活动方案的制定是为了保证活动的顺利进行和达到预期的效果。接下来,我们为您提供一些常见活动方案范文,希望对您的活动方案编写有所启发。
能力提升建设年活动方案【】
为进一步贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神,巩固拓展作风建设成果,持续提升干部素能、工作效能,奋力推进镇域经济高质量发展,镇党委决定,2022年在全镇各党组织和党员干部中开展“转作风提效能促赶超”作风能力建设年活动,现结合我镇实际,制定如下实施方案。
一、指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神,落实习近平总书记关于领导干部增强“八项本领”、提升“七种能力”和坚持全面从严治党,加强作风建设的系列要求,以求实务实落实,突出实干实效实绩,牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向,锤炼“勤快严实精细廉”工作作风,以良好作风推动高质量发展新篇章。突出目标导向、问题导向、结果导向,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,持续增强过硬本领,激发干事热情,提升工作效能,为实现建设现代化区域中心城市核心区贡献新突破,以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则。
——坚持目标导向,示范引领促超越。紧扣关键领域,对标三套指标,突出抓好“关键少数”与管好“绝大多数”相结合,领导班子带头,从主要领导和班子成员做起,带动全镇党员干部埋头苦干、勇毅前行,找准切入点,打好组合拳,攻坚克难、开拓奋进,形成持续深化作风建设的“头雁效应”。
——坚持问题导向,精准施治抓整改。各村党支部和党员干部要把解决问题贯穿作风建设始终,以改进提升干部作风能力问题为重点,以“五大行动”为抓手,根据不同层级、不同领域、不同对象的特点,细化措施,扎实推进。坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做,促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。
——坚持严实导向,正向激励鼓干劲。全体党员干部要树立终身学习理念,全镇上下要把严的主基调贯穿始终,严管与厚爱结合,激励与约束并重,充分运用“三项机制”,为敢担当、肯负责、善作为的干部撑腰鼓劲,持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
——坚持结果导向,评先创优争一流。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向,以群众满意为评判,用发展实绩来检验,以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。
三、目标任务。
全镇各党支部和党员干部要锤炼作风昂扬斗志,以敢为善成的闯劲、只争朝夕的拼劲、脚步丈量的干劲、高效落实的巧劲、严督实查的韧劲,闻风而动,见令而行,切实以奋斗的姿态谋事、以奔跑的状态干事,确保各项工作稳居全县第一方阵。通过本次活动实现“五个显著提升”。显著提升旗帜鲜明讲政治的作风能力,大兴学习研究之风,深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。显著提升联系服务群众的作风能力,大兴亲民爱民之风,巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果,脚步丈量走好新时代群众路线,心中有责解决好群众关切的操心事烦心事揪心事,让群众有更多的获得感幸福感安全感。显著提升大抓项目招商的作风能力,大兴招商引资之风,坚持“项目为王”理念,紧盯扩投资稳增长,兴产业促消费等重点,扎实开展“高质量项目建设推进年”活动,大力实施“五个季度”抓项目机制。深化“双招双引”,做响品牌,持续优化营商环境。显著提升推进改革创新的作风能力,大兴改革创新之风,思想破冰,行动突围,善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”,以永不懈怠的拼抢状态和一往无前的昂扬斗志,在“比学赶超”中争先进位,在加压奋进中开创新局。显著提升善作善成抓落实的作风能力,大兴务实重干之风,只为办好想办法,不为没办找理由,秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念,精心谋事、用心干事、专心成事,以“人一之、我十之”的劲头抓执行、抓落实,以“马上就干、干就最好”的担当攻重点、破难题,确保超额完成年度目标任务。
四、主要措施。
坚持“学干”并重、“查改”贯通和“纠建”并举,将体制机制改革创新、“双招双引”、项目建设、乡村振兴、人居环境等重点事项融入活动,推动全镇党员干部以优良作风、过硬能力、一流效能担负起镇域经济高质量发展重任。
(一)提高站位,开展政治理论大学习。
各支部要深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神,学深悟透精神实质,不断提高政治站位,自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来;要贯彻领悟省委十三届十次全会、省委经济工作会、十三届省纪委六次全会、市委五届十三次全会暨经济工作会议和县委十六届二次全会暨县委经济工作会议精神,突出中心,抓住重点,把思路和方法聚焦到县委政府的中心工作和部署要求上来;要精学善思政策法规,业务知识和制度规定,结合实际,有的放矢,把方法和措施运用到落实高质量完成全年目标任务中来。全镇上下要把学习贯穿始终,以党委中心组和党支部为单位,列出全年学习计划、明确学习专题,利用一周时间,采取单位领学、个人自学、研讨交流等方式进行集中学习。集中学习后,要结合日常工作实际,采取辅导式领学、调研式践学、观摩式促学等方式,创新学习方法,开展常态化政治理论学习,确保广大党员干部学习教育往深里走、往心里走、往实里走,真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。
(二)查找差距,开展五查五思大检视。
各村党支部和党员干部要坚持问题导向,全面对标习近平总书记关于作风能力建设的重要论述,持续深化“明责、践诺、结果”主题作风整训成果,对表责任是否落实、承诺是否践行、结果是否真实,从班子、领导、党员、干部四个层次,围绕素质能力、理想信念、精神状态、工作作风和工作业绩五个方面逐一对照查找存在的差距,并通过群众提、自己找、上级点、互相评、集体议等方式,扎实开展“五查五思”,即:一查素质能力,看能否不断加强政治理论学习,提高业务技术本领,反思提高素质能力的问题;二查理想信念,看能否加强党性修养、坚定理想信念,反思严于修身的问题;三查精神状态,看能否敢于面对困难、勇于奋力拼搏,反思提振状态的问题;四查工作作风,查能否贯彻落实市委、县委工作部署有力、有为、有效,履行岗位职责尽职、尽责、尽心,反思作风实不实的问题;五查工作业绩,看能否主动担当作为,努力敬业奉献,反思不断进取的问题。
全镇党员干部要对照以上重点,找准漏点、痛点、堵点,深刻剖析问题根源,明确努力方向和改进措施,建好问题清单和整改台账,在一定范围内公示。
(三)改进作风,开展担当实干大行动。
聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风,注重从思想深处提升、以具体行动改进,教育引导党员干部躬身入局,该办的事顶着压力也要上,该负的责冒着风险也要担,持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风,以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
1、实施“三不一慢”整治行动。重点整治推诿扯皮,碰到难题绕道走,遇到难事就上交;重点整治慵懒散慢,落实工作慢慢腾腾,完成任务拖拖拉拉;重点整治抓重点工作前期谋划不足,后期实施不力,缺乏恒心、韧劲,攻坚力度不够等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。镇纪委、督查办有针对性开展“小切口”重点督查,并将工作推进中的不担当、不作为、不落实问题作为日常监督和不定期明察暗访的重点内容,建立作风建设常态化督查机制。镇督查办要细化、量化考核指标,充分运用考核结果,发挥好“指挥棒”作用;镇纪委要对不担当、不作为、不落实和慢作为的干部及时进行处理;镇纪委要加强与各办站日常联系沟通,研判分析问题形势,要进一步加大为基层减负力度,切实纠正工作过度留痕、检查考核过多过频等问题,让干部有更多时间和精力抓落实。适时处置移交问题线索快查快处,依规依纪依法精准问责,对典型案例通报曝光。(牵头单位:镇纪委办,配合单位:各办站)。
2、实施“项目体检”感知行动。紧盯招商引资方面的“痛点”、“堵点”和“难点”,对近三年来重大招商引资未落地项目进行“全面体检”,查找招商引资过程中重招商轻安商、重管理轻服务以及对环境保障等方面反映强烈、长期得不到解决的突出问题。针对项目体检发现的问题,逐事逐项找出不落实的原因、盯住不落实的责任人,特别是对项目推进不力、管理督办不严、服务企业不周、推诿扯皮不办,致使项目落地难、落地慢问题的人员快查快办,持续优化全镇营商环境,全力推动“双招双引”工作取得新成效。(牵头单位:经济办,配合单位:各村)。
3、实施“红旗”、“蜗牛”命名行动。大力弘扬“马上就办、真抓实干”作风,掀起全员双招双引“论英雄、争一流、夺红旗”工作热潮。在重点项目包抓责任单位中,开展“红旗”和“蜗牛”命名活动,在每季度追赶超越擂台赛上,对重点项目推进得力、履职效果好、提前完成既定项目建设任务的单位和个人授予“红旗”奖;对虚以应付,表态调门高、行动落实差,推进重点项目不力、进展缓慢,没有按时完成目标任务的,命名为“蜗牛”。被命名为“红旗”奖、“蜗牛”的,在年度目标责任考核中提高加减分权重,予以重奖重罚。(牵头单位:经济办,配合部门:党政办、各村)。
4、实施“三服务”评价行动。针对部分窗口单位围绕“服务发展、服务项目、服务群众”,集中开展评价效能、评价作风、评价业绩行动(简称“三服务”评价行动)。镇便民服务大厅负责9个村党群服务中心开展“比服务发展,促转型升级;比服务项目,促效能提升;比服务群众,促作风改进”活动,引导党员干部立足岗位履职担当,主动靠前服务。镇经济办负责服务企业情况进行企业评价效能;镇党政办负责对机关办站“三服务”情况进行考核评价业绩。通过开展“三服务”评价行动推动全镇党员干部拒做“蜗牛”,带头争创“红旗”,进一步提高党员干部服务经济社会发展的能力水平。(牵头单位:便民服务中心,配合单位:党政办、经济办、各村)。
5、实施“比作风见成效”媒体助力行动。镇党政办在“兰香xx”重要版面开设“作风能力建设年在行动”专栏,报道各村党支部和党员干部立足岗位转作风、提效能的积极变化、工作进展和先进事迹等。2月中旬,组织开展“改作风开新局,一把手谈打算”访谈,组织各村“一把手”谈体会、说打算,发挥头雁示范带动效应,营造以优良干部作风抓发展促超越的浓厚氛围。开设作风问题“曝光台”,定期通报曝光作风方面突出问题和典型案例,形成有效震慑。(牵头单位:党政办,配合单位:各办站、各村)。
(四)立足本职,开展岗位能力大提升。
坚持干什么学什么、缺什么补什么,通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式,提高工作能力,提升专业化、规范化水平,成为本职工作的行家里手。一是组织开展干部综合素质提升轮训学习,切实增强干部政治理论素养,提高领导水平和抓工作落实的能力。抓好专业能力培训学习,围绕全县“十四五”规划及县委十六届二次全会重点任务,结合镇情实际,精心策划产业发展、文旅融合、乡村振兴、创新驱动、生态保护等专题,通过开设“干部夜校”、“xx讲堂”等方式,注重在实践攻坚练兵场中开展培训,尤其注重选择一些推进力度大、成效明显或进展缓慢、存在问题的重点项目、重点工程、群众热点关注的民生事项进行现场式教学,提高干部解决实际问题、推进落实的能力。二是精准制定对标学习目标和学习计划,借助苏陕协作机遇,分类分批组织各村“一把手”到发达地区,采取研学观摩和研讨交流等方式,学习先进经验,解放思想,开阔思路,增强推动高质量发展的信心和能力。三是持续加大年轻干部培养力度,优化干部成长路径、补齐能力短板。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度,组建年轻干部新时代素能提升导师团,由单位主要领导和分管领导“二对一”组团式帮带年轻干部,制定个性化帮带计划,通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式,帮助年轻干部快速成长。四是以擂台赛等载体为主要抓手,建立“晒实绩、比作风、争先锋”长效工作机制,引导干部在亮实绩、显担当、当尖兵中强素提能。五是开展攻坚克难、改革创新、争光出彩、专业精湛“四型好干部”评选表彰活动,加强对先进典型的宣传力度,激励鞭策各级干部见贤思齐、比学赶超,持续营造“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。(牵头单位:党政办,配合单位:各办站、各村)。
(五)健全机制,开展干部队伍大关怀。
坚持“三到三看三破”选用干部方法,以结果论英雄,凭实绩用干部,落实新时代好干部标准,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以正确用人导向引领干事创业导向。一是完善正向激励机制。大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部,优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部,积极选拔历练扎实、作风过硬、解决实际问题能力强的干部。大力选树在深化改革、重大举措、重大工作、重大项目中勇于担当、甘于奉献的先进典型。落实休假体检、表彰奖励、激励关怀等制度。二是完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求,用好监督执纪“四种形态”,对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部,存在容错纠错情形的,及时按有关规定和程序容错免责,推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。三是完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部,及时在适当范围公开澄清正名,坚决查处诬告陷害行为,让党员干部心无旁骛干事创业。(牵头单位:党政办,配合单位:镇纪委办)。
五、实施步骤。
“转作风提效能促赶超”作风能力建设年活动在全镇各级党员干部中开展,自2022年2月开始,2022年12月结束。
第一阶段:动员部署、提高认识(2月8日—2月25日)。精心制定实施方案,及时动员安排部署,认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述等内容,全面查找作风能力方面存在的短板弱项,结合党员民主生活会建立“五查五思”问题清单和整改台账(参考模板见附件),强化督导检查,迅速将各项要求落到实处。
第二阶段:边查边改、争创一流(2月26日—11月30日)。聚焦关键性、全局性工作任务,把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来,运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式,精准施策、靶向治疗,以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。针对查摆的问题,全体党员干部在6月底、11月底对问题清单和整改台账进行“回头看”,实行整改销号管理。
第三阶段:总结经验、评价考核(12月1日—12月15日)。全镇上下全面系统总结作风能力建设年活动开展情况,认真梳理归纳亮点做法、创新载体、工作举措及取得成效。采取考核、评议、点评等方式,对党组织和党员干部作风转变、能力提升情况进行客观、公正、准确评价,并纳入年度目标责任考核管理。
六、工作要求。
(一)加强领导,精心组织实施。镇党委成立“作风能力建设年”活动领导小组,镇党委书记、镇长任组长,党委副书记,纪委书记,任副组长,领导小组办公室设在镇纪委,办公室主任由纪委书记担任,办公室工作人员从相关办站抽调,负责综合协调、督导检查等工作。镇纪委要充分发挥统筹协调作用,全面掌握工作进展,定期研判推进情况,积极提出工作建议。各专项行动牵头办站要全面认领工作任务,在2月15日之前制定具体方案、细化措施,确保活动出新、出彩、出成效。
(二)严明纪律,强化督导考核。进一步改进督查方式,健全常态化督查机制,变集中督导为日常督导,坚持明察与暗访、重点抽查与交叉检查、专项督导与举报核查相结合,从小事抓起管起严起,严查快处违反作风纪律的人和事,形成高压态势。同时,将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核,与干部奖惩和提拔使用挂钩,对县上命名为“红旗”奖的进行通报表扬,对命名为“蜗牛”的进行重点督导问责,对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场造成不良影响的单位和个人要严肃追责问责。
(三)积极宣传,形成舆论氛围。镇党政办采取开设专栏等形式,广泛宣传、深度报道作风能力建设年活动的目的意义、工作动态和经验做法,引导社会各界积极参与作风建设。坚持正面激励与反面警醒相结合,培树宣传先进典型,通报曝光典型案例,让广大党员干部学有榜样、追有标杆,心有所畏、行有所止。
(四)建章立制,建立长效机制。各村党支部要坚持治标与治本、当前与长远、措施与制度相结合,对作风能力建设年活动中的一些经验做法进行提炼总结,固化为制度,扎紧作风建设的制度“笼子”,从体制机制上保障党员干部作风持续向好。
能力提升建设年活动方案[]
按照地区深化机关作风整顿领导小组办公室《关于印发地直机关开展“能力建设提升年”活动实施办法的通知》(大作办〔20xx〕5号)要求,为进一步打牢全局干部职工改作风优环境能力基础,扎实开展好地区自然资源局“能力建设提升年”活动,特制定本实施办法。
一、工作任务。
(一)重点解决政治理论水平不高问题。针对理论武装头脑不够,学懂弄通下的功夫不足,用习近平新时代中国特色社会主义思想指引工作不到位等现象,结合党史学习教育,强化理论武装,有效提升机关干部的政治理论水平。
(二)重点解决业务能力不强问题。针对落实“五细”要求有差距,底数不清、情况不明,工作粗枝大叶,政策研究不透,政策红利没有充分释放,贻误发展机遇等现象,采取以考促学、以学促做等方式,不断强化领导干部业务能力。
(三)重点解决服务能力不足问题。针对为民情怀树的不够牢固,服务意识不强,管理型机关向服务型机关转变还不够快等现象,加强教育培训和管理,深化“五细”成果,优化办事流程,进一步增强为民服务意识和本领。
二、工作措施。
(一)强化理论学习。结合党史学习教育,灵活采取多种学习方式,把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,坚持读原著、学原文、悟原理,重点学习习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神,着重在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫,坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,大力营造学党史、悟思想、办实事、开新局的浓厚氛围。聚焦深学笃行,学以致用,着力提升领导干部用好习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作的能力。把学习成效转化为干事创业的思想助力,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)抓实业务学习。结合自然资源实际,聚焦学精学深、学以致用,深入钻研政策,有效衔接中央重大发展战略,读懂弄通中央、省地决策部署,研究透彻政策法规,找准落实政策结合点,促进政策红利充分释放,整体提升干部队伍业务能力。领导干部要充分发挥“头雁”作用,深入结合党史学习教育,带头上讲台、讲党课,每月开展1次讲法规、讲政策、讲业务的专题讲座。要以“能力建设提升年”为契机,结合党史学习教育,丰富知识,储备理论,提高素养;通过学习,解放思想,转变观念,与时俱进;通过学习,加强党性修养,坚定政治方向,树立正确观点;通过学习,使眼界更开阔、思维更敏捷,想问题更深、看问题更远。
(三)主动对标学习。注重正向引领,牢固树立为民情怀,加大先进经验复制推广力度,转变机关管理思维,提升服务意识,在已建立的办事流程基础上,学习借鉴推广相关单位对外公布办事流程二维码的经验,以办理事项为单位,一体推进办事二维码建设,于7月末前完善办事二维码建设工作,不断拓宽传播渠道,扩大办事二维码传播范围,打造完善“办事扫码”服务模式。结合领导干部“走流程”相关要求,局领导班子成员要结合工作分工,对所分管业务部门办事流程进行梳理,及时发现问题,不断更新完善办事流程。
同时,要结合“五细”评比活动,充分发挥业务尖兵的作用,带动全系统干部学习业务的积极性和主动性,促进全系统业务水平和工作能力的提高,全系统人心思进、人心思上、人心思干。要坚持问题导向,有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的知识,努力使自己真正成为行家里手,管本行,懂全局,能够解决实际问题、实现自我超越,提高应对紧急事务的能力,避免不作为、慢作为、乱作为。在工作中主动适应新常态、新形势、新变化,坚持保障发展与保护资源并进,改革创新与依法行政并举,切实提高自然资源管理质量和水平。
三、有关要求。
(一)开展“能力建设提升年”工作,要坚持正面教育为主,用科学理论武装头脑;坚持学用结合,知行合一;坚持问题导向,注重实效;坚持领导带头,以上率下;坚持从实际出发,分类指导。
(二)要忠诚履职,担当作为,善做善成,甘于奉献。在具体工作中,对领导交办的工作,要主动作为,不能被动应付;对群众上门办事,能办的事情当场办,不能办的事情耐心做好解释工作,求得理解和支持,把困难留给自己,把方便让给群众;对部门之间的工作,要积极沟通协调,不能推诿拖沓。认真处理好与省厅各处室、地委行署相关部门的关系,保证工作顺利有效开展。
(三)领导干部要带领分管科室负责人深入各县(市)区局进行业务指导,对基层存在的困难和问题想办法解决;各科(局)室要超前谋划,提前介入,主动与重大基础设施建设部门、地矿系统、重点推进项目单位等做好对接,规范权力运行,做好服务工作;各县(市)区自然资源局要深入乡镇村和矿山一线开展调研,现场办公,对百姓和企业存在的困难尽最大努力帮助协调解决。
能力提升建设年活动方案【】
本文主要从“能力建设年”活动的目标任务;开展“能力建设年”活动的主要内容;“能力建设年”活动的组织实施进行讲述。其中,主要包括:以科学发展观为指导,紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署、这次“能力建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动,坚持以责任体系建设为着眼点、确责明标、提升能力、建章立制、加强组织领导,落实推进措施、坚持“三结合”,突出活动“三性”、增强执行意识,建设执行文化等,具体材料请详见:
按照省政府的统一部署,市政府决定,从xx年4月开始,以市直行政机关为重点,在全市政府系统开展“能力建设年”活动。实施方案如下:
以科学发展观为指导,紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署,按照“确责、履责、问责”的要求,明确行政机关的职能和岗位职责,加强和改进政府目标管理、公务员考核和行政问责工作,精简行政审批,优化工作流程,建立健全行政机关的责任体系和规范、高效、严谨、细致的政府执行机制;着眼于提高行政机关及其公务员的能力素质,明确各行政机关和每个岗位的能力席位标准,加强实践锻炼和培训工作,健全公务员执行能力建设的长效机制;努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化,为实现“保增长、保民生、保稳定”目标提供政府执行能力和行政效能保证。
这次“能力建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动,坚持以责任体系建设为着眼点,立足于提高公务员履职尽责的执行力,核心是推进依法行政。总体上按照“确责明标、提升能力、建章立制”的基本工作进程,紧密结合部门实际有效推进。
(一)确责明标(4月至5月15日)。
1、学习动员。各部门要结合深入开展学习实践科学发展观活动,认真组织学习*同志在全市能力建设工作会议上的讲话精神,研究制定本部门“能力建设年”活动的具体实施方案,及时召开全体公务员动员大会进行动员部署。各部门主要负责人是加强能力建设的第一责任人,要亲自挂帅,并成立工作专班具体抓。学习内容为《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》以及省市领导讲话、职位岗位专业知识等,5月10日左右领导小组将组织对学习对象进行考试。
2、明确岗位职责。明确部门和内设机构的职能,重点明确公务员各岗位的工作职责,拟定岗位职位说明书。
3、建立履责体系。重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务,结合本部门年度工作要点和绩效考核办法,逐级分解下达,明确工作时限和要求,落实到岗,责任到人,层层签订目标责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。
(二)提升能力(5月15日开始,贯穿活动始终)。
1、制定能力席位标准。以岗位职责为基础,以能力匹配为原则,以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容,开展能力席位标准讨论,分层分类拟定每个岗位的基本能力标准。
2、进行能力反思。对照岗位职责和能力标准,结合工作实际,广泛开展案例讲评和讨论,通过自查、互查、上下征求意见等方式,找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题;对照“八种能力”(即推进科学发展、应急和谋远、创造性工作、统筹协调、团结和谐、廉洁从政、化常为专、服务基层和企业)和能力席位标准,进行能力反思,深刻查找能力不足,形成提升单位和个人能力的工作计划。
3、加强岗位锻炼和培训工作。立足本职工作,坚持干中学、干中练,有效开展业务竞赛和工作交流,努力做到化常为专,把完成本职工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。用“大家谈”等形式开展以“提升能力,履职尽责,做人民满意公务员”为主题的演讲活动。通过单位自讲、全市比讲、公开评讲等群众喜闻乐见的形式,把岗位锻炼和履职能力培训活动引向深入。抓好传帮带,积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设,着力提高部门、科室和专班等团队的执行能力。建立健全领导班子集体学习制度,结合工作中的热点难点问题,聘请专家学者进行辅导。加强对本部门公务员培训工作的整体规划,制定年度培训计划,指定专业书目,开展形式多样、切实有效的内部培训。重点围绕办事、办文、办会,在“学、写、讲、干”等方面,开展公务员基本能力培训。倡导终身学习,提倡在线学习,鼓励公务员参加“周末课堂”学习培训,提升素质,提高能力,强化学习型机关建设。
(三)建章立制(7月16日至12月底)。
1、完善管理制度。结合岗位职责和工作任务,制定按月、按季、按年度或项目的考核办法,完善责任追究和奖惩措施,健全本部门行政问责制度。建立健全政务值班制度、重点工作督办制度等,完善部门应急和快速反应机制,加快电子政务建设,完善电子监察系统,确保市委、市政府政令畅通。大力推行首办责任制、限时办结制、ab角工作制、决策责任追究制、信访接待和政务公开制度,简化审批程序,优化工作流程,完善工作规范,实行一站式、全程式、跟踪式服务,加快行政服务网络体系建设,用管理制度巩固和规范能力建设。
2、总结评估。从8月下旬开始,各部门对能力建设活动进行总结评估,逐级报送公务员考核材料和总结报告。考核中,要对照个人目标任务责任书认真考核每一个公务员特别是领导干部履职履责情况,对行政不作为、慢作为、乱作为和严重损害群众利益等行为,实施行政问责和过错责任追究,对能力确实不胜任者要实行离岗培训,直至责令辞职。市“能力建设年”活动领导小组要采取检查验收、群众评议等方式,对各部门活动开展情况进行检查评估。开展“能力建设年十佳公务员”评选活动。年终,召开市政府“能力建设年”活动总结会议,表彰先进,树立典型。
(一)加强组织领导,落实推进措施。市政府成立“能力建设年”活动领导小组(名单附后),从有关部门抽调人员组建领导小组办公室,办公地点设在市人事局,负责活动的组织领导和具体实施工作。市直各行政机关要把“能力建设年”活动作为今年自身建设的首要任务,用能力建设的要求开展“能力建设年”活动,严禁形式主义和走过场。领导小组办公室要开展经常性的检查督办,及时通报活动进展情况和正反典型,重点抽查各单位制定实施方案、建立责任体系、制定能力席位标准和能力建设措施等情况。要通过经验交流会、工作简报、媒体报道等措施有效推进工作。在市直行政机关开展公务员能力的抽查测试工作,县级公务员主要测试政策研究分析能力,科级以下公务员主要测试公文写作和计算机操作能力,并通报测试结果。设立行政机关和公务员行为投诉电话,开展行政不作为、慢作为、乱作为等不良行为的投拆、转办和督办工作。对不按规定开展活动、流于形式、群众不满意,特别是对市委、市政府决策执行不力的单位和个人,要通报批评,对主要负责人实施行政问责。
(二)坚持“三结合”,突出活动“三性”。
1、坚持“三结合”。一是“能力建设年”活动要与学习实践科学发展观活动相结合。把查找能力不足、进行能力反思作为学习实践活动分析检查的重要内容,把建立健全行政机关责任体系,完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施;二是“能力建设年”要与绩效考核工作相结合。把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之一,在进一步完善行政机关绩效考核的基础上,抓好公务员考核工作,大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法,增强考核工作的针对性、时效性和公平性;三是“能务建设年”要与政府机关改革相结合。要抓住政府机构改革的契机,进一步优化岗位设置,明确各部门各层级公务员的岗位职责和能力席位标准。
2、突出活动“三性”。一是突出活动的主体性,以部门为主体,以科室为平台,以岗位为基础,开展三级联创,能力共建,确保全员参与;二是突出活动的实践性,把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责,做好各项具体工作中,把能力建设的落脚点放在能办事、会办事、干成事上,坚持以发展实绩为检验标准,把能力建设的效果体现在工作落实上,体现在作风转变上,体现在发展业绩上,体现在服务群众见成效上;三是突出活动的群众性,坚持开门抓活动,建立健全群众评价机制,扩大群众参与面,着力解决服务态度和办事效率方面群众反映强烈的问题,围绕服务对象最关心、最直接、最现实的利益问题,办实事、求实效。
(三)增强执行意识,建设执行文化。“能力建设年”活动要着眼于政府机关建设先进的执行文化。在坚持科学、民主、依法决策的基础上,强化抓落实、抓执行意识,大力推行“马上就办”的办事理念和下级服从上级、不找借口、不打折扣的执行作风,着力改变被动执行、选择执行、机械执行、盲目执行等执行不力的现象,坚决反对有令不行、有禁不止、虚假执行的执行恶习。特别是对市委、市政府的重大战略部署和紧急工作安排,各部门雷厉风行,令行禁止,一抓到底,并力争创造性执行,在行政机关和广大公务员中努力倡导先进的执行文化。
班子能力建设提升方案范文
1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高.
2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义.
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节.
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议.多下基层,关心基层干部.
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标。
6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展.
1、领导班子成绩方面。
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.
(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.
2、主要问题.
(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.
(二)、对领导班子成员的意见及建议。
1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.
2、存在不足及建议.
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益.
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.
(三)、对党员队伍的意见和建议。
存在不足及建议:。
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息.
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现.
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥xxx员的先锋模范作用.
(四)、对经营发展状况的意见和建议。
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.
(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理.
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心.
(二)、对领导班子成员的意见及建议。
1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.
2、存在不足及建议.
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益.
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念.
(三)、对党员队伍的意见和建议。
存在不足及建议:。
(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息.
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.
(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现.
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共-产-党员的先锋模范作用.
(四)、对经营发展状况的意见和建议。
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.
(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理.
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心.
加强班子建设的意见建议。
xx党委班子是(单位)改建以后成立的,之后有所调整。两年多来,在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下,xx工作取得的进步和成绩有目共睹,xx部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了xx工作阵地。我以基层和机关干部两个身份,感受、经历了(单位)工作氛围变化,真心为改建以来xx工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如xx说得那样,为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入xx(单位)这样一个人虽少战斗力不弱,处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委xx工作思路。我切实感受到,(单位)老树逢春,(单位)党委是力量之源。(单位)xx工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求,得益于(单位)政工领导指引得好,得益于我们这个班子书记带领得好,得益于xx部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了xx工作服务保证能力。诚如xxx讲过的一句话,(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训,兄弟单位同行也有这方面的认同,(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲,在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部,xx工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记x同志经常强调的一句话。全xx部的干部都牢记在心,在很多工作中确实走在了前列,树立了政治机关的良好形象。
几点建议:一是精力向中心工作再倾斜。xx工作既要发挥服务保障功能,也有xx任务。下一步,可以建立大项任务机关联合办公机制,围绕中心任务,打破部门之间限制,搬到一个办公室办公,三部机关形成合力,构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升xx工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念,抓好战时xx工作学习、研究和演练,突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量,抓好年青干部xx工作兴趣、能力培养,储备人才,持续为(单位)xx工作注入新鲜血液,为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。
二、班子成员。
书记x同志:是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足:一是工作要求标准高,“完美主义”者。但在抓工作督导过程中,有时会作出临时调整,虽然确实提升了工作成效,但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况,客观上增加了完成任务的难度,间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受,对基层的热问题冷处理不够。
副书记a同志:是工作上的好领导,生活中的好兄长。存在不足:一是在抓机关自身建设上,考虑人少事多,鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记,党内职能发挥不明显。
b同志:为我做人干事树立了榜样。存在问题:一是对年青干部帮带指导上,应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。
c同志:是我敬佩的一位科室领导。存在问题:一是在干部引进方面,不但要看来了是否能用,还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。
c同志:是一位志同道合的好同志。存在问题:一是在工作谋划方面,站位可以再高一些,各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上,要全面统筹,把缺项补上,使各项工作平衡推进。
e同志:是一位脚踏实地的好同志。存在问题:一是在科室职能发挥上,要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化,把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是x工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。
一、党委班子。
总的来说,xx部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子,是一个充满活力、奋进向上的班子,是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强,勇于负责,敢于担当的班子。在此,提两点建议:一是在谋划工作时,要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上,有时还不够高,工作任务多,时间紧时,有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早,赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上,整改力度还有空间。比如,“五多”问题,上上下下对此都很有意见看法,我们机关既是制造者,也是受害者,但解决还不够彻底。
二、班子成员。
x同志从xx岗位到党委书记任上,这几年,在(单位)党委的领导下,xx部的工作,xx部的变化,大家都有目共睹。可以说,x同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足:一是在工作上,有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美,关注细节,对大事小情有时过于纠结,有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上,指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多摔打,即使在工作时犯一些错误,那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员,担心xx刚毕业,怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。
a同志是部里的老同志,党性观念,责任意识,奉献精神都很强。这些年,无论当科长还是副书记,工作上从未懈怡,是大家公认的“老黄牛”。存在不足:一是深入基层调研还够,对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故,在办公室呆得多了些,亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。
b同志我们一起共事多年,多年的相处,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作风过硬,品行操守好,执行力强。存在不足:一是在工作创新和主动性方面,有时还有不足。在干部选调上,如何走出去“选”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地与各单位组织部门沟通协调上,还有不足。二是有时有老好人思想,在敏感问题处理上,有时较真不够。
c同志是选调到机关的优秀干部,有朝气有活力,冲劲足,吃苦肯干,执行力强,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考谋划工作还不够,在人少事多时,存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多,工作中有时放不开手脚,统筹安排全科工作还有不足。
d同志是去年从基层选调到机关,长期在基层工作,对(单位)情况比较熟悉,对宣传工作有激情,有热情,勤奋自律,踏实肯干,能力素质好,品行端正。存在不足:一是工作中还不够大胆。科里老同志多,在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。
e同志调(单位)后一直在xx部工作,在x科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟,责任心、事业心强,作风扑实。存在不足:一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活,在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。
班子能力建设提升方案范文
为持续提升工作能力、改进工作作风、提高工作效能,区住房建设服务中心为贯彻落实区委“能力作风建设提升年”活动要求。现制定方案如下:
一、总体要求。
以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,以巩固拓展党史学习教育成果为契机,深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委十五届二次全会精神,根据南通市委办公室《关于开展全市“机关作风建设提升年”活动的实施方案》(通办〔2022〕1号)、海门区委办公室《关于开展全区“能力作风建设提升年”活动的实施方案》(海办〔2022〕2号)文件精神,以开展“能力作风建设提升年”活动为载体,结合开展“招商引资突破年”活动和“营商环境提升年”活动以及行政执法机关“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育,高举忠诚、干净、担当的政治标准,打造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质,锻造想干事、能干事、会干事的过硬队伍,激励中心全体党员干部在现代化建设中比学赶超、争先创优,为聚焦高质量、打造增长极,向着社会主义现代化示范区宏伟目标阔步迈进提供坚强保证。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,创新载体,抓实举措,综合赋能,着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”:
1、聚焦政治能力提升,重点查摆政治立场不坚定,政治规矩不严肃,政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用理论武装头脑、指导实践,站位不高、斗争精神不强,自由散漫、我行我素,对党委政府作出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位,甚至口无遮拦、妄加评议,重大事项事前不请示、事后不报告,对组织不忠诚、不老实等问题。
2、聚焦调查研究能力提升,重点查摆学习调研的针对性、指向性不强,特别是房屋搬迁领域是否深入调研,是否表面化、形式化,对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题研究不深,看不到问题症结,找不到解决办法等问题。
3、聚焦科学决策能力提升,重点查摆没有科学决策思维,不能把握好整体与局部、长远与眼前的关系,缺乏战略眼光,适度超前、综合评判能力不足,凭经验作决策,专业能力不扎实,重大事项不集体商议、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4、聚焦改革攻坚能力提升,重点查摆改革攻坚的意识不牢,存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想,不能有效学习苏南等发达地区改革攻坚的有益经验,发挥团队精神不够,凝聚改革合力能力不强等问题。
5、聚焦应急处突能力提升,重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅,特别是房屋搬迁工作中涉及群体性信访的应急预判是否精准,协调能力不强、化解危机的办法不多、实践经验少等问题。
6、聚焦群众工作能力提升,重点查摆为民情怀不强烈,联系群众不紧密,与搬迁群众的感情越来越疏远,对群众诉求不上心,服务群众不主动,与群众沟通能力差,面对复杂矛盾点子不多,不会协调群众利益关系等问题。
7、聚焦抓落实能力提升,重点查摆政策学习理解不到位,吃不透上情,摸不准下情,找不到抓落实的切入点、着力点,抓不住工作的根本、问题的关键,工作推进计划性差,缺乏盯劲狠劲韧劲,不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
三、作风提升重点。
坚持多措并举、防惩结合推进作风建设,持之以恒转作风、树新风,以实实在在的成效赢得群众信赖和支持。重点做到“九聚焦九查摆”:
1、聚焦深入解放思想,重点查摆大局观念不强,工作定位和标准不高,进取意识不强,只求过得去,习惯凭经验,缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识,奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2、聚焦保障政令畅通,重点查摆在落实党委常委会会议、政府常务会议等议定事项和领导批示交办事项时,不推就不动、不督查就没有下文,行动不坚决、落实不到位、反馈不及时,没有形成闭环等问题。
3、聚焦主动真抓实干,重点查摆缺乏求真务实精神,工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要,对交叉部结合部工作不担当,对职责范围内的工作,没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管等问题。
4、聚焦突破扫尾清零,重点查摆在破解征地拆迁中遇到的“疑难杂症”,是否秉持“合法权益得到保护,不合法诉求得不到支持”的原则,确保工作各环节畅通无阻,有序推进。
5、聚焦完善政策修订,重点查摆房屋搬迁政策的修订过程,特别是集体土地上的房屋搬迁政策,是否结合工作实际与群众利益,是否做好充分的调研,深入的研究,房屋征收项目推进是否高效有序,为搬迁对象安置房屋是否提高服务效率。
6、聚焦强化政策惠企,重点查摆企业搬迁工作中,是否及时商讨推进难点,调整相关政策,是否存在滥用权力,吃拿卡要等问题。
7、聚焦提升信访化解,重点查摆信访化解不及时,对群众合理诉求是否存在偏差,掌握程度不深不透,进而激化矛盾,产生不良社会影响。
8、聚焦深化公共服务,重点查摆提升公共服务意识,是否搞形式主义、官僚主义,是否及时有效地为服务对象提供服务,解决难题,主动为办事群众分忧解难等问题。
9、聚焦严肃工作纪律,重点查摆部门内部管理松散、工作纪律松弛,干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位,工作时间精力不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
四、工作安排。
以2022年为集中查摆、提升时间,分三个阶段推进。
第一阶段,广泛动员、自查自纠(2022年1月)。
1、召开动员会。中心建立领导小组,印发实施方案,对中心“能力作风建设提升年”活动作出专题部署。
2、组织大讨论。中心要以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体,组织党员干部深入学习xxxxxx关于能力作风建设的重要论述、中央及省市区委关于加强能力作风建设的部署要求,开展讨论,统一认识。
3、开展大排查。中心聚焦16个方面突出能力作风问题,通过个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径,推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题,认真制定问题清单,并做到即知即改。
第二阶段,明察暗访、督查整改(2022年2月-11月)。
1、开展明察暗访。中心将采取不发通知、不打招呼、随机抽查的方式,每月对科室、组室开展明察暗访,突出重点,压茬推进,到11月底实现中心全覆盖。明察暗访应注重了解基层、企业和群众反映。
2、加强社会监督。对12345反映的能力作风举报问题,高度重视,推动问题解决,提升群众获得感和满意度。
3、督促限时整改。中心党组每月听取能力作风问题明察暗访情况汇报,下发反馈问题清单,督促有关科室在规定时限内完成问题整改,并适时开展“回头看”,跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的,严肃处理并公开曝光。
4、注重建章立制。对督查发现的突出能力作风问题,特别是面上普遍存在的共性能力作风问题,深挖问题背后的深层次原因、制度性漏洞,建立健全防范和纠正干部能力作风问题、提高工作效能的管用制度。
第三阶段,全面总结、长效管理(2022年12月)。
1、总结提升。对全年“能力作风建设提升年”活动进行回顾总结,对面上能力作风问题整改落实情况进行检查评估,对各科室和党员干部能力作风建设成效及不足进行分析研判,将活动中探索形成的好做法固定下来,长期坚持、长效管理,推动发现和解决问题常态化。
2、选树典型。发现、总结、推广服务先进典型,使广大党员干部学有方向、赶有目标。
3、严格考评。将能力作风建设情况作为中心综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据,用好用活“三项机制”,树立严抓能力作风、注重奖惩分明的鲜明导向。
五、组织领导。
成立住房建设服务中心“能力作风建设提升年”活动领导小组,由中心主要领导任组长,中心副主任任副组长,领导小组办公室设在中心综合科,主要负责活动的组织推进、联络协调、服务保障、活动宣传等日常工作。
中心形成主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。能力作风建设开展情况将作为年度中心领导班子抓党建工作考核的重要内容。
六、工作要求。
1、聚焦“实”字,加强工作部署。
结合工作实际,组织开展大讨论、大排查活动,通过个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径,推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题,认真制定问题清单,并做到即知即改。
2、聚焦“改”字,坚持问题导向。
中心全体同志要拿出刀刃向内、自我革命的勇气,深入查摆问题,从思想和灵魂深入反躬自省,深挖问题背后的深层次原因,制度性漏洞,来一场能力作风问题的“大起底”“大扫除”。
3、聚焦“建”字,注重跟踪问效。
要始终把制度建设贯穿能力作风建设的全过程,要将活动中探索形成的好做法、好经验固定下来形成制度,长期坚持、常态跟踪、长效管理,确保问题解决取得实效。
班子能力建设提升方案范文
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合党史学习教育,突出问题导向,深入学理论、学业务、学先进,推动党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上重行重效,在贯彻落实xxx决策部署上到底到位,不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,全面增强统筹协调、抓落实、抓经济、改革创新、攻坚克难、专业化、依法办事、群众工作等八种能力,在市直机关进一步树立重业务、重能力的鲜明导向,带动市直机关和干部队伍能力整体提升,主动融入鹤城建设的发展大局,推动改作风优环境不断取得新成效。
二、目标任务。
坚持以学为本,打牢各级干部改作风优环境能力基础,重点提升政治能力,全面系统学习xxx新时代中国特色社会主义思想,深刻领会贯穿其中的科学世界观和方法论,推动党员干部知行合一;重点提升业务能力,认真学习本行业本系统业务知识,补齐能力短板,全面提高适应新发展阶段的能力水平;重点提升工作能力,把学习成果转化成推进工作的思路和举措,转化成为群众办实事、解难题的动力和成效。要聚焦服务中心大局,强化机关干部融入高质量发展主动作为的意识,推动党员干部融入全面振兴全方位振兴的生动实践。
三、主要措施。
各单位要结合自身实际,重点围绕强化业务学习、选树先进典型以及服务经济发展,开展“四学三评两争当”活动,全面提升干部队伍综合能力素质,不断提高服务经济、服务社会、服务群众的工作质效,打造市直机关“人人都是营商环境”。
(一)以“四学”为牵动,打牢服务功底。
重点围绕学理论、学党史、学业务、学经验,不断创新学习形式、丰富学习内容,激发主动学习的积极性,推动党员干部在学懂中深化、在弄通中消化、在做实中转化。
1、学理论,不断坚定政治立场。充分利用理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等重要载体,围绕xxxxxx在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神,以及关于本行业本系统工作的重要讲话重要指示批示精神等重点学习内容制定学习计划,结合读书班、专题调研、个人自学等方式深入开展学习讨论和互动交流,常态化组织全体党员抓实抓细政治理论学习,引领和督促党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
2、学党史,不断提升政治能力。创新学习方式,开展“讲党课、谈感悟”活动,领导干部重点围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的感悟讲党课,党员干部针对党史教育学习内容谈感悟,评选出一批“精品党课”和“精品感悟”进行宣传展播,激励党员干部学党史、悟初心,更加坚定为人民服务的宗旨意识。开展“铭记光辉历程激发奋进力量”知识竞赛活动,与能力建设提升年活动紧密结合,以知识竞赛为牵引,加深机关干部对党史的了解,促进党员干部打牢理论基础,提升服务能力,激发党员干部昂扬向上为鹤城建设贡献力量的精气神。
3、学业务,不断增强服务本领。深入推进“基本业务+”建设,职责清单要按处(科)室职责梳理细化,做到具体规范、更新及时。业务手册要全面收录xxxxxx关于本行业本系统的重要讲话重要指示批示精神,梳理归类相关法律、法规政策、操作标准、业务流程等,做到条目清晰、分类科学、内容全面,注重推动干部依法依规办事。要根据实际,将十九届五中全会、党史、数字经济、新基建和相关法规知识等内容充实到“基本业务+”题库,做到日常好用、工作实用、基层可用。各单位要将职责清单、业务手册和“基本业务+”题库作为“工作指南”“业务宝典”,经常组织全员进行学习和测试,不断夯实业务功底。
4、学经验,不断优化工作能力。开展“业务大讲堂”,各单位可采取集中讲座等形式,每月至少组织开展一次“业务大讲堂”。领导班子成员示范引领,带头上台讲法规、讲业务、讲知识,单位内设机构或直属单位负责人、业务骨干、规章制度主要起草者、赴上级业务培训和先进地区学习人员主动讲,业务相关处室、具体办事人员必须听,采取研讨学、交流学、参观学等形式,组织开展全员业务培训,全面提升干部业务能力。每个季度末,各单位要将本季度组织开展“业务大讲堂”情况形成信息,上报市委作风整顿办市直机关能力提升组(市直机关工委)。
提升环境建设活动实施方案
为贯彻落实市委、市政府关于开展“环境提升年”活动的总体要求,配合全市“环境提升年”活动的开展,不断提升环境质量,推动安监局环境建设上档升级,现就深入开展“环境提升年”活动制定如下实施方案:
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的十七届四中全会精神,以优化“三种环境”为载体,以创建文明机关为动力,以提高“三个文明”建设总体水平和文明程度为目标,突出干事创业这条主线,全力铸造优美环境、优良秩序、优质服务,把安监局打造成为让群众满意、让基层满意、让领导满意的服务型机关。
二、组织领导。
为确保“环境提升年”活动的顺利实施,成立由史玉林局长为组长,分管副局长为副组长,各科室、大队主要负责人为成员的活动领导小组,宏观管理并指导活动的开展,搞好信息和经验交流,检查、监督和评估工作的开展情况。“环境提升年”活动领导小组办公室,设在局办公室,负责组织、协调、处理活动开展过程中的日常事物。
三、重点工作及措施。
1、坚持依法行政,依法管理。结合国家颁布的、、等法律,依法行政,依法管理。发挥行业特点,扩大经营范围,增加服务项目,解决群众关心的热点难点问题。
2、开展创建学习型机关活动。整合机关学习资源,健全和完善机关学习制度,构建较完善的终身学习教育体系,以创建学习型机关为重点,结合工作实际,以创新学习为载体,开展丰富多彩、的学习教育活动,组织、指导机关人员走上终身学习,全面提高机关整体素质。年内组织4—6次与安全生产相关的法律法规考试,考试成绩列入年底业绩考核。
3、转变工作作风,不断提高服务质量。按照上级的统一部署,做好全市近200家非煤矿山和500多家危化品企业开展的评价发证工作,坚持“重心下移、关口前移”的原则,对非煤矿山和危化品生产企业进行上门服务,协调评价公司进行安全评价,帮助企业制定整改措施和申报材料。
4、加强廉正教育,筑牢思想道德防线。以省安监局规定的安监部门和工作人员“九工人不准”为准则,把反腐倡廉作为理论学习的重要内容,加大对机关干部的教育力度,不断增强机关干部的廉政意识和法纪观念,规范机关干部的`从政行为,从根本上杜绝了吃拿卡要现象。
5、实行首问负责,努力提高服务效率。外单位同志来机关办事,凡涉及安监工作有关的事项,任何人不得推诿扯皮,敷衍塞责。对来机关办事的同志要态度和蔼,服务周到,谁先接待,谁要搞好服务,是自己职责范围的事情,要认真负责办理,不是自己职责范围的事情,也要帮助其协调办理,给来办事的同志一个满意的答复。在服务时限上明确规定,请示性公文、例行审查事项在10日内办结;复杂事项在15日内给予明确答复。
在活动开展过程中,各科室要在思想上高度重视,切实加强对活动开展的组织领导,明确任务分工,严格按照活动开展的内容和标准逐条逐项地进行落实,确保活动的组织实施。领导小组要做好督促检查,有针对性地抓好活动开展的每一项工作。机关全体人员要积极响应市委、市政府的号召和总体部署,全身心的投入到活动中来,端正态度,共同参与、齐抓共管、力求实效,不搞一阵风,把安监局树立成为环境优美、秩序优良、服务优质的文明机关,全面展示我们安监机关文明、务实、高效的良好形象。
能力提升建设年活动简报[]
自“能力提升建设年”活动开展以来,我校各部门聚焦重点,积极行动,以全力打造专业化、实战化教师队伍为目标,精心组织安排,统筹谋划推进,形成了比学赶超帮的浓厚氛围,推动“能力提升建设年”活动走深走实。
一、精准培训强素质,师资队伍赋新能。
各学院(部)结合海南自由贸易港建设阶段性需求和学校教职工队伍建设实际,为着力提升培训工作的针对性和实效性,发挥好引领带动作用。纪检监察处举办了2022年纪检监察干部学习培训班,紧紧围绕学校纪检监察干部的职责定位,结合学校纪检监察工作实际,为推进学校高质量发展提供坚强的政治保障。教务处组织了100多位教师参加“超星课堂”线上教学能力培训、新改造了12间智慧教室,推行“以教务管理信息化推动‘我为群众办实事’”的揭榜挂帅项目,解决了教师改变传统线下办理调停课代课手续为在移动端办理的需求。经济管理学院组织教师参加了1+x跨境电子商务多平台运营职业技能等级,1+x网店运营推广,初、中级证书师资培训;组织专业老师参加“提质培优”背景下职业院校2022年教学能力比赛系统化筹备与备赛技巧实操研修班。
二、苦练内功强素质,增强本领促发展。
各部门积极响应学校“能力提升建设年”的各项要求,通过认真筹划的培训全方位提升教师们职业能力水平,加强工作分享、工作交流,为提升队伍凝聚力、打造专业化教师团队做好铺垫。软件工程学院组织全体辅导员参加线上高校疫情防控心理健康教育工作系列讲座,举办了第二期“三全育人”辅导员能力提升微课堂,围绕主题“高校疫情背景下的班级建设模式”进行了交流研讨;网络工程学院开展了学生文明宿舍大比武专项活动,不断促进学院学生教育管理工作的发展;经济管理学院组织全体辅导员学习研讨《高校辅导员科研能力提升四部曲》,组织开展第二期“三全育人”学工团队能力提升营活动,就如何教育引导学生树立正确的宗教观进行了交流研讨。
为了提高青年教师的课堂教学质量,检阅青年教师的教学基本功。教育与艺术学院组织杨惠婷、雷家利、符欣欣三位青年教师开展公开课活动;公共教学直属党支部书记莫仕锋为青年教师进行了“职业素养:专业”的专题培训;马克思主义学院院长王晓琳作了《中国共产党应对重大风险挑战的百年经验》的专题报告。“大练兵”活动的开展,提升了教师队伍的专业素养和职业本领,为我校进一步打造一支适应海南自由贸易港建设需求的优秀教师队伍起到了积极地促进作用。
三、主动作为强素质,服务社会显担当。
我校瞄准国家战略需求,始终遵循为社会服务的优良传统,始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路”的办学方向,始终把服务地方经济社会发展作为自己的重要使命。国际教育与旅游学院蒋秀娟、郭汉英、朱兵艳、袁琴英、姚立佳等五位教师带领学生们在博鳌亚洲论坛2022年年会期间驻点南强村、北仍村、排港村等美丽乡村进行中英文讲解。新海南客户端、南海网、南国都市报、琼海市融媒体中心等多家媒体进行了专题报道,其中在论坛年会报导专题“博鳌印象”中对志愿讲解员做的题为《博鳌志愿讲解员:让海南故事“声”入人心为中国形象增光添彩》的报导引起了较大反响,师生们在志愿讲解活动中展现出的专业素养和责任担当,得到了主办单位和社会各界的高度评价,充分体现了我校服务论坛年会、助力地方社会发展的责任与担当。教育与艺术学院教师车广秀应省关工委、省教育厅关工委邀请,主讲了“家庭教育半月一讲”第58期《家庭教育方式方法之四:潜移默化,言传与身教相结合》专题讲座,讲座得到了家长们的一致好评,对于普及《家庭教育促进法》起到了积极促进作用。
当前,全校上下正在以“能力提升建设年”活动开展为新契机,深入贯彻海南省委省政府相关决策部署,在能力提高和作风转变中提升工作成效,全面推进学校内涵发展和质量提升,在推动海南自由贸易港建设中扛起海软担当,贡献海软力量。
提升能力建设活动总结范文
为认真贯彻落实《普洱市行政机关行政能力提升制度实施方案》(普人发〔2010〕74号)文件精神,我委紧紧围绕《普洱市×××关于贯彻落实效能政府四项制度建设的实施方案》,统筹布局,分步实施,狠抓落实,切实加强自身能力建设,努力提高委机关及下属事业单位工作人员的行政能力,现将有关情况汇报如下:
一、加强领导,认真组织实施。
为进一步提升行政能力,转变工作作风,我委成立了由委主任任组长,副主任任副组长,各科室、站、中心、支队负责人为成员的推行效能政府四项制度工作领导小组,全面指导单位四项制度建设;下设四项制度办公室,负责四项制度日常建设和工作推进。我委领导高度重视单位干部职工行政能力建设,始终把行政能力建设和提升当作全年的重要工作任务来落实,年初制定了《普洱市×××推行行政能力提升制度工作方案》,由四项制度领导小组负责组织和监督实施,委四项制度办公室每季度进行工作自查,总结建设经验,查找薄弱环节,有力地确保了全年四项制度的稳步推进和单位干部职工行政能力的有效提升。
二、强化培训学习,努力建设学习型机关。
能力提升建设年活动简报[]
为全面深入开展专业化大练兵,根据老城开发区工委“能力提升建设年”活动工作部署和要求,坚持理论与业务学习相结合、提升基础能力和业务能力相结合,老城开发区5月份开展一系列大练兵活动,扎实推动能力提升建设年活动落实见效。
5月7日,老城开发区举办5月份第1期读书日活动及讲课暨业务能力大比武活动,开发区财政金融改革筹备组业务人员曾均主持活动,开发区各筹备组报账员与资产管理员参加活动。
5月12日,老城开发区综合执法改革筹备组组织全体干部职工召开专题学习会暨5月第2期“读书日”活动,传达学习习近平总书记考察海南时的重要讲话精神、省第八次党代会精神,并在“读书日”活动上专题学习《住房和城乡建设行政处罚程序规定》,综合执法改革筹备组组长xxx主持会议,全体干部职工参加会议。
5月13日,老城开发区党政综合筹备组组织全体干部职工召开党支部(扩大)会暨习近平总书记考察海南重要讲话和省第八次党代会精神专题学习会,传达学习习近平总书记考察海南时的重要讲话精神、省第八次党代会精神,党政综合筹备组组长xxx主持会议,全体干部职工参加会议。
5月13日,老城开发区通过微信小程序的方式开展线上知识测试,搭建专项业务练兵“小擂台”,全体党员同志参加考试。
5月19日,老城开发区开展5月份第3期读书日活动,开发区纪检监察筹备组xxx主持活动,纪检监察室党支部参加活动。
5月25日,老城开发区财政金融改革筹备组组织各部门报账员开展5月份学习分享会暨财务报账知识学习会。
5月26日,老城开发区县生态环境保护局派驻老城开发区筹备组副组长xxx召开5月份第4期读书日活动,开发区管委会各筹备组人员参加。
5月27日,老城开发区召开《信访工作条例》专题宣讲培训会暨读书日活动会,党政综合筹备组组长xxx主持会议,负责12345工单及信访工作全体人员参加会议。
5月27日下午,老城开发区组织部分党员干部开展《我们是第一书记》观影活动。
提升能力建设活动总结范文
上半年,镇财政所在县财政局和镇党委、政府的正确领导下,在全所财政干部的共同努力下,坚持实践科学发展观,以“能力建设提升年”活动为契机,不断改革进取,创新工作思路,各项财政工作发展态势良好,有力地促进了全镇经济社会的和谐发展。总结上半年工作,主要有以下几个方面:
一、主抓财政一般预算收入,上半年完成一般预算收入万元,实现时间、任务双过半。
09年1—6月,强化税收征管,加大各种税收的征收力度,全镇完成一般预算收入万元,占全年任务的,实现了时间、任务双过半。其中:国税完成万元,占全年任务的52%;地税完成万元,占全年任务的;财政“两税”完成万元,占全年任务的。为了完成这些财政收入任务,各征收部门在征收管理上做了大量工作,始终坚持依法征收,强化征管手段,严厉打击偷、逃、抗税行为。如针对个别纳税户观念不强,抵抗严重的问题,我所争取县局执法大队和地方法庭的支持,对他们进行了批评教育,以点带面取得了很好的效果。
二、加强财务规范管理,严格控制各项财政支出。
1、加强村级财务管理,做到防微杜渐。村级财务相对混乱是困扰财政工作的一个难题,村级财务因村干部素质问题,在财务上经常出现这样或那样的遗留问题,针对这一现象,我所严格按照财政部下发的《关于开展村级财务委托代理的意见》文件执行,同时继续执行“村帐镇管”的制度,规范村级财务、帐务处理,针对发现问题,及时进行纠正。
2、按照“保工资、保运转”的原则,坚持量入为出,统筹合理地调度财政资金,把有限的财政资金用于正常的政府支出上,确保了镇政府的正常运转。主要做法:(1)强化预算管理体制,严格按照年初财政预算执行。(2)严格执行县乡财政体制,科学理财、合理用财,严格审批制度,坚决实行“一支笔”审批。(3)大力压缩非生产性开支,办公用车实行派车制。来人执行实行派餐制并压低标准,用餐、办公耗材等其他零星采购由党政办统一办理,并由领导亲自把关。
三、强化“公共财政”理念,认真实施支农惠农政策。
1、全面完成09年新型农村合作医疗农民参合筹资农民信息录入工作。配合医疗有关部门核查并出具有关证明及相关材料,使参合农民住院报销顺利补偿。全镇共收缴合作医疗资金160万元,并对收缴的资金及时上缴财政专户,并与民政部门核对特殊群体由县财政统出的参合资金:如低保户、五保户等,为8万余人办理了农村合作医疗,让所有人员都享受到国家的“民生工程”政策,切实解决农村农民的看病难的问题,努力体现“病有所医”的新农村。
2、认真落实中央惠农政策,确保粮食补贴等各项惠农资金及时发放。粮食补贴以纳税地亩为依据。我所严格按照上级精神和有关政策及时足额打卡发放,上半年我镇打卡发放的粮食直补万元,粮食综补万元。五保户供养补助万元,村组干部报酬25万元等村级资金支付部分也已全部打卡发放,另外打卡发放的有民政抚恤、农村低保、计划生育奖扶、群众优待、水库移民、村级动物防疫员工资、灾民建房、灾民生活救助、中小学寄宿生补助、油菜良种补贴等15项共计款万元。每天财政所农补信息员,热情服务,有求必应,确保粮食农户信息准确无误,每月、每季度按时打印各种补贴清册进行公示接受有关部门及其人员的监督,确保各项补贴资金准确打入有关农户的卡中,使农户享受到党的惠农政策。
3、积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡的受理补贴工作。
(1)大力宣传家电下乡、汽车摩托车下乡政策。通过村级的广播进行宣传政策,在主要路口和集镇悬挂横幅,在村庄和人员集中的地方张贴家电下乡、汽车摩托车购买须知、补贴程序,发放“家电下乡、汽车摩托车下乡政策致农民朋友一封信”让农民了解政策和办理程序。
能力提升建设年活动简报[]
为深入贯彻落实省第十三次党代会精神,在统筹推进学习的基础上,发改局党组精心组织开展机关“能力作风建设年”活动,紧密结合“解放思想振兴发展”开展专题研讨活动。
5月13日,专题研究制定了《发改局“解放思想振兴发展”研讨专题工作行动方案》,主要领导牵头把宁安市“十四五”产业示范项目发展列为理论中心组专题调研课题,每名班子成员确定一个调研题目,推进调研活动。按照“一线四步”调研方法,详细制定专题调研提纲、建立调研问题清单台账、广泛听取建议、撰写调研报告。
5月17日,召开项目建设推进会广泛征求各行业部门对宁安“十四五”产业项目发展的建议,召开研讨会对宁安“十四五”产业项目发展的指导思想、基本原则、重点任务和推进目标进行论证,听取专家的评审意见,形成专题调研报告。为推进宁安产业项目升级,率先走出一条质量高、效益好、结构优的产业发展新路子确立经济发展战略目标。
能力提升建设活动心得体会
近年来,随着社会竞争的日益激烈,我们普通劳动者要想在职场上立足,必须不断提升自己的综合能力。为此,我们公司组织了一系列的能力提升建设活动,通过参加这些活动,我受益匪浅。在这篇文章中,我将分享我的心得体会,希望能够对其他人的能力提升有所启发。
首先,能力提升的关键在于自我认知。在参加这些活动之前,我以为自己已经具备了一定的能力,然而通过这些活动的学习,我才发现自己的能力还有很大的提升空间。特别是在沟通与表达能力的培训中,我意识到自己在交流中常常表达不清晰或者过于直接,给他人造成困扰。于是我开始主动寻求解决方法,通过阅读相关书籍、参加沟通技巧培训,不断提升自己的表达能力。经过一段时间的努力,我发现自己的表达能力明显提升了,不仅与同事之间的沟通更加顺畅,而且与客户的沟通也变得更加有效。
其次,持续学习是能力提升的基础。通过这些能力提升建设活动,我认识到自己的知识储备并不足够,无法应对日新月异的工作挑战。于是我开始每天划出一定的时间进行学习。我不仅关注行业新闻、科技动态,还积极参加各种专业培训课程,不仅提升了专业素养,而且也拓宽了眼界。通过持续学习,我能够更好地把握行业动态,了解市场趋势,为自己的职业发展做好准备。
再次,分享与合作能够促进能力的提升。在这些活动中,我不仅能够学到很多新的知识和技能,还可以与其他优秀的同事一起合作,共同解决问题。通过与其他人的交流与合作,我发现每个人都有自己独特的见解和能力,不同的观点能够互相促进,帮助我们更好地解决问题。与此同时,我也愿意分享自己的经验和知识,帮助其他人提升能力。通过分享与合作,我们共同进步,不断提高自己的能力。
最后,反思总结是能力提升的必然要求。每次参加完能力提升建设活动,我都会反思自己的收获和不足,在此基础上总结经验,以便更好地推动自己的能力提升。例如,有一次在团队合作培训中,我意识到在团队中时常表现得过于自信,容易忽视他人的建议。因此,我开始反思自己的行为,逐渐调整了自己的态度,更加重视团队合作的重要性。通过不断反思总结,我能够更好地认清自己的问题,并及时改正,从而提升自己的能力。
总之,能力提升建设活动给我提供了一个宝贵的机会,让我认识到自己的不足之处,并通过自我认知、持续学习、分享与合作以及反思总结来不断提升自己的能力。我相信通过不断努力和积极参与这些活动,我会在职场上取得更好的发展。同时,我也希望更多的人能够意识到自己的能力有待进一步提升,并通过参与这样的活动,不断追求进步和成长,不断提升自己的综合能力。
提升能力建设活动总结范文
观看了《作风建设永远在路上》专题纪录片,感到这部电视专题片反应了xxx坚持党要管党、从严治党,反映两年来贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”的工作实践。
专题片共4集,第一集《承诺与期盼》,第二集《正风肃纪》,第三集《狠抓节点》,第四集《党风正民风淳》。从不同角度,全面呈现“作风建设在路上”这两年来不平凡的历程。
观看此片我最大的体会是,作风建设成效如何,最终要由人民群众评价,以人民满意为标准,让群众参与、监督、评判。作风建设是一场没有终点的活动,原来存在的问题解决了,新的问题又会产生,所以要持之以恒。在发现问题、解决问题的过程中不断总结经验,使作风建设成为成为党员干部的一种自觉。以xxx同志为xxx的xxx坚持党要管党、从严治党,坚决整肃“四风”的坚定决心以及中央八项规定实施两年来党风政风转变取得了重大成果。
第一,只有转变作风,才能取得好的工作业绩。党员干部要作廉洁奉公的模范,努力做到不为名利所累,不为钱所诱,不做碌碌无为的庸人、争名夺利的俗人、搬弄是非的小人、损公肥私的罪人,要以焦裕路等先进模范为榜样,争做一名全心全意为人民服务的优秀xxx员。
第二,加强思想政治学习,提高党性修养的自觉性,树立正确的世界观、人生观、价值观。通过思想政治学习,提高自身理论水平,提高对作风建设重要性的认识,增强培养树立良好作风的紧迫感和使命感,不断激励自己,完善自己,提升自己的精神境界,争做一名思想素质过硬的xxx员。
第三,做为一名党员干部要带头树立良好作风,才能带领身边的同事共同作好工作。作为劳人科长,所负责的工作涉及职工的切身利益,通过学习,我认为要把个人的追求融入企业的发展中,正确对待权力、金钱、名利,不盲目攀比,不断筑牢思想防线,努力做一名作风好的党员干部。
作风建设永远在路上,作为一名党员干部,为职工服务是我工作的出发点和落脚点,我要从自身做起,加强作风建设,努力提高业务和管理水平。经常反省和剖析自己,为自己的思想和行为把脉,要实实在在做人做事,自觉做到严以修身、严以用权、严以律己,争做一名思想和业务合格的铁路企业职工。
能力提升建设活动心得体会
在现代社会中,能力的重要性越来越被人们所认识和重视。为了提高自身的能力,不断拓宽自己的视野和能力范围,我积极参与了一系列能力提升建设活动。通过这些活动的参与和实践,我深切体会到了能力提升的重要性,并对自身取得的进步有了深刻的认识。下面我将就我参与能力提升建设活动的心得体会展开叙述。
第一段:明确目标,激发动力。
在能力提升建设活动之初,我明确了自己的提升目标,这使我在这一活动中有着明确的方向和动力。而清晰的目标能使我在活动中更有动力和耐心,做好规划和准备,不断追求进步。通过参与这些活动,我强化了自己的自我管理能力,提高了对时间的合理规划和利用能力。激发了我对能力提升的渴望,增强了我迈向成功的决心。
第二段:拓宽视野,增长见识。
能力提升建设活动中,我深入了解了各种专业知识和技能。我主动参加各种讲座、课程和培训,聆听了一些专家的精彩演讲,拓宽了自己的视野。这些活动让我明白,只有不断地向外界接受新的知识和信息,才能保持与时俱进,提高自身的竞争力。通过学习和实践中的交流互动,我发现了自己在某些领域的不足之处,并意识到了提升的重要性。
第三段:主动实践,锤炼能力。
在能力提升建设活动中,我不仅学到了知识,更是付诸了实践。在一次团队合作的项目中,我发现自己的领导力、沟通能力、解决问题的能力等方面都有所欠缺,于是努力在团队中发挥自己的能力,积极改进自己的不足之处。通过这次实践,我不断调整自己的态度和思路,将理论知识运用于实际中,提升了自己的实际应用能力。我深刻认识到,只有在实践中才能真正锤炼和提升自己的能力。
第四段:加强思考,提高创新力。
在能力提升建设活动中,我开始学会思考问题,并且学会了提出自己的见解和想法。通过对现有问题的理解和思考,我不仅能够更好地解决问题,还能够提出创新的思路和解决方案。这种能力的提升不仅仅是因为我接受了大量的培训和学习,更是因为我在和不同领域的人们交流和合作中,学会了倾听和接纳不同观点,并从中汲取营养。通过这样的思考与交流,我渐渐地发展出自己独特的见解和思维方式,提高了自己的创新力。
第五段:坚持实践,持续提升。
能力提升是一个持续不断的过程,不能只停留在学习阶段,还需要不断地投入实践和实践反思。经过这一系列的能力提升建设活动,我深刻认识到了实践对能力提升的重要性。只有在实际应用中,把所学的知识转化为实际的成果,才能不断地提升自身的能力。因此,我决定继续坚持实践,并定期进行反思和总结,不断完善自己的能力。
总结起来,通过参与能力提升建设活动,我深刻体验到了目标的重要性,拓宽了自己的视野,锤炼了实践和思考能力,并激发了自己的学习热情。我将继续通过持续的努力和实践,不断提升自己的能力,实现更高的目标。