主要领导责任的检讨书(汇总17篇)

时间:2023-12-26 17:32:02 作者:文轩

检讨书的写作过程是我们对自己过去行为的审视,也是我们对未来改进的规划。以下是一份详细的检讨书范文,供大家参考和借鉴,希望能为大家写作提供一些启示。

主要领导责任检讨书

您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督工人0df机架安装工作。但电缆线已安装了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望。

领导。

同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

了解,对于每一个环节的施工都做监督和管理。

2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习的工作作风,从。

精神。

层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做打基础。

通过此次深刻的检讨,请。

领导。

能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:xxx。

日期:

主要领导缺席会议检讨书

尊敬的领导:

您好!

我现在已经知道自己的错误了,我知道我是不应该犯这样的错误的,我想我以后是不会再让自己出现同样的错误了的。我知道这一次我的行为是让您非常的生气的,其实我对自己也是非常的失望的,我不明白自己为什么会出现这样的错误,这对我来说也是打击挺大的,我觉得自己最近确实是有一些问题的,心思好像都已经不在工作上面了,所以才会犯这样的错误。

我现在是非常自责的,因为我知道这一次的会议是很重要的,我直到现在都想不明白最近这一次为什么会犯这样的错误,我也找不到我犯错的原因,我怎么就会忘记这一次的会议呢,以前每一次的会议我都是准时参加的,从来没有缺席过一次,但这一次这么重要的会议我却忘记了,实在是太不应该了。若我是因为有其他的事情要做所以忘记了还是能够理解的,但是这一次我并不是因为这个原因导致自己没有来参加会议,所以我也是没有办法原谅自己的行为的。

在这一次的事情发生之后我也是认真的去反省了我自己,我是不能够容忍自己出现这样的错误的,我对自己的要求还是很高的,但是没想到我这一次却出现了这样的一个错误,这也让我对自己感到非常失望。我连开会这件很重要的事情都能够忘记,我其他的工作又怎么能够做好呢?所以我觉得我是必须要找出我犯这样一个错误的原因的,也一定要让自己做到以后都不要再犯同样的错误。我觉得是应该再提高对自己的要求的,我连准时开会这样的事情都做不到,也是侧面的说明了其实我对自己的要求还是不够高的。

我知道我这一次也是让您感到非常的生气的,因为您也提前通知了我们要开会这件事情,主要是同事们都没有犯这样的错误,他们都准时到会议室开会了,就显得我犯的错更加的大了,因为大家都做到了的事情只有我一个人没有做到。我现在感觉自己是非常的羞愧的,我回到家之后只是觉得自己有一件事情没有做,直到看到同事给我发的信息才想起来下班之后还要开会。也怪我下班之后走的太快了,同事们都没有反应过来的时候我就已经走了,回家之前也没有看手机,就没有看到同事给我发的信息。我以后是绝对不会让自己再出现这样的错误了的,希望这一次您能够原谅我。

此致

敬礼!

检讨人:xxx。

xx月xx日。

主要领导责任检讨书

尊敬的领导:

您好,本人在此向您递交此篇工作违规的检讨书,进而表达我本人对于自身工作态度不端、工作粗心不仔细,违反银行极为愧疚的心情。

就本人工作上的失误,我感觉很大程度上是由于个人的态度不端、对工作懈怠,我未能够很好的遵守单位的规章制度,未能够对个人工作严格要求,未能够切实的履行个人职责义务。

本人的工作违规,亦是最让我感到心痛的错误。此次错误的出现,充分的暴露出来本人在思想、工作意识方面存有严重的不足,在工作操守方面存有严重的懈怠与疏忽。

本人主观缺乏足够的认识,是我犯下此次的错误埋下了隐患。而站在发展的角度上来说的话,我这样的工作违规的错误倘若不予以改正的话,不断发展下去的话,会对于我以后的工作形成非常大的不利因素。

首先本人作为一名银行柜员,我的职责就是为客户办理业务。而我全部工作的顺利进行均是要建立于严格遵守单位有与政策和规定的前提之下。而我却在这样的一段时间之内放松了对于个人的要求,未锁柜就开了个人的座位,工作违规。我如此的工作违规,对于单位的平常业务秩序和规范管理导致了一定程度的不良影响。

几天里我深刻,系统的又学习了银行业务的服务流程,今后我一定会克服开封库包态度不认真的毛病,我会将双人查库,双人封包,再次核查认认真真落实到实处,做到万无一失。然而,此时此刻面对已经造成的失误,我心中充满了悔过与愧疚之意,真切的希望支行领导能给我一个改过自新的机会,在今后的日子里,我一定会做好本职工作,提高防范意识,克服麻痹大意思想,时刻保持高度警惕性,时时刻刻学习《xx处理》等规定,并严格按照规定操作业务。为支行的发展贡献自己全部的光和热。请领导相信我,我保证,这样类似的失误将不会再发生。

在此,我向经理表示深刻的道歉。同时郑重的向您说句:非常抱歉!

此致

敬礼!

检讨人:xx。

20xx年xx月xx日。

主要领导责任检讨书

尊敬的领导:

通过对xx公司系统各类事故的学习、分析,我对事故案例及自身存在的问题进行了反思总结,旨在杜绝各类违章违纪行为,为确保安全生产无事故保障安全供电的目标而不断奋斗,不断学习总结,从而提高自己的安全意识。我认为在实际工作中我们要做到以下一些要求:

严格要求自己,端正思想态度,从事变电工作应严格按“变电所安全工作规程”执行值班、巡视、倒闸、检修、试验等工作,从事接触网工作应严格按“接触网安全工作规程”做好巡视、倒闸、测量、检修等工作,时刻要求自己做到绝不违规、严把安全。把安全工作规程落到实处,结合实际情况严格要求,时刻铭记“安全是天,安全是命,安全就是一切”。作业时与设备带电部分保持足够的安全距离,远离高压带电设备,按规定进行验电接地、办理安全措施及防护,监护人对操作人加强监护,办理互控。任何作业,作业前、作业中均要对各类安全用具进行检查,确认合格无缺陷后方准使用。从事接触网巡视及检修作业还要穿防护服,穿好绝缘鞋,戴好安全帽,携带望远镜和通讯工具,夜间巡视、作业要有照明用具,注意避让列车。检修作业前做好安全预想会,作业中服从工作领导人的指挥,杜绝任何违章违纪行为,对不安全和有疑问的命令要及时果断提出,经过认真的分析,确认正确无误,方准作业。高空作业要系好安全带,戴好安全帽,传递用具不得抛掷。

按照月度培训计划及相关文件要求,参加全体员工业务学习,实作演练,学习过程中应时刻注意各项可能出现的问题及安全隐患,并牢记在心,遇到问题及时提出,互相交流,解决问题,熟练的将每一项正在进行的实作做好并能明确该项实作演练的注意事项及技术标准。对技术生疏及不足的地方要反复练习,加强学习、认真交流,争取在实际工作中不出现任何问题,杜绝各项安全事故的发生。

针对各项事故案例进行系统的学习,吸取血与泪的沉痛教训。将各项事故案例结合到实际工作中,遇到可能出现的问题或漏洞的环节结合个人经验特别注意,加强监护,做好自控、他控、互控,防范事故于未然。作好个人安全防护,绝不冒险作业,绝不违章作业,绝不马虎,绝不敷衍,绝不存在侥幸的心理。禁止疲劳作业,不蛮干、瞎干、死干。作业过程中,严格要求自己,不做工作无关的事情,专心作业,呼唤应答,绝不闲谈,听从指挥,恪尽职守。

今后我们要以积极的态度,反思自己的安全工作,变“要我安全”为“我要安全”,以良好的精神状态投入到下阶段的安全生产工作中去。

此致

敬礼

检讨人:xx。

日期:xxxx年xx月xx日

主要领导责任检讨书

您,在这里,我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长,我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施,并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖围内的土地资源疏于监测和监管,以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房,给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

在此,我向。

领导。

同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句:非常抱歉,我错了!我此等的工作管理监督失职,是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生,充分地说明我在。

思想。

上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

检讨人:

20xx年x月x日。

主要领导责任检讨书

今天的xx课上(写课程名),我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性,就不自觉地xx(写罪名),在此过程中,xx(写领导的级别及姓名)发现了我的这一严重错误,并及时地对我进行了指出和纠正。

现在想起我当时的行为,可真是千般懊恼,万番悔恨。在目前的情况下,尤其是xx期间(可写什么大检查、百日活动之类),我利用这宝贵的学习时间来xx,真是极其不该。这样的行为,不但使对教员/老师的不尊重,对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象,同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象,使我们的集体在校园内丢了脸,掉了队。在校内进行“……”(特别活动名,如“百日安全大检查”之类)的时候,我竟犯了这样的错误,使我们的这个集体的形象受到极大损坏,究其根本,谈其关键,在于平日里我一罐对自己放松要求,放低标准,从而导致了自己在不经意间再次犯错,,违法了队/班规,破坏了队/班纪。

我的这一行为,对不起xx,对不起xx,……(写领导级别或姓名,按级别从高到低写,最好全部写到,但切忌一定要从高到低写)。

如果自己平时能像其他同学一样,向骨干/班干部多学习,对自己要求严格,对自身提高标准,想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的,事已至此,多说无意,唯有以此教训为诫,以此事件为警,借作此次检查为契机,从现在起,提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体主义荣誉感,在学校内在xxn内(写班级名),争当一名作风优良,学习踏实的学员/学生,为我校我班/队争光添彩,同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

此致

敬礼

检讨人:

20xx年x月x日。

文档为doc格式。

负于领导责任检讨书

第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责,加强各级领导队伍建设,根据有关法律、法规和规章制定本办法。

第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因,对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。

第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。

第四条责任追究坚持下列原则:

1、制度面前人人平等原则。

2、实事求是、客观、公平、公正原则。

3、惩前毖后、有错必究原则。

4、谁主管谁负责原则。

5、过错与责任相适应原则。

第二章追究范围。

第五条有下列情形之一者,追究班子成员责任:

1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规,发生政策性偏差或造成不良影响的;

2、违反公司发展规划、发展目标的;

3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的;

4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的;

6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费,损失在xx元以上的;

7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育,使其发生三次以上严重工作失误的;

9、对下属的请示、报告无故三日不答复,影响工作开展每月3次以上的;

10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

第六条有下列情形之一者,追究各部室(车间、分公司)负责人责任。

1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的;

2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的;

3、工作中虚报冒领、弄虚作假的;

4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的;

5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的;

6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的;

7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的;

8、工作中不按程序办事且造成失误的;

9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的`事件,不能及时制止,致使事态扩大的;

10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员,态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务;

12、越级请示、汇报且不符合事实的;

13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的;

14、不能搞好本部门内部团结,形成帮派影响正常工作的;

15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的;

16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的;

第七条对安全事故及工作责任事故的追究,按公司相关事故认定和追究办法执行。

第三章责任承担。

第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实,导致审核人、批准人失误,造成损失的,追究承办人责任。

【1】【2】。

第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题,追究审核人、批准人责任,同时追究承办人责任。

第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定,追究领导责任。

第十一条有下列情形之一者,可以从轻、减轻或免予追究:

1、情节轻微,没有造成不良后果和影响的;

2、主动承认错误并积极纠正的;

3、确因意外和自然因素造成的;

4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的;

5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的,不追究当事人责任,追究上级领导责任。

第十二条有下列情形之一的,应从严或加重处罚;

1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;

2、屡教不改且拒不承认错误的;

3、事故发生后未及时采取补救措施,致使损失扩大的;

4、经济损失在xx元以上且无法补救的;

第四章追究的种类。

第十三条种类。

1、责令改正并作检讨;

2、通报批评;

3、留用察看;

4、调离岗位、停职、降职、撤职;

5、开除;

以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的,主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%,并承担法律责任,次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚;损失在10000元以下的,主要责任人承担100%,次要责任人或连带或领导责任的,按损失总额的20%给予经济处罚。

第十四条违反国家法律的交司法机关处理。

第十五条因故意造成经济损失的,被追究人承担全部经济责任。

第十六条因过失造成经济损失的,视情节按比例承担经济责任。

第五章追究程序。

第十七条责任追究可由人力资源部、纪委(监察室)提出,人力资源部、纪检(监察室)调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素,报董事长或总经理审批。

第十九条被追究人对处理有不同意见的,可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的,应予纠正。

第六章附则。

第二十条本办法由人力资源部负责解释。

第二十一条非领导人员责任追究,在本办法制定后,可参考本办法执行。

第二十二条本办法自公布之日起执行。

align=“center”【1】【2】。

主要领导缺席会议检讨书

尊敬的老师:

你好!

我很抱歉,我昨天又缺席会议了,而且昨天的会议那么的重要,我现在你现在非常的生气,你现在一定很后悔当初把我招进学生会吧,我知道我这样的行为让你觉得我是一个十分不负责的人,其实我也是有苦衷的,我也想好好的把学生会的工作做好,尽到自己的责任,但是现实不允许我这么做啊,废话不多说,我先在此为我此次的缺席行为跟你道歉,对不起!

我不知道你有没有了解过我,我一直都是一个十分要强的人,我自己发过誓,到了大学就不再依靠家里,我跟你们大部分都不一样,我早就不再要家里的一分钱,我的大学学费是我自己去贷款的,我的生活费是我自己赚出来的,我周一到周五打了两份工,一份是中午在餐厅兼职服务员,还有一份是在下课的时候去学校超市买冰淇淋,到了周末那就可能有三四份工作等着我了,我要是不这么努力,根本没办法生活下去,我最初加入学生会的原因是因为可以加学分,我怕到期末的时候,成绩不够挂科就麻烦了,我还能拿学生会的身份挡一挡,跟老师说说好话,这就是我加入学生会的初衷,但是现在不一样了,我逐渐的感受到了学生会这个组织的温暖,我渐渐的意识到自己的责任,我在进行学校交给我的工作任务时,每一项我都是尽心尽力的完成,从来不会出任何的岔子。

昨天出现这样的情况,的确都是我的失误,我把时间记错了,我以为我们是今天晚上开会,没想到是昨天,可是我呢,早就跟人约好我昨天晚上去市中心广场穿着玩偶服发传单的,我都跟人约好了,根本没办法推辞,不然会让人觉得我这个人没信用,会直接影响到我以后还能不能顺利的找到兼职的,所以在你打电话问我在哪,为什么还没到的时候,我就只能告诉你我参加不了会议了。我当然知道这次会议的重要性,这次会议可是为了即将来临的学校元旦晚会所展开的会议啊,这次会议主要是讨论倒是的人员安排,以及提出自己的想法以及方案,对不起,我已经跟同学了解过昨天会议的内容了,保证到时候不会影响工作。

我也彻底的思考过自己的错误,我以后一定把自己行程安排详细的记录在手机上,坚决杜绝自己再发生健忘的事情,还有我也会适当的少做点兼职,把更多的心思放到学生会的工作上,绝对不会再犯这样严肃的错误了,我发誓。

此致

敬礼!

检讨人:xxx。

20xx年xx月xx日。

领导责任检讨书

尊敬的领导:

你好。

今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字,并被领导发现,我认真反思,为我自己的行为感到了深深的内疚和不安,在此,我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事,但同时,也是我对自己工作的放松,带来的结果,经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心,这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向,也是一个极为重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反醒,而我还这样下去,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响,做出了这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事,我知道无论怎样都不足以拟补我的过错,因此我不请求领导的宽恕,无论领导怎样从严从重的处分我,我都不会有任何意见,同时!我请求领导在给我一次机会,让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

检讨人:

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

负于领导责任检讨书

领导就是领路引导,干部就要先干一步。

在全社会树立社会主义荣辱观,关键在于领导干部从自己做起。号召群众做的事,自己首先做到;要求群众抵制的事,自己决不染指。社会风尚,就在领导干部的影响下形成,就在领导干部的引导下进步。

胡锦涛提出的“八荣八耻”,从思想上、行为规范上进一步划清了荣耻界限。应当说,广大干部对这些问题的认识是比较清楚的,问题在于一些同志在行动上还有差距,个别同志的差距可能还比较大。这是需要引起我们特别注意的。

领导干部受党和人民委托,管理公共事务,提供公共服务,领导干部如何行使手中权力,事关人民群众福祉,牵涉社会公平正义。他们对是非、善恶、美丑的判断,在内化为个人道德修养后,不仅左右着个人行为,也决定着他在履行社会职责时,如何进退,如何取舍。一个普通人没有正确的荣辱观,对社会虽有损害,但远不如一个荣耻颠倒的领导干部影响坏、危害大。这也是我们党为什么一直高度重视、反复强调必须加强领导干部道德修养。

领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操,直接影响着一个地方、一个单位风气的形成,是社会行为规范的风向标。人民群众对领导干部是察其言,更是观其行的。一个立党为公、执政为民的领导干部,不仅会赢得人民群众的拥戴,也会感召影响一方民风。如果台上讲一套,台下做一套,嘴上反腐败,行动搞腐败,这个地方的干部队伍风气不可能正起来,民风也必然受到污染。在一定意义上说,官德引导着民风,甚至决定着民风。“八荣八耻”能否蔚然成风,能否在全社会得到广泛的认同和实践,关键取决于各级领导干部能否身体力行,作出榜样。

领导干部树立社会主义荣辱观,是提高执政能力、更好履行职责的需要。修养与威信是领导干部的.软实力,缺少软实力而仅靠硬权力,不可能取得满意的施政效果。“公生明,廉生威”,树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观,将行政职权与高尚的道德修养、人格魅力结合起来,才能达到良好的执政境界和施政效果。

领导干部不仅要带头实践社会主义荣辱观,还应当担负起领导责任,在本地区、本部门大力倡导热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的好风气;对危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸的不良现象,要采取措施,切实纠正。为官一任,责在一方,守土有责,要先把一方风气搞好。与此相联系,应把践行“八荣八耻”,作为评价和使用干部的重要依据。

在评价历史得失时,人们往往把官员道德水平的高低作为衡量一个时代政治文明程度的重要标准。司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”对领导干部来说,有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。危险品是不能用的。建设现代化的国家,有赖于一支荣辱分明、德才兼备的干部队伍;中华民族的伟大复兴,也必然是全体社会成员道德精神的跃升。

主要领导缺席会议检讨书

xxx:

对于xx月xx日星期x我没有参加搬迁会议室一事,我现作出深刻检讨。上周x,我由于在早晨集中时没有认真聆听领导讲话,致使没有按时到新办公楼和同事们一同搬迁会议室。这件事充分说明我没有从思想上和意识上将会议和领导讲话重视起来,并且因为我的缺席,增加了其他同志的劳动量,破坏了单位的.规章制度,在单位中造成了不良影响。

作为一名刚刚进入单位的新同志,我不但没有严格要求自己爱岗敬业,积极承担工作还放任自己自由散漫,没有参加单位集体劳动,集中时思想不集中,不能深入领会会议精神,经过领导的批评教育和自己的深刻反省,我对自己所犯的错误已有了明确的认识,我保证在以后的日子里,一定认真聆听领导指示,积极参加单位集体劳动,改变自己自由散漫的状态,通过领导的这次指引,我一定会在以后的工作中积极承担,认真面对,争取向优秀同事看齐。对于这次错误我一定努力改正,望领导在以后的工作中继续对我引导、指正。

检讨人:xxx。

xxxx年xx月xx日。

负于领导责任检讨书

领导就是领路引导,干部就要先干一步。

在全社会树立社会主义荣辱观,关键在于领导干部从自己做起。号召群众做的事,自己首先做到;要求群众抵制的事,自己决不染指。社会风尚,就在领导干部的影响下形成,就在领导干部的引导下进步。

胡锦涛提出的“八荣八耻”,从思想上、行为规范上进一步划清了荣耻界限。应当说,广大干部对这些问题的认识是比较清楚的,问题在于一些同志在行动上还有差距,个别同志的差距可能还比较大。这是需要引起我们特别注意的。

领导干部受党和人民委托,管理公共事务,提供公共服务,领导干部如何行使手中权力,事关人民群众福祉,牵涉社会公平正义。他们对是非、善恶、美丑的判断,在内化为个人道德修养后,不仅左右着个人行为,也决定着他在履行社会职责时,如何进退,如何取舍。一个普通人没有正确的荣辱观,对社会虽有损害,但远不如一个荣耻颠倒的领导干部影响坏、危害大。这也是我们党为什么一直高度重视、反复强调必须加强领导干部道德修养。

领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操,直接影响着一个地方、一个单位风气的形成,是社会行为规范的`风向标。人民群众对领导干部是察其言,更是观其行的。一个立党为公、执政为民的领导干部,不仅会赢得人民群众的拥戴,也会感召影响一方民风。如果台上讲一套,台下做一套,嘴上反腐败,行动搞腐败,这个地方的干部队伍风气不可能正起来,民风也必然受到污染。在一定意义上说,官德引导着民风,甚至决定着民风。“八荣八耻”能否蔚然成风,能否在全社会得到广泛的认同和实践,关键取决于各级领导干部能否身体力行,作出榜样。

领导干部树立社会主义荣辱观,是提高执政能力、更好履行职责的需要。修养与威信是领导干部的软实力,缺少软实力而仅靠硬权力,不可能取得满意的施政效果。“公生明,廉生威”,树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观,将行政职权与高尚的道德修养、人格魅力结合起来,才能达到良好的执政境界和施政效果。

领导干部不仅要带头实践社会主义荣辱观,还应当担负起领导责任,在本地区、本部门大力倡导热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的好风气;对危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸的不良现象,要采取措施,切实纠正。为官一任,责在一方,守土有责,要先把一方风气搞好。与此相联系,应把践行“八荣八耻”,作为评价和使用干部的重要依据。

领导责任检讨书范文

尊敬的:

月日,在会议上,正当在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

检讨人:我爱文学网。

主要领导缺席会议检讨书

敬爱的党组织,尊敬的老师:

今天,我在这里诚恳的承认错误,希望得到党组织和老师的谅解。

以后,我会在学习上和思想上严格要求自己,好好学习专业知识,并提高党性认识。恳请党组织和老师给我一次机会,我愿意接受党组织和老师的考验与监督。

负于领导责任检讨书

当我对你越来越礼貌时,或许我们就越来越陌生了。

我比普通人更普通、我的心也很容易受伤。

琢磨不透的只有自己。

爱不是一句话,只是一个动作。

我和我朋友说、一个女人、总会有几个为她癫狂的男人。

我为你改变很多多到我已不相信这是我。

不看不听不闻不问,拿着画笔在自己身上渲染颜料的哀伤。不知不觉地流下了眼泪。

每天都要面对不同的事物,要没有心里准备的去迎接……。

我的笑送给你,希望你快乐。

我不想说,关于你的任何话关于你的任何事、

若俄有心能奋进何愁它日不雄起。

谁是谁的人、心在何方问世间情为何物、孤独终老摧残一世年华。

频频回头的人自然走不远。

我哭、并不代表我狠懦弱,我笑、并不代表我狠坚强。

貌似你还替代不了他的位置。

如果莪不痴情,那么便会绝情。

我喜欢你,不解释。

智能机都会死机,何况我的山寨货。

不必去讨好谁我是独一无二的。

不是人人都能活的低调,低调的前提是随时都能够高调。

喜欢把心情转成文字,仅此而已。

青春是最奢侈的奢侈品,因为拥有他的人,跟本就不在乎他。

当今社会什么都是可以是假的,但峩最容忍不了钱也是假的。

最遗憾的事,我忘了怎么爱你。

领导责任检讨书

尊敬的单位领导:

您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的',我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1,针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:

xx年xx月xx日。

负于领导责任检讨书

第一条为认真贯彻《中华人民共和国禁毒法》和《甘肃省禁毒工作领导责任追究办法》文件精神,根据党内有关条例和相关法律、法规、规章的规定,结合我市实际,制定本实施细则。

第二条本实施细则所称责任人是指市县区、乡镇(街道办事处)的党委、政府(行政)和市禁毒委成员单位及其他党政机关和企事业单位主要负责人与分管领导。各级各单位主要负责人作为禁毒工作第一责任人,对本地区、本单位禁毒工作负总责,应当定期听取禁毒工作汇报,研究解决本地区、本单位在禁毒宣传、禁毒执法、禁毒保障、禁吸戒毒等工作中遇到的困难和存在的问题,确保市委、市政府有关禁毒工作政策和重大决策部署落实到位;禁毒工作分管领导是禁毒工作直接责任人,对本地区、本单位的禁毒工作负直接领导责任,应当按照禁毒工作责任书、禁毒工作考评办法的要求,具体负责各项禁毒工作的组织实施,加强本地区、本单位内禁毒宣传教育,落实禁毒防范措施,确保本地区、本单位不出现涉毒问题和滋生新吸毒人员。

第三条市禁毒委员会按照当年执行《责任书》情况和禁毒工作考评办法对各县区禁毒工作进行年度考核,分类排名,确定年度禁毒工作先进、合格、基本合格、不合格县区。

市、县区禁毒委员会对各成员单位履行禁毒职责情况实行年度讲评制度。

第四条市禁毒委员会根据各县区、各乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位的毒情发展情况和年度考核结果,确定毒品问题较严重地区,实行挂牌重点整治。整治期内,被挂牌整治的县区、乡镇(街道办事处)、市禁毒委成员单位禁毒工作直接责任人和第一责任人不得提拔和调动。

第五条有下列情形之一的,由市禁毒委员会予以通报批评,直接责任人当年不得评先评优。

(二)在全市禁毒工作年度考核排名末位的县区;。

(三)本年度辖区内新滋生、新发现吸毒人员数占辖区内人口总数的比率较上年增加万分之一的县区、乡镇(街道办事处),增加千分之一的市直单位。

第六条有下列情形之一的,由市禁毒委员会提请市社会治安综合治理委员会确定为综治工作“黄牌”警告单位,直接责任人不得评先评优、不得晋升职务,第一责任人须向上级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查:

(一)在全市禁毒工作年度考核中连续2年确定为禁毒工作不合格的县区;。

(二)在全省禁毒工作年度考核中排名后三名被通报批评的县区;。

(三)未按期完成重点整治目标任务的县区、乡镇(街道办事处)、市直单位;。

(四)本年度辖区内新滋生吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之二的县区、乡镇(街道办事处),增加千分之二的市直单位。

第七条任期内有下列情形之一的,对第一责任人进行组织调整,对直接责任人视情节轻重予以降级、撤职等处分。

(二)连续三年确定为禁毒工作不合格的县区或连续三年未完成整治目标任务的;。

(四)本年度辖区内新滋生的吸毒人员占辖区内人口总数比率较上年增加万分之三的县区、乡镇(街道办事处),增加千分之三的市直单位。

第八条凡任期内因工作不负责任,致使本地区制贩毒活动猖獗、新吸毒人员大量滋生、毒品危害加剧,群众反映强烈,并被省禁毒委员会挂牌整治的县区,由市社会治安综合治理委员会、市禁毒委员会对第一责任人和直接责任人进行通报批评,并责令限期整改。整改不力,或者弄虚作假、谎报、瞒报本地毒情的,第一责任人须向上一级党委、政府和禁毒委员会作出书面检查。

第九条各级禁毒委成员单位在禁毒工作年度考评中排名后三名,在禁毒委成员单位述职大会及禁毒工作会议上通报批评的,其中,对排名最后一名的单位,建议社会治安综合治理考评予以“黄牌警告”。对连续两年排名后三名的单位,市禁毒委员会进行挂牌重点整治,其中,对连续两年黄牌警告的单位建议社会治安综合治理考评予以“一票否决”。对被“黄牌警告”、“挂牌重点整治”和“一票否决”的单位,其任期内第一责任人和直接责任人应向同级党委、政府和禁毒委员会书面说明情况。对“一票否决”的单位,其直接责任人应予以组织调整。

第十条其他党政机关和企事业单位因不重视禁毒工作或工作不负责任,致使本单位滋生新吸毒人员、出现涉毒违法犯罪活动,参照本细则和各级禁毒委成员单位的规定,追究第一责任人和直接责任人的相关责任。

第十一条依据年度考核结果,需要进行通报批评、挂牌整治、“黄牌警告”和责令其作出检查的,由市禁毒委员会研究决定;对当年不得评先评优、晋升职务的有关责任人,由市禁毒委员会书面通报有关部门;需要对有关责任人进行组织调整、降级、撤职等处理、处分的,经市禁毒委员会全体会议研究,并向纪检监察机关和组织、人事部门提出意见,按照有关规定、干部管理权限和法定组织程序进行。

第十二条各县区可根据本实施细则制定相应实施细则。

第十三条本实施细则由市禁毒委员会办公室负责解释。

第十四条本实施细则自发布之日起施行。

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