写工作报告要客观、准确地描述自己的工作内容和取得的成绩，不夸大也不低估。在阅读这些范文时，我们可以总结出一些工作报告写作的常见问题和注意事项。
海关工会工作报告心得体会
海关工会工作报告是对过去一年工会工作的总结和分析，同时也是对未来工会发展方向的规划和展望。作为一名海关职工，阅读这份报告让我深感工会的重要性和力量。在这篇文章中，我将从五个方面阐述我对海关工会工作报告的心得体会。
首先，工会是职工权益的捍卫者。报告中提到，海关工会积极参与职工权益维护，为职工争取了福利待遇提升、工资增长等实实在在的利益。作为职工，我们的劳动成果应该得到应有的回报，而工会在这方面发挥了重要的作用。通过与企业谈判、协商，工会代表职工的利益，维护了职工的合法权益。在日益激烈的市场竞争中，工会工作的存在和发展对职工来说变得尤为重要。
其次，工会是职工情感联系的桥梁。工会工作报告中提到，工会组织了各种形式的文体活动，丰富了职工的业余生活。这不仅拉近了职工之间的距离，也增强了职工对企业的归属感和凝聚力。作为职工，我们不仅仅是为了谋生而工作，工作之外的生活同样重要。工会的各种活动让我们有机会放松心情，与同事们交流沟通，提高了工作积极性和工作效率。工会的功能不仅仅是为了争取利益，更包括了为职工提供精神上的支持和关爱。
再次，工会是职工素质提升的推动者。报告中提到，工会组织了多类培训课程，为职工提供了学习发展的机会。教育是提升职工素质的重要手段，而工会在这一方面做得很到位。通过组织各种培训班、学习讲座等活动，工会为职工提供了不断学习的机会，提高了职工的业务素质和综合素质。这有助于职工在工作中更加胜任，同时也提高了职场竞争力。
此外，工会是职工发展的良师益友。工会工作报告中指出，工会积极关注职工职业规划和个人发展，提供了广阔的舞台供职工发挥才华。工会为职工提供了参与职称评审、攻读研究生等各种发展机会，培养和选拔了一批批有潜力和能力的年轻人。工会的支持让职工更有信心和动力去追求自己的事业目标，也为企业的可持续发展提供了充足的人才保障。
最后，工会是职工和企业之间沟通的纽带。工会工作报告中提到，工会充分发挥了职工代表的作用，为职工和企业之间建立了沟通桥梁，及时反馈职工的意见和需求。企业的发展离不开职工的支持和参与，而职工的意见和建议对于企业的决策也往往具有重要影响。工会的存在和工会工作的开展，让职工与企业的关系更加和谐，形成了共赢的局面。
综上所述，海关工会工作报告向我们展示了工会的实际作用和力量。通过对福利权益的维护、职工情感的联系、素质的提升、发展的推动、沟通的纽带等方面的工作，工会为职工提供了更好的工作和生活环境。作为职工，我们应当积极参与到工会工作中，为自身权益的维护和提升，为企业的发展贡献自己的力量。希望未来海关工会能够继续弘扬工会精神，为职工创造更加美好的明天。
成都工会工作报告心得体会
成都市工会于近日举行了2021年度工作报告会议，会议上对2020年的工作进行了总结，并对2021年的工作计划进行了详细的安排和部署。本次报告会注重了工会与职工之间的沟通，充分听取了职工对工会工作的意见和建议，在工会工作中发挥了信任、参与和合作的精神。会议深入探讨了各项工作计划的实现情况、存在的问题以及未来的改进方案，是一次非常富有成效的会议。
段落二：工会作为员工权益维护的重要角色。
工会是代表职工群众的利益，为职工群众服务，保护职工合法权益的组织。成都市工会以服务职工、维护职工之家为己任，不仅在职工的日常生活中提供力所能及的服务，还在维权方面表现出显著的优势。工会作为员工权益维护的重要角色，是职工们的坚强后盾，能够为职工的发展、权益和权力斗争，提供更有力的后盾。从报告会议中得知，成都市工会为提供更高效的服务，积极创新服务方式、完善服务平台，为职工开创了更加贴心周到的服务模式。
段落三：工会为职工群体的娱乐和健康做出贡献。
工会不仅在维权、服务方面发挥作用，还为职工群体的娱乐和健康做出了大量贡献。成都市工会在工人之家建设方面，经年累月积极主动投入资源，加强配套园林植物的维护，建设了绿色环保工人之家，为职工的娱乐休闲和身体健康提供了保障。
段落四：工会加强对职工政治思想的教育和培养。
作为职工代表和管理者，工会在日常工作中加强对职工的政治思想教育和培养，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的素养和意识，让职工在工作和生活中更加充实。
段落五：总结感悟。
通过这次工会工作报告会议，我更深刻地认识到工会在职工中的重要性。既是员工权益的代表，又是职工心灵的寄托，工会承担着职工与企业之间的桥梁。通过与成都市工会代表的沟通，我可以感受到工会在做好各项工作的同时，关注全体职工的发展和福利。因此，我认为我们每一位职工都应该关注、支持和参与到工会工作中去，让工会的力量更加强大，以此来更好地为职工服务。同时，我也希望成都市工会在未来能够更加努力，为职工创造更加舒适、安稳和安心的工作环境和生活条件。
成都工会工作报告心得体会
作为一个对于工会工作并不十分熟悉的人，参加了成都市工会召开的2019年度工作报告会议，深深体会到了工会对于职工们的帮助和服务。本文将从会议的内容、工会的作用、工会工作的难点等方面来谈谈这次会议对于我的影响及感悟。
第二段：了解工会的作用。
从报告会议中可以得知，工会是职工的组织，是劳动者维护自身权益的代表。通过诉求、维权、职业技能培训、咨询服务等多种途径，工会始终致力于维护职工的合法权益和利益，为职工保驾护航。在现代社会，职工拥有更多权利的同时也面临较大的压力和困难，工会的作用就体现得十分重要。
在工会工作的过程中，可能会出现若干问题和难点，如加强沟通与交流、增强学习能力、提升职工参与意识等。必须要找到并解决这些问题，才能更好地帮助到职工，解决职工的问题。从报告会议上，可以得知各个企业的工会都在不断地探索解决问题的方法，不断地探索创新，得到了一定成效。
第四段：工会在服务职工中的作用。
工会作为一个能够服务职工的机构，应该切实地提高服务质量，着力解决职工所关心的问题。作为职工的代表，工会需要更多地了解职工的需求，积极地为职工服务。从报告会议上，我们可以了解到工会近几年来在职业技能培训、提升职工生活质量等方面都做了许多工作，取得了显著的成绩。
第五段：结语。
这次工会工作报告会议，让我更好地了解了工会的作用及其对职工的服务，同时也让我认识到工会工作的难点和挑战。但我们相信，在所有工会职工的共同努力下，工会肯定会更加聆听职工的心声，用心去服务职工，不断提高服务质量，进一步提升职工的安全感和幸福感。
广西工会工作报告心得体会
近日，广西工会工作报告发布，报告全面总结了去年广西工会各项工作的成绩和存在的问题，同时提出了今年的工作目标和重点任务。通过仔细阅读报告，并结合自身经验，我深感广西工会的工作取得了显著的成绩，同时也存在一些问题亟待解决。以下是我对广西工会工作报告的心得体会。
首先，在工资待遇方面，广西工会在过去一年的工作中取得了显著的成绩。报告中提到，广西工会积极参与工资集体协商和调整，为广大职工争取到了合理的工资待遇。通过广泛听取职工意见和积极协商，广西工会为职工争取到了平均工资的增长，提高了职工的生活水平。作为广西工会的一员，我深感广西工会在工资待遇方面为职工的利益发声，并在实际行动中为职工谋福利。然而，仍有少数企业存在工资拖欠和不合理降薪的情况，广西工会还需加大监督力度，将这些问题纳入重点整治范围。
其次，广西工会在维权保障方面取得了显著的进展。根据报告，广西工会高度重视维权保障工作，采取多种形式帮助职工解决问题。例如，积极推进劳动争议调解工作，为职工提供了一个公正、公平的平台来解决劳动纠纷。此外，广西工会还大力宣传职工权益，提高职工识别和维权能力。通过这些努力，广西工会有效维护了职工的合法权益。然而，在一些基层企业中，由于工会组织力量不足，劳动权益保障存在不足，广西工会应通过加大培训力度和加强与基层工会的沟通合作，促进基层工会的发展，进一步加强对劳动权益保障的工作力度。
第三，广西工会在职工培训和技能提升方面做出了积极探索。报告中提到，广西工会将培训和技能提升列为重点工作，积极组织各类培训活动，提供广泛的学习机会。我身边的许多职工朋友通过广西工会组织的培训提升了自己的技能水平，在就业和岗位晋升方面取得了明显的进步。这些成果充分体现了广西工会在培训和技能提升方面的实效性。但是，广西工会在培训资源和实施过程中仍存在一定不平衡，一些中小企业和农民工等特定群体的培训需求得不到充分满足。广西工会应进一步加大对农民工和中小企业的培训力度，推动培训资源的公平分配，让更多的职工受益。
第四，广西工会在职工福利方面展现了积极的作用。在报告中，广西工会提出了要继续加大对困难职工的关心帮助力度，鼓励企业设立健全的福利制度。我认为，广西工会在关心困难职工方面做得不错，通过提供经济补贴和医疗救助等方式，缓解了一些职工的困难。同时，广西工会积极倡导企业设立健全的福利制度，提高职工的生活质量。然而，并不是所有企业都能制定和落实健全的福利制度，一些职工福利还需进一步推广普及。广西工会需要加大对企业的指导力度，推动更多企业制定福利制度，并鼓励企业提供更多更好的职工福利。
最后，广西工会在对外交流与合作方面取得了一定成果。报告中提到，广西工会与其他地区的工会加强了沟通和合作，开展了多项联谊活动。通过这些活动，广西工会借鉴了其他地区的先进经验，提高了自身的工作水平。这种交流与合作有助于广西工会更好地为职工服务。然而，与其他地区的交流与合作仍有一些问题，一些地区工会之间的信息沟通和资源共享还不够充分。广西工会应进一步拓宽对外交流渠道，加强与其他地区的合作，推动工会工作水平的全面提升。
总之，广西工会工作报告体现出了广西工会在各个方面的努力和成就。通过报告，我更加深刻地认识到了广西工会的重要性和作用。然而，广西工会在工资待遇、维权保障、职工培训、职工福利以及对外交流与合作等方面仍面临着一些挑战和问题。我期待广西工会能进一步加大工作力度，解决这些问题，为广大职工提供更好的服务。
广西工会工作报告心得体会
随着中国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，工会作为工人阶级的组织，起到了更加重要的作用。广西作为中国的一个重要省份，工会工作自然也备受关注。近日，广西工会发布了年度工作报告，对过去一年的工会工作进行了总结与反思。通过仔细阅读报告，我深刻地体会到了广西工会工作的重要性和存在的问题。本文将围绕广西工会工作报告，结合自身的理解，分析报告中的亮点和问题，并提出相关建议。
首先，广西工会工作报告中的亮点之一是对工会工作取得的成绩进行了充分的肯定。报告指出，广西工会工作在过去一年中，积极落实党中央和地方党委的决策部署，坚决维护工人阶级的合法权益，有效促进了劳动关系的和谐稳定。尤其值得一提的是广西工会在职工福利方面的工作取得了显著的成绩。通过积极推动企业参与职工培训计划，广西工会为广大职工提供了更多的学习机会和提升空间。此外，广西工会还通过举办各种文体活动、发放福利金等方式，提升了职工的获得感和幸福感。
然而，广西工会工作报告中也存在一些问题，其中最突出的是工会组织的覆盖率不高。报告指出，尽管广西工会工作在一定程度上取得了成绩，但仍然不能满足广大职工的需求和期望。这主要是因为部分企业没有建立良好的工会组织，导致职工的利益无法得到有效保障。此外，工会组织在与企业对接方面还存在一些问题，不能及时准确地了解职工需求和问题，导致工作不够精细化和针对性。
针对以上问题，我认为广西工会可以采取以下措施来改进工作。首先，要加大对企业工会组织的培训与督导力度，帮助企业建立健全的工会组织，并加强对企业工会的指导和监督，确保工会组织的真正发挥作用。其次，广西工会应充分利用现代信息技术手段，建立起与企业、职工的沟通平台，形成多方交流的机制，及时了解职工需求和问题，并针对性地提出解决方案。此外，广西工会还可以加大职工权益保护力度，推动制定更加完善的劳动法律法规，通过加强法治，保障职工权益的实现。
综上所述，广西工会工作报告中的亮点和问题，反映了广西工会工作的现状和存在的问题。广西工会在加大对企业工会组织的支持力度、健全与企业、职工的沟通机制、加强职工权益保护等方面还有进一步提升的空间。只有通过不断完善和创新工会工作模式，提高工会组织服务职工的水平，才能更好地推动工人阶级的合法权益得到保障，促进社会和谐稳定的实现。相信在广大工会工作者的共同努力下，广西工会工作一定能够取得更加显著的成绩，为广西经济社会的发展贡献更大的力量。
海关工会工作报告心得体会
海关工会是维护海关工作人员合法权益的重要组织，每年都会举行工作报告会。今年，我有幸参加了海关工会工作报告会，并深受启发。通过这次会议，我更深入地了解了海关工会的工作内容和目标，并对工会的作用有了更加清晰的认识。下面将重点从海关工会的工作形式、工作方式和工作成果三方面进行分析和总结。
二、工作形式。
在报告会上，我了解到海关工会通过不同形式的活动来组织工作人员，提升工作效率和幸福感。工会以整体和个别两种方式开展活动，并根据实际需要组织不同类型的活动，如职工文化活动、庆祝活动、职工健身活动等。这样的方式既能满足工会工作人员的不同需求，又能提升大家的凝聚力和归属感。同时，工会也运用新技术，如网络平台、微信公众号等，方便会员参加活动和获取信息。这种工作形式的优势在于更加灵活多样，满足了不同人的需求，同时也提高了工作效率。
三、工作方式。
工作方式是工会工作的核心内容之一，它指导着工会如何与会员进行交流和沟通，如何推动工作目标的实现。在报告会上，我得知工会采取了多种方式与会员建立联系，如举办座谈会、开展调研和征集意见等。这种方式促进了工会和会员之间的相互了解和交流，让会员们能够更好地表达自己的意见和需求。此外，报告会还提到了工会建立了会员代表大会制度，每年选举代表参与决策。这种方式提高了会员的参与度，让工会工作更加民主、透明。工会工作方式的优势在于强调与会员的互动，更好地推动工作目标的实现。
四、工作成果。
工作成果是工会工作的核心价值所在，也是评价工会工作的重要标准之一。在报告会上，我了解到海关工会在维护会员权益、促进劳动关系和改善工作环境方面取得了显著成果。工会根据会员的实际需求，积极争取工资福利待遇的提高，并为会员提供了多项福利措施，如团购活动、家庭旅游等。此外，工会还与企业签订了劳动合同，保障了工作人员的劳动权益。在改善工作环境方面，工会与企业共同举办了职业培训和技能提升活动，提高了工会工作人员的专业水平和竞争力。这一系列成果表明工会在维护会员合法权益方面起到了积极的作用，为会员创造了良好的工作环境。
五、结语。
通过参加海关工会工作报告会，我深切感受到了工会的重要性和工作成果。工会不仅是维护工人合法权益、改善工作环境的广泛组织，也是增强工作人员凝聚力和归属感的重要力量。工会的工作形式、工作方式和工作成果都是为了更好地服务会员，维护会员的合法权益。作为一名海关工作人员，我将更加积极地参与工会的活动和工作，为维护自身权益和共同发展做出积极贡献。
广西工会工作报告心得体会
近日，广西工会发布了其工作报告，详细汇报了过去一年的工作成绩和未来工会工作的发展方向。通过阅读该报告，我对广西工会过去一年来的工作真真实实有所了解。在此，我将从五个方面总结和体会广西工会工作报告，以期更好地促进工会工作的发展。
首先，我对广西工会报告中提到的改革创新充满了钦佩之情。通过多年的努力，广西工会在工作思路、机制体制、服务方式等方面实现了许多新的突破。特别是在劳动关系协调、职工权益保护、工会组织建设等方面进行了多项有益探索。比如，在劳动关系协调方面，广西工会建立了企业和劳动者之间的沟通桥梁，积极推动用人单位与职工加强合作，共同解决各类劳动纠纷。这种改革创新的精神和积极的工作态度为我们的工会工作树立了榜样，鼓舞了我们的士气。
其次，广西工会报告中关于企业工会建设的部分让我深感工会的重要性。在报告中，广西工会强调了企业工会作为维护职工权益和促进企业和谐稳定发展的重要地位。通过加强企业工会建设，广西工会大力推动工会组织服务的深入开展，引导职工自觉履行法定义务，保护职工合法权益。从企业工会发展的角度来看，广西工会在加强工会组织培训、工会经费管理等方面取得显著成绩，这无疑为广西工会提供了坚实的组织保障。
第三，在广西工会报告中，我对工会党建取得的成果感到振奋。广西工会始终把党的建设放在重要位置，努力将党的领导贯彻到工会工作全过程。报告中提到，广西工会加强了党建工作的组织力和凝聚力，党组织先后36次开展巡视督导，确保了工会工作的正确方向和流程。党建工作的深入开展，使得广西工会工作的思想观念更加统一，协调推进了广西工会工作全局。
第四，广西工会报告中提到的职工权益保护工作是广大职工的福音。广西工会充分发挥了法律服务中心的作用，不断提高维权能力和水平，积极开展职工的法律援助工作，让职工有一个公正、公平的诉讼环境。广西工会还加强了对职业道德和职业道德规范的监督，保护职工的劳动权益。这种以职工为中心的工会工作理念，使职工能够更好地维护自己的权益，不再处于弱势地位。
最后，在广西工会报告中，我对工会工作的人文关怀和服务意识印象深刻。广西工会积极倡导关心老龄事业，推动企事业单位建立职工养老保险制度，为职工养老提供了保障。同时，广西工会还加大对困难职工的帮扶力度，开展了一系列关爱活动，有效解决了一些职工的实际困难。这些工会工作不仅体现了社会主义人民群众的情感需求，也展示了工会组织的使命担当。
总之，广西工会工作报告充分体现了广西工会的工作成就和未来工作的发展方向。改革创新、企业工会建设、工会党建、职工权益保护、人文关怀和服务意识等方面的工作，都为广西工会工作的持续发展提供了坚实的基础。通过深入学习广西工会报告，我们要不断加强工会组织建设，努力为职工创造良好的工作环境和福利待遇，真正发挥工会组织的作用。同时，我们也要不断总结和借鉴广西工会的先进经验，推动工会工作的改革创新和科学发展。只有这样，广西工会工作才能更好地为职工群众服务，为社会和谐稳定作出更大贡献。
海关工会工作报告心得体会
随着中国经济的快速发展，海关工作愈发重要。作为海关工会的一员，我有幸参加了最近一次的工作报告会议，深入了解了工会的工作内容和所取得的成绩。在报告会议结束后，我深受启发，对于海关工会的工作有了更加全面的了解。在这篇文章中，我将分享我对这次工作报告的心得体会。
首先，工作报告强调了工会对员工福利的重视。在报告中，我们了解到海关工会通过各种方式关心员工的身心健康，并不断提高员工的福利待遇。例如，工会积极组织各类活动，丰富员工的文化生活，提供健身设施和培训机会，提供子女教育补贴等福利。这些福利措施不仅提高了员工的幸福感和归属感，也激发了员工的工作动力。通过这次报告，我意识到工会的存在不仅仅是为了解决员工的实际问题，更是为了提高员工生活质量，让员工感受到组织的关怀和关心。
其次，工作报告强调了工会在员工权益维护中的作用。在报告中，工会详细介绍了过去一年来对员工权益的维护情况，并提出了进一步完善和加强维护措施的建议。工会通过与企业进行沟通和协商，解决了许多员工面临的问题，并取得了显著成绩。例如，工会在薪资、工时等方面为员工争取了更好的待遇，并加强了与企业的合作，增加了员工发展的机会。这让我深刻认识到，工会不仅是员工的代表，更是为员工维护权益和争取福利待遇的坚强后盾。
第三，工作报告强调了工会的培训和能力提升工作。在报告中，工会详细介绍了培训和能力提升计划，并展示了过去一年来的成果。工会不仅为员工提供了各类培训机会，还积极引进先进的技术和管理经验。通过这些培训和能力提升，员工的专业素质得到了提高，适应了新形势下的工作需求。这让我意识到，工会不仅仅是关心员工的物质利益，更是关注员工的职业发展和个人能力提升，为员工赢得更好的未来。
第四，工作报告强调了工会与社会各界的交流与合作。在报告中，工会详细介绍了过去一年来与社会各界的合作情况，并提出了未来合作的建议。工会与地方政府、企业、社会团体等广泛展开合作，通过共同努力，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。这让我认识到，工会不仅仅是在组织内部工作，更是与外界展开合作，为员工争取更多的资源和支持。
最后，工作报告强调了工会的团结与凝聚力。在报告中，工会特别强调了工会成员的团结和团队精神的重要性。通过工会活动和组织交流，工会成员之间建立了紧密的联系和友谊，形成了一个和谐的工会家庭。这让我意识到，工会是一个相互帮助和互相支持的大家庭，只有团结一致，才能更好地为员工争取福利和权益。
通过这次工作报告的学习，我对海关工会的工作有了更加全面的了解。工会为员工的福利、权益维护、培训能力提升、与社会各界的交流合作以及团结凝聚力的建立都做出了显著贡献。作为一名海关工会的一员，我将更加珍惜这个大家庭，继续努力为员工争取更多的权益和福利。同时，我也愿意积极参与工会的各项活动，为工会的发展和员工的福利做出自己的贡献。共勉之。
工会工作报告
现在，我受泰兴市信用合作联社工会委员会委托，向大作报告工作，请予审议。
20xx年，联社工会在联社党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕市联社党委提出的总体工作目标，通过主题教育、典型引路等实践活动，把广大信合员工的思想统一到市联社的重大决策部署上来，把力量凝聚到实现“富员强社”目标上来，大胆探索、勇于创新，破解难题、开拓进取，积极推进民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设，参政议政实现新进展，服务全局做出新贡献，维权工作取得新经验，工会工作取得了长足发展。
（一）积极履行参与职能，推进民主管理过程。
20xx年，联社工会把表达员工意愿，维护员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理，切实维护员工的合法权益。在涉及重大问题时，联社工会认真征求员工意见，让员工参与改革决策，表达自主意愿，使广大员工参与改革，投身改革的热情空前高涨，主人翁的使命感和责任感进一步加强，通过广采博闻，将忠言良策运用到业务经营管理中。通过职代会这一载体，为职工参与管理、集中智慧搭建了坚实平台，通过职工参与管理的过程，既让员工认清信用社面临的困难，也让他们看到信用社发展的积极有利因素，极大地保护了员工的知情权、参与权，真正拓宽了民主参与渠道，推进了民主管理进程。
（二）认真履行教育职能，提升员工队伍素质职工是企业的主人，是建设高素质人才队伍的主体。只有提高了人的素质，才能使我们农村合作金融事业步入健康发展的轨道。因此，工会牢固树立“学习工作化、工作学习化”理念，把员工教育培训作为一项系统性工程来抓，制定了切实可行的培训计划和措施。
一是以形势任务教育培养员工责任意识。20xx年，工会采取集中和分散、竞赛与答题相结合的学习方式，发挥贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于信合事业改革和发展的稳定环境。
二是以新业务培训提高员工理论水平。教育和引导员工深刻认识银行业全面开放后农村金融面临的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉充电，做到立足岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。先后配合业务科室组织对员工进行了计算机、会计、银行卡、新系统上线、客户经理等方面的专业培训，组织员工积极参与由泰州中支举办的知识考试。同时配合纪检监察部门对全辖所有干部职工进行了一次预防职务犯罪征文竞赛，并选出3篇优秀篇目参加泰州银行业协会组织的演讲竞赛。
三是以形式多样的竞赛活动强化员工专业技能。联社工会紧紧围绕业务经营目标和改革重点，积极组织以开展岗位练兵等竞赛活动，营造奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工爱岗敬业，争当能手，比学赶超的积极性。在此基础上，为加速提高新进大学生员工的综合业务素质，培养挖掘人才，使其尽快适应本岗位工作，20xx年工会特别注重加强青年员工的培养和锻造，组织综合业务知识考试和操作技能测试，青年员工的参与率均达到95%以上，着力引导青年员工向“精一门，会两门，学三门”的方向发展。
四是认真组织全辖目标责任制考核。在组织资金、清收盘活不良贷款、人均利息收入、会出管理、安全保卫等方面，工会充分听取基层的意见并向联社建议，制定科学的考核方案、计划措施、检查评比和表彰办法，进一步提高员工的工作积极性，促进业务发展。
（三）切实履行维权职能，为员工办实事办好事关心职工生活，为职工排忧解难，是工会的一项重要任务，也是增强工会凝聚力和吸引力的重要举措。为了让广大员工感到联社的温暖，进一步激发干部职工的工作热情，工会积极配合联社党委，大力开展送温暖活动，千方百计为职工办实事、办好事。
1、关心妇女儿童，做女职工贴心人。“三八”妇女节，工会给所有女职工送上了慰问信和慰问金，表达对女职工的关爱；“六一”儿童节为职工子女发放慰问金39200元。
2、关心职工生活，为职工办实事。工会工作始终围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心，主动为员工排忧解难。通过互助金机制解决个别职工因家属生重病、天灾、子女就学等原因造成的特别困难情况，受到了广大职工的肯定。20xx年度共慰问职工57人次，支付慰问金62000元。
3、关心退休职工，让职工无后顾之忧。对于退休职工，联社工会逢年过节均发出慰问信和慰问金，真诚关怀。
（四）全面推进建“家”工作。
在建“家”工作上，工会认真总结以前职工之家建设的经验，制定了有效的办法和具体目标，优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作不断向规范化和科学化的方向迈进。20xx年，工会推进了全辖营业网点统一服装，统一标识进程，并组织对基层部分信用社进行了突击检查，督促整改。通过对环境的着力整顿，全辖的营业网点环境有了一定程度的改善。
（五）以文体活动为载体，丰富职工精神生活为积极发展富有时代气息、倡导和谐理念的职工文化，丰富广大职工的文体生活，营造“我工作我快乐”的氛围，提高职工爱岗敬业的职业道德，工会组织职工参加市级机关工委组织的“庆元旦万人长跑”活动，发扬运动精神，提倡绿色生活。20xx年5月份组织全体职工分批次外出旅游，缓解职工工作压力，增进了职工之间的感情。9月份组织职工参加泰州市银行业协会组织的乒乓球比赛和羽毛球比赛，同时购置了羽毛球拍、乒乓球拍等体育用品，鼓励职工利用业余时间进行体育锻炼。10月份组织员工参加市级机关工委组织的“红歌献给党”歌咏比赛，掀起弘扬爱国情怀的新热潮。xx月份组织全体在职、离退休职工进行了体检，时刻关心职工身体，保障职工身心健康。
回顾一年的工会工作，还存在许多不尽人意的地方，主要是深层次地开展工作还不到位，虽然有计划有布置、但有时缺少检查落实。工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。
面对当前农村信用社发展的新形势、新任务，思考我们的责任与任务，我们更加明确：发展是硬道理，实力是真功夫，开拓出新源泉，创新出新业绩。20xx年，联社工会工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以党的十八大为契机，以科学发展观统领工会工作全局，立足发展大局，围绕经营目标，团结并带领全体员工坚定信心，把信合事业推上新台阶。根据上述指导思想，20xx年工作的主要任务是：
1、完善共建机制，充分发挥工会的组织带领作用，致力打造“活力工会”。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是沟通工企的桥梁。党委的决定工会要去组织落实，职工群众的意愿、要求和建议要靠工会组织去了解和反馈，因此，20xx年工会将继续完善共建机制。一是持之以恒抓组建，不断扩大工会组织的覆盖面，完善相关工会制度。二是进一步加强员工思想政治工作，教育员工发扬识大体、顾大局的优良传统，引导员工正确处理整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。加强对员工的社会公德，职业道德、家庭美德的教育，发动员工开展提合理化建议活动，有力推动合作金融的“三个文明”建设向前发展。构建学习型组织建设平台。三是推进创“三优”长效管理工程深入开展。工会将紧紧围绕联社发展目标，密切配合行政，围绕提高效益、规范管理等重点共同狠抓落实，力争使全辖的所有服务网点从根本上杜绝“脏、乱、差”现象，联社公众形象的进一步提升。
2、完善培训机制，充分发挥工会服务大局作用，致力打造“有为工会”。
20xx年，工会将以“培训就是给员工的最好福利”为理念，通过培训强化员工素质，通过培训优化人才队伍，通过培训促进业务发展，通过培训从根本上提高员工福利待遇水平。一是积极探索新的载体和形式，因地制宜地开展工作教育活动。今后，我们将采取讲座、座谈、演讲等有效形式在广大员工中兴起学理论、学文化、学新业务知识，用科学的理论，先进的知识武装广大员工头脑。二是组织开展岗位练兵、拜师学艺和合理化建设活动。合理化建议活动是市场经济条件下的一种“智力型”劳动竞赛，也是职工参加全员民主管理、献计献策的企业文化的本质要求。通过努力培养和造就一支具有过硬岗位技术能力、创造能力的`新型职工队伍，实现企业职工共谋发展的双赢格局。三是大力弘扬劳模时代精神，充分利用工会宣传专栏，树先进典型，采取先进事迹报告会、演讲会、学习先进模范人物座谈会等各种形式，广泛宣传身边的人、身边的事，激发广大职工学习先进，争当模范，爱岗敬业，崇高奉献的热情，动员组织职工不断追求一流的业务水平，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩。在全系统营造人人学习先进，人人争当先进的奋发向上的氛围。全面提高员工业务技术素质。
3、拓宽工作思路，充分发挥维护职工利益作用积极打造“温馨”工会。加大为员工“送温暖”的力度，赋予“送温暖”工程新的内涵。不仅要把先进员工、特困员工安危冷暖放在心上，还要特别关心工作落后，情绪低落的员工群体，主动帮助解决他们工作生活中的实际困难，及时送去组织的关心和问候，通过掌握他们的思想脉搏，及时解除他们的思想疑惑和疙瘩，唤起他们的工作积极性。让每一位同志都能体验到在管理严谨、团结友善的信合大家庭中工作、学习、生活的温馨。
各位代表，泰兴农联社的建设与发展已经进入一个崭新时期，工会将在联社党委的领导下，以此次大会为契机，围绕联社中心工作，求真务实，主动作为，认真履行自己的职责，保护、调动、发挥好广大干部职工的积极性、主动性和创造性，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面，为农村合作金融事业的发展做出更大的贡献！
工会工作报告
各位领导、企业同仁：
大家好！首先我代表公司、代表李总向各位给予这样一次交流的机会表示衷心的感谢。**公司是由原*局下属的企业转制而成的，作为一个专业运输企业和建筑业施工企业。我们80多名职工中80%是外来进城务工人员，管理这样一支队伍，我深深地感觉到难：1.流动性大；2.素质参差不齐；3.个人利益观比较重。振宁公司转制后进入新泾镇属地化管理，2001年4月企业党支部建立后，同年8月在镇党委和工会的关心支持下，振宁公司工会成立。我们聘请了一位经验丰富的退休工会工作老前辈担任工会主席，针对我们感到的难点开展了与之相对应的工作。
安居才能乐业。
无论是谁，家是自己最留恋的地方。我们的工会工作紧握住“家”这个主题，在硬件上我们新建了职工宿舍、食堂、多功能活动中心改善工作环境，营造宣传氛围。在软件上，我们深入群众生活，把职工看作自己的家人，重大节假日组织文娱活动，职工有伤病工会组织捐款救助，在按照国家要求，为外来务工者缴纳社会保险的同时，公司每年支出三万元用于对特殊工种职工购买商业保险，每月按时足额发放工资，对固定工资岗位每年考核，工资逐年递增，种种的做法，让我们的职工认识到，工会成立后，真正为职工谋到利益，办好了实事，生活稳定了，人身有保障，工作有奔头了，他们自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人说清官难断家务事，哎！我们的工会不去断这家务事，但要管，我们这里的许多驾驶员在这里干了几年后稳定下来了，家属带到上海料理家务，我们有个职工小刘工作很勤恳，每月收入大都在2500元以上，但我们听说他老婆经常在外打牌，家里事不照料，夫妻俩经常为了些小事争吵。出于对员工的关爱、出于对驾驶员安全的考虑，前天我们的工会委员金阿姨主动上门了解情况，与小夫妻俩谈心，让其了解到作为家属应该为在外辛苦工作的丈夫负责，做好后勤保障工作。……现在自己也找了份工作，两口子现在不吵了，后方稳定了。另外，工会还有一个理财的职能，我们的职工每月都在工会储金200元，到年底时能拿到一笔较丰厚的积蓄，还可以帮助职工临时周转。比如颜军同志因母亲病危，工会一下子从储金中借给其7000元，企业资助了3000元，就是这笔钱，把他的母亲从生死线上夺了回来。正因为我们把职工看作家人，所以大家亲切地称工会主席作爷爷，把公司的事看作是家事。
工会一手抓素质教育，一手抓安全生产。
我们有一个职工素质教育办公室，工会承担了主要的工作职能，我们有一个安全责任承包小组，我们的工作主席是组长。我们通过安全行车的百日竞赛、职业技能的培训，各种类型的板报宣传法律法规知识讲座，学习自行整理归纳的《公民道德建设常识》以及拜师仪式等活动形成一个相互帮助、相互学习、相互尊重、遵纪守法、安全生产的企业氛围。六月份开始我们的工会和团支部以中华读书小组活动为主线，开展百句英语迎世博，我们两位大学生很有信心，没有基础，他们照样让外来务工者讲起英文，我们有想法、有信心提高外来务工人员的素质和层次，这也是他们所向往的。
我们每天出车有个列队训话的仪式，我们的工会主席每天都来参加，虽然他对交通安全知识不是很精通，但他60几岁的人也在学，把看到的听到的讲给大家听，话很简单，但是内容很丰富，有治安的、有事故的、有劳防的、有政策动态的，对大家很有启发。老同志讲的话要比我们这些专职干部讲的更易让人接受。可喜的是，我们三年来，公司职工没有发生过一起治安违纪事件。
开展主人翁工程。
振宁公司工会根据公司支部“一树、二提、三共同”主题活动的要求即树立主人翁态度；为客户提供优质服务，为公司提高经济效益；把公司建设成为国家、集体、个人的利益共同体，开展教育、培养、树立典型的工作，2003年我们通过提名、初选、公示的民主程序，评选出一名主人翁式好员工，并在2003年12月在振宁公司转制三周年大会上予以表彰，并重奖一万元。通过这一活动，应证了工会的一个论点，有企业才有就业、有就业看效益、有效益得利益。让我们这里的外来务工人员逐渐摆脱一种我是打工仔的错误观点，要让他们感觉到上海不会和他们格格不入，他们同样是企业的主宰者，通过他们自己的努力，同样能成为上海人，真正意义上的新上海人。
综上所述，今天的**公司是我们工会工作的受益者，工会不仅维护职工的合法权益，更是调动了员工的工作积极性，稳定了职工生活，为企业的稳步发展提供了有力的保障，而且今天的工会工作不再是单一的，具有较强综合素质的工会主席将工会工作和行政工作结合，涉及到力所能及的多方面基础建设工作。同时，行政不便说的话工会可以说，职工不便说的工会可以代言，起到了良好的缓冲和桥梁作用。所以说外来务工人员的工会要建，建就要建在基层，零距离的感受才能体味工人真正的需求。
工会工作报告
各位教师：
我受大会筹备领导小组的委托，向各位代表报告大会筹备工作的情况。根据《中国工会章程》规定和市教育工会的部署，我校工会向市教育工会提出了召开全体教师大会的申请，上级工会同意我校于20xx年5月28日召开教代会，为此，大会筹备工作小组做了如下几点工作：
1、党支部召开支委、行政会议，传达市教育工会会议精神，并向全体教职工宣传，在此基础上，筹备小组在广大会员的支持下，在上级工会组织的关怀下，积极认真地开展这次大会的筹备工作。
2、核定会员总人数82人，其中有6人外校借用，筹备组讨论审查后，将76名会员名单进行彰榜公布。
3、工会委员会提出新一届工会委员候选人建议名单报学校党支部和市教育工会审查同意，确定工会委员候选人为z、z、z、z(女)、z、z六位同志，经审委员为z、z二位同志。根据《工会基层组织选举工作暂行条例》第十条规定，学校党组织与市教育工会协商提出主席候选人建议名单为丁龙才，副主席为章宝国。
4、工会小组设为四个，即中心校语文组、中心校数学组、中心校英语体艺组、曹堡小学工会小组。
5、这次大会的主要文件有《教代会筹备工作报告》、《工会工作报告》、《工会经费审查报告》这些报告由大会筹备小组审定后，将提交大会审议通过。
6、关于大会的议程：会议时间为半天，主要议程是听取并审议《工会工作报告》等文件。选举产生白米中心小学第五届工会委员会。
各位代表，白米中心小学工会换届选举的.筹备工作已经基本结束，由于这次大会的时间紧、任务重，加之条件水平有限，筹备工作难免有不周到之处，敬请各位教师提出意见和批评，望全体教师团结一致，共同努力。圆满完成这次选举预定的各项任务。
工会工作报告
以下提供一篇。
给大家参考！
水利科学与工程学院，是20xx年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下，学院分工会于xx年年初正式成立，经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法，努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作，依照工会章程，按照“有所为，有所不为”的工作思路，履行维护职能，以加强民主管理，为教职工多办实事，服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下，团结和依靠全院教职工，弘扬我校“团结奋进，求实创新”的精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习，提高认识，提高工作水平。
我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少，需要进一步的探索。因此，我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会xx大精神，加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识，摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下，真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设，健全组织。
水利科学与工程学院成立以来，我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举，成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会，院第一届工会委员会由四名委员组成，根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后，为了保证工会积极有效的开展工作，我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大，我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的水利科学与工程学院，是20xx年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下，学院分工会于xx年年初正式成立，经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法，努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作，依照工会章程，按照“有所为，有所不为”的工作思路，履行维护职能，以加强民主管理，为教职工多办实事，服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下，团结和依靠全院教职工，弘扬我校“团结奋进，求实创新”的精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习，提高认识，提高工作水平。
我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少，需要进一步的探索。因此，我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会xx大精神，加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识，摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下，真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设，健全组织。
水利科学与工程学院成立以来，我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举，成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会，院第一届工会委员会由四名委员组成，根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后，为了保证工会积极有效的开展工作，我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大，我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的。
工会工作报告
各位代表、同志们：
我受电力公司工会委员会的委托，向大会做电力公司工会工作报告，请各位代表审议。
一、过去2009年的工作回顾。
2009年，公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等，不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。
总结。
一年来工作，我们感到有以下几方面的成绩：
1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会，民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作，将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理，并将办理结果及时反馈给各位提案代表，提案处理率达100%。
厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来，充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体，公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权，提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议，对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会，就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明，并就职工提出的16条意见提出了整改措施，且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查，组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动，较好地发挥了监督职能。
2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际，在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点，以竞赛为实，以提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛，涌现出了一批技术硬、能力强的先进班组和业务技术骨干，既提高了职工的劳动技能，又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。
三是通过安全监督检查、开展创建“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式，进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯，努力营造家庭保平安的氛围，为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路，更好地依靠职工办企业，拓宽广大职工参政议政的渠道，在全公司范围内开展了“合理化建议”征集活动，为企业的发展献计献策，共收集到建议40余条，对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
3、加大维权力度，积极为职工群众办实事和好事。
一是通过平等协商程序，签订了公司第三部集体合同，促进了和谐劳动关系的建立，为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障；二是认真做好了职工的劳动保护工作，督促基层单位按时发放劳保用品；对于拖欠职工工资、“三金”、医药费报销以及职工待岗等问题，认真调查摸底，及时向党政组织反映，并协调督促解决；三是积极开展送温暖扶贫互助活动，2009年共慰问劳模、工伤及困难职工37户，发放慰问金1.3万元；帮扶困难职工子女就学19人次，金额8950元；对30名去世老职工总计发放了36000元的丧葬互助金；为6名在职及退休职工申请大病互助，发放互助金额26000元；四是进行了暑期慰问，将防暑降温品、医药品及时送到生产一线职工手中；五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召，组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次，共收到801人（次）干部职工、离退休职工的捐款2.6万元，用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、积极开展企业文化体育活动。
一是建立职工文化活动的常态机制，精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动，相继在职工中开展了“创争活动”演讲比赛、工运理论征文、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、趣味运动会、钓鱼比赛以及职工业余书法、美术、摄影展览竞赛等活动，活跃和丰富了职工的业余文化生活；二是发挥工会的宣教优势，搞好节日和纪念日期间的各类活动。协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党86周年文艺演出。在建司55周年庆典期间，举办了戏曲晚会、电影放映周、歌舞晚会等系列活动。并结合暑期慰问，组织文艺队先后奔赴涟源、兰铝等8个基层单位，进行巡回演出。每到一地，演员精彩的演出都和热情的工地员工、淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围，在当地、甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点，适时开展了各种形式的文体活动，在公司内部形成和谐的文化氛围。
5、认真扎实地做好女职工工作。
一是针对女职工的特殊权益，协商签定了《女职工专项集体合同》，有效地促进了女职工特殊权益的保护；二是为提升女职工的素质，外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座”，受到了女职工的好评；三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动，召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业”表彰大会，把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来；四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动，并获得优秀奖；五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动，使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动，并为5名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、加强工会自身建设，促进公司工会工作迈上新台阶。
工会自身建设是作好工会工作的前提，组织建设更是自身建设的基础。2009年我们按照省公司工会的部署，结合标准化建设，进一步夯实基础，规范了工作：一是完善了基层工会的组织机构，先后新建和调整了铜川项目部、南京项目部、涟源项目部、灞桥项目部、安装公司等工会组织，为工会工作的正常开展提供了组织保障；二是通过论文比赛、举办培训班、以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养，使他们能尽快熟悉工会业务，及早地开展各项工作；三是加强了工会财产和经费的管理，按照统一领导，分级负责的要求，坚持勤俭原则用好经费，使经费效用得到了充分的发挥。工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖，创工会财务管理工作历史新佳。
一年来，离退休职工的管理、服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下，继续坚持政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志的原则，积极为老同志多办实事、热情服务、解决困难，让他们在公司发展中享受实惠和欢乐，确保了离退休职工队伍的稳定。
各位代表、同志们：
过去的一年，职代会和工会工作取得的成绩，是各级党组织、上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果，是广大职工代表、工会干部和全体员工共同努力的结果。在此，我代表公司工会委员会，向各级党政领导、向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在认真总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱，工会干部的整体素质还需要进一步的提高；二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高；三是工会的维护职能需进一步发挥。新的劳动合同法的实施，给我们的工作提出新的要求，既要维护好企业的利益，又要维护好职工的合法权益，这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。
以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。
二、2010年的工作思路。
2010年是国家实施“十一五”规划的深入之年，也是充满希望、充满挑战和持续快速发展的一年。张忠惠经理在行政工作报告中分析了当前公司面临的形势，提出了新一届领导班子的发展思路，明确了2010年的工作目标。可谓形势严峻，任务艰巨。工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局，以“建功在企业，和谐促发展”活动为平台，以工会标准化建设工作为载体，履职尽责、科学维权、开拓创新、扎实工作，团结动员广大职工求真务实、紧密团结、凝聚智慧、齐心奋战，为公司的跨越式发展贡献力量。
1、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作。
——以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。要坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下，不断充实和拓展职代会内容，依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度；二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议，并及时提交公司有关领导和部门加以解决；三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度；四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用；五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度，促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。
——不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司改革、稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改?方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，要注重在创新、及时和广开渠道上下功夫，要根据职工的合理化建议不断完善各项工作，使之成为职工参政议政的窗口，进而促进企业民主决策和科学决策。
——认真做好换届选举工作。2010年公司第七届工会委员会任期届满，按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，将进行换届选举。这既是工会会员行使民主权利的有效途径，也是依靠职工群众办工会、办企业的具体体现。在换届选举中，要真正把那些关心群众疾苦、热心为职工办事、责任心强、有创新和奉献精神的职工选入工会委员会，建立一个坚强有力、团结奋进的工会班子，以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。
——强化监督职能，群策群力共谋企业发展。各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用；三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法，推进物业听证会、司情通报会、生产经营听证会、职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。
2、团结动员职工为企业改革和发展建功立业。
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。做好职工的劳动安全卫生工作，是确保企业和谐稳定的关键环节，也是工会组织履行维护职能的具体体现。今年要重点做好以下几个方面：一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识，做到依法维权；二是会同行政组织抓好职工的安全教育、安全监督和不安全隐患的消缺工作，为全体员工创造良好的安全作业环境；三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》执行情况的监督检查，在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用；四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用，提高监督质量；五是依照“三合一”贯标要求完善工会的标准化工作。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力，提高职工队伍素质，促进企业发展的有效途径。各级工会组织要在此项工作中创新意、出新招、见实效。一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛，要紧密结合工程实际，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高单位效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，健全合理化建议活动的评审、推广效果及表彰激励机制，为企业生产和经营征集更多的良计益策，推动企业发展；四是协助行政抓好班组建设工作，不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平，使之成为基层坚强的战斗集体。
3、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。
——推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。整体推进创建学习型公司是“创争”活动的第三步战略，即通过创建学习型领导班子活动加强决策层建设；通过创建学习型机关活动加强管理层建设；通过创建学习型班组的活动加强执行层建设。
其重点是选择强化班组管理为切入点，把“创争”活动与安全生产、劳动竞赛、技术创新、班组建设、技能培训、同业对标等相结合，建立班组管理的反思－反馈－共享系统，提高班组工作效率，推动公司班组建设再上新台阶。
——加强企业文化建设，促进企业发展。企业文化建设是企业可持续发展之魂。各级工会要加大企业文化的宣传力度，用共同的理想凝聚员工，用发展目标激励员工，使广大员工加深对公司发展与个人发展相统一的认识，增强他们立足本职、努力工作的自觉性，为公司又好又快、和谐发展发挥主力军作用。一是要围绕公司的发展大局和生产经营工作，团结、引导和凝聚广大员工的智慧和力量，为公司的发展贡献力量。二是积极协助党组织为创建全国文明单位而勤奋努力；三是在大力开展文明单位、文明集体、文明工地、文明班组、文明家庭等工作，有效地发挥工会组织的作用。
——建造安全文化体系，维护职工的生命健康权。维护职工生命健康是工会维权工作的底线，各单位要积极开展安全文化建设活动。要做到在思想上关心爱护员工，在管理上不断完善安全管理保证体系，确保安全生产零事故，作业人员零伤害，工作质量零缺陷；在活动上注重“亲情化”、“人性化”、“教育化”，通过企业安全文化建设的开展，为实现公司“安全生产建设执行力年”目标奠定良好的基础。各级工会按照质量/环境/职业健康安全标准及相关法律法规，加强对安全法规、安全制度落实情况的监督检查，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，监督劳保用品发放，落实劳动保护程序，促进安全生产和文明施工，保证职工的安全与健康。
——积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。开展健康向上的文体活动是激励职工奋发向上意识，培养职工团结协作精神，增进职工生产工作热情的有效手段。各级工会组织要结合生产实际?文来源：文秘114http://，灵活有效的开展丰富多彩的文体活动。一是要完善基础设施，落实活动场地、器具和资金；二是在以往传统的文体活动项目基础上有所突破和创新；公司各重点工程项目部应注重利用适当时机，同甲方单位进行文体联谊活动，以达到交流感情，开拓工作的目的；三是要做好重要节日期间大型活动的规划和实施，继续组织文艺小分队赴施工现场进行慰问演出；四是借助2010年奥运年，大力举办“迎奥运、塑形象、添光彩”文体活动。重点要放在基层、深入一线，不断扩大公司影响。
4、突出维护职能，积极构建和谐企业。
——围绕中心，服务大局，维护企业的稳定和发展。在新的发展形势下，工会维权的担子将越来越重，压力越来越大，全体工会干部要把依法维权和科学维权作为工会工作的重点工作来抓。一是要做好宣传教育工作，引导职工进一步转变观念，正确理解两个维护相统一的原则，积极支持和参与改革，确保企业平稳和谐发展；二是教育职工正确处理家庭和企业、局部和大局的关系。三是要积极参与到公司的各项重大决策之中，在企业深化改革中妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性，使企业在和谐中平稳发展。
——做好《集体合同》履行中的监督检查工作。集体合同能否得到有效执行，是职工在生产工作中的合法权益能否得到维护的关键。各级工会组织要认真做好公司第三部集体合同的学习、宣传和督促履行工作，要把专项检查和平常监督工作结合起来，对于执行中出现的问题，要及时向党政组织反映，协商沟通并及时解决，以确保集体合同的履行质量，使职工的切身利益得到保障。
——继续实施送温暖工程，热心帮助困难职工。
工会干部要“深怀爱民之心，多办利民之事”，要深入基层和职工群众之中，关心了解待岗和困难职工的生活现状，做好帮困扶贫和再上岗工作，为他们在解决实际困难上办实事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖。
工会要完善特困职工档案，构建帮扶体系，全面准确地掌握特困职工家庭的情况；要运用好互助会资金，保证扶困资金及时足额到位；要分别情况、公平公正地使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。
做好对一线职工的暑期慰问。做好节假日对劳模、工伤及住院职工的慰问探望工作和供养直系亲属医疗补助费的审核发放工作，促进企业的和谐稳定。
5、切实加强新形势下的工会建设工作。
一、增强党的群众基础的重要任务。今年将把职工入会率作为工会工作的重要考核目标。
——加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。一是加强工会干部的作风建设，努力解决不同程度存在的形式主义和机关化倾向。二是加强工会干部的政策形势、法律知识学习，提高工会干部分析把握问题的能力、团结凝聚职工的能力、协调劳动关系的能力、自身创新发展的能力。三是建立工会干部考核、评价机制，深化同业对标，强化能力建设，把职工群众满意不满意作为最高标准，以此提升工会的整体水平。四是要大力培养发展工会积极分子队伍，充分发挥他们的作用，这是依靠职工群众办工会的组织保证。五是继续加强工会信息化建设，抓好工会宣传信息员队伍的培养与培训，不断整合信息管理平台，使工会信息传递的渠道更加畅通。
——加强工会财务和财产管理工作。工会财务和财产是确保工会工作顺利开展的物质基础。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。一是要按时准确编制财务报表，推行工会活动费用预算申报制度；二是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费，确保工会工作正常开展；三是定期公布财务收支情况，接受职工群众监督；四是以外送培训等方式不断提高工会财务人员的工作技能；五是定期清查和登记工会财产，实行专人负责和管理，避免工会财产流失。
——继续开展“建家”活动，促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准，结合公司内部的实际情况，提出建家工作的具体措施和要求，完善工会建家评价机制，继续在各基层单位推行“职工小家”的建设工作，用建家活动规范工会的全面工作，通过开展建“小家”活动，让职工感受到“处处无家处处家”的温暖，努力使工会整体工作达到星级建家标准，——完善组织，履行职责，认真做好女职工工作。女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。各级女工委员会要围绕中心，服务大局，体现特色，发挥优势，创造性的开展工作。一是继续开展创建“和谐家庭”和“家庭包保平安”活动，努力营造家庭包保平安的氛围，构筑家庭安全防线；二是要不断创新活?载体，深化活动内涵，提高女职工的工作技能和业务水平；三是要维护女职工们特殊利益和合法权益，关心待岗和困难女职工的生活，监督政策落实，为她们分忧解难；四是要不断优化女职工的生产工作环境，激发女职工为企业发展而努力奉献的积极性，使女职工在公司各项工作中实现自己的人生价值。
6、履行管理和服务职能，做好离退休工作。
——要加强对离退休党支部的管理和指导，做好离退休职工的思想教育工作，了解和及时宣传上级有关社会保障方面的政策和规定，通报公司改革发展和生产经营情况，以得到离退休职工的理解、拥护和支持。
——继续做好离退休职工的住院探望、医药费报销、遗属生活费发放、节日慰问以及丧葬料理等事务性工作，按时开放棋牌室和阅览室等活动场所，使他们老有所养、安享晚年。
各位代表、同志们：
在推进公司发展、实现发展目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会和工会干部在同级党组织的领导和行政的支持下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为公司科学和谐的发展做出积极贡献！
最后，祝各位代表和同志们身体健康，工作顺利，万事如意！
围绕中心工作全面履行职能。
在公司持续和谐快速发展中充分发挥工会组织的作用。
谢谢大家！
工会工作报告
各位代表、同志们：
国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委员会的委托向大会作工会工作报告，请予审议。
一、20xx年工作回顾。
20xx年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司经营班子的大力支持下，紧紧围绕“工会工作要更好地服务于公司安全生产”这个中心，以大力开展创建“和谐企业”、“和谐矿区”为目标，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文体活动、关心职工生活等工作为抓手，极大地调动了广大员工参与公司生产经营和工会工作的积极性，为促进公司经济效益和社会效益的全面提升，发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度，按照《公司法》、《工会法》的要求，把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开，切实维护了职工主人翁的权利，从而激发了职工的劳动热情，使安全生产得到有力保障。
（二）建家和组织建设。
一是积极发展和吸收工会会员，一年来共吸收新会员46名，使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和娱乐场所的软硬件设施进行了更换、维修和完善，给职工群众提供一个安怡舒适的娱乐场所。四是为激励和鼓励广大会员的工作积极性，20xx年12月份按照《关于评选20xx年度先进会员的通知》要求，评选了2192名先进会员，并给与一定的物质奖励。
（三）以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体，大力推进企业文化建设。
一、十一”等节日期间，举行了娱乐、趣味等形式的运动会。在灯节期间，接待了各种文艺团体、社戏来公司演出，活跃了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间成功举办了书画展，并配合公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展，丰富了员工业余文化生活，提高了工作效率。
（四）认真解决实际问题，做好扶危济困、助学奖励工作，不断增强员工队伍的凝聚力。
一年来，我们以“群众利益无小事”为出发点，把关心员工生活、解决员工切身利益问题，作为一项重要的工作来抓。一是认真做好“伙委会”工作，通过每月的检查、开会，使食堂的管理透明度、员工的满意度和信任度大幅提高，职工在温馨舒适的环境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推进暖心工程，坚持把温暖送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则，分阶段实施临时和及时帮扶。在双节期间，深入职工家中，摸清困难职工情况，对147名困难职工进行了救济，发放救济款4.76万元，同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等，使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外，我们对部分困难职工进行临时救助，共救助特困职工22人次，发放救济金7.4万元。同时不断看望和探视公司病号职工，一年来共看望和探视病号职工60余人次。三是继续做好金秋助学，及时印发了助学标准和通知，在全公司职工中开展助学奖励。通过统计和一一核实，共奖励84名符合标准的大学生，发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女，统计上报登封市工会帮扶中心进行了救助。四是分别欢送了20xx年下半年退休职工46名、20xx年上半年退休职工33名，并召开了座谈会，同时给他们发放了纪念品，并组织他们去北京旅游。
（五）广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动。
为持续提高职工业务技术和整体素质，更好的服务于安全生产，工会一年来积极组织开展一系列技术比武和岗位练兵活动：4月份配合地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，分别对测量、电修、机修工进行理论和实操模拟综合考试。6月份配合安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全知识竞赛，并获得了第二名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份配合机电科开展了“白国周管理法”知识竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛，对爆破、测风、瓦检工进行理论和实操模拟综合考试，组织参加了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份配合机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，对电修工、机修工进行理论和实操模拟综合考试。同月还组织参加了河南省工信厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项比赛活动，均取得较好成绩，彰显了公司的团队精神。11月份成功承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井维修工大比武，我公司选手取得第一名的好成绩。
（六）切实维护女职工合法权益。
检，做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育，10月份组织召开了女职工专题会议，深入学习了国家有关法律法规，教育女职工严禁参与一些不法集会、邪教等组织，要求她们要崇尚文明、科学，爱集体、爱家庭，做一名爱学习、求上进的优秀职工。
（七）积极开展“安康杯”竞赛活动。
为进一步贯彻落实以人为本的安全发展观,增强职工安全意识，强化安全文化氛围，一年来公司工会按照国投煤炭河南分公司《关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》要求，结合自身生产经营实际，在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们按照《国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神，要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动，利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关心职工健康、各种安全生产制度的制定、文件的颁发等形式，充实活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著，形成了人人重视安全、关心安全、遵章守纪的浓厚氛围，实现了安全生产形势持续稳定发展。二是总结收获。11月份，工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料，抽出专人进行整理，以保证材料质量，并汇编装订成400多页的《安康杯竞赛活动资料汇编》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查，取得了第二名的优异成绩。
工会工作报告
各位代表、同志们：
淮北钢丝绳厂三届五次职工、工会会员代表大会在此隆重召开。现在，我代表第三届职工工会代表大会委员会，向大会作工会工作报告，请予以审议。
×年，钢丝绳厂工会和广大工会干部在厂党总支委员会、上级工会正确领导和厂行政的大力支持下，认真学习贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作要求，紧紧围绕我厂生产、经营的发展大局，突出工会维护的基本职责，在民主管理、生产劳保、生活保障、宣传教育的队伍建设等方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，依靠广大职工、会员，推动了工会各项工作全面健康发展，不断为钢丝绳厂生产经营发展和稳定做出了积极的贡献。
——以职代会为基本形式的民主管理活动效果显著。
职代会在确立企业发展规划和生产经营实践中发挥了重要作用。为进一步落实职工代表在企业管理中的知情权、参与权和监督权，钢丝绳厂一直把职工代表大会与工作会议同时召开，把行政工作报告、提案工作报告等作为重要议案，让职工代表进行审议，广大职工代表集思广益，进言献策，充分行使职权，在确立企业发展规划、生产经营、团结动员和宣传广大职工实现民主科学决策方面发挥了积极作用。××年度征集议案件，提出意见条，被采纳条，落实条，工会委员会审议通过，厂重大技改项目等，多形式，多层次的民主管理活动，建立起形势和任务要求相适应的各项民主管理制度，民主接待日共接待职工多人次，反映个具体问题，个得到解决和落实，加强了厂务公开的实施，在公开的内容、形式、程序等方面实现规范运作探索，并向更深层次推进。对职工关心的热点问题如：考勤、职工收入、劳保、物资采购、浴池承包等内容进行公开，公开内容不断充实，渠道不断拓宽，时效性和真实性明显提高，维护了职工群众的利益，保护和调动职工在生产和经营中的积极性。
——实施送温暖工程，积极为广大职工做好事，办实事，解难事。
送温暖工程扎实有效地推进。建立帮扶困难职工的长效机制，推动送温暖活动朝着经常化、制度化、社会化发展，为当好困难职工群体的“第一知情人”厂工会深入基层，调查摸底，建立了特困职工档案，掌握好特困职工参与情况，为扶贫解困和低保救助工作提供了可行依据。春节、中秋节期间，厂领导慰问户困难职工家庭送去元慰问金，并对名因患疾病和灾难而导致生活困难的职工家庭进行重点帮扶。坚持开展育才关怀活动，春夏两季共为名考取大、中专院校的困难职工子女提供资助元助学金，包括职工子弟学校的慰问（工程处学校），为困难职工脱贫做了许多具体有效的工作，体现了组织的关怀和温暖。
同时，在资金十分紧张的形势下，厂党政工十分关注在岗职工的生活，特别是夏季为在岗职工发放风油精、茶叶、白糖等防暑降温品，还在高温期间为一线工人送雪糕、西瓜、矿泉水，既预防职工中暑，又保证了职工的作业安全，受到一线职工的好评。积极为职工办好事，办实事。月份，为响应淮北市争创全国文明单位活动，在厂党政的支持下，工会组织人员对家属区环境进行了整治，对部分道路进行了重新铺设，对大面积卫生死角进行清楚、治理，铺上水泥地面，对下水道、厕所进行维修、清理，并对家属区内草坪、花坛进行维修、整治，换上四季常青的松柏，大大地改善了家属区的环境，为职工创造了较好的生活居住场所。
关心职工身体健康，认真细致地安排职工疗养等工作，今年通过调查摸底，经逐级讨论，工会委员会研究，厂部决定，专选名一线职工到外地疗养观光。同时为关心女职工的身体健康，对厂女职工进行了健康体检并对有疾病的女职工进行跟踪治疗，减轻职工疾病和各种疾病的传播，维护了女职工合法权益和特殊利益。
——履行宣传教育职能，为企业发展提供了坚强的思想保证。
厂工会发挥自身优势，通过长效的形式和手段认真组织广大职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”充分发挥各种文化宣传阵地的作用，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，多层次、多渠道地为广大职工学习提供机会和创造条件。
队伍建设工作深入开展，以“六五五”创建活动为主线的队建工作，逐步实现了经常化、制度化和规范化，促进车间和班组建设，成为企业基层管理的一个重要组成部分，为实现钢丝绳厂跨越式发展提供坚实的队伍保证。
职工文体活动多姿多彩。钢丝绳厂工会立足车间，面向职工，组织开展各类活动，节日期间组织了拔河、乒乓球、篮球赛、象棋等活动。九月份以来，对全厂各类文体艺术人员进行摸底，并对其建立档案，为丰富职工生活，特别是春节各项活动打下了基础，进一步陶冶职工情操，振奋职工精神，宏扬工人阶级先进性和时代主旋律，推动群众性的主体活动广泛开展。
工会工作报告
20xx年，我局工会在上级的正确领导下，认真学习党的十八大精神，紧紧围绕工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，在推进我局民主管理、推进职工素质提高、推进公路文化建设、维护全局稳定、保障安全生产、依法保护公路、增强职工凝聚力和战斗力等等方面，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下：
一、基本情况。
我局管养公路里程327.357公里，其中省道2条，计128.02公里，县道8条，计199.337公里。共有职工338人，其中在职职工191人，退休职工147人。我局现有工会会员191人，其中男会员140人，女会员51人。工会委员会下设3个工作委员会、23个工会小组。
二、工作开展情况。
（一）提高素质，加强建设提效能。
1、我局工会积极加强基层队伍建设，以办公信息网络、宣传橱窗、文件等为载体，加强与各基层工会小组的信息交流，宣传先进人物、先进事迹，推广好的工作经验，努力提高工作效能。
2、通过吸收各工会小组组长参加中心组理论学习、举办理论培训活动，组织工会干部和各工会小组长，加强法律、法规及业务知识的学习，深入学习了《劳动法》、《工会法》、《职工代表大会条例》，提高了理论水平和实际工作能力，进一步强化了基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了基层工会干部的综合素质。
（二）建言献策，民主管理维权益。
1、开好职工代表大会。在局党组的重视和支持下，我局于3月14日下午3点召开了我局党、政、工联席会议，对20xx年工会工作进行了回顾，并提出了20xx年工会工作思路。接着，召开了第九届一次职工代表大会，按规定再次明确了工会委员、女职工委员，工会工作人员逐步充实到位，形成了机构健全、人员到位的良好工作局面。工会工作逐渐步入正轨，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工代表大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工代表大会加强我局民主管理的作用。
2、开展建言献策活动。为加强职工民主管理，增强广大职工主人翁的责任感和使命感，更好地发挥他们参与政务和管理事务的能力，我局工会根据市局党委和工会的要求，继续积极组织职工开展建言献策活动，下发了《建言献策提案表》，在局属各单位中广泛开展征集合理化建议活动。利用职代会、深入基层了解情况等形式，发放职工提案表，广泛听取和收集职工的合理化建议。共收到建议50余篇（条）。局党组对职工提出的合理化建议和要求，逐一解答，认真落实；召开专题会议进行研究并提出整改意见，做到了条条有回音，件件有反馈。
3、做好局务公开工作。就本局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在人事任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况、路政管理执法情况、路政管理审批程序等方面加大了公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。
（三）关心职工，扶贫帮困献爱心。
局党组十分重视这项工作，多次召开专题会议，听取工会工作汇报，研究涉及职工切身利益的重大问题，充分听取工会组织的意见和建议，结合本单位的工作实际，努力将扶贫帮困工作落到实处。为改善职工的生活条件，积极争取多方支持，努力从源头上解决职工的后顾之忧；做到凡涉及职工利益的事项都在局党政会议上研究讨论，积极反映职工呼声，解决实际问题，维护职工权益，深得职工的信任。另外，在局党组、行政的领导与支持下，工会始终坚持“强管理、讲信誉、创品牌、出效益”的管理理念，加强三产业管理，努力为单位增加收入，有效地解决了职工福利待遇。
我局工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，及时伸出援助之手，及时上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰，并做到帮扶工作经常化。今年春节期间，我局工会与局党政慰问一线职工，给一线职工拜年，共计发放慰问金76800.00元。同时，根据上级工会的工作部署，开展了为困难职工“送温暖、献爱心”的活动，共慰问困难职工30人，发放慰问金23800元，慰问劳模2人，发放慰问金1000元。全年组织看望患病（受伤）住院职工和参加职工及职工亲属逝世悼念活动22次，共发放各类现金和慰问品计币一万余元，为他们送去了组织上的温暖和关怀；6月份我们又组织开展了“清凉一夏、关爱同行”防暑降温活动，为一线职工发放防暑降温药品500余盒（瓶）。今年来，在局党组的领导和支持下，还办了一些实事：一是及时上解帮扶基金17460元，为困难职工提供援助；二是为职工办理了医疗保险、工伤保险，加入了职工医疗互助，并为34位在职女职工缴纳了防癌保险1020元；三是为全局在职、退休职工提高了绩效工资发放比例；四是春节、三八妇女节、端午节、中秋节、重阳节等各种节日分别对相关人员进行了慰问，发放了慰问金；五是8月份组织全局职工进行了健康体检；六是9月份组织女职工进行了一次防癌及健康检查。同时，我局党政、工会积极组织参加社会献爱心活动，为县春风行动捐款2100元；4月、5月捐助残疾人共计5000元；安排人力物力多次到联系乡镇党坪乡龙家村参加扶贫工作；4月23日，由工会牵头，组织全体职工为本局养路工杨通文身患肾癌的女儿捐款12110元。增强了全体职工的乐于助人的精神。
（四）凝聚人心，开展活动助发展。
我局工会紧紧围绕市局提出的工作中心和我局的工作目标，结合工会工作的实际，深入开展主题教育活动和丰富多彩的文体活动，做为工会组织，为各种活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
1月份，陪同“全国最美养路工”龙运跃到交通运输部参加颁奖典礼；3月8日，我们组织女职工开展了“游黄桑”活动；3月12日，与局党政一起组织局机关全体职工，到s221线武阳路段开展了义务植树劳动；4月份，我们组织“公路志愿者协会”志愿者到县城绿洲大道开展义务劳动，打扫卫生、清除绿洲大桥桥面垃圾；并到县光荣院慰问老人，送去慰问金，与老人交心谈心，开展义务劳动，帮助老人打扫院内卫生、擦洗日用品、叠被子等，受到老人们的高度称赞；4月23日，由工会牵头，组织全体职工为本局养路工杨通文身患肾癌的女儿捐款12110元；5月份，参加自编自演反映公路职工良好精神面貌的微电影《守护》的拍摄，传颂正能量，取得了良好的社会效应；“五一”、“五四”节期间，组织职工开展了登山活动、投飞镖比赛；5月6日，组织我局6名自愿者参加了县里的四八姑娘节服务活动；5月16日，组织志愿服务队和路政执法人员上街宣传路政管理法规，并开展了“保护路桥，关爱生命”全民签名活动；4-5月，按照上级要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，深入基层“三联二访一帮”，参加劳动3天，并与3个公管站的6名一线养路工和分管部门的8名职工进行了肯谈；7月份参加省公路局第二届职工文化节摄影比赛活动；八一建军节期间组织干部职工进行了军事训练、打靶活动；8月8日组织8名职工参加了全民健身长跑活动；9-11月组织建立职工蓝球队，参加全市首届职工篮球赛；9月28日组织召开了老年节座谈会；10月份带领本局劳模参加了省交通运输厅组织的疗休养；做为工会组织，为各种活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
（五）创优争先，树立形象倡文明。
年初，我局经过党组会议研究，全面部署“交通杯”劳动竞赛主题活动，下发了《关于开展“交通杯”劳动竞赛的通知》，成立了以局长为组长，班子成员为副组长，部门负责人为成员的领导组织机构。3月召开了动员全局职工投身“交通杯”劳动竞赛的大会，共悬挂宣传横幅5条，宣传标语45条，同时明确了竞赛的具体内容和要求，以构建和谐公路目标和市局年初公路工作会议确定的各项工作任务为主要内容。公路养护方面，以竞赛上路况，重点围绕“交通杯”开展了“雨季”、“秋冬季”两个劳动竞赛；其他部门工作，结合“交通杯”劳动竞赛和各部门实际，制定了《创建文明股室实施办法》和《争创十佳岗位能手活动方案》，在养护、工程、路政、安机以及机关各部门工作等方面开展不同层次、不同岗位、不同内容的劳动竞赛。同时，为加强安全、车辆、机械设备管理，充分调动驾驶员、机手工作积极性，确保安全生产，组织开展了“红旗设备”、“五好机手”竞赛活动，积极参加“安康杯”竞赛。一年来，各部门树立大局观念，形成合力，高标准、严要求，全力以赴投入竞赛，努力完成市局下达的各项工作任务。通过竞赛，各项工作在全局上下形成了你追我赶的良好氛围，有效的促进了我局各项工作上新的台阶。20xx年，我们积极推荐先进典型和模范人物，我局先后获得邵阳市首届优秀志愿者服务组织提名奖、邵阳市公路系统春运工作先进单位、邵阳市交通系统先进基层党组织等各类先进和奖励。另外，我局先后有1人获得“全国最美养路工”、1人荣获邵阳市优秀青年志愿者、1人参加全省公路职工第二届摄影比赛获得优秀奖、1人在全市公路职工篮球赛中获得“最佳球员奖”等，以及其他各类先进、模范、荣誉。做为工会组织，为以上成绩的取得做出了应有的贡献。
（六）组织竞赛，积极参与“安康杯”
今年来，我局组织开展了以“广泛发动提质量，文化引领强基础”为主题，以“安全生产月”、“安全生产大检查”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。完善制度体系，在认真学习、贯彻落实《工会法》等法律、法规的基础上，制订了周密的活动方案，列出了每项活动实施的具体措施及检查考核办法，做到了“四化”即竞赛管理目标化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化，建立健全劳动保护监督检查体系，推行“一法三卡”的实际应用，使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。强化宣教氛围，宣传上做到“二个必讲”，即逢会必讲，逢事必讲，实行广告式宣教，并采取多渠道、多形式营造安全生产宣传氛围，充分利用宣传车、宣传栏、公告、手机短信、qq群、黑板报、简报等形式发布安全生产及职业病预防知识。丰富活动载体，积极开展“十个一”、“岗位练兵、技能比武”、“清凉一夏、关爱同行”、“安全畅通伴您行、改善路况惠民生”等活动，职工安全意识得到进一步提高，安全防范措施得到进一步加强，确保了安全生产形式稳定，实现安全责任全年“零”事故。
三、存在的困难和不足。
我局工会在一年来的工作中，能紧密围绕全局中心工作，创造性地开展各项工作，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，取得了一定成绩，但工作中还存在着一些困难和不足，主要表现在：一是工会工作人员太少，有些工作的开展显得力不从心。深入基层检查、指导工作的精力显然不够；二是对工会小组长的培训、交流、学习有待于进一步加强；三是职代会制度有待于进一步落实；四是工作手段和工作方法还需要进一步提高和改进。
新的一年即将到来，我们决心在新的一年里，发扬成绩，克服困难。在今后的工作中，积极争取上级领导的支持，配合局党政，继续加强职工的政治理论学习和业务培训，提高职工队伍素质；继续开展合理化建议的征集活动，对好的合理化建议将给予适当的奖励；继续开展“文明股室”和“十佳岗位能手”争创活动；继续深入开展“送温暖、献爱心”活动，为更多的困难职工提供更多的帮助；继续积极开展各类劳动竞赛，并积极推荐先进典型和模范人物，树立公路部门良好形象，为公路工作的有效、持续发展，构建一个和谐、团结的工作局面服好务。