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社区两委班子个人工作总结范文
一、加强班子建设,着力解决有人管事问题。
两年来,我们始终把选好干部、配强班子作为头等大事来抓,着力在解决有人管事上下功夫。目前社区干部有5名,实行社区党支部书记、社区居委会主任“一肩挑”,社区一班人齐心协力,力求服务居民、奉献社区。年初将全年任务项目进行分解,责任落实到人,积极搭建社区各类组织和各支队伍发挥作用的活动平台,形成了一心一意谋发展,凝心聚力干事业的良好氛围,有效确保了各项任务的顺利推进。社区党支部、居委会注重加强自身建设,领导核心作用进一步凸显,凝聚力和战斗力不断增强,两年来共发展党员2名,党员队伍结构不断改善,党员先锋模范作用得到较好发挥,培养后备干部4名。通过务实有效的工作,党员干部树立了良好形象,得到了广大居民的积极支持和拥护。
二、壮大社区经济,着力解决有钱办事问题。
20xx年3月,开发区何书记给社区带来了利好消息,下达了《关于切实增强社区居委会经济保障能力的实施意见》,大家欢欣鼓舞。街道给每个社区600万购买商铺,用商铺的房租来作为活动开展的经费,使每个社区自身具有造血功能,如今社区有钱办事、有人办事、有能力办事。社区注重理财,财尽其用。为了确保居财开支的合理透明,社区成立了居务监督委员会,实行对社区资金、资源、资产的有效监管。社区干部以身作则、廉洁办事,始终将社区经济用于公益事业,改善民生,实现经济效益社会效益双丰收,做到了财尽其用,用之有效。我们把这些收益用于各项为居民服务中,包括端午、中秋、重阳节的活动等,居民反响热烈。同时,认真做好社区招商引资和护税协税工作。两年来招商引资引进注册资金800万元,社区掌握辖区内可利用资源,定期进行走访,及时了解辖区企业开关情况,做好护税协税税源管理服务工作,力争在金都的不让它流失,不在金都的积极引进。
三、发展社会事业,着力解决民生问题。
社区根据居民需求拓展服务领域,丰富服务内容,构筑社区服务体系,形成了社区居委会、物业公司、辖区单位、社区志愿者四个层面参与服务的社区服务平台,成立了便民服务中心,发放便民服务手册,开展面向社区居民的便民利民服务。
新春我们对社区老年人、困难党员等弱势群体进行慰问,带去党和政府的关爱。元宵举办庆元宵包汤团活动,端午开展百家宴活动,中秋做月饼其乐融融,重阳为老年人免费拍写真等活动深受群众喜爱。在每年寒暑期,社区辖区共建单位金都物业鼎力支持赞助社区,给社区青少年带来丰富多彩的假期生活,社区成立了10支党员志愿者、青年志愿者、科普志愿者等服务团队,定期为社区居民开展各类便民服务。两年来,社区成立了排舞队、合唱队、葫芦丝队等文体队伍,极大地丰富居民群众的业余文化生活,满足他们日益增长的精神文化需求,其中社区排舞队和合唱队在多次比赛中都获得较好的成绩。今年来,社区还成立了“银龄快乐驿站”,开展为60周岁以上老人送生日蛋糕活动,使社区形成一种敬老、爱老的风尚,让大家都来关爱身边的每一位老人。
为民服务不是一句空话,而是要真真切切为老百姓开展一些喜闻乐见的能满足他们需求的活动,居民满意是我们的收获。
两年来,我们以人为本,积极做好社区各项工作,取得了一些成绩,但与上级和社区居民的要求还有差距,我们将继续解放思想、用心开拓,凝心聚力、扎实工作,努力开创社区各项工作新局面。
社区两委班子个人工作总结
根据《关于建立全县村“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔〕170号)文件精神,特制定本村工作计划。
一、工作目标。
1、加强基层组织建设,流转党组织软弱涣散,战斗力、凝聚力不强局面。
2、强化村组干部管理,提高大家的工作积极性、主动性、落实好各项目标管理责任制,让我村各项工作上新台阶。
二、工作任务。
1、完成姜老山场土地流转及绿化苗木花卉的种植。
2、利用一事一议资金兴建何老大波至姜老的水泥路。
3、对大邹台区进行农网升级改造。
4、对小邹大塘、凡兴大塘进行深挖。
三、承诺事项。
1、深入学习马列主义,毛泽东思想,坚持邓小平理论和“三个代表”认真贯彻落实科学发展观,当好群众的“领头雁”。
2、发扬艰苦朴素的工作作风和勤俭持家的精神,不乱花钱,不请吃喝,理好财,当好家,把有限的资金真正用到村级经济的发展,为人民群众办实事中去。
3、自觉接受全体村民、社会监督,虚心听取群众的意见和建议,不断改进工作方法,提高工作效率。
为深入贯彻落实党的十八大精神,全面学习实践科学发展观,加强党的执政能力建设和先进性建设,充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用,为构建社会主义和谐社会提供坚强的政治、思想和组织保证,开创我村党建工作新局面,结合我村实际特制定本年度党建工作计划:
一、指导思想。
以马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,发展稳定的大局,紧密结合本村建设的实际,以服务基层群众为核心,以引导村民增收致富为重点,健全机制,强化功能,不断提高三胜村党支部的创造力、凝聚力和战斗力,为扎实推进我村的新农村建设提供坚强的组织保证,从而全力创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐新村。
二、工作目标与计划。
(一)切实加强村级干部队伍建设。
村干部队伍是新农村建设的主力军,建设一支高素质的村级干部队伍是全面推进新农村建设的有效途径。为此,一要明确干部职责分工,村级领导班子成员之间既要相互协调、彼此信任,又须紧密协作,共同研究解决本村工作中存在的突出问题。二要建立健全村干部的学习培训机制。把村级干部的培训纳入培训规划,通过采取集中培训教育、现代远程教育、组织外出参观学习、推介本地先进典型等途径,把政治思想教育与实际工作技能培训结合起来。三要进一步完善村级后备干部的选拔培养任用机制。着眼于村级组织建设的长远需要,注重培养和选拔村级后备干部。要把那些政治素质好、具有一定文化科技知识、会经营、懂管理的职校毕业生、专业大户、退伍军人以及外出打工经商人员中的优秀分子作为重点培养对象,充实村级后备干部队伍,把致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把带领群众致富能力强的党员培养成村干部。通过加强村级队伍的建设,打造一支思想素质高、业务能力精、协作意识强、充满奉献精神的村级干部队伍。
(二)构筑村级组织活动场所新平台。
一是要拓宽党建宣传园地,夯实工作基础。在充分利用现有资源的基础上,尝试加大我村党建工作宣传栏的建设力度,一方面与党支部活动内容密切结合,及时公布党员评议、民主监督等工作的情况;另一方面因地制宜地增加适合我村发展需求的科普信息、时政新闻等板块,将其建设成集公开工作信息、宣传新风新貌、丰富文化生活为一体的活动平台。二是要完善教育阵地。加强党员活动室、党员电教室以及香芹农家书屋等活动场所建设,通过增添设备、学习交流等方式,充分挖掘资源潜力,为党员更新知识结构、实践理论知识和创新活动形式提供有力的场地支撑。三是要落实活动载体。在结合自身实际的基础上,积极探索“创先争优”载体、“责任目标”载体和“党员奉献”载体,以载体活动推动阵地建设,用阵地建设服务活动开展,为本村党员的教育管理工作提供基础保障。
(三)积极探索健全发展党员工作机制。
一是严把党员“入口”关。今年计划培养1名以上入党积极分子,吸收1名以上新党员。因此,必须继续坚持发展党员公示制、票决制和责任追究制,对工作能力强、致富带富能力强、有一技之长的群众,积极在思想上引导、生活上关心、事业上帮助,确保优秀青年农民、优秀致富能手和其他社会阶层的优秀分子优先入党,有效推动农村党员队伍年轻化、知识化。二是坚持定期评议制度。充分利用我区“三级联创”活动的载体平台,规范落实“三会一课”、“民主生活会”等常规性党的制度,坚持党内监督与群众监督相结合,定期开展农村党员评议工作。考评党员时,既注重考评党纪遵守情况,又注重党员的工作态度和群众的满意情况,对党纪不严、工作态度不端正、群众不满意的党员予以通报,并要求限期改正。
(四)坚持强化党员的`教育管理。
农村党员队伍是新农村建设的先锋队,加强党员的教育管理有利于提升党员队伍的整体素质。而党性弱化是导致我村党建工作滞后的瓶颈因素,因此党性教育势在必行。一方面,党支部要着手开展“先进性教育”活动,增强党员服务意识。建立保持共产党员先进性教育的长效机制,积极解决影响经济发展和党群关系的热点难题,把党员形象置于群众监督之下,把日常工作置于服务群众之中。另一方面,开展“荣辱观”教育活动,增强党员道德意识。通过每月举办党小组学习讨论会等方式帮助我村党员明确价值取向和行为准则,教育他们时时处处事事以身作则、率先垂范,引导农民群众知荣明耻,树立正确的生活观念和道德观念。
总之,党建工作千头万绪,牵动着农村经济发展的全局。须科学计划并及时总结经验,促进工作创新。认真研究党建工作面临的新情况新问题,积极探索新形势下党建工作的规律,不断增强工作的主动性和预见性。总结实践中创造的新鲜经验,不断创新村级党建工作的方式方法和运行机制。
一是坚持“源头管理”的工作方式,努力提高农机“三率”水平。强化执法力度,加强技术培训,提高农机监理水平,确保全县农机安全生产形势持续稳定。
二是积极争取农机项目资金,进一步实施好农机购置补贴项目,使更多群众享受惠农政策,促进全县农机装备结构进一步优化,增加农机保有量,提高全县农机化水平。
三是加强农机服务组织建设。扶持壮大已建成经工商部门注册的24家农机专业合作社,扩大规模,拓宽作业领域,转型升级,提高服务质量,使其在流转土地上建精品园、样板园区。计划新建2-3家农机合作社。
四是加快新机具推广步伐。通过电视、网络、出动宣传车辆、印发宣传材料、开展“现代小型农业机械科技下乡巡回展”、召开现场演示会、组织农业机械展等多形式推广适合山区作业的新机具,解放生产力,促进农民增收。
五是着力提升粮食及经济作物生产机械化。继续在示范基地召开粮食及花生等经济作物机械化播种、联合收获现场会,以点带面,进一步加大全县小麦机收、玉米联合收获、秸秆切碎还田、小麦免耕播种“一条龙”作业模式的推广普及力度,推动粮食生产全程基本实现机械化及加快花生等经济作物机械化水平,实现节本增效,增加农民收入。
六是搞好农机创新示范基地建设,加快果园生产机械化步伐。按照全县蜜桃产业体系建设发展要求,立足实际,继续以高都镇南坪流域果品示范基地为基础,通过召开现场会、演示会等形式,大力推广农业机械在果业生产中的应用,提高果农认识,进一步扩大推广面积,让全县更多的果农受益。
七是扎实开展机关党建年活动。结合机关党建目标要求,积极发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,加强党组织建设迈向“新常态”
八是竭力完xx县委、县政府和上级业务部门交办的各项工作任务。为保持社会稳定、团结、和谐,做出积极的贡献。
村两委会个人工作总结
在路主干道开展了大型的“社区服务活动日”,活动内容包括了:计生政策咨询及药具发放、法律咨询、专家义诊、政策咨询(医保、低保、民政等),义务理发、现场招工、义务擦皮鞋、困难家庭户免费领服装、家电维修、燃气灶维修、钟表维修、石桥铺书法协会书画现场出售等,受到广大居民群众的欢迎。
为丰富居民的业余文化生活,开展了“读书月”活动。社区提供各类书籍上千册,得到群众好评。社区还组织了文体协会成员到xx召开了座谈会。会上不仅对取得的成绩提出表扬,对不足的地方也提出了意见,更提出了今后的工作方向,得到了文体协会成员的高度赞扬。
在学生暑假期间,社区开展了“离校不离教”活动。活动内容有:安全知识讲座;手工活动;学生书法、绘画展览、未成年人法律知识讲座等,受到学生及家长的好评。
村两委会个人工作总结
我社区在劳动保障站领导的正确指导下积极宣传劳动保障的政策,法规、认真完成上级主管部署的各项任务,充分发挥社区劳动保障网络平台作用,不断加强完善社区就业在就业工作。
1、城镇医疗保险工作循序渐进,城镇医疗保险是一项惠民政策,为落实好此工作,我们社区工作人员精心研究,广泛宣传,简化程序,方便百姓,在我社区在全体工作人员的共同努力,并对辖区居民做大量细致的工作,是居民应保尽保,截止6月末,xx社区医疗保险参保人数计人缴费x元新增参保人数x人。
2、认真开展离退休人员的视频认证工作,进一步推进离退休人员的社会化管理。
村两委会个人工作总结
1、大力开展多层次、多内容、多形式的教育培训活动。开展教育培训,是社区教育的基本工作。我社区重点抓好量大面广、受到社区居民普遍欢迎的各类短期培训活动,加强老年人群社会文化体育活动,提高社区居民的科学文化素养。就我社区教育发展的实际来看,坚持以成人教育、特别是以弱势群体(如下岗失业人员、外来务工人员等)的教育培训为重点,开展各项工作。
2、加强宣传力度,营造良好的社区文化。为提高社区居民科学素质,服务群众生活,配合社区建设,我社区把普及科学知识、弘扬科学精神、传播思想及科学方法作为一项重点工作来抓,积极推进科普工作群众化、社会化、经常化,使社区科普工作融入到日常工作中。利用社区图书室、展牌,以社区志愿者为依托,本着贴近社区、贴近居民、贴近生活的原则,开展科普宣传活动,根据居民群众的实际需求,及时更换科普宣传栏的内容,切实起到了宣传教育普及作用。通过科普活动,社区居民们低碳生活、科普知识有了科学的认识,意识到节约能源要从自我做起,做到节约生活中每一滴水,每一度电。通过社区内开展这种科学知识、科学思想、科学精神的普及教育,推动居民生活方式健康发展,以改善居民的生活质量。
3、活跃社区文化,丰富居民文化生活。为丰富社区居民的文化生活,利用重大节日、纪念日为社区的居民带来了由他们自编自演的节目,丰富了我们社区的文化生活,增添了节日的气氛,深受居民的欢迎。
利用党员学习日,组织社区党员为辖区的青年、少年讲述党史,弘扬党的优良传统和作风,更加热爱我们伟大的党,热爱我们的祖国,更加珍惜我们今天幸福生活,并激励了广大社区党员充分发挥党员的模范带头作用。
为了关爱社区中老年人的身体健康,由退休老医生坚持每月来社区进行健康知识讲座。社区还利用黑板报、橱窗、专栏、横幅等多种形式,为社区的居民进行健康知识的宣传。
为了丰富青少年的假期生活,我社区利用寒暑假为青少年开展健康、科普、文明交通、法制安全知识培训等讲座活动,让青少年走进社区为社区的居民发放宣传手册,还利用休息日为青少年开展羽毛球、篮球、滑板、骑自行车、溜冰等比赛,让青少年在假期能远离网络的诱惑,也能增强青少年的体质。
总之,一年来在上级的正确领导下,在居委会主任和社区志愿者的积极配合和帮助下,教育工作为社区居民做了一些事情,但也存在着不足之处,我们会克服困难,增加信心和干劲,使我社区教育工作更上新台阶。
村两委会个人工作总结
1、在做事的时候,能自己做的就自己解决,不要有种依赖的感觉,因为这样才能更好的锻炼自己,让自己收获的更多。
3、团结协作,共创精彩。例如篮球、排球、拔河等等中活动更充分的说明了这一点,班委会和其他部门心无芥蒂全力配合才使得这个活动取得了圆满成功。
4、全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带。以微笑面对每一个人,这样明天会更好。
以上是自己的一点见解。在班委会工作的时间里,我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升,但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处,还有很多有待完善的地方。但是我们是一个团队,我们互帮互助,一定会做的更完美。因为这个团队,让我大学生活的开始就有了不一样的色彩,我很开心我有这样的一个平台,找到了自信,更好的认识到自己的不足,在今后我会更加的努力,因为自己有着不服输的精神,因为自己的座右铭是“爱拼才会赢”。
最后祝愿班委会在以后的工作中做的越来越好,在此,我衷心地祝愿湘潭铁路工程学校学生会的明天更美好!
村两委会个人工作总结
时间过的真的很快,一眨眼一学期的时间已经从我身边匆匆流去。在班委会工作有很长一段时间,在这里工作的过程中我真的学到很多东西,使我有机会接触更多人,不但提高了社交能力,还提高了工作能力。回首这一个学期的时间,真的让我受益匪浅,其中充满了快乐与苦涩。不过我认真的做好每一件事,只因为:“在其位,必谋其职”。
这一学期的工作可谓紧张而又忙碌,因为各个部门都有很多活动,每一次的活动我都会积极参加,并积极配合其他部门工作。这学期的第一个活动是新生校园歌唱大赛,此活动的举办给同学们增添了丰富的校园生活,本次比赛为选手们提供了一次展现自我的机会,还给观看的同学带来了一次精神享受,增强了同学们对音乐的兴趣,提高了同学们对音乐的欣赏力。也是给新旧同学们相互交流的一个平台,同时我也深刻体验了团结的力量,这是文艺部与学生会其他部门相互配合的结果。
第二个活动是学生会各部门组织并参加的篮球、排球、拔河比赛等活动,主要目的是提高同学们的体育兴趣,调动大家参加体育锻炼的积极性,丰富同学们的课余生活,促进各部的交流,培养大家团队精神。这次比赛,让我们付出了很多。特别是我们团队的拉拉队员们每天都在各自比赛的现场为同学们加油。这种敬业精神应投入到工作中去,不管多苦,不管多累,我们都不会退后。在这些活动中。同时让我们班委会的各个成员学会很多。不管结果如何?我们努力过了,我们要的是在这过程中享受的快乐并学习着!
第三个活动就是学校组织的“感恩于心,回报于行”活动,给我们每一个学生心灵都是一个洗礼,我们在其中知道太多太多,了解了我们是多么的无知,教育我们在生活中一个人应如何看待其他人,任何事都要应怀有一颗感恩的心!并将自己的心态摆正,我认为这是可以做到的。
第四活动:“结伴而行”,在此活动中对我感触最深的`地方,因为这次完全是必须靠我们各班同学积极配合下才能完成的。在这过程中我发现了自己的不足,并有很多细节没有注意到,当然知道自己的不足,这也是值得庆幸的。因为这样在下次活动才不会犯同样的错误。才能做得更好,做得更精彩。我高兴的是,因为这样更好的锻炼我,并能在学校更好的培养自己的各种能力,为以后工作奠定基础。
社区两委班子个人工作总结
尊敬的各位领导,组长、代表、党员同志:
大家好!
转眼三年过去了,这三年里在镇党委政府的领导和街道社区两委的关心和指导下,以“三个代表”重要思想为思想指导,认真学习精神坚持科学发展观,在政治思想、工作作风等方面严格要求自己,努力学习党的知识和各项惠民实用政策、法规,认真开展各项工作。
一、文书工作:一直以来,我认真履行工作岗位职责,积极地做好自己的本职工作,做到个人利益服从集体利益。对领导交办的工作任务,都能尽心尽力、做到按时按质完成,平时学习各相关方面的业务知识,不断提高自己的政策理论水平和工作业务能力。在上级政府统计等部门的领导下,按时完成了各类统计报表,向相关部门提供了我社区居委会所需的有关数据,完成各类普查工作。随着党和国家制定的各项惠民政策不断深入基层,街道社区工作又增加了许多新的内容,街道社区在镇党委政府的安排带领下,积极开展了医疗保险登记,劳动力登记等工作。
二、民政工作:长期以来担任街道的低保信息员,在这岗位上负责低保工作档案管理和低保人员动态管理登记,以及低保换证、人员信息收集上报,残疾人员各种申请救助,80岁以上老人等记工作,退伍军人方面补助大病救助等等日常民政工作。
三、民兵工作:认真组织好民兵参加上级下达的各项任务,在街道社区两委大力支持下顺利年年超额地完成了每年的征兵任务,为部队送去合格兵源,工作成绩达到了上级的肯定;按照镇党委、政府的社会治安综合治理工作会议的要求,大力推进我社区社会治安综合治理工作,确保了社会治安综合治理工作和网格化工作的有序开展,为经济和社会事业发展作出了一份力量;平时耐心做好来人来访的接待;其次及时与领导报告,抓早、抓小、抓苗头,就地及时化解纠纷矛盾,解决问题不留后遗症,把问题解决在基层,消化在萌芽状态,防止引发群体性事件,用自己的行动为街道社区的稳定出力;做好社会治安综合治理工作的记录和整理归档等;建立了我街道应急保障机制,对紧急事件进行了有效处理,保障了群众的生命财产安全。
村两委会个人工作总结
(一)结合“三大”活动的深入,我广泛听取群众意见,关注弱势群体,重点慰问走访困难老人,困难残疾人及困难优抚对象,及时为他们排忧解难,让党的优惠政策真正的落到实处。
(二)在低保工作方面,我们社区始终以应保尽保为原则,做到公开、公正、公平,实行窗口化服务,对每位享受低保的'家庭建立了家庭信息档案,低保工作做到动态管理。
村两委个人工作总结
为激励和引导大学生村官参加村“两委”换届选举,安徽省岳西县从政策扶持、思想引导和大力宣传等方面,积极为大学生村官参加村“两委”竞选创造条件,助推大学生村官进入村“两委”班子。
在政策上给予扶持,为大学生村官参加竞选搭建平台。在启动村“两委”换届工作前,该县出台了《关于加强大学生村官队伍建设的意见》,就培养帮带、创业扶持、管理考核、待遇保障、有序流动等六个方面做出了具体规定,并制定出大学生村官竞选村“两委”的多种优惠政策,为大学生村官参选提供了政策保障。一是实行编制单列,对竞选上村“两委”的大学生村官不占村主持日常工作村干编制,由县委组织部会同财政局核发其村干补贴,并根据实际合理设臵村“两委”职数。二是聘期满后留村担任村党组织书记、副书记,村委会主任、副主任的大学生村官,继续纳入大学生村官管理。三是促进有序流动,通过竞选担任村党组织副书记、村委会副主任以上职务的大学生村官,在村任满一届、聘期考核称职等次以上的,可免试聘用为县级以上事业单位工作人员;通过竞选担任村党组织副书记、村委会副主任以上的大学生村官,符合乡镇党委、人大、政府换届提名条件要求的,可按程序推荐作为换届提名人选,参加乡镇领导班子选举。
在思想上注重引导,促进大学生村官在村“两委”换届中主动作为。该县采取个别谈心、召开座谈会等方式,让大学生村官从思想上正确看待这次村“两委”换届选举工作,增强他们扎根基层工作的信心和勇气,鼓励符合条件的大学生村官主动参与竞选。同时,要求大学生村官迅速掌握村级换届工作有关政策、法规,熟悉换届工作程序,主动做好换届选举政策的宣传工作。目前,该县三批大学生村官都积极主动地参加到村级换届工作中,其中,符合参选条件的大学生村官均向所在乡镇党委和村级组织提出了参加竞选的要求。目前,通过党员推荐、群众推荐,已有10名同志被推荐为村党组织副书记提名人选,占符合条件的党员大学生村官总数的83.3%。
选等程序,引导群众把注重实干、实绩明显、群众认可度高的大学生村官选进村“两委”班子。
我市村“两委”换届在即,东沙河镇积极采取措施,鼓励和引导大学生村官通过法定程序竞选村“两委”干部,逐步实现由“助理“当家”的转变。
一、加强学习,掌握理论武器。
大学生村官到村工作时间短,对政策规定以及工作流程不熟悉。要求每位大学生村官通过深入研读《中国共产党章程》、《中华人民共和国农村基层党组织选举办法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《山东省村民委员会会选举办法》等文件精神,熟悉《党的地方和基层组织选举工作流程》,掌握理论支持和法律标准,对待复杂多变的换届工作,能够应对自如。
二、深入调研,掌握充足材料。
村“两委”换届选举工作开展之前,充分发挥大学生村官与农村党员、群众近距离接触的优势,引导他们及时进村入户摸清村情民意、掌握所在村的经济、人口、农民生活、党组织活动、基本建设项目等情况,并重点围绕加强村级班子建设的现实问题深入开展调查研究,充分地掌握第一手资料,并及时将了解掌握的各类信息进行反馈,为镇党委、政府决策提供可靠的依据,确保把有能力、想干事的人选进村“两委”。
三、加大宣传,巩固群众基础。
作为民主集中制在农村的最直观体现,党支部、村委会换届选举关系到当地群众的切身利益。大学生村官接触政策的途径多,掌握快,理解能力强。通过他们进行宣传村两委换届的有关政策、法律、法规,群众易于接受,敢于相信。全镇13名大学生村官利用各自的专业特长积极行动起来,借助广播、标语、村务公开栏、远程教育站点等载体,积极向党员群众宣传村“两委”换届选举工作的目的意义、目标要求、方法步骤以及相关的法律法规,进一步提高党员群众的民主意识、法制意识,激发党员群众参与民主选举的热情。
在村“两委”换届选举中,仁兴镇积极采取措施,鼓励和引导大学生村官通过法定程序竞选村“两委”干部,逐步实现由“助理”向“当家”的转变。目前已进入村党总支委员的大学生村官有白兵、李世萍、陈建飞、张国艳4名,分别占仁兴镇大学生村官党员数的80%和总人数的33.3%。结合村“两委”换届选举,仁兴镇“三到位”积极引导大学生村官参与村“两委”竞选。
一是宣传动员到位。在换届选举工作中,仁兴镇大力宣传大学生村官进村“两委”班子的重要意义,利用会议、板报、宣传材料等多种形式,宣传大学生村官的年龄、知识、思想等优势以及他们积极协助村委会书记、主任团结带领群众发展经济、增收致富、维护稳定,为新农村建设和促进农村各项事业全面发展做出的贡献和先进事迹,使群众认识到大学生村官的成绩和潜在的力量,增加群众对大学生村官的认同感,为大学生村官参加村“两委”竞选打下了一定的基础。二是组织引导到位。通过召开座谈会、培训会等形式,充分调动大学生村官参选的积极性和主动性,教育和引导他们打消思想顾虑,坚定参选信心,主动向干部群众推介自己,认真做好参选前的准备工作,真正稳下心、沉下身、扎下根,把基层一线的群众、农村工作作为施展自己才华的广阔舞台,更好地发挥自己的聪明才智服务于基层农村工作。
三是严格程序到位。根据省、州、县关于认真做好村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的相关精神,本着“群众公认、注重实绩”的原则,制定了针对性、操作性强的工作方案,积极鼓励大学生村官参加竞选,并严格选举程序,做到了规定步骤不减少,法定程序不变通,通过群众推荐、党员提名推荐、村民代表提名推荐、党委研究、组织考察等程序共确定4名大学生村官进入支委。目前,进入支委的4名大学生村官已积极履职自己的本职工作,为优化仁兴镇村“两委”干部年龄结构、知识结构、综合素质注入了新的活力。
2008年第八届村委换届以来,广灵县通过几年的探索实践,逐渐形成了“换届竞选”、“公开选拔”、“组织择优选任”等大学生村干部任村两委正职的新路子,不仅使大学生村干部得以历练,也有效的缓和农村中的各方矛盾,增强村两委的工作合力。
县实现了每个乡镇都有一名大学生村官担任村两委正职的先行试验愿望。
二是组织推动,公开选拔。县委针对农村两委正职施行“有作为才有座位”政策,对一些不作为和年龄偏大、文化偏低导致工作困难的支部书记和村委会主任进行劝退,“腾座位”给大学生村干部,为他们竞选创造了必要的条件。在广灵县委在壶泉镇试行了公开选拔机制,按照县委选拔副科级领导干部的思路和标准,通过笔试、面试、考察等环节的层层筛选,从大学生村干部中选拔了2名农村党支部书记。通过公选,将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵,增强大学生村干部的竞争意识和工作激情,使他们的才智在农村得以充分展现。
三是老少结合,择优选任。我县率先在望狐乡试行村两委主干配臵老少结合的方式。即:让充满活力和思想活跃的大学生村干部担任村党支部书记,让农村经验丰富、沉着稳重的农村干部竞选村委会主任,支部书记主外,村委会主任主内,形成了老少结合、智慧齐聚的村级两委主干新模式。经过测评、考核、考察,4名大学生村干部被任命为村党支部书记,形成了以少促老、以老带少,内外兼修、迸发合力的农村两委班子新格局,有效地破解农村发展的诸多难题。
遍进入了两委班子,为农村社会发展提供了人才保证和智力支持。
一、二、三批大学生村官有8名明确表示将参与村“两委”班子竞选。
思想上引导“选”,让大学生村官参选有“动力”
一是召开座谈会。组织大学生村官开展专题座谈会5次,听取他们对村“两委”换届选举的想法、意见和建议,向他们讲清当前农村工作面临的形势和需要,从竞争意识、参与意识、责任意识和奉献意识入手,提高他们的思想认识,引导他们积极参加换届选举。二是开展谈心活动。市选派办和各乡镇街道主要负责人与每一名大学生村官进行面对面交流,了解他们的思想动态和想法,鼓励他们积极参选。此外,结合“三民”工程大走访活动,市委组织部领导到大学生村官所在村开展谈心谈话,帮助大学生村官克服畏难情绪,缓解心理压力,增强竞选信心。三是开展专题辅导。全市17个乡镇街道都举办了村“两委”换届选举培训会,并对大学生村官进行了专题辅导,让他们掌握换届选举的方法步骤,更好地参加换届选举。
政策上鼓励“选”,让大学生村官参选有“依据”
一方面是明确资格。市委明确规定,积极推荐、鼓励任职满一年的第。
一、二、三批大学生村官参与村“两委”换届选举,并制发了《关于选拔大学生村官进村“两委”班子的指导意见》文件,进一步规范了大学生村官参选的资格要求。另一方面是明确待遇。明确规定对任期满或任期未满留村担任村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任的,任职期间继续纳入大学生村官名额,保留大学生村官工作、生活补贴,同时可享受同级村干部补贴和相应待遇;任期满担任村“两委”委员或任期未满进村班子的,除享受大学生村官待遇外,市财政给予每人每月300元的工作、生活补贴。
组织上保障“选”,让大学生村官参选有“底气”
的主题,也是我县夯实基层组织建设水平,扎实推进喀斯特地区扶贫开发综合治理试点工作而深化的党建主题。
大学生“村官”们虽然扎根基层,但是他们充分发挥工作干劲足、知识水平高、创新思维广、创业能力强等优势,将这些优势积极转化到村级班子团结、发展集体经济、带领群众致富、推进村镇建设、促进社会和谐等方面,推动了农村经济社会的发展进程。这是威宁县自2006年以来,选聘到村任职的87名高校毕业生扎根基层的工作写照。鼓励和支持大学生“村官”参选村“两委”负责人,对于改善村级班子结构,促进大学生“村官”成长,加强农村基层组织建设,具有十分重要的现实意义。各乡镇在高度重视抓好工作落实、强化工作指导和情况调度的同时,认真做好参选村现任村干部的思想工作,落实好离任村干部的补贴政策。充分利用新闻媒体加大参选村“两委”的大学生“村官”事迹宣传力度,努力营造鼓励和支持大学生“村官”参选村“两委”负责人的浓厚氛围。
该县对参选村“两委”负责人的大学生“村官”进行三摸底。一是摸参选资格。参选村党支部书记、副书记的大学生“村官”,应为中共正式党员。参选村委会主任、副主任的大学生“村官”在选举登记工作开始前,应依法取得参选村的选举权和被选举权。二是摸工作业绩。乡镇重点检查大学生“村官”的综合素质、现实表现、工作实绩和年度考核结果,研究确定参选人员,报县委组织部审批。三是模个人实际情况同村级事务发展是否匹配。根据大学生“村官”的现在的专业特长、个人发展意愿和村级事务发展的需要,确定大学生“村官”参与竞选的参选村,提前安排他们到村开展工作,进一步熟悉村情、联系群众。
在鼓励和支持大学生“村官”参选村“两委”负责人时,威宁县始终坚持三原则。一是坚持鼓励引导、自觉自愿原则。从大学生“村官”实际出发,以鼓励引导为主,充分尊重大学生“村官”个人意愿,积极为他们参选提供必要的支持和帮助。二是坚持因村制宜、稳妥推进原则。从村班子建设实际出发,充分征求参选村党员、干部和群众的意见,不搞行政命令和指标分配,不搞"一刀切"。三是坚持公开竞争、依法办事原则。大学生“村官”与其他参选人员公平竞争,依法参加村“两委”换届选举。
该县对于竞选成功后的大学生“村官”将提供更加广阔的创业平台:加强他们对于党在农村工作的方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理、农业实用技术、农村基层组织建设等方面知识的培训,尽快让当选的大学生“村官”们成为农村工作的“明白人”;根据他们的学识专长,支持引导他们积极参与村级事务管理、矛盾纠纷调解和新农村建设等工作,对他们领办创办的致富项目,在资金、信息、技术等方面给予支持和帮助,树立他们能干事、干成事的良好形象;当选村“两委”负责人的大学生“村官”,任满一届后,对表现特别突出的,可作为后备干部重点培养,优先提拔重用,工作不力的及时进行调整;大学生“村官”当选村“两委”负责人后,继续享受大学生“村官”工作、生活补贴,同时享受现任村干部基本生活补贴和绩效考核补贴。
村两委会个人工作总结
坚持"物质文明和精神文明两手抓"的方针,充分利用辖区企事业单位、居民区,广泛开展宣传,不断提高社区居民的整体素质、科学文化素质。从社区实际出发广泛开展群众喜闻乐见、健康向上不同规模、不同层次的社区文化活动,陶冶社区居民的情操,提高社区居民的思想、道德、文化水平,增强社区成员共建家园的社区意识,形成与地域环境、历史文化、成员价值趋向相适应的社区精神,不断丰富社区居民的精神生活。
村两委换届工作总结
委”换届选举的工作指导;下设村“两委”换届工作督查接访组,负责换届选举过程中的督导检查,受理村民咨询、举报、来信来访,查处和纠正选举违法现象,对反映问题作出解释答复工作;下设村“两委”换届工作安全保卫组,制定了《xx镇村“两委”换届选举工作应急预案》,负责维持换届工作正常秩序,对妨害和破坏选举违法行为、用不正当手段干扰选举的违法行为进行严厉打击。为切实搞好村级换届选举工作,镇党委召开了“两委”换届动员暨培训大会,对换届工作进行了动员和部署,会议决议实行了党政班子成员划片包村,并每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇共抽调包村干部26人,做到了每村都有一名联络员,为全镇换届工作提供了有力的组织保证。
村两委任期工作总结
10月10日全县村“两委”换届选举动员会议以后,10月11日镇党委迅速召开党委会议和党政联席会,对全县村“两委”换届选举会议精神进行了传达学习,研究制定了我镇村“两委”换届工作实施方案。成立了全镇村“两委”换届选举领导小组,组长由镇长曹建文同志担任,副组长由党委副书记王昌谦同志和人大主任李钦河担任。成员由组织委员、武装部长和四个管区书记等同志组成。成立了由组织委员赵远任办公室主任民政办主任任副主任的'领导小组。办公室抽出骨干人员92人对全镇46个村组成46个指导组。指导组于10月14日进驻村队后采取入户查访,发放调查问卷,召开座谈会等形式,摸清了村情。镇经管站对12个重点村进行财务等方面的审查。
二、把握重点,严格程序,认真做好村“两委”换届工作。
工作,认真做好党员统计,为支部换届选举做好准备。
目前我镇村“两委”换届选举工作准备充分,进展顺利。我们一定按照县委县政府的要求,精心组织,严格程序,确保“两委”换届工作健康顺利进行。
乡两委换届工作总结
按照市委和县委的统一部署,××乡第四届村民委员会换届选举工作在县换届选举领导小组的指导下,始终坚持加强党的领导、尊重群众意愿和严格依法办事,做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范,使全乡的选举工作平稳推进,圆满地完成了换届选举工作目标,取得了较好的成果。
一、基本情况及成效。
全乡共有4个村,共选出村委成员共计40人,其中:村委会主任4人,副主任8人,委员28人,每村均有妇女干部,少数民族干部当选率达到100%。在4个村委会主任中,党员4人,占100%,平均年龄32岁;支部书记与村委主任“一肩挑”3人,占75%;连选连任的2人,占50%。纵观整个换届选举工作,主要有以下四个特点:
(一)选民民主意识增强,参选热情高。由于各村准备充分,宣传发动有力,广大选民对这次换届选举十分关注,非常珍惜自己的民主权利,全乡共有选民5968名,有5380人(含委投选民)参加了投票,参选率达%。
(二)竞争激烈,社会秩序稳定。在本次换届选举中,可以讲竞争是非常激烈的。同时,大部分选民在处理各种问题时还是比较理智的,对选举工作的一些不明之处和合理要求,都能通过合法途径进行咨询和反映,合法地行使民主权利;对选举过程中出现的疏漏和失误,也能给予指出。尽管个别村出现一些棘手的问题,但在乡换届办的领导下也都得到及时的化解,没有形成影响全局的事件,社会秩序稳定。
(三)严格依法选举,充分体现民意。这次换届选举整个程序都做到严格依法进行,充分尊重群众意愿,让群众直接选举心目中的合格候选人。如选举过程中,有的选专业大户,有的选现职村干部,有的选在外经商的能人等等,真正体现了民主选举的精神,体现了群众意愿。
(四)整体素质有新提高,农村基层组织力量得到进一步加强。从新一届村委会组成人员看,村干部队伍整体素质与上届相比有新的提高。一是党员比例高。村主任是党员的村4人,占100%。二是文化素质明显提高。村委会成员初中以上文化程度的33人,占%,比上届增长了个百分点,其中大专以上文化程度的1人;村委主任中高中以上文化程度的1人,占25%,比上届增长了25个百分点,其中大专以上文化程度的1人。三是年龄结构趋于年轻。村委主任中40周岁以下有3人,占总数的75%,平均年龄为32岁,最小30岁,村委委员中,45周岁以下有28人,占总数的75%,比上届高个百分点,平均年龄41岁,最小25岁。四是性别结构渐趋合理。本次换届每村均有妇女干部。一大批年富力强,政治素质好,有文化、懂经济会管理,能带领群众脱贫致富,受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子,为农村基层组织注入了新的活力。
二、主要措施及做法。
此次换届选举能取得这么好的成绩,我们的主要措施和做法是:
(一)加强领导,健全组织,明确工作责任。乡党委对本次村委换届选举工作十分重视,把它作为当前农村一项重点中心工作来抓,切实摆上了重要议事日程,成立了由党委书记亲任组长的换届选举领导小组,明确乡党委书记为第一责任人,集中精力,明确职责,做好指导。同时,认真制订工作计划和日程安排,采取领导包片、干部包村等办法,做到周密部署,狠抓督促、落实。包村干部深入各村进行帮助指导和检查督促,每天汇报各个村的工作情况,做到一环紧扣一环,有条不紊进行。并经常召开阶段性工作会议,排模分析选举过程中已出现或可能会出现的情况和问题,及时采取应对措施加以防范,尽量把问题解决在萌芽状态。
(二)充分宣传,广泛动员,强化培训指导。换届选举工作以来,乡、村二级都通过召开不同层次的动员会、印发选举政策资料等办法,多形式、多渠道、多角度、多层次地向广大群众宣传《组织法》等法律法规条文,教育引导村民坚持候选人任职标准,坚持任职条件,排除个人恩怨,克服宗族宗派势力干扰影响,正确行使好自己的民主权利,3/9投好神圣一票。通过深入的宣传发动,进一步提高了广大村民的思想认识,激发了广大选民的参与热情,增强了群众当家作主的责任感。同时,认真抓好骨干培训工作,通过培训班或以会代训的形式,对乡领导小组成员、机关干部和村选举委员会成员、选举工作人员进行了业务政策培训,使他们熟练掌握选举中每个阶段的操作程序、方法和具体工作要求,做到操作时心中有数,从而确保了全乡各村选举工作依法规范有序地开展。
(三)依章依法,严格程序,保障民主公开。我乡本次换届选举最大的特点就是充分尊重民意,严格依法办事,切实保障选民享有法律规定的各项权利,切实保障选民能够独立行使法律规定的各项权利,我们始终坚持“公开、公平、公正”的原则,做好各个阶段、各个环节的工作,提高工作的透明度,要求公开的必须公开,要求上墙的必须上墙,使选举全过程在“阳光下”运作。为确保这一点,乡换届领导小组在对各村的投票站设置上进行了统一的规定,要求秘密划票间、代写处和发票验证处拉开距离,确保划票间、代写处秘密;在中心会场布置上,多数村安排在学校,设施(黑板、桌、椅等)齐全,场面大,容纳群众多,便于群众监督唱、计票的全过程,保证广大选民推选出真正能带领广大群众共同致富的领头人。同时在放手让村民“当家作主”的同时,严格把好“五”个关。一是把好村民选举委员会成立关。村民选举委员会成员和监、计票人员,由村民代表会议推选产生,并明确分工,责任到人;二是把好选民登记关。明确选民资格条件,搞好选民登记,按照法定时间公布选民名单,做到不漏登、不错登、不重登;三是把好外出选民委托关。明确委托对象,控制委托人数,严格办理书面委托手续;四是把好选举办法确定关。在严格遵循法律规定的基础上,引导选委会成员结合自身实际,制定适合本村的选举办法,对选民资格,委托条件和投票办法等内容作出具体的明确规定;五是把好投票选举关。统一设立秘密写票处、代写处,要求选举当场领票、当场写票、当场投票,并在公开场中清点、集中统计、集中封存。为改变在以往选举中乡乡干部大包大揽的状况,真正体现村民委员会民主自治的特征,我们对工作人员进行了严格的纪律约束,要求其切实把握好自身的角色定位,做到有所为有所不为。明确哪些事是应该由自己做的,哪些事是该由村民代表去做的,哪些事是必须引导村民代表予以确定的。由于指导工作堵疏结合,顺民心合民意,把严格依法办事和充分发扬民主有机结合,做到法律规定的程序一点不少,该公开的内容一点不遗漏,该给选民的权利一点不截留,极大推进了基层民主进程,有效地保证了换届选举的质量。
5/9试点先行、典型带动、由易到难、分批实施的指导思想,对全乡4个行政村进行分类排队。先确定了2个先行村,由各区区委书记书记带队分别进行入村指导,在工作实践中摸索经验,搞出样板,然后把村支部战斗力强、村委会干部威信高、能保证顺利过渡的村作为第一批,把两委班子齐全、能够正常开展工作的村作为第二批,把两委班子战斗力较弱的村作为第三批,把宗派矛盾突出,村情复杂、工作难度大的村作为第四批,按村情类别抓好第一批、推进第二批、谋划第三批,最后集中领导、集中时间、集中力量拿下第四批。同时,认真做好信访接待工作,确保农村社会稳定。选举工作全面推开后,有个别群众来访,有询问政策的,也有反映问题的。对此,都一一进行了妥善处理。对询问政策的,耐心向群众做好解答工作;对反映问题的,认真接待受理,一一进行记录;对群众提出的正当、合理的要求和建议,及时帮助落实;对不合理、无理的要求,耐心做好思想工作,有效地防止了矛盾激化。此外,还对在换届选举中出现的违法违纪行为,给予了严肃查处,确保了农村社会的稳定。(五)严肃纪律,强化作风,保障换届选举顺利实施。为保障此次换届选举工作顺利实施,我乡制定了严格的工作制度和工作纪律,要求乡干部要切实地转变作风,强化责任,突出一个细心,体现一个关心,把换届选举工作当做自已的事来办。一是严肃政治纪律,全体党员干部必须严格遵守党的政治纪律,严禁传播或散布影响、干扰换届选举工作的言论。二是严肃组织纪律,换届选举工作错综复杂,瞬息万变,全体机关干部要能够召之即来,来之能战,战之能胜。三是严肃工作纪律,乡机关干部和工作组成员必须严格遵守作息制度和请销假制度,不得到村干部家中吃饭或接受有关人员的宴请,同时还要当好“五个员”,即学习员、宣传员、战斗员、督查员和示范员,真正成为能打硬仗,能打胜仗,善打胜仗的队伍。
三、存在的问题及原因。
从总体上看,我乡这次村级组织换届选举工作比较平稳顺利,但由于农村情况的日趋复杂,在工作中也暴露出了不少问题,主要有以下两个方面:
一是家族、宗派势力对这次换届选举还有一定影响。尽管换届选举前,做了大量宣传教育工作,要求通过选举选出能够带领群众致富奔小康的村委会领导班子。但部分选民受眼前利益及家族、宗派势力影响,在换届选举中,有些人为达到目的,极力拉笼本家族的人投自己的票;为了保护自己和本家族的利益,同宗同族的人也非常希望选上自己的代言人。无形之中,村干部竞选就演化成了宗族势力之间的较量。
7/9主素质大大提高,民主意识大大增强。但是,由于种种因素的制约,农民群众的民主意识仍然不到位。有些选民认为村委会换届选举与己无关,无论谁当选都不会给自己实惠,因而参加选举不积极,即使参加选举大会也只是为了挣几个义务工,对党和国家赋予的民主权利极不珍惜;有些选民有自己的亲戚或家人参加竞选,切身利益显而易见,参加选举的积极性非常高涨,但由于他们站得不高,看的不远,因而出现一些自己一派竞选失败后不正常的现象。
四、几点体会。
认真总结回顾这次换届选举工作,最主要的体会有:
(一)必须坚持和加强党的领导,这是搞好村委换届选举工作的保证。在这次换届选举过程中,乡、村召开各类会议,统一思想认识,健全组织,明确责任,对每一个阶段都作了周密的部署,特别是在村选举委员会产生、各种特殊情况的处理等问题上,各村党支部都能从促进农村改革发展稳定和推进农村基层民主建设高度出发,自觉介入,自觉地承担领导责任,对一些苗头性、倾向性问题,予以密切注意,积极防范,一旦发现,及时妥善处理,保证了这次换届按《组织法》精神朝着积极、健康、规范的轨道进行。实践证明,只有坚持和加强党的领导,充分发挥各级党组织的领导核心作用,才能真正把好的人选出来,贯彻落实《组织法》才会有力度、有成效,农村基层民主化进程才能有步骤、有秩序地得到推进。
(二)必须充分发扬民主,这是搞好村委换届选举工作的前提。在这次换届选举中,真正做到了还权于民,把候选人提名权完全交给选民。一是通过海选、设立秘密写票处、代写处等形式,保证了选民民主权利,同时按照直接、平等、差额、无记名投票的原则制定选举办法。二是由选民推选产生村民选举委员会,并通过村民选举委员会来确定实施从选民登记、监、计票人员推荐选举办法、委托投票等与换届选举有关的各个环节。三是在结果运用上尊重选民民主权利,采用无候选人的选举方式,对候选人的产生不定调子,不划框框,按得票多少确定。因此选举工作开展得比较顺利,特别是老百姓认为这次选举,是我乡历届村委会换届选举中民主法制化程度最高的一次,而且正气、硬气。
9/9。
村两委度工作总结
总体说来,2010年度工作基本按照计划有条不紊地开展并在计划的基础上有所创新和提高。大致总结如下:
岗位工作一、薪酬模块。
对工资这块的管理不仅仅停留在以前的核算层面,站在控制人工成本的高度对工资进行同比、环比分析和月度工资总结,用数据说话,结合生产销售实际情况提出可行性建议供领导做决策参考。力争在激励效率的同时兼顾各部门及各岗位工资分配的合理性和公平性。总结出影响工资的关键要素(见图表一、影响工资要素鱼骨图),从整体上把握月度工资。然后通过具体核算过程对细节的把握,很好的保证了薪酬体系的正常运行。这也是2010年度对薪酬模块的一大创新和突破。
图表一:影响工资要素鱼骨图。
针对具体工资核算:
1、月度核算工资人数从09年的890人增加到现在的1166人,人员较去年增加了31g。协调春风、仁本、群桥三类员工工资的准确发放。
2、主动改进工作的方式方法,提高工资核算的准确性。首先在各项考核层出不穷的情况下,采取逐个备注的方式,既提高了工资的准确率,为员工的工资咨询提供无纸化依据,避免了后来逐个翻工资档案的麻烦,做到有备无患,同时也方便了领导及财务对工资的审核。其次对各项数据尽量避免手工操作,尽可能多的运用各种函数处理数据,大大提高各项数据转换出现的手误。如资历津贴、公积金、房租水电费等各项易出差错数据实现零错误率。再次,提前协调异动人员的月度跨部门的工资核算,避免异动人员在工资接转工程中可能出现的问题。另外,熟悉计件方案,针对实际操作过程中出现的问题及时向领导汇报并得到有效解决。
3、10年累计处理日常员工离职约480人,除协调部门核算其月度工资外,还为离职员工办理社保退、转手续,为离职员工办理失业金领取手续等。
4、工资发放时间节点的把握。随着公司生产的提高和公司人员的增加,再加上2010年公司实行整体绩效考核,工作量及工作难度成倍增加,本着在任何情况下绝不拖延工资发放时间的原则,主动克难攻坚,加班加点,保证在25日之前工资如期发到员工手中。同时按照财务要求时间节点完成工资成本的提取、次月工资的预算、社保地税申报等。
图表二、平均工资数据表。
图表三、平均工资同比环比分析图。
从图表二、图表三可以看出,无论是总体平均工资、计时平均工资、计件平均工资较09年度均有不同程度的提高。
图表四、月度人工成本投入产出数据表。
月份年度工资总额月度销售总额月度人工成本比例。
09年10年09年10年09年10年。
12月2,044,68715,816,23812.90%。
图表五、人工成本投入产出分析图。
从图表四、图表五可以看出,除2月份、9月份、10月份由于销售额的提高人工成本比09年有所降低外,其他月份均比以前有不同程度的提高,可见,控制人工成本的增加显得十分必要。
岗位工作二、社会保险模块。
1、结果公司实际情况及余杭区相关社会保险政策制定出2010年度春风动力股份有限公司社会保险调整方案,按照新方案于3月31日前完成所有员工社会保险的基数调整,并整体协调制造中心各计件部门把调整后保险准确地落实到月度工资中。
2、规范公司社会保险,自10年3月份起主动征求新入职人员意愿为有参保意愿的员工办理社保,同时检查现有未参保人员,逐个征求个人意见,为每个有参保意愿的员工办理参保手续,无参保意愿的办理单独工伤手续,切实做到全员参保,把公司的用工风险降到最低。还主动统一为有保险转移需要的员工办理相关社保转移等各项手续,尤其是原虹桥转入员工。主动提醒员工办理相关手续,如提前提醒不在余杭区生产的孕妇办理异地生产备案、发生工伤员工及时进行后续的跟踪处理。此外提供人性化服务,为解决生产忙部门抽不出时间,去医院看望工伤员工协助其办理相关手续。截至目前已统一办理社保转移人数约50人,维护社会保险的月度增减人数853人,处理工伤事故8起(其中达级1起,黄孝贵),生育保险8起,为员工子女上学、父母领取补贴提供社保参保证明(约70人)。
2、每逢有社保新政策出台上,主动搜集整理相关政策挂到oa上供全体员工共享。为员工提供最新社保政策的相关咨询服务。
3、利用实际保险基数工资倒推的方法申报单位承担部分工资总额,再加上采用劳务外包用工的方式1--11月份累计为公司节约社保费用约400万元,也即节约用工成本约400万元。
4、完成了开发区年度的劳动保障书面审查。
图表六、社会保险费数据表。
09年参保率10年参保率09年社保费10年社保费。
图表七、参保率分析图。
从上图可以看出,自09年4月以来,在参保费用略微增加的情况下始终维持较高的参保率。
图表八、社会保险费用分析表。
从上图可以看出,10年社保费用相对去年比较稳定,3月份较少原因是存在政策减免,5月份较多原因为10年社保基数调整后对1---4月份进行费用补收。
岗位工作三、公积金模块。
1、完成了2010年度公积金年检的办理。
2、采取逐个征询本人意见并签字确认的`方式完成了2010年度的公积金基数调整。
3、公积金的增加、减少、转移、指导员工公积金的提取办理等业务。截止目前维护公积金人数130人。为提高办事效率,主动申请了网上办理业务,避免了有限的时间来不及跑公积金中心的现象,第一时间满足员工的需要。计划自7月份开始实现公积金的缴纳对副经理以上人员的全面覆盖,为以后上市所要求的全员公积金打基础。
岗位工作四、绩效考核模块。
1、维护现有绩效考核体系,根据现有考核体系具体跟催落实考核结果,准确把握试用期员工、研发人员、业务人员、纳入总经理班子考核人员及不参与考核人员等适用不同的考核规则,吃透考核精神,准确回答各部门在考核中遇到的问题。
2、工资中逐个兑现体系运行考核、质量品质考核、工艺考核、部门内部考核及其他奖惩等具体事务。
3、月度考核基础数据的下发。
岗位工作五、员工管理模块。
1、1---3月份人事报表的制作(之后转小鲍),k3系统中维护月度离职及人事异动等事宜,月度工资核算时对转正人员的确认,未办理转正手续的再次跟催。
2、人事档案及户口管理。新进毕业生就业协议的签订,指导其办理毕业报到手续;为有需要员工办理档案接转和落户手续,解决了员工的后顾之忧。截至目前已累计为员工办理档案代理约150人;办理户口约60人,同时负责平时户口本的借入借出管理及协调。
3、职称的评定。为员工的职称办理提供指导及信息咨询,遇到实际复杂问题个人申报不了的情况下由公司的名义代为办理,解决了员工的实际困难并与相关部门主动反映实际操作过程中碰到的问题并主动出具相关证明打消办理部门的顾虑。
4、员工探亲假路费报销的审核。按照工资、工作年限、户籍地等因素把握探亲假福利的享受。
岗位工作六、其他临时性工作。
1、收入证明、各类介绍信等之类的,协助其他部门完成开发区及统计局要求的劳动情况月报、季报等。协助财务完成月度个税的申报及社会保险基数的申报。配合部门其他同事更好地完成工作。
2、完成领导交办的其他工作。
总之,上半年在面临各种压力的情况下,不断思考事情的规律,总结出合理的工作流程,紧接着严格保持;同时尽量简化现有流程,注重工作的规范化和程序化,避免工作的随意性,让每项工作都井井有条有条不紊地进行。本着精益求精的原则,在能力范围内把本职工作做到尽善尽美。
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社区两委工作总结
2021年社区两委在街道党工委、办事处的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”和“三再”活动为契机,以共建平安和谐社区为目标,党建引领,以人为本,服务居民,不断完善服务体系,努力打造特色亮点,在党的建设、民生事务、文明创建、社会治安等方面取得显著成绩。今年赢得了“”、“”等荣誉称号,现将工作总结如下:
一、发挥党委核心作用,聚力做好党建工作。
(一)、抓好换届选举,优化班子建设。一是调整两委班子,今年我们以换届为契机,根据选任社区班子成员标准,经过“三推一选”选举产生了新一届社区两委班子,调整了居委会居民小组长人。二是进行了妇联、工会、共青团、关工委等群团组织的换届,进一步完善充实了群团组织。三是对所属党支部如期进行了换届,目前7个支部均已完成换届,另补选了三个支部书记。四是按照上级部署及时完成了省市区党代表的推荐工作。五是周密组织,完成了人大换届,选出了3名区人大代表。圆满完成了社区的换届选举工作。
(二)、强化思想教育,做好党建事务。坚持党委三会一课制度,以开展“学党史、悟思想、办实事”和“三再”活动为主题,结合社区实际,开展了12场主题党日活动,在党员中深入开展党史教育,增强党员的初心使命理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,促使党员进一步牢固树立党的宗旨意识,激发党员自觉提高思想政治素质和科学文化素质,强化党员拒腐防变能力,一年来,没有发生党员违法乱纪行为。按时完成上级布置的党建工作清单。今年已收缴党费元,发展了名优秀青年加入党组织。
(三)、创新工作机制,打造特色亮点。一是创新党建品牌,拓展“深耕细作”工作法。以文创园为桥梁,以“五谷”为元素,做实“大近邻”文章,打造了“高粱红、稻米黄、水稻青、芝麻黑、山药白”等综合型党建平台,全面阐释了“深耕细作”党建工作法,把历史粮仓转变为新时代党员群众的“精神粮仓”。二是关注青少年教育,创立青少年研学基地。深入挖掘“厦门第一粮仓”历史属性和现有资源,在嘉禾良库文创园特别设立了未成年人实践基地。三是破解难题,组建非公群团组织。根据新领域妇女群众流动性大的特点,破难点创新性地在文创园组建了有文化、有技术、懂管理、会经营的“嘉禾良姝”创业巾帼志愿服务队,并以“妇女之家”为阵地,成立以妇女微家为核心融合并存的“1+n”的基层妇联组织。受到上级妇联组织的关注与重视,被列入省级妇联破难改革试点。我们创新举措,成立文创园关工委,成为我区园区首个关心下一代工作委员会组织。四是持续做强文灶“健康e家”党建品牌。以党建为引领,以“大健康”为主线,从身心健康、环境健康、社会健康、文化健康四个维度打造和谐幸福新文灶。五是培育打造文园春晓多元联动“大近邻”亮点。以小区党支部为龙头,采取多项举措打造创建有温度的“大近邻”小区的特色小区党建新模式。
(五)、有效发挥大党委作用,促进共建“大近邻”。发挥大党委协调功能作用,落实大党委每季度一次的联席会议制度,以大党委为龙头,以服务居民、服务企业为出发点,加强共建单位和非公党组织的协作,充分利用辖内资源,不断拓展服务居民和企业的“深耕细作”党建品牌,促成资源共享、文明共建、发展共谋的党建“大近邻”。
(六)、以庆祝建党百年为契机,开展系列庆祝活动。携手嘉禾良库党支部开展了“习近平用典书法作品展”、“红色文创展”“红色电影播放季”以及“习近平在特区的创新实践”专题讲座等百年华诞系列活动、举办“以青春之名,贺建党百年”青春论坛活动、《百年恰是风华正茂—中国共产党的坚守与蜕变》主题讲座、“忆党恩赞党情庆华诞”庆祝建党一百周年联欢会、“回眸党史·强国有我”等主题活动,通过形式多样的活动开展激发党员“学党史、颂党恩,跟党走”的爱国主义情怀。
(七)、利用辖内宣传阵地,强化意识形态工作。重视意识形态工作,增强做好意识形态工作常态化的自觉性,有效整合辖内宣传阵地资源,加强意识形态宣传,关注了解社网舆情,严格辖内寺庙宗教管理,有效管控舆情,净化舆论环境。一年来,未出现传谣信谣和负面舆情的现象。
二、发挥党建引领作用务实抓好社区建设。
(一)、树立人民思想,筑牢防控网络。一是编织疫情防控网络,落实工作责任制。二是有效组织核酸检测,今年九月,我市疫情警钟再次敲响,我们闻令而行,按照上级部署,连夜组织力量在九中和嘉禾良库搭建了两个核酸检测点,连续开展六轮全员核酸检测。三是做实落细暖心服务,助力全民疫苗接种。当前,我居疫苗接种率已达95%,社区力争将接种人群全覆盖,保障全民健康安全。四是发挥辖区党组织战斗堡垒作用,动员辖区党群力量,严防死守。积极发动物业公司、社区党员、小区居民、志愿者等共同参与,凝聚群防群治合力。五是开展创“无疫小区”。今年九月疫情再次袭厦,区委号召并发出争创“无疫小区”动员令,为争创“无疫小区”,我们选定汇丰家园小区作为首批试点。该小区党支部闻令而动,协调汇嘉物业采取了业主凭证测温出入,控制进出小区人员。规范清洁消毒,规范设置生活垃圾临时收集点和医疗废弃物临时收集点。全面开展人员摸排,按照“不落一户、不漏一人”的要求,及时掌握小区人员情况,做好健康监测管理,有序组织全员开展核酸检测等措施。全小区实现了疫情“零发生”,首登思明区“无疫小区”榜。
(二)、强化领导,周密组织,圆满完成了上级布置的人口抽样调查工作。
(三)、积极组织开展“社区青春行动”试点工作。我们社区是福建省第一批次社区青春行动试点社区。我们围绕建设“温暖社区、活力社区、美丽社区、和谐社区”目标,积极探讨健全社会化运作,项目化管理,信息共享等工作机制。推进社区青年社会组织、少工委、青年之家等建设。同时还申报了明年度的福建省“双零”社区创建工作(辖内青少年零犯罪、零受害)。
(四)、加强社区综合管理,确保辖区安全稳定。加强社会治安综合治理,维护社会大局的稳定。充分发挥社区治安视频监控系统、规范的治安作用,组织安排治安巡逻,确保居民安居乐业。加强对流动人口和出租屋的综合管理,把流动人口的生育、治安、卫生、房屋租赁等方面规范管理,减少流动人口对本社区治安、环境卫生、计划生育等方面带来的隐患。
(五)、持续文明创建,开展环卫整治。结合全国典范城区和全国文明实地检查,对辖区楼道堆杂、卫生死角进行清理,共清理了32车土头杂物,并通过第三方对辖内老旧小区的电线零乱进行归整,共归整了23处,对钨品厂、帝豪大厦垃圾屋墙面路面等12处破损进行了修补。此外,提升了垃圾点位,为汇丰家园购置了一座智能垃圾屋,引入8座智能回收箱。为居民群众营造良好的生活环境,受到居民群众的交口称赞。
(六)、完善社会事务管理,落实各项惠民政策。一是做好失业人员再就业工作。居委会设立了失业求职登记处,做好失业登记、技能培训和就业推介工作,今年登记处收集招工信息条,公布信息多条,在居委会登记失业人,其中有人重新就业。二是做好退管工作。每月定期召开退管小组长会议,收集退管人员的意见建议,及时掌握退关人员变动信息。做好退管人员慰问物资发放,传递党和政府关爱之情。
(七)、依法开展调解,化解矛盾纠纷。以人为本,重视邻里矛盾纠纷和家庭矛盾纠纷的调处,消除社会隐患工会、妇联、夕阳智囊团、“五老”志愿者等群众性组织积极开展工作,成为外工、妇女、弱势团体等的贴心人,为保持社会稳定发挥了积极作用。全年调解起民事纠纷,成功率100%。
(八)、落实生育政策,服务计生家庭。认真贯彻落实各项生育与服务政策,全年完成常住孕前服务例,发放计生帮扶对象例,帮扶资金元。
(九)、加强文化建设,打造康乐家园。
一是走社区特色的文体新路。充分发挥辖内“一馆(地丰体育馆)、二室(社区活动室和老年活动室)、三园(铁路公园、良库文创园、汇丰小公园)”等阵地作用,开展丰富多彩的文体活动,支持体操、柔力球、踢毽子、登山、八段锦、腰鼓队等六支团体开展活动,丰富居民文体生活。二是积极开展省级“老年健身康乐家园”创建工作。以创建为契机,按照创建工作实施方案和计划,党建引领、各口配合、开辟场地、组建队伍、保障经费、开展活动、完善制度、强化管理,通过一系列扎实有效的创建工作,赢得了上级部门的认可,通过了省级的评定验收。三是开展“近邻互助”,通过“近邻”党建带动居民群众开展“文明家庭”、“好邻居”等评选活动大力宣传倡导邻里文明公约,引导群众开展互助活动,形成家庭和睦、邻里融洽、互敬互爱的良好社区文明风尚。
2022年工作思路:
二、加强党纪法规教育,做好“两公开一监督”。
做好党务、居务公开工作,消除居民对居委会的种种猜疑和不满,使社区民心凝聚,共图发展。做好班子和党员、工作人员队伍的管理和教育,提高业务水平和服务素质,把工作人员绩效管理做好做细。加强邻里互助的引导和教育,化解邻里纠纷,营造和谐平安社区。
2021年12月28日。
村两委任期工作总结
三年来,我坚持爱岗敬业,严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求,认真搞好班级教育教学工作,使所任班级教学质量有了大面积提高,现就将三年以来工作情况总结如下:
一、加强学习,提高思想认识。
坚持业务学习,紧紧围绕学习新课程,新课标,构建新课程,尝试新教法的目标,不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》,将理论联系到实际教学工作中,解放思想,更新观念,丰富知识,提高能力。教学工作是学校各项工作的中心,也是检验一个教师工作成败的关键。三年来,在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时,我积极探索教育教学规律,充分运用学校现有的教育教学资源,大胆改革课堂教学,加大新型教学方法使用力度,取得了明显效果,具体表现在:
1、备课,认真研究教材,准确把握难重点。在制定教学目的时,非常注意学生的实际情况。
2、注重课堂教学效果。针对中,高年级学生特点,以愉快式教学为主,不搞满堂灌,坚持学生为主体,教师为主导、教学为主线,注重讲练结合。在教学中注意抓住重点,突破难点。
3、坚持参加校内外教学研讨活动,不断汲取他人的宝贵经验,提高自己的教学水平。
4、在作业批改上,认真及时,力求做到全批全改,重在订正,及时了解学生的学习情况。
二、班级管理工作。
在这三年中,担任了两年的班主任,作为班主任,我深深懂得教师的一言一行都影响着学生,对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一直遵循“严要求,高标准”的指导方针。
1、思想教育常抓不懈:利用班会,课前进行思想品德教育,着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。
2、发挥“小干部”的大作用:大胆放手使用班干部,通过制定班级管理制度,对学生各方面做出了严格要求,班内形成了团结向上的优良班风。
3、经常与任课教师取得联系,了解学生的学习情况。
4、经常与家长保持联系,互通情况,取得家长的支持和配合,指导家长正确教育子女等。
三、工作考勤方面:
我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上,我严格要求自己,工作实干,并能完成学校给予的各项任务。
总之,三年来,在教学岗位上,也取得了一些成绩,工作中也存在着一些不足,如:学生学习两极分化严重,行为习惯还不够规范等,在今后的教学工作中,我一定要发扬优点,改正不足,扬长避短,开拓前进,为教育教学作出自己奉献。
两委换届工作总结
古河乡坚持加强党的领导、尊重群众意愿和依法办事的原则,以选好配强村“两委”班子为第一要务,严格按照县委统一要求,确保了古河乡第九届农村“两委”换届选举工作的顺利进行。
全乡共25各村,总人口数22120人,党员总数1324名。截止目前,村民委员会换届选举工作已经全部完成;村党支部换届工作中除尹郑刘村没有选出支部外,其余各村全部完成换届。
一、选举过程。
做好本次村“两委”换届选举工作,党委领导是关键,发扬民主是基础,依法办事是保证。在具体实施中,主要抓住了以下三点:
(一)统一思想认识,精心组织部署。
1.深入调研,摸清实情。在县召开村级换届选举动员大会后,古河乡对全乡25个行政村的村级组织现状,选举前夕干部群众思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况进行深入调研,广泛听取意见建议,解决矛盾纠纷,充分利用调研成果,制定了《古河乡第九届村民委员会换届选举工作实施意见》。
2.全面部署,狠抓落实。2012年1月7日古河乡召开了第九届村民委员会换届选举工作动员会议,对换届选举的的工作步骤、原则、要求作出全面部署,要求各村各部门务必把换届选举工作作为当前最重要的一项工作认真抓好。
3.加强领导,夯实基础。为加强对换届选举工作的领导,古河乡成立第九届农村“两委”换届选举领导小组,乡党委书记任组长,乡长任副组长,其他副职为成员。领导小组下设办公室和四个驻村指导工作组,换届选举每一个环节开始前,都由驻村指导组成员对各村换届委员会成员进行细致培训,为换届选举奠定了坚实的业务基础和组织保证。
(二)广泛宣传发动,增强干群观念。
在本次换届选举过程中,我乡把换届选举宣传材料和明白纸张贴到全乡25个行政村的28个自然村,利用广播形式将换届选举过程中的应知应会知识宣传给全体村民,确保了换届选举过程家喻户晓。为提高选民对换届选举工作的关注度和参选热情,驻村指导工作组成员进村入户,主动上门动员广大选民参加选举,正确行使选民权利,通过大量细致深入的工作,选民的关注度和参选热情都提高了。
(三)充分发扬民主,严格依法选举。
我乡在组织选举过程中,坚持发扬民主和依法办事有机结合,严格按照法律程序进行,选举工作人员必须持证上岗,并由派出所工作人员协助维持投票现场秩序。在具体工作中做到了严把选民登记发票关、严把填票投票关、严把选举程序关,保证了选举结果的公平、公正,使选举工作顺利完成。
二、选举结果。
本次村民委员会换届选举登记在册的选民共17688名,实际参加选举人数13270名,参选率为75%,选举一次成功的村15个。
共选出村委会成员82名,其中村委会主任25名,副主任4名。
村委会成员中连选连任人数49人。其中村委会主任连选连任16人,副主任连选连任3人。
妇女委员25人。
村委会委员平均年龄为47.3岁,村委会主任平均年龄为48.5岁,副主任平均年龄54.9岁。
村委会委员中,本科学历1人,大中专及高中以上学历40人,初中及以下学历41人。
村委会主任中,本科学历1人,大中专及高中以上学历11人,初中及以下学历13人。
村委会副主任3人全部为初中学历。
全乡党员总数1324人,应参选党员数为1002人,实际参选党员数816名,参选率为81.2%。除尹郑刘村没有选出村党支部外,其余各村全部完成选举工作,其中选举一次成功的村21个。
共选出村支部委员82名,其中村党支部书记24名,副书记14名。
党支部委员中连选连任人数66人。其中村党支部书记连选连任15人,副书记连选连任7人。
妇女委员人数11人。
村党支部委员平均年龄为46.8岁,村党支部书记平均年龄为56.8岁,副主任平均年龄36.8岁.村党支部委员中,本科学历5人,大中专及高中以上学历49人,初中及以下学历28人。
村党支部书记中,本科学历1人,大中专及高中以上学历11人,初中及以下学历8人。
村党支部副书记中,本科学历4人,大中专及高中以上学历7人,初中及以下学历3人。
本次农村“两委”换届选举,我乡“书记主任一肩挑”人数为7人;村两委交差任职人数33人;大学生村官当选村党支部委员数为5人(职位全部为村党支部副书记)。
乡两委换届工作总结
“村级“两委”换届选举工作总结2007-12-0717:31:17第1文秘网第1公文网村级“两委”换届选举工作总结村级“两委”换届选举工作总结(2)按照有关法律、法规要求,2005年5月底至7月底,我镇依法组织、扎实开展村(居)民委员会和村(社区)党支部(党委)换届选举工作,目前我镇的24个村(居)民委员会和村(社区)党支部(党委)的换届选举工作顺利结束(甘冲社区党支部换届选举工作经请示上级推迟进行),现将此次选举工作总结如下:
一、镇党委、政府领导高度重视,指导思想明确。
富增收具有重大意义。为此镇党委政府提出,要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以改革创新为动力,以党员和群众满意不满意为标准,坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,坚持走群众路线,充分发扬社会主义民主,严格依法办事,真正把学习和努力实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻党的路线方针政策,清正廉洁,公道正派,群众拥护,真心实意为群众办事,能带头致富又能带领群众致富的党员和村(居)民选进村党支部(党委)和村(居)民委员会,使村级党组织成为一支具有创造力、凝聚力和战斗力的队伍,把村居民委员会班子建设成为政治坚定、开拓进取、公道正派、热心服务的领导班子,为农村两个文明建设打好基础。
党组织委员会和村民(社区居民)委员会换届选举工作方案》,拟定工作日程。镇党政一把手作为此次选举工作的第一责任人,加强了督促检查,抽调了政府干部、镇直单位干部组成工作组到各村(社区)指导选举工作,工作组长由镇班子领导直接担任。镇成立了村级换届选举办公室,在换届选举各个阶段,深入到各村(社区)检查督促,听取群众意见,及时解决存在问题,保证村“两委”换届选举按法定程序严格依法进行。
3、培训骨干。5月26日,我镇在镇政府第一会议室召开了村级换届选举训干会,镇政府全体干部职工、镇直各部门抽调参加换届选举的工作人员、25个村(社区)的支书(书记)、主任共220多人参加。在会上,镇主要领导作了动员讲话并对全镇换届选举工作作了具体部署,分管党群的副书记和分管民政的副镇长作了具体了业务培训。5月29日,各村(社区)分别召开了村级换届选举工作训干会,镇工作队、各村(社区)。
两委成员、第三届村民代表等共500多人参加了培训,确保工作队员人人精通业务,依法组织开展工作。
二、深入群众,广泛宣传发动,严格把关。
1、加大宣传力度。各村(社区)组织力量,通过广播、板报、宣传栏和召开生产组长会、村民大会等多种形式,广泛宣传本次村级换届选举的指导思想、目的意义、方法步骤和具体要求,公开选拔职数、选拔对象的条件,公布村级经济和社会发展等情况,并结合宣传《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》,教育党员干部群众依法参与换届选举,珍惜法律赋予的权利和义务,选出最能代表民意,群众真心拥护的干部。全镇共张贴大小标语900多条,出动宣传车80多台次,力求家喻户晓,人人皆知。
作,保证了换届选举工作顺利开展。
3、把好人选素质关。镇工作队和村(社区)换届选举工作委员会深入群众,充分听取群众意见,尊重群众意愿,把村(居)委会干部以及代表的条件、要求与村(居)民的意愿有机地结合起来,使有能力、办事公道,群众拥护、愿意带领群众致富的优秀村(居)民积极参与选举,提高了村级班子的整体素质。同时还坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,注意村级班子成员的知识、年龄、性别的合理结构,把好候选人素质关。
三、严格按照法律程序实施选举。
党建工作、精神文明建设等问题发表“施政演说”,提出自己的任期责任目标和实现目标的保证措施,并回答党员和村民代表提出的有关问题,然后由全体党员、村民(代表)进行民主测评,依据测评结果产生候选人初步人选考察对象。通过公平、公开的选举程序,使党员群众心中明明白白,正确选择他们心目中可以带领全村致富奔小康的领头人。
2、坚持依法办事的原则。严格按照党章、中央有关规定《村(居)民委员会组织法》进行推荐和选举,对违反选举原则和规定的及时纠正,并健全规范选举制度,对利用宗族派性阻碍选举的进行了依法制止和打击。
3、坚持实事求。
村两委工作总结
7月下旬,我镇永长河村被市委、市政府确定为全市村"两委"换届选举工作试点村。镇党委、政府高度重视永长河村"两委"换届选举试点工作,在市委组织部、市民政局的正确指导和大力支持下,立足"早"、"好"、"严"、"新"、"正"五个字,积极行动,强化措施,较好地完成了永长河村换届试点工作。我们的主要做法是:
一是组织领导到位。在试点过程中始终坚持党的领导。镇党委成立了由党委书记任组长的村"两委"换届领导小组,组建了由组织委员任组长的驻村工作组,与市换届工作指导组一道,全面指导永长河村换届选举试点工作。
二是前期准备到位。坚持排查摸底"走在前",采取暗中走访、个别谈话、群众座谈等多种措施,掌握了村情概况、班子运行、后备干部表现、影响换届因素、干群思想动态等基本情况。坚持财务审计"审在前",组织镇纪委、财政所、经管站等有关部门对永长河村近三年的财务收支情况进行全面审计,公开结果,接受群众监督。坚持民意测评"抓在前",镇党委组织工作专班对上届村"两委"班子进行任期目标考核测评,并结合平时掌握的情况和后备干部表现,提前制定村"两委"干部调整预案,增强了换届选举工作的针对性。
三是宣传发动到位。共印发《致永长河村广大党员群众的一封信》1000多份、悬挂横幅40多幅,张贴标语500余张,公示公告100多张,营造了良好的换届选举试点环境。同时,通过组织座谈、征求建议、反馈意见等措施,加强思想引导,实现了党委意图与党员群众愿望的有机统一。四是工作部署到位。镇党委召开党委会专题研究永长河村"两委"换届工作,制定了《永长河村"两委"换届选举试点工作方案》,指导该村确定具体实施办法和日程安排表,把工作内容安排到天,具体责任落实到人,保证了试点工作有序进行。
一是从上届班子中留。选好配强村级班子,是这次换届选举工作的根本目的。村级班子强不强,主要看书记,选好书记是关键。永长河村上任村党支部书记周后龙同志在任职期间,以饱满的工作热情、扎实的工作作风,突出的工作业绩,赢得了广大党员群众的拥护支持。镇党委充分尊重党员群众意见,积极支持周后龙同志竞选村党支部书记。在8月4日的党员选举大会上,周后龙同志以全票当选为永长河村新一任村党支部书记。
二是从后备干部中提。镇党委坚持从干部培养的连续性和提升班子整体功能出发,积极鼓励后备干部参加换届选举。8月25日,经过村民选举大会选举,永长河村后备干部刘培新同志当选为新一届村民委员会副主任。
三是从妇女代表中选。为进一步优化班子结构,根据"交叉任职"的要求,镇党委通过设岗定位,差额选举等方式,引导广大党员群众把素质好、群众公认、能带领妇女群众增收致富的优秀女党员魏杏枝同志推选为村党支部委员和村委会委员,并兼任村妇代会主任。
一是严把选举委员会推选关。认真组织村民小组会议,积极宣讲选举委员会成员的职数和资格条件,充分征求村民意见,14名政治可靠、公道正派、组织能力强的村民得到绝大多数村民认可,被推选进入村民选举委员会和监督委员会,既保证了村民决策权,又为选举工作的顺利进行提供了组织保障。
二是严把选民登记关。严格依照村民参选资格条件,严把调查摸底、登记造册、审查核实、选举证发放等环节。对外出人员通过电话、短信、函件等方式联系并确认登记,做到不错登、不漏登、不重登。并按规定时间进行公告,接受村民监督,保证了村民的选举权和直接参选率。
三是严把候选人提名关。精心组织村民小组会议,引导选民提名那些思想好、作风正、能力强、热心为村民办事、能团结带领村民致富的人作为村委会委员候选人。同时,及时查处在提名中干扰村民正常行使权利的各种不当行为。四是严把大会选举关。精心布置选举会场,科学合理设置发票处、秘密写票处和投票箱,严格村民投票程序,做到当场开箱验票、xx选票、销毁多余选票、公开唱票计票和公布选举结果,确保了整个选举过程的公开透明。
一是推行竞职承诺。镇党委在加大严肃纪律力度、舆论宣传力度、思想引导力度的基础上,对永长河村所有参加竞选的人员进行集中谈话,并规定参选人在选举时,必须向党员群众就没有请客送礼、没有拉票贿赂等方面作出公开承诺,签订《竞职承诺书》,确保参选人公平竞争。
一是强化警示教育。镇党委印发了以"五个严禁、十七个不准、五个一律"为主要内容的《通xx镇严肃换届纪律警示卡》,对党员干部进行换届纪律警示提醒,引导党员干部增强严格遵守和执行换届纪律的自觉性。
二是畅通信访渠道。镇换届领导小组向社会公开了换届专用举报电话,建立了24小时信访受理制度,专门负责信访咨询和举报。其间,共接待来电来访12人次,处理办结换届信访举报案件2件,做到了件件有回音、事事有着落。
三是开展交心谈心。坚持把交心谈心作为筑牢思想防护的有效载体。镇党委一班人多次与竞选人交心谈心,做到竞选的每个阶段必谈,每个参选人必谈,通过一次次强调纪律,一次次念紧箍咒,着力解决参选人的思想症结,引导他们端正心态,正确对待选举,自觉抵制违法违纪行为。
各位领导,同志们,第八届村"两委"换届选举工作即将在我镇全面展开,我们将认真总结永长河村试点经验,精心组织,扎实工作,力争通过换届选举,进一步选优配强村级班子,为我镇新农村建设提供坚强的组织保障。
两委换届工作总结
(2011年9月9日)。
根据省、市的统一部署,我县从7月上旬启动村“两委”换届工作,两个月来,在市委的坚强领导下,我县村“两委”换届选举工作严格按照上级要求,认真部署,广泛宣传,把握选情,规范操作,圆满完成了换届任务,达到了预期成效。现将我县村“两委”换届工作进展情况总结如下。
一、基本情况。
全县138个村党组织换届选举于8月12日全部结束,共选出村党组织成员603人,其中女成员24人。第八届村委会换届于9月3日前全部完成,成功选举出新一届村委会138个,共选出村委会成员540人,其中女成员139人,妇女进村委会的比率达到100%。新一届村“两委”成员中,村书记、主任“一肩挑”16人,交叉任职195人,致富能手240人,大学生村官当选7人,目前共选出村“两委”成员932人。新一届村“两委”成员总体上素质较高,在党员群众中威信较高,年龄结构趋于合理,全县932个村“两委”成员,平均年龄46.2岁,比上一届平均年龄降低3.6岁;大专及以上文化程度的191人,占20%。
二、主要做法。
1、深入调研,把握选情,为村党组织换届做好前期准备。在本次换届选举中,我县先后两次开展了较大规模的专项调研,深入了解选情。6月中旬,成立三个调研组深入到18个乡镇街道进行调研,全面掌握全县村“两委”的基本情况,摸清存在问题,分析选情,为制定《**县村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作的实施方案》提供了科学依据。各乡镇街道党(工)委及时对村级干部队伍状况进行了认真地摸底考察,对所属村进行分类,对重点村、难点村实行分类指导、“一村一策”,做到胸有成竹,为村“两委”换届选举工作的顺利进行奠定了坚实基础。8月初,县委副书记##亲自带队,再次开展调研活动,针对换届过程中出现的问题进行分析,提出指导意见,及时下发了《关于进一步强化措施确保顺利完成村“两委”换届任务的通知》和《调研通报》,有效指导了各乡镇街道村级换届工作的开展。
2、及时动员,周密部署,全面启动村“两委”换届工作。按照省、市部署,我县立足于早动员,早实施,于7月7日召开了全县村“两委”换届选举工作动员会议,安排部署全县村“两委”换届选举工作。会议下发了《**县村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作的实施方案》、《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》等有关指导性文件。随后,7月8日—10日,18个乡镇街道全部召开了动员会,就村“两委”换届工作进行全面动员和业务培训。
3、加强领导,落实责任,为村级换届提供坚强的组织保障。县、乡两级都成立了强有力的领导组织,加强了对换届工作的领导。县委对换届工作非常重视,专门召开常委会、书记办公会深入研究和探讨村“两委”换届选举工作,并先后就做好前期调研、难点村整顿、突出选准人选等作出重点安排。各乡镇街道的党组织书记也深入基层、到党员群众家中了解情况,掌握动态,与老干部、拟退出领导班子的同志谈心,及时处理一些苗头性的问题。在换届中,各乡镇街道健立了村级换届选举工作责任制,每村明确一名副科级干部包联负责。包联干部对包联村负领导和指导责任,针对各村实际情况制定工作预案,把工作做实做细,确保换届选举成功。
4、扎实培训,强化指导,确保村级换届工作健康有序开展。我县先后组织了两次专题培训,县委组织部、市民政局、市妇联有关同志就村党组织换届、村委会换届、妇女进村委会等有关政策法规、办法等进行详解,印发了选举工作操作规程和流程图500余份。各乡镇街道对派出的驻村指导员和村选举委员会成员进行多次重点培训。自换届工作启动以来,各乡镇街道累计举办培训班36期,参加人员2500余人次。通过宣传培训,提高了他们的政策水平、业务素质,进一步激发了农村广大党员群众参与村“两委”换届选举工作的积极性。为强化对村级换届工作的指导,市成立了三个村“两委”换届选举工作指导组,明确工作职责,制定并印发了《**县村“两委”换届选举工作督查指导要点》,实行督查指导组例会制度,每周四下午听取一次汇报,掌握选举动态。各指导组每周都要深入到所指导的乡镇街道、村了解情况、发现问题、协调解决,截止到村党组织换届结束时,共召开督查指导组例会4次。
5、规范操作,注重细节,村党组织换届工作扎实推进。为避免因选举程序不规范或细节把握不准引起群众的异议,或给故意捣乱者以口实,一些乡镇着力在规范程序上下功夫,在一些细节上谨慎操作,强化措施,加强防范,收到了很好的效果。##镇借鉴上届换届中的做法,在**等3个难点村实行了村支部换届全程录相纪实,让故意找茬者无“茬”可寻;顾集镇实行点名制发放选票,防止无选举资格的人冒领选票;##街道采取口头和书面两种形式通知党员和群众代表参加推荐和选举,增强了群众的参与意识和责任感,**在选举当天租用专车接送活动不便的老党员参加选举,既保证他们选举权力,又提高了党员的参选率。由于操作规范,在本次换届选举中,因操作程序不规范引起的上访事件较上届明显减少。
6、公开演说,公平竞职,不断推进基层民主政治建设。在村委会换届选举中,为引导新一届村委会候选人合法有序竞争,保证村民更好的行使自己的民主权利,我县选定部分基础较好、条件成熟、群众参与意识较强的村开展了村委会换届候选人竞职演说活动,全县共35村在村委会换届中开展了选举前的竞职演说。通过活动的开展,为竞选干部提供一个展示自我的机会,一个向群众公开承诺的机会,增进群众对他们的了解,让群众在干部候选人的公开承诺中作出自己的选择,使选举更加公平、公正,受到群众的普遍好评。市民政局副局长##亲临现场观摩,并给予充分肯定。
7、广泛宣传,打造声势,为村级换届工作营造良好的舆论氛围。换届工作启动后,我县充分利用界首先锋网、广播电台、电视台、远程教育平台等新闻媒体大力宣传村“两委”换届选举工作的目的意义、指导思想、方法步骤和具体要求;县村“两委”换届选举工作领导小组办公室还编发了《简报》,及时宣传报道村级换届选举的进展情况、工作动态,好的经验做法等;各乡镇街道也利用广播、板报、标语、宣传栏、宣传车等宣传工具,宣传村“两委”换届中的法律法规,为村级换届选举工作营造了浓厚的舆论氛围。据统计,全县18个乡镇街道、138个换届村共书写标语400余幅,办黑板报420多期,下发有关村“两委”换届选举规程和宣传小册子750多册。县村“两委”换届选举工作领导小组办公室编发《简报》4期,向上级部门和媒体上报信息30余篇,阜阳市级以上媒体采用9篇。通过广泛宣传,我县党员、群众对法律法规、农村各项政策的知晓度进一步增强,民主参政意识明显提高。在本届的村级换届选举中,村党员、群众的参与率高达78%,比上届高出7个百分点。
8、加强监督,严肃纪律,为村极换届工作营造风清气正的环境。为确保换届选举健康有序进行,我县下发了《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》。《通知》在严明换届工作纪律、加强换届工作宣传与教育、细化换届工作程序、规范候选人竞争行为、严格投票组织管理、完善监督防范措施、严查违法违规行为、严格问责制度八个方面提出具体要求,各乡镇街道按照要求扎实开展“五个一”活动、广泛进行“十严禁”宣传,共印制换届提醒卡32000余张,签订换届纪律承诺书26000余份,严把换届纪律关,营造了风清气正的换届环境。在加强社会监督方面,我县在村会换届中成立了由部分县人大代表、政协委员、新闻界和法律公证部门人员参加的“村委会选举观察团”,对部分村的村委会选举过程进行监督和观察,通过他们的积极参与,进一步增加了选举的透明度,提高了选举工作公正、公开、公平的程度。
三、
存在的主要问题。
一是女性在参与村委会选举过程中,由于知名度不高,参选意识不强,给选举带来了一定难度;二是缺乏优秀的后备干部。部分村由于大量青壮年劳动力外出务工、经商,农村党员队伍老化的现象十分严重,后备干部较少。同时一些村后备干部由于平时接触面相对较窄,往往难以进入党员和村民代表的视野,导致票数不集中,年轻优秀的人才难以脱颖而出;三是个别村群众存在辖域观念,只选举本自然村人员,不能客观公正的对待选举。
四、下一步工作计划。
一是开展检查验收。要求各乡镇街道进行自查验收,九月下旬,由县委组织部、民政局牵头成立验收组,制定验收细则,采取点面结合的方式,对所有乡镇街道进行一次普查。
二是完善档案整理。为全面、准确掌握村“两委”干部的基本情况,为村干部的选拔和进一步教育管理提供客观依据,要求各乡镇街道对新当选村“两委”干部进行登记造册,整理、完善村干部档案。
三是抓好教育培训。9月中旬,对新一届村“两委”主职干部进行一次集中培训,邀请县委领导、党校教师、农业技术人员作专题授课。主要对全县社会经济发展形势、社会维稳、计划生育、农村经济发展、农村基层组织建设等进行培训。四是健全配套组织。村“两委”换届选举工作结束后,及时建立健全新一届团支部、妇代会、村民小组等村级配套组织,建立完善各项村规民约、规章制度。九月底前,妇联将对妇女干部专门进行集中培训。
五是做好新老班子的交接工作。为防止出现“后遗症”,要求各乡镇街道组织力量,对新老班子进行交接,完善交接手续,确保工作的连续性。
乡两委换届工作总结
(2012年1月5日)。
同志们:
今天把大家集合上来,目的是贯彻落实遵化市委的安排部署,对我乡农村“两委”换届工作进行安排部署。刚才,赵书记宣读了我乡《农村“两委”换届工作实施方案》和《遵化市委组织部关于农村“两委”换届村干部职数配备和补贴待遇的暂行规定》,大家要认真学习吸收,结合各村实际认真抓好落实。下面,就做好我乡农村“两委”换届工作,强调三点意见。
一、要提高思想认识,务必引起高度重视。以农村党支部为核心的农村基层组织,是党在农村的执政根基,是党在农村全部工作和整体战斗力的基础。搞好农村“两委”换届,抓好村级组织建设,是党在农村的一项重要而紧迫的任务,也是农村改革发展稳定的重要政治和组织保障。对于农村“两委”换届工作,省委、唐山市委和我市市委领导高度重视,省委书记张庆黎、省委副书记赵勇、唐山市委书记王雪峰、我市市委书记赵山等领导同志多次做出批示,赵勇书记指出,这项工作怎么重视都不为过,可见农村“两委”换届工作的重要性。各村要站在政治的、全局的、战略的高度,统一思想、提高认识,专心致志做好农村“两委”换届工作。
第一,搞好农村“两委”换届工作,是建设繁荣绿色幸福新遵化和实现温泉古乡、和谐汤泉的重要保证。市五次党代会提出了建设繁荣绿色幸福新遵化的奋斗目标,能不能把党代会精神落实到农村,能不能实现我们汤泉提出的温泉古乡、和谐汤泉的奋斗目标,关键要看村“两委”班子有没有一个能干的带头人,班子的整体战斗力强不强。这给农村的发展提出了许多新课题,给农村基层组织带来了许多新挑战。一些困难村和乱村各有各的原因,但是发展快、发展好的村有一条是共同的,就是有一个好带头人、有一个好班子。通过这次换届,把农村基层组织建设好,是保证党代会精神真正落实到农村、落实到基层的一个重大举措,也是实现我乡温泉古乡、和谐汤泉奋斗目标的根本保证。
第二,搞好农村“两委”换届工作,是提高村级组织领导班子整体素质和领导能力的迫切需要。农村“两委”班子的素质和能力,直接关系一个村的发展和命运,也直接关系党和政府在群众中的形象。从我乡过来的情况看,村级组织领导班子总体是好的,确实有连任或累计任职十几年、二十几年担任党支部书记或村主任或两委委员的村干部,有一批能力强、业绩突出、群众公认的好带头人,在推动农村经济社会发展中起到了关键作用。反思我们有些村之所以穷,之所以乱,最根本的原因在于没有选好带头人。在群众的眼中,对村干部的印象是最直接的,如果我们选不好带头人,老百姓不会说这个人如何,而是认为党员干部就是这个样子,对党和政府的形象会有很大影响,对此必须有一个清醒的认识。同时,现在村级班子在个别村也存在年龄偏大、文化水平偏低、能力素质偏弱的问题,尤其是面对新形势、新要求,一些村级班子和干部缺乏领导科学发展的能力,缺乏带领群众致富的本领,缺乏做群众工作的基本功,思想观念、领导方式和工作能力与形势要求还不相适应,甚至还有个别村的干部自以为是,不能同党委政府保持高度一致。这些村干部要有危机意识,如果你再不上位,再不努力提高工作水平,你将失去乡党委政府和基层党员群众对你的基本信任,到头来只能搬起自己的石头砸自己的脚。我们希望要以这次换届为契机,把那些政治上坚定,保证党委政府政令畅通,肯干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部、优秀人才选进“两委”班子,把村级班子建成坚强有力、充满活力和希望的领导集体。
民、最基层的农村,推进最高形式的民主政治,存在模糊认识。但必须看到,这是我国推进民主政治建设的方向,是不可逆转的,主流是正确的、健康的,必须顺势而为,在实践中积极探索,及时发现新情况、研究新办法、解决新问题,真正使基层民主政治成为更加科学、更加健康、更加完善的政治制度,在治国理政方面发挥积极作用;真正把这次换届当成一次民主的实践,在形成民主机制、完善民主机制上都要有新的进步、新的发展、新的积累。
基础的工作。说它带有全局性,是因为把这件事情做好了,我们会收到事半功倍的效果。我们说“讲政治、抓关键”,这就是“关键”。如果这个时候随随便便走了过场,将来一定会加倍“还账”。所以,各村一定要对换届工作早谋划、早部署、早行动,把功夫下足,把我们的两委干部充实好、调整好。
二、要把握关键环节,依法依规精心组织。农村“两委”换届工作,政策性强、程序和环节多。要把坚持党的领导、发扬民主、依法办事统一起来、贯穿始终,确保换届工作顺利进行,取得预期效果。总结以往经验,要突出抓好五方面工作。
第一,准备工作务必充分。重点抓好三项工作:一要深入研究,把握形势。这次农村“两委”换届,形势较为复杂,给换届带来了一些不利因素。从政策层面看,有许多新规定。新修订的《村民委员会组织法》和《河北省村民委员会选举办法》对选民登记、妇女成员推选、大学生村官参选等方面,提出了许多新要求。从群众层面看,民主意识在增强。现在,群众的政策水平、法律意识、民主要求越来越强,积极参选的热情进一步高涨。从操作层面看,难度在加大。过去的形势是因为工资待遇低,大家不愿意当村干部,很多村选不出村班子。现在,随着“一定三有”制度的落实、在村干部中招录公务员等政策的出台,大家都想进入农村“两委”,在贫困村当干部每年有万元左右的收入,在有资源的村可能还存在深层原因,竞争异常激烈。同时,不正当竞争手段层出不穷,贿选、罢选、宗族派性甚至是黑恶势力的干扰,给我们带来了很大的挑战。大家一定要对这些新形势、新问题进行深入研究,既不能盲目乐观,又不能有畏难情绪,都要敢于面对困难,克服通常观念,主动谋划,积极应对,千方百计把这项工作完成好。二要搞好审计,理清帐目。理清农村帐目是确保换届有序进行的一个关键点,也是省市提出的明确要求。历来换届引发信访大多数与帐目不清有关。乡党委、政府是审计工作的主体,我们将组织专门力量,对村级财务和村“两委”干部进行任期离任审计,重点要放在不服从党委政府领导、不配合党委政府工作或群众反映问题较多的村。凡审计后再出现的债务或开支,谁经手、谁负责。三要抓好培训,精通业务。选举工作是一项既简单又复杂的工作,往往是一讲即懂,一马虎就错。因此,必须抓好培训,确保业务精通、政策贯通。农村“两委”换届工作领导小组成员及办公室工作人员,要先学一步、深学一层,熟练掌握换届相关政策法规。采取集中培训、以会代训、下发明白纸等形式,对乡村两级的工作人员进行重点培训,让大家都能熟练掌握选举工作的法律法规和操作程序。要通过层层培训,努力做到政策传达无误、工作布臵无误、村内选举操作无误。
第二,落实规定务必严格。要坚持依法办事、依规操作。
一要严格干部职数。根据省“两办”《通知》规定,结合我市实际,本着班子健全、精简高效的原则,根据村党员数量、人口规模和工作量大小,市委对村“两委”班子成员职数做出了规定,即,除“两个联建”的村外,所有村的“两委”干部职数为3—7人,刚才赵书记宣读的《暂行规定》中已经详细说明。各村要严格按照职数要求进行选举,凡超过职数的村干部不列入市财政固定补贴范围,乡政府不给补贴,只能靠村自筹。同时,这次换届要求,大学生村官要通过选举担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任,不受职数限制,这是一项硬性指标,必须确保完成。二要严格候选人任职条件。农村“两委”干部要严格按照省“五选七不选”标准推选,村党支部书记选拔要坚持“五个注重”,真正把那些政治素质好,群众威信高、领富能力强,协调本领强的“一好双强”型优秀人才,推选为农村“两委”负责人。推选候选人是整个换届选举的关键点,各村要通过多种形式广泛宣传,将“五选七不选”标准深入民心,把好选人第一关。三要严格贯彻优秀年轻干部、妇女干部进入农村“两委”的要求。鼓励大学生村官和农村好青年竞选农村“两委”负责人,把培养成熟的推选上村领导岗位。鉴于这次村妇代会换届与村“两委”换届同步进行,要注重选拔女干部进入“两委”班子,提高妇女干部在村“两委”干部中的比例。需要强调的是,按照省市要求,村委会成员中必须有妇女同志,这次试行女性候选人“定位”产生制度,一定要组织好、落实好。
换届选举中,要坚持和完善“两推一选”办法,组织党员对村党支部班子人选进行认真酝酿讨论,充分尊重全体党员意愿,并动员和组织群众积极参与推荐,确保候选人拥有广泛的民意基础。四要把好选举日投票关。选举日投票,是整个换届选举的核心环节,来不得半点马虎。要按照《方案》中规定的会议程序和要求,严密组织实施。要依法严格办理委托票手续,严禁投票现场临时委托。五要把好承诺关。省、市要求,这次换届产生的候选人,要实行“三项承诺”制度,即竞职承诺、履职承诺、辞职承诺。从以往换届的经验看,个别村一些盲目许诺、竞选动机不纯的人当选为村干部,这些村干部为了承诺兑现,胡乱决策,违规办事,造成了非常恶劣的影响。这次换届,乡党委政府将对竞选人的三项承诺内容严格把关,各村特别要注意引导竞选人结合党员群众的建议,把未来三年的经济发展、改善民生、新民居和基础设施建设等规划谋划好、制定好,乡党委政府将逐一与竞选人签订竞职、履职和辞职承诺书,承诺内容必须符合村情民意,符合国家、集体利益,决不能出现违反党纪国法、违背群众意愿盲目许诺的现象。
第四,纪律执行务必严格。一要强化思想教育,让参选人不愿拉票贿选。各村要采取多种方式,广泛宣传农村“两委”换届的各项纪律要求,做到家喻户晓。省纪委、省委组织部等部门制定了严肃村“两委”换届工作的“十条禁令”,近期将下发到村,各村要做好学习宣传工作,尤其要加强对竞选人员的教育,乡党委还要与竞选人员集体谈话和个别谈话。二要强化全过程监督,让参选人无处拉票贿选。各村要建立监督委员会,对候选人提名、投票选举等关键环节,实行全过程跟踪监督;要畅通监督渠道,开通监督电话,设立监督信箱,并由专人负责受理;对竞争激烈、选情复杂的村,要重点监督。三要强化查处工作,让参选人不敢拉票贿选。农村“两委”换届领导小组和各村对违反换届纪律“十条禁令”行为的举报,凡线索清楚、内容具体的,要组织专门力量,进行重点查办。要责任到人,明确出查核工作的具体承办人和负责人,查核结果报告由具体承办人和负责人署名。要加大查处和打击力度,对拉票贿选等不正当竞争行为,发现一起、查处一起、通报一起;对各种非法势力干扰破坏选举的活动,要坚决依法打击,确保换届当中风清气正。
公室依法解答。三是追究相关人员责任。乡包片领导和包村干部尤其是换届领导小组办公室人员要认真接待党员群众来信来访,对党员和群众反映的问题要认真研究,慎重答复,妥善处理,决不允许敷衍塞责、推诿扯皮。对处理来信来访不当、压制打击上访人,以及信息上报不及时、舆情监控不到位的,要通报批评;造成严重后果的,要严肃追究有关人员的责任。同时,对那些挑动上访闹事、不积极协调解决群众反映问题的村干部要严肃处理。
三、要加强组织领导,严格落实责任。这次农村“两委”换届选举工作政治性强、工作量大、涉及面广,能否把这项工作做好,是对各包片领导工作水平和执政能力的直接检验,也是对在座的党支部书记和村主任的严峻考验。各村要把换届选举作为当前农业农村工作的头等大事来抓,切实增强责任意识,精心组织,周密安排,牢牢把握工作主动权。
乡直各部门要在乡党委政府的统一领导下,实行分工负责,加强沟通,相互协调,积极稳妥地推进工作。组织员办和民政办要加强对换届选举工作的研究和指导,对可能出现的问题搞好预测,有针对性地提出解决办法;宣传办要加强舆论引导,大力宣传正面典型和成功经验,为搞好换届工作营造良好社会氛围;纪检、综治、公安、法院、司法等部门要加大执法力度,依法打击处臵换届选举中出现的各类违纪违法行为,创造良好的工作环境。
同志们,农村“两委”换届选举工作事关全局,意义深远,任务艰巨,责任重大。各村一定要精心安排、周密部署,以高度负责的精神、严谨求实的作风、深入细致的工作,确保我乡农村“两委”换届选举工作圆满完成,进一步夯实基层基础,为建设温泉古乡、和谐汤泉提供坚强的组织保证!
谢谢大家!