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企业表彰会领导讲话稿
同志们:
春节刚过,今天我们就召开全委机关干部职工大会。这是一次年度总结会、表彰会,也是贯彻落实省纪委六次全会、省委组织工作会议和全省机关党建工作座谈会精神的部署会、动员会。刚才,会议通报了20**年度我委受国家有关部门和省表彰情况,以及收到的表扬信、感谢信情况,表彰通报了我委20**年度综合考核和政务信息先进单位和先进个人,3位同志作了交流发言。在此,我代表委党组向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!
下面,围绕机关工作,我讲三点意见。
一、20**年度机关工作成绩值得充分肯定。
过去的一年,全委上下聚力同心、戮力同行,全省工业经济保持了中高速发展、向中高端迈进,实现有速度、有质量、有效益、可持续的发展。与此同时,我们坚持在继承中创新、在巩固中提高,机关自身建设也交出了一份靓丽的答卷,主要表现在“九个新”上:
(一)“三严三实”收获新成果。20**年5月以来,按照省委统一部署,以“三聚焦三查找三确保”为主线,在全委副处级以上干部中开展了“三严三实”专题教育。杨振超副省长和我分别做专题党课报告,启动了专题教育开局;期间共举行集体学习8次、专题讲座5次、实地参观践学3次,夯实了理论基础;先后组织严以修身、严以律己、严以用权三个专题学习研讨,12位党组成员和厅级干部分别发言谈体会;主动开门纳谏,扎实开展“三个专项行动”,先后12次征求意见,形成“不严不实”整改措施44条、意见建议整改措施80条,目前已落实20余条,完善制度4项;精心组织民主生活会,会上认真开展批评和自我批评;根据“五查五看”要求,对专题教育进行了“回头看”。通过专题教育,广大干部提升了理论修养、严肃了纪律规矩、改进了工作作风、提振了干事激情,我委专题教育受到了省委协调领导小组的充分肯定。
(二)改革创新释放新动能。直面难题推进改革,紧抓创新引领发展。一是大刀阔斧改革。率先在省直单位开展新一轮委属事业单位精简整合,委属事业单位由64个调整为43个,编制数由1514名减至1163名,突破了坚冰,探索了新路,实现了机构和编制“双减”、职能和结构“双优”。尤其是新成立委财务管理中心,近50家委属单位全部实现网上财务备案审核,全年审核资金使用7466笔,涉及资金1.12亿元,不仅减少了财务管理成本,而且财务风险得到了有效控制。同时,还优化了委机关机构设置和职能配置,公车改革平稳完成。二是创新资金使用。推动企业发展专项资金总规模较上年增加1倍以上,其中技改专项资金由8000万元增加到4亿元,争取新设立云计算专项资金3000万元;平均单个项目扶持额度提高至61万元,较上年提高20%;20**年上半年就将当年资金下拨,在下半年提前将20**年资金下拨,资金提前半年下达企业发挥作用,首次委托第三方机构开展项目资金绩效评价工作,优良率达到90.7%。三是攻坚克难关闭小煤矿。不畏困难、勇挑重担,自我加压、主动作为,依法依规全面完成小煤矿整顿关闭任务,全省年产30万吨以下小煤矿全部关闭退出,优化了产业结构,清除了小煤矿事故隐患源。
(三)作风效能实现新提升。注重精细管理,狠抓工作落实,深入开展机关效能建设。一是加强效能督查。严格执行“日记录、周安排、月计划”、打卡考勤、月度评价、请销假等规定;严格落实效能建设八项制度和效能问责办法,全年开展12次效能检查,检查工作日志、手机考勤、处务会议、支部学习等制度落实情况,检查情况在内网办公平台进行通报,机关工作纪律、工作秩序明显好转。二是督促工作落实。制定“三查三单”制度,健全领导分办、处室局承办、办公室督办的责任机制,全年督查文电1300余件、重点事项100余项;按月调度省委会工作要点、省政府年度重点工作及全委8大行动60项重点工作,确保了重大决策部署的落实。三是走进企业服务。结合“百名干部进千企”活动,建立省市县三级联动、精准帮扶企业机制,用1/3干部、1/3时间,深入企业调研摸排“问题清单”,制订“措施清单”,落实“责任清单”,走访企业5096户,协调解决难题4500余条。
(四)机关运转体现新标准。加强纵向联系,注重横向协调,调度有力,运转高效。一是严格依法行政。《xx省非煤矿山监督管理条例》颁布施行,行政权力清单由45项调整为43项,制定了省经信委行政处罚裁量权实施办法和行政处罚自由裁量权标准,450人取得行政执法资格,行政执法和委内重大事项决策行为进一步规范。二是会议组织严密。严格执行会议计划,规范会议管理,提升会议质量,认真做好全年50余次委党组会、主任办公会议、委务例会的组织工作,成功举办系统培训暨工作座谈会等大型会议28次,接待国家部委及兄弟省市经信委调研活动近20次。三是公文运转规范。用信息化手段运转公文,严把收文登记、传阅、交办、督办及发文审核、签发、复核等关口,全年办理收文发文近万件,均无差错、无失误。开展中央文电管理、非涉密网络保密专项检查,严堵泄密漏洞。四是综合文稿提质。全年起草各类综合性文稿100多篇、70余万字,重要文稿、工作汇报多次得到省领导的充分肯定;编发《工业专报》38期、《调研与参考》21期,10余篇署名文章在《xx日报》等权威媒体发表。五是政务公开透明。率先在全省政务系统开通官方微信公众服务平台,实现了24小时智能问复,政务中心窗口办理行政审批事项、便民便企服务事项群众满意度均为100%。全年承办省人大代表建议48件、省政协委员提案67件,均在规定时限办理完毕。建成委信访接待室,受理信访事项94批216人次。
(五)干部队伍增添新活力。高度重视干部队伍和基层组织建设,加大干部的培养和使用力度。一是选好用好干部。一年来,配合省委组织部完成了7名(正厅2名、副厅5名)省管干部选拔任用和9名市厅级后备干部的推荐、考察工作;规范开展机关处级干部选拔任用工作,程序完善、工作到位,全年分4批选拔任用46名处级干部,以竞争上岗的方式,选拔3名派出机构主要负责人,调动了干部干事创业的积极性。二是轮岗交流干部。推进重要岗位干部交流轮岗,制定出台委干部交流轮岗制度,对30名处级干部、5名科级干部进行轮岗交流。选派3名干部到政务中心窗口工作;选派机关4名干部到基层挂职;协调安排4名企业员工到委机关挂职,新录用公务员12名,招录派出机构专业技术人员4名。三是加强能力建设。克服工学矛盾,组织270名干部参加干部年度轮训;完成1名厅级、9名处级和4名科级干部的调学任务;全委517名干部完成了在线学习任务。注重系统行业人才的培育,认真做好职称评审工作,共评出高级经济师160名、电子信息工程类高工61名、中初级55名。四是注重基层基础。严格标准程序,全年发展新党员4人,7名预备党员转正;改革后委属事业单位和机关处室局党组织及时换届改选到位;开展“一先两优”评选表彰活动,评出先进基层党组织17个、优秀党员和党务工作者55名,2个先进集体和2名优秀党员、党务工作者受到省直工委表彰。
(六)经信品牌树立新形象。坚持多管齐下、多点发力,扩大经信工作影响,展示经信人精神风貌。一是发挥公共媒体作用。全年召开新闻发布会、新闻通气会10次,组织主流媒体参加重要会议和活动50余场次,省内外主流媒体编发稿件超过1000篇,其中“一报一台”刊播近300篇,xx卫视新闻联播栏目播发80余条,工业报道和系统内干部上镜见报频率创历年来最好水平。二是发挥建言献策作用。坚持问题导向,深入基层、企业调查研究,形成调研成果139篇,推进新一轮技术改造、加大帮扶企业、化解中小企业发展资金和政策碎片化等一批有价值的政策建议,均被省里出台的相关文件吸收采纳。全年共向省委、省政府报送信息近3000条,被各类信息刊物采用345条,采用数位居省直单位第一,创造了历史性佳绩,数篇政务信息获得省领导的关注和批示。三是发挥新媒体作用。创建微信公众服务平台,自去年3月份上线以来,连续10个月入选xx区域十大政务微信排行榜,平台受众1.5万多人,内部交流平台已覆盖全省经信系统科级以上干部近千人,“微服务”广受各界好评。
(七)和谐机关展现新风貌。弘扬传统忠孝文化,践行“我爱我委”理念,大力推进机关精神文明建设。一是群团活动形式多样。成功进行了团委换届,团委组织了义务献血等活动,开展与离退休老干部结对互助,“孝行天下、共建和谐”主题活动入选省直机关共青团优秀品牌案例。工会慰问困难职工35人,妇联组织开展“三八”专题活动。计生协会、书画协会、摄影协会组织开展书画、摄影等比赛,参展作品200余幅。二是文化活动丰富多彩。以“忠诚忠实忠于”为主题,开展“我爱我委”主题沙龙活动,畅谈心目中的单位;举办“经信大讲堂”、“调转促”主题演讲比赛与征文,征集征文75篇,42名干部参加主题演讲;春节期间组织系列文体活动,中断三年的春节联欢会成功举办,内容和形式大步创新,一批文艺爱好者展示了才能。三是文化养老继承创新。“孝文化”品牌内涵的不断丰富,为离退休工作注入了新的活力,离退休局内设机构调整和人员划分工作的全面完成,出台为老干部服务24条标准,实施新的医药费制度,在全省率先成立老干部文化研究会和老年志愿者协会,文化养老新模式受到省委充分肯定。四是扶贫帮困扎实有效。发挥对口扶贫牵头单位作用,选派2名干部赴宿松县及九重城村挂职,委领导和相关处室8次赴当地看望挂职干部和贫困户,委机关干部职工向贫困户捐款35251元。目前宿松酷米智能等产业扶贫项目初见成效,九重城村80万元光伏扶贫项目进展顺利。
(八)廉洁从政取得新成效。坚持从严治党,全面落实“两个责任”。一是防控廉政风险。认真组织学习贯彻新颁布的廉洁自律准则和纪律处分条例,坚决把纪律和规矩挺在前面,层层签订党风廉政建设责任状81份,对54名提任和转任干部进行廉政谈话,对48名新提拔处级干部开展廉政知识测试;对委属8家单位开展了公务支出公款消费检查,约谈了2家委属单位负责人。在节日时点,加大提醒监督力度。二是加强内部审计。开展2家委属单位负责人离任经济责任审计、7家委属改制单位负责人任期经济责任审计、配合纪检调查审计2家委属单位,出具经济责任审计报告9份,下发审计整改通知书6份、提出整改意见32条,充分发挥了内部审计的监督作用。三是严查违纪行为。建立责任约谈和廉政谈话制度,约谈了3位处室局和委属单位主要负责人,对10名干部进行了廉政提醒谈话。加大信访举报问题查处力度,对12起来信来函反映问题进行了调查了解,给予2人党纪政纪处理、4人通报批评。
(九)后勤保障实现新提高。注重抓规范、抓制度、抓改革、抓服务,扎实做好机关保障服务工作。一是管理规范。推进节约型机关建设,严格控制开支范围和标准,认真执行公务卡强制结算目录,规范差旅、公务接待、会议活动、学习培训等费用管理,开展委属事业单位国有资产核查。20**年委机关“三公经费”支出301.8万元,同比下降7.6%。二是争取积极。狠抓部门预决算编制工作,争取国家转移支付无线电频占费6658万元,收回核算结余资金8627万元;争取省财政追加经费1000余万元。加强财政资金国库集中支付管理,协调16个无线电派出机构开设零余额账户。三是保障有力。多渠道筹措资金,在合法合规的前提下,单项奖较去年有所提高。组织开展干部职工体检,筹建委机关医务室。及时做好办公室调整工作,清理规范办公用房,腾退办公室多平方米。
一年来,广大干部职工心往一处想、劲往一处使,全委上下处处洋溢着“创新、融合、求实、服务”的精气神,全年我委受国家有关部门和省表彰先进集体22项、先进个人21项,共收到感谢信、表扬信45封,整个机关更加富有朝气、更加充满活力、更加团结向上,出色、出彩地完成了省委省政府交给我们的各项任务。这些成绩的取得,离不开全委干部职工辛勤努力和团结拼搏。在此,我代表委党组,向全委干部职工表示由衷的感谢和崇高的敬意!
在充分肯定成绩的同时,我们还应当看到,机关工作中还存在着一些不足,归纳起来有“四个短板”:一是能力不足的短板。少数同志学习意识不强,政治理论学习不求深入,业务知识学习不求甚解,没有干一行、爱一行、钻一行的劲头,对行业把握不准、对企业了解不多,坐不下来、静不下心,一年到头报不出几个像样的材料。二是作风不实的短板。少数同志缺少积极进取的活力和动力,勇于担当还不够,工作上拈轻怕重,不愿吃苦,害怕担责,不问不动、不推不动、推了慢动,有打折扣、慢慢拖的现象。三是协作不够的短板。工作中存在事不关己高高挂起,不能相互协调、相互配合,缺乏应有的团队合作精神。存在别人牵头、我就摇头,别人主抓、我就不抓的现象。牵头处室要数字、核文稿,处长交给副处长、副处长交给办事员,层层递减,贻误工作。四是要求不严的短板。少数同志纪律执行不严,规矩意识、看齐意识不够强,执行机关各项制度不够到位;有的干部对从严治党新常态认识不到位,持续反“四风”的韧劲不够。以上这些问题,虽然只存在于少数干部职工身上,但是不容忽视。新的一年我们要不断改进、补齐短板。
二、正确认识和把握新常态下的机关工作。
面对经济发展新常态,我们必须从观念上适应、能力上提高、方法上改进,不断提高机关工作的新境界、新能力,不断开创全委各项工作的新局面,机关工作更要正确认识并把握好“五个关系”:
一是机关工作与业务工作的关系。个别人错误认为党务政务事务是一些“虚”的工作,只是面上的事,是“软任务”,业务才是实事,是“硬任务”。实际上,机关工作和业务工作不是“两张皮”,而是“一体化”,二者地位、作用同样重要,机关工作做不好,直接影响到干部的精气神和干事创业的积极性、主动性、自觉性;业务工作做不好,直接影响经信委整体对外形象与地位。我们必须转变观念,切实将机关工作摆到应有位置,使机关工作更好地融入业务工作中,真正将业务工作与机关工作并重,实现二者的有机融合、互促共进。
二是理论修养和业务素养的关系。理论修养是纲,业务素养是目,纲举才能目张。工业和信息化领域,涵盖面广、专业性强、知识更新周期快。尤其是党的十八届五中全会、中央和省经济工作会,提出了很多新观点、新思路、新举措、新政策,如果不加以系统性、全面性的理论学习,就无法在思想上、认识上跟上中央和省的大政方针,我们的业务工作也将没有重心、失去方向。同时,我们在开展业务工作过程中,要善于运用理论和哲学的方法,不断对思想、观点、方法进行总结提炼,加以升华创新,反过来对理论进行补充和完善,以更好的指导实践,提升我们的业务素养。
三是个人成长与单位发展的关系。个人之于单位,就像是一个个细胞体,只有每一个细胞都保持生机活力,单位这个肌体才有生机勃勃。去年,我曾向全委广大干部职工推荐过一篇好文章《善待你所在的单位》,文章中提到,个人的成长成才,只有在单位中才能得到机会;个人的自我价值,只有在单位中才能得到实现;个人的理想抱负,离开单位也将寸步难行。我们对待单位,要像爱惜自己的眼睛一样,只能增光添彩,不能抹黑添乱;单位对待个人,也要为大家干事创业、施展才能营造出好氛围、创造出好条件。简而言之就是,单位要善待关心员工,员工要感恩回报组织。
四是比学赶超与团结协作的关系。近年来,我委干部职工的精神面貌有了十分可喜的变化,机关上下处处呈现出欣欣向荣的新气象。通过比学赶超,各处室局之间相互比一比、看一看、赛一赛,在你追我赶中把各项工作落实的更好;通过团结协作,各处室局之间相互帮一帮、扶一把,互相搭台不拆台,优势互补、资源共享,把全委的中心工作推进的更好。实践证明:团结是力量,团结是形象,团结不仅出成绩,更出干部。我们广大干部职工都要有团结的愿望、团结的态度和团结的行动,增强看齐意识,在思想上形成共识,工作上形成合力,制度上形成对接,真正做到合心、合力、合拍。
五是勤奋工作和快乐生活的关系。身为经信委的干部,工作要求我们心系使命、勇于担当、一往无前;身为父母、子女、丈夫、妻子,生活要求我们守望相助、相濡以沫、尽心尽责。只有辛勤工作才有成长的收获,只有快乐生活才能更好的工作。我们既要会工作,也要会生活,更要照顾好自己和家人,没有个人小家的快乐美满,就不会有单位大家的和衷共济。我们要依法依规,在政策允许的范围内,最大限度地想干部职工之所想、解干部职工之所困,丰富好大家的物质和精神文化生活,让他们心无旁骛、后顾无忧的投入到工作中去。
三、扎实做好20**年度机关工作。
20**年是“十三五”开局之年,也是全面实施调转促“4105行动计划”和“中国制造2025xx篇”的攻坚之年。在全省经信系统工作会议上,对今年的各项工作进行了部署,明确了总体要求、发展目标和工作重点。我们要围绕业务工作“8880”大目标,做好机关工作“1234”大文章。
(一)搭好一个平台。
单位是施展个人才华的平台,是实现个人价值的舞台。我委是省政府主管全省经济运行、工业生产、信息化发展、无线电管理和行业管理的综合经济部门,虽然职权相对有限、工作手段不多,但职能丰富、工作涵盖范围广,足够同志们大显身手、尽施才华。委党组将进一步树立正确的用人导向,完善新常态下的干部激励机制,努力为干部队伍成长成材创造更加良好的条件,让想干事的有机会,让能干事的有舞台,让干成事的有地位,让不干事的没市场,为大家搭建一个脱颖而出的平台,给大家提供更多的个人成长机会,让大家在最能释放潜能的岗位上,散发自己的光和热,实现自我价值。
(二)塑造两个品牌。
有为才有位。近年来,我委多项工作得到了工信部、省委省政府和社会各界的充分肯定,单位形象持续改善,知名度、美誉度不断提升,但过往成绩只是我们行进路途中的里程碑,新的一年我们要塑造好两个品牌形象。
一个是,成为省委省政府可以信赖的行家里手。近年来,我省工业和全国一样,下行压力持续加大。但辩证地看,这时也恰恰是体现我们经信部门独特性和不可替代性,展示我们xx经信人能力和水平的重大契机。我们要自觉强化使命担当,积极作为,演绎好新常态下自身发展的大逻辑,成长为省委省政府信得过、拉得出、顶得上、打得赢的队伍。一是要推应时之举。要充分发挥我们掌握工业、熟悉行业、了解企业的优势,顺应形势、联系实际,及时推出一系列既管当前、又利长远的政策措施,在去产能、降成本、补短板等工作上出实招、拿新招,破解发展难题。二是要建务实之言。要坚持问题导向,加强调查研究,抓住各种机会场合积极发声,为xx工业转型出谋划策、为xx企业升级奔走呼吁,把我们的真知灼见转化为省委省政府的决策部署,转化为推动xx工业发展的强大动力。精准帮扶企业工作是省委省政府交给我们的光荣任务,结合“百名干部进千企”,建立帮扶卡片制度。近日要围绕八大行动,分别由8个处室局牵头,每个组两个市,深入下去、把情况摸上来、把问题解决掉。三是要献可行之策。去年,相关处室局围绕我省工业和信息化领域热点难题和前景趋势,开展了多项课题研究,形成了一系列理论成果,对我们编制《中国制造2025xx篇》、“十三五”规划、传统产业改造升级和民营经济提升工程实施方案制定等发挥很好的指导作用。今年我们要继续加强课题研究,力争研究破解若干制约xx工业发展的突出问题。四是要聚社会之力。要综合运用多种媒体形态、多种传播途径,第一时间披露全省工业经济运行、重点工作进展、重大活动开展、重大政策举措等经信热点讯息,最大限度地凝聚“工业强则xx强”的共识,最大力度地汇集关注工业、支持工业的各方力量。
另一个是,打造广大干部职工可以依靠的温暖大家庭。近几年,我委“企业娘家”品牌建设有声有色,社会反响热烈。我们在给企业带来家的感觉的同时,也要以创建省级文明单位为统领,让干部职工感受到省经信委大家庭的温暖。管理要精细化、制度化、规范化。要坚持原则性与灵活性统一,注重细节和环节,再造和优化工作流程,确保工作高效有序、程序简而不乱;要让铁规发力、禁令生威,制度规定熟记于心、落实于行,以制度促规范、以规范促提升,根除上班迟到、下班早退、开会溜号、会场交谈等纪律松弛现象;要尽心尽力、尽职尽责,坚持程序化操作、流程化管理,人人责任分明、事事一办到底。服务要落细、落小、落实。财务处、机关服务中心等要周密细致安排好机关因公出行、食宿、会议、培训等事务保障,既勤俭节约,又不失质量水准;要关心广大干部职工的衣食住行,合理合法合规为大家谋求福利;要把对干部职工的关心和爱护体现在日常工作和生活中,用细小点滴的努力和进步,让大家深切感受到组织的关爱和单位的温暖,努力营造心情舒畅、团结和谐、健康向上的经信大家庭,不断增强干部职工在省经信委工作的荣誉感、责任感、使命感、获得感、成就感、归属感、幸福感,在省直机关中树立和谐机关的标杆。
(三)实现三个转变。
一是由“要我学”向“我要学”转变。互联网时代,尤其是我们工业和信息化领域,知识体量最大、更新速度最快,无论过去学历有多高、学校多有名,在发展面前都是不够用的。我们工作在工业战线,担子重、任务多,必须利用调学、轮训等短期集中时间,系统学习理论和业务知识;利用碎片化时间,借助网络、微信等学习新知识、新观点,我在微信上向大家推荐了许多好文章,办公室、综合处、政研室、信息中心要尽快建好我们的优秀文章文稿分享平台,让大家随时共享学习资料。知识和能力是在实践中一点一滴积累起来的,最好的学习方法就是干中学、学中干,通过自己悟、向同事学的方式,既补老课、又上新课。相关处室局要统筹谋划安排好全年的调学任务、在线学习、全员轮训、党组中心组理论学习等学习活动,今年要继续开办经信大讲堂,邀请更多知名专家学者讲授工业和信息化前沿知识,尽力为大家的学习创造便利条件。
二是由“要我干”向“我要干”转变。当前,为官不为已成为一个比较突出的问题,究其原因可能是能力、动力、担当不足,或庸俗化理解中央反腐工作,认为干的多,麻烦多。为此,一方面要发挥人事的“指挥棒”作用,就是以业务和机关工作成绩为横轴,以综合素质能力为纵轴,以党的用人规章制度为边框,编织选优配强的人事之筛,将那些主动作为、开拓创新、锐意进取的优秀干部筛选出来,将那些萎靡不振、慵懒散奢的人筛选下去,形成一个正确的激励导向。另一方面要发挥考核奖惩的“杀威棒”作用。人教处、办公室、效能办、监察室等要健全完善对各处室局、委属单位及干部职工的考核奖惩制度,功夫用在平时,加强日常考核、综合考核、连续性考核,在评选先进单位和个人上、在干部提拔使用上,更加注重长期表现和工作成效,以工作实绩论英雄。该奖惩的奖惩,该问责的问责,通过责任和压力的传导,体现考核的导向作用。
三是由完成任务向多出精品转变。近年来,我委各项工作都有了很大进步,但还有改进提升空间。为推动我们的工作更上层楼,要高点定位。树立“把工作当作事业来做,把事业当作学问来做”的理念,工作中要设定更高标准,同先进处室局、先进兄弟单位、先进省市区来比,主动寻找差距、对标校准、查遗补缺、奋起直追、实现赶超。各处室局、委属单位要树立标杆,用实际行动来践行精益求精、追求极致的进取精神。要敢于担当。要强化担当意识,敢于负责、大胆工作,接受任务不讲条件,执行任务不找借口,要有“亮剑”精神,只要你们敢闯敢干,委党组就是你们最硬的“后台”。要借梯登高。很多工作不是一个人、一个处室局、一个单位就能完成的,我们要加强与他人、兄弟处室局、兄弟单位的协调合作;很多工作我们开展起来不具有人才、技术、资金等基础和优势,我们就要主动与具备条件的科研院所、社会团体、政府企业进行合作;很多政策落实需要我们把上级精神和实际结合起来,既要讲好“普通话”,也讲好“地方话”、更要讲好“专业话”。
(四)加强四个建设。
一是加强机关党的建设。要围绕委中心工作,组织开展机关党建活动,不断巩固和提升我委党建工作的良好局面。机关党委要将落脚点放在支部,加强督查指导,抓好基层党组织人员配备,抓好党支部“三会一课”、中心组理论学习、领导干部双重组织生活等制度落实工作;进一步推动党务公开,拓宽党员参与党内事务的渠道,落实党员民主监督权利;始终把政治标准放在首位,做好入党积极分子组织发展工作;不断完善党建责任制考评办法,继续开展基层党组织书记述职评议考核,将党建工作考核结果纳入年度综合考核。今年党建的一项重头工作就是开展“两学一做”,机关党委要提前与省委相关部门对接,牵头做好方案谋划,确保我委活动扎实有效。同时,要继续加强对工青妇、老龄委、关工委的领导,支持群团组织开展特色活动,发挥好其在机关建设中的积极作用。
二是加强作风效能建设。作风建设始终在路上。对去年“三严三实”专项教育中查摆出的“不严不实”问题尚未整改到位的,各相关处室局和委属单位要按照委党组的要求,列出任务清单抓紧推进,巩固和提升专项教育成果。今年各项重点工作已进行了责任分解,落实到了每位分管领导和具体处室局,目前大家已人手一册。各处室局要进一步分解落实到具体责任人,处室局负责人要切实承担起第一责任人职责,安排好布局计划,把握好进度节奏。委办公室、效能办要将省委省政府部署的重点任务、“8880”、委党组会和主任办公会决定事项等作为督查重点,密切关注跟踪,定期督促通报,确保各项工作落地见效。此外,效能办还要持续抓好工作日志、手机考勤、外出告知、办公环境、服务态度等日常检查,一月一通报,久久为功、抓常长抓。
三是加强机关文化建设。要以创建省级文明单位为抓手,把践行机关精神与弘扬传统文化结合起来,深入推进具有我委鲜明特色的机关文化建设。前几年,我们集中全委智慧、提炼出了反映我委特点的“创新、融合、求实、服务”机关精神,得到了大家的高度认同和自觉践行。几千年来,中华民族形成了许多优秀传统文化,我们都有义务传承,具体到我委,应该大力弘扬“忠”、“孝”文化。提倡“忠”,就是忠于职守,忠于所在单位,忠于所从事工作;提倡“孝”,就是在家孝敬父母,在外尊老敬贤,在委做好老干部工作。新的一年,机关党委和群团组织,要围绕机关精神和“忠”、“孝”传统文化,利用办公平台、宣传橱窗、图书资料室等阵地,借助书法展、摄影展、文体娱乐、演讲征文比赛等有效形式,不断丰富机关文化内涵,营造健康向上、和谐文明的机关氛围。老干局要继续以“孝文化”品牌建设为主线,深入做好文化养老工作。
四是加强党风廉政建设。要紧绷党风廉政之弦,认真落反腐倡廉建设新要求。4月份省委巡视组将对我委开展巡视,我们要认真细致做好工作配合和相关材料、资料的准备。继续层层签订党风廉政建设责任书,落实好“一岗双责”,不断压实相关机构和人员责任,我是党风廉政建设第一责任人,班子成员在分管范围内也是第一责任人。机关党委、人教处、监察室要积极开展党风和廉政教育培训,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,筑牢拒腐防变思想防线;各处室局和委属单位要认真落实重大决策集体研究、处务会制度、项目审核管理办法等制度,严格执行重大事项请示报告和领导干部报告个人事项等规定;要加强对委属单位的内部审计,加大审计整改落实力度;要加强对项目推荐、项目安排、资金拨付、工程建设等基层和企业关注焦点的监督;要加强对干部的日常监督,畅通信访举报渠道,坚持有案必查、有信必办,及时提醒和教育有轻微错误的党员干部。
最后,强调一下近期工作。省政府新年一上班就召开专题会议,李锦斌省长布置了13项具体工作,总体要求是增强看齐意识,抓实体、补短板、激活力、重落实。当前,我们要重点抓好:一是一季度经济运行分析调度工作,加强经济形势分析、预测分析,筹备好一季度经济运行分析会议。二是加大省政府促进经济持续健康较快发展30条意见的宣贯、落实力度。三是认真做好供给侧改革有关方案的编制,着重做好马钢等重点企业降成本方案及面上企业降成本方案编制,要抓紧到企业调研、摸底、测算,由企业提出具体办法,我们抓推进、做好跟踪落实和对接服务。四是做好全国民营企业对接会工作。
同志们,人勤春来早,奋蹄赶秋实。让我们珍惜这大好春光,只争朝夕,真抓实干,以更加昂扬的精神,更加饱满的热情,更加旺盛的斗志,努力开创我委机关建设新局面,为打造创新型三个强省、建设美好xx做出新的更大贡献!
表彰会领导讲话稿
员工朋友们:
大家好!
今天,我们在这里隆重集会,表彰先进,树立榜样,并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会,以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节,丰富员工业余文化生活,营造和谐氛围,激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。
首先,我代表公司经营班子,向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候!
公司首次开展了绩效考核工作,历时一个月,采取自评与上级主管考核评价的方式,通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定,549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中,共有66名员工脱颖而出,其中,__等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号,__等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号,在这里,我代表公司经营班子,向获奖员工表示热烈的祝贺,向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢,同时,对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!
磷肥行业发展形势严峻,但是,公司在以__总经理为核心的领导班子带领下,全体员工兢兢业业,克服诸多困难,取得了可喜的成绩:
在生产方面,自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后,硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨,9月份磷酸月产量创历史新高,并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产,产品均达到优等品标准。12月29日,磷酸二铵完成年度生产50.05万吨,提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60.94万吨,稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面,3月,公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11月,分别以93.05分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收,以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。
这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力,尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工,他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工,又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手,又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部,又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。
虽然岗位不同,职责有别,但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里,我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪,正是由于你们优秀的表现,才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样,向他们学习,勤奋、努力、踏实地工作,尽职尽责,在自己的岗位上做出更大的贡献。
针对绩效考核结果及20__年绩效考核工作,我谈以下几点意见。
一是充分发挥绩效考核的导向作用。
绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面,公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门,落实到每一位员工、体现到工作中,让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围,营造公开、平等、竞争、有序的环境,促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长,推动员工队伍建设。
二是结合公司一体化管理体系,科学、合理的设定绩效考核目标值,并持续改进绩效评价和考核方法,采取适宜的考核方法,建立和完善符合公司实际的绩效考核体系,力求使考核更为科学、合理、公平、公正,并客观、真实、全面地反映了工作业绩,并对考核全过程实施监督。
三是针对不同的岗位、不同部门,考核的侧重点应有所不同。
对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作,有可能量化的也要尽量量化;难以量化的,则应对工作对象进行民主测评,重点考核工作对象的满意度,将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合,在注重结果的同时,也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响,增强考核工作的客观性、操作性。
四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动,通过会议等多种途径,积极关注并大力宣传先进事迹,引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样,查找自身不足,积极整改,增强工作责任感和紧迫感,在实际工作中找准自己的目标,更好地履行职责,做出更好的成绩。
各位员工,在内、外不利因素影响下,20__年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年,我们将以磷铵55万吨生产任务为目标,以“团结务实,精益求精”为指导思想,以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段,认清形势,坚定信心,进一步挖掘内部潜力,降低运营费用,努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁,继续努力。
员工朋友们,作为__中化的一名新成员,我将和大家一起,心往一处想,劲往一处使,共同创造三环中化美好的明天。
最后,再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。
五一表彰会领导讲话稿
同道们:
在这春光明媚、鲜花盛开的美好时节,我们迎来了工人阶级和劳动人民共同的节日——“五一”国际劳动节。今年是党的召开之年,也是**全面加快建设生态宜工宜居新**的起步之年。在这样一个喜庆之年、奋斗之年,我们隆重集会,热烈庆祝“五一”国际劳动节,表彰为**经济社会发展作出突出贡献的先进集体和先进个人,动员组织全区职工群众大力推动**加快发展,非常必要、意义重大。在此,我首先代表区委、区人大、区政府、区政协,向全区广大职工和劳动群众致以节日的祝愿!向为**经济建设和社会进步做出出色贡献的先进集体、先进个人致以崇高的敬意!向长时间以来关心职工群众、支持工会工作的各级领导和各界人士表示衷心的感谢!
——过往的一年,是广大干部职工克难攻坚,推动**经济社会快速发展的一年。全区广大干部职工在区委、区政府的领导下,深进贯彻落实科学发展观,恪尽职守,服务大局,为**区更好更快发展打下了坚实基础。**区往年完成地区生产总值超过500亿元,范围以上产业总产值1400亿元,全口径财政收进超过50亿元,地方一般预算收进15亿元,完成固定资产投资家园亿元,实现社会消费品零售总额110亿元,构成了循环经济、困难职工帮扶、社区卫生服务、棚户区改造、城市管理等一批工作亮点和品牌,全区继续保持了经济延续发展,城市面貌明显改善,社会事业蒸蒸日上,人民生活水平不断进步的良好势头。
——过往的一年,是广大干部职工创先争优,为**抢前争先、奋力拼搏的一年。广大干部职工争科学发展之先,创工作业绩之优,劳动模范频频产生,先进人物不断出现,为集体争得了荣誉,为全区增加了光彩。往年以来全区有2家单位取得“**五一奖状”,有3人取得“**五一奖章”,有1家单位取得“**工人先锋号”称号,有8家单位取得“**市劳动关系和谐企业”称号。全区也前后取得全国科技进步考核先进县(市)、全国科普示范区、省级文明城区、省双拥模范城(县)、市级文明城区、全市绩效管理先进单位、社会治安综合治理先进单位等多项荣誉。
——过往的一年,是广大工会干部奋发有为,**工会工作获得明显成绩的一年。全区各级工会组织和工会干部自觉服从和服务于经济社会发展大局,依照“组织起来,切实维权”的工作方针,扎实工作,改革创新,工会组织建设、“双创”劳动比赛、职工民主管理、维护职工权益、增进职工创业就业等各项工作获得了明显成效。特别是往年6月,******到**区困难职工帮扶中心视察指导工作,高度赞美帮扶中心不愧为“困难职工之家”,对工会继续发挥党和政府联系职工的桥梁纽带作用,提出了新的要求和希看。**区困难职工帮扶中心被全国总工会授与“全国工会示范帮扶中心”称号,区总工会荣获“全国五一劳动奖状”。今天受表彰的先进集体和先进个人,是全区单位和职工的杰出代表,他们把本身融进到推动**科学发展、转型发展、逾越发展的大局中,在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的业绩,在他们身上体现出来的主人翁精神和艰苦创业作风,无私的劳动热忱和忘我奉献品质,强烈的进取意识和求实创新精神,体现了鲜明的时代特点,展现了**职工的良好精神风采。
企业表彰会领导讲话稿
同志们:
今天,我们在这里隆重集会,庆祝中国共产党成立95周年,在此,我代表院党组,向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向曾经为xx法院建设做出贡献的老党员致以节日的问候!向辛勤工作在国家审判事业第一线的党务工作者和广大共产党员致以崇高的敬意!
建党95年来,我们党从小到大,由弱变强,领导全国各族人民,经过艰苦卓越的斗争,推翻了三座大山,建立了社会主义新中国,结束了国家四分五裂,任人宰割的局面,从根本上改变了旧中国一穷二白的落后面貌,在世界社会主义运动处于低潮之时,顶住压力,扬帆竞航,使社会主义中国巍然屹立于世界的东方。中国共产党95年的光辉历程,就是一幅波澜壮阔的历史画卷,就是一首催人奋进的长歌史诗。95年的发展历程证明,我们党是坚持马克思主义基本原理和中国具体实际相结合,不断开拓创新推动历史前进的党;是诚心诚意服务于人民,为实现振兴中华而不懈奋斗,使中国面貌发生翻天覆地变化的党;是为了人民利益和人类进步事业,不断锤炼和提升自己,始终保持生机和锐气,巍然屹立于历史潮流前列的党;是高举中国特色社会主义旗帜,引领中华民族伟大复兴航船破浪前行的党;是历史选择、人民爱戴、时代呼唤、事业需要的党。95年的发展历程证明,我们党无愧为中国工人阶级的先锋队、无愧为中国人民和中华民族的先锋队、无愧为中国特色社会主义事业的领导核心,任何时候,我们都要坚定不移地跟党走。
95年来,我们党始终坚持理论创新和实践创新,产生了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,形成了科学发展观,为中国革命和建设事业不断前进指明了正确方向。95年坎坷曲折,95年奋勇向前,95年艰辛求索,95年沧桑巨变,我们的党用执着和拼搏书写着中华民族抗争、奋进、崛起的不朽诗篇。特别是,的胜利召开和以同志为的新一代领导集体的确立,吹响了全面建成小康社会的冲锋号,开启了中国特色社会主义事业的新局面,迈入了中华民族加速崛起的新时代!95载艰苦卓绝的奋斗历史昭示我们,党就是幸福生活的源泉,党就是美好未来的基础,党就是中华民族的希望。
紧跟党的前进步伐,xx法院也走过了不平凡的发展历程,从建院时的7人,发展到今天定编102人,在职在编83人,在新中国成立初的“三反五反”、打击反革命、社会主义改造中维护新生政权、惩治贪污腐败、清除反动残余做出了重要贡献,随着改革开放的步伐,在严打整治、纠正冤假错案、整肃市场经济不法行为中,都发挥了不可替代的作用。特别是近年来,我院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路,做到“既管案头,又管人头”,各项工作齐头并进,取得了显著成效。狠抓执法办案第一要务,争当公正司法排头兵,审判质量、效率进一步提高;积极践行司法为民宗旨,不断创新便民利民举措,全面推进司法公开,主动开展巡回审判,受到了人民群众的赞誉;强化法院科学管理,建立健全各项制度,以科学和规范化管理推动法院工作向前发展;加强党建工作,着力打造一流队伍,坚守优良传统,创新廉政机制,建院66年没有干警贪赃枉法受查处,法院工作报告连续在人大会上获全票通过,为xx经济社会发展提供强有力的司法保障,受到了社会各界的一致好评。
当前,人民法院正处于深化司法改革的关键时期,新常态下,要实现xx法院的科学发展,取决于我们领导干部和广大党员的齐心协力,取决于我们全体干警的团结拼搏。借此机会,我提出几点要求和希望:
一要切实履行管党治党责任,在全面加强党的建设上下功夫。各党支部书记要以“两学一做”学习教育活动作为“抓基层、强基础”重要契机,在推进基层党建工作创新上下功夫、出实招,增强党建责任意识,建设服务型党支部。各党支部书记要落实管党治党政治责任和政治任务,使“书记抓党建”导向更加鲜明;着力加强党支部建设,使党的执政根基更加巩固;着力建设服务型基层党支部,使党员干部联系群众更加紧密;着力推进改革创新、制度治党,使基层治理机制更加完善,在党的建设科学化、制度化、法治化等方面取得更大成效。
二要全面深化司法体制改革,在加快法院科学发展上下功夫。十八届三中全会以来,我院按照上级部署和要求,积极推进司法体制改革。20xx年底完成了分段集约执行机制改革,20xx年5月完成立案登记制改革,20xx年9月完成人民法庭审判权运行机制改革,20xx年12月完成财物由省统管工作,20xx年5月开始进行法官入额报名、笔试、面试、考核、推荐等工作。目前我院现有法官43名,上级批准给我院22名主审法官,将近有一半的法官不能入额。我们要以司法体制改革为契机,完善审判权力运行机制,强化以审判为中心的诉讼制度,推进人员分类管理,落实司法责任制。我们要以更大的勇气,更高的智慧去推进改革,闯过改革的深水区,度过改革的阵痛期,在难得的历史机遇中,开创xx法院新局面。
三要紧紧围绕审判工作中心,在维护社会公平正义上下功夫。以审判执行工作为中心,坚持执法办案第一要务,这是我们的本职工作。法官的职责就是公正、高效地裁判好每起案件,通过实现个案公平正义来实现社会公平正义。突出审判执行这一主业,聚焦执法办案第一要务,切实把主要时间、主要精力、主要力量、主要资源都用在执法办案上,提高司法能力和水平。裁判案件要以事实为依据,以法律为准绳,严把案件证据关,严格法定程序,做到事实清楚,证据确实充分,法律适用正确,努力实现法律效果与社会效果的统一,让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。
四要不断增强司法为民意识,在打造优质司法服务上下功夫。让人民群众满意是法院工作的出发点和落脚点。广大党员干部要牢固树立司法为民意识,不断创新便民利民举措,延伸司法服务,从群众的诉求和期盼中发现问题,从法律上寻找解决的思路和办法,努力做到思想上近民,感情上爱民,作风上亲民,举措上便民,效益上惠民,依法保障群众的合法权益。加强立案信访窗口建设,加强网上立案、电话预约立案等服务;创新巡回审判方式,开展农家法庭、大篷车法庭等庭审活动,推进判后回访、判后答疑、主动执行等措施,努力为当事人诉讼提供便利服务。认真做好涉诉信访化解工作,加大司法救助力度,让人民群众感受到司法温暖和人文关怀。
五要不断加强司法作风建设,在树立法院良好形象上下功夫。优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量,是事业兴旺发达和维护清正廉洁的重要保障。当前,少数干警背离宗旨、脱离群众,精神萎靡、作风懒散、推诿扯皮、“冷硬横推”,严重影响了法院形象。有些法官服务意识不强,判后不答疑,答疑不说理,案结事不了;有的干警不作为,慢作为,作风松懈,办事拖拉,效能低下;有的领导不敢担当,放弃原则,明哲保身,得过且过,做“老好人”;有的干警爱岗不敬业,出工不出力,不求有功,但求无过等。因此,加强和改进司法作风刻不容缓,作风建设永远在路上,要以“两学一做”学习教育为契机,彻底治理“庸、懒、散、拖、扯、贪”六种行为,重点锤炼“实、深、硬、快、公、廉”的“六字”作风,全面加强司法作风建设,打造忠诚干净担当的法院队伍。
同志们,回顾历史,我们无比自豪;展望未来,我们信心百倍。让我们紧密团结在以同志为的党中央周围,在党委的正确领导下,牢记职责使命,坚定必胜信心,奋勇开拓,扎实工作,以新的姿态、新的干劲、新的作风,开拓进取,真抓实干,共同开创xx法院工作的新局面!
五一表彰会领导讲话稿
尊敬的董事长、各位同仁:
大家晚上好!
秋兰飘香、金风送爽,在这个收获的季节里,我们汇康也在黄金周期间收获了“累累硕果”,在此首先向本次大会表彰的先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意。
员工同志们,汇康已从一个姗姗学步的孩童逐渐成长、壮大,回首过去的历程,在全体员工的勤奋务实、兢兢业业、共同努力下,经历了用工难的严俊局面,顺利完成了各项目标和工作任务,保持着健康、稳步、持续的发展势头。我很荣幸能加入汇康这个团结向上的集体。在此同大家分享一下我对酒店管理的一些看法:酒店管理,由最初的教条化、制度化向全球化、现代化方向发展。现今的酒店管理模式虽在不断的发展、完善,但仍旧缺少着一定的人性化管理理念和执行力。对于酒店而言最大的损失便是员工的流失,而如何能留住员工,保证在现有员工的基础上,不断的注入新的员工力量是酒店管理工作的重中之重。所以,汇康要打造一个员工至上的工作团队,每一个酒店管理层干部都要明白:员工永远是第一的。员工的服务是创造利润的基础。
作为酒店总经理,除具有一定的职业道德外,一定要是专业的。不但要是一个好的职业经理人,而且要成为员工的良师益友,关心、理解员工,在细节上触动员工的心,成为其“服务员”。学会了解人,懂得谅解人,能够理解人,知道别人所需,永远是酒店管理者的任务。只有在此基础上才能保证员工更好的为客人服务。
星级酒店管理是一种准军事化管理体制。酒店的最高领导有如军队的统帅,决策失误是导到经营失败的主要原因。星级酒店管理和市场营销是一种语言,必须每天都说,每天都运用,每天都要吸收新词汇,才不致于生疏,不致于过时。
在此我要号召汇康的全体员工,共同努力,创造了汇康品牌,树立酒店行业的一面大旗。面对未来,我为酒店拥有这样优秀的干部和员工充满信心。
公司表彰会领导讲话稿
员工朋友们:
大家好!
今天,我们在这里隆重集会,表彰先进,树立榜样,并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会,以此来丰富员工业余文化生活,营造和谐氛围,激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。首先,我代表公司经营班子,向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候!
公司首次开展了绩效考核工作,历时一个月,采取自评与上级主管考核评价的方式,通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定,549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中,共有66名员工脱颖而出,其中,陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号,张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号,在这里,我代表公司经营班子,向获奖员工表示热烈的祝贺,向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢,同时,对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!
磷肥行业发展形势严峻,但是,公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下,全体员工兢兢业业,克服诸多困难,取得了可喜的成绩:在生产方面,自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后,硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨,9月份磷酸月产量创历史新高,并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产,产品均达到优等品标准。xx月29日,磷酸二铵完成年度生产50万吨,提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60万吨,稀磷酸完成23万吨。在企业管理方面,3月,公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11月,分别以93分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收,以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。
这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力,尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工,他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工,又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手,又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部,又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同,职责有别,但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里,我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪,正是由于你们优秀的表现,才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样,向他们学习,勤奋、努力、踏实地工作,尽职尽责,在自己的岗位上做出更大的贡献。
针对绩效考核结果及20xx年绩效考核工作,我谈以下几点意见。
。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面,公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门,落实到每一位员工、体现到工作中,让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围,营造公开、平等、竞争、有序的环境,促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长,推动员工队伍建设。
科学、合理的设定绩效考核目标值,并持续改进绩效评价和考核方法,采取适宜的考核方法,建立和完善符合公司实际的绩效考核体系,力求使考核更为科学、合理、公平、公正,并客观、真实、全面地反映了工作业绩,并对考核全过程实施监督。
对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作,有可能量化的也要尽量量化;难以量化的,则应对工作对象进行民主测评,重点考核工作对象的满意度,将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合,在注重结果的同时,也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响,增强考核工作的客观性、操作性。
通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径,积极关注并大力宣传先进事迹,引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样,查找自身不足,积极整改,增强工作责任感和紧迫感,在实际工作中找准自己的目标,更好地履行职责,做出更好的成绩。
各位员工,在内、外不利因素影响下,xx年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年,我们将以磷铵55万吨生产任务为目标,以“团结务实,精益求精”为指导思想,以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段,认清形势,坚定信心,进一步挖掘内部潜力,降低运营费用,努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁,继续努力。
员工朋友们,作为三环中化的一名新成员,我将和大家一起,心往一处想,劲往一处使,共同创造三环中化美好的明天。
最后,再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。
谢谢大家!
企业表彰会领导讲话稿
同志们:
在新春佳节即将来临之际,市法院在这里召开20xx年度总结表彰大会,认真学习贯彻全省法院院长会议和市委十一届十次全委(扩大)会议精神,全面回顾总结去年的工作情况,分析形势,明确任务,表彰先进,安排部署当前和今后一个时期的法院工作,这对于进一步开创市法院工作科学发展新局面,具有重要意义。20xx年是“十一五”的最后一年,市法院在市委的正确领导下,围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题,坚持能动司法理念,充分发挥审判职能作用,大力加强法院队伍建设,各项工作协调发展并取得了明显成效。一是服务大局成效显著。市法院紧紧围绕市委工作中心,充分发挥审判职能作用,加强重点行业司法保护,保障重点项目加速推进,全力维护和谐稳定发展环境,为我市加快转变经济发展方式提供有力的司法保障和优质的司法服务。二是争先创优硕果累累。去年,市法院再次荣立省高院集体一等功,10多个先进集体和个人获得省级表彰,市委市政府专门发文为市法院记集体三等功。市法院的争先创优工作不仅为某某赢得了荣誉,增添了光彩,更为我市的“三争一创”活动树立了典型。三是为民司法关注民生。市法院不断加强基层基础建设,人民法庭、诉讼服务中心、人民调解工作室设施齐备、功能完善,巡回审判不拘泥时间、地点,有效方便群众诉讼。积极参与社会大调解机制的构建,开展和谐共建、参与社会矛盾纠纷排查、指导基层调解工作,切实承担起司法机关的社会责任。四是队伍素质明显提高。坚持业务与队伍两手抓、两手硬,做到思想素质、业务素质、工作作风一起抓。狠抓了社会主义法治理念和法官职业道德的教育,不断提升干警的政治思想道德素质。通过学历提升、专业培训、司法调研、业务学习,不断提升业务素质,法院已经成为一个高学历、高层次人才的一块高地。
这些成绩的取得,是法院领导班子带领全体干警团结拼搏,开拓进取的结果,借此机会,我代表市委、市人大、市政府、市政协,向辛勤工作的法院全体干警以及长期在法院工作,并退下来的老同志表示亲切的问候和衷心的感谢!
进入“十二五”时期,我市的发展站在新的历史起点上,人民法院作为党领导下的国家司法审判机关,在推动科学发展、促进社会和谐方面发挥着不可替代的重要作用。市法院一定要充分认清肩负的历史使命,围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,以深化三项重点工作为着力点,进一步解放思想,创新举措,扎实工作,全面推进,努力使法院各项工作再上一个新的台阶。下面,就做好当前和今后一个时期的法院工作,我讲几点意见:
一、坚持能动司法,服务经济转型升级。不断开创全市经济社会科学发展新局面,离不开和谐稳定的社会环境和公正高效权威的法治环境。市法院要进一步强化政治意识、大局意识和责任意识,充分发挥司法审判职能作用,为全面落实“十二五”发展的战略任务提供坚强有力的司法保障和法律服务。要深入研究加快转变经济发展方式对审判工作提出的新任务新要求,始终坚持能动司法、服务大局,依法保障、引导和支持有利于经济转型升级的经济活动和经济行为,促进我市经济转型升级步伐的加速。在案件审理中,既要加强重点行业企业的司法保护力度,促进传统主导产业、新兴技术产业做大做强,又要依法平等保护中小企业合法权益,维护中小企业经营秩序,促进中小企业健康发展;既要妥善审理企业破产和公司强制清算案件,推进资源的有效配置,推动淘汰落后产业、抑制过剩产能,又要加强投资者权益保护,鼓励和引导资本向战略性新兴产业转移,促进产业升级政策目标的顺利实现。
二、切实履行职能,有效化解涉诉矛盾纠纷。要正确处理预防与打击、教育与疏导的关系,切实把矛盾纠纷的源头预防、有效分流、共同化解的各项要求落到实处。要着力把调解优先的原则更好地体现在执法办案之中,进一步加强和改进诉讼调解工作。要积极参与大调解机制建设,继续加强“诉调对接”工作,充分发挥“人民调解工作室”的作用,建立健全诉讼调解与人民调解、行政调解有机对接的多元化纠纷解决机制。要扎实抓好涉诉信访工作,着力在“事要解决、息诉罢访”上花大气力,在加强源头治理上下硬功夫,确保问题解决在基层,矛盾化解在萌芽状态。
三、强化责任意识,促进社会管理创新。要充分发挥人民法院在加强社会建设、创新社会管理中的职能作用,加大参与社会治安综合治理工作的推进力度,努力营造和谐安宁的社会治安环境。全面准确把握宽严相济的刑事政策,既要保持对严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、严重破坏市场经济秩序等犯罪的高压态势,又要对犯罪情节轻微、主观恶性不深、认罪态度较好的犯罪分子依法从轻处理。要抓好重点领域社会管理创新工作,积极促进流动人口服务管理创新、特殊人群帮教管理创新、社会治安重点地区管理创新,着力从源头上预防和减少社会不安定、不和谐因素,不断夯实社会和谐稳定的基础。
四、坚持执法为民,大力加强法院自身建设。履行好新阶段人民法院担负的重大责任和使命,迫切需要大力加强人民法院自身建设。全体法院干警要深刻认识法院自身建设面临的新形势新任务,紧紧围绕提升司法公信力这个目标,坚持公正廉洁文明规范司法,不断满足人民群众司法需求,用自身的实际行动和良好形象来赢得司法尊严和司法权威。要着力提高群众工作的能力和水平。要把人民群众是否满意作为评价人民法院工作的根本标准,积极顺应人民群众对司法审判工作的新要求新期待,把服务群众贯穿于司法工作全过程,维护好群众的合法权益,让广大群众感受到社会公平正义就在身边。要大力畅通涉诉民意表达渠道,积极组织法官到基层群众中间去,多角度、多层次全方位地征询了解人民群众对司法工作的意见建议,密切与人民群众的血肉联系。要善于运用人民群众听得懂、信得过的方式审理案件、处理纠纷,把案件处理的过程变成思想疏导的过程,变成理顺情绪的过程,变成感情交流的过程,努力促进案件当事人服判息诉。要正确认识新时期人民内部矛盾的特点规律,依靠群众有效解决纠纷,充分发挥人民调解员熟悉社情民意的优势,不断加大运用诉讼与非诉讼相衔接的方式化解社会矛盾纠纷的力度,努力做到案结事了人和。要着力加强反腐倡廉建设。要充分利用庆祝建党90周年的契机,结合即将在政法系统中开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,深入抓好党性党风党纪教育和法官职业道德教育,积极营造廉洁司法的良好氛围。要加强对审判权、执行权和司法管理权的监督制约,积极探索审判权、执行权和司法管理权的科学配置,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的司法权力运行机制。要严肃查处违纪违法案件,重点查处违反“五个严禁”规定,办“人情案、关系案、金钱案”的违纪违法案件,一经发现,一查到底,绝不姑息。
同志们,当前和今后一个时期人民法院工作任务繁重,责任重大。希望全体法院干警认真落实会议精神,扎实工作,开拓创新,努力做好法院各项工作,以优异成绩迎接我党成立90周年,为把某某的明天建设得更加美好作出新的更大的贡献!
春节将至,借此机会,祝同志们在新的一年里身体健康、工作顺利、合家幸福!
五四表彰会领导讲话稿
团员青年朋友们:
今天,我们隆重召开纪念“五四”运动95周年暨共青团工作总结表彰大会,目的是进一步动员公司全体青年职工继承五四传统,学习先进典型,为推动公司的健康、快速发展建功立业。首先,我代表公司党委向刚刚受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,并通过你们向公司广大团员青年致以节日的问候!
一年来,公司各级团组织积极应对严峻的市场形势和经济困难,紧紧围绕企业生产经营中心工作,扎实开展了许多贴近实际、特色突出、富有成效的活动,极大地调动了团员青年的积极性和主动性,较好地完成了党政交给的各项任务,涌现出了一大批先进和模范典型,其工作也受到了上级团组织的肯定和表彰。应该说,公司共青团工作是卓有成效的,各级团组织是有战斗力的,公司党政对共青团的工作也是满意的。
20xx年是认真贯彻落实集团公司“六大攻坚战”战略部署和煤机集团总体要求的一年,也是不断提高公司经济运行质量,破解发展难题,稳中求进,进中求新的关键一年,更是我公司突围转型,化危为机,破解企业发展难题的重要一年,公司将抓好生产经营、定位20xx年三大任务,在年初公司二届一次职代会上,已经明确了今年的工作指导思想、工作重点和目标任务。要完成这些重点目标任务,责任重大,任务艰巨,需要我们付出艰辛的努力。广大团员青年需要进一步增强责任感和使命感,以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领,勇敢地担负起公司改革发展的重任,为公司的稳定健康发展奉献青春和力量。
根据目前公司发展的实际情况和团的工作需要,借此机会,我向广大团员青年们和各级团组织提几点希望和要求。
一、坚定理想信念,勇于担负企业发展使命。
理想信念是人生奋斗的动力源泉,是战胜一切困难、创造美好未来的精神支柱。青年时期是一个人世界观、人生观、价值观形成的关键时期,广大团员青年要始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,为人生的航程确立正确的理论指导和强大的精神支柱。既要志存高远、胸怀广阔,又要求真务实、埋头苦干,在努力奋斗中施展才华,实现人生追求。
深入学习贯彻党的精神是公司各团支部和团员青年们当前和今后一个时期的首要政治任务。团员青年要通过自主学习、专题研讨等多种方式,认真学习会议精神,提高针对性和实效性,坚持党的精神和社会主义核心价值体系引领,并将学习贯彻党的精神与公司发展、与自身思想政治水平提高、成长成才、与共青团工作发展紧密结合起来,推动公司团的工作再上新台阶。
当前,公司面临着的新形势、新任务和新挑战,充分了解认识公司当前面临的矛盾和困难,坚定迎难而上、健康发展的信心和决心,对广大团员青年来讲至关重要。广大团员青年要认真贯彻落实集团公司二届一次职代会、煤机集团工作会及公司二届一次职代会精神,紧密结合公司生产经营实际情况,在安全生产、经营管理、市场营销、技术创新、降本提效、工艺革新、企业文化等方面发挥优秀青年的示范引领作用,多出成绩,多做贡献。要把坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来,不断丰富自身思想内涵。树立“创新意识、竞争意识、效率意识、责任意识”四种意识;培育“爱岗敬业精神、诚实守信精神、拼搏奉献精神”的三种精神;处理好“个人利益与企业利益、当前利益与长远利益”两种关系,顾全大局,敢于担当,共同营造公司健康发展的良好局面。
二、加强学习,提升素质能力,立志岗位成才。
知识引导人生,学习成就未来。“一个人可以没文凭,但不能没有知识和技能”。青年时期是学习的黄金时期。如果放松了学习,就会跟不上形势,把握不准方向,驾驭不住全局,最终也将难以更好地胜任本职工作。古诗曾说:“书上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”学习是工作的准备,工作是学习的实践,只有将理论知识与实际工作联系起来,在实践中学习,从无字句处读书,方可在本职工作中取得一定的成绩,做出一定的贡献。广大团员青年应该树立终身学习的理念,坚持“学以致用”的原则,把学习和工作结合起来,团员青年们应坚持“广学”,广泛涉猎经营管理、安全生产、技术创新、企业文化等各方面的知识;同时,根据自身知识结构有选择地坚持专题“精学”,吸取精华,提高学习效率;兼顾专业和兴趣爱好,做到“缺什么、补什么”,“干什么、学什么”,培养良好的阅读兴趣,提升知识和涵养。
三、勇于创新,敢于担责,做企业发展的排头兵。
毛主席曾经对青年学生们说,“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”青年时代,是人一生中最黄金的时段。畏首畏尾,瞻前顾后,这不是一个青年人的风格和状态。因此,只有敢想敢干,突破自己,不怕失败,有推倒重来的气势才能对得起青春这两个字,对得起自己经历的这段宝贵时光。青年朋友们,无论你现在是一线操作岗位还是管理岗位,在自己的工作岗位上一定要多动脑,多思考,有问题大胆提,有想法大胆说。再先进的工艺流程也有需要修订的地方,再完美的设备也有需要改进的部件。一定要抓住难得的机会,充分释放自身的能量,闯出自己的一片天地,为企业发展做出自己的贡献。
四、感恩企业,强化组织建设,增强企业发展的责任感。
当前,随着社会经济成分、经济利益、生活方式的多样化以及青年行为方式、价值取向多元化等方面的变化,使团组织的吸引力和凝聚力受到影响,这就对团的思想建设、组织建设和工作方式提出了新的要求。各级团组织要看到这些变化,要跟上这些变化,适应这些变化,团组织是党联系青年的桥梁和纽带,担负着团结、教育和带领青年的重要职责。公司各级团组织要牢记肩负的责任和使命,学会感恩,增强企业发展的责任感,围绕公司中心工作,深入开展“青春立功”“青年岗位能手”“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等各项“青”字号品牌工程,积极探索新形势下共青团工作的新路子,努力建设学习型团组织。
要积极引导团员青年促进公司改革发展、维护安全稳定、服务职工群众、建设企业文化,更好地发挥党的助手和后备军作用。要加强自身建设,积极响应中央“八项规定”,切实转变工作作风,改进工作方式,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。团员是青年中的先进分子,要在广大青年职工中发挥模范带头和示范引领作用,以负责的态度,务实的作风,创新的精神,开拓进取,扎实工作,做新时代的优秀青年,无愧于共青团员的称号。
公司各级党组织要从党的事业兴旺持久、后继有人的战略高度,进一步加强对共青团工作的帮助和辅导,坚持党建带团建,支持共青团组织依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。要重视和加强团的干部队伍建设,切实做好团干部的培养、选拔和使用工作。要热情关心青年,正确引导青年,真心帮助青年,努力解决他们在工作和生活中遇到的实际困难,为青年的健康成长、成才和干事创业创造有利条件。
最后,结合当前青年职工的一些思想状况,再谈一点看法和要求。
当前,在我国社会生产生活方式日益变革的大背景下,包括道德在内的社会意识形式,出现了前所未有的多元、多样、多变的复杂情况。人们关注的焦点问题往往是负面的、消极的,现在大多数新进厂青年职工为独生子女,应该说处在一个比较优越的成长环境,虽然容易接受新生事物,但是也容易因负面的社会现象和影响而陷入迷茫、浮躁、急功近利、不思进取、胸无大志和无所适从。
因此,如何保持清醒的头脑,不能随波逐流,树立自己的理想和崇高的信念,对当前的青年职工是一个现实的考验。我认为,在新的形势下,莱芜煤机公司的广大团员青年更应该要善于学习,勤于学习,自觉地在实践中锻炼自己,加强道德修养,提高自身素质和拒腐防变的能力,加强“德、才、知、行”四个方面的修养。
“德”是立身的根本。我国古人说:“德者,才之帅也”;“德不优者,不能怀远”。把道德修养作为提高自身素质的首要资本,培育高尚的道德情操,形成完整的人格,强化立身的根本,以实现身心的健康发展,只有这样才能更好地为公司发展出计献策、奉献聪明才智。
“才”是成事的基础。青年应把“才”作为干事创业的重要资本,努力地提升能力、增长技能才干。在工作岗位上努力将自己炼就成一专多能的综合型人才。
“知”是修养的条件。古代《四书》中《大学》里的八条目讲到:格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。其中“致知”可理解为获得良知和知识。良知就是修德,就是要明辨是非,明荣知耻、为善去恶。而知识就是能力,获取知识就必须加强学习,通过学习获取工作中所需的思维能力和业务能力等。
“行”是历练的途径。知而不行,只是未知。知识和良知,只有在行动和实践中才能得到检验。如果求知的重要途径是学习,那么“行”就是勇于实践,在获得知识的基础上,进行实践探索,增长工作经验。坚持知行合一,理论联系实际,学习和实践结合,在公司战略发展实践中进行锻炼、经受考验。
同志们、青年朋友们,潮起正是扬帆时!当前我们正处在一个充满活力、大有作为的全新时代。你们正值人生的黄金阶段,精力最为充沛,创造活力最为旺盛,最富有朝气和战斗力的生力军,你们的发展昭示着企业的未来。我们有理由相信,广大团员青年会在公司党政的关心支持下,继承和发扬“勇立潮头、不怕困难、敢于胜利”的伟大“五四”精神,继承光荣传统,不负青春年华,牢记历史使命;用新的知识、新的理念、新的观点、新的作为、新的面貌,去谱写更加壮美的青春篇章。
谢谢大家!
公司表彰会领导讲话稿
各位同志们:
值此“五一”、“五四”来临之际,我们隆重集会,热烈庆祝“五一”国际劳动节和“五四”青年节。首先,我代表公司党委、行政、工会,向辛勤工作在公司各个岗位的全体员工表示衷心的感谢和亲切的问候!向在公司生产经营发展中做出突出贡献的劳动模范、技术标兵、岗位能手,以及在团的工作中取得显著成绩的先进团组织和优秀团干、优秀团员、先进青年表示热烈的祝贺,并致以崇高的敬意!
受公司党委、行政、工会、团委表彰的劳动模范、技术标兵、岗位能手、优秀团干、优秀团员、先进青年,他们是在公司生产经营和发展壮大中涌现出来的精英,他们是全体员工学习的楷模和榜样。在他们身上表现出来的良好的职业道德和爱岗敬业精神,强烈的开拓意识和创新精神,饱满的劳动热情和无私奉献精神;高度的主人翁责任感和艰苦奋斗精神,集中体现了沱牌员工的精神风貌和价值追求。我们要大力宣传他们的先进思想和模范行为,影响和带动广大员工,在全公司倡导并形成学习先进、争当先进的良好风尚。同时,希望所有受表彰的先进个人珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,继续发挥为骨干、先锋和表率作用。
各位同志们,在过去的一年和今年一季度,我们取得的成绩是有目共睹的:一是沱牌系列产品先后销往新加坡、澳大利亚等国,实现了出口创汇“零”的突破;二是以舍得酒、四星曲酒等为代表的中高档白酒相继开发成功,使产品结构调整初见成效;三是热电、玻瓶项目相继投产,药业项目建设稳步推进,进一步加快了产业结构调整。xx年实现销售收10.6亿元,创利税2.1亿元。今年一季度开局较好,1—3月份实现销售收入2.3亿元,创利税4831万元。居安思危,我们应该清醒地认识到公司目前存在的问题、差距和面临的严峻形势。回顾沱牌公司的发展历程,结合白酒行业现状和公司自身实际,要在新一轮白酒竞争中取得有利地位。我们应按照公司十五规划和xx年工作目标,加快产业结构调整和产品结构调整,继续深化企业改革,尽快完成企业运作机制转换,增强加快新型工业化进程的责任感和紧迫感,从我做起,从现在做起,从点滴做起,以坚定的信心和旺盛的'热情,开拓创新,奋力拼博,只争朝夕,一往无前,为实现沱牌跨越式发展而努力奋斗!
谢谢大家!
公司领导、各位同仁,大家好!
新春伊始,万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济、社会效益全面增长的丰硕成果,迎来了20xx年的春天。值此集团公司20xx年总结表彰大会之际,我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团公司总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!
在过去的一年里, 集团在总裁的英明、正确领导下,各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司,大家上下一心,想企业之所想,及公司之所需,想方设法扩大销售,千方百计提高经济效益,调动一切积极因素,促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,取得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在全省同行业中名列前茅,为××集团争得了荣誉。20xx年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
20xx年,在集团总裁领导下,我们有信心、有决心把各项工作做得更好:
一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下,发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业,视集团为家,企兴家合。
二、塑造企业形象,打造××集团品牌,巩固和发展企业市场,在质量中求生存,在竞争中求发展。
三、提高企业经济效益,坚决完成20xx年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心,把优质服务为前导,全面提高优质服务水平。
四、搞好培训,提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平,使企业在竞争中处于不败的地位。
新的一年里,在总裁领导下,各行业将不断总结经验,汲取教训,以励再战,以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战。抓住大发展的大好机遇,积极开拓进取,发挥集团公司以往的强劲优势,在经营中、发展中、前进中取得更大的成绩,为××事业的做大做强贡献力量。
谢谢大家!
各位同志们:
在今年的创先争优活动中,公司党委紧紧围绕公司生产经营,积极采取有效措施,在党内开展了“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”竞赛为主题的党内特色活动,充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而使党内特色活动成为促进公司生产经营中心工作的有效载体。特别在下半年,针对公司异常严峻的生产经营形势,公司各级党组织适时地在党内开展了以“增收节支当先锋,扭亏为盈做贡献”为主题的专项党内竞赛活动,全体党员集思广益,努力挖潜,攻坚克难,勇挑重担,为公司生产经营各项指标圆满完成,技术引进、企业改革、质量跨越、多元经营等工作取得突破,做出了突出贡献。
今年,公司党委在党内又开展了以“保质量、创效益、当先锋”为主题的党内特色活动,各基层党组织和全体共产党员积极实践公司跨越式发展工作思路和工作要求,努力拼搏,基本实现“时间过半,生产经营指标过半”的目标,公司生产经营各项工作取得新的进展。
“创先争优”活动的开展,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力,促进了广大党员的思想觉悟和工作素质的提高,为公司改革发展各项工作的顺利推进发挥了积极作用。实践证明,“创先争优”的着眼点在“创”,在“争”。“创”,要求我们要有创新意识,要有创新精神;“争”,要求我们要有竞争意识,要有敢为天下先的勇气和决心。特别是在公司改革发展新的历史时期,面对日新月易的新形势,面对层出不穷的新问题,只有在“创”、在“争”上下功夫,做文章,才能适应公司改革发展的新要求,才能确保各项工作取得新成果。这也是此次受表彰的先进党组织和优秀共产党员所具备的共同之处。下面,结合企业生产经营现状,提出以下几点要求:
(一)提高思想认识和觉悟,为“创先争优”活动进一步深入奠定基础。
公司全体共产党员,特别是党员领导干部,必须加强学习,自觉运用“三个代表”重要思想武装头脑,树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,树立全心全意为人民服务的思想。全体共产党员,特别是党员领导干部,要不断改进工作作风,以创新的工作思想、工作思路和工作方法,提高工作水平,坚决防止和克服形式主义、官僚主义的弊端。全体共产党员,特别是党员领导干部,要做好新形势下的群众工作,团结带领群众不断前进。通过深入基层、深入群众,特别是要深入到那些困难大、群众意见多的地方,直接听取群众的意见,了解群众的想法,同群众一道,化解矛盾,推动公司改革发展各项工作,推进和谐车城建设。
(二)探索和改进方式方法,努力提高“创先争优”活动的实际效果。
要通过“创先争优”活动激励作用的发挥,促进公司改革发展、生产经营工作任务的完成。“创先争优”活动作为一项经常性的工作,其组织形式和活动方式,要随着形势的发展和情况的变化而不断改进和完善,在组织实施过程中,只有紧紧围绕企业改革发展、生产经营这个大局,牢牢依附于公司的工作中心,才有丰富而又实际的内容,才能充分显示其生机与活力。广大共产党员作为公司员工队伍的中坚力量,担负着贯彻落实公司党委、行政决策的重大责任,其精神状态、工作水平、工作态度如何,直接关系到公司改革发展。当前,公司各级党组织都要以技术引进工作开展为重点,以技术水平、管理水平提高为依托,强化技术进步,推进管理创新,扩大经营规模,提高经济效益,努力实现企业做强做大的奋斗目标。要通过制定措施,明确标准,充分运用灵活的激励作用,最大限度地调动广大共产党员的积极性,形成比能力、比干劲、比贡献的竞赛机制,激发他们的工作热情,为实现企业跨越式发展打头阵,当先锋。
(三)以开展党员先进性教育活动为契机,促进“创先争优”活动再上新台阶。
新时期开展党员先进性教育活动,是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一个重大举措。公司全体党员要把自觉学习实践“三个代表”作为一种政治责任,作为增强党性、提高本领、做好工作的重要途径,努力在武装头脑、推动工作上取得新的成效,把党组织和党员队伍的先进性在公司改革发展的各项工作中充分体现出来。要通过党员先进性教育活动的开展,教育全体党员牢固树立和落实科学发展观,进一步深入理解公司发展工作思路和工作内容,立足岗位作贡献,群策群力谋发展,将党员的先进性要求更好地体现到实际工作之中,为公司改革发展目标做出更大的贡献。要以开展党员先进性教育活动为契机,努力提高公司党员队伍的素质,在“创先争优”活动中形成带头学习讲政治、带头干事比贡献、带头创新建佳绩、带头自律树形象的良好氛围,促进“创先争优”活动再结新硕果。
在集团表彰会领导讲话稿
员工同志们:
刚刚过去的2015年是我们党和国家历史上很不寻常、极不平凡的一年,是充满悲壮与喜悦的一年。这一年,我们迎来了新中国成立60周年;这一年,我们感受到了国际金融危机带来的严峻考验。在复杂多变的大环境中,在上级的正确领导下,我们集团以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,团结带领全体员工迎难而上,顽强拼搏,众志成城,群策群力,克服重重困难,破解种种难题,消除层层矛盾,胜利度过了难关,取得了较好的经营业绩。这来之不易的成绩,是上级坚强领导和大力支持的结果,也是公司上下团结奋斗、自加压力和努力拼搏的结果。在此,我谨代表集团公司经营班子向关心公司发展的上级领导,向全体员工表示衷心的感谢!下面,我代表集团公司讲两个方面的问题:
(一)2015年经营经营指标完成情况
截止2015年12月底,集团旗下酒店与各部门在总的任务完成上分别呈现了四大“亮点”:一是广元酒店与神舟宾馆分别超额完成全年总任务的23.4%与20.2%;二是广元酒店客房部与大酒店餐饮部分别超额完成总任务的24.8%与13.9%。
(二)2015年主要经营管理工作
企业发展迈出新步伐。2015年9月,集团同市政府正式签下了大剧院、会展中心、五星级酒店的大型工程项目,同年11月,该工程正式启动,这是在集团发展史上是个具有里程碑式的重要事件,该项目建成后将成为乃至整个川南地区的文化地标工程,这不仅是集团的骄傲,更是在座每一位同事的骄傲。同时集团开发的葫芦岛生态别墅于2015年初全面动工,这意味着集团的发展领域更为广阔,集团正向着多元化、多产业的方向大步迈进。
员工薪酬稳步增长。2015年,受全球金融危机影响,很多企业裁员减薪。为了让员工感受到集团大家庭的温暖,集团想员工所想,分别按不同级别、不同工种、不同岗位,上浮了大家的工资,让员工在为集团做贡献的同时,共享了集团的发展成果。
公益事业成效明显。2015年6月,集团向喻小春小学继续捐款7000元,以及捐赠各类文体用品;8月,向遭受莫拉克台风灾害的台湾同胞捐款近万元;10月,响应市慈善总会发起的“一日捐”活动,为需帮助的困难群体捐款8000元……一系列的爱心捐款,体现了集团的仁爱之心和社会责任感,也提升了集团的美誉度。此外,集团工会在全市工会工作2015年度评比中获得三等奖;龙马宾馆、大酒店全面通过2015年度的星级复评,集团形象得到了社会认可。
在过去一年里,公司广大干部、员工众志成城,携手并肩,共克时艰,共度难关。涌现了以…….为代表的先进集体,涌现了以…….为代表的优秀管理者,涌现了以…….为代表的先进个人。在此,我代表集团领导向一年来在各岗位辛勤工作的员工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
刚刚过去的一年,是极不平凡的一年,也是集团发展迈出新步伐、取得新成绩、开创新局面的一年。奋斗充满艰辛,成绩来之不易。在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,集团在经营管理中仍然存在着一些问题。主要表现为:一是部分酒店管理上不细致、不到位,工作需要进一步落实。二是部分酒店管理人员和员工节约意识需要进一步提升。三是员工队伍不稳定,流动性大,对员工的教育、引导等思想工作需要进一步加强。四是培训和质检工作的力度需要进一步增强。五是要继续加大财务稽核力度。这些问题,在今后工作中我们将采取措施加以解决。
一元复始,万象更新。2015年,是全面贯彻十七大精神,深入落实科学发展观的重要一年,也是实施“十一五”规划的最后一年,更是集团公司实现经营管理跨越发展的关键一年。当前,国际金融危机依然存在,国内经济回升内在动力仍然不足。我们既要充分估计前进中的困难,又要看到发展中的有利条件和积极因素:前不久召开的中央经济工作会议指出,保持宏观经济政策的连续性和稳定性,继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,确保一个更可持续、更有助于民生改善、更有助于结构优化、更有利于发展方式转型的发展。可以预见,今年全国经济将会保持一个平稳较快增长的态势。随着国务院“一揽子”计划的深入推进,不仅为整体经济发展,也将为集团公司的发展带来难得的机遇。只要我们振奋精神、坚定信心,埋头苦干,攻坚克难,就一定能够牢牢把握集团跨越发展的主动权,在日益激烈的市场竞争中抢占发展先机,赢得发展优势,扩大发展成果,实现发展目标,创造新业绩,开创新局面,实现新跨越!
(一)总体经营指标
2015年是集团发展进程中非常重要和关键的一年,谋划运筹好2015年的工作,对集团实现跨越发展具有十分重大的意义。2015年各个酒店的总任务以及主要工作集团已经通过1号文件下达给大家。这个总任务是衡量各酒店工作的硬性指标,对于这个总任务要进行层层细化分解,层层制定工作目标,各酒店要细化分解到部门,部门要细化分解到个人,做到人人有压力,个个有动力,使每个员工都能围绕总任务开展工作,确保2015年末能圆满完成总任务。为集团下一步发展打下一个良好基础。
(二)2015年工作思路
一是抓宣传,继续做好全员营销。一要加大宣传力度。加强与有关新闻宣传媒介等单位的关系,充分利多种广告形式推荐酒店,宣传酒店,争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。同时,灵变的多渠道去寻找价格合适、针对性较强且合作拓度宽的载体来帮助公司进行宣传包装努力提高酒店知名度。二要努力稳定老顾客,发展新顾客。各酒店对自己在市场开拓与维护中的问题要做到心中清楚,对每月必须完成的拜访老客户,开拓新客户的工作实施自我警示,以提高综合能力。要按部门下达的各项工作任务指标来不断地走访维护客户群关系,不断地发展新客户,凭过硬的业务知识通过与客户相互间导向沟通来吸引更多的客人到我店消费。进一步建立完善的客户档案,对宾客按签单重点客户、会议接待客户、有发展潜力的客户等进行分类建档,详细记录客户资料,建立与保持同政府机关团体、各企事业单位、商界知名人士、企业家等重要客户的业务联系。为了巩固老客户和发展新客户,除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外,在年终岁末或重大节假日及客户的生日,通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝福。三要做好全员营销的工作。继续配合部门实施好营销体制,完善市场营销销售任务计划及业绩考核管理实施细则,提高主任助理的业务激发力、调动助理人员的积极性。制定合适的激励机制,鼓励全员营销,通过部门上下所有员工的关系营销,以拓开酒店的收益渠道。
二是抓节约,提高节能降耗意识。节约就是增效益。在成本控制方面,要严把办公用品申领和广告成本费用,严格按照集团财务预算方案,做好物品的领用工作;广告费用方面,将对每一个和酒店合作的媒介进行详细、周密的考察、预算,争取做到能不花的费用坚决不花,对于有影响力的宣传媒介,将适时跟进。在节能降耗方面,继续结合“拧毛巾、降成本”活动,推行“绿色之风”节能活动,通过降低生产营运成本、控制管理支出、控制财务费用、压缩人力资源成本、做好能源控制、严格控制成本费用预算等几个方面的工作,切实达到“降成本、提效益”的目的。
三是抓质检,提高服务质量。要充分认识到质检工作的重要性,加强管理,搞好优质服务。同时,也要认识到服务、管理的降低将影响酒店的整体效益,降低酒店的声誉。要转变方式,进一步加强质检工作,实行每个酒店抽查式的蹲点式检查,不断提高酒店的服务意识。由专人负责酒店电话暗访工作,继续深化暗访,强化酒店服务观念。要秉承一贯地慎重、全面的工作作风,处理好宾客投诉,及时关注各网站宾客留言内容,并及时反馈相应信息。在做好质检的同时,要加强检查监督工作,在发现问题后不仅要处罚,还要派专人对发生问题的酒店进行二次质检,对常发未决事宜进行相应处罚,切实有效的把整改工作落到实处,使宾客满意度有显著的提高。
四是抓培训,提升员工素质。一要加强人员培训。继续围绕“规范服务、强化执行”主题,规范各项服务程序和规章制度、创新培训方式、完善质检体系、提升内部管理水平。加强与学校联系,拓宽人员招聘渠道。督促各部门做好各项培训工作,不断为部门所属员工提高业务技能提供合理培训,保证培训效果,迅速提高新员工的技能水平。对新晋升的基层管理人员开展培训工作,提升管理能力,多培养和选拔后备力量,为3年后的五星级酒店储备人才。二要完善各项管理机制。实施亲情化管理,实行灵活多变的激励方式,每季度对员工开展涉及酒店基本情况、业务技能等方面的考核,提高员工的工作热情,以人性化的制度和管理留住人才。三要加强团队建设。实施优胜劣汰的制度,对不服从酒店和部门规定的、业绩平平的营销人员进行淘汰,打造高效的.队伍。培养员工的宣传意识,树立人人争做营销员的思想,打造一个积极而高效的前线营销队伍,从而争取更多的顾客,确保完成集团下达的每一项工作任务和指标。
五是抓审查,完善财务审计制度。要加大审查力度,一要验证酒店各项资产的购入、领用、摊销、盘点和报废等环节的内部控制是否健全、合理和有效,有无贪污、索取回扣、挪用、以劣充优、损失、浪费等问题。二要审查各项资产的计价、核算是否正确、合规,资产是否完整,质量是否符合规定和要求,有无随意改变计算方法,任意摊列成本费用等问题。三要审查各项资产的帐证、帐帐、帐实、帐表是否相符,有无漏计多计资产等问题。三要审查应收帐款是否清楚,审查酒店长期投资、短期投资业务中的各种股票、债券的购入、支出和收益的计价、核算是否正确、合规,严格把关,保证酒店营业额准确性。要完善审计制度,做到定期审计、严格审计、专人审计,切实维护酒店的利益。财务经理及总经理要大力支持审计工作,对于审计时查出员工的贪污现金的行为,及其他部门负责人随意超出打折权限,要严肃处理。要实行半军事化管理,高压线碰了都要被电!
六是抓安全,维护经营秩序。要贯彻“没有安全就没有效益”这一宗旨,始终把安全工作放在首位,继续做好防火、防盗、食品安全等工作,安全工作要常抓不懈。一要抓好治安管理。要完善和落实安全管理制度。结合本地区社会环境和地理环境,完善适合本酒店的安全管理保卫制度,对各岗位工作职责进行了细化,责任到人,对重要节假日或大型、高级别的接待,有针对性的制定安全方案和突发事件应急预案。要与各部门签订安全生产责任书,各部门再根据不同岗位职责,层层落实。要组织各部门负责人定期进行安全检查,发现安全隐患及时下发整改通知书,责令现期整改,以防止盗窃、抢劫、爆炸等事故发生,确保酒店安全。二要抓好消防管理。各酒店都要完善各种消防设施,建立通讯联络系统,一旦出现险情,与房务、餐饮、工程等部门进行群呼,使酒店的消防具有快速反应能力。要根据不同季节,制定出具体的消防安全措施,定期进行检查,防止意外事故发生。在加强安全、消防硬件配置同时,要对员工进行安全、消防教育,要求他们掌握基本的安全防范知识,发现异常情况懂得如何处理,发现火情会报警、会灭火、会正确疏散客人等,强化全体员工的安全意识。
项目建成后,将成为市民生活中不可或缺的重要文化休闲阵地,也将是整个川南地区一个文化地标工程。酒城广大消费者有了高尚的文化艺术休闲场所,市的旅游城市形象也必将因此进一步提升。
员工同志们,新的一年,公司已经开始实施在集团公司发展史上具有深远影响的这个重大工程项目,新一年的新希望,即将现出曙光。集团在建设完这个重大工程项目后,将呈现一次历史性的新飞跃。我们要团结一心、抢抓机遇,把创新发展的劲头鼓得更足、氛围造得更浓、思路理得更清、工作干得更实,努力创造无愧于历史、无愧于时代、无愧于未来的业绩。
员工同志们,战斗冲锋的号角已经吹响,整装待发的战舰已经拔锚。新的形势孕育着新的机遇,新的形势充满着新的挑战。今天的,大发展的时机已经成熟,创大业的舞台已经搭就。新的一年里,困难和挑战考验着我们,责任和使命激励着我们。我们务必保持清醒的头脑,务必保持昂扬的斗志,务必保持必胜的信心,做到永不满足、永不懈怠、永不言难、勇往直前。我相信新的一年大家通过努力,一定能圆满完成集团下达的任务。只要我们广大干部员工用心想事,激-情干事,戮力成事,只要我们坚定信心,振奋精神,精诚团结,拼搏奋进,就一定能在自己的舞台上舞出一片美好的天地,就一定能够再创的新辉煌,就一定能够续写跨越发展的新篇章!
佳节将至,虎年大吉,我谨代表集团祝全体员工在新的一年里吉祥如意!祝你们阖家欢乐、身体健康、心想事成!
谢谢大家!
企业表彰会领导讲话稿
同志们:
大家好!
在这喜庆祥和,辞旧迎新之际,我们召开20xx年度总结表彰大会,大张旗鼓的树立典型、表彰先进,目的就是要通过鼓励先进这种形式,全面动员员工积极投入到企业的经营中来,加快推进公司发展的进程,为实现更美好的明天而努力奋斗。
今天的表彰大会,是我们在取得20xx年度工作成绩的基础上召开的,公司所有的进步和成绩的取得,是全体员工共同努力的结果,是在今天受表彰的先进模范带领下取得的结果。在此,我代表集团向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺和最诚挚的敬意!对过去一年里为新业集团辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢。
20xx年是极不平凡的一年,我们遇到的困难、挫折比预想的要多,要难,前进的道路充满艰辛和困难,成绩来之不易,但是一年来我们新业集团的团队战斗力并没有减弱,各项工作积极发展,这是全公司上下团结拼搏,苦干实干的结果。今天大会表彰的先进集体和员工就是员工队伍中的优秀代表。他们在各自的工作岗位上充分展示了自己的才华,以实际行动和显着的工作业绩,展示敢想,敢干,敢闯的敬业精神和甘于奉献的崇高品质。
20xx年涌现出了四名优秀员工,他们中有工作兢兢业业、一丝不苟始终把集团公司利益放在第一位的财务部会计的何洁同志;有不辞劳苦,加班加点,勇挑重担的鼎宏公司投标部经理王平同志;有在艰苦、平凡保洁岗位上,以主人翁姿态,脚踏实地,默默无闻奉献着自己的光和热的文体公司保洁员杨华香同志;有不计较个人得失,甘于奉献,不断自我学习,敢于争先的河西管理处商管部领班李远舰同志。
20xx年的工作中涌现了三个勤奋工作、无私奉献的“新业之星”。物业公司副总经理兼润花园管理处主任熊莉莉同志。她勇于开拓,大胆管理,廉洁从政,雷厉风行,处处起模范带头作用。特别是20xx年下半年来到润花园管理处后,工作成绩显着;金源房产公司的工程师徐岳斌同志。他一心扑在工作上,踏实务实,不断学习,不断创新,轻重缓急妥善处置,为工程进度的完成和质量的保证立下了汗马功劳;新业文体公司救生员陈思建同志。他工作认真扎实,任劳任怨,为了公司利益,不怕脏不怕累,坚持救死扶伤的道德准则,为公司赢得了良好的口碑,也给其他员工树立了好榜样。
年终表彰会领导讲话稿
在年终召开年终总结表彰大会,通常主要任务是全面总结过去一年的工作,表彰涌现出的先进单位和先进个人,安排部署新一年的工作。下面是本站小编给大家整理的年终表彰会领导。
讲话稿。
仅供参考。
集团领导、各位同仁大家好:
新春伊始,万象更新。让我们满载着xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果,迎来了xx年的春天。值此集团xx年总结表彰大会之际,我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼!
在过去的一年里,集团在总裁的英明、正确领导下,各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司,大家上下一心,想企业之所想,及公司之所需,想方设法扩大销售,千方百计提高经济效益,调动一切积极因素,促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,取得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在全省同行业中名列前茅,为××集团争得了荣誉。xx年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
xx年,在集团总裁领导下,我们有信心、有决心把各项工作做得更好:
一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下,发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业,视集团为家,企兴家合。
二、塑造企业形象,打造××集团品牌,巩固和发展企业市场,在质量中求生存,在竞争中求发展。
三、提高企业经济效益,坚决完成xx年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心,把优质服务为前导,全面提高优质服务水平。
四、搞好培训,提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平,使企业在竞争中处于不败的地位。
新的一年里,在总裁领导下,各行业将不断总结经验,汲取教训,以励再战,以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战。抓住大发展的大好机遇,积极开拓进取,发挥集团公司以往的强劲优势,在经营中、发展中、前进中取得更大的成绩,为××事业的做大做强贡献力量。
谢谢大家!
尊敬的x总、x经理、各位副总和全体员工,大家下午好:
今天,公司在富丽华酒店召开年终总结表彰大会,总结已经过去的201x年,布置201x年的工作,同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰。在此,我对将获得公司表彰的员工表示诚挚的祝贺,同时也预祝年会圆满成功,为今年的工作鼓好劲,铺好路,总结好经验教训,以利我们在今年工作中取得更好的销售业绩!
回顾已经过去的201x年,对我们公司来说,是由小孩成长为大小伙的一年,是挥洒泪水和汗水奋斗的一年,是取得辉煌业绩的一年!下面,我总结一下去年分管行政人事和辽南市场的工作,计划一下今年的工作。
一、201x年所做的主要工作。
去年,我分管工作是辽南市场和行政人事,工作千头万绪,但主要是作了以下几项工作:
(一)建立架构。所谓建立架构,一个是公司的,另一个是市场的。
去年2月10日,我正式加入公司。那时公司员工只有13个人;公司没有一个可以单独支撑起来的部门,营销、售后服务和配件共用一个内勤:魏x。当时有好多小事情,都把我们难得找不到北在那儿。在这里,我并非在危言耸听,情况真是如此。我到职后,与王x助理一起,配合许总,在3月底前,招聘人员,分别组建了综合管理部、营销管理部、售后服务部和配件部,基本上能够保证公司的正常运行;后来又陆续更换和替换了一些人,各部门才有了今天的规模,保证了公司以销售为中心的各项工作正常展开。我真诚感谢大家加入公司!没有你们的加入,就没有公司蓬勃发展的今天!
我加入公司之初,公司只有两个分公司:锦州和丹东。随着销售业务的持续开展,陆续在销售得比较好或者有发展潜力的市(县)组建了分公司。截止目前,我组建或参与组建了沈阳、铁岭、抚顺、岫岩、营口、盘锦和鞍山7个分公司。现在,9个分公司都有4到8人,支持了公司在所属区域销售的展开。目前,已经形成了以公司总部为中心,以各分公司为支点,以代理商为节点的销售网络布局,为今年我们销售持续上量,完成上级公司下达的销售任务奠定了坚实基础。
(二)招聘人员。人才短缺是所有公司发展的瓶颈。任何事情都需要人来做,没有人是万万不行的。今年以来,在许总的支持和亲自参与下,我与各位副总、职能部门经理、分公司经理一起,前后一共招聘了x人,留下x人,其中副经理以上人员x人:他们是副总经理x,挖掘机销售总监x,经理;副经理或区域经理x;销售人员x人,售后服务人员x人,其他人员x人。正是有了大家的加入,才有了蓬勃发展的今天。
(三)建章立制。我刚刚到公司的时候,如果说当时没有任何章程也不为过。在这一年中,我组织起草或起草了各类。
规章制度。
11个,以公司文件的名义下发,他们是:《销售业务流程》、《加盖公司印章批准权限规定》、《公司各类人员差旅费报销标准》、《保内、保外维修奖励政策》、《配件销售提成奖励政策》、《销售人员薪酬标准》、《公司职能部门各职级员工薪资标准和全体员工工资发放流程》、《手机话费报销制度》、《员工离职管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工车辆购置和各类补助方案》和《关于明确财务报销审批权限的规定》,对公司的发展起了规范的作用。
(四)组织销售。我是在去年4月初正式接管辽南市场的,负责大连、营口、鞍山、辽阳和盘锦5个市市场的销售工作。当时的辽南市场,业务员没有一人,经理只有半个人,而公司下达给我的销售任务数是80台装载机。面对残酷的市场竞争,面对常林产品知名度低、市场占有率低的情况,我在自己直销的基础上,重点从招聘人才、组建销售网络入手,才形成了现在的网络布局。截止目前,辽南区域实现销售x多万;全年我直销了x台近x万(装载机x台、平地机x台、压路机x台、推土机x台);辽南5市已经组建了4个分公司:岫岩、营口、盘锦和鞍山;下一步将组建大连分公司。张x、毕x、田x、徐x四位经理加入我公司,加上原来的一位经理,我辽南区域已经有五员独挡一面的大将,为今年销售的展开,完成今年公司下达给我辽南区域的销售台量和销售额奠定了良好基础。
(五)进行管理。如果离开了以销售为中心的工作,行政管理没有自己独立的工作。去年在这方面,我只是抓了较大一些的工作任务,具体工作都是以盖x、周x经理为首的综合管理部人员做的,他们做了大量繁杂、默默无闻的工作,你们辛苦了!首先是确定了公司的新址,进行了装修,并搬迁到新址。其次是组织起草和下发了各类通知28个,其中下发了处分通报x个,处罚了x名员工,辞退和劝退不合格员工x人,规范了公司员工的行为。再次是成功完成了xx个分公司的内部装修。第四是及时采购和下发了各类物品,保证了公司的正常运转。全年采购和发放物品多少年批次,已经没有办法统计。第五是完成了公司员工的培训、半年和年会、产品展会及日常吃、住、行的大量繁杂的后勤保障工作,保证了公司的正常运转。
二、存在的主要问题:
纵观201x年的工作,虽然取得了一些成绩,但也存在许多不足和问题,归纳起来主要有以下几个方面:
一是人员招聘的质量和效率没有达到用人单位的要求。虽然去年我们总计招聘了x人,但招聘的人员数质量,还没有让用人单位满意,甚至有的岗位还有一二个月招不上人来的现象,拉了公司正常工作的后腿。
二是规章制度的执行上还不尽人意。由于人员缺口一直存在,公司规模还不够大,游击习气还没有得到根除,所以管理方面还存在人情大于王法的现象,说的比较很,动手处理的时候,瞻前顾后,考虑个人情面较多。
三是所管区域销售不够理想。虽然我主管区域和展开销售的比较晚,但我个人销售能力还不够强,在四个区域的销售排名中,一直排在第三位,没有取得销售额和台量质和量的突破。
四是人员成分还比较新。我所辖的辽南区域和综合管理部人员,加入公司的时间都不长,业务知识还不够高,对公司的了解还不够深,可能还要有很长时间的磨合,才能有所提高。
五是风险控制还存在问题。我们销售的装载机中,有起诉的客户。说明我的风险意识还不够强,对分公司的风险控制还不到位。对此,我负主要责任。
三、201x年的。
工作计划。
今年,我们公司的销售任务还比较重,这就要求我们各区域和各部门、各分公司,加大工作力度,创新工作方法,脚踏实地,以不懈的斗志,努力拚搏,一定要超额完成公司下达的工作任务。
一是在区域销售台量上完成x台。公司今年下达给辽南区域的销售任务额是装载机x台,道机(压路、平机机和两头忙)x台,推土机x台、国机挖掘机x台,jcb挖掘机x台,总计x台。我给各分公司下达的任务总额是x台,销售额为x万。我是部队干部出身,只要手里有人有枪,弹药充足,没有完不成的任务。现在,辽南区域有xx个分公司做支撑,正在着手组建大连分公司;有张x、毕x等五位经理的鼎力相助,另外还有x名成熟的业务员拚力相争;截止到今天,已经销售了x台(装载机x台,两头忙x台),我看完成全年销售任务应该没有问题。所以,我对完成公司下达的20xx年销售任务充满信心,不仅要完成x台,而且要超额完成,达到销售x台以上,销售额达到x万,这个目标是完全能够达到的!
二是在区域的销售额和销售台量上保三争二。在去年的销售中,辽南区域也曾有过领先的月份,但到月底时排名却还是第三位。有了我刚才上面所说的x个分公司和4位得力的分公司经理的有利条件,今年我要保三争二,窥视第一。
三是控制好市场风险。今年,我要把主要精力放在控制风险上。去年,因为是第一年销售,有的客户条件不是很好,首付比较低的我们也放了车,才造成了拖回车,起诉了客户情况的发生。今年,首付太低和客户条件不太好,我们心里不是很有底的,我不会放车的。辽南区域的x位分公司经理今天有4位在,我们今年一定要牢牢控制风险,你们心里都没有底的,也别打电话报给我,找我我也不会答应放车的。
四是抓好分公司的正规化建设。目前,辽南区域的x个分公司组建时间都不长,除了经理都是在行业中工作七八年是行家里手外,销售、售后服务、内勤都加入工程机械这行时间都不长,加上公司职能部门人员成分也比较新,所以一定会有功率损失的情况发生。在今年工作中,我会从严要求,一抓分公司内部培训,二抓公司组织的培训,三抓在具体工作中以销售代训,四抓及时处理各种问题,使大家尽快上道,从而形成合力,促进销售。
五是抓好行政管理工作。刚才我说过,除了以销售为中心的工作,职能部门没有自己单独的工作。我们综合管理部的同仁,会全身心地投入工作中去,本着服务、保障、指导、监管的工作原则做好自己的本职工作,促进以销售为中心的各项工作任务的完成。借此机会,我把综合管理部的工作原则具体含义给大家做个解释,供大家监督:
服务:为销售一线服务、为基层单位服务、为全体员工服务、为公司领导服务。保障:保障公司经营活动正常进行、保障员工的工作生活正常进行、保障各类会议正常进行、保障公司各部和各分公司的正常运行。指导:指导基层各单位按照公司的各项规章制度做好。监管:监督部门和各分公司落实好公司的各项规章制度,对违规的人和事及时发现、调查和处理,加大管理力度,使各基层单位,按照公司的规定来做。
六是抓好各区域、各部门和各分公司的协调工作。我作为主管行政人事工作的副总经理,同时我还有一个重要的工作职责,那就是要做好各区域、各部门和各分公司协调工作。家和万事兴。同样,只有公司各区域、各部门和各分公司之间“和”公司才能形成同心,形成合力,形成战斗力。我会本着公司利益至上,以公平、公正、公开的原则,兼顾公司、各单位、个人的利益,处理各单位和个人的任何事情。不可否认的是,我所做的任何决定,站在小单位和个人的立场上,可能会感觉自己的利益受到了损失。我20xx年的农民20xx年的军人经历,决定了我不会戴有色眼镜看人的。如果有对不起大家的地方的话,只有请大家谅解了!
四、讲三点感想。
经过去年全体员工的合力拼搏,我们公司取得了骄人的业绩,我本身是亲历者。每念及此,我感慨万千。在此,我发三点感慨,供大家借鉴。
一是正确看待我们取得的成绩和存在的不足。
去年一年,我们公司一共完成了各类产品的销售亿元,其中常林装载机是常林公司给我们下达的任务台量的x%,是20xx年xx市场销售台量的x%。公司从年初的x个人,发展到目前的x人,预计春节后达到x人左右。我们公司走完了其他兄弟工程机械公司要花三到五年才能走完的路。看了以上数字,我们有理由为我们取得的成绩而高兴!
但我们在为完成如此辉煌的业绩欢呼雀跃的同时,也要清楚地知道,我们集全公司之力,才完成了上面的销售台量和销售额,与x等国内知名品牌一个地级市的销售台量和销售额没有多多少,甚至还没有个别品牌一个地级市的销售额和台量多,我们是没有更多的理由高兴的!
我想说的是,我们即要充分认识到我们所取得的成绩,上面的销售台量和销售额,是我们全体员工用汗水和心血换来的,来之不易!我们即不能妄自菲薄,也不要固步自封。从今年1月1日起,各区域和各分公司及各位业务员的销售台量和销售额都是“零”,都是从“零”起步的,我们都站在同一起跑线上的,年底才能见分晓。如果我们为去年取得的成绩而陶醉的话,我们就太渺小了;今年年底,我们将取得更大的成绩的时候,即要完成总量x台,完成销售额将超过2个亿,那我们又该怎么办、怎么欢庆呢?我们所应该做的就是,上下团结一心,努力拚搏,尽心做好自己的本职工作,为今年完成全年销售任务,去做出我们自己的贡献!
二是只要我们公司上下团结进取没有完不成的任务。
我们去年这所以取得如此辉煌的业绩,究其主要原因,是我们有一支敢打必胜的销售团队,有一支保障有力的职能部门团队。这个团队是上下团结的。就向《孙子兵法》中说的那样,“上下同欲者胜”。这一点我想大家都有共识。去年12月9日许总和我们几位副总去x股份公司开会,捧回了“特殊贡献奖”、“融资租赁推广优秀奖”和常林股份有限公司“战略合作代理商”三块金牌。特别是战略合作代理商,在全国一百多家代理商中,获此殊荣的,仅仅x家,而我们是加入常林股份有限公司代理商行列最晚的一家!所以,今年建设一支优秀的攻无不克、战无不胜的优秀团队仍然是我们公司领导的主要工作任务。我们有这么优秀的团队,有这么好的产品,有这么好的市场,有这么高的干劲,上下同心,就没有攻不下的山头!就没有完不成的销售台量和任务!
三是面对强手勇敢亮剑!
去年,有的兄弟工程机械公司已经把我们当作对手了,处处打压我们;我在内部qq号上受到“通缉”,再有和我接触者“严惩不贷”。出现这些情况,说明他们看到了我们的实力和潜力,这些我们要深深引以自豪!没有强大的对手和我们叫板,我们就没有目标,就没有干劲,就不能激发我们的无限潜能!我预计,到今年年底时,会有更多的兄弟工程机械公司把我们公司当作对手的!狭路相逢勇者胜!碰到对手,我们就要亮剑,不是让对手在我们面前举剑拜服,那么我们只有举剑投降,对于在座的全体员工,你们是不会同意的!我们怎么做?我们所能做的就是,拔出自己的佩剑来,迎上去,站稳丁字步,对手还没有出手我们先亮出自己的佩剑来,抓住先机,出剑吧!用你们青春的汗水、用你们的辛勤劳动、用你们娴熟的销售技巧和业务能力,去取得你们应该取得的销售业绩,让我们对手公司的老板,看着我们公司出色的销售业绩和蓬勃发展而投来敬佩和无奈的目光,让对手公司的销售人员望着我们手中的闪亮的剑尖而心惊胆战吧!我们公司领导相信你们能行,我们等着你们的好消息!
我的讲话完了。谢谢大家!
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志愿者表彰会领导讲话稿
非常高兴,我有幸代表--志愿者协会来参加--工院同仁们的盛大活动,我叫--,是安协理事,在统-战部工作,今天也是代表--志愿者协会所有会员来向你们学习取经的,我一定做好“使者”,把你们的经验做法带回去相互交流。
--工业工程学院历史悠久,在--高校中像一颗璀灿的明珠,既有环境、专科优势,又有良好的社会口碑,特别是工院志愿者队伍在--志愿者群队里有着优良的传统氛围及优秀成绩,良好作风,值得我们很多志愿者团队学习。你们大专院校学生参加志愿者有着年轻的优势,年富力强,精力旺盛,心灵纯洁,团结互助,心怀感恩,当然,学好知识,锻炼好身体本身就是做好志愿者的基础,才能让自己有更多的本领机会回报社会、回报父母,报效祖国才更有底气。
刚才看了视频和资料后,我感觉你们志愿者队伍是一支朝气蓬勃、素质较高、标实清晰、队伍严整、结构规范的爱心团队,活动丰富多样,扎实有趣味,覆盖面广,看样子有一个好的环境、一群优秀的会员、优秀的骨干、更有一个优秀的领头雁,我向你们表示祝贺和敬意!
做志愿者不一定要做多大的事,我想只要立足本职,贴合实际,参加符合“主旋律”的、积极向上的事或者能够给他人带来帮助关怀的都可以,当有需要帮助、支持或加入时,能伸出手来尽己所能做出那怕是一点平凡的、简单的举动,比如你们帮助身边的同学,打扫环境、尊师重教、文明礼让都是做好一名志愿者的基本体现,在帮助他队的同时锻炼了自己,也是有责任感、使命感的体现。从己之行影响更多的爱心人士加入这个群队中来,一起为构建和-谐社会树立文明之风作贡献,让处处充满爱,自己心里也会更幸福、更开心、更富有。
我们--志愿者协会在你们--工院志愿者协会的帮助支持下,各项活动开展得有声有色,取得良好的社会效应,得到市民的肯定,也有很多一起走过的足迹。今天,除了解你们志协不平凡的经历,又领略了你们这么多优秀志愿者朋友的感人事迹和风采,真正学到很多,很受鼓舞,今后我们将继续合作,加强沟通。志愿者的图标是一个心形的手,所有志愿者都是一家人,都有着一颗同样红色温暖的心,一只伸出的手。让我们携起手来,只要有需要、只要有机会,我们就会毫不犹豫大胆、大方地伸出我们的手,怀着感恩回报的心,尽己所能一起做好我们能做好的志愿服务,让我们相互学习、共同成长,心动不如行动,加油!
最后,祝--工院青年志愿者协会换届表彰大会圆满成功!
祝--工院志愿者组织健康蓬勃发展!也祝我们亲爱的志愿者兄弟姐妹们幸福、快乐、进步!
谢谢!
志愿者表彰会领导讲话稿
同志们:
很高兴参加县医院年度工作总结会,首先我代表县人民政府向一年来辛勤工作并取得可喜成绩的各位卫生界同仁表示亲切的问候和衷心的祝贺。
县医院是卫生行业的排头兵,是全县规模最大、整体技术水平最高、功能最全、责任最重的综合医院和急救中枢,多年来医院始终保持了快速而稳健的发展势头,工作始终走在全县乃至全区县级医疗单位的前面。xx年全院各项工作又取得了显著成绩,医院业务总量明显增加,业务范围不断扩大,医疗质量稳步提高,医德医风明显好转。成绩的取得归功于医院团结、务实、锐意创新的领导班子,归功于一支服从大局、爱岗敬业、默默奉献医院职工队伍,归功于严格、规范、高效的内部管理体系。刚才,院长对医院年度工作进行了全面的总结部署,我完全同意,下面,我就新时期医院工作讲几点意见,供大家参考。
一、解放思想,切实增强加快发展的意识。
西部大开发的全面深入和中国入世后政策逐步与国际规则的接轨,使全国又迎来了新一轮加快发展的高潮,当前西部的各个地区、各个行业,经济与社会的各项事业都已进入了全面加快发展的关键时期,机遇和挑战并存,加快发展成为解决发展过程中矛盾和问题的根本出路。大发展小困难,小发展大困难,不发展更困难,解放思想加快发展已成为全社会的共识,去年以来,平罗县突出发展这个执政兴国的第一要务,加快发展,扩大开放,大力推进“四化”,全县经济和社会各项事业取得了突飞猛进的显著成就,经济快速发展,社会全面进步,基础建设力度加大,重点工程相继竣工,顺利完成了行政区划调整工作,确保了河东地区的平稳过渡,全县处处显现出了加快发展、日新月异的良好局面。xx年,全县将继续解放思想,深化改革,扩大开放,推进经济和社会各业的超常规、跨越式发展。医院也要树立全县上下一盘棋的思想,紧紧抓住全市、全县近期开展的“解放思想、创新突破、加快发展”大讨论的机会,结合医院实际,通过深入讨论,进一步统一全院职工思想,全面融入到加快自身发展和服务全县经济、社会的大发展中,切实转变观念,克服小富即安、坐等靠要和求稳怕乱的思想。抓住机遇,大胆改革,锐意创新,保持与县域经济及其它各业的同步协调发展。广大卫生工作者要增强热爱家乡、加快发展的责任感和紧迫感,爱岗敬业,团结拼搏,为提高医疗卫生服务质量,满足人民需求,为县域经济的加快发展发挥积极作用。
二、继续深化医院内部改革。
几年前,县人民医院在全县乃至全区县级医院率先推行了医院内部改革,在人事、分配、管理等方面迈出了实质性步伐,并为全县医疗卫生单位深化改革提供了样板和经验。随着形势的不断变化和发展,已有的内部管理体制已经不能满足新形势下医院自身发展的需要,离经济环境的创新和加快发展的大形势的要求还有距离,因此,医院要克服自满情绪,认真研究发展形势,及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾,要不断深化内部运行机制改革,进一步完善院科两级管理和目标责任制,深化内部人事和分配制度改革,全面推行以聘用制为核心的用人制度,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制,切实理顺关系,落实责任,强化激励和约束机制,充分调动人的主观能动性,全面提升管理水平和工作效能,促进医院整体工作的加快发展。
三、大力实施科教和人才战略,为医院发展提供智力支持。
随着经济发展和人民生活水平的提高,广大群众对医疗保健质量的需求越来越高,加之,随着行业作风的逐步转变,群众对医疗服务需求关注的焦点逐渐向诊疗技术水平、服务范围、医疗安全等方面转变,科技已成为医院适应新形势、迎接新挑战的关键因素,这就要求我们必须坚定不移地实施科教战略,加大医疗新技术的引进和推广,鼓励科技人员开展新业务、多出新成果;加强重点专科的改造和提升,着力培育在本地区具有明显影响和市场竞争力的重点强势专科、重点品牌,带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。技术创新离不开人才。必须坚定不移地实施人才战略,一是要坚持技术引进与人才培养有机结合,采取“走出去,请进来”的方式,加强对外合作,在进修学习、引进先进技术的同时,有重点地逐步培养一大批业务骨干和学科带头人。二是要坚持培优、选优、用优的原则,转变观念,不拘一格,对已进修培训归来人员,只要他们学有所成,就要为他们施展才华提供空间,为优秀人才脱颖而出创造良好的工作生活环境,吸引人才,留住人才,努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍,增强医院发展后劲。
志愿者表彰会领导讲话稿
尊敬的各位经理、亲爱的员工朋友们:
大家下午好!
夏日的骄阳点燃佳臣奋进的激情,夏日的欢歌谱写湿地唯美的乐章。在这激情怒放、欢乐如歌的日子里,我们全体佳臣人斗志昂扬,为了明天的辉煌共聚一堂。刚才,我们举行了上半年“优秀服务标兵”和“后勤保障标兵”的颁奖,在此,我要向获奖的员工表示热烈的祝贺和衷心的感谢,感谢你们的辛勤劳动和努力工作,感谢你们让我们的客人感受到最真诚的服务,感谢你们把佳臣当作自己的家,谢谢你们!
上半年,全体员工团结一心,努力奋斗,先后成功接待了中央纪律检查组、佳臣市服务业招商引资、佳臣县招商引资等重要会议,为酒店羸得了较好的社会声誉和丰硕的经营业绩,酒店营业收入和上缴税金比去年同期都有了一定的增长。借此机会,我要向全体员工一直以来的努力和出色的表现致以最衷心的感谢,谢谢你们!
回顾上半年,酒店各部门、全体干部和员工都做了大量的工作,付出了积极的努力,主要取得了以下几方面工作成绩:
一、以优质服务百日竞赛活动为主轴,全方位提升各服务岗位工作质量。
员工朋友们,实现最优质的服务是我们酒店工作的一个永恒主题。从4月1日至7月9日,酒店开展了以“宾客至上、服务第一、亲情一家人”为主题的优质服务百日竞赛活动,全体员工的服务质量意识有了明显的提高。在为期百天的时间里,各营业部门初步建立了各服务岗位质量标准和工作流程,开展了基本礼仪、岗位技能和服务技巧的培训,建立健全了客户档案资料,分析查找了服务质量上存在的差距和不足并实施整改,举办了岗位练兵、技能比武活动等等。
工作成果的背后,凝聚了全体员工的智慧和汗水,工作成果也告诉大家,我们在服务质量方面又迈向了一个新的台阶!
二、以营业部门经理绩效考核为依托,全面提高营业部门的管理运行水平。
经过近三个月的酝酿和讨论,从5月1日,酒店对营业部门经理开始实施全面的工作绩效考核,打破了原来的仅仅把销售收入作为绩效考核目标的一般性绩效考核模式,把营业部门经营业绩、成本控制、部门日常管理、员工队伍管理、基础制度建设等,纳入到绩效考核中,与工资奖金挂钩,实行全方位的考核和评价,对“过程”进行全面管理,这是企业管理的基本原则,也是佳臣酒店按现代企业实施管理的开始。
三、以制度建设为抓手,不断提高酒店的管理水平。
没有规矩不成方圆,规章制度是加强酒店管理的重要保障。为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶,上半年,酒店针对管理中的实际问题,建立和完善了多项管理制度,先后推出了关于会议接待、客户签单挂账管理、营业部门经理绩效考评、部门经理《工作日志》、电脑运营系统安全管理、车辆管理等多项管理规定,对酒店存在的问题逐一进行分析和解剖,制定切实可行的管理制度,不断提高酒店的管理水平。
四、改善员工的福利待遇,充分调动员工工作的积极性和主动性。
上半年,酒店责成行政人事部为员工增加了医疗、生育、工伤三项保险,实现了五大保险,为员工未来的生活提供了更加稳定和可靠的保障。同时,酒店还完成了员工社会基本保险保费基数由全市统一标准向实际工资额的转换,员工最低保费基数由原来的850元增加到1150元。在大型接待和重要接待工作中,酒店要求员工食堂必须改善员工的伙食状态,做好后勤保障工作。我们还为员工宿舍每个寝室配置了小型电视,以满足员工业余生活的需要。
五、开展丰富多彩的企业文化活动,加强企业文化建设。
酒店继续开展员工生日会、演讲会、佳臣大舞台等文体娱乐活动,以丰富员工的业余文化生活。五月份,酒店还建立了店报《佳臣典藏》,增加了又一文化宣传阵地,为员工锻炼自己的潜能、施展自己的才华搭建了新的舞台。
六、开展服务标兵和vip服务员选拔工作,为员工树立工作和学习的榜样。
为了进一步提高酒店的服务质量水平,让员工在工作中有榜样可学,有典范可追,我们在员工中开展了vip服务员的选拔工作和服务标兵的评选,增加他们的工资待遇和给予丰厚的奖金,让优秀员工带动大多数员工,以形成人人争先进,人人讲服务质量的氛围。
七、实施项目改造,培育新的经济增长点。
为了进一步满足客人日益增长的消费需求,酒店根据客源市场的实际需求,对部分空间进行重新开发和利用。在第上半年里,先后对佳臣、客房、佳臣实施项目改造,增设了佳臣室、佳臣包房、佳臣套房、佳臣购物商场等,以满足客人的需求,培育新的经济增长点。
员工朋友们,总结的过程就是提高的过程,我们要总结工作中的成绩以鼓舞斗志,更要总结工作中的经验和差距以改进今后的工作。回顾上半年,我们做了大量的工作,付出了辛勤的劳动,使酒店的产品质量和服务质量有了一定的变化。但是,我们的工作还存在很多的不足,还有大量的工作需要持续改进、提高和不断创新。
1、优质服务百日竞赛活动虽然取得了一定的成绩,提高了员工的服务意识,落实了我们在服务质量上的一些基础性工作,一定程度上改善了我们的服务水平。但由于竞赛的方法不是很得当,加上个别部门经理认识不到位,岗上培训不能有机结合,岗位练兵指导能力薄弱等等,使此项活动在组织实施方面力度不够,不能扎实有效开展,酒店整体的服务质量水平离我们的预期理想差距甚远。通过竞赛,我们的许多服务基础工作虽然都建立起来了,但还不完善,还没有与我们的实际工作紧密结合,不能得到全面和有效的落实,整体服务质量还亟待提高。
2、部门经理对绩效考核认识不到位,不能理解实施全面绩效考核的重要意义,很多部门经理对绩效考核的认识还停留在狭义的销售收入的肤浅认识上,使营业部门经理绩效考核在实际运行中产生一定阻力。通过全方位的绩效考核,也暴露出我们在酒店管理工作中还存在很大的差距和不足,必须严肃认真的进行思考,彻底整改整顿。
我要强调的是,绩效考评是每一个企业都应该面对并且必须做好的工作。它是企业管理中重要的一环,直接关系到员工的积极性和责任感,关系到员工的工作效率和企业的经济效益。在经理人中流传这样一句话:企业不搞绩效考评就只有死路一条,开展绩效考评就是自己找死。这句话,一方面反映出绩效考评在企业管理中的重要意义,另一方面也说明绩效考评是企业管理最大的难点,是企业高水平管理的一个重要标志。很多企业的经理人不敢涉足绩效考评,或者绩效考评流于形式甚至走向失败,就是缘于这一原因。而在佳臣酒店,我们不但要勇敢地面对绩效考评,而且必须把这项工作努力做好,这是我借此机会要严肃表明的一个态度,所有的经理人员和员工都要明白。
4、中层管理干部,特别是我们的部门经理,执行能力薄弱,缺少工作激情,思维能力和创新能力有待于提高,应勤于思考、擅于思索,学会创造性地开展工作,每一天都要充满激情地投入工作。当你每天早上起来想到要做这份工作时,会觉得很兴奋,迫不及待地想去做;每天晚上睡觉的时候,你会觉得有很多事,希望明天可以快点去工作。这就是对工作的激情。充满激情的人,看到的更多的是美好的东西,没有患得患失的惶恐,只有无穷无尽的动力。而创新,是一个民族进步的灵魂,是一个企业发展的不竭动力。我们的部门经理太囿于固有的工作模式,不善于创新和改变,主动学习和提高的意识薄弱,缺乏工作激情和创新应变能力。面对激烈的市场竞争现实,我们迫切需要改变和提高。我们不想换掉哪一个人,但是我们太需要改变和提高了,如果个别的部门经理负面积累达到一定程度,酒店别无选择。希望酒店全体管理人员都能有一个清醒和正确的认识。
5、需要采取多种措施进一步稳定员工队伍。员工队伍的稳定就是酒店服务质量的稳定,酒店应继续加强对员工的思想激励教育,为员工提供职业生涯指导,并在建立长效用人机制上寻求突破。
6、酒店管理上还存在很多漏洞和问题,一些制约企业发展的在管理中长期悬而未决的难点问题,需要以最快的速度逐一解决,制度建设需要进一步加强。
员工朋友们,今年上半年,酒店将以建设五星级商务休闲酒店为目标,以提高酒店经济效益和社会效益为中心,以质量建设、制度建设和员工培训为重点,不断改善和持续改进酒店的产品质量和服务质量,逐步建立与佳臣酒店实际相适应的现代企业管理运营模式,打造商务型星级酒店的优势品牌,切实巩固我们在武穴市酒店业龙头老大的地位。主要工作安排布署如下:
1、制定与市场需求相适应的营销策略,千方百计提高酒店经济效益。
各部门要紧密围绕实现酒店总体经营目标和本部门各项营业指标这一中心,采取多种方式认真做好市场调查分析,根据客源市场实际,制定切实可行的、灵活多样的、与市场需求相适应的营销策略。要建设性地开展工作,深入了解客源市场实际需求,不断创新我们的具体营销策略和方法,千方百计提高酒店经济效益。这需要管理人员乃至全体员工的共同努力。各部门经理要充分调动员工的积极性、主动性,发挥他们的营销热情和创意潜能。各相关部门在这方面都要大作文章,采取一切有针对性的办法,调动一切积极的因素,全面推进酒店的营销工作。
2、完善细节服务,改善服务状态,提高服务质量。
员工朋友们,优质的服务是酒店开展有效市场竞争的根本保证,实现最优质的服务是酒店工作的一个永恒主题。面对未来激烈的市场竞争,各部门要进一步修订和完善酒店各岗位服务质量标准和服务流程,与我们的实际工作相适应,组织员工认真学习和掌握,做好贯彻落实工作。进一步细化服务流程,规范每一个服务环节的操作标准和服务用语,体现酒店的服务层次和品位。提高员工的认客和识客能力,建立vip贵宾和常住客人图片档案,组织全员学习,倡导个性化服务。特别要加强员工的微笑演练,引导员工在实践中演练发自内心的最真诚的微笑。
微笑是不息的暖流,能融化坚硬的冰山,微笑是三月的春风,能吹开含苞的花蕾。希望我们所有的员工都能学会和运用最自然最真诚的微笑!员工朋友们,我---期待你们的微笑!
3、完善酒店规章制度,健全内部管理机制。
上半年,我们在制度建设方面做了大量的工作,付出了辛勤的汗水,制约酒店管理的一些难点问题、矛盾问题通过激烈的碰撞得到了初步解决和一定程度的缓解。但是,由于诸多原因,我们的现代酒店管理模式还没有建立起来,在管理上还存在很多实际问题,需要逐步予以解决。下半年,我们要逐步建立和完善各项管理制度,努力解决酒店在管理中长期悬而未决的难点问题、障碍性问题,下大力气整治各项管理工作,堵塞企业管理漏洞,逐步建立和完善与酒店实际相适应的现代酒店管理制度和运营规则,使企业的现代化管理、专业化管理和人性化管理相得益彰,发挥各自效能。
4、认真做好节能降耗工作,严格控制经营成本。
经营创收和降低成本是企业腾飞的两个翅膀。酒店属于投入大、成本高的行业,在抓好经营创收的同时,更要厉行节约,要在节约费用、降低成本上狠下功夫。各营运部门要做好成本和费用的控制工作,在成本费用控制上采取有效措施,本着大处着眼,小处着手的原则,在不影响酒店服务品质的前提下,厉行节约,严禁浪费。酒店号召全体员工把自己当作开源节流的主人,树立以店为家的思想,从节约一滴水、一度电开始,除了客人使用以外,做到人走灯灭,水管用完及时关掉,平时注意维护各种设施设备,发现问题及时报修,不因为无人管理而造成酒店的能源浪费。工程部在节能降耗方面要发挥职能部门的专业作用,在改良设施设备、调整运行程序方面下功夫,为酒店降低成本做出积极的贡献。
5、加大员工的培训力度,有针对性的开展培训工作,提高培训效果。
对员工培训是酒店有效提高服务质量的一项永久性工作,对佳臣酒店尤其重要!下半年,行政人事部要结合酒店工作实际,科学合理地制定培训计划,有针对性地开展培训活动,对各部门的培训教育工作实施有效的监督、检查、指导和考评。各部门要以严肃认真的态度,把对员工的岗上培训作为部门经理的重要岗位职责,采取有针对性的措施和行之有效的方法,切实加强员工的岗位培训力度,要充分利用班前、班后会议时间,组织员工学习岗位业务知识和服务技能技巧,倡导案例教育与学习,注意在日常工作中积累教学案例,并组织学习和运用。部门经理、主管、领班要特别强化岗上培训和指导的力度,把对员工的培训指导与岗位监督工作有机结合。
员工朋友们,你们的努力学习就是佳臣明天腾飞的翅膀!由衷地希望我们的培训学习能够得到全体员工的积极响应和大力支持,也希望你们为酒店的培训工作多提宝贵的意见和建议,我谢谢你们!
6、进一步改善员工的生活质量,建立更加科学合理的激励机制。
下半年,酒店将投资建立员工图书阅览室,改善员工现有的培训条件,开展益趣读书等多种形式学习教育活动和丰富多彩的文体娱乐活动。充分利用员工活动室和食堂宣传栏等阵地,加强员工队伍的思想教育,特别是激励和励志教育,组织员工学习弟子规和幸福人生讲座,帮助员工建立幸福圆满的人生。在改善员工的工资待遇方面,酒店将首先调整具有核心竞争力员工的工资待遇,并拿出新的全员工资制度和运行方案,逐步建立和完善酒店长效用人机制。
7、全面实施绩效考评制度,切实提高中层管理人员的执行力。
员工朋友们,正在施行的《营业部门经理绩效考核细则》,是佳臣酒店建立现代企业管理模式的一个重要内容,我们要坚定不移地贯彻执行,并不断地予以完善和改进。下半年,酒店将进一步加强部门经理、主管、领班的管理,通过开展讨论会、分析会、集中学习、外出参观等学习教育活动,改造中层管理人员的思想,增强创新意识,提高创新能力,焕发出他们的工作激情和活力,从而打造团队的核心能力。加强绩效考核与管理,对后勤部门经理实施绩效考核,进一步完善绩效考核的细节管理,研究制定酒店主管、领班级管理人员的绩效考核办法和策略。
员工朋友们我和董事长深深地体悟到:企业的辉煌靠就的不是一个人或几个人的力量,而是一支优秀团队的力量!刚才,我们服务标兵的发言让我深受感动、备受鼓舞!佳臣的美好明天是我的,也是我们大家的,不管前进的路上有多么艰难,只要我们大家心往一处想,劲往一处使,一定能开创佳臣更加灿烂辉煌的明天!
祝大家身体健康、万事如意、吉祥圆满,谢谢大家!
志愿者表彰会领导讲话稿
“”时期对扬州的城市建设来说,十分特殊、十分关键、也十分艰巨。说“特殊”是因为恰逢扬州建城2500周年城庆,我们的城市以一个什么样的形象展现在历史和世人面前,人民群众很期待,社会各界很关注;说“关键”是因为“”时期是国家重大基础设施建设,特别是高速铁路大规划和大建设时期,抓住了机遇则能趁势而上,抓不住就很可能被边缘化,我们能否抓住机遇融入国家主流交通方式的主干线,事关扬州全局,事关城市长远;说“艰巨”是因为“”时期已不再是前几年城市化发展,包括房地产业发展最快的时期,而且是随着规划、国土管理、管控进一步趋紧、趋严,能否创新思路和办法,克服资源要素的制约,支撑支持重大工程建设,考验我们的能力水平,考量我们的历史担当。近一段时期,市委、市政府组织机关干部和社会各界观摩了部分重点城建项目的建成和建设情况,我也召开了几个座谈会,倾听社会各界对重点城建工程的反映。大家普遍感到,这几年,我们认真学习贯彻系列重要讲话精神,按照建设古代文化与现代文明交相辉映的名城要求,抓住机遇,创新思路,克难奋进,用一年接着一年、一个接着一个坚定而扎实的行动,用一组又一组鲜活的数据,特别是用广大人民群众看得见、摸得着、感受得到的一个又一个具体的城建工程、一桩又一桩民生城建实事,向人民向历史交出了一份方方面面都实实在在的答卷。
回顾“”的城建工作,值得归功的很多!我们首先要归功于党中央国务院的亲切关怀、省委、省政府坚强领导和国家有关部委的鼎力支持。“”时期建成的扬州泰州机场、宁启铁路复线电气化改造和已经开工建设的连淮扬镇高铁,既是扬州对外通道的关键工程,也是国家现代交通体系的重要组成部分,都凝聚着党中央、国务院对我们的亲切关怀。省委、省政府在“”期间出台了推动扬州跨江融合发展的若干政策,不仅带动了新淮江大道、s353、s611、金湾路等大批重大交通基础设施项目在扬落地,而且实施之中给予了许多含金量极高的政策支持。国家有关部委支持的长江-12.5米深水航道建设、运河“三改二”工程、淮河入江水道建设、南水北调东线工程建设,其支持力度前所未有。正是由于上级的重视与支持,我们不仅没有被国家现代交通体系边缘化,而且成为高铁、高速公路、航运三种交通方式国家主干线的三大交会点,成为江苏第一、全国少有的每个县、每个区都能够通高速、通高铁、通水运的城市。尤其是连淮扬镇高铁的开工建设,为扬州融入主流交通方式国家主干线创造了条件,也为扬州重振历史辉煌提供了至关重要的机遇。
值得总结的很多!我们首先要总结的是:放眼全局抓谋划,集中力量办大事。我们坚持一张蓝图绘到底,一任接着一任干,继续大力度提升瘦西湖景区,持续有序改造更新古城区,基本建成了新城西区。在新城西区,由西向东,这几年我们新建了西部交通枢纽、市体育场、文化艺术中心、会展中心二期三期、会议中心二期以及职大南科技综合体,其政府和国有资本在新城西区的投入总量超过新城西区之前政府和国有资本历年投入的总和。我们放眼全局全城全域,不仅延展改造了文昌路、万福路,而且开建了金湾路、运河北路、邗江路南延、江都路北延,既拉开了东西,使多年规划的“一体两翼”成为现实,也打开了南北,把邵伯湖抱进了城里,把高邮湖拉进城里,使“东水西山一路连,南江北湖一河牵”的大扬州发展布局跃然江淮大地。以此规划为引领,我们从各自的资源禀赋和产业基础出发,科学划分发展板块,合理确定板块规模,统筹安排各板块的发展重点、建设时序。我们明确要求原来的新城西区补功能、补产业;我们要求广陵新城走“新产业、新人才、新城市”的发展之路,广陵新城这几年新建的建筑面积超过了500万平方米,绝大部分不是房地产,而是产业用房和公共设施;我们要求生态科技新城坚持“六先六后”原则,当下主要是专心做环境、打基础,五年内核心区不允许建商品房。我们把江广融合区作为未来20xx年城市建设的主战场,也是城市发展的“钱袋子”和“家底子”。不久前,我们又对扬子津科教园区、国家级开发区、国家级高新区的融合发展作出了全面部署,既是避免了各自为政、恶性竞争,也为各自找到了发展动力、各得其所。“一核多组团”不仅是规划格局,而且是发展格局。我们多年关于城市发展方向的讨论、争论和辩论,也在我们清晰、坚定而扎实的行动中,认识渐趋统一。我们鲜明提出了“开城先开路、治城先治水、庆城看江广”,集中力量办大事,下决心推进100项特别是30项政府主导的重大城建工程,城市建成区的面积、能级和形象都新上了一个大台阶。
值得牢记的很多!最需要牢记的是人民至上。我们坚持人民城市人民建,建好城市为人民。这几年,政府主导的城建项目,无论是瘦西湖隧道、区域供水、“八老”改造、“清水活水、不淹不涝”城市、被征地农民转换参加城镇保险、保障性住房建设,还是公交优先、植树造林、“三拆三整治”,几乎全部是直接的民生工程。我们坚决执行中央八项规定,坚决停止了已经规划新建的政府办公大楼,取而代之的是把广陵新城最核心的区段用于建设市民中心和图书馆。我们舍得把宋夹城、廖家沟沿线、蜀冈西峰等城市最美丽、最金贵、离老百姓最方便的地方拿出来建体育休闲公园。今年的扬州,下再大的雨,老百姓出门不需要穿套鞋,开车不需要在水里捞车牌,有车库、住一楼的人家也不需要向外刮水排涝。“九闸同开,活水润城”以后,主城区近100万市民也告别了“身住新高楼,眼见臭水沟”的历史。460万扬州人,家家户户烧水水壶不再有水垢,一年四季都可以有地方去锻炼和健身。反映在城市健康水平的核心指标,居民年住院率近年明显下降,20xx年为12%,低于全国3个百分点;慢性病发病率26.7%,低于全国6.4个百分点。只有我们干得好,老百姓才会说我们好,扬州人发自内心地为城市的新变化感到骄傲和自豪。只有我们真心对老百姓好,老百姓才会对我们好,人民群众也发自内心地坚决拥护、大力支持、积极参与城市建设。“”时期,扬州城市建设的工程量、投资量是“”的3倍多,其拆迁量也是“”的3倍多,被拆迁户舍小家、迁新家、为大家,为扬州的城市建设作出了至关重要的贡献。人民群众对城市建设的重点项目,大到连淮扬镇高铁的规划建设,中到公交快线的改造,小到某个具体建筑的形态,无论是线上还是现场,无论是“点赞”还是“吐槽”,只要是针对单纯的城建工作本身,都是出于对城市的热爱,缘于对城市的感情,都值得我们当政者尊重和珍惜。
值得表扬的很多!最值得表扬的是重大城建项目的直接推动者和建设者。市四套班子领导围绕中心、服务大局,不仅对重大项目集体谋划,而且挂钩联系、亲自上阵、推动督导,人人有责任、个个在担当。城建口的同志们是项目建设的主力军,也是城建难题的主攻手。这几年,城建口年年会战、决战、决胜,重大项目个个挂图作战、倒逼攻坚,大家以担当的精神、创新的思路解决了一个又一个现实而又紧迫的难题。在宏观环境趋紧的情况下,不仅保证了土地供应,而且多收储了2万多亩土地,还被评为江苏唯一的全国集约节约用地模范城市;不仅稳控了房地产业的发展,而且创新了土地出让模式,创造了十分可观的土地出让收益,为大体量的城建工程提供了充分的资金保障和融资信用的支持。通过土地净地出让、摇号主持,在近四年经营性用地出让总量减少2800多亩的情况下,土地出让金却增加了260多亿元,保守估计通过制度创新新增了130多亿元。130多亿元的资金比扬州泰州机场、瘦西湖隧道、新万福路、文昌路东拓西延、西部交通枢纽五大工程的投资总和还要多。大家还以尽可能最高的标准、最开放的态度、最严格的规范吸引国内外最好的公司和团队参与扬州重大城建项目的规划和设计,万福大桥、市民中心、李宁体育园、新体育场、东部图书馆、虹桥坊、廖家沟中央公园、宋夹城体育公园,等等,既有历史传承,也体现了现代理念。实践再次证明,扬州的城建系统有本事、敢担当、善作为,既能出活也能出彩。我们要特别表扬几个区、功能区和县(市)的同志们,过去几年是扬州城市建设大发展、大跨越的时候,也是市区城建管理体制大改革、大调整的时期。为了集中力量办大事,我们大幅调整了市区两级土地分成的比例;为了加快建设进度,我们大幅下派了建设责任;为了更加有效地管理城市,我们大幅下放了城市管理事项。不仅如此,为了实施一些全局性、系统性的重大工程,我们还让各县(市、区)、功能区承担了许多对他们自身来说并不特别重要、目前并不急需的一些工程建设任务;为了全市房地产市场大局的稳定,我们还严格控制了效益可以很好的部分重点、热点地段的土地出让。他们不仅为本地区的城市建设和管理出了力,而且为全市城市的发展大局立了功。实践证明,我们县(市、区)和功能区的干部,尤其是党政主要负责同志、分管负责同志讲政治、顾大局,能挑担子、敢打硬仗。今天受表彰的扬州城建功臣、先进集体和先进个人是广大工程建设者的杰出代表。这1000多个日日夜夜大家干在现场、住在工地,战高温、斗寒冬,攻难关、保进度。这几年,我们的城建工程总量创造了历史的新纪录,投资10亿元以上项目有近60个,10亿元项目不是1亿元项目量的简单累加,对技术、管理、员工的素质要求是质的变化。我们100米以上的建设项目已经有17座,仅地下空间建设已经批复了700多万平方米,已经建设了350万平方米,比扬州城区一年商品房销售的总量还要多。你们不仅用勤劳、汗水,而且用智慧和精神创造了城市新的历史,也树立了个人的丰碑,你们的杰出贡献已经通过你们的双手镌刻在扬州的大地上。实践证明,大家不愧为“国家队”,不愧为“扬州铁军”。
值得欣慰的很多!最值得欣慰的是我们这几年把纪律和规矩定在前面。在城建投资量如此巨大的情况下,我们狠抓制度建设,出台并严格执行“三直接”十大环节操作规范。这五年,房地产土地出让没有一起举报,房地产容积率没有一个调整。大家普遍感受到制度和规矩的力量,也共同享受了干净干事、坦率坦荡的踏实和荣光。
同志们,我曾经说过,2500周年城庆,对一座城市来说,千年一遇;对我们在座的同志来讲,终身一回。过去的五年,城建过程虽然历尽艰辛,但身逢盛典,看到梦想成真、说到做到,我们也万分的幸运与幸福。今天,我还要说,历史总在前进,城市还需发展。即将开启的“十三五”是我国全面建成小康社会、实现第一个百年梦想决战决胜的关键时期,也是扬州建设更高水平小康社会的决战决胜阶段。明年是“十三五”的开局之年,是扬州获得联合国人居奖10周年;20xx年,我们要承办江苏省第19届运动会,这是扬州有史以来最大的体育盛会,也是有史以来组织的最大活动;20xx年是建党100周年,也是连淮扬镇高铁全面建成、扬州全面融入国家主流交通方式主干网之时,我们还在积极申请承办20xx年世界园博会。可以讲,与“”相比,“十三五”的任务也很重,压力也很大。我们要认真学习领会系列重要讲话精神和最近关于城市规划建设管理改革的重要指示,认真贯彻党的xx届五中全会精神,把五大发展理念贯穿于“十三五”城市建设管理的全过程。
我们要坚持创新发展。全力推进江广融合区、扬子津科教园区和扬州农业科技园三大创新板块建设,建设好、使用好各大科技综合体,下大力气做好“兴城先兴人”这篇大文章,为打造宜创城市、为扬州创新创造提供坚强的建设支持。
我们要坚持协调发展。继续推进“一核多组团”协同发展、均衡发展、沿江沿河联动发展,同时系统研究、全面部署、有序推进新型城镇化,特别是重点中心镇建设。我们不仅要重视城市建设,而且要更加注重城市的管理和运营,充分发挥好城市建设的效能。
我们要坚持绿色发展。大力推进江淮生态大走廊建设、生态中心建设。严格执行七河八岛“四控一禁”,像管控瘦西湖周边的建设一样,管控好江广核心区的生态建设。以每年新栽500万棵树木为重点,强力推进大规模国土绿化行动。坚决完成主城区百姓意见比较集中的环保管理重点企业的关停和搬迁。
我们要坚持开放发展。以最开放的胸襟、最广阔的视野邀请国内外最专业的公司参与扬州重点建设工程的设计,力争将连淮扬镇高铁的高铁站、大剧院、大学城打造成为扬州的新地标、新景点、新的传世之作。
我们要坚持共享发展。顺应人民群众对健康快乐的本质需求,以公园体系和区域性医疗卫生中心建设为重点,推进民生工程建设,打造健康扬州。
千里之行,始于足下。当前是收官“”、开启“十三五”的重要时期,我们要延续和保持迎城庆、抓城建的好势头,以“大干1000天、迎接省运会”为新目标,把已定的重点工作推进好,把“十三五”城建工作谋划好。今冬明春,一是要以高速快速为重点,全面推进连淮扬镇高铁建设,抓紧推动城市南部快速通道开工。二是要继续强力推进“清水活水”工程,抓紧开工建设瓜洲外排大站,使古运河既能排水,也能调水和蓄水。要加大截污控污工程建设,坚决按序时关闭排污口。三是要抓紧落实若干迎省运的体育场馆和配套工程建设,干在早、赶在前。四是要抓住黄金期,做好植树工作,特别是中央公园、三湾公园、社区各级公园,要在明年春节之前有大进展、见新模样。五是要统筹谋划好“十三五”的具体城建工程,在城市建设上力争再干几件大事、再办几件实事,为迈上新台阶、建设新扬州作出城建系统更大更多更好的贡献!
教师表彰会领导讲话稿
大家下午好!首先请允许我在此代表全体青年教师向在生活中给予我们关爱,在工作中给予我们无私帮助的各位领导、老师致以最崇高的敬意!
今天能作为青年先锋岗的代表在这里发言,我感到十分的荣幸,但更多的是压力和鞭策。因为我深知自己还有好多工作做得不够完美。下面我仅把自己这五年来工作的一点体会和认识,做一下简单汇报。
我是20xx年来到学校的,回顾过去的日子,我感慨良多,我尊重自己的选择,热爱教师职业,我喜欢在讲台上传道授业的感觉,可说实话,当一名好教师真的不容易。我们是职业院校,这就要求我们的专业教师具有较高的综合素质,既要懂得理论教学又要懂得实际操作。更要对本学科的上下游课程有所了解,真正讲好专业课是需要付出很多的。
作为青年教师为了使自己快速成长为一名合格的教师,这几年里,我严格要求自己,认真对待任教的每一门课程,业余时间我经常学习与本专业相关的课程,查阅资料,虚心向老教师请教,注重教材,教法的研究,及时更新自己的知识储备。注意收集工程实例,并将其引入课堂,在课堂上,我用激情点燃广大学生的学习热情,使学生在一种兴奋愉悦的状态下接受知识,得到了广大学生的认可。
我不是师范院校的毕业生,在教学方法、课堂掌控等方面存在不足,为了提高自身水平,我积极学习教育学、心理学课程,并于20xx年通过了高校教师资格考试,获得了高校教师资格。说心里话,当老师的最大成就感莫过于自己的教学水平能够得到别人的认可。我在参加省高校教师专业技能考试后,当得知自己的试讲成绩为a时,那种喜悦的心情简直太好了,之前的所有辛苦都忘记了。在教学上,我始终坚信,只要我们努力,就不比任何院校的老师差。我也将这种信念传递给我的学生,鼓励他们坚持付出,提升专业技能,人生就会成功。
在这里的五年是我成长的五年,在这里,我从一名刚离开学校的大学生很快成为一名合格的老师。我想,这得益于我们学校特有的青年教师培养体系,得益于我们学校领导先进办学理念的指导,得益于这里严谨朴实的工作作风的影响。我身边的各位老师也时刻影响着我,敦促我前进。再次请允许我向对我工作生活给予亲切关怀,无私帮助,宽容接纳的领导老师们,致以最诚挚的感激!
学校表彰会领导讲话稿
各位老师、同学们:
大家好!
过去一学年,在市委政府及教育局的领导下,我紧紧围绕党的教育方针政策,本着"出实招,干实事,求实效"的原则,严谨治校,重抓安全,依法管理,用新理念促教学,用科学化育学生,不断提升自己的专业水平和工作能力,努力提高为人民服务的`本领,力求搞好和谐校园建设,在全体师生协作努力中,我们学校取得了骄人成绩:xx年一中四科目竞赛提前录取300名,我校106名学生榜上有名,得到了家长的认可,受到了社会的好评;参加全市运动会获全市第五名的好成绩,并获得"道德风尚奖";实施了"教育与科研并举"的战略思想,教育教学与科研教研双丰收,被沧州市评为"示范性家长学校",被中国教育学会誉为"教育科研百强校"。
下面就一年来的工作向各位领导和老师做一简要汇报。
一是抓班子建设,增强依法治校意识。学校调整领导班子后,人员增加,如何带领校委会人员聚精会神抓教育,一心一意谋发展,成为自己的头等大事。身体力行,率先垂范,恪尽职守,廉洁奉公,充分发扬民主,把每周五下午第四节课和每周一上午第一节课作为班子成员固定学习开会时间,带头学理论、学管理、学经验,树立"一盘棋"思想,尽力协调处室之间各方面关系,努力调动形成勤政务实、团结实干、无私奉献的领导集体。
二是加强教师队伍思想道德建设,做到"一条主线,三个加强"。即以师德教育为主线,加强对青年教师的培养,加强对骨干教师的培养,加强教师的职业道德修养,对教师提出了"三严三高"和"四心"的工作要求。就是要有严密的工作计划、严肃认真的工作态度、严谨求实的工作作风;要达到工作的高标准、高质量、高效益;要做到政治上有上进心、工作上有事业心、生活上有责任心、学习上要虚心,使学校出现了人人爱教、乐教、善教的可喜局面。
三是对学生进行了一系列思想道德建设,并取得了丰硕成果。在学年初始便对初一新生进行了为期一周的规范教育,让学生认真学习《中学生日常行为规范》和《中学生守则》,对学生进行课堂行为教育,安全教育,法治教育,感恩教育,爱国主义教育,同时重视对学生日常教育,行为教育,尤其重视对学生思想养成教育。
学校除组织常规活动之外,我校还组织了一次场面感人的向病困同学捐款活动,让全体学生学会关心他人,热心助人。
四是扎实有效地开展教学常规工作,力求成绩稳步提升。
1.严抓教学四环节。
督促备课组长严把备课质量关,写好集体备课教案;无论新老教师我校都鼓励创新课堂,让新理念在课堂教学中开出绚丽之花,点亮学生的求知欲,使学习成为自主行为;作业批改更要"质""量"兼顾,做到行之有效;辅导要面向全体学生,因材施教一定要落实在行动上。
2.重视教研,开展特色教育。
除重视教学基本环节之外,还加强教师教育教学理论的学习,隔周教研活动有固定学习的相关理论,并在此基础上开展了国家和省的两项课题研究,分别是《学生为主,合作教学模式的研究》和《信息技术与初中语文合作式教学模式研究》。另外,我校的校本课程课题研究已经被河北省立项,校本课程的开发还处于起始阶段,相信在不久的将来,学生自编操、趣味知识大搜集、动漫制作展示等校本课程会逐渐走进课堂,从而被学生所接受。
3.加强师资水平建设,配套设施进一步健全。
为促进我校师资水平的提高,先后派出三十余名领导教师到北京、沧州、石家庄、杜郎口等学习培训,资金支持,活动到位,及时为各教师提供学习平台,使新理念渗透教学,融入课堂;同时为了扩展老师学习途径,适应知识多元化的需求,连接宽带,适应教学新形势,在此基础上开展了"新理念,多媒体"课堂教学展示,涌现出了像方田、薛杰、赵晔等一批优秀教师和多媒体技术操作能手。
五是注重校园硬件设施的建设。
由于我校的历史悠久和校舍的陈旧,危房危墙的矗立为校园环境增加了一丝不和谐,不安全的因素,我从上任伊始就努力改造这一切,20xx学年更是着手于校园美化,安全优化的工作。现如今校园内绿树成荫,道路硬化,校舍门窗整洁明亮,力求给全体师生营造一个温馨舒适的校园环境。
六是抓自身建设,提高自己的工作能力和领导水平。
作为一名基层教育管理者,学校的领头人,我十分注重自身综合素质的提高。我为自己确定的生活工作目标是"四多四少","多干实事,少说空话;多琢磨事,少琢磨人;多抢挑重担,少推卸责任;多想到别人,少想到自己。对学校事务做到"四勤",即眼勤、手勤、脑勤、腿勤,脑子中时刻装着学校,装着教师,装着学生,为师生甘吃苦,甘跑腿受累。1、带头遵守学校纪律,时时处处严于律己,廉洁自律,洁身自好,团结同志,遵纪守法,出满勤、干满点,树立了以校为家的思想,始终坚持把自己的毕生精力投入到学校管理中去,正确处理好家庭、个人、学校三者之间的关系,从不因个人私事耽误工作。2、树立了立党为公,执政为民的思想,时刻保持共产党员的先进性,想师生之所想,急师生之所急,解教师之所困。不断坚定自己的理想信念,不断加强自己的道德修养,不断端正自己的人生态度。3、工作之余积极参加业务进修学习,为自己加油"充电",先后完成了中高级校长培训,参加了市教育局组织的校长各种学习和培训活动,开阔了视野,增长了见识,同时也提高了办事能力。
总之,任现职以来,工作取得了较好的成绩,这是与领导的支持、师生的共同努力分不开的。但我深深知道,做得还很不够,离党的要求上级的要求还相差很远。未来的路还很长,目标更高,任务更艰巨,我有决心,有信心,有能力,在今后的工作中,再接再厉,把全部的精力投入到自己所热爱的工作中去,取得更多更大的成绩,实现我校教育教学的双赢!
谢谢大家!
教师表彰会领导讲话稿
尊敬的各位校领导、各位老师:
大家上午好!
今天,我能作为学校优秀教师代表在这里发言,感到十分激动和荣幸,我深知"优秀教师"这个荣誉称号的获得,以及我在工作中所取得的一切成绩,都是全体师生共同努力的结果,更是与学校各位领导的大力支持、热情帮助分不开的,所以,请先允许我向学校各位领导及各位老师们表达最诚挚的感激和最衷心的祝福。
首先,感谢张校长给我们老师提供了这么好的发展平台,我也很荣幸能够成为走四方的一员,来我校参加工作至今已有五年多的时间了,在这5年里,老师们的工资、福利待遇每年都在提升,老师们外出培训学习的机会每年都在增多,师生参加各中比赛的数量和质量每年都在不断的增加,我见证了学校的发展,更见证了自己的成长过程,这些成绩的取得都离不开每位校长、各部室领导对老师们工作的支持和帮助,更离不开张校长的大力支持和对老师们的关心。
20xx年是我校教学改革力度最大的一年,学校大力实施德国双元制教学,学校领导高度重视,因此,在教学改革过程中我从思想上高度重视,不断学习,切实转变教学理念,深入研究教学方法,结合我校学生实际情况和现状,不断深化课堂教学改革,积极探索新的教学形式和教学内容,取得了很好的课堂效果。维稳年也是我校学生外出见习工作不断深化的一年,在此感谢公司及学生处领导对我的信任、理解、关心和工作上的支持,给我去北京带队学习的机会,这是我第一次外出带队见习,深感自己肩上的责任重大,因此,在带队期间我积极学习,不断摸索带队管理经验,尽心尽力工作,回校后把带队期间所学到的知识用到课堂教学过程中,用到班级的日常管理中,取得了很好的教学效果和班级管理效果。
我能获得""优秀教师"这个荣誉称号,离不开电气工程系全体老师对我热情的帮助和工作上的支持,更离不开李主任对我工作上的指导和经验的传授。今后,我将珍惜这份荣誉,做好本职工作,克服自身的不足,倍加努力的投入到今后的教学改革和学生管理工作中,继续发扬踏实肯干的工作作风,不断学习,努力工作,为我校的大发展贡献力量。
最后,再一次感谢张总及学校各位领导给我们创造了四方学校这么好的发展平台,也再一次感谢每位同事给予我工作上的支持和帮助,20xx年即将结束,新年的脚步正向我们走来,借此机会,祝学校各位领导,各位老师及家人,在新的一年里万事如意,身体健康,猪年幸福安康!
教师表彰会领导讲话稿
尊敬的各位领导、各位老师:
下午好!
在第x个教师节来临之际,作为一名初出茅庐的新人,能参加今天的庆祝大会,聆听领导的谆谆教导,感受社会对教师的尊重,已经十分荣幸,又能作为教师代表在大会上发言,心情倍加感动。在座的各位,有我的小学老师、初中老师,你们看着我入学、毕业、参加工作,有的是在岗位上陪伴我成长,借着今天的机会,向各位说句:感谢大家的照顾!
20xx年3月,我作为代课教师在敷溪学校教七年级语文,二年级数学;9月,教一年级两个班的语文,还担任一班的班主任。在20xx年8月,我考上了敷溪学校的特岗教师,从此,专职初中的语文及历史的教学。今年8月,我正式转正,成为了小淹教师队伍中的一员。在这四年的光阴里,是学生与同事见证了我的成长。回想起刚代课那会,满腔激情,热血澎湃,暗自立下宏伟心愿:要带出优秀班级,要成为名师。但后来发现,理想很丰满,现实太骨感,一次又一次的挫折打击了我的自信心。问过自己合适吗?适合这种甘于清贫的生活吗?也问过自己能坚持吗?坚持这种朝六晚十甚至晚十二的工作吗?更问过自己能忍受吗?忍受社会、家长对待教育行业的不理解、不支持?每每看到新闻上关于教师的报道,我关心的不是新闻本身,因为那不能代表所有的老师,关心的是新闻评论。社会舆论炮轰,教师已经成为了弱势群体。在这种大背景下,我更加不知道我是不是该继续从事教育工作。
四年的教育实践使我改变了当初的想法,我真实的感受到——当老师,能使我的人生充实,精神愉悦,使我感到高尚。因为教师是阳光底下最光辉的职业,托起的是明天的希望。每当我看到学生的进步、期末的成绩、家长赞许的态度,就有一种成就感。原来,付出是有回报的。我们甘为人梯,吃也清淡,穿也素雅,面对大千世界,我们像春蚕,像蜡烛,在平凡的工作岗位上,用青春和生命谱写无怨无悔的人生。虽然平凡,我们的脊梁却支撑着祖国的未来;虽然清贫,我们的双手却托举着明天的太阳。
与学生交谈时我告诉他们,不是环境适应你,而是你去适应环境,无论在什么环境,我们都应该认真学习。教师工作也是,不是工作适应你,而是你去适应工作,尤其是在课改的关键时期,作为一名青年教师,更应该以饱满的热情,积极主动的态度去学习,向前辈教师虚心请教,多充实自己的文学素养,力争成为一名家长满意、学校放心、孩子喜欢的老师。
一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切。虽然我们不指望能培养出多少"牛顿"和"莫言",但也绝不能让"牛顿"和"莫言"在我们的手中埋没。成绩并不能代表一个学生好坏,作为他们成长路上的引路人,我们应该告诉他们只要身上有闪光点,你就是最棒的;只要今天比昨天好,哪怕是一点,都是进步。我们的工作注定了起始于辛劳,收结于平淡。既然选择了这份职业,就要守候那份平淡,只有经得起平淡的流年,才能收获满心的幸福!
我深知"优秀"这个荣誉的获得,不仅是上级领导和各位前辈对我的肯定与奖励,更是对我今后教育工作的鞭策和期待。我也知道前进的道路不一定平坦,但我会沿着那陡峭的山路勇敢的攀登,在今后的旅途中刻苦学习、虚心请教,不断提高自身素质。
最后祝愿所有老师节日快乐!身体健康!
我的发言完毕,谢谢大家!
教师表彰会领导讲话稿
尊敬各位领导、各位老师:
又是一年教师节,已经第xx个了,每年各级部门都会举办各种活动以示庆祝和重视。我们也不例外,今天隆重集会,表彰一批优秀教育工作者,同时庆祝自己的节日。看似形式例行公事,其实也是自己尊重自己的一个举动。我想教师节其实也是一个小结的时刻,是教育人总结自己职业成绩,回望自己职业理想的时刻。
教师节是上世纪80年代初设立,是政府为进一步确立教师地位、营造尊师重教师的氛围而设立。当然,也有说法是,哪个行业或群体弱,就设个节日,引起社会关注与重视,象儿童节、妇女节、劳动节等。其实,教师职业无论在社会发展的哪个阶段,存在感都十分明显,农耕时代的蜡烛、园丁,工业文明之后的人类灵魂工程师,这些称号都表明了教师职业的重要性、特点和无上光荣。也有过一段,因封建体制下,社会分工不是那么细,教师行为的专业性也不是那么突出,有过“九儒十丐”一说,但这也只是社会对教师职业的不了解而有的偏见,在很长的历史时期里,尊师重教还是主流、崇高至上,“天地君亲师”“一日为师终生为父”等,都是很好的诠释。
对教师的社会地位,个人认为一半在政府部门,一半在自我的努力。教师的工资待遇,人才发展政策导向,一以贯之的重视程度,都有明显的影响。作为普通一员,我们切实感受到,党和政府的关怀越来越多,教师的职业幸福感和实际的地位和待遇越来越好。放眼整个社会,叫如我者千千万,不如我者也有万万千,这样想可能会好些。
那么自我努力的部分,要受到家长、社会的尊重,就要靠整个队伍的人共同努力,是要靠自我的一言一行来塑造了。前几天,我在学习全市高中教学工作会议的交流材料,阜宁第一高级中学教师们提出“要我尊重你,请给我一个理由”。
是呀,别人不会因为你的职务、职称、资历而尊敬你,有也是一时的,甚至是违心的。而是要靠自己言行举止的高贵儒雅而敬佩你,是要你充满热忱,以学生、学校发展为己任而尊重你,且历久弥坚。
作为学校干部,率先垂范是根本,阜宁第一高级中学的干部果敢地喊响,“我业务上达到的标高就是最好的理由,我干出的实绩就是最大的理由!”。试想,有这样的境界、决心与行动,谁会不尊重你呢?当然,作为干部无私奉献、公正公平、正直向上也是重要的因素。
作为老师,关爱每个孩子,把他们当成自己的兄弟姐妹孩子,在乎他们的未来,期盼和指导他们健康成长,用心备好课,上好课,保证有他有进步,学生喜爱、家长支持,尊重和爱戴会自然产生。教师的成果不是你教了多少年、教过多少人,不是你有多少文章与荣誉,而是因为你的努力有多少人健康成长,学有所成,甚至是让你骄傲和自豪的学生有多少,有多是因为你的助力而成为健康的人、合格的公民。助力还是阻力,一定要分清。
教师节是一个反思提醒的时刻,也是一个再出发的节点。我校大部分教师、绝大多数教师都是十分爱岗位敬业的。今年开学,外校的一学生,跟同学到我校来,看到我校老师的课堂、作业、辅导情况,哭着喊着要到我校来读书,把我们的老师大大地夸了一顿。这反映出我们的老师工作是何其的认真,对学生是何其的负责,为学校赢得了声誉和赞誉。学校感谢这些老师的贡献,用心去教书育人,对孩子来说大爱,是功德无量的事,一定会有福报的。我们始终尊重那些带专业双班足工作量的同志,始终尊重那些勇于担当身处毕业年级拼搏的老师,更尊重那些实绩优异为学校发展作出贡献的同志,我们也始终感谢那些默默无闻、不计名利为师生服务的优秀同志。
借今天庆祝会的机会,我再重复几点建议:
一是,老师们要认真用心地投入到教学工作中去,尽心尽责,做家长喜爱、学生喜欢、成绩突出的教师,使出洪荒之力,无怨无悔。同时,严格遵守师德规范和各项纪律制度,不给别人批评、点评你的机会,不给别人和自己添麻烦,这样你会有更尊严。
二是,坚持继续教育,不断充电,了解最新的先进的理念,掌握新的教育技术与方法,接触最新的资源与信息,用最新的话语体系与现代技术,来正确地表达教育的内容,使自己的交往沟通方式合群,使自己的谈吐更优雅高贵,使自己的课堂更有时代感和现代性,这样就更有效果。好读书、读好书,也是提高教师修养和自我充电的最好途径,读书使人美丽而从容,“腹有诗书气自华”,教师职业不是颜值担当,而才华是王道。不断充电,与时俱进才能使你成为一个时尚、合格的教师。
三是,教育是我们的事业,教师是我们职业,在教书育人的同时,也不能忘了自我的发展与生活。专业发展了,能力提升了,效果明显了,你的专业地位、社会地位都将随之而高,成了不可替代,价值也就越大,是真正的职业幸福。我也希望大家利用工余时间,去打打球,跑跑步,多去健身,身体是自己最大的资本。原来让大家报名参加太极拳班的,也没有人报名,等条件成熟,继续进行。我们将成立教工篮球队、乒乓球队,与外学开展联谊活动。让大家有个好身体、好心情,我想工作的效果肯定会更好。我希望同志们利用周未与朋友聚聚,回家看看,外出转转,潇洒地劳逸结合生活,充满幸福地开心工作。
最后,祝愿大家节日快乐、身体健康、全家幸福、成事顺达!
祝愿我们的学校事业蒸蒸日上!