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技术部主管岗位说明书篇一
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度;
4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施;
5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
1、大学本科及以上学历,国际贸易、外贸英语类相关专业;
4、具有较强的听、说、读、写能力,熟练操作电脑办公软件;
5、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力,良好的谈判技巧,责任心强,抗压性强。
技术部主管岗位说明书篇二
1.岗位全称:合约商务部合约主管
2.岗位简称:合约主管
3.所属部门:合约商务部
4.管理层次:次中级管理人员
5.级别范围:d1~d5
1.直接上级:合约商务部经理;
2.直接下属:合约商务部合约助理;
4.对外联络:政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
公司合约和法律管理岗位,负责组织公司合约和法律管理工作。
1.编制公司各类标准化合同文本;
2.负责管理工程项目主合同;
3.归口管理公司各类合同;
4.负责组织和处理公司有关法律事务;
5.指导合约商务部合约助理开展工作。
1.编制公司各类标准化合同文本;
2)组织公司各部门、分公司和项目经理部执行公司标准合同文本,并根据各方面意见和建议,及时进行版本的更新工作,最大程度地持续维护公司利益。
2.负责管理工程项目主合同;
5)在合同履行完毕后,组织进行合同执行情况的分析和评估报告,并在每年年底编制公司年度合约执行情况报告。
3.归口管理公司各类合同;
3)组织对公司各类合同的合同评审工作,并保存有关评审记录;
4)负责汇总建立公司管理范围内的合同台帐以及每月台帐管理;
5)保管公司除劳动合同外合同正本或原件,为相关单位和人员按规定参阅合同提供支持和协助。
4.负责组织和处理公司有关法律事务;
1)与法律顾问保持日常联系,负责公司法律事务的具体处理;
5)为公司员工提供必要的法律咨询和服务,协助人力资源主管进行法律方面的培训工作。
5.指导合约商务部合约助理开展工作。
1.学识要求
3)熟悉建筑施工企业管理的特点,以及项目管理的基本概念和知识;
6)具有英语六级水平,在工作中能够较为熟练地使用英语;
7)熟练使用计算机,熟悉word、excel、powerpoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年及以上工作经验;
2)具有4年及以上合同管理、法律管理工作经验;
3)具有1年及以上施工企业工作经验。
(注:具有硕士及以上学历,工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具有较强的市场经济意识,良好的口才、沟通和商务谈判能力;
4)具有求新、求变的创造力和想象力;
5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
6)具备较强的组织能力、动手能力,以及较好的文字处理能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神,更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏:
本岗位职员
直接上级
公司总经理
签字:
签字:
签字:
日期:
日期:
日期:
物业经理人:
技术部主管岗位说明书篇三
1.负责本部门销售工作,确保本部门的续订货,保证卖场的正常销售,维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题;负责跟进下属工作质量及工作进度,培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作,传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列,保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况,做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种pop牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列,创造最大销售额。
11.定时安排员工补货,安排定时回检,修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理,落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表,做好商品的续订货,及时解决负库存,分析销售业绩,对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗,加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作,处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责
2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行
3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施
5、负责设计与开发活动的质量策划,
6、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性
7、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责
8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
9、有对各类产品质量事故进行调查,分析和提出处理意见权
10、对质量问题行使否决权
12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为
13、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权
14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训
1、接受工程部经理领导,协助工程部经理管理整个工程部的员工。
2、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
3、协助制定员工培训计划,对员工进行业务技能酒店意识,基本素质的培训。
4、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。
5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。
6、协助工程部经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境。
7、协助主持部门工作例会,协调班组工作。
8、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。
9、协助工程部经理做好消防,安全工作。
10、考核下级的工作,并对其工作做出指导和评论。
11、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
12、执行工程部经理下达的其它工作指令
技术部主管岗位说明书篇四
3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;
6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;
7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;
9.组织制定产品工时定额;
11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;
13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;
14.负责对本部门人员的培训和考核工作;
15.完成上级交办的其他工作。
技术部主管岗位说明书篇五
主管所属部门:市场部
直接上級:市场总监
下属:国内业务员、跟单文员
內部联系:采购部,生产部,工程部,品质部,财务部,市场部,资材部
外部联系:国内客户
本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。
1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施,管理本部门销售工作。
3.组织开展广告策划,发展企业品牌,提升企业形象。
4.客户关系的维护,组织协调与产品相关的各种工作,实现产品的目标市场。
5.协助组织公司市场活动,提出市场开发建议,协助新产品开发、推广。
6.部门岗位人员招聘、培训,下属人员业务指导和工作考核。
7.其它上级交办事务的处理。
办公室,需配备必要的办公文具及电脑一台。
1.主导本部门各项事务管理
2.部门人员工作的工作分配及调度
3.下属人员的工作考核
4.部门岗位人员招聘、培训
5.培训考核部门人员业务素质和纪律
6.价格审核
7.处理客户投诉和纠纷
1、年龄:25岁-35岁
2、性別:性别不限
3、教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历
4、培训经历:受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面培训。
5、工作经验:两年以上市场管理工作经验,或三年以上类似职位从业经验。
6、知识与技能:
1)对市场营销工作有深刻认识。
2)熟悉公司产品及相关产品市场行情。
3)有较强的市场感知能力,有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
4)具备良好的客户意识以及业务拓展能力。
5)协调能力强,善于沟通,能及时正确果断处理事情,具有一定魄力,敢于承担责任。
6)对新观念接受能力强,较强的语言、文字表达能力及商务洽谈能力。
7)熟悉操作办公软件。
8、相关证件:身份证、健康证明、学历学位证、相关资格证书等
直接下属:国内业务员、跟单文员
间接下属:无
晋升方向市场部经理
轮转岗位:无