衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”。

督促各级党组织和党员干部持续强化理论武装中坚定理想信念,狠抓监督检查,确保件件有着落、事事有回音;紧盯“关键少数”,加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权的监督。

(二)强化政治监督,履行好监督首要职责。

加强对在重要岗位和“关键少数”党员干部政治、组织、纪律方面的监督。健全完善监督机制,把主体责任清单纪实、约谈制度落实情况和信访受理、线索处置、谈话函询、参加民主生活会等列入监督重要内容,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。

(三)聚焦“国之大者”,促进政治监督常态化。

立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,紧紧围绕**公司中心工作履职尽责,做深做实政治监督,更加有力有效推动中央、省委省政府、集团党委、公司党委战略部署和目标任务落到实处。督促各级党组织和党员干部坚决贯彻执行**公司党委作出的战略决策,自觉对标对表,及时校准偏差,对变通执行、大打折扣,阳奉阴违、弄虚作假,做表面文章、应付了事等问题,发现一起,查处一起。

(四)强化自身建设,提升纪检监察干部素质。

认真学习领会贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规,结合集团公司建设,做到纪法贯通、法法衔接。加大纪检监察干部政治培训和业务培训,不断提升纪检监察干部队伍履职能力。

供电公司上半年工作总结

虽然公司的安全局势保持了相对平稳,但我们始终清醒地看到确保电网安全稳定运行面临严峻挑战,安全工作离上级的要求还有较大差距。

(1)员工对两票执行中存在的问题加以总结、分析、讨论不够深,同一问题重复发生;在填票时责任心不强、不到位、不细心,110kv线路施工,电网停电较多,暴露出员工对《调度管理》、《安规》和《十二项生产标准》不够熟悉,“习惯性违章、思想麻痹、不负责任”的行为不能有效杜绝;“两票三制”执行中审票不严,监督不到位,成为公司存在安全隐患的主要问题。要解决这些问题,必需加强各部门领导的安全意识,部门领导必须从细节上把好关,把“两票三制”落实到自己部门每个岗位。

(2)各部门对安全目标考核的理解和认识还要进一步提高;安全管理工作粗放、不细、不实、不深的情况还存在,抓落实远远不够;安全意识不高,自我保护意识不强,职责不清,员工安全业务素质需要不断提高;安全监督管理网络建设需进一步加强。

xx年安全生产工作安排。

在认真贯彻落实xx年南方电网公司、云南电网公司安全生产工作会议和我公司工作会议精神,全面落实科学发展观,深入贯彻大政方针,用心落实“五个概念”,按照“强本、创新、领先”的战略发展思路,继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,在“提高”上下功夫。

公司上半年党风廉政工作总结及下半年工作打算

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

2022年上半年,**公司党委全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,十九届中央纪委历次全会、十二届省纪委历次全会和集团公司2022年党风廉政建设工作会等会议精神,深刻领会会议内涵和精神实质,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧紧围绕**公司工作中心,全面深化党风廉政建设,确保政治本领过硬,做到廉洁自律,打造忠诚干净的干部队伍,践行守土有责、守土担责、守土尽责。现将**公司2022上半年党风廉政工作总结如下:

(一)以党的政治建设为统领,确保政治本领过硬。

一是把政治建设摆在首位,提升政治判断力。党的政治建设是党的根本性建设,党的政治建设决定党的建设方向和效果,党的政治建设为我们的实际工作指明政治方向、明确政治目标、确定政治路线、提出政治要求。**公司党委始终坚持以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终,以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展,引领带动党的建设质量全面提高。二是扎实开展政治理论学习,提升政治领悟力。以习近平新时代中国特色社会主义思想及对交通运输工作的重要指示批示精神为总纲领、总遵循、总指针,坚持“第一议题”抓学习,严格落实“第一议题”制度,将“第一议题”作为**公司党委、党委理论中心组学习会的首要内容和重要政治任务。深刻领悟党的十九届六中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于党风廉政和反腐败工作会议上的重要讲话精神,聚焦学习我省十二届省纪委历次全会、第十三次党代会精神,研究部署涉及安全生产、重大安全事件、生产经营、疫情防控等工作,上半年召开党委会**次、党委理论学习中心组学习研讨会**次。督促各基层党委落实疫情防控、安全生产主体责任。督促各二级党组织党委通过开展中心组学习,深入传达和学习习近平总书记重要讲话精神。督促各二级党组织认真落实**公司党委的各项工作部署。上半年召开*次节前警示教育专题会,传达了违反中央八项规定精神问题案例,要求全体员工以案明纪、自警自醒、文明过节,永葆清正廉洁、公私分明底色。

(二)理清思路,建章立制,认真落实党风廉政建设责任制。

各党支部书记、各部门负责人认真履行全面从严治党的职责,并签订党风廉政建设责任书,推动党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实,不断向基层延伸。增强了**公司及各二级党组织抓好党风廉政建设的责任性,从而形成了横向到边、纵向到底,上下联动的责任机制,进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。二是抓好党风廉政教育,强化党风廉政建设。**公司党委及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”,定期召开党风廉政建设专题研讨,结合正反典型案例,对工程建设、项目管理、财务管理物资采购等重点领域进行常态化警示教育,开展节前廉洁提醒,在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育,强化廉洁风险防控,杜绝“四风”问题发生。三是始终坚持严的主基调,保持永远在路上的战略定力。**公司及各二级党委坚持以零容忍态度惩治腐败,解决腐败成本问题,将监督执纪“四种形态”关口前移,坚定不移纠治“四风”,党委的决策部署到哪里,廉洁风险在哪里,纪检监察就跟进到哪里,扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动。始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍,有腐必反、有贪必肃,坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(三)提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律。

一是严明政治纪律和政治规矩。时刻紧绷纪律和规矩这根弦,把严守纪律和严明规矩作为坚定的信念,内化成一种生活习惯和行为规范,规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动,增强党员干部党章党规党纪意识,让党员将党纪内化于心、外化于行,从被动敬畏到自觉遵循。各二级党组织紧盯重要节点,对“三公经费”使用情况、勤务用车、油料使用、考勤纪律、员工福利发放、婚丧嫁娶党员执行情况以及财务资金账目等方面进行重点检查,建立纠正“四风”长效机制。二是突出关键少数。**公司制定《**公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《**公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》,**公司党委书记、董事长带领班子对各二级党组织进行了调研,和各二级党组织主要负责人谈心谈话,坚持领导带头,促进“一把手”从自身做起,带好班子、带好队伍、带出好风气。各二级党组织利用党委中心组学习会、安全生产调度周例会以及微信群、qq群、手机短信等方式定期对基层及以上干部进行提醒教育,加强廉洁过节提醒,发送廉洁提醒信息。三是强化理想信念教育。引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨,作为修身立业的压舱石,切实从思想深处解决好“总开关”的问题,让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。树立马克思主义、社会主义、共产主义是我们共产党人的信仰和政治灵魂的坚定信念。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

(四)严格依规依纪依法履职,打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是始终以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳。**公司及各二级党委始终坚以党章、宪法、监察法为根本遵循。准确把握运用好监督执纪“四种形态”,提高思想政治工作水平和把握政策能力,防止适用不当、尺度不准、畸轻畸重,时刻做到对干部负责、对党负责、对历史负责。通过教育培训促使广大纪检监察干部乐于、善于、习惯于依规依纪依法履行职责。二是完善规章制度体系建设。**公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则,注重人才队伍建设。**公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度,规范选人用人工作流程。

二、上半年纪检工作存在的不足。

(一)监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。由于**公司成立不久,纪检监察制度建设还不完善,监督执纪问责相关制度还未建立健全,对执纪问责政策吃得不透,理解不深,把握不准,应用不好,在落实全面从严治党方面,对基层党组织督促指导不够有效,压力传导有欠缺。

时间上工学矛盾突出,工作业务忙起来,忽略了学习,没有深学细悟精髓要义,融会贯通缺少方法、知行合一结合不紧密,存在理论和实践脱节现象。

(三)监督力度有待加强。**公司成立不久,在作风建设方面,纪律监督方面,工作抓得还不够实,较真碰硬的精神还有欠缺。

紧盯“关键少数”,加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权的监督。

(二)强化政治监督,履行好监督首要职责。加强对在重要岗位和“关键少数”党员干部政治、组织、纪律方面的监督。健全完善监督机制,把主体责任清单纪实、约谈制度落实情况和信访受理、线索处置、谈话函询、参加民主生活会等列入监督重要内容,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。

(三)聚焦“国之大者”,促进政治监督常态化。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,紧紧围绕**公司中心工作履职尽责,做深做实政治监督,更加有力有效推动中央、省委省政府、集团党委、公司党委战略部署和目标任务落到实处。督促各级党组织和党员干部坚决贯彻执行**公司党委作出的战略决策,自觉对标对表,及时校准偏差,对变通执行、大打折扣,阳奉阴违、弄虚作假,做表面文章、应付了事等问题,发现一起,查处一起。

(四)强化自身建设,提升纪检监察干部素质。认真学习领会贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规,结合集团公司建设,做到纪法贯通、法法衔接。加大纪检监察干部政治培训和业务培训,不断提升纪检监察干部队伍履职能力。

供电公司上半年工作总结

(1)人人签定安全目标责任书,使每位员工的思想安全意识不断提高,牢记在工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的原则。

(2)根据上级部门有关要求,抓好“春秋”季安全大检查工作,并制定计划下发各部门,监督各部门认真进行整改,使公司各类隐患消除在萌芽状态。

(3)对公司人员进行了培训和考试,通过学习,提高了人员的业务素质,明白了安全技术措施和组织措施的重要性,在工作中严格执行“两票、三制”制度,消除麻痹思想,杜绝各类事故的发生。

(4)年初做好上年度的安全工作总结,并提出本年度的安全生产目标和安全工作计划。

(5)年初对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行审核,并书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

(6)根据实际情况,不定期对管理干部、安全员、班组长进行安全培训。做好全公司的安全教育工作(包括临用工、外包工程人员的安全教育工作)。

(7)组织每月一次的公司安全生产分析会议;监督检查各部门安全分析例会、班组“两会一活动(即:班组班前、班后会,班组安全活动)等安全工作的开展情况,并对部门、班组的安全工作进行指导。

(8)每月初编写出上月公司安全情况简报,并于5日前将各部门上月安全情况的奖惩意见提交综合管理部。

(9)组织好每年一度的迎峰度夏的检查工作。根据实际情况,结合季节特点和事故规律,监督各部门做好防火、防暑、防汛等安全检查工作,监督有关部门做好安全工器具、电动工具、起重机具等的检查试验工作。

年公司上半年党风廉政工作总结及下半年工作计划

(一)以党的政治建设为统领,确保政治本领过硬。

1.是把政治建设摆在首位,提升政治判断力。

2.是扎实开展政治理论学习,提升政治领悟力。

(二)理清思路,建章立制,认真落实党风廉政建设责任制。

1.是完善机制建设,压实责任。

2.是抓好党风廉政教育,强化党风廉政建设。

3.是始终坚持严的主基调,保持永远在路上的战略定力。

(三)提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律。

1.是严明政治纪律和政治规矩。

2.是突出关键少数。

3.是强化理想信念教育。

(四)严格依规依纪依法履职,打造忠诚干净担当的干部队伍。

1.是始终以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳。

2.是完善规章制度体系建设。

二、上半年纪检工作存在的不足。

(一)监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。

(二)理论学习的实效性不明显。

(三)监督力度有待加强。

(一)衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”

(二)强化政治监督,履行好监督首要职责。

(三)聚焦“国之大者”,促进政治监督常态化。

(四)强化自身建设,提升纪检监察干部素质。

正文:

2022年上半年,...公司党委全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,十九届中央纪委历次全会、十二届省纪委历次全会和集团公司2022年党风廉政建设工作会等会议精神,深刻领会会议内涵和精神实质,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧紧围绕...公司工作中心,全面深化党风廉政建设,确保政治本领过硬,做到廉洁自律,打造忠诚干净的干部队伍,践行守土有责、守土担责、守土尽责。现将...公司2022上半年党风廉政工作总结如下:

(一)以党的政治建设为统领,确保政治本领过硬。

1.是把政治建设摆在首位,提升政治判断力。

党的政治建设是党的根本性建设,党的政治建设决定党的建设方向和效果,党的政治建设为我们的实际工作指明政治方向、明确政治目标、确定政治路线、提出政治要求。...公司党委始终坚持以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反fb斗争始终,以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展,引领带动党的建设质量全面提高。

2.是扎实开展政治理论学习,提升政治领悟力。

以习近平新时代中国特色社会主义思想及对交通运输工作的重要指示批示精神为总纲领、总遵循、总指针,坚持“第一议题”抓学习,严格落实“第一议题”制度,将“第一议题”作为...公司党委、党委理论中心组学习会的首要内容和重要政治任务。深刻领悟党的十九届历次全会精神,学习贯彻习近平总书记关于党风廉政和反fb工作会议上的重要讲话精神,聚焦学习我省十二届省纪委历次全会、第十三次党代会精神,研究部署涉及安全生产、重大安全事件、生产经营、疫情防控等工作,上半年召开党委会...次、党委理论学习中心组学习研讨会...次。督促各基层党委落实疫情防控、安全生产主体责任。督促各二级党组织党委通过开展中心组学习,深入传达和学习习近平总书记重要讲话精神。督促各二级党组织认真落实...公司党委的各项工作部署。上半年召开...次节前警示教育专题会,传达了违反中央八项规定精神问题案例,要求全体员工以案明纪、自警自醒、文明过节,永葆清正廉洁、公私分明底色。

(二)理清思路,建章立制,认真落实党风廉政建设责任制。

1.是完善机制建设,压实责任。

公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系,将权利关进制度的笼子;坚决扛起全面从严治党主体责任,压紧压实党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”以及纪检委员监督责任;各党支部书记、各部门负责人认真履行全面从严治党的职责,并签订党风廉政建设责任书,推动党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实,不断向基层延伸。增强了公司及各二级党组织抓好党风廉政建设的责任性,从而形成了横向到边、纵向到底,上下联动的责任机制,进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

2.是抓好党风廉政教育,强化党风廉政建设。

公司党委及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”,定期召开党风廉政建设专题研讨,结合正反典型案例,对工程建设、项目管理、财务管理物资采购等重点领域进行常态化警示教育,开展节前廉洁提醒,在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育,强化廉洁风险防控,杜绝“四风”问题发生。

3.是始终坚持严的主基调,保持永远在路上的战略定力。

公司及各二级党委坚持以零容忍态度惩治fb,解决fb成本问题,将监督执纪“四种形态”关口前移,坚定不移纠治“四风”,党委的决策部署到哪里,廉洁风险在哪里,纪检监察就跟进到哪里,扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动。始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍,有腐必反、有贪必肃,坚决将一切fb苗头和倾向扼杀在萌芽状态,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(三)提高认识,增强责任,促进党员干部自觉做到廉洁自律。

1.是严明政治纪律和政治规矩。

时刻紧绷纪律和规矩这根弦,把严守纪律和严明规矩作为坚定的信念,内化成一种生活习惯和行为规范,规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动,增强党员干部党章党规党纪意识,让党员将党纪内化于心、外化于行,从被动敬畏到自觉遵循。各二级党组织紧盯重要节点,对“三公经费”使用情况、勤务用车、油料使用、考勤纪律、员工福利发放、婚丧嫁娶党员执行情况以及财务资金账目等方面进行重点检查,建立纠正“四风”长效机制。

2.是突出关键少数。

公司制定《公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》,公司党委书记、董事长带领班子对各二级党组织进行了调研,和各二级党组织主要负责人谈心谈话,坚持领导带头,促进“一把手”从自身做起,带好班子、带好队伍、带出好风气。各二级党组织利用党委中心组学习会、安全生产调度周例会以及微信群、qq群、手机短信等方式定期对基层及以上干部进行提醒教育,加强廉洁过节提醒,发送廉洁提醒信息。

3.是强化理想信念教育。

引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨,作为修身立业的压舱石,切实从思想深处解决好“总开关”的问题,让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。树立马克思主义、社会主义、共产主义是我们共产党人的信仰和政治灵魂的坚定信念。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

(四)严格依规依纪依法履职,打造忠诚干净担当的干部队伍。

1.是始终以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳。

公司及各二级党委始终坚以党章、宪法、监察法为根本遵循。准确把握运用好监督执纪“四种形态”,提高思想政治工作水平和把握政策能力,防止适用不当、尺度不准、畸轻畸重,时刻做到对干部负责、对党负责、对历史负责。通过教育培训促使广大纪检监察干部乐于、善于、习惯于依规依纪依法履行职责。

2.是完善规章制度体系建设。

公司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则,注重人才队伍建设。公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等13项干部人事管理制度,规范选人用人工作流程。

二、上半年纪检工作存在的不足。

(一)监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。

由于...公司成立不久,纪检监察制度建设还不完善,监督执纪问责相关制度还未建立健全,对执纪问责政策吃得不透,理解不深,把握不准,应用不好,在落实全面从严治党方面,对基层党组织督促指导不够有效,压力传导有欠缺。

(二)理论学习的实效性不明显。

由于公司纪检干部队伍大多为兼职,把理论学习运用到实际工作中时存在差距;时间上工学矛盾突出,工作业务忙起来,忽略了学习,没有深学细悟精髓要义,融会贯通缺少方法、知行合一结合不紧密,存在理论和实践脱节现象。

(三)监督力度有待加强。

公司成立不久,在作风建设方面,纪律监督方面,工作抓得还不够实,较真碰硬的精神还有欠缺。

(一)衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”

督促各级党组织和党员干部持续强化理论武装中坚定理想信念,狠抓监督检查,确保件件有着落、事事有回音;紧盯“关键少数”,加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权的监督。

(二)强化政治监督,履行好监督首要职责。

加强对在重要岗位和“关键少数”党员干部政治、组织、纪律方面的监督。健全完善监督机制,把主体责任清单纪实、约谈制度落实情况和信访受理、线索处置、谈话函询、参加生活会等列入监督重要内容,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。

(三)聚焦“国之大者”,促进政治监督常态化。

立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,紧紧围绕...公司中心工作履职尽责,做深做实政治监督,更加有力有效推动中央、省委省政府、集团党委、公司党委战略部署和目标任务落到实处。督促各级党组织和党员干部坚决贯彻执行...公司党委作出的战略决策,自觉对标对表,及时校准偏差,对变通执行、大打折扣,阳奉阴违、弄虚作假,做表面文章、应付了事等问题,发现一起,查处一起。

(四)强化自身建设,提升纪检监察干部素质。

认真学习领会贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规,结合集团公司建设,做到纪法贯通、法法衔接。加大纪检监察干部政治培训和业务培训,不断提升纪检监察干部队伍履职能力。

供电公司上半年工作总结

(1)、xx年根据上级签订的安全生产责任书,以“安全第一,预防为主”的方针,不断提高公司安全管理水平,保证员工在生产活动中人身安全不受危害,保证变电设备安全,保证可靠供电,不使公司资产遭受损失,实现安全生产目标。

(3)、突出以人为本的思想,加强员工安全生产教育和职业技能培训,提高驾驭电网和判断事故指挥处理的能力。

(4)、安全生产任重道远,公司将坚定不移地贯彻“安全第一,预防为主”的方针,倡导“关注安全、关爱生命”的理念,坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争。

今年是完善西部地区农村电网改造工程建设的关键时期,公司将积极协调好政府、交通、土地、企业和广大人民群众及施工、调度等方方面面,精心组织,严格管理,保证工程安全、顺利完工。同时加强对外包工程队伍的安全管理和教育培训工作,特别是做好施工合同的管理工作,规划部与每个施工队都必须签订施工合同、安全协议。每项工程开工前都要进行安全教育,安全技术交底和现场安全交底。

供电公司上半年工作总结

(1)xx年重点抓了“两票三制”。我公司由于职工文化素质普遍偏低、年龄偏大、执行“两票三制”,很多老职工对“两票三制”的重要性难以理解,公司根据实际情况制定了相适应的规章制度和考核制度。对于“两票三制”的落实情况,我公司严格要求各部门认真执行“两票三制”,公司不定时进行抽查;每月对部门发生的“两票”,首先由部门认真审核盖上相应的印章交到公司,由公司安全专责进行复审,不合格或不规范的提交考评委进行当月考核。

(2)不断规范调度术语,遵守调度纪律,公司4月底组织全体员工进行《安规》、《十二项生产标准》考试,6月组织“安全知识竞赛”活动为契机开展全体员工“学安全、讲安全”活动。进行了对群众安全用电常识和突发安全事故处理方法的宣传、教育和指导工作,全员安全意识得到进一步提高。

公司年上半年党风廉政建设工作总结

(一)抓组织领导,落实主体责任。将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同督查,贯穿于公司工作始终,认真贯彻上级有关精神,分析研究党风廉政建设工作情况,及时发现和解决问题,抓好工作落实。党支部与公司全体党员签订了党风廉政建设责任书,严格落实责任追究制度,形成了领导干部一岗双责,齐抓共管的良好氛围。

(二)抓重点难点,抓好学习。一是加强学习教育,不断提高干部职工能力素质。公司党支部和领导班子坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务,常抓不懈,认真贯彻落实有关精神。组织广大党员干部反复学习中央八项规定、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和其它党内法律法规。二是召开党支部大会,组织学习纪委下发的相关文件和习近平新时代中国特色社会主义思想,不断打牢学习教育思想基础。三是抓警示教育,通过典型案例教育干部,筑牢拒腐防变的思想防线。通过加强学习教育,使大家进一步认清了形势,明确了任务,切实增强了领导干部的“四个意识”特别是核心意识和看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)抓风险防控,不断的强化风险预防。一是加强廉政风险点排查细化,深入推进廉政风险防控工作,对公司部室和个人进行了风险点排查。二是积极推进党务政务公开。利用公示栏、会议等方式,每个季度定期对公司党务政务进行公开。进一步形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的局面。

(四)抓整改落实,强化责任追究。一是抓好开展脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改落实盒县委第七巡视组巡视反馈意见整改工作。成立了工作领导小组,制定了整改方案,对整改工作任务进行了责任分解,明确完成时限,针对存在的突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。加大对整改工作的检查和问责力度,确保了整改工作扎实推进,取得实效。二是开展好“两个责任”谈话,通过约谈及整改,对我公司落实从严治党“两个责任”工作起到了良好的促进作用。

(五)认真抓好专项清理整治工作。

今年以来,按照上级的安排部署,对“六个严禁”、收受“红包”、“违反中央八项规定精神问题和形式主义官僚主义新表现”分别组织开展了专项清理整治工作,通过严格对照清理整治的内容和标准,认真开展自检自查,促进了公司党员干部的增强“四个意识”,提升了政治站位,推动了纪律作风建设根本好转。

(六)抓内部管理,切实转变作风。一是进一步增强制度的执行力,从支部工作、会议、公文、印章、计算机、保密、考勤、财物、来信来访等方面进一步强化管理,用制度规范党员和干部职工的行为;二是加大作风日常监督和春节、五一等重要节点的检查。严格书面请销假制度,坚持执行外出报备制度,确保节假日不发生违纪现象。三是充分运用监督执纪“四种形态”,执行好“四项谈话”工作制度,及时进行提醒谈话对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫,责任纠正,督促遵守廉洁自律各项规定。

公司上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2015年,xx乡镇党风廉政建设和反腐败工作总体要求是:认真贯彻落实党的及十八届三中、四中全会,中央纪委全会、省市县纪委全会精神,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格按照中央八项、省十项、市县各十二项及“十严禁”“十不准”的要求,进一步严明党的纪律,注重宣传教育,强化纪律检查和案件办理,真抓实干,强力推进惩防体系建设和作风建设,做实做牢党风廉政建设基础性工作,着力查处各种违法违规、损害群众利益案件,切实为大xx乡镇经济社会发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

一、强化两个责任,严抓一岗双责,确保体系建设。

一是党委领导班子要狠抓党风廉政建设“不松手”。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核,促进落实主体责任常态化、长效化。

二是党委主要负责人要狠抓党风廉政建设“不甩手”。主要负责人是履行主体责任的第一责任人,要带头做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是党委(党组)班子其他成员要狠抓党风廉政建设“不缩手”。要按照“谁主管、谁负责”的原则,根据工作分工,认真履行“一岗双责”,以上率下,加强监管,努力形成上下贯通、层层负责的完整链条,凝聚起反腐倡廉的强大合力。

四是镇纪委“三转”“要放手”。一要转职能,收拢五指聚成拳,理清职责抓主业,重在突出主业,执好纪、问好责、把好关,以前“种了别人的地,荒了自家的田”的现象,不该干的事不干,不该管的事不管,不越俎代庖,不“包打天下”,要把工作的重心和职责转移到查办案件上来,要厘清职责、找准定位、收缩战线、回归主业,做到统揽不包揽、到位不越位、有所为有所不为,腾出有限的时间和精力来着重抓好核心工作;二要转方式,创新方式方法,增强监督实效,重在量力而行,抓早、抓小,查准、查快;三要转作风,正人先正己,把自己摆进去,重在沉下去、出实招、求实效纪检监察干部要勇于担当、严于律己,在生活中也要抵制不良风气,切实维护纪检监察“铁军”形象,转变作风要从自身做起,从点滴做起。

五是各单位、各村要把党风廉政建设的要求融入各自工作“不离手”。充分履行抓好本单位党风廉政建设的主体责任,在平时的工作安排中、会议中,时时不忘强调工作纪律和党风廉政。

二、强化宣传教育,严明政治纪律,确保作风转变。

一是把党风廉政知识宣传和纪律教育作为纪委工作的重要内容。充分利用党员活动室、宣传专栏、道德讲堂、干部夜校、《漫话xx乡镇》等平台,分层次、有针对性地确定宣传教育的内容,扎实开展好干部职工的纪律教育和职业道德教育,增强教育的针对性和实效性,投资20万元维修红渡xx战斗遗址廉政教育基地和xx廉政文化走廊,使反腐倡廉教育入脑、入心、触及心魂。

二是牢固树立大局观念和全局意识,坚决维护党的政治纪律。加强对政治纪律执行情况的监督检查,坚决查处“保护主义、本位主义”、“上有政策、下有对策”等各种违反政治纪律的行为,保障中央、省、市、县、镇党委的重大决策部署得以施行。

三是坚持纠治“四风”问题不放松。xx乡镇从作风建设、惩治腐败、预防腐败、加强领导,大力整治清除作风之弊、行为之垢,以营造风清气正的政治生态环境。今年xx乡镇纪检监察机关要做好监督检查工作,加大监督检查处力度,把日常性监督与阶段性检查抽查结合起来,对顶“四风”问题发现一起处理一起,决不姑息,提高执纪监督的实效性、震慑力,坚决防止反弹。

三、强化制度建设,严格干部管理,确保权力规范。

一是把制度建设和执行作为干部管理工作的重点,严格按照中央八项规定、“十严禁”“十不准”及省市县对干部管理的相关要求,着力抓好机关管理制度的修订和执行,进一步制完善度化建设的进程,进一步规范权力的使用范围,切实把权力关进制度的“笼子”,让权力更好地为人民服务,力争在全镇形成不易腐、不敢腐、不能腐的良好氛围,从而达到改进作风、提高效率、遏制腐败的目的。

二是强化干部管理,按照“四大工程”的要求,切实做好干部的教育、管理,进一步增强干部拒腐防变的能力。

四、强化效能建设,严肃案件查处,确保廉洁从政。

一是按照“素质要强、效率要快、服务要好、标准要高”的要求,切实落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、行政过错责任追究制等机关效能建设制度,进一步规范办事流程,解决好不作为、乱作为等不良的行为,建设好经济社会的“基础工程”,提高干部职工做基层工作的能力和水平。

二是按照“抓早抓小”的总体要求,重点查办在项目实施、征地拆迁、土地流转、农村低保、新农保等民生领域中严重损害群众利益的案件,查办党员干部违法违纪、失职渎职、破坏发展环境等损害国家利益的案件,进一步约束干部职工行为,切实维护国家、群众利益不受侵害,引导干部职工廉洁从政。

工作,对经发现存在截留、挤占、挪用、虚报、冒领、套取民生资金等问题的,始终做到发现一起、查处一起,并进行实名通报曝光,坚决清除贪占民生资金的“硕鼠”。

xx乡镇的党风廉政建设和反腐倡廉工作任务艰巨,责任重大,使命光荣。让我们在县纪委和镇党委的领导下,坚定信心,开拓创新,锐意进取,真抓实干,努力为xx乡镇的发展营造风清气正好环境,为xx乡镇建成全小康社会保驾护航。

年公司上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2023年上半年,在上级纪委、公司党委的坚强领导下,公司纪委坚定不移全面从严治党,全面压实“两个责任”,一体推进“三不”机制,抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督,不断将公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

(一)明确“一岗双责”,压实“两个责任”。公司深入贯彻党的二十大精神,认真落实上级纪委工作部署,持续加强党风廉政建设,紧紧围绕生产经营中心任务,压实“两个责任”,从严、从细、从实推动全面从严治党。一是公司年初组织召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议,深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会部署,认真学习传达局党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神和会风会纪专项整治相关文件精神,开展警示教育,通报典型案例,加强党风廉政,强化作风建设。二是每月定期组织党委委员开展党委中心组学习。今年以来组织党委中心组理论学习6次,组织专题研讨党风廉政建设2次,深入学习贯彻第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议工作报告精神和李希在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上的讲话精神,提升领导班子政治素养和纪律意识。三是通过组织党委成员召开民主生活会开展批评与自我批评,发扬党内民主,加强党内监督,改进工作作风。全面贯彻民主集中制原则,全面落实领导干部廉洁自律的各项规定,在抓好分管业务工作的同时,抓分管部门的党风廉洁建设,把反腐倡廉与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责,真正做到“两手抓、两手硬”,使公司党风廉政建设和反腐败工作始终处于高压态势。

(二)强化廉洁思想教育,持续增强拒腐防变的能力。公司始终将反腐倡廉教育作为首要任务,引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识,筑牢廉洁思想防线。一是组织开展了廉洁教育专题党课,组织领导班子、党员干部职工和关键岗位共计200余人到廉洁教育基地开展警示教育,分批次进行廉洁教育。引导“党员领导干部”、“关键少数”在党风廉政建设方面开好头、起好步,在工作岗位上不掉队、走正路,扣好“廉洁第一粒扣子”。二是坚持民主集中制原则,凡是涉及“三重一大”的事项,均经集体讨论决定,决不搞“一言堂”,严格执行“一把手”末位表态制,注重听取吸收不同的意见,纪检监察人员列席班子会议,进一步强化对权力运行机制的内部监督,确保依法决策、科学决策、民主决策,杜绝和防止腐败行为的发生。三是抓好“两书”签约,延伸签约覆盖面。做好“党风廉政”责任书和“廉洁从业”承诺书的签订工作,2023年共签订“两书”60余份,签约率达到100%。同时结合工程建设实际,将廉洁从业承诺签订延伸到各部门关键岗位,切实做到廉洁承诺全覆盖,大大提升了公司工程廉洁风险的防控意识和能力。

(三)着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。公司始终坚持党管干部、党管人才原则,规范执行干部选拔任用程序,尤其突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤,任人唯廉。一是坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督的原则,加强干部队伍建设。上半年组织新任职15名干部进行了任前集体谈话,重点从德能勤纪廉五方面进行,注重廉洁品行,加强干部甄别,接受群众监督,提升选拔任用公信度。纪委书记定期听取各支部落实“两个责任”汇报,上半年开展廉洁谈话11次,切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任;建立完善纪检监督员队伍,公司所属11个支部纪检监督员均由各级领导班子成员担任,将监督工作始终贯穿于生产经营的全过程,打造了坚强有力的纪检干部队伍。二是坚持育人必育廉的原则,全面打造清正干净的人才队伍。公司将党风廉政建设及廉洁从业教育与业务培训同开展共融和,在不断提升干部职工的专业技能的同时,增强党员干部职工的风险防控意识,教育引导全体职工在专业能力与风险防控中“两手抓、两手硬”。

(四)驰而不息抓好作风建设,保持反腐高压态势。一是严格落实中央八项规定精神和上级党委、纪委实施意见,做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前的廉洁警示教育,确保营造风清气正的政治生态。二是按期开展专项治理,加强公务车辆管理,开展“三公经费”检查,强化内部监督,充分运用“四种形态”坚决抵制腐败和“四风”问题,扎紧笼子、管好银子、守住圈子,坚持把纪律和规矩挺在前面,常提醒、常敲打、常纠偏,始终以引导干部、保护职工为出发点,以全面落实两个责任为落脚点,持之以恒加强作风建设。三是公司纪委切实履行监督专责,督促工程管理标准化体系建设和工程监督专项工作的研究部署和推动落实,对强化工程监督的“关键少数、关键环节、关键事项”进行重点监督检查。今年6月份,公司督导组由纪委书记带队前往工程监督联系点进行专项检查,对工程分包谈判和物资招标等资料进行仔细检查督导,充分了解项目党组织建设、项目管理、文化建设管理等工作情况,对于不合规的立即安排整改,定期跟踪整改进度。截止目前,公司未发生党风廉政违规违纪现象,实现了廉政目标。

(五)统筹谋划,推动各项工作平稳起步。一是召开了全体党员干部警示教育大会,党委书记讲授了专题党课,组织观看了《永远吹冲锋号》《永远在路上》等警示教育片,引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,努力营造风清气正的良好环境。二是加强党内法规学习。依托廉洁宣教月活动,通过集中学习、讲党课、专题研讨等方式,教育引导党员干部始终把纪律和规矩挺在前面,让讲纪律、守规矩成为全体党员、中层干部特别是领导干部的底线共识和思想自觉。三是积极开展廉洁文化活动。根据公司2023年党风廉政建设和反腐败工作安排,组织开展了“四个一”家庭助廉活动,各支部积极开展家风家规分享会、诵读家风经典、寄送廉洁家书、参观廉洁教育基地等活动,发挥了家庭助廉促廉保廉作用。组织前往包公祠,重温了包公“十年奉亲”“兴文办学”“排沥垦荒”“不持一砚归”等史实典故,近距离感悟包公“孝忠、民本、刚正、清廉”的勤廉思想;开展支部书记讲授廉洁党课,进一步增强党员干部纪律和规矩观念,筑牢拒腐防变思想道德防线,为公司党风廉政建设打下了坚实基础。

(一)监督能力薄弱。人员配置较少,纪检监察工作方面存在着监督力量不足、监督能力薄弱等方面的不足。

(二)宣传教育不佳。大部分党员长期在一线,有时无法参加公司党员教育活动,虽然通过提供学习资料等方式进行教育,廉政教育形式单一,宣传方式不丰富,实际效果不理想。

(一)强化政治监督。围绕高质量发展、市场开发、生产经营等重点任务等中心工作和重点任务落实加强监督检查、执纪问责,加强对党的二十大精神贯彻落实情况实行跟进监督、精准监督,促进党员干部在思想上政治上行动上同上级保持高度一致,围绕2023年公司工作会确定的新发展思路,聚焦中心目标,推动党风廉政建设责任贯通协同、落到实处。

(二)做细日常监督。紧盯重要人、事、岗位,坚持用“身边事”教育“身边人”,通过多种形式的廉政主题教育,让党员干部敬畏法纪,令行禁止,树立纪律意识、底线意识,持续增强教育效果。

(三)深化作风建设。坚持问题导向,注重从小事抓起、从细节入手,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,逐个节点盯住,逐个问题突破,逐个阶段推进,持续在常和长,严和实,深和细上下功夫,最终做到管出习惯、抓出成效、化风成俗。

(三)加强廉洁文化建设。把反腐倡廉教育向全体职工深入拓展,将思想教育、纪律教育、廉洁教育与企业文化、法制教育、合规建设相结合,深入开展丰富多彩的企业廉洁文化建设活动,引导广大职工树立正确的道德观、价值观和政绩观,大力营造以廉为荣、以贪为耻、敬业爱岗、无私奉献、合规守法的企业发展氛围。

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