写培训心得体会可以让我们更系统地整理和归纳所学知识,促进知识的巩固和应用。以下是小编为大家收集的培训心得体会范文,希望能给大家一些启发和借鉴。
新人入职拓展培训心得体会
刚走出大学校门,我就很荣幸地成为xx中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地用一天的时间向我们做了简短的培训,主要有公司领导讲座、公司组织机构与企业文化介绍、各部门负责人讲授相关专业知识等诸多方面的系统学习。经过一天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等,使我受益非浅、深有体会。
为了锻炼我们的意志,公司还特别组织了三天的军训。我们每天的训练内容非常简单,不过是原地转法、跨立、立正之类的动作。但我却从中体会到很多有益的东西。就拿第一天的训练来说,每个动作看似简单,一开始我们却什么都做不好,非要在教官的反复督促下才能做出个型来。由于我们经常坐在办公室缺乏锻炼,半天下来就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午,很多动作都做得稀稀拉拉的不够整齐,队伍里还时不时传来说笑的声音,我们就像一盘散沙,照这样下去,肯定达不到理想的效果的。大家只有听从指挥,齐心协力,团结一致,才能充分发挥集体优势,否则,所有的努力和汗水都会付诸东流的。由此,我开始对“团结”两个字有了深刻的理解。我们只有团结起来,才能达到整齐划一的效果。
第二天,天气依然非常炎热,但我们依旧照常训练,齐步走、正步、跑步都有了很大进步。这些成绩的取得是大家共同努力的结果。首先是每个人端正了态度,能够认真投入进去,因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中,每个人在处理个人利益和集体利益时,一定要把集体利益放在首位,充分信任团队并能超越自己,才可能达到成功的彼岸。其次,这些进步和教官的辛勤指导是分不开的。一个人自身的素质固然重要,正确的指挥也是非常必要的,这就是指挥者的魅力所在。只有指挥到位,才可以事半功倍,否则就会事倍功半了。
尽管这军训只有短短的几天时间,我们却可以一改往日的慵懒,投入到紧张有序的训练中去,感受到超越自己的快乐。军训不仅培养了我们坚强的品格,也增强了我不断超越自我的勇气,使我们懂得了责任感的重要,更加强了我们的团队意识,也让我在军训和小游戏中认识了许多新同事,让我们能够更快的融入这个集体中更好的工作。能够进入———这样一个蓬勃发展的公司,身处这样一个优秀奋进的团队,在各位领导和同事的关照和鼓励中,我要决心提高自己,不断学习,争取以优良的工作表现来回报大家,回报公司。
新人入职培训的心得体会
这段时间以来的培训已经结束了,我认为自己还是有确定的进步的,来到公司这么久的时间,我也的确是感受深刻,在这样的环境下面,也做好了很多方面的工作,这也是我应当要有的态度,作为一名新人,以后所需要努力的事情还有很多,感谢公司对我的培育,很多时候这些都是的工作的这些都是需要去努力的,在这方面,我也有自己看法,这次的培训却是我也学习了很多学问的,也有一些心得。
来到公司这么久的时间,我的确还是应当要有自己的推断,这给我的感觉,的确还是比较充实的,来到公司这么久的时间,我也始终都在尝试一些新的学问,在这里能够学习到的东西还是比较多的,的确让我感觉受益匪浅,我希望将来能够把握更多的学问,公司对我的培育还是很多的,我也知道自己接下来应当要努力的方向,在这方面我也始终是抱有很多有意义的东西,从这方面我也情愿去呈现自己,现在回想起来的时候,我也感觉特殊的真实,我需要从这方面去吸取阅历,这一点是应当去思考的。
培训期间,我也把握了很多学问,这些都是在学校所学不到的,我真确的体会到了自己所需要去积累的东西,自己在专业方面还是有待提高,所以我是感觉比较吃力的,这些也是我需要去维持好的'事情,我感谢这次短暂的培训,让我知道了自己离一名优秀的员工还有多少差距,培训期间的确还是从中明白了很多东西,我作为一名新人,从中还是把握了特殊多的学问,在这个过程当中,我也是感觉特殊充实的,这也是我作为一名xx员工应当要有的态度,我希望以后能够做出更多的成果来,将来还会有更多的事情等着我去做好,正式步入工作之后,我所需要努力的事情就更加多了,所以还是需要自己有这方面的觉悟,这也是我对自己应当要有的态度。
学习了这么久的时间,我也是从中明白了很多的学问,这让我感觉特殊的吃力,我也会让自己做出更好的成果来,这也是我自己应当要有的态度,以后在工作当中,我也让自己积累更多的阅历,这对我是一件特殊有意义的事情,也填充了自己很多,学习是需要去做好的,也是将来所努力的方向,来到公司的这段时间当中,我也明白了很多,自己所缺乏的的确有很多,我感谢这次的培训,以后确定更好的为公司服务。
企业新人入职培训心得体会
很荣幸,我能被__有限公司录用,来到这家公司,第一经过短时间十一天的培训,这十几天的培训让我对公司有了更加深入的了解,也让我能坚定自己要在这家公司一直做下去的决心。
为了培养新员工的集体荣誉感,还有磨练新员工吃苦刻苦的意志,公司给我安排的三天的军训,这次的军训不同在学校的军训,公司请到的教练不会对任何一个人区分对待,对每一个新员工都很严格,该受罚的就集体受罚。并没有由于你是女生而对你宽容以待。所以在这个进程中会很辛劳,但是自己坚持下来了,这便是成功的地进入公司的一大步。
军训完的后三天就是介绍公司企业的发展历史,公司的规模,公司的企业文化和主旨,鼓励着我们这些新成员的斗志和积极性,让新员工也知道,自己所需要为公司做的是什么。这三天,我知道了公司最基本的规则制度,自己需要遵照哪些条例。也了解到公司内部的基本组织结构是怎样的,各个部门负责的工作内容,各部门之间又如何进行衔接,公司生产产品的流程进展,在培训期间,各个部门的领导都给新员工详细的讲授了。对公司的情形有了更深一步的了解之后,就要清楚的知道自己负责的业务,只有熟悉和掌控自己的本职工作,才能为公司的发展做出更多的奉献。
最后的五天就是实战经历了,所有的前期的培训,就是为了让我们能更好的在实际工作中真操实练,发觉自己工作上的不足,需要加强的有哪些方面。在自己岗位的`操练,我才知道,自己学习理论知识并不完善,乃至有很多的理论基础知识,由于记得不坚固而遗忘了,自己的知识储备还很缺少,对于很多的工作内容完全是迷茫的,开始有些不知所措,有好多个瞬时觉得自己会要舍弃自己最初的决心。但渐渐地在同事和领导的帮助下,辣手的问题得以化解,我开始渐渐地开始适应这份工作。在自己遇到解决不了的困难时,虚心请教很重要,由于你的同事都很乐意帮助你,所以没有自己解决不了的困难,只看你愿不愿意去想办法解决。
走出校门,参加工作,我才知道自己所学的那些书本知识还远远不够,学习是永无止境的,在社会上,需要学习的和能学到的东西更多。我能顺利地成为贵公司的一员,离不开各位同事和领导的帮助,这次的培训,给了刚进社会的我很多体会,更让我对自己的未来工作道路上充满信心,我一定会格尽职守,尽心尽力地站稳自己的工作岗位。
时代新人入职培训心得体会
时代在不断地发展,每一个时代的新人都需要接受一定的新人培训以适应公司的文化和工作环境,也需要不断学习以适应市场的变化。本文主要讲述我在时代公司入职后的培训情况以及我的感受与体会。
2.具体内容:入职培训的各个方面。
入职培训包括很多方面,例如公司文化介绍、岗位职责培训、人际交往技能培训、产品知识培训等。在时代公司的培训中,我学到了很多新的知识和技能,对公司的文化也有了更深刻的了解。
公司文化培训让我们了解公司的历史、愿景和使命等内容,这是一个公司宣传和发展的重要环节。在岗位职责培训中,工作岗位被分为好几类,每个岗位有具体的职能和工作流程,系统地学习后我们对公司整体工作流程的认识更加深入。
人际交往技能培训包括团队合作、沟通技巧等,这些技能对于我们在公司内部更好地沟通和协作非常重要。而产品知识培训则提高了我们的专业知识水平,提高我们的工作效率和实用性。
3.体会与收获:培训带来的新发现。
除了学习到实用的知识和技能之外,入职培训也带给我了一些完全意料之外的惊喜。首先,培训的过程让我深刻地理解到了公司的价值观和团队文化,让我更加认同企业的理念和发展方向。
其次,培训的过程也让我认识到了自己需要在新的环境下发生的变化和提升。在当下的市场环境下,每个人需要不断学习和提升自己,以便更好地适应市场的要求。
4.推广与建议:培训应注重学习与实践结合。
入职培训对于新人的前期工作调动和职业规划至关重要,同时也是公司培养未来主力的机遇。在这个过程中,我们认为培训应当注重学习与实践的结合,加强对于知识的沉淀和应用。
可以在日常工作中将所学到的知识灵活运用,需要实践的地方要认真实践,从而更好地提升自己的工作能力。
时代在不断地发展,每一个新时代都需要新人来不断推动和创新。当今时代更需要新人适应市场环境和不断提升自己的能力,因此入职培训变得更加重要。对于所有公司而言,优秀的入职培训机制和体系是造就未来主力的重要途径,也是公司未来发展的重要保障。
新人入职培训心得体会
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的'就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!
2哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及__老师!希望公司及__老师能为我们提供这样的共同学习成长的机会!半年过去,在__经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会成功!
新人入职拓展培训心得体会
8月29日,我有幸参加了为期两天的团队拓展培训。
一场智慧与体能的培训。
听到过的你会忘记,看到过的你会渐渐淡忘,只有亲身体验过的才会铭记在心,两天时间的训练不长,但很有意义。
当天下午到达目的地,开始开会,教练讲解一些事项后,开始分队(白,蓝,黄,绿)四队,很荣幸我加入绿队,并成为本队的将军。
我们重新选了一个队名—“闪电队”,听着就这么霸气,实力不凡。
而且还有一个响亮的口号:“突破极限,快如闪电”。
晚上每支队伍要求准备一个节目,所有队员都要参加,很显然这是一个拉近队员之间的关系,从陌生到相识,相知,增进同事之间的感情。
我很高兴能够与每位队员交流沟通,让整个人放松下来,不再拘谨。
在‘先入咸阳者为王’的活动中,要求队伍用“智慧+团队合作+实践操作”来完成。
‘水球之战’更能体现团队的协作能力,搭三角发射架,装水球,每位队员都在积极,认真的参与。
虽然拓展训练活动过后,我们队伍得到第一名。
但是这并不重要,重要的是通过此次活动“能让每个人发挥自己的能力,团结合作,为了共同的目标奋斗;不放弃,不抛弃,用心的对待每件事”这种精神值得大家学习。
拓展培训是一种挑战,不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。
训练虽然结束了,但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。
通过训练我们增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,我们超越了自己,完成了看似不可能的事情。
提高了解决问题的能力,更增进了对集体的参与意识与责任心。
随着公司的不断壮大与发展,我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势,在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!
在此,我真心地感谢公司组织这次活动,为我们搭建了一个相互交流的平台,也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。
衷心祝愿我们公司明天更美好、更辉煌!
企业新人入职培训心得体会
刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的期望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相干专业知识和自身体会的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的'培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益匪浅、深有体会。
第一,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,好像带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍爱现在来之不易的今天,鼓励我们更加努力去建设光辉的明天。
第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益很多,学到了很多新的知识。
第三,学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。终究的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范。
这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。
公司新人入职培训心得体会
通过这一周的培训,我们每个人都学到了很多,也认识了很多有技术有责任心的老师领导们。这为我们日后的工作奠定了良好的基础,让我们对日后的工作方向与自己所需加强的方面有了一定的了解,更帮助我们迅速的融入这个新的工作集体,新的大家庭中去。
我个人更是感到通过这几天的岗前培训,不仅和一起分来的新员工们打成一片,更通过和每位来讲课培训的老师前辈们的交流沟通,更深入的了解了专业技能与工作,也互相加强了了解。讲解宁东运营部介绍的吴承军吴科长,培训神华宁煤劳动纪律管理办法的综合业务科及负责网络技术的高雷,传授程控交换知识及通信传输系统介绍的信息化管理站技术员黄涛,负责网络系统介绍的技术达人马明军,电源系统介绍的外线班王晓贺,以及负责内容最多最重要的安全技术操作规程培训的生产技术科李靖,当然还有每天和我们在一起负责新员工培训的.师姐赵雅楠,每一次的培训都让我们与宁东运营部更近一步。忠心的谢谢他们每一个人精心准备耐心讲解的课程,他们不仅是我们此时的老师,更是我们工作的导师,当然还有时刻关心我们思想关心我们生活的钱亚波书记,吴向东科长,关心我们学习与工作的李华部长,张晋平站长。他们就像海港上一盏盏永不熄灭的灯塔,给我们光明与方向,指引我们在未来之路上不断前进。
虽然现在培训结束了,但真正的工作之路其实才刚刚开始。学习永不止步,点点滴滴,日积月累,不断自检,不断自我提升,才能在岗位上走的更稳,走的更远!
新人入职培训指南心得体会
近年来,随着企业不断发展壮大,对新人入职培训的需求也日益增加。新人入职培训是企业建立新员工岗位技能、业务能力和职业素养的重要环节。在参加新人入职培训的过程中,我深感这是一次难得的学习机会,不仅提升了自己的职业素养,还加深了对公司文化的理解。在这篇文章中,我将分享我在新人入职培训中的体会。
首先,新人入职培训的内容非常全面。通过参与培训,我了解到公司各个部门的职能和工作内容,对公司的整体运营有了更全面的认识。培训内容包括但不限于公司背景介绍、产品知识、市场分析、销售技巧等,这些内容为我们在未来的工作中提供了很好的基础。在新人入职培训中,我意识到了自己在某些方面的不足,同时也对自己的优势有了更清晰的认识。
其次,新人入职培训有助于培养专业技能。在培训过程中,我们参与了各种具体工作场景的模拟操作,通过实际操作提高了我们的实操能力。同时,导师们会针对不同的岗位需求,进行专业技能的培训和指导。这对于我们这些刚刚走上职场的新人来说尤为重要,帮助我们快速适应新岗位,提升工作效率。
再次,新人入职培训加深了我对公司文化的理解。在培训中,我们不仅学习了公司的价值观、企业使命等基本概念,还通过一些案例分析、讨论等活动,对公司文化的内涵有了更深入的了解。这种使企业文化渗透到新人的思想和行动中的方式,让我们能够更好地融入团队,形成共同的价值追求。
最后,新人入职培训还提供了良好的交流和合作机会。在培训中,我们有机会与来自不同背景和领域的新同事们交流和互动。这不仅拓宽了我们的视野,还为我们建立了良好的工作关系。培训过程中,我们需要通过小组合作完成一些项目,这培养了我们的团队合作精神和沟通能力。这些机会对于我们后续的工作和发展也大有裨益。
总体而言,新人入职培训是一个宝贵的学习机会,对于新员工来说是一个非常重要的阶段。通过参加新人入职培训,我在短时间内加深了对公司的认识、掌握了必要的工作技能,并与同事们建立了良好的工作关系。这让我更加有信心和决心在未来的工作中做出更好的表现。对于即将参加新人入职培训的同学们,我希望你能够珍惜这次机会,全力以赴地参与其中,相信你一定能从中获益匪浅。
新人入职培训心得体会
怀着期待与兴奋,终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长,只有两天,但这次的岗前培训对我的意义是巨大的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我从学习走向实践,收获的远比想象中的丰富。
第一天,首先迎来的是财会部的朱经理的授课,他仔细地讲解了建行的会计体制,员工应该有的工作态度,礼仪,鼓励我们多学习,多向有经验的同事请教,多考取证书,丰富自己。接着,刘姐也详细讲解了柜面业务,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名柜员,每天与客户接触,与现金接触,必须要加强风险意识,必须合规操作,必须加强服务意识,与客户交朋友,有效率地沟通。柜员的责任重大,必须认真对待。
晚上,人力资源的蒋主任,讲述了建行衡阳市分行的整体概况,以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实,振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展迅速,各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心,他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间,“目标,责任,能力,激情“这八个字,在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业,即将进入到建行工作的大学生来说,更是要时刻铭记。要做一个目标明确,责任心强,有能力,充满激情的人。我记下了。
医院新人入职培训心得体会
感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念,一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系,来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富,它激励每一位成员为之奋斗,为之献身,以其而荣耀,以其而自豪,当然还有内涵丰富的医院文化,这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力,作为一名医务工作者,要想为患者服务好,精湛的医术是前提,而良好的医德医风是保证,各位领导从一点一滴的小事讲起,带领我们学习了医德医风建设的有关内容,使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。
医院现今能有如此好的好碑,是通过几代人坚持不懈的努力获得的,而医院未来能否有更长远的发展,则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起,从自我做起,从每一件小事做起,将自已塑造成为一名合格的医生:1、对医院忠诚,有团队精神;2、有职业责任感;3、加强沟通,有亲和力;4、有永不言败的进取精神。
军训使我的精神面貌焕然一新,军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以改变,所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼,从而实现角色转换,在与同事的朝夕相处中,发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行,必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事,还是有过工作经历的老同事,他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不断学习和积累的同时,作好本职工作,来汇报医院。
短暂的培训结束了,但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用,此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息,即学习是我院进步的源泉,文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。
新人入职拓展培训心得体会
经过这段培训期的生活,我们经历了这样一个过程:我们从校园走入商行的企业氛围,开始了自己的职场社会生活,由一个一直在学校单一环境下成长的学子,到踏入社会进入内蒙古银行并成为其中的一员。这段时间,通过自己的学习、付出,人力资源部及相关培训老师的悉心指导和帮助,我基本成功完成培训的要求。
1、作为一名银行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员,我们应该学习法律知识,加强风险防范。
2、通过7天的培训,时间虽短,但授课老师培训课程的前后顺序衔接紧密,逻辑性极强。使我对内蒙古银行的百灵卡业务、票据业务、银行基础、法律知识、零售业务、国际业务、会计基础等知识都有了较为系统地认识和学习。培训期间前辈给与的鼓励让我增强了我面对今后工作的信心,更为重要的是我心中建立了一个大体的框架和思路,知道了到工作的某个阶段该作甚么,该怎么做,怎么做好。通过培训,掌握了知识,增强了信心,明确了自我发展的方向与目标。这样的改变,使得我可以更好的成为一名合格的内蒙古银行员工,并与内蒙古银行一起共同发展。
3、每天认真的学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作。在银行培训期间,两位前辈抱着一丝不苟的态度,认真的传授专业知识,耐心的讲解在培训期间我所不够理解的专业知识,使我对内蒙古银行各项业务流程,各种产品都有了较为系统地认识和学习,为我们今后工作的开展引领了道路。
培训期基本结束了,感谢内蒙古银行为我们提供新员工的入行培训,感谢在这期间帮助过我们的老师和同事。时间虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。
公司新人入职培训心得体会
20xx年7月13日上海临港新片区投资促进服务中心举行了为期三天半的新员工入职培训。由于是公司建立以来第一次正式的员工培训,故各位领导与同事都极为重视,服务中心的顾长石主任、招商1部的王勇主任、企业服务部的郭延齐主任等均有参与其中。虽然只有短短的几天时间,但是我却感触颇多,并汲取到了大量的知识与感悟,具体有如下几点:
本次的培训在顾长石主任与我们的互动中拉开序幕。在互动中,顾主任反复提及三个意识令人印象深刻,它们分别是大局意识、集体意识和奉献意识。我们需要不断地在学习与工作的过程中强化这三个意识。
“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事。要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为公司的发展献计献策,贡献力量。
“集体意识”,是指群体成员共同具有的信仰、价值观念和规范准则等,是共同性和特殊性的统一。而在单位中,它体现的是一种组织意识。这种意识是公司员工对公司目标的认定和实现目标所具有的信念和意识,以及对公司的情感和归属感。集体意识的形成不是要求员工需要牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长能够保证员工共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式又能够助力于产生真正的内心动力。在一份工作中,所有的活动都要围绕一个共同的目标开展。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,每个人都有自己的目标和任务,都需要独当一面。在团队中的每一个成员都不能以自己为中心,杜绝自以为是的态度。集体意识表现为团队全体成员的向心力、凝聚力。“心往一处想、劲往一处使”,真正的把自己看作是团队的一部分。集体意识的培养取决于单位中的每一位成员。作为单位的一份子,我们每个人都要提高集体意识,通过提高意识,我们会培养自己的表达与沟通能力,培养我们主动做事和敬业的品格,培养宽容与合作的品质,更能帮助培养我们的大局意识。
“奉献意识”,是指对自己事业的不求回报和全身心的付出。对个人而言,就是要把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为单位里的各项事务进行工作和服务。
招商引资工作是一项充满着挑战性的工作,尤其是对于我们这一批刚从校园这座象牙塔走出来,并且缺少一定工作经验的群体来说。所以在这次的培训中,我们招商服务1部的王勇主任也重点提出了我们需要在工作的过程中不断地提升自己的业务水平,为今后能够做好招商工作奠定一个扎实的基础。
(一)、敏锐捕捉信息。
在具体的招商搜寻过程中,捕捉招商信息至关重要,对信息的分类和筛选上要学会广泛对待重点处理,对有价值的信息要判断是否符合本地区的产业发展要求,如果缺乏一定的判断能力,即使很有价值的信息也会容易错过。当然,判断的前提取决于对项目和本地区资源禀赋的了解。
(二)、善于沟通。
某种程度来说,招商的过程就是一个沟通的过程,项目信息的互换都在沟通中完成。一旦项目落户,也证明是对你沟通能力认同的结果。对于我们刚刚从事招商工作的新员工来说,阅历浅、社会资源贫乏等不足的存在是正常的,因此我们需要多出去接待项目,并敢于多与客户去沟通。而这其中需要注意的一点是,客户与我们而言,双方都是平等的。正因为客户有诉求需要提出,我们才会对此给予服务,所以我们需要在沟通的过程中保持一个不卑不亢的态度,而不是因为对方是客户就先入为主地自降身价。
(三)、增强专业性。
临港新片区的产业划分主要以集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车、装备制造、绿色再制造这七个为主。专业招商人员可以依据自己的分工,对某个产业在国际国内发展的方向和趋势进行系统的分析,对其产业的细分和布局进行深入的研究。其次,还可以根据产业的区域来确定人员招商的重点,并做好信息互通共享工作。
(四)、具备基本的素质和涵养。
首先,招商人员把招商这项工作作为一项事业来做,要有执着不悔和永不言败的精神。其次,专业招商人员在招商过程中,既要热情、大胆、自信、谦虚,又要在和客商接触中保持不亢不卑平等相待的心态。第三,专业招商人员善始善终要有一个“韧”的思想准备,对于认为好的项目和可靠的信息就需要我们通过不懈的努力和反复的做工作,以“韧”劲来打动客商。
(五)、做好知己知彼。
当确认信息后,我们就需要想方设法了解该企业的经济状况,发展潜力,目标取向等等。比如对方如果是家技术性的企业,我们就需要了解到对方拥有着多少专利,由此来判断对方的专业性是否强。但是这也不是唯一的衡量手段,还要了解对方如果有产品的话是处于哪个阶段,是处于研发又或者是市售的阶段。除此之外,还需要对对方的盈利模式进行分析。总之,只有做到充分了解之后才能在后续的谈判阶段做到游刃有余、有的放矢。
(六)、做好后期的服务。
对于已经签约的项目,作为招商人员不能认为工作的结束,而是,这个项目工作的重心从上个阶段向另个阶段转移的开始。项目的落户是招商引资工作的重要环节,它是一个承上启下的关系,说明经过艰苦的谈判和努力的成果。同时,它既是对我们在谈判过程向客商承诺和介绍情况是否真实的一次检验,也是关系到客商是否给我们继续进行以商招商正面宣传的一次检验。在这个过程中,我们一定要给客商创造一个宽松的环境,不能给他们带来任何的麻烦,该解决的问题要尽快的办理。只有拿出百分百的热情和诚意,才能做到全心为企业服务。
招商服务1部的赵川老师在为我们讲解产业政策介绍时,适当地引入了不同的案例来加深我们对政策的理解。在这场生动有趣的培训中,我也对招商人员在接待大小企业中所需要掌握的能力有了自己的感悟。
(一)、对项目的研判和筛选能力。
招商引资有时会有很多的信息,也会出去许多的客户与企业。但是比方在接待了10家企业,能够获得1家或者2家有投资意向的企业就算是有成果了。因此,如何对项目信息的前期进行分析、筛选非常重要,它可以让我们少走弯路,节约财力和时间。但是这并不是说在接待企业时觉得觉得对方意愿不是很强烈就改变自己的态度。我们不管接待任何一家企业,不管对方意愿的强烈,我们都应该秉承着一样的态度,耐心为对方讲解我们临港新片区的优势与各项产业的优惠政策。
(二)、了解政策、熟悉政策、应用政策的能力。
作为专业招商人员,要充分的了解我们临港新片区的招商政策,包括奖励政策、优惠政策、人才政策等等。此外,对一些专业领域中的术语也要略知一二。不然,客户一问你三不知,就会对你失去交谈的耐心。当然,我们也不能乱许诺,更切忌说大话、空话、白话、虚话。
(三)、临场发挥的能力。
在招商引资过程中,要能够察言观色,研究分析对方的心理,要学会根据对方提出的问题和情况随机应变,并立刻作回应和解答,不要说“这个问题我做不了主、那个事情说了也不算”之类的话,这样,会造成客户对你的不信任,同时,也容易让谈判陷入冷场的尴尬局面。
(四)、综合协调相互沟通的能力。
招商引资是一项系统性的工作,涉及到方方面面和各个处室与部门,特别是在项目决策过程中,一定要和相关处室比如高科处、金贸处等密切沟通,让他们对项目有个基本的了解并咨询他们的意见。这就要求我们招商人员既要清楚项目可行性报告的内容,又要对项目建设的必要性、可行性有个基本的说明,为项目顺利落户打下基础。
能够加入临港新片区投资促进服务中心,成为招商服务1部的一份子,在这样一个具有国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区的环境中工作,我感到非常的荣幸,但同时也感觉到肩上担子的沉重。
作为一名新人,我觉得在初涉阶段,我首先需要多像单位中的前辈和同事学习工作经验,这也是我目前最为缺乏的。同时这也是极为重要的一点,因为学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路,提高工作效率和工作质量。
另外团队精神在一个团体工作中扮演着一个很重要的角色,就像是催化剂一般,能够使团体更好更快地完成工作任务。所以我在今后的工作中要秉承着一颗以大局为重的心,从整体出发,永远将整体利益优先于个人利益,积极地团结各个部门与同事,以达到整体的最优目标。
鉴于临港新片区目前有着空前未有的热度,所以受到了来自各方面的关注。而新片区各产业的相关政策也时刻保持着更新。这就要求我今后需要不断地去学习政策,理解政策。
最后,我总结认为招商人员其实是单位甚至是临港整个区域的形象代表。因为出去与企业或者客户沟通不单单是代表着我个人,更是代表了我们投资促进服务中心,代表临港新片区。因此我还需要时时刻刻鞭策自己锻炼出别出心裁的谈判技巧和分析判断能力。实践是最好的老师,我希望以后能在无数次招商进程中洗礼,成长。怀感恩之心,做兴邦之事。
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新人入职培训心得体会
作为一名新的教师,就更加要做到为人师表,在工作方面,我还有许多地方要学习。
常敬叹之余,常思考,“教师”一个平凡而又伟大的职业!来到犍为,在经过了开学前的一次新教师培训之后我终于踏上讲台成为了一名教师。但是随着时间的流失,在我工作半年之后,我也渐渐体会到了作为一名教师的酸甜苦辣,也终于明白新教师培训的意义深重。
这次组织的新教师培训,对我们而言真的都非常重要,因为我们工作过了就能有切身的体会。虽然培训的时间短暂,但是内容涉及很多:有新时期师德行为规范培训,教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座等等。
公司新人入职培训心得体会
上学时,“业精于勤荒于嬉”七个大字被贴在黑板上方,每每抬头便会看见,当时不甚理解,“不就是告诫我们要勤奋读书吗!”心中不由的这样想。
毕业后,匆忙走上了工作岗位,因为工作性质是销售的原因,压力非常大,看见别人出业绩心中会暗暗着急,很长一段时间都会纠结为什么没有别人的业绩好。到最后拿了“最佳新人奖”,才发现是因为之前没有比别人更勤奋,没有比别人更了解自己的产品。
昨天听x行长对我们的寄语,“业精于勤荒于嬉”这句话又勾起了我的思考。
业,不仅有学业还有职业和事业。学业伴随我们一生,不因离开校园而结束。不断的学习有利于我们工作的开展,在工作中又能学习到各种新知识,还能检验所学知识的正确性、实用性,真正做到学以致用。如果将毕生所学孜孜不倦的贡献于职业,那么这份职业也就成了事业,事业不以成就言大小,看似奇绝才最平常。就现在而言,我要学的东西太多了,不仅要学习理论知识,还要学习业务技能。而且我相信,往后这种学习的状态会一直持续。
我们选择了一个行业,就应该全心全意的爱上他,力争做一个精于此道的能手,这不是妥协,而是努力开辟人生的新篇章。而怎样让自己做到更好呢?这需要我们拿出勤奋刻苦的态度。就业压力越来越大的今天,越来越多的年轻人倾向于选择稳定保险的工作,这本没有错。然而你选择了这样的工作并不等于就给了你懒惰的借口。对于这样的工作机会,我们应心存感激,能够回报他的唯有勤奋刻苦。这不仅是为单位,更为自己能够成为一个完善的人,一个时刻在进步成长的人。而“勤”要怎样做到呢?我想,这包括:勤学、好问、乐读、善思。
我们的身边面临很多诱惑,又因为心浮气躁,年轻人更容易爱上无益于身心的消遣方式,比如网游、麻将等。孔子说:君子之德风,小人之德草,草上之风必堰。健康的娱乐活动正如这君子风,将整个企业的灰尘除去,朝着一个方向前进。
不管你的过去如何,起点在哪里,失去了勤奋的态度你终将落后于他人。相反的,你拥有了勤奋刻苦这个法宝,即使起点低也会迎头赶上的。
这次培训时间很紧,业务知识点多,强度大,但只要我们端正态度,勤学苦练,相信一定能够完成学习任务,可以早日走上工作岗位。
以上是首日见面会上听x行长发言所感。
公司新人入职培训心得体会
20xx年8月1日,从一名刚毕业的大学生成为一名神华宁煤信息中心的员工,成为为社会能源事业工作奋斗的一员,成为依靠自己的努力去养家糊口的劳动者中的一员这一切一切让我思绪万千,内心澎湃。
刚到集团,首先就是对我们这新一批大学生进行集体学习培训。培训分为两个部分,2天的入职培训与5天的岗前技术培训。8月2,3日两天的入职培训,让我对神华宁煤的历史,现状,未来有了充分的了解,企业文化与本质安全体系的主题学习,让我对这个国家能源龙头企业的核心,精髓有了深入的认识。8月4—10日的岗前技术培训,让我对宁东的基本概况,所辖范围,所职任务,所有设备,各种基本技术知识,生产管理操作安全制度等有了根本的认识。可以说,通过一周的培训,结合每次培训后的考试考查,我已经做好了充分的准备,到各个岗位上努力奋斗,努力学习,不管在什么岗位上都愿意勤勤恳恳,忠于职守,要在一线操作岗尽自己最大的努力发挥出光和热,在基层锻炼自己,让自己迅速成长,为集团为社会做贡献。
20xx年8月2日,岗前培训的第一天,百感交集。早上九点新入职大学生与领导老大学生的'座谈会令人耳目一新,充分感受了宁煤的领导与团队,亲切幽默,精锐的技术,前沿的科技,良好的工作环境,工作氛围让我耳目一新:一栋栋崭新的办公楼林立在市区中央,敞亮的办公室会议室,一尘不染的办公区和办公用具每个座位都有装好茶叶的茶杯配备,我们第一天的座谈会上,每个人面前还有一盘新鲜的水果。这些点点滴滴的细节都让我对神宁的热爱油然而生。除了优秀的硬件条件,还有更强大的软件核心——那就是智慧的领导团队与尖锐的人力资源。座谈会上,各位领导各位前辈们指点江山,启示了很多也顿悟了很多。总结下前辈们的忠告就是:保持阳光自信,踏实肯干,善学好问,确定目标,端正态度,良好心态,适应过渡,展现自我!做一个像自何主任讲得“跳出来”的人才!
紧接着下午的企业文化的培训,让我对神宁的未来充满了信心。主讲的老师,党群工作部得史部长,亲切体贴,嘱咐我们有困难就可以找党群,不仅让我们通过自我介绍互相认识了解彼此,调节了氛围,更用生动时代化的事例让我们了解到企业文化的核心及意义,最后还给我们每个人送了一本王俭董事长的《驶向蓝海》。
第二天信息管理部的金蕾部长为我们带来了一堂内容丰富,不拘一格的本质安全体系的课程。作为前辈,金蕾姐姐不仅和我们分享了各种知识,还和我们分享了她的很多宝贵的经验,比如在她在基层的工作的许多故事,信息中心的各级管理结构及职责,她一路走来的经历等等都倾囊相授,让我们感慨万分,受益匪浅。
第三天清晨,伴着朝阳,中心人力资源部的领导专车把我们送到了宁东运营部的会议室,正式把我们这批大学生转交给了宁东的各位领导们,这也就意味着在这里的正式工作即将开始,意味着为其5天的上岗培训拉开了序幕。
上岗培训的主要内容就是针对宁东运营部的介绍及各部门的重要工作,在培训中我们掌握了很多重要的工作必备基础知识,比如宁东运营部的组织结构与主要工作内容,人事状态,本安体系下的各种安全制度,教会了我们如何安全操作,确认了自主保安及企业文化的重要性。除了工作内容的培训,其实生活上我们也在接受耳濡目染的培训。比如每天提早来到工作岗位,在单位楼下的食堂吃完早餐,外面的音乐就响了起来,8点整全体人员集合列队,开始做第九套广播体操,疏通完胫骨便是清洁卫生,然后就是早上的例会,一天的生活就这样充满活力,整洁有序的开始了。中午有的时候在单位呆着,我就喜欢去食堂帮忙打扫卫生,一方面自己吃晚饭运动,另一方面帮食堂阿姨减轻些压力和她聊聊天,也加强我们的卫生条件。晚餐前后,大家还会一起打打篮球,运动并快乐着,争取为下一次的篮球比赛做准备。
新人入职培训心得体会
经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解.对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了一定的了解.
第一天的时候,彭工对我们进行了分组,采取小组比赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培养我们的团队精神,另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。 所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时通过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清晰的认识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。
业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行肯定和激励,同时通过分析找出存在的问题和差距,采取相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获取竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创造超额绩效。注重考评与激励的联动,现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则。 业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象,一个企业没有业绩管理会是什么样子,同样也很难想象,一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样子。
在讲解的过程中,彭工还提出了非常6 1的理念,也就是设置目标、明确标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。 经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝聚力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后,认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
第二天下午学习了安全规程,电力行业是一个高危行业,因为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把安全放在首位。所以加深对安全规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却使我受益匪浅,学到不少电力行业的安全规程,为以后更好的工作做好铺垫!
第三天的时候我们学习了紧急救护,早上的时候陶老师先从医学的角度对人体是如何运作做了一个简单的介绍。然后介绍几种常见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述当我们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开始了实际训练,我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动,我体会到我们肩负的责任与义务。
第四天的时候,我们学习了黄石电网的发展史。通过对黄石电网发展的学习,加深了对企业的认识与了解。了解到从最初的很简陋和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的条件,是经过很多不断地的努力的。
第五天的时候,我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习,让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信,是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任,是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新,是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献,是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求,公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深入的了解。
通过这一周的学习,使我加深对企业的认识与了解。为以后能够更好的工作打下了良好的基础。
各位领导、各位同事,大家好!我叫刘昊,来自海滨城市辽宁大连,我是本科应届毕业生,毕业于中国人民大学,主修经济学,辅修数学,非常荣幸今天能够坐在这里,成为我们丰台统计局大家庭中的一员。
没入职之前,我对于丰台区的情况了解较少,而对丰台统计局的了解也仅限于在统计局网站上所获得信息。但是经过这一周的培训和学习,我对于我们丰台区的整体情况、统计局的基本信息以及各个科室的主要工作都有了一个更加全面、深刻的了解,下面先谈一下我对这次培训的一些印象。我记得郭科长在第一课为我们介绍统计局的基本情况时,让我们了解了三求三创的局队文化(求真求是求成创新创优创业),以及统计局作为数据库、监测站、评价所、参谋部的重要作用,同时也理解了公务员背后所代表的形象,在丰台区里面,我们代表着丰台统计,在北京市里,我们代表着丰台区,在全国层面看,我们代表着北京市,而在公众面前,我们代表着政府形象,所以我们的一言一行都要斟酌谨慎。我也记得薛局长和我们聊天时,对我们谈到的丰台区的每一个地方都了如指掌,每个地方都能说出它现在的发展情况,它的历史典故,我从心底里觉得作为丰台统计局的一份子,生活在丰台,就是一个丰台人,就要热爱这片土地,为这个地区的发展贡献出自己的一份力量。随后几天的培训各个科室的领导、业务骨干分别为我们介绍自己科室、统计所的主要工作,我发现统计工作特别是基层统计工作并不是外界想象的那么轻松,除了大量的定报、年报、统计分析,还有执法检查、统计宣传、大型普查,日复一日、年复一年的做着琐碎的工作,基层统计工作虽然辛苦,但基层工作至关重要,因为它涉及到第一手资料的获取与整理,而第一手资料的真实可靠,又为今后的政策制定、实施、评价提供了大量依据,所以我们的工作虽然辛苦但不可或缺。
给我印象深刻的不仅是同事们精彩的介绍,还包括他们言谈中透露出来的公务员所需的素质,在培训中很多同事都为我们介绍了自己的工作经验和这几年来的感悟,下面我也来谈一下自己对公务员所需要的素质的一些看法。郭科长跟我们谈胜任、担当时曾经提出了几个问题让我们思考,后来她又给我们总结了公务员所需要的'一些能力,包括学习领悟能力、沟通协调能力、科学的判断能力、变通能力、心理承受能力。后来我想了想她提的那些这些问题,我觉得很多事情都可以通过反省自身存在的问题得到解决,我们以为同事对自己抱有偏见,也许通过自我反省会发现其实是自己缺乏沟通、待人冷漠;我们以为上级把工作都交给自己,工作压力大,也许通过自我反省会发现其实是自己的业务能力差,工作效率低导致工作积压;所以出了问题先思考是不是自己哪里做错了,然后及时的挽回错误,问题出现说明我们的工作还有需要改进的地方,而自我反省能够让我们及时的发现问题,使自己进步。另外讲程序讲政治顾大局也是公务员所必需的素质,因为公务员行使的是国家的公权力,所以必须要讲程序,依法办事,必须要从大局出发,提高政治觉悟,每个公务员都要有坚定的政治信仰,要有科学的判断能力,在大是大非面前不能随波逐流,不能人云亦云,要能明辨是非,把握自己的立场,时刻牢记自己是国家公务员的身份。当然公务员还需要坚实的业务能力,公务员是为国家、为人民服务的,为了提供更好的服务,我们就需要加强自身的业务能力,想要加强业务能力就需要我们不断地学习提高,这样才能应对不断变化出现的新情况、新问题,我们每个公务员都依赖整个团队的协作,怎样更好的相互协作、团结一致也是公务员业务能力的一种体现。总之,公务员为我们提供了一个更好的平台,让我们能够锻炼自己、展示自己,通过不断的学习、反省提高自身素质,在实现自我价值的同时也为国家做出贡献。
作为一名刚从大学校门走出来的毕业生,我感到自己身上的压力巨大,我知道自身还有很多地方需要改进、提高,这就需要我的加倍努力来弥补经验上、知识储备上的欠缺,面对今后的工作,我有几点想法。首先,我要从思想上转变-态度,由于刚刚离开校园,还不能立即适应新的工作,我会尽快完成从学生到公务员的角色转变,改掉学生时代存在的陋习,让自己变得更加成熟,从而成为一名合格的公务员,凡事预则立不预则废,要想真正融入到工作中去,就需要在思想上先做好准备,所以我希望自己能尽快适应工作,熟悉业务,进入到公务员的角色之中。其次,从经验和知识积累的角度上来讲,在今后的工作中,我要多向上级领导、老同志以及各个业务骨干请教问题,学习、借鉴别人的工作经验,公务员是一个需要与人沟通协调的岗位,没有人能单枪匹马获得成功,我们每个人都依赖于整个团队,只有学习别人的经验,才能少走弯路、错路,从而积累工作经验,同时我还要继续学习与工作相关的专业知识,加强自身的知识储备,为今后的工作打下坚实的基础。再次,一方面由于统计工作要求真实性、准确性、完整性、及时性,所以在工作中我们应该保持严谨的工作作风和求是的工作态度,另一方面基层公务员的工资低,但统计局的工作却并不轻松,这就要求我们吃得了苦、耐得住寂寞,位卑未敢忘忧国,我们的工作或许很平凡,但我们为国家的统计事业做出了自己的贡献。我希望自己在以后的工作中,能将这两方面结合起来,在自己的岗位上尽职尽责,不因为基层工作平凡、辛苦就对自己的工作产生懈怠。
最后,作为公务员队伍中的一员,我们的一言一行都代表着政府的形象,我们的工作是为了政府的各项政策能够顺利进行,为了整个区域的健康发展,也为了让百姓通过统计数字了解整个国家的运行情况,从而增强政府的公信力,想到这些我就觉得自己肩上的责任重大,同时也为自己能够进入丰台统计局感到无比的自豪。谢谢大家!xx:今天和公司的领导和同事一起参观大学城、万科及茶园仓库,让我对公司有了初步的了解。学到了一些从未接触过的东西,才知道自己要学习的还很多。首先是仓库,第一感觉就是占地规模和面积有点大,不过东西有点凌乱。第二个就是在大学城项目看到了公司包工包料的工地,在这里学习到了一些材料的名称和工作人员所做的事情。他们做事还是比较认真负责的。万科城市重庆市安全文明施工的样板房,整洁,给人的感觉焕然一新。别的施工单位都要向它学习,通过一天的学习参观,体会到了建筑行业的辛苦。往后我们都要做好吃苦耐劳的准备。
xx:上午九点张总在公司会议室对我们新员工讲解培训时间安排,随后去了茶园仓库,在仓库我们看到了公司发展有了一定的成就,材料堆得好,管-理-员到位。大学城我们看到了各种型号的钢管、扣件等,都是按好坏分成堆,管-理-员和照看人员到位。看到公司在管理层上更上了一个台阶。在万科我们看到别家公司对钢架的搭设技术和工艺很好。今天这一课确实给了我们现场管-理-员很大启发,让我们看到了别人的长处,对我们以后的工作也有许多的帮助。
xx:培训的第一天倍感压力,同时也在张总的引领下看到了公司的未来,了解公司的三处施工地的 一些情况,并根据张总的安排重新梳理了工作职责及自我发展完善目标,要在做好本职工作、发展公司文化、凝聚职员归属感,打造公司在同类行业中的优异资源,通过网络进行网络营销及网络宣传,公司各场所广告宣传,定时组织公司成员各类活动。总的来说,我找到了自己的不足,树立了目标,在今后的日子里,化压力为动力,踏实做好工作。
xx:本人经过今天张总亲自带领,实地结合,理论的培训,使我感想有:一:仓库应该体现租凭的物件,规范 摆设,成为规范化的租赁模式。二:大学城现场施工人员分工明细,扣件、管件分类摆放整齐,管理人员利用了技工、小工、中工的搭配,节省不必要的工资浪费三万科工程,剪刀架的对称,施工平台、悬吊工字梁、钢筋工制作棚以及防护网的挂设,真是文明样板的工程,值得在工作中吸取。
为期一周的入职培训结束了,一周的时间是短暂的,但一周来,院领导给我们安排的课程是很全面很充实的。我以后要从以下几个方面做起:首先从改造自己入手,适应院里生存环境;积极调整个人心态,完成角色转换;其次加强与同事沟通,提高团队精神,做到自身修养与企业文化相结合。只有这样才能更快、更好的融入团队,提升自己,奉献自己。一周的培训让我收获颇丰,这是一个意义非凡的起点,是一个伟大的出发港。让我能够在以后的工作中时刻保持高昂的工作热情,让自己成为一名优秀员工。最后,再一次感谢武汉院给了我这个宝贵机会,使我成为一名光荣的武汉院员工。我一定会珍惜这来之不易的工作机会,用努力工作来回报支持我的所有人!感谢你们!
xx-xx年xx月xx日-xx-xx年xx月xx日,人力资源部为我们xx年新员工组织了为期五天的入职培训,在这五天的时间里,院领导及职能部门负责人分别介绍了我们院的企业文化、经营战略发展规划、安全生产管理制度及各方面的一些基本制度。各位领导结合自己亲身经历的精彩讲解,对我们这些“走出校园、步入社会”的应届生,确实是非常宝贵的财富,通过对这些学习内容的总结,使我意识到要在以后的工作中有好的发展,必须做好以下几个方面:
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久的发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而我们武汉院的企业文化正是从“唱三首歌”开始的,即《国歌》、《国际歌》、《三大纪律八项注意》开始。这一企业文化很好的诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院第一品牌发展如此之快的原因。同时也对公司的员工提出了极高的要求,我们选择了中煤国际武汉院,就要绝对的认同和支持这一企业文化,并把它落实到实际工作和生活中。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说,如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后,环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应,仍然把自己当学生看待,必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵守公司的各项规章制度,而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司,一心一意的为公司工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置,真正以公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、低调做事,高调做人。作为刚刚走出校门的大学生,我们没有任何的工作经验,应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处,公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上,我们就必须表现出高调、积极的一面,对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练,米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训,所讲到的很多内容都是非常细微的东西,但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
此次培训还让我结识了很多新朋友。我们这些新员工来自五湖四海,带着同一个梦想聚在一起,注定我们都是朋友。在培训的第一天,钟主任就把我们分为四个小组,让我们分别为自己的组取名,设计组徽,让大家有机会更好的交流,让大家更好的展现自己,这无疑对我们的相互了解起到了催化剂的作用。同时,在不同组员的发言中,让我感受到了不同人的不同思维,学到了很多值得思考的东西。
培训虽然结束了,但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里,为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印。在竞争如此激烈的今天,唯一的办法就是加入到这个竞争行列,适应环境、适应生活。现在的我们要尽快发挥自己的特长,更好更快的成长,尽快进入角色的转移,才能更好的实现自己的人生价值。相信我们会为中煤国际工程集团武汉院灿烂的篇章增添自己的色彩。
在局领导的关心和指导下,在局人事处、基层工作处的精心安排下,我有幸参加了2015年事业单位新进人员培训。虽然这几天的培训学习已经结束,但培训的内容却一直索绕在我的心中,各位授课老师精心、细致的讲解,为我今后的工作、学习及社会生活都带来了很大的帮助,在这几天的时间里,我们学习了核工业地质局的发展史,职业策划,日常礼仪、公文写作以及专业知识素质等方面的知识。通过这次培训,既丰富了自己的知识,开拓了视野,使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高,感触颇多,收益匪浅。
一、促进了对核工业地质局的全局认识,增进了感情
通过局领导在开班第一课上的介绍,我认真的学习了辽宁省核工业地质局的发展历程,更清楚的了解了核工业地质局历史及现状,切实领悟了本职岗位的工作职责,为再提高自身素质,明确下一步努力的目标,打下了坚实的基础。
二、明确了目标,加快了角色转变
通过学习职业策划的学习,我清晰的了解了作为一名地勘工作者的世界观、人生观和价值观,尤其深刻的是对人生目标和对工作的规划。一是短期规划,短时期内可能实现的任务、目标。短期规划的高度要适中,太难易被压垮,太易而无动力;二是长期规划,即一年、两年乃至多年可以通过自己的不懈努力、坚持、学习等能实现的目标、任务等;这两种规划的结合点就是不断的学习,个人的努力,把理论和时间相结合,做到知行合一,学以致用。在学习中要坚持万分的认真,虚心的态度,将知识融入到工作,再从工作中钻研知识,不断提高自己,努力让自己向高水平的人员靠拢;让自己的工作水平更进一步,将理论转化为实践,将实践更好的融入到本职岗位中,使工作业务水平再上一个新台阶。
三、增长知识,提高能力
为了让我们尽快的了解掌握地勘新知识,为今后的工作做好准备,本次培训中,特别的安排了大量的地勘知识学习内容。如地质测量的精度问题,地勘图件的基本要求等。通过学习,我深深的体会到踏上工作岗位后,要把自己的专业知识进一步学扎实,进一步提高专业技术水平,并清楚的认识到了要把职业做到以事业经营,敬业、乐业、勤业、精业;坚持科学发展观,以“三个代表”重要思想为指导,在同事之间的交流中,除了真诚与尊重,还需要掌握一些更好的沟通技巧,领会到处理好与领导、同事之间的关系的重要性,本着以诚待人的原则,努力营造和-谐的工作氛围,通过学习,让自己的能力得到进一步的提高。
四、加强业务,不断学习
具备过硬的业务能力和素质,是开展一切工作的基础和根本,对于一名事业单位的工作人员至关重要。通过这几天的培训我深刻的感觉到最好、最直接的途径就是学习,只有加强学习才能不断的充实自己的思想,完善自身素质才能不断提高个人的能力与业务水平。我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学的知识运用到工作时间中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用;同时在今后的工作中要始终保持一种虚心的学习态度,在工作中遇到棘手的事情要积极向领导、同事请教、学习,学习他们的好的工作方法,借鉴他们的工作经验,尽快了解岗位上的工作内容和工作职责,学习新的业务知识,快速提升自己的工作能力。
虽然培训学习只有短短的几天时间,却有着非常重要的意义,学习中我认识到要作为一名合格的地勘工作者并不是一个简单的事情,要学要做的事情还很多,初任培训只是打下了一个理论基础,今后工作中要遇到的各种问题和各种复杂情况,坚持谦虚谨慎的工作作风,提高专业理论知识素质,为进一步找矿突破打下坚实的基础,为祖国寻找矿产资源做出自己应有的贡献。
我会以这次培训为起点,在以后的工作中,养成良好的工作、学习和生活习惯,形成正确的人生态度,发挥应有的作用,踏踏实实地、一步一个脚印地在自己的岗位上做出应有的贡献。
新人教师入职培训心得体会
作为一名新人教师,我有幸参加了学校为期两周的入职培训。在这段时间里,我收获颇丰,不仅学习到了许多教学理论知识,还锻炼了自己的教学能力。下面我将从培训内容、培训方式、教学实践、师生互动和自我提升五个方面,分享我在入职培训中的心得体会。
首先,培训内容非常丰富多样。通过培训,我系统地学习了教学理论知识,包括教学设计、课堂管理、教学评价等。这些知识为我今后的教学工作打下了坚实的基础。此外,培训还涵盖了教学技能的训练,如教学方法的研讨、课堂实践等。这些内容不仅使我了解了不同的教学方法,还提高了我的课堂教学能力。
其次,培训方式灵活多样。入职培训采用了多种不同的培训方式,如讲座、研讨、实践等。在讲座中,经验丰富的老师给予我们许多宝贵的指导,使我们能够快速了解教学理论知识。在研讨中,我们和其他新人教师进行了深入的交流和讨论,互相学习、互相进步。在实践中,我们通过观摩、参观等方式学习到了丰富的教学经验,锻炼了自己的教学能力。这些灵活多样的培训方式使我们在短时间内获得了丰富的教育资源,提高了教学水平。
第三,在教学实践中我们充分运用了所学的知识。在培训的最后一周,我们进行了教学实践,将所学的教学理论应用到实际中。通过自我设计教学课程,上课和同学们进行互动交流,让我们在实践中更好地理解了教学方法的应用。同时,在师长和同事们的指导下,我们逐渐熟悉了教学过程,提高了自己的教学能力。这次实践不仅帮助我更好地掌握了教学技巧,也增强了我对教育事业的热情。
第四,师生互动丰富多彩。在培训期间,我们和老师之间建立起了良好的互动关系。老师们为我们答疑解惑,给予了鼓励和支持,并且在课后还给予了及时的评价和指导,帮助我们不断提高教学水平。同时,我们与同学们之间也进行了深入的交流和合作,相互学习、共同进步。师生互动的积极氛围使我更加热爱这个团队,也使我更有信心和动力去投入到教学事业中。
最后,入职培训让我获得了自我提升的机会。通过培训,我不仅学到了教学知识和技能,还发现了自己的不足和不足,并通过反思和改正来提高自己。培训还为我们提供了广阔的学习平台,使我们有机会接触到许多优秀的教师和教育资源。这让我不仅增长了见识,也激发了我对教育事业的热情和追求。
总之,新人教师入职培训是我成长教育道路上的一次重要经历。通过这次培训,我不仅收获了理论知识和实践经验,也更加深入地了解了教育事业的意义和价值。相信在今后的教学工作中,我会不断努力、持续提高,为每一个学生带来更好的教育。我将永远铭记这次培训的收获与感激,并将其转化为实际行动,在教育事业中尽自己的一份力量。
入职新人培训心得体会
在工作当中,我一直都认真的在做好自己分内的事情,这次的培训我也确实是感触良多,培训老师也是非常耐心的在讲解,通过这段时间以来我确实还是觉得很有意义的,通过这段时间以来的工作当中,我也一直感触良多,在这方面我也做好了笔记,我觉得这份工作对我还是有一定的提高,培训期间我也学习到了过去在学校的时候没有掌握的东西,这极大的开阔了我的视野,我也通过这样的方式认识到了工作意义,接下来我也一定会做的更好的,培训结束了,我对接下来的工作抱有很多期待,所以这是我需要去认真的思考,需要调整的。
我认识到了接下来应该要去做好的,未来我会继续去落实好这份工作,并且也会积累足够多的经验,现在回想起这段时间以来的经历,我也深刻的'意识到了自己的问题,并且接下来好好去做好这份工作,用实际行动证明自己能够做好,也是接下来应该要有的态度,通过一段时间的培训,我也接触到了这些细节上面的工作,我一点会用实际行动去证明自己可以做好的,现在培训已经结束了,我也一定会坚持去做好这份工作,按时的完成好工作,做一名遵规守纪的xx员工。
我也经过培训之后,认识了很多同事,我觉得只有坚持去做好自己的事情,在这样的环境下面才能够保证自己做出更好的成绩来,我会坚持下去做好这份工作,接下来努力坚持去做好,这样才能够获得更多的进步,这是对自己应该有的态度,也是一名新入职员工多的收获,教官教会我们认真,领导赋予我们了责任感,同事们让我们体会到了团结互助。其实感受最为深刻的是入职第5天的拓展培训,与大家开心的在一起合作完成任务更让我学到了什么是集体荣誉,而这些东西走入社会前很难学到的。在拓展训练中,让我在极限中挑战自己,比如在10米高台上的那一小步,更可以是我人生的一大步。
另外,在我们这个小团队中,从组建初期大家同心协力想出来的队名,口号以及队歌,到各个需要团队协作的项目,无不激励着我,虽然在8个团队中成绩不那么理想,但是大家团结一心,顺利通过了每一个挑战。尤其是在最后一个残酷的救生墙项目中,我努力做着基础,真心的愿意让战友们一个接一个从自己肩膀上踏过,最终,我们只用了短短的三十多分钟就完成了自我救援,成功的那一刻,欢呼声雀跃雷动,那时的心情恐怕只有局中人才能了解。虽然事后肩膀留下了许多鞋钉印,但是自己也是为自己能贡献一份力量感到感动。因为以后的工作中,更需要自己爷们的去战斗,乘风破浪,勇往直前!
最后,我想道声感谢,感谢我们的领导,感谢我们的教官,你们对我们的关心,我们都会记在心里,我也将毫无余力的贡献出我自己的青春,为公司的发展贡献出我自己的一份力量。
新人入职培训心得体会
其中,最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为,各种行为则养成各种习惯,而好的习惯将会带来不同的成功。
刚刚踏出大学校门的我,对于公司和社会的理解,或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张,这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前,或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁,觉得我们刚从大学校园走出来,应该直接参加实际工作会更务实一些,这样的培训无非是走走过场,装装样子,学不到什么有用的东西。可是当xx老师告诉我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时,这让我感到非常惊讶。当然,这赤裸裸的心理打击,给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习,掌握了许多的专业知识,但是这一切都只存在于理论层面,只是工作的基础,面对实用还有很长的一个过程。因此,为了能够更好的学有所用,我们仍需要不断的学习,虚心的学习。争取做到有所为,有所成。
培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的,但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重要。
通过安全培训,我不仅深刻认识到了安全工作的的重要性,安全其实也是一种投资,一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素,以及在以后的工作中应该重视各种安全工作细节,比如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全,也关系到他人的安全。在工作的时候,千万要当心,为了自己,为了家庭,为了他人,保护好自己,杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无处不再,所以没有绝对的安全。为了大家的安全,我们要做管理上和技术上做足工作,千万不要违章作业,真正的做到“不伤害他人,不伤害自己,不被别人伤害”。我还想说的是,工作在生产一线的工人责任重大,我们的安全,牵系着亲人的心,更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望,每一位石油工人都能“平平安安工作,高高兴兴回家”。
企业新人入职培训心得体会
在短短的三天时间里我开阔了眼界,学到了如何做好本职工作,提升服务水平的系统的业务知识。当然,这只是总行给我提供了一把掌控世界金融新领域经营的钥匙,今后我仍要进一步地学习、深造、提高。下面我从以下几个方面进行汇报:
这次培训班是由我们来自全国银行各分行的39名学员组成的,讲师是从美国启明全球研究院上海启明金融管理学院请来的曾志尧教授。培训时间虽短,但曾老师利用自身得天独厚的全球化资源和专业知识优势,向我们灵活多样地讲述了“全球教育”和“全球企业”的新概念。
我们这次学习,老师采取互动的方式,我们共分5个小组,老师鉴戒先进银行实行服务品质的案例与学员们研讨。并进行分组讨论,学员们针对服务礼仪与无缝交接服务流程实况演练,并进行声音肢体语言的练习和多媒体课件与教学。
礼仪迎宾接待演练中,我感到:
2、保持亲切的微笑;
3、双眼平视客户的眼睛;
4、身体微微向前倾约30度,点头示意表示对客户的欢迎等等都非常适用。
在处理投诉中,我们要注意:一是建立良好的心态。当客户向你表达对银行的任何抱怨与不满时,你就是代表浦发银行负责处理客户的情绪。我们常见的毛病心态是:这又不是我引发的,或者这不是我们银行的错,为何要我处理?因此,就对客户的抱怨与不满,进行一连串的说明、反问与推托,反而使客户情绪不断积存、抱怨越滚越大。当遇到客户对我们的服务不满时,尽管不是由于我们自身的毛病,也应当主动向客户表达歉意,此时的道歉是针对客户产生的“愤慨、动气”的情绪而表示歉意。并不意味着我们承认事情本身的毛病。适当的致歉可以立刻缓和客户的情绪,有助于客户后续的处理。另外一点是我们在柜面服务中常常遇到的:客户的需求与我们的制度产生冲突时,客户产生的不满情绪。这时,我们在客户眼前不要急于先搬出银行的制度,可以心平气和地帮客户想想变通问题的办法,同时委婉的告知客户我们的风险点,展现出我们处理事情的热情与恳切。
通过这种形象化的训练,使我认识大堂经理工作的重要性,它是提高零售银行业核心竞争的关键之一,更是大堂经理、客户与柜员之间的纽带,大堂经理专业素养的完善,对于创建一流的行业服务至关重要。