2023年构建生活体系(汇总17篇)

时间:2023-12-12 00:52:32 作者:笔尘

作文是一种展示思想和表达能力的重要方式,我们应该努力写出优秀的作文。小编为大家整理了一些脍炙人口的优秀作文,希望能给大家带来写作的灵感。

构建研训体系心得体会

第一段:引言(介绍主题)。

如今,随着社会的不断发展进步,知识更新速度越来越快,传统的学习方式已经远远赶不上时代的步伐。为了适应这种变化,不仅个人需要不断学习,组织和企业也需要建立起一个完善的研训体系,以保持员工的竞争力和创新能力。在此,我将分享我在构建研训体系的过程中的心得体会。

第二段:明确目标,制定计划。

构建研训体系的第一步是明确目标。明确目标能帮助我们更清晰地了解研训的方向和重点。在与公司领导沟通后,我确定了我们的研训目标是提高员工的专业能力和团队合作能力。接下来,我制定了详细的计划,包括培训内容、培训方式和培训时间等。这些计划既要考虑员工的需求和兴趣,也要与公司的业务需求相匹配,确保研训的针对性和实用性。

第三段:多元化的培训方式。

为了更好地满足员工的学习需求,我们采用了多元化的培训方式。其中包括线下课堂培训、在线学习平台和外部专家讲座等。线下课程注重互动和实践操作,能够帮助员工更好地掌握技能和知识。在线学习平台则提供了随时随地的学习资源,员工可以根据自己的时间和需求进行学习。外部专家讲座则能够引入新的思想和观念,拓宽员工的视野。这些多样化的培训方式能够满足不同员工的学习需求,提高培训效果和参与度。

第四段:评估和反馈机制。

建立一个有效的评估和反馈机制对于研训体系的持续改进至关重要。我们采用了多种评估方法,如问卷调查、考试和实际表现等。通过定期的评估,我们能够了解培训效果,发现问题并及时进行调整和改进。此外,我们还建立了一个反馈机制,员工可以随时提出建议和意见,以帮助我们不断改进研训内容和方式。评估和反馈机制的建立能够促进研训体系的不断优化和提升。

第五段:持续学习和知识分享。

建立研训体系不仅要关注员工的学习,也要注重知识的分享和传递。我们鼓励员工参加内部分享会和外部研讨会,提供交流和学习的平台。同时,我们鼓励员工将所学到的知识和经验在工作中应用和分享,通过实践来加深记忆和理解。持续学习和知识分享的机制能够形成良好的学习氛围和文化,促进组织内部的创新和发展。

结尾段:总结和展望。

通过构建研训体系,我们能够提高员工的专业能力和团队合作能力,为组织的发展提供有力支持。在这个过程中,我们不断优化研训内容和方式,建立评估和反馈机制,并推动持续学习和知识分享。未来,我们还将进一步完善研训体系,关注员工的个人发展和职业规划,以实现员工与组织的共同成长。

构建“生活作文”体系

数学的产生源自于生活实践,数学的教学同样离不开实际生活。《数学课程标准》中指出:数学课程不仅要考虑数学自身的特点,更要遵循学生学习数学的心理规律,强调从学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历将实际问题抽象成数学模型并进行解释与应用的过程,进而使学生获得对数学理解的同时,在思维能力、情感态度与价值观等方面得到进步和发展。在数学教学中,我们要紧密联系学生生活实际,在现实世界中寻找数学题材,让学生贴近生活,让学生在生活中看到数学,摸到数学。从而使学生不再觉得数学是皇冠上的明珠而高不可及,不再觉得数学是脱离实际的海市蜃楼而虚无缥缈。因此,在扎实训练学生掌握数学基本知识和基本技能技巧的过程中,我们必须要注重联系实际,强化学生的动手操作活动,以培养创新精神和实践能力,努力优化小学教育教学,全面提高学生素质。

一、加强感知性操作,训练学生抽象概括能力。

抽象概括是数学得以产生的基本前提。离开了抽象概括,就不会产生数学的概念,更不会有抽象的数学思维。训练学生抽象概括能力,是我们小学数学教学的一项基本任务。然而,小学生尤其是低年级儿童,他们的抽象概括水平极低,主要还停留在“直观形象水平”。研究表明,“他们所能概括的特征或属性,常常是事物的直观的、形象的、外部的特征或属性,他们更多注意的是事物的外观的实际意义。”从这一规律出发,充分的让学生看一看、摸一摸、数一数、量一量、掂一掂、试一试,对实际事物进行感知性操作,正是建立数学概念,逐步发展学生抽象概括能力的基本途径。比如说教学“厘米、米的认识”时,对于这些长度单位,二年级学生是不清晰的。我们可以从比高矮等实际事例入手使学生明白长度单位对于精确测量的意义,再让学生通过测量工具认识这些长度单位,然后动手测量书本长宽、黑板的长度、教室的长宽等。通过实际操作,感知了厘米、米的长短及这些长度单位的实际运用。

平时的课堂教学中,教师应该充分设计一下教学过程,以激发学生学习的兴趣。我们可以联系学生的实际从生活实际导入新课。俗话说:“良好的开端是成功的一半。”引入阶段正处在一堂课的起始阶段,处理得是否恰当,直接影响到学生学习的情绪,以及思维的活跃程度,结合学生身边的实例导入新课,不但可以提高学生的学习情趣,激发求知的内驱力,而且可使所要学习的数学问题具体化,形象化。如在教学“比例尺”时可通过画窗口的操作以及照相机照相等生活实例来导入新课;又如在“加减混合计算试题”时可通过“公交车上的上、下客人”现象来导入。由于从生活实际出发,学生在充分操作过程中,很容易理解和接受,并抽象成清晰的概念。让数学知识和实际生活紧密联系,在让学生进行感知性操作的同时,也使学生感到数学就在身边,生活中充满了数学。这对于激发学生学习数学的热情也是极有益处的。

二、注重实践活动,培养学生发现数学问题的能力。

为了在学生学习数学知识的同时,初步接触和逐渐掌握数学思想,不断增强数学意识,就必须在数学教学过程中加强时间活动,使学生有更多的机会接触生活和生产实践中的数学问题,认识现实中的问题和数学问题之间的联系与区别。

例如:在教学《利息与利率》这一课时,可以利用活动课的时间带学生到银行去参观,并以自己的压岁钱为例,让学生模拟储蓄、取钱,观察银行周围环境,特别要记录的是银行的利率,学生记的时候就产生问题了:“利率是什么啊?”“为什么银行的利率会不同啊.......”。然后就让他们带着问题去预习新课,到上课的时候学生由于是自己发现问题,自己来解决问题,从而找到符合实际学要的储蓄方式。这样培养学生养成留心周围事物,有意识的用数学的观点去认识周围事物的习惯,并自觉把所学习的知识与现实中的事物建立起联系来。

三、加强应用性操作,培养学生解决实际问题的能力。

数学来源于实践,又服务于实践。为此在数学教学中,我们要创设运用数学知识的条件给学生以实际活动的机会,使学生在实践活动中加深对新学知识的巩固。学以致用,通过让学生在生活实际中运用数学知识解决问题是激发学生动机、培养实践能力的重要途径。在数学教学中,我们可以具体从以下几个方面入手:

首先是要在课堂教学中创设应用性操作的情境或条件,使学生在操作中掌握知识技能,提高数学能力。比如学习了面积单位后,让学生测算书本、课桌、黑板的面积,既促进了面积单位的掌握和运用,又为下一步长方形面积计算的学习奠定了基础;在“分类统计”教学中,可让学生统计一周所要学习的功课;在“比例尺”的教学中,可让学生测量学校的建筑后,画出校园的平面图;再比如在在活动课《小小设计家》教学中,为学生提供粗铁丝、泡沫板等,让学生为伊拉克难民设计简易使用的帐篷模型,学生兴致浓烈,各显神通,不仅运用学过的几何知识展开制作,而且又受到了一定的思想教育。

其次是组织数学兴趣活动,这是培养学生数学实践能力的重要渠道。比如在教学“工作总量=工作效率×工作时间”时,可以组织一次缝纽扣比赛活动。让他们互相协作展开活动,就很好地锻炼了他们解决实际问题的能力。在新知的教学时,如果能结合学生的日常生活,创设学生熟悉与感兴趣的具体生活情况,就能引导学生通过联想、类比,沟通从具体的感性实践到抽象的道路,加深对新知的.理解。

第三是改革家庭作业形式,突出应用性操作。比如学习了常见的乘法数量关系以后,可以不止学生双休日随父母去菜场买菜或到超市购物,按单价独立计算价钱,学生兴趣十分浓厚。重视了数学学习的应用性操作,畅通了学数学、用数学的联系,使学用紧密结合,这正是片面应试教育所严重缺乏的,也是我们改革数学教学必须要不断加强的。

四、加强探究性操作,培养学生创新思维能力。

所谓探究性操作,就是指导学生通过动手动脑的主动探索,再现知识技能的形成过程、发现数学规律的操作性训练。教师不是把现成的结论灌给学生,而是指导学生创造性学习,在操作中发现问题,形成科学认识。它不仅有助学生更牢固的掌握知识技能,而且对激发学习兴趣、培养数学思维能力,尤其是创新思维能力具有非常重要的意义。比如圆锥体积计算公式的推倒,让学生通过用橡皮泥、萝卜等材料自制的圆柱削切加工成等底等高的圆锥,发现圆柱与等底等高的圆锥体积的包含关系。再通过把盛满圆锥容器的沙子倒向等底等高的圆柱形容器的反复实验,发现规律―等底等高的圆柱体积容器的沙子总是圆锥容器的三倍;如果二者的底或高不同,则结论不成立(也是实践操作中验证所谓探究性操作,就是指导学生通过动手动脑的主动探索,再现知识技能的形成过程、发现数学规律的操作性训练。教师不是把现成的结论灌给学生,而是指导学生创造性学习,在操作中发现问题,形成科学认识。它不仅有助学生更牢固的掌握知识技能,而且对激发学习兴趣、培养数学思维能力,尤其是创新思维能力具有非常重要的意义。这样学生便从实际操作中发现了圆锥体积的计算公式。虽然学生的创新发现、只是重复验证,但对于他们自身而言却绝对是创造!当然,指导学生进行探究性操作,教师首先应联系实际创设问题情境,激发他们展开探索的兴趣;其次,还应给学生一定的方法指导,特别是对学习有困难的学生,更要手把手的个别辅导,帮助他们完成发现过程。但也要注意避免使课堂活动成为少数尖子学生的表演场所,而忽视大多数学生的学习需要。

俗话说:宇宙之大,粒子之微,火箭之速,化工之巧,地球之变,日用之繁,无处不用数学。这是对数学与生活的精彩描述。新修订的《数学课程标准》十分强调数学与现实生活的联系,在教学要求中,增加了“使学生感受数学与现实生活的联系”,不仅要求选材必须密切联系学生生活实际,而且要求“数学教学必须从学生熟悉的生活情景和感兴趣的事情出发,为他们提供观察和操作的机会”,使他们有更多的机会从周围熟悉的事物中学习数学和理解数学,体会到数学就在身边,感受到数学的趣味和作用,体验到数学的魅力。因此,我们就要适应素质教育的发展要求,切实把数学与生活实际结合起来,切实强化动手操作,从而把数学教学提高到一个新的水平。

构建研训体系心得体会

研训体系对于提高员工综合素质和业务水平具有非常重要的作用。作为一名参与构建研训体系的员工,我深刻认识到了其重要性,并有一些心得和体会。在这篇文章中,我将以五段式的连贯结构来分享这些心得。

首先,在构建研训体系之前,我们要先了解其意义和目的。研训体系可以为员工提供专业的培训和学习机会,帮助他们不断提高自身知识和技能水平,适应公司发展的需要。此外,研训体系还可以提高员工职业发展的机会和竞争力,促使他们在职场中取得更好的成就。因此,构建研训体系对于企业和员工来说都具有重大意义。

第二段:明确研训目标和内容。

在构建研训体系时,明确研训的目标和内容对于成功实施起着至关重要的作用。我们需要根据公司的战略目标和业务需求来确定研训目标,以确保培训的实效性。同时,根据员工的职业发展路径和个人需求,制定相关的培训计划和课程内容,以便提供全面而有针对性的培训。只有明确了研训目标和内容,我们才能为员工提供有效的培训和学习资源。

第三段:建立有效的培训机制。

构建研训体系还需要建立有效的培训机制。首先,我们应该选择合适的培训方式和方式。现代技术的发展使得网络培训、在线课程等半实时的学习成为可能,这为我们提供了更大的灵活性和便利性。其次,我们需要建立评估和反馈机制,及时了解培训效果,并根据反馈结果进行改进。最后,我们还应该建立培训资源的管理系统,包括培训材料、讲师队伍等,以便更好地整合和利用已有资源。

第四段:注重培训与工作的结合。

研训体系应该与员工的工作密切结合,在培训中注重实践和应用。我们可以通过项目实践、实际案例等方式,帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中,提高培训的实效性和可操作性。此外,我们还可以组织跨部门的合作和讨论,促进员工之间的交流和协作,力求在培训过程中培养出更强的团队精神和创新能力。

第五段:持续改进和迭代。

构建研训体系是一个不断改进和迭代的过程。我们应该不断收集员工的反馈意见和需求,从而灵活地进行调整和优化。同时,我们还应该关注行业动态和最新的技术发展,及时更新培训内容和方式,以适应时代的变化和公司业务的发展。只有持续改进和迭代,我们才能保持研训体系的活力和竞争力。

通过这次参与构建研训体系的实践,我深刻认识到了研训体系的重要性,也积累了一定的经验和体会。作为一个组织或企业,建设高效的研训体系是不可或缺的,它能够帮助员工进一步提升专业素养,适应变化多样的市场环境。我们应该不断地总结经验,改进培训体系,为员工的成长和发展提供更好的支持。只有如此,我们才能共同实现个人和组织的发展目标。

新型煤炭工业体系构建

近年来,煤炭工业形势正向好的'方向发展,但结构不合、增长方式粗放、安全事故多等问题亟待解决.构建新型煤炭工业体系,实现煤炭工业的持续健康发展,必须对煤炭资源进行合理有序的开发,建立稳定可靠的煤炭供应体制,从根本上改变煤矿安全生产状况,以促进煤炭工业发展循环经济,构建新型工业体系.

作者:曲向前作者单位:中共七台河市委党校,黑龙江,七台河,154600刊名:商业经济英文刊名:businesseconomy年,卷(期):“”(5)分类号:f401关键词:煤炭工业健康发展科学发展观

构建交易体系的心得体会

随着市场竞争的日益激烈,交易体系的构建显得越来越重要。作为一名股票投资者,我深深地感受到了一个完善的交易体系对投资的重要性。今天,我将分享我个人对于构建交易体系的心得体会,希望对广大投资者有所帮助。

第二段:基础设施建设。

交易体系的构建要从基础设施建设开始,包括账户开立、交易软件的选择、交易规则的制定等。账户开立就是一个入口,而选择一款适合自己的交易软件,可以节省很多交易的时间和成本,使得交易更加高效。同时,在制定交易规则的过程中,需要根据自己的投资风格、风险偏好和资金实力等因素进行考虑,从而确立科学合理的交易规则。

第三段:持仓管理。

持仓管理是交易体系中极其重要的部分,决定了交易结果的好坏。持仓需要合理分散,避免单只股票风险过大。同时,在持仓期间需要及时了解公司消息和市场动态,以做出更为准确的判断和决策。此外,止损也是持仓管理中的关键环节,有效的止损能够让交易者有更多的时间去寻找新的机会。

第四段:风险控制。

风险控制是交易体系中的重中之重。因为股票投资本身是有风险的,如果没有进行有效的风险控制,交易者可能会遭受重大亏损。要想控制风险,首先需要根据自己实际的资金情况确定最大亏损额度,然后在交易中严格按照自己制定的交易规则和止损条件进行操作。

第五段:总结。

交易体系不是一蹴而就的,需要不断地实践和总结,才能够逐步完善。同时,交易者也应该注重与他人的沟通和学习,通过交流,不断提高自己的投资水平。总之,一个完善的交易体系,需要从基础设施、持仓管理和风险控制这三个方面入手,不断完善自己的交易体系,才能在股票投资的道路上越走越远。

构建研训体系心得体会

第一段:介绍研训体系的重要性和目的(大约200字)。

研训体系是一个完整的系统,旨在为组织内的员工提供持续的学习和发展机会,以提高他们的技能水平和工作能力。它不仅包括培训课程和学习资源,还涉及评估方法和绩效反馈机制。构建一个有效的研训体系对于企业而言至关重要,它有助于吸引和留住优秀的人才,提高员工的工作满意度,并增加组织的绩效和竞争力。

第二段:建立研训体系的步骤和关键要素(大约300字)。

建立一个良好的研训体系需要经过一系列的步骤和关键要素。首先,必须进行全面的需求分析,以了解员工的培训需求和组织的发展目标。其次,确定培训的目标和重点。这将有助于确保培训内容与组织的战略方向相一致,并且有助于提高员工的绩效和工作能力。

关键要素是选取合适的培训方法和资源。这可能包括内部培训师,外部培训机构或在线学习平台。此外,还需要制定评估和反馈机制,以确保培训的有效性。评估可以通过测试、观察或反馈调查等方式进行,以衡量员工的学习成果和改进的机会。

第三段:研训体系的实施和管理(大约300字)。

一旦研训体系建立起来,就需要进行有效的实施和管理。这包括制定详细的培训计划和时间表,并确保所有员工能够参与到相应的培训活动中。此外,也需要进行有效的沟通和协调,以确保员工能够充分了解培训的目的和内容,并提供足够的支持和资源。

管理研训体系还需要建立监测和评估机制,以衡量培训的效果和改进的机会。这可以通过定期的绩效评估、工作成果评价和员工反馈等方式进行。通过这些评估,可以发现培训中存在的问题,并进行相应的调整和改进,以达到更好的培训效果。

第四段:研训体系的优势和挑战(大约200字)。

一个完善的研训体系可以为组织带来多方面的优势。首先,它能够提高员工的工作能力和专业知识,使其更加适应工作中的挑战和变化。其次,它有助于提高员工的工作满意度和专业发展意愿,从而增强组织的凝聚力和稳定性。此外,它还可以提高组织的创新能力和竞争力,通过不断的学习和发展来适应市场的变化和需求。

然而,建立和管理一个研训体系也面临着一些挑战。首先,它需要投入大量的资源和时间,包括培训费用、培训师的聘请和培训设施的建设。其次,员工的参与和支持也是一个挑战,因为培训可能会对其日常工作产生一定的影响。最后,培训的有效性和成果的评估也是一个困难的问题,因为培训效果往往需要较长时间才能显现。

第五段:总结研训体系的重要作用和建议(大约200字)。

通过构建一个完善的研训体系,组织可以获得持续的学习和发展机会,提高员工的工作能力和绩效,增强组织的竞争力。然而,建立和管理一个研训体系需要投入大量的资源和时间,并面临一些挑战。因此,我建议组织在建立研训体系时要进行全面的需求分析,明确培训的目标和重点,并选择合适的培训方法和资源。同时,也需要注重研训的实施和管理,确保员工的参与和支持,并建立有效的评估和反馈机制。只有这样,才能构建一个有效的研训体系,为组织和员工的发展带来持续的动力和机会。

构建“生活作文”体系

数学的产生源自于生活实践,数学的教学同样离不开实际生活。《数学课程标准》中指出:数学课程不仅要考虑数学自身的特点,更要遵循学生学习数学的心理规律,强调从学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历将实际问题抽象成数学模型并进行解释与应用的过程,进而使学生获得对数学理解的同时,在思维能力、情感态度与价值观等方面得到进步和发展。在数学教学中,我们要紧密联系学生生活实际,在现实世界中寻找数学题材,让学生贴近生活,让学生在生活中看到数学,摸到数学。从而使学生不再觉得数学是皇冠上的明珠而高不可及,不再觉得数学是脱离实际的海市蜃楼而虚无缥缈。因此,在扎实训练学生掌握数学基本知识和基本技能技巧的过程中,我们必须要注重联系实际,强化学生的动手操作活动,以培养创新精神和实践能力,努力优化小学教育教学,全面提高学生素质。

一、加强感知性操作,训练学生抽象概括能力。

抽象概括是数学得以产生的基本前提。离开了抽象概括,就不会产生数学的概念,更不会有抽象的数学思维。训练学生抽象概括能力,是我们小学数学教学的一项基本任务。然而,小学生尤其是低年级儿童,他们的抽象概括水平极低,主要还停留在“直观形象水平”。研究表明,“他们所能概括的特征或属性,常常是事物的直观的、形象的、外部的特征或属性,他们更多注意的是事物的外观的实际意义。”从这一规律出发,充分的让学生看一看、摸一摸、数一数、量一量、掂一掂、试一试,对实际事物进行感知性操作,正是建立数学概念,逐步发展学生抽象概括能力的基本途径。比如说教学“厘米、米的认识”时,对于这些长度单位,二年级学生是不清晰的。我们可以从比高矮等实际事例入手使学生明白长度单位对于精确测量的`意义,再让学生通过测量工具认识这些长度单位,然后动手测量书本长宽、黑板的长度、教室的长宽等。通过实际操作,感知了厘米、米的长短及这些长度单位的实际运用。

平时的课堂教学中,教师应该充分设计一下教学过程,以激发学生学习的兴趣。我们可以联系学生的实际从生活实际导入新课。俗话说:“良好的开端是成功的一半。”引入阶段正处在一堂课的起始阶段,处理得是否恰当,直接影响到学生学习的情绪,以及思维的活跃程度,结合学生身边的实例导入新课,不但可以提高学生的学习情趣,激发求知的内驱力,而且可使所要学习的数学问题具体化,形象化。如在教学“比例尺”时可通过画窗口的操作以及照相机照相等生活实例来导入新课;又如在“加减混合计算试题”时可通过“公交车上的上、下客人”现象来导入。由于从生活实际出发,学生在充分操作过程中,很容易理解和接受,并抽象成清晰的概念。让数学知识和实际生活紧密联系,在让学生进行感知性操作的同时,也使学生感到数学就在身边,生活中充满了数学。这对于激发学生学习数学的热情也是极有益处的。

二、注重实践活动,培养学生发现数学问题的能力。

为了在学生学习数学知识的同时,初步接触和逐渐掌握数学思想,不断增强数学意识,就必须在数学教学过程中加强时间活动,使学生有更多的机会接触生活和生产实践中的数学问题,认识现实中的问题和数学问题之间的联系与区别。

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构建交易体系的心得体会

交易对于每一个人来说都是非常重要的,他涉及到我们的经济利益,甚至连我们的生计都会受到影响。因此,为了提高交易的成败率,许多人都在努力探索并构建自己的交易体系。在我长期的交易实践中,我深刻体会到,构建一个有效的交易体系是至关重要的。因此,我将在本文中分享一些我关于如何构建交易体系的心得体会。

第二段:建立明确的交易计划和规则。

建立明确的交易计划和规则是交易成功的关键。一个好的交易计划应该包括:交易策略,交易时间,盈利目标,止损点和仓位大小的规定等。我们必须按照这个计划去交易,而不是根据自己的情绪、信息等各种因素作出盲目的决策。例如,我们遇到亏损时,应该及时按照止损点平仓,不要一失去胜利就变成亏损;我们也不该盲目地在一次成功的交易后加码,以期获得更大的利润。因为这种加码通常不是基于明确的规则,而是情感驱动。建立明确的交易计划和规则,是保障交易成功的最基本的因素。

第三段:坚守交易策略。

交易策略是交易体系中最基础的组成部分。我们必须确保我们的交易策略是高效和可执行的。一旦确定了策略,我们便要一直坚守它,不盲目跟随市场的波动。例如,如果我们是日内交易者,那么在一天内我们必须坚定地贯彻我们的策略,如果我们是持仓交易者,我们不能盲目地抛售或者加仓。在交易的过程中,我们必须持续学习并改进我们的交易策略,以便在市场的不同行情中有效地运用。

第四段:控制风险。

交易风险是交易过程中的关键因素,要想成功地构建交易体系就必须掌握交易风险控制的技巧。首先,我们必须了解自己可以承受的损失规模和我们所能够承担的交易仓位大小。同时,我们必须遵守我们的止损规则。在交易的过程中,我们不可能总赚钱,如果在预测的方向错误时我们能及时设定止损线,那么就能够控制损失所带来的不利影响。另外,我们也必须合理设置止盈点,即使我们在盈利时,也不能盲目追求所谓的“大收益”。在风险控制方面,我们还可以参考选股、分散仓位投资等方法。

第五段:持续学习和自我反省。

构建交易体系永远没有极限,我们必须保持持续学习和自我反省的态度。市场永远在变化,我们需要始终保持敏感和警觉,通过各种途径获取信息,了解市场最新情况,并将其反映到我们的交易体系中,来不停对其进行改进。同时,我们不能对自己的交易体系过于自信,需要时常进行一个自我反省,寻找和纠正自身存在的问题,总结自己的经验,不断完善自己的交易体系。

总结。

交易体系的构建是一个复杂和多元化的过程。在构建交易体系的过程中,我们需要建立明确的交易计划和规则、坚守交易策略、控制风险、持续学习和自我反省。只有这样,我们才能在市场中取得更多的收益,为自己的投资带来更多的自信和信心。然而,这仅仅是一个基本的框架,要想在交易中成功,我们还有很多需要了解和改善的地方。

构建交易体系的心得体会

每个交易者都知道,想要在金融市场上获得成功并不容易。一个稳定的交易体系是实现交易成功的关键。在建立一个交易体系时,需要深入了解自己的交易风格,风险偏好以及市场动态。在我的交易生涯中,我积累了一定的经验和技巧,下面我将分享一些构建交易体系的心得体会。

第二段:确定交易目标。

在构建交易体系的过程中,一个明确的交易目标是非常重要的。这既可以为您的交易提供指导,也可以在交易失误时帮助您保持冷静。我的交易目标是在保证资本安全的前提下获得稳定的利润。我采用了一种基于技术分析的方法来进行交易,同时结合基本面分析和市场预测来指导我的交易决策。

第三段:选择合适的交易策略。

交易策略是实现交易目标的关键。在选择策略时,需要考虑您的交易目标,交易风格和风险偏好。您可以选择趋势交易(如多头或空头策略),范围交易(如支撑位和阻力位交易),以及基于事件的交易(如公告和新闻事件交易)。我的交易策略主要基于技术分析,我使用技术指标和图表分析来确定入场和出场点位,并结合其他分析方法来协助做出决策。

第四段:管理风险。

交易中的风险是不可避免的,但我们可以采取措施来管理风险。在我的交易体系中,我严格遵守严格的止损策略以及风险管理规则。当市场行情不利于我的交易时,我会及时平仓以减少损失。另外,我会把资本分散在多个市场和多个交易策略中以降低单一点位的风险。

第五段:积累经验。

在构建交易体系的过程中,实践和积累经验是非常重要的。每个人的交易体系都是独特的,需要不断地学习和适应市场变化。在我的交易生涯中,我学习了很多关于市场分析,交易策略,风险管理和心理学方面的知识。我也和其他交易者共享经验和学习交流,这使我成为了一个更好的交易者。

结论:

在功夫不负有心人的奋斗下,我现在已经拥有了一个成熟的交易体系。这个体系让我能够在金融市场上获得稳定的利润并控制风险。然而,我知道交易的市场永远在变化,我将不断地更新和完善自己的交易体系以适应市场的变化。我相信在交易体系的不断优化和实践下,我将会成为一个更成功的交易者。

理念体系构建心得体会

理念体系的构建对于一个组织或者个人,是非常重要的。理念体系的建立能够让组织或个人更好地定位自己、寻找自己的方向、达成目标,从而在人生或事业中走得更远。在实践过程中,我深刻感受到了理念体系的好处和构建的必要性。本文将从我个人的角度出发,分享我在理念体系构建方面的心得体会。

理念体系是指个人或组织的核心信仰、价值观和行动准则,是一个人或组织发展的根基。理念体系的好处是显而易见的,它能够帮助个人明确自己的人生目标,以及实现这些目标所需要的能力和行动。在我的经验中,我发现,理念体系的构建需要不断地反思和总结自己的生活和工作,这样才能准确地找到自己的目标和方向。

构建一个良好的理念体系需要一个良好的环境和支持。特别是在工作中,我发现团队的支持和配合是至关重要的,因为个人的理念体系必须与团队的理念相一致,才能够促进团队的协调发展。因此,我们要尽量避免出现团队、组织之间的价值观冲突,建立一个和谐、统一的环境,才能真正构建出我们所需要的理念体系。

理念体系构建的最重要环节是自我反思。自我反思是指个人不断地审视自己的信仰、价值观、行为习惯等,并不断地进行调整和完善。在我的实践中,我发现自我反思能够让我更加清晰地认识自己,从而明确自己真正想要的东西,更加坚定自己的信念。同时,自我反思也能够帮助我们更好地与团队、组织协作,减少价值观冲突和争端,从而更有利于集体的发展。

第五段:结语。

通过对理念体系构建的实践和总结,我深刻认识到,理念体系是组织或个人发展的基础,是成功人生的源泉。在构建理念体系的过程中,需要团队的支持和配合,需要不断进行自我反思。只有如此,才能真正构建出稳健的、有意义的理念体系,使自己和团队、组织在未来的发展中更加成功。

构建“生活作文”体系

辽宁省葫芦岛市龙港区实验小学陈兴杰课程标准明确指出:小学语文教学应立足于促进学生发展,为他们的终身学习、生活和工作奠定基础。而作文教学作为它的重要组成部分,对于学生掌握知识、陶冶情操、发展个性、认识世界起着举足轻重的作用。纵观当前学生习作的现状,我们不难看出存在着这样的共性问题:空话、套话、假话连篇,内容雷同,千人一面,缺乏独特的思想和个性感受。正因如此,几年来,我们学校在作文教学改革上构建了“体验作文”体系,即引导学生从枯燥的课本中融入多姿多彩的生活,亲身感受生活的每一棵草,每一朵花,每一个人,每一件事,在独特的体验和个性感受中记录真人真事,抒发真情实感。一、积累素材,丰富情感体验。作文是学生语文素质的综合体现,这种综合性要求学生语文能力发展平衡,要求学生有足够的积累。课标也指出:学生要具有独立阅读的能力,注重情感体验,有较丰富的积累,形成良好的语感。同时还规定九年课外阅读量应在400万字以上。可见新课程标准也非常重视学生的语言积累。这里的积累包括语言积累和表达方式的积累,也包括生活情感和思想的积累。为了让学生找到作文的感觉,把自己听到的、看到的、想到的表达的更好,在素材的积累上我们采用了两种方法:一是博览群书,增强文化底蕴;二是留心生活,丰富个性体验。前者是间接经验的积累,主要来源于阅读。后者是直接经验的积累,主要来源于实践。对于间接经验素材的积累,我们要求学生除了背诵课标和教材上的'指定篇目,还把学校的图书室、走廊的图书角全天开放,每天中午还给学生1小时的上网时间,为学生提供广阔的阅读天地。同时为了避免盲目阅读,根据不同的年级,由学校教导处每月向学生推荐一定数量的参考书目,班级教师还可以有选择的介绍一些精美的诗文,并经常召开读书交流会等活动,使书中的优美句段、经典篇章内化为学生记忆中永恒的素材。对于直接素材的积累,我们以实践为载体,尽可能的创造和利用条件,丰富学生内心体验,开阔学生视野。1、用眼观察。教师用平时教给学生的观察方法引导他们认真观察周围的人、事、物,使学生获取生活的第一手素材。2、用心体验。有目的的组织一些有意义的活动,使学生在活动中开阔视野,增强内心体验。如学校常常结合重大节日举办游艺会、联欢会、演讲会、技能擂台赛、综合知识大赛。班级也利用班队会召开新闻发布会、辩论赛、畅想未来、文化沙龙等活动。另外,在学生实践生活中我们还结合自然、思品、社会等学科进行综合性尝试。如结合自然学科通过种植花草树木,让他们了解植物的生长过程。结合思品学科通过参与家务劳动及公益劳动,体验劳动乐趣。结合社会学科通过考察家乡生态环境变化,从而懂得环保。这些综合性尝试活动让学生的表现意识和参与意识在实践中得以培养,才华在生活中得以展示。可以说是真实的生活唤起了学生真实的感受和无限的遐想。由此可见,阅读和实践的积累无形中激发了学生写作的热情,为我们的习作训练提供了源头活水。正如叶老在《作文论》中说:“有了源头,才会不息的倾注出真实的水来……这源头,才会很密迩,很广大,不用外求,操持由己,这就是我们充实的生活。”二、体验生活,抒发真情实感。我们都知道,真实是个性和创造的基础,对真实的外部世界的真实感悟,定能产生真实的内心体验,真实的表达出来,就会出现与众不同的内容、构思和个性语言,形成有个性的习作。1、阅读和写作结合作文教学和阅读教学紧密结合,我们教的课文,都是文质兼美的范文,这些文章或是结构清晰,或是语言优美,或是构思独特,对学生的习作都有极大的指导价值。为此在广泛摄取素材的基础上,我们首先以这些范文为对象,对学生进行写作基础训练,如各种动植物描写、景物描写、场面描写和人物外貌、语言、动作、心理描写的等。然后再结合阅读教学教给学生一些基本的写作方法,如如何写人记事,如何写景状物,都可以让学生在范文中找到联系点,并用以指导自己的习作实践。2、性情和需要结合学生习作的需要有两种,一种是实际需要,如学习需要、生活需要。二是性情需要,如倾诉喜怒哀乐、记录所思。

构建人力资源制度体系

摘要:计算机网络系统依靠信息技术和网络技术得以迅猛发展,其全球化进程拓宽了各国用户信息共享的平台和空间,在带来广阔信息资源和数据文件的同时也产生了一系列安全问题。计算机网络系统安全性能的高低直接影响用户信息的安全和终端运行的好坏,因而构建安全性能高、防御性强的网络体系迫在眉睫。深入分析了网络安全特征和网络安全体系结构,从真实性、保密性、可靠性等特征出发探讨了公共通信网络保护用户、设置安全屏障的途径。网络安全体系的三维结构通过安全服务、实体单元、协议层次来解决外界的安全威胁问题,帮助计算机网络打造一个科学、有效的安全空间。针对网络安全体系的构建问题还应该从访问控制策略、防火墙技术、信息加密技术、病毒防范体系等方面出发,真正意义上实现有效安全管理,为用户提供一个可靠、安全的网络平台。

关键词:网络安全体系;信息加密技术;防火墙技术。

引言。

互联网的迅猛发展和广泛应用推进了数据信息在全球范围的共享,人们通过客户端即可搜索和获取所需信息,并通过计算机技术上传。公共通信网络具备丰富的传输和存储功能,在为人们提供有效信息的同时也增添了信息泄露的风险,存在不法分子利用通信平台来毁坏或偷听相关信息,使得个人和隐秘信息遭遇泄露,造成财产或文化上的种种损失。政府、银行等事业单位系统对数据安全的要求极高,一旦传输和存储过程出现问题即会引发重大的信息泄露隐患,将客户或部门信息置于危险的边缘,所以构建敏感系统和部门的网络安全体系至关重要。数据信息安全问题并不是阻止人们使用互联网的原因,为了正确看待网络的利与弊,需要在资源利用和效率提高上深入分析,进一步研发更科学、有效的安全系统。在网络信息化过程中缩短服务端和用户端之间的距离,使得全球用户能够随时随地获取自己所需的资源和信息。网络信息系统在早期建设过程中并未考虑用户的身份和目的,所以埋下了一定的安全隐患,而现阶段只有真正意识到问题的重要性并投入研究和设计才能解决用户安全问题,不断提高人们对互联网技术的信心。

1、网络安全特征与网络安全体系结构。

计算机网络安全特征众多,为用户安全设置了多层保障。最基本的真实性、保密性是技术运用的基础,除授权用户外其他人不能接触到相关信息。可用性和可靠性是实行保密性的前提,可控性和不可否认性是为网络使用的后续工作提供借鉴和属性,七项网络主要安全特征决定了其安全体系结构的好坏。

真实性要求使用网络的用户身份得到确认,网络并不会单纯相信用户口头或单方面的身份承认,因为要考虑到冒充和鉴别问题,所以真实性要重点致力于用户实体身份的确定。完整性要求用户在未授权的情况下不能修改、删除、破坏网络信息,进一步保证信息的安全性和正确性,这提高了网络系统的警惕度,当出现人为攻击、设备故障、误码等情况时能及时阻止和调整过来。对可靠性的定义更多是从规定范围出发,指在一定条件或时间下实现某类功能达到的程度,网络信息系统稳定运行和投入建设都需要极强的可靠性才能实现。被授权实体或用户在拥有访问需求时会选择所需功能或模块,可用性决定了用户能否实现自身需求的机会,在安全性上也有所保障,满足用户在时间、实体等方面的要求。为了有效判断实用性,一般对比工作时间和系统正常使用时间的差值,以便做出准确判断。不可否认性是指用户与用户之间如果参与了信息交互活动,那么要对参与者信任并配合,保证彼此的真实统一性,不能对完成的操作或承诺做出否认,而为了防止一方用户抵赖的事情发生,可以将所持证据和信息保存传输给终端,帮助解决纠葛,而现阶段常用数字签名技术来予以保护。可控性重点把握控制范围,将不良内容或信息阻止在外,保证和控制公共网络的清洁度、科学性。

计算机网络安全体系结构侧重功能的实现与服务的安排,使得安全机制和安全服务符合相关法律法规,同时能真正提供有效数据信息和维护用户信息安全。系统安全元素是组成整个系统的根基之一,所以不但要保证各个元素的实现,还要联系和维护好元素之间的关系。无论是国家公众信息网还是企业内外联网,都需要一个完善的`安全机制来提供服务,安全机制和安全服务之间已经搭建起了稳定的桥梁,两者相辅相成、相得益彰。安全服务能够有效地处理数据及数据传输问题,要利用信息网络来保证安全性。安全功能汇总起来即为安全服务,底层协议会保证安全服务的如序进行,对进入系统的信息实施屏蔽活动,让安全体系稳定运行,而这个过程实现了五类安全服务,以数据保密、认证、访问控制等服务为主。安全管理并不是单纯从安全或管理角度出发,而是两者的综合体,实现安全的管理和管理的安全并重,为用户提供分配密钥参数及认证服务,针对有激活加密要求的客户进行相关介绍和配合,而为了保证管理的安全,要从系统和信息两方面出发,真正意义上打造可靠的计算机网络安全体系结构。

2、网络安全体系的三维结构。

设计出合理的网络安全体系框架才能实现用户和终端需求的安全需求。网络安全主要是指软件或系统数据的安全问题,网络安全结构的构建并不是从体系或功能上就能实现的,而需要从安全服务、实体单元、协议层次3个方面共同完成。图1所示的计算机网络安全体系三维结构模式很清晰地罗列出了三者及其分支项目的关系,以进一步巩固安全体系。

(1)国际标准组织早期推出的一款安全体系结构模型就罗列了安全服务平面这一项,而安全服务一项在认证、抗抵赖的基础上增加了可用性。应用环境会在用户动态要求或市场变化中发生变化,而这种变化会直接导致安全服务需求的改变。但是考虑到安全服务之间的依赖性,所以完全独立和依赖的情况都不可能出现,当出现特殊情况时不同安全服务之间会根据具体要求进行组合,保证最终提供的服务能满足终端和用户的双层要求。

(2)网络通讯协议为协议层次平面提供了分层基础,分层的安全管理主要从物理层、网络层、应用层等方面出发,形成环环相扣的联系和服务。虽然提供的安全服务不同,可因为各项之间的依赖性而彼此存在着。(3)实体安全单元管理从应用系统、计算机系统、计算机网络三方面出发来设计和执行。基本单元的分层为安全技术和系统运行提供了有效条件,使其成为三维结构中的基础工程。

(4)安全管理包括安全服务和安全机制、协议层次三方面,但它并不处于正常通信的范围内,而是一类为正常通信业务提供安全索引和保障的服务。执行安全机制或平面管理都需要依靠安全管理展开活动,保证整个网络信息系统的有序运行。

计算机网络安全体系三维结构模型依靠三个平面来形成稳固的结构。为了提供最科学、有效的用户身份验证服务,客户会选择随意的3个坐标来表明自身身份,这项服务在初始进入网络系统时就会出现,用户直接输入用户名和用户口令,验证正确后就能顺利进入下一个界面。网络层会提供计算机系统有效的身份验证服务,使得用户端和服务端能形成良好的互动和契合,使得对ip地址的认证变得更加简单便捷。对防火墙系统的应用通常会采取访问控制模式,使得计算机网络系统授权范围安全可靠。

3、网络安全体系构建。

3.1加强访问控制策略。

访问控制是为用户和终端做出的强制性行为,旨在进一步防范不良信息的侵入,这种保护措施从源头就掐断了危险,防止非法访问对网络系统或用户造成伤害。访问控制的目的是为了构建起一层网络系统安全屏障,被授权用户拥有自己的账号和口令,以此作为鉴别授权和非授权用户之间区别的标志,网络访问权限将无访问权的用户排除在外,针对设备、目录、文件都会设置不同的访问空间,而并非全部开放给用户。通过加强访问控制策略来保护网络资源,对互联网的长期、稳定发展都是有益的,不断从内部防御上寻找方法,形成有效的验证和甄别功能。

3.2信息加密技术。

对网络安全体系的构建不仅要从策略上加强,还需要开发出具有强大功能的信息加密技术,真正意义上做到对有效网络资源的保护。为了解决非法用户截取、删除、修改、打乱网络数据的问题,应该使用密码、口令、文件的形式来设置屏障,而信息加密技术正是为了阻止传输过程中的不法行为,经常使用节点、端点、链路3种加密方式来提升网络系统可靠性。信息数据的安全性尤为重要,所以从资源上进行保护是首要选择。windowsxp系统是微软公司重点推出的一款产品,它在信息加密上的作用十分显著,一旦出现非法截获的情况,信息传输并未完全受到非法影响,此时解密规则会建立起相应的保护屏障,非法截获者在无解密规则的前提下无法对传输的任何信息实施不良的措施,通过信息加密技术来保障计算机网络安全无疑是一种科学、有效的方式。

3.3病毒防范体系。

为了解决系统漏洞问题,建立起相应的病毒防范系统很有必要,预防信息泄露、系统崩溃的情况出现。现阶段网络技术快速发展,病毒侵入的概率也越来越大,为研究和开发专门针对病毒的检测软件提供了巨大的空间。网络系统中的病毒防范体系涉及多方面的工作,最基本的功能包括病毒的预防、清理和查杀,还需要定时或不定时地检测和修补漏洞,降低和组织病毒入侵系统的概率。针对病毒库的管理也不是单纯检测或修补可以完成的,还应该不断更新换代,以便提高对新型病毒的防御能力,同时能快速地处理好顽固病毒,以免出现二次传播的情况,构建病毒防范体系无疑对提高系统安全性有重要作用。

3.4防火墙技术。

防火墙是一类解决不同区域网络保护问题的技术,通过屏蔽路由器、代理服务器来形成一道关卡,使得本地和外地网络能抵抗非法访问和控制。代理防火墙和包过滤防火墙最为常见,在企业网络安全体系中应用广泛,而双穴防火墙较少使用。包过滤防火墙的优点在于能有效地对网络信息流进行调配,缺点是不具备内容检查功能。代理防火墙则具备了良好的内容检查功能,因此将两种防火墙技术结合起来能很好地保护企业计算机网络系统。

3.5建立安全实时防御和恢复系统。

计算机系统附带的检测系统漏洞、查杀病毒功能并不能完全将所有病毒阻挡在外,目前病毒更新的速度极快,无疑增加了系统被病毒侵入的风险。网络资源作为一个对多数用户开放的空间,要完全做到保密是不切实际的,而为了提高网络系统安全性,建立安全实时防御和恢复系统很有必要,使系统在意外遭受病毒侵害时能最快速、有效地恢复传输信息和数据,降低系统侵入损失程度。首先要建立安全反映机制,使得系统第一时间接收入侵部分信息,通过入侵检测机制和安全检测预警机制来构建预防系统,继而发挥安全恢复机制的作用,保证信息恢复的速度和质量。

4、结语。

网络技术的快速发展促进了各种应用软件和程序的研究和开发,帮助计算机网络系统扩宽了涉足领域,网络技术在各大领域的广泛使用促进了网络安全体系的构建,使得网络信息安全管理变得至关重要。近年来,网络系统遭遇非法用户入侵和破坏的事情屡见不鲜,病毒的更新换代更是增加了安全检查和修补的难度,为了从真正意义上保护网络资源和用户信息安全,从源头和结构上构建起双重安全保护体系很有必要,要通过多个安全服务机制来加强防范,形成用户信赖的异构安全管理体系。

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构建增信体系心得体会

信用体系建设是指在市场活动中,建立起公平、公正、公开、有效果的信用评价、信用记录和信用支持体系。不仅是国家层面的重要工作,也是一个企业乃至个人不可忽视的重要方面。在构建增信体系的工作中,我们不仅可以提高自身信用水平,还可以促进社会发展和经济繁荣。在这篇文章中,我将分享自己在构建增信体系方面的心得与体会。

段落二:了解信用的意义。

信用是在社会关系中,不需要用法律来约束的道德精神,是人与人之间构成网络化社会的一条重要纽带。通过建立有效的信用评价、记录和支持体系,可以更好地保护消费者的利益,提高企业的竞争力,创造公平竞争的市场环境和促进经济发展。因此,要认识到信用的重要性和意义,引导广大企业和个人主动参与信用建设和信用文化的推广。

段落三:建立诚信意识。

诚信是信用建设中不可忽视的一个重要因素。行为是人品的体现,诚信是做人、做事的基本准则。我们在日常生活、工作中的每一举动,都是在诠释着我们的信誉和品德。因此,建立诚信意识是构建增信体系的根本。只有在认真履行合同、严格遵守承诺,诚实守信的行为中,我们才能够真正树立自己的良好信誉。

段落四:加强信息披露。

信息披露是企业信用建设中的一个重要环节,也是在后期信用评价中占据重要位置的因素之一。因此,必须建立完善的信息披露体系。企业及个人应主动公开、透明自己的基本情况和经营情况,如经营状况、财务状况、资产状况、管理状况等,同时应当严格遵守法律法规和市场规则,将信息披露做到及时、全面、准确,增强公众对个人和企业的信任和认可。

段落五:积极参与信用建设。

信用建设是一项长期的工作,需要广大人民群众和企业家的积极努力。要营造良好的信用环境,必须积极参与信用建设,像参与爱国卫生运动一样,把它亲身体验、亲手操作,使自己成为信用建设的积极推动者。一方面,要自觉信守承诺、保护消费者权益,做到说到做到,言行一致,遵守市场准则和道德规范;另一方面,要关心、参与评价信用体系的建设,促使信用建设更加具有操作性和可持续性。

结语:

构建增信体系是一项不断修炼和牢记的长期工作,需要我们始终保持清醒和敏锐的观察力,从不断完善自身到互相促进共同建设中,不断推动信用体系建设更加完善和可靠。只有在大家共同努力下,才能实现信用建设的目标,让我们一起行动起来,将信用建设不断推向前进。

构建人力资源制度体系

“一书当关”推行完税审批制度“多管齐下”构建两税征管体系自1月1日耕地占用税和契税交由地税机关征管以来,我们严格按照省局关于加强耕地占用税和契税工作要求,积极争取各级政府领导支持,主动寻求土管、房产部门配合,坚持“先税后证”原则,推行完税审批制度,构建两税征管体系,有力地推进了我市地税工作逐步走上精细化、科学化的轨道。截止9月底,全市入库“两税”税款1105万元,同比增长21%,同时,全市以“两税”为把手,狠抓房地产税收一体化管理,元至9月份全市房地产税收同比增长43.56%。一、以完税审批制度为核心,整合征管资源,实现集中统一管理地税部门在“两税”移交初期,对两税征管工作不熟悉。为保证两税征管工作迅速走上规范化轨道,我们推行了完税审批制度,将该制度体现在政府纪要文件中,运用于税收征管的全过程,起到了“一书当关,多税统管,政策到位,应收尽收”的征管效能。(一)体现制度的政策性,坚持先税后证。在两税移交过程中,通过调查摸底,我们发现原先房产、土管部门受财政部门委托代征“两税”,一方面房产、土管部门税收政策不熟,政策执行不到位,存在少征、漏征现象,无法落实先税后证;另一方面征管效能不高,就两税征两税,无法发挥两税信息资源对相关税种的把手作用。为保证这些问题在地税部门征管两税时得到解决,我们认真贯彻落实总局国税发[]137号文件和省政府鄂政办发[2004]157号文件精神,提出“确保地税执法主体资格不动摇――实行直接征收,确保地税工作职能不旁落――实行各税统管,确保税收政策执行不偏离――实现应收尽收”的工作原则。实施了完税审批制度,有力推进了“先税后证”政策的落实。(二)体现制度的可操作性,实行源泉控管。完税审批制度的主体就是运用于日常税收管理工作中的《完税(费)凭证审核通知书》,该通知书分上下两栏,上栏由房产、土管部门按规定的格式填写申请人名称、申请事项、办理流程。下栏由主管地税机关填写审批意见,经办人签字,单位盖章。此通知书一式二联,第一联交协税单位,第二联交地税机关。在制度的应用操作上,实行“房产、土管开具,地税机关审批,房产、土管见书办证”的征管流程。凡在房产、土管部门办理《房屋产权证》和《土地使用证》的申请人,必须通过《完税(费)凭证审核通知书》履行了纳税义务后,方能办理权属证书。《完税(费)凭证审核通知书》的应用,发挥了“一书当关,多税控管”的作用,强化了两税及相关税收的源泉控管。元至9月份,全市共开具完税费凭证审核通知书××××份,其中,涉及耕地占用税的××××份,涉及契税的××××份,共征收税款××××万元。(三)体现制度的权威性,实施全市统一。在实施完税审批制度的过程中,我们通过多种渠道进行了全方位的推进和宣传,做到了完税审批制度“四个有”,即政府纪要有、联合发文有、协议合同有、操作规程有。市县各级政府领导高度重视完税审批制度,市政府三次召开由市政府办、开发区管理委会、市编办、财政、土管、房产、地税部门参加的联席会议,专题研究《完税费凭证审核通知书》在“两税”征管中的重要作用,并形成了《关于加强耕地占用税、契税移交及管理工作会议纪要》下发各地执行。各县(市、区)政府相继出台会议纪要,进一步明确了推行完税审批制度的重要性。市局与市房产、土管部门联合下发了《关于加强耕地占用税、契税征收管理工作的通知》,明确了实行完税审批制度后,双方所承担的工作职能、责任、工作方法及监督制约机制。各地地税、房产、土管部门在联合发文的指导下,签订了协管护税协议,进一步落实了完税审批制度。在此基础上,我们还制定了以完税审批制度为主要内容的《耕地占用税操作规程》、《契税操作规程》,通过多渠道、全方位的推行,有力保证了完税审批制度实施的权威性,使之迅速在全市范围内得以统一执行。(四)体现制度的服务性,落实一窗办结。为切实提高办事效率,更好地服务纳税人,我们依据完税审批制度,制定了两税操作规程,要求各地办税服务厅设立“两税”征收窗口,专门负责受理从土地使用权的出让到房地产的开发、转让等诸多环节所涉税收的办理。在“两税”征收窗口中设立了税款征收和受理审核两个岗位:税款征收岗负责收取税款,开具完税凭证;受理审核岗负责对纳税人提供的相关资料进行初审,辅导纳税人填写纳税申报表。纳税人缴纳税款后,受理审核岗予以复核,在《完税(费)凭证审核通知书》上签署意见,加盖税收专用章,连同填有税票号码的贴花一并交给纳税人,并告知纳税人持《完税(费)凭证审核通知书》到房产、土管部门办理相关手续。“一窗办结”不仅提高了征管部门的办事效率,还为纳税人节省了办税时间和成本,深受广大纳税人的一致好评。二、以完税审批制度为载体,强化征管合力,加大协管护税力度在完税审批制度得到政府支持和房产、土管部门的认可后,我们将制度的落实和《完税费凭证审核通知书》的应用放在首要位置。在实际工作中,部门间相互配合、相互监督,各级政府适时督办,形成了协管护税的合力,营造了齐抓共管的工作环境和氛围。(一)相互配合,清查漏征漏管。“两税”移交征管后,由于地税部门在政策执行上十分严格,部分纳税人采取多种手段、多种形式,钻税收征管的空子,逃避纳税,同时也因未纳税而无法办理房产土地证照,致使两税收入增长缓慢,办理房产土地证照的户数同比减少。针对这一情况,房产、土管部门主动要求地税部门与之配合,联合开展对漏征漏管户的清查。今年5月份,全市各级地税部门与房产、土管部门组成联合检查组,对各自辖区内的房屋产权情况和纳税情况进行了为期一个月的清查,共清理出发生产权私下交易而未纳税和办理产权证照户173户,补缴税款31.2万元;已办理产权证照而未纳税的纳税户143户,查补税款22.3万元,罚款4.5万元。职能部门在工作中的相互联动,有效实施了对两税及相关税收的联合控管。(二)定期会合,比对数据信息。我们与房管、土地部门都十分重视信息比对工作,坚持实行定期比对和不定期反馈。在三家联合发文和护税协议中,明确规定了信息比对时间、运作方式和比对内容。在比对时间上,除遇节假日顺延外,每月七号为“两税信息比对日”;在运作方式上,三家轮流坐庄,提供信息比对场所,三个部门各派2人参加,半年终了后的次月七号邀请政府领导参加,总结半年信息比对的工作情况;在比对内容上,重点核对《完税费凭证审核通知书》的开具、审批、回收数量,同时,核对各自掌握的上月房产、土地使用和受让申请人、已办证纳税人的名称、住址、电话及与房产、土地相关的基础资料和信息。对相关信息或证书数量比对不一致,及时查找原因,分清责任,督促整改。在做好定期比对的同时,我们三家共同协定,对在工作中发现的涉税数额较大、违规情节较严重的事件,要当日进行电话通报,当日共同予以处理,真正做到了资源共享、信息互通,方便你我。自实行信息比对以来,我们地税部门通过比对,及时清理漏征漏管户54户,补征税款19.8万元,罚款2.7万元;房产、土管部门通过比对,加强了房地产权属管理,补办相关证照71份。(三)部门联合,检查协税情况。建立了地税局与国土资源局、房产管理局的相互监督制约机制。凡发现国土、房产管理部门未使用《完税费凭证审核通知书》进行协税护税造成税款流失的,或地税部门不按政策擅自减免税款的行为,双方均可向政府部门反映情况,由政府部门依据会议纪要的相关内容进行责任追究,实施相关处罚。为配合监督制约机制的落实,我们还建立了定期联合检查制度,由政府部门牵头,每年组织一次地税、房产、土管部门参与的联合检查,重点检查房产、土地证书的发放数量与完税费凭证审核通知书的开具数量是否一致,应征税款与入库税款是否一致。今年7月份,全市7个联合检查组根据要求对各地协税护税情况开展检查,对76起证、书不符、有证无书的行为进行了纠正和处理,查补税款23.4万元。特别是今年7月份后,各地检察机关进驻房产、土管部门,对其协税护税情况进行检查,处理了一批渎职、失职、不作为的干部,进一步优化了协税护税环境。三、以完税审批制度为主线,监控征管环节,确保政策落到实处“两税”移交地税部门征管后,我们发现要抓好两税征管,必须紧紧抓住价格评估、资料收集、税收减免这三个重要环节。为此,市局以完税审批制度为主线,贯穿于两税征管的全过程之中,通过两税操作规程的制定,统一规范了两税征管工作,确保了全市两税政策执行和征管措施落实到位。(一)抓好价格评估环节。“两税”征管工作的重点和难点,就是房产计税价格的确定。针对少数房屋契税纳税人隐瞒、虚报成交价格的行为,我们与房管部门紧密配合,依托房管部门的评估机构,加强对房屋契税计税价格的审定。在《契税纳税审核表》内设计了房屋价格评估部门意见、评估人签字盖章等栏目。房产局在受理房屋产权登记手续时,根据申请人填写的《契税纳税审核表》,对申请人提供的房屋成交价格进行审核。对低于市场价格的,由房管部门评估机构进行评估,并在《契税纳税审核表》中的对应栏目注明评估价格,签字盖章后交申请人到地税机关办理契税征免手续。如嘉鱼县地税局在价格评估这一环节,实行户户评估制,从而有效遏制了房屋交易中计税价格偏低的现象,保证了契税和相关税收的足额入库。(二)抓好资料收集环节。“两税”有别于其他税种,特点鲜明,都是一次性征收,只有建立完整的征管档案,对纳税人的基本情况表、纳税申报表、各种征缴文书、税票存根等纳税资料做到逐一归档存查,才能做征管有序。我们在实际工作中十分注重对“两税”资料的收集、整理和归档管理,分别设计了契税和耕地占用税台账,受理审核岗人员收到纳税人纳税、减免税、退税申报后,及时登记相应台账,并将纳税人基础资料信息录入微机,使纳税人的征管情况一目了然。在基础资料管理上,要求纳税人申报“两税”时,提供由房产、土管部门开具的完税费凭证审核通知书,房产、土管评估报告,购房、土地转让合同,销售不动产或转让无形资产专用发票或建筑安装业专用发票,纳税人身份证。对购买二手房的,要求提供原房产证的'复印件。对农民占用耕地建房的,要求其提供农业户口证明复印件,以此作为减半征收的依据。通过严密的资料收集整理归档手段,确保税源信息得以准确掌握。(三)抓好税收减免环节。我们严格按照总局的两税减免管理办法,明确了耕地占用税和契税减免税审批权限和程序。在审批权限上,实行两级审批。一是办税服务厅“两税”窗口中的受理审核岗,负责审批农业户口人员占用耕地建设自用的住宅的耕地占用税减免,负责审批法定继承人继承土地房屋权属、夫妻离婚发生土地、房屋权属转移、个人购买自用普通住宅、购买二手房等项目的契税减免。二是县(市、区)局税政股,负责审批除上述规定以外的两税减免。在审批程序上,纳税人提出申请并提供相关证明材料后,经受理审核岗或税政股审核无误后,在纳税人的《完税费凭证审核通知书》上加盖主管税务机关或县局税收专用章,交给纳税人到房产、土管部门办理有关证照。在减免税工作中,各级审批人员认真把握两税征、免界限,对符合政策规定的及时办理减免税手续;对不符合减免税规定的,一律照章纳税,不开任何减免税口子;对在契税征收上开口子、做人情的,按照《执法过错责任追究办法》进行责任追究。通过对减免税的严格管理,既让纳税人享受了国家的税收优惠,又控制了人情税、关系税的发生,保证了国家税收政策的落实到位。元至9月份,全市地税部门共减免“两税”510.43万元。四、以完税审批制度为抓手,提高征管效能,促进税收一体化管理两税移交地税部门征管,其目的就是发挥地税征管优势,以两税征管为把手,实施房地产税收一体化管理。我们按照这一思路,充分发挥完税审批制度的抓手作用,全面落实“一书当关,多税统管”的工作原则,严格把好政策公示、以票控税、电子管理等三个关口,掌握并控管了房地产行业税收。(一)严把政策公示关。以“两税”为把手的房地产税收一体化管理,对于地税部门来说,是一项新的工作、新的挑战,对于纳税人来说,也需适应新的征纳关系和新的政策,因此做好房地产税收一体管理工作的政策宣传和公示至关重要。201月1日我们在《××日报》、《南鄂晚报》刊登了省政府关于“两税”移交地税征管的通知和“两税”的基本政策。税收宣传月期间,在《南鄂晚报》上刊登“两税”税收政策有奖竞答,在《××电台》设立“两税”政策咨询热线,印制“两税”手册2万余份,无偿发放给纳税人学习。在各办税大厅设立的税收政策公示栏上张贴《房地产应税项目一览表》。市局税政科编辑3万余字的《耕地占用税和契税政策汇编》1200本,并组织举办了16期两税培训班。在《××地税内部信息网》上开辟“两税”专栏,登录了省局领导关于加强“两税”征管工作的讲话、“两税”政策法规、“两税”征管疑难问题的解答。多形式的税法宣传,全方位的政策公示,把税收征管致于阳光之下,为建立和谐地税打下了坚实的基础。(二)严把以票控税关。按照房地产税收“一体化”管理的要求,我们加大了“以票控税”力度,实行“不见发票,不开税票,不发完税费凭证审核通知书”的管理办法。对办理房屋产权初始登记的申请人即新建房户,要求提供房屋建筑的发票,以加强对建筑安装税收的控管;对办理购买房屋产权登记的申请人即购房户,要求提供销售不动产的发票,以加强对销售不动产税收的控管;对购买二手房的产权登记申请人,要求提供购房发票和原房产证、土地证复印件,以加强对土地增值税等相关税收的控管。对不能出具发票的,不在完税费凭证审核通知书上签字盖章,不得办理产权登记手续,并告知纳税人在规定的时间内,督促房屋转让者到地税机关办理涉税事宜,开具相关发票。同时,加强对房屋开发商的票据管理,对未按规定开具、取得税务发票的单位和个人,严格按《中华人民共和国发票管理办法》处理。通过严格“以票控税”,有效控管了房地产业相关税收。元至9月份,全市房地产营业税同比增长43.56%,成为地方税收新的增长点。(三)严把微机管理关。为加强房地产税收征管,及时监控税源,实行资源相互间的共享,我们充分利用信息化建设的技术平台,依托计算机管理,对建筑业、房地产业按单项工程实行工程项目动态管理。在加强纸质资料管理的同时,结合税收管理员手册,实行电子化管理。在电脑上建立了《建筑业税收征收台帐》、《销售不动产纳税情况登记台帐》、《商品房销售平面图》及《商品房契税交纳情况登记簿》。在房屋销售示意图上,根据房地产开发楼盘的名称、坐落地址、朝向、单元号、楼层,标明了每户购房人的房屋面积、单价和金额,并通过电脑与《销售不动产纳税人纳税情况登记台帐》、《建筑业税收征收台账》建立超级链接,详细掌握了开发商的建筑情况和楼盘的销售情况,实现了房地产税收资料的资源共享,把房地产税收征管纳入科学化管理轨道。目前,全市107个房地产开发项目的详细情况已掌握在我们的电脑之中,信息数据随时可以根据项目变化情况进行调整和调用,实现了对房地产税收的时时监控管理。自“两税”移交地税征管九个月来,我市各级地税部门通过推行完税费凭证审核通知书制度,加强了对“两税”及相关税收的源泉控管和联合控管,堵塞了税收漏洞,理顺了税收征管秩序。特别是在“两税”征管期间,省局领导多次亲临我市检查调研,解决征管工作中存在的问题,指导发展努力的方向,有力推进了我市“两税”工作逐步走上科学化、精细化的轨道。我们将继续落实省局领导的要求,坚持先税后证的原则,完善审核通知书制度,深挖“两税”征管潜力,加强各地工作的平衡发展,充分发挥“两税”把手作用,全面实现由“两税”专项控管向房地产税收一体化管理的跨越。

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积分制员工培训体系的构建

今天的企业大都明确了一个认识:企业发展靠人才,但是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够却是普遍现象。如何将这个问题落的实处,成为将员工培训战略化、长期化和常态化。

江苏沙钢集团有限公司是全国最大的民营钢铁企业。2003年开始,沙钢为适应企业发展需要,调整生产结构、提升产品档次,力争实现质的飞跃。

沙钢要实现新的发展战略目标,不仅必须拥有高水平的技术及装备,更要打造一支高素质、职业化、技能型的职工干部队伍,还要不断提升核心竞争力。沙钢职工队伍素质的现状与企业更高的发展要求之间还存在较大的差距。主要是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够,尤其是职工培训工作做得不到位。

职工培训的系统性较差。一是培训组织领导工作不能真正落到实处。虽然也建立了培训组织管理网络,但年初明确一下,一直放在文件夹中到年底。二是缺乏系统的培训管理制度。有一些临时培训管理规定,但往往是针对某一次培训或考试,没有形成长期有效的、通用的培训管理制度。三是实施培训的软硬件条件较差。由于对培训工作重视不够,各级各部门培训条件简陋,培训师资力量薄弱,培训教材质量不高,培训实施时间得不到保证。

职工参加培训的积极性不高。由于未明确职业成长计划,未明确职工培训目标,未形成长期制度化的培训奖惩机制,除了公司明确要求的培训外,职工一般都不愿意参加培训,即使参加培训也不认真听讲和参与,哪怕暂时受到考核也无所谓。

职工培训的开展缺乏持续性。除了常规性培训外,培训的开展往往是阶段性、运动式的,通常是针对某个时期存在的问题,开展一些临时性的培训,缺乏总结、提高和再培训。

由于存在上述一系列问题,决定了职工培训的效果必然不理想,难以适应企业进一步发展的需求,培训成为制约企业向更高层次发展的瓶颈。

为此,20xx年初提出了“突出职工培训的战略地位,创新职工培训体系建设,实现培训工作的持续高效发展”的战略要求。

明确指导思想,强化组织领导

沙钢充分认识到职工培训事关企业未来发展的前途和命运,将职工培训工作战略化、长期化和常态化,深入持久地组织实施好。同时,在企业树立一种终身学习理念,营造全员自觉学习的氛围。

健全完善公司、分厂和车间三级培训管理网络,确保培训工作的有序有效开展。公司成立职工培训教育管理委员会,由一名副总经理任主任委员,同时配备若干委员,负责全公司的培训管理工作。同时,各分厂、车间建立一把手主管、专人分管负责的培训工作领导班子。把职工培训任务纳入工作目标体系,实施经济责任制挂钩考核。对部门主要领导、培训分管领导均明确职工培训方面的考核指标。部门当月职工培训计划完成率、抽考合格率、平均培训积分等直接与责任领导的考核得分挂钩,提高部门领导抓好培训的责任意识,保障职工培训深入持久开展。

一是组织制订职工培训年度计划和中长期规划,并将计划分解到季度和月度,严格组织实施,有计划地开展职工培训。二是加强职工培训宣传,改变和丰富培训方式,促进职工培训由“要我学”向“我要学”的转变,提升职工参加培训的`意识。

建立“三层三级多样化”培训体系

针对原先职工培训中存在的系统性较差、针对性不强和效果不理想等问题,以全员参加、全方位组织、形式灵活多样为指导思想,着力构建“三层三级多样化”的培训体系。即培训对象包括职工和基层班组长、中层干部和高层领导三个层次,是全员性的;组织培训的主体包括公司、分厂和车间三个级别,各司其职;培训形式多样化。

明确各层次人员培训目标要求,促使全员参加培训。通过公开举办高层干部培训班,形成示范效应,带动职工和基层班组长积极参加各类培训。

明确公司、分厂和车间三级培训职责和内容。公司一级主要抓好新工人入厂通用专业管理知识培训,特殊工种取证培训,以及中高层干部的提高性培训,并针对公司发展对人才的需求,组织送外培训、学历提升培训。负责抓好全公司培训的指导、跟踪、总结和分析。处室及分厂主要抓好岗位职工针对性培训和提高培训,以及基层管理人员的储备性培训。车间主要抓好岗位技术规程、工艺规程和安全规程等岗位技能培训。

改变以往“公司机械办班,教师照本宣科,学员应付听课”的单一形式,形成“结合岗位实际、职工自主申报、各级汇总办班”为主的多种形式的培训组织方式。

一是组织开展岗位演练和操作比武。在各级培训中,紧密围绕生产实际,采取职工岗位演练和操作比武等形式进行职工培训,使职工加强感性知识的学习,切实提高动手能力。

二是推进继续教育,鼓励职工主动参加与岗位相关的学历及技术等级教育。与省内外著名大学开办在职工程硕士班、大专证书班等,并不断扩大联合办学的范围。

三是充分利用社会培训资源,积极探索多种模式。如利用大专院校、专业机构的培训资源,邀请专家来厂开展培训;选派骨干人员外出、出国脱产培训等。

建立以积分制为基础的培训管理制度

为切实提高职工参加培训的积极性,增强职工自觉参加培训的意识,必须让职工能动态了解自己的受培训状态,明白是否达到培训要求。同时,还要让职工知道参加好培训可以获得什么样的奖励,否则有什么后果。建立以积分制为基础的培训管理制度,可以较好地实现这个目的。以培训积分制为基础的培训管理制度,是以提高职工参加培训的积极性和持续开展好职工培训为目的,以建立培训积分制为核心,并配套相应奖罚规定的培训管理制度。

按参加培训的级别和方式分别规定合理积分,利用企业内部计算机网络,开发培训管理信息系统,建立全员培训学时和积分数据库,实施培训动态管理,职工可以随时查询自己受培训的内容和累计积分。积分主要根据参加培训学习时间、培训是否脱产、在各级刊物上发表的论文数量等分别计算。

元不等的现金奖励。

二是将培训积分与职工个人工资晋级、浮动薪酬、技能升级、职称评聘等联系起来。如在每两年一次的沙钢厂控职称评定过程中,将个人三年来的培训积分与复评职称等级的升降密切挂钩,达不到要求的不能升,甚至还要降等。

三是将培训积分与职工干部年终业绩考评等级、先进评比等结合起来。个人积分未达标的,不能评为合格职工或称职干部,同时,取消参加各类先进评比的资格。

为促进职工不断钻研岗位技能,沙钢建立职工考工考级制度。将职工按技能高低分为三档九级,明确一套能客观反映职工技术业务知识和操作能力水平的考工考级鉴定标准,并配以相应的薪资待遇。其中培训积分是其重要条件。

另外,除了年终根据培训积分情况择优实施一次性培训奖励外,各分厂专门设立厂长奖励基金,每月用于对积极参加培训、取得优异成绩的职工进行奖励。奖励主要包括成绩优胜奖、操作能手奖、提高性培训奖和继续教育奖等。其中,职工培训积分是否达到要求,也是职工能否享受月度培训奖励的否决条件。

强化公司职校培训基地建设,根据培训需要不断更新软硬件教学设施,逐步将公司职校建成沙钢各类人才的培训基地。同时,强化各分厂培训阵地建设,改善培训条件。

近年来,沙钢投资1亿多元建设职工学校,改善职工学校教学条件,配套建立电脑房、图书馆、网上阅览室及其他学习设施。同时,在各分厂的每个车间均设立培训教室,配备投影仪、空调、音响等必要设施,大幅改善分厂(车间)的培训条件,为强化培训氛围、提高培训质量创造良好的硬件条件。

注重做好师资力量的培养和选拔,并定期充实更新,逐步形成一支能适应部门职工培训需要的兼职教师队伍。

目前,沙钢共有各类兼职教师433名,其中设备操作及维护156名,安全生产112名,岗位标准和规范操作106名,生产工艺质量及其他59名。这些兼职教师,绝大多数具有大学本科以上学历和国家中级及以上职称。

对兼职教师,沙钢有计划、针对性地聘请专业权威人员,对他们进行专业知识和的培训,不断提高兼职教师队伍的水平。

注重做好培训教材的积累和更新,定期组织力量编写适合本部门的教材。对一些技术含量高的专业书籍,统一上报公司采购,确保培训用教材到位。

通过精心组织,加大投入,沙钢建立起较为完善的培训资料体系。培训资料覆盖生产操作、质量工艺、设备维护、安全规程,以及专业管理等方方面面。尤其是对每年开展的中高层干部读书活动,所有书籍统一由公司选定并采购。

抓好培训实施、评价、奖励和优化

根据年度计划,办好各级各类常规性培训班,搞好基础性培训工作,并由公司培训主管部门抓好各级各部门常规性培训的指导和实施情况的检查,确保基础性培训的深入有效开展。20xx年组织公司级培训班208期,培训16092人次,达到年度任务目标的2.6倍。从统计数据看,培训办班期数、参加培训人数、培训学时等逐月提高,其中月平均培训学时增长率达34.56%.

抓好中高层干部的培训实施,定期组织培训班,每年开展“读书月”活动。2008年沙钢先后开展八期全体中高层管理人员培训班。培训内容包括六西格玛、卓越绩效、如何提高执行力等,均采取外聘专家教授来公司授课的形式,使参加培训人员拓宽了思路,开阔了眼界,受益匪浅。

组织开展操作比武活动。2008年组织炼铁炉前工、炼钢炉前工、炉长、工长、轧钢工、电工、行车工、铲叉车工、钳工、电焊工、汽车驾驶员和计算机操作员等11大工种,先由分厂(车间)、部门组织比武初赛,选出前若干名,然后参加 工种大比武,评出公司级工种比赛优胜者。

抓好职工自主学习和继续教育的管理。职工根据现有岗位实际,结合个人发展需求,由本人申报,经同意参加各类继续教育学习,学成后可部分或全额报销学费,并享受相应学历人员的基本待遇。近年来,在职攻读硕士学位的人员50多名,在职攻读博士学位的10多名,并有数百名在职人员通过各种途径完成升大专、升本科的学习。

一是每月召开培训例会,对当月职工培训实施情况进行讲评。培训例会首先通报全公司当月培训计划完成情况,对培训中突出事例进行点评,其次由部分二级单位交流本部门培训情况,说明有哪些好的做法和存在什么问题,并对下一步培训提出明确要求。

三是开展培训工作年度评比,对先进人员实施奖励。对优秀学员和优秀教师实行一次性现金奖励,并发给荣誉证书,形成一种浓厚的学习培训先进氛围。2008年对参加钢铁行业转炉技能比武取得优胜奖的职工,给予公司级优秀业务尖子的称号和奖励。

一是探索优化培训积分办法。不仅根据脱产或非脱产确定不同的积分计算办法,还要根据培训专业针对性,培训成绩、培训成效的不同,实行浮动。如相同的培训课时,专业培训的积分可高于通用培训。培训成绩优秀的,或生产指标水平突破的,或事故明显减少的,或解决重要问题的,同样的学时,积分可适当上浮。

二是强化培训积分在培训奖励中的地位。培训积分要作为职务职称评聘、晋升、奖励的必要条件,严格实行考评否决制。达不到积分要求的,不能调升岗位级别和岗位报酬系数,不能晋升新职。

三是转变职工学校功能。职工学校不但要搞好公司级培训组织和二三级培训的抽查督促,还要贴近生产,搞好教学研究,职校人员要既能做管理员,也能做教员,还能做教材编写指导和审核员。

四是优化培训师资队伍结构。在持续提高兼职教师队伍的同时,可适当在职工学校配备若干专职教师,负责常规专业管理课程的授课,提高教学质量。

五是夯实培训基础工作,确保培训积分的严肃性。可以实施积分的培训,必须做到“五有”。即有培训教师,有培训教材,有培训点名册(或签到簿),有培训时间,有培训考试成绩(或心得体会、工作改进方案)。

以积分制为基础的职工培训体系实施以后,各级举办的培训出学率大幅提高,由不足95%提高到99%以上。培训质量大幅提升,培训合格率、考试平均分等明显提高。主动开展继续教育学习的人数大增。自主联系开展学历继续学习的职工由每年不足十几人提高到二三百人,还有一些职工主动申请留职停薪出国培训。形成了一种持续学习、持续进步的良好氛围。

通过有计划的岗位针对性培训,适应了沙钢的新一轮节能减排技改工程对熟练人才的需求。2007年开始,沙钢为进一步推进企业节能减排、产品结构调整,发展循环经济、提高运行质量,提升综合竞争力,在淘汰小高炉、小电炉等落后产能的基础上,全面启动了以宽厚板二期为代表的新一轮技改项目。沙钢在将少部分人员送外培训的同时,通过沙钢180吨转炉炼钢厂、2500m3高炉厂、5m宽厚板厂等不断吸收新员工,有计划地开展理论培训,让他们及早参与转炉、高炉、轧机等岗位生产操作,成功地为该项目工程输送适应新设备、新工艺的熟练技术工和基层管理骨干人员近300名。

通过开展全员培训,尤其是安全意识和事故防范技能专题培训,将部门高危岗位和新工人作为培训重点,定期组织职工学习讨论和隐患排查,以提高全体职工的自我安全防范意识。在培训中,还加强突发事件的应急处置培训。

构建人力资源制度体系

(扬州大学教育科学学院,江苏扬州225000)。

摘要:终身教育体系是以现代大教育观看教育的形态和体制,是一种思想理念,它强调教育的终身性、系统性、连续性和整体性。终身教育体系和学习型社会的构建已成为社会发展和个人自我完善的必然趋势,是我国乃至世界各国教育改革及发展的重要目标。本文结合高校在终身教育理念发展中的功能作用,浅析高等教育在构建终身教育体系的挑战,并使之成为推进终身教育理念的坚实力量。

关键词:终身教育;终身教育体系;高等教育;高校。

一、引言。

1月,国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》提出,到基本建立起终身学习体系,终身教育作为一项规定和任务,已分别写入《中华人民共和国教育法》和《中国教育改革和发展纲要》中。国际2l世纪教育委员会认为:终身教育是进入2l世纪的关键所在,也是必须适应职业界的需要和进一步控制不断变化的个人生活的节奏和阶段的条。保尔・朗格朗的继任埃托雷・捷尔比认为:终身教育应该是学校教育和学校毕业以后教育及训练的统合;它不仅是正规教育和非正规教育之间关系的发展,而且也是个人(包括儿童、青年、成人)通过社区生活实现其最大限度文化教育方面的目的,而构成的以教育政策为中心的要素。

二、高校构建终生教育体系的作用。

1.终身教育理念激励高校为社会大众提供多样化的受教育机会。终身教育是市场经济社会发展的大趋势,随着知识经济时代的到来,知识更新的速度日趋加快,周期不断缩短,任何人都不可能学一而终,必须做到活到老学到老。人们对于知识获得的需求,需要社会提供各种制度保障和物质资源,高校因此有了为社会大众提供服务的作为,学校的图书馆、实验室、科研所等这些优势资源可为社会大众提供各种便利。目前,许多高校开展网络远程教育、函授等多种继续教育形式,为社会大众提供多样化的受教育机会。

2.为构建终身教育体系激励高校培养优质教师。

终身教育理念激励高校教师自身不断自我教育,自我完善。对师范生的培养更加注重专业化的培养,扩大了高等师范教育的职能范围,并更多地承担在职教师的进修和培训任务,如国培计划。终身教育理念促进学校组织多种资源为教师的发展提供教育平台,关注每一位教师的成长,积极打造专业素质强的教师队伍。

3.高校是构建终身教育体系的主导力量。随着社会的发展变迁,高校的职能已由传统的传授知识转变为教学、科研和社会服务的三大职能,并且高校的服务职能为适应市场需求在不断强化。为适应市场需要提高办学效益,高校自身也在不断创新突破,以其自有的资源条件(图书资料、先进的科学实验条件等),为高校开展终身教育研究及推广提供了各种便利。另外,高等教育大众化,使得高校将前沿理论知识和高新技术向社会展开,引领着终身教育理念的传播。

三、终身教育理念下之于高等教育的转变。

1.高校从教育的终端转变为终身教育的组成部分。传统的教育观念下,人们认为大学是精英分子的特权地,接受的教育是最深奥最高端的知识文化。终身教育理念下,高校已不再是教育学习的终端,不再是深奥知识传播的唯一场所。对于获得资深知识的人来说,获得的渠道已然是多样化、多形式的,高校只是获得知识的一个渠道。高等教育对于一个人来说仅仅是人生接受教育的一个阶段,是继续教育新的起点和基础,是进行终身教育的一个重要环节。

2.大学作为高等教育的主体地位被打破。随着终身教育理念的传播,大学已不再是高等教育的唯一场所,失去了以往占有高等教育的统治地位,高等教育从单一的精英教育转化为多样化的大众教育。传统的教育模式下,大学是高等教育的权威机构,是培养人才和传播真理的最高学府。随着终身教育的介入,打破了人们的传统观念,打破了大学作为高等教育领域的主体地位。

3.终身教育理念的传播为高等教育发展注入了新的活力。终身教育理念的传播让人们形成了对教育的全新认识和全新理解。学校教育不是教育的全部,高等教育也不是教育的终结。终身教育的提出让我们明白现代社会的教育已经不可能一次完成,而要终身教育。终身教育的推行,进一步沟通了教育与社会的关系,拓宽了学校的生源。在未来的社会需求中,世界文化知识是日新月异的,这就要求人们要“活到老,学到老”,即终身学习,那么另一方面显现的是学校教育生源多样化。相对的,高校对于特定人群的人们进行教育,已不再是局限于校园教育,而是网络教育、函授等多种形式。

4.终身教育使得高等教育的培养模式多样化。终身教育使得高等教育由曾经的自我封闭走向开放,开展的多种教育模式多样化教育的形式。高等函授教育、业余大学、高等教育自学考试、远程高等教育、网络教育的高等教育及课程教育正在迅速发展,尤其是现在的mooc(大规模网络开放教程)教学模式的出现对大学提出了新的挑战。高等教育多样化的培养方式拓宽了人才获得更高教育的途径,社会发展要求每个人终身不间断地学习,也为社会成员提供了多样化的成才途径和方式,扩大了高等教育的开放度。

四、高等教育构建终身教育体系的困境。

1.高校对终身教育发展缺乏足够的重视。高校发展终身教育的中坚力量是继续教育,但在高校发展过程中被认为是高校开展教育的副业,继续教育的内容“没有学术水平”,专业化指导等使得终身教育未能得到学校以及社会的足够重视。另外,由于终身教育体系尚未建成,高校开展继续教育相关实践等也不规范。

2.高校教育发展终身教育资源不足。要构建终身教育体系,建设学习型社会,就需要高校建立适合成人学习特点的生活设施,但是由于现有教育资源仍然紧缺,教育经费不足,缺乏建构先进继续教育的专业化平台,高校难以发挥功能,很难保证终身教育的教学质量。

3.高校师资发展跟不上终身教育发展的步伐。终身教育一般为继续教育的形式,它的发展需要高校教师对终身教育理念的深入理解,在数量和质量上对教师提出新的要求。目前,我国高校中担任继续教育的师资力量相对紧缺和不足,我国的高校一般每个教师对应四十至六十个人,这就造成了教学质量明显下降。

4.缺乏完善的终身教育立法体系。我国第一部关于终身教育的法律,是福建省9月28日颁布实施的'《福建省终身教育促进条例》,但由于多种原因并没有达到相应的实际效用和法律效力,不过其象征意义是不可言喻的。继这之后,我国出台的第二部地方终身教育法是1月5日《上海市终身教育促进条例》,其对终身教育的实施宗旨与目的、主体与对象,终身教育与成人教育,终身教育与继续教育,终身教育体系与国民教育体系之间在内在关系都进行了进一步的说明和规定,但是在实际操作中仍有不足之处。目前,我国终身教育立法的理念并没有进入人们的思维之中,对于终身教育立法的意识还在前足阶段,仅仅出现在少数的地方政府认识觉悟中,国家层面尚没有完整独立的相关立法体系,这是值得我们去重视的。

五、终身教育视野下高等教育改革发展的启示。

1.运用现代教育技术,推广高校联盟,实现教育资源共享。终身教育和学习型社会的最重要条件是学有所教,它强调教育对象的全民性、教育过程的终身性、教育资源的共享性和教育空间的社会性。大学担当着为社会发展服务的重要角色,推进终身教育发展是高校的责任,大学作为信息知识的前沿场所,应当开放优质的教育机会和资源为终身教育提供服务渠道。深入推动高等教育的大众化普及化,从而达到全民终身教育的目的。

2.加强培养大学生的创新精神与合作精神及其终身学习的意识。高校发展终身教育的目的是为了学生的发展,为了学生受益于终身教育的开展,能在离开校园后在这适者生存的社会中激流勇进。故高校在从自我管理角度发展终身教育的过程中,也要兼顾学生终身学习能力的培养。在教学活动中,积极启发学生独立思考的主动意识,激发学生的创造潜能,鼓励学生挑战权威,对不同的问题提出不同的见解,充分展示和张扬学生的个性,促进学生独立意识、批判精神和创新能力的发展,使其在离开校园后仍能受益于学校的教育,这才是高校发展终身教育的固有成就。

3.用终身教育理念建设学习型高等教育教学团队。20起,我国教师资格考试实行全国统考,打破了教师资格的终身制,这不仅是对中小学教师的要求,更是对高校教师进行终身学习的挑战,终身教育和学习型社会的到来要求高校教师要时刻激励自己坚持终身学习和自我发展。高校要想建立实质性的学习型高等教育教学团队,就需要高校教师要在教育教学活动中不断创新、不断激励自己的成长,力争时代前进的步伐。高校教师要勉励自己做知识型社会先进知识的引导者、开发者,成为高校特色有内涵的教学团队成员,为高校构建高校终身教育体系提供坚实的保障。

六、结语。

要与时代共进,就要终身不断地学习,就要具有终身学习的能力。21世纪是信息化社会,知识和信息的时效性非常有限,人如果仅仅依靠在学校阶段获得的知识来应对社会各种各样的挑战,是绝对不够的。在不断探索发展过程中,终身教育及终身学习开始被人们越来越重视。人们通过终身学习获取知识技能,满足社会需求,来不断完善自我,实现自身价值。同时,国家政府机构也为了培养新型人才,优化人才,建立学习型社会,促进终身教育理念的深入推广,并采取各种政策措施。

参考文献:

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[6]王莉芬,刘慧玲,廖端芳。终身教育对我国高等教育创新的启示[j].惠州学院学报(社会科学版),.

区域体系构建心得体会

第一段:引言(150字)。

区域体系构建是一项重要的任务,是推动国家经济和社会发展的有效手段。在过去的几年中,我参与了一个区域体系构建的项目,并从中获得了很多宝贵的经验和体会。通过这个项目,我深刻理解到了区域体系构建的重要性和挑战。在这篇文章中,我将分享我的心得体会,希望对其他从事类似工作的人有所启发。

第二段:明确目标(250字)。

区域体系构建的第一步是明确目标。在我所参与的项目中,我们首先对该区域的现状进行了分析,然后确定了一系列的目标,包括促进经济增长、改善基础设施和提高人民生活水平等。明确目标的重要性在于,它能够为整个项目提供明确的方向,使得参与者能够集中精力,并将资源投入到最关键的领域。

第三段:协调合作(300字)。

区域体系构建需要各方的协调合作。在我们的项目中,政府、企业和社会组织等各方都发挥着重要的作用。政府需要提供政策支持,为各类参与者创造良好的发展环境。企业则需要发挥创新和资源优势,推动项目的顺利进行。社会组织可以发挥桥梁和沟通的作用,促进各利益相关者之间的合作。通过各方的协调合作,我们将各自的优势发挥到极致,实现了项目的成功。

第四段:系统规划(350字)。

区域体系构建需要进行系统规划。在我们的项目中,我们运用了SWOT分析和综合评估等方法,全面了解了区域的优势和劣势。然后我们将这些信息作为基础,制定了详细的发展规划和行动计划。这个过程需要各种专业知识和技能的综合运用,包括经济学、社会学、城市规划等。通过系统规划,我们能够更好地把握机遇,应对挑战,确保区域体系的可持续发展。

第五段:持续改进(250字)。

区域体系构建是一个动态的过程,需要不断地进行改进和优化。在我们项目的执行过程中,我们注重了各个环节的监测和评估,并及时进行了调整。我们密切关注了指标的变化和各方的反馈,通过反馈信息,我们不断改进和优化了我们的工作。这种持续改进的精神非常重要,它能够使得区域体系能够适应变化的环境,保持持续发展的动力。

结论(100字)。

通过参与区域体系构建的项目,我深刻理解到了明确目标、协调合作、系统规划和持续改进的重要性。区域体系构建是一个综合性的任务,需要从各个方面进行全面的考虑和规划。希望这些心得体会能够对其他从事类似工作的人有所帮助,推动区域体系的健康发展。

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