这个月工作的收获是可观的,我要写一篇总结,铭记下来。以下是小编为大家精心收集的一些月工作总结范文,希望能给大家的写作提供一些启示。
组织部工作总结
一、大力开展组建工会和发展会员工作,最大限度地把广大职工组织到工会中来一是建立健全工作体系,明确建会思路。今年以来,我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重,动员全会力量,采取切实有力的措施,以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来,维护他们的合法权益,促进经济发展和社会的和谐稳定。经过一年的积极实践和探索,在工会组建工作中一手抓工会组建,一手抓作用发挥。在各级党委的高度重视和支持下,建立了建会考核目标管理体系和以属地为坐标的服务管理网络体系,组建工会和发展会员工作取得了明显成绩。截止目前全县工会组建率和职工入会率均达到100%。同时,强调25人以上企事业、行政单位都要依法组建工会,不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工,只要与单位建立了事实劳动关系,都要作为工会发展会员的对象,最大限度地增加组建率,扩大会员覆盖面,确保工会组织建设工作的完成。
二是健全组织机构,加强网络建设。先后制定了加强工会组织建设的文件,建立健全了工会组织网络,明确各基层工会的职责,奠定了他们组织职工的基础,给予了他们更大的活动空间。目前全县14个乡镇、8大系统全部成立了工会联合会,254个行政村全部成立了村工会委员会(联合会),形成县总工会—乡镇(系统)工会联合会—基层(村)工会三级组织网络,使全县工会组织建设工作迈上了新台阶。
三是积极探索,创新组建模式和方法。为适应形势的变化,在建立“党委领导,政府支持,工会运作,各方配合”的建会领导体制和工作格局的基础上,我们边探索,边实践,在建立工会联合会中主要采用两种方法:一种是在乡镇(系统)所属辖区内,将未建会单位以片成立工会小组,然后以小组选举产生工会联合会;另一种是依托乡镇(系统)机关工会委员会,先成立工会联合会,再由联合会配合县总工会到辖区内的未按规定单独建会单位中建会。
四是组建村工会短期内大面积整体推进。为最大限度地扩大工会组织的覆盖面,扩大农民工的入会率,按照《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》要求,紧密结合全县工会工作的实际,我们采取积极措施、强化责任落实、目标任务到人,严格工作考核,有力地推动了全县村级工会组建工作的顺利开展。初步实现了“农民工实名登记化、微机管理规范化、建立台帐档案化”的目标。
1、抓宣传发动、营造建会氛围。
全市村级工会组建工作会议以后,我们首先从工会内部抓起:一是从县总机关内部,对会议精神进行了认真的传达,共同学习了《长治市总工会关于加强村级工会组织建设的意见》,并确定了全县村级工会组建工作的目标和任务。二是于6月13日上午及时召开乡镇工会主席会议,进行了再动员。并下发文件对组建村级工工作进行了具体安排和部署。通过宣传贯彻,使乡镇工会干部提高了认识,明确了责任,增强了做好组建村级工作的事业心和责任感。
2、抓目标落实、实现两个百分百。
按照市总工会对村级工会组建工作的要求,我们调动县总工会全体人员,分五大组,配合乡镇工会,从6月15日开始至7月底,深入到全县各村庄,用1个半月的时间进行了登记、组建。在具体实施这一工作中,我们采取“领导亲自抓、全体人员集中抓、各部室协同抓”,从而形成了上下左右齐抓共建的工会组建工作的新局面。同时还统一印制了《沁源县农民工源头入会登记表》,分头登门入户进行调查登记。做到了不留空白、不留死角,所有行政村都进行了详细的登记。
在组建村级工会工作中,我们统一推行“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”的建会方式,使全县村级工会组建工作在短时间内,大面积整体推进。截止目前,全县254个行政村全部组建工会,6923名农民工全部加入工会,同时认真填写了《农民工维权卡》。
二、深入开展建家活动,不断激发基层活力
1、健全完善党政支持、工会运作的领导机制。一是充分认识基层活力建设的重要性,加强建家工作的组织领导。成立机构,加强管理,明确职责,做到工会工作与党委工作同步进行、取得行政重视支持,确保基层工会工作顺利开展;二是加强源头参与,提供政策支持。县总与有关部门研究协商,制定具有可操作性的政策文件,为基层工会提供有力的工作依据;三是资源分配向基层倾斜,强化服务基层。
2、坚持抓大促小,分类指导的落实机制。一是坚持龙头企业的示范效应。以沁新公司、黄土坡公司为重点开展以“建会、建制、增活力”为主要内容的强基建制活动,县总成立领导小组,划分五个区域、明确职责、任务,建立考核奖励机制,加强舆论宣传,形成全方位、立体式的工作模式,开展强基建制工作。经过一段时间努力攻关,成效显著,工会活力得到普遍增强,由此带动一大批企业的建会和规范化工作;二是统一新时期建家工作管理办法,制定了建家工作新的评选标准、规范了评选程序和考核验收办法,如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件,量化了考核标准,突出了维护职能,提高了操作性。
三、加强工会干部教育培训工作,不断提高工会干部工作能力和水平
为加强工会干部教育培训工作,县工会专门将《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等相关法律法规收编,印制了《工会法律法规汇编》小册子,以乡镇(系统)分发到每位工会会员手中,并免费为各乡镇(系统)工会干部订购了《中国工运》、《山西工人报》等报刊,让工会联合会干部掌握相关的业务知识,以便更好更快地投入到工会工作中去。此举受到基层工会干部普遍好评与欢迎。在组织工会联合会干部学法学业务的同时,我们还强调要树立高度的政治责任感,严格按照上级的要求,认真对待工会工作,决不能敷衍了事。在工作中要多向党委政府请示,多向上级工会汇报,多与企业、职工沟通,努力达到企业满意,职工满意,真正为职工群众和企业办实事、办好事。
为进一步推动教育培训工作,提高工会干部适应形势变化,更好开展工作的能力,县总在12月底举办全县工会干部教育培训班,培训对象为基层工会主席及女工主任,工会干部的培训率要达100%。在培训的指导思想上,按照工会专业化、工会干部专家化的要求,坚持主动适应市场经济形势的要求,既注重掌握专业知识,又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上,把突出和履行工会维护职工合法权益的职能,作为工会干部培训的重要内容;在培训形式上,突出培训的层次性、针对性、实效性。真正打造“五型”工会和“五能”工会干x队伍,提高工会干部综合素质和工作水平。
根据长市工会[xx]30号文件精神,我县总工会及时组织基层工会主席及机关全体人员认真学习有关规范化建设竞赛活动的实施方案,深刻领会工会规范化建设的紧迫性和重要性,思想上统一了认识。并以“健全组织,完善体系,规范工作,提高水平”为基本要求,以充分发挥作用为目的,以巩固发展与规范提高为主线,在全县乡镇(系统)、基层工会中积极开展了规范化建设竞赛活动。通过开展竞赛活动,推进了全县乡镇(系统)、基层工会规范化建设,使全县的工会工作水平迈上了新台阶。
回顾过去的工作,我县工会在增强全局意识,服务意识,责任意识,创新意识,发展意识等许多方面取得了新的成绩。但对照省、市工会的要求和新形势赋予工会工作的新任务,我们的工作还存在一些不足。主要是:一、全县工会的组建面和组建率不够平衡,需要进一步加大工作力度;二、劳动关系调处和职工维权工作力度有待进一步改善和加大;三、工会干x队伍自身建设水平还需进一步提高。这些都有待于我们在今后工作中认真加以研究,不断加以改进,完善和提高。
组织部工作总结
20**年即将过去,一年来自我能够以高标准要求自我,在本质岗位上勤勉努力,兢兢业业的工作,较好的完成领导交办的各项任务,下头将自我一年来的工作向领导和同志们汇报如下:
一、加强学习,不断提高综合素质。
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习,学习了不一样时期领导的讲话和部领导安排学习的资料,并能够认真做好读书笔记,经过学习自我树立起了正确的世界观和人生观,提高了自我对组织工作的熟悉,切实熟悉到组织工作无小事,力求认真做好每一件事,并有针对性的学习业务知识,提高自我撰写信息的本事,是自我的业务本事有了必须程度的提高。
二、勤奋努力,不断提高业务本事。
一年来自我主要工作是撰写信息,截止到11月份共撰写信息92篇,在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少,但上稿率不高,究其原因自我主要还是没有完全把握写作的要领,对时局的把握还是不准,对领导的讲话资料还是没有完全吃透,对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握,一致写出的信息上高率很低;自我经常看新疆组工信息发现自我同样写了那方面的资料,别人的上了新疆组工信息,自我的却没有,有时也感到纳闷,但究竟还是事实。除了自我撰写组工信息外,自我还抽出必须时间给新闻媒体撰写人物通讯,共在新疆日报上发表人物通讯一篇,在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、
兢兢业业,完成领导交办的其他工作。
年初参加党员先进性教育活动,配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹,撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿,与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片,与地区电教室经济杂交羊的专题片,上山为边防大队拍摄专题片素材等,还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、进取参加部里组织的各项活动。
一年来,部里组织的打扫卫生等活动自我能够及时参加。
五、存在的问题。
(1)、信息上高率不高,需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够,没有对理论知识进行系统的研究,今后要加强这方面的工作。
回顾自我一年的工作,虽然自我不遗余力的努力工作,但由于自我本事有限,工作成绩与领导的要求还相差很远,在新的一年自我将更加努力的工作,认真完成领导安排的各项工作。
一、扎实推进党的群众路线教育实践活动。
按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,在市督导组的精心指导下,我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节,精心组织领导,加强上下联动,分类统筹推进,着力解决“四风”方面的突出问题,着力解决群众反映强烈的突出问题,着力解决联系服务群众“最终一公里”问题。目前,全区xxx个党组织,2014名党员参加了教育实践活动,我区教育实践活动措施得力,进展顺利,取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革,干部队伍素质得到新提升。
一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训资料,分层次多渠道宣传《条例》资料。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党(总)支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导,并开展《条例》知识测试,检验学习效果,确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台,对全区科级以上领导干部发送《条例》解读x次,累计2014余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人,严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序,注重看干部的思想政治素质,注重看干部的工作作风,注重看干部的工作实绩,注重看群众的公认程度,切实选好干部、配强班子。上半年,共研究干部xx人次,其中:提拔使用xx人(含法、检两院竞争上岗x人),调整交流x人次,免去职务xx人。
三是加强后备干部培养力度。对20xx年xx名学习锻炼干部工作进行总结,继续选派xx名科级后备干部到信访维稳和重点项目(工作)一线学习锻炼,选派x名后备干部担任后进村党组织第一书记,选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习,丰富经历,增长才干。上半年从后备干部中提拔使用x人次。
四是加强干部教育培训,提升干部队伍本事素质。运用“周五学堂”,集中宣讲等形式,举办学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班,开展梦想信念教育。扎实开展干部大教育大培训,以党的群众路线教育实践活动为契机,对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区(村)干部、非公企业和社会组织党务干部共xxx余人进行全员轮训。组织xxx名干部参加网络培训学习,选派xx名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地理解锻炼。
五是加强干部监督管理,保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度,对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话,督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》,对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈,引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改善老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设,鼓励支持老干部充分发挥好礼貌引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用,在创立全国礼貌城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础,基层组织建设和党员队伍建设取得新突破。
“两代表一委员”示范点。
三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》,认真总结不合格党员组织处置试点工作经验,结合不合格党员组织处置,扎实开展了党员大教育大培训,分xxx场次,对全区2014多名党员集中轮训,努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设,继续实施“大学生村官成长工程”,成立了大学生村官成长促进会,大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制,对xx户农村党员发放了xx万元农村党员“双带”发展资金,增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设。
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神,建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》,健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区2014年人才重点工作(项目)任务分工》的通知,切实发挥牵头抓总作用,不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训(培养)基地。依托区教育体育局。
教学。
研究室建立专业技术人才培训基地,大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创立活动,经过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享,加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地,为企业供给人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制,在企业打造高校毕业生实习基地,由高校为企业员工供给技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等,建立农村实用人才培训基地,实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式,开展就业创业技能培训,大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”,在此基础上建立社会工作者人才培养基地,对社区工作者进行轮训,鼓励参加社会工作师资格考试,全面提升服务本事和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好x名清华大学选调生培养管理等工作,选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地,就葫芦工艺等工作进行实地调研,拓展视野,提升技能,同时,参加了在深圳举办的全国农博会,作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用,上半年共培训社区工作者xxx余人次,大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度,采取“走出去、请进来”等方式,累计培训xxx余人次。
下一步工作打算:
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动,经过教育实践活动,力求到达干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》,注重考核结果运用,激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手,加强服务型党组织建设;加快智慧党建系统平台开发速度,确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用,依托各基地,加大各类人才培训培养工作。
20xx年上半年,组织工作在镇党委、镇政府的进取带领指导下,以邓小平理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻上级组织工作会议精神,创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平,使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用,为全镇改革发展稳定供给坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作:
1、按照“坚持标准,保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低,妇女比例偏少的情景,各党支部做好党员“入口关”,将有本事有文化的年轻人吸收到党员队伍中来,新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作,缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作,加强对流动党员进行动态管理,确保流动党员过上正常组织生活。
2、根据区委组织部的工作要求,认真完成各项临时性工作。
3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署,镇党委高度重视,认真研究部署,周密组织实施,较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动资料,包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见提议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作,取得了初步效果,呈现出较好的发展态势。收集意见提议2022条。经过分类梳理,需要上级政府部门解决的意见提议25条,需要建章建制解决的意见提议10条,需要提高干部素质解决的意见提议2条,需要本级政府解决的实际问题12条。
4、抓好非公有制企业党建工作,按照“四建四促”的总要求,进取实施党员人才工程,不断壮大非公有制企业党员队伍,努力扩大党在非公企业的覆盖面,探索党企互惠的新经验。
5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手,以村级组织规范化建设为契机,不断完善村党支部活动制度,深入实施村级组织“回头看”活动,配强配好班子,重视党员的教育、管理和发展,不断夯实基础。
6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育,严格执行民主评议制度、流动党员管理制度,同时,敞开出口,对组织观念不强,思想涣散的不合格党员及时清理出党,纯洁党员队伍。同时,经过举办培训班等形式,提高群众党员的科学致富本领,使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情景,虽然取得了一些成效,但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱,缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐,党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视,认真加以解决。下阶段,我们将按照上级组织部门的统一部署,围绕全镇中心工作的开展,认真抓好薄弱环节的整改提高,着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作,力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
近年来,我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于坚持党员先进性,改善党员队伍结构,提高党员素质,扎扎实实地做好发展党员工作,使全市党员队伍的文化素质有了明显提高,年龄结构和分布状况有了较大改善,党员队伍不断发展壮大,党组织的凝聚力和战斗力进一步增强,为巩固党的执政基础,提高党的执政本事,为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极供给了坚强的组织保证。
一、近三年来全市发展党员工作的主要成效。
近年来,全市各党(工)委和基层党组织把发展党员工作作为加强党员队伍先进性建设、增强基层党组织的凝聚力和战斗力的重要抓手,抓紧抓好,抓出成效。三年来,全市共发展党员1969名,其中35岁以下的1608名,占总数的81.67%;妇女党员480名,占总数的24.38%;高中以上文化的1498名,占总数的76.08%;生产一线的1743名,占总数的88.52%,为全市党员队伍充实了一大批新鲜血液。
一是党员队伍结构有新改善。近年来,各党(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展党员。到2019年底,全市党员中35岁以下的7680名,占党员总数的21.87%,比2019年增加78名;妇女党员6750名,占党员总数的19.22%,比2019年增加514名;高中以上文化党员22280名,占党员总数的63.46%,比2019年增加1762名。
二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区,注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干入党。近三年来,全市消除了82个发展党员“空白村”,发展村、社区一线年轻党员1172名,占新发展党员的59.52%。在非公有制企业,经过选派党建工作指导员和联络员等方式,适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入党进取分子54名,发展党员37名,比2019年增加37名,较好地解决了部分村级党组织多年不发展党员、农村一线年轻党员偏少、非公有制企业中难以发展党员等难点问题。
三是进取分子队伍有新扩充。党组织的吸引力进一步增强,提交入党申请书的人数不断增加。到2019年11月底,全市提交入党申请书的人数达1449人,比2019年增加了682人,比2019年增长37.39%。入党进取分子2078名,其中35岁以下的1501名,占总数的72.23%,比2019年增加12.86%;少数民族的950名,占总数的45.72%,比2019年增加26.5%;女性党员523名,占党员总数的25.17%,比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名,占总数的69.15%,比2019年增加3.75%,构成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入党进取分子队伍。
四是发展党员质量有新提高。三年来,新发展党员中各类先进模范人物16名,各类专业技术人员354名,一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了党组织。
二、近三年来全市发展党员工作的主要做法和措施。
近年来,全市各级党组织在坚持发展党员工作总体原则的基础上,与时俱进,不断创新,在实践中探索新措施,摸索新路子,做了很多细致有效的工作。
(一)在工作措施上,坚持“五个加强”,夯实发展党员工作基础。
一是加强组织领导,落实工作职责。做好发展党员工作,关键在领导。市委高度重视发展党员工作,始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,把做好发展党员工作作为各级党组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上,市委领导都亲自部署发展党员工作,强调从严治党,严把发展党员“入口”关。全市从区(县、市)党委到村(社区)党组织、从各级组织部门到各部门各单位,都建立了党建工作职责制,把发展党员工作纳入其中作为党建工作总目标和年度绩效考核范围,并与考核各级领导班子和领导干部工作实绩以及党内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式,对党务工作者进行发展党员工作业务培训,各级党校和各种党员干部培训班,也都把发展党员工作知识列入培训资料。市、县两级党委主要领导还经常对发展党员工作进行分析研究,做到常抓、常议,全市上下构成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制,保证发展党员工作的各项要求落到实处。
申请人1:2:3的塔式结构。
三是加强督促检查,狠抓工作落实。经过下基层调研、经验交流座谈、业务工作检查等形式,督促指导发展党员工作落到实处。市委组织部每半年组织一次检查,区(县、市)委组织部每半年也组织一次检查,乡镇等基层党委不定期地组织检查。我们始终把检查的重点放在发展党员程序、新党员质量、计划的执行、党员队伍的年龄文化结构和分布状况、入党进取分子队伍建设等关键性和基础性问题上。三年来,我们先后组织了8次全市性发展党员工作调研督查活动,召开了3次发展党员工作经验交流座谈会,有力地促进了发展党员工作的落实。同时,我们进取构建发展党员工作信息反馈制度,及时掌握全市发展党员工作情景,发现典型、总结推广,针对问题、研究措施,加强宏观指导。此外,还及时处理发展党员过程中的群众来信来访,做到件件有交待、事事有着落,给举报者一个满意的答复。
四是加强党的自身建设,发挥党员先锋模范作用。全市各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好党的思想建设、组织建设和作风建设,激发广大群众对党的热爱与信任之情。经过开展形式多样的活动,使各级党组织的自身建设得到进一步加强,党组织的战斗力、凝聚力明显增强,提高了在人民群众中的威信,使越来越多的同志心系党组织、靠近党组织。如防城区扎实开展的“城乡党组织牵手同行”系列活动,共安排区直机关和企事业单位共141个党支部分别与辖区141个村党支部挂钩联系,扎实开展帮扶和共建活动。两年来,该区机关党员干部深入各村组织开展调研活动400多人次,为共建村组办好事、实事330多件,极大地发挥了党组织的作用,增强了党组织的活力,为党员发展工作奠定了良好基础。
优秀党务工作者150多名,优秀党员300多名,先进基层党组织150多个,先进事迹报道材料178篇,慰问老党员、困难党员2700名,结对帮扶2305户困难党员、困难群众,发放慰问金250多万元。
(二)在队伍建设上,坚持“四个围绕”,拓宽党员发展源头。
近年来,我们把入党进取分子的培养教育放在首位,加大了培养教育力度,把建设一支数量充足,素质较高的入党进取分子队伍作为做好新形势下发展党员工作的重要任务,提到了议事日程,在培养上拓宽了渠道,树立了多层次、高标准的选人育人观,扩大入党进取分子队伍。
一是围绕企业改革发展,认真做好在工人中发展党员工作。工人阶级是我们党赖以生存和发展的阶级基础,在新形势下必须把吸收工人中的优秀分子入党作为一项重点工作来抓。近年来,我们在国有企业、团体企业中,进取深入开展“双向培养”活动,努力在生产经营管理骨干中发展党员,在党员中培养生产经营管理骨干,在人数较多的生产班组建立党小组,努力解决一些生产班组没有党员的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员。在非公有制企业中,建立完善了党员领导干部联系非公有制企业党建工作制度。对尚未建立党组织的非公有制企业选派党建工作指导员和党建工作联络员帮忙企业做好党建工作,进取做好入党进取分子的培养和协助党组织发展党员工作,重点加强对100名以上员工无党组织企业和50名以上员工企业的党员发展工作,逐步提高党员在非公有制企业职工中的比例。三年来,全市共选派非公有制企业党建工作指导员和联络员186名,有31家非公企业单独建立了党组织。
二是围绕社会主义新农村建设,认真做好在农民中发展党员工作。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,农民党员是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来,我们深入实施“四个培养”工程,并将其拓展为“五个培养”,采取切实有效措施,把农村党员培养成为致富能手,把致富能手培养成为党员,把党员致富能手培养成为村干部,把优秀党员村干部培养成为村党组织书记,把村支书、村主任培养成大学生。努力培养回乡大中专生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及务工返乡青年入党,进一步解决农村党员队伍年龄老化、文化水平低、带头致富和带领群众致富本事不强,以及农村基础党组织后继乏人的问题。
三是围绕科教兴市、人才强市战略,认真做好在知识分子中发展党员工作。在新时期、新形势下做好在知识分子异常是高知识群体中发展党员工作,对于提升防城港竞争力和加快富裕礼貌和谐防城港建设步伐至关重要。近年来,全市各基层党组织进取对政治素质好、贡献突出、影响力大的入党申请人制定了专门的培养教育计划,并选派党性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响的党员专家教授和党员领导干部担任培养联系人,提高培养教育工作的质量。如东兴市教育局党委明确学校发展党员要做到“三个优先”,即:优先发展35岁以下青年骨干教师、优先发展在教育教学工作中有突出成绩的优秀教师、优先发展中青年教师。三年来,该局党委共发展党员30人,其中35岁以下25人,占发展数的83.3%;大专以上文化程度达100%。
妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。
(三)在培养形式上,实行“四个培养”,努力提高入党进取分子素质。
一是联系培养。党组织结合入党进取分子思想实际,指派1―2名对入党进取分子比较了解、思想政治觉悟高的党员,经常与他们交流思想,给他们灌输党的知识,宣传党的方针政策,对他们从思想、认识上进行教育,掌握思想动态,帮忙解决生产、生活困难,引导他们进取向党组织靠拢。如东兴市建立了支部委员与入党进取分子结对联系职责制,要求每名入党进取分子至少有1名委员联系,经常交流思想,加速入党进取分子的成长。
二是推优培养。注重发挥群团组织的优势,明确群团组织的分工,并结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动,启发他们的入党愿望,为党组织供给入党进取分子来源。三年来,共青团、妇联组织共推荐169名优秀青年、妇女入党,使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。
三是培训培养。我们要求各基层党委每年均要举办入党进取分子培训班,培训时间不少于20课时。各基层党委经过业余党校,对入党进取分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育。在具体操作过程中,我们进一步丰富培训工作内涵,坚持做到“三个结合”,即:坚持党的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合;坚持理论学习和实践考察相结合;坚持培养与开发使用相结合。在培训的具体资料上,有计划地安排拟发展对象系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领等基础知识,并结合当前世界变幻莫测的国际形势以及我国国情,经过讲座、演讲、参观考察等生动活泼的形式对他们进行世界观、人身观、价值观的教育,坚定他们为实现共产主义奋斗终身的梦想信念。以开展“双培双促”活动为契机,有针对性地引入政策法规、市场经济、营销业务、专业合作经济、经营管理等方面知识的教育,提高他们驾驭经济工作的本事,着重增强他们带头致富、带领致富,促进经济发展的本领。目前,全市注册登记的农村经纪人316人,比2019年底增长107.9%。其中,党员经纪人173人,占54.74%,有68名农村经纪人培养成入党进取分子。
四是实践培养。进取开展各种主题实践活动,给入党进取分子交任务、压担子,使他们早日成熟。在进行系统的理论学习之后,鼓励广大学员,带着课题、带着问题,深入农村基层生产一线调研实践,帮忙当地群众解决一些实际困难。在防汛抗旱、调解矛盾纠纷、抗击雨雪冰冻灾害、钢铁核电项目征地拆迁等各项急、难、险、重工作中,经过自愿报名、组织考察、领导挑选等方式,选派一大批入党进取分子担任突击性工作,提高他们的操作本事和应变本事。如在今年年初抗击雨雪冰冻灾害中,防城港供电局选派一批优秀员工赶赴桂林抗灾救灾一线,经临时党小组讨论研究决定,把思想政治素质较好、在抗灾救灾第一线表现异常突出、群众认可度高的梁福安等9名入党进取分子火线入党吸收到党组织。
(四)在发展标准上,做到“三个坚持”,确保发展党员质量。
为严把党员入口关,确保发展党员质量,全市各级党组织按照市委关于发展党员工作三年规划和年度工作计划,认真做好发展党员工作,严把质量关,在程序上把好入党进取分子“确定关”、“培养关”、“发展关”、“接收关”、“转正关”,加强发展调控,构成好中选优、优中拔尖的精选机制,坚持从源头抓起,严把入口关,保证了发展新党员的质量。
一是坚持政治素养,把党员的政治标准放在首位。在考察发展对象中,坚持用党章规定的标准来衡量每一名发展对象,尤其是把政治标准放在第一位。主要看入党申请人在平时工作学习中是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想,是否牢固树立共产主义远大梦想和中国特色社会主义坚定信念,是否自觉为党的路线和纲领而奋斗,是否自觉维护广大人民的根本利益,是否在工作和社会生活中作出了突出成绩。坚持把那些政治坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策,进取献身改革开放和现代化事业,诚心诚意为人民谋利益,带领群众为经济发展和社会提高作出实绩的先进分子,吸收到党内来。
二是坚持完善制度,确保新发展党员的质量。为防止和避免为发展而发展,随意放松标准、曲解标准等现象发生,我们认真推行党员发展工作职责追究制,实行发展党员公示制,确保了党员队伍的先进性和纯洁性,保证了新发展党员的质量,使发展党员工作走上了规范化、科学化、制度化。此外,进一步建立健全了群团推优制度、诫勉谈话等制度。
三是坚持党性原则,严格入党手续。工作中严把“三关”和坚持“十个不发展”。严把“三关”即:把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关。坚持“十个不发展”即:坚持没有列入发展计划的不发展,坚持本人不递交入党申请的不发展,坚持未经入党进取分子培训的不发展,坚持培养考察不满一年的不发展,坚持政治审查不合格的不发展,坚持不全面掌握党的基本知识的不发展,坚持没有经过发展党员公示的不发展,坚持发展党员手续不齐全的不发展,坚持未经党委派人谈话的不发展,坚持预备党员教育考察不满一年的不转正。
(五)运用党内统计成果,指导发展党员工作。
近年来,我们结合工作实际,有针对性地确定调研课题,运用党内统计资料,经过调查研究,撰写党内统计分析报告,供给给市委和有关领导,进取发挥了参谋和助手作用。近年来,我们在分析党内统计资料时发现,一线青年党员、妇女党员、少数民族党员占党员比例小,党员队伍呈老化趋势,有些村长期不发展党员等问题后,我们决定从抓入党进取分子队伍建设方面入手,以“三级联创”、“五村两规范”、“双培双促”等活动为抓手,要求各区(县、市)把解决个别行政村长期不发展党员、班子后继乏人和年龄老化支部作为发展党员的工作重点。近年来,各区(县、市)采取了一系列措施,加大了发展青年党员、妇女党员和少数民族党员的工作力度。如防城区采取诫勉谈话、重点管理等措施切实加大力度解决“空白村”发展党员难题,到2019年底该区58个全部消除了发展党员“空白村”,58个“空白村”年内共发展新党员89名,实现了每年每个村至少发展1名以上党员的目标。
总之,我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作的指导方针,突出工作重点,进取做好发展党员工作,使党员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善,一些农村基层党组织和企业班组长期不发展党员问题得到了很好解决。同时,我们也清醒地看到,在个别地方和党组织中,还存在一些不容忽视的问题,主要表此刻:一是私营企业主对党的工作认识不足,在生产一线发展党员难度较大;二是个别基层党组织对发展党员工作把关不严,存在个别发展对象材料不够齐全的现象发生;三是少数党务干部职责意识不强,业务水平不高。针对上述问题,我们将在以后的工作中进取探索,采取更加有效的措施办法切实加以解决,努力把我市发展党员工作做得更好。
日子如同白驹过隙,回首间,自我已站在学期之末。回味这学期的工作,感觉收获颇丰,不得不说这一学期来的工作虽然繁琐,但从中我学了很多东西,也跟我们部门的干事们建立了深厚的情谊。
在刚刚过去的这个学期中,我和我的两个副部能够说是如履薄冰的走过来,毕竟这是我们第一次担任这么重要的职务,什么都是一片空白,难免会有点应付可是来。由于缺乏工作经验,我们就要在一片空白中慢慢摸索的不断前进。经过虚心向团委学生部门的前辈请教,我们克服了很多困难,解决了很多难题。成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
在这半年的时间里,我学到了很多,从青涩到成熟,从迷茫到坚定,我们都付出了很多。我们取得了不少成就,但在任职部长的短短半年时间里,我们也还有许多未解决的问题,这就需要还在接下来的任期内继续做下去了,为把我们的工作做的更好而努力奋斗!
对于一年的工作我做了如下的几点意见:
第一,我们要加强对自我干部身份的认识。
也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的,认为我们和普通的学生不一样。对,我承认我们确实和普通的学生不一样,但不一样并不是我们自我感觉良好的高人一等的领导者的感觉,反而我们却是一名服务者,我们对学生的影响,不能光光体此刻形式上的,更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上,教师都会强调,我们学生会的干部,首先是学生,这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离,我们不能用更加专业的手法去解决问题,不能做出更高水平的工作,所以,我们需要更多的学习,加强自我的工作胜任本事,不光在形式上带领同学们活动,更要让学生会的理念得到同学们的认可,这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一齐”的口号。所以学生会内部建设的关键,是学生干部队伍的建设,我们干部自我要在平常的学习中多积累,提高自身的素质。
第二,学生会内部各个部门合作的问题。
我们部今年十分好的配合了文娱部举办的迎新晚会,体育部的校运会等,在平时工作中加强了各部门之间的合作,是学生会的工作有条不稳的进行中。
第三,部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。
孟子曾说:“闻伯夷之风者,顽夫廉,懦夫有立志;闻柳下惠之风者,薄夫敦,鄙夫宽。”就是说,听到伯夷的风格的人,贪婪之徒也会清廉起来,懦弱之辈也会有坚强不屈的意志;听到柳下惠的情操的人,刻薄者就会厚道,胸襟狭小者就会宽大。可见,古人对“风格”所染,教化必“善”的问题也早有察觉,并做出了科学的总结。部长应当注意到自我的影响力,你的一言一行,都会影响到你干事的团结性和战斗力。
本学期的工作既将结束,在这学期的时间里,我们每个人都收获到了很多的东西,取得了各自的提高。每个人的辛勤付出与收获,换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间,既充分保证学习,又能够很好的完成宣传部的工作,把学生会的工作做的更好,为同学们供给更优秀的服务。
在这一年中,为学生会办的事也没有多少,可是一次的波与忙碌彻底改变了我的想法,上一次的我们大一举办的团组织生活,让我看到了期望,对这个组织,这个团体,我看到了期望,学生会并不是那么零散,也并不是那么没有凝聚力,只要大家齐心向上,为了共同的目标,不管是干事还是部长都会是那么的进取,这就是期望的前兆,每个人不管平时多么的漠不关心这个团体,可是到了关键的时候永远是那样的真诚,周教师说过,学生会是个家,每个人都是家人,所以有什么事,大家齐心向上就能够咯。
这一年中,我学到的东西并不多,我有位好部长,他给我们做了好榜样,他说学生会改变了他,呵呵,的却如此,学生会是个纳贤才的地方,而此时我却发现我在这方面一点儿本事没有,学生会的主席团,部长都是重要人物,要是没有给下级的干事做好榜样,哪一个组织又怎会步步向上呢?的确,在学生会让我学会了很多,还记得部长,我在学生会懂得了什么时候该说话,什么时候不该说话,呵呵,真的是如此的。
此时此刻,我很压抑,想着从开始到此刻的每一个片段,心里充满了酸楚,自我依偎了一年的“家”可能就压这样离开啦,我很爱这个团体,我不明白我的下一站会停在那里。
我想说,我们的组织有很优秀的领导者,也有很优秀的组织委员,每个人呈现出来的都是那么阳光的一面,这种活力,这种精神,并不是每个人都能表现出来的,所以,期望学生会天天向上,永远坚持健康的一面。
2014-2015学年第二学期即将来临,组织部上学期的工作也顺利落幕。在院团委教师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下头将分几方应对组织部上学期工作进行总结。
一、干事招新。
新学期开始,在迎新工作结束以后,组织部立刻投入到学生会招新的工作中来。在团委学生会的统一组织下,经过宣讲,我们收到了很多本届大一新生的报名表,我们从很多的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后,选出了九名新干事加入团委组织部。作为部长,我本人十分荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。在确定他们正式加入组织部之后,我们为每位新干事送去一张温馨的明信片,以表示我们的欢迎。
二、工作。
第一学期组织的工作开展的很顺利。首先,本学期对各个班级收缴了一个学期的团费,各个班级均能及时统计班上团员人数,收好团费,以及顺利完成各个班级的团籍整理。然后,组织部沿着一贯的工作职责,经过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求,以及充分调动各班团支书的工作热情,加强团支书与组织部的工作联系,并且开展了一次大一各班团干的会议,会议基本全员出席,主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。其次,本学期,组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。作为部长,本着充分调动干事的进取性,深入挖掘干事的办事潜力,和用心锻炼干事的工作本事,我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责,其他干事全力配合。经过组织部全体成员的努力配合,虽然只是一次小小的活动,可是出来效果却甚好,游戏新颖,奖品趣味,吸引了很多学生围观并且得到好评。经过此次活动,部门感情深厚了不少,干事们对组织部的归属感更加强了。
三、部门建设。
关于部门建设,我们延续了往年组织部的优良传统,比如每个星期全员聚餐,定时出去游玩,干事生日全员庆祝等等。可是在这个环节上,我本人认为有些环节我们作为部长有地方做得不好。我们大二上学期学习工作压力大,时间紧迫,忽略了关心干事们的日常生活或者学习问题,也有时无暇照顾某些干事的情绪,导致本届组织部干事的归属感并没有像以前那么强,有些加入了其他社团的干事甚至已经游离在部门边缘。在这方面,我们进行检讨,期望在接下来的日子中我们能够整个部门团结一致,相亲相爱。
四、与团委学生会其他部门的合作。
本学期组织部进取配合其他部门的工作,除了工作上,我们还在生活上与其他们部门相处融洽,整体来说,本届学生会的分为融洽,更为组织部日后的工作带来更多便利,以及促进工作更加顺利地完成。
最终,回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了必须的成绩,这与团委教师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。可是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬;不足的地方,我们期望在下学期的工作中改善。
又是一个学期工作的结束,到了写总结的时候,在这个学期中适逢我们学校进行了团委各部的改选,我也承蒙教师和校团委的信任,经过公开竞选,担当了组织部部部长的职务,对此我十分感激能给我这个机会,让我能承担如此重任,在辛苦这么久以后,我对这段时间的工作做一个总结。
根据团委的安排,首先着手建立了本部门的人员配备,第一时间选任了组织部部员,并且与副部长一齐合作进行对于工作的安排与部员之间的磨合,我们现任部员有吴夕和董两人,她们对于工作十分认真,各司其职,平时的工作也从细节入手,也成为我的一大助力。
二、学校歌手大赛。
我们参与的第一项工作就是“学校歌手大赛”,我部和其他的同学一齐共同探究和规划,合理分工,利用课余时间,从征集海报的设计、报名管理、节目筛选、邀请评分教师、拟定比赛规则、组织会场布置、音响调试、现场观众规则制定、候场、催场原则、评分宣讲等等,紧张又有条不紊,辛苦又苦中有乐,最终以平稳而热烈的过程和圆满的结果完成了此次活动,获得了普遍好评。并且这第一次工作也让我认识到了我自我的问题和以后的解决方案,我会以后更加努力的为了团委贡献我的一份力量。
三、圣诞晚会。
第三个任务是我在年底的时候开始筹备“云艺附艺校2015圣诞晚会”,此次活动的先期也是我在担任班委时就已经介入的工作,已经做了很多的准备工作,所以这项任务开始也是由我来主导,基于此项活动也是全校的一个年度重要活动,我和其他部门的同学多次研讨方案,根据预算到螺蛳湾进行物资采购调研,本着节俭费用又能让大家满意的原则支配资金。临近活动开始前,我不承担了布置会场的艰巨任务,在条件差、时间紧的情景下,我们连续几天忙到凌晨,但能为大家创造一个多姿多彩并且开心的活动,我的付出十分值得。
下个任务也快开始了,也让我对于下一阶段的工作有了准备,那就是做好新团员的招募工作并且对于思想教育我们也不能够落下,使然让我去继续精进。
下来就是我对下一学年的工作安排下半年我想在活动方面能够结合我校所开设的专业,不仅仅局限于以表演、音乐专业,也想针对有异常爱好或者是特长的的同学设计一些活动,例如“动漫装扮展演”、“主题摄影比赛”、“文学采风”等等,另外,在学生会社团建设方面也有一些想法,比如建立“读书会”、“模型社”、“亚文化交流圈”、能够发动同学自行发展,定期交流和展演,也能够进行一些公益活动,参与社会义工等等,详细计划待审批后再作深化,并且在这些活动方面我也能够寻求社会资源的支持,比如云南省摄影家协会、昆明市民政局等。
相信经过我们的用心与努力,今年的工作会有更好地推动,我们的团队也会更加成熟,并且我还会和社团部进行商议,想办法制定出更加完善的行动方案;此外我也会进取向组织以及教师征询意见,做好今后的工作安排,到此我认为,我们部的工作还有许多发展空间,并且还有许多需要改善,期望在以后的工作中,各位领导、各位教师、和同学们能够给我提出更多意见和提议,让我在以后的工作中能够更加完美。
20xx年,在市委的坚强领导和省、市委组织部门的正确指导下,我市组织工作紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局,以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线,以全面加强班子和干部人才队伍建设为重点,着力推进党的制度建设改革,为“挺进三十强,再创新辉煌”供给了坚强的组织保证和人才支持。
一、聚力打牢基础,全面夯实基层党建。
1、深入推进党的群众路线教育实践活动。深入研究制定市委《实施方案》,全市动员会议后,部务会第一时间专题研究,明确全市教育实践活动各环节主要工作资料,逐项细化部署落实。坚持把学习教育放在首位、贯穿始终,广泛开展“敏锐性、主动性、职责心”学习讨论,引导党员干部深刻自我反思、强化宗旨意识;要求各级党组织和党员领导干部结合群众提、自我找、上级点、相互帮、团体议等方式,全方位、多层次征求意见,做到剖析深刻、查摆到位。始终贯彻整风精神,高标准、高质量开好专题民主生活会和组织生活会。始终坚持问题导向,以准狠韧的劲头打好整改落实攻坚战,切实转变干部作风。在认真完成规定动作基础上,全面部署落实市委“1358”工程,即“一线工作法”、“三个一律”制度、“五个十项”行动和“八大民生工程”,深化党小组大竞赛、在职党员进社区报到工作,做到规定动作不走样、自选动作有特色。我市满意度民调由全省第51位上升至38位,两次均居长沙市九区县(市)第一位。
2、巩固提升服务型党组织建设。深入推进落实管党职责“四个一”工作,明晰“一把手”管党职责体系,“书记抓、抓书记”氛围进一步浓厚。圆满完成20xx年村“两委”换届选举工作,整个村级换届平稳有序、风清气正。《湘组研究》作专题推介。集中整顿软弱涣散基层党组织,37个软弱涣散村(社区)全部完成整改转化任务。优化党组织设置,探索依托商会、企业家俱乐部建立党组织,着力打造蓝思科技、绿之韵、百宜饲料等非公党建典型。强化基础保障,市委持续加大村级运转经费保障,今年村平运转经费到达16万元。新建、改造村级活动场所25个。全年整合资金6000多万元,推动14个布点村的建设扶贫工作,加大党员激励关怀帮扶力度,发放党小组活动补助、离任村干部补贴、困难党员慰问帮扶资金1200万元。鼓励发展新型村级团体经济,着力打造新农村示范点。成立“大学生村官之家”,深化大学生村官培养工程,促进成长成才。坚持办好《先锋行》电视专栏、建好党建手机信息平台,新建远教户外广播系统22个,试点“云端”农村远教商务平台建设,不断拓宽党员教育平台。
3、有效激发党员队伍活力。依托市委党校,举办基层党组织书记、党小组长、党务干部培训班,大力提升基层党务工作者的本事素质。实行入党进取分子“积分制”考评、党员分类“百分制”考核,严肃处置不合格党员187名,我市连续两年被中组部确定为发展党员和党员管理工作试点县(市)。进一步加强乡镇党代会常任制工作,中国组织人事报以《年会制下,湖南浏阳市力促乡镇党代表常态化履职》为题作专题推介。深入开展党小组大竞赛活动,全市2133个党小组带领农民群众掀起冬修水利热潮,党小组真正成为服务群众、助推发展的前沿阵地。深入推进在职党员进社区活动,3878名机关党员结合个人特长,在社区认领公益岗位,充分发挥“八小时外”的正能量。
二、从严教育管理,打造一流干部队伍。
1、把握关键树导向。坚持好干部标准和重基层、重实绩、重本事的用人导向,今年共做好了6批次领导干部调整工作,重点调整配备了一批党政主职,扩大干部交流力度,进一步优化了领导班子结构。6月,面向全市竞争性选拔4名乡镇长提名人选,经过笔试、公开答辩、集中推荐、常委会差额票决,市委全会投票表决等多轮遴选,确定了4名乡镇长拟任提议人选。整个公选过程公开透明,牢固树立“有为有位”的工作导向。严格追责问责,对“不在状态”、“有错无为”的班子和干部进行调整,今年问责了19名科级干部。
2、强化管理重规范。落实《领导干部德的考核评价办法(试行)》,完善《市管领导班子和领导干部综合考核暂行办法》,实行干部综合量化考核,开展干部甄别考察。建立拟提拔干部个人有关事项报告制度及抽查核实制度,要求每名拟提拔干部报告个人有关事项。全面开展“三超两乱”专项治理工作,干部选任进一步规范化。清理规范领导干部到企业和社会组织兼职(任职)工作。完善公务员管理信息系统,实行干部档案信息化管理。深入落实“深入基层日”、“部长谈心日”工作,进取探索领导班子及领导干部综合分析研判制度,全方位了解班子和干部履职情景。牵头制定《机关事业单位中层岗位干部轮岗交流办法》,全面落实偏远落后乡镇干部补助发放政策,激发干部活力。
3、教育培训提本事。全面实施轮训,将习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中全会精神作为全市干部教育培训的重要资料,分批次对市管干部进行集中轮训,组织开展领导干部网络在线学习,强化政治理论教育;抓实专题培训,坚持学用结合,创新方式方法,办好各类主体班。加强与高校合作,与北京大学、浙江大学和深圳综合开发研究院,举办新闻宣传和舆情引导、企业经营管理与转型创新、新型城镇化等专题研修班。实施外培锻炼,选送50名初任领导干部赴井冈山开展党性锻炼活动,选派10名干部到省、长沙市挂职跟班锻炼,选派10名领导干部到广东顺德挂职,安排市直单位18名初任副科级领导干部到信访局跟班锻炼,促进了干部成长。
三、大力引才育才,建设“第一资源”高地。
1、加大引进力度。围绕市委的发展战略目标,着力引进了一批教育卫生、电子信息、生物技术、现代制造、财会金融、文化创意等方面的专业人才。组织开展“浏阳企事业单位院校行”、“高校院所人才浏阳行”等活动,举办事业单位和教育、卫生类紧缺型人才引进活动9次,举办“春风行动”、“揽万名英才·促两地发展”专场招聘会13场。今年共引进党政事业单位、教育卫生类人才521名,企业中高层管理人才1077名,企业专业技能人才13000名。
2、盘活人才资源。注重激活本土人才资源,组织开展社会工作人才、农村实用人才、退伍军人等技术职称培训。继续加大科技特派员选派力度,为基层培养培育了一大批实用技术人才。落实《浏阳市优秀人才评选表彰办法》,开展了“人才工作先进单位”和“优秀人才”表彰活动。在报台开辟“创新创业在浏阳”人才专栏,中国组织人事报、湖南日报等上级媒体多次报道我市人才工作。扶持创办“大学生创业就业基地”,指导留学人员创业园、企业研发中心、产学研联合体申报科技成果,充分激发了人才干事创业活力。
3、优化人才服务。完善财税激励、住房补贴、编制管理等有关政策措施。市财政统筹安排专项经费用于人才住房补贴、科研经费及人才奖励。集中所有编制引进高层次党政人才,对具备公务员或参照管理身份人员实行对等调入,为引进人才供给3年的免费住房或享受住房补贴,贴合条件的高层次管理人才和高级专业技术人才,市财政给予专项补助。启动实施人才公寓项目,指导成立青年人才、企业人才、海归人才协会,多次组织文化沙龙、相亲联谊会等活动,增强人才归属感。
四、坚持从严从实,加强组工自身建设。
1、抓整改、求实效。把学习教育活动与加强“忠诚型、学习型、勤廉型、创新型”组工干部队伍建设结合起来,深入开展重读《组织部新来的年轻人》学习交流、“敏锐性、主动性、职责心”大讨论等活动,召开专题民主生活会和组织生活会,深入查找当前组织工作最突出、最紧迫的问题,精心制定整改方案和整改问题清单,抓好整改落实,把党员群众的满意度作为反映组织工作的“晴雨表”、改善工作的“坐标系”,着力建设“模范部门”和“过硬队伍”。
2、严管理、树形象。坚持开展“深入基层日”、“服务群众日”、“部长谈心日”和“组织工作开放日”活动,在浏阳党建网开设“网络问政”专栏,建立健全部务公开等制度18项,努力构建组织工作开放体系。坚持从严治部,倡导落实“文经我手无差错,事交我办请放心,办完之后有回音”的工作要求,绘制机关规范化管理手册,明晰科室职能、干部岗位、业务流程,全面规范机关工作运行。切实加强公务用车、办公用房、公务消费管理,严控标准,厉行节俭,推行公务卡消费,全方位规范干部履职行为,建设规范组工。
3、育文化、优作风。加强组工文化建设,培树“公道正派,以人为本”核心理念。开展“好读书、读好书”、送生日祝福信息、文体娱乐等活动,建立健全组工干部人文关怀机制,切实加强组工调研、宣传和信息工作,深入开展干部队伍履职状态、领导班子建设综合研判体系等课题调研。一年来,中国组织人事报、人民网、湖南日报、长沙晚报等主流媒体多次重点报道我市组织工作。我市《加强对一把手管理监督问题研究》课题获评长沙市组织工作重点调研课题优秀成果奖,我部被人民网评为全国基层党建宣传示范单位。
过去的一年,我市组织工作取得了较好成绩,这主要得益于市委的正确领导,得益于全市各级各部门的大力支持,得益于全市党员、干部、人才及全部同志的共同努力。我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足,如干部激励的办法还不多,基层基础有待进一步夯实等。对这些问题,我们必须会高度重视,切实解决,以更务实的作风,更有力的举措,始终推动我市组织工作“打头阵、当表率、创一流”,为浏阳“挺进三十强、再创新辉煌”,率先全面建成小康社会而不懈努力。
时光如梭,转眼既逝,20**即将结束,新的一年立刻就要来到,回想这一年,在部领导、同志的关心指导和帮忙下,我们组织科的各项工作都能按时完成,同时,经过工作我本人也很快熟悉了本职工作,并能独立完成各项工作任务。
组织部工作总结
自从成为团组织其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次分厂团书记李xx非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了团队这个大家庭就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!在团组织的工作上多花一点心思,争取把我们燃气分厂的团组织办的更好!其实这也不是什么回报,我们办好了,最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们成员都能够紧密联合,打造出属于我们燃气人团队自己的品牌!在公司领导强有力的领导以及关心支持下,个人在20xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了20xx年年度工作目标。现将有关20xx年度第四季度中的本人工作情况作了如下总结:
2、工作的每一步都要精准细致,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来,使我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。
3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对工艺流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对业务的不熟悉或者对工作的流程不能很好的表达的原因,而造成损失。
在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。
4、工作教训。
经过不断的工作与学习,我也发现了自己离一个职业化的燃气人还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在工作中主要有以下方面做得不够好:
1.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;
2.对流程不够熟悉;
3.工作不够精细化;
4.工作方式不够灵活;
5.缺乏工作经验,尤其是出现事故是得应急处理。
7.做事不够果断,拘泥细节,有拖沓现象;
在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯,成为一名优秀的共青团员,成长为一名公司优秀的职业化人才。
组织部工作总结
20xx年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
二、存在问题及明年工作打算
20xx年,办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。
20xx年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。
组织部工作总结
组织部立身于团员青年的切身利益,围绕学院和团内的中心工作,把握思想理论的制高点,发挥机动灵活的工作特点、发挥求真务实的工作作风,不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作,巩固加强我院共青团各个支部建设。
时间似乎也是随着我们紧张而忙碌的工作流逝得飞快,这个学期说漫长也不算很长,但说短也非短,总的来说,整个学期对我们组织部来说都是比较忙的学年。在忙碌中,我有过抱怨,也有过欣喜,更感觉充实和时间的宝贵。现将我这个学期的工作作如下总结:
1、各团支部团费收缴。开学之初,组织部最先开始的工作就是上个学期的团费的收缴了。团费的收缴看起来的很简单,但做起来却要求细心,负责。稍有差错,那么也许就要从头开始查错。这学期的团费收缴共涉及大一到研三的各个年级。在团费的收缴中,组织部各成员分工明确,各司其职,在规定的时间内将各自负责的年级的团支部的团费收缴完毕并进行总结,体现了极高的效率。
2、各团支部入党推优。为了充实党的新鲜血液,每个学期我们都要在各年级各团支部进行入党积极分子的推优工作。今年的推优工作按照校团委的通知统一进行,组织部各成员各自负责一个年级,我负责11级,彭晓桐负责10级,王国全负责09级,组织部部长张娇学姐负责08级和研究生。在各团支部统一进行入党积极分子的推选工作结束之后,我们又将11级的歌团支书召集起来集中学习推优表的填写要求,力求在最短的时间内将工作高效率的完成。最后,由部长将各年级的推优表汇总在规定的时间内交至校团委。
3、团支部团员信息录入。为响应团中央的要求,方便团员的信息管理,在校团委统一要求下,由组织部进行文法学院本科生和研究生的团员信息统一采集和信息录入。今年的信息采集较往年比,工作量大,时间短。在接到任务后,由组织部王国全和我召集各年级团支书统一进行团员信息采集的讲解,在工作细化到各团支部。由各基层团支部先进行本支部的信息采集,最后进行年级乃至学院的汇总工作。工作中,由于计算机系统的问题,我们重新进行了一遍录入汇总,但所幸在规定的时间内完成了工作,将系统生成的文件交至校团委。
4、“双基”理论学习活动。为贯彻落实共青团武汉理工大学委员会关于开展20xx级新生团员团籍注册和团的“双基”宣传教育活动的通知,加强高校青年学生思想教育引导,增强20xx级新生团员对于共青团组织的认识和了解,激活学习型基层团组织凝聚力和创造力;同时为了更好的让全体青年团员了解和学习武汉理工大学第二次团代会、学代会的会议精神和内容,文法学院各基层团支部在学院分团委组织部领导下立足实际,开动脑筋,开展了形式多样、活泼生动的“双基”主题学习教育活动。在这次活动中各团支部团员同学们群策群力,将理论学习与实践活动相结合,将团员实务培训与共青团员教育相结合,各支部活动鲜明突出,体现了我们文法人的特色。在“双基”活动的中,团委组织部都有成员亲自参加体会,并向各团支部同学们传达了学院团委想要建设学习型基层团组织的想法,并得到了同学们的热烈回应。
5、各团支部的青创活动。青创活动可以说是今年这个学期最忙的一件大事了。这也是我自己亲自负责第一次活动。前期活动中,有团委副书记杜宸昊学长对组织部主要成员和11、10和09级的各团支书传达今年的青创活动主题,并将各项要求统一对团支书进行讲解。活动开展的形式,要求既要反映的主题内容等等。活动开展中期,各支部的青创活动在团支部成员的统一策划下有条不紊地进行。组织部积极参加到各支部的活动当中,在指导的同时也进行着自我学习。活动后期,由各支部的团支书进行活动总结,组织部组织各团支部进行学院内部答辩,最后评选出1个十佳项目和5个百优项目报送校团委。在青创活动的后期,由于我的经验不足,及通知不到位等原因,导致申报工作受到了影响。在这之中,我也积极反思自己的工作不足之处,争取在以后的工作中不断改正,不断进步。
以上基本上就是我们组织部所做的工作,在这些工作中,我们可以说是体会颇多,在这些工作中增长了许多经验,很多的新成员都积极的工作,热情高涨,但也体现了很多不足之处,很多新成员都只是一味的听从,并没有体现出创新意识。另外,我们这些老干部也有不足之处,在工作中并没有很好的分配工作,有时候全是自己一人在做,而部门成员无事可做,有时还会出现抱怨情绪,在某些方面大为关火。其实冷静下来分析,这些都是由于自己的工作上分配不当而造成的。总结以上的工作,经过自我反思,所以我们在以后的工作中汲取经验教训,我们不仅要有工作人情和积极的态度,还应该具备创新能力,在工作中得到体现,作为部长更应该值得反思,在以后的工作要合理分配工作,力争做到部门人员无闲人,手上有工作做,在忙碌中体会快了,不要轻易抱怨工作,只要在工作中努力进取,不断总结与反思,那么你会受益匪浅。同时我也相信,在以后的工作中,我必将得到更好的锻炼,也会努力地将自己的工作做好。
组织部工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,因此我们要做好归纳,写好总结。总结你想好怎么写了吗?以下是小编帮大家整理的组织部工作总结,希望能够帮助到大家。
在20xx年下半年,我们爱心助学社开展了帮扶结对活动,我们的力量是有限的,所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加,募集了资金,是我们社团成立以来影响最大,筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办,大大鼓舞了社团同学的热情。
爱心助学社xx暑期社会实践已告一段落,在我们xx暑期社会实践队员跟踪调查,走访后,他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助,让他们能顺利完成学业,我们爱心助学社开展了这次活动。
为了加大我们的宣传力度,让更多的人了解这个活动,我们社团的成员分三个地点,三天值班,社团的同学不是太多,但为了活动的顺利开展,社团成员甘愿一个人多值几次,在值班过程中,社团成员热情,积极的向同学们讲解我们的活动目的,意义,这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础!
在举办帮扶结对团会的过程中,无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备,帮忙借教室,准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们xx暑期社会实践的风采,xx暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中,我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解,积极宣传,认真讲解,与他们形成了良好的合作基矗其中,机械学院的同学还在团会中插入一些节目,使团会的表现形式不拘一格,得到好评!另外,各个院的同学都积极的参加我们的团会,认真的观看我们的活动介绍展示,在捐款环节,同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递,将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面!
在帮扶结对表彰大会上,各个学院派了代表去参加,我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。
这次活动最成功的地方在于宣传的到位,宣传之广,影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀,独一无二。当然,这与社团的全体成员的努力是分不开的!
无论活动做的多么好,还是存在一些不足的地方,这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功,但是,还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心,或者是开会的时候没有认真听,自己没有真正了解活动的宗旨等等,而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中,值班人员的一言一行都代表着社团,各个部门的部长要更加严格的要求他们,做到更好!
组织部工作总结
在20xx--20xx学年上学期的工作中,院团委组织部认真贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划,半年以来,院团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐,在学习中得到更多激励。
迎新的工作是我们整个团委、学生会及青协新学期的第一件大事。为了更好地服务大一新生,我们作好充分准备,并取得了良好的效果。迎新工作的顺利开展标志着院团委组织部的信心和服务理念将一直保持,也为院团委组织部新一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。这一次的迎新工作中,问题虽然有,但总体来说是较好的!两天的迎新虽然做得比较辛苦,但是,我觉得还挺有意思:因为在这样的情况下,我们并没有像一些人那样,遇到小小挫折就一去不回头,向困难低头。我们还是鼓起勇气继续干下去。
最后,我向在迎新两天中不怕艰苦,都一直站在自己岗位上坚持干下去的“同事们”说声:大家都辛苦了!我们是最棒的!
随着新学期的开始,学院又迎来了一批充满青春气息的新生。
为了能使新生更多地了解院团委,能够积极参与院团委招新的竞选,我们扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,作为学生干部我们利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。耐心地向师弟师妹讲解着院团委的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,院团委组织部共收到114份简历报名表。
在整个招新过程中由林达部长,我及梁漫以总干事担任主要面试官。第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的竞争,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单。
紧接着进入了第二轮面试,这次同学们准备地更加充分得体,整个面试过程中秩序紧紧有条,在此次复试中,我们提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。
经过层层筛选我们最终确定了院团委组织部的试用干事名单。
在接到团委刘老师通知后我们积极和劳动关系系老师取得了联系。我们主要是负责协助劳动关系系“三下乡”成果展汇报厅的会场布置。活动在下午进行,午饭后我们组织部的全体成员就到了指定地点,我们了解了布置标准后,积极工作,兢兢业业直到会场成功布置完成。
在参与本次活动的同时,新干事们不怕苦,不怕累,既展现了自我,又培养了自身的工作兴趣,始终能以一个院团委组织部干事的眼光审视自己。体现出了组织部的创新能力和实践能力。
组织部工作总结
20xx-20xx学年第二学期即将来临,组织部上学期的工作也顺利落幕。在院团委教师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下头将分几方应对组织部上学期工作进行总结。
新学期开始,在迎新工作结束以后,组织部立刻投入到学生会招新的工作中来。在团委学生会的统一组织下,经过宣讲,我们收到了很多本届大一新生的报名表,我们从很多的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后,选出了九名新干事加入团委组织部。作为部长,我本人十分荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。在确定他们正式加入组织部之后,我们为每位新干事送去一张温馨的明信片,以表示我们的欢迎。
第一学期组织的工作开展的很顺利。首先,本学期对各个班级收缴了一个学期的团费,各个班级均能及时统计班上团员人数,收好团费,以及顺利完成各个班级的团籍整理。然后,组织部沿着一贯的工作职责,经过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求,以及充分调动各班团支书的工作热情,加强团支书与组织部的工作联系,并且开展了一次大一各班团干的会议,会议基本全员出席,主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。其次,本学期,组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。作为部长,本着充分调动干事的积极性,深入挖掘干事的办事潜力,和用心锻炼干事的工作本事,我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责,其他干事全力配合。经过组织部全体成员的努力配合,虽然只是一次小小的活动,可是出来效果却甚好,游戏新颖,奖品趣味,吸引了很多学生围观并且得到好评。经过此次活动,部门感情深厚了不少,干事们对组织部的归属感更加强了。
关于部门建设,我们延续了往年组织部的优良传统,比如每个星期全员聚餐,定时出去游玩,干事生日全员庆祝等等。可是在这个环节上,我本人认为有些环节我们作为部长有地方做得不好。我们大二上学期学习工作压力大,时间紧迫,忽略了关心干事们的日常生活或者学习问题,也有时无暇照顾某些干事的情绪,导致本届组织部干事的归属感并没有像以前那么强,有些加入了其他社团的干事甚至已经游离在部门边缘。在这方面,我们进行检讨,期望在接下来的日子中我们能够整个部门团结一致,相亲相爱。
本学期组织部积极配合其他部门的工作,除了工作上,我们还在生活上与其他们部门相处融洽,整体来说,本届学生会的分为融洽,更为组织部日后的工作带来更多便利,以及促进工作更加顺利地完成。
最终,回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了必须的成绩,这与团委教师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。可是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬;不足的地方,我们期望在下学期的工作中改善。
组织部工作总结
在xx年下半年,我们爱心助学社开展了帮扶结对活动,我们的力量是有限的,所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加,募集了资金,是我们社团成立以来影响最大,筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办,大大鼓舞了社团同学的热情。
爱心助学社暑期社会实践已告一段落,在我们暑期社会实践队员跟踪调查,走访后,他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助,让他们能顺利完成学业,我们爱心助学社开展了这次活动。
为了加大我们的宣传力度,让更多的人了解这个活动,我们社团的成员分三个地点,三天值班,社团的同学不是太多,但为了活动的顺利开展,社团成员甘愿一个人多值几次,在值班过程中,社团成员热情,积极的向同学们讲解我们的活动目的,意义,这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础!
在举办帮扶结对团会的过程中,无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备,帮忙借教室,准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们暑期社会实践的风采,暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中,我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解,积极宣传,认真讲解,与他们形成了良好的合作基础。其中,机械学院的同学还在团会中插入一些节目,使团会的表现形式不拘一格,得到好评!另外,各个院的同学都积极的参加我们的团会,认真的观看我们的活动介绍展示,在捐款环节,同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递,将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面!
在帮扶结对表彰大会上,各个学院派了代表去参加,我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。
这次活动最成功的地方在于宣传的到位,宣传之广,影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀,独一无二。当然,这与社团的全体成员的努力是分不开的!
无论活动做的多么好,还是存在一些不足的地方,这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功,但是,还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心,或者是开会的时候没有认真听,自己没有真正了解活动的宗旨等等,而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中,值班人员的一言一行都代表着社团,各个部门的部长要更加严格的要求他们,做到更好!
组织部部长竞聘书范文。
组织部部长的述职报告。
组织部规章制度
(一)例会:。
每月例会无故迟到或旷会,且没做好会议记录的助理,不予以加考勤德育分1分。凡不能准时参加的助理,须在开会前向部长或副部长请假,并说明理由。
(二)团课检查:。
每月无故不参加检查,且少于5次检查,没写好系部团课总结的助理,不予以加考勤德育分1分。凡不能准时参加的助理,须在团课检查前向部长或副部长请假,并说明理由。
(三)时政周刊检查:。
每月安排的助理不参加检查,且没坚持1个月,没按时做好时政周刊总结交给负责时政周刊的部长的,不予以加考勤德育分1分。(时政周刊模板见附表2)(四)系部上交材料检查:。
每月安排的助理未做好系部上交材料检查的,(检查材料是否齐全、是否上交及时,材料格式是否正确,材料内容质量)没按时将检查内容告诉负责月评的部长的,不予以加考勤德育分1分。
每次部门活动或者院部其他相关事情,要求助理积极参加、配合,无故不参加的助理,不予以加活动分。凡不能准时参加的助理,须在活动前向部长或副部长请假,并说明理由。每次都积极参加并认真对待的助理,给活动出勤满分。参加不很积极,不很认真对待的助理,视情况予以加活动出勤分。不参加的助理,不予以加分。
1、部门内部、部门与系部间应加强团结合作,不搞小帮派主义,服从组织安排,不谋私利,不以一副高高在上的态度自居。
2、部门成员注重个人卫生修养,不在工作场合穿背心或拖鞋等不适合学生干部的着装以及其它有损学生干部形象的行为。
3、部门成员应工作谦逊礼貌,对人态度诚恳,一心为同学服务为宗旨。
4、部门必须注意助理的自律,提高助理的组织意识、纪律意识,对于助理干事出现违纪情况,给予*告,不听者,扣1分德育分。
5、如助理态度不端正,出现投诉事件超过3次,经调查属实后,该助理取消评优资格,并对其所扣1分德育分。
6、精神风貌保持优秀的助理,给予1分德育分奖励。
1、自评,即助理自我评价。
期末,各助理以书面和电子稿的形式上交自评材料,内容包括本学期部门建设、工作开展及思想汇报,并作出建设*建议。
2、他评,即部门部长对助理评价。
期末,由部门部长对各个助理作出评价,指出其在工作中的优点与存在的不足,并让其改正,让其在以后的工作中做的更好。并根据助理平时的工作态度,给予其1分德育分奖励。
附表1:团课总结统一格式。
xx系xx月团课总结。
时间:xx年xx月xx日。
地点:xx楼xx栋xx楼到xx楼(例:文科楼c栋1楼到3楼)。
具体情况:。
(以上是详细记录所检查的情况)总的来说,此次xx系团课如下:。
主题:布置:纪律:出勤率:卫生:。
(以上是个人对整个系部团课的总结,要求公平、客观、实事求是)。
组织部规章制度
为了部门工作正常顺利地开展、加强部门的内部管理、提高部门成员的思想素质和工作能力、强化部门建设,特制定本条例。组织部成员是学生干部,是学生中的先进分子和骨干,我们要热心为同学服务,主动关心他人,在各方面做青年学生的表率。
部门会议是部门工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达团委的工作安排和有关通知精神。
组织部成员参会必须履行的职责:
(一)必须按时到会,不早退、不旷会。
(二)若不得参会,需向会议负责人请假。
(三)参会人员,按会议通知的内容做好准备,有问题、有想法需踊跃发言,以提高会议效率。
(四)值周者须做好会议记录,并提前通知部门成员开会。
(五)与会人员需自带笔记本和笔,做好记录。
(一)部门成员接到工作任务时,需在规定的时间内按质按量完成,不得拖延。
(二)部门成员需按值周安排表上的工作时间值周,并做好工作记录。
(三)各个项目负责人要根据时间安排及时跟进各项工作进度,同时各项工作负责人要注意收集、保存好工作材料(包括工作时的照片等),以便日后调用。
(四)部门工作计划、总结等文件,要求字迹工整、内容合理、切实可行。
(一)财务管理人员需作好账簿记录,要求账目公开透明,以便必要的考核。
(二)各个工作项目需用到经费的,必须做好预算,避免不必要的开支。
部门考核主要是加强部门管理,提高部门成员的工作能力和道德素养,真正做到奖罚分明,故制定此考核制度。
(一)考核办法。
1、本考核制度实行积分量化,每人每学期基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或是加分。
2、考核对象:组织部全体成员。
3、本考核制度将作为组织部期末奖惩的重要依据。一学期期末成绩在8分以上为优秀,6分(含6分)以上为合格,6分以下为不合格。
(二)个人积分量化标准适用于组织部所有成员。
1、有以下行为者扣分:
部门会议无故缺席或迟到,扣0。5分/次。
工作不能按时按质按量完成,1分/次。
开展工作开展自由主义、个人主义或是不服从安排的,扣2-3分/次。
2、有以下情况的加分:
向上级提合理意见和建议并且被采纳的加1分/次。
做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加2分/次。
工作学习兼顾,无挂科的,加2分。
为调动部门成员的工作积极行,同时使各成员严格要求自己,故制定此制度。
(一)奖惩标准:
期末量化分少于6分的成员将接受部门的惩罚,量化分大于10分(含10分)的成员部门将对其奖励。
(二)奖励办法:
符合奖励的成员,将被评为本部门优秀之星。
(三)惩罚办法:
由部门成员讨论惩罚方式,根据该成员的实际情况对其惩罚。
六、附则。
(一)本制度由化学与*学学院分团委组织部负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。
(二)本制度由公布之日起实施。
部门会议每人各迟到一次,故每人扣0.5分。
组织部卫生制度
改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求,稳步进行了各项改革,取得了很大成绩。目前,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段,深化卫生事业单位人事制度改革,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。
一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则
1.深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是:坚持以邓-小-平理论、党的基本路线和十五大精神为指导,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,理顺政事职能,下放管理权限,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。
2.卫生事业单位人事制度改革的目标是:力争用3至5年或更长一点时间,逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。
3.卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是:坚持党管干部原则;坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准;坚持尊重知识,尊重人才;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持按劳分配和生产要素参与分配。
二、改革卫生管理体制,优化卫生人力资源配置
4.各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导,根据本地区的卫生需求,逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据,合理配置各类人员,根据业务需求和工作量控制人员总量,优化人员结构,提高人员素质。
5.卫生事业单位要以“精简、高效”为原则,按照规定合理设置内设机构。内设机构不要求统一,不要求上下对口,对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。医疗机构可根据医疗任务需求,自行设置业务科室。
6.卫生事业单位实行并完善院(站、所)长负责制。要建立和完善任期目标责任制,明确院(站、所)长的责、权、利,要充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,依靠职代会实行民-主管理和民-主监督,建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位,经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。
7.积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体。暂不具备条件的后勤部门要实行单独核算、自收自支、自负盈亏。在医疗机构相对集中的大、中城市,多家医院的后勤部门可联合组成后勤服务集团。
三、改革卫生事业单位的用人制度
8.实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。根据各类不同人员的特点实行相应的聘用办法,打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变。在聘用人员中,对优秀人才和技术骨干可采用不同的聘用办法,实行不同的聘期,给予较高的聘用待遇,相对稳定一批技术骨干。还可根据工作需要采取专职与兼职结合的方式,聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点,制定兼职管理规定,加强对兼职人员的管理。
9.卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需要设岗、精简高效的原则,充分考虑社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素。可根据工作需要,确定一部分关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限,做到职责明确,权限清晰,条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担的任务,自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。同一单位各个科室结构比例不要强求统一,岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。
10.改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下,引入竞争机制,改革单一的委任制,区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。建立健全任期目标责任制,加强对任期目标完成情况的考核,并将考核结果与任用、奖惩挂钩。
11.卫生管理人员实行职员聘任制,逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制,可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式,推行任前“公示制”。
12.卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制。要以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点,实行从业准入制,逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。要按照评聘分开、强化聘任的原则,实行专业技术职务聘任制。在政府人事部门的政策指导下,由卫生行政部门根据专业技术职务聘任工作的需要,负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作,逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评价体系。
13.卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工勤人员要在加强职业技能培训,规范工人技术等级考核,提高素质的基础上,根据其职业工种、技能等级、实际能力等条件,可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办法,规范工勤人员进、管、出环节。
14.加强聘后管理,建立和完善岗位考核制度。对聘用人员进行全面考核,并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。要根据医疗等卫生专业技术人员的工作特点,制定能量化的考核要素,建立健全适合各类不同人员的简便、易操作的考核评价体系。
15.建立解聘、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度,使单位能按照规定的程序解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,畅通人员出口,增加用人制度的灵活性。对医疗机构等卫生服务部门中服务质量、服务态度较差,但又不够解聘条件的人员,可实行诫免制度,限期改正,到期不改的,予以解聘。
16.对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时,要公布缺员岗位的用人条件和职责,实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式,择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件,非卫生专业技术人员不得参加应聘进入卫生技术岗位工作,已在卫生技术岗位的必须转岗。在实行聘用制中,对新进人员采取新人新办法,实行人事代理制。
四、改革卫生事业单位的工资分配机制
17.卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点,在逐步推进管理体制改革的条件下,进一步搞活内部分配,扩大各事业单位的分配自主权,根据按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的精神,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,自主灵活的分配激励机制。
18.根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。
对于主要依靠国家拨款的'卫生事业单位,要实行有控制的单位工资总额包干形式,并在工资总额包干范围内,对活的工资部分进行重新分配。对于国家定额或定项补助的卫生事业单位,可在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上,根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位,应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度 ,职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下,确定工资分配办法。
19.探索新的分配机制。积极开展按生产要素参与分配的改革试点,研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程序、工作量的大小等不同情况,将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资,按岗定酬。拉开发配档次,向关键岗位和优秀人才倾斜,对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干,可以通过一定形式的评议,确定较高的内部分配标准。
五、建立卫生人才流动机制,妥善安置未聘人员
20.卫生事业单位要积极做好改革过程中的思想政治工作,妥善做好未聘人员的分流安置工作。未聘人员要以内部消化为主,采取多种方式妥善安置。组织和支持未聘人员以各种形式开展服务工作;要结合本单位实际情况,积极采取措施,兴办、开发新的服务项目和领域;要通过转岗、交内部人才交流中心托管等方式分流安置未聘人员。同时,积极探索各种有效的社会化安置方式。
21.运用市场机制,调整卫生人才结构,促进卫生人才合理流动。有条件的省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅局可根据实际情况,按规定申请建立卫生人才交流服务中心。卫生人才交流服务中心要积极配合卫生事业单位人事制度改革,为卫生专业人员和其他卫生工作人员在行业内或行业间流动提供服务。要针对未聘人员的实际情况,为分流人员安置提供信息和指导,组织举办各类岗位技能培训班,鼓励未聘人员面向社会争取再就业。地方政府和有关部门应加强对人才交流服务机构的指导和管理。
卫生事业单位可将未聘人员向卫生人才交流服务中心申请托管,由人才交流中心、单位和托管人员签订协议,明确三方责任及有关事项,对未聘人员集中管理,以减轻卫生事业单位冗员负担。
六、加强对卫生事业单位人事制度改革的组织领导
22.卫生事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,各级党委和政府要加强领导,高度重视。组织、人事部门要加强宏观管理和指导,卫生行政部门要发挥主管部门的职能作用,精心组织,周密安排,保证卫生事业单位人事制度改革的顺利进行。
23.卫生事业单位的人事制度改革要注意与卫生改革的其他措施相配合,统筹规划,分步实施,互相推动。要根据本人意见,结合本地区本单位实际情况,制定具体的实施方案和配套措施。要在抓好试点、积累经验的基础上逐步全面推开。
24.卫生事业单位人事制度改革涉及面广,政策性强,是一项复杂的社会系统工程,涉及广大卫生人员的切身利益,一定要处理好改革、发展、稳定的关系,确保安定团结。组织、人事及卫生行政部门要按照国家有关政策规定,加强对卫生事业单位人事制度改革的监督管理,及时协调处理人事制度改革中出现的人事争议,依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的问题,促进卫生事业单位人事制度改革不断深化。
25.本实施意见适用于医疗、预防保健等卫生事业单位。卫生教育、科研单位可参照教育和科研事业单位人事制度改革的有关方案执行。
组织部工作总结
十一月份又快悄然过去,组织部本学期的工作也已告一段落。在部长及其他组织部干事的帮助下,不断吸取广大老师、同学的意见,及时调整工作方式。
本学期在团委老师和学生会主席的领导下,我部展开了一系列的活动,为加强同学与学校,同学与学生会的联系和了解而努力!从中我学了很多东西,从青涩到成熟,从迷茫到坚定,我们都付出了很多。我们取得了一定成就,但在任职部长的短短两个月时间里,我们也还有许多未解决的问题,这就需要老师与部长的监督和指导,为把我们工作做的更好而努力奋斗!
下面是我对11月份的工作进行的总结:
10月30日上午9点30分在音乐楼召开了音乐学院下学年第二次大例会。会上,团总支副书记刘姝讲了三个问题,一是对于工作态度方面,二是学习、工作两不误,三是关于礼貌问题,我从中受益匪浅。然后是各部门部长对本部门工作活动进行了自我批评与改正以及对10月份的总结与下月计划。最后辅导员对各部门以后工作进行了指导以及班级管理问题。
11月3日中午12点30我音乐学院召开了第十七期党校培训的动员大会,并制定了有关党培的制度,进一步带动了学员的积极性,提高学员的严肃性。强调党校培训的纪律问题,学习党校培训的相关制度,并发放党校培训的资料。
在党校学习期间,我系的学员积极的学习党校课程的相关内容,积极的配合我部的工作,我部门成员也积极主动的督促每个学员的学习并且进行相关的考核。
11月15日晚,政治学习开始,因个别同学的缺勤,导致我系在校取得的平均分数不是很理想,但是我们不会气馁,会继续努力做好政治学习的工作,争取下月能取得较好成绩。
11月18日上午9点45召开了新系干的'临时会议,由文辅导员主持,会议内容主要针对怎样积极有效的开展原有的常规工作,日常查勤期间出现的问题如迟到、不到和人数出错问题,提出了新的值班制度,对此,今后我会更加完善此项工作。
因系学生会新干事礼貌等问题,我们组织部开展了干部培训,活动中,我们组织部干事及其他部门干事精心安排了会场,很荣幸的邀请到校团委会学生会副主席林景辉、前音乐学院学生会副主席赵灿湘、前音乐学院办公室主任冷云以及现任音乐学院主席厉萍和副主席刘恋来参加本次活动,由我们组织部干事陈加革担任本次活动的主持人,在组织部部长及各干事的努力下,活动圆满成功。通过本次活动,使我们音乐学院学生会新成员干事懂得并学到很多东西。
我会不遗余力地完成每一项本职工作,在每一次汲取经验教训后都会呈现给大家我的点滴进步。最后就是工作要做就要做好,不说最好吧,至少也要能让自己满意才行。当然,我的工作不可能尽善尽美,疏漏之处难免存在,所哟我希望部长发现我的不足之后能给我指出,好让我尽快改进,我会以更大的工作动力和更高的工作热情迎接下个月的挑战。
组织部规章制度
一:总则。
组织部是院大学生社团服务中心的一个组成部分,组织部与社团服务中心是部分与整体的关系,组织部离不开社团服务中心,社团服务中心高于组织部,。同时二者相互依赖、相互影响。
组织部以服务全院社团和协会为宗旨,在丰富学生生活,加强学生政治学习,提高思想认识,对团支委的工作有协助作用,组织策划社团服务中心内部活动,组织部在社团服务中心工作中发挥着重要的作用。
详情见各个部门职责。
1:人员编制。
部长:1名副部长:2名干事:3名。
2:人员职能。
a部长职能。
b定期召开部门例会,传达上级精神。
c协调与其他部门的关系;配合其他部门的工作。
b副部长职能。
a是部长工作上的助手,起协调作用.
b是联系部长与干事的桥梁,起沟通作用。
c干事职能。
遵循部长及副部长的各项安排,
六:工作细则。
1团之委学习资料的准备工作。
为了加强对各社团、协会成员的思想政治教育,更好的发展学生团员的先锋模范作用,进一步促进社团、协会各项工作的`开展,在校团委的具体指导下,各社团、协会成立团支部,为协调各社团、协会团支部的联系,监督各社团、协会团支部工作的开展,院大学生社团服务中心也成立团支委。并定期召开团之委例会,作为团之委的重要组成部分,组织部有责任和义务准备好团之委的学习资料。为确保例会顺利进行,组织部必须在例会进行前3天准备好资料原稿,交由团之委书记审核,并确保在例会召开时,将资料下发给每一位成员。
2例会的召开。
为更好的统筹本部门各项工作,使各项工作能够有效的开展,组织部在每星期五17:00点在社团服务中心办公室定期定点召开部门例会,如有变动,部长通知副部,副部通知干事。认真做好会议纪录,明确各自在近期的工作职责。
3对中心各项活动的策划。
为确保社团服务中心各项活动的顺利开展,组织部需提前写好此次活动的策划,并交由主席团审批,通过后将原稿复制若干份,下发给中心各个部门,使各部门明确各自职责为加强社团中心各个部门之间的联系,方便日后各项工作的开展,组织部负责中心内部的联谊活动,组织部事先提出联谊方案,告知中心成员,获大家认同后,由组织部收集此次活动经费,活动结束后,向中心成员公布所用费用。
4配合其他部门的工作。
为确保中心各项工作的开展,组织部在完成本部门工作任务的基础上,应给以其他部门工作上的支持,如人员支持等一系列支持。
七:日常行为规范。
1严格遵守校纪、校规。
2组织部各成员要坚持原则,有较高的工作热情;坚持个人利益服从集体利益,有全心全意为同学们服务的思想。
3极力维护本部门的形象与利益,个人行为不得有损本部门形象。
4组织部各成员必须服从上级的各种正确安排,认真执行上级的各种决议,并按质量的完成上级下达的各种任务。
5组织部成员必须有良好的精神风貌和道德品质,并正确处理好学习与工作的关系,学习上勤奋努力,做到学习工作两不误。
组织部工作总结
今年以来,在领导和全体同志的关怀、帮助和支持下,我紧紧围绕科室中心工作,充分发挥岗位职能,不断加强学习,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,较好地完成了各项工作任务。现向各位领导和同志们汇报如下:
一、注重学习,不断提高综合素质。
我始终把学习作为拓展视野、提升政治理论及业务知识的主要途径。一是坚持政治学习,提高思想认识。能积极参加部内组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习了xx届四中、五中、六中全会精神和七一讲话精神,重点学习了xx届四中全会和七一讲话中对干部工作提出的新要求、新思路,通过学习进一步明确了中央关于党的建设和干部工作的指导方针。二是坚持业务学习,提升工作水平。认真学习党建相关知识,系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公务员法》及相关配套文件,基本了解了干部工作的方针政策和程序。同时,虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力提高自己的业务水平。通过浏览其他地市的党建网站,学习别人的先进经验和做法,拓展自己的工作思路。三是广泛学习,扩大知识面。认真学习了工商管理十余门课程,同时利用工作之余阅读大量书籍,如《金融战争》、《世界是平的》、《哈佛经济学笔记》、《大败局》、《高效能人人士的七个习惯》等等大量书籍,不断扩大自己的知识面。
二、踏实肯干,努力完成好各项工作。
一年来,能严格遵守法律法规和部里的各项规章制度,做到不迟到不早退,严格执行请销假制度。始终保持严谨认真的工作态度,勤勤恳恳,任劳任怨。能遵照领导安排,认真对待领导交办的每一项工作任务,经常加班加点,按时完成各项工作任务。主要做了以下几个方面工作。
(一)认真做好区乡换届工作。一是乡党委换届工作。按照市委关于区乡换届工作的要求,完成了区乡党委换届工作的方案制定,领导机构成立,并指导各乡按照规定程序上报召开党代会的请示及人事方案,及时进行批复。建立了区委乡换届工作联系点制度及组织干部包抓指导乡党委换届工作在制度,确保三个乡党委换届工作的顺利完成。乡党委换届结束后,及时向市委报送了《乡党委换届工作总结》,同时向市委组织部报送了《区采取“两述三评”办法加强换届干部实绩考核》改革创新经验材料,被刊登。二是区委换届工作。起草了《区委换届筹备工作领导小组人员组成及各组工作职责》,区委委员、纪委委员提名情况说明及各种建议名单,同时参与了区党代会的会议组织及各种材料发放、计票工作。三是人代会工作。起草了人大会组成人员提名情况、人代会干部代表提名情况及出席市人代会代表提名情况的汇报,人大、政府、法检两院换届人事安排说明及各种建议名单及大会选举候选人个人简历。四是严肃换届纪律工作。起草了《关于开展换届纪律谈心谈话的通知》、《关于在全区推行严肃换届纪律“双承诺”制度的通知》等相关文件,制作了严肃换届纪律提醒卡,并发放到每位领导干部手中,起草严肃换届纪律工作汇报两篇,按时向市委组织部上报严肃换届纪律情况旬报统计表。
(二)认真做好培训班相关工作。一是在征求学员意见的基础上,及时和西北大学做好衔接,合理安排上课时间,保证学员能按时上课。二是认真做好培训班老师的接送、食宿安排及教学准备工作,得到了授课老师的一致好评。三是做好学员管理工作。认真做好培训班教材征订,作业催交、上课考勤、学员学籍资料的收集整理上报工作。四是联系新起点培训学校,对学员进行了陕西mba入学考试考前培训工作,取得了较好的效果,有名学员通过了考试。今年共利用周末时间上课天,完成了门课程的学习任务,并配合西北大学组织了阶段性考试。
(三)认真做好其他工作。一是完成了《选调生工作情况汇报》及《干部人事制度改革工作汇报》,并及时报送市委组织部。二是参与了干部调整中审档考察及乡换届考察工作。三是参与了来临挂职干部的考核及我区外派挂职干部的推荐工作。四是做好科级干部管理相关工作,及时整理完善科级干部个人资料。五是两次参与全区机关作风纪律检查工作方案制定和检查工作。六是完成了20__年领导干部年度考核等次确定工作。七是做好科级文件整理归档工作。
回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,比如学习的多,思考的少,创新意识不足,工作还不够积极主动、不够细心,缺乏超前意识,政治理论水平和业务能力还有待进一步提高等。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,刻苦学习、勤奋工作,争做一名业务精通、工作扎实、作风优良的组工干部。
时光荏苒,随着本学期的社团联安排即将结束,协会工作及活动也暂告一段落。
组织部作为协会的一个核心部门,回顾这几个月我们部做了认真的工作总结,这几个月里组织部参与组织了丰富多彩的活动,我们组织部在领导的指导下,在协会成员的监督和配合下,各项工作有序布有成效。
柳职院迎来一批来自五湖四海的09届新生,在9月份在4#教学楼进行新一届的招新面试,组织部经过二轮的面试,最终确定符合组织部要求的16名会员,他们将为办好组织工作而付出自己最大的努力。11月1号,组织部协助协会举办“温暖之家”晚会,短短一个多月,组织部所有成员付出了努力,使每一个任务都能有质量的完成。
这几个月里,总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩,通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新成员,为协会注入了一股新生力量,但同时由于组织经验不足,考虑不周全、督促不到们,也出现了一些失误,在今后我们部将认真吸取和总结经验,真真正正为同学提供更多的宝贵意见,这样就使组织部以后的工作能够顺利开展。
作为协会的一个重要部门,如何更好寺以挥作用,协助协会做好各项工作,使协会能够切实起到领导作用,成为我们不断探索的课题和一直努力的方向。
组织部工作总结
20xx年9月来到海南职业技术学院,9月很荣幸地加入了青年志愿者协会,从此成为一名青年志愿者干事,开始了一段不同寻常的大学生活,生命里开始有了青协一深一浅的印记,我的记忆也烙上了志愿的字迹。
青协给我最深印象就是服务,把课余时间都奉献给青协了,有时还觉得课余时间不够用,总有做不完的事,开不完的会。可乐在其中,在青协就是做好自己应该做的事,做好志愿服务,在忙碌中找到志愿带来的快乐,并将这份快乐传递给他人。
“青年志愿者协会”在我看来,包括青年、志愿者、协会三个含义。
青年。作为青年志愿者协会的一员,应当饱含热情地做每一项活动。青协的大半年,自己虽然不能把每件事做到尽善尽美,但也都尽心尽力地去做每一件事,为青协多少也尽了自己的绵薄之力,也贡献了自己小小的智慧。虽然不能给青协带来太大的帮助,但也是一名小小的志愿者小小的贡献,也是唯一能做的。
志愿者。进青协大半年,物质上没有什么收获,也不求什么回报,精神上倒是得到了不少的满足,志愿服务是一项不求回报却有无限回报的工作。在青协如果怀着一颗求回报的心工作,恐怕也不会获得什么应有的回报。作为一名志愿者,就应该在志愿的信念中越走越远,在志愿的`目的中不断完善自己和志愿工作。
协会。既然是一个协会,就必然有它的组织性和纪律性,没有组织,没有纪律,青协这么多活动就不会这么出色地完成。作为一名干事,就应该在青协的大家庭里不断地成长,在集体中志愿服务,在奉献中实现人生价值。在青协的这么多日子,确实感受到家的存在,大家一起做活动,一起开心一起笑,一起伤心一起哭。青协是一个具有凝聚力的集体,大家在集体中越走越远。
半年多做的最多的活动便是慰问敬老院和美化校园环境。在这两个方面自己也有一些心得,自认为积累了一些叫做经验的东西吧。几次带班里志愿者去打扫校园环境活动,也熟悉了这活动的流程,也能有一些自己的想法和看法了,和各班志愿者也基本熟悉了,这对于以后的工作开展应该会有不小的帮助。府城敬老院和米铺敬老院是我院建立的社区志愿服务基地,也是我的志愿服务主阵地,有一次的慰问府城敬老院活动大体情况也有所了解,和院里志愿者也建立了良好的关系。
青协在这半年也暴露出不少问题。青协的活动非常少,由于时间的冲突,去小学助教的次数仅一次,敬老院等爱心活动少之又少,这是青协半年的一大失误。此外,就是我没有处理好青协工作与学习的关系,往往两头不能兼顾,不能协调发展。还有自己与他人交往的能力也有待在以后的工作中加强。
对于下学期乃至以后更长时间的志愿工作,自己还是有一些展望的。今后的志愿服务还是以敬老院、小学助教为主,毕竟在这一方面还是有一些自己的体会与感悟的。至于其他方面的志愿工作,会尽可能地去参加,因为只有熟悉青协的每一项工作,开展自己感兴趣的常规活动的时候才能游刃有余。
还有希望能在校外多开展一些属于志愿者的活动,这样对学院、协会乃至我个人,都会有很大的发展。在海燕小学助教活动、府城敬老院的志愿服务中,自己也有不少的体味,自己组织一次活动确实要具备不少的条件,在这些活动中确实发现了自身的很多不足,这一点有待于在以后的活动中不断改善。希望在以后能够更多地参加校内、校外的一些活动,希望在这样的活动中,能有更好的发展,不断提高自身的能力。
组织部工作总结
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,团总支工作及活动也已暂告一段落。组织部作为团总支的一个核心部门,面向全系的学生工作,回顾这一学期我们部做了认真的工作总结。这一学期里组织部在院领导的领导下,系团总支老师的指导下,及全系同学们的监督和配合下,各项工作有序而有成效。在同学中起到了良好的带头作用,在一定程度上做好了老师和同学之间的桥梁。
这一学期里,总体来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩,通过开展各式各样的活动增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的成员,为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部在某些方面经验不足、考虑不周全、督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们部将认真吸取和总结经验,争取做得更好。
作为团总支的一个重要部门,如何更好地发挥作用,协助老师做好各项工作,使团总支能够切实起到领导核心作用,成为我们不断探索与关注的'问题,也是我们一直努力的方向。
以下是生物工程系团总支组织部在1112年的工作回顾与。
总结:
(1)组织各班团支书完成团费缴纳工作组织。组织各班的团支部书记学习宣传入团知识,让本班未入团的同学早日加入共青团做准备。
(2)负责收集各班的入党申请书。
(3)收集各班入党积极分子的思想汇报。
(4)并组织入党积极分子推优工作并且要求推选的入党积极分子必须是团员、平时表现优秀、无挂科现象的学生,参加业余党课的学习及考试。
(5)组织推选的入党积极分子参加培训工作,并举办相关考试,通报成绩合格者。
(6)组织推选的符合要求的发展对象参加培训工作,并举办相关考试,通报成绩合格者。
(7)组织、协调本系中各大小的活动,并进行组织策划,同时也协助院组织部的工作,接受院组织部的领导。
(1)农博园拾穗园展厅讲解。
(2)10月,团总支社团招新。
(3)入党积极分子评选工作。
(4)发展对象评选工作。
(5)镇江市“大爱之星”评选选票收发汇总工作。
除了这些我们承办的工作外,我也积极配合系学生会及其他部门的各项工作,与各兄弟部门有良好的交流与沟通,互相取长补短,在增进了友谊的同时,也提高了我们的工作能力,进一步增加了我们为广大同学服务的信心。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题,和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结成功的地方,我们会继续改进不足的地方。我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作问题。总的来说,我们部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提高团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能在团学工作的道路上前进。
组织部规章制度
一、部门名称:
二、部门简介:
组织部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门,通过对团学会日常组织工作的管理与监督,不断加强广大团员的组织与联系,带领青年学生进行思想教育工作,提高团员思想修养,增强团队精神,进而提高组织队伍的整体素质。
其主要职能是:负责组织团员进行业余团校、党校学习;负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团组织关系接收、转移工作;负责团费的收缴工作;配合团委开展素质拓展及团员学年鉴定工作;完成上级领导及团委交给的其他相关组织工作的任务,并开展有我系特色的多项有益的活动,协调其他各部门开展工作。
三、部门职责任务:
1、了解各支部的组织建设情况,对团的活动、组织生活安排并提出计划和建议。
2、负责团费的收缴和管理,定期汇报团费收缴与使用情况。
3、联合办公室定期召开团支书、组织委员、宣传委员会议,学习有关文件,交流情况,检查、布置工作。
4、负责对本系团干、团员进行思想教育工作。
5、做好学生业余党校入党积极分子的培养教育工作。
6、对团员进行登记注册,负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理。
7、负责团员组织关系的转接,团员注册和组织情况统计,办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。
8、做好“推优”工作,积极向党组织推荐优秀团干、团员。
9、组织团员学习党组织与上级团委的新时期路线和决议精神。
10、负责管理团员团籍及团员档案。
11、积极配合各部门开展活动。
四、机构组成(成员构成、人数):
成员构成、人数:
部长:
副部:
干事:
1、总则:
特制订本管理条例。组织部各成员必须在各方面都真正起到模范带头的作用,并努力全心全意为广大老师和同学们服务。
2、组织部各成员基本要求:
第一条组织部各成员要坚持原则,有较高的工作热情;坚持个人利益服从集体利益,有全心全意为同学们服务的思想。
第二条组织部各成员必须服从上级的各种正确安排,认真执行上级的各种决议,并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。
第三条组织部各成员能集思广益,虚心听取同学们的意见,认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。
第五条组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系,在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩,做到学习工作两不误。
第六条热爱所担任的工作,掌握所担任工作业务的基本知识,有较强的工作能力和责任心,能够在实际工作中大胆创新,求真务实。
第七条组织部各成员应尊重老师、团结同学,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事;组织部各成员之间要团结合作,各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其他各部门搞好各项工作。
3、组织部各成员纪律细则要求:
第二条组织部各成员必须积极参与各种要求参加的集体活动(如政治学习、组织生活、公益劳动等)。对工作不认真负责,予以批评。
第三条对于部门人员在搞好本职工作的同时,能够积极协助其他部门完成任务。
第四条对于部门工作有突出贡献者予以表彰。
4、学习制度:
第一条:各成员应积极主动学习国家的关于党团方面的相关条例及知识,关注时事,以增强自己的党团修养。
第二条:在参加各项活动时要随时学习组织部各种工作方法,积累工作经验。
第三条:积极与其它部门进行交流学习,不断改进和完善组织部。
5、活动开展制度:
第一条:本部门每学期初制定具有我系特色的工作计划,并按工作计划正常、及时开展工作,认真落实计划方案。
第二条:各成员收到活动通知应及时回复负责人是否能参加本次活动。不能参加活动者,需事先向部长请假,说明请假理由,得到批准后方可不参加此次活动。
第三条:在活动过程中,各成员应积极主动,充分发挥创新精神和集体力量。互相配合,互相支持。
第四条:活动中途有事需先离开,必须向本次活动负责人请假,获批后方可离开。
第五条:参加各项活动都必须佩戴工作证。
第六条:活动结束后需写活动感想或活动总结,做好反馈工作。
第七条:在各项活动中表现突出者,有优先评优的资格。
第八条:在各项活动中没有完成任务或影响学生会的形象的,根据情况做出相应处分并存档。
6、总结制度:
第一条:在每学期末编写本部门的期末工作总结,并报办公室备案。若有未完成的计划内工作应说明理由。
第二条:部门举办完活动后,必须及时向分管上级上报总结材料并报办公室备案。总结材料中包括以下几项内容:活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与不足及活动所到达的效果。
第三条:部门举办完活动后,各部员需及时针对活动中优缺点进行总结,总结材料中包括以下几项内容:活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与不足及活动所到达的效果。总结文件上交副部,由副部整理后发部长,由部长做最后的审核并妥善保管、留档。
7、例会制度:
第一条:团学会书记处主席团定期召开部长会议,通报团学会工作情况,交流思想,开展批评与自我批评,促进各部门相互了解和信任,副部也要参加。并做好会议记录。
第二条:团学会定期召开全体成员大会,安排有关重大活动的事宜时,组织部全体成员都要参加。
第三条:部门例会暂定每隔两周一次(具体时间待定),主要内容是针对前期工作的总结和后期工作的安排;积极开展自我批评,总结在活动中的`收获和不足等,并做好会议记录,以便留档。
8、会议纪律:
第一条:与会人员务必严守会场纪律,不得交头接耳,或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具进行消音或关机处理,不得在会议进行期间,频繁进出会场,影响会议的正常进行。
第二条:未能会议者,须事先向部长请假。未能出席团学会全体成员大会者,须向本部部长请假并向负责会议点名的人说明原因。
第三条:无故缺席累计两次者,取消评优资格;无故缺席累计三次者,视自动退出组。
织部。
第四条:无故迟到或早退累计三次者,取消评优资格;无故迟到或早退累计五次者,视自动退出组织部。
9、请假制度:
第一条:应积极参加各项活动,若有特殊情况不能及时参加的,必须向部长或副部长请假。每次请假须记录并存档。
第二条:请假必须当面或以电话形式进行,否则无效;事后补假者,一律无效。
第三条:每学期部门例会请假超过8次(含8次)则自动退出组织部。
10、考核制度:
第一条:每次大小例会都须严格执行签到制度,并在学期末时作为评先的标准之一。
第二条:在工作中,积极配合、认真工作且主动发挥主观能动性者,视为表现突出,应给予表彰。
第三条:平时积极服务于同学,会主动想问题,成绩优异,老师和同学皆好评,在学期末评先时会优先考虑。
组织部各成员必须在各方面都真正起到模范带头的作用,并努力全心全意为广大老师和同学们服务。本条例所讲的组织部各成员管理,是针对组织部各成员在职期间的管理。望组织部各成员严格遵守。
六、部门目标:
1、加强各成员之间的合作能力,提高本部的工作效率。
2、在学期末时能被评为我系表现最突出的部门。
3、在积极完成院团委下达工作的同时,能得到院团委的肯定及表彰。
4、加强与各系的联系,在各系组织部中起到带头的作用。
七、奖励、惩罚和部门激励机制:
1、积极准时参加例会和活动者,有优先评优的资格。
2、在各项活动中表现突出做出贡献者有优先评优的资格。
组织部规章制度
时光荏苒,随着本学期的安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。组织部作为团总支的一个核心部分,面向全校的学生工作,回顾这一学期我们部做了认真的工作总结。
一.3月6号,学校对全校的团员具体信息进行采集,但本次采集是用网络采集,程序较麻烦.学校还特意开展了资料采集培训课,这次采集任务比较重,但是我系还是认真仔细地完成团委所布置的要求.3月22日上交校团委。
二3月28号.校团委要求各系开展“学习雷锋精神”为主题的团组织生活.各班组织委员也都积极组织各班同学.把这次组织生活举办的非常圆满.我系也向校团委上缴了策划书与总结。
四4月22号,我部通知各班组织委员收缴20xx年5月份的'团费.团费收的也较好,但是也有少部分团员应个人原因不交团费。我系共收140人的团费。23日,对各班收缴的团费进行清点,核实并上交团委。
五5月4号,学校开展了“五四青年”表彰大会,为各系.各班颁发了优秀团支部,优秀共青团干部,优秀共青团员进行了表彰,我系同学也获得较多的证书。也感谢这些同学为系.为班做出数多的贡献。
六5月18号。我系开展了“舞动青春.月末晚会暨“颁奖典礼”活动。这是体育系本学期唯一的一次活动,学校也较重视,我部全力配合文艺部工作,把本次活动办得非常圆满。
总体来说,本学期通过大家的努力,取得较好的成绩,通过开展各式各样的活动增强了团总支组织部的凝聚力,但同时也有许多的没有做好的地方。在今后,我们部将认真吸取和总结经验,争取把工作做得更好。