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企业职工代表大会工作报告
(年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效)。
第一章总则。
-科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。
第二章职权。
第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。
3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。
4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。
第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的表达能力,为职工所信任。
第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。
权利:
1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。
义务:
1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度。
第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。
第五章附则。
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。
企业职工代表大会制度
一、学校建立教职工代表大会制度,加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。
二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作,按规定程序行使职权。
1.听取校长的工作报告,讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题,并提出意见和建议。
2.审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。
3.评议、监督学校领导干部,参与民主推荐学校行政领导人员的人选。
4.校长定期向代表大会报告工作,听取意见,认真对待教职工代表大会的决议和提案,尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。
5.教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权,协助校长及行政系统开展工作。
6.教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生,其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配,少数民族代表要有一定比例。
7.教职工代表任期一般为3年,可以连选连任。
8.教职工代表大会每3年为一届,一般每学年至少召开一次代表大会,每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。
9.教职工代表大会的选举和表决,须经代表总数的半数以上通过方为有效。
10.教职工代表大会的议题,应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求,经主席团审议后,提请大会通过。
11.教职工代表大会的决议应得到认真贯彻,代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的.工作情况应向教职工公布,接受群众监督。
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企业职工代表大会实施细则
加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展。下面小编为大家精心搜集了一篇关于企业职工代表大会的实施细则,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我厂实际,特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;。
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。
1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组,推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%,职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工,其中工人代表占职工代表总数的25%左右,女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督,代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报厂工会委员会批准。
1、坚持四项基本原则,自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理,熟悉生产业务工作,积极完成生产(工作)任务。
3、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定群众威信。
4、密切联系群众,热心为群众办事,实事求是反映职工群众的正确意见。
1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间,有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工。
作。
第十六条职工代表大会每3年为一届,每半年召开一次职工代表会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团,成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部,其中,工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制,每届任期3年,大会期间,由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是:
1、主持召开本届职工代表大会,领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理,分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加,凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活。
福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责,根据职工代表大会的授权,完成职工代表大会交办的有关事项。
(一)提案审查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:
1、职工代表大会召开之前,征集职工群众的意见和建议,归类综合、审查,把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案,提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后,交办公室处理。本小组要定期进行检查落实,并负责向职工代表大会报告。
(二)生产经营检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议,并负责向职工代表大会报告。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施,搞好文明生产,及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
(三)生活福利检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用,提出建议和意见,提交职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见,对提得合理而又有条件解决的,要督促有关部门及时解决,对一时无法解决或不合理的,要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇,但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。
第二十四条分厂(部室)的民主管理工作,由分厂工会委员会主持,以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理权利,其职责是:
1、听取和审议分厂厂长。
工作报告。
提出修改意见和建议;。
2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;。
3、广泛征集职工群众的意见和建议,并进行综合、整理、上交厂提案组,向职工贯彻会议精神和大会决议。
4、监督评议分厂领导干部(每年一次),提出任免建议。
第二十五条班组的民主管理,由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动,负责班组的日常民主管理工作。
第二十六条本条例与上级规定有抵触时,按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属厂工会。
第二十八条本条例经…….职工代表大会联席会议审议通过,于…起实行。
企业职工代表大会制度
(一)宣传宪法、法律、法规和国家政策,维护居民合法权益,教育居民依法履行应尽义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
(二)办理本居住地区居民的公共事务和公益事业。
(三)调解民事纠纷。
(四)协助维护社会治安。
(五)协助人民政府及街道办事处做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作。
(六)向人民政府或街道办事处反映居民意见、要求和提出建议。
(七)定期向社区居民代表会议报告工作,接受居民代表的监督和评议。
文档为doc格式。
企业职工代表大会决议
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实 开拓创新 为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:过去的20**年,公司积极贯彻落实国家电网公司"一强三优"发展战略和"三抓一创"工作思路,认真贯彻落实省、市公司各项工作部署,围绕公司"1281"年度总体奋斗目标,全体干部职工团结拚搏,克难奋进,扎实工作,全面完成了公司年度各项目标任务。《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上,分析了当前公司面临的新形势和新任务,确定了20**年要"突出一个重点,推进二个建设,着力三化管理,实施三项工程,促进一个提升"的"12331"总体工作思路,并部署了20**年九个方面的重点工作。
《报告》主题鲜明,思路清晰,坚持了科学发展观,贯彻落实了省、市公司的工作部署,符合公司实际,是指导公司xx年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了工会主席黄德江同志所作的题为《坚持以人为本 促进科学发展 团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:20**年,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会全面落实科学发展观,坚定不移地贯彻党的依靠方针,服务企业中心大局,努力提升公司民主管理水平,团结动员广大员工为建设"一强三优"现代公司争做贡献,取得了明显成绩。《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作,结合当前新的形势,提出了20**年公司民主管理和工会工作要"围绕一个中心,突破三个重点,争创三个目标,实现一个促进"的总体工作目标,部署了20**年要认真抓好六个方面的重点工作。《报告》对做好xx年职代会和工会工作具有重要的指导意义,是公司进一步加强民主管理工作的指导性文件。会议决定予以通过。
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了关于营销指标分解说明、财务预算情况说明、人力资源管理和社保工作情况说明、职代会提案征集办理情况说明等专项报告,与会代表对上述各专项工作情况说明表示满意,对各专题报告中提出的下一步工作安排表示认同。
会议还对公司有关管理制度、集体合同实施细则等进行了认真地审议。
生产管理、电网运行维护管理、经营质效水平,不断加强行风建设和优质服务,为全面完成20**年度各项目标任务而努力奋斗!
现在大家知道职工代表大会决议的内容了吧!希望大家可以好好利用!
今天是公司一届二次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告,会议一致同意上述八个工作报告。
大会认为,一年来,全处上下以科学发展观统揽工作全局,紧紧围绕企业转型发展的中心任务,不断夯实基础,锐意进取,勇于作为,各项工作取得了全面的提升与进步。
***代表工程处所做的行政工作报告,对工作的回顾客观准确、事实求是,对问题的分析,深刻有力。行政报告紧紧围绕公司工作思路和两大奋斗目标,全面分析了企业当前所面临的形势,并对今后的工作重点做了详细的安排与部署,提出了的工作思路,思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心,是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出,在面临新形式、新任务的情况下,只有巩固加提高,奋斗加创新,才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。
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大会号召,全处广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心,进一步转变观念、开拓进取,进一步鼓舞斗志、凝聚力量,进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的.斗志和勇往直前的进取精神为发展,促提高的新局面而努力奋斗!
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以下是一篇区供电公司职工代表大会决议,决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。这里向大家展示了供电公司职工代表大会上所作出的决议。接下来一起看看吧!
为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:过去的20**年,公司积极贯彻落实国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路,认真贯彻落实省、市公司各项工作部署,围绕公司“1281”年度总体奋斗目标,全体干部职工团结拚搏,克难奋进,扎实工作,全面完成了公司年度各项目标任务。《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上,分析了当前公司面临的新形势和新任务,确定了20**年要“突出一个重点,推进二个建设,着力三化管理,实施三项工程,促进一个提升”的“12331”总体工作思路,并部署了20**年九个方面的重点工作。
《报告》主题鲜明,思路清晰,坚持了科学发展观,贯彻落实了省、市公司的工作部署,符合公司实际,是指导公司xx年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。
团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为:20**年,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会全面落实科学发展观,坚定不移地贯彻党的依靠方针,服务企业中心大局,努力提升公司民主管理水平,团结动员广大员工为建设“一强三优”现代公司争做贡献,取得了明显成绩。《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作,结合当前新的形势,提出了20**年公司民主管理和工会工作要“围绕一个中心,突破三个重点,争创三个目标,实现一个促进”的总体工作目标,部署了20**年要认真抓好六个方面的重点工作。《报告》对做好xx年职代会和工会工作具有重要的指导意义,是公司进一步加强民主管理工作的指导性文件。会议决定予以通过。
报告,与会代表对上述各专项工作情况说明表示满意,对各专题报告中提出的下一步工作安排表示认同。
会议还对公司有关管理制度、集体合同实施细则等进行了认真地审议。
会议号召,公司广大干部职工要以党的十七大精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻国网公司“再上新台阶”的战略部署,围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标,按照省、市公司工作部署和公司年度工作目标要求,团结拼搏,开拓创新,不断提高安全生产管理、电网运行维护管理、经营质效水平,不断加强行风建设和优质服务,为全面完成20**年度各项目标任务而努力奋斗!
企业职工代表大会工作报告
各位代表、同志们:
__市工会第三次代表大会,是在全市上下全面推进深化改革、依法治国各项要求,全力推动__新一轮经济社会加快发展的新形势下召开的。大会的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习贯彻党的十三大和十三届三中、四中全会精神,回顾总结市工会二大以来的工作实践和基本经验,研究确定今后五年的奋斗目标和主要任务,选举产生新一届市总工会领导机构,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员广大职工为__全面建成更高水平小康社会建功立业。
现在,我代表市总工会二届委员会向大会报告工作,请予审议。
过去五年工作回顾。
市工会第二次代表大会以来的五年,是__工运发展史上不平凡的五年。五年来,全市各级工会在同级党组织和上级工会的领导下,认真贯彻落实《工会法》,切实履行工会职能,圆满完成了市工会第二次代表大会确定的各项任务,团结带领广大职工为推动__经济社会发展作出了积极贡献。五年来,市总工会先后获得“全国工会‘五五普法’先进单位”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国工会职工教育培训优秀示范点”、“全国工会经审工作先进集体”等80多项市级以上荣誉称号,用辛勤劳动谱写了__工运发展史上的新篇章。
一、准确定位,在围绕中心服务大局中建功立业。
一是职工创新能力进一步增强。紧跟全市经济发展战略和转型升级发展步伐,组织1210个单位、30万多名职工、300多个工程项目参加“建功立业十二五、沿海开发争一流”为主题的重点工程立功竞赛活动。开展创建“工人先锋号”、“节能增效”、“节能减排工人行动”等一批群众性经济技术创新活动品牌。五年来,共有4000多个企业参与节能减排“二创一争”竞赛,职工参与面达90%以上,节能减排成果200多项;职工创新成果、小改小革、新技术开发730项,总结职工先进操作法340项,创造价值约8亿元,有力促进了全市经济又好又快发展。
二是职工技能水平进一步提升。制定实施“素质提升工程”工作规划,累计举办1010个项目、600个工种职工职业技能竞赛,40万多名职工参加岗位练兵、技术培训、技能竞赛、岗位创新、建言献策等活动,大大激发了职工“比、学、赶、帮、超”的热情,一大批行业技术带头人和职工优秀科技成果脱颖而出。五年来,共有1310名职工荣获“市技术能手”、1090名职工被授予“市行业首席员工”荣誉称号,发给荣誉津贴,开辟了我市职工“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的快速成才通道。
三是职工道德修养进一步加强。深入开展社会主义核心价值观教育和“创争树”主题教育,创建学习型组织市级示范点1100家、市级示范点2300家;组织开展“双争、双创”等评选活动,表彰文明班组、文明示范岗各1000个、文明职工人、文明职工标兵1000人;大力弘扬新时代劳模精神,在各行各业选树了一大批甘于奉献、勇于开拓的先进模范人物和先进集体,推介__平民英雄___、全国优秀司法员___、全国优秀法官___等先进典型。五年来,共推荐评选市级以上劳动模范290人,五一劳动奖章220人、奖状190个,工人先锋号17个,为我市跨越发展注入了强大的精神动力。
二、维权维稳,在促进社会和谐稳定中展现作为。
一是依法维护职工民主权。深入开展和谐劳动关系企业(园区)创建活动,认真落实职工知情参与、协商共决、评议监督等各项职权。全市生产经营正常的国有、集体及控股企业全部实行职代会和厂务公开制度,百人以上建会企业职代会建制面达90%以上,百人以下建会企业建制面超过70%以上。五年来,全市获得省级劳动关系和谐园区10个、和谐企业80个,市级劳动关系和谐园区10个、和谐企业600个、和谐步行街20个。以来,市总成立市和谐劳动关系创建工作指导分站及指导点210个、召开全市创建劳动关系和谐企业推进会50次,全市在我市召开创建和谐劳动关系企业现场推进会20次。建立厂务公开墙、中小企业民主管理“六个一”工作法等经验在全省工会民主管理创新实践成果展示会上作大会交流发言。
二是依法维护职工经济权。按照在所有企业普遍建立工资集体协商制度的要求,全市推动工资集体协商扩面建制和提质增效工作取得了显著成效。,市总分别在化工、餐饮、食用菌、机械行业选择几个具有代表性的企业进行试点,推行“工龄工资”制度;5月,把市移动公司作为建立劳务派遣工工资集体协商“四方会商”机制的试点单位,为务工人员搭建了工资正常调增的平台,调动了员工工作的积极性。两项工作分别获得市工会创新成果奖。五年来,全市有8000多家企业签订“一合同三协议”,覆盖职工40万余人。11月,全省行业工资集体协商苏北现场观摩会在我市召开;205月,在市总有力指导下,代表全市参加省总工会工资集体协商的专项考核中获得了优秀单位。
三是依法维护职工安康权。组织3600多家单位、30万多名职工参加“安康杯”竞赛活动,组织高危行业和农民工集中行业的20万多名职工参加安全生产知识培训;开展多种形式的“安全在我心中”系列活动,定期不定期深入到高温特殊岗位送清凉、送文艺、送法律。五年来,全市共投入“三送”慰问资金8000余万元,全市百人以上生产型企业工会劳动保护合格率达95%以上,自上而下初步建立了以群防、群控、群治为特色的工会劳动安全保障机制,为促进我市安全生产形势的持续稳定发挥了重要作用。在化工园区推行zg3520劳动保护新体系,此项工作在全省工会劳动保护工作会议上作了大会交流发言。204月,全国工会劳保二处、省市总领导在化工园区就推行zg3520劳保体系工作进行调研,充分肯定了我市劳动保护工作的创新做法。
四是依法维护职工法律权。在全市率先成立由220名专兼职律师组成的职工法律援助团、110个乡镇法律援助工作站、劳动争议调解庭,建立“诉调对接”制度;创新开展职工维权听证制,参与处理职工劳动争议670件,调解成功率达98%。五年来,举办了360期法律讲座,向农民工赠送了8.5万余本法律书籍和9万余册《农民工劳动保护手册》。开动“千里维权大篷车”,南下__、北上__为__籍务工人员开展“四同四送”、“五帮五联”、“六个一”等维权系列活动。
三、重办实事,在保障服务改善民生中体现关怀。
一是帮扶体系逐步完善。在市委、市政府的重视支持下,将行政中心辅楼临街面3000多平方米划拨给职工帮扶服务中心使用,解决了职工帮扶服务机构人员编制和配套资金等问题,真正实现与省、市帮扶中心办公自动化、信息互联,资源共享。全市基本建成了以市级职工帮扶服务中心为骨干,18个县区、21个系统服务站为支撑,56个规模企业服务点为基础的工会惠民服务体系。积极借助和整合社会帮扶资源,联合人社、物价、公积金管理中心等有关部门解决了患大病特困职工“医疗二次报销”、低收入家庭享受住房公积金贷款贴息待遇等一批民生问题。
二是帮扶机制基本形成。大力开展“特困生活补助、就业岗位帮助、教育爱心援助、大病医疗互助、住房廉租协助、急难临时救助”为主要内容的“送温暖六大帮扶行动”,建立了全市特困职工动态管理数据库,开展了金秋助学、结对帮扶、一线职工疗休养等品牌活动,形成了帮扶资金筹集多元化、社会化目标。五年来,各级工会共筹集各类帮扶资金1847万元,走访慰问困难职工、困难劳模、农民工63270人;发放劳模“三金一贴”1420万元;发放困难家庭大学生助学金390万元;扶持自主创业1370人次,组织1600余名一线职工疗休养,实现了工会帮扶“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的常态化运作机制。
三是帮扶活动成效显著。组织全市90个工会代表团1660名代表开展以帮联四大园区、促进园区发展,帮联规模企业、促进企业和谐,帮联基层工会、促进工作规范,帮联困难职工、促进职工富裕为主要内容的“四帮联四促进”活动,尽心竭力地帮助企业和职工排忧解难。联合市人社等部门为下岗失业职工免费开展职业培训53208人、职业介绍32100人、安置农民工16800人。大力开展“百年三八”纪念活动和“幸福女性、快乐工作”主题系列活动,举办了以爱心助困、“两癌”普查、单亲女职工结对帮扶等为主要内容的“关爱行动月”系列活动,形成了关爱服务女职工的浓郁氛围。
四、强基固本,在加强工会自身建设中创先争优。
一是工会机关作风转变有力。扎实开展党的群众路线教育实践活动,研究确定了加强“六型工会”建设的活动载体,着力开展“五治”作风整顿、“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论、“三严三实”大家谈、工会干部联系基层、“面心实”服务职工等一系列行之有效的活动,认真制定并落实了针对21项四风问题的整改方案和专项治理行动,形成了强化工会机关运行和改进工作作风的33项配套管理制度,有效提高了全会党员干部思想认识,转变了工作作风,改善了党群干群关系,让职工群众切实感受到了工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。
二是基层组织基础夯实有力。着力开展基层工会组织建设“推进年”、“提升年”、“攻坚年”和“党建带工建、工建服务党建”等工会组建攻坚计划和集中建会行动,合力推进工会组建工作,截止20__年底全市共建立工会组织11130家,发展会员29.1万人,基本实现了“哪里有职工、哪里就有工会组织”的目标。加大工会干部培训力度,创新培训机制,联合市委组织部在非公企业中开展“支部书记和工会干部”培训活动,累计举办各类培训班776期,培训各级专兼职工会干部72000人次。组织全市工会干部建立联系企业制度,引导广大工会干部自觉转变工作作风,到生产经营困难多的企业去,到困难职工多的地方去,扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事。积极开展会员代表“评议”活动,职工之家合格率达97.8%、会员评家满意率达98.5%以上。
三是党政重视支持优化有力。提请市委印发了《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》,构建和谐劳动关系、完善工资集体协商制度等全局性工作纳入了__市“十二五”发展规划,《工会法》、《劳动合同法》等涉及职工权益的政策法规列入了人大检查、政协视察范围,会同市委组织部下发了《关于进一步加强工会领导干部选拔配备的通知》,形成了党委领导、政府重视、各方支持、工会主动的工作格局。在全市新一轮机构改革中向市委提交了工会组织设置和工会干部编制的建议,受到了市委的高度重视和肯定,各县区和市直各部门都配备了专兼职工会主席,其中县区和市直部门有163名工会主席由同级党政副职兼任,市教育、水利、卫计委等30个系统(科级单位)配备了专职工会主席,职工人数200人以上的企、事业单位按照同级党政副职配备了工会主席和专职工会干部,并按文件要求享受职级待遇,为工会工作开展提供了坚强有力的组织保证。
四是其他各项工作保障有力。五年来,积极完成市委市政府下达的服务企业、秸秆禁烧、环境整治、帮村帮户等中心工作,服务大局的能力进一步增强;切实加强女职工组织建设,女职工特殊权益和身心健康得到切实保障;加大经费收缴力度,完善税务代收、财政代扣、工会自收“三管齐下”工作机制,努力提高基层工会财务建设水平;加强对工会经费的监督检查,全面推行工会经费审查规范化建设工作,依法监督和保障工会资产保值增值,较好地实现了工会经费收、管、用的良性循环;工运研究、信访接待、信息统计等工作,也在服务全局工作中实现了同步发展。
各位代表、同志们,过去的五年,我们取得了令人欣喜的成绩。成绩的取得,是市委和上级工会正确领导的结果,是市人大、市政府、市政协和社会各界重视支持的结果,是全市广大职工、工会干部共同努力的结果。在此,我代表市总工会第二届委员会,向长期关心支持我市工会工作的各级领导及社会各界表示衷心的感谢!向全市广大工会干部职工、工会的老领导、老同志致以崇高的敬意!
过去五年的工作实践,使我们深刻体会到,做好新形势下的工会工作,必须做到五个“坚持”。一是坚持中国特色社会主义工会发展道路,坚持党的领导,是做好工会工作的根本保证;二是坚持围绕中心、服务大局,团结引领广大职工为全面建成小康社会建功立业,是工会工作健康发展的基本主题;三是坚持建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系,是工会工作的重要职责;四是坚持不断提高职工素质,创新方式方法,是工会工作持续发展的动力源泉;五是坚持舆论宣传,整合社会资源,形成工作合力,是工会工作的有效抓手。这些实践经验的结晶,在今后我们做好新形势下工会工作中必须坚持和发扬。
五年的努力,为今后的发展打下良好基础。但也要清醒地看到,我们的工作与党的要求和职工群众的期待还有一定的差距,主要是:一些基层工会组织的作用发挥还不够充分,服务职工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高,工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步增强等。对这些问题,我们必须高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决。
今后五年工作任务。
今后五年,是工会组织大有作为的五年。等中央领导同志多次对落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和加强工会工作发表重要讲话、作出重要批示,为工会指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府认真落实全面深化改革、推进依法治国战略部署,明确了__新一轮发展的目标任务,工会围绕中心、服务大局,助推经济社会发展的切入点更加清晰。当前,随着改革进入深水区,经济进入新常态,工会如何进一步完善组织体制、运行机制,需要很多新课题;工会如何应对职工群体的多元化诉求,肩负很多新任务;工会组织如何落实依法履职、依法维权,面临着很多新挑战。我们必须坚持在市委和上级工会的正确领导下,顺应形势要求,解放思想、务实创新、敢于争先,推动__工运事业实现新发展,确保工会工作始终走在全市前列。
面对新的形势和任务,今后五年全市工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十三大和十三届三中、四中全会精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕全面深化改革、推进依法治市、建设幸福__这一中心任务,集中抓好“凝聚职工智慧力量、促进经济跨越发展、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、助推社会民生改善、提高自身建设水平”六大重点工作任务,用社会主义核心价值观激发和凝聚全市职工力量,为__全面建成更高水平小康社会而努力奋斗。
落实这一总体要求,今后五年的工作目标是:
——多形式开展职工劳动竞赛。广泛开展劳动立功竞赛,全市组织重大民生类参赛工程500项以上,参赛职工总数达50万人次;培育选树劳模先进典型300名以上,培育选树各级首席员工800名以上,培育建立劳模创新工作室300个以上。
——多途径提高职工综合素质。大力开展职工技能比武,举办累计800个以上工种的职业技能竞赛,职工参赛总数达30万人次,推动10000人次职工晋升一个技术等级;开展“创争树”主题教育,覆盖面达90%以上;建成市级以上职工书屋示范点300个。
——多方位帮扶服务困难职工。全市各级工会组织帮扶困难职工1万人次以上,筹措发放困难帮扶资金10000万元以上,发放劳模“三金一贴”1500万元,发放金秋助学资金5000万元,协助20000人次失业人员实现再就业,资助1500人次困难职工自主创业。
——多角度依法维护职工权益。切实维护职工合法权益,筹措专项资金300万元用于困难职工法律援助,举办普法培训、宣传咨询活动300场次,办理职工法律援助案件1000件以上,参与涉及侵害职工权益调解或仲裁案件1000件以上,职工来访信访办结率达95%。
——多渠道构建和谐劳动关系。积极开展工资集体协商,签订各类工资集体合同或专项协议超过6000份,覆盖企业8000家,覆盖职工60万人;积极开展和谐劳动关系企业创建活动,市级以上劳动关系和谐企业总数占建会企业70%以上;进一步健全职代会等民主管理制度,职工150人以上企业厂务公开民主管理建制率达95%,女职工专项合同、劳动安全卫生专项合同同步签订率达98%,百人以上生产型企业劳动保护合格工会达95%。
——多领域加强基层组织建设。新建独立基层工会5000家以上,发展会员20万人以上;培训工会干部10000人次以上,新任工会主席基本轮训一遍;推荐表彰市以上模范职工之家300家、市级模范职工之家600家。
为确保实现上述目标,全会上下要做好六个方面工作:
一、建设学习型工会,把凝聚职工智慧力量作为第一优势。
一要切实领会系列重要讲话精神实质。关于工人阶级和工会工作的重要论述,涵盖了我国工人运动的时代主题、工会工作的政治方向和中心任务、加强工会自身建设等各个方面,是我国工运事业不断发展的前进方向。全会上下要把系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,通过班子带头学、专题学习会、集中辅导班等形式,在全市职工和工会干部中进一步掀起学习贯彻热潮;要密切联系实际,坚持学以致用,找准服务改革发展大局中的切入点、着力点、落脚点,落实党对工会工作的要求,回应职工群众的期待,依法工会工作面临的突出矛盾和问题,不断创造和积累新常态下做好工会工作的方法和经验。
二要着力提升工会工作法治化的能力和水平。组织广大工会干部学习《宪法》和劳动法律法规,开展广场咨询、现场观摩等一批普法活动,举办“我与法治__”全市职工演讲比赛,引导工会干部用好用实法律赋予的权利,提高工会组织依法决策、执行、监督的水平,使工会工作依法合规、有序推进。加强源头参与,通过召开政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议等渠道,参与涉及职工权益相关法律法规的制定、修改工作。强化监督检查,依法履行好工会组织劳动法律监督职责,加大对涉及职工切实利益的劳动合同、工资收入、社会保险和劳动安全卫生条件等法律法规贯彻实施情况的监督力度,推动劳动法律监督工作常态化、制度化。
三要引导职工自觉践行社会主义核心价值观。针对经济新常态下的职工思想状态、职工队伍稳定情况,大力开展“中国梦·劳动美”主题教育,加强对职工群众的思想引导,引导广大职工不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。联合有关部门开展文明职工、文明班组、五一文明岗评选活动,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设,成为职工群众的自觉追求。运用传统主流媒体和新兴宣传媒介相结合的方式,重点宣传我市各行各业的一线职工、技术蓝领和劳模先进,积极组织开展职工文化成果展演、职工健身活动月、职工读书月等群众性文体活动,引导广大职工增进对实现中国梦的强烈共识。
二、建设创新型工会,把促进经济跨越发展作为第一要务。
一要进一步掀起职工岗位建功立业热潮。组织全市职工开展立足岗位创新立功竞赛,积极探索在外资、民营企业等非公经济开展竞赛的形式和载体,为广大职工促进企业发展搭建舞台。深化“工人先锋号”创建活动,放大“职工首席制”品牌效应,推进班组建设规范化、制度化,组织节能减排达标竞赛活动,建设职工节能减排义务监督员队伍,在生态文明建设中勇担重任。
二要进一步掀起职工职业技能创新热潮。深入开展合理化建议、技术革新、节能减排、发明创造等经济技术创新活动,选树培育“创新能手”、“创新示范岗”,增强职工创新创造能力。充分发挥工会“大学校”作用,有效整合工会和社会教育培训资源,开展职工技术等级培训、岗位技能培训和职工在职学历教育,推动企业健全完善技能人才培训、考核、激励机制,促进优秀职工人才竞相涌现,为改革发展提供人才支撑。
三要进一步掀起弘扬社会文明新风热潮。广泛开展社会主义核心价值体系教育活动,用中国特色社会主义共同理想、改革创新时代精神、社会主义荣辱观引领风尚,进一步深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。加强基层职工文化体育阵地建设,重点打造一批企业工会职工文体活动阵地品牌,不断满足职工群众的精神文化需求。加大对工人阶级和劳模先进的宣传力度,注重对劳模的培育选树和管理服务,用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工群众、引领社会新风。
三、建设法治型工会,把构建和谐劳动关系作为第一责任。
一要重抓工会源头参与宏观维权机制。坚持运用法制思维和法治方式履行职责,积极代表广大职工参政议政,参与就业、分配、社保、医疗、卫生、住房、教育等涉及职工切实利益的政策制定。坚持与政府、劳动关系三方单位的定期沟通联系制度,积极配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动,依法督促企业认真执行《劳动合同法》和江苏省“一办法二条例”等法律法规,在全面推进依法治国中发挥工会组织作用。
二要重抓推进和谐劳动关系创建机制。贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(3月),把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体,建立健全创建工作目标责任制,扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面,推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇、村(社区)拓展,努力形成全方位、多层次的创建局面。同时,按照国家有关规定定期申报创建活动先进单位,不断推进创建活动深入开展。
三要重抓民主管理工资集体协商机制。进一步健全以职代会为基本形式,以厂务公开、集体协商、职工董事监事制度为重要形式的基层民主管理制度体系,坚持凡涉及企业职工切身利益的劳动规章、改革方案,都必须由工会代表职工与企业行政协商共决;要以《__市企业工资集体协商暂行办法》(连政规发1号)为抓手,依托市协调劳动关系三方机制,进一步巩固党政主导推进工资集体协商的工作格局,发挥工资协商纳入党政考核体系的机制作用,健全协商制度,规范协商流程,深化协商内容,建好协商队伍,不断推动工资集体协商工作向科学化、制度化、实效化发展。
四、建设务实型工会,把依法维护职工权益作为第一职责。
一要强化职工劳动争议调处。大力推动《江苏省工会劳动法律监督条例》的贯彻落实,健全完善调解、仲裁、诉讼一体化处理机制,做好职工信访、工会维稳和防范抵御工作,最大限度把不和谐因素化解在萌芽状态。积极协助党政依法调处突发性、群体性劳动争议,深化部门间、异地间维权服务等创新经验,继续放大我市“千里维权大篷车”品牌效应,紧抓一批严重侵犯职工权益的典型案件,提供及时法律援助,推动我市工会法律援助工作继续走在全市前列。
二要强化职工劳动安全健康。认真组织实施职工安全生产知识培训工程,深化“安全在我心中”安全文化系列活动,推动“1+3”安全监控工作体系逐步向中小企业和商贸服务业推广。大力开展“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动,推动重点监控企业职业病防治专项集体合同基本全覆盖,同时,要联合市城管局在城区建立“安康驿站”,为全市环卫职工提供日常休息场所。进一步加大劳动保护监督检查力度,做好常态化的安全隐患排查、整改工作,促进我市安全生产形势的持续稳定好转。
三要强化女职工特殊权益保护。进一步完善具有女职工特色的工作机制,重抓女职工特殊保护专项集体合同的签订履约工作,深入推进“关爱行动月”、女职工健康行等特色活动,重点关注单亲困难女职工、病残女职工和外来女职工群体的现实问题,让女职工组织成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。
五、建设服务型工会,把助推社会民生改善作为第一追求。
一要拓宽社会保障覆盖面。加强与物价、民政、财政、住建等部门的协作配合,积极参与推进对困难职工的惠民价格政策落实、对困难职工家庭的社会救助等工作,推动农民工依法享受基本医疗保险、工伤保险和廉租房、保障性住房等社会保障待遇,建立完善农民工工资支付的欠薪报告制度、工资保证金制度和专项检查制度,依法保障农民工群体权益。
二要拓宽普惠服务覆盖面。加强开发园区及规模以上企业、乡镇等帮扶服务窗口的规范化建设,着力解决困难职工、困难劳模和农民工在生活、就业、看病、住房、子女上学等方面的实际困难。重点拓展一线职工疗休养、单身职工交友联谊系列活动等普惠服务项目,进一步充实乡镇级职工服务机构的服务内容和服务范围,逐步形成集“困难帮扶、权益维护、生活服务、人文关怀”为一体的帮扶服务体系,加快实现由帮扶困难职工的特惠服务向服务会员职工的普惠服务转变。
三要拓宽促进就业覆盖面。坚持把职业介绍、技能培训、创业扶持作为工会促进再就业的工作重点,以城镇下岗失业人员、困难职工家庭高校毕业生和新生代农民工为主要对象,突出对有志创业的困难群体给予政策、资金、技能等方面的及时跟踪服务,进一步形成政策扶持、创业培训、创业援助“三位一体”的工会扶持创业带动就业的工作机制。
六、建设活力型工会,把提高自身能力水平作为第一目标。
一要加强工会基层组织建设。加强党建带工建工作,深入开展“三公开四统筹“活动,重抓各类开发区(园区)、建筑项目、物流快递、餐饮住宿、农业专业合作社组织等重点领域农民工入会集中行动,大力推进区域性、行业性工会联合会建设,确保工会组建率和职工入会率稳步攀升。建立完善产业工会组织体系,推动解决好乡镇工会的机构设置、经费保障等问题,推动选好配强工会干部队伍,完善社会化工会工作者选聘使用机制,加大对基层工会干部的培训力度,为工会工作发展提供保障。
二要加强工会机关作风建设。严格落实作风建设有关规定,健全完善联系基层、服务职工的长效机制,进一步正文风、改会风、转作风、树新风,巩固运用好群众路线教育实践活动的成果;坚持职工主体地位,尊重基层首创精神,积极创新工会工作的思路、载体和手段,综合利用政策引导、分类指导、典型带动、表彰激励等方式,激发工会组织创造活力,总结推广基层工会的创新经验,促进提升全市工会工作的整体水平。
三要加强工会基础保障建设。继续完善工会经费收缴办法,推进工会经费2%全额代收,促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设;加大对工会经费的监督审查力度,认真落实全总办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[20__]23号)精神,严格执行《通知》中明确的“三个不准”,控制工会经费开支,确保工会经费合理支出和工会资产保值增值;积极做好加强维稳和防范抵御工作,深化工会党员干部的党风廉政建设,加快工会信息化、网络化发展步伐,为工会工作可持续发展打下坚实基础。
各位代表、同志们,新的形势赋予我们新的使命,新的目标引领我们奔向新的征程。让我们在市委和市总工会的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,勇于担当、主动作为,在全面深化改革、推进依法治市中实现新发展,团结动员全市职工为__全面建成更高水平小康社会而努力奋斗!
企业职工代表大会制度
第一条条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我厂实际,特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的'日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第二章职权。
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;。
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。
1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组,推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%,职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工,其中工人代表占职工代表总数的25%左右,女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督,代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报厂工会委员会批准。
1、坚持四项基本原则,自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理,熟悉生产业务工作,积极完成生产(工作)任务。
3、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定群众威信。
4、密切联系群众,热心为群众办事,实事求是反映职工群众的正确意见。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间,有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。
第四章组织制度。
第十六条职工代表大会每3年为一届,每半年召开一次职工代表会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团,成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部,其中,工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制,每届任期3年,大会期间,由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是:
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理,分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加,凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责,根据职工代表大会的授权,完成职工代表大会交办的有关事项。
(一)提案审查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:
1、职工代表大会召开之前,征集职工群众的意见和建议,归类综合、审查,把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案,提交职工代表大会讨论、通过。
更多。
企业职工代表大会贺信
xx无烟煤矿业集团有限责任公司:。
按照省委、省政府的安排,我负责联系xx集团,将与xx集团的干部职工并肩战斗、共同推进企业发展。欣闻公司四届二次职工代表大会隆重召开,特向大会表示热烈的祝贺!向各位职工代表并通过你们向公司全体职工、家属致以亲切的问候!
xx集团作为省属大型国有企业,近年来认真贯彻落实省委、省政府的决策部署,坚持科学发展,加快转型跨越,20xx年营业收入突破千亿元大关,非煤产业比重超过70%,在企业实现新的历史跨越的同时,充分发挥了促进全省转型跨越发展的主力军作用。
今年是我省全面贯彻落实省第十次党代会精神,率先走出资源型地区转型跨越发展新路,加快全面建设小康社会,以优异成绩迎接党的xx大胜利召开的重要一年。希望xx集团坚持科学发展主题,以转型跨越为目标,以循环经济为路径,以项目落实为抓手,以产业提升为主导,深化开放合作,注重改革创新,做强做优“六大产业”,持续增强企业核心竞争力,推动企业发展再上新台阶,尽早跨入世界500强的行列,为全省转型跨越发展再立新功!
最后,预祝大会圆满成功!
祝全体干部职工身体健康、阖家幸福、万事如意!
xxx。
20xx年xx月xx日。
各位代表、同志们:
在我公司工会第二次代表大会隆重召开之际,我谨代表公司团委向大会的召开表示热烈的祝贺,向出席大会的代表和公司广大职工致以崇高的敬意!
这次大会,是在我们深入学习贯彻党的xx大精神,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下召开的一次重要会议。大会的胜利召开,必将激励公司广大职工以“团结、奋进、务实、奉献”的精神为动力,充分发挥工人阶级主力军作用,为公司新一轮发展作出更大贡献。
近年来,公司工会始终紧紧跟随党的前进步伐,通过强化工会自身建设,使建设职工之家工作有新的突破;通过落实“全心全意依靠职工办企业”的指导方针,使企业民主管理工作有新的提高;通过加强职工教育,弘扬先进典型,使职工队伍素质有新的提高;通过完善对职工的帮困体系,使企业凝聚力有新的增强。
同样,我们欣喜地看到,我公司工会自成立以来,在公司党委及上级工会的正确领导下,团结带领广大职工以经济建设为中心,牢牢把握工作重点,在维护改革、发展、稳定大局,维护职工群众的根本利益等方面,都开展了大量的富有成效的工作。实践充分证明,我公司工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者、维护者。
同志们,工会、共青团都是党领导下的群众组织,肩负着为党做好群众工作的重要职责。党的xx大对我们群众组织进一步履行职能、发挥作用提出了新的要求,为我们做好新形势下的群众工作指明了方向。我们要在公司党委的领导下,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,把竭诚服务群众作为一切工作的出发点和归宿。
在今后的工作中,我们要继续发扬优良传统和作风,充分发挥各自的特点和优势,共同为做好新形势下党的群众工作,把最广大的群众紧密地团结在党的周围,为企业三个文明建设和发展再做新贡献。
预祝大会取得圆满成功。
xxx。
20xx年xx月xx日。
企业职工代表大会工作报告
各位代表、同志们:
受公司第五届职代会主席团的委托,我向大会作职代会工作报告,请予审议。
__年,在公司党委和上级工会的正确领导下,公司工会全面落实科学发展观,按照年初确定的工会工作目标,围绕企业中心工作,深入贯彻落实《企业工会工作条例》,加强企业民主管理,不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工,为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献,并取得明显成绩,公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
认真履行职工代表大会制度。__年初,公司按时召开了五届三次职代会暨__年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告,会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间,我们还多次召开职工代表组长会议,讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法,使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前,公司工会下发了关于提案征集的有关通知,公司职工代表结合工作实际,积极为公司的各项工作献计献策,向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理,对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。__年,公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程,充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式,把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示,厂务公开的内容不断丰富和充实。__年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏,并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作,对公司厂务公开网页再次进行了更新,充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动,职工队伍建设不断加强。
__年,工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一,并不断加大了工作力度,紧密结合安全生产、经营管理等实际工作,努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围,积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动,进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情,职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。__年10月,公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动,来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况,公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动,全体参赛队员奋力拚搏,取得了团体第一名,个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中,以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队,技高一筹,取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动,在职工中营造了学业务学技术的良好氛围,提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。__年,公司工会继续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动,并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进行了展示,营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超氛围。开展“标杆”劳动竞赛活动以来,得到了公司职工的积极响应和参与,取到了明显的激励效果,广大职工争先创优意识得到进一步加强。
__年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质服务“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛,并取得了好的成绩。调度所获得了__年度“黄冈电网标准县调”。
(三)深入开展创建一流标杆班组活动,班组建设整体水平进一步提高。
强化班组建设的动态管理。结合创争活动的要求,公司深入开展一流班组创建及学习型班组创建活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个,市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组管理标准实施管理,为防止个别班组重创建轻保持,创建后工作出现松懈现象,工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进行检查,对检查中发现的问题及时指出,并在公司工会网页上进行通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查机会,对班组建设过程中存在的问题进行督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中,市公司检查组对区公司一流班组建设工作情况给予了高度评价。
积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件,提高班组自主管理能力,工会及时对班组“双五小”活动作了部署和安排,根据“五小”工程建设要求,深入基层开展了调研和宣传发动工作,制定了班组“五小”工程建设设施配套计划,并积极争取行政支持,落实资金到位。投资6万余元,为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小娱乐室、小卫生间建设配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备,全面完成了班组“五小”工程建设计划任务,基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建设示范班组和“十大优秀食堂”单位。
班组基础管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了基础资料的管理,按照实用、优化的原则统一了资料的内容,少数还试用了市公司开发的班组建设实用化智能软件,班组资料管理进一步优化。基屋班组一库一室进一步规范,投入数万元,对基层班组的安全工器具室进行了改造,统一了安全工具的品种和存放,做到整齐划一,规范管理。
(四)切实维护职工利益,和谐企业建设不断推进。
切实履行集体合同。近年来,公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面,充分听取了职工代表的意见和建议,在提高经济效益的同时,逐步提高了职工工资和福利水平,职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度,根据改革及生产经营情况,本着优化配置原则,合理地聘、调用职工,稳定了劳动关系;加强职工基本养老和医疗保险制度执行的监督工作,在实行职工基本养老保险和基本医疗保险制度中,坚持统一政策、统一标准;认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,不断加强劳动安全和劳动保护制度,对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育,不断提高职工现场安全可控、在控能力。
不断加强劳动安全和劳动保护制度。工会劳动保护工作的主要任务是在“安全第一,预防为主”基本方针的指导下,积极维护职工的安全健康权益,重点是监督企业切实落实国家有关法律法规,动员广大职工积极参与单位安全生产活动。为此,工会积极发挥其优势和特色作用,大力开展安全生产宣传教育和开展争创安全“双零”文化建设活动。通过开展安全生产标杆集体、标杆个人劳动竞赛活动,广泛宣传安全生产的先进典型和经验,促进了广大职工提高安全生产自我保护的意识和能力,创造“人人关注安全、关爱生命,人人为安全做贡献”的良好风气和氛围。
重视和关心职工的身体健康。为保障职工劳动安全,__年7月,组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。
坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进行慰问看望制度。__年春节前,工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进行了上门慰问;积极做好省公司困难职工送温暖工程基金申报工作和向上级有关部门及时反映特困职工家庭的困难情况,争取省、市公司的慰问金1万多元。__年看望住院职工27人次。在__年迎峰渡夏高温季节期间,工会组织了多次慰问奋战在施工抢修一线职工,在有限的工会经费中开支近万元购买防暑降温用品,并亲自送到施工抢修现场进行慰问。
积极开展捐赠活动。__年6月,工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心,公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务维修电器和线路并向福利院捐款。__年9月,公司响应黄冈市总工会的号召,开展了爱心助学活动,公司全体职工捐资1.4万元,帮助特困大学生圆了大学的梦。__年12月,工会组织了向遭受夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送温暖、献爱心”活动倡议,组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前,工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。
血防改水工程顺利竣工。为推进省、市公司“血防改水改厕”工程实施,尽快解决部分基层站所饮用水困难,改善基层站所生活条件和生活环境,工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位,并抓紧组织落实开工。__年,堵城、南湖供电所改水工程顺利竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册,在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。
(五)积极开展丰富多彩的职工文体活动,企业文化建设取得新成效。
__年春节之前,公司成功举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩,展现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参加了青砖湖社区“文明家园”展演和__区庆祝“八一”建军节等文艺演出活动,并获得成功。春节之后,公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟比赛职工运动会,公司全体干部职工积极踊跃参加了体育比赛活动,促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位,举办了__年迎新春足球赛暨球队冠名仪式,多次开展足球比赛活动。组织职工参加了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球比赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打第二名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。
工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动,编排了安全知识答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等娱乐项目,联欢活动洋溢着欢乐与喜庆,让公司女工度过了一段美好、愉快的时光。
为提升女职工整体素质,积极响应开展以“提升素质,服务企业”为主题的女职工读书活动,在女职工中大力倡导爱读书、常读书、渴求知识、积极进步的文化氛围。女工委广泛动员和组织全体女职工积极开展“读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动”的“三个一”读书活动,公司广大女职工积极响应踊跃参加了读书征文活动,公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用,有推荐到市公司工会网页上刊登。公司工会还积极组织参加了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动,推荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。
在“六一”前,举办了少儿手工制作比赛活动,丰富了公司少年儿童的课余生活;__年重阳节,还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动,为老同志提供了一个增进相互交流、促进身心健康的机会。
(六)不断创新工作思路,工会组织建设得到进一步加强。
加强工会基础管理。一年来,工会紧紧结合公司年度目标,围绕中心工作,立足工会主要任务,在加强企业民主管理、完善和规范职代会提案办理程序、加强班组建设、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面,积极创新活动方式,扩大活动规模,提高活动质量,工会工作取得了新的进展。加强了企业工会规范化建设,充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度,及时宣传报道了工会工作动态和企业文化建设等方面的信息。
加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费,是工会独立开展工作、维护好广大职工群众利益的重要保证。一直以来,公司工会积极督促企业依法向工会拨缴经费,并加强工会经费审查和资产管理,健全企业工会资产档案,加强工会资产监管,及时足额上解工会经费,依法加强工会财务管理。工会多次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。
__年,公司工会工作取得了一定的成绩,但也存在一些困难和问题:民主管理工作程序需进一步规范,职工参与民主管理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创建学习型班组工作进展不平衡,活动开展不够深入扎实,缺乏特色亮点。对存在的这些问题必须高度重视并着力解决。
__年,是全面贯彻落实党的__大精神的第一年,根据市公司七届一次职代会暨__年工作会议精神,广大干部职工要认真分析当前面临的机遇和挑战,全面把握新形势、新任务和新要求,最大限度地激发全体职工的劳动热情和创造力,推动公司又好又快发展。__年,公司民主管理和工会工作的指导思想是:以贯彻落实党的__大精神为主线,以推进和谐企业建设为目标,全面落实科学的发展观,以全面履行维护职责、更好地服务职工为重点,以标准化建设为平台,实现重点工作的创新发展,增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力,为开创公司科学发展新局面作出新贡献。
__年的工作目标是:围绕一个中心,即:工会工作要围绕公司中心工作开展,全面融入到中心工作中。突破三个重点:即:班组建设、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标,即:湖北省一级达标工会,湖北省安康杯劳动竞赛先进单位,湖北省电力公司标杆班组;一促进,即促进企业和谐稳定。
根据上述工作目标,__年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好:
(一)抓好理论学习和思想教育,把学习贯彻党的__大精神不断引向深入。
党的__大的主题是全面建设小康社会,灵魂是科学发展观,核心是加快推进中国特色社会主义伟大事业。__大报告提出的一系列治党、治国方略,事关中华民族的复兴大业,体现了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益,也赋予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领会和把握科学发展观的深刻内涵,以__大精神统领工会工作全局。要深刻认识和把握公司加快发展,对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻认识和把握公司内外部环境变化中,民主管理和工会工作面临的新情况;深刻认识和把握电力企业改革改制过程中的诸多矛盾,给民主管理和工会工作带来的新问题,要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段,增强工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推进公司发展和依法维护职工权益上有新作为,在企业核心价值体系建设和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保平等共享发展成果上有新成效;在加强工会组织自身建设上有新突破,为开创公司科学发展新局面做出新贡献。
(二)抓好职工经济技术创新创效,为完成__年的各项重点工作做贡献。
深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务,以提高职工队伍整体素质和提升企业服务水平为目标,以班组创新为支撑,以岗位练兵为基础,组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造活动,形成良好的竞赛机制。积极探索和创新技术比武形式,优化职工队伍技能结构,扩充人才库储备,拓宽职工成才通道。扩大职工参与面和覆盖面,让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年,按照省、市公司的要求,结合电网安全生产、稳定运行的实际情况,积极组织开展线路维护、市场营销及优质服务等劳动竞赛活动,注重实用性技术技能训练,突出岗位技能提升,提高职工的实际操作能力,促进提升电网安全稳定运行、提高经营管理和优质服务水平。积极选拔优秀选手参加省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。__年,要重点组织好参加省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参加技术比武活动,力争让更多人才脱颖而出,进入省、市公司人才库,营造岗位练兵、岗位奉献的进取氛围,努力培养一批生产能手和营销能手,造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍,提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。
着力提升班组建设水平。继续在班组开展“小建议、小设计、小改革、小创造、小发明”活动,以“精细化管理”为主题,开展班组qc攻关、合理化建议活动,引导职工关心企业、关爱企业,围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产成本献计献策,逐步提高科技含量,努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题,促进企业持续健康发展。进一步推进一流班组和标杆班组建设,着力解决制约班组创新发展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动,不断提高班组管理水平和自主创新能力,夯实企业发展基础。__年在加强班组建设工作中,一是要创新班组管理机制。大力开展“创争”活动,建立动态考核管理机制,进一步加强一流班组、学习型班组建设,全面提高班组整体创建水平,严格按照一流班组考核标准要求,加强检查、督导和调研工作,将班组建设工作与绩效考核结合起来,确保班组创建质量;巩固班组“小食堂、小阅览室、小娱乐室、小浴室、小菜园”“五小”工程建设,进一步改善班组生活环境。二是创新班组激励机制,大力弘扬先进典型,促进工作经验交流,充分发挥标杆班组的典型示范作用,力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出,激发企业细胞工程的生机和活力,有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创建一流班组工作中,要扎扎实实地从基础工作做起,加强班组基础工作规范化、程序化、制度化管理,做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充实和完善班组基础资料、台帐,努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。
(三)抓好维护职工合法权益,不断推进企业民主管理。
深化企业民主制度建设。以落实职工知情权、参与权、监督权,建立完善公司民主决策体系为目标,认真贯彻落实企业民主管理条例,不断推进公司民主管理的创新发展。要完善民主管理网络,落实职代会职权,规范日常工作程序,不断提高职代会质量和职工代表参政议政能力,进一步规范职代会流程,推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各专门委员会作用,坚持代表组长联系会议制度,拓宽民主管理渠道,努力使职工关心、反映强烈的问题逐步得到解决,从而充分调动和发挥职工参与企业民主管理的积极性,促进企业和谐稳定协调发展。
进一步推进厂务公开工作。围绕企业改革、发展、稳定大局,不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系,推行厂务公开民主管理控制程序,强化过程控制,落实责任和内容,真正将厂务公开工作与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和企业生产、经营等制度紧密融为一体,将厂务公开工作贯穿和体现到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满意度,推动厂务公开工作规范化、制度化、程序化建设,努力保障职工对企业的改革、发展享有充分的知情权和参与权,促进发挥企业民主管理、民主监督作用。
(四)抓好职工队伍稳定,促进建设和谐供电企业。
全面履行集体合同。认真做好监督履行集体合同工作,实行集体合同履约动态管理,把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点,按照省、市公司要求,全面推行1+_模式,结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益保护集体协议,建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系矛盾预防、预警机制,构建稳定协调的劳动关系。要关注和掌握《劳动合同法》施行后出现的新情况、新问题、新动向,协调企业加强全员劳动合同管理,主动做好劳动争议调处工作,逐步理顺和规范农电工以及临时用工人员的劳动关系,规避用工风险,保护职工权益。规范岗位安全责任,提高全员安全意识和自我防护能力,确保公司安全“双零”目标。
积极做好困难职工帮扶工作。继续大力实施“送温暖”工程,切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责,深入开展职工生活状况调查,完善困难职工档案,建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措,切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化,密切工会与职工群众的关系,维护职工队伍稳定。做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作,努力为一线职工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”,使职工切实感受到党和企业的关怀和温暖。关心职工健康安全,认真落实劳动保护监督检查工作,健全工会劳动保护监督网络,严格执行监督检查制度,保证职工的生命健康和安全,促进企业安全生产水平的进一步提高。三是切实关心职工生产生活。充分发挥工会组织自身优势,推动“爱心活动”、“平安工程”常态机制建设,深入一线,关爱职工,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。努力改善基层站所职工生活学习环境,建立和完善一流班组长、先进模范职工等疗休养制度,督促年休假制度的执行和各类保险、大病救助制度的贯彻落实,努力构建与现代企业发展相配套的职工生活保障机制,切实维护职工的切身利益。
积极关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查,根据调查情况,对公司和谐稳定形势进行分析,为公司领导决策提供依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作氛围,促进公司和谐发展。
(五)抓好职工文体活动,促进企业文化建设。
进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是“奥运”年,要按照“迎奥运、讲文明、树新风”活动要求,围绕外塑形象、内强素质要求,发挥工会组织开展群众性文体活动的优势,广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动,活跃职工精神文化生活,保障职工身心健康。制定文体活动实施方案,组织实施迎奥运系列活动,大力开展职工思想道德教育,群众性文化体育活动,提高职工文明素质,展示公司良好形象,把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,丰富职工文化生活,引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。
加强基层文体阵地建设。立足基层“职工小家”建设,加大对文化基础设施的投入,逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设,为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把“职工小家”建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体兴趣小组,以文体俱乐部、文艺小分队为主体,促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性,从而更好地丰富职工业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心规范化建设,努力争创市公司“模范职工活动中心”。
进一步推进女职工素质达标工程。重视和加强女职工工作,充分发挥女职工委员会的作用,广泛开展具有女职工特色的建功立业活动,继续组织好女职工“巾帼建功立业”和“巾帼文明示范岗”活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。继续开展女职工读书活动,在“三八”妇女节举办以“讲奉献,展风采、促和谐”的女职工演讲比赛活动,提升女职工素质,展示女职工风采,为女职工在企业建设实践中施展才华创造条件。
进一步深化企业文明建设。加强企业文明建设,争做文明职工,促进企业和谐发展,工会在总结文明家庭,文明职工建设的基础上,积极开展文明庭院,文明楼栋的评选活动,制定创建规划和实施方案,在年终进行评比表彰。
(六)抓好工会达标建设活动,不断提升工会工作水平。
努力创建湖北省一级达标工会。以创建省、市公司一流标准工会为目标,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,开展标准化建设达标活动。保证工会组织建设与职工队伍发展壮大相适应,工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度,规范工会运作机制,使工会工作不断向制度化、规范化迈进。发挥基层工会小组和“两长五大员”作用,积极组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建设、安全知识培训、师带徒和文体等活动,增强班组活力。进一步转变工会工作作风,创新工作思路,改进工作方法,增强政治意识、责任意识和群众意识,坚持深入基层、服务基层,倾心为职工解决实际困难和问题,使工会真正成为职工之家,力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。
进一步加强工会基础管理工作。加强工会基础管理工作,加强工会理论研究、工会信息交流和宣传报道工作,充分利用计算机网络资源,完善工会台帐计算机管理和工会网站建设,大力弘扬、宣传报道典型先进人物事迹和企业文明创建、文化建设等成果,不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步规范工会财务管理,收好、管好、用好工会经费。
进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后,农电工的入会及会员管理工作面临新的问题,我们要在上级工会的领导下,积极探索农电工会员管理的新模式,切实做好农电工会员管理工作,促进企业的和谐稳定。
各位代表,在新的一年里,我们将面临新的机遇和新的挑战,让我们在__大精神的指引下,坚持以人为本,勤奋务实,锐意创新,为全面完成__年各项目标任务作出新的贡献。
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企业职工代表大会工作报告
20xx年,面对国际金融危机的严重冲击,安全生产、电网建设、经营形势的严峻压力,贵阳供电局全体干部职工上下同心、团结一致,在“四个更加注重、四个着力”的指引下,在“创先”的契机中,实践“保安全、优电网、添绿色、强基础、重和谐”五个关键,为各项工作目标顺利实现做出了积极贡献,充分展示了当代职工的精神风貌。
一年来,在上级工会和局党委的领导下,在各基层分工会的支持下,局首届四次职代会认真贯彻落实中国工会十五届四次执委会、贵州省总工会十二届五次全委(扩大)会议精神,以科学发展观为指导,主动服从和服务于发展工作的大局,致力推进民主管理创新,圆满完成了职代会各项目标任务。
一、实现“四结合”,民主管理工作全面推进。
20xx年,我们结合安全生产、经营管理各项目标任务,大力加强企业民主管理,在规范程序、丰富内容、拓展形式、创新载体方面下功夫,推动企业民主管理由点到面不断拓宽,从单位向车间班组纵深发展。民主管理工作的全面推进,促进了科学决策和规范管理水平的进一步提高,实现了四个结合:
1、把民主管理制度与落实职代会职权相结合。首届四次职代会共征集、办理职工代表提案9份;进行第二轮《集体合同》和《女职工专项集体合同》的签订,组织职工代表参加局春、秋季安全大检查暨安全生产巡视检查,召开生活福利专委会和职代小组长联席会,审议通过关系职工切身利益的事宜;接待来信来访6次,及时反馈、回访,切实保障职代会各项职权得以落实。
2、把民主管理效果和“四好”班子建设相结合。在“四好班子”建设中,把民主管理制度的建设、民主管理工作的开展和职工群众的评价作为重要考核内容,提高各级领导班子对民主管理工作的认识,确保民主管理工作落到实处。
3、把民主管理内容和局中心目标任务相结合。职代会积极审议局年度生产经营目标、发展规划,定期公布中心工作的完成情况,让职工了解、关心企业的生产经营和建设情况,增强责任感和使命感,以更加饱满的热情投入到工作中,为企业发展尽心尽力。
4、把创新民主管理载体与信息化“登高”相结合。结合局信息化“登高”计划的深入实施,充分利用“工会管理信息系统”这一载体,在各信息模块实现民主管理信息公开及时有效、内容真实准确,为民主管理搭建了资源共享平台。
二、再扬抗冰精神,做好人文关怀,发挥工会组织在关键时刻的“温暖”作用。
在《贵阳供电局抗冰保电倡议书》及《关于在抗冰保电工作中充分发挥工会组织作用的通知》号召下,全局干部职工再扬抗冰精神,不畏艰险、不辞艰辛,与冰魔顽强斗争,圆满完成了抗冰期间的保供电任务。
局工会积极配合局抗冰保电应急指挥部,服从应急组织工作组的指挥。作为后勤保障组成员之一,提前部署,及时安排,灵活调整,做好了应急物资的供应和分发,为各车间、分县局的应急救援队伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、矿泉水、咖啡等应急食品,购进各类食品总额达14.5万元。同时,局工会和基层分工会加大抗冰慰问力度,为一线抢险职工送去姜汤、盒饭、防寒帽、棉被、大衣等最实在的“温暖”。
三、围绕中心工作,建设高素质职工队伍,建功立业成效显著。
以劳模精神和中国工人阶级的伟大品格教育引导职工立足本职、建功立业。以学习实践科学发展观为契机,引导职工认清形势,坚定信心。在完成各项目标任务的工作中,认真选树贵阳市劳动模范、贵州省学习型班组等劳模和先进典型,召开“做平安卫士、创平安班所”农电工表彰大会。
以“百万职工大练兵”为主题,广泛开展劳动竞赛、技术比武。结合局各项中心工作,组织开展贵阳电网调度联合反事故演习、局通信联合反事故演习、输电线路技能竞赛、安全生产风险管理体系建设知识竞赛、农电基础管理知识竞赛等,为广大职工岗位成才创造条件,极大地激发了职工的工作热情和学习动力。在贵州电网公司20xx年“安康杯”系列劳动竞赛中,职工们齐展风貌,摘金夺银,荣获“110千伏线路带电作业技能竞赛”一等奖、“县级供电企业变电运行岗位技能竞赛”一等奖、“首届变电检修工职业技能竞赛”一等奖、“交通及消防安全知识竞赛”二等奖;1名职工荣获“中央企业技术能手”称号,1名职工荣获南方电网公司“技术能手”称号,2名职工荣获贵州省“技术能手”称号,1名职工荣获贵州电网公司“技术能手”称号。
深入开展创建“工人先锋号”活动。以班组为源头,以车间为单位,扩大“工人先锋号”的创建范围,建立丰富的创建载体,赋予创建活动新内涵。20xx年,我局共创建贵州电网公司工人先锋号4个,局级工人先锋号25个。
扎实推进职工经济技术创新。结合重点工作,鼓励职工积极参与技术攻关和技术革新,提高自主创新能力。推选11个职工成果参评“贵州省职工优秀技术创新成果奖”;开展qc活动,在提高班组建设水平同时,号召班组实现技术创新;征集年度工会调研论文13篇,并参评贵州电力工会优秀调研论文。
提高职工安全意识,推动安全生产管理水平上台阶。积极参与企业安全生产工作,通过安全风险体系建设、“安康杯”劳动竞赛、职工代表安全检查,提高职工安全意识,促进企业安全生产管理,切实履行劳动保护监督职责。
四、激发职工自主学习力,推动“创争”活动深入开展。
进一步加大“创建学习型企业、争做知识型员工”活动的力度,让职工在读书自学活动中掌握科学技术知识,在实践中提高劳动技能、岗位技能,培养职工勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新。
1、以“职工书屋”建设为“创争”打造坚实的群众基础。积极开展送书籍、送知识、送文化活动,丰富职工文化生活。全年,向全局职工发放各类书籍上千册,促进各基层分工会大力开展书屋创建活动。白云供电局“职工书屋”被贵州省总工会命名为贵州省“职工书屋”示范点。两份女职工作品被推荐参加全省“读一本好书,写一篇心得体会”女职工读书心得优秀作品征集。
2、以“创争”成果见证学习型组织打造成效。参加贵州电力工会召开的“创争”活动研讨会,分享我局的“创争”经验和所得。年末,各基层分工会汇报“创争”成果总计32个,全面展示了学习型组织、知识型个人的创建成效。
3、以建设学习型班组为载体,夯实管理基础。以深化班组文化、培养职工兴趣爱好为核心,积极开展人机工效、音乐欣赏、职工素质提升、新闻摄影、产业(企业)舞蹈编导培训、电力系统工会劳动保护等职工培训,注重征集职工感兴趣的培训项目,深入推进学习型班组建设,城北分局、信息通讯中心荣膺“20xx年贵州省学习型班组”称号。
五、履行维护职责,极力构建企业和谐劳动关系。
1、关注用工状况,调解劳动纠纷。贯彻落实《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,拟定农电管理维稳工作系列活动方案,深入县级供电企业对农电工思想状况进行调研,与行政有关部门商议拟定适合企业实际的工资集体协商制度,以保证职工工资收入随企业经济效益同步增长,构建和谐稳定的劳动关系。
2、加强入会工作,促进维权维稳。依法建立工会组织,构建了上级工会、本级工会、基层分工会的三级工会服务体系,让工会真正成为职工的家。实现了基层工会职工入会率、符合建立工会组织条件的企业建会率、基础工会法人资格证登记率三个100%。20xx年,成立局多元产业工会,隶属贵州电力工会直管,同样实现了多元产业职工入会的100%。
3、加大扶贫帮困力度,加强人文关怀。坚持开展送温暖、送清凉活动,认真解决职工群众存在的突出困难和问题,努力为职工办实事、办好事。20xx年,“送温暖”、困难职工慰问21人次,发放慰问金23900元;开展“金秋助学”,资助困难职工子女11人次,发放助学款9100元;“抗旱救灾献爱心捐款”共计22.72万元。
4、丰富职工慰问方式,增强企业向心力。开展“亚运保电慰问”工作,为广州保供电职工、贵阳保供电职工及职工家属带去企业的关怀。在特殊节日对职工生日、职工遗孀、坚守生产岗位的职工送去温暖。组织先进模范和抗冰功臣赴上海世博会进行考察学习。
5、维护女职工权益,加强女职工工作建设。推荐女职工参加南网公司巾帼示范标兵培训班、贵州省总工会女职工干部培训班、贵州电网公司“塑形象·展风采”女性形象礼仪讲座。在南方电网公司女员工知识竞赛中,多名女职工获奖。“三·八”节期间的女职工登山和慰问活动得到女职工的广泛拥护。
20xx年,我局被评为“全国劳动关系和谐企业”,充分肯定了我局在和谐劳动关系创建上取得的成效。
六、陶冶职工文化生活情操,加速企业文化建设。
营造和谐的南网文化,提高执行力。将南网特色的共同愿景、价值观以及管理理念深入融会到我局文化建设中。以大力弘扬南网文化为重点,通过南网文化内训师巡讲等形式扩大宣传力度,形成了具有贵阳供电局特色的“和谐”文化体系。
积极开展文体活动,丰富职工文娱生活。在“20xx年度全省工会文体活动先进单位”称号的激励下,充分发挥职工文体协会作用,“全员健身·情系亚运”第二届职工运动会参与人数达八百多名。在贵州电网公司“强党性、守纪律、廉从业、做表率”职工文艺汇演中,职工表演的音乐情景剧摘得桂冠;职工羽毛球队、网球队喜获贵州电网公司“同心结南网、携手迎亚运”比赛团体第一、双打第一的.好成绩。南方电网公司职工摄影作品征集备受关注,38幅优秀职工作品选送参评。
七、加强自身建设,促进工会工作的规范化、制度化。
局工会以服务企业、服务职工、服务基层为出发点和落脚点,在学习实践科学发展观活动中,深入查找和全面梳理工作中的不足,加强工会组织建设、作风建设、队伍建设,推进工会工作的规范化和制度化。
一是坚持党的“依靠”方针,坚持“以人为本”,当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人,提高服务职工的能力。
二是牢固树立“融入中心做工作,服务大局谋发展”的指导思想,认清工会在发展大局中的使命和责任,找准工作的着力点和切入点,服务大局的意识进一步提高。
三是加强工会干部作风建设和教育培训,各级工会干部进一步转变作风,努力学习、积极进取、扎实工作,不断探索工作的新方法、新思路,业务水平和创新能力进一步提高。
四是深入开展创建“模范职工之家”工作,指导基层单位创建“模范职工小家”,为职工营造舒适、安心的工作、学习环境,进一步提高建家工作的水平。
五是进一步完善工会财务管理,抓好工会经费税务代收工作,做到工会经费及时、足额缴纳。通过工会财务工作会的召开对新会计制度及税务代收经费制度进行培训,规范经费管理。
六是提高“工会管理信息系统”的实用性和操作性,完善信息的录入和更新,保证系统的全面、可靠运行,实现工会信息的资源快捷共享。
各位代表、同志们,通过全体干部职工的拼搏和努力,我们圆满完成了20xx年的各项目标任务。成绩的取得,离不开上级工会和局党委的正确领导,离不开各级行政的关心和大力支持,更离不开广大干部职工的辛勤努力。借此机会,我代表局职代会和局工会,向一直以来关心、支持企业发展和工会工作的各位领导、各位职工致以诚挚的敬意和衷心的感谢!
在充分肯定工作成绩的同时,我们也清醒地看到,工作中还存在一些问题和不足:一是服务科学发展、服务职工群众的能力和水平还需进一步提高;二是深化企业民主管理,健全维权维稳机制的力度还需进一步加大;三是职工文化生活的载体还需进一步丰富;四是工会干部队伍的作风建设和业务水平还需进一步加强。对这些问题,我们必须高度重视,在今后的工作中认真加以解决。
企业职工代表大会制度
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的.合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。
第二章职权。
第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
第六条职代会工作机构职权。
1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。
3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。
8、做好其他与职代会相关的工作。
第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的表达能力,为职工所信任。
第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。
权利:
1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。
义务:
1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度。
第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。
第五章附则。
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。
企业职工代表大会制度
(年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效)。
第一章总则。
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。
第二章职权。
第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
第六条职代会工作机构职权。
1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。
3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。
7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。
8、做好其他与职代会相关的工作。
第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60,科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的`表达能力,为职工所信任。
第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。
权利:
1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。
义务:
1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度。
第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。
第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时,必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决。
定。
第五章附则。
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。
第一章总则。
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职工大会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。
第二章职权。
第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、起草(修订)职工大会的重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召开职工大会,做好职工民主管理培训工作,向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职工大会建议案,配合行政做好职工建议案的处理和落实。
6、依法维护职工的合法权益。
7、做好每次职工大会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
第三章职工。
第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务。
权利:
1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉,依法受到保护。
义务:
1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、如实反映问题,认真发表意见建议与呼声,执行职工大会决议,做好职工大会交办的工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度。
第八条本企业职工大会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。
第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时,必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。
第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
第五章附则。
第十一条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职工大会决定,任何组织和个人不得随意修改。
定。
第五章附则。
第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。
第一章总则。
第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职工大会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。
第二章职权。
第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:
1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。
1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。
2、起草(修订)职工大会的重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召开职工大会,做好职工民主管理培训工作,向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。
5、及时向企业行政转达职工大会建议案,配合行政做好职工建议案的处理和落实。
6、依法维护职工的合法权益。
7、做好每次职工大会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。
第三章职工。
第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务。
权利:
1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。
2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉,依法受到保护。
义务:
1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。
2、如实反映问题,认真发表意见建议与呼声,执行职工大会决议,做好职工大会交办的工作。
3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。
第四章组织制度。
第八条本企业职工大会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。
第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时,必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。
第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。
第五章附则。
第十一条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职工大会决定,任何组织和个人不得随意修改。
职工代表大会工作报告
各位代表,同志们:
大家好!
经校党委同意,报天津市教育工会批准,我校召开第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会,并进行工会、教代会换届选举工作。这是我校教职工政治生活中的一件大事,是加强我校工会事业发展、加快推动教代会制度建设的一项重要举措,将成为我校工会、教代会发展进程中的一个重要里程碑,影响深远,意义重大。
在校党委、校行政的直接领导和大力支持下,通过全校各级党政工组织的共同努力,经过两个月的紧张准备,各项筹备工作全部就绪,大会将于明天正式召开。下面,我代表大会主席团向大家汇报筹备工作情况。
根据《高等教育法》、《工会法》、《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》等有关规定,校工会于10月25日向校党委呈报了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的请示》,提出了大会中心议题、会议时间、工作阶段安排等。
10月30日,经校党委常委会研究,明确了此次大会的主要任务,即听取审议校长工作报告,审议通过学校教代会工会工作报告、财务工作报告,选举产生新一届教代会执委会、工会委员会;通过了“两代会”筹备工作方案,对会议的各项筹备工作做出了明确的部署和具体要求,并成立了“两代会”筹备工作组,在校党委的领导下,负责完成各项筹备工作。
11月30日,学校正式向天津市教育工会提交了召开新一届“两代会”的请示报告,得到同意批复。
11月5日,“两代会”筹备工作组召开会议,研究部署两代会的各项筹备工作,明确各小组具体分工。11月6日,召开了全校“两代会”筹备工作部署动员会,对做好筹备工作提出了具体要求。
在会议筹备期间,“两代会”筹备工作组在党委的领导下,在各基层党组织、各基层工会和相关职能部门的通力配合下,完成了以下主要工作:
一、基层工会换届。
按照校工会的工作部署,学校各二级分会在各基层党组织的大力支持下,认真组织换届工作,坚持民主集中制的原则,配齐配强基层工会、教代会领导班子,截至11月份,全校22个基层单位全部进行了工会、教代会的换届选举,进一步健全完善了二级教代会组织建设,为学校“两代会”的顺利召开奠定了基础,也为今后一个时期基层工会、教代会开展工作提供了保障。
二、选举代表、组建代表团。
选好代表是开好“两代会”的关键环节,校党委下发了《关于筹备召开天津医科大学第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会的通知》(津医大党发〔____〕30号)。《通知》中对代表产生、名额分配及相关工作提出了要求。各基层单位根据代表条件和分配的代表名额,按照民主程序,在充分酝酿、反复协商的基础上,采取无记名投票方式差额选举产生大会正式代表共计233名。经第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会代表资格审查小组审查,形成《代表资格审查报告》,“两代会”代表结构合理,整体素质较高,体现了以教师为主体的原则,具有广泛的代表性。为了保证大会各项活动顺利进行,便于组织讨论,提高效率,共组建八个代表团并确定了各代表团团长。同时,根据有关规定和一贯原则,确定列席代表30名。本次大会代表总数为263名。
经“两代会”筹备工作组研究,报请校党委同意,第五届教代会执委会暨第十届工会委员会设委员27名,工会经费审查委员会设委员7名。
“两代会”筹备工作组于11月21日下发了《关于推荐第五届教代会执委暨第十届工会委员及经审委委员候选人的通知》,经过各基层工会组织“两代会”代表推荐提名,报请校党委审定,确定第五届教代会执委会、第十届工会委员会委员候选人建议人选31名,工会经费审查委员候选人建议人选7名。38名候选人结构比较合理,整体素质较高,民主参与、民主管理和民主监督能力较强。
四、广泛征集提案。
征集和办理好教职工代表的提案是教代会工作的重要环节,也是切实落实教代会职权的一种有效手段。11月21日,校工会下发《关于天津医科大学第五届教代会提案征集工作的通知》。11月21日至30日,各代表团组织代表广泛征求教职工的意见和建议,并按照《天津医科大学教职工代表大会提案工作规程》的相关规定征集和提交了高质量的提案,为学校事业发展献计献策。提案的征集过程进一步把全校教职工的思想和行动统一到学校事业发展总体目标上来,进一步凝聚民心,汇聚民意,广聚民智,更好地落实了教职工的知情权和参与权,充分调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。
截至11月30日,共收到各代表团提交的提案140件。
12月3日至7日,经“两代会”筹备工作组分类汇总,决定对86件提案进行立案,54件提案作为建议,并形成了《提案征集工作报告》。全部提案将按照教代会提案处理工作程序进行办理。
各位代表,会议筹备期间,在校党委、校行政的关心支持下,在各基层党组织、基层工会的积极配合下,经过全体代表的辛勤工作和共同努力,圆满完成了“两代会”的各项筹备工作。在此,我谨代表“两代会”筹备工作组和校工会,向各基层党组织、各基层工会,向各级领导、各位代表以及本次会议的全体工作人员,表示衷心的感谢!
让我们在校党委的领导下,以饱满的热情和主人翁精神,认真履行好代表职责,圆满完成大会的各项任务。让我们共同努力,积极倡导实事求是、求真务实的会风,把这次会议开成一次鼓舞人心、积聚力量、开拓创新、催人奋进的大会。
职工代表大会情况报告
根据**区教育工会转发的鲁教工〔〕11号关于印发《学校教职工代表大会规定贯彻落实情况专项调研方案》的通知要求,现将我园近几年来教职会建设的主要情况汇报如下:
一、贯彻落实《规定》,加强教职会建设等方面的基本情况、创造性做法、成功经验。
1、基本情况。
我园教职工大会(教职会)起始于。历经9年,每年至少召开一次代表大会,每四年召开换届大会(之前为五年换届)。至今已召开了二届教职会和二届工代会。有教职工50人,会员50人。
2、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》情况,发挥教职会作用,深化幼儿园民主管理。
《学校教职工代表大会规定》(教育部第32号令)(以下简称《规定》)于12月8日文件颁布后,我园党支部高度重视,工会首先将《规定》挂网,3月23日,幼儿园召开专门会议,贯彻区教体局工会关于认真学习《学校教职工代表大会规定》的通知,会上幼儿园党支部书记任翠华同志带领大家认真学习了《学校教职工代表大会规定》,会后,各班组讨论,收到学习心得7篇,在近期初“教职会”、“工代会”召开之前,任书记要求“双会”筹备工作小组,要认真学习《规定》,修正“双会”规程,从代表构成、会议议题确定、主席团构成、提案征集和处理等各方面严格按照新规定执行,从而保证了我园第二届三次教职会的顺利召开。
3、在园党政领导的支持下,我园教职会制度规范化、程序化逐年得到完善,四项基本职权逐步落实,幼儿园的行政管理非常重视民主管理提供的意见和建议,已形成了在党支部领导下的园长负责制与在党的领导下的教职会民主管理制度相结合的内部管理体制。
园工会作为幼儿园教职会的工作机构将规范教职会制度建设、如何充分发挥教职会民主管理的作用当作一项重要任务来完成。从每年末定期召开教职会,并在教职会上听取和审议《园长工作报告》、《幼儿园财务工作报告》和《工会工作报告》等,从此,教职会程序逐渐完善,并走向规范化。其中20的一届三次会议,公布了《**区实验幼儿园教职工带薪休假名单》,20二届二次会议审议讨论了《教职工奖惩暂行细则》,20二届三次会议审议讨论了《幼儿园章程》等,充分行使了教职会参政议政、民主管理的权力,形成了群策群力共商幼儿园发展大事的良好氛围,历届工会为规范教职会制度,先后制定了《教职会实施细则》、《操作规程》、《民主评议干部实施办法》、《教职会常设主席团主席和成员替补办法》等。我园教职会现设有三个专门工作委员会,即“民主管理委员会”、“福利委员会”和“提案工作委员会”。每个工作委员会都制定了相应的工作制度和工作程序。在教职会闭会期间,由园工会负责,各专门工作委员会每年(或每学期)都相应地开展了一些本职工作。
4、推进园务公开。
根据区教育工会《关于推进我区教育系统校务公开的实施意见》精神,我园及时制定了《关于推进我园园务公开的实施意见》。园工会积极配合幼儿园党政进行园务公开工作。一是做好公开制度的宣传工作;二是做好建立园务公开的运行机制;三是积极进行源头参与;四是深入调研,发挥参谋助手作用。通过推进园务公开,让教职工知园情、议园事、参园政,更好地调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。既维护了幼儿园的整体利益,也维护了教职工的群体利益。
5、提高工会干部素质。
工会是教职会的常设机构,教职会闭会期间,主要工作由工会来实施和完成,因此,工会干部的理论水平和思想政治素质高低是搞好工会工作的关键,园工会除了强调和安排日常工作中的学习之外,还定期安排集中培训学习。在培训学习中主要针对新形势下教职会在幼儿园民主管理工作中的定位、教职会与党政的关系、怎样筹备教职会、怎样当好工会主席等问题进行学习交流。通过不断的培训学习,使广大工会干部在摆正工会的`位置、服务幼儿园工作中心、发挥党联系广大教职工的桥梁纽带作用等方面奠定了良好的思想基础,对推进幼儿园民主管理起到了积极的作用。
二、存在问题。
在充分肯定成绩的同时,也清醒地认识到,我们的工作还存在很多不足。园务公开工作的规范还有大量细致的工作要做;调查研究工作开展的不够;对外联络也要加强。
1、工会干部的配置。
就目前我园工会工作的情况看,兼职工会干部其本职工作繁忙,致使部分工作完成质量不高。
2、教职工的政治素质参差不齐,表现在提案的质量不高,生活福利要求多,参谋建议少、为幼儿园的发展谋划少。
三、进一步贯彻落实《规定》的思路、措施和建议。
2、进一步加强园教职会制度建设,是依法治园、民主办学的需要。()教职会工作要在现有的基础上,发挥好教职会组织机构的职能作用。认真落实教职会提案,不断加强园务公开的力度和深度,更进一步规范教职会规程、提案征集和处理等方面,需要加大力度。
3、努力建设具有特色的学习型、创新型工会。
围绕园党支部提出的建设具有特色的学习型、创新型工会,树立以人为本和“群众利益无小事”的工作理念的要求,幼儿园工会组织通过学习和培训,努力提高自身素质,把认真履行工会参与、维护、建设、教育的四项职能,为教职工办实事、办好事作为出发点和落脚点。不断提高民主管理和民主监督水平,正确处理好维护与支持的关系,在维护教职工民主权利和经济利益的同时,更要尊重和支持行政领导行使指挥权。
职工代表大会工作报告
各位代表,同志们:
大家好!
20__年,是我院发展史上极为重要的一年,在党的十七大和十七届_精神的指引下,全面贯彻落实党委九届七次全委扩大会议精神,团结和带领全院党员干部职工,齐心协力完成了医院整体搬迁的任务,同时不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶,较好的完成了年初预定的各项工作目标。
20__年工作情况回顾:
(一)任务完成情况。
1、全年完成住院病人收治量人次,较去年增长1.01%;门诊病人人次,较去年增长13.01%;治愈好转率84.35%;手术例;抢救例,成功率86.21%;病人平均住院日天,床位使用率为89.59%。病历甲级率99.5%,合格率100%。各项护理质量指标完成情况:基础护理全年平均合格率93.5%,常规器械消毒灭菌合格率100%,急救物品完好率100%,护理文书书写合格率93%,护理人员“三基”考试合格率为90%。120出诊人次,开展义诊次,巡回医疗次。论文篇,开展新技术新项目项。
2、业务收入万元,较上年增长%;职工收入较上年有所增长。
3、全年发生一起医疗纠纷,未出现医疗事故,无一例生产生活安全事故,实现了连续十二年安全生产无事故。
4、综合治理实现近几年最好成绩;普法教育,依法治院取得较好成绩,通过师司法局的验收,受到师表彰。
5、人口与计划生育工作常抓不懈,完成了师计生委下达的各项指标。
(二)业务建设继续加强。
1、医疗质量是医院生存和发展的根本,抓医疗质量管理、全面提高医疗服务水平是医院的首要任务。我院坚持门诊首诊负责、病区三级查房制度;严格传染病管理,强化传染病知识培训,提高全院医务人员应急能力;药事委员会、病案委员会等组织认真履行职责,定期开展督导检查工作,促进临床合理用药和病历质量的提高;与自治区肿瘤医院和新医大第一附属医院建立了协作关系。按照《医疗质量检查考核标准》不断加强对医疗质量的控制,每月都进行医疗质量考核,强化了全员医疗安全意识,促进医疗质量全面提高,加强了医疗质量控制的三级结构建设。通过考核,使医疗质量和医疗安全工作取得了明显的成效,医护人员的安全意识不断提高。
2、严格医疗文书质量管理。严格按照医疗事故处理条例中的《病历书写基本规范》的要求,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,通过督导检查,落实奖惩兑现,使广大临床医师的病历书写意识和书写质量大为提高。通过处方点评的方式,提高了处方合格率。
3、积极提升急诊救治能力。加强急诊人员培训,增加应急救治能力,规范了急诊、接诊、出诊程序。
4、医技质量不断提升。加强医技人员技术培训及服务质量的改进,注重检测结果的符合率及准确率的监测。放射、心电,b超在诊断和书写报告的准确性、规范性方面有了一定提高。新开展项目尽可能满足临床需求。
5、加强对护理工作的管理和监督,改进服务流程和服务态度。根据护理“目标考核标准”,每月对各科病房管理、基础护理、护理文书、消毒隔离、急救物品、药品的检查考核、评分整改。不断规范护理文书的书写,每月检查,发现问题及时分析讨论整改。
6、强化药剂质量管理。医院药品的采购、验收、供应和保管有了显著改进。杜绝了假药、劣药、过期药现象的发生,确保了患者用药的安全、有效、经济和适当;药品不良反应监管工作已初见成效。
7、加强医院感染工作和医疗废弃物各环节管理。积极做好甲流和手足口病的防控、宣传工作。今年完成了兵团卫生局在我院开展的甲流防控演练工作。
(三)加大人才培养力度,注重人员培训,不断提升医疗服务水平。
12次,合格率90%;完成17项常用护理操作的培训和考核,培训率96.5%,合格率100%。
2、积极开展外送学习。09年,共派出22人到省内外三级医院专科进修学习,派出人员参加各类短期学习班60人次。进修学习结束回院的医护人员能将学到的新知识、新技术很快应用于临床,积极开展工作,对提高我院的医疗技术水平,起到了推动作用。
3、加大院内学习力度。各科室长期坚持利用晨间交班会和每周固定的学习时间进行业务学习。今年,又有33名医务人员通过了专业技术资格考试,8名同志取得副主任医师职称,22名同志取得中级职称,全院卫技人员整体素质明显增强。
(四)新技术、新项目不断开展,学科实力日益增强。
今年新开展了髋臼后壁骨折切开复位内固定术、化脓性胆囊炎巨大胆囊切除术、胃镜、结肠镜检查术、ct、_线关节造影检查、经鼻内窥镜鼻息肉切除术等20项新技术新项目。为鼓励医护人员主动钻研业务,医院制定出台激励制度,为医院今后长足发展奠定了基础。
(五)加强硬件设施配备,全力改善就医环境。
09年,医院完成了万平方米的门诊综合楼建设,并建成平方米的单身职工宿舍和平方米职工食堂,并通过多方努力终于在10月底搬入新址,医院的硬件环境得到极大改善。
(六)加强制度建设,建立系统科学的管理制度,提高医院管理效能。
09年,院党委根据国家有关文件精神,修订、完善了“医院重大问题决策程序暂行规定”等17项制度,加大院务公开的力度,加强机关的办公用品、差旅费管理并出台相关的管理规定。
(七)大力开展精神文明建设,为医院各项工作顺利完成提供有力保证。
1、抓好党政领导班子自身建设,积极开展党员教育活动。坚持党委中心组学习制度,建设学习型领导班子,提升管理和创新能力,形成推动医院发展的坚强领导力;党政班子齐心协力,共担风险,以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风,形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力;在用人、提拔、入党、经济等重大问题上,严格按照国家有关规定执行,让上级党组织和全院职工放心。积极开展“深入学习贯彻科学发展观”活动,按要求制定切实可行的学习方案,收到实效。党委重视新党员的发展工作,开展了一期党课培训班,培训积极分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸纳到党员队伍中来,今年共发展新党员7人。
2.召开了六届二次职工代表大会,发扬民主,为职工办实事办好事,维护职工利益。
3.积极参与师市的各项文化活动,大力开展职工文化体育活动,丰富职工的文化生活,加强职工职业道德教育。安全生产、综合治理、计划生育、民族团结和老干等方面的工作都取得了较大的成绩。
院党委十分重视民族团结工作,与托喀依乡卫生院建立了长期的对口支援工作,定期派出医护人员到托喀依乡卫生院坐诊。
20__年医院各项工作取得的成绩,是师市党委正确领导和社会上下同心提振精神为创建三级综合医院而努力奋斗。
教职工代表大会工作报告
各位代表,同志们:
大家好!
今天我们在这里召开教职工大会暨八届二次教代会,我代表学校向大会做工作报告,请各位代表予以审议。
一、**年学校主要工作回顾。
(一)抓好教学常规落实,探索教学改革创新,实现教学成绩稳步提升。
1.积极探索教学改革,打造有效课堂教学模式。
**年,我校积极推进教学改革,探索实施“学案+小组合作+极课大数据”精准教学模式,实现差异性、个体性、精准性教学,努力提升教学质量。
(1)应用极课大数据,提高讲练精准性。
为进一步提高教学成绩,增强教师教学的精准性,实现真正的智慧教学,提高学生的学习效率,方便家长了解学生学习状态,经多方考察论证,引进了极课教学大数据系统。该系统通过电脑或者手机客户端,教师可以迅速查看并导出学生每一次作业和考试的成绩,并能立即生成班级的高频错题,方便教师改进教学;该系统同时自动统计每个学生每道题的得分情况,并自动收集每一个学生所有错题的原始图像,形成附有原作答图像特有的错题本,学生可以随时将自己的所有错题打印成册使用。家长只需要登录“极课”家长端,就可以随时查看学生的作业原始作答图像及成绩变化,轻松了解学生的知识掌握情况。该系统还可以自动生成学生的作业及成绩变化曲线,教师和家长通过各自的客户端可以随时掌握学生的作业和成绩的起伏变化,方便教师和家长对学生进行个性化教学和辅导。
**年8月起,我校全面推进极课大数据的应用,出台了《极课应用推进管理办法》,强调极课应用的重点在高三年级的考练和高一、高二的日常作业。通过教师对极课试卷的批阅,极课大数据平台快速筛选出试卷或作业的高错题(得分率低于50%)、易错题(得分率50%—70%),准确统计学生作答情况,为教师进行作业或试卷讲评提供了精确的信息。与此同时极课大数据平台为学生生成个性化“纠错本”,减轻学生整理错题的负担,任课教师布置学生完成错题本纠错,并收交批阅,提高学生巩固知识的精准性。通过年级周练和月考帮助学生查缺补漏,错题重考,提升学生学习的目标效益。整体来说,我们的老师全部掌握了极课的应用精髓和方法技巧,这半年来,可以说,极课应用已经成为我校所有教师进行有效教学的习惯和素养,为精准教学和提升质量打下了坚实的基础。同时,这也是我校区别于其他学校提升教学质量的精准教学措施。
(2)推进小组合作,打造有效课堂。
**年下半年,我校在课堂建设方面,通过示范引领和观摩学习推进小组合作学习,努力引导和建设有效课堂。通过为期两个月的“小组合作学习”观摩课,通过15位各学科教师代表的示范带动以及10余位新进教师汇报课的观摩,帮助全体教师初步理清“小组合作学习”的课堂思路。把学案预习、合作探究、展示点评、教师点拨、课堂检测等课堂环节有机地结合起来,充分调动了学生主动学习的积极性,发挥了师生间、学生间相互交流、竞争合作、互帮互助的功能,让课堂学习富有生机和活力。在小组合作学习中培养了学生的合作意识、团队精神,让学生由被动变为主动,进而促使小组之间合作、竞争,激发了学习热情,挖掘了个体学习潜能,增大了信息量,使学生在互补促进中共同提高,进而全面培养了学生的组织力、表达力、合作精神、团队意识等综合素养。真可谓一举多得,也是课堂改革的大势所趋,我们必须逐步试点探索推进。
(3)通过各学科系列活动提升教学质量。
语文组开展传承优秀传统文化经典系列活动,组织学生参加校、市、省经典诵读活动,强化学生对经典诗词的记忆掌握。通过汉字书写大赛,引导学生写好规范字,向整洁书写要分数。通过组织学生参加素材作文大赛、创新作文大赛,启迪学生开拓思维,敢于表达,提高学生写作水平。高一、高二数学组通过开展数学竞赛和安排学生晚自习前讲解每日一题,培养学生数学思维,提升学生解题的思维和能力。英语组通过组织学生参加校、市、省级英语词汇竞赛、阅读竞赛、“希望之星”英语风采大赛激发学生学习英语的积极性。高一物理组通过开展物理学科竞赛活动,激发学生学习物理、探究奥秘的热情。高二地理组举行地理学科知识竞赛,试题兼具趣味性和知识性,提升了学生的地理素养,拓展了学生的学科视野。高二历史组开展历史学科竞赛,试题从历史知识、易错试题、历年高考题为切入点,兼顾学生学科兴趣,明白以史为鉴的深刻道理。我校学科质量提升的脚步已经大踏步迈开。
2.采取各种有效措施,切实落实教学常规。
秋季开学前,学校下发《**市第一高级中学教学常规管理办法》,从教学计划的制定、备课的落实、课堂的组织、作业批改、教学研究、学生评教等六个方面来落实教学常规。通过教学常规的落实和检查,全体教师能够按照学期初上交计划完成教学任务和教学进度,能够稳步推进课堂改革、提升课堂教学的有效性,作业批改次数和质量得到进一步提升,集体备课实现了教学智慧共享,师生关系进一步融洽和谐。在全校教学工作稳步推进的同时,教务处三次举行提升教学质量专题会议,积极推进小组合作学习、打造有效课堂,公布各年级极课应用情况、通过示范引领推进极课应用,激励表扬极课应用的先进教师,培养极课骨干教师、极课专家,积极打造极课名师团队,为由输入转向输出做了积极准备。
3.构建创新教育体系,打造我校创新品牌。
制定创新方案,构建创新体系,建设创客基地,成立创客社团,举办创意沙龙,组织创新大赛,加强创新管理,打造创新平台……我校创新教育悄然布局,逐步形成完善的创新教育体系,让“创新”教育成为我校新的教育品牌,引领我校教育教学质量稳步提升。
为加快教育教学改革的步伐,加强中学生创新素养的培育,打造中学生创新能力培养的平台,更多地培养新时代创新型人才,做好自主招生的基础准备,打造我校创新教育品牌,促进学校又好又快发展,我校颁布了《**市第一高级中学创新教育实施方案》,为我校创新教育理清了思路、奠定了基础。
方案明确了学校实施创新教育的目标是“人人接受创新教育,人人拥有创新思维,人人参加创新实践,人人具有创新能力”,方案指明我校创新教育主要从三个方面六大内容进行实施,三大方面即创新思维、创新表达、创新实践,六大内容即创新管理、创新课堂、创新表达、创新能力、创客空间、创意创新发明等。我校与郑州大通专利代理有限公司、北京未名新起点教育咨询有限公司、河南日报报业集团大河书局、河南妙果教育科技有限公司、学亦教育科技有限公司等社会机构开展紧密合作,通过创客社团、创意沙龙、小制作发明竞赛、发明专利申报、参加基础知识与创新能力大赛、创新作文大赛、“北大培文杯”全国青少年创意写作大赛、创新英语竞赛、创客教育与vex等机器人、3d打印等竞赛、“学案+小组教学+极课”有效精准教学模式以及校园管理模式创新等教育途径,为师生提供良好的发展平台,努力培养知识基础扎实、富有智慧、思维活跃的新时代中学生。
从去年12月1日开始,以我校创客社成员为主,师生积极参与的“创意沙龙”活动,已成功举办了4期,共有200余人次参加了活动。在每一期活动中,无论是16岁的高一学生,还是53岁的“大山老师”,都踊跃发表创意、热烈讨论,交流协作、相互完善思路,大家的奇思妙想、奇特创意精彩纷呈,“金点子”层出不穷,创意沙龙真正成为了我校师生展示自我、创新发明的大舞台。在大通公司的支持下,从“创新沙龙”活动中选出的17个优秀创意已转化为了专利,并已通过初审,预计将能拿到发明专利证书,更多的创意正在专利师指导下形成创意文案或发明专利。
我校作为**市唯一的全国基础知识与创新能力大赛考点,顺利举行“全国中学生基础知识与创新能力大赛”初赛,243位高一、高二优秀学生参加了比赛。在大赛前,我校老师对参赛学生进行了精心的辅导和动员;在比赛中,工作人员认真组织、严格监考;参赛学生积极应考、自信满满,相信我校学生的创新潜质一定能在该项赛事中精彩展现。
为培养学生的创新思维能力,提高语文素养,进一步激发学生的阅读与写作的兴趣,162名学生参加了学校组织的语文素材作文大赛。这些作文的素材全部来源于高中语文课本中的古诗文,将优秀传统文化与当前社会生活相结合,培养了学生关注生活、善于思考的语文素养,相信他们会在文学创作的道路上越走越远。另外,高一、高二**余名学生参加的“希望之星”英语大赛、575名学生参加的全国中小学生创新作文大赛、528名学生参加的“北大培文杯”全国青少年创意写作大赛中英文初赛正在积极筹备中。
从**年11月中旬开始,至20__年1月22日,经过认真规划和积极建设,近400平方米的一高创客基地的建设工作已经完成,机器人活动中心、3d打印中心及金工、木工、电工、缝纫等steam教学中心一应俱全。基地的建成,将为全校师生实现创意、开展发明创造、培养创新能力提供一流的教学条件和创新环境。
更为可喜的是,我校被评定为河南省省级创客教育试点校,是全市高中学段两所省级创客教育试点校之一。
创新教育悄然布局,创新体系全面完善,我校必将通过创新教育实践,使教师牢固树立创新理念,践行创新精神,使学生充分发展创新意识,养成创新能力;相信经过经过三年的培养,我校学生将人人具有创新思维和创新能力,创新教育必将成为我校学子身上独有的标牌和印记,必将深刻影响我校学子的未来。
4.自主招生工作扎实开展,出国留学稳步推进。
**年下半年,在学校操场东北角和凌志楼西走道内墙悬挂面向河南省招生的全国78所自主招生高校,加大宣传力度。组织对全校三个年级按照自主招生六大类(学科特长、高水平体育艺术、著作论文、综合成绩、专利发明、个性特长)进行筛查。最终,高一年级登记102人,其中学科特长32人、发明竞赛12人、体育艺术55人、个性特长3人;高二年级登记48人,其中学科特长9人、体育艺术20人、著作论文3人、个性特长16人;高三年级登记72人,其中学科特长27人,体育艺术5人,著作论文1人,综合成绩33人,个性特长6人。全校共有222人进行了自主招生条件申报。12月,20__年度全校自主招生启动会召开,开启了自主招生的新起点。
关于出国留学方面。**年我校共15名学生成功留学。3月30日,我校美国纽约校友会成立。3月16日,我校第一届国际教育与合作研讨会开幕,来自周口一中、洛阳43中、周口陈州中学、郑州女中、郑州76中、商丘一中等近20位代表共同探讨国际教育的发展与合作机遇。10月,分别对高一、二班主任进行出国留学项目介绍。11月2日,全校出国留学宣讲会召开,高一、高二320名学子参与。11月15日,20__年度中美千校携手启动仪式成功举行。整体出国留学工作持续开展,不断总结发展。
5.高考成绩大幅提高,“低进高出”特色明显。
**年高考,我校超额完成教育局下达的各项指标:普通类考生一本过线112人(当年中招入校一本参考人数为16人),指标完成率365%。本科上线531人,上线率达到95%以上,创历史新高。三(13)班赵子祎同学以652分名列全大市理科第4名,被中国科学院大学录取。王珂、许瀛同学成功进入世界名校纽约州立大学就读。特长生报考195人,音乐、美术生文化与专业双过a段线174人,体育生双过本科线12人,体音美专业生双过线率高达95%,张培羽同学被中国美术学院录取。
(二)完善德育体系,加强学生日常管理,推动德育工作上台阶。
1.制定《德育工作实施方案》,提升德育效能。
**年12月,我校按照三教文〔〕396号文件《**市教育局关于转发河南省教育厅转发教育部关于中小学德育工作指南的通知的通知》的文件精神,在总结多年来学校德育工作实践经验的基础上,结合学校实际,制定了学校历史上首个《德育工作实施方案》。该方案由“德育工作目标”“德育工作思路”“德育工作网络及队伍建设”“德育工作的内容、形式与实施途径”“德育工作评价”“年级德育工作重点”“德育工作保障措施”等七大部分内容及附件《**市一高学年度德育课程安排表》组成。方案以《中小学德育工作指南》为指导,以落实《中学生守则》为抓手,坚持教育与社会实践相结合,学校教育和家庭教育相结合,学科教育与德育相融合,实现了学校德育工作的网络化、平台化及课程化,该方案方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态开展、课时明确、评价及时、保障有力,提升了德育效能,更好地实现了学校的德育目标。
2.大力实施文化体育艺术活动等德育活动课程,丰富校园文化生活,促进学生全面发展。
我校长期坚持以丰富多彩的校园文化熏陶人,以生动活泼的活动教育人,以切实可行的行为规范引导人,做到了以活动为依托,以管理为主线,以德育基础建设为保障,以让学生学会做人为落脚点,精心打造出了家、校、社会三位一体的温馨校园、文明平安校园、和谐美丽校园。
我校通过形式多样的活动加强德育教育,举行了“爱我一高激扬青春”跑操比赛、班级文化评选活动、宿舍文化建设月、消防安全疏散演练、“喜迎新年师生同乐”班级元旦联欢会、春季运动会、秋季运动会、篮球班级对抗赛、“校长杯”足球比赛、毕业典礼、开学典礼暨迎新联欢会、三八节趣味运动会、教师节趣味运动会、教工健步走、“歌唱祖国祝福祖国欢度国庆”系列活动、纪念12·9运动合唱比赛、“迎元旦”教职工系列文体活动等重大活动,举办校园法制安全讲座,通过“感恩”“励志”等主题班会观摩课对师生进行德育教育,起到了良好的效果。
高一学生开学伊始,学校就组织开展系列社会实践活动来增强德育教育。进行。
军训。
拓展的同时,邀请黄河医院的专家为学生讲解急救知识,邀请退休教师石明学进行校史讲解,邀请退休老教师董来运举办甲骨文知识讲座,开设心理健康和职业生涯规划教育,带领学生到三味奇公司虢国车马坑历史博物馆等参观。我们还根据各年级学生特点,结合教学实际,组织三个年级的学生外出研学,增强了学生体质开阔眼界,磨炼了学生的意志,让学生在这些共同经历中互帮互助,感受集体的力量。
每届新生入学,学校都会通过年级推选,集中选举产生家长委员会;开办家长学校,让家长及时了解孩子在学校的情况,掌握高中生身心发展特点,引导孩子健康成长。
政教处及时做好对违纪学生的教育,本学期共处理违纪学生67人次,主要违纪为抽烟、考试作弊、上课时间玩手机等;每一次考试,都会设置诚信考场,从学到考,对学生进行诚信教育。
另外,完成了学校校歌的征集,充实了校园文化的内涵;积极组织参加**市第八届运动会暨全民健身大会,夺得青少年传统项目学校甲组(高中组)男子篮球第一名、男子足球第一名、田径总分第一名、团体总分第一名的骄人战绩,同时荣获“体育道德风尚奖”等荣誉;李二东等老师带领50余名学生到文明单位创建结对帮扶村杨洼村,为该村绘制了100多米社会主义核心价值观主题文化墙,受到市文明办好评;美术组报送118幅美术作品参加**市第七届艺术展演活动,其中100幅作品被市教育局选中,参加在文博城举办的全市书画展览活动,受到了市、局领导和师生群众的一致好评。
为进一步提升校园文化品位,学校确立了主题为“立德树人,传承百年一高辉煌历史,强化‘完善人格,超越自我’的一高精神,打造书香校园、绿色校园、和谐校园、文明校园”的校园文化建设实施方案,从制度文化建设、环境文化建设、精神文化建设三个层面,全面推进校园文化建设实施,建设具有我校特色的校园文化体系。到**年9月底,在教学楼、办公楼、科技楼共设计制作安装室外文化标牌、标语等520余块(幅),内容涉及名人名言、古典诗词、行为习惯养成、文明礼仪等内容,初步达到了布局合理、环境优美、书香浓郁、文明和谐的校园文化网络。浓郁的校园文化对营造健康向上的德育环境、提升学校文化内涵、推进精神文明建设发挥了重要作用。
(三)多种举措协调并用,打造一流教学团队。
1.各级培训助力教师成长。
我校加强教师队伍,组织教师外出参加各类培训。6月份组织高三全体教师到参加新高考学习研讨,提升教师课改意识和应对新高考挑战的能力。7月份组织班主任到西安参加班主任提升能力培训,学习班级管理先进经验,提升班主任队伍整体素质;安排陈志景、何思萍到陕西师范大学参加市级名师、骨干教师培训,提升教师专业素养;安排范卢艳等22位教师到新乡参加全国家庭教学指导师和学习指导师资格培训,目前我校已经有30位教师获得全国家庭教育指导师和学习指导师资格证,是全河南省教师接受这两项培训最多的学校。为推进极课大数据应用,提高教学的精准性,3月份底、10月中旬、11月中旬学校分三次派30余名极课骨干教师到极课发源地梅村中学、极课大数据中心学习,提升教师对极课大数据精准教学的认知,促进了极课技术在学校的广泛应用,提升了教学效益。9月、10月、11月安排杨凤文、靳淑华、王俊丽、安超、姚永霞5位教师参加国培,拓展视野,提升能力。11月至12月安排蔡波、冯强、郭东彩老师参加省级骨干教师培训。11月初安排张文娟、王艳龙、刘栋、刘娟娟四位老师到石家庄精英中学参加“第十四届卓越校长峰会”学习先进经验,为我校提升教学质量注入活力。10月初安排王腾飞、魏金娜老师到参加“能力风暴机器人”初级教师资格培训,为我校创新、创客基地建设提供师资储备。通过对教师进行各类别、各层级全方位的培训,促使教师队伍不断汲取先进经验,服务教育教学。
2.各级各类竞赛屡获大奖。
**年5月朱恒老师指导的“吟诵社”代表我校参加**市“经典照亮人生”诵读比赛,荣获个人组和团体组全市第一名。6月下旬朱恒老师带领我校选手代表**市参加河南省“经典照亮人生”诵读比赛中获得团体一等奖和个人一等奖。高一语文组开展“爱国诗词”朗诵比赛,18个班级的同学精彩演绎经典诗词,为国庆献礼。9月初高三学生参加“河南省物理竞赛”,参加22人,12人获奖,获得20__年自主招生初试优先条件,张顺峰、徐旸旸、蔡波等老师获得优秀辅导教师。11月中旬,皮咏梅老师辅导的高三6班梁娜纯同学参加河南省第八届中学生英语综合技能展评,获河南省一等奖;另外,在第xx届全国创新英语大赛中获得“华中赛区”三等奖,皮咏梅老师获得优秀辅导奖。贺华、兀娜老师参加中原联盟“同课异构”大赛获得省一等奖,武兴锋、贠江娜、李辉、王萍四位教师获得全市教育系统教学技能大赛一等奖,武蓉花、杨艳楠、韩玉梅、姚永霞获得市级优质课一等奖,充分展现了我校教师的教学能力和水平。经过学校的多方努力,我校成为**市唯一的全国基础知识能力大赛、全国创新作文大赛、全国“希望之星”英语风采大赛的初赛考点,让高一、高二学生不用远赴外地,在本校就可以参加比赛,拓展视野提升能力。这三项大赛成绩将在近期陆续揭晓,获奖者有机会获得自主招生加分资格。
3.各种讲座提升教学境界。
8月初,我校邀请“精与诚”律师事务所的王建峰律师为全体教师进行《学校法律风险评估与防范》专题报告,提高教师从教的法律意识和风险意识。11月中旬,我校邀请极课大数据研究专家王玉家院长作“运用大数据实现精准教学”专题报告,教育局通知市直中小学校长参加,会后各学校领导对我校的改革创新和大胆尝试表示认可。12月初,我校邀请金太阳研究院的李庆久院长为全体教师作学案导学和小组合作示范课和题为“高效课堂建设的探索”专题报告,为我校提高课堂效率提供了有效借鉴。
4.年级团队建设初见成效。
**年秋季起,我校加强年级团队改革与创新,实行年级负责制,年级组配备主任、教学副主任、政教副主任、综合副主任,明确各自分工,落实具体责任,带领班主任、备课组长,团结年级教师、教育服务年级学生,全力打造团结务实、高效精进、和谐幸福的年级,奋力实现年级育人总目标。经过一学期的实践,三个年级教学组织基本井然有序、班级管理细致有效、团队意识显著增强,综合服务提质增效、宣传报道有声有色,有效推进了年级及学校的各项工作的落实与开展。
(四)党建群团工作进一步发力。
1.党建工作全面加强。
按照市教育局安排部署,**年我校深入开展了“。
两学一做。
”和“学习贯彻十九大精神”活动,加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,全面提高党的建设科学化水平,取得了一系列成果。
(1)新支委成立后,支委委员细化分工,各负其责。7位新支部委员分工明确,尽职尽责,踏实工作,保证了全年党务党建工作和教育教学任务的顺利完成。
(2)强化党小组的基层细胞建设。我校党支部目前共有党员131人,其中在职党员103人,退休党员28人,设5个党小组。
(3)严格落实“三会一课”制度。按要求组织召开支委会、党小组会、党员大会,上好党课。**年共集中上党课6次,采取集中辅导与自学相结合的方式,深入学习习总书记系列讲话、党章和十九大精神,确保了三会一课得到认真规范的落实。
(4)深入开展党员目标积分管理。制定并严格落实我校党员积分管理办法,对在各项工作和活动中表现突出、成绩优异的同志共加分47人次,对存在有缺点和不足的党员同志扣分6人次,有效促进了党员活动的有序开展。
(5)认真落实“三重一大”集体决策制度,加强党风廉政建设。学校领导班子和支委成员恪尽职守,清正廉洁,坚持党务公开、政务公开,坚持制度制定、重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等“三重一大”集体民主决策、研究决定。
(6)建立退休老教师党小组,由石明学同志担任组长,加强老党员管理工作,提升服务老教师能力。定期组织离退休老干部集中学习和交流谈心;坚持“一报一刊”制度;每年组织一次退休老教师体检;利用春节、中秋节和重阳节等节日召开茶话会、座谈会,慰问全体离退休老干部,听取老教师对我校发展的期望和建议,积极解决老教师生活上遇到的困难和问题。
(7)积极完成党报党刊征订工作,大力加强教育宣传。**年完成了各项党报党刊及教育主流媒体征订任务,其中订阅《**日报》80份。**年,我校在中央二套、《**日报》、《黄河时报》、广播电视台等主流媒体上刊发宣传稿件20篇,在教育信息港上发表宣传稿件136篇,在文明网上发表信息8篇。学校官方微博@文明**市一高粉丝量突破7000,发表图文微博3200多条;官方微信公众平台粉丝量突破2600,与官方网站一起及时、全面地宣传了我校各方面的工作成果,具备了一定的影响力。**年初,我校被评为“**年度新媒体宣传工作先进单位”。
(8)高度重视文明创建工作,文明单位创建成绩显著。按照市、区文明办的要求,9月份前的文明创建任务11大类87大项近200小项活动开展、成文、修改、定稿、配图、制作文件、扫描、制作简报,全部上报电子版至**市文明创建系统。11月17日前,又把**年和**年所有创建电子档案上报至省级文明创建动态管理系统。由于精神文明建设工作成果突出,我校荣获全市精神文明创建工作优秀案例一等奖,陈志景荣获“全市精神文明创建先进工作者”称号;高二(10)班先后被表彰为市级文明班级、省级文明班级;崔鹏飞同学被评为河南省**年度文明学生;魏金娜、高媛被表彰为市级“文明教师”,宋双双等3名同学被表彰为市级“文明学生标兵”,张文优等20名同学被表彰为市级“文明学生之星”;教师陈志景、庞晓梅、邓翠被授予“文明市民”称号。11月22日,省级文明单位检查组对我校进行了检查,我校的文明创建工作得到检查组的充分肯定。
2.共青团和学生会彰显育人活力。
团学工作蓬勃开展。新团员入团、团关系转移以及五四表彰优秀团员等工作都有序进行。学生会管理更加规范,带牌上岗,统一校服,培训签到,专人负责记录,取得了很大的成效。校学生会组织部长牛纪龙被表彰为“河南省最美学生”“**市美德少年”。第23期中学生党校已经开学,从学员选拔、开学典礼、社会实践、专家讲课到结业考试、结业典礼、优秀学员选拔,形成了系统规范的管理。社团从**年的1个发展到现在的20个,校团委完善了社团管理办法,进行了第一次优秀社团评选,各个社团活动各具特色,丰富了校园文化。我校“青春之光”志愿者服务队**年开展了25次志愿活动,被评为**市优秀志愿服务团队。文化墙每两月一次,主题鲜明,要求明确,检查规范,表彰及时。每周一的升国旗仪式是我校爱国主义教育的重要阵地,本学期已有14个班级进行了国旗下演讲。每一个重大节日都是弘扬和培育民族精神的重要契机,校团委组织了3月学雷锋活动月、5月端午诗会、9月烈士纪念日宣讲、10月向国旗敬礼系列活动、12月国家公祭日宣讲活动等。这些活动的开展使学生深入了解民族精神和爱国主义的丰富内容,感受民族精神和爱国主义的时代内涵,从而进一步增强了学生的民族自尊心和自豪感。
3.工会的职工之家作用进一步发挥。
工会是群团组织,是教工之家,在工会这个大家庭里,应该让广大教师体会到大家庭的温暖,感受到工会的关怀和帮助,特别是教工个人生活中的大事、要事、特殊事情,工会都尽力协助办理,给予必要的资助和慰问。
**年,学校工会主要做了以下工作:关心教职工身体健康状况,定期为全体教工举办健康讲座和进行健康体检;教职工子女入幼儿园和上学有困难的,学校动用各种关系积极出面为教工解决,**年学校为35名教工解决了子女上学问题;积极筹办、操办青年教工婚事,工会以家庭主人的身份从头到尾尽全力操办,受到了青年教工的好评和社会的赞誉;教工家中老人去世,工会都尽最大努力协同学校领导前去家中慰问,并及时通知各处室、各教研组,把广大教工的慰问情意带去表达;女教工产假期间,校工会都派女工委员带上营养品前去看望,表示关怀;不管是离退休教师或是在职职工,因病治疗或住院期间工会协同学校领导都要前去家中或医院看望,解决实际困难,使教工安心养病,尽快恢复健康;帮助老教师操办其子女婚事,尽全力解决离退休人员在办事上的难处,使他们体会到工会的关怀和照顾;教职工生日时,送生日蛋糕卡;逢年过节,对部分家中因有病人或有其它经济困难的教工,进行经济补助和物质慰问,体现了工会大家庭的温暖;学校工会在政策允许的范围内,积极筹措资金为教工办福利;在中秋节和春节等节假日为教工们送去节日的问候;为教工定制工装提高学校整体形象。学校领导定期到离退休老教师家中慰问,关心离退休教师生活。学校组织重阳节离退休老教师茶话会,向老教师们汇报学校的当前状况和取得的可喜成绩以及发展方向,同时听取老教师们对学校发展提出的意见和建议。
深化改革提升内涵。
开启高水平大学建设新征程。
各位代表,老师们:
现在,我代表学校向大会作工作报告,请予审议,并请列席代表提出意见。
一、过去两年工作回顾。
二届二次“双代会”以来的两年,是学校全面实施“十二五”规划,凝心聚力,攻坚克难,取得重大发展成就的两年。面对日趋激烈的竞争态势和难能可贵的发展机遇,我们以学科建设为龙头,以教育质量为根本,以队伍建设为核心,以改革创新为动力,以党建和思想政治工作为保障,圆满完成了各项工作任务,实现了“上层次、上水平”的发展目标,学校核心竞争力不断增强,美誉度和影响力不断提升。
两年来,学校的主要工作和成绩如下:
(一)学科专业建设卓有成效。
学校以国家新增博士学位授予单位立项建设验收为契机,强力推进学科专业建设。两年先后投入学科专业建设经费6800万元,整合资源,加强新增博士学位授权学科、支撑学科建设和公共服务体系建设,整体进展顺利,**年1月通过整体验收,4个博士授权建设学科获得国家学位委员会学科评议组专家的一致肯定。两年来,学校新增一级学科硕士学位授权点7个,一级学科硕士学位授权点达24个;获得省级重点学科8个,审定“十二五”校级重点学科27个;完成现设本科专业整理工作,上报并审核通过专业83个,新增专业6个;获批成为教育部“卓越工程师”教育培养计划实施高校,3个专业获批**省专业综合改革试点项目;新增2个省级高校科技创新团队,确定建设37个校级学术创新团队。
(二)人才培养质量稳步提高。
学校以人才培养模式改革为牵引,不断提高教育教学质量。面向“两型社会”建设需要,制订本科专业人才培养方案,开展人才培养方案与课程体系国际化模式的构建与实践,优化了人才培养模式。启动并实施“教学礼拜”主题活动,推进了课程教学的自主创新,营造了“服务学生、尊重教师、礼拜教学”的校园文化氛围。加强本科教学质量工程项目建设与管理,累计获批继续建设经费374.7万元;获中央财政支持地方高校发展专项资金4400万元,连续并列省属高校第一。推进潇湘学院先试先行改革创新试验,积累了人才培养、师资队伍建设和成本核算方面的经验。**年,学校进入**省一本招生行列,在全国19个省份实现一本招生,本科生源质量进一步提高。学校顺利通过全国教育硕士专业学位教学合格评估,教育教学模式和质量受到高度肯定并被誉为“**科技大学模式”,**省硕士研究生培养过程质量评估获得“优秀”,获评省“”学位与研究生教育管理先进集体。学生在国际、国内各类赛事中不断取得突破,获得近50项国家级奖励、200多项省级奖励。截至**年底,研究生、本部学生和潇湘学院学生就业率分别为98.21%、94.54%、86.72%,就业质量进一步提升,在省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”督查中获得优秀。
(三)师资队伍结构逐步优化。
学校以高层次人才培养与引进为重点,不断加强师资队伍建设。完善人才引进政策,启动了“湘江学者计划”海外讲座教授计划和海外博士计划,新增**省“芙蓉学者计划”特聘教授1人,聘任“湘江学者计划”特聘教授14人、海外博士1人、海外讲座教授7人。引进博士93人,回校博士68人,博士人数达522人;新增享受政府特殊津贴人员1人,教育部新世纪优秀人才支持计划1人,省第七届徐特立教育奖获得者1人,省学科带头人6人,省青年骨干教师15人,入选省文艺人才扶持“三百工程”8人,万步炎教授被聘任为国家“863”计划海洋技术领域主题专家,教师队伍结构进一步优化。学校完成了事业单位编制申报的相关工作;制订首次岗位设置与聘用实施方案,推进了岗位设置及聘用工作;启动了教学、管理、科研三类非事业编制。
合同。
制人员聘任制试点;聘任220名教学院系、教学实验室和科研所负责人,充实了教学院系管理队伍。
(四)科研创新能力大幅增强。
学校以国家和**省经济社会发展重大需求为导向,完善科研激励管理制度,制订并实施《**科技大学哲学社会科学繁荣计划》,全面开展科研与社会服务。获批页岩气资源利用**省重点实验室等部省级科研创新平台4个;成立矿业工程研究院和教育科学研究院,组建教师专业发展联盟学校,开创了**省高校教师教育与基础教育合作的先例。打造内陆地区唯一的海洋矿产资源勘探装备多学科协调创新平台,构建拥有国内压力最高的全海深120mpa耐压试验仓的海洋勘探装备实验室和创新团队,研制了海洋沉积物30米重力活塞取样器、深海岩芯取样系列钻机等装备,应用于蛟龙号深潜器和科学号、大洋1号科学考察船,为我国海洋矿产资源勘探事业作出了重要贡献。两年来,学校获国家自科、社科基金项目104项、教育部人文社科项目等部委项目70项,获省科技支撑重大专项等省级各类科研立项383项;万步炎教授主持的“海底60米多用途钻机系统技术开发与应用研究”863计划项目获准立项,田银华教授主持的《基于cge模型的产业结构调整污染减排效应和政策研究》获国家社科基金重大招标项目;科研经费连续实现两位数增长;获省级以上科研奖励30余项。学报社科版成为cssci来源期刊,学报社科版和自科版均入选**年版全国中文核心期刊。
各位代表:
一、上一次会议提案征集情况。
第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间,共收到代表提案51件,经提案工作小组审议,符合提案要求的51件。大会闭幕以后,提案工作委员会对其进行了整理,对同一内容进行合并,并案后共31件提案。提案中民生类8项,占25.8%;管理类18项,占58.1%;教学科研类5项,占16.1%。经提案工作委员会研究讨论,提出初步立案和办理单位建议,由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见,并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定,最终确定立案11件,答复20件,立案率35.5%。
二、上一次大会提案办理情况。
截止4月28日,31件提案已办理12项,办理中11项,条件不具备或不符合规定不能办理8项,做到件件有落实、有回复。
(一)正式立案提案的办理情况。
1.第4号提案:尽快完成三期房产权证办理。
办理单位:基建处主办,后勤、审计、工会、社区建设办协办。
办理情况:自**年9月交房后,三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化,到**年2月取得三期房规划许可证。**年因国家执行不动产新政策,需要增加国土审核意见等环节,并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入,截至目前尚有60户没收齐资料,以及相应后续工作需要完成。因此,力争在今年上半年完成资料上报,年内完成不动产证办理工作。
提案人意见:满意。
2.第5号提案:学校各大门开放时间科学化防止拥堵。
办理单位:保卫处。
办理情况:南门全天开放,北门早上6点至24点开放,东北门(10教旁)7点至19点开放,各门门禁系统已正式启用。东门(高等研究院旁)6点至24点仅对行人开放。
提案人意见:很满意。
3.第6号提案:改善教师校内交通问题。
办理单位:后勤处主办,保卫处协办。
办理情况:从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线,地点3号门小白龙乘车点,每天8:10、10:10、13:40、15:40四班次。学校通过引入小黄车、校外单车等,公共自行车数量基本饱和,目前正规划自行车停车位,保障停车规范有序。
提案人意见:很满意。
4.第8号提案:2—8教多媒体教室设备老化问题。
办理单位:后勤处。
办理情况:新更换2-8教公共课教室多媒体系统145套,2、3教更换70套。
提案人意见:很满意。
5.第10号提案:学校汽车停车车位测算与管理问题。
办理单位:保卫处主办,基建处协办。
办理情况:一食堂东侧因是学生生活中心、人流、车流密集,经市交管局科规处调研认为,若为停车场交通隐患极大。建议就近停放在高等研究院和1号实训楼规划停车场内。
提案人意见:希望负责部门能进一步想办法解决停车问题。
6.第12号提案:加快成大附属幼儿园、附属小学建设。
办理单位:基建处主办,后勤处、社区建设办协办。
办理情况:**年下半年基本完成附属幼儿园项目前期工作,施工单位即将展开“三通一平”、工棚搭建,目前土方外运工作已接近尾声。龙泉正在进行具体方案微调。这些工作完成后,将开工建设。附属小学因穿过河道,而河道用地权属问题有争议,致使方案无法申报。目前正积极与相关部门协商,寻求解决方案。
提案人意见:满意。
7.第15号提案:定期组织学校。
规章制度。
培训。
办理单位:人事处。
办理情况:将继续通过新进人员入职培训、青年教师业务培训、职员培训、人事工作专题会、上挂人事处网页等,进一步加大培训宣传力度和范围,增强培训和宣传效果。
提案人意见:很满意。
8.第17号提案:关于教职工就餐方案问题的建议。
办理单位:后勤处主办,校办、人事处、财务处、工会、资产经营公司协办。
办理情况:“1+3”就餐方案运行初期的补贴已于**年全部发放到每位教职工的电子钱包。按照通知要求,没用的余额不能兑换粮油蔬菜等。通过不断增加菜品、合理搭配、提高服务质量、考虑不同时段师生需要等措施提高就餐服务水平。
提案人意见:很满意。
9.第21号提案:关于加强校园出入车辆的管理问题。
办理单位:保卫处。
办理情况:严格按照《成都大学机动车出入证分类管理办法》,考虑车辆限行情况,门禁卡办理采用“两车一位”模式,待新物管公司进入成大花园后,进一步协商学校与生活区门禁管理问题。成洛路正式通行后,严禁车辆免费借道通行。请交警进校治理大功率摩托车等问题。
提案人意见:很满意。
10.第26号提案:加快推进川抗所职工工资套改工作。
办理单位:人事处主办,校办、组织部、财务处、离退休处、川抗所协办。
办理情况:目前已完成川抗所第一批179人工资套改、编制名册和上报审批工作。川抗所并入至全国养老保险并轨期间(.8-.9)的待遇补差额已由学校解决落实。全国养老保险并轨至划转社保期间(.10-.5)的相关划转手续已与社保局进行了前期对接,目前正等待社保局批复。相关岗聘工作正按程序积极推进。
提案人意见:请能进一步明确工资套改办结时间。
11.第28号提案:加快处理已到报废年限固定资产的建议。
办理单位:国资处。
办理情况:经与市财政局多方争取,同意我校一年可申报2次报废(原则上只能1年1次)。成都市**年开展全市行政事业单位国有资产清查工作,目前暂停报废处置审批工作。待报废的1800万资产已完成前期手续,机关事务管理局已审核完毕,正争取相关部门支持,加快报废进程。
提案人意见:满意。
(二)一般性意见、建议内容及办理答复情况。
1.管理类提案主要内容及办理答复情况。
第7、11、13、16、20、23、24、29、30号提案分别涉及增设教职工活动中心、加快美术与影视学院硬件建设、建立教职工购书基金补助、辅导员职称评审及相关问题、管控教学楼基建装修噪音及影响、非教代会代表人员作为提案人、教职工收入合理避税、增设室内游泳池、人事代理人员纳入门诊费用报销范围等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。学校已决定启动“成大社区服务活动中心”建设,学校音乐厅、美术馆、档案馆等已列入初步建设规划,建立教职工购书基金补助目前还不能实施,辅导员职称评审可以走专业技术系列,教学楼基建装修噪音控制问题已与施工单位在赶进度的情况下尽量协调,教职工代表大会提案人必须是正式代表,个人所得税没有多大弹性只能在二级单位发放时间额度上调整后对税额有一定影响,室内游泳池目前暂时没有规划,按有关规定编制外人员无法办理公务员门诊医疗补助保险。9项提案回复中,提案人5项满意及以上,1项不够满意,3项已知晓。满意率56%。
2.教学科研类提案主要内容及办理答复情况。
第3、18、19、22、25号提案分别涉及改进工作量计算政策、改进期末考试时间安排规定、细化重修学生管理办法、减少55岁以上人员工作量、给予科研任务完成必要支持等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。学校工作量计算办法中对班级人数等已有系数考虑,期末考试在一般安排学院情况下可调整但必须向学校申请批准同意,对部分公共课跟班重修人数多者做出必要限制,部分学院制定了离退休不足1年者不考核科研的办法,学校科技工作量管理办法修订后有适当体现。5项提案回复中,提案人5项均表示满意,满意率100%。
3.民生类提案主要内容及办理答复情况。
第1、2、9、14、27、31号提案分别涉及提高教职工收入、成大花园小区建设与管理、恢复社会实践活动、修建四期住房、川抗所杉板桥路70号宿舍区拆迁、在学校修建充电桩等。提案交办相关部门后,各部门非常重视,积极做出答复。我校受绩效工资刚性控制暂无法突破,近几年通过绩效奖励、贴补基本工资增额、贴补社保和职业年金、公积金缴存等措施人员经费已超过总支出50%,将进一步增强成大花园小区安全措施、文化建设、加强环境综合整治、三期房车库管理、设置快递取存专柜等提升社区管理质量,社会实践学校不统一组织、由二级分工会组织、经费由学校工会按政策报账,我校已经没有修建宿舍的建设指标,继续请求成华区政府加快推进杉板桥宿舍区拆迁工作,暂时不考虑修建充电桩。6项提案回复中,提案人4项表示满意,2项已知晓。满意率66.7%。
总体而言,各承办部门以务实的精神、诚恳的态度、积极的作风做好提案的办理、答复工作,积极推进相关工作的改进,谋求学校发展。从提案回复的满意度来看,非常满意7件,满意16件,未表态5件,不满意请进一步落实3件,满意率74%。
企业职工代表大会闭幕词
各位代表、同志们:
w公司第w届三次双代会历时一天,经过全体代表的共同努力,现在已经顺利完成会议各项议程。在此,我代表大会主席团,向齐心协力、同舟共济圆满完成大会既定目标的全体代表及服务人员,表示诚挚的敬意和衷心的感谢! 这是一次民主、团结、务实、催人奋进的大会。全体与会人员本着严谨求实的态度和主人翁精神,认真听取了《w工作报告》、《2007年w决算报告》、《公司工会工作报告》等文件,认真听取了局总w的重要讲话。审议、通过了关于贯彻实施《w工作报告》的决议、《第w次职工代表大会提案》等决议、报告及文件,并对企业持续、健康、快速发展,提出了许许多多中肯的意见和很有价值的建议,使大会始终洋溢着充分发扬民主、充分依靠职工主体力量、共商企业发展大计的气氛。会上表彰了2007年度在工作中做出突出成绩的文明集体3个、劳动竞赛优胜集体3个和文明职工19名。 领导在会上对我公司取得的成绩给予了充分肯定,对我公司今后的发展方向和生产经营提出了殷切的希望,并着重在关注国家宏观经济政策、企业资金管理工作、全员成本费用控制三方面提出了明确的要求,这些将成为我们今后做好本企业工作的强大动力和指南。
经营方式的转变、经营品牌的树立等方面,对我们已经取得的成绩做了全面、客观的总结。在认真总结成功经验的同时,还认真分析了我们在管理、认知、员工素质等方面存在的差距。提高认识,传承经验,明确方向,总经理工作报告使大家深受鼓舞,随着报告的贯彻落实,必将开创我公司2008年各项工作的新局面。
将认真收集、整理,并在有关文件、措施、办法中予以修订完善,并逐一解决、落实。
同志们,我们这次大会主题鲜明,内涵丰富,体现了总结过去与规划未来的统一、改革创新与加快发展的统一、立足公司情况与面向市场的统一,这必将有力地指导和激励全体职工更加满怀信心地投身到开拓w公司更为广阔的发展前景中来。w的昨天,感谢大家的付出!w的明天,更需要大家的努力!让我们携手并肩,在局的正确领导下,以求真务实的作风,踏实坚定的步伐,创新机制、精细管理,向着更高远的目标,去续写全新的灿烂与辉煌!
最后,我宣布w公司第w届三次双代会胜利闭幕。
职工代表大会报告范文
公司领导:
为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针和随。
着公司管理逐步走向正规化管理,同时x公司员工维权意识逐渐增强,适应强化电解铝专业化管理、保证公司三期和四期工程顺利启动的需要,充分发挥职工代表大会在员工内部管理矛盾、员工民主决策、公司相关制度和政策中的作用。
公司可以通过职工代表大会化解员工内部管理矛盾;同时公司的各种规章制度、政策和经理会议纪要通过职工代表大会可具备同等法律效力;职工代表大会更好的调动职工群众的积极性,更好的贯彻公司相关政策,根据《贵州省企业民主管理条例》相关规定,提请公司领导同意,成立贵州省x有限公司职工代表大会。
以上提议与否,望领导批示为感。
x有限公司党委会。
x有限公司工会委员会。
x有限公司共青团委员会。
20xx年xx月xx日。
职工代表大会主持词,【教师企业】职工代表大会主持词
坚实地走过2013,信步走向充满希望的2014。在这继往开来之际,朝阳中学第五届教代会,经过精心准备,即将开幕了。今天大会应到教职工代表40人,因病因事请假2人,实到_______人,符合规定人数,可以开会。
下面我宣布,朝阳中学第五届第三次教职工代表大会开幕,请全体起立,奏《国歌》。
请坐下!
今天大会的议程有:
1、校长杨科鼎老师作学校工作报告;。
2、副校长苗应有老师作财务工作报告;。
5、各位代表讨论三个报告和方案,并进行表决;。
6、学校党委书记杨丽萍老师作总结发言;。
下面依次进行:
下面进行会议的第一项:请校长作学校工作报告,大家欢迎。对。
(以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。
下面进行会议的第二项:请副校长苗应有老师作财务工作报告;。
(对以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。
下面进行会议的第三项:工会主席汤风平老师作工会工作报告对。
(以上报告有意见的请发表,没意见鼓掌通过!)。
下面进行会议的第四项:校长杨科鼎老师宣读朝阳中学职称考评方案;。
下面进行会议的第五项:各位代表讨论三个报告和方案,
并进行表决;。
同意的请举手,人数统计:
不同意的请举手,人数统计:
弃权的请举手,人数统计:。
同意的人数为人,超过半数,方案通过;。
我宣布,《朝阳中学奖励性绩效工资考核意见》经五届三次教职工大会表决通过!
下面进行会议的第六项:学校党委书记杨丽萍老师作总结发言;。
现在我宣布朝阳中学第五届第三次教职工代表大会胜利闭幕,请全体起立,奏《国际歌》。
职工代表大会报告范文
各位代表:
20xx年,我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下,在公司党支部的正确领导下,坚持围绕中心、服务公司,积极履责,组织和团结动员广大职工,立足本职、勇于进取,全面落实一届一次职代会的各项部署,为又好又快地发展我公司做出了不懈努力,取得了较好的成绩。
(一)、落实制度,企业民主管理不断推进。
职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。20xx年,我公司按期召开了一届一次职工代表大会,进行了对领导干部的民主评议和监督,保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥,“依靠”方针得到了较好贯彻,广大职工的积极性被充分调动。闭会期间,对征集到的提案进行了整理,并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度,组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查,有效地发挥了职工代表的民主监督作用。
厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导,厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实,在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索,使之更具操作性和实效性,有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。
(二)围绕中心,积极参加创先争优活动再创佳绩。
20xx年,积极参加创先争优活动,再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展,“全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展,通过查、看、评,共有26条合理化建议被采纳,据统计,合理化建议活动节约,对公司的发展起到了积极作用。
主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。管理公司工会、公司安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛,得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中,将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组,做到连续不断、长抓不懈。
(三)维护权益,和谐公司建设展现新气象。
劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会认真落实集体合同,加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实,保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调,工会组织加大从源头上参与的力度,切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全,设立了专项资金,进一步严格了资金使用和审批程序,推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动,尤其是重大节日期间,丰富多彩的活动既陶冶了职工情操,又强化了集体主义观念,进一步增强了队伍的凝聚力。
各位代表,过去的一年,在大家的共同努力下,我公司职代会工作取得了一定成绩。在此,我谨代表公司职代会向关心、支持我公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!向积极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家属表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们还应充分认识到,同企业发展的要。
二、20xx年职代会工作安排。
今年是我公司发展过程中的关键之年,在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇,提出了今年的工作思路和具体举措,指出要用科学发展观统揽全公司,加快改革创新发展步伐,进一步优化经营业务结构,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求,也提供了新的发展机遇和更广阔的平台,全公司各级职代会要紧紧把握工作思路,落实公司各项部署和上级工会的要求,推进民主管理工作再上一个新台阶。
面对新的形势和要求,20xx年,全公司各级职代会要全面落实全面落实科学发展观,融入中心、服务公司,进一步履行职代会职能、履行职代会职能科学发展观,融入中心、服务大公司,进一步履行职代会职能、深化厂务公开,不断提升企业民主管理水平;发展和谐劳动关系,主动、依法、科学维权,团结动员全公司职工为优势企业建功立业!
今年,我们的重点工作是:
(一)进一步履行职代会职能、深化厂务公开。
不断提升民主管理水平,进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能式落到实处,使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。
一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求,落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权;坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。
二要改善职工代表结构、提高代表素质。职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民主管理形式,代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此,在各单位职代会的换届中,要尤其重视这一问题,要保证代表的群众性和广泛性,保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时,公司工会将积极选送和组织职工代表参加培训,提高代表参与管理和监督的能力及水平。
三要完善提案制度,提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上,提出代表性强、操作性强、能产生一定经济(社会)效益的提案。各单位要认真对待职工代表的提案,具备条件的要认真落实,暂时不能落实的要给予解释。
四要完善公司职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间,要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度,重点检查督促职代会决议的执行情况,对发现的问题提出意见和建议,并及时将处理情况反馈给职工群众。
五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制不断深化厂务公开度的延伸和发展,实行厂务公开,是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此,搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。
(三)围绕年度任务和发展战略,团结动员广大职工为建设。
(四)、发展和谐劳动关系,主动依法科学维权。
构建和谐社会,最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要共建和谐企业,但是,共建和谐企业,最基础的着力点和切入点就是发展和谐劳动关系。今年,我们提出要发展和谐劳动关系,就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业,作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障,有组织、有计划地开展好这项活动。
(五)进一步夯实组织基础,提升工作能力和水平。
稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作;要以诚相待,切实做好新聘用职工及农民工的入会工作,激发他们入会的积极性;要根据人员变动及时调整充实工会组织,确保工会换届工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用,继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程,争创新业绩、展示新风貌。
各位代表,不断提升民主管理水平、主动依法科学维权,全公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣,让我们融入中心、服务公司,激励并带领广大职工共谋公司发展大业、共享公司发展成果,用奉献开拓新的希望,用努力铸就新的辉煌,为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业!