进行述职报告，对自己的工作进行梳理和总结，既是对自己负责的表现，也是提高自身能力和素质的过程。以下是小编为大家收集的述职报告范文，供大家参考和借鉴。
人才工作领导小组会议总结
昨天，天津市人才工作领导小组召开会议，贯彻落实市委十届八次全会和全市两会精神，总结去年全市人才工作，部署今年工作任务。
市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组组长尹德明主持会议并讲话。副市长、市人才工作领导小组副组长曹小红、何树山，市政协副主席、市委教育工委书记、市人才工作领导小组副组长朱丽萍出席会议。市人才工作领导小组成员、市人才办有关负责同志参加会议。
会议认为，，在市委、市政府领导下，全市人才工作取得了明显成效：探索推进人才工作体制机制改革和政策创新，实行“人才绿卡”制度，密集出台了一系列政策文件;加快集聚海内外高层次人才，各类人才队伍建设取得新进展;认真落实党管人才原则，人才工作体制机制不断完善。
尹德明指出，今年是“十三五”开局之年。要统筹谋划“十三五”时期人才工作，把人才工作的创新发展贯穿到“十三五”经济社会建设的全过程和各方面。要切实推进人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创业创造活力。要坚持以高层次创新人才为重点，加快推进各类人才队伍建设。要不折不扣抓好各项任务落实，推动全市人才工作取得新成效、实现新发展。
人才工作领导小组会议总结
11月17日，市委人才工作领导小组第二次会议召开。市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长沈金水，市政府党组成员、市委人才工作领导小组副组长陈水树出席会议。
会议研究讨论省引进高层次人才在享受市级引进高层次人才政策待遇方面的问题，研究通过关于简化市级引进高层次人才的申报手续，研究确定新一轮省、市引进高层次人才名单及漳州市青年英才优秀创业项目评审拟资助项目名单。
会议强调，人才工作在经济社会发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性的作用。做好人才工作，要在摸清底数上下功夫，力求搞清楚人才规模、质量、结构，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在问题，搞清楚落实我市“十三五”规划对各类人才的需求、用人单位的需求及不同类别、不同层次人才的需求，为我市研究制定相关政策措施，提供可靠信息依据。要在精准施策上下功夫，强化问题导向，针对问题、对症下药，精准发力、精准施策，做到“吃透上级精神，梳理现有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落实责任上下功夫，注重人才培养、评价、流动等问题，制定出台接地气、能真正解决问题的政策措施，进一步做好引才聚才工作，为建设富美新漳州提供人才保障。
人才工作领导小组会议总结
12月27日，广德县召开人才工作领导小组会议，县委副书记李斌出席会议并讲话，县领导王爱庆、陈兴松参加。
李斌指出，要切实统筹好各类人才队伍建设，围绕完善体制机制，创优人才发展工作格局;要进一步加强组织领导，树立强烈的人才观念和责任意识，建立健全人才政策体系，重视人才宣传工作，营造尊才重才氛围。有关单位要各司其职、各负其责，共同凝聚推动人才工作取得新进展的强大合力，助推我县经济社会发展。李斌要求，思想上要高度重视，形成强烈共识;行动上要采取有力举措，形成互动局面;效果上要切身予以体现，形成集聚效应。
会议还审议了相关工作文件。
市委常委组织部长在市人才工作领导小组会议上讲话【范文】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
二是研究讨论市人才办提出的六项议题；
三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。刚才，会议各项议程进展有序，达到了预期目的。借此机会，我谈几点认识，与大家一起交流。
一、说一说成绩。
健全完善拔尖人才服务基层制度，先后组织x名市级拔尖人才，近千名县级拔尖人才帮助基层解决科技难题x个，等等。人才工作主要是大家做的，这些成绩的取得，可以说，和在座的各位领导、同志们的辛勤付出是分不开的，在此一并表达谢意！
二、谈几点思考。
推进我市由农业大市向工业强市跨越，关键靠人才，希望在人才。如何进一步提升我市人才工作科学化水平，我想首先应弄明白四个问题：
1、目标是什么。目标是行动的指南。只有弄清楚目标，才能做到有的放矢。对于我市人才工作来说，目标就是实在、实际、实效。具体而言，实在就是应实实在在，制定人才政策、推进工作措施应有针对性，不讲空话套话，不搞形式主义，不整形象工程。应把人才工作说在嘴上、放在心里的同时，更落实在行动上。实际就是联系信阳实际，不定不切实际的目标，不提无法落实的指标，提的很高或者很大，信阳落实不了，等于前功尽弃。实效就是指务实重效，以结果为导向，做一些人民群众看得见、摸得着的事，打造人才惠民品牌，如去年的“双千工程”。
围绕推动特色农业发展，大力引进茶叶、花卉、畜禽养殖等涉农急需紧缺人才，等等。总之，人才引进应量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。
4、方法是什么。正确的方法是聚才、用才、留才的关键所在。一要注重服务。党委、政府应最大限度的做好服务，就是出台政策。如，对激励各类人才扎根基层、奉献基层，深化“双千工程”，其中，评审中级及以下职称，推荐优秀人才担任“两代表一委员”等激励政策和措施，是市级能作主的，就应该出台相应的政策。出台政策后就要抓好落实，不打折扣、不搞例外。同时，应多和人才交朋友，了解人才难在哪里、忧在何处，多做雪中送炭的工作，满腔热情帮助解决实际问题。如“双千工程”引进的都是年轻人，不能让他们满腔热血而来，失望而走，首先应解决好食宿等问题，帮助他们安心融入，发挥正能量，发挥好作用。二要注重持续。在制定人才工作长远规划和目标时，既要考虑近期需求，又要考虑信阳长远发展，应让出台的政策、制度、办法具有延续性，不仅适合今年用，明年、后年同样也能用。三要注重大局。应把围绕中心、服务大局作为人才工作的根本出发点和落脚点。当前信阳最大的大局就是工业发展、产业集聚区发展。我们应紧紧紧贴这一大局做文章、谋思路、定措施，积极引进各类急需紧缺实用型人才，为推动我市经济社会发展助力加油。四要注重激励。在引进人才的同时，应发挥好本土人才的作用。对优秀人才的突出贡献，结合项目进行公开奖励，不搞“撤胡椒面”、不摊大饼，确保优秀人才得到优厚待遇。
三、提几点建议。
组织部门应提升牵头抓总的能力，充分调动各方面积极性；
围绕市委工业强市发展战略，推进重大人才工程实施；
围绕人才队伍与经济社会协调发展，统筹推进各类人才队伍建设。三要增强识才用才魄力。应完善唯才是举的识用体系、练就伯乐相马的火眼金睛、彰显知人善任的胸襟气魄，使各类人才用当其时、用其所长、用得其所。四要展示爱才励才魅力。应着力展示周到服务的情感魅力、待遇环境的政策魅力、事业平台的发展魅力，为人才搭建施展才华的舞台，营造干事创业的环境，帮助支持人才干成事业、干好事业。
同志们，新的一年、新的征程、新的希望，大家要进一步认清形势、牢记使命、锐意进取、奋发有为，不断开创我市人才工作的崭新局面！在农历马年即将来临之际，我在这里提前给大家拜个早年，祝大家龙马精神、事业顺达、身体健康、阖家欢乐！
谢谢大家。
在市委人才工作领导小组会议上讲话全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
完善人才工作领导小组办事、议事、例会等制度，严格落实党委（党组）书记第一责任人责任，实行人才工作专项述职，严格人才工作目标责任考核。坚持系统观念，齐抓共管、整体推进，各部门要牢固树立“大人才”观，补台不拆台、分工不分家。加强沟通交流和协作配合，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。强化力量配备，各成员单位要挑选精兵强将充实窗口服务力量，组织部门要加大人才工作者培训力度，提升政治素质和业务能力，推动人才政策全面有效落实。
人才工作领导小组会议总结
2月23日，慈利县委人才工作领导小组第1次会议召开，慈利县委书记邱初开，县委常委、常务副县长朱超雄，县委常委、县委组织部部长欧兵波参加会议。
会上学习了市委组织部《关于落实引进人才享受保障性住房政策工作协调会的会议纪要》，听取了人才工作汇报，审议了20优秀人才引进事宜和20人才工作要点。
会议指出，近几年来，慈利县人才工作保持了良好的发展势头，出台了《慈利县人才引进培养和使用暂行办法》《农村实用人才队伍发展规划》，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，多方位培养乡村旅游人才，充分发挥拔尖人才科技攻关的.骨干作用和科技特派员“传、帮、带”的引领作用，助推慈利县域经济发展，加快发展新型创业服务平台，慈利县众创空间吸引了大批优秀人才回乡创业，形成了独具慈利特色的“双创”氛围。近两年，慈利县向中央和省、市党政领导部门输送了34名优秀人才，从全国各地引进了14名高学历、高层次优秀人才。年，慈利县首次面向全国范围计划引进60名高层次、高学历、高素质人才，目前已有8名拟引进的优秀人才完成了考核考察等相关工作。
年，慈利县人才工作将按照党管人才和实施人才强县战略的总要求，紧紧围绕落实慈利县中长期人才发展规划，以实行人才工作目标责任制为总揽，大力推进人才工作“四化两建”，突出实施旅游人才“157”专项计划，统筹推进其他人才队伍建设，高效引进高层次人才，注重人才培养使用，推动人才工作提质升级，为实现经济强县梦、全面小康梦和撤县设市梦提供有力的人才支撑。
“人才工作事关慈利县经济社会发展大局，事关慈利县实现经济强县梦、全面小康梦、撤县设市梦的步伐进程。”邱初开要求，要把握人才工作规律,树立科学人才观念，要树立“聚天下英才而用之”的人才观，要树立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才观，要树立“遵循人才成长规律”的人才观;要加强人才队伍建设,为圆好“三梦”提供智力支撑，要围绕发展，大力引进“七类”人才(党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、旅游、社会工作)，要立足实际，统筹抓好“七支”队伍，要着眼长远，深入实施“七大”工程;要坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面，要落实党管人才责任，要改进党管人才方法，要注重党管人才引导，要增强党管人才合力，牢固树立科学人才观，以“撸袖事成、撸袖必成”的决心，广育英才、广纳贤才、广聚群才，努力把慈利县的人才工作提高到一个新水平，为推动经济社会跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
人才工作领导小组会议总结
9日，咸宁市召开2017年市委人才工作领导小组联席会议，全面总结2016年人才工作，表彰人才工作创新项目，交流经验做法，部署2017年工作。市委副书记、政法委书记吴晖出席会议并讲话，市委常委、组织部部长王济民作人才工作报告。
会议认为，做好人才工作，必须主动适应发展形势，准确把握发展方向，凝聚力量、精准施策，切实发挥人才工作在服务经济社会发展中的支撑作用。要聚焦创新驱动主线，紧扣绿色发展主题，努力打造一支门类齐全、梯次合理、素质优良、适应发展的宏大人才队伍，实现科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展。
会议指出，要树立“人人都是人才”的理念，打造全链条的'人才管理和服务机制，努力做到发现人才、吸引人才、留住人才。要增强人才工作的服务性，强化服务理念，创新服务思路，转变工作方法，不断优化服务环境。要增强人才工作的有效性，健全完善识人用人的机制，结合发展特点、产业特点，做到人尽其才。要增强人才工作的开放性，进一步拓宽人才引进渠道，加大交流、培养和使用力度，打开各类人才的成长空间。要增强人才工作的时代性，顺应时代发展、社会需要，着力引起一批大数据等领域的高精尖人才。
会议强调，各级各部门要加强人才工作的调研和交流，完善人才工作机制，使人才进得来、留得住。要切实构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，形成强大合力，共同开创全市人才工作的新局面。
市委书记在市人才工作领导小组会议上讲话
同志们：
刚才，
__。
同志就。
20xx。
年度我市人才工作进行了回顾和总结，对。
20xx。
年度人才工作作了安排部署，讲得很好，我都完全赞同。请大家认真抓好落实。
___。
___。
特色的人才强市之路，为建设发展的。
___。
开放的。
___。
优美的。
___。
和谐的。
___。
提供强大的人才支撑和智力保证。下面，我讲四点意见。
___。
的实际情况来说，坚持抓好现有人才的培养和使用，把人力资源转化为人才资源，把潜在的人才资源转化为显性的骨干人才，始终是人才工作的重要内容。
要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，完善制定人才培养的总体规划，建立人才培养与人才需求相适应的动态机制。根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托大型企业、职业技术学院及各类技术培训学校，建立人才培养基地，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的专业技术人才和技能型人才；依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养加快社会主义新农村建设的农业科技人才、高效农业和外向型农业人才、农民经纪人人才。在人才培养过程中，要坚持培养与需求相结合。根据企业和农村人才需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才。要坚持把重点培养与普遍提高相结合。采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训、选派访问学者等多种途径，加快高层次高技能人才培养。根据市场需求，大力发展职业教育，打造一批特色鲜明、区域共享的职业教育培训中心，全面提高农村劳动力就业技能，促进农村劳动力的有序转移。要采取承担重点科研项目、负责科研团队、领衔重点建设工程等形式，使人才在培养中使用，在使用中提高，促进各类人才迅速成长。当前，要特别注意工业强市、新农村建设、优势产业和旅游业等方面人才的培养。
引进人才，是人才工作最经济、最有效的一条捷径。随着人才竞争的日趋激烈，各区市县在大力加强人才自主培养的同时，必须高度重视人才引进工作。由于经济条件、发展环境、吸纳载体等方面的制约，各地要从实际出发，既要量力而行，又要尽力而为，切实加大人才引进力度。
要着眼地区经济结构调整和产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略的重要任务，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺人才。要积极创新人才引进方式。一是把引进人才与引进项目结合起来。在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。二是把引才与引智结合起来。建立人才“柔性流动”机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制。三是把引进人才与提高本地人才素质结合起来。充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用，引导本地人才在学习先进技术和管理经验的基础上，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业能力。各区市县党委组织部门，要积极履行牵头协调的职能，根据县域、产业、行业、单位发展对人才的需求，提高人才引进的针对性和实效性。要完善人才引进的优惠政策，有条件的地方可由财政出资，发放科研津贴、生活补贴，帮助用人主体降低引进人才的成本，努力形成以才引才的“滚雪球”效应。对引进的人才和本地成长起来的人才，要一视同仁，只要能力相当、贡献一致，其待遇也应一致，不能搞歧视政策。
创新创业是地方经济发展的重要引擎，也是推进科技进步、企业升级和产业发展的关键力量。一个创新项目并得到推广应用，可以带动一个产业发展，可以提升一个区域的经济实力，可以凝聚和培养一大批优秀人才。
___。
来创业，把先进的技术和专利成果招引到本地来转化。要积极搭建人才创新创业的平台，通过建立工业集中发展区、农业示范园区、企业工程技术中心、技术创新中心、高等院校社会实践基地，吸引更多的高层次人才开展技术服务、科技攻关、创办领办企业及科研项目。要健全和完善各种扶持政策，完善科技成果转化的信贷、融资机制。对于成果突出和企业急需的优秀人才，要采取特殊的政策，在创新创业的各个方面，给予更大的优惠、更多的支持、更强的激励，使其发挥出更大的价值。
良好的环境对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，着力营造和谐融洽的工作生活环境。要进一步尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情，着力营造民主活泼的创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。要加大对人才工作先进单位、先进工作者和各类优秀人才的表彰奖励力度，在全社会营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
___。
特色的人才强市之路，全面推进人才强市战略，以新的理念、新的举措和新的成效，扎实做好人才工作，确保各项工作任务圆满完成！
人才工作领导小组会议总结
3月14日下午，县委人才工作领导小组成员单位会议召开，研究部署我县人才工作有关事项。县委副书记、副县长刘诗河，县委常委、组织部长李磊出席会议并讲话，县委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。
会上，安排部署了领导小组成员单位人才工作述职工作。
会议要求，各单位要高度重视，精心组织，统筹安排，认真开展人才工作述职，坚决防止形式主义、走过场;要以此次人才工作述职为契机，认真贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革意见精神，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，不断深化人才发展体制机制改革，创新人才工作，抓实工作举措，提升人才工作水平。同时认真做好此次述职工作的总结，进一步探索建立长效工作机制。
会议还讨论研究了《鄱阳县年人才工作要点》和《鄱阳县高层次人才引进暂行办法(讨论稿)》。
人才工作领导小组会议总结
3月14日下午，新北区召开区委党的建设工作领导小组会议。市委常委、区委书记、区委党的建设工作领导小组组长周斌主持会议并讲话，区委常委、区委党的建设工作领导小组副组长韦东生、杨光、嘉秀娟、薛明方和区委党的建设工作领导小组成员参加会议。
会议听取了全区“三大一实干，三强一争先”活动进展情况的汇报，审议了新北区村(社区)党组织书记5a级人选建议名单、关于组织开展党员亮身份、亮承诺活动建议方案、《关于在园区和企业党组织中开展评星定级活动的通知》、《关于成立新北区委统一战线工作领导小组的通知》和《关于明确新北区委统一战线工作领导小组、办公室及成员单位工作职责的通知》等材料。
周斌同志对推动各项工作开展提出4点要求。一要加快推进“三大一实干，三强一争先”活动，区党政领导要走在前，充分发挥示范带头作用，各单位要细化工作方案、加强统筹协调，严格督查考核，以实际行动掀起联系群众、走访基层、服务企业的活动热潮。二要树立大抓基层的鲜明导向，要加强基层党组织书记培养，强化园区和企业党组织建设，发挥先进典型激励作用。三要切实加强全区统战工作，各部门要各司其职、密切配合，构建区委统一领导，有关方面各负其责的大统战工作格局。四要进一步加强对党建工作的组织领导，要强化领导体系，明确工作职责，既抓党建也抓发展，解决基层存在的重点难点问题，为提升全区党建工作科学化水平作出积极贡献。
在市委人才工作领导小组会议上总结讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
刚才，×同志汇报了全市2021年人才工作开展情况的汇报，大家研究审议了《市人才安居工程实施方案》等有关文件，×同志对2022年人才工作进行了具体部署，要抓好工作落实。
2022年，各地各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央和省委人才工作会议精神，始终把人才作为第一资源，把人才作为核心竞争力来抓，以开放的思想、开明的姿态和精准的措施引才育才用才，打造近悦远来的良好人才生态，努力构筑×高质量发展的人才聚集高地，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强人才支撑和智力保障。
一要进一步鲜明爱才惜才的导向。要鲜明“人才优势是最基础的优势”导向，把人才建设摆在更加重要的战略位置，正确把握发展“第一要务”与人才“第一资源”之间的关系，坚定不移实施人才强市战略，厚植人才优势。要鲜明“人才活力是最充沛的活力”导向，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，进一步激发经济社会高质量发展活力。要鲜明“人才投入是最划算的投入”导向，以更高标准、更大力度实施新时代人才强市战略，倾力打造近悦远来的人才高地。
二要进一步强化引才留才的措施。加大政策支持力度，完善实用管用的人才政策，出台针对性更强、吸引力更大的人才新政，引进培育一批领军人才和技能型人才，充分释放城市亲和力。加快促进产业升级，厚植产业发展优势，最大限度发挥各类人才服务产业、服务发展的作用，持续提升平台吸引力，让更多“千里马”在遂州大地竞相奔腾。精准优化人才服务，优化升级服务内容，持续提升人才“归属感”、增强人才“向心力”，让人才来得顺心、干得舒心、留得安心。
三要进一步压实强才兴才的责任。抓牢责任落实，进一步增强“抓好抓实第一资源”的责任感紧迫感，更加爱才惜才，精准引才用才，让人尽其才，才尽其用。抓实统筹联动，构_委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的工作机制，齐心协力将×打造成为吸引人才、留住人才、成就人才的洼地，支持创业、鼓励创新、尊重创造的高地。抓好宣传推广，用好各类媒体平台，加大人才工作宣传力度，不断增强人才对工作的荣誉感、对×的认同感，让识才、爱才、聚才、用才的风气充盈遂州大地。
人才工作领导小组会议总结
昨日，市委召开人才工作领导小组(扩大)会议，总结我市人才工作成果，研究部署下一阶段人才工作。市委书记、市人才工作领导小组组长肖莺子在会上强调，创新理念，积极营造良好环境，为实现钦州“两个建成”目标提供更加强劲、更加持久的人才动力。
会议听取了市委组织部等6个成员单位工作发言，审议了《〈关于深化人才发展体制机制改革的实施方案〉任务分工表》《市委人才工作领导小组20工作要点》等文稿。肖莺子充分肯定近年来我市实施人才战略工作取得的成绩，同时也指出工作中存在的不足，要求各级必须采取有力措施，切实加以解决。
肖莺子强调，必须站在新的战略高度，在把握大局大势中谋划和推进人才工作。人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，钦州经济社会发展已进入快速发展的轨道，人才紧缺成为比较突出的问题。全市上下要以创新的理念，全面提升人才工作的科学化水平。要围绕中心，服务大局，努力营造人才的政策洼地，最大限度地释放人才红利，让人才愿意来，主动来。要发挥作用，用好人才，打造人才创业的高地，推动人才合理流动，在合适的岗位上挑大梁、唱主角，真正做到人尽其才、才尽其用。要解放思想，多措并举，打造人才培养的“双高”基地，充分依托院校“育”人才，树立大教育理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成实用人才培养的重要基地。
肖莺子要求，要加强党对人才的领导，努力开创人才工作新局面。要加强党管人才领导，真正把党管人才原则体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，全面推进人才工作体制机制工作的发展。要不断优化人才服务的环境，进一步加大优秀人才宣传力度，积极营造重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，为实现钦州“两个建成”目标提供更加强劲、更加持久的人才动力。
市委副书记杨丛主持会议。市领导李盛、叶莉梅参加会议。
人才工作领导小组会议简报
3月14日下午，县委人才工作领导小组成员单位会议召开，研究部署我县人才工作有关事项。县委副书记、副县长刘诗河，县委常委、组织部长李磊出席会议并讲话，县委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。
会上，安排部署了领导小组成员单位人才工作述职工作。
会议要求，各单位要高度重视，精心组织，统筹安排，认真开展人才工作述职，坚决防止形式主义、走过场;要以此次人才工作述职为契机，认真贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革意见精神，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，不断深化人才发展体制机制改革，创新人才工作，抓实工作举措，提升人才工作水平。同时认真做好此次述职工作的总结，进一步探索建立长效工作机制。
会议还讨论研究了《鄱阳县20人才工作要点》和《鄱阳县高层次人才引进暂行办法(讨论稿)》。
人才工作领导小组会议讲话
这次市人才工作领导小组会议，主要是学习贯彻党的xx届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任务。刚才，袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作情况，对今年的人才工作进行了具体安排。大家对《徐州市20xx年人才工作要点》、《徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培养工程的实施意见》、《关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建设的意见(试行)》(征求意见稿)进行了充分讨论，提出了很好的意见。会后，市人才办要根据大家讨论的结果，对有关文件进行修改，尽快下发实施。
过去的一年，我市人才工作有成绩有效果、有创新有亮点，实现了新的发展，为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市提供了有力的人才保证和智力支持。一是人才工作政策环境有了新的改善。市委、市政府制定下发了《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，出台了《关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施意见》、《关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定》等配套政策文件，市委会研究决定每年投入20xx万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。建立10个市级高层次人才创新创业基地，争创1个省级高层次人才创新创业基地，新建3家企业院士工作站和4家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家咨询服务、省“333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动，“一村一品”引智活动成效明显，毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。有1人作为省第三届创新创业人才奖人选，1人进入“国家千人计划”，16人被列入省“高层次创新创业人才引进计划”;有22人被确定为省“333工程”第二批中青年学术技术带头人，“332优秀农村实用人才培养工程”、千名招商人才培养工程深入实施，高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调发展。四是县域人才工作指导得到新的加强。以人才工作考核和创建人才工作先进地区为抓手，采取多种形式加强对县(市)区的具体指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示衷心的感谢!
20xx年是全面完成“”规划、为“”发展奠定良好基础的重要一年，也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新胜利的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的《政府工作报告》对今年的各项工作作了具体部署，提出了明确要求。做好今年的各项工作，圆满完成市委、市政府确定的目标任务，人才是关键。我们要清醒地认识到，振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市，实现经济社会的跨越式发展，对人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作虽然取得了显著成绩，但还存在着科技创新人才总量不足、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才结构不合理等问题。对此，我们要有强烈的责任感和使命感，不断加强对人才强市战略的研究和宏观指导，做好跟踪服务，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点意见。
一、以高层次创新创业人才引进培养为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。
一个地区、一个城市的发展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚集度越高的地区，推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培养高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰奖励一批有突出贡献的创新创业人才典型，申报一批国家、省“千人计划”人才，培养提升一批企业经营管理人才、农村实用人才和高技能人才，把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。
第一，切实做好高层次创新创业人才的引进工作。20xx年京沪高铁的开通，将使徐州融入北京、上海两小时经济圈，资金流、项目流特别是人才流将加速向徐州汇集，人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即“不求所有、但求所用、重在所为”的引才理念，积极鼓励更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、咨询服务、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会发展服务，形成创新创业人才的柔性流动机制，灵活多变地引进人才，使各类人才汇聚徐州，为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个项目，带来一个团队，可以使一个企业得到大的发展。要结合我市产业发展的需要，强化企业在引进人才中的主体地位，鼓励企业在引进项目、资金、技术的同时，更加注重引进人才，通过政策引导，充分调动企业招才引智的积极性。要建立一条“绿色通道”。学习借鉴先进地区引才办法，积极改进工作方式，对我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特办，提高人才引进工作的效率。
第二，加大创新创业人才的培养力度。要认真组织实施人才培养的重点工程。以“515高层次创新创业人才工程”为依托，充分利用境内外各种培训机构的优势，选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进行实地培训。要继续加强“333工程”培养对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建设，培养一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培养工作。徐州高校和科研机构资源丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进行重点支持和培养，充分发挥他们对徐州有感情、对情况更熟悉的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培养的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持，加大人才与项目的对接力度，争取协调省、市科技计划经费，对我市重点培养的各类人才形成有力支持。
第三，统筹抓好其他各类人才队伍建设。主要是抓好企业经营管理人才、农村实用人才、招商人才、高技能人才和社会发展领域人才队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面，重点要完善企业经营管理者市场化选聘机制，壮大职业经理人队伍，努力提高国有企业经营管理者职业化水平;在农村实用人才队伍建设方面，重点是深入实施市“332农村优秀实用人才培养工程”，大力培训乡村企业管理人才、农业创业人才和大学生村官创业者，着力培养一大批农民致富带头人;在招商人才队伍建设方面，重点是围绕全市招商引资大局，深化实施市千名招商人才培养工程，对全市招商人才进行集中培训、专题培训，努力提高招商人才业务素质和实战技能;在高技能人才队伍建设方面，重点是实施“万名新技师培养计划”和“技能振兴计划”，推进技师考评制度改革，加快高技能人才队伍建设步伐，努力培养一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会发展领域人才队伍建设方面，重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建设的需要，推进社会矛盾调处等社会发展各个领域的人才队伍建设。
二、创设平台载体，搭建各类人才施展才华的大舞台。
有一个好的平台载体，才能更好地聚集人才，各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚讨论的20xx年人才工作要点，提出的创建平台载体，主要强调了三个方面的工作：一是要着力加强创新创业载体建设。这项工作我们整体上推进比较顺利，已经建立了10个市级创新创业基地，发挥了良好作用，产生了积极影响。要在原有的基础上，继续扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加10个市高层次人才创新创业基地，筹建5至10家院士工作站，新增加3至5家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放实验室、大学生见习基地和研究生实习基地等。应该讲，今年的工作内容多，任务重，需要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。二是要不断完善全市人才工作信息化平台。掌握人才资源要从掌握人才信息开始。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必须下大力气抓好推进。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息发布平台，定期发布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地掌握各类人才的结构、分布、素质能力等情况，实行信息动态管理，为人才队伍建设提供全面、翔实、准确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能体现人才的价值。要积极探索科技成果转化的有效途径，注重培养和鼓励既能创新、又能创业的复合型科技人才，继续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的交流平台，鼓励科研人才走进企业找课题、找项目，让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会，大力鼓励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。
三、切实履行职责，形成推进人才工作的整体合力。
人才工作是一项系统工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家一定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同配合，形成整体合力。
第一，要落实领导责任。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局，实行各级党委、政府人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全市经济社会发展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容，形成党政“一把手”负总责的人才队伍建设组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责，加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调，组织开展徐州“”经济社会发展规划人才强市战略研究，加强对各地和有关行业部门人才发展中长期规划的指导和协调，形成上下衔接、左右协调、覆盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持，积极主动地做好配合和协助工作。
第二，要创新体制机制。一是要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系，真正把对单位、对企业、对社会的贡献作为衡量人才的主要标准，解决科研中论资排辈的问题，克服急功近利的倾向。二是要完善人才流动机制。着力解决社会化服务水平不高，人才流动困难和无序流动等问题，加强人才中介和人才猎头机构建设，打破原有体制壁垒，突破体制性、政策性障碍，畅通人才流动渠道，更好地发挥市场对人才资源的配置作用。三是要创新人才激励机制。逐步完善与市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系、鼓励创新创业的分配、奖励和福利制度，使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇。
第三，要营造良好环境。真正的优秀人才，看重的不仅仅是优厚的物质条件，更重要的是要有一个能够充分发挥自身才能的良好环境。要认真落实各项人才政策，加大对创新创业人才的投入力度、金融鼓励力度和知识产权保护力度，使创新创业人才能够在徐州安心工作，把心思更多地用在专业研究和创新发展上。要积极构建人才服务体系，建立高层次人才联系制度和部门服务人才制度，帮助他们解决实际困难，解除他们的后顾之忧。要大力宣传各类人才中的先进典型，使他们感到事业上有成就，政治上有地位，社会上受尊重，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
同志们，在加快振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市的进程中，做好人才工作责任重大，我们要紧紧围绕服务发展、服务民生、服务改革，深入实施人才强市战略，以创新型人才队伍建设支撑创新型经济发展，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中来，为徐州的跨越式发展做出新的更大的贡献。
人才工作领导小组会议上的讲话
20，我市人才工作在市委、市政府领导和省人才办指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局、促进发展，深入贯彻以“五支队伍”建设为主体的人才强市战略，实施以培养农村实用人才为重点的新农村建设人才开发“六大工程”，全市人才工作水平和人才队伍建设质量实现了整体提升。
（一）完善制度措施，增强工作合力。着眼人才队伍的稳定，加大政策扶持力度。一是出台政策措施。召开全市人才工作暨新农村建设人才培训会、市人才开发领导小组会、全市科技特派员座谈会，研究制定出台《关于加强农村人才开发工作的实施意见》、《关于认真落实中省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有关政策规定的通知》、《关于为新农村建设提供人才支持的实施意见》等配套文件，对“五支队伍”建设目标、急需紧缺人才引进、优秀人才的培养使用等提出具体要求和优惠政策措施，增强了各级各部门做好人才工作的责任感和紧迫感，进一步激发了各类人才的成长创业潜能。二是强化检查监督。印发《广安市农村人才开发工作市级各相关部门职责》，建立考核、奖惩的评价激励机制和项目实施的信用评估制度，提高了各计划项目的实施质量。结合县乡换届工作，督促指导各区市县和市级各部门调整充实人才工作组织领导和办事机构，不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各级密切配合的组织领导体系，“一抓一”工作合力明显增强。
（二）突出工作重点，构建人才洼地。积极探索为工业强市和社会经济发展人才战略提供智力支撑的有效途径。一是与清华大学合作实施百名企业家培训工程。与清华大学对外学术交流中心、研究生部开展“企业家素质提升、假期社会实践基地建设、清华博士（硕士）赴广安挂职”三项人才合作计划，选送广能集团、爱众集团、恒立科技公司等14名优秀企业家赴北京参加了清华大学为期一年的“ceo总裁班”培训，提高了企业影响力和知名度。二是实施新农村建设人才开发“六大工程”。以召开会议的形式，对机关干部下派、农村人才开发示范村创建、村党组织书记选派、科技特派员下乡驻村、专业技术人员一线服务、农村人才回引这“六大工程”进行动员部署、统一安排，下发相关文件，明确了市人才开发领导小组成员单位和各级各部门的目标任务。通过统筹城乡人才开发，引导和鼓励各类人才面向基层、面向农村建功立业，对思想素质好、实践能力强、工作成绩突出、受到群众公认的农村实用人才和选派驻村的党组织书记，积极吸收入党组织或者重点提拔使用。在去年的县镇换届中，通过公推公选，选拔了5名支部书记担任副乡镇长。年，全市各级下派机关干部711人，选派村党组织书记244人，派驻科技特派员102人，抽调专业技术人员3185人开展一线服务，吸引4809名外出务工人员返乡创业，创建县级以上示范村29个。通过“六大工程”的深入实施，全市共培育农村实用人才7.92万人，其中农村专业技术人才约2万人，25以上获得各类证书，6500多人通过职称评定，11000多人被授予各类称号，强大的农村实用人才队伍已成为我市新农村建设中的生力军。三是积极做好优秀人才引进工作。坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。主动做好博士服务团的管理协调工作，完成了中科院、省委组织部对我市博士服务团工作的考核检查。全年引进和培养博士2名、硕士17名到市发改委、市国税局、市人民医院、市职业技术学院等单位工作，尽力为他们提供住房、解决职位待遇、发放生活补贴等，积极营造工作称心、生活舒心的良好环境。
人才、企业经营管理型人才、农村实用人才、科技特派员等7个类型的9名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局、广安区委组织部、岳池县委组织部、华蓥市委组织部等的配合下，推荐五个人才开发先进单位收编进入《四川人才年鉴》，完成了《四川人才年鉴》广安部分的编撰工作，营造出全市上下尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。
回顾2006年全市人才工作，还存在很多不尽如人意的地方，主要体现在以下几方面：一是个别单位对人才工作重要性认识不够，缺乏主动性、积极性。还有个别人才开发领导小组成员单位，对今年初下达的人才工作目标任务完成不到位；二是对区市县、市人才领导小组各成员单位、承担人才开发的各职能部门的检查指导、监督检查力度不够；三是人才工作的相关政策和管理机制还需要进一步完善，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还很弱，等等。我们必须按照市第三次党代会提出的目标要求，把人才工作摆上战略位置，以求真务实的精神，研究和抓好人才工作，促进全市经济社会的不断发展。
20，我市人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表重要”思想为指导，深入贯彻市第三次党代会和省、市人才工作会议精神，大力实施“人才强市”战略，围绕经济社会发展中心，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，突出抓好工业强市人才、新农村实用人才、高层次人才、社会工作人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极搭建、丰富和拓展“双争双创”活动的形式和载体，为全市的重点工作和中心工作提供坚强有力的人才支撑和智力保证。
（一）落实党管人才原则，加强组织领导。一要进一步明确职责。认真制定全年人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任，加强督促检查；继续抓好全市人才工作暨新农村建设人才培训会议精神和《关于引进优秀和紧缺人才的意见》（广委发[]14号）、《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（广委发[2003]37号）、《关于加强农村人才开发工作的实施意见》（广委办发[2006]17号）文件精神的贯彻落实。二要进一步健全网络。要按照《市委人才工作领导小组例会制度》、《市委人才工作领导小组成员单位联络员制度》，指导督促各单位、各部门建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员。各成员单位要明确人才工作联系员和责任人，积极报送信息和工作动态，参加市人才办组织的各类业务培训、参观学习等活动，认真落实市人才工作领导小组的会议决定，进一步完善全市人才工作组织网络。三要进一步强化考核。不断丰富和拓展“双争双创”活动的形式和内容，在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识；做好党政领导“一抓一”目标责任制和人才工作领导小组成员单位目标任务的考核检查，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。
（二）推进“五支队伍”建设，构筑人才优势。一是要加强党政人才队伍建设。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，以提升“五种能力”为目标，以各级党校为主阵地，开展大规模干部培训工作，全年培训各级各类在职干部不少于一万一千人。加强干部实践锻炼，有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习，下派机关干部到基层挂职锻炼，安排一批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部、年轻干部、非党干部和懂经济、懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成一批竞争力强的产业集群、优势企业和知名品牌，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，提高素质，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业家队伍。鼓励具有较大发展潜力的企业经营管理者，参加清华大学“ceo总裁班”学习。三是要加强专业技术人才队伍建设。加强与我市大型高新技术企业的沟通联系，采取市领导与企业挂钩联系等方式，引导企业积极引进我市民营企业发展急需、紧缺的专业技术领军人才；突出抓好城建、旅游、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地，大力开展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻，推行订单办学模式，提高技能培训层次。围绕优势产业、重点行业和特色旅游业培养人才，在重点行业、系统广泛开展“企业职工技能提升活动”和各类技能大赛，着力打造一批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局、广安职业技术学院为基地，抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村人才队伍建设。深入贯彻全市人才开发暨新农村建设人才培训会议精神，全面实施新农村建设人才开发“六大工程”，市和区市县各重点选取2-3个乡镇开展农村实用人才开发示范村（乡、镇）建设试点，力争推出1-2个在全省叫得响的示范村。今年，我们还将对实施“六大工程”的情况进行一次检查考核，评选表彰一批优秀科技特派员、新农村建设人才开发先进单位和个人。深化“三向培养”活动，培养一批村组后备干部，建立档案，实施跟踪管理。六是加强社会工作人才队伍建设。各地各部门特别是民政、教育、卫生、司法、劳动和社会保障等职能部门，要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励社会团体、慈善机构、公民自发组织、培养、聚集社工人才，通过各种形式、载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来、整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业、学校、院所等人才密集的单位，采取“社区送教”的方式，组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍，落实相关政策。
（三）拓宽育才引智渠道，积极搭建载体。一是做好市委直接掌握联系高层次人才工作。按照《关于建立市委直接掌握联系高层次人才制度的意见》和《市委直接掌握联系高层次人才选拔管理暂行办法》，做好市委直接掌握联系高层次人才的推荐选拔、管理联系、服务协调等工作；做好享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献的中青年专家培养对象的推荐申报工作。二是要加大人才引进力度。畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。出台政策，制定措施，吸引周边地区人才来广安创业。三是建立清华大学假期社会实践基地。开展调研论证，加强与清华大学对外学术交流中心的沟通联系，积极促成清华大学假期社会实践基地建设，选送一批优秀企业家参加清华大学“ceo总裁班”培训，提升本地企业家素质。积极做好与北京海淀区委组织部的衔接工作，争取选送一批干部参加他们党校主体班次的培训和互派干部挂职锻炼。四是积极推进科研项目建设。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作，引进或合作开发高精尖科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，争取必要的资金支持。组织实施一批重大科技项目。
（四）营造良好人文环境，优化服务管理。一是开展“七个一”活动。面向市委直接掌握联系的高层次人才、省优专家、特贴专家等优秀人才，举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、建立一份绩效档案；在元旦、春节等重要节日期间，召开一次座谈会、发放一份生活补贴、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问。二是开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廊等多种媒体，对我市优秀人才和人才工作先进单位集中进行宣传报道，增强“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。
《组织部长年市人才工作领导小组会议讲话》来源于本网会员分享，欢迎阅读组织部长2008年市人才工作领导小组会议讲话。
人才、企业经营管理型人才、农村实用人才、科技特派员等7个类型的9名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局、广安区委组织部、岳池县委组织部、华蓥市委组织部等的配合下，推荐五个人才开发先进单位收编进入《四川人才年鉴》，完成了《四川人才年鉴》广安部分的编撰工作，营造出全市上下尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。
回顾2006年全市人才工作，还存在很多不尽如人意的地方，主要体现在以下几方面：一是个别单位对人才工作重要性认识不够，缺乏主动性、积极性。还有个别人才开发领导小组成员单位，对今年初下达的人才工作目标任务完成不到位；二是对区市县、市人才领导小组各成员单位、承担人才开发的各职能部门的检查指导、监督检查力度不够；三是人才工作的相关政策和管理机制还需要进一步完善，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还很弱，等等。我们必须按照市第三次党代会提出的目标要求，把人才工作摆上战略位置，以求真务实的精神，研究和抓好人才工作，促进全市经济社会的不断发展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表重要”思想为指导，深入贯彻市第三次党代会和省、市人才工作会议精神，大力实施“人才强市”战略，围绕经济社会发展中心，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，突出抓好工业强市人才、新农村实用人才、高层次人才、社会工作人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极搭建、丰富和拓展“双争双创”活动的形式和载体，为全市的重点工作和中心工作提供坚强有力的人才支撑和智力保证。
（一）落实党管人才原则，加强组织领导。一要进一步明确职责。认真制定全年人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任，加强督促检查；继续抓好全市人才工作暨新农村建设人才培训会议精神和《关于引进优秀和紧缺人才的意见》（广委发[2003]14号）、《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（广委发[2003]37号）、《关于加强农村人才开发工作的实施意见》（广委办发[2006]17号）文件精神的贯彻落实。二要进一步健全网络。要按照《市委人才工作领导小组例会制度》、《市委人才工作领导小组成员单位联络员制度》，指导督促各单位、各部门建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员。各成员单位要明确人才工作联系员和责任人，积极报送信息和工作动态，参加市人才办组织的各类业务培训、参观学习等活动，认真落实市人才工作领导小组的会议决定，进一步完善全市人才工作组织网络。三要进一步强化考核。不断丰富和拓展“双争双创”活动的形式和内容，在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识；做好20党政领导“一抓一”目标责任制和人才工作领导小组成员单位目标任务的考核检查，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。
（二）推进“五支队伍”建设，构筑人才优势。一是要加强党政人才队伍建设。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，以提升“五种能力”为目标，以各级党校为主阵地，开展大规模干部培训工作，全年培训各级各类在职干部不少于一万一千人。加强干部实践锻炼，有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习，下派机关干部到基层挂职锻炼，安排一批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度，实行多岗锻炼，重视妇女干部、年轻干部、非党干部和懂经济、懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成一批竞争力强的产业集群、优势企业和知名品牌，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，提高素质，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业家队伍。鼓励具有较大发展潜力的企业经营管理者，参加清华大学“ceo总裁班”学习。三是要加强专业技术人才队伍建设。加强与我市大型高新技术企业的沟通联系，采取市领导与企业挂钩联系等方式，引导企业积极引进我市民营企业发展急需、紧缺的专业技术领军人才；突出抓好城建、旅游、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地，大力开展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻，推行订单办学模式，提高技能培训层次。围绕优势产业、重点行业和特色旅游业培养人才，在重点行业、系统广泛开展“企业职工技能提升活动”和各类技能大赛，着力打造一批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局、广安职业技术学院为基地，抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村人才队伍建设。深入贯彻全市人才开发暨新农村建设人才培训会议精神，全面实施新农村建设人才开发“六大工程”，市和区市县各重点选取2-3个乡镇开展农村实用人才开发示范村（乡、镇）建设试点，力争推出1-2个在全省叫得响的示范村。今年，我们还将对实施“六大工程”的情况进行一次检查考核，评选表彰一批优秀科技特派员、新农村建设人才开发先进单位和个人。深化“三向培养”活动，培养一批村组后备干部，建立档案，实施跟踪管理。六是加强社会工作人才队伍建设。各地各部门特别是民政、教育、卫生、司法、劳动和社会保障等职能部门，要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励社会团体、慈善机构、公民自发组织、培养、聚集社工人才，通过各种形式、载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来、整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业、学校、院所等人才密集的单位，采取“社区送教”的方式，组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社工人才队伍，落实相关政策。
（三）拓宽育才引智渠道，积极搭建载体。一是做好市委直接掌握联系高层次人才工作。按照《关于建立市委直接掌握联系高层次人才制度的意见》和《市委直接掌握联系高层次人才选拔管理暂行办法》，做好市委直接掌握联系高层次人才的推荐选拔、管理联系、服务协调等工作；做好享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献的中青年专家培养对象的推荐申报工作。二是要加大人才引进力度。畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。出台政策，制定措施，吸引周边地区人才来广安创业。三是建立清华大学假期社会实践基地。开展调研论证，加强与清华大学对外学术交流中心的沟通联系，积极促成清华大学假期社会实践基地建设，选送一批优秀企业家参加清华大学“ceo总裁班”培训，提升本地企业家素质。积极做好与北京海淀区委组织部的衔接工作，争取选送一批干部参加他们党校主体班次的培训和互派干部挂职锻炼。四是积极推进科研项目建设。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作，引进或合作开发高精尖科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，争取必要的资金支持。组织实施一批重大科技项目。
（四）营造良好人文环境，优化服务管理。一是开展“七个一”活动。面向市委直接掌握联系的高层次人才、省优专家、特贴专家等优秀人才，举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、建立一份绩效档案；在元旦、春节等重要节日期间，召开一次座谈会、发放一份生活补贴、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问。二是开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廊等多种媒体，对我市优秀人才和人才工作先进单位集中进行宣传报道，增强“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。
《组织部长2008年市人才工作领导小组会议讲话》来源于本网会员分享，欢迎阅读组织部长2008年市人才工作领导小组会议讲话。
在市委人才领导小组会上讲话
这次会议开得很好。大家对《××市“十一五”人才规划》、××年人才工作的重点和《关于完善市级人才表彰奖励工作的意见》都发表了很好的意见。会后，市人才工作领导小组办公室和有关部门要根据大家的意见把几个文件修改好。下面，我讲三个问题：
一、关于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作，可以概括这么几句话：全面展开、亮点纷呈、进展明显、反响良好。全面展开,就是根据中央人才工作会议精神，我们完善了市人才工作的领导机制，建立了市人才工作领导小组，按照共同负责和分工负责的原则，形成了人才工作新的领导格局，建立了工作机制。各个系统、部门和各个区县，从各自的角度，积极推进人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展开。
亮点纷呈，就是一些重点工作完成得很好，取得了较大的成绩，有些方面有了突破性的进展，社会反响是好的，促进了整个人才工作的开展。比如说，我们的人才规划工作，除了编制全市“十一五”人才规划以外，市委农工委、市农委还牵头编制了“十一五”期间的农村实用人才队伍建设规划，市科协编制了“促进青年科技人才成长计划”，市委政法委编制了政法系统“十百千人才工程”计划，市委教育工委、市教委编制了“领导干部能力建设工程”计划，等等，大家都在着手围绕“十一五”、围绕新的形势任务去研究制定各方面人才开发建设的规划。
进展明显，首先是在人才开发与管理体制的改革上取得了新的进展。党政干部人事制度改革、国有企业负责人的选用制度改革，科技人才方面的一些改革，进展是相当明显的。比如说市委组织部为了建立体现科学发展观要求的干部评价、选用机制，和有关单位联合进行了党政领导干部工作价值评价和能力素质评价研究，取得了重要成果，软件都已经开发出来了，为下一步评价、选用领导干部奠定了基础。再比如市委组织部和市人事局同有关部门开展的区县经济社会发展绩效评价课题，××年进行了大规模的调查研究，在2016年的基础上形成了比较好的、大家认同的评价指标体系和评价方法，也为今年区县换届对区县班子的考核和评价奠定了很好的基础。这样，我们在党政干部的评价方面就构成了比较完整的体系，就是我讲的工作价值、工作能力和工作绩效的综合评价，初步形成了一个比较完整的评价办法，这些都体现了科学发展观、正确政绩观的要求。另外，去年市里、各区县、各系统在公开选拔党政领导干部方面也有重大突破，市委直接选拔了3个正局级领导岗位的领导，最后的结果是使用4名干部。这次公开选拔正局级领导干部，从初始提名权开始，一直到最后的决策进行了干部人事制度改革各个环节的试验，引起了全市乃至全国的很好反响，积累了干部人事制度改革的一些新经验。不少区县、不少系统也公开选拔各个层次的党政领导干部，国资委在国有企业内部搞竞聘，也是比较成功的。科技干部的职称评审工作也作了一些重要改革，积累了新的经验。
其次，在人才发展创业的环境，包括制度环境、政策环境建设方面也有很大的进展。去年把知识产权局升格为正局级，主要是为了加强××市的知识产权保护工作，因为这是人才开发的一项基础性建设。知识产权保护工作有新的进展，知识分子政策和人才政策得到进一步的落实，也有新的发展。特别是我们第一次开展了“首都杰出人才奖”的评比和表彰，王忠诚等5位同志获得了“首都杰出人才奖”，还有9位同志获得了“首都杰出人才奖”的提名奖。这些都进一步创造了首都“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的良好社会氛围。
再次，人才的引进和培养工作也有新的进展。在人才引进上，我们进一步改善条件，大量吸收高层次人才、留学归国人才到××创业。市委、市政府不断加大对农村人才的支持力度。平谷区率先从大学毕业生中选聘了三十几名同志担任村支部书记助理和村主任助理，后来延庆县也选聘了五十几名，效果很好、影响很大。在总结吸收这两个区县经验的基础上，去年下半年市委组织部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公开选聘应届高校毕业生到农村任“村官”的举措，第一批名额只有2000名，但是报名的超过1万人，引起了社会的强烈反响。这项工作不仅为农村输送了人才，也有力地改善了××市整个人才工作、人才成长创业的环境。
干部、人才培训工作在改进中不断得到加强。适应新的形势任务的要求，市委组织部、市委党校以及有关部门对干部培训工作进行了比较大胆的改革，创新教学内容，改革培训方法，推广了研讨式教学模式，收到了比较好的效果，受到了干部的欢迎。去年还重点开展了高技能人才的培训。市劳动和社会保障局大规模地开展了对高技能人才、劳动者的培训，举办了高技能人才培训成果的展示，得到了劳动部的高度重视，产生了很好的影响，对××市的高技能人才是一个很大的鼓舞，对这方面的工作是一个很大推进。
各个区县的人才工作也取得了很好的进展。如东城区开展的博士后进社区的工作，已经组织了10名博士后以挂职锻炼的形式到街道办事处担任副主任；崇文区举办了“工美杯”的职业技能成果展示会；朝阳区编制了《非公经济企业人才工作手册》，人才工作向非公经济领域延伸；石景山等区紧密结合区域发展，开展了高级公共管理人才培养；延庆县还选拔专业人才到市有关部门对口挂职；密云县采取多项措施解决引进人才流失问题等。
最后，人才的基础工作也得到了进一步加强。市委组织部、市人事局等五家单位开发了高级专家数据库。市委组织部、市人事局和各有关部门开展了大量的人才工作调查研究，制定了《完善市级人才表彰奖励工作的意见》，开展了以市场需求为导向的人才引进综合评价指标体系研究，“在重大建设项目中建立人才评估和人才保障制度的办法”的研究，“党管人才工作机制”研究，“首都人才诚信体系建设”研究，“首都人才成长规律”研究，“首都区域人才竞争力评价指标体系”研究，“××市国际化人才培养计划”研究等等，取得了新的认识和一些新的成果，对于我们认识首都人才工作的规律，做好全市人才工作，提供了思想理论以及工作对策的支持。
去年一年我们做了大量的工作，人才工作为全市的经济社会发展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促进和保障的作用。当然，我们的人才工作还处在发展进程之中，工作还不是很平衡，对首都人才工作的规律和特点的认识也还在探索中，很多方面的工作还有待进一步的改进提高，面对“十一五”规划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工作要做。所以大家还需要共同努力，特别是要以科学的发展观为指导、为统领，进一步研究首都人才工作的规律和特点，抓好工作的重点，坚持不懈地把人才工作推向前进。
二、认真研究和把握首都人才工作的规律和特点，抓好重点工作。
我们要搞清人才能力和人才开发能力的内涵，既要重视首都的整个人才资源的能力建设，更要注重首都人才资源开发的能力建设。对许多同志来说，领导班子思想政治建设、基层党组织建设、干部人事制度改革等方面的工作可能比较清楚，比较熟悉，但对人才工作就不那么清晰了。我们做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、认不清规律和特点，就很难作价值判断，就很难去判断哪一件事情应该抓，应该如何抓，人才工作就是如此，要继续探索首都人才工作的规律和特点，通过正确的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。这个问题，请大家结合实际来共同研究。
××年全市人才工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“十一五”规划的目标任务和举办一届“高水平、有特色”的奥运会，进一步实施“首都人才发展战略”和人才发展规划，继续推进首都人才资源开发与管理建设，加强重点人才的培养，优化人才发展环境。××年全市人才工作的重点就是要抓制度的改革和建设，抓优化人才生存、创业、发展的环境，抓重点人才的培养。
第一个工作重点是改革完善人才资源开发管理体制。各级党委、政府要把工作重点放在人才资源的开发能力上，要锲而不舍、长期抓好首都人才资源开发和管理体制建设。党政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企业经营管理人才方面就是要抓住企业负责人的选用机制；高技能人才队伍建设，在抓培训的同时，要理顺分配关系，提高高技能人才的地位。人才资源开发与管理体制包括评价、选用、分配、保障、培训等各个方面，必须从解放、保护、发展人才资源这样一个角度，建立这样的制度作为我们工作第一位的着力点。
要解决评价问题。人才评价既有工作能力、素质、贡献等专业性评价，也涉及到社会评价，也就是社会层面对各类人才地位和贡献的认同，体制内的评价和社会评价应该是协调统一的。现在，相对比较薄弱、比较难搞的是专业技术人才的评价和高级技工的评价。比如，高级技工是人才，而且是紧缺人才，但工人社会地位不高，家长都不愿自己的孩子当工人。再比如，政府要搞社区医院，解决群众看病难的问题，医院设施可以盖得挺好，装备也可以买，但是没有全科医生，技术好的医生不去等等。因此，科委、人事局、劳动和社会保障局等单位就要研究政策，包括培养、提高、薪酬等方面的政策，调整好布局，形成鼓励、倡导的政策氛围。
最近在研究基层党组织建设时，还发现了一个问题，就是基层党组织的书记和党务工作者是不是人才，应该算作什么样的人才？现在缺少一个准确的定位。我认为，我们的党支部书记和党务工作者应该是政党建设管理者，应该成为管理专家。而政党的建设和管理又应该和各个单位的经济管理、行政管理、社会管理密切结合。党支部书记和党务工作者应该是优秀的党的建设和党的管理的人才，是人力资源开发与管理的人才，是优秀的社会管理、行政管理的人才。如果我们的党务工作者都给予了管理者的定位，为什么还要一定去追求学术地位或其他的管理地位呢？所以从一定意义上说，正因为党务工作者没有一个合理的地位，没有一个培养成长的方向，没有相应的激励和引导的政策，是问题产生的根本原因。这就需要我们对党支部书记和党务工作者建立相应的评价标准，出台相应的政策措施，调整相应的利益分配，提供相应的工作保障，完善相应的培训制度。因此，我们要把改革完善人才资源开发管理体制作为工作的一个重点，坚持不懈地研究推进，从根本上创造人才在首都生存、发展、创业的好的制度保证。
第二个工作重点是继续优化人才发展环境。人才的发展需要一个良好的环境，包括生活、工作、创业、发展等各方面的环境，有些是直接的，有些是间接的。比如我们要有好的政策环境，要继续落实知识分子和有关人才政策，并根据形势的发展出台一些新的政策。比如要进一步优化各类人才的待遇、职称评审等政策环境，包括市人事局搞的居住证等。比如要进一步改善服务环境，政府要为人才提供各方面的服务，同时规范好人才市场体系，这方面内容很多。比如舆论环境，市委宣传部在这方面作了大量工作，营造了“四个尊重”的社会环境。
对人才成长发展来讲，工作和事业的环境最为重要。我们有好的人才开发的体制，又有一个好的舞台，人才的聪明才智才能得到有效地发挥。在重点地区、重点区域、重点学科、重点领域的投资建设，搭建人才能够发挥聪明才智的舞台，始终是我们首都人才工作的一个重要方面。包括各个方面事业的改革，虽然不完全是人才工作领导小组的职责范围，但是和人才创业有很强的相关性，坚定不移地推进经济管理体制、社会管理体制、行政管理体制、文化管理体制、科技管理体制、教育管理体制等各个方面的改革，才能最终把人才的作用充分地发挥出来，才能够为人才的工作、创业、发展创造好的条件。
第三个重点就是抓好重点人才的培养。重点人才主要指“四高一化”人才，培养包括吸引、选配、培训、训练，也包括围绕不同类型的人才，形成整体配套推进的态势。需要说明一点，国际化人才不是一个独立人才类型，存在于四个方面的高层次人才之中，是指具有国际视野，具备跨文化沟通交流能力，通晓国际规则的人才。不能说外语好就是国际化人才，外语是一种工具，外语不好永远也成不了国际化人才，那是一个必备的条件。比如，举办2016年奥运会，一方面我们要为奥运会提供人才支持，另一方面要利用奥运会培养我们的人才，特别是国际化人才。
这里有一个概念必须搞清楚，即培养人才不等于就是培训。我们现在一说培养什么人才，就是办学校、办培训班。当然，培训工作很重要，我们要按照中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，提高培训质量。但我要强调的是，我们应该确立职业训练的概念。这里面有两个词，“职业”是前提，党政干部的职业是管理专业，政治忠诚、党性修养，都属于党政干部的职业训练。然后就是“训”和“练”，“训”是培训、教育，还有一个“练”的问题。要真正按照职业训练的要求，着眼于提高职业素质能力，坚持能力取向去改革培训体制、培训方式、培训内容。现在培训工作遇到了一个难题，就是老师的知识体系和实际脱离，和干部提高能力的要求不相符。如果让领导干部去讲，领导干部又没有系统的理论知识，只好讲实际工作，培训的效果也不会好。这是一个难题，我们下一步就要集中力量攻这个难题、解这个难题。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。
××年的工作要点已经发给大家了，我们要在共同负责的前提下，分工负责，共同做好全年的人才工作。市人才工作领导小组要在市委、市政府的领导下发挥统筹协调作用，当好市委、市政府在人才工作中的参谋助手。各个成员单位要各自担负各自的责任，从各自的角度来推进工作，这就是我市人才领导工作的格局。对于今年的工作要点，要实行项目管理，明确责任，共同完成。要加强统筹协调，加强对重点工作、重点任务的统筹推进。要按照党管人才原则，市委组织部发挥管全局、管宏观、管政策的作用；进一步发挥人事部门作为政府的人事人才行政管理部门的作用，调动、协调各方面的积极性，来加强和做好对重点工作的指导和检查。各部门都要结合自己的职责，对列入××年要点的工作要努力做好；对没列入要点的工作，大家也要根据自己的实际努力去开拓。总之，我们要在市委、市政府的正确领导下，把××年的人才工作继续地推向前进。
节能减排工作领导小组会议总结
5月19日，省发改委党组成员、省湘西地区开发工作领导小组办公室主任周震虹主持召开省节能减排工作领导小组联络员会议，研究进一步完善《湖南省“十三五”节能减排综合。
工作方案。
》(以下简称《工作方案》)、组织落实20xx年我省能耗总量和强度“双控”考核任务分工以及20xx年度节能宣传周低碳日活动筹备等事项。省委宣传部、省环保厅等26个省节能减排领导小组成员单位，以及委内相关处室、委属单位相关负责人参加会议。
会上，资环处汇报了《工作方案》的主要内容和起草修改完善情况，对20xx年省节能宣传周活动筹备和国家对我省20xx年能耗“双控”考核自查准备工作有关情况进行了介绍。各有关部门和单位围绕修改完善《工作方案》、节能宣传周筹备等提出了具体意见。
自查报告。
尽快报送省政府审定。
5月23日，我市召开节能减排财政政策综合示范市领导小组会议，通报20xx年国家对我市示范市建设考核的总体情况，研究解决工作推进中的问题，安排部署下一步工作，市委常委、常务副市长史全新参加。
会上，各县区对进展缓慢的节能减排示范项目逐个分析原因，并汇报了下一步推进计划。会议原则通过了对示范项目调整情况进行备案、调整项目资金下拨方式等建议。
史全新指出，节能减排示范项目的实施，对生态环境改善、产业结构调整、经济社会发展、鹤壁形象提升起到了极大的促进作用。今年是示范市建设的终考之年，也是关键年、冲刺年，下一步，要高标准抓好反馈问题整改，力争在三年终考中取得优秀等次;重点抓好示范项目实施，多渠道解决好资金问题，通过联审联批等方式加快项目手续办理，逐个项目进行现场办公解决问题，实施挂图作战，交叉作业，确保所有项目10月底前完工。
注重体制机制创新，对已经出台的政策要抓紧跟踪落实、确保见到实效，同时学习借鉴外地经验，积极探索新机制新模式;全力搞好服务，加强统筹协调，健全月例会、周协调工作机制，经常分析研判，搞好指导服务，加强督促检查，实行奖优罚劣，形成工作合力，确保圆满完成示范市建设任务。
领导小组会议总结
11月17日，衡水市委召开人才工作领导小组会议。市委书记李谦主持会议并讲话，市长杨慧讲话，市委副书记任民，市委常委、副市长韩立群出席会议，市委常委、组织部长陈学民传达了中央和省委领导关于人才工作重要批示及有关讲话精神。
李谦指出，要进一步提高思想认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。各级各部门要牢固树立人才发展新理念，瞄准问题和差距，把现有和拟引进的人才底数摸清，把产业、企业的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解决人才短板问题，坚定不移地走人才强市战略，为实现绿色崛起、跨越赶超，全面建成小康社会提供有力的人才支撑。
李谦强调，要进一步把握关键环节，推动我市人才工作不断迈上新台阶。要围绕供给侧结构性改革，大力实施创新人才引进、培养工程，使人才与产业结合更加紧密，鼓励支持人才把注意力转移到产业转型升级上来，把精力投入到创新创业上来。要围绕京津冀协同发展，把引才、引智和引项目有机结合起来，把柔性引才和抱团引才结合起来，树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，让京津的科技、人才资源最大限度地为我所用。要围绕绿色崛起、跨越赶超，切实统筹好各类人才队伍建设，突出抓好高层次企业家和高技能人才、实用型人才队伍建设，大力推进企业经营者素质提升工程，培育更多高素质、高技能工人，分层次抓好农村实用人才。要围绕完善体制机制，创优人才发展工作格局，把事业引才、环境引才、服务引才有机结合起来，营造安心、暖心、舒心的良好环境。
李谦强调，要进一步加强组织领导，确保各项任务落到实处。要把党管人才原则贯穿人才工作的全过程和各环节，进一步树立强烈的人才观念和责任意识，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要建立健全人才政策体系，制定实施一批有竞争性、有含金量的政策措施，促进人才集聚、激发人才活力。要加大投入支持力度，充分发挥政府投入对社会投入、企业投入的引领、撬动效应，逐步形成多元投入的科学合理格局。要切实加强督导考核，建立定期通报制度和成效评估机制，高度重视人才宣传工作，在全市营造尊才重才的浓厚氛围。
杨慧指出，做好人才工作是贯彻落实新发展理念、建设经济强市、美丽衡水的智力支撑，是赢得竞争主动、厚植发展优势的关键所在，是实施创新驱动战略、实现更高质量更高水平发展的根本要求。一要把人才工作摆在更加突出的战略位置。人才资源是经济社会发展的第一资源，要全面推动我市人才发展体制机制改革工作，增强针对性，提高实效性，激发各类人才干事创业、服务发展的热情。二要紧盯发展提升“育才”水平。要用抓项目的办法抓人才工作，围绕“6+3”产业转型升级，着力抓好高层次创新创业人才建设，努力提升企业经营者整体素质，加强农村实用人才队伍建设，有效破解我市人才紧缺的突出矛盾，形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。三要围绕补齐短板破解“引才”难题。要完善用事业引才政策，坚持招商引资与招才引智相结合，对接京津冀协同发展，引进一批迫切需要的高层次人才和紧缺型人才，特别要围绕发展战略转型，大力引进懂工业、有技术、善经营的高端人才。四要着眼创新机制提高“用才”效能。把服务发展、以用为本贯穿在人才工作的各个方面，着力创新人才的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，继续做好校企合作、职业院校技能大赛等工作。五要持续优化服务营造“聚才”环境。要推进人才公共服务体系建设，健全人才培养、吸引、使用、流动、激励机制，鼓励引导人才资源开发，支持规模以上企业建立研发机构，努力开创人才辈出、英才荟萃的生动局面，为建设经济强市、美丽衡水提供强有力的人才保证。
会议研究讨论了我市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见。